Unidade 11

A SEGURIDADE SOCIAL E
O DESEMPREGO
CONTIDOS

1. A Seguridade social
2. Prestacións da Seguridade Social
3. Desemprego
1. A Seguridade Social
O principio de solidariedade
- Pilar do estado de Benestar  permite que os cidadáns, ante situacións de necesidade
lles axuden a superala
- Dereito a seguridade social ven na Constitución art. 41
- Para ter acceso as prestacións  requisitos mínimos
- Nivel contributivo para quen teña requisitos e nivel non contributivo para quen non.

 Principio de Solidariedade: implica solidariedade entre os cidadáns en función da súa

renda de maneira que se presta axuda aos que se atopen en situación de necesidade
Exemplos de principio de solidariedade da seguridade social
- Entre os que mais diñeiro aportan e os que menos
- Entre os que non suelen estar enfermos e os que sí o están
- Entre xeracións presentes e as que xa deixaron de traballar pola idade
- Entre os que teñen traballo e os que o perderon
- Entre todos os cidadáns a través dos impostos, atendendo necesidades de quen non ten
recursos

Contidos
seguinte
1. A Seguridade Social
Campo de aplicación da Seguridade Social

Os
traballadores e
as súas familias
Nivel contributivo
que residan e
traballen en
España

Os españois que residen

en España que non
Nivel NON cotizaron o suficiente.
contributivo Dereito: asistencia
sanitaria, incapacidade
permanente e xubilación

anterior Contidos seguinte

1. A Seguridade Social
Estrutura da seguridade
social
• Os traballadores por conta allea que no estean
Réxime
Re
Xeneral en ningún réxime especial
xí
me
ne • Autónomos, traballadores agrarios por conta propia, traballadores do mar,
s traballadores da minería, funcionarios e estudantes menores de 28 años
Esp
eci
ais • Traballadores > 18 anos por conta propia
• Cónxuxe e familiares que colaboren con autónomo, non
asalariados
Incluidos no • Profesionais que traballen por conta propia
réxime de • Socios de C.B., socios industriais de sociedades colectivas e
autónomos comanditarias, traballadores de cooperativas se optan por
autónomos
• Administradores o conselleiros de S.L., S.A., con funcións de
administración ou de xerencia e teñan control efectivo

anterior Contidos seguinte

1. A Seguridade Social
Xestión da Seguridade Social

 INSS  recoñecer dereito de prestación económica e ordear o seu pago

 TGSS  xestionar pagos e recursos económicos, afiliación, altas e baixas
 Servicio Público de emprego  xestión prestación por desemprego
 INSHT  principal órgano de prevención de riscos laborais

Entidades colaboradoras: Mutuas e empresas

Mutuas colaboradores da Seguridade Social

Asociacións de empresarios que se agrupan para xestionar unha serie de servicios
relacionados cos accidentes de traballo e as enfermedades profesionais
Servizos que ofrecen
- Xestionar os accidentes de traballo e as - Colaborar cos accidentes non laborais e
enfermidades profesionais enfermidades comúns dos mesmos
traballadores

anterior Contidos seguinte

1. A Seguridade Social
Obligacións da empresa coa Seguridade Social

* Afiliación: unha vez na vida laboral

Afiliación, altas e
* Alta: por cada traballador que contrata, previa a traballar
baixas
* Baixa: cando termina o contrato, prazo 3 días naturais

* Empresario debe cotizar polos traballadores

Cotización * Debe ingresar, ao mes seguinte, na TGSS a súa cota da
Seguridade Social e a cota dos traballadores

¿Canto debe pagar a empresa por seguridade social?

Continxencias Comúns  23,6 % da BCCC +0,5 MEI
Cntg. Profesionais  Tarifa de primas aplicada a BCCP (% que varía en función da perigosidade)
Desemprego Tipo xeneral (indefinidos, formativos, relevo e interinos) : 5,5 % BCCP , resto contratos:
6,7% BCCP
FOGASA  0,2 % da BCCP
FP  0,6 % da BCCP
Horas Extras  Ordinarias: 23,6 % da base horas extras, Forza maior: 12% da base de horas extras

Búsqueda: Continxencias Comúns Búsqueda: vida laboral

anterior Contidos seguinte

1. A Seguridade Social
Reforma 2023
Cotización de
Autónomos

•Cotizarase según o tramos de rendemento neto no que esté o autónomo

•Hai 12 tramos de renta general e 3 tramos de renta reducida, e cada cal
ten a súa base máxima e base mínima.
Desde 2023 cotizar por •O Autónomo fará unha estimación de rendemento neto e cotizará por esa
tramo de renta previsión, logo compararase co IRPF do ano seguinte e salirá a pagar ou a
devolver.

•Contingencias comúns= 28,30%+0,5 MEI

•Continxencias profesionais= 1,3%
Tipos de cotización •Por cese de actividade (desemprego de autónomos)= 0,9%
•Por FP = 0,1%
•Total en 2023= 31,1%

• Desaparecen os antigos colectivos

Novos autónomos tarifa • A tarifa plana é de 80€ (antes 60€) para os anos 2023 e 2025
plana • Duración: 12 meses, prorrogables por outros 12 se o rendemento neto é
inferior o SMI

Anterior Contidos seguinte

2. Prestacións da seguridade social
- Asistencia sanitaria

(Non rendas e non requisitos)

- Pensión de xubilación

Pensións NON contributivas

– Incapacidade temporal
- Pensión por
-Nacemento de fillo ou filla, adopción
(Alta e cotización mín.)
Pensións contributivas

incapacidade
ou acollemento de menores permanente
– Risco durante o embarazo e a lactancia - Asistencia sanitaria
– Incapacidade permanente - Subsidio de
– Lesións permanentes non invalidantes desemprego
– Xubilación -Ingreso mínimo vital
– Morte e supervivencia
– Por fillo/a a cargo
- Desemprego

Incapacidade Temporal Prestacións por morte e supervivencia

Incapacidade Permanente Pensión de xubilación

Anterior Contidos seguinte

2. Prestacións da seguridade social
Incapacidade temporal
Baixa laboral que impide temporalmente asistir ao traballo

Continxencias Comúns Continxencias profesionais

Non relación con traballo Relación con traballo

Enfermidade común e accidente non laboral Accidente laboral e enfermidade profesional

- Estar afiliado e de alta

Requisitos - Ter cotizado 180 días nos 5 anos anteriores a baixa en enfermidades comúns

- Máx. 12 meses. Prórroga do INSS ata outros 6 meses

Duración - Transcurridos 18 meses hai que valorar o seu paso ou non a incapacidade
permanente

Partes
- Por CC a dá o médico seguridade social, médico mutua solo proposta de alta
baixa-alta
- Por CP médico da mutua ou da seguridade social
- Baixas de 1 a 4 días, o médico pode dar a vez parte de baixa e de alta
volver seguinte
2. Prestación da seguridade social
Incapacidade temporal
Comúns: Profesionais
1º,2º y 3º día Non se cobra Día do accidente Se cobra como día calquera

4º al 15º día 60% de BR, o paga a empresa Día posterior ata o 75% de BR, o paga a mutua ao
o seu cargo día del alta INSS
60 % de BR, o paga a mutua
16º al 20º ou INSS Convenio suele melloralo
Melloras do convenio hasta el 100% a partir 4º-5º
21º en 75% de BR, o paga a mutua en profesionais día de la baja
adiante ao INSS

Base Reguladora  cantidade que toma como referencia para calcular canto vai a cobrar o traballador
de baixa, vinculada a base de cotización do mes anterior a baixa.

• Conting. Comunes  BCCC do mes anterior e se divide polo número de días (30 si é salario mensual
ou días do mes si é salario día)

• Conting. Profesionales  BCCP do mes anterior e se lle restan as horas extras e se divide por 365;
sumando a media de horas extras realizadas durante o ano anterior.

volver seguinte
2. Prestación da seguridade social
Incapacidade Permanente

Situación na que o traballador despois de haber sido dado de alta médica presenta reducións
anatómicas e funcionais graves que disminúen a súa capacidade laboral

- Incapacidade que produce unha disminución de a lo menos o 33% das súas tarefas
Parcial fundamentais
- Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras do traballador

- Incapacidade que produce que non poda realizar as tarefas fundamentais do seu
posto de traballo habitual pero si outro traballo
Total - Cobra pensión vitalicia do 55% da base
- É compatible con outro traballo
- En > 55 anos cobrará o 75% da base si ten dificultade para encontrar emprego

- Incapacidade que non permite realizar ningún tipo de traballo

Absoluta - Pensión vitalicia do 100%
Gran - Incapacidade absoluta que ademais require da asistencia dunha terceira persoa
invalidez - 100% + un % mín. do 45%

Caso de accidente de traballo por falta de medidas seguridade a pensión se incrementa 30-50% a
cargo de la empresa Amplía 1: “Busca no teu convenio “

volver seguinte
2. Prestación da Seguridade social
Prestacións por morte e supervivencia

Prestacións a favor das persoas que dependen económicamente dun traballador ou pensionista que
falece

- Pensión vitalicia para o cónxuxe dun traballador ou pensionista que faleceu, é

compatible coas rendas de traballo
Pensión de - Pérdese se se volve a contraer matrimonio (salvo excepcións de escasas rendas)
viudedade - Cobrase un 52% da base reguladora podendo chegar ao 60%-70% (ver requisitos)
- Complemento por maternidade: se tivo 2-3-máis fillos un 5-10-15% adicional

- Dereito dos fillos do falecido menores de 21 años

Pensión de - Ampliase a 25 anos no caso de que o orfo non traballe e os seus ingresos sean
orfandade inferiores al SMI
- Cobrase unha pensión do 20% da base reguladora, salvo orfandade absoluta

Pensión en - Para outros familiares ata segundo grao que convivisen e estiveran as súas expensas
favor de - Cobra misma pensión que no caso de orfandade = 20%
familiares
Auxilio de - Cantidade en pago único para auxiliar nos gastos do sepelio
defunción - Son 46,50 €
Búsqueda: “Traballadores e pensións“

volver seguinte
2. Prestacións da Seguridade Social
Pensión de xubilación Momento transitorio  implantación gradual nova lei hasta 2027

Sistema anterior - Ter 65 anos ou ben acceder a xubilación anticipada

- Haber cotizado entre 15 e 35 anos
- Base reguladora tomase a media do cotizado en los últimos 15 anos

Reforma pensións - Haber cotizado entre 15 y 37 anos con carácter xeneral (excepcións)
- Ter 67 anos (excepcións)
- Base reguladora tomase a media do cotizado nos últimos 25 anos

Reforma pensións de abril 2013 para 2027

< 61 anos Para certos traballos penosos, tóxicos, perigosos ou por discapacidade
>63 anos Xubilación anticipada por crise empresarial, 33 anos cotizados
> 65 anos Xubilación anticipada voluntaria do traballador, 35 anos cotizados
>65 anos Xubilación parcial, 33 anos cotizados
65-66 anos Xubilación ordinaria si se cotizaron polo menos 38,5 anos
67 anos Xubilación ordinaria (caso xeneral entre 15 a 37 anos cotizados)
+ 65 o 67 anos Xubilación postergada e activa Búsqueda: “Ampliación gradual“

volver Contidos seguinte

3. Desemprego https://www.youtube.com/watch?v=xJ4DHwTrZjo
• Prestación que protexe a aqueles traballadores que, podendo e querendo traballar
perderon o seu traballo e reúnen os requisitos

Requisitos
• Haber cotizado un mín. de 360 días nos últimos 6 anos
• Estar en situación legal de desemprego
• Subscribir un compromiso de actividade
• Solicitar a prestación nos 15 días hábiles (senón desconto)

Situación legal de desemprego

• Por despedimento da empresa
• Por morte, xubilación ou invalidez do empresario
• Por fin da duración do contrato
• Por vontade do traballador con causa xusta
• Por resolución por o empresario durante o período de proba (anterior contrato causas
anteriores)
• Por acreditar condición de vítima de violencia de xénero
• Por redución de xornada entre 10-70% así como fixos discontinuos
• Non se consideran cando o traballador cesa voluntariamente, ou cando opta pola readmisión
e o traballador non volve o traballo

Volver Contidos seguinte

3. Desemprego
Cálculo da prestación de desemprego Días cotizados Días de paro en base a o
cotizado
1º) Cantos días se cotizou nos Base reguladora O cotizado de media
últimos 6 anos nos últimos 180 días
Porcentaxe Primeros 180 días
2º) Cal é a súa base reguladora cobran 70%
Resto ata final 60%
3ª) Aplicar os porcentaxes do 70% e
do 60% a base reguladora Topes máx. e mín. En función do nº de
fillos hai un tope máx. e
4º) Comparar cos topes máx. e mín. mín. en función do
IPREM
a cobrar según o nº de fillos
Desconto da seguridade 4,7 % por CC
5º) Descontar todo o correspondente social
a seguridade social

Días cotizados 360- 540- 720- 900- 1080- 1260- 1440- 1620- 1800- 1980- Desde
539 719 899 1079 1259 1439 1619 1799 1979 2159 2160
Días de paro 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720

Volver Contidos seguinte

3. Desemprego
- Se traballador/a asina outro contrato de menos dun ano.
- Se duración é dun ano ou superior, dúas opcións:
Extinción
• Seguir cobrando paro pendente
• Recibir novo paro por o novo tempo traballado
Vacacións Pendentes Si faltan por cobrar as vacacións non disfrutadas ao finalizar o
contrato, o desemprego prodúcese unha vez pasen esos días
Reclamación por despido e - Cando o traballador pon unha demanda por despido, pode pedir
desemprego xa o desemprego ; ou ben esperase a sentenza

https://www.youtube.com/watch?v=vfgvu4xB8Wo

Subsidio por desemprego

- Ao finalizar a prestación por desemprego  nivel asistencial  subsidio por desemprego
- Traballadores que poseen carencias de rendas do 75 % do SMI según renda media familiar
- Cuantía corresponde ao 80% do IPREM (600€)=480€
- Duración alrededor de 6 meses
- Para > 52 anos se pode prolongar ata a idade de xubilación
Búsqueda: “dereito a subsidio“

Volver Contidos seguinte

3. Desemprego
Prestación por cese de actividade en autónomos
(A xestiona e a paga a mutua desde xuño-2019)

- Pode pechar a empresa ou ser parcial e mantela aberta

- Pérdidas económicas do 10% dos ingresos, excluido o primeiro
ano de inicio
- Extinción do contrato de autónomos económicamente
dependentes
- Divorcio ou separación de autónomos que realicen funcións de
Situación legal axuda familiar e no negocio do seu ex-cónxuxe
de cese de actividade - Se exerce actividade profesional con outros socios e deixa de ser
socio na empresa mercantil
- Por ERTE na súa empresa e se reduza o 60% a xornada dos
traballadores

Cotización previa Polo menos un ano nos últimos 4

Cuantía Entre 4 e 24 meses un 70% BR

Búsqueda: “paro autónomos“

anterior Contidos