Test unidad 5

1 Respecto á historia do nacemento do Dereito do Traballo, é certo que:

a‐ Na idade Media os servos xa traballaban voluntariamente para o señor feudal.

b‐ No século XIX, co contrato de arrendamento de servizos, os empresários e

traballadores non podían pactar libremente as condicións do contrato.

c‐ O contrato de traballo nace cando o Estado intervén na relación de traballo e aproba

unhas leis para protexer á parte mais débil que é o traballador.

2 A primeira lei en España que regula o traballo infantil:

a‐ É do ano 1763

b‐ Prohibíase o traballo a menores de 10 anos.

c‐ A xornada máxima para menores de entre 10 e 15 anos era de 9 horas ao día.

3 Non é requisito para ser contrato de traballo.

a‐ Que sexa un traballo voluntario, xa que ninguén está obrigado a asinar un contrato de

traballo.

b‐ Que sexa un traballo dependente das instruccións da empresa.

c‐ Que o traballo sexa ppor conta propiá xa que non terá un soldo fixo.

4 Indica cal das seguintes situacións é unha relación laboral excluída:

a‐ Axudar de forma esporádica numha ONG.

b‐ Ser conselleiro dunha SL ou dunha SA cando non realiza ningún traballo e soamente é

socio.

c‐ Os funcionários.

d‐ Todas son situacións laborais excluidas.

5 No réxime de autónomos están incluídos:

a‐ Os traballadores maiores de 18 anos que traballan por conta propiá, por exemplo quen

tem un negocio e está á fronte del de forma habitual.

b‐ O cónxuxe dun traballador autónomo que colabore no negocio deste, e que non teña

un contrato de traballo.
c‐ Un profesional que traballe porn conta propia como un abogado.

d‐ Todos considéranse traballadores autónomos.

6 Unha Directiva da UE:

a‐ É voluntaria aplicala en España.

b‐ É una norma mínima que España podería empeorar.

c‐ A súa función é que as normas dos países da EU se parezcan un pouco mais, ainda que

non cheguen a ser idênticas.

7 Un traballador que pactase no contrato una condición peor para el que o que di o

convenio:

a‐Estará a incumplir o principio de norma mínima.

b‐Estaría a incumprir o principio de irrenunciabilidade de dereitos.

c‐Estaría a incumprir o principio de “in dúbio pro operário”

8 No convénio colectivo é certo que:

a‐ Apróbanos os sindicatos nas súas reunións.

b‐ Páctanos os sindicatos e empresários ao negociar as condicións de traballo da empresa

ou do sector.

c‐ Ambas son certas.

9 Non é un dereito individual dos traballadores:

a‐ Elixir quenda da empresa para estudar inglés nunha academia.

b‐ Acudir a examenes de estudos oficiais polo tempo necessário.

c‐ A que o empresário lle proporcione traballo efectivo e non o teña sem facer nada.

10 Entre os deberes laborais no se atopa:

a‐ Actuar de boa fe, traballando com honestidade na empresa.

b‐ Contribuir a mellora a productividade da empresa, en canto a que a calidades e a

cantidade do producido sexa mellor e maior.

c‐ Aumentar a xornada laboral e renunciar aos descansos semanais co fin de que que o
traballo salga adiante.

11 As ordes do empresário:

a‐ Sempre hai que cumprilas.

b‐ Cúmprense como norma xeral, salvo que o traballador poida resistirse porque non

sexan legais, supoñan un risco de dano para o traballador ou afecten á súa ida privada

ou á súa dignidade.

c‐ Se non está de acordo non poderá reclamalas perante o xulgado, é a súa obrigación

cumprilas ou bem resistirse, pero nunca reclamalas.

12 En canto á vixilancia sobre o traballo realizado polos traballadores:

a‐ Poderanse poñer cámaras nos lugares de traballo e nas zonas de descanso para ver

quen non volve ao traballo.

b‐ As cámaras non poderán ter áudio, soamente vídeo.

c‐ Non é necerario informar previamente de que se instalaron as cámaras de vixilancia.

13 A empresa pode sancionar aos traballadores, para isso:

a‐ Deberá consultar que faltas se consideran leves, graves e moi graves polo seu

convénio colectivo.

b‐ Sancionará aos traballadores ainda que pasase un ano desde que se cometeu a falta;

nunca prescribirán as faltas.

c‐ Poderá sancionar rebaixando o soldo ou o período de vacacións se a falta é

considerada moi grave.

14 Un traballadore que queira interponer una primeira demanda por motivos laboráis

deberá adudir en primeiro lugar:

a‐Sempre ao Tribunal Superior de Xustiza da Sñua comunidade autónoma.

b‐Á Audiencia Nacional, ao ser quen se ocupa destes asuntos.

c‐Ao Xulgado do Social, se se trata dunha demanda de âmbito provincial e non de ámbito
superior.
RESPOSTAS:

1.) C

2.) B

3.) A

4.) D

5.) D

6.) C

7.) B

8.) B

9.) A

10.) C

11.) B

12.) B

13.) A

14.) C