國中教案版本

2020 倫敦：後脫歐時代
United Kingdom │英國

圖／ IR Stone@Shutterstock

留在倫敦是我自己的決定，而且是非留下來不可那樣強烈的渴望，沒有任何身不由己。

生活篇

獻給人在英國或準備赴英的你：
無論時局如何改變，請優先照顧自己的心！
文．陳怡潔／在倫敦醒來

在 台灣，大家都很羨慕住在國外的人。沒出國之
前，我也曾經以為國外的生活比較好，不懂住
在國外的親友為什麼會抱怨。來倫敦之初，我的確覺
得一切都很美好，但是慢慢地，生活、學業、感情上
都遇到意料之外的挫折，我才赫然發現異鄉生活畢竟
也是生活，使用另一個語言、不同的文化背景，難度
只有提高沒有減低，路還是要靠自己走下去。
那段時候，在課業壓力和感情問題的雙面夾攻下，
有一陣子我非常低潮，懷疑自己也得了憂鬱症，於是
去看了家庭醫生。醫生聽完我的困擾後，溫和而有說
服力地說：
「妳剛來一個陌生的國家，用非母語念學位，過生
活，談戀愛，這些都不是容易的事。妳會壓力大，感
到憂鬱和沮喪是正常的，我要是妳也會這樣覺得；要
是妳在這樣的情況下還不覺得憂鬱，我會更擔心。
但是我看妳穿著得體、化了全妝，看起來氣色不錯，
而且妳知道在這樣的情況下尋求專業協助，我覺得妳
沒有到憂鬱症的程度。妳需要的是調適心情、善待自
己，為影響妳心情的事情排出優先順序，一件一件的
理出頭緒來。如果妳覺得妳還是需要見心理諮商師談

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一談，我當然可以轉介妳，妳覺得呢？」
聽完醫生的話我恍然大悟：我的負面情緒是完全正
常的，我不需要因為有這些情緒而感到羞恥或罪惡，
把自己脆弱的一面展現在陌生人面前，是一件很有勇

圖／ Victor Moussa@Shutterstock
氣的事，而我做到了。踏出這一步，我覺得接下來的
路似乎也沒有那麼難了。
在那之後，我還是花了一段時間才把心情拉回常
軌，但是我一直記得醫生那番話。後來遇到其他的低
潮時，我認真地照顧自己、做喜歡的事情讓自己開心， 把自己脆弱的一面展現在陌生人面前，是一件很有勇氣的事。

或寫文章來梳理心中的千頭萬緒，就這樣慢慢地適應
了異鄉的生活。 高，出國以後發現和自己想像的不同，適應困難而開
留在倫敦是我自己的決定，而且是非留下來不可那 始埋怨英國大小事――上至氣候交通，下至飲食物價，
樣強烈的渴望，沒有任何身不由己。在英國住了 17 什麼都要跟台灣比，開口閉口都是台灣好、英國不好
年，英文過得去、文化算是融入，也有穩定的朋友圈， ――試問兩個國家本來就不同，基準不一樣，這樣比
即使是這樣，在遇到生活中難免的挫折時，我都還是 有什麼意義？
覺得很委屈很憤怒；更何況對某些人而言，來英國可 在台灣生活當然比較容易，不需要適應全然不同的
能是一個意外的轉折，或是非自願的選擇――也許是 環境，但是既然有機會來到另一個地方，就把這當作
為了學業與工作，也許是因為感情或婚姻――總之是 人生的新章節，以樂觀的心態往前。如果老是回望來
懷著那麼一點掙扎與不確定地來了。 時路，又怎麼能看見身邊俯拾即是的美景？想家是理
因為不是預期中的人生，語言和文化一下無法接 所當然的，但是不要讓這樣的想念困住了腳步。
軌，我可以體會他們遇到困境時的無助：想向家鄉親
友訴苦，大家卻普遍都用欣羨的語氣談論「國外的生 二、不要只跟同文同種的人交朋友
活」。人在他鄉的寂寞與疏離，不是親身經歷難以體 交朋友首重相契，語言文化相同不代表想法接近，
會，說起可能換來幾句安慰，或是一句「身在福中不 在台灣你不會刻意去交來自同一個城鄉的朋友；到了
知福」。在異鄉沒有近親，交友不易，想找人說話不 海外其實也是一樣。如果遇到聊得來的人，當然要交
知從何找起、想離家散心也無處可去，反覆壓抑的情 朋友，但是不要自我設限，覺得只有同鄉才能取暖。
緒，很容易把人逼到死角。身為資深留英人，我覺得 當然交外國朋友需要一點語言能力，但是只要有勇
要在英國過得快樂，可以試著從下列幾點來著手： 氣跨出去用英文交談，就會慢慢進步。何況對方可能
也不是英文母語人士，雞同鴨講比手畫腳也是溝通的
一、接納而不比較 方式之一，主要還看有沒有意願嘗試。
有些人因為心理準備不夠，或是對英國生活期望過 我自己的經驗是，生活上有接觸的人，無論語言文

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 2020 倫敦：後脫歐時代
United Kingdom │英國

圖／ Shutterstock
交朋友首重相契，語言文化相同不代表想法接近。

化，變成朋友的機率遠高於透過網路或其他管道認識， 浪費了過去輝煌的學經歷，心中十分鬱悶。
卻不住附近的同鄉。當一個人有情緒的時候，身邊有 其實人生有得就有失，新的生活或許困難、不如理
傾訴的對象有很大的幫助，不要覺得對方文化背景截 想中順利，但是這並不表示自己會一直待在這個階段。
然不同，不會了解自己的心情，其實很多感覺與困境 如果是因為育兒的因素必須暫時放下工作，盡量充實
舉世皆同。 自己，和社會保持接觸；幾年後孩子上學，還是可以
重回職場，或是做自己想做的事。
三、建立人際網絡
接續上一點，很多人可能不是沒有意願融入，而是 五、適時尋求專業協助
不知道如何著手。如果在求學或是工作，同學和同事 在台灣，心理諮商並不普遍，很多人在有情緒困擾
就是很好的交友對象；如果是空降英國，沒有既有的 的時候不會想到尋求專業諮商師的協助，或是覺得心
人際網絡，那就從住家附近開始，參加社區活動，報 理諮商是件很丟臉的事。其實心理的不舒服和身體一
名興趣課程，加入義工團體等等；如果有小孩，常去 樣，不面對不處理只會越來越嚴重，只有認真正視內
公園、學校、托兒所、圖書館、兒童活動中心，也能 心的需求，勇敢打開心中的結，才有可能慢慢好起來。
認識其他家庭。關鍵是只要多與人接觸，就會有某扇 如果語言是障礙，沒辦法適切表達想法，可以找中
門為你打開。 文諮商師；如果找不到中文諮商師，台灣有些諮商師
可以線上談話，有需要的話，也可以跨海約談。總之
四、 歸零重新開始 不要憋在心裡，讓情緒惡性循環。
很多人在台灣有不錯的學歷和工作經驗，但是移居
國外後可能因為語言能力或是其他因素，在工作和經 六、懷抱好奇心
濟上沒有辦法達到和過去一樣的水準，因此覺得自己 既然來了英國，就把這裡暫時當成家，好好認識一

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下居住城鄉的史地人文。對當地文化背景了解越多，
越能與陌生的土地培養感情，與當地人的互動也能較
為深入；閱讀當地報刊、看地方新聞等等都是方法。
當然用母語追劇看新聞容易得多，但是不要把所有資
訊和娛樂的來源都限制在網路取得的中文資源，這樣
雖然與台灣同步，但是相對地也讓人與英國脫節。如
果可以的話，盡量取得一個平衡點。
如果已經在英國待上一陣子，對日復一日的固定生
活模式感覺厭煩，不妨想像自己是來此旅遊的觀光客
――跨出平日的生活圈、造訪一些從未去過的景點，
或是參加觀光行程，用不同眼光看待熟悉的環境。每
個城鄉都有美麗的地方，試著發掘它，善用並珍惜身
在此地的時光。
七、適性發展
台灣社會普遍覺得能住在國外是一件很光榮的事，
然而並不是每一個人都適合異國生活，勉強留下來卻
過得不快樂，只是蹉跎光陰而已。對我而言，留在倫
敦是夢想，所以一路上吃苦當是吃補，耗費的時間也
充滿美好的回憶。但如果這不是我想要的，這樣的投
資就太血本無歸――因為青春只有一次、人生不能重
來，快樂地過日子，比什麼都重要。
當年我死賴著留在英國時，遇過一個畢業後就能拿
畢業生簽證留下來找工作的台灣女孩，她因為想家過
得很痛苦，所以書一念完就連忙回家。年輕的我覺得
真是浪費，我想拿那一紙工作簽證想得要命，她卻毫
不考慮地放棄。現在成熟一點再回看，她其實很有勇
氣，早早知道自己不適合，毫不眷戀地放手，回去過
喜歡的生活。我不知道她後來怎麼樣，但是應該比留
在英國開心得多。
腳跨兩片土地、心懷兩個國家，並不是一件容易的
事，對某些人來說甚至是極大的拉扯。國外的月亮沒
有比較圓，在台灣或是世界其他地方，過日子也是一
樣的柴米油鹽，頂多包裝上寫的是不同語言。不用羨
慕長居海外的人，異鄉的人生不是閃著玫瑰金的夢幻，
而是適者生存的一關又一關。
如果你有親友在海外，請多關心他們的生活、傾聽
他們的心情，不要覺得國外的生活鑲金包銀，只把對
方當羨慕或是代購的對象，忽略海外生活的不易。如
果即將出國讀書工作或生活，用樂觀的心情面對、積
極加強語言能力，學習異國文化，做好離家獨立的心
理準備，不要讓想家變成包袱。
如果已經在國外，記得人生只有一次，沒有人知道
走了另一條路會看見什麼樣的風景，不要覺得自己犧
牲或是錯過了什麼，專注眼前的景物，且行且珍惜。
如果異鄉生活讓你不快樂，想辦法改善或求助；萬一
真的水土不服，回家也能走出一條寬廣的路。在此祝
福海外遊子們都平安快樂！■

陳怡潔／在倫敦醒來
台北市出生長大，16 歲看了 Before Sunrise（愛在黎明破曉時）從此愛上歐洲，日夜夢想搭火車環遊歐洲各國。
中央大學法文系畢業，倫敦大學學院歐洲文化碩士。移居倫敦 15 年，對這個城市仍然充滿熱情與好奇。現職一個
法國人的太太，兩個跨文化小孩的媽媽，兼職小學導護老師，和不定期夜班部落客，部落格《在倫敦醒來》。

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 跨。 邊 境 的 職 場
USA │美國

圖／ Shutterstock

你知道 CV 和 resume 完全不同嗎？

如何寫出亮眼履歷？
以「應徵保姆職缺」為例
文．Vanessa Wang ／工程師作家的轉職人生

我 曾經在美國馬里蘭大學教 technical writing

（技術寫作）這門必修課，教了許多美國的大
麼，我們就來看如何寫出亮眼的 resume 吧！

學生如何寫 resume。好幾位學生跟我說，我上課教 一、履歷有很多種。先搞清楚，你要寫的是

的技巧幫助他們找到第一份實習或正職工作。我也曾
經做過專門幫人修改履歷的服務。
這幾年因為沒有時間，暫時沒有在接幫人修改履
歷、求職信、學校申請書這類的 case。但我覺得只要
抓住以下 4 個重點，人人都可以自己把履歷修改得亮
眼。
以下我說的，只針對在美國求職用的 resume。那
哪種履歷？
不論是 curriculum vitae（CV）或 resume，中文
都翻成「履歷」，但你知道這兩者完全不同嗎？
其實就算是英文為母語的人，也不見得知道這兩
者的差別。但 CV 一般用於學術界或者歐洲國家，而
resume 則是通用於美國業界。 CV 可以有很多頁，
因為你會在 CV 中列舉所有做過的工作，包含已發表

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 Vanessa Wang 工程師作家的轉職人生
Vanessa Wang 出生於波多黎各，四年級搬到台灣。喜歡工程也喜歡寫作的她，在取得台大土木系碩士後到美國
馬里蘭大學攻讀小說寫作碩士，後自學寫程式。愛追夢的她最大的夢想是用文字陪伴世上所有和她一樣，努力、勇
敢，卻又脆弱、孤獨的人們。
的學術文章等等。你可以用同一份 CV 申請各種不同
的工作，因為 CV 涵蓋了你所有的經歷（所以 CV 會隨
著年資愈寫愈長）。
但在美國申請業界工作，通常要的是 resume。
Resume 是專門針對你眼前要申請的那份工作量身打
造的文件，通常只需要一頁。
你會說，一頁怎麼夠呢？！那我就來舉個例：假設
你過去當過業務員也當過賽車手，但你現在要申請一
份保姆的工作。你的 resume 該列些什麼？
1. 開車速度可以飆到 300 mph
2. 以業務員身分耐心地聆聽客戶需求
3. 勤練開車技術，精益求精、專心一意，打破個人
紀錄 200%
4. 在一週內銷售逾 100 萬的營業額
以上四點都是很驚人的經歷，但我會把第一點和第
四點畫掉，因為這兩個技能跟你能不能當一位好的保
姆無關，所以沒有必要列在這份 resume 上。
二、履歷要修到多完美再寄出去？答案：看
情況
某一次我到一間公司面試 technical writer（技術
寫作員）的工作。面試官一邊看著我的 resume 一
邊說：「這份履歷寫得真好！所有的逗號、句號、分
號，都用得很正確。我很少看到這麼注重文法措辭的
履歷」。
以上這個情境發生的機率非常地低；面試官之所以
把我的履歷看得那麼仔細，跟我申請的工作性質也有
關，因為 technical writer 就是要寫作、編輯。大部
分的時候，沒有人有時間好好閱讀你的履歷，招募人
員頂多瞄一眼，怎麼可能細看標點符號呢？
圖／ Shutterstock
大部分的時候，沒有人會有時間好好閱讀你的履歷。
所以說，履歷是否要修到完美無缺才寄出？要回
答這題，你得衡量你找工作的策略：究竟是要重質還
是重量？質量比要怎麼分配？這個答案只有你自己知
道，因為跟你要申請的工作性質也有關係。
例如：我在申請軟體工程師的工作時，我就是採取
以量取勝的策略。大家對於軟體工程師的書寫能力要
求沒有那麼高，因此我寧可把時間花來一天多投幾份
工作。
這絕對不是說履歷可以草率了事。有些人的履歷連
自己的名字、前公司的名字都拼錯，那是萬萬不可的。
但我也看過有人每寄出一份履歷都要花 3 小時，那真
的太沒有效率了。
三、不要列舉每日例行公事；請用精準的文
字、數字描述你的豐功偉業
回到剛剛那個申請保姆工作的例子，你認為用以下
這種方式描述上一份工作做過的事情好嗎？
1. 幫小孩洗澡、餵奶、換尿布
2. 幫家長洗奶瓶、洗衣服、洗碗
3. 訓練小孩上廁所、戒奶嘴、自己吃飯
看起來好像是很合理的敘述方式，餵奶、換尿布、
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 跨。 邊 境 的 職 場
USA │美國
在寫 resume 時，記住你是在寫一份文宣。
幫小孩洗澡，這個人確實是該會的都會了，有什麼問
題嗎？問題在於，有哪一位照顧過小孩的人不會幫小
孩換尿布？有哪一位保姆不會餵奶？這些敘述，真的
能讓你從其他申請這份工作的競爭者中脫穎而出嗎？
再說「訓練小孩上廁所、戒奶嘴、自己吃飯」――
有訓練就代表有成效嗎？最後小孩究竟學會自己上廁
所了沒？花了多久的時間才學會？學會後是真的從此
都會自己脫褲子、自己去廁所、自己擦屁股、自己沖
水嗎？還是其實還是要爸媽站在旁邊陪著才可以？
在寫 resume 時，記住你是在寫一份文宣。像賣一
台車一樣把你自己賣出去。買家並不稀罕一台車有四
個輪子一個方向盤、能發動、有附雨刷――所有的車
子都具備這些功能。真的會讓買家掏出錢包買一台車
的廣告台詞，是要有點聳動的。四輪驅動、每公升油
可以跑 X 里路、2019 年最受歡迎的家庭車款、終身保
固……。這些敘述當然要基於事實，但隱惡揚善、怎
麼呈現也同等重要。如果是申請一份保姆的工作，我
的 resume 會這樣寫：
1. 成功在兩週內幫 20 個月大的孩子戒尿布。30 天
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圖／ Shutterstock
內，孩子能自行獨立脫褲子、找廁所、擦屁股、沖水、
洗手。
2. 主動完成雇主要求以外的事項，例如幫忙倒垃
圾、打掃；100% 的雇主將我推薦給親朋好友。
3. 曾自己一人同時照顧 3 位 1 歲以下的嬰兒 6 個月
的時間；3 位孩子在我的細心看護下，身高和體重都
在同齡孩子中的 80% 以上，而且從來沒有過紅屁股。
四、履歷是面試的一環，目的就是把自己當
成一個商品推銷出去。
最後我想說的，就是履歷是面試的一環，而面試、
找工作，雖然有一個「試」字，其實不算是一個考試，
更像是一個銷售自我的場合。性能最好的車未必賣得
好，老舊、有問題的車也未必賣不出去，因為還有很
多因素在其中，例如買家跟銷售員是否相談愉快？行
銷團隊是如何為這台車下標語、打廣告？
履歷就是你的伸展舞台；把自己最好的那一面秀出
來吧！■
 2020 倫敦：後脫歐時代
United Kingdom │英國

圖／ Willy Barton@Shutterstock

過去，能夠留在英國的華人，主要以醫療、科技、工程相關科系畢業生為主。

職場篇

求職顧問：不論畢業後是否留英，
你都能用這些方法攻克職場
文．Will Huang ／ Life Coaching ──人生管理

個 人的職業發展大致可分為五個階段，分別是定
位期、適應期、發展期、轉型期、與平衡期；
當我們清楚自己所在的階段，了解該階段常遭遇的問
題、該採取的解決措施，那麼無論我們身在什麼國家，
我們的職業發展都能更加紮實、趨近自己的理想方向。
筆者過去留學英國，畢業後創立了諮詢公司，主
要業務就是為那些缺乏工作經驗的海外大學應屆畢業
生，以及在英工作過、但工作經驗在 5 年以內的求職
者，提供職業規劃和指導服務，幫助他們尋找在中國
發展的機會。
諮詢之前，我們通常會先針對職業發展地圖的前兩
個階段，進行針對性分析。無論你在英國、中國或是
台灣，我也相信這兩個時期的特徵、問題及遭遇問題
的解決方案，對於職場新鮮人，或是工作三五年總覺
得遭遇阻礙的你，都會有很大的幫助。
從職涯發展的兩個時期分析現況
一、定位期：

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 處在這個時期的主要為新鮮人，即將進入職場卻沒
有方向、不知道自己適合什麼、找了半天遲遲沒辦法
下定決心。如果這是你正在面臨的問題，我希望你記
住三個前提，這會協助你做好決策：
1. 先求生存、再求發展：先想辦法經濟獨立，再考

圖／ Will Huang 提供
慮「想要」什麼。
2. 你現在的工作不能決定你是誰，也不能決定你的
讀者可以從上圖中看到模型，模型中的「成就」非傳統定義中
未來：現在工作流動性比以往都來得高，新鮮人往往
的成就。
過度放大第一份工作對自己未來的影響；事實上，第
一份工作本身不會有什麼太大影響，但是我們如何看 自己足夠的時間與投入，就對工作與自己判死刑、認
待第一份工作，往往能影響整個職涯。所以，與其過 定自己不適合這份工作。
度看重，我想只要當成是在探索這個社會，再持續學 2. 見樹不見林，換句話說，以為自己知道，實際上
習、用心投入，就能擁有更多機會。 遠遠不夠：這個階段的工作者對工作流程、特定技能、
3. 無論是看薪資看平台、大公司小公司，沒有「絕 同業人脈等均有一定的認識，但實際上對於工作的真
對正確」的決定：希望所有新鮮人記住的一個重點是， 正要求，仍有認識上的差距。
沒有正確的決定，只有錯誤的執行。我相信我們一開 在這個階段，我們經常採取「職業發展模型」來協
始就能規避掉那些明顯錯誤的決策，所以當一件事情 助工作者，從自我與職業兩個立場的交易選項裡找到
來到讓我們左右為難的地步時，基本上沒有人能知道 差異，進行優化。
到底哪個好。在這種情況下，最好的策略就是「兩個 讀者可以從上圖中看到模型，模型中的「成就」非
都好」，沒有最正確的決定，只怕錯誤的執行。 傳統定義中的成就，而是個人能力與組織要求匹配；
什麼是錯誤的執行？很簡單，選擇 A，然後整天想 「幸福」亦非傳統定義，而是組織回饋滿足個人需求。
著「早知道選 B」，這類人是永遠不會有成果的。所 這個模型簡單地描述了我們身處求職、聘雇的交易中
以，正確的執行就是，無論選擇任何選項，都相信自 所應該理解的所有環節，要知道這是一個動態的平衡，
己是對的，直到獲得成果。 我們時刻處於這樣的博弈之中。
二、適應期： 左半部是我們能提供的（時間、精力、能力、熱
適應期大多存在於工作 5 年內的人群，而經常看到 情……）以及我們想要的（待遇、機會、平台、學習
的問題則是：感覺自己總是在打雜卻又走不了、總覺 ……）；右半部則是職位要求的（能力、成果、業績
得自己一直在救火擦屁股，或是一直換工作卻達不到 ……）及能提供給我們的（薪資、環境、假期、升遷
自己的期待、總是覺得工作跟自己想的不一樣、懷才 ……）。
不遇……。其實這個階段的問題源自於兩個主要因素： 上半部是探討我們能提供的以及職位所要求的是否
1. 「不適應」誤認為「不適合」：還沒給工作以及 匹配，決定了我們在組織裡的成就；下半部則是我們

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 2020 倫敦：後脫歐時代
United Kingdom │英國

圖／ Will Huang 提供
筆者過去留學英國，畢業後創立了諮詢公司。

需求與公司匹配的程度。如果匹配，我們就能對這個 知道自己要什麼，也不知道別人給的算多還是算少。
職位待遇感到滿意。 針對這個模型的應用，我們還能探討好幾頁的篇
從這個模型，我們可以針對不同人群進行分析。例 幅，但相信目前大家已經都有基本的理解，足夠應用
如新鮮人，能力＜要求時，容易覺得害怕、累、情緒 於實際場景──因為能夠更清晰地看到，英國、中國
化，對工作整體不理解，從而產生工作不適合自己的 的環境能給這些求職者們帶來哪些推力、拉力，決定
想法。 了求職者們的流向。
工作一段時間的人：能力＞要求，開始感覺到閒、
混日子，這時既想有所突破，又覺得棄之可惜，就容 中國與英國的職場條件
易產生騎驢找馬的心態。 說完如何判斷自己的職涯走向後，來說說英國和中
而無論任何人，在個人滿意度方面，最常見的當然 國目前的客觀就業條件：
是「覺得待遇不夠好」，只是經過挖掘，我們發現所 2012 年我在英國讀完碩士時，英國政府已經取消了
謂的不夠好，並非全來自於組織待遇不夠多（再多的 畢業生可留在英國找工作的兩年簽證，而過去 10 年
待遇都有人抱怨少），而是個人的需求不清晰。當我 間，美國、澳洲、加拿大的留學生比例不斷高幅增長，
們自己需求不清晰的時候，任何東西都不足夠──不 英國卻僅僅成長了 3%，論者普遍認為，這與簽證的

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 Will Huang／Life Coaching――人生管理
澳洲上市集團 8I Holdings - VIC Taiwan 總經理、2 個女兒 1 個兒子的三娃奶爸、Alnut London 聯合創始人、
前生涯規劃授權諮詢師／講師、前 500 強 EMS 品質工程主管、前上市櫃公司代理發言人、前中央美術學院建築學
院特聘講師。
目標──協助 10 萬人實現財富自由。
政策有很大關係（美加給 3 年簽證讓畢業生找工作，
澳洲則是 4 年）；也因此，伴隨著脫歐到來，2020 年
英國可望恢復 PSW。
這代表在沒有足夠的簽證時，留學生想留在英國工
作，會有一定的阻礙──而這正是把留學生從英國人
才市場推出去的主要推力；但當然，還有其他助攻。
過去，能夠留在英國的華人，主要以醫療、科技、
工程相關科系畢業生為主，領域的專業性較英文能力
重要；而就讀商業、管理、行銷相關領域者，則是傾
向回到自己的國家比例較大，原因是這些領域對於英
文能力要求高，不僅僅是能表達，還需要表達流利、
具有感染力，對於大多非以英文為母語的國際學生而
言挑戰較大，很難在短期內於職場上脫穎而出。更甚
者，沒有科技、工程專才背景的國際學生，往往只剩
下較為低階的職缺。也因此，這些學生若仍順利在英
國留下來，有一定比例都選擇了創業。
不過話說回來，儘管如今英國政府祭出新的簽證
「優惠」，那些擁有科技、工程、醫療背景的國際學生，
也未必會將英國視為首選。以英國留學生的大宗──
中國學生為例，經過這些年，可以看到中國的人均收
入不斷增加，2015 年起，沿海各個主要城市也祭出各
類留才方案──只要你是獲得政府認同的海歸碩士，
就能申請當地的戶籍。
在電影《奔馳人生》裡，一位知名的賽車手為了讓
兒子能在上海念書，不惜進行地下賽車，看來荒謬的
劇情，卻反映了血淋淋的現實──北京、上海、深圳、
廣州，或像是蘇州、杭州等經濟好、機會多、資源也
多的城市，都是大家擠破頭想要拿到身份、或是送小
孩去讀書的地方。
而這些海歸碩士不僅可以更輕易地申請到他人夢寐
以求的身份，並且，他們的機會更多、待遇更高。中
國的就業市場、人才需求都極其巨大，隨著一大批互
聯網公司在紐交所、納斯達克上市，大型跨國公司具
備尖端技術，對這些留學生形成了強勁的拉力；甚至，
我們看到留在英國工作的科技背景專才，第一首選都
是進到華為在英國的分部（雖然美國已經禁用華為，
但英國的四大電信商有兩家是李嘉誠的，不太可能禁
用華為手機）。
根據 Michael Page 調查，在中國的銀行與金融服
務、數字營銷與電子商務、工程與製造、財務與會計、
人力資源、法律、採購與供應鏈、房地產與建築、零
售與採購、銷售、電信技術、互聯網、人工智能等領
域，2019 年的職位數量都增加了 10%-40%，跳槽的
薪資成長空間也可達到 30%。
中國環境、市場變化快，許多公司在職位設置時，
其實沒有辦法將傳統的需求寫清楚，而需要工作者自
己因應變化調整，公司轉而成為支持者的角色，在互
聯網公司尤其如此。這讓就職者在「能力＜要求」時，
能有充分的回饋以及高速成長的機會，也成為了在我
們分析之後，許多求職者（無論是不是中國人）都傾
向尋求大型中國跨國企業（如騰訊、阿里巴巴）的主
因。
綜合評估，找到位置
在此建議求職者：綜合對就業環境的認識，與對個
人求職狀況的評估，相信就能在職場上，找到屬於自
己的答案。我相信對所有求職者來說，無論你在英國、
中國還是台灣，最重要的都是在職場實現自己價值、
打造主動收入的同時，也逐步藉由理財打造被動收入，
讓自己擁有更多籌碼，選擇真正喜歡的工作。■
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