1.

Modificación do contrato
B) A parte proporcional de pagas extras pendentes de cobrar
C) Os salarios por vacacións non disfrutadas
D) Indemnización por despido si procede, será:
- Por motivos disciplinarios  ningunha
- Por causas obxectivas, despido colectivo e forza maior  20 días/ano max. 360 días
- Por sentencia que declare improcedente un despido 33 días/ano máx 720 días
(salvo antigüidade anterior a feb-2012 a 45 días máx. 1260 días)
- Por finalización de contrato de temporal de obra ou servizo, eventual: 12 días por
ano.
Recodar: a indemnización por despido non tributa, salvo fin de contrato temporal ou
cantidades entregadas voluntariamente pola empresa por enriba da legal
- Por morte, xubilación ou incapacidade do empresario  1 mes

EMPRESARIO posibilidade de modificar as condicións do contrato respecto a cambios de

posto de traballo, traslado a outro centro e outros cambios; pero dentro duns límites

Mobilidade funcional:  M.F. dentro do grupo profesional ou categorías equivalentes

 M.F. temporal fora do grupo profesional

 M.F. Extraordinaria ou definitiva ora do grupo profesional

Mobilidade dentro grupo Mobilidade fora grupo Mobilidade extraordinaria

- Postos semellantes ou

categorías equivalentes

- Indefinida ou temporal

- Retribución do posto de

Destino

- Causa organizativa ou técnica

- Tempo imprescindible

- Descendente: conserva salario

- Ascendente: aumenta salario;

pide ascenso: 6 meses en 1 ano/

8 meses en 2 anos

- Cambio definitivo fora do

grupo profesional
- Trátase dunha modificación

substancial das condicións

de traballo

2. Modificación do contrato
Individual: * Aceptar
* Recorrer en 20 días hábiles

* Extinguir con 20 días/ano

* En caso de menoscabo na
súa dignidade pode solicitar extinción con indemnización de 33 dias por ano

3. 2. A suspensión do contrato
Nacemento de fillo, risco durante o embarazo, por excedencia, por causas obxetivas, por fuerza mayor temporal, por folga legal,
Por Baixa laboral, por suspensión de emprego e soldo.

3. A Extinción do contrato.

Vontade do traballador: Dimisión, abandono, por incumprimento da empresa, por victima de violencia de xenero
Vontade da empresa: Despido disciplinario, por causas obxetivas, colectivo ou forza maior
4. O finiquito
A) Os salarios polos días traballados no último mes e pendentes de cobrar
B) A parte proporcional de pagas extras pendentes de cobrar
C) Os salarios por vacacións non disfrutadas
D) indemnización por despido