A MODIFICACIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO

Concepto: Modificación das condicións do contrato acordadas polo Tipos:  Mobilidade funcional.
empresario.  Mobilidade xeográfica.
 Modificación substancial das condicións de traballo.

MOBILIDADE FUNCIONAL

 Debe efectuarse sen menoscabo da dignidade do traballador e sen prexuízo da súa formación e promoción profesionais.
 Cambio do posto de traballo e/ou funcións de igual ou similar categoría:
– Límite: titulación profesional requerida para o posto.
 Cambio do posto de traballo e/ou funcións de distinta categoría: por razóns técnicas ou organizativas.

A un posto de categoría inferior: A un posto de categoría superior:

 Por necesidades perentorias e imprevisibles.  Salario do posto de maior categoría.

 Polo tempo imprescindible.  Se excede de 6 meses nun ano ou 8 meses en 2 anos, o traballador
 Comunícase aos representantes dos traballadores. pode reclamar o ascenso.
 Salario segundo a categoría de orixe.

MOBILIDADE XEOGRÁFICA

Concepto: Cambio de centro de traballo con cambio de residencia Tipos:  Traslado.

por parte do traballador.  Desprazamento.

TRASLADO DESPRAZAMENTO

Concepto:  Implica o cambio a un centro de traballo que esixe un cambio  Traslado temporal a outro centro de traballo, inferior a 12
de residencia. meses nun período de 3 anos.

Causas:  Económicas, técnicas, organizativas ou de produción que o  Económicas, técnicas, organizativas ou de produción que o
xustifiquen. xustifiquen

Procedemento:  Comunicación ao traballador e aos representantes legais, cun  Comunicación ao traballador con antelación suficiente, que
preaviso mínimo de 30 días. non poderá ser inferior a 5 días laborables se o
 Traslado colectivo: a lei establece un procedemento especial. desprazamento é superior a 3 meses.
 Traballadora vítima de violencia de xénero: traslado
preferente a outro centro da mesma empresa con reserva do
posto inicial (6 meses). Despois, deberá optar por un deles.
 Se dous cónxuxes traballan na mesma empresa e un é
trasladado, o outro ten dereito a solicitar o traslado á mesma
localidade se hai posto de traballo.

Opcións do  Aceptar o traslado, percibindo unha compensación polos  Aceptar o desprazamento, percibindo os gastos de viaxe e
traballador: gastos do traslado que inclúe os propios e os da familia. axudas de custo. Terá dereito a un permiso de 4 días
 Trasladarse e impugnar a decisión ante o Xulgado do social. laborables no seu domicilio de orixe por cada 3 meses de
desprazamento (a empresa asume os gastos de viaxe)
 Extinguir o contrato, cunha indemnización de 20 días de
salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.  Desprazarse e impugnar.
 Extinguir o contrato (dimisión), sen dereito a indemnización.

MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO

 Modificacións substanciais das condicións de traballo, considerándose como tales as que afecten ás seguintes materias:
Concepto: xornada de traballo, horario e distribución do tempo de traballo , réxime de traballo a quendas, sistema de remuneración,
sistema de traballo e rendemento e funcións na mobilidade extraordinaria.

Procedemento:  Comunicación ao traballador e aos representantes legais, cun preaviso mínimo de 30 días.
 Modificación substancial das condicións de traballo de carácter colectivo: a lei establece un procedemento especial.

Opcións do
traballador:  Aceptar.
 Aceptar e impugnar.
 Extinguir o contrato se a modificación afecta á xornada, horario ou réxime de traballo a quendas: indemnización de 20 días de
salario por ano de servizo, cun máximo de 9 mensualidades.