Formación y Orientación Laboral

Actividad núm. 3 / 2ª Evaluación

Tema 6: El contrato de trabajo (U. D. 8 O contrato de traballo)

Soluciones

1.1.1 Tarefa 1. Resolución de supostos prácticos sobre as

modalidades de contratos laborais, con especial
atención aos contratos formatos formativos
Supostos prácticos sobre as modalidades de contratación:
Se pide:
– Di cal é o contrato máis adecuado para cada un dos seguintes casos.
– Di en que casos o contrato pode realizarse de forma verbal.
– Di en que casos o contrato debe facerse sempre a xornada completa.
– Di en que casos o traballador ten dereito a indemnización por
finalización do contrato e cal é a súa cuantía.
 Aumento de clientes por Nadal.
 Cubrir unha baixa por maternidade.
 Instalar unha rede Wifi para todos os ordenadores da empresa.
 Cubrir a redución de xornada dun traballador ao que lle faltan 3 anos para
xubilarse.
 Posto estable nunha empresa de 37 traballadores, a tempo completo.
 Contratar a un xoven de 19 anos sen cualificación para instruirlle no oficio.
 Cubrir temporalmente un posto mentres dure o proceso de selección.
 Contratar por un 70% da xornada normal pero podendo facer horas
complementarias.
 Instalar un novo programa de facturación.
 Contratar a un recién titulado de FP de 21 anos.
 Posto estable nunha empresa de 65 traballadores, a tempo completo.
 Reformar os baños da empresa.
 Contratar a un xoven de 29 anos sen experiencia laboral por 5 meses.
 Realizar un traballo que pode desenvolverse desde o domicilio do
traballador.
 Recollida da uva.
 Posto estable nunha empresa de 8 traballadores, a tempo parcial.
 Contratar a un xoven de 17 anos co título da ESO para instruirlle no oficio.
 Facer fronte a un retraso puntual nos pedidos.
Autoavaliación

Supostos prácticos sobre as modalidades de contratación:

O contrato máis adecuado:
 Aumento de clientes por Nadal: contrato eventual por circunstancias da
produción.
 Cubrir unha baixa por maternidade: contrato de interinidade.
 Instalar unha rede Wifi para todos os ordenadores da empresa: contrato por
obra ou servizo determinado.
 Cubrir a redución de xornada dun traballador ao que lle faltan 3 anos para
xubilarse: contrato de relevo.
 Posto estable nunha empresa de 37 traballadores, a tempo completo:
contrato indefinido de apoio a emprendedores (si é nova empresa) ou
contrato indefinido ordinario.
 Contratar a un xoven de 19 anos sen cualificación para instruirlle no oficio:
contrato para a formación e o aprendizaxe.
 Cubrir temporalmente un posto mentres dure o proceso de selección:
contrato de interinidade.
 Contratar por un 70% da xornada normal pero podendo facer horas
complementarias: contrato a tempo parcial.
 Instalar un novo programa de facturación: contrato por obra ou servizo
determinado.
 Contratar a un recién titulado de FP de 21 anos: contrato en prácticas.
 Posto estable nunha empresa de 65 traballadores, a tempo completo:
contrato indefinido ordinario.
 Reformar os baños da empresa: contrato por obra ou servizo determinado.
 Contratar a un xoven de 29 anos sen experiencia laboral por 5 meses:
contrato de primeiro emprego xoven.
 Realizar un traballo que pode desenvolverse desde o domicilio do
traballador: contrato de traballo a distancia.
 Recollida da uva: contrato fixo-descontinuo, ou contrato temporal por obra
ou servizo.
 Posto estable nunha empresa de 8 traballadores, a tempo parcial: contrato
indefinido dun xoven por microempresas e empresarios autónomos.
 Contratar a un xoven de 17 anos co título da ESO para instruirlle no oficio:
contrato para a formación e o aprendizaxe.
 Facer fronte a un retraso puntual nos pedidos: contrato eventual por
circunstancias da produción.
Contratos que poden realizarse de forma verbal:
 Contrato indefinido ordinario.
  Contrato eventual por circunstancias da produción cando este é de duración
inferior a 4 semanas e a tempo completo.
Contratos que deben facerse obrigatoriamente a xornada completa:
 Soamente o contrato para a formación e o aprendizaxe. Todos os demais
poden realizarse a tempo completo ou parcial.
Indemnización por finalización do contrato:
Dan dereito a indemnización por finalización do contrato os seguintes:
contrato por obra ou servizo determinado, contrato eventual por circunstancias
da produción, contrato de primeiro emprego xoven e contrato de relevo. A
cantidade a recibir é para todos os casos a mesma: 11 días de salario por ano
traballado, ou a súa parte proporcional (para o ano 2014) e 12 días de salario
por ano traballado, ou a súa parte proporcional (para o ano 2015 e sucesivos).

1.1.2 Tarefa 2. Resolución de supostos prácticos sobre as

modalidades de dos contratos formatos formativos

Amelia e Carlos están reunidos co dono do taller mecánico Paco para asinar os
seus novos contratos. Amelia ten 26 anos e rematou un ciclo de carrozaría de
vehículos fai 7 anos e non ten experiencia laboral. Carlos, discapacitado, ten
31 anos e non rematou a ESO, pero traballou 6 meses como peón de albanel
nunha obra. Paco amosa aos novos traballadores dous contratos distintos, un
para a formación e o aprendizaxe e outro en prácticas. Coméntalles que quere
contratarlles polo maior tempo posible e polo menor salario posible segundo a
lei. O convenio colectivo non fai referencia a estes aspectos. O salario mensual
previsto polo convenio para os traballadores que desempeñen o un posto de
traballo semellante ao que vai ocuparse en prácticas é de 1032 €. O SMI
vixente é de 707,70 €.
Contesta ás seguintes preguntas:
 Quen asinará cada un dos contratos? Di os motivos razonando se cumpren
os requisitos de idade e titulación.
 Cal será a duración máxima dos dous contratos? E a duración mínima?
Neste último caso, poderían facerse prórrogas?
 Que sucede coa duración destes contratos se o traballador sufre unha baixa
laboral?
 Cal será o salario de Amelia? E o de Carlos?
 Rematada a duración máxima do contrato en prácticas, podería a empresa
facerlle ao mesmo traballador outro contrato en prácticas distinto? E no
caso do contrato para a formación e o aprendizaxe?

 Amelia asinará o contrato en prácticas e Carlos o contrato pata a formación

e o aprendizaxe. Amalia cumpre co requisito de titulación (ten un título
superior de FP) e ainda que fai 7 anos que rematou, ao ter menos de 30 anos
de idade, non se aplica o límite temporal dos 5 anos desde que rematou os
 estudos. Deste xeito cumpre ambos requisitos. Carlos non ten ningún título
universitario, de FP nin certificado de profesionalidade, polo que non pode
aspirar a realizar este tipo de contrato.
 Carlos si cumpre cos requisitos para asinar un contrato para a formación e o
aprendizaxe: non ten titulación ou cualificación que lle permita celebrar un
contrato en prácticas e en canto a idade (31) non é problema porque no caso
dos discapacitados non hai límite de idade.
 A duración máxima do contrato para a formación e o aprendizaxe é de 3
anos e a mínima é de 1. A duración máxima do contrato en prácticas é de 2
anos e a mínima é de 1. Para ambos contratos, se se concertan por un tempo
inferior ao máximo establecido, caben ata 2 prórrogas dunha duración
mínima de 6 meses ata chegar ao tempo máximo establecido para o
contrato.
 Para ambos contratos, duración se interrumpe nas situacións de baixa
laboral, maternidade, paternidade, risco durante o embarazo ou risco
durante a lactación.
 O salario de Amelia será o seguinte: en defecto de convenio, o ET di que o
salario do contratado en prácticas será como mínimo dun 60% ou dun 75%,
o primeiro e o segundo ano respectivamente, do salario fixado en convenio
para un traballador que desempeñe o mesmo posto de traballo. En ningún
caso o salario pode ser inferior ao SMI. Polo tanto para o primeiro ano:
60% de 1032, que é 619,2 €. Pero como non pode ser inferior ao SMI, será
707.70 €. Para o segundo ano o salario será: 75% de 1032, que é 774 €.
 O salario de Carlos, en defecto de convenio, non pode ser inferior ao 75%
ou 85% do SMI en proporción ao tempo de traballo efectivo. O límite do
75% funciona durante o primeiro ano e o límite do 85% durante o segundo
e o terceiro anos. Polo tanto, o seu salario será o primeiro ano: 75% de
707,70, que é 530,48 €. E durante o segundo e o terceiro ano o salario será:
85% de 707,70, que é 610,05 €.
 No caso do contrato en prácticas, podería facerse outro contrato en
prácticas distinto ao mesmo traballador en virtude doutra titulación e para
ocupar un posto de traballo distinto.
 No caso do contrato para a formación e o aprendizaxe só poderá celebrarse
outro contrato para a formación ao mesmo traballador se este ten por
obxecto outra actividade distinta, non a mesma.
1.1.3 Tarefa 3. Busca na internet dos modelos dos principais
tipos de contrato, descargando os mesmos e
completando un modelo de contrato en prácticas

 Busca na internet os modelos dos distintos contratos de traballo. Podes

acudir á páxina web do Servizo de Emprego Público Estatal (SEPE).
Descarga os 4 modelos que aparecen e gárdaos nun arquivo.
 Rechea o modelo de contrato en prácticas descargado, con seguintes datos:
– Datos da empresa: Talleres Paco, S.L, con NIF B38855119,, sita no
Polígono industrial Costa Vella, Parcela 10ª de Santiago de Compostela,
CP 15707. A súa actividade é o mantemento de vehículos automóviles.
A súa conta de cotización é: 15987654302. No nome da empresa asina o
contrato o seu xerente, Francisco Martín Pérez, con NIF 28333222-P.

– Datos do traballador: Anxo García Castiñeiras vive na rúa do Penedo,

13, 15706 Santiago de Compostela. O día 30 de xuño de 2012 rematou o
ciclo formativo de electromecánica de vehículos automóviles no CIFP
Politécnico de Santiago. Naceu o 1 de abril de 1994. O seu NIF é:
33432121-X e o seu Número de Afiliación á Seguridade Social é:
281234567890. O día 1 de maio de 2014 vai ser contratado como
mecánico, no grupo profesional 5. A xornada será a tempo parcial, de 4
horas diarias de luns a venres, das 10:00 ás 14:00 horas. O salario
consta únicamente de salario base e é de 6000 euros anuais. As
vacacións serán de 31 días naturais. A duración do contrato e do período
de proba serán as máximas permitidas.

Autoavaliación
Tarefa 4. Determina si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones.
1.  El empresario puede instalar cámaras de vigilancia en cualquier lugar de la empresa,
F siempre que haya avisado a

2.     Un trabajador con contrato de prácticas que gane un 25% menos de lo establecido en
V su convenio no podrá reclamar porque es una situación legal

3.     Los estudiantes de un ciclo formativo que realizan las FCT (prácticas al final de curso)
F firman previamente un contrato de prácticas con la empresa

4.     Un trabajador puede tener un contrato indefinido con una ETT, incluso aunque trabaje
V temporalmente en otras empresas usuarias.

5.     El contrato de formación tiene una duración máxima de 3 años. El de prácticas de 2

V años.

6.     Un contrato eventual con una duración de 14 meses se convertirá en un contrato

V indefinido, si el trabajador reclama en el Juzgado de lo Social.

7.     Un contrato de prácticas efectuado a una persona de 27 años será un contrato en fraude
de ley y, por ello, se transformará en indefinido si el trabajador reclama en el Juzgado de lo
F Social.

8.     Los contratos que reciben una indemnización por fin de contrato son: el de obra,
F eventual e interinidad.

9.     Finalizado el periodo de prueba, el salario del trabajador puede ser menor, dado que
F aún no tiene asignada una categoría profesional.

10.     Un trabajador con un contrato de formación que recibe una formación de 20 h/semana
F cobrará, al menos, el 50% del salario fijado para esa categoría

11.  En un contrato firmado con una Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.), el trabajador
tendrá el salario y las condiciones de trabajo fijados en el convenio de la empresa usuaria y
V no las que fije la E.T.T.

12. El periodo de prueba en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene una
V duración máxima de un año

13. Un trabajador con un contrato de formación de 2 años que acaba de finalizar puede
F firmar una renovación de ese contrato de formación por otros dos años más.

V 14. El contrato de obra tiene una duración maxima de 3 años. Superado ese tiempo, se
 convierte en un contrato indefinido

15. En un contrato firmado con una ETT, el poder de dirección corresponde a la empresa
V usuaria; el poder sancionador, a la ETT

16. En un contrato de prácticas de dos años, se puede cobrar hasta un 60% del salario que
F establece el convenio colectivo

17. Un trabajador con un contrato de obra de 12 meses, firmó una renovación de 14 meses.
V Al finalizar ese tiempo (los 26 meses), su contrato es indefinido.

18. El contrato de formación se realiza a trabajadores entre 16 y 25 años que no tengan la

V titulación requerida para el puesto de trabajo

19. Una empresa no puede contratar trabajadores en una ETT para sustituir a los empleados
V que están en huelga

20. El contrato indefinido fijo-discontinuo se realiza en aquellos trabajos fijos en los que no
V se trabaja todo el año de manera ininterrumpida.

21. El contrato de práctica se realiza a trabajadores con titulación, aunque sin experiencia,
F siempre que no hayan transcurrido más de 10 años desde que finalizaron sus estudios