Soal Peraturan Perusahaan Kenaikan Jabatan

制度类晋升题库
Nomor Jenis Soal Jumlah
序号 题型 数量
Soal Pilihan Tunggal
1 50
单项选择题
Soal Pilihan Ganda
2 20
多项选择题
Soal Benar - Salah
3 30
判断题
Total
100
共计

一、Soal Pilihan Tunggal 单项选择题

1．【 B 】Yang merupakan syarat untuk mendapatkan penghargaan tingkat 2 adalah ...

属于获得二级奖励的条件是...

a. Secara aktif berpartisipasi dalam berbagai kegiatan perusahaan dan mencapai unjuk kerja

yang sangat baik. 各项活动积极参与，取得优良成绩者。

b. Menghasilkan temuan atau ide kreatif dan berhasil baik ketika diterapkan. 有小创造发明、

小改革，经施行有显著成效者。

c. Berhasil meningkatkan kualitas manajemen bisnis dan meningkatkan efisiensi ekonomi

perusahaan. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者。

d. Berhasil menjaga properti/aset dan kepentingan perusahaan sehingga menghindarkan

perusahaan mengalami kerugian besar. 维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者。

2．【 B 】Dibawah ini tindakan manakah yang akan dikenakan sanksi SP 3?

以下行为将导致员工被处以三级警告的是？

a. Tertidur pada saat jam kerja. 被发现在工作时间打瞌睡

b. Dalam 1 bulan meninggalkan posisi kerja atau pulang awal sebanyak 4 kali 当月连续或累

计脱岗或早退达 4 次

c. Dalam 1 bulan terdapat 5 kali terlambat 在一个月内发生 5 次迟到

d. Penggunaan peralatan tidak tepat sehingga menyebabkan kecelakaan ringan 对设备使用

不当，导致发生轻度事故

3．【 A 】Seorang karyawan yang bertugas membawa alat berat wajib memiliki..

一名驾驶重型装备的员工必须拥有...
 a. Simper/公司驾驶证

b. Sertifikat K3 证书

c. Surat keterangan Bekerja/在职工作书

d. SIM A 小型汽车驾驶证

4．【 B 】 Berapa persen penggantian kerugian atas kerusakan unit crane yang disebabkan oleh

karyawan?

员工因疏忽所承担起重机和吊车损失，承担总损失值的多少？

a. 100%

b. 30%

c. 40%

d. 50%

5．【 B 】Surat Peringatan III (SP3) berlaku selama 三级警告生效到..

a. 3 bulan 三个月

b. 6 bulan 六个月

c. 9 bulan 九个月

d. 12 bulan 十二个月

6．【 A 】Bagi pegawai yang telah bekerja selama satu bulan tetapi dibawah , besar THR

yang diterima dihitung secara proporsional dengan masa kerja. 对 于 工 龄 已 满 1 个 月 但 未 满

的员工，其所得到的宗教津贴金额按工龄比例计算。

a. 12 Bulan 12 个月

b. 8 Bulan 8 个月

c. 6 Bulan 6 个月

d. 3 Bulan 3 个月

7．【 A 】 Sesuai dengan peraturan perundang - undangan yang berlaku, jika perusahaan

memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, maka perusahaan harus memberikan uang

pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Dibawah ini cara perhitungan

uang penghargaan masa kerja yang benar adalah?

公司与员工解除劳动关系，将按照相应法律规定支付遣散费，工龄奖金，和补偿金。请问下

划线所指的工龄奖金正确的计算方式在以下选项的？

a. Masa kerja diatas 3 tahun dan dibawah 6 tahun, bisa mendapatkan 2 bulan gaji

工龄 3 年及以上但低于 6 年， 可获得 2 个月工资

 b. Masa kerja diatas 3 tahun dan dibawah 5 tahun, bisa mendapatkan 3 bulan gaji

工龄 3 年及以上但低于 5 年， 可获得 3 个月工资

c. Masa kerja diatas 3 tahun dan dibawah 4 tahun, bisa mendapatkan 4 bulan gaji

工龄 3 年及以上但低于 4 年 ，可获得 4 个月工资

d. Tidak ada jawaban yang tepat 没有正确答案

8．【 D 】 Sesuai dengan peraturan perundang - undangan yang berlaku, jika perusahaan

memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, maka perusahaan harus memberikan uang

pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Dibawah ini cara perhitungan

uang penghargaan masa kerja yang benar adalah?

公司与员工解除劳动关系，将按照相应法律规定计算遣散费，工龄奖金，和补偿金。请问下

划线所指的工龄奖金正确的计算方式在以下选项的？

a. Masa kerja diatas 3 tahun dan dibawah 6 tahun, bisa mendapatkan 2 bulan gaji

工龄 3 年及以上但低于 6 年， 可获得 2 个月工资

b. Masa kerja diatas 3 tahun dan dibawah 6 tahun, bisa mendapatkan 3 bulan gaji

工龄 3 年及以上但低于 6 年， 可获得 3 个月工资

c. Masa kerja diatas 3 tahun dan dibawah 4 tahun, bisa mendapatkan 3 bulan gaji

工龄 3 年及以上但低于 4 年 ，可获得 3 个月工资

d. Masa kerja diatas 3 tahun dan dibawah 4 tahun, bisa mendapatkan 4 bulan gaji

工龄 3 年及以上但低于 4 年 ，可获得 4 个月工资

9．【 B 】 Karyawan yang meninggal bukan karena kecelakaan kerja, perusahaan akan

membayarkan kompensasi kepada ahli waris karyawan berupa?

员工非工伤死亡，公司将给予员工继承人补偿金，其中包含哪些？

a. Gaji penuh bulan tersebut ditambah bonus masa kerja 当月全额工资加工龄奖金

b. Gaji penuh bulan tersebut ditambah uang bantuan duka 当月全额工资加慰问金

c. Uang bantuan duka ditambah Kompensasi 2 kali lipat 慰问金加双倍补偿金

d. Bonus masa kerja ditambah uang bantuan duka 工龄奖金加慰问金

10．【 C 】Bagi karyawan yang telah bekerja terus menerus selama satu tahun dapat menikmati

cuti tahunan selama 12 hari. Jika mengajukan cuti tahunan secara terpisah maka bisa mengajukan

maksimal berapa hari? 对于已连续工作一年的员工，可享有 12 天年假。单独申请年假最多可

申请几天？

a. 2 Hari 两天
 b. 4 Hari 四天

c. 6 Hari 六天

d. 8 Hari 八天

11．【 C 】Cuti berikut yang tidak termasuk dalam UU ketenagakerjaan Indonesia adalah?

以下哪种休假不在印尼劳动法律的规定内？

a. Cuti tahunan 年假

b. Cuti Melahirkan 产假

c. Cuti family visit 探亲假

d. Cuti Besar 长假

12．【 B 】 Berdasarkan peraturan perusahaan, karyawan wanita yang hamil diberikan cuti

melahirkan untuk setiap ( ) bulan sebelum dan sesudah melahirkan. 根据公司制度，怀孕的女

员工在分娩前后给予休产假各（ ）月

a. 1 Bulan 一个月

b. 1.5 Bulan 一个半月

c. 2 Bulan 两个月

d. 3 Bulan 三个月

13．【 B 】Yang termasuk tunjangan tetap dalam komponen gaji karyawan adalah?

员工工资结构中的固定津贴是包含哪些？

a. Tunjangan Lokasi, Tunjangan Kehadiran, Tunjangan Keluarga

地区津贴，出勤津贴，家庭津贴

b. Tunjangan Perumahan, Tunjangan Lokasi, Tunjangan Keluarga

住房津贴，地区津贴，家庭津贴

c. Tunjangan Jabatan, Tunjangan Perumahan, Tunjangan Keluarga

职位津贴，住房津贴，家庭津贴

d. Tunjangan Lokasi, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Perumahan

地区津贴，职位津贴，住房津贴

14．【 C 】 Bagaimana menilai tingkat pelanggaran indisipliner jika seorang karyawan

melanggar peraturan kesehatan dan keselamatan kerja (K3)?

如果员工违反职业健康与安全（K3）的规定，如何评定违纪处理等级？

a. Berdasarkan hasil pemrosesan yang diminta oleh penanggung jawab departemen

根据部门负责人要求的处理结果
 b. Berdasarkan hasil investigasi dari departemen HSE Site

根据园区安环部的调查结果

c. Berdasarkan hasil investigasi dari departemen HSE dan HR

根据安环与人事部的调查结果

d. Berdasarkan hasil investigasi dari safety departemen

根据部门内部安环的调查结果

15．【 B 】 Sesuai dengan peraturan perusahaan, bagaimana cara menangani karyawan yang

berperilaku tidak sopan kepada atasan atau rekan kerja?

根据公司制度，该如何处理员工对上司或同事做出不礼貌的行为？

a. Investigasi dan pahami terlebih dahulu serta mengumpulkan bukti dan memberikan surat

teguran 先调查了解情况并取证，给予书面警告处理

b. Investigasi dan pahami terlebih dahulu serta mengumpulkan bukti dan memberikan surat

peringatan 1 先调查了解情况并取证，给予一级警告处理

c. Investigasi dan pahami terlebih dahulu serta mengumpulkan bukti dan memberikan surat

peringatan 2 先调查了解情况并取证，给予二级警告处理

d. Investigasi dan pahami terlebih dahulu serta mengumpulkan bukti dan memberikan surat

peringatan 3 先调查了解情况并取证，给予三级警告处理

16．【 B 】Surat peringatan dikategorikan menjadi ( ) jenis.

警告单分为（ ）类型。

a. 3 jenis 三种

b. 4 Jenis 四种

c. 5 Jenis 五种

d. 6 Jenis 六种

17．【 C 】Jika karyawan melakukan tindakan ( ) akan diberikan sanksi SP2.

若员工有（ ）行为可处以二级警告。

a. Merokok atau memainkan HP/Tablet/Laptop pada saat bekerja

工作时吸烟或玩手机/平板/笔记本电脑

b. Berjalan diluar khusus pejalan kaki

非人行道（步行外）上行走

c. Tidur selama jam kerja, termasuk tidur di dalam tempat ibadah

工作时间睡觉，包括在祷告室内睡觉
 d. Pada saat jam kerja tidak menggunakan APD sesuai dengan ketentuan

工作时不按规定使用劳保用品

18．【 C 】Berapa persen penggantian kerugian atas kerusakan peralatan mesin yang disebabkan

oleh karyawan?

员工因疏忽所承担设备损失，承担总损失值的多少？

a. Karyawan menanggung 100% dari total kerugian

员工承担总损失金额的 100%

b. Karyawan menanggung 80% dari total kerugian

员工承担总损失金额的 80%

c. Karyawan menanggung 50% dari total kerugian

员工承担总损失金额的 50%

d. Karyawan menanggung 30% dari total kerugian

员工承担总损失金额的 30%

19．【 C 】Berdasarkan undang-undang yang berlaku, karyawan yang akan menikah memiliki

hak untuk mengajukan cuti dengan upah dibayar selama hari

根据法律规定，员工本人结婚有权申请 天带薪假

a. 1 Hari 一天

b. 2 Hari 两天

c. 3 Hari 三天

d. 4 Hari 四天

20．【 A 】Karyawan yang ingin resign dengan pengajuan 30 hari dan masa kerja dibawah dari 3

tahun berhak mendapatkan...

工龄不超过三年的员工申请 30 天离职，有权得到..

a. Uang Pisah/分离费

b. Uang Pesangon/遣散费

c. Uang Penghargaan Masa Kerja/工龄奖金

d. Uang Bonus/奖金

21．【 B 】Berapa lama masa berlaku peraturan perusahaan?

公司制度的有效期为?

a. 1 tahun/一年

b. 2 tahun/两年
 c. 3 tahun/三年

d. 4 tahun/四年

22．【 A 】Syarat untuk mendapatkan uang pisah adalah ...

获得分离费的条件为...

a. Mengajukan resign selambat-lambatnya 30 hari 申请最迟 30 天前

b. Minimal bekerja selama 3 bulan 最少工作满三个月

c. Berakhirnya kontrak 合同到期

d. Melakukan pelanggaran berat 严重违章违纪

23．【 D 】Berapa jumlah hari cuti tahunan yang berhak didapatkan oleh karyawan yang telah

bekerja selama 12 bulan berturut-turut?

已连续工作十二个月的员工有权获得几天的年假？

a. 30 hari 三十天

b. 2 bulan 两个月

c. 4 minggu 四周

d. 12 hari 十二天

24．【 B 】Surat Teguran Tertulis berlaku selama...

书面警告的生效期为...

a. 1 bulan 一个月

b. 3 bulan 三个月

c. 6 bulan 六个月

d. 9 bulan 九个月

25．【 C 】Karyawan yang tidak hadir dilokasi kerja tanpa keterangan maka dianggap...

员工无说明不在工作场出勤则认为..

a. Sakit 生病

b. Izin emergency 紧急请假

c. Mangkir 旷工

d. Cuti family visit 探亲假

26．【 B 】 Karyawan yang pulang lebih awal 1-5 menit tanpa alasan yang dapat diterima

sebanyak 3 kali dalam sebulan, maka karyawan akan dikenakan sanksi berupa...

员工在一个月内没有理由的早退一到五分钟，则员工将得到..

a. Surat Teguran 书面警告

 b. Surat Peringatan I (SPI) 一级警告

c. Surat Peringatan II (SPII) 二级警告

d. Surat Peringatan III (SPIII) 三级警告

27．【 D 】Karyawan tingkat admin/crew berhak mendapatkan Cuti Family Visit setelah bekerja

selama ...

文员/普工级的员工有权在....后获得探亲假

a. 1 minggu kerja 工作一周

b. 1 bulan kerja 工作一个月

c. 2 bulan kerja 工作两个月

d. 5 bulan kerja 工作五个月

28．【 D 】Yang tidak termasuk Alat Pelindung Diri (APD) adalah

以下不属于劳保用品的是...

a. Helm 帽子

b. Sepatu Boot 靴子

c. Body Harnes 身体安全带

d. ID card 识别卡

29．【 D 】Berdasarkan peraturan perusahaan, CFV dan cuti tahunan dapat diajukan maksimal

hari secara bersamaan.

根据公司规定，员工可申请探亲假加年假最多 天

a. 4 hari 四天

b. 10 Hari 十天

c. 12 Hari 十二天

d. 16 Hari 十六天

30．【 C 】Berapa tunjangan akomodasi cuti karyawan tingkat foreman?

班长的休假路费补贴是多少 ？

a. Rp 1.000.000

b. Rp 750.000

c. Rp 500.000

d. Rp 250.000

31．【 B 】 Berdasarkan undang-undang yang berlaku, jika mertua yang tinggal 1 rumah dari

karyawan meninggal, maka karyawan memiliki hak untuk mengajukan cuti dengan upah dibayar
selama hari

根据法律规定，与员工同居的岳父离世则员工有权申请 天带薪假

a. Tidak diperkenankan mengajukan cuti dengan upah dibayar 不可申请带薪假

b. Bisa mengajukan 2 hari cuti dengan upah dibayar 可申请两天带薪假

c. Bisa mengajukan 3 hari cuti dengan upah dibayar 可申请三天带薪假

d. Bisa mengajukan 4 hari cuti dengan upah dibayar 可申请四天带薪假

32．【 A 】 Berdasarkan peraturan perusahaan, jika karyawan mengemudi mobil pribadi di area

lingkungan perusahaan sehingga menyebabkan perusahaan mengalami kerugian, Berapa persen

penggantian kerugian yang harus dibayarkan oleh karyawan akibat kerugian tersebut?

根据公司制度规定员工在公司环境中使用私人车，导致公司遭受损失。员工必须赔偿所造成

损失百分比是多少？

a. Karyawan menanggung 100% dari total kerugian 员工承担总损失金额的 100%

b. Karyawan menanggung 80% dari total kerugian 员工承担总损失金额的 80%

c. Karyawan menanggung 50% dari total kerugian 员工承担总损失金额的 50%

d. Karyawan menanggung 30% dari total kerugian 员工承担总损失金额的 30%

33．【 D 】Setiap karyawan yang sakit wajib menginformasikan kepada pengawas/atasan dan

harus menyertakan ... sebagai bukti sakit.

每位生病的员工必须跟管理员/领导汇报和必须提交...为生病的证据

a. ID card 识别卡

b. Surat Keterangan Tidak Bekeja 无工作证明

c. Bukti pembelian obat 购药证明

d. Surat Keterangan Sakit (SKS) 病假说明书

34．【 C 】Batas pengumpulan Surat Keterangan sakit adalah ...

生病说明书最迟在....已提交

a. 1 Hari terhitung pada hari pertama kerja 第一天上班

b. 2 Hari terhitung pada hari pertama kerja 第二天上班

c. 3 Hari terhitung pada hari pertama kerja 第三天上班

d. 4 Hari terhitung pada hari pertama kerja 第四天上班

35．【 A 】Alat pelindung diri apa yang harus dikenakan apabila bekerja diatas ketinggian 2.5

Meter?

工作在 2.5 米的高度要使用什么劳保用品？

 a. Body Harnes 身体安全带

b. Masker Respirator 防毒口罩

c. Rompi 背心

d. Ear Plug 耳塞

36．【 B 】 Membuang sampah B3 pada lingkungan ataupun pada area pabrik secara

sembarangan akan dikenakan sanksi berupa...

在环境或在厂区设施内乱丢有害有毒废料将得...

a. Surat Peringatan I (SP1)/一级警告

b. Surat Peringatan II (SP2)/二级警告

c. Surat Peringatan III (SP3)/三级警告

d. Surat Teguran/书面警告

37．【 B 】Kepanjangan dari PHK adalah....

PHK 的全称是...

a. Pemutusan Hubungan Kekeluargaan 终止家庭关系

b. Pemutusan Hubungan Kerja 终止劳动关系

c. Pemutusan Hubungan Kontrak 终止合同关系

d. Perjanjian Hubungan Kerja 工作关系协议

38．【 B 】Pernyataan yang salah mengenai upah selama sakit adalah ...

以下不属于生病期间的支付工资规定的是...

a. Untuk 4 (empat) bulan pertama dibayar 100% dari upah 在四个月初支付 100%的工资

b. Untuk 4 (empat) bulan kedua dibayar 100% dari upah 在第二期的四个月支付 100%的工

c. Untuk 4 (empat) bulan ketiga dibayar 50% dari upah 在第三期的四个月支付 50%的工资

d. Untuk bulan selanjutnya dibayar 25% dari upah sebelum PHK dilakukan 开除前每月支付

25%的工资

39．【 D 】Surat apa yang digunakan untuk pencairan BPJS?

社保报销需附上？

a. Surat Pengalaman Bekerja 工作经验书

b. Surat Keterangan Aktif Bekerja 在职证明

c. Surat Perintah Lembur 加班单

d. Surat Keterangan Tidak Bekerja 无工作证明

40．【 A 】Karyawan yang mengambil cuti family visit atau cuti tahunan tidak boleh bekerja di

perusahaan lain. jika melanggar akan mendapatkan sanksi....

员工在探亲假或者年假期间禁止在其他公司上班，若是违反将给予惩罚.....

a. Pemutusan Hubungan Kerja 解除劳动关系

b. Diberikan penghargaan 给予奖励

c. SP 1 一级警告

d. SP 2 二级警告

41．【 D 】Berikut yang tidak termasuk jenis izin meninggalkan pekerjaan dengan upah dibayar

adalah …

以下不属于带薪请假的是 ...

A. Izin Menikah 婚假

B. Izin Istri melahirkan 太太生产

C. Izin Anggota Keluarga meninggal 家人去世

D. Izin Anak Genap bulan 孩子满月

42．【 D 】Berapa lama jarak waktu karyawan dapat mengajukan CFV (cuti family visit) jika

sebelumnya sudah menjalankan cuti tahunan, atau mengajukan cuti tahunan jika sebelumnya

sudah menjalankan CFV (cuti family visit)?

申请年假和探亲假或者探亲假和年假的时间间隔多久？

A. 1 Minggu 1 个礼拜 C. 20 Hari 20 天

B. 2 Minggu 2 个礼拜 D. 1 Bulan 1 个月

43．【 D 】Karyawan yang akan berobat ke klinik wajib membawa ?

要去园区诊所看病的员工必须带 ？

A. ID Card 工号

B. Form berobat 就诊单

C. Form izin 请假单

D. ID Card, Kartu BPJS kesehatan & form berobat 识别卡、健康保险卡和就诊单

44．【 A 】 Yang bertanggung jawab atas konfirmasi perekrutan departemen dan membuat

keputusan untuk penerimaan calon karyawan departemen adalah ...

负责本部门人员招聘的确认、核实，对应聘者是否录用进行判定决策是...的职责

a. Manager Departemen 部门经理

b. Departemen User 用人部门

 c. Departemen HR 人事部

d. Departemen GA 综合管理部

45．【 C 】Yang dimaksud dengan waktu kerja lembur adalah :

属于加班的意思是...

A. Periode waktu kerja Normal termasuk periode waktu kerja di hari libur 正常工作时间段

包括节假日工作时间段

B. Periode waktu kerja di luar waktu kerja Normal dan tidak termasuk periode waktu kerja

di hari libur 正常工作时间以外的工作时间段，不包括节假日工作时间段

C. Periode waktu kerja di luar waktu kerja Normal termasuk periode waktu kerja di hari

libur 正常工作时间以外的工作时间段，包括节假日工作时间段

D. Periode waktu kerja di hari libur 节假日工作时间段

46．【 C 】Berikut ini yang tidak termasuk kewajiban Perusahaan adalah ....

以下不属于公司义务的是：

a. Perusahaan wajib memberikan perintah kerja kepada karyawan 公司有义务给予员工工

作指令

b. Perusahaan wajib menentukan peraturan atau tata tertib kerja 公司有义务制定工作规定

和秩序

c. Perusahaan wajib menjamin kendaraan pribadi setiap karyawan 公司有义务为每个员

工提供个人交通设施

d. Perusahaan wajib menetapkan hari dan jam kerja serta waktu istirahat kerja 公司有义务

制定工作日和时间及休息时间

47．【 A 】Tujuan ditetapkan peraturan perusahaan adalah...

制定公司制度的目的是...

a. Menjamin tertibnya penyelenggaraan kegiatan di perusahaan sehingga terwujud

kenyamanan kerja, profesionalitas kerja dan produktivitas kerja yang optimal 确保公司各项活动

有序开展，实现工作舒适度、工作专业度和最佳工作效率

b. Menjamin karyawan bebas berbuat kesalahan 确保员工不犯错误

c. Mendukung pelanggaran karyawan 支持员工违规

d. Menjamin kebebasan dalam bekerja 确保工作自由

48．【 B 】 Program asuransi kesehatan yang disediakan oleh pemerintah berupa perlindungan

kesehatan dalam bentuk pembiayaan layanan kesehatan kepada karyawan dan anggota keluarga
karyawan dengan iurannnya ditanggung bersama oleh perusahaan. Program yang dimaksud

adalah :

政府通过医保机构举办的健康保险服务，对员工所遇到的工伤意外、养老、退休和过世导致

员工的收入减少或没有收入的保障，劳动保险的费用由员工一起承担。此服务名为：

A. BPJS Ketenagakerjaan 劳动社保

B. BPJS Kesehatan 健康社保

C. Koperasi kesehatan 健康合作社

D. Askes Ketenagakerjaan 劳动健康保险

49．【 B 】Berikut ini yang tidak termasuk kewajiban karyawan adalah :

以下不属于员工义务的是：

a. Karyawab wajib menjaga nama baik perusahaan 员工有义务维护公司良好名誉。

b. Karyawan wajib mengatur waktu kerja dan istirahat kerja pribadi. 员工有义务调整自身工

作时间和休息时间。

c. Karyawan wajib menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai peraturan perusahaan. 员

工有义务按照公司规定穿戴劳保用品。

d. Karyawan wajib menggunakan tanda pengenal diri karyawan sesuai dengan peraturan

perusahaan. 员工有义务按照公司规定佩戴识别卡。

50．【 B 】Tindakan pelanggaran yang dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja adalah ....

以下可被解除劳动关系的违纪行为是...

A. Kedapatan menyimpan barang milik perusahaan tanpa alasan yang sah.

发现私自藏有公司的物品，而且没有合理的理由。

B. Menggunakan nama perusahaan untuk melakukan tindak kejahatan penipuan.

利用公司名义招摇撞骗。

C. Menggangu ketertiban kegiatan umum yang dilaksanakan oleh perusahaan atau departemen.

扰乱公司/部门举办活动的公共秩序者。

D. Melakukan kecurangan dalam tes-tes yang diselenggarakan oleh perusahaan.

在公司进行的测试中作弊。

二、Soal Pilihan Ganda 多项选择题

1. 【 BCD 】Berikut pernyataan yang benar mengenai cuti ditempat adalah ...

以下关于放弃休假的正确解释的是 ...
 A. Tanggal cuti ditempat dapat dimajukan 放弃休假日期允许提前

B. Jumlah hari cuti ditempat harus penuh 放弃休假天数必须满

C. Harus ada persetujuan dari atasan 必须要有领导的批准

D. Tanggal cuti ditempat tidak dapat diundur 放弃休假日期不允许延后

2. 【 ABCD 】Dibawah ini yang tidak termasuk kategori jabatan karyawan level crew adalah ...

以下不属于普工级的岗位的是...

a. Operator Control Room 中控工

b. Operator Tangki Minyak 焦油司机

c. Operator Auxiliary Material 辅材制作工

d. Operator Pickling 酸洗操作工

3. 【 ABD 】Berikut jenis cuti yang tidak mendapatkan tunjangan akomodasi cuti adalah ...

以下未享有休假路费补贴的休假类型是....

a. Cuti Besar 长假

b. Cuti Tahunan 年假

c. Cuti Family Visit 探亲假

d. Cuti Melahirkan 产假

4. 【 ABC 】Dibawah ini yang harus diperhatikan pada SKS yaitu...

以下必须要在病假说明注意的事项...

A. Diagnosis dokter 医生诊断说明

B. Cap klinik IMIP 园区诊所的盖章

C. Nama dan alamat rumah sakit 医院的名称和地址

D. Biaya berobat 医疗费用

5. 【 BCD 】Berdasarkan peraturan perusahaan yang termasuk jenis izin dengan upah dibayar

adalah ...

根据公司规定，以下属于带薪假的请假是....

a. Izin Cerai 离婚假

b. Izin Menikah 结婚假

c. Izin keluarga meninggal 主要家庭员去世

d. Izin Anggota satu rumah meninggal 在一家成员去世

6. 【 ABC 】Departemen hanya berwenang mengeluarkan sanksi berupa

部门有权开具的警告类型为...
 a. Surat Teguran 书面警告

b. Surat Peringatan I (SPI) 一级警告

c. Surat Peringatan II(SP2) 二级警告

d. Surat Peringatan III (SP3) 三级警告

7. 【 ABC 】Yang termasuk Alat Pelindung Diri (APD) adalah...

属于劳保用品的是...

a. Helm 安全帽

b. Sepatu Boot 劳保鞋

c. Body Harnes 安全束带

d. ID card 识别卡

8. 【 AB 】Seorang karyawan yang bertugas membawa alat berat wajib memiliki..

作为负责操作重型机具的员工须持有...

a. Simper 园区驾驶证

b. SIM B2 Umum B2 常规驾驶证

c. Sim B2 驾驶证

d. Sim AB 驾驶证

9. 【 ABD 】Yang merupakan Sanksi-sanksi Indispliner adalah ...

属于违纪警告单的是...

a. Surat Teguran 书面警告

b. SPI, SPII, SPIII 一级、二级、三级警告

c. Surat Keterangan Tidak Bekerja 无工作证明

d. Diskualifikasi mengundurkan diri 自动离职

10. 【 ABD 】Yang termasuk izin dengan upah dibayar adalah ...

属于带薪请假的类型是...

a. Izin nikah 婚假

b. Izin melahirkan 产假

c. Izin liburan 休假

d. Izin membaptis anak 儿女洗礼假

11. 【 ABC 】 Berikut ini termasuk tindakan pelanggaran yang dianggap mengundurkan diri

(diskualifikasi) adalah ....

以下视为自动离职的违纪是...
 a. Mangkir kerja 5 hari berturut-turut 连续 5 天旷工

b. Perkelahian 打架

c. Pencurian 盗窃

d. Menolak mutasi tanpa alasan yang dapat diterima 拒绝异动且无正当理由

12. 【 ABC 】Sanksi yang diberikan kepada Karyawan atas pelanggaran-pelanggaran dan atau

kinerja yang tidak tercapai permintaan perusahaan sebagai berikut :

针对员工的违规和/或绩效未达到公司要求的处罚形式如下：

A. Teguran Tertulis, Surat Peringatan Pertama (SP1), Surat Peringatan Kedua (SP2), dan

Surat Peringatan Ketiga (SP3). 书面警告、一级警告、二级警告、三级警告

B. Skorsing 停职查办

C. Penurunan dan Penundaan Kenaikan Upah/Jabatan 工资减加，晋升或降职

D. Semua jawaban salah 所有答案错误

13. 【 AB 】 Berikut yang termasuk tindakan pelanggaran Surat Peringatan Ketiga (SP3)

adalah ...

以下属于三级警告级别的违纪是...

A. Meminjamkan Tanda Pengenal Karyawan kepada orang lain apapun alasannya

将个人员工识别卡借给他人使用（不管任何理由）

B. Menggunakan Tanda Pengenal Karyawan milik Karyawan lain.

使用他人的员工识别卡

C. Tidak menaati instruksi atau perintah yang layak dari atasan sehingga menimbulkan

kerugian ringan bagi Perusahaan.

不服从上司的合理指令导致公司损失，情节较轻者。

D. Tidak menaati instruksi atau perintah atasan yang bertujuan mencegah agar tidak terjadi

不服从上司的指挥，其指挥是为防止事故的发生

14. 【 ACD 】Komponen Upah meliputi ...

工资结构包含...

a. Upah Pokok 基本工资

b. Tunjangan sementara 临时津贴

c. Tunjangan Tidak Tetap 不固定津贴

d. Pendapatan lain-lain 其他收入

15. 【 ABC 】Ketentuan umum tentang keluar masuk lingkungan perusahaan adalah ...
出入公司区域的常规规定为...

a. Security perusahaan berhak melakukan pemeriksaan dan atau penggeledahan kepada

karyawan saat masuk dan keluar lingkungan perusahaan.

公司安保人员有权对员工进出公司环境进行检查和/或搜查

b. Karyawan wajib menunjukkan kartu tanda pengenal karyawan saat masuk ke dalam

lingkungan perusahaan. 员工进入公司环境需出示员工识别卡

c. Karyawan hanya diperbolehkan masuk dan keluar lingkungan perusahaan melalui

pintu-pintu resmi yang ditetapkan Perusahaan. 员工只能通过公司设置的门进入和离开公司环

境。

d. Karyawan diperkenankan membawa orang selain karyawan untuk masuk ke dalam

lingkungan perusahaan 允许员工带员工以外的人进入公司环境

16. 【 AD 】Karyawan yang menjalankan izin sakit berkepanjangan mengikuti ketentuan upah

sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu ...

办理长期病假的员工按照适用法律法规的工资规定执行，即...

a. untuk 4 bulan pertama dibayar 100% (seratus persen) dari upah yakni upah pokok

ditambah dengan tunjangan tetap 第一个四个月支付基本工资+固定津贴的 100%工资

b. untuk 4 bulan kedua dibayar 100% (seratus persen) dari upah yakni upah pokok ditambah

dengan tunjangan tetap 第二个四个月支付基本工资+固定津贴的 100%工资

c. untuk 4 bulan ketiga dibayar 75% (tujuh puluh lima persen) dari upah yakni upah pokok

ditambah dengan tunjangan tetap 第三个四个月支付基本工资+固定津贴的 75%工资

d. untuk 4 bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima persen) dari upah yakni upah

pokok ditambah dengan tunjangan tetap 第四个四个月支付基本工资+固定津贴的 50%工资

17. 【 BD 】 Karyawan yang ditahan oleh pihak berwajib karena diduga melakukan tindak

pidana tidak akan mendapatkan upah, namun demikian keluarga yang menjadi tanggungan

karyawan yang sah akan diberikan bantuan dengan ketentuan sebagai berikut:

因涉嫌犯罪而被当局拘留的员工没有得到报酬，但是员工的合法受抚养的家庭在以下条件下

将得到帮助：

a. Untuk 1 orang tanggungan diberikan bantuan sebesar 35% (dua puluh lima perseratus)

dari upah per bulan . 1 个家庭成员的员工，给予工资的百分之三十五

b. Untuk 2 orang tanggungan diberikan bantuan sebesar 35% (tiga puluh lima perseratus)

dari upah per bulan . 2 个家庭成员的员工，给予工资的百分之三十五

 C. Untuk 3 orang tanggungan diberikan bantuan sebesar 55% (empat puluh limaUntuk 4

orang tanggungan diberikan bantuan sebesar 50% (lima puluh perseratus) dari upah per bulan. 3

个家庭成员的员工，给予工资的百分之五十

18. 【 AB 】 Ketentuan pembayaran Uang Penghargaan Masa Kerja sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku adalah ...

适用于法律法规的工龄奖金支付规定是...

a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 2 bulan upah 工龄 3 年及上但低

于 6 年，可获得 2 个月工资。

b. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 3 bulan upah 工龄 6 年及上但低

于 9 年，可获得 3 个月工资。

c. Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun 8 bulan upah 工龄 9 年及上但低

于 12 年，可获得 8 个月工资。

d. Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun 9 bulan upah 工龄 12 年及上但

低于 15 年，可获得 9 个月工资。

19. 【 ABC 】Perusahaan tidak ikut menanggung untuk biaya pengobatan/perawatan berdasarkan

tindakan atau keadaan sebagai berikut :

公司不分担基于以下行为或情况的治疗/医疗费用：

A. Percobaan bunuh diri 尝试自杀

B. Perkelahian dan atau tindak kekerasan yang bertentangan dengan hukum dan ketertiban

sosial. 违反法律和社会秩序的打斗和/或暴力行为

C. Penyakit menular seksual 性传染疾病

D. Kecelakan kerja 工作事故

20. 【 AC 】Tindakan karyawan yang dapat diberikan penghargaan tingkat 3 adalah ....

以下可获得三级奖励的员工行为是...

A. Melakukan inovasi, kreasi penting atau memberikan saran penting yang bermanfaat besar bagi

perusahaan yang hasilnya dapat mengurangi biaya secara signifikan, menurunkan kerugian,

meningkatkan keuntungan dan/atau efisiensi perusahaan.

对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重大成效者。

B. Melaporkan kasus pencurian, malpraktek, penyuapan, korupsi dan tindakan-tindakan yang

merusak dan atau merugikan perusahaan dengan tanpa memikirkan keselamatan diri tetap

menjaga agar proses produksi berjalan normal dan agar tetap terjaga tertib kerja dan tertib sosial.
举报盗窃案件，检举营私舞弊拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以

及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者。

C. Menunjukkan tanggung jawab, tidak menghindari bahaya dan tapa memikirkan keselamatan

sendiri berupaya melindungi aset perusahaan atau karyawan lainnya atau demi mengurangi

kerugian perusahaan.

发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少公司

损失。

D. Memiliki kinerja istimewa yang sangat menonjol di atas karyawan lainnya.

其他有显著绩效者。

三、Soal Benar - Salah 判断题

1. 【 √ 】 Mangkir dua hari dan sebelumnya telah mendapatkan SP 1 akan di berikan sanksi

pembinaan berupa SP 2.

在一级警告有效期内无故旷工两天将给予二级警告。

2. 【 √ 】 Terlambat 1-5 menit tanpa bukti/alasan yang dapat di terima sebanyak 4 kali dalam

sebulan, akan diberikan sanksi SP 2.

一个月内无故迟到 1 至 5 分钟共 4 次并无法给予合理的理由将给予二级警告。

3. 【 X 】Dengan sengaja meminjamkan tanda pengenal diri (id card) kepada orang lain akan di

berikan sanksi SP 1.

故意将自己的识别卡借给他人将给予一级警告。

4. 【 X 】 Mengemudi kendaraan pribadi dalam kawasan tanpa ada legalitas simper akan

diberikan sanksi SP 1.

无驾驶证在区城驾驶个人车辆将给予一级警告。

5. 【 √ 】Overspeed antara 20%-50% akan diberikan sanksi SP 2.

超速在 20%-50% 将给予二级警告

6. 【 √ 】 Uang pesangon adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan

karena pemutusan hubungan kerja.

遣散费是公司给予将解除劳动关系的员工。

7. 【 √ 】 Mangkir 5 hari tanpa keterangan dalam sebulan akan dianggap diskualifikasi

mengundurkan diri.

在一个月内旷工 5 天的员工被视为自动离职。
8. 【 √ 】ST merupakan singkatan dari surat teguran

ST 的全称是书面警告。

9. 【 X 】Yang berhak mengeluarkan SIMPER adalah pihak MSS.

保安公司有权利发出驾驶证。

10. 【 √ 】 Hakikat dari pemberian sanksi SP atau surat peringatan adalah pembinaan terhadap

karyawan

警告单是对员工的书面指导。

11. 【 √ 】Setiap karyawan harus mampu mengidentifikasi potensi bahaya sebelum bekerja

每位员工在工作前必须能够识别潜在的危害性。

12. 【 X 】SKS merupakan singkatan dari surat keterangan sanksi ?

SKS 的全称是警告说明书。

13. 【 √ 】Jangka waktu pengumpulan SKS karyawan setelah masuk kerja adalah 3 hari.

员工生病返岗后将给予三天时间提交病假单。

14. 【 √ 】Pemberian SP 1 ketika karyawan mangkir kerja dalam dua hari

一级警告给予旷工两天的员工。

15. 【 √ 】Yang bertanggung jawab penuh dalam melakukan investigasi ketika terjadi insiden di

lapangan adalah safety.

安环人员全程负责调查现场发生的交通事故。

16. 【 √ 】 Karyawati yang akan melahirkan anak di beri cuti melahirkan masing-masing 1,5

bulan sebelum melahirkan dan sesudah melahirkan.

怀有身孕的员工生产期前后将给予一个半月的产假。

17. 【 X 】Selama jam kerja menerima tamu pribadi tanpa seizin dari atasan akan diberikan SP 1

在工作时间未经过领导的允许下，接待私人客户将给予一级警告

18. 【 X 】Apabila karyawan mangkir dalam satu hari tanpa keterangan akan diberikan SP 1.

若员工无故旷工一天将给予一级警告

19. 【 √ 】Pekerja/buruh yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa

keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh

pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena

dikualifikasikan mengundurkan diri merupakan bunyi pasal 168 ayat 1 undang undang No 13

tahun 2003.

工人/劳工连续旷工 5（五）天或超过 5（五）天且未附上任何书面信息作为有效的证据且已

被雇主以书面形式通知 2（两）次将根据劳动法 2003 年第 13 号 168 条第 1 节被视为自动离

20. 【 √ 】 Menghasut Tindakan mogok kerja secara ilegal akan di kenakan sanksi pemutusan

hubungan kerja.

怂恿其他员工进行非法罢工将以接触劳动关系处理

21. 【 X 】 Cuti Family Visit merupakan cuti yang diatur di peraturan perusahaan maupun di

peraturan perundang-undangan.

探亲假是国家法律法规及公司制度有规定的休假之一。

22. 【 √ 】Skorsing diberikan Ketika karyawan melakukan tindakan pelanggaran peraturan atau

pelanggaran hukum dan dalam proses investigasi atau kondisi khusus lainnya.

停职查办是给予违反法律法规或公司制度且在调查过程中或在其他特殊情况的员工。

23. 【 X 】Apabila terdapat lembur, maka perlu mengisi form lembur sesuai dengan durasi jam

kerja lembur aktual dan ditandatangani oleh atasan langsung (setidaknya tingkat Foreman).

有加班情况需按实际超时工作时间填写加班单并经过上级领导签字批准（至少班长级别）。

24. 【 X 】Jika ditemukan karyawan yang bukan merupakan penanggung jawab mesin absensi

mengoperasikan mesin absensi tanpa izin akan diberikan surat peringatan tertulis.

发现非考勤设备管理人员私动考勤设备予以书面警告处理。

25. 【 √ 】Apabila terdapat 2 kali mangkir berturut-turut atau total mangkir sebanyak 2 hari di

bulan tersebut, maka karyawan tidak akan diberikan bonus kinerja dan akan diberikan surat

peringatan 1.

当月连续或累计旷工 2 天者，取消当月绩效奖金或一级警告处理。

26. 【 X 】Selama kontrak kerja 3 bulan pertama karyawan tidak boleh izin maupun sakit.

在 3 个月刚入职的员工不能请假或生病。

27. 【 √ 】 Alasan izin karyawan yang tidak cukup jelas, penanggungjawab departemen

mempunyai kebijakan untuk tidak menyetujui izin tersebut.

员工的请假理由不够清楚，部门负责人有权利不允许请假。

28. 【 √ 】 Perusahaan memberikan APD yang merupakan inventaris perusahaan kepada

karyawan sesuai dengan jenis pekerjaan dan potensi bahaya yang ada di unit kerja masing-masing.

公司应根据岗位特性和潜在的危害提供相应的劳保用品给员工，该劳保用品视为公司财产。

29. 【 X 】 Karyawan diperkenankan meminjamkan atau mengkaryakan peralatan milik

perusahaan yang dipercayakan kepadanya.

员工可将公司委托给他们的设备转借给他人使用。

30. 【 X 】 Karyawan yang menemukan barang-barang berharga dan mengembalikan kepada

yang berhak akan diberikan penghargaan tingkat 2 (dua).

拾获贵重物品而不昧者，可获得二级奖励。