1.

Xurxo ten que facerse cargo do traballo do seu xefe porque lle van a practicar unha intervención
cirúrxica e vai a estar de baixa 9 meses. ¿Seguirá cobrando o mesmo? De non ser así ¿canto
cobrará? ¿Ten dereito a que o ascendan de categoría ?

- Xurxo non seguirá cobrando o mesmo, a sua retribución estrá suxeita ás novas funcións que
realize.E ten dereito a que o ascendan de categoria xa que vai desempeñar as novas tareas máis de 6
meses nun ano.

2. O teu amigo Xoán decidiu tomar un ano de vacacións e non sabe se perderá o posto de traballo
no que leva 5 anos. ¿Ante que situación estamos, que requisitos se esixen para poder solicitala e
que dereitos tería?.

- Estamos ante unha situación de excedencia voluntaria xa que cumpre cos requisitos de ter máis de
un ano de antigüidade e a duración da excedencia e superior a 4 meses. Non lle reservan o posto,
pero si ten dereito preferente de reingreso.

3. A Pepe cámbianlle o horario de traballo e terá que entrar 2 horas máis tarde, polo que non poderá
acudir a estudar o ciclo formativo que cursaba. ¿Que tipo de modificación do contrato de
traballo é? ¿Que opcións ten Pepe ?.

-É unha modificación substanciai do contrato de traballo. Pepe ten varias pción que son:
1. Aceptar
2. rescindir o contrato
3. Impugnar no xulgado social as modificacións
4. Solicitar rescisión cando menoscaben dignidade ou representen prexuízo na súa formación
profesional

4. Alex traballa como caixeiro nun banco dende hai 5 anos. Cobra 42 €/día (incluídas pagas extra).
A empresa comunicoulle por escrito que o próximo mes xa non o necesitan porque van a instalar
caixeiros automáticos. ¿De que tipo de despido se trata? Calcula a indemnización que lle
correspondería.

- Tratase dun despido por causas obxectivas co motivo de amortización de postos de traballo por
causas técnicas e organizativas.
Terá unha indemnización de 4200 euros xa que lle corresponde 20 dias de salario por ano
traballado .

5. Indica de que tipo de despido se trata:

a. Un traballador colle cartos da caixa.

- Despido disciplinario

b. Unha muller é despedida por estar embarazada.

- Impugnación do despido . Despido nulo

c. 100 empregados son despedidos dunha empresa automobilística que ten 120 de persoal.

- Despido colectivo
d. Un incendio queima a fábrica onde traballaban 10 empregados, que son despedidos.

- Despido por forza maior

e. Un traballador, tras 2 meses de curso de formación, non se adapta a unha nova máquina instalada
no seu posto de traballo.

- Despido por causas obxectivas

6. Indica se as seguintes afirmacións son verdadeiras ou falsas, xustificando a resposta:

a. A desobediencia pode considerarse incumprimento contractual e ser causa de despido.

- Verdadeiro, xa que o traballador ten que seguir as ordes qeu se lledan na empresa

b. O empresario pode efectuar un despido de palabra.

- Falso, o despido sempre ten que ser por escrito apra deixar constancia

c. O despido dunha traballadora de baixa de maternidade, se non concorren outras causas, será
considerado nulo.

- Verdadeiro, xa que non poden despedir a una persoa por ser nai.

d. Se deixamos o noso traballo para desenvolver un cargo público prodúcese a extinción da relación
laboral.

- Verdadeira

e. Se un traballador non acepta o traslado, pode finalizar a relación laboral cunha indemnización
igual á do despido improcedente.

- Falso, a indemnización sería de 20 dias por ano traballado cun máximo de 12 meses.

7. Di que tipo de extinción do contrato serían os seguintes supostos e se o traballador terá

dereito á prestación por desemprego e/ou a algunha indemnización, e, de ser así, a contía
desta:

a. Manuel é despedido por unha ineptitude sobrevida ao período de proba.

- Despido por causas subxectivas, ten dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano
traballado.

b. Ramón remata o seu contrato eventual por circunstancias da produción.

- Finalización do contrato temporal, ten dereito a unha indemnización de 12 dias por ano
traballado.
c. Paula remata o contrato por acoso laboral do seu xefe, dándolle a razón o xulgado.

- Extinción do contrato por vontade do trabllador por incumprimento das obrigas por parte do
empresario. Ten dereito a unha indemnización de 33 días por ano traballado cun tope de 24
mensualidades.

d. Quique é despedido por ofensas verbais ao empresario.

- Despido disciplinario. Non ten dereito a indemnización pero cobrará os días que teña traballado.

e. Marina decide deixar o seu traballo preavisando en tempo á empresa.

- Extinción do contrato por vontade do traballadora

f. Roberto traballaba para o concello e remátanse os fondos públicos cos que se pagaba o seu
traballo.

- Despido por forza maior. Ten dereito a unha indemnización de 20 días por ano traballado cun tope
de 12 mensualidades e dereito a desemprego.

8. Rosalía Sánchez, de 28 anos de idade e sen fillos, rematou o seu contrato por obra e servizo na
empresa Marcasa SA. Foise a inscribir como demandante de emprego, asinando nese momento un
compromiso de actividade. As bases de cotización por desemprego dos últimos 180 días ascenden a
9900 € e acredita unha cotización initerrumpida de 28 meses durante os últimos 6 anos. Responde
ás seguintes preguntas:

a. ¿Terá dereito a traballadora a prestación por desemprego? ¿Por que?

- Si ten dereito a prestación por desemprego proque ten cotizados máis de 180 dias .

b. ¿Durante canto tempo terá dereito a cobrar esta prestación?

- 4 meses

c. ¿Cal será a contía da prestación?

9. Toñi, afiliada e en alta na Seguridade Social dende hai 5 meses, ten un accidente non laboral o 22
de novembro, sendo dada de alta médica o 17 de decembro. A súa cotización no mes anterior á data
da baixa foi de 1.545 € por continxencias profesionais, dos que 200 € correspondían a horas extra.
Durante o ano anterior á baixa, cotizara un total de 2.000 € por horas extraordinarias. Indica se ten
dereito a prestación de IT e calcula o importe total do subsidio

-Non ten dereito a IT xa que solo ten cotizados 150 dias e como mínimo tería que ter 180 dias.