MỤC LỤC

A.Mở đầu
trang 1

B.Nội dung

1.Đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam…………………………….trang1

1.2 Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam…………trang 2
II.VẬN DỤNG
2. Vai trò, vị trí của giai cấp công nhân Việt Nam trong nền kinh………...trang 3
tế thị trường định hướng XHCN

2.2Vị trí của giai cấp công nhân Việt Nam:………………………………..trang 4

2.2Vị trí của giai cấp công nhân Việt Nam:………………………………..trang 5

3.4 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay……………………. Trang 5

3.5 Đời sống, việc làm của công nhân lao động…………………………….trang 6

3.6 Ý thức, tâm trạng chính trị………………………………………………trang 8

3.7 Phương hướng và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời
kì đẩy mạnh CNH,HĐH trang 9,10,11,12

C.Kết Luận trang 13

D.Tài liệu tham khảo trang 14

A.MỞ ĐẦU
Giai cấp công nhân là một giai cấp quan trọng trong các thời kỳ lịch sử với vai trò
lãnh đạo. Đến nay, giai cấp công nhân vẫn tiếp tục khẳng định vai trò của trong
trong quá trình xây dựng và đổi mới đất nước.Chính vì tầm quan trọng như vậy và
đóng góp một phần không nhỏ cho kinh tế Việt nam em chọn đề tài 1’’Sứ mệnh và
lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam trong nền kinh tế thị trường’’Để tìm hiểu
rõ hơn sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam.

B.NỘI DUNG
1.Đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam
Là sản phẩm trực tiếp của chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, lớp công
nhân đầu tiên xuất hiện gắn liền với cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất (1897) và thực
sự trở thành giai cấp công nhân Việt nam từ  thời kỳ khai thác thuộc địa của thực dân
Pháp  lần thứ hai (1924-1929). Cùng với quá trình phảt triển của cách mạng, giai cấp
công nhân Việt Nam sớm trở thành bộ phận của đội ngũ giai cấp công nhân quốc tế.
Ngoài những đặc điểm chung của giai cấp công nhân quốc tế, giai cấp công nhân Việt
Nam còn có đặc điểm riêng:
Thứ nhất: Sinh ra và lớn lên từ một nước vốn là thuộc địa, nửa phong kiến, có truyền
thống yêu nước, ý thức tự tôn dân tộc, dù còn non trẻ, nhỏ bé, song giai cấp công nhân đã
sớm trở thành giai cấp duy nhất được lịch sử, dân tộc thừa nhận và giao phó sứ mệnh
lãnh đạo cách mạng Việt Nam từ sau các phong trào cứu nước theo lập trường Cần
Vương, lập trường tư sản và tiểu tư sản thất bại.
Thứ hai: Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa mới lớn lên, đã tiếp thu chủ nghĩa Mác
– Lênin, hệ tư tưởng của giai cấp công nhân quốc tế, nhanh chóng trở thành lực lượng
chính trị tự giác và thống nhất, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, đã sớm giác ngộ
mục tiêu lý tưởng, chân lý của thời đại: độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, giai
cấp công nhân Viêt Nam luôn có tinh thần và bản chất cách mạng triệt để.
Thứ ba: Giai cấp công nhân nước ta xuất thân từ nông dân lao động, bị thực dân phong
kiến bóc lột, bần cùng hóa nên có mối quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân và các tầng
lớp lao động khác. Qua thử thách của cách mạng,  liên minh giai cấp đã trở thành động
lực và là cơ sở vững chắc cho khối đại đoàn kết dân tộc.
Thứ tư: Từ khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân Việt Nam luôn  phát huy
bản chất cách mạng trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, luôn là lực lượng đi đầu và lãnh
đạo sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá xây dựng và
phát triển nền kinh tế công nghiệp  và nền kinh tế tri thức hiện đại.
Thứ năm: Quá trình “trí thức hoá” giai cấp công nhân  diễn ra mạnh mẽ, từng bước hình
thành giai cấp công nhân trí thức Việt Nam.
Việc hình thành giai cấp công nhân trí thức không có nghĩa là sự bổ sung vào lực lượng
giai cấp công nhân những công nhân có trình độ cao mà là giai cấp công nhân được nâng
cao về trình độ và có sự thay đổi về tính chất lao động- lao động điều khiển những công
nghệ tự động hoá của nền kinh tế tri thức.
1.2 Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam
Là sản phẩm của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn liền với phát triển kinh tế
tri thức ngày càng hiện đại hoá và quốc tế hoá, giai cấp công nhân  là giai cấp tiên tiến ,
luôn nằm ở vị trí trung tâm của sự phát triển xã hội. Xuất phát từ địa vị kinh tế – xã hội
và  từ đặc điểm riêng có của mình, giai cấp công nhân là giai cấp có sứ mệnh lịch sử cao
cả là  giai cấp thống trị về chính trị, giai cấp lãnh đạo toàn xã hội trong cuộc đấu tranh lật
đổ ách tư bản, trong sự nghiệp sáng tạo ra xã hội mới, trong toàn bộ cuộc đấu tranh để thủ
tiêu hoàn toàn các giai cấp.
Về nội dung sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân, Anghen đã khẳng định
“Thực hiện sự  nghiệp giải phóng thế giới ấy, – đó là sứ mệnh lịch sử của giai cấp vô sản
hiện đại”. Lênin  cũng chỉ rõ  “Điểm chủ yếu trong học thuyết của Mác là ở chỗ nó làm
sáng tỏ vai trò lịch sử thế giới của giai cấp vô sản là người xây dựng xã hội xã hội chủ
nghĩa’’
Vậy là, theo các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác- Lênin, phạm trù sứ mệnh lịch sử của
giai cấp công nhân trong thời đại mới, bao gồm ba nội dung cơ bản nhất:
Một là,  là giai cấp thống trị về chính trị.
Với địa vị thống trị về chính trị, giai cáp công nhân là giai cấp quyết định xu hướng phát
triển của lịch sử;  giai cấp cầm quyền ở mốt  số quốc gia trên thế giới. Từ sau tháng lợi
của cách mạng tháng mười Nga vĩ đại, thời đại mới, thời đại quá độ từ chủ nghĩa tư bản
lên chủ nghĩa xã hội đã mở ra trên phạm vi toàn thế giới.
Hội nghị đại biểu các Đảng cộng sản và công nhân quốc tế năm 1957 và 1960 đã xác
định nội dung căn bản của thời đại chúng ta là sự quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ
nghĩa xã hội  mở đầu bằng Cách mạng xã hội chủ nghĩa Tháng Mười Nga vĩ đại. Từ đó
đến nay, nhất là sau khi chế độ xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô, Đông Âu sụp đổ, chủ nghĩa
xã hội có lâm vào thoái trào, song tính chất, nội dung của thời đại vẫn không thay đổi.
Thứ hai, giai cấp công nhân là động lực và là lực lượng lãnh đạo cuộc đấu tranh nhằm thủ
tiêu mọi sự  áp bức, bóc lột và sự tha hoá con người, sáng tạo ra xã hội mới .
Nhân loại đã từng trải qua nhiều chế độ áp bức, bóc lột. Ở đó, con người bị đẩy đến tận
cùng của sự tha hoá cả trong lao động và trong quyền lực. Thủ tiêu  áp bức, bóc lột và
mọi hình thức tha hoá, thực hiện sự giải phóng triệt để con người, đòi hỏi, giai cấp vô sản
trước hết phải giành lấy dân chủ, giành lấy chính quyền, điều mà Mác và Angghen đã nói
trong “Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản” hơn 150 năm trớc đây.
 Sau khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân trở thành lực lượng  lãnh đạo,
tổ chức và thực hiện quá trình xây dựng xã hội mới – xã hội xã hội chủ nghĩa và cộng sản
chủ nghĩa trên phạm vi mỗi dân tộc và trên toàn thế giới, thực hiện sự  nghiệp giải phóng
giai cấp, giải phóng dân tộc, giải phóng xã hội và giải phóng con ngời
Thứ ba, giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo toàn bộ cuộc đấu tranh để thủ tiêu hoàn
toàn các giai cấp.
Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân không phải vì duy trì giai cấp công nhân, mà vì giải
phóng triệt để con người. Trong “Tuyên ngôn của Đảng cộng sản” C. mác- Ph Angghen
đã khẳng định: “Toàn bộ lý luận của chủ nghĩa cộng sản là thủ tiêu chế độ tư hữu”. Một
khi chế độ tư hữu không còn thì nguyên nhân phân chia xã hội thành giai cấp, nhà nước
cũng bị xoá bỏ. Và, do đó, với tư cách là một giai cấp, giai cấp công nhân cũng sẽ không
còn lý do tồn tại. Tất nhiên con đường đi tới xã hội hông giai cấp còn quanh co và nhiều
phức tạp. Nhận thức đúng về  tính tất yếu để xây dựng lý tưởng, mục tiêu, song không
được ảo tưởng, chủ quan, duy ý chí. Trong tác phẩm “Gia đình thần thánh” (1844), Mác
và Ăngghen đã chỉ rõ về phương pháp luận tiếp cận khái niệm “giai cấp vô sản và sứ
mệnh lịch sử của giai cấp công nhân” là: “ở chỗ giai cấp vô sản thực ra là gì, và phù hợp
với sự tồn tại ấy của bản thân nó, giai cấp vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử?”.
                Đối với giai cấp công nhân Việt Nam, có thể khái quát  nội dung sứ mệnh lịch
sử  như sau: Giai cấp công nhân thông qua Đảng cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của
giai cấp và dân tộc, thực hiện thắng lợi mục tiêu lý tưởng: độc lập dân tộc và chủ nghĩa
xã hội và góp phần vào sự nghiệp cách mạng thế giới. Trước mắt, trong những năm tới,
thực hiện thắng lợi mục tiêu:” Nâng cao năng lực và sức chiến đáu của Đảng, phát huy
sức mạnh toàn dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuôcj đổi mới, huy động và sử dụng tốt
mọi nguồn lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; phát triển văn hoá; thực hiện
tiến bộ công bằng xã hội; tăng cường quốc phòng và an ninh , mở rộng quan hệ đối
ngoại; chủ động và tích cực hội nhập kinh tế quốc tế; giữ vững ổn định chính trị- xã hội;
sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển; tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta
cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại”.
Trong nội dung tổng quát về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam, nội dung
kinh tế của sứ mệnh được xác định là: “Đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn với
phát triển kinh tế tri thức, xây dựng nền kinh tế độc lập tự chủ đưa nước trở thành nước
công nghiệp; ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất, đồng thời xây dựng quan hệ sản xuất
phù hợp theo định hướng xã hội chủ nghĩa; phát huy cao độ nội lực, đồng thời tranh thủ
nguồn lực bên ngoài và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế để phát triển nhanh, có hiệu
quả và bền vững; tăng trưởg kinh tế đi liền với phát triển văn hoá, từng bước cải thiện đời
sống vật chất và tinh thần của nhân dân, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo vệ và
cải thiện môi trường; kết hợp phát triển kinh tế- xã hội với tăng cường quốc phòng- an
ninh”. Nói một cách khái quát về sứ mệnh lịch sử của giai cấp cong nhân Việt Nam là :
xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc tổ quốc Việt Nam xã hội chủ
nghĩa và góp phần xứng đáng vào sự nghiệp cách mạng thế giới.

II.VẬN DỤNG
2. Vai trò, vị trí của giai cấp công nhân Việt Nam trong nền kinh tế
thị trường định hướng XHCN
2.1Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam:
Công nhân lao động nước ta hiện nay có trên 11 triệu người, chiếm khoảng 13,5% dân số,
26,46% lực lượng lao động xã hội.. Giai cấp công nhân lao động Việt Nam ngày càng đa
dạng về cơ cấu ngành nghề, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Đã hình
thành ngày càng đông đảo bộ phận CN trí thức (có trình độ ĐH, CĐ trở lên) làm công tác
quản lý, nghiên cứu và quản lý khoa học kỹ thuật gắn với sản xuất kinh doanh. Giai cấp
công nhân Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số cả nước nhưng hằng năm đóng
góp trên 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách nhà nước. Đó là
những giá trị thực không thể phủ nhận. Những chuẩn mực về lối sống, tác phong của
công nhân: lao động, bình đẳng, liên kết xã hội… cũng đang là mẫu số chung của xã hội
hiện đại.
Giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng
Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực
lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế
quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò là lực lượng nòng cốt trong liên minh giai
cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đã đóng góp trực tiếp to lớn vào
quá trình phát triển của đất nước, cùng với các giai cấp, tầng lớp và thành phần xã hội
khác, giai cấp công nhân nước ta là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng và Nhà
nước.
3. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam:
Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam;
giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp
xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực
lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí
thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.
4. Quan điểm của Đảng về giải pháp và nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân Việt
Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước:
- Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về giai cấp công nhân trong
điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hoá,
hiện đại hoá đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế.
- Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước trí thức hoá giai cấp công
nhân.
- Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho
giai cấp công nhân.
- Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để đảm
bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; chăm lo đời sống vật chất, tinh
thần cho công nhân.
- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn và các tổ
chức chính trị - xã hội khác trong xây dựng giai cấp công nhân.

2.2Vị trí của giai cấp công nhân Việt Nam:

Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm
những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản
xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính
chất công nghiệp.
3.3 Sứ mệnh giai cấp Công Nhân Việt Nam
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam:
Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam;
giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp
xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực
lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí
thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.

3.4 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô
nền kinh tế. Khởi đầu công cuộc CNH, HĐH, đội ngũ công nhân nước ta có khoảng 5
triệu người. Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp và cơ sở
kinh tế thuộc mọi thành phần kinh tế ở nước ta là 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số,
26,46% lực lượng lao động xã hội. Trong đó, 1,84 triệu công nhân thuộc các doanh
nghiệp nhà nước, 2,95 triệu trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, 1,21 triệu trong các
doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu trong các cơ sở kinh tế cá thể. So với năm 1995, tổng số
công nhân tăng 2,14 lần, trong đó doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp
ngoài nhà nước tăng 6,86 lần, doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, các cơ sở kinh tế cá thể
tăng 1,63 lần(1). Hiện nay, cả nước có hơn 12,3 triệu công nhân trực tiếp làm việc trong
các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất, kinh doanh thuộc mọi thành phần kinh tế.    
 Công nhân thuộc các doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm do sự sắp xếp lại cơ cấu.
Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với 3 triệu công nhân; năm 1995 tương ứng là
7.090 và 1,77 triệu; năm 2005 là 3.935 và 1,84 triệu; năm 2009 là 3.369 và 1,74 triệu(2).
Mặc dù đội ngũ công nhân trong doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, nhưng đây là
lực lượng nòng cốt của GCCN nước ta.           
Công nhân thuộc các thành phần kinh tế ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn FDI
tăng mạnh do số lượng các doanh nghiệp này tăng nhanh. Năm 1991, khu vực doanh
nghiệp ngoài nhà nước mới có khoảng 1.230 doanh nghiệp, đến năm 1995 đã tăng lên
17.143 doanh nghiệp với hơn 430 nghìn công nhân. Năm 2009, con số này lên tới
238.932 với 5.266,5 nghìn công nhân, trong đó kinh tế tập thể 261,4 nghìn, kinh tế tư
nhân 571,6 nghìn; các loại khác 4.433,5 nghìn(3). Số lượng công nhân khu vực ngoài nhà
nước chủ yếu tăng ở các tỉnh, thành phố phát triển mạnh công nghiệp và dịch vụ như
Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng.          
Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìn người đang làm việc
trong 6.546 doanh nghiệp. Tính đến hết năm 2011, cả nước có 283 khu công nghiệp, khu
chế xuất (KCN, KCX) được thành lập tại 58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao
động(4).
Ngoài ra, lực lượng lao động ở nước ngoài cũng là bộ phận quan trọng tạo nên sự lớn
mạnh của GCCN Việt Nam. Theo số liệu thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã
hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số lao động và chuyên gia Việt Nam đang làm việc ở
nước ngoài trên 500 nghìn người. Bộ phận này được tiếp xúc và làm việc trong môi
trường công nghiệp hiện đại, có điều kiện học tập, rèn luyện chuyên môn, tay nghề, nâng
cao tác phong công nghiệp.      
Công nhân làm việc trong các ngành công nghiệp và xây dựng chiếm 70,9%, ngành dịch
vụ và thương mại chiếm 24,3%, các ngành khác chiếm 4,8%. Riêng các cơ sở kinh tế cá
thể, công nhân chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực dịch vụ và thương mại chiếm 66,7%,
33,33% làm việc trong lĩnh vực công nghiệp và tiểu thủ công nghiệp(5).         
Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp của công nhân nước ta cũng có chiều hướng
gia tăng. Sự thay đổi nơi làm việc cũng diễn ra thường xuyên ở tất cả các thành phần kinh
tế. Đặc biệt, công nhân lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm
việc rất lớn.          
 GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số cả nước nhưng hằng năm đóng
góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách nhà nước.         
2. Chất lượng giai cấp công nhân            
Độ tuổi bình quân của công nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm công nhân từ 18 đến 30
tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài công nhân dưới 25
tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14%. Hầu hết công
nhân được tiếp cận với kinh tế thị trường nên năng động, thích ứng nhanh với công nghệ
hiện đại.
Tuổi nghề của công nhân: dưới 1 năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm:
16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, trên 25 năm: 5,5%.
Trình độ học vấn của công nhân trong tất cả các khu vực kinh tế có xu hướng được nâng
lên: năm 1985, tỷ lệ công nhân có học vấn trung học phổ thông là 42,5% thì năm 2003
tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3%(6). Tuy nhiên, so với yêu cầu của sự nghiệp
CNH, HĐH và so với trình độ công nhân ở các nước trong khu vực và thế giới thì trình
độ học vấn của công nhân nước ta còn thấp. Mặt khác, lực lượng công nhân có trình độ
học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung ở một số thành phố lớn và một số
ngành kinh tế mũi nhọn.            
 Trình độ nghề nghiệp của công nhân tuy đã được nâng cao, nhưng nhìn chung chưa đáp
ứng được yêu cầu đặt ra. Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề là 45,7%, năm
2005 là 25,1%. Trình độ chuyên môn, tay nghề của công nhân các loại hình doanh nghiệp
năm 2005 như sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có
trình độ trung cấp chiếm14,6%, công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không được
đào tạo chiếm 41,2%. Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên là 5,7 %, cao
đẳng là 1,7 %,  trung cấp là 3,5 %, dạy nghề 3,8 %(7). Tình trạng mất cân đối trong cơ
cấu lao động kỹ thuật khá lớn. Nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao nhưng lại
thiếu công nhân lành nghề. Đặc biệt, chỉ có 75,85% công nhân đang làm những công việc
phù hợp với ngành nghề đào tạo. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ tới năng suất, chất
lượng sản phẩm, gây lãng phí trong đào tạo nghề.

3.5 Đời sống, việc làm của công nhân lao động
Việc làm cho người lao động. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ
trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải quyết việc làm cho người lao động. Tuy
nhiên, do quy mô nền kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh của nền kinh tế
nước ta còn yếu so với khu vực và thế giới nên tỷ lệ thất nghiệp còn ở mức cao. Theo số
liệu của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2009, cả nước có 83% số công nhân có
việc làm thường xuyên ổn định, còn 12% việc làm không ổn định và 2,7% thường xuyên
thiếu việc làm. Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngoài nhà nước đóng bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế cho công nhân và trích nộp kinh phí công đoàn.    
 Thu nhập của người lao động. Mức lương của người lao động hiện nay về cơ bản không
đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của bản thân, chứ chưa nói đến việc tích lũy hay
chăm lo cho con cái... Nhà nước đã từng bước thực hiện lộ trình tăng lương tối thiểu,
thậm chí có quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm ở các loại
hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP). Tuy nhiên, mức tăng thường không
theo kịp tốc độ tăng giá của thị trường. Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương của người lao
động trong các loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm 2009 nhưng chỉ số giá sinh
hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương không có tác dụng nhiều trong việc cải thiện đời
sống công nhân, đặc biệt là công nhân ở các KCN, KCX. Trong khi đó, phần lớn các chủ
doanh nghiệp vẫn đang lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa
thật sự quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương. Ngoài ra, các chủ doanh nghiệp
còn bớt một phần lương của người lao động chi cho các khoản phụ cấp như ăn trưa, tiền
hỗ trợ đi lại, thưởng... 
Nhà ở của người lao động. Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết các tỉnh, thành phố
lớn, các KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân. Số người lao động trong các
KCN khoảng 1,6 triệu người, trong đó, chỉ có 20% số người có chỗ ở ổn định(8). Đa số
người lao động ngoại tỉnh làm việc tại các KCN đều phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ
sinh, môi trường không bảo đảm.            
Thực hiện Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24-4-2009 của Thủ tướng Chính phủ
về Cơ chế, chính sách phát triển nhà ở cho người lao động trong các khu công nghiệp, các
tỉnh, thành phố đã đăng ký 110 dự án nhà ở cho người lao động tại các khu công nghiệp
giai đoạn 2010 - 2015. Tuy nhiên, theo Thanh tra Chính phủ, đến nay, các dự án nhà ở
cho công nhân tại các KCN đều chậm tiến độ so với yêu cầu, trong số 27 dự án đã được
khởi công xây dựng mới có 9 dự án hoàn thành.
 Trong quy hoạch phát triển các KCN, KCX, phần lớn chưa tính tới nhu cầu về chỗ ở,
nhà trẻ, trường học cho gia đình người lao động. Một số nơi xây nhà ở cho người lao
động thì lại thiếu đồng bộ với việc xây dựng kết cấu hạ tầng xã hội. Do vậy, gây khó
khăn không nhỏ đối với người lao động trong sinh hoạt, làm việc...            
Đời sống văn hóa của công nhân. Những năm gần đây, các doanh nghiệp đã từng bước
đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần của người lao động. Tuy nhiên, ở hầu hết các KCN,
KCX chưa tạo ra những điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho công nhân. Theo kết
quả điều tra xã hội học tại Bình Dương, có đến 71,8% công nhân không có điều kiện để
đến rạp chiếu phim, 88,2% không đi xem ca nhạc, 84,7% không đi xem thi đấu thể thao,
95,3% chưa từng đến sinh hoạt tại các câu lạc bộ, 91,8% không bao giờ đến các nhà văn
hóa tham gia các hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí bằng tivi,
82,4% bằng nghe đài, chỉ có 1,2% sử dụng internet. Nguyên nhân của tình trạng trên là
do công nhân không có thời gian, kinh phí và các KCN cũng không có cơ sở vật chất để
đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần của họ.           
Điều kiện làm việc. Nhìn chung, điều kiện làm việc của công nhân chưa được bảo đảm.
Nhiều công nhân phải làm việc trong môi trường bị ô nhiễm nặng như nóng, bụi, tiếng
ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép. Điều đó đã tác động xấu đến sức khoẻ người lao
động, gây ra các bệnh nghề nghiệp.            

3.6 Ý thức, tâm trạng chính trị      

Hiện nay, công nhân nước ta năng động trong công việc, nhanh chóng tiếp thu những
thành tựu khoa học công nghệ hiện đại và đã bắt đầu hình thành ý thức về giá trị của bản
thân thông qua lao động. Vị thế giữa công nhân lao động trong doanh nghiệp nhà nước và
doanh nghiệp ngoài nhà nước không còn cách biệt nhiều. Tâm lý lấy lợi ích làm động lực
là nét mới đang dần trở thành phổ biến trong công nhân. Sự quan tâm hàng đầu của công
nhân là việc làm, thu nhập tương xứng với lao động. Mong muốn có được sức khoẻ, đất
nước ổn định và phát triển, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được bảo đảm, dân
chủ, công bằng xã hội được thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ
việc làm. Mong muốn được học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, được bảo
đảm các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.          
Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam đang có những biến đổi căn bản về chất. Tuy nhiên,
so với những yêu cầu CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế thì GCCN Việt Nam còn
không ít hạn chế, bất cập:           
Thứ nhất, GCCN không những bất cập so với yêu cầu phát triển chung của thời đại mà
đang thực sự bất cập với chính yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH. Trình độ học vấn,
chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân lao động còn thấp so với yêu cầu phát triển đất
nước và đang mất cân đối nghiêm trọng trong cơ cấu lao động kỹ thuật giữa các bộ phận
công nhân. Rõ nét nhất là tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý
giỏi, công nhân có trình độ tay nghề cao.          
Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân chưa được đảm bảo, môi trường làm
việc độc hại, quyền lợi không được giải quyết một cách thỏa đáng... đã dẫn đến các cuộc
đình công. Các cuộc đình công tự phát ngày càng gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp.
Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, cả nước xảy ra 981 cuộc đình công,
tăng hơn 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu ở vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.
Nguyên nhân chủ yếu là do người sử dụng lao động không thực hiện đúng, đầy đủ các
quy định của pháp luật như không trả lương đúng bảng lương đã đăng ký, tự ý thay đổi
định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
đầy đủ cho công nhân, v.v..     
Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của một bộ phận công nhân còn
yếu. Ý thức chính trị, nhận thức về luật pháp của công nhân còn hạn chế. Tỷ lệ đảng viên,
đoàn viên công đoàn trong công nhân lao động còn thấp.       
Thứ tư, vai trò của tổ chức đảng và các đoàn thể trong các doanh nghiệp chưa đáp ứng
được sự phát triển nhanh chóng về số lượng, cơ cấu của GCCN. Công tác phát triển đảng
trong công nhân chậm. Ở hầu hết các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh
nghiệp tư nhân đều không muốn hoặc không quan tâm đến việc xây dựng các tổ chức
đảng. Hoạt động của Đoàn Thanh niên, tổ chức công đoàn còn mang tính hình thức.
Nhiều tổ chức công đoàn chưa thực sự đứng về phía người lao động, bởi cán bộ công
đoàn do doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách dưới sự lãnh đạo quản lý
trực tiếp của chủ doanh nghiệp.            
Để xây dựng GCCN Việt Nam ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi
mới và hội nhập quốc tế, cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:        
Thứ nhất, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, đặc biệt là người
lao động ở các KCN, KCX. Bao gồm:         
Từng bước thực hiện chính sách tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động và có
tích lũy từ tiền lương; đồng thời, mở rộng cơ hội cho công nhân mua cổ phần trong doanh
nghiệp, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giảm
thiểu tranh chấp lao động và đình công trong doanh nghiệp. Các cơ quan chức năng nhà
nước và tổ chức công đoàn cần tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra để bảo đảm
quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xử lý nghiêm các doanh nghiệp
vi phạm quyền lợi của người lao động. Xây dựng và thực hiện tốt các chính sách bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động.            
Có chính sách cụ thể giải quyết nhà ở cho người lao động. Khi phê duyệt các KCN,
KCX, cần yêu cầu dành quỹ đất tương xứng để xây dựng nhà ở và các công trình thuộc
kết cấu hạ tầng xã hội cho công nhân. Cần có chính sách ưu đãi thích đáng cho doanh
nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở tại các KCN như chính sách ưu đãi về tiền sử dụng đất,
miễn giảm thuế, vay vốn ưu đãi, hỗ trợ hạ tầng…    
Nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho công nhân. Nhà nước cần thể chế hóa các
quy định, xác định trách nhiệm rõ ràng đối với các cấp chính quyền, các doanh nghiệp
trong việc chăm lo xây dựng đời sống văn hóa cho người lao động. Có các chính sách ưu
đãi cho các nhà đầu tư xây dựng các dịch vụ văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe cho
người lao động.            
Thứ hai, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình độ cao,
làm chủ được khoa học công nghệ, có kỹ năng lao động, tác phong công nghiệp, ý thức
kỷ luật. Cần kịp thời bổ sung, sửa đổi, xây dựng chính sách đào tạo và đào tạo lại công
nhân; tạo điều kiện cho họ tự học tập nâng cao trình độ; điều chỉnh, bổ sung quy hoạch
mạng lưới các cơ sở dạy nghề gắn với các ngành, các vùng kinh tế trọng điểm. Khuyến
khích các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế dành kinh phí thích đáng và thời
gian cho đào tạo, đào tạo lại công nhân.
Thứ ba, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật  liên quan đến việc
đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân. Xây dựng, hoàn thiện các
chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, đời sống, nâng cao thể chất cho công nhân.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức công đoàn và các tổ chức
chính trị - xã hội khác trong doanh nghiệp, có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức và cá
nhân vi phạm chính sách, pháp luật. Khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động chủ
động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt những quy định cơ bản về quyền và nghĩa vụ
của mình trong quan hệ lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng trong
trường hợp cần thiết.      
Thứ tư, tăng cường vai trò của các cấp uỷ Đảng, Đoàn Thanh niên và đặc biệt là của
Công đoàn trong việc nâng cao đời sống, đảm bảo quyền lợi cho công nhân nhất là công
nhân ở các KCN, KCX. Tăng tỷ lệ tham gia của công nhân trong cơ cấu tổ chức chính trị
- đoàn thể ở doanh nghiệp, nhất là tổ chức Công đoàn để tăng cường tính đại diện cho lợi
ích của công nhân.   
3.7 Phương hướng và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt
Nam trong thời kì đẩy mạnh CNH,HĐH
1. Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội một cách hài hòa. Vừa tăng trưởng kinh
tế với tốc độ cao, ổn định vừa bảo đảm phát triển văn hóa - xã hội hài hòa, lành
mạnh; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân lao động,
đặc biệt là giai cấp công nhân; giữ vững ổn định chính trị; bảo đảm an ninh quốc
phòng, trật tự an toàn xã hội. Một xã hội ổn định, phát triển toàn diện và hài hòa
không chỉ là môi trường thuận lợi cho sự phát triển của giai cấp công nhân mà còn
của mọi người dân trong xã hội.
2. Tiếp tục phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Quy
hoạch nền kinh tế, vùng kinh tế, khu vực kinh tế, cấu trúc lại nền kinh tế phù hợp
với sự phát triển nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Cổ phần hóa
doanh nghiệp nhà nước, thu hút đầu tư nước ngoài, khuyến khích các tập thể cá
nhân phát triển sản xuất - kinh doanh, chủ động và tích cực tham gia vào thị trường
lao động quốc tế, phát triển cảng biển, hệ thống đường giao thông thủy, bộ, đường
sắt, hàng không, xây dựng những khu công nghiệp, khu chế xuất mới... Đây sẽ là
quá trình phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp, hiện đại; đồng thời, hướng tới
việc tạo ra một thị trường lao động công nghiệp mới, thu hút nhiều lao động với
phong phú về ngành nghề, đa dạng về chủng loại. Quá trình này sẽ phát triển giai
cấp công nhân không chỉ về số lượng mà cả chất lượng.
3. Đẩy mạnh tuyên truyền và giáo dục để nhận thức rõ hơn về vai trò, vị trí và
sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Xuất phát từ thực trạng đời sống của
người công nhân còn nhiều khó khăn, nên trong quan niệm của xã hội hiện nay,
hình ảnh người công nhân chưa phải là hình ảnh được đề cao. Trong điều kiện như
thế, để giai cấp công nhân có điều kiện khẳng định được vai trò, vị trí của mình
cũng như hoàn thành được sứ mệnh lịch sử cao quý của mình cần có một chiến
dịch tuyên truyền, vận động rộng khắp trong xã hội nhằm đề cao, tôn vinh người
công nhân, sao cho cả xã hội nhận thức được vai trò và vị trí quan trọng của giai
cấp công nhân trong sự nghiệp phát triển kinh tế trong điều kiện toàn cầu hóa và
hội nhập quốc tế; đồng thời, cũng là nhân tố quyết định xây dựng xã hội mới - xã
hội xã hội chủ nghĩa.
4. Cải cách triệt để hệ thống giáo dục và đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và tay
nghề cho giai cấp công nhân. Đây là một vấn đề sống còn đối với người công
nhân và việc phát triển giai cấp công nhân trong tình hình mới. Đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế trong bối cảnh toàn cầu hóa
kinh tế đang tạo ra một nhu cầu mới về nguồn nhân lực cả về số lượng và chất
lượng. Đặc thù của kinh tế thị trường là tính cạnh tranh cao, lao động và việc làm
cũng không ngoài tình trạng đó. Sự cạnh tranh trong sử dụng lao động đòi hỏi lực
lượng lao động cần được đào tạo một cách chuyên nghiệp và cơ bản. Do đó, chất
lượng lao động, nguồn nhân lực mới là nhân tố quyết định cho sự phát triển và tăng
trưởng cao. Đối với người lao động, khi tham gia thị trường lao động nếu chưa
được đào tạo cơ bản, đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động, thì rất khó
tìm được việc làm, và nếu có, thì cũng thường là việc làm không ổn định, lao động
giản đơn, nặng nhọc và thu nhập thấp. Tính cạnh tranh cao cùng với sự sôi động
của thị trường lao động đòi hỏi Nhà nước cần có một chiến lược xây dựng và phát
triển nguồn nhân lực vừa đông đảo, có chất lượng cao vừa phong phú, đa dạng
nhằm đáp ứng kịp thời và lâu dài nhu cầu nguồn lực con người cho quá trình đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
5. Thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công
nhân. Trong xã hội hiện nay, cùng với nông dân, giai cấp công nhân là những
người nghèo trong xã hội. Đời sống vật chất và tinh thần của người công nhân lao
động còn nghèo nàn. Đây là một nghịch lý rất đáng suy nghĩ. Giai cấp tiên tiến, ưu
tú, nắm quyền lãnh đạo xã hội mà lại nghèo. Vì lẽ đó, Đảng và Nhà nước cần cấp
thiết có một chiến lược thiết thực chăm lo đời sống người công nhân, nhất là đội
ngũ công nhân trẻ mới vào nghề, tập trung đông ở các khu công nghiệp, khu chế
xuất. Trong đó, trước hết, là các chính sách mới về việc làm, nhà ở và tiền lương.
Có như thế, giai cấp công nhân mới thoát khỏi những bức bách của đời sống, có
điều kiện học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề và ý thức xã hội. Chỉ khi đó, đội
ngũ công nhân trẻ này mới gắn bó sâu sắc với sự nghiệp đổi mới của Đảng và Nhà
nước, có ý thức giai cấp, có lý tưởng xã hội chủ nghĩa.
6. Xây dựng giai cấp công nhân gắn liền với cuộc vận động thực hiện Quy chế
Dân chủ ở cơ sở và chống tham nhũng. Xây dựng và phát triển giai cấp công
nhân phải được thực hiện trong một môi trường kinh tế - xã hội mà mỗi người
công nhân luôn có điều kiện phát huy năng lực của mình và được thụ hưởng thành
quả lao động do chính mình làm ra. Muốn thế, cần thực hiện nghiêm chỉnh Quy
chế Dân chủ trong các loại hình doanh nghiệp khác nhau. Một khi người công nhân
được tôn trọng, được thực sự góp phần vào quá trình phát triển doanh nghiệp thì sẽ
tạo ra một động lực mạnh mẽ thúc đẩy cán bộ, công nhân yên tâm và hăng say làm
việc, sáng tạo mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và bản thân.
Cùng với thực hiện nghiêm túc Quy chế Dân chủ trong các doanh nghiệp, đấu
tranh chống tham nhũng cũng là một vấn đề gây bức xúc trong không ít các doanh
nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp cổ phần. Tham nhũng
đang tạo ra khoảng cách giàu - nghèo giữa công nhân, viên chức và người lãnh đạo
doanh nghiệp, gây nên sự bất bình trong dự luận công nhân, mất đoàn kết nội bộ,
mâu thuẫn trong doanh nghiệp. Nếu không kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng
sẽ dễ dẫn tới tình trạng bất ổn, làm sản xuất đình đốn. Kiên quyết đấu tranh loại trừ
tệ tham nhũng ra khỏi các doanh nghiệp đó là một việc làm vừa có ý nghĩa phát
triển sản xuất, kinh doanh vừa có ý nghĩa bảo vệ cán bộ và công nhân không bị rơi
vào trạng thái mâu thuẫn trên. Đó chính là một con đường thiết thực góp phần xây
dựng và phát triển giai cấp công nhân trong các doanh nghiệp.
7. Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức chính trị - xã
hội trong các doanh nghiệp; đồng thời, đổi mới hoạt động của các tổ chức
chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp phù hợp với tình hình mới. Đổi mới
sự lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp
được đề cập ở đây là trong các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp cổ phần
hóa. Trong quá trình chuyển đổi vừa qua, phương thức lãnh đạo của Đảng đối với
doanh nghiệp cũng như đối với các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh
nghiệp còn lúng túng, có nhiều bất cập. Chính vì vậy, vị thế, vai trò của Đảng trong
các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp đã cổ phần hóa khá mờ nhạt. Các tổ
chức chính trị - xã hội trong nhiều doanh nghiệp hầu như rất lúng túng
trong phương hướng hoạt động, không hoạt động hoặc hoạt động chỉ mang tính
hình thức.
Vấn đề đặt ra là, Đảng cần có phương thức lãnh đạo mới, một cơ chế mới để vừa
thể hiện được vai trò lãnh đạo của mình vừa thúc đẩy sự hoạt động một cách có
hiệu quả của các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp. Trong đó, đặc
biệt tạo lập mối quan hệ mới giữa Đảng và tổ chức công đoàn, từng bước góp phần
đưa Công đoàn trở thành một tổ chức hùng mạnh, thực sự xứng đáng là tổ chức
hoạt động vì quyền lợi chính đáng của toàn thể công nhân, lao động. Sự lãnh đạo
sát sao của Đảng đối với tổ chức công đoàn sẽ là một sức mạnh mới thiết thực góp
phần bảo vệ, chăm sóc và phát triển giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị
trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân
cũng là một cách xây dựng và phát triển giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện
nay.

C. KẾT LUẬN
Giai cấp nông dân là một lực lượng chính trị hùng hậu trong khối liên minh với giai cấp
công nhân và đội ngũ trí thức, góp phần quan trọng vào sự nghiệp CNH, HĐH đất nước,
là nhân tố quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, đặc biệt là
thực hiện dân chủ ở cơ sở. Sức mạnh của Đảng, của chính quyền bắt nguồn từ cơ sở, từ
sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân, trong đó nông dân chiếm đại đa số. Người nông
dân có mặt ở tất cả các vùng miền của đất nước, từ đồng bằng, ven đô đến miền núi, hải
đảo xa xôi. Ở bất kỳ nơi nào, họ cũng luôn phát huy được những truyền thống tốt đẹp của
giai cấp mình, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Thực tế cho thấy,
họ luôn tự đặt mình dưới sự lãnh đạo của Đảng, hăng hái, nghiêm túc thực hiện mọi chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

D.TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
2. Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân
3. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
4. Giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời đại hiện nay
5. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và cách mạng xã hội chủ nghĩa
6. Những luận điểm cơ bản của Lênin về đảng kiểu mới của giai cấp công nhân
7. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân phần hai
8. Trong các giai cấp đối lập giai cấp tư sản thì giai cấp công nhân là giai cấp duy nhất có
khả năng thủ tiêu chế độ tư bản xây dựng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản.
9. Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
10. Điều kiện khách quan và chủ quan để giai cấp công nhân thực hiện sứ mệnh