TAREA PARA FOL03

1. ACTIVIDAD 1.
A) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
1. Normativa comunitaria
2. Constitución Española
3. Tratados convenios internacionales
4. Leyes orgánicas
5. Leyes ordinarias
6. Normas con rango de ley
7. Decretos legislativos
8. Reglamentos
9. Convenios colectivos
B) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en el
contrato. El convenio colectivo de aplicación de su sector fija una jornada de 7 horas/día. Se
aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para
el trabajador.
C) Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
El principio pro operario según el cual cuando una norma admita dos o más posibles
interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Principio general del derecho de naturaleza exegética derivada del carácter tuitivo del
derecho laboral ordena interpretar la ley del beneficio del trabajador en los casos de duda o
conflicto normativo.
D) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Es aquello que se otorga a las personas trabajadoras condiciones más beneficios en el ámbito
laboral que las establecidas en la ley. El empresario es que decide de manera unilateral o
mediante pacto con la persona o trabajadores, voluntariamente darle estos privilegios.
Aunque no estarían aprobados como derecho finalmente por duración se convierten en
derechos adquiridos.

2. ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.
A) Libre sindicación individual y colectiva.
Derecho a fundar sindicatos y a filiarse o no a uno de ellos y derecho de los sindicatos a ejercer
libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propio.
No está permitido renunciar a este derecho por contrato.
B) Derecho a la ocupación efectiva.
Derecho y obligación que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en el
cumplimiento del contrato laboral suscrito el desempeño de unas funciones acordes a su
puesto de trabajo y la categoría laboral contratada. No está permitido renunciar a este
derecho por contrato.
C) Derecho a no discriminación para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, indiferentemente de su nacionalidad, edad, sexo.
Dicho derecho es irrenunciable por contrato.
D) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Se concreta el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y
participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las
medidas de prevención y protección aplicables. Es una obligación irrenunciable por contrato.
E) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad,
edad orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es irrenunciable por contrato.
3. ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
SEGURIDAD FOL S.L., compañía de seguridad privada con diferentes centros de trabajo
distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
A) Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante
el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de
excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato temporal.
B) Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad
actualmente en desempleo.
Contrato indefinido.
C) Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una
persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
Contrato de formación alternancia.
D) Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal.
E) Durante los tres meses de verano se contratará a una técnica o técnico instalador de sistemas de
seguridad con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas
localidades costeras.
Contrato temporal.
F) Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3
días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la
parte de jornada vacante.
Contrato de formación alternancia.
G) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa
se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato temporal.
H) Junto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará
la formación teórica precisa.
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
I) La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo
de Administración.
Supuesto excluido del derecho laboral.
J) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.
Contrata de servicio de otra empresa especializada.
4. ACTIVIDAD 4.
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a
las siguientes cuestiones:
A) Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a
tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria? ¿Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo?
Jornada máxima de trabajo anual es de una 1 hora. Jornada a tiempo parcial podría ser, de 10:00 a
14:00, este caso no tendríamos derecho a una pausa diaria ya que la jornada no excede de las 6 horas
continuadas, ni de 4 horas y media en caso de trabajadores menores de 18 años.
B) ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a
realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en
un año?
Se permite las horas extraordinarias, en caso de que sean exigidas por daños extraordinarios y urgente.
También en el caso de pérdidas de materia prima o necesarias por periodos punta de producción. En
este caso el trabajador si está obligado a realizarlas. El límite diario es de 12 horas entre una jornada y
la siguiente. Anualmente se fija en 80 horas.
C) ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con
cualquier trabajador o trabajadora?
El periodo de prueba será pactado en el contrato, y serán de 6 meses para los técnicos titulados, de 3
meses para los demás trabajadores, excepto los no titulados que será de 15 días.
D) ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y
de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la
empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
El trabajador tiene derecho por cada año completo de servicio de 30 días naturales. Esto es aplicable
tanto a empleados o trabajadores a tiempo parcial como tiempo completo. La empresa establece un
periodo fijo anual para las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores.
5. ACTIVIDAD 5.
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración
y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.
A) Matrimonio del trabajador o la trabajadora:
15 días naturales de permiso retribuido.
B) Fallecimiento de un abuelo:
Se conceden 2 días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el
plazo será de 4 días. Permiso retribuido.
C) Baja médica de 20 días:
La incapacidad de trabajador por enfermedad suspende la relación laboral. Suspensión contractual.
D) Traslado de domicilio:
Se concede 1 día, el trabajador deberá avisarlo con 15 días de antelación. Permiso retribuido.
E) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: Duración en función del curso.
Suspensión contractual.
F) Descanso por paternidad:
Se conceden 8 semanas, las 2 primeras semanas deberían disfrutarse de forma interrumpida, las otras
6 pueden ser interrumpidas. Permiso retribuido.
G) Asistencia a juicio como testigo de parte:
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Permiso retribuido.
H) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
Tiempo indispensable de previo aviso y justificación. Permiso retribuido.
I) Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:
3 años a contar desde el nacimiento o adopción. Suspensión contractual.
J) La huelga:
Suspensión contractual.
6. ACTIVIDAD 6.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora
pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
A) Nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa sean hospitalizados tras el parto.
Tanto el padre como la madre pueden solicitar reducción de jornada y salario hasta el
máximo de 2 horas.
B) Trabajadora víctima de violencia de género. Tiene derecho a reducción de jornada y por
consiguiente de salario o a la reordenación del tiempo del trabajo, adaptando su horario.
C) Clases de preparación al parto. Reducción por tiempo indispensable para los exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto del conyugue, siempre y cuando quede
justificada su realización del horario de jornada laboral. No reduce salario.
7. ACTIVIDAD 7.
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:
1. Categoría profesional: Oficial 1ª.
2. Contrato indefinido a tiempo completo.
3. Grupo de cotización 2º.
4. Retribución pactada en el contrato:
• Salario base: 1.300,00 €.
• Plus voluntario: 180,50 €.
• Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
• Plus transporte: 60,00 €.
• En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan
178,00 €.
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una
multa de tráfico 130 €.
El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

Prorrateo pagas extraordinarias: (1.480,50 x 2) / 12 = 246,75 €

Devengos
 Salario base 1.300,00 €
Complementos salariales
Incentivo 180,50 €
Plus de transporte 60,00 €
Horas extraordinarias 178,00 €
Gratificación extraordinaria 246,75 €
A. Total devengado 1.965,25 €

Deducciones

Contingencias comunes 4,70% 84 €

Desempleo 1,55% 27,70 €
Formación profesional 0,10% 1,78 €
Horas extra (ordinaria) 4,70% 8,36 €
Total, de aportaciones 121,84 €
I.R.P.F 8% 157,22 €
Otras deducciones
Embargo 49,8 €
B. Total, a deducir 328,86 €
Liquido total a percibir (A-B) 1.636,39 €

La base de cotización es de 1.965,25 €

Si el grupo tiene una base mínima de 1.459,20 € y una base máxima de 4.720,50 € la base de
cotización se haya entre estas bases.

El embargo es de 49,8 € dado que el SMI en el 2024 está en 1.134 €, y su sueldo base no supera
el doble de esa cantidad, solo podría embargarse el 30% de 166 €

1.300,00 – 1.134 = 166 € que serían 49,8 € como máximo.

8. ACTIVIDAD 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos
laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como
las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas
en cualquier momento posterior a su comisión?

IV Convenio colectivo de eventos, servicios y producciones culturales de Galicia.

Faltas leves.
1. La comisión de tres faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o en la salida del
trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta minutos en un período de un mes.
10. La embriaguez o toxicomanía ocasional si, como consecuencia de esta, se origina un
perjuicio de alguna consideración para la empresa o fuera causa de accidente para sus
compañeros/as de trabajo o para otras personas. Esta falta podrá tener la consideración de
grave o muy grave dependiendo del caso concreto.
Sanciones:
- Amonestación escrita.
-Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
Faltas graves.
1.La comisión de tres faltas leves, aunque sean de diferente naturaleza, mediando sanción en
un período de tres meses.
10. Las ofensas físicas, verbales o de cualquier otra índole, de naturaleza sexual, ejercidas
sobre cualquier trabajador/a u otra persona relacionada con la empresa.
Sanción:
-Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
Falta muy grave.
2. La comisión de nueve faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o en la salida del
trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta minutos, en un período de un mes.
Sanciones:
-Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días.
-Despido disciplinario.
De acuerdo con el artículo 60.2 del Estatuto de los trabajadores, las faltas leves prescribirán a
los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la
fecha en que la empresa tuviera conocimiento de su comisión. En todo caso, cualquier falta
prescribirá a los seis meses de haberse cometido.
9. ACTIVIDAD 9.
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos
(indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal
de desempleo.
A) La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
Situación ilegal de desempleo. Despido nulo o improcedente. El empresario tendrá que
reincorporar al trabajador o abonar una indemnización de 33 días por año trabajado, con un
máximo de 24 mensualidades. Derecho a indemnización, finiquito y desempleo.
B) Dimisión del trabajador o trabajadora:
Situación legal de desempleo. Despido procedente. Trabajador no tiene derecho a
indemnización ni desempleo. Si tiene derecho finiquito.
C) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la
producción:
Situación legal de desempleo. Despido procedente. Derecho a finiquito y desempleo. La
indemnización será de 12 días por año de servicio.
D) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen
con la actividad empresarial:
Situación legal de desempleo. Despido procedente. Derecho a finiquito y desempleo.
Indemnización de un mes del salario del estatuto de los trabajadores, con independencia de la
antigüedad que tenga.
E) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
Situación legal de desempleo. Despido procedente. Derecho a finiquito y desempleo.
Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo fijado de 12
mensualidades.
F) Por quiebra de la empresa:
Situación legal de desempleo. Despido procedente si los hechos quedan acreditados. Derecho a
finiquito y desempleo. No percibirá indemnización.
G) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compañero o compañera:
Situación legal de desempleo. Despido procedente. Derecho a finiquito y desempleo. No
percibirá indemnización.
10. ACTIVIDAD 10.
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2010, que
recibe una carta de despido con efectos desde el 01 de abril de 2020, y la impugna ante el
órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y
conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2020. La empresa reconoce
la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo de 2020.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
-Salario base: 1.345 €/mes.
-Plus Convenio: 275 €/mes.
-Antigüedad: 200 €/mes.
-Plus transporte: 115 €/mes.
-Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.
La trabajadora es despedida con efectos del 01 de abril del 2020. La trabajadora no está
conforme con el despido.
Deberá presentar la papeleta de conciliación antes los organismos de mediación, arbitraje y
conciliación de su comunidad autónoma. Este paso es obligatorio para tramitar cualquier
procedimiento ante el juzgado de lo social. Tiene de plazo desde el día siguiente de la
comunicación del despido hasta 20 días laborales después.
El acto de conciliación se celebra el 28 de abril de2020.
La empresa reconoce el despido como improcedente.
El 19 de mayo la empresa deposita en el juzgado social la indemnización legal de la
trabajadora que le corresponde hasta la fecha de su despido. La trabajadora no tendrá
derecho de recibir la prestación por desempleo desde el día 01 de abril de 2020 por haberse
resuelto el despido como improcedente.
La trabajadora tiene derecho, a finiquito e indemnización.
FINIQUITO
Salario mensual
1.345,00 € salario base + 275,00 € (plus convenio) + 200,00 € (antigüedad) =
1.820 €
Lo dividimos entre 30 días que tiene un mes laboral.
1.820 / 30 días = 60,66 € si en el último trabajo 30 días, calculamos:
60,66 € x 30 días de marzo = 1.820,00 €
Vacaciones
Corresponden 30 días por año trabajado. Si en el último año ha trabajado 3 meses
(90 días) serán:
360 días 30 días de vacaciones
90 días x
X = 7,5 días
7,5 días x 60,66 = 454,95 € por vacaciones no disfrutadas
Pagas extras:
El último año ha trabajado 90 días. Y la paga extra es de 1.545,00 € x2= 3.090,00 €
3.090,00 € / 360 días = 8,58 € por día
8,58 x 90 días = 772,2 €
Finiquito = 1.820 + 454,95 + 772,2 = 3.047,15 €
INDEMNIZACIÓN
A la trabajadora le corresponden 45 días por año trabajado.
45 días x 10 años trabajados = 450 días
Indemnización: 450 días x 60,66 € diarios = 27.297 €