Detalles da tarefa desta unidade.

Enunciado.

ACTIVIDADE 1) En relación ao dereito do Traballo contesta sintéticamente ás seguintes

cuestións:

Ordena jerárquicamente as normas laborais aplicables ás empresas que contratan

traballadores.

Explica cun exemplo o significado do principio de norma máis favorable.

Describe o significado do principio xurídico “pro operario”.

Que entendes por dereitos adquiridos?

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 1: 1 punto

ACTIVIDADE 2) En relación aos seguintes dereitos e deberes laborais, indica o seu contido
básico e se o traballador pode ou non renunciar aos mesmos mediante pacto no contrato de
traballo.

Libre sindicación individual e colectiva:

Dereito á ocupación efectiva:

Dereito a non ser discriminado para o emprego:

Dereito á integridade física e a unha adecuada política de seguridade e hixiene:

Dereito ao respecto da intimidade e á consideración debida á súa dignidade:

En todos os casos, achámonos ante dereitos indisponibles ou irrenunciables en virtude do

principio de irrenunciabilidad dos dereitos (art. 3.5 ET) que prohibe aos traballadores poderán
renunciar validamente dos dereitos indisponibles recoñecidos por normas legais ou convenios
colectivos.

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 2: 1 punto

ACTIVIDADE 3) Indica o tipo de contrato de traballo que corresponda en cada caso.

Na Empresa de Servizos Informáticos FOLASIR S.L. para o próximo curso necesita cubrir
diferentes postos, o que fai preciso determinar a modalidade e condicións de contratación. Os
postos para cubrir son:
 • Un posto de Técnico Superior de administrador/a de sistemas informáticos en rede a
xornada completa cuxa titular se atopa de baixa por risco durante o embarazo, e unha
vez esgotado o descanso por maternidade quedará en situación de excedencia por
coidado de fillos durante un ano.
• Contratarase por tempo indefinido a un Programador/á xornada completa de 27 anos
de idade actualmente en desemprego.
• Un posto de administrativo/á tempo parcial, sendo o perfil requirido un recentemente
titulado en formación profesional da familia de Administración de Empresas.
• Co fin de elaborar o Programa de Xestión dun gran Centro de loxística e implantalo
contratarase temporalmente a unha persoa co título de enxeñería informática durante
o primeiro trimestre do ano que colaborará co Director Comercial do Centro ata a súa
posta en marcha.
• Durante o período de ampliación contratarase durante 2 meses a unha persoa con
perfil auxiliar administrativo que colaborará na tramitación de contratacións e
permisos.
• Tras a xubilación parcial do vixiante de seguridade aos 60 anos de idade, quen reduciu
a súa xornada a 3 días á semana, contrátase a un novo vixiante que cubrirá a parte de
xornada vacante.
• Durante os períodos vacacionais dos traballadores e traballadoras fixos de persoal a
empresa vese obrigada a cubrir os postos con substitutos.
• Xunto ao encargado de mantemento prestará servizos unha persoa traballador de 19
anos non titulado ao que se lle facilitará a formación teórica precisa.
• A Dirección da Empresa é asumida polo socio principal da mesma quen ademais forma
parte do Consello de Administración.
• servizo de limpeza é desenvolvido por persoal fornecido por empresa externa
contratada pola empresa.

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 3: 2 puntos

ACTIVIDADE 4) Consultando o Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría e

estudos de mercado e opinión pública, contesta ás seguintes cuestións:

https://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf

En relación a estes perfís laborais indica se teñen xornada completa ou parcial.

Analista de Sistemas: 30 horas semanais.

Programador Junior: 40 horas semanais.

Técnico de Mantemento de páxina Web: 28 horas semanais.

Persoal de limpeza: 29 horas semanais.

Vixiante: 20 horas semanais.

Cantas horas extraordinarias realizaría un Técnico Superior de Administración de Sistemas

Informáticos en Rede a xornada completa que a semana pasada prestou servizos durante 45
horas /semana?
Está obrigado a realizalas?

Cantas horas extraordinarias pode realizar nun día?, e nun ano?

Que duración poderá ter o período de proba dos seguintes postos laborais?

Contrato de substitución dun Programador:

Contrato indefinido dun Técnico/a de mantemento de páxinas Web:

Contrato para a Obtención da Práctica Profesional dun Técnico Superior:

Cal será a duración das vacacións dun Xefe de Operación a xornada completa e dun Vixiante a
tempo parcial que prestaron servizos un ano completo?

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 4: 1 punto

ACTIVIDADE 5) En relación aos supostos expostos indica a duración e se se trata dun permiso
retribuído ou dunha suspensión de contrato non retribuída.

Matrimonio do traballador ou traballadora.

Falecemento dun avó.

Baixa médica de 20 días.

Traslado de domicilio.

Asistencia a un curso de formación ou perfeccionamento profesional.

Descanso por paternidade.

Asistencia a xuízo como testemuña de parte.

Realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto.

Excedencia por coidado de fillos menores de 3 anos.

A folga.

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 5: 0,50

ACTIVIDADE 6) Indica tres casos nos que se contemple a posibilidade de que o traballador ou
traballadora poida esixir á empresa unha redución de xornada.

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 6: 0,50

ACTIVIDADE 7) Calcula o salario neto correspondente ao mes de xuño partindo dos datos
seguintes:

Categoría profesional: Técnico Superior de Administración de Sistemas Informáticos.

Contrato indefinido a tempo completo.

Grupo de cotización 2º.

Retribución pactada no contrato:

Salario base: 1.103,04 € .

Plus convenio: 77,80 €.

Dúas pagas extraordinarias de contía igual ao salario base (xuño e decembro).

No mes de xuño realizou horas extraordinarias polo que lle abonan 178,02 €.

O tipo de retención por IRPF é dun 8 %.

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 7: 1, 50

ACTIVIDADE 8) Manexando o Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría e

estudos de mercado e opinión pública, cualifica os seguintes incumprimentos laborais
especificando se é unha falta leve, grave ou moi grave, e se cabe a posibilidade de sancionar
esta falta aos 25 días de habela labor.

8 faltas de puntualidade inxustificadas cometidas nun prazo de trinta días laborais.

1 falta de asistencia ao traballo inxustificada no último mes.

Non axustarse ás programacións establecidas polo seu director de proxecto.

Marcharse do posto de traballo antes da hora de saída sen causa xustificada unha vez no
último mes.

Non presentar o parte de baixa médica no prazo oportuno sen causa xustificada.

Discutir publicamente cos compañeiros de traballo en presenza dos clientes.

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 8: 0, 50

ACTIVIDADE 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, os

dereitos económicos do traballador e se se acha ou non en situación legal de desemprego.
A incapacidade permanente total do traballador.

Dimisión do traballador

Esgotamento do prazo pactado nun contrato eventual por circunstancias da produción:

Morte do empresario sen que os herdeiros continúen coa actividade empresarial:

Por peche do negocio sendo a empresa unha sociedade mercantil:

Por quebra da empresa:

Despedimento disciplinario do traballador por malos tratos verbais a un compañeiro:

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 9: 1 punto

ACTIVIDADE 10) De forma esquematizada explica as actuacións para seguir e as cantidades

ás que puidese ter dereito un traballador con antigüidade na súa empresa desde o 1 de
marzo de 2019, que recibe unha carta de despedimento con efectos desde o 31 de marzo de
2023, e impúgnaa ante o órgano da Administración pública encargado das funcións de
mediación, arbitraxe e conciliación, tendo lugar o acto de conciliación o 28 de abril de 2023.
A empresa recoñece a improcedencia do despedimento tras o acto de conciliación
administrativa, depositando a indemnización legal no Xulgado Social o día 19 de maio.

Os datos laborais do traballador son:

Salario basee: 1.345 €/mes

Plus Convenio: 275 €/mes

Antigüedad: 200 €/mes

Plus transporte: 115 € mes

Ten dúas pagas extras de 1.545 € cada unha.

PUNTUACIÓN ACTIVIDADE 10: 1 punto

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.

Actividades Puntuación

Actividade 1 1

Actividade 2 1

Actividade 3 2

Actividade 4 1

Actividade 5 0,5
Actividade 6 0,5

Actividade 7 1,5

Actividade 8 0,5

Actividade 9 1

Actividade 10 1

Recursos necesarios para realizar a Tarefa.

Contidos da unidade.

Estatuto dos Traballadores.

Convenio Colectivo do Sector Informático.

Táboas de cotización á Seguridade Social.

Calculadora.

Consellos e recomendacións.

Poñer interese en realizar correctamente as tarefas propostas, posto que os exercicios están
seleccionados para que o alumnado fixe os contidos e aprenda a súa utilidade práctica.

Indicacións de entrega.

Unha vez realizada a tarefa elaborases un único documento onde figuren as respostas
correspondentes. O envío realizarase a través da plataforma da forma establecida para iso, e o
arquivo nomearase seguindo as seguintes pautas:

apelido1_apelido2_nome_FOL05_Tarefa

Asegúrache que o nome non conteña a letra ñ, acentos nin caracteres especiais estraños. Así
por exemplo a alumna Begoña Sánchez Mañas para a quinta unidade do MP de FOL, debería
nomear esta tarefa como...

sanchez_manas_begona_FOL05_Tarefa