Unidade 5

O DEREITO DO
TRABALLO
CONTIDOS

1. Historia do Dereito do Traballo

2. A relación laboral
3. Fonte do Dereito do Traballo
4. Dereitos e deberes laborais
5. O poder de dirección e disciplinario da empresa
6. Os tribunais laborais
1. Historia do Dereito do Traballo
Relacións laborais ata que nace o Dereito do Traballo e o contrato de traballo

Servos obrigados a traballar

 Idade Media

- Contrato de aluguer de servizos

 Revolución Industrial (XVIII-XIX)
 Presión do movemento obreiro
- Os empresarios impoñían as condicións de
traballo
- Intervención do Estado
- Aproban leis para protexer o traballador
- Naceu o contrato de traballo

Pública  leis
Dereito do Traballo
Privada  pacto de condiciones de traballo

Contidos seguinte
2. A relación laboral
Requisitos - Persoal  acudir persoalmente
Traballo
Relación laboral - Voluntario  nadie obrigado
- Retribuido  beneficio económico
- Dependente  instruccións da empresa
- Conta allea salario fixo

Relacións Funcionarios
NON
laborais Prestacións persoais que sexan obrigatorias
(excluidas) Traballos de amizade, boa vecindade ou benevolencia
Traballos familiares, segundo grado que convivan co empresario
Conselleiros das sociedades
Axentes comerciais (100% comisión)
Autónomos
Transportistas con autorización administrativa
anterior Contidos seguinte
2. A relación laboral
Relacións Directivos Representantes comercio
laborais Servicio do fogar familiar Discapacitados
especiais Penados en cárceres Menores en centros de
Deportistas profesionais internamento
Médicos residentes (MIR)
Artistas espectáculos públicos
Avogados en despachos
profesionais

Régimen de
 Excluidos da relación laboral
Autónomos

 Traballadores por conta propia (ter un negocio)

 Cónxuxe e familiares (hasta segundo grao) que colaboren no negocio
 Profesionais en colexio profesional (avogados, economistas, psicólogos…)
 Administradores e conselleiros das SL e SA con control efectivo da empresa

anterior Contidos seguinte

3. Fontes do dereito do traballo
Normas ou fontes a aplicar nunha relación laboral, e xerarquía

1ª) Normativa da UE Obrigatoria / Directivas/ mellorables polo país

2ª) Constitución Española Dereitos laborais (folga, salario, convenio, etc)

3ª) Tratados internacionais Convenios da OIT /ratificados polo país

• Orgánicas Tipos:  4º) Leis Desenrolan a constitución (o Estatuto)

• Ordinarias
• Real Decreto-lexislativo 5ª) Reglamentos Real Decreto/ aproba o Goberno
• Real Decreto-Lei
6ª) Convenios colectivos Pacto privado sindicatos e empresarios

7ª) Contrato de traballo  Pacto privado traballador e empresario

8ª) Usos e costumes  Ningunha norma / costume local e profesional

anterior Contidos seguinte

3. Fontes do dereito do traballo
Principios de aplicación das fontes

Ppio. de xerarquía normativa  Normas superiores por encima de inferiores

Ppio. de norma mínima As superiores marcan mínimos que inferiores poden mellorar

Ppio. Condición más beneficiosa  O contrato mellore Estatuto ou convenio

Ppio. Norma más favorable  Dúas normas do mismo rango, aplica a máis beneficiosa

Ppio. Irrenunciabilidade de dereitos  Non se pode pactar renunciar a os seus dereitos

Ppio. “indubio pro operario”  En caso de dúbida, a favor do

traballador

anterior Contidos seguinte

4. Dereitos e deberes laborais

Dereitos colectivos Dereitos individuais Deberes laborais

 Sindicación  Elexir profesión
 Folga  Ocupación efectiva
 Convenios  Ascensos
 Conflicto colectivo  Acudir a exámenes
 Reunión  Elixir quenda de traballo
 Participar na (estudos oficiais)
empresa  Igualdade e non
discriminación
 Intimidade e dignidade
 Descanso
 Remuneración
 Actuar de boa fe
 Actuar con dilixencia
 Mellora da
productividade
 Non competencia
desleal
 Medidas de prevención
 Cumprir órdenes e
instruccións do
empresario

En caso de incumprimento de deberes  sanción ou despido

anterior Contidos seguinte

5. O poder de dirección e disciplinario da empresa

• Seguridade ou sospeita de roubo

• Baixa laboral vixilancia • Presencia de representación dos
por persoal médico traballadores ou de outro
traballador

Poder de
vixilancia

• Lugares de traballo
• Desprovistas de audio
• Advertir previamente • Informar da súa existencia
• Indicios evidentes e claros
• Presencia de testigo

anterior Contidos seguintee

5. O poder de dirección e disciplinario da empresa

Poder
A empresa ademáis de dictar órdenes e vixiar pode sancionar  Disciplinario

Os convenios colectivos establecen as condutas que poden ser sancionadas

 o tipo de sanción
(nunca redución del soldo, pérdida de vacacións ou descanso)

 Os traballadores poderán reclamar ante o xulgado

 As faltas prescriben e a empresa xa non poderá alegar

Faltas leves  10 días

Faltas graves  20 días
Faltas moi graves  60 días

Amplía 2: “Busca no teu convenio”

anterior Contidos seguinte

6. Os tribunais laborais

J T A T M
S S N S a
t
J e
r
i
a
s
e
d
e
r
e
i
t
o
s
d
a
C
anterior Contidos seguinte o
n
 Amplía 2: “Busca no teu convenio”

Que sancións están previstas no teu convenio según o

tipo de falta?

Que indica respecto á prescripción de faltas?

volver
links
Unidade 1 poder vixilancia
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/10/09/actualidad/13813088
39_163115.html

M.B.E. 13