‫جامعة المنوفية‬

‫االدارة العامة لشئون العاملين‬

‫ادارة شئون العاملين‬

‫للعرض على السيد األستاذ ‪ /‬أمين عام الجامعة‬

‫بـشـأن‪ -:‬الموافقة على منح العالوة التشجيعية للسادة شاغلى وظائف كبير بدرجة مدير عام والدرجة االولى فما دونها بكافة‬
‫مستويات المجموعات الوظيفية والنوعية بنسبة ‪ %5‬من االجر الوظيفى طبقا للقانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬والئحته‬
‫التنفيذية‪.‬‬
‫الموضوع ‪-:‬‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ )38‬من القانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬على " يجوز للسلطة المختصة منح الموظف عالوة تشجيعية بنسبة (‪)%5‬‬
‫من أجره الوظيفى وذلك طبقا للشروط االتيه‪:‬ـ‬
‫أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على االقل عن العامين االخيرين‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اال يمنح الموظف هذه العالوة أكثر من مره كل ‪ 3‬أعوام‬ ‫‪‬‬
‫اال يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العالوة فى سنة واحدة على (‪ )%10‬من عدد الموظفين فى وظائف كل‬ ‫‪‬‬
‫مستوى من كل مجموعه نوعية على حده ‪ ,‬فاذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العالوة‬
‫لواحد منهم‪.‬‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ )40‬من القانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬على " تضم العالوات المقرره بمقتضى هذا القانون الى االجر الوظيفى‬
‫للموظف‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ ) 123‬من الالئحة التنفيذية على ‪:‬ـ "على ادارة الموارد البشرية أن تعرض على لجنة الموارد البشرية أو‬
‫السلطة المختصة بحسب االحوال بيانا بالموظفين الذين يجوز منحهم العالوة التشجيعية ممن تتوفر فيهم الشروط‬
‫المنصوص عليها فى القانون وفى الحدود المبينة به‪.‬‬
‫و يفضل فى حالة التزاحم عند منح العالوة التشجيعية ‪ ,‬االعلى فى مرتبة الحصول على تقويم االداء فى السنتين‬
‫االخيرتين ‪ ,‬فاالعلى فى مجموع الدرجات ‪,‬فاالقدم فى ذات المستوى الوظيفى ‪..‬‬

‫لـــــــــــــــــــــــــــذا‬
‫‪ -‬نعرض االمر على سيادتكم للتفضل بالموافقة على عرض الموضوع على لجنة الموارد البشريه‪:‬ـ‬
‫للموافقة على منح العالوة التشجيعية للسادة شاغلى وظائف كبير بدرجة مدير عام والدرجة االولى فما دونها بكافة‬
‫مستويات المجموعات الوظيفية والنوعية بنسبة ‪ %5‬من االجر الوظيفى طبقا للقانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬والئحته التنفيذية‬
‫اعتبارا من تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية‬

‫أمين عام الجامعة المساعد‬

‫(أ‪ /‬ايمن احمد محفوظ)‬

 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬

‫مذكرة‬
‫للعرض على السيد األستاذ ‪ /‬أمين عام الجامعة‬
‫بـشـأن‪:‬ـ الموافقة على طبع القرار رقم (‪ )243‬بتاريخ ‪ 8/8/2019‬بشأن منح العالوة التشجيعية‬
‫للسادة شاغلى وظائف كبير بدرجة مدير‪ 6‬عام والدرجة‪ 6‬االولى فما دونها بكافة مستويات‬
‫المجموعات الوظيفية والنوعية بنسبة ‪ %5‬من االجر الوظيفى طبقا للقانون ‪ 81‬لسنة‬
‫‪ 2016‬والئحته التنفيذية‪6.‬‬
‫ويكون الطبع كاالتى ‪-:‬‬
‫‪ .1‬طبع ديباجة‪ 6‬القرار عدد (‪ )1400‬الف واربعمائه ورقة ديباجه‪6‬‬
‫‪ .2‬طبع عدد صفحات القرار من رقم (‪ )1‬حتى (‪ )46‬عدد (‪ 30‬نسخه‬
‫من كل ورقه)‬
‫‪ .3‬طبع و تجليد عدد (‪ )70‬سبعون نسخه مجمعه و مجلده من عدد‬
‫صفحات القرار‪ 6‬من صفحة( ا) حتى صفحة(‪ )46‬على ان تزود هذه‬
‫النسخ بديباجة القرار‪.‬‬

‫أمين عام الجامعة المساعد‪6‬‬

‫(أ ‪ /‬عاطف محمد‪ 6‬يونس)‬

 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
‫مذكرة‬
‫للعرض على السيد االستاذ ‪ /‬أمين عام الجامعة‬
‫ـ بـشـأن ‪ :‬الطلبات المقدمه من بعض السادة العاملين لعدم منحهم العالوة التشجيعية بقرار الجامعة رقم ‪ 243‬بتاريخ ‪.8/8/2019‬‬
‫الموضوع ‪ --:‬وردت الينا طلبات من بعض السادة العاملين لعدم حصولهم على العالوة التشجيعية بقرار الجامعة رقم ‪ 243‬بتاريخ‬
‫‪.8/8/2019‬‬
‫تنص المادة (‪ )38‬من القانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬على " يجوز للسلطة المختصة منح الموظف عالوة تشجيعية بنسبة (‪ )%5‬من أجره الوظيفى‬
‫وذلك طبقا للشروط االتيه‪:‬ـ‬
‫‪ .1‬أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على االقل عن العامين االخيرين‪.‬‬
‫‪ .2‬اال يمنح الموظف هذه العالوة أكثر من مره كل ‪ 3‬أعوام‬
‫‪ .3‬اال يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العالوة فى سنة واحدة على (‪ )%10‬من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعه‬
‫نوعية على حده ‪ ,‬فاذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العالوة لواحد منهم‪.‬‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ )40‬من القانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬على " تضم العالوات المقرره بمقتضى هذا القانون الى االجر الوظيفى للموظف‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ ) 123‬من الالئحة التنفيذية على ‪:‬ـ "على ادارة الموارد البشرية أن تعرض على لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة‬
‫بحسب االحوال بيانا بالموظفين الذين يجوز منحهم العالوة التشجيعية ممن تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها فى القانون وفى الحدود‬
‫المبينه به‪.‬‬
‫و يفضل فى حالة التزاحم عند منح العالوة التشجيعية ‪ ,‬االعلى فى مرتبة الحصول على تقويم االداء فى السنتين االخيرتين ‪ ,‬فاالعلى فى‬
‫مجموع الدرجات ‪,‬فاالقدم فى ذات المستوى الوظيفى ‪..‬‬
‫صدر قرار الجامعة رقم (‪ )243‬بتاريخ ‪ 18/8/2019‬بمنح العالوات التشجيعية للسادة المستوفين و المستحقين طبقا للقانون ‪ 81‬لسنة ‪2016‬‬
‫و الئحته التنفيذية اعتبارا من ‪ 17/3/2019‬تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية‪.‬‬
‫ـ تم دراسة الطلبات الوارده بالرجوع الى ملفات الخدمة و بيانات الحالة الوظيفية وسجالت االقدميات للتأكد من درجات كفاية االداء عن‬
‫االعوام السابقة وكذلك اخر منح سابق وكذلك الدرجات الوظيفية بمستوياتها ونوعياتها والتى انتهت الى احقية بعض السادة فى منحهم‬
‫العالوات التشجيعية وعدم االحقية للبعض االخر وكما هو موضح بالكشوف المرفقة كل حاله على حده‪.‬‬
‫وعلى كتاب دورى من مديرية التنظيم واالدارة رقم ‪ 3/2012‬يقضى بعدم جواز استرداد ما تم صرفه بغير وجه حق طبقا الفتاء مجلس الدولة‬ ‫‪-‬‬
‫بجلسة ‪ 7/2/2004‬وجلسة ‪.6/7/2005‬‬
‫لذا نعرض االمر على سيادتكم للتفضل بالموافقة على ‪:‬ـ‬
‫ـ حفظ طلبات السادة الموضحة حاالتهم بالكشف االول وعددهم (‪ ) 5‬اولهم سونيا زكريا محمد صدقه واخرهم صباح عبد الحميد عبد الرحمن‬
‫سالم لعدم االحقية‪.‬‬
‫ـ تصويب قرار الجامعة رقم (‪ )243‬بتاريخ ‪ 18/8/2019‬فيما تضمنه منح العالوة التشجيعية لعدد (‪ )10‬اولهم فاتن صالح محمد نونو‬
‫واخرهم زينب احمد على سلوم مع التجاوز عن ما تم صرفه بغير وجه حق طبقا الفتاء مجلس الدولة و ومنح العالوة لعدد(‪ )9‬بدال منهم‬
‫اولهم محمد ابراهيم السيد محمد و اخرهم هاله كمال احمد بركات طبقا لما هو موضح بالكشف الثانى اعتبارا من ‪ 17/3/2019‬تاريخ‬
‫اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية‬
‫أمين عام الجامعة‪ 6‬المساعد‬

‫(أ‪ /.‬عاطف محمد يونس)‬


‫تابع قرار امين عام الجامعه رقم (‪ )243‬بتاريخ ‪8/8/2019‬م‬
‫بمنح العالوه التشجيعيه بنسبه ‪ %5‬من االجر الوظيفى اعتبارا من ‪17/3/2019‬‬
‫اسم المستحق المنح والسبب‬
‫محمد ابراهيم السيد محمد من الدرجة الثانية (أ) بنوعية‬
‫التعليم باالدارة العامة للجامعة و الحاصلـ على مجموع‬
‫درجات كفاية عن اخر عامين ‪194‬‬
‫تريز جورج يحيي حبشى من الدرجة الثانية (ب) بنوعية‬
‫التعليم باالدارة العامة للجامعة حاصلة على مجموع درجات‬
‫كفاية عن اخر عامين (‪)193‬‬
‫القاضى حنفىـ عبد الحميد القاضىـ من الدرجة الثانية (ب)‬
‫بنوعية التعليم باالدارة العامة للجامعة الحاصل على مجموع‬
‫درجات كفاية عن اخر عامين ‪193‬‬
‫ابراهيم حسين السيد حسين من الدرجة الثالثة (ج) المكتبية‬
‫باالدارة العامة للجامعة الجامعيةحاصل عل ‪ %192‬و‬
‫اقدميته المطلقه ترجع الى ‪14/5/1996‬‬
‫ال يوجد شاغل بمجموعة القانون بالدرجة االولى (ب)‬
‫عالء محمد انور الشربينى من الدرجة الثالثة (أ) بنوعية‬
‫التمويل و المحاسبة باالدارة العامة للجامعة و الحاصل على‬
‫مجموع درجات (‪)194‬‬
‫اسماء محمد شاكر المشد من الدرجة الثانية (أ) بنوعية‬
‫التنمية ادارية بكلية التربية بشبين و الحاصلة على مجموع‬
‫درجات( ‪5‬و‪)193‬‬
‫مجدى ابراهيم مليجى البالح من الدرجة االولى (أ) خدمات‬
‫اجتماعية بكلية االقتصادـ باالدارة العامة لرعاية الشباب و‬
‫حاصل على مجموع درجات (‪)192‬‬
‫نارمين محمود عبد الغنى منصور ـ من الدرجة الثانية (أ)‬
‫بنوعية العلوم باالدارة العامة للشئون الطبية حاصلة على‬
‫مجموع درجات (‪)183‬‬
‫هاله كمال احمد بركات من الدرجة الثالثة (ج) تنمية ادارية‬
‫برعاية الشباب و الحاصلة على مجموع درجات(ـ ‪)194‬‬
‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
‫اسم المسحوب منه العالوة والسبب‬ ‫م‬
‫فاتن صالح محمد نونو من الدرجة الثانية (أ) بنوعية التعليم‬ ‫‪1‬‬
‫بكلية التربية والحاصلة على مجموع درجات كفاية عن اخر‬
‫عامين ‪193‬‬
‫سالى ابراهيم ابراهيم عيد من الدرجة الثانية (ب) بنوعية‬ ‫‪2‬‬
‫التعليم بكلية الحاسباتـ والمعلومات حاصلة على مجموع‬
‫درجات(ـ‪)189‬‬
‫صفاء صبحى محمد عزت من الدرجة الثانية (ب) بنوعية‬ ‫‪3‬‬
‫التعليم بكلية التربية بشبين الكوم حاصلة على مجموع‬
‫درجات(ـ‪)189‬‬
‫سماح محمد على الننى من الدرجة الثالثة (ج) المكتبية‬ ‫‪4‬‬
‫باالدارة العامة للمدن الجامعية حاصلة على ‪ %192‬و‬
‫اقدميتها المطلقه ترجع الى ‪19/2/2007‬‬
‫محمود مصطفى احمد خلوصى – مجموعة القانون باالدارة‬ ‫‪5‬‬
‫العامة من الدرجة االولى (أ) و منح على انه شاغل للدرجة‬
‫االولى‬
‫شيماء نجيب حجازى مصطفى من الدرجة الثانية (أ) تمويل‬ ‫‪6‬‬
‫ومحاسبة باالدارة الطبية وتم منحها ضمن شاغلى الدرجة‬
‫الثالثة (أ)‬
‫هاله كمال احمد بركات من الدرجة الثالثة (ج) تنمية ادارية‬ ‫‪7‬‬
‫برعاية الشباب وتم منحها على انها من شاغلى‬
‫الدرجةالثانية (أ)‬
‫امجــد محمــود عبــد الــرحمن طعيمــه من الدرجــة االولى (أ)‬ ‫‪8‬‬
‫خدمات اجتماعية بكليـة االقتصـادـ المــنزلى ال يسـتحق تقـارير‬
‫طبقاـ للقانونـ ‪ 81‬لسنة‪2016‬‬
‫محمــد محمــدى احمــد عبــد الوهــاب تم منحــه على انــه من‬ ‫‪9‬‬
‫شاغلى الدرجة الثانية(أ) بنوعية العلوم بمعهــد الكبــد القــومى‬
‫(عين زميل بالقرارـ ‪ 2568‬ت ‪)24/10/2018‬‬
‫زينب احمد على سلوم ـ من الدرجة الثالثة (ج) تنميــة اداريــة‬ ‫‪10‬‬
‫والحاصلة على مجموع‬ ‫ب بكليه االداب‬
‫درجات (‪)192‬‬
 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
‫كشف (‪ )1‬ببحث الحاالت التى لم يشملها قرار الجامعة رقم (‪ )243‬بتاريخ ‪18/8/2019‬والمنتهى الى عدم استحقاقهم للمنح‬

‫اسباب عدم االستحقاق‬ ‫بيانات المتظلم‬ ‫م‬

‫حاصلة على مجموع درجات فى اخر عامين(‪ )192‬واخر‬ ‫سونيازكريا محمد صدقة ـ اخصائى بحوث علمية من الدرجة الثانية‬ ‫‪1‬‬

‫من تم منحه فى مستوها الوظيفى حاصل على (‪)193‬‬ ‫(ب) بنوعية التعليم بكلية الحقوق‬

‫حاصلة على مجموع درجات فى اخر عامين(‪ )189‬واخر‬ ‫هدى رشدى عبد الحليم سماحه ـ باحث خدمة مواطنين من الدرجة‬ ‫‪2‬‬

‫من تم منحه فى مستوها الوظيفى حاصل على (‪)194‬‬ ‫الثانية (أ) بنوعية التنمية االدارية بكلية الحقوق‬

‫حاصلة على مجموع درجات فى اخر عامين(‪ )192‬واخر‬ ‫شيماء سعيد محمد جمعه ـ باحث دراسات عليا من الدرجة الثانية‬ ‫‪3‬‬

‫من تم منحه فى مستوها الوظيفى حاصل على (‪)193‬‬ ‫(ب) بنوعية التعليم بكلية الحقوق‬

‫حاصل على مجموع درجات فى اخر عامين(‪ )194‬واخر‬ ‫ايهاب حلمى سليمان العدوى ـ كبير اخصائيين شئون تعليم بدرجة‬ ‫‪4‬‬

‫من تم منحه فى مستواه الوظيفى حاصل على (‪)196‬‬ ‫مدير عام بنوعية التعليم بكلية الحقوق‬

‫حاصلة على مجموع درجات فى اخر عامين(‪ )192‬واخر‬ ‫صباح عبد الحميد عبد الرحمن سالم ـ كاتب شئون تعليم من‬ ‫‪5‬‬

‫من تم منحه فى مستوها الوظيفى حاصل على (‪)194‬‬ ‫الدرجة االولى‪( 6‬أ) المكتبية بكلية الهندسة بشبين الكوم‬