 Peraturan Perusahaan

Benar Salah 判断题

1. Pada peraturan perusahaan BAB IV berisi tentang ruang lingkup peraturan perusahaan. (X)
公司制度第四章关于公司环境（X）

2. Pada peraturan perusahaan BAB III berisi tentang penerimaan karyawan. (√)
公司制度第三章关于录取员工（√）

3. Apabila karyawan mangkir dalam satu hari tanpa keterangan di berikan SP 1. (X)
如若员工无故旷工一天将给予一级警告（X）

4. Dengan sengaja meminjamkan tanda pengenal diri ( ID card ) untuk di kenakan orang lain akan di berikan sanksi SP 1. (X)
故意将自己的识别卡借他人给予一级警告（X）

5. Overspeed di antara 20 %-50 di kenakan sanksi SP 2. (√)

超速在 20%-50% 将给予二级警告（√）

Pilihan Ganda 单项选择题

6. Berdasarkan peraturan perusahaan, berapa usia pensiun karyawan?

根据公司规定，员工达到退休年龄是多少岁？( B )
A. 55 Tahun/岁
B. 57 Tahun/岁
C. 58 Tahun/岁
D. 60 Tahun/岁

7. Surat Peringatan III (SP3) berlaku selama... ( B )

三级警告生效到..
A. 3 bulan/三个月
B. 6 bulan/六个月
C. 9 bulan/九个月
D. Selama-lamanya/永远

8. Dalam hal tidak melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku, pegawai yang melanggar peraturan/ketentuan dapat dikenakan
sanksi berupa surat peringatan, di antaranya surat peringatan digolongkan menjadi ( B ) jenis.
在不违反适用法律法规条例的情况下，对违反规定的员工可给予警告单处罚，其警告单分为（B）类型。
A. 3 jenis 三种
B. 4 Jenis 四种
C. 5 Jenis 五种
D. 6 Jenis 六种

9. Jika karyawan melakukan tindakan (C) akan diberikan sanksi SP2.

若员工有以下（C）行为可处以二级警告。
A. Merokok atau memainkan HP/Tablet/Laptop pada saat bekerja 工作时吸烟或玩手机/平板/笔记本电脑
B. Berjalan dijalan selain trotoar 非人行道（步行外）上行走
C. Tidur selama jam kerja, termasuk tidur di dalam tempat ibadah 工作时间睡觉，包括在祷告室内睡觉
D. Pada saat Jam kerja tidak Menggunakan APD sesuai dengan ketentuan 工作时不按规定使用劳保用品

10. Surat Teguran berlaku selama... ( B )

书面警告的生效期到
A. 1 bulan/一个月
B. 3 bulan/三个月
C. 6 bulan/六个月
D. 9 bulan /九个月

Multi Jawaban 多项选择题

11. Yang merupakan sanksi-sanksi Indispliner.. (ABD)

属于违纪处罚的是... (ABD)
A. Surat Teguran 书面警告
B. SPI, SPII, SPIII 一级、二级、三级警告
C. Surat Perintah Lembur 加班命令书
D. Diskualifikasi mengundurkan diri 解聘

12. Berikut ini tindakan-tindakan yang dianggap mengundurkan diri (diskualifikasi).. (ABC)
以下被视为自动离职的（解聘）的行为是... (ABC)
A. Mangkir kerja 5 hari berturut-turut 连续旷工 5 天
B. Perkelahian 打架
C. Pencurian 偷窃
 D. Mematuhi perintah atasan 遵守上级的安排

13. Berikut adalah tingkat pelanggaran teguran tertulis: (BCD)

以下属于书面警告的违纪是... (BCD)
A. Mangkir kerja 2 hari. 旷工两天
B. Meninggalkan posisi kerja atau pulang awal tanpa izin dari atasan sebanyak 1 (satu) kali. 未经上级领导允许，脱岗或早退一次
C. Tidak cakap dalam menjalankan pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. 无发生人本职工作和责任
D. Lalai terhadap kewajiban untuk memberitahukan perubahan informasi tentang identitas diri Karyawan (termasuk nomor kontak,
status pernikahan, anggota keluarga, alamat dan lainnya) 未将个人的变更信息（包括电话联系方式、婚姻状况、家庭成员
情况及地址等 ）告知公司

14. Berikut adalah tingkat pelanggaran Surat Peringatan Kedua (SP2): (ABC)‘
以下属于二级警告的违纪是... (ABC)
A. Meninggalkan posisi kerja atau pulang awal sebanyak 3 (tiga) kali tanpa izin dari atasan. 未经上级领导允许，当月连续或累计脱岗
或早退达 3 次
B. Menghilangkan dokumen atau data vital dan rahasia. 丢失文件或重要机密数据
C. Mencorat-coret, mencabut, merusak dan/atau merobek pengumuman yang dikeluarkan atau ditempelkan oleh perusahaan. 涂鸦、撤
销、损坏、撕烂公司所粘贴的公告。
D. Tidak menaati penyesuaian jam kerja yang ditentukan oleh perusahaan. 不服从公司的工作时间调整。

15. Yang termasuk Alat Pelindung Diri (APD) adalah.. (ABC)

被算为劳保用品的是... (ABC)
A. Helm 安全帽
B. Sepatu Boot 靴子
C. Body Harnes 高空安全带
D. ID Card 识别卡

 Sistem Manajemen Promosi dan Demosi Jabatan Karyawan

Indonesia
Pilihan Ganda 单项选择题

1. Dalam penilaian kemampuan komprehensif standar usia yang mendapatkan 2 poin adalah ? ( C )
在综合能力评价上的年龄评分标准得分为 2 分的是？
A. 18-50 Tahun 岁 C. 25-45 Tahun 岁
B. 20-45 Tahun 岁 D. 25-50 Tahun 岁

2. Jika karyawan yang dipromosikan level manager atau ke atas maka penilaian 360 dilakukan oleh ? ( D )
若拟晋升人员经理级或以上，其 360 度测评由谁进行？
A. Manager dan GM/Wakil GM 经理和总经理/副总经理
B. GM/Wakil GM dan CEO 总经理/副总经理和总裁
C. Manager dan CEO 经理和总裁
D. Karyawan Bawahan dan Sesama Level 下级和平

3. Berapakah nilai maksimal penilaian kemampuan komprehensif ? ( A )

综合评价的最高得分是多少
A. 70 poin 70 分 C. 90 poin 90 分
B. 80 poin 80 分 D. 60 poin 60 分

4. Semua karyawan yang akan dipromosikan pada prinsipnya dengan metode step by step, dengan urutan sebagai berikut; ( A )
原则上所有员工将按以下顺序逐步晋升
A. Karyawan -Wakil Foreman - Foreman -Wakil Supervisor - Supervisor - Superintendent - Manajer.
员工-副班长-班长-副科长-科长-副经理-经理
B. Manager - Foreman - Karyawan - Wakil Foreman - Supervisor - Wakil Supervisor - Superintendent.
经理-班长-员工-副班长-主任-副科长-副经理
C. Superintendent - Wakil Supervisor - Supervisor - Manager - Foreman - Wakil Foreman - Karyawan.
副经理-副科长-科长-经理-班长-副班长-员工
D. Manajer - Superintendent - Supervisor - Wakil Supervisor - Foreman - Wakil Foreman - Karyawan.
经理-副经理-科长-副科长-班长-副班长-员工

5. Bagaimana cara menghitung persentase penilaian 3600 jika selevel tidak ada, untuk menjadi wakil Foreman? ( C )
若拟晋升为副班长，未有平级其 360 度测评计算方式是？
A. 50% untuk Atasan dan 50% untuk bawahan 上级 50%和下级 50%
B. 70% untuk Atasan dan 30% untuk bawahan 上级 70%和下级 30%
C. 37,5% untuk Atasan dan 62,5% untuk bawahan 上级 37,5%和 62,5%下级
D. 62,5% untuk Atasan dan 37,5% untuk bawahan 上级 62,5%和 37,5%下级

Benar Salah 判断题

6. Tujuan penyelidikan kecelakaan adalah mencegah kecelakaan yang sama terulang kembali dan menemukan fakta. ( √ )
 事故调查目的是防止同样的事故发生和查询事实 ( √ )

7. Batas masa kerja karyawan untuk dipromosi sebagai jabatan Wakil Supervisor/Supervisor adalah 1.5 tahun atau ke atas ( √ )
拟晋升副主任/主任岗位要求工龄为（一年半及以上） 。( √ )

8. Tingkat presentase kehadiran setengah tahun sebelum promosi minimal harus mencapai (97%) baru bisa dipromosikan. ( √ )
拟晋升前半年至少要有（97%）的出勤率才可晋升。( √ )

9. Standar Penilaian 360 ( ≥70 ) dianggap lulus ( X )

360 度测评标准（≥70 ）视为通过 ( X )

10.Karyawan tidak dapat dipromosikan jabatannya jika dalam setengah tahun sebelum Promosi terdapat SP1 dan ke atas ( X )
拟晋升前半年时间内得到一级警告及以上处分的员工不可晋升( X )

Multi Jawaban 多项选择题

1. Form yang harus disiapkan untuk mengajukan promosi jabatan level Foreman & Manager adalah ( ACDE )
申请班长级和经理级晋升须准备的表单是
A. Form Rekomendasi Kenaikan Jabatan Karyawan 员工职位晋升推荐表
B. Form Permohonan Demosi Jabatan Karyawan 员工降职申请表
C. Form Pemeriksaan Kualifikasi Karyawan yang Dipromosikan 拟晋升人员资格审核表
D. Job Description 岗位说明书
E. Gambaran Struktur Organisasi 组织架构图

2. Yang Termasuk Departemen Pihak Ke 3 yang membantu untuk melakukan tes terhadap karyawan yang promosi jabatan adalah ( BC )
属于协助对拟晋升人员进行测评的第三方部门是？
A. Departemen IMIP 园区
B. Departemen Equipment 装备事业部
C. Departemen Elektrik 电气事业部
D. Departemen HSE 安全环保部

3. Periode masa kerja untuk karyawan akan promosi jabatan adalah ( BE )

拟晋升人员的工作服务年限是？
A. Level Foreman = 1 Tahun 班长级= 工龄 1 年
B. Level Foreman = Tidak Terbatas 班长级 = 不限
C. Level SPV = 1 Tahun 主任级 = 工龄 1 年
D. Level Manager = 2 Tahun 经理级 = 工龄 2 年
E. Level Manager = 3 tahun dan ke atas 经理级=3 年及以上

4. Karyawan dapat didemosi jika memenuhi syarat seperti berikut ( ABC )

符合以下条件的员工可降级
A. Melanggar Peraturan Perusahaan & mendapat SP 2 违反公司制度并得到二级警告
B. Karyawan sendiri yang melakukan pengajuan demosi jabatan 员工自请降职的
C. Kemampuan kerja yang tidak cukup kompeten ( Dept. Perlu melampirkan Form Penilaian)工作能力不能胜任（需部门提供考核说明）
D. Melanggar Peraturan Perusahaan & mendapat SP 1 违反公司制度并得到 1 级警告

5. Standar kelulusan tes teori kenaikan jabatan adalah ( BCD )

晋升理论考试通过标准是
A. Pendidikan S1 dan ke atas ≥ 80 dianggap lulus 本科及以上 ≥ 80 视为通过
B. Pendidikan S1 dan ke atas ≥ 85 dianggap lulus 本科及以上 ≥ 85 视为通过
C. Pendidikan Diploma ≥ 80 dianggap lulus 专科 ≥ 80 视为通过
D. Pendidikan SMA dan Sederajat ≥ 70 dianggap lulus 高中 ≥ 70 视为通过
E. Pendidikan SMP dan Kebawah ≥ 70 dianggap lulus 初中及以下 ≥ 70 视为通过

 Manajemen Peraturan Cuti Karyawan Indonesia

一、Soal Benar Salah 判断题

1. Karyawan yang mengajukan izin mendadak harus menyelesaikan prosedur izin dalam waktu 3 hari setelah kembali bekerja. ( √ )
员工申请紧急请假返岗后最迟 3 天内补办完请假手续。( √ )

2. Alasan izin karyawan yang tidak cukup jelas, penanggungjawab departemen mempunyai kebijakan untuk tidak menyetujui izin tersebut. ( √ )
员工的请假理由不够清楚，部门负责人有权利不允许请假。( √ )

3. Absensi karyawan akan dianggap hadir jika karyawan tanpa pemberitahuan kepada pengawas terlebih dahulu telah melaksanakan izin. ( X )
员工请假无首先通知现场管理员，则员工被认为出勤. ( X )

4. Ketika karyawan izin menikahkan anak, setelah masuk kerja kembali harus melampirkan bukti berupa buku nikah anak dan kartu keluarga.
(√)
员工请孩子结婚假，上班后必须提交孩子的结婚证和户口本。( √ )
5. Karyawan yang tidak masuk kerja karena izin mendadak harus memberitahu kepada atasan setelah hari pertama masuk kerja kembali. ( X )
因紧急请假的员工须在上班第一天向上级领导告知。( X )

二、Soal Pilihan Ganda 单项选择题

6. Karyawan yang tidak masuk kerja karena izin mendadak harus memberitahukan kepada atasan mengenai alasan izin tersebut. Di bawah ini
yang termasuk izin mendadak ? ( A )
员工因紧急请假不能上班须告知上级请假理由。以下哪项是紧急请假的？
A. Orangtua meninggal/父母去世
B. Acara keluarga/家庭活动
C. Mengurus KTP/办理身份证
D. Menikah/结婚

7. Anak kandung meninggal dunia perusahaan akan memberikan izin kebijakan selama ? ( C )
孩子去世公司将给予多少天的法律规定给的带薪请假？
A. 1 hari/1 天
B. 3 hari/3 天
C. 2 hari/2 天
D. 4 hari/4 天

8. Karyawan yang sakit harus melampirkan SKS yang diverifikasi dan di cap stempel oleh ？( B )
员工病假必须附上由.....鉴定并盖章的病假单？
A. Puskesmas 卫生中心
B. Klinik IMIP 八星诊所
C. Dokter Rumah Sakit 医院大夫
D. Koordinator Lapangan 现场协管员

9. Karyawan yang mengkhitankan anaknya akan di berikan izin…hari tanpa potong upah. ( B )
员工的儿子割礼将给予。 。。天带薪假。
A.1 B. 2 C.3 D.4

10.Jika karyawan yang izin karena calon mertua meninggal, izin ini termasuk izin.. ( B )
若是员工请假的理由是因为未来的岳父母去世，这是算。 。。类型
A. Izin panjang/长假
B. Izin yang keperluan lain lain /请事假
C. Izin dengan gaji penuh/带薪假
D. Izin serikat/工会假

三、Soal Multi Jawaban 多项选择题

11.Di bawah ini yang termasuk izin upah di bayar ? ( ABD )

以下哪项是带薪请假？
A. Izin istri melahirkan 陪产假
B. Izin anak menikah 孩子结婚
C. Izin kecelakaan kerja 工伤假
D. Izin khitanan 割礼假

12.Dibawah ini yang harus diperhatikan di SKS yaitu ？( ABC )

以下必须要在病假说明注意的事项 ？
A. Diagnosis dokter 医生症状
B. Cap klinik IMIP 园区诊所的盖章
C. Nama dan alamat rumah sakit 医院的名称和地址
D. Biaya berobat 医疗费用

13.Pernyataan dibawah ini yang benar mengenai prosedur izin mendadak! ( ACD )
以下哪些是关于紧急请假的说明是对的！
A. Pada hari tidak masuk kerja memberitahukan kepada atasan 当天不能来上班通知领导
B. Menyelesaikan prosedur persetujuan izin dalam dua hari terhitung dari masuk kerja 两天内从上班日期起完成请假流程手续
C. Karyawan melengkapi form izin dengan surat pernyataan 员工要附上说明书
D. Pemberitahuan kepada atasan harus berupa pemberitahuan tertulis 通知给领导的信息要书面的

14.Dibawah ini manakah yang tergolong dalam jenis izin mendadak? ( ABD )
以下是哪些组成紧急请假？
A. Orang tua meninggal 父母去世
B. Terjadi bencana alam 发生自燃灾害
C. Karyawan menikah 员工结婚
D. Sakit 生病

15.SKS dari luar klinik imip harus mencantumkan：( ABD )

外面诊所的病假单要有
 A. Jenis obat 药方
B. Diagnosa 病情
C. Tanda tangan dokter 医生签字
D. No HP karyawan 员工电话号码

 Sistem Manajemen Dinas Luar Karyawan Indonesia

Soal Benar Salah 判断题

1. Sistem manajemen dinas luar karyawan Indonesia dirumuskan dengan tujuan membakukan manajemen dinas luar pada karyawan
perusahaan, guna melakukan pengontrolan pada penggunaan biaya dinas secara rasional. ( √ )
出差管理制度的目的是为了进一步规范公司员工出差管理工作，合理控制差旅费开支。( √ )

2. Sistem Manajemen dinas luar ini berlaku untuk perjalanan dinas luar seluruh karyawan Indonesia di kawasan IMIP. ( √ )
本制度适用于在印尼境内出差的印尼青山工业园区所有印尼籍员工。( √ )

3. Departemen HR bertanggung jawab memutuskan perlu atau tidaknya mengutuskan karyawan untuk melaksanakan dinas luar berdasarkan
kondisi aktual. ( X )
人事部负责根据实际情况决定是否派员进行。( X )

4. Departemen Finance bertanggung jawab menerima estimasi biaya dinas luar, pemeriksaan pengklaiman biaya dinas luar dan lainnya. ( √ )
财务部负责出差费用预支受理、出差费用报销审核等。( √ )

5. Karyawan juga dapat melaporkan biaya makan bila melewati jam makan perusahaan dengan biaya makan Rp. 100.000 per kali. ( X )
如是逾越公司用餐时间可报误餐费每餐 Rp 100.000 印尼盾。( X )

Soal Pilihan Ganda 单项选择题

6. Karyawan di bawah level manager mendapatkan biaya makan dengan lokasi dinas area provinsi sebesar ? ( D )
在省会区经理级以下的伙食费是多少：
A. Rp 150.000 B. Rp 170.000 C. Rp 120.000 D. Rp 200.000

7. Karyawan level manager mendapatkan biaya makan dengan lokasi dinas area provinsi sebesar ? (B)
在省会区经理级的伙食费是多少：
A. Rp 260.000 B. Rp 240.000 C. Rp 300.000 D. Rp 220.000

8. Karyawan level manager mendapatkan biaya penginapan dengan lokasi dinas area perkotaan sebesar ? ( C )
在地市区经理级的住宿费是多少：
A. Rp 500.000 B. Rp 400.000 C. Rp 800.000 D. Rp 350.000

9. Karyawan di atas level wakil GM melakukan pengeklaiman biaya berdasarkan? ( B )

副总及以上人员费用报销可依据？
A. Berdasarkan level Manajer 按照经理级
B. Berdasarkan kondisi yang sebenarnya dan didasarkan dengan struk asli.按照实际情况凭正规发票进行报销 按照经理级
C. Berdasarkan standar tunjangan 按照补贴标准
D. Berdasarkan Finance 按照财务

10.Karyawan di bawah level manager mendapatkan biaya penginapan dengan lokasi dinas area provinsi sebesar ?
在省会区经理级以下的住宿费是多少： （ B ）
A. Rp 350.000 B. Rp 400.000 C. Rp 700.000 D. Rp 600.000

 Sistem Manajemen Penetapan Karyawan Indonesia

Soal Benar Salah 判断题

1. Departemen wajib menyerahkan form penilaian dan form rekomendasi kepada HRD untuk direkap dan diperiksa paling lambat 10 hari
sebelum masa percobaan karyawan berakhir. ( √ )
部门最迟须于员工试用期到期前 10 天将评估表及试用期转正评估表提交至人事部进行汇总、审核。( √ )

2. Persetujuan Form Rekomendasi Penetapan Karyawan Tetap Karyawan level foreman dan kebawah ditandatangani hingga (Wakil) general
manager. ( X )
班长级和以下的 转正推荐表审批流程签至（副）总经理。（ X ）

3. Standar rata - rata nilai kelulusan masa percobaan adalah 1 sampai 3 dinyatakan tidak lulus dan 4 sampai 6 dinyatakan lulus. ( √ )
试用期通过的平均标准是 1 至 3 不通过，4 至 6 通过。( √ )

4. Penilaian karyawan dibagi menjadi dua kategori yaitu level karyawan dan level foreman keatas, termasuk jabatan teknisi level foreman dan
keatasnya. ( √ )
员工评估分为两类：员工级、班长级及以上（含班长级及以上的技术类岗位） 。( √ )

5. Departemen tidak wajib memberi keterangan alasan tidak lulus dan tidak perlu melampirkan bukti yang relevan untuk karyawan yang tidak
lulus masa percobaan. ( X )
 针对员工试用期不通过的，部门无需提供不通过理由和无需附上相关证明。( X )

Soal Pilihan Ganda 单项选择题

6. Tanggungjawab HRD dalam prosedur penetapan karyawan indonesia adalah …… ( D )

在印尼籍员工转正管理办法，人事部的职责是 …..
A. Bertanggung jawab atas prosedur penandatanganan dan pemutusan kontrak kerja karyawan masa percobaan
负责试用期员工劳动合同的签订、终止手续办理
B. Bertanggung jawab memeriksa form penilaian dan form rekomendasi penetapan karyawan tetap
负责审核试用期员工的评估表、转正推荐表
C. Mengeluarkan surat pemberitahuan lulus atau tidak lulus karyawan dari masa percobaan kerja
发布试用期通过/未通过告知书
D. Semuanya benar
全部正确

7. Sesuai dengan ketentuan aturan perundang-undangan bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/PKWTT dapat mensyaratkan masa
percobaan kerja paling lama …… ( B )
根据法律法规的规定，不固定期限劳动协议（PKWTT）的试用期限最长 ……
A. 6 Bulan 6 个月
B. 3 Bulan 3 个月
C. 12 Bulan 12 个月
D. 15 Bulan 15 个月

8. Karyawan selama masa percobaan 3 bulan dapat diakhiri hubungan kerjanya dalam keadaan berikut, kecuali ….. ( C )
员工在 3 个月试用期内有以下情形的可终止不固定期限劳动合同（试用期）关系，除了 …..
A. Terbukti atas pemalsuan form pelamar
被证实应聘履历造假的
B. Terdapat pelanggaran serius, seperti mangkir kerja atau pelanggaran mencapai level 3 atau keatasnya
有严重违章违纪的，如旷工或违纪达到 3 级以上的
C. Karyawan mendapatkan sanksi indisipliner
员工得到警告
D. Terbukti tidak memenuhi syarat kerja dengan bukti yang jelas
发现不符合录用条件，证据确凿的

9. Dalam Form Penilaian Kinerja Masa Percobaan, yang termasuk dalam kategori penilaian utama adalah …… ( D )
在试用期转正评估表，主要评分项目包含……
A. Pengetahuan, keramahan dan keberanian 知识、友善和勇气
B. Keterampilan dan kemampuan kerja 技能和工作能力
C. Sikap kerja, keberanian dan kemampuan eksekusi 工作态度、勇气和执行能力
D. Pengetahuan, keterampilan, sikap kerja, kinerja, kemampuan kepemimpinan 知识、技能、工作态度，工作绩效、领导能力

10.Surat pemberitahuan tidak lulus masa percobaan dibagikan ke karyawan paling lambat …… ( A )
试用期不过通通知书迟于......发给员工。
A. 7 hari sebelum masa percobaan berakhir 试用期到期 7 天前
B. 5 hari sebelum masa percobaan berakhir 试用期到期 5 天前
C. 3 hari sebelum masa percobaan berakhir 试用期到期 3 天前
D. 1 hari sebelum masa percobaan berakhir 试用期到期 1 天前

四、Soal Pilihan Ganda 单项选择题

11.Dalam masa percobaan kerja, departemen melakukan penilaian secara komprehensif pada karyawan dalam hal….. ( ABCD )
试用期期间，部门将从.....多方面对员工进行综合评估
A. Tingkat keterampilan karyawan 员工技能水平
B. Kemampuan belajar karyawan 员工学习能力
C. Prestasi kerja karyawan 员工工作表现
D. Kualitas moral karyawan 员工道德品质

12.Dalam sistem manajemen penetapan karyawan indonesia, semua pihak yang bertanggungjawab dan terlibat didalamnya yakni …… ( ABC )
在印尼籍员工转正推荐表，负责并参与方如……
A. HRD dan GA 人事部和综合管理部
B. Departemen User 用户部门
C. General Manager dan CEO 总经理和总裁
D. Karyawan 员工

13.Departemen bertanggung jawab untuk menunjuk pembimbing bagi karyawan baru, yang pada umumnya merupakan karyawan lama yang
telah memahami pekerjaan jabatan terkait (masa kerja minimal ≥1 tahun). Pembimbing bertanggung jawab untuk …… ( BCD )
部门负责给新员工指定入职引导人，入职引导人通常为熟悉该岗位的老员工（至少一年及以上工龄） 。入职引导人负责以下事宜
 A. Melakukan pemantauan serta memberikan sanksi jika melanggar ketentuan serta aturan yang berlaku di departemen 负责监
督和给予处罚如果员工违反部门适用的规定和规则
B. Memberikan konsultasi dan bantuan yang berkaitan dengan pekerjaan untuk mempercepat proses karyawan baru beradaptasi
dengan lingkungan kerja baru serta berintegrasi ke dalam tim dan pekerjaan 提供任何与工作有关的具体事务咨询和帮助，以
便新员工尽快融入团队，融入工作、适应新工作环境
C. Memperkenalkan peraturan perusahaan yang bersangkutan, fungsi dan kondisi karyawan di departemen 介绍公司的有关制
度规定、所在部门职能和人员情况
D. Menjelaskan SOP jabatan terkait (alur dan ketentuan kerja), peraturan keselamatan, dan membimbing karyawan untuk
mempelajari keterampilan kerja 讲解岗位作业指导书（岗位工作要求、流程）、安全规程，引导员工学习岗位技能

14.Bagi departemen yang tidak tepat waktu menyerahkan form penilaian dan form rekomendasi yang mempengaruhi prosedur
penetapan karyawan tetap, atau tidak tepat waktu menyerahkan surat pemberitahuan kepada karyawan, penanggungjawab akan
diberikan sanksi berupa …. ( AB )
部门未及时提交评估表、推荐表，影响后续转正手续的，或未及时将通知书告知员工本人，给予责任人....，造成严重不
良影响的，给予责任人，由人事部以联系单形式通知部门，部门内部执行考核，并抄送人事部
A. Peringatan 1 (SP1) atau dikurangi bonus kinerja 20 poin/kali 1 级警告或扣减绩效 20 分/次
B. Surat Peringatan 3 (SP3) atau dikurangi bonus kinerja 50 poin/kali 3 级警告或扣减绩效 50 分/次
C. Surat Peringatan 2 (SP2) atau dikurangi bonus kinerja 30 poin/kali 2 级警告或扣减绩效 30 分/次
D. Surat Peringatan 3 (SP3) atau dikurangi bonus kinerja 100 poin/kali 3 级警告或扣减绩效 100 分/次

15.Atasan langsung karyawan baru bertanggung jawab atas pengaturan kerja selama masa percobaan dalam hal …… ( AC )
新员工的直接上级负责该员工试用期的具体工作安排，如....
A. Memberikan bimbingan, pengawasan, penilaian, dan wawancara kerja 给予工作指导、监督、考核及面谈
B. Memberikan penugasan kerja tanpa menjelaskan alur dan ketentuan kerja 在不解释工作流程和条件的情况下分配工作任
务
C. Memperhatikan dinamika kerja karyawan dalam hal prestasi kerja, sikap kerja dan kemampuan kerja 从工作业绩、工作态度、
工作能力等方面关注工作动态
D. Pemberian sanksi serta penentuan penetapan karyawan 给予制裁和确定员工转正

 Sistem Manajemen Izin Karyawan Indonesia

Soal Benar Salah 判断题

1. Karyawan yang baru bekerja selama 1 bulan mendapatkan cuti tahunan 1 hari.（ X ）
员工工作 1 个月可拥有 1 天的年假。
（ X ）
2. Karyawan selama masa bekerja jika terdapat izin atau sakit tidak berpengaruh pada tanggal cuti karyawan.（ X ）
员工在工作期间内若有请假或病假不会影响员工的休假日期。（ X ）
3. Cuti ditempat pada tanggal 15 Oktober 2022 s/d 26 Oktober 2022, akan dibayarkan bersama dengan gaji bulan Desember.（ √ ）
2022 年 10 月 15 日至 2022 年 10 月 26 日的放弃休假，将与 12 月份工资一起发放。
（ √ ）
4. Pengajuan Cuti Family Visit ditambah Cuti Tahunan, maksimal hanya mendapat 6 hari cuti tahunan. （ X ）
申请休探亲假加年假，最多可休 6 天年假。
（ X ）
5. Karyawan yang mengajukan cuti di tempat dalam rentang waktu 1 bulan sebelum atau setelahnya tidak dapat mengajukan cuti
tahunan.（ √ ）
 （ √ ）
员工申请放弃休假在前后一个月内不允申请休年假。

Soal Pilihan Ganda 单项选择题

6. Apakah karyawan magang berhak mendapatkan cuti family visit? ( C )

实习生有权获得探亲假吗？
A. Tidak/不
B. Cuti tahunan saja/ 只有年假
C. Ya/有
D. Hanya di berikan izin/只有请假

7. Berapakah nominal tunjangan cuti ditempat untuk level supervisor？( A )

主任级放弃休假补贴金额有多少？
A. Rp. 2000.000.-
B. Rp.1000.000.-
C. Rp. 800.000.-
D. Rp 500.000.-

8. Karena urusan kepentingan perusahaan, Berapa lamakah cuti tahunan bisa diundur ( D )
因公司事务年假可延后多久？
A. 3 Bulan/3 个月 C. 5 Bulan/5 个月
B. 4 Bulan/4 个月 D. 6 Bulan/6 个月

9. Manakah di bawah ini yang tidak termasuk pemotongan tunjangan cuti ditempat? ( C )
以下哪个不是扣除放弃休假补贴？
A. Izin/请假
B. Sakit/病假
C. Hari OFF/休息日
D. Mangkir/旷工

10.Berapa jumlah hari cuti family visit? ( B )

探亲假总共几天？
A. 10 Hari/10 天 C. 16 Hari/16 天
B. 12 Hari/12 天 D. 1 Bulan/1 个月

Soal Multi Jawaban 多项选择题

11.Di bawah ini jabatan manakah yang termasuk tunjangan akomodasi Rp. 500.000 ? ( BC )
以下哪个职位的路费补贴是 500,000 印尼盾 ?
A. Operator Pemurnian 净化工
B. Operator Excavator 挖机司机
C. Operator Loader 装载司机
D. Operator Pompa 水泵工
12.Pernyataan mengenai rentang waktu cuti family visit dibawah ini manakah yang benar? ( BCD )
以下关于休探亲假间隔时间的解释哪些是对的？
A. Cadangan keahlian bekerja genap 4 bulan 储备人才工作时间满四个月
B. Supervisor bekerja genap 3,5 bulan 主任工作时间满三个半月
C. Asisten supervisor bekerja genap 4 bulan 主任助理工作时间满四个月
D. Crew bekerja genap 5 bulan 普工工作时间满五个月

13.Di bawah ini yang termasuk jenis cuti ? ( ACD )

以下哪项是带薪请假 ？
A. Cuti Haid 经期假
B. Cuti Menikah 婚假
C. Cuti Tahunan 年假
D. Cuti Melahirkan 产假

14.Dibawah ini rentang masa cuti karyawan 4,5 bulan adalah… ( ABD )
以下有哪些是员工的休假间隔时间 4 个半月...
A. Cadangan Keahlian 储备人才 C. Operator pompa 水泵工
B. Operator Boomtruck 随车吊司机 D. Operator Loader 铲车司机

15.Berikut ini merupakan form divisi cuti dan izin..ABD

以下是属于请休假板块的单子...
A. Form Izin 请假单 C. Form Pemotongan Poin 扣绩效单
B. Form Cuti 休假单 D. Form Perjanjian separuh waktu 兼职协议单

 Sistem Serah Terima Kerja Karyawan Indonesia

Soal Benar Salah 判断题

1. Sistem serah terima kerja karyawan Indonesia dirumuskan atas tujuan menstandarkan prosedur serah terima pekerjaan karyawan
Indonesia, untuk menghindari adanya kesalahan kerja dan kerugian barang perusahaan akibat serah terima kerja tidak jelas.
（ √ ）
印尼籍员工工作交接制度的目的是为规范印尼籍员工工作交接流程，避免因交接不清引 起的工作失误及公物损失，特
（ √ ）
制订 本制度。
2. Sistem ini berlaku untuk seluruh karyawan Indonesia tenant Tsingshan IMIP yang berjabat pada posisi bagian administrasi, level
foreman dan keatas (termasuk perwakilan jabatan).（ √ ）
（ √ ）
本制度适用于印尼青山工业园区青山本部文职类岗位、班长级及以上管理人员（含代理）。
3. Atasan langsung pengawas bertanggung jawab atas Mengawasi dan memastikan keseluruhan proses serah terima, bekerjasama
dengan penyerah dan penerima dalam menangani masalah yang ditemukan, dan melapor kepada atasan langsung jika terdapat
masalah yang tidak dapat ditangani.（×）
监交人直接上级领导职责为监督移交全过程，做好第三方确认，发现问题协同移交人和 接收人处理，无法处理的报告
直接上级领导（×）
4. Adanya kesalahan kerja atau mendapat protes/komplain dari departemen lain karena serah terima kerja yang tidak benar, maka
pihak penyerah dan penerima akan diberi sanksi SP2 atau pemotongan bonus kinerja 20 poin, dan pengawas akan diberikan
 sanksi SP1 atau pemotongan bonus kinerja 10 poin.（ √ ）
因交接不当，造成工作失误的或引起其他部门投诉的，给予交接人、接收人二级警告或 扣除绩效 20 分，监交人一级
警告或扣除绩效 10 分。（ √ ）
5. Penyerah kerja, penerima kerja, dan pengawas serah terima kerja wajib hadir di tempat ketika serah terima kerja berlangsung,
penerima dan pengawas perlu mengkonfirmasi setiap isi dalam daftar serah terima, memastikan pekerjaan dan barang milik
perusahaan yang akan diserahterimakan telah sesuai dengan isi dalam daftar dan tidak ada kesalahan. （ √ ）
工作交接必须移交人、接收人、监交人三方同时在场，接收人、监交人逐项对交接清单 内容进行核对确认，确保交接
工作业务及公司物品与清单对应，且完好无误。（ √ ）

Soal Pilihan Ganda 单项选择题

6. Memeriksa, menghitung, dan menjaga barang perusahaan merupakan tanggung jawab dari ? （ C ）
做好公司物品的清点、做好保管工作规范为谁的职责？
A. Atasan Pengawas 监交人上级领导
B. Pengawas 监交人
C. Penerima 接收人
D. Penyerah 移交人

7. Menyusun pekerjaan yang akan diserahterimakan dan secara tepat waktu menangani pekerjaan yang
dipertanggungjawabkan/sedang berlangsung merupakan tanggung jawab dari ? （ D ）
整理需交接的业务工作，及时处理好本人负责的、进行中的工作事项规范为谁的职责?
A. Atasan Pengawas 监交人上级领导
B. Pengawas 监交人
C. Penerima 接收人
D. Penyerah 移交人

8. Mengawasi dan memastikan keseluruhan proses serah terima, bekerjasama dengan penyerah dan penerima dalam menangani
masalah yang ditemukan, dan melapor kepada atasan langsung jika terdapat masalah yang tidak dapat ditangani merupakan
tanggung jawab dari ? （ B ）
监督移交全过程，做好第三方确认，发现问题协同移交人和接收人处理，无法处理的报 告直接上级领导?
A. Atasan Pengawas 监交人上级领导
B. Pengawas 监交人
C. Penerima 接收人
D. Penyerah 移交人

9. Konten daftar serah terima kerja tidak memenuhi ketentuan poin 5.1, 5.2, dan 6.3, maka penyerah kerja, penerima kerja, dan
pengawas serah terima kerja akan diberi sanksi pemotongan bonus kinerja 10 poin atau ?（ A ）
交接单内容不满足 5.1、5.2、6.3 条款要求的，给予移交人、接收人、监交人给予扣除 绩效 10 份或？
A. SP 1 一级警告
B. SP 2 一级警告
C. SP 3 一级警告
D. Teguran Lisan 口头警告

10.Terjadinya kerugian finansial jumlah besar atau terjadi kondisi buruk pada perusahaan karena serah terima pekerjaan yang tidak
 jelas, maka akan diberlakukan sanksi sesuai ? （ B ）
若因工作交接不清楚对公司造成重大经济损失或情节影响恶劣的，按照什么 规定来执行？
A. SP 1 一级警告
B. Peraturan Perusahaan 员工制度手册
C. SP 2 二级警告
D. SP 3 三级警告

 Sistem Manajemen Absensi Karyawan Indonesia

SOAL PILIHAN GANDA 单选题

1. Berikut ini yang merupakan definisi absensi abnormal meliputi ? ( D )

以下哪些是属于异常考勤的定义？
A. Perjalanan Dinas（出差）
B. Terlambat（迟到）
C. Izin（请假）
D. Semua jawaban benar（所有答案正确）

2. Karyawan jam kerja shift yang tidak beristirahat dan tidak meninggalkan pekerjaan di shift tersebut dapat melakukan ceklok
sebanyak? ( B )
倒班人员未休息和未离岗，可打卡几次？
A. 1 kali（一次）
B. 2 kali（两次）
C. 3 kali（三次）
D. 4 kali（四次）

3. Departemen produksi dan departemen fungsional lainnya dapat mengatur jam kerja sesuai dengan? ( A )
生产部门和其他部门可以根据什么来设置工作时间？
A. Kondisi（情况）
B. Cuaca（天气）
C. Kemauan karyawan（员工意愿）
D. Jawaban semua salah（所有答案错误）

4. Jika karyawan terlambat 30 sampai dengan 60 menit (tidak termasuk 60 menit) akan diberikan sanksi berupa ? ( C )
如果员工迟到 30 至 60 分钟之内（不包括 60 分钟）将如何处罚？
A. Pemotongan poin kinerja 5 point atau peringatan tertulis 予以扣减绩效 5 分/次或书面警告处理
B. Pemotongan poin kinerja 7 point atau peringatan tertulis 予以扣减绩效 7 分/次或书面警告处理
C. Pemotongan poin kinerja 10 point atau peringatan tertulis 予以扣减绩效 10 分/次或书面警告处理
D. Pemotongan poin kinerja 15 point atau peringatan tertulis 予以扣减绩效 15 分/次或书面警告处理

5. Pengisian form pengisian absensi dalam periode gaji tidak di perkenankan melebihi 2 kali. Jika karyawan melakukan pengisian
kelima kali dikenakan pemotongan poin kinerja sebesar? ( D )
根据工资期填/申请考勤补录单不能超过两次，如果员工第五次填/申请考勤补录单，将给予扣减绩效多少分
 A. 5 poin（5 分）
B. 7 poin（7 分）
C. 10 poin（10 分）
D. 15 poin（15 分）

SOAL PILIHAN MULTI JAWABAN 多选题

6. Dalam sistem manajemen absensi, yang tidak termasuk absensi abnormal meliputi? ( CD )
在“考勤管理制度”里，哪些是属于异常考勤的？
A. Cuti（休假）
B. Tidak ceklok（无打卡）
C. Ceklok dalam 45 menit (termasuk 45 menit) sebelum masuk kerja（上班前 45 分钟（包含 45 分钟）打卡）
D. Kerja shift 2 kali ceklok（倒班人员两次打卡）

7. Tanggung jawab departemen mengenai sistem manajemen absensi berupa ? ( BC )

在考勤管理制度上，部门的职责是？
A. Koordinasi ke seluruh proses absensi（协调整个考勤过程）
B. Perawatan harian mesin absensi（考勤机的日常维护）
C. Rekapan data terkait absensi（统计考勤数据）
D. Membeli mesin absensi sendiri（自己购买考勤机）

8. Jika karyawan melakukan pengisian absensi ke 3 dan ke 4 kali maka dikenakan pemotongan poin kinerja sebesar? ( AC )
如果员工第三和第四次填/申请考勤补录单，各自将会被扣减多少绩效分？
A. 5 poin（5 分）
B. 7 poin（7 分）
C. 10 poin（10 分）
D. 15 poin（15 分）

9. Berapa potongan poin yang ditetapkan untuk karyawan jika terlambat 2 menit dan terlambat 11 menit? ( AC )
若员工迟到 2 分钟和 11 分钟，各自将会被扣减多少绩效分？
A. 5 poin（5 分）
B. 7 poin（7 分）
C. 10 poin（10 分）
D. 15 poin（15 分）

10.Mode absensi elektronik yang disudah di terapkan berupa? ( CD )

实施的电子考勤模式是已什么形式？
A. Briefing（班前会）
B. Absensi lapangan（现场考勤）
C. Finger print（指纹识别）
D. Face print（人脸识别）

A. SOAL BENAR SALAH 判断题

11.Sistem manajemen absensi karyawan indonesia ini dirumuskan atas tujuan menstandarkan manajemen absensi karyawan untuk
mempertahankan disiplin kerja dan meningkatkan efektivitas kerja karyawan （ √ ）
本印尼员工考勤管理制度旨在规范员工考勤管理，维护工作纪律，提高员工工作效率 （ √ ）

12.Karyawan shift yang tidak beristirahat dan tidak meinggalkan pekerjaan wajib ceklok sebanyak 4 kali/hari ( X )
部门倒班人员且中途不休息且不离岗的，需要打卡 4 次/天 ( X )

13.Karyawan yang perlu izin kerja karena mengalami kondisi khusus saat jam kerja, wajib ceklok terlebih dahulu sebelum
meninggalkan pekerjaan （ √ ）
若上班时间遇到特殊情况请假的，需打卡后方可离开 （ √ ）

14.Jika karyawan terlambat melebihi 1 jam akan di berika sanksi berupa pemotongan point kinerja 30 poin atau surat peringaan
tertulis. ( X )
若员工迟到超过 1 小时的予以扣减绩效 30 分/次或书面警告处理 ( X )

15.Karyawan yang lupa ceklok atau pun tidak dapat celok karena kondisi darurat saat masuk/pulang kerja dan karyawan telah hadir
kerja, sehingga tidak perlu mengisi form pengisian absensi di hari tersebut. ( X )
下班忘记打卡或遇急事无法打卡或签到，但实际按时出勤的，则员工不需要填/申请考勤补录单 ( X )

 Sistem Manajemen Resign Karyawan Indonesia

Soal Pilihan Ganda 单项选择题

1. Tindakan inisiatif karyawan untuk memutuskan hubungan kerja berdasarkan prosedur selama masa aktif kerja atau sebelum
kontrak berakhir. Pengertian tersebut merupakan resign kategori ?
在任职期内或合同期满前，员工按照流程主动提出解除劳动关系的行为是哪一类离职的定义？
A. Resign/Pengunduran diri 自请离职
B. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) 解雇离职
C. Resign atas kesepakatan 协商离职
D. Resign lainnya 其他离职

2. Berikut yang bukan kategori resign pada Sistem Manajemen Resign Karyawan Indonesia ?
以下哪一项不是《印尼籍员工离职管理制度》中的离职类别？
A. Resign jarak jauh 远程离职
B. Resign/Pengunduran diri 自请离职
C. Resign lainnya 其他离职
D. Resign atas kesepakatan 协商离职

3. Karyawan yang mengajukan resign akan diwawancara secara individu oleh ?

申请离职的员工将由谁来面谈？
 A. Wakil foreman dan Foreman divisi 车间副班长和班长
B. Supervisor dan Manajer Departemen 部门主任和经理
C. Departemen user dan HRD 用人部门和人事部
D. Jubir divisi 车间协管员

4. Berikut ini yang bukan kewajiban karyawan untuk mengembalikan barang ketika resign yaitu?
以下并非须员工在离职时归还的东西是？
A. Buku Panduan Manajemen 管理指导手册
B. APD kerja 劳保用品
C. Slip gaji 薪资单
D. ID card 识别卡

5. Pada Sistem Manajemen Resign Karyawan Indonesia, karyawan biasa dapat mengajukan resign paling lambat ?
在《印尼籍员工离职管理制度》中，员工一般离职需提前多长时间？
A. 7 hari/天
B. 14 hari/天
C. 20 hari/天
D. 30 hari/天

Soal Benar Salah 判断题

6. Pada prinsipnya, prosedur resign wajib dijalankan oleh karyawan sendiri ( √ )

离职手续原则上需由员工本人亲自办理 （ √ ）

7. Kategori resign pada Sistem Manajemen Resign Karyawan Indonesia terdiri atas, Resign/Pengunduran diri, Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK), Resign atas kesepakatan, Diskualifikasi pengunduran diri, dan Resign lainnya ( √ )
在《印尼籍员工离职管理制度》中，离职类别有，自请离职、解雇离职、协商离职、自动离职、其他离职（ √ ）

8. Proses resign karyawan dilakukan secara rahasia untuk menjamin kelancaran pelaksanaan pekerjaan ( √ )
员工离职工作以保密方式进行，应确保工作进展连贯顺利（ √ ）

9. Karyawan biasa dapat mengajukan resign paling lambat 7 Hari ( X )

员工一般离职可提前 7 天（ X ）

10.Karyawan yang mengajukan resign wajib mengembalikan Id Card ketika hari terakhir kerja ( √ )
申请离职的员工，在最后一天工作须归还识别卡（ √ ）

Soal Multi Jawaban 多案题

11.Karyawan biasa dapat mengajukan resign paling lambat 30 hari sebelum tanggal resign.
员工一般可在离职日提前 30 天申请离职。

12.Mengacu pada persetujuan pemutusan hubungan kerja atau hasil kesepakatan bersama antara perusahaan dengan karyawan atas
alasan tertentu merupakan kategori resign atas kesepakatan.
 公司与员工达成双方因某种原因协商一致，同意解除劳动关系，是属于协商离职。
13.Karyawan yang mengajukan resign akan diwawancara secara individu oleh departemen user dan HRD
申请离职的员工将由用人部门和人事部进行面谈。

14.Serah terima resign dibagi menjadi dua bagian, yaitu serah terima pekerjaan dan serah terima data/dokumen.
离职交接分为工作交接和资料交接两个部分。

15.Karyawan yang mengajukan resign wajib mengembalikan APD kerja ke gudang ketika hari terakhir kerja.
申请离职的员工须在最后一天工作时到仓库归还劳保用品。

 Sistem Manajemen Penetapan/Pemindahan Jabatan

Karyawan Indonesia

Soal Benar Salah 判断题

1. Peserta ujian yang menyontek selama proses ujian akan diberikan SP2 dan tidak diperbolehkan untuk mengajukan
penetapan/pemindahan jabatan dalam jangka waktu 1 tahun （ √ ）
2. Penetapan jabatan safety control/safety tidak perlu memiliki sertifikat yang bersangkutan (sertifikat K3/umum) （ X ）
3. Penetapan/ pemindahan jabatan berlaku untuk semua karyawan Indonesia （ √ ）
4. Masa kerja karyawan yang akan diajukan untuk penetapan/pemindahan minimal masa kerja 1 tahun （ X ）
5. Karyawan yang tidak lulus dapat mengajukan kembali setelah satu bulan kemudian （ √ ）

Soal Pilihan Ganda 单项选择题

6. Berapa lama masa kerja minimal untuk pengajuan pemindahan jabatan “Jabatan awal kordinator”? ( A )
A. Harus 3 bulan
B. Minimal 6 bulan
C. Lebih dari 1 tahun
D. Kapan saja bisa

7. Jika peserta ketahuan menyontek selama ujian berlangsung sanksi apa yang akan diberikan untuk peserta? ( A )
A. Akan diberikan SP 2 dan tidak di berbolehkan untuk mengajukan penetapan/pemindahan jabatan dalam jangka waktu 1 tahun
B. Peserta ujian dinyatakan tidak lulus
C. Diberikan sanksi SP 1
D. Diberikan sanksi SP 3

8. Berapa jumlah pertanyaan pada bank soal/kisi-kisi pemindahan jabatan bagian soal Isian? ( D )
A. 35 mengenai prosedur pengoperasian jabatan, - 20 mengenai prosedur pengoperasian keselamatan, - 15 mengenai peraturan
perusahaan
B. 40 mengenai prosedur pengoperasian jabatan, - 15 mengenai prosedur pengoperasian keselamatan, - 10 mengenai peraturan
perusahaan
 C. 20 mengenai prosedur pengoperasian jabatan, - 10 mengenai prosedur pengoperasian keselamatan, - 10 mengenai peraturan
perusahaan
D. 25 mengenai prosedur pengoperasian jabatan, - 10 mengenai prosedur pengoperasian keselamatan, - 5 mengenai peraturan
perusahaan

9. Peserta ujian yang tidak hadir tanpa alasan setelah di beritahukan jadwal ujian akan dinyatakan? ( A )
A. Peserta ujian dianggap mengundurkan diri/ dinyatakan tidak lulus pada ujian, dan pengajuan ulang dapat dilakukan setelah
satu bulan kemudian.
B. Peserta ujian akan dijadwalkan beberapa hari kemudian.
C. Peserta ujian dinyatakan lulus.
D. Peserta ujian dianggap mengundurkan diri/ dinyatakan tidak lulus pada ujian, dan pengajuan ulang dapat dilakukan setelah
tiga bulan kemudian.

10.Peserta yang tidak lulus ujian pemindahan jabatan selama tiga kali berturut-turut maka…? ( B )
A. Pengajuan ulang dapat dilakukan setelah dua bulan kemudian.
B. Pengajuan ulang dapat dilakukan setelah satu bulan kemudian.
C. Pengajuan ulang dapat dilakukan setelah lima bulan kemudian.
D. Pengajuan ulang dapat dilakukan setelah enam bulan kemudian.

Soal Multi Jawaban 多项选择题

11.Selain departement HRD, yang juga ikut ambil bagian dalam proses penetapan/pemindahan jabatan adalah ....（ ABCD ）
A. Departemen HSE
B. Departemen Elektrik
C. Departemen Equipment
D. Departemen User

12.Peserta test penetapan/pemindahan jabatan akan diberikan sanksi SP2 apabila....（ ACE ）
A. Menyontek
B. Tidak menumpulkan HP dan kisi-kisi
C. Membocorkan soal
D. Mengobrol saat ujian berlangsung
E. Membantu menutupi kecurangan

13.Yang harus dilampirkan untuk kelengkapan form pengajuan peneapan/pemindahan jabatan untuk jabatan safety control adalah..
（ABDE）
A. Form penilaian kemampuan
B. Form pemeriksaan kualifikasi
C. Form penilaian skill
D. Hasil ujian HSE
E. Surat pernyataan

14.Sanksi yang dapat menunda proses penetapan/pemindahan karyawan selama 6 bulan adalah...（ BCD ）
A. ST
 B. SP1
C. SP2
D. SP3
E. Skorsing

15.Ketentuan apa saja yg diperlukan untuk pengajuan jabatan khusus untuk jabatan operator kendaraan (Dump Truck)… （ BD ）
A. Minimal 6 bulan masa kerja
B. Memiliki SIMPER Kode E
C. Kehadiran 6 bulan terakhir 97%
D. Tidak memerlukan form penilaian skill