SZAKTANÁCSADÁS

A szaktanácsadás alapjai

1
 Mikor van szükség tanácsadásra?

Ha gazdasági tevékenységet folytató egyén

vagy cég olyan problémával kerül szembe,
melyet nem tud megoldani.

A tanácsadás típusai

 informatikai  biztosítási
 üzleti  felszámolás,
 controlling csődmenedzselés
 pszichológiai-  építési
életvezetési  környezeti
 pályázati  marketing
 ingatlan  oktatás
 személyzeti HR  mezőgazdasági
 jogi  orvosi
 álláskeresés,
pályaválasztás
4

2
 A tanácsadás legfontosabb területei

 Vállalati stratégia- és szervezetfejlesztés

 Pénzügyi és ügyviteli rendszerek
 Termelési technológiák
 Emberi erőforrások
 Termelési és szolgáltatási tevékenység
szervezése
 Piaci és vállalati kapcsolattartás
 Gazdasági és környezet tanulmányok
 Információs rendszerek fejlesztése
5

A szaktanácsadás fogalomrendszere
Szaktanácsadás

A szaktanácsadás olyan folyamat, amely során az a

cél, hogy elősegítsük az emberek helyes
véleményformálását és jó döntéshozatalát az
információk tudatos áramoltatásával.

van den Ban-Hawkins (1996)

3
 Átfogó meghatározás

A szaktanácsadás olyan ismeretátadási folyamat,

amely

 gyarapítja az ügyfelek ismereteit,

 segít aktivizálni meglévő tudásukat,
 segíti az ügyfeleket a jelenlegi és a jövőbeni
várható helyzetük elemzésében,
 valamint az elemzés során feltárt problémák
felismerésében.

A mezőgazdasági szaktanácsadás

A mezőgazdasági szaktanácsadás, olyan szolgáltatás

vagy rendszer, mely segít a mezőgazdasággal
foglalkozóknak - oktatás-nevelés útján - termelési
rendszereik és technikáik fejlesztésében,
termelékenységük, jövedelmük és életszínvonaluk
növelésében.
Mannion (1992)

4
A mezőgazdasági szaktanácsadás olyan szolgáltatás, amely
az oktatás, képzés és nevelés folyamatában támogatja a
mezőgazdaságban dolgozókat úgy, hogy nyereséget
eredményező döntéseket hozzanak gazdálkodásukkal,
vállalkozásukkal és életvitelükkel kapcsolatban.
Pető-Nagy (1997)

A szaktanácsadás célja

A szaktanácsadó szolgálat és a szaktanácsadó

célja elősegíteni a gazdálkodók jó
menedzsment és gazdálkodási készségének
kialakítását.

10

5
 A tanácsadó munka célkitűzései

 Gazdasági cél:
A mezőgazdaság termelékenységének
növelése a technikai fejlődés átadásával,
továbbá a termelési tényezők - föld, munka,
tőke, irányítás - optimális felhasználása.

11

A tanácsadó munka célkitűzései(2)

 Társadalmi cél:
A gazdálkodó családok életszínvonalának
emelése, társadalmi céljaik elérése; változó
társadalmi rendbe való beilleszkedésük
segítése.

12

6
 A mezőgazdasági szaktanácsadás szerepe a
vidékfejlesztésben

 A vidék - és a területfejlesztés a gazdaságpolitika

egyik meghatározó eleme
 A vidéki népesség élet- és munkakörülményeinek
változása
 Fejlesztési és támogatási rendszer kidolgozása
 A földtulajdonviszonyok és a mezőgazdasági
termelésszerkezet rendszerváltást követő
átalakulása
 információhoz jutási lehetőségek és információs
igények megváltozása

13

A mezőgazdasági szaktanácsadás szerepe a vidékfejlesztésben (2)

 Magyarországon jellemző probléma az, hogy

sok gazdálkodó nem képes segítség nélkül
információhoz jutni
 Megfelelő információs rendszer
 javítható a vidéken élő népesség élet- és
munkakörülménye
 A vidéki táj fenntartható fejlődése és
megóvása

14

7
A mezőgazdasági szaktanácsadás szerepe a vidékfejlesztésben (3)

Tartalmi összefüggések:
 Gazdasági tevékenységek
változatosságának(diverzifikáció) szélesítése
 Humánerőforrás fejlesztés

 Nagyobb élőmunka-felhasználást igénylő

tevékenységek bevezetése
 A vidéki életminőség javítása

 A közösségi szerveződések felkarolása, támogatása

15

A tanácsadó rendszer kialakítását befolyásoló

szempontok

 tanácsadás iránti igény;

 egyénenkénti tanácsadás fontossága;
 új ismeretek alkalmazásának igénye;
 a gazdálkodók kiszolgálásának igénye
különböző szinteken;
 hozzáférhetőség más tanácsadó forrásokhoz;
 a tanácsadás felelőssége a továbbképzést
illetőleg.

16

8
 A tanácsadóktól elvárt jellemzők

Intellektuális képességek
 Gyors és könnyű tanulási képesség
 Megfigyelési, adatgyűjtési, szelektálási és értékelési
képesség
 Jó értékítélet, helyzetfelismerés
 Szintetizálás képessége, megoldáskeresés
 Kreativitás

17

A tanácsadóktól elvárt jellemzők(2)

Együttműködési készség
 Az emberek respektálása
 Információt tud kérni
 Kontaktusteremtés
 A bizalom elnyerésének képessége
 Udvariasság, közösségi viselkedés

18

9
A tanácsadóktól elvárt jellemzők(3)

Kommunikációs készségek
 Odafigyelés képessége
 Szóbeli és írásbeli kifejezőképesség
 Tanítási hajlam
 Non-verbális készség

19

A tanácsadóktól elvárt jellemzők(4)

Emocionális érettség
 Stabil cselekvés
 Független véleménynyilvánítás
 Feszültség, bizonytalanság és frusztráció
elviselésének képessége
 Kiegyensúlyozott, nyugodt, tárgyilagos viselkedés
 Önkontroll minden helyzetben
 Figyel másokra

20

10
 A tanácsadóktól elvárt jellemzők(5)

Személyes hajtóerő és motiváltság

 Egészséges önbizalom, és ambíció

 Vállalkozó szellem
 kezdeményező képesség

21

A tanácsadóktól elvárt jellemzők(6)

Etika
 Mások őszinte segítése
 Kivételes becsületesség
 Hitelesség
 A hibákból való tanulás képessége
Megjelenés
 A munkavégzésre való alkalmasság
 Kinézet
 Fellépés

22

11
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

23

12