You are on page 1of 20

Algunha vez pasouvos que...?


Pensásedes que unha alumna era agresiva,
mandona, dominante e manipuladora?

E si agora pensásedes nun
alumno coa mesma conduta?

A valorariades igual?
E quipo de Igualdade
IGUALDADE DE XÉNERO: PRINCIPIO
XURÍDICO UNIVERSAL
Segundo Nacións Unidas “ A Igualdade de
dereitos, responsabilidades e oportunidades das
mulleres e os homes, as nenas e os nenos, o que
implica que o sexo co que nacemos non debe
determinar os dereitos, oportunidades e
responsabilidades que teñamos ao longo da
vida”.
E QUE É A EQUIDADE DE
XÉNERO?

Introduce un compoñente ético para asegurar a
igualdade real que compense a desigualdade
histórica que o xénero feminino arrastra en
canto a representación social, laboral,
económica, etc...

Toda a normativa educativa e social
autonómica e estatal introduce medidas, entre
outras, os Plans de Igualdade en empresas e
centros educativos.
Que indica a consellería en relación
ao Plan de Igualdade?


A instrución do 6 de setembro do 2019 para o
desenvolvemento do plan de igualdade en
centros sostidos con fondos públicos indicando
que a mesma ten carácter básico e
obrigatorio. Establece o procedemento para
adaptar o plan á súa realidade educativa.
Apartados que debe recoller o Plan
de Igualdade

Introducion

Contextualización normativa e do centro.

Analise da situación do centro en relación coa igualdade de xénero, coa violencia de xénero e coa
LGTBIfobia.

Obxectivos coeducativos que se abordan no plan:
– Promoción da igualdade de oportunidades entre homes e mulleres.
– Prevención, detección e intervención en casos de violencia de xénero.
– Promoción do respecto pola diversidade afectiva- sexual.
– Prevención, detección e intervención en casos de LGTBI fobia.

Medidas concretas de actaución nos seguintes ambitos:
– Organización do centro.
– Eliminación dos estereotipos de xeneno na transmisión dos valores e dos saberes.
– Xestión dos espazos, dos recursos e as oportunidade de realizaicón vocacional de xeito inclusivo.
– Inclusión dos valores coeducativos na xestión da convivencia escolar.

Seguemento e avaliación.

Así mesmo indica na súa cuarta disposición que debe recollerse na Programación Xeral Anual.
E será obxecto de revisión pola Inspección Educativa.
DESIGUALDADE EN EDUCACIÓN

Cantas mulleres están en postos de responsabilidade?

Canto do material didáctico recolle referentes
femininos?

Canto material didáctico se redacta con linguaxe
inclusiva?

Como se reparten os grupos en clase?

Que espazos ocupan?

...
TEMOS UN PLAN!!
FASES DO PLAN
COMISIÓN DE IGUALDADE

Equipo directivo

Coordinadora

Orientación educativa

Orientación laboral

Grupo de alumnado

Representantes delegados/as

Representante igualdade no Consello Escolar

Tamén pode incorporarse: representante admón local do
consello escolar, persoal de admón e servizos.
MANS Á OBRA, POR ONDE
COMEZAMOS?
ANALIZAR A REALIDADE DO
NOSO IES
DATOS A RECOLLER E ANALIZAR PREVIAMENTE

Representación de profesorado e alumnado nos distintos órganos de
decisión.

Escolarización nas distintas etapas educativas e matrı́cula nos distintos
itinerarios formativos.

Nivel de titulación e resultados académicos obtidos.

Necesidades especı́ficas de apoio educativo ou nivel de vulnerabilidade
polo grao de inclusión do alumnado no seu grupo de referencia.

Abandono escolar temperán, taxa de idoneidade e absentismo escolar.

Rexistro de condutas contrarias á convivencia (conflitividade escolar).

Uso de espazos escolares e extraescolares e participación en actividades
complementarias (ex. deportivas, artı́sticas, tecnolóxicas etc.).
TAMÉN ANALIZAMOS A
LINGUAXE QUE EMPREGAMOS

Material didáctico ●
Cartelería do centro
(aula virtual, libros de (sinaléctica)
texto) ●
Mensaxes de abalar,

Documentos de correos oficiais...
centro: ●
Linguaxe oral???
programacións, plans,
actas,
convocatorias...
ANÁLISE DE DATOS

DAFO
E, PARA O CURSO QUE VEN,
QUE?

ACTUACIÓNS ●
PRIORIDADES


NECESITAMOS CONTAR CO
PROFESORADO (como mínimo)!!
Como diría un profesor que tiven no
instituto...

Quen non se apunta?

You might also like