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PERÍODO DE CONSULTAS PARA A MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL DAS
CONDICIÓNS DE TRABALLO DO PERSOAL DE OPERACIÓNS QUE ESTABA

ADSCRITO AO DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN, VIXILANCIA E DEFENSA
CONTRA INCENDIOS FORESTAIS.
En Santiago de Compostela a 23 de xullo de 2019
Unha vez celebradas dúas reunións dentro do período de consultas e

recibidas as alegacións por parte das centrais sindicais con representación,
achégase o seguinte contido expositivo, coa asunción, de gran parte das
propostas alternativas expostas, supón o mellor exemplo da boa fe da
Empresa á hora de afrontar o período de consultas, así como a súa vontade
de concitar acordos sempre que sexa posible e minorar os efectos das
medidas expostas.
De igual modo, enténdese que se atendeu á totalidade das peticións de

documentación que se expuxeron, posición que a Empresa mantén
expresamente.
A Empresa pretende alcanzar un acordo que permita acomodar a súa

estrutura retributiva á nova realidade na que opera e vai operar de futuro.
BORRADOR DOCUMENTO FINAL
Antecedentes
O operativo de prevención, vixilancia e defensa contra incendios forestais de

SEAGA estaba composto dende o ano 2012 por un total de 528 efectivos. A
súa vinculación laboral era por recoñecemento xudicial de indefinidos
discontínuos non fixos ou pola subscrición de contratos de traballo baixo a
modalidade de interinidade, cunha duración que se extende ata a cobertura
definitiva do posto de traballo vacante mediante o proceso selectivo que
legalmente se determine, ou se fose o caso, ata a amortización do posto
conforme ao procedemento establecido.
Os traballos para desempeñar, segundo corresponda a cada categoría

profesional, o son para a realización de traballos de extinción, vixilancia e
defensa contra incendios forestais en épocas de perigo alto.
Situación actual.
Partindo da modificación efectuada no Decreto 37/2016, e con iso permitindo,

ao persoal de SEAGA, sumar puntuación pola experiencia previa na mercantil
en extinción de incendios forestais, parte do dispositivo alcanzará
EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

RAZÓN POSTAL: Pol.Ind. do Tambre, Vía Marconi, 14 C.P. 15890 – Santiago de Compostela (A Coruña)
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puntuacións axustadas para optar a un posto de traballo en SPDCIF que
despregará a Xunta.
As previsións apuntan a que parte do operativo de incendios de SEAGA non

sexa totalmente absorbido, polo que é intención da empresa redireccionar a
este persoal cara outra actividade, o cal non supón unha variación da área de
actividade a que pertencen os traballos que este persoal viña realizando, a
excepción, inevitablemente da pura extinción de incendios forestais, o que
implica unha ineludible variación das condicións de traballo.
Tomaremos como referencia o art. 51.1 do ET, sempre que ao mesmo se

remite o art. 41 do mesmo texto legal á hora de definir as causas habilitantes
para a modificación substancial que se expón:
“Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan cambios, entre

outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de produción; causas
organizativas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos
sistemas e métodos de traballo do persoal ou no modo de organizar a
produción e causas produtivas cando se produzan cambios, entre outros, na
demanda dos produtos ou servizos que a empresa pretende colocar no
mercado…”
Parece evidente, ao noso entender, que concorre no caso que nos ocupa unha
concatenación de causas, tributarias unhas doutras.
Así, o certo é que se produce “un cambio na demanda dos produtos ou

servizos que a empresa pretende colocar no mercado”, sempre que unha das
bases da súa actividade, a extinción de incendios, desaparece.
Esta perda supón, de feito, que se deba acometer un cambio nos sistemas e
métodos de traballo, pensados en razón dunha actividade que xa non se
realizará.
En consecuencia, non hai outra alternativa que organizar os efectivos en

razón da actividade real a acometer en diante. Reorganización que supón
necesariamente un cambio na estrutura retributiva, sempre que a mesma foi
deseñada en razón dunhas concretas circunstancias, ligadas á extinción de
incendios, que xa non se dará.
Non hai máis que ver, para o efecto, a redacción dos complementos cuxa
modificación se pretende. Retribúen situacións e labores que xa non se
producirán, de aí a formulación empresarial.
Os traballos acolleríanse no Convenio de colaboración subscrito entre a Xunta

de Galicia, a Fegamp e Seaga en materia de prevención e defensa contra
incendios forestais para ou establecemento dun sistema público de xestión dá
biomasa nas faixas secundarias así como naqueles outros encargos

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relacionados coa prevención e defensa contra incendios forestais que a
sociedade pode recibir.
Así as cousas, para acometer esa redirección, non cabe máis que iniciar unha
modificación substancial das condicións de traballo daqueles traballadores
que formaban parte do dispositivo de incendios, que ata a data se sostiña nos
distintos encargos para execución de traballos preventivos contra os incendios
forestais e servizo de brigadas de prevención, vixilancia e defensa contra os
incendios forestais, que se recibían da administración.
A razón non é outra máis que, a variación das condicións de traballo ás que
estaban sometidos os traballadores (réxime de quendas, nocturnidade,
traballo en festivos ou domingos, concorren as notas de toxicidade e/ou
penosidade, mesmo prolongación de xornadas e especiais dificultades) e a
retribución que polo desempeño da actividade profesional se realizaba baixo
unha serie de circunstancias, que agora non se van dar, ao contrario daranse
outras.
A continuación cítanse as características mais salientables da actividade

desenvolta por este colectivo ata a o exercicio 2018, último en que se recibiu
un “Encargo para a execución de traballos preventivos contra os incendios
forestais no ano 2018, cofinanciado con fondos FEADER no marco do PDR de
Galicia 2014-2020, Servizo de brigadas de prevención, vixilancia e defensa
contra os incendios forestais durante a campaña, servizo de apoio técnico á
prevención e defensa contra os incendios forestais en época de perigo alto de
incendios forestais, e para o apoio á elaboración de estudos e análise
estatística de incendios forestais (51/18-I)”.
- Distribución territorial dos efectivos: Axúntase un mapa da

Comunidade Autónoma no que se detallan a distribución de brigadas
por provincia, distrito e puntos de encontro.
- Distribución horaria dos traballos: Axúntase, a modo de exemplo os
cadrantes das brigadas do Distrito V durante o mes de agosto de 2018.
- Organización xeral do traballo: Axúntase o protocolo do operativo de
prevención e defensa contra incendios forestais no ano 2018.
A modo de resumo.
- O operativo de Seaga formaba parte dun dispositivo de emerxencias

previsto polo PLADIGA baixo a dirección dun mando único operativo da
Xunta de Galicia.
- O servizo desenvolvíase en períodos de 4 días de traballo e 2 de
descanso, sendo o servizo nos domingos e festivos exactamente igual
que en calquera outro día da semana.
- O traballo desenvolvíase en quendas de 8 horas contínuas distribuídas
rotativamente en mañá, tarde e noite.

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Por contra, os traballos a desenvolver dentro das actividades de xestión da
biomasa presentan as seguintes características:
- Distribución territorial dos efectivos: Execución de traballos en

concellos priorizados polo Convenio ou zonas incluídas noutros
encargos recibidos pola Empresa. A modo de exemplo, Axúntase o mapa
de concellos priorizados para o exercicio 2019 que contemplan unha
previsión de actuación e preto de 4.500 has.
- Períodos de traballo: Poderán ser os habituais, 5 días de servizo /de
luns a venres) e dous días de descanso (sábado e domingo).
- Distribución horaria dos traballos: Poderán desenvolverse en xornadas
ordinarias cun cómputo de 37,50 horas semanais.
Proposta
Os traballadores do dispositivo de incendios de SEAGA, que baixo as

condicións descritas desenrolaban o seu traballo, percibían un complemento
de singularidade que retribuía.
“Retribúe a especial responsabilidade, especiais dificultades (tanto materiais e

técnicas como de natureza funcional e ocasional) perigosidade, toxicidade e
penosidade, xornadas extraordinarias e/ou prolongación das ordinarias que o
servizo esixa, conducción de vehículos, etc. Asimesmo, retribúe o traballo
nocturno e os domingos e festivos que como consecuencia do sistema de
organización do traballo por quendas deban realizarse”.
Na súa maioría, estás condicións de traballo ligadas ao devandito
complemento desaparecerán, pola contra aparecerán outras indispensables
para acometer a execución dos traballos que SEAGA asume a través do
Convenio de Colaboración citado, a destacar:
- O ámbito territorial de adscrición destas brigadas non será o distrito,

senón que pasará a ser provincial, desaparecendo con iso os puntos de
encontro ata agora existentes.
- Os centros de traballo pasarán a ser centros móbiles, tanto é así que o
desprazamento ata os mesmos en principio é incerto.
- A xornada de traballo do persoal de operacións concrétase de luns a
venres.
- O horario de traballo será, con carácter xeral:
Luns a Xoves
Entrada Saída
Entrada: 8:30-9:00 Saída: 17:30 – 18:30
Parada mínima de 0,5h. e máxima de 1,5h. entre as 14:00h e as 15:30h.
Venres
Entrada: 8.30-9.00 Saída: 14.00-14.30

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- Con carácter extraordinario cando as condicións climatolóxicas así o
aconsellen, a empresa estará aberta á posibilidade de negociar a
realización de xornadas distintas en función da situación das zonas de
traballo, debendo formularse a mesma a través da previa e preceptiva
consulta nos distintos comités de empresa do ámbito de afectación, tal
e como se recolle no calendario actual vixente para o ano 2019.
- As tarefas asignadas ao persoal ocupado en labores silvícolas e forestais
serán, a título enunciativo e non limitativo, a eliminación da biomasa
vexetal nas redes de faixas secundarias de xestión de biomasa
(limpezas, desbroces, apeo, etc.)
- En todo caso, e dado que a proposta non é limitativa senón enunciativa
e considerando que como se indica que as nomeadas condicións de
traballo “na súa maioría...desaparecerán”, e en previsión de
circunstancias especiais e extraordinarias que podan chegar a suceder,
débese contemplar que ante as ditas circunstancias de
excepcionalidade, o complemento do posto abaixo exposto non incluirá
as posibles outras tarefas derivadas de situación extremas de incendios
forestais que, de darse o caso, puideran suceder.
Dado que a realización destas tarefas pode supoñer, en postos concretos, a

asunción de obrigacións de dispoñibilidade, distribución irregular de xornada
ou mobilidade, entre outras, en razón desta asignación e a maiores das
retribucións básicas establecidas na táboa xeral, preténdese que aos
traballadores adscritos a estes concretos postos de traballo se lles retribúa
cun novo concepto de Plus Específico cuxo importe se establece en contía
igual ao complemento de singularidade que por categoría viña percibindo.
Definición.
A propia natureza dos traballos implica que a prestación de servizos demande

necesariamente notas de mobilidade e adaptabilidade, debendo o traballador
prestar os servizos nos distintos lugares de traballo móbiles e itinerantes da
provincia (excepcionalmente en concellos limítrofes coa provincia de
referencia).
A xornada semanal é de 37,5 horas distribuídas de luns a venres e de

conformidade co horario e calendario laboral vixente na empresa.
O plus de mobilidade e adaptabilidade, retribúe expresamente as seguintes

condicións de traballo:
- A permanencia no posto de traballo no horario fixado, ben adiantando a

entrada ou atrasando a saída cando as circunstancias o esixan
(finalización de traballos, solución de atrasos, problemas concretos ou
incidencias non previstas).
- A prestación de servizos en lugares móbiles ou itinerantes
comprendendo toda a provincia (excepcionalmente en concellos
limítrofes coa provincia de referencia).

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- O tempo de desprazamento diario investido desde o centro de traballo
ou punto de reunión, ata o primeiro lugar de traballo, así como o tempo
de desprazamento investido desde o último lugar de traballo ao centro
de traballo ou punto de reunión, non se computará como tempo de
traballo efectivo, senón de adaptabilidade ou dispoñibilidade , que en
todo caso será contemplado como “in itinere” aos efectos de calquera
situación de accidente laboral que puidese suceder.
- A compensación das horas investidas en tales desprazamentos, serán

abonadas co denominado plus de mobilidade e adaptabilidade,
complemento de carácter mixto, así o traballador percibirá
integramente un complemento por importe de: Xefe de Brigada:
359,90€;Peón Especialista: 233,49€, e Peón: 227,89€ cando o tempo
investido nos desprazamentos non supere as 3 horas diarias. Naqueles
casos en que se supere, o devandito exceso compensarase con tempo de
descanso a razón de 1 hora por 1 traballada, acumulándose ata
compensarse con días completos de descanso nos dous meses
seguintes. As anteditas compensacións poderán acumularse aos días de
asuntos propios e vacacións pendentes de gozar, sempre e cando as
necesidades do servizo o permitan. De igual xeito, poderán utilizarse
ditas compensacións para aqueles días nos que, debido ás condicións
meteorolóxicas, non sexa posible a prestación de servizos.
O complemento de mobilidade e adaptabilidade a súa percepción vai ligado á

prestación dos servizos nos termos e condicións de traballo expostos, sen que
este sexa de aplicación ao persoal que temporalmente sexa contratado a
través das listas de contratación para a realización dunha obra ou obras
situadas no ámbito territorial (distrito) seleccionado polo traballador.
Duración dos traballos.
A intención da Empresa é que o persoal se incorpore aos traballos á maior

brevidade posible, o cal previsiblemente se producirá a mediados do mes de
agosto. Esta é unha previsión razoable, tendo en conta a data actual, que a
presente modificación de condicións e a conseguinte reestruturación do cadro
requiren do conseguinte informe favorable conxunto das Direccións Xerais de
Función Pública e de Planificación e Orzamentos.
Neste primeiro exercicio real de vixencia do Convenio, o prazo para a

execución dos traballos de xestión de biomasa remata en decembro, polo que
se poderán cumprir os 4 meses de duración do servizo dos traballadores,
mantendo a mesma carga que nos dous últimos exercicios.
O desexable é, en exercicios vindeiros, efectuar a planificación no primeiro

trimestre do ano e executar os traballos durante a primavera e verán,
incrementando, se a carga de traballo da Empresa o permite, a duración dos
contratos, dando cumprimento ao acordo acadado o 17/10/2017, que

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establecía o compromiso de “explorar fórmulas que permitan unha maior carga
de traballo para o persoal que traballa de forma discontínua, sempre de acordo
coa normativa laboral vixente e cos principios constitucionais que rexen o
acceso ao emprego no Sector Público”.
Transversalidade.
Aínda que esta modificación está proposta para o persoal compoñente das
brigadas do operativo de prevención e defensa contra incendios forestais,
deberá servir de referencia para unha negociación de maior calado.
Dita negociación xa foi iniciada, posto que xa se recibiron propostas relativas

á modificación das bases de selección de persoal e á estrutura das táboas
salariais.
Deste xeito se conseguirá homoxeneizar as condicións de acceso e as

retribucións noutros encargos de similares características, podendo ser de
aplicación a outras categorías afectadas por esta reestruturación, como por
exemplo Técnicos e Capataces, cuxos ámbitos non se modifican (son
provinciais) pero desenvolven traballos similares ás que viñan desempeñando
en condicións distintas (non hai gardas de dispoñibilidade) cunhas tarefas
mixtas en canto aos traballos de campo e gabinete.

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ANEXO I: AMPARO NORMATIVO

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Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de

las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén
relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional

prevé el artículo 39.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán

afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de
trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de
una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de

noventa días, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas

que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos

trabajadores.
Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de

referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las
modificaciones colectivas.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de

carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador
afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince
días a la fecha de su efectividad.
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En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el
trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá
derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de
salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a
un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad

anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión
de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá
impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación
justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado

siguiente, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo en periodos sucesivos de noventa días en número inferior a los
umbrales que establece el apartado 2 para las modificaciones colectivas, sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas
modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán
declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en

la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones
de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no
superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la
decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión
negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita
a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará
integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una
de las partes.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el

procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando
estas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en
los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de
trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los
centros afectados.
En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como

interlocutores se regirá por las siguientes reglas:
a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al

comité de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el
centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos
podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo,
a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por
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trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente o a
una comisión de igual número de componentes designados, según su
representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del
sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar
parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la
misma.
En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos

miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su
representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera
integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico,
y con independencia de que la organización en la que esté integrado tenga
carácter intersectorial o sectorial.
b) Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención

como interlocutores corresponderá:
En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa

función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.
En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo

con las siguientes reglas:
1.ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con
representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por
estos.
2.ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes

legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada
únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que
cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los
centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la
comisión a que se refiere la letra a), en cuyo caso la comisión representativa
estará integrada conjuntamente por representantes legales de los
trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho párrafo, en
proporción al número de trabajadores que representen.
En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el

procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores
opten por no designar la comisión de la letra a), se asignará su representación
a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo
afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que
representen.
3.ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta

con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa
estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las
comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo

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dispuesto en la letra a), en proporción al número de trabajadores que
representen.
En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de

la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de
representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un
máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con

carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de
consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de
manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de
iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de
siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los
centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente
con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de
quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión

representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del
periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de
constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso
del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del
mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o,
en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de
los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de
los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en

cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el
procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de
la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para
dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que

concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser
impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho
de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo
segundo del apartado 3.
5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo

será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el

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periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días
siguientes a su notificación.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar

en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el
apartado 3. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las
acciones individuales iniciadas hasta su resolución.
6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios

colectivos regulados en el título III deberá realizarse conforme a lo establecido
en el artículo 82.3.
7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas

establecidas en el artículo 40.

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ANEXO II: DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DOS
EFECTIVOS.

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Puntos de Encontro 2018
Ourol
Ribadeo
Monfero
Bergondo
Guitiriz
Carballo
Castro de Rei
A Fonsagrada
Zas
Lugo
Mazaricos
Becerreá
Outes
Boqueixón
Sarria
Rodeiro
Ribeira Forcarei A Pobra do Brollón
San Cristovo de Cea Pantón

Pontevedra
A Rúa
Leiro
A Pobra de Trives
San Cibrao das Viñas
Mondariz
Mos
Vilar de Barrio
Lobeira Riós
Monterrei
Distrito Concello Brigadas Coches Distrito Concello Brigadas Coches Distrito Concello Brigadas Coches Distrito Concello Brigadas Coches
Pontevedra
D.I Monfero 5 3 D.VI Ribadeo 3 2 D.XI Leiro 3 2 D.XVI Forcarei 3 2

D.II Bergondo 4 3 D.VI Ourol 1 1 D.XI S. Cristovo de Cea 3 2 D.XVI Rodeiro 3 2
A Coruña
D.II Carballo 3 2 D.VII A Fonsagrada 3 2 D.XII S. Cibrao das Viñas 6 4 D.XVII Mondariz 7 5
Ourense
D.III Boqueixón 5 4 D.VII Becerreá 4 3 D.XIII A Rúa 3 2 D.XVIII Mos 7 5

Lugo
D.IV Outes 4 3 D.VIII Pantón 4 3 D.XIII Pobra de Trives 4 3 D.XIX Pontevedra 8 6

D.IV Ribeira 3 2 D.VIII Pobra de Brollón 3 2 D.XIV Monterrei 3 2 TOTAL 28 20
D.V Zás 4 3 D.IX Lugo 4 3 D.XIV Riós 4 3
D.V Mazaricos 4 3 D.IX Sarria 3 2 D.XV Lobeira 3 2
TOTAL 32 23 D.X Guitiríz 3 2 D.XV Vilar de Barrio 4 3
D.X Castro de Rei 4 3 TOTAL 33 23
TOTAL 32 23
ANEXO III: EXEMPLO DE CADRANTE MENSUAL.

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22/07/2019
16:56
EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS S.A. DISTRITO: V (FISTERRA)
QUENDAS DE TRABALLO - CAMPAÑA 2018 PROVINCIA: A Coruña
Quenda h. inicio h. fin Código Descripción

M 07:00 15:00 Fo Formación Codeseiras, 11
T1 14:00 22:00 C Cambio 15129-Vimianzo
T2 15:00 23:00 AP Asunto Propio Teléfono: 881 86 73 70
N1 20:00 04:00 Hs Horas Sindicais Fax: 981 716 041
N2* 24:00 08:00 Vac. Vacacións
* Este turno entra na xornada seguinte Fx Falta xustificada
No casos en que os cambios de quenda non permitan 12 BM Baixa Médica
h de descanso, retrasarase a hora de entrada e a de F Falta sen xustificar
saída o tempo necesario para cumplir ese descanso e
facer un turno de 8 horas
PUNTO de ENCONTRO: ZAS (Baio)

AGOSTO 18
7 Pl 4278JYR
7 Pl 4275JYR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
CAT TLF (345533) X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V
XB 646381254 M M M M T1 T1 T1 T1 Vacacións T2 N2 N2 N2 N2 N1
DS V.1
PE 689225556 M M M M T1 T1 T1 T1 Vacacións T2 N2 N2 N2 N2 N1
P 673645140 - 666857280 M M M M T1 T1 T1 T1 Vacacións T1 T2 N2 N2 N2 N2 N1
P 637014035 - 981710506 M M M M T1 T1 T1 T1 Vacacións T2 N2 N2 N2 N2 N1

AGOSTO 18
7 Pl 4278JYR
7 Pl 4275JYR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
XB 677234311 Baixa Médica Vacacións Fo Fo M M M N1 N1 N1 N1 T1 T1 T1 T1
XB 689057337 (347353) T2 T2 T2 T2 M M M M Retírase
DS V.2
PE 695997761 T2 T2 T2 T2 M M M M M M M M N1 N1 N1 N1 T1 T1 T1 T1
P 618890712 T2 T2 T2 T2 M M M M M M M M N1 N1 N1 N1 T1 T1 T1 T1
P 690798827 Baixa Médica T1 T1 T1 T1

AGOSTO 18
7 Pl 4278JYR
7 Pl 4275JYR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
XB 628405384 - 981710296 M M N2 N2 N2 N2 T1 T1 T1 T1 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 M M M
DS V.3
PE 667050801 - 981574501 M M N2 N2 N2 N2 T1 T1 T1 T1 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 M M M
P 662001495 - 981737556 M M N2 N2 N2 N2 T1 T1 T1 T1 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 M M M
P 639559630 M M N2 N2 N2 N2 T1 T1 T1 T1 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 M M M
PUNTO de ENCONTRO: ZAS (Baio) AGOSTO 18

7 Pl 5395JZD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
XB 678925054 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 N2 N2 N2 N2 T1 T1 T1 T1 Vacacións
DS V.4
PE 666939846 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 N2 N2 N2 N2 T1 T1 T1 T1 Vacacións
P 667458055 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 N2 N2 N2 N2 Hs T1 T1 T1 Vacacións
P 647234929 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2 N2 N2 N2 N2 T1 T1 T1 T1 Vacacións
PUNTO de ENCONTRO: MAZARICOS (A Picota)

AGOSTO 18
7 Pl 5192JZD
7 Pl 6966JZV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
XB 625258526 M M M M M M M M T1 T1 T1 T1 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2
PE 627755016 - 647629185 M M M M M M M M T1 T1 T1 T1 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2
DS V.5
P 617843134 M M M M M M M M T1 T1 T1 T1 N2 N2 N2 N2 T2 T2 T2 T2
P 645213789 Fo Fo M M M M M M N1 F T1 T1 Vac. N2 N2 N2 N2 Baixa Voluntaria
P 650646034 Baixa Médica T2 T2

AGOSTO 18
7 Pl 5192JZD
7 Pl 6966JZV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
XB 655050450 M M Vacacións T2 M M M M M M M M N2 N2 N2
DS V.6
PE 699531559 - 981742280 M M Vacacións T2 M M M M M M M M N2 N2 N2

P 636927453 Fo Fo M M Vacacións T2 M M M M M M M M N2 N2 N2
P 607367499 - 981736181 M M Vacacións T2 M M M M M M M M N2 N2 N2

AGOSTO 18
7 Pl 5192JZD
7 Pl 6966JZV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
XB 659292417 Vacacións T2 M M M M N1 N1 N1 N1 T2 T2 T2 T2 T2 C T2 T2 T2 M
DS V.7
PE 678023968 Vacacións T2 M F M M N1 N1 N1 AP T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 M
P 607367499 - 981736181 Vacacións T2 M M M M N1 N1 N1 N1 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 M
P 670329657 Vacacións T2 M M M M N1 N1 N1 N1 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 M
PUNTO de ENCONTRO: MAZARICOS (A Picota) AGOSTO 18

7 Pl 9915JNS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
XB 639106066 Fo M M M M N1 N1 N1 N1 T2 T2 T2 C M M M M T2 M M M M
PE 659353840 Baixa médica
DS V.8
PE 622696456 M M M M N1 N1 N1 N1 T2 T2 T2 T2 M M M M M M M M
P 636298902 M M M M N1 N1 N1 N1 T2 T2 T2 T2 M M M M M M M M
P 630450575 Baixa Médica
ANEXO IV: PROTOCOLO DO OPERATIVO DE PDCIF.

Telf. 981 546 127 // Fax. 881 997 191
Protocolo Operativo PDCIF 2018 1
OPERATIVO DE PREVENCIÓN E DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTAIS 2018.
CONSIDERACIÓNS XERAIS.
O traballo desenvólvese en quendas de 8 horas. Correspondendo dous días de descanso por cada catro días de
traballo.
Dadas as especiais características do dispositivo, está prevista a posibilidade de traballos nocturnos, traballo en
fins de semana e festivos e prolongacións de xornada.
O operativo despregado por Seaga forma parte do dispositivo previsto no Pladiga, polo que a distribución de
quendas e períodos de descanso está coordinado co resto dos colectivos que participan nel.
SISTEMAS DE COMUNICACIÓN.
Ademais dos sistemas de comunicación por radio comúns ao resto do operativo previsto no Pladiga, entregaranse
teléfonos móbiles pertencentes a Seaga (un por cada brigada) no momento do despregue do operativo. Como
calquera outro material propiedade da Empresa e/ou subministrado por ela, o responsable do seu correcto
emprego será o usuario do mesmo.
TARXETAS PARA REPOSTAXE E PAGO DE PEAXES.
A entrega de tarxetas indicará o peche das contas na maioría das estacións de servizo existentes, pasando
a ser o medio preferente de pagamento.
Cada tarxeta será asignada a un vehículo.
En cada repostaxe deberán indicarse a matrícula, quilómetros, número de obra e DNI do usuario.
Para a súa comprobación, os tiques serán remitidos con periodicidade semanal, a ser posible,
establecéndose a quincena como prazo máximo de remisión.
PROLONGACIÓNS DE XORNADA.
Con carácter xeral a xornada será de 8 horas, podéndose prolongar de xeito extraordinario ata as 12 horas en caso
de ser requiridos polo mando operativo, para participar en labores de extinción; cando as condicións do servizo así
o requiran. En todo caso, deberá respectarse o período mínimo de descanso de 12 horas entre xornada e xornada.
Empresa Pública de Servizos Agrarios Galegos, S.A. www.epseaga.com

A efectos do cómputo de horas extraordinarias a xornada de cada traballador rexistrarase diariamente e

totalizarase en cómputo mensual, procedendo a compensar con descanso, antes do remate da campaña, o exceso
de horas realizadas.
Cando se dean situacións nas que sexa previsible a prolongación de xornada, os responsables das brigadas
poñerán de manifesto tal circunstancia ante os capataces e técnicos do dispositivo de Seaga para establecer a
correspondente organización de retirada dos medios, unha vez cumprido o máximo permitido, de acordo co
Mando Único Operativo previsto no Pladiga.
VACACIÓNS.
O desfrute das vacacións debe estar coordinado cos restantes colectivos que compoñen o dispositivo previsto no
Pladiga e, polo tanto, non é decisión unilateral da empresa.
O desfrute das vacacións efectuarase por brigadas completas. A fin de facilitar a organización, estableceranse uns
períodos de vacacións en cada punto de encontro de xeito que as distintas brigadas podan, dentro do posible,
elixir o período de desfrute. O sistema de reparto será negociado cos Comités de Empresa de SEAGA, e organizado
no ámbito de cada provincia.
ASUNTOS PROPIOS.
O desfrute do día de asuntos propios neste período considerado especial, estará suxeito ás seguintes normas:
Non poderá solicitarse o mesmo día de asuntos propios por máis de unha persoa da brigada, non sendo
aceptadas máis solicitudes para o mesmo dia que unha por brigada. En caso de concorrencia de varias
solicitudes por brigada terá preferencia a primeira solicitude recibida.
A solicitude será entregada polo traballador nas oficinas da empresa ou mediante fax remitido ás mesmas
cun mínimo de 7 días de antelación á data de desfrute. A empresa poderá denegar a mesma por causas
xustificadas e debidamente motivadas cunha antelación mínima de 72 horas.
Tal e como se reflicte no acordo asinado o 24 de maio de 2013, o desfrute dos días de asuntos propios
non é acumulable ás vacacións.
CAMBIOS DE QUENDAS.
Cada traballador terá dereito a solicitar un cambio de quenda ó mes. Este cambio só computará para o primeiro
solicitante e non para o que accede ó cambio. En todo caso deberán cumprirse o descanso mínimo entre xornadas
de traballo.

CAMBIOS DE DISTRITO E PUNTOS DE ENCONTRO.
O persoal adscrito á campaña de prevención e extinción de incendios forestais poderá, previa comunicación escrita
á empresa, intercambiar o distrito e punto de encontro entre si, coas seguintes limitacións:
Os traballadores deberán pertencer á mesma categoría profesional.

As solicitudes presentaranse nas oficinas de rexistro da correspondente delegación provincial e deberán ir
dirixidas ao Técnico Provincial, que dará traslado das mesmas ao Director Xerente da Sociedade.
O cambio surtirá efectos ata que algunha das partes solicitantes da permuta modifique a súa vontade ou
cause baixa no dispositivo.
O Director Xerente acusará recibo da solicitude mediante documento que será asinado polas partes e no
que se indicará a data a partir da cal será efectivo o cambio. Só poderá ser denegado cando existan
motivadas razóns que serán comunicadas por escrito.
TRABALLOS PREVENTIVOS E TRABALLOS DE VIXILANCIA E EXTINCIÓN.
O tipo de traballo que van a realizar as brigadas de Seaga virá condicionado polo Índice de Risco Diario de Incendio
Forestal (IRDI) da demarcación onde se realicen os traballos.
No momento de inicio da quenda, por defecto, en caso de non ter indicación en contrario, a Brigada dirixirase a
realizar labores preventivas, comunicándoo ó Distrito. Establécense as seguintes directrices.
Cando o IRDI sexa baixo ou moderado, realizaranse os traballos preventivos programados en quendas
matutinas e vespertinas, con interrupción da súa execución para atender as alarmas de incendio se fosen
requiridos polo CCD en caso de emerxencia. O chamamento deberá producirse antes da metade da
quenda de servizo.
Cando o IRDI sexa alto ou moi alto, realizaranse traballos preventivos unicamente en quendas matutinas
entendendo por tales aquelas con inicio ata al 12 horas (inclusive) e durante a metade da quenda de
servizo. O resto da quenda, a brigada quedará en disposición de atender as alarmas de incendio.
Cando o IRDI sexa extremo non se realizarán traballos preventivos.
Para cada tipo de traballo empregarase o EPI correspondente, a tal fin deberán dispoñerse os medios de xeito que
o cambio sexa o mais rápido posible, transportando no vehículo ambos equipos, efectuando o cambio no punto de
encontro si é posible polas distancias entre as zonas de traballos e o mesmo.

SEGUEMENTO DO FUNCIONAMENTO DO DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN E DEFENSA CONTRA INCENDIOS

FORESTAIS.
A fin de efectuar o seguimento do funcionamento do dispositivo de prevención e defensa contra incendios

forestais, os Comités identificarán e documentarán todas aquelas incidencias das que teñan coñecemento,
informando ós responsables provinciais, que as transmitirán á Dirección a fin de poder analizalas e acometer as
accións correctivas que puideran derivarse

ANEXO V: RELACIÓN E DISTRIBUCIÓN XEOGRÁFICA
DOS CONCELLOS PRIORIZADOS.

Telf. 981 546 127 // Fax. 881 997 191
A CORUÑA
Superficie considerada
CONCELLO - Parroquia (Ha.)
BOIRO 271,44
Boiro (Santa Baia) 157,27
Cures (Santo André) 83,37
Macenda (San Xoán) 30,80
CARBALLO 123,18
Carballo (San Xoán) 123,18
CORUÑA (A) 55,81
Visma (San Pedro) 55,81
LOUSAME 127,36
Tállara (San Pedro) 127,36
PORTO DO SON 315,07
Baroña (San Pedro) 88,11
Caamaño (Santa María) 59,29
Ribasieira (San Fins) 35,35
Xuño (Santa Mariña) 132,33
TEO 444,77
Cacheiras (San Simón de Ons) 192,63
Calo (San Xoán) 252,14
LUGO
LUGO 417,81
Bóveda (Santa María) 67,47
Pedreda (San Vicente) 76,40
Lugo 233,89
Muxa (Santa María) 40,05
SOBER 107,59
Anllo (Santo Estevo) 55,29
Doade (San Martiño) 52,30
INCIO (O) 99,91
Vilasouto (San Mamede) 28,47
Foilebar (Santa María 36,62
Toldaos (Santiago) 34,82
RIBAS DE SIL 95,67
Peites (San Martiño) 10,60
Ribas de Sil (San Clodio) 76,87
Rairos (Santa Lucía) 8,20
RIBADEO 97,55
Ove (San Xoán) 97,55
PEDRAFITA DO CEBREIRO 29,18
Lousada (San Vicente) 29,18
XERMADE 69,99
Cazás (San Xulián) 28,45
Lousada (Santo André) 41,54
PASTORIZA (A) 94,98
A Regueira (San Vicente) 94,98
OURENSE
CONCELLO - Parroquia Superficie considerada (Ha.)
AVIÓN 57,88
Nieva (Santa María) 57,88
BARCO DE VALDEORRAS (O) 17,62
Millarouso e Santurxo (A Concepción) 17,62
BOBORÁS 79,36
Albarellos (San Miguel) 50,80
Xurenzás (San Pedro) 28,56
CUALEDRO 77,06
A Xironda (San Salvador) 21,97
Lucenza (Santa María) 17,27
Montes (Santa Baia) 27,41
San Millao (Santa María) 10,41
ENTRIMO 39,70
A Illa (San Lourenzo) 39,70
LAZA 60,00
Camba (San Salvador) 8,77
O Castro de Laza (San Pedro) 51,23
MERCA (A) 132,57
A Merca (Santa María) 77,55
A Mezquita (San Pedro) 55,02
MUÍÑOS 63,93
Prado de Limia (San Salvador) 28,67
Requiás (Santiago) 21,68
As Maus de Salas (Santa Baia) 13,58
OIMBRA 120,74
A Granxa (San Xoán) 26,24
Bousés (Santa Baia) 18,78
Oímbra (Santa María) 47,21
Videferre (Santa María) 28,51
PADERNE DE ALLARIZ 51,47
Cantoña (San Mamede) 22,74
Solbeira (San Salvador) 28,73
RAIRIZ DE VEIGA 58,72
Guillamil (Santo André) 58,72
SANDIÁS 84,42
Sandiás (Santo Estevo) 84,42
VILARDEVÓS 109,13
Osoño (San Pedro) 62,99
Vilar de Cervos (San Vicente) 21,18
Terroso (Santa Cruz) 24,96
XINZO DE LIMIA 104,46
Xinzo de Limia (Santa Mariña) 104,46
CARBALLEDA DE AVIA 28,88
Abelenda das Penas (Santo André) 28,88
PONTEVEDRA
CAÑIZA (A) 577,17
Valeixe (Santa Cristina) 220,53
As Achas (San Sebastián) 113,39
Parada das Achas (Santiago) 130,87
Oroso (Santa María) 112,38
FORNELOS DE MONTES 75,57
Oitavén (San Vicente) 25,23
Traspielas (Santa María) 50,34
SOUTOMAIOR 300,62
Arcade (Santiago) 77,43
Soutomaior (San Salvador) 223,19
MOS 145,63
Cela (San Pedro) 145,63
RODEIRO 32,35
Arnego (Santiago) 32,35
CONCELLOS PRIORIZADOS 2019
Ribadeo
Xermade
Coruña, A
Pastoriza, A
Carballo
Lugo
Teo
Lousame
Pedrafita do Cebreiro
Porto do Son BoiroRianxo Incio, O
Rodeiro
Boborás Sober Ribas de Sil

Barco de Valdeorras, O
Avión
Soutomaior
Fornelos de Montes Carballeda de Avia
Paderne de Allariz
Merca, A
Mos Cañiza, A
Sandiás Laza
Rairiz de Veiga
Xinzo de Limia
Cualedro
Entrimo Muíños
Vilardevós
Oímbra

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PERÍODO DE CONSULTAS PARA A MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL DAS

CONDICIÓNS DE TRABALLO DO PERSOAL DE OPERACIÓNS QUE ESTABA

En Santiago de Compostela a 23 de xullo de 2019

Unha vez celebradas dúas reunións dentro do período de consultas e

De igual modo, enténdese que se atendeu á totalidade das peticións de

A Empresa pretende alcanzar un acordo que permita acomodar a súa

BORRADOR DOCUMENTO FINAL

O operativo de prevención, vixilancia e defensa contra incendios forestais de

Os traballos para desempeñar, segundo corresponda a cada categoría

Partindo da modificación efectuada no Decreto 37/2016, e con iso permitindo,

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

As previsións apuntan a que parte do operativo de incendios de SEAGA non

Tomaremos como referencia o art. 51.1 do ET, sempre que ao mesmo se

“Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan cambios, entre

Así, o certo é que se produce “un cambio na demanda dos produtos ou

En consecuencia, non hai outra alternativa que organizar os efectivos en

Os traballos acolleríanse no Convenio de colaboración subscrito entre a Xunta

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

A continuación cítanse as características mais salientables da actividade

- Distribución territorial dos efectivos: Axúntase un mapa da

- O operativo de Seaga formaba parte dun dispositivo de emerxencias

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

- Distribución territorial dos efectivos: Execución de traballos en

Os traballadores do dispositivo de incendios de SEAGA, que baixo as

“Retribúe a especial responsabilidade, especiais dificultades (tanto materiais e

- O ámbito territorial de adscrición destas brigadas non será o distrito,

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

Dado que a realización destas tarefas pode supoñer, en postos concretos, a

A propia natureza dos traballos implica que a prestación de servizos demande

A xornada semanal é de 37,5 horas distribuídas de luns a venres e de

O plus de mobilidade e adaptabilidade, retribúe expresamente as seguintes

- A permanencia no posto de traballo no horario fixado, ben adiantando a

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

- A compensación das horas investidas en tales desprazamentos, serán

O complemento de mobilidade e adaptabilidade a súa percepción vai ligado á

Duración dos traballos.

A intención da Empresa é que o persoal se incorpore aos traballos á maior

Neste primeiro exercicio real de vixencia do Convenio, o prazo para a

O desexable é, en exercicios vindeiros, efectuar a planificación no primeiro

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

Dita negociación xa foi iniciada, posto que xa se recibiron propostas relativas

Deste xeito se conseguirá homoxeneizar as condicións de acceso e as

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS GALEGOS, S.A. (SEAGA)

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado

4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el

En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como

a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al