‫اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟدﯾﻣﻘراطﯾﺔ اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ اﻟﺷﻌﺑﯾﺔ‬

‫وزارة اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ و اﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ‬

‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻗﺳﻧطﯾﻧﺔ ‪ 2‬ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد ﻣﮭري‬
‫ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم اﻹﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ و اﻟﻌﻠوم اﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ و ﻋﻠوم اﻟﺗﺳﯾﯾر‬
‫ﻗﺳم اﻟﻌﻠوم اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾﺔ‬

‫ﺑـﺤـﺚ ﺣـﻮل اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬

‫ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫اﻷﺳـﺘـﺎذة ‪:‬‬ ‫اﻟﻄـﻼب ‪:‬‬

‫ﺑﻠﻮﻣﻲ ﻧﺪﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮات ﻣﺤﻤﺪ ﻋﻠﻲ‬

‫اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ‪:‬‬ ‫اﻟـﻔـﻮج ‪:‬‬

‫اﻟﻔﻮج رﻗﻢ ‪05‬‬
‫‪2024 / 2023‬‬
‫ﺳﻨﺔ ﺛﺎﻟﺜﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ و ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‬
 ‫ﻣـﻘـﺪﻣـﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻲﻓ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻫﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺴﺠﻴﻞ و‬
‫ﺣﺴﺎب اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ و اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﻪ و‬
‫ﺗﺸﻤﻞ ﻫﺘﻪ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ إﻋﺪاد ﻗﻴﻮد ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﺗﻌﻜﺲ أﺣﻘﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻲﻓ اﻟﺤﺼﻮل‬
‫ﻋﻠﻰ رواﺗﺒﻬﻢ ‪ ,‬و اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺼﻢ ﻣﻨﻬﺎ ﻣﺜﻞ اﻟﺴﻠﻒ ‪ ,‬اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت و‬
‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ و اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‬
‫و اﻟﺤﻮاﻓﺰ و اﻟﻌﻼوات ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺗﺸﻤﻞ ﻫﺬه اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ إﻋﺪاد ﻗﻮاﺋﻢ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺗﻮﺿﺢ ﺻﺎﻲﻓ‬
‫اﻟﺮﺑﺢ أو اﻟﺨﺴﺎرة ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﺑﻌﺪ ﺧﺼﻢ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻟﺮواﺗﺐ و اﻷﺟﻮر ‪.‬‬

‫‪ .١‬اﻟﺪراﺳﺔ اﻷوﻟﻰ ‪ :‬اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬

‫ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻛﻮﻧﺪور‬
‫ﻟﻮﺟﻴﺴﺘﻴﻜﺲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬أﻫﺪاف اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻬﺪف اﻟﺪراﺳﺔ ﻫﻨﺎ ﻟﻠﻮﺻﻮل ﻟﻸﻫﺪاف اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻮﺿﻴﺢ و ﺗﺴﻠﻴﻂ اﻟﻀﻮء ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ إﻋﺪاد ﻛﺸﻒ اﻷﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ و ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ‬
‫ﻲﻓ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻹﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻮﺳﻴﻊ ﻣﺠﺎل ﻫﺬا اﻟﻤﻮﺿﻮع و ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺨﺼﻪ ‪.‬‬

‫‪ .٢‬ﺧﻄﻮات اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﺠﺰء اﻷول‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺠﺰء إﻰﻟ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ وأﻧﻮاﻋﻬﺎ‬
‫وﻋﻮاﻣﻠﻬﺎ وﻣﻌﺎﻳﻴﺮﻫﺎ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻬﺎ واﻹﺟﺮاءات واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻳﺘﻄﺮق إﻰﻟ اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻸﺟﻮر و‬
‫اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت و اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬
 ‫‪ -‬اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻲﻧ‪ :‬ﻳﺘﻨﺎول ﻫﺬا اﻟﺠﺰء اﻹﻃﺎر اﻟﻨﻈﺮي و اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻲ ﻟﻸﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ ﻲﻓ‬
‫اﻟﺠﺰاﺋﺮ‪ ،‬و ﻳﺴﺘﻌﺮض اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت و اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ و اﻟﻤﺮاﺳﻴﻢ و اﻟﻤﻨﺸﻮرات اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ اﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل وﺿﻤﺎن ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻳﺒﻴﻦ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ‬
‫اﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺠﺰء إﻰﻟ إﺟﺮاء دراﺳﺔ ﻣﻴﺪاﻧﻴﺔ ﻟﺸﺮﻛﺔ ﻛﻮﻧﺪور‬
‫ﻟﻮﺟﻴﺴﺘﻴﻚ‪ ،‬و ﻫﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻲﻓ اﻟﻨﻘﻞ واﻟﺘﺨﺰﻳﻦ و اﻟﺘﻮزﻳﻊ‪ ،‬وﺗﺤﻠﻴﻞ‬
‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‪ .‬ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻫﺬا اﻟﺠﺰء ﻋﺮﺿﺎ ﻟﻠﻤﻨﻬﺠﻴﺔ و اﻷدوات اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻲﻓ اﻟﺪراﺳﺔ‪ ،‬و‬
‫وﺻﻔﺎ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ و ﻧﺸﺎﻃﻬﺎ و ﻫﻴﻜﻠﻬﺎ و ﻣﻮاردﻫﺎ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪ ،‬و ﺗﻘﻴﻴﻤﺎ ﻟﻨﻈﺎم اﻷﺟﻮر و‬
‫اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻤﻄﺒﻖ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬و اﻗﺘﺮاﺣﺎت ﻟﺘﺤﺴﻴﻨﻪ و ﺗﻄﻮﻳﺮه ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻷﺟﺮ ﻫﻮ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻗﻴﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻲ ﻳﺄﻣﺮ ﺑﻬﺎ رب اﻟﻌﻤﻞ إﺿﺎﻓﺔ ﻟﺒﻌﺾ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻛﺎﻟﻨﻘﻞ و اﻟﻤﻬﻤﺎت و إﻗﺘﻄﺎع ﻣﺜﻞ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت و ﻏﻴﺮﻫﺎ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻟﻸﺟﺮ أﻫﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻲﻓ اﻟﺤﻴﺎة اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻳﻜﻮن وﻓﻖ ﻣﺒﺎدئ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ‬
‫اﻟﻤﺎﻲﻟ ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺬي ﻳﺪﻓﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻞ أ ﻛﺜﺮ ﻫﻮ اﻟﺮاﺗﺐ ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻟﻸﺟﻮر ﻳﺴﻬﻞ اﻟﻤﻬﻤﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﺴﻴﻴﺮ أﻓﻀﻞ‬
‫ﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻔﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ .6‬ﻳﺘﻢ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﻟﻜﺸﻒ اﻷﺟﺮة ﺣﺴﺐ ﻣﺎ‬
‫ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﻤﺎﻲﻟ وذﻟﻚ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺬﻟﻚ‬

‫‪ .٢‬اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ :‬اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬

‫ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺑﻠﺪﻳﺔ اﻟﺮﺷﺎﻳﻘﺔ ‪:‬‬
 ‫‪ .١‬أﻫﺪاف اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻬﺪف اﻟﺪراﺳﺔ ﻫﻨﺎ ﻟﻠﻮﺻﻮل ﻟﻸﻫﺪاف اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﻜﻮﻧﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻸﺟﺮ أو اﻟﺮاﺗﺐ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻲﻓ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ أو اﻟﺮاﺗﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺎ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت و ﻣﻮاﺿﻴﻊ ﺗﺨﺺ ﻫﺘﻪ اﻟﺪراﺳﺔ ‪.‬‬

‫‪ .٢‬ﺧﻄﻮات اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ :‬ﻳﺘﻨﺎول ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟﻮر و أﻧﻮاﻋﻬﺎ و ﻋﻮاﻣﻠﻬﺎ و ﻣﻜﻮﻧﺎﺗﻬﺎ و‬
‫ﻣﺼﺎدرﻫﺎ و ﻣﻌﺎﻳﻴﺮﻫﺎ و أﻫﻤﻴﺘﻬﺎ و دورﻫﺎ ﻲﻓ اﻟﺤﻴﺎة اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺸﺮح اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻲﻧ و اﻟﻀﺮﻳﺒﻲ و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﻸﺟﻮر ﻲﻓ‬
‫اﻟﺠﺰاﺋﺮ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻌﺮض ﺑﻌﺾ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﺣﻮل ﺗﻄﻮر اﻷﺟﻮر و اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻲﻓ اﻟﻘﻄﺎع‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻲﻧ ‪ :‬ﻳﺘﻨﺎول ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻸﺟﻮر ﻲﻓ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﻘﺴﻢ إﻰﻟ ﺛﻼﺛﺔ أﻗﺴﺎم رﺋﻴﺴﻴﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول ‪ :‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﺒﺎدئ واﻷﻫﺪاف و اﻟﻤﺮاﺣﻞ واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﻟﺴﺠﻼت‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻲﻧ ‪ :‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻸﺟﻮر و ﻃﺮق ﺗﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻲﻓ‬
‫اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ و اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺤﻠﻴﻞ و اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ و اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ و اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ و اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻟﻸﺟﻮر ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻷﺟﺮ ﻫﻮ اﻟﺬي ﻳﺠﻌﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻘﻮم ﺑﻌﻤﻠﻪ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ﻫﻮ اﻟﻘﺎﻋﺪة اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺴﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت‬
‫واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺟﺮا ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳﻪ و ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﺠﻤﻊ ﻛﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﺎل ﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬اﻟﻐﻴﺎﺑﺎت‪...‬اﻟﺦ ‪ ،‬ﻹﻋﺪاد‬
‫اﻷﺟﻮر ﺛﻢ ﻳﺘﻢ إﻋﺪاد اﻟﻜﺸﻒ اﻟﺨﺎص ﺑﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬
‫ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ إﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﻮﺑﻴﻠﻴﺲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬أﻫﺪاف اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻲﻓ اﻻﺳﺘﻄﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺿﻮع اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺎ ﯾﺤﻤﻠﻪ ﻣﻦ ﺷﺄن و ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻲﻓ‬
‫اﻟﻤﺮدودﻳﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﻨﻈﺮﯾﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻘﯿﺔ ﻟﻤﻮﺿﻮع اﻷﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ‪.‬‬

‫‪ .٢‬ﺧﻄﻮات اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺪراﺳﺔ ﺗﻬﺪف إﻰﻟ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ و آﻟﻴﺎت ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر ﻲﻓ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ‪ ،‬و ﺗﺄﺧﺬ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﻮﺑﻴﻠﻴﺲ ﻟﻼﺗﺼﺎﻻت ﻛﺤﺎﻟﺔ دراﺳﺔ ‪ .‬اﻟﺪراﺳﺔ‬
‫ﺗﺘﻨﺎول ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟﻮر و أﻫﻤﻴﺘﻬﺎ و دورﻫﺎ ﻲﻓ اﻟﺤﻴﺎة اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪،‬‬
‫واﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻲﻧ و اﻟﻀﺮﻳﺒﻲ و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﻸﺟﻮر ﻲﻓ اﻟﺠﺰاﺋﺮ ‪ ،‬و ﺑﻌﺾ‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﺣﻮل ﺗﻄﻮر اﻷﺟﻮر و اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻲﻓ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ‪ .‬اﻟﺪراﺳﺔ‬
‫ﺗﺸﺮح أﻳﻀﺎ اﻟﻤﺒﺎدئ و اﻷﻫﺪاف و اﻟﻤﺮاﺣﻞ و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ و اﻟﺴﺠﻼت اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر ‪ ،‬و ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺣﺴﺎب و ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﺟﻮر اﻹﺟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺼﺎﻓﻴﺔ و‬
‫اﻟﺨﺼﻮﻣﺎت و اﻟﻀﺮاﺋﺐ و اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت و اﻟﻤﻨﺢ و اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت و اﻟﻤﺰاﻳﺎ و‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت و اﻟﻤﺪﻳﻮﻧﻴﺎت ﻲﻓ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ و اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ ‪ ،‬و ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﺤﻠﻴﻞ و‬
‫ﻣﺮاﻗﺒﺔ و ﺗﺪﻗﻴﻖ و ﺗﻘﻴﻴﻢ و ﺗﻘﺮﻳﺮ اﻷﺟﻮر ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺎ ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺪراﺳﺔ ‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻟﻸﺟﺮ أﻫﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻲﻓ اﻟﺤﻴﺎة اﻹﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ و اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻷﺟﺮ ﻳﻌﺘﺒﺮ أﻫﻢ ﺣﺎﻓﺰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻌﻤﻞ أ ﻛﺜﺮ و زﻳﺎدة ﻣﺮدودﻳﺘﻪ ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻳﻜﻮن وﻓﻖ ﻣﺒﺪئ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ و‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﻤﺎﻲﻟ ‪.‬‬

‫‪ .٤‬اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺪراﺳﺎت ‪:‬‬

‫‪ .١‬أوﺟﻪ اﻟﺘﺸﺎﺑﻪ ‪:‬‬
‫اﻟﺪراﺳﺎت ﻛﻠﻬﺎ ﺗﺘﺤﺪث ﻋﻦ اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻲﻓ ﻣﻴﺪان‬
‫اﻟﺸﺮﻛﺎت و أﻫﻤﻴﺘﻬﺎ و دورﻫﺎ ﻲﻓ اﻟﺤﻴﺎة اﻹﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ و اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪ ,‬و اﻟﻨﻈﺎم‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻲﻧ و اﻟﻀﺮﻳﺒﻲ و اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﻬﺎ ﻲﻓ اﻟﺠﺰاﺋﺮ ‪.‬‬

‫‪ .١‬أوﺟﻪ اﻹﺧﺘﻼف ‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻟﺪراﺳﺔ اﻷوﻰﻟ ﺗﻬﺪف ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻷﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺎ ﻲﻓ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺧﺎﺻﺔ‬
‫أﻣﺎ اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ و اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺗﻬﺪف ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻷﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺎ ﻲﻓ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺪراﺳﺔ اﻷوﻰﻟ و اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ و اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ و اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ و اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ و اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺘﻴﻦ ‪ .‬أﻣﺎ اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻮﺻﻔﻴﺔ و ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮاﺟﻊ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ و اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ‬
‫و اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺧـﺎﺗﻤـﺔ ‪:‬‬
‫ﻲﻓ اﻟﺨﺘﺎم ﻳﻤﻜﻦ اﻟﻘﻮل أن ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ أﻫﻤﻴﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ و اﻹﻗﺘﺼﺎد و‬
‫اﻟﻌﻤﺎل أﻳﻀﺎ ‪ .‬و ﻃﺮﻳﻘﺔ إﻋﺪادﻫﻤﺎ ﻣﺤﺴﺎﺑﻴﺎ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻘﻮاﻋﺪ و‬
‫اﻟﻤﻜﻮﻧﺎت و ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻌﻼوات و أﻳﻀﺎ اﻹﻗﺘﻄﺎﻋﺎت ‪ .‬و أﻳﻀﺎ ﻳﺴﺎﻋﺪ‬
‫إﻋﺪادﻫﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﺨﺴﺎرة أو اﻟﺮﺑﺢ ﻟﺪى اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪.‬‬