Bireysel Kariyer Yönetimi

Temel Kavramlar

Kariyer kavramı kimilerine göre belirli bir konuda uzmanlık gerektiren

meslek olarak algılanır.
Sözlük anlamıyla «bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama,
başarı ve uzmanlık» olarak tanımlanabilir.

Başka bir görüş, «kişinin yaşamı boyunca edindiği işe ilişkin deneyim ve
faaliyetler ile ilgili algıladığı tutum ve davranışlar dizisi» şeklinde
tanımlamaktadır.

Kişisel iş tarihçesi
 Bireysel Kariyer Yönetimi
Kariyer ile ilgili olarak başlıca 3 kavram ile karşılaşılmaktadır

Kariyer Planlaması (bireysel)

Bireyin yaşam boyunca yer alacağı işlerle ilgili görev ve pozisyonların hedeflerin ve
geleceğin planlaması olarak tanımlanmaktadır.

Kariyer geliştirme (örgütsel)

Örgüt, çalışanlarının sahip olduğu bilgi beceri deneyim ve yetenekleri sunduğu gelişim
fırsatlarıyla yönlendirerek insan sermayesini en uygun şekilde değerlendirmelidir.

Kariyer yönetimi
Bireysel hedefler ve örgütsel ihtiyaçların uyumlaştırılmış sürecidir.

Bireysel Kariyer Yönetimi Örgütsel Kariyer Yönetimi

 Bireysel Kariyer Yönetimi
Bireysel Kariyer Yönetim (BKY) Faaliyetleri
Kişinin kendi kariyer hedefleri için gösterdiği bireysel çabalardır.

• Kendini değerlendirme
• Kariyerle ilgili ve kişisel amaçlarını saptama
• İşin gereklerini belirleme
• Amaçlara ulaşmak için gerekli eğitimin sağlanması
• Amaçlar ile gelişim konusundaki etkinliklerin birleştirilmesi

• BKY «bireyin iş yaşamına ilişkin hedeflerini gerçekleştirmesi amacı

ile gerekli faaliyetleri planlaması, organize etmesi, icra etmesi,
koordinasyonu ve değerlendirmesi olarak tanımlanabilir.

İş arama faaliyetleri Mesleki gelişim faaliyetleri

 Bireysel Kariyer Yönetimi
Ana Faaliyetler
İş Aramaya Hazırlık Faaliyetleri

Bireysel vizyonun belirlenmesi * Değerlerin belirlenmesi

Alt Faaliyetler
* Kişilik özelliklerinin belirlenmesi

* Rol ve Hedeflerin belirlenmesi

* Uygun mesleklerin belirlenmesi

* Uzmanlık alanlarının belirlenmesi
Meslek seçimi ve kariyeri hedeflerinin belirlenmesi
* Çalışma ortamlarının belirlenmesi
* Hedef pozisyonların belirlenmesi

* Gerekli yetkinlikler ve düzeylerin belirlenmesi

Yetkinliklerin belirlenmesi
* Bireysel yetkinlikler ve düzeylerin belirlenmesi

* İstihdam edilebilirlik durumunun belirlenmesi

Hazırlık düzeyinin belirlenmesi * Önemli kararların alınması (askerlik, evlilik, y.lisans vb)
* İşe ilişkin önceliklerin belirlenmesi

Aktif İş Arama Faaliyetleri

Ana Faaliyetler Alt Faaliyetler
* İş arama kaynaklarının ve yöntemlerinin belirlenmesi
İş olanaklarının araştırılması * Araştırma faaliyetlerinin sürdürülmesi
* İş olanaklarının iş önceliklerine göre değerlendirilmesi

* Genel özgeçmiş hazırlanması

Özgeçmiş hazırlanması
* Pozisyona özgü özgeçmiş hazırlanması

* Ön mektubun hazırlanması
İş başvurusunun yapılması ve takip edilmesi * İş başvurusunun yapılması
* İş başvurusunun takip edilmesi

* İş görüşmesi için hazırlık yapılması

İş görüşmesinin yapılması * İş görüşmesinin yürütülmesi
* İş görüşmesinin değerlendirilmesi

* Öneriler konusunda hazırlık yapılması

İş önerilerinin değerlendirilmesi
* İş önerisinin değerlendirilmesi ve karar verilmesi
 Bireysel Kariyer Yönetimi
Mesleki Gelişim Faaliyetleri
Ana Faaliyetler Alt Faaliyetler
* İşe başlama hazırlıklarının yapılması
İşe başlama ve uyum sağlanması * İşe ve bölüme uyum sağlanması
* Örgüt kültürüne uyum sağlanması

* İşyeri kurallarına uyulması

Örgüt ve insan kaynakları politikalarına uygun * Gerekli iş performansının gösterilmesi
davranılması * Eğitim faaliyetlerine aktif katılım sağlanması
* Kariyer olanaklarının değerlendirilmesi

* Örgüt içi iletişim ve ilişki yapısının algılanması

İş ilişkilerinin yönlendirilmesi * Örgüt kültürüne uygun davranışların sergilenmesi
* Ağ geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi

* Gerekli ve mevcut yetkinliklerin değerlendirilmesi

Yetkinliklerin geliştirilmesi * Yetkinlik geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi
* Mesleki gelişmelerin izlenmesi

* Bireysel hedefler ve kariyer hedefleri ile bulunulan noktanın gözden geçirilmesi

BKY faaliyetlerinin gözden geçirilmesi ve önlem alınması
* Bireysel gelişim planının hazırlanması, uygulanması ve değerlendirilmesi
 Bireysel Kariyer Yönetimi
Bireysel vizyonun belirlenmesinin, meslek seçiminin yapılmasının ve kariyer
hedeflerinin belirlenmesinin, mümkünse yükseköğrenime başlamadan önce
veya en geç çalışma yaşamının başlarında yapılması önerilir.

Bireyin özellikle vizyonunu ve kariyer hedeflerini net olarak belirlememiş

olması durumunda ya da yanlış meslek seçmiş olması durumunda çalışma
yaşamının hangi döneminde olursa olsun , bunları belirlemesi gerekir.

Vizyon: Geleceği resmeden bilgi, gelecek hedefi, nereye varacağız sorusunun

cevabı.

Misyon: Varoluş sebebi, neden varız, kime hitap ediyoruz, ne işle uğraşıyoruz
 Bireysel Kariyer Yönetimi
Üniversitede okurken kariyer
Üniversite öğrencisiyken henüz iş yaşamına aktif olarak başlanmadığı
için «kariyer yapmaktan» söz edilemez.
Bu noktada kariyeri yönlendirmeye ne zaman başlanması gerektiği
sorusu akla gelmektedir. İlk ve orta öğretim düzeyinde kariyer ile ilgili
rehberlik dersleri ve etkinlikler yapılmakta iken, üniversitede bu tür
ders vere program sayısı oldukça azdır.
Öğrencilerin istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla Bologna
süreci ile öğrencilere çeşitli bilgi ve becerilerin yanında, bağımsız
çalışabilme ve sorumluluk alabilme, öğrenme, iletişim ve sosyal
yetkinlik, alana özgü mesleki yetkinlik gibi yetkinlikler kazandırma
amaçlanmaktadır.
Sonuç olarak öğrencilerin mezun olmadan önce kendi deneyimleri ve
çoğu zaman ders dışı faaliyetler ile iş yaşamına hazırlanmaları gerekir.
Bireysel Kariyer Yönetimi
Ana Faaliyetler
İş Yaşamına Hazırlık Faaliyetleri
Alt Faaliyetler
* Kişilik özelliklerinin belirlenmesi
Bireysel vizyonun belirlenmesi * Değerlerin belirlenmesi
* Rol ve Hedeflerin belirlenmesi

* Uygun mesleklerin belirlenmesi

* Uzmanlık alanlarının belirlenmesi
Meslek seçimi ve kariyeri hedeflerinin belirlenmesi
* Çalışma ortamlarının belirlenmesi
* Hedef pozisyonların belirlenmesi

* Gerekli yetkinlikler ve düzeylerin belirlenmesi

Yetkinliklerin belirlenmesi
* Bireysel yetkinlikler ve düzeylerin belirlenmesi

İş yaşamına hazırlık düzeyinin belirlenmesi * İstihdam edilebilirlik durumunun belirlenmesi

*Süreli ve yarı zamanlı çalışmaların yapılması

* Bilinçli staj yapılması
Deneyim kazanılması
* Gönüllü çalışmaların yürütülmesi
* Bireysel faaliyetlerin yapılması

* Bilgisayar yetkinliklerinin geliştirilmesi

Temel ve gerekli yetkinliklerin geliştirilmesi * Yabancı dil yetkinliklerinin geliştirilmesi
* Gerekli diğer yetkinliklerin geliştirilmesi

* Kariyer merkezinden etkin yararlanması

Kariyer etkinliklerine katılım sağlanması
* Kariyer günlerine katılım sağlanması

* Öğrenci topluluklarında aktif faaliyetlerin yürütülmesi

Sosyal faaliyetlere katılım sağlanması
* Sosyal, kültürel ve sportif faaliyetlere katılım sağlanması

* Üniversite değişim programları ve geçişlerden yararlanılması

* Mesleki gelişmelerin izlenmesi
Mesleki ve bireysel gelişim için çaba gösterilmesi
* Bireysel gelişim faaliyetlerinin yürütülmesi
* Bireysel gelişim planının hazırlanması ve uygulanması