पांचवीं अनुसच

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[नियम 79(1) दे खें]

अधिनियम के सार

निरीक्षकों

1. कोई भी निरीक्षक किसी भी खान में प्रवे श कर सकता है और निरीक्षण कर सकता है (दिन और रात में ) और
ऐसी जांच और पूछताछ कर सकता है जो खान की स्थिति निर्धारित करने के लिए आवश्यक हो सकती है और
यह पता लगाने के लिए कि क्या इस अधिनियम के प्रावधान और विनियम, नियम, और उपनियमों का पालन
किया जा रहा है । यदि उसके पास यह विश्वास करने का कारण है कि इन प्रावधानों का उल्लं घन किया गया है
या किया जा रहा है , तो वह किसी भी स्थान की तलाशी ले सकता है और खदान से सं बंधित [किसी भी सामग्री
योजना, अनु भाग रजिस्टर या अन्य रिकॉर्ड] को अपने कब्जे में ले सकता है (धारा 7)।

प्रबं धक को कम से कम 3 दिन का नोटिस दे कर सर्वे क्षण, ले वलिं ग और माप के उद्दे श्य से किसी खान में प्रवे श
कर सकता है (धारा 8)।

3. खदान का प्रत्ये क मालिक, एजें ट और प्रबं धक प्रत्ये क निरीक्षक और धारा 8 के तहत अधिकृत प्रत्ये क
व्यक्ति को इस अधिनियम के तहत प्रविष्टि, निरीक्षण, सर्वे क्षण, माप, परीक्षा या पूछताछ करने के लिए सभी
उचित सु विधाएं प्रदान करे गा। (धारा 9 ) ।

[3-ए। मु ख्य निरीक्षक या एक निरीक्षक या उसके द्वारा अधिकृत अधिकारी खानों में सु रक्षा और व्यावसायिक
स्वास्थ्य सर्वे क्षण कर सकता है । इस तरह के सर्वे क्षण में परीक्षा के लिए चु ने गए किसी भी व्यक्ति द्वारा बिताया
गया समय उसके कार्य समय में गिना जाएगा, हालां कि कोई भी ओवरटाइम मजदरू ी की सामान्य दर पर समाप्त
हो जाएगा। यदि ऐसा व्यक्ति ऐसे सर्वे क्षण में चिकित्सकीय रूप से अयोग्य पाया जाता है तो वह ऐसे उपचार की
अवधि के दौरान मालिक, एजें ट या प्रबं धक की कीमत पर पूरे वे तन के साथ चिकित्सा उपचार का हकदार होगा।
यदि इस तरह के उपचार के बाद उसे अपने कर्तव्य का निर्वहन करने के लिए चिकित्सकीय रूप से अयोग्य घोषित
किया जाता है , और यदि ऐसी अयोग्यता सीधे तौर पर उसके रोजगार के लिए जिम्मे दार है , तो वह एक
वै कल्पिक रोजगार या विकलां गता भत्ते का हकदार होगा और यदि वह एकमु श्त भु गतान के लिए रोजगार
छोड़ना चाहता है राशि मु आवजा (धारा 9 ए)]

खानों का प्रबंधन

4. प्रत्ये क खदान निर्धारित योग्यता रखने वाले एक प्रबं धक के नियं तर् ण, प्रबं धन [पर्यवे क्षण] और निर्दे शन के
अधीन होगी (धारा 17)।

5. प्रत्ये क खदान का मालिक, एजें ट और प्रबं धक जिम्मे दार होगा कि खान के सं बंध में किए जाने वाले सभी
सं चालन इस अधिनियम के प्रावधानों और विनियमों, नियमों, उप-नियमों और उसके तहत बनाए गए किसी भी
आदे श के अनु सार किए जाते हैं । (धारा 18)।

[इस अधिनियम के प्रावधानों के किसी भी उल्लं घन के लिए और विनियमों, नियमों, उप-नियमों या आदे शों के
उल्लं घन के लिए, उल्लं घन करने वाले व्यक्ति, सं बंधित पर्यवे क्षक, मालिक, एजें ट और खान के प्रबं धक और
मामलों में धारा 18 की उप- धारा ( 2) के तहत कैंटीन, क् रे च या पिटहे ड बाथ के लिए नियु क्त व्यक्ति, यदि कोई
हो, को दोषी माना जाएगा।]

पीने के पानी, एम्बु लें स उपकरणों और शौचालयों का प्रावधान

6. हर खदान में , जमीन के ऊपर और नीचे दोनों जगह -

खदान में कार्यरत सभी व्यक्तियों के लिए सु विधाजनक रूप से स्थित उपयु क्त बिं दुओं पर ठं डे और स्वस्थ पीने के
अपशिष्ट की पर्याप्त आपूर्ति प्रदान की जाएगी और बनाए रखा जाएगा (धारा 19)

(ख) पर्याप्त सं ख्या में प्राथमिक चिकित्सा बक्सों की व्यवस्था की जाएगी और उनका रखरखाव किया जाएगा।
(धारा 21)

(ग) पर्याप्त सं ख्या में या शौचालय और मूतर् ालय, पु रुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग, प्रत्ये क खदान
में उपयु क्त स्थानों पर प्रदान किए जाएं गे जो खदान में कार्यरत सभी व्यक्तियों के लिए हर समय सु लभ हों।
सभी शौचालयों और मूतर् ालयों को साफ और स्वच्छता की स्थिति में बनाए रखा जाएगा। (धारा 20)।

दुर्घटनाएं और प्रायश्चित आदे श

7. जहां किसी खान में या उसके आस-पास कोई दुर्घटना हो जाती है जिससे जीवन की हानि होती है या किसी
खतरनाक घटना पर गं भीर शारीरिक चोट लगती है , तो निर्धारित प्रपत्र में एक नोटिस निर्धारित अधिकारियों
को भे जा जाएगा और साथ ही इस तरह के नोटिस की एक प्रति पोस्ट की जाएगी। एक विशे ष नोटिस बोर्ड पर
मे रा और ऐसी पोस्टिं ग की तारीख से [चौदह दिनों से कम नहीं] के लिए पोस्ट किया गया। (धारा 23)।

[आगे की दुर्घटनाओं को रोकने या जान बचाने या शवों को बरामद करने के अलावा, दुर्घटना के स्थान को
आगमन से पहले या मु ख्य निरीक्षक या एक निरीक्षक की सहमति के बिना या वहां से 72 घं टे की समाप्ति से
पहले बदला या बदला नहीं जाएगा। जल्द से जल्द है , जब तक कि दुर्घटना के स्थान पर काम बं द करने से खदान
के कामकाज में गं भीर बाधा न आए।]

8. जहां कोई भी व्यक्ति खनन कार्यों से सं बंधित सं पर्क और बीमारी से जु ड़ा हुआ है , वहां मालिक, एजें ट या
प्रबं धक इसकी सूचना मु ख्य निरीक्षक और ऐसे अन्य अधिकारियों को भे जेगा, जै सा कि निर्धारित किया जा
सकता है (धारा 25)।

[8-अ. प्रत्ये क व्यक्ति जिसका रोजगार धारा 22 की उप-धारा (1-ए) या उप-धारा (3) या अधिनियम की धारा
22 ए की उप-धारा (2) के तहत प्रतिबं धित है , को सं बंधित अवधि के लिए पूर्ण मजदरू ी का भु गतान किया
जाएगा। या वै कल्पिक रोजगार प्रदान किया गया (धारा 22 और 22-ए)]।

रोजगार के घं टे और सीमा

9. कोई भी व्यक्ति किसी एक सप्ताह में छह दिन से अधिक खदान में काम नहीं करे गा (धारा 28.)

10. यदि कोई व्यक्ति इस अधिनियम के तहत काम करता है , तो उसके लिए निर्धारित किसी भी विश्राम के दिन,
उसे अगले दो महीनों के भीतर प्रतिपूरक विश्राम का दिन दिया जाना चाहिए। (धारा 29।)

11. कोई भी वयस्क किसी भी सप्ताह में अड़तालीस घं टे से अधिक या [सामान्य रूप से ] किसी भी दिन नौ घं टे
से अधिक के लिए खदान में जमीन के ऊपर काम नहीं करे गा और उसे पांच से अधिक काम करने के बाद कम से
कम आधे घं टे का आराम नहीं मिले गा । घं टे। आराम के अं तराल सहित काम की अवधि का विस्तार सामान्य
रूप से 12 घं टे से अधिक नहीं होगा [जमीन के ऊपर कार्यरत एक ही प्रकार के श्रमिकों के लिए लगातार
पारियां ओवरलै प नहीं होंगी] (धारा 30)।

अड़तालीस घं टे से अधिक या [सामान्य रूप से ] किसी भी दिन आठ घं टे से अधिक के लिए खदान में जमीन के
नीचे काम नहीं करे गा , [***] (धारा 31)।

[13। जहां खान में कोई व्यक्ति नौ घं टे से अधिक जमीन के ऊपर काम करता है या किसी भी दिन आठ घं टे से
ज्यादा जमीन के नीचे काम करता है , या किसी भी सप्ताह में अड़तालीस घं टे से ज्यादा काम करता है , चाहे वह
जमीन के ऊपर हो या जमीन के नीचे , उसे ओवरटाइम काम, मजदरू ी की उसकी सामान्य दर से दोगु नी दर से
मजदरू ी।]
["मजदरू ी की सामान्य दर" का अर्थ है मूल मजदरू ी और कोई महं गाई भत्ता, भूमिगत भत्ता, प्रोत्साहन बोनस
(ले किन साधारण बोनस नहीं), खाद्यान्न और खाद्य ते लों की मु फ्त आपूर्ति के खिलाफ नकद में मु आवजा (ले किन
मु फ्त आवास के खिलाफ नहीं, मु फ्त आपूर्ति) कोयला, मिट् टी का ते ल, उपकरण और वर्दी चिकित्सा और शै क्षिक
सु विधाएं , बीमारी भत्ता) और एक व्यक्ति को टु कड़ा-दर के आधार पर भु गतान के मामले में , पिछले सप्ताह के
दौरान उसकी पूर्णकालिक कमाई (किसी भी ओवरटाइम को छोड़कर) का औसत।]

14. किसी भी व्यक्ति को खदान में काम करने की अनु मति नहीं दी जाएगी जो पिछले 12 घं टों के भीतर किसी
अन्य खदान में पहले से ही काम कर रहा हो। (धारा 34)।

[15। धारा 39 के खं ड (ए) और (3) के तहत अनु मति के अलावा, खदान में कार्यरत किसी भी व्यक्ति को
ओवरटाइम सहित किसी भी दिन दस घं टे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी या अनु मति नहीं दी
जाएगी। (धारा 35)।]

16. खान के प्रबं धक कार्यालय के बाहर काम के घं टों की सूचना चस्पा करें गे , और किसी भी व्यक्ति को नोटिस के
अनु सार काम करने की अनु मति नहीं दी जाएगी (धारा 36)।

17. साप्ताहिक आराम के दिन, ऊपर और नीचे काम के घं टे और धारा 36 के प्रावधान पर्यवे क्षण कर्मचारियों पर
लागू नहीं होंगे (धारा 37)।

18. आपातकाल की स्थिति में , प्रबं धक धारा 39 के तहत बनाए गए नियमों के अनु सार काम के घं टे (धारा 38) के
प्रावधानों के उल्लं घन में व्यक्तियों को नियोजित करने की अनु मति दे सकता है ।

किशोरों का रोजगार

[19. 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति खदान के किसी भी हिस्से में तब तक काम नहीं करे गा जब तक कि वह
प्रशिक्षु या प्रशिक्षु न हो, इस मामले में वह 18 वर्ष से कम और 16 वर्ष से कम आयु का नहीं हो सकता (धारा
40)।

20. जहां एक निरीक्षक की राय है कि खदान में प्रशिक्षु या अन्य प्रशिक्षु के अलावा कोई भी व्यक्ति वयस्क
नहीं है या खान में प्रशिक्षु या अन्य प्रशिक्षु के रूप में कार्यरत कोई भी व्यक्ति या तो सोलह वर्ष से कम आयु
का है या नहीं है काम करने के लिए लं बे समय तक फिट रहने पर, निरीक्षक खदान के प्रबं धक को एक नोटिस दे
सकता है , जिसमें यह अपे क्षा की गई है कि ऐसे व्यक्ति की एक प्रमाणित सर्जन द्वारा जांच की जाएगी और ऐसे
व्यक्ति को, यदि निरीक्षक ऐसा निर्देश दे ता है , तब तक किसी खान में नियोजित या काम करने की अनु मति नहीं
दी जाएगी। उसकी इस तरह से जांच की गई है और इस तरह की जांच की गई है और प्रमाणित किया गया है
कि वह एक वयस्क है या, यदि ऐसा व्यक्ति प्रशिक्षु या प्रशिक्षु है , तो वह सोलह वर्ष से कम उम्र का नहीं है
और काम करने के लिए फिट है । (धारा 43)।]

[***]

[25। (1) किसी भी महिला को खदान के किसी भी हिस्से में नियोजित नहीं किया जाएगा जो जमीन के नीचे हो।

(2) किसी भी महिला को जमीन के ऊपर किसी भी खान में सु बह 6 बजे से शाम 7 बजे के बीच नियोजित नहीं
किया जाएगा

(3) जमीन के ऊपर खदान में नियोजित प्रत्ये क महिला को किसी भी एक दिन रोजगार की समाप्ति और रोजगार
की अगली अवधि के प्रारं भ के बीच कम से कम ग्यारह घं टे के अं तराल की अनु मति दी जाएगी। (धारा 46)।
 श्रमिकों का पंजीकरण

[26(1) प्रत्ये क खदान के लिए कर्मचारियों का एक रजिस्टर रखा जाएगा, जिसमें प्रत्ये क व्यक्ति के सं बंध में
उसका नाम, उसके पिता या उसके पति के नाम के साथ, जै सा भी मामला हो, उम्र, लिं ग, रोजगार की प्रकृति
दर्शाई जाएगी। रोजगार के प्रारं भ की तारीख, [***]। रजिस्टर में प्रविष्टियों को सं बंधित व्यक्ति के हस्ताक्षर
या अं गठ
ू े के निशान से प्रमाणित किया जाएगा।

(2) काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग उपस्थिति रजिस्टर भी रखा जाएगा -

(ए) जमीन के नीचे ;

(बी) ओपनकास्ट वर्किं ग्स में जमीन के ऊपर; और

(सी) अन्य मामलों में जमीन से ऊपर;

प्रत्ये क व्यक्ति के सं बंध में उसके रोजगार का नाम, वर्ग या प्रकार और हमारी शिफ्ट और वह शिफ्ट जिससे
वह सं बंधित है , दिखाना। जमीन के नीचे नियोजित व्यक्तियों के रजिस्टर में किसी भी समय हर उस व्यक्ति का
नाम दिखाया जाएगा जो खदान में जमीन के नीचे मौजूद है ।

(3) कोई भी अनाधिकृत व्यक्ति किसी ओपनकास्ट वर्किं ग या जमीन के नीचे किसी भी वर्किं ग में प्रवे श नहीं
करे गा (धारा 48)।]

मजदूरी सहित छोड़ो

[27 .]( 1) खान में कार्यरत प्रत्ये क व्यक्ति जिसने उसमें एक कैलें डर वर्ष की से वा पूरी कर ली है , को बाद के
कैलें डर वर्ष के दौरान, गणना की गई मजदरू ी के साथ छुट् टी की अनु मति दी जाएगी -

(ए) जमीन के नीचे कार्यरत व्यक्ति के मामले में , उसके द्वारा किए गए प्रत्ये क [पं दर् ह दिनों] कार्य के लिए एक
दीया की दर से ; और,

(बी) किसी अन्य मामले में , उसके द्वारा किए गए प्रत्ये क बीस दिनों के काम के लिए एक दिन की दर से ।

(2) उप-खं ड (1) में निर्दिष्ट एक कैलें डर वर्ष की से वा को पूरा माना जाएगा -

(क) खदान में जमीन के नीचे नियोजित व्यक्ति के मामले में , यदि उसने कैलें डर वर्ष के दौरान खान में कम से कम
एक सौ नब्बे हाजिरी लगाई हो; और

(बी) किसी अन्य व्यक्ति के मामले में , उसने कैलें डर वर्ष के दौरान खान में कम से कम दो सौ चालीस उपस्थिति
दर्ज की है ।

व्याख्या। - इस उपखं ड के प्रयोजन के लिए -

(ए) समझौते या अनु बंध द्वारा ले -ऑफ के किसी भी दिन या स्थायी आदे श के तहत अनु मेय;

(बी) एक महिला कर्मचारी के मामले में , बारह सप्ताह से अधिक के कितने भी दिनों के लिए मातृ त्व अवकाश,
और

(ग) उस वर्ष से पूर्व अर्जित अवकाश जिसमें अवकाश का उपभोग किया गया है ;

उपस्थिति की गणना के प्रयोजन के लिए कर्मचारी द्वारा खान में काम किए जाने के दिन माने जाएं गे , ले किन वह
इन दिनों के लिए अवकाश अर्जित नहीं करे गा।
जनवरी के पहले दिन के अलावा अन्यथा शु रू होती है , वह बाद के कैलें डर वर्ष में खं ड (1) में निर्दिष्ट दरों पर
मजदरू ी से बचने का हकदार होगा , यदि -

(ए) खदान में जमीन के नीचे नियोजित व्यक्ति के मामले में , उसने शे ष कैलें डर वर्ष के दौरान कुल दिनों की सं ख्या
के आधे से कम नहीं के लिए उपस्थिति दर्ज की है ; और

(बी) किसी अन्य मामले में , उसने शे ष कैलें डर वर्ष के दौरान दिनों की कुल सं ख्या के कम से कम दो तिहाई दिनों
के लिए उपस्थिति दर्ज की है ।

(4) उप-खं ड (1) या उप-खं ड (3) के तहत किसी एक कैलें डर वर्ष में किसी व्यक्ति द्वारा नहीं ली गई कोई भी छुट् टी
उसे उप-खं ड (1) के तहत दी जाने वाली छुट् टी में जोड़ दी जाएगी । ) अगले कैलें डर वर्ष के दौरान :

बशर्ते कि छुट् टी के दिनों की कुल सं ख्या, जो किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा सं चित की जा सकती है , एक बार में कुल
तीस दिनों से अधिक नहीं होगी:

बशर्ते यह भी कि ऐसा कोई भी व्यक्ति जिसने मजदरू ी सहित छुट् टी के लिए आवे दन किया है , उसे उप - खं ड ( 6)
के अनु सार ऐसी छुट् टी नहीं दी गई है , बिना किसी सीमा के अनवरोधित छुट् टी को आगे बढ़ाने का हकदार
होगा।

उस दिन से कम से कम पं दर् ह दिन पहले खदान के प्रबं धक को लिखित रूप में आवे दन कर सकता है , जिस दिन
से वह अपनी छुट् टी शु रू करना चाहता है , सभी छुट् टी या उसके किसी भी हिस्से के लिए उप- खं ड ( 1) के तहत
उसे अनु मति है । ), (3) और (4):

बशर्ते कि किसी एक कैलें डर वर्ष के दौरान छुट् टी ले ने की सं ख्या तीन से अधिक नहीं होगी।

खं ड ( 5) के अनु सार किए गए इस तरह के अवकाश के आवे दन को तब तक अस्वीकार नहीं किया जाएगा जब
तक कि अवकाश प्रदान करने के लिए अधिकृत प्राधिकारी की यह राय न हो कि स्थिति की अत्यावश्यकता के
कारण छुट् टी से इनकार कर दिया जाना चाहिए।

(7) यदि खदान में कार्यरत कोई व्यक्ति बीमारी की अवधि को कवर करने के लिए मजदरू ी के साथ छुट् टी का
लाभ उठाना चाहता है । यदि उप- खण्ड ( 5) में निर्दिष्ट समय के भीतर आवे दन नहीं किया जाता है तो भी उसे
ऐसी छुट् टी प्रदान की जाएगी।

(8) यदि किसी खदान में नियोजित व्यक्ति का रोजगार खदान के मालिक, एजें ट या प्रबं धक द्वारा समाप्त कर
दिया जाता है , इससे पहले कि वह पूरी छुट् टी ले ले ता है , जिसके लिए वह अपने रोजगार की समाप्ति के दिन
तक का हकदार है , या यदि ऐसा है जिस व्यक्ति ने इस तरह की छुट् टी के लिए आवे दन किया है और उसे ऐसी
छुट् टी नहीं दी गई है , वह छुट् टी ले ने से पहले अपना रोजगार छोड़ दे ता है , खदान के मालिक, एजें ट या
प्रबं धक उसे छुट् टी नहीं ले ने के सं बंध में खं ड 28 के तहत दे य राशि का भु गतान करे गा, और इस तरह का
भु गतान किया जाएगा जहां व्यक्ति का रोजगार मालिक एजें ट या प्रबं धक द्वारा समाप्ति के बाद दस ू रे कार्य
दिवस की समाप्ति से पहले समाप्त कर दिया जाता है और जहां एक व्यक्ति अगले वे तन दिवस पर या उससे
पहले अपना रोजगार छोड़ दे ता है ।

(9) किसी खान में नियोजित व्यक्ति की अनु पयोगी छुट् टी को उसके रोजगार की समाप्ति से पहले दिए जाने
वाले किसी भी नोटिस की अवधि की गणना में ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

[(10) यदि किसी खान में कार्यरत व्यक्ति को नौकरी से निकाला जाता है या बर्खास्त किया जाता है या अपना
रोजगार छोड़ दिया जाता है या से वानिवृ त्त हो जाता है या से वा में रहते हुए मर जाता है , तो वह या उसके
उत्तराधिकारी या उसके नामां कित व्यक्ति बकाया छुट् टी के बदले में मजदरू ी का हकदार होता है , यदि उसने
अधिनियम की उप-धारा 52 में निर्धारित उपस्थिति की न्यूनतम सं ख्या।]

व्याख्या। - उप-खं ड [(1) (3) और 10) के प्रयोजन के लिए आधे दिन या उससे अधिक की छुट् टी के किसी भी
अं श को एक पूर्ण दिन माना जाएगा और आधे दिन से कम के अं श को छोड़ दिया जाएगा (धारा 52) ]।

[28. किसी व्यक्ति को दी गई छुट् टी के लिए, उसे उसकी छुट् टी से ठीक पहले के महीने के दौरान उसकी कुल
पूर्णकालिक कमाई के दै निक औसत के बराबर दर पर भु गतान किया जाएगा, ओवरटाइम वे तन और बोनस को
छोड़कर, ले किन किसी भी महं गाई भत्ते और मु आवजे को शामिल करते हुए खाद्यान्न और अन्य वस्तु ओं के मु फ्त
निर्गमन के माध्यम से प्रोद्भत
ू ऐसे मु आवजे , यदि कोई हो, सहित नकद में , जै सा कि खान में नियोजित
व्यक्तियों के लिए, आप समय के लिए हकदार हो सकते हैं । यदि उसकी औसत कमाई के आं कड़े उपलब्ध नहीं हैं ,
तो औसत की गणना उस महीने के लिए समान रूप से नियोजित सभी व्यक्तियों की कुल पूर्णकालिक कमाई के
दै निक औसत के आधार पर की जाएगी। (धारा 53)।

29. कोई भी व्यक्ति जिसे कम से कम चार दिनों के लिए छुट् टी की अनु मति दी गई है , उसकी छुट् टी होने से
पहले छुट् टी की अवधि के लिए दे य मजदरू ी का भु गतान किया जाएगा। (धारा 54)।]

दंड

30. किसी निरीक्षक को अपने कर्तव्यों के निष्पादन में बाधा डालने वाले किसी भी व्यक्ति को तीन महीने तक के
कारावास या रुपये तक के जु र्माने से दं डित किया जा सकता है । 500 या दोनों (धारा 63.)

31. जो कोई भी योजना रिटर्न, नोटिस रिकॉर्ड या रिपोर्ट जिसमें एक बयान, प्रविष्टि या विवरण शामिल है , दे ता
है या वितरित करता है , जो उसके ज्ञान या विश्वास के अनु सार सही नहीं है , उसे तीन महीने तक कारावास या
जु र्माने से दं डित किया जा सकता है [ 1,000 रुपये ] या दोनों (धारा 64)।

32. जो कोई जानबूझकर अपने लिए [धारा 43 के तहत] किसी अन्य व्यक्ति को दिए गए फिटने स के प्रमाण
पत्र का उपयोग करता है या उसे दिए गए फिटने स के प्रमाण पत्र को किसी अन्य व्यक्ति द्वारा उपयोग करने
की अनु मति दे ता है , उसे एक महीने तक के कारावास या जु र्माने से दं डित किया जा सकता है । [रु. 200]; या दोनों
(धारा 65)।

[33 यदि 18 वर्ष से कम आयु का कोई व्यक्ति अप्रेंटिस या ट् रेनी के अलावा खदान में कार्यरत है , तो ऐसी खदान
के मालिक, एजें ट या प्रबं धक को रुपये तक के जु र्माने से दं डित किया जाएगा। 500/- (धारा 68).]

34. यदि कोई खदान बिना मै नेजर के चलती है तो उसके मालिक या एजें ट को तीन महीने तक की कैद या [रुपये
तक के जु र्माने से दं डित किया जा सकता है । 2500]; अथवा दोनों। (धारा 69)।

35. जो कोई भी किसी आकस्मिक घटना की सूचना दे ने या विशे ष नोटिस बोर्ड पर नोटिस की एक प्रति पोस्ट
करने में विफल रहता है , उसे तीन महीने तक के कारावास या रुपये तक के जु र्माने से दं डित किया जा सकता है ।
500 या दोनों (धारा 70)।

36. कोई भी व्यक्ति श्रमिकों के स्वास्थ्य, सु रक्षा के उद्दे श्य से प्रदान किए गए किसी भी उपकरण के उपयोग में
हस्तक्षे प, दुरुपयोग या जानबूझकर उपे क्षा नहीं करे गा या जानबूझकर खु द को या दस ू रों को खतरे में डालने वाली
कोई भी चीज नहीं करे गा । (धारा 2)।

[37.] जो कोई भी किसी भी नियम या उप-कानून या किसी भी आदे श के किसी भी प्रावधान का उल्लं घन करता
है , जो खं ड (डी), (आई), (एम), (एन), (ओ), (पी) में निर्दिष्ट मामलों से सं बंधित है । ), (आर), (एस), और (यू) की
धारा 57 को कारावास से दं डित किया जाएगा जो रुपये तक बढ़ सकता है । 2,000 या दोनों के साथ। (धारा 72-
ए)।

38. जो कोई धारा 22 की उप-धारा (आईए), या उप-धारा (2) या उप-धारा (3) के तहत जारी किए गए किसी भी
आदे श का उल्लं घन करता है ["या धारा 22-ए की उप-धारा (2) के तहत] को दं डित किया जाएगा दो साल तक
की कैद और रुपये तक का जु र्माना। 5,000 (धारा 72-बी)।

39. जो कोई भी अधिनियम के किसी भी प्रावधान या किसी भी विनियमन नियम या उप-कानून या उसके तहत
किए गए किसी भी आदे श का उल्लं घन करता है (उप-धारा (आईए) या उप-धारा (2) या उप-धारा (3) के तहत
किए गए आदे श के अलावा ) धारा 22 की) [या, धारा 22-ए की उप-धारा (2) के तहत] दं डनीय होगी -
(ए) यदि इस तरह के उल्लं घन के परिणामस्वरूप जीवन की हानि होती है , तो कारावास की सजा जो दो साल तक
हो सकती है , या जु र्माना जो रुपये तक हो सकता है । 5,000 या दोनों के साथ; या

(बी) यदि इस तरह के उल्लं घन के परिणामस्वरूप गं भीर शारीरिक चोट लगती है , तो कारावास के साथ जो एक
वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है , या जु र्माना जो रुपये तक बढ़ाया जा सकता है । 3,000 या दोनों के साथ; या

(सी) यदि इस तरह के उल्लं घन से खदान में या खदान में या उसके आस-पास कार्यरत व्यक्तियों को अन्यथा चोट
या खतरा होता है , तो तीन महीने तक के कारावास या रुपये तक के जु र्माने से दं डित किया जा सकता है । 1,000
या दोनों के साथ (धारा 72-सी)।

[40.] जो कोई भी इस अधिनियम के किसी भी प्रावधान या किसी भी विनियमन नियम या उप-कानून या उसके
तहत बनाए गए किसी भी आदे श का उल्लं घन करता है , जिसके लिए स्पष्ट रूप से कोई दं ड नहीं दिया गया है ,
उसे तीन महीने तक के कारावास या जु र्माने से दं डित किया जा सकता है । रु. 1,000 या दोनों (धारा 73)।

[41। यदि कोई व्यक्ति जिसे खं ड 38 या 39 में उल्लिखित अपराध के अलावा किसी अन्य अपराध के लिए दोषी
ठहराया गया है , पिछली सजा के दो साल के भीतर फिर से उसी अपराध के लिए दोषी ठहराया जाता है , तो उसे
प्रत्ये क बाद की सजा के लिए दोगु ना दं ड दिया जाएगा। जिसके लिए वह ऐसे प्रावधानों के पहले उल्लं घन के
लिए उत्तरदायी होता। (धारा 74.)]

[42। अधिनियम के तहत प्रदान की जाने वाली किसी भी सु रक्षात्मक व्यवस्था या सु विधाओं या आपूर्ति किए
जाने वाले किसी उपकरण या उपकरण के सं बंध में खदान में कार्यरत किसी भी व्यक्ति से कोई शु ल्क या शु ल्क
नहीं लिया जाएगा। (धारा 85-सी)]।