EASY BİZZİ NETWÖRK HAKKINDA SUNUM NOTLARI(DERLENMİŞ VE

DÜZENLENMİŞ HALİYLE)2018
EasyBizzi Nedir?

Easy-Bizzi merkezi Almanya merkezli olup Alman-Rus-Ukrayna ortak yapımı olan bir
kazanç topluluğu projesidir.Bu projenin en önemli ürünü uluslar arası faaliyet gösteren
bir eğitim platformudur. Kullanıcılar sisteme dahil olarak burada bulunan online
eğitimleri satın alabilir, ve dilerlerse bu eğitimi aldıklarında tavsiye ederek de para
kazanabilirler.

Network ile Kripto para piyasalarında edindikleri tecrübeleri son kullanıcıya aktarmak
için çalışmalar yürüten firma sahipleri, daha fazla kullanıcıya ulaşmak için network
marketing sistemini araç edinmişlerdir.

Rusya'daki şirketimizin bağlantılı olduğu BTC analiz blogırlarının yarısının tespitlerine

ve tahminlerine göre 2020 ye kadar 1 BTC nin değeri yaklaşık 1 milyon doları bulacağı
ifade edilmektedir.

Bitkoin ve Blok Zinciri Teknolojisi

İnternet’in doğuşuyla beraber Dünya’mızın bambaşka bir yöne doğru gittiği gözle görülür
bir gerçek.İnternetle beraber en büyük devrimi yaşayan Dünya Blockchain veDijital Para
ile 2. büyük teknolojik devrimi yaşıyor diyebiliriz.

BTC nin blokchain teknolojisi yeni çıkan altcoinlerin birçoğuna göre biraz geri kalmıştır.

Lirayı değerli yapan karşılığında basılmış olduğu altındır.Diğer kripto paraları değerli
yapanda BTC dir.Bu durumda BTC ya sanal altın diyebiliriz.

İnternet sayesinde iletişimi, dolayısıyla hayatı globalleştiren teknoloji,artık uluslararası

ticaret, ve finans görevlerini kolaylaştıran Blockchain ile yeni bir çağa başlıyor..

Neden EasyBizzi 

Network alanına yeni bakış açısı getiren EasyBizzi, merkezsiz kullanım sistemine geçiş
yapmaya hazırlanırken, sisteme dahil olan kullanıcılarına bir çok avantaj imkanı sağlar ,
aşağıda bu avantajların detaylarını görebilir,sizlerde bu sistemin bir parçası olabilirsiniz!

Easy Bizzi yaklaşık 2 yıldır devam eden bir eğitim platformudur.Easy Bizzi adıyla ortaya
çıkmadan evvel Bitstep adıyla kripto para yatırımcılığına başlamıştır.Oradaki hatalarını
görüp düzelterek Easy Biziz oluşumunu ortaya çıkarmışlardır.

Şirket Türkiye'de resmi açılışını 24 Mart 2018 de yapmıştır.

15 Mayıs'a kadar 100 USD ödeyenler Temmuz da başlaycak olan Trade Robot
hizmetinden 3 ay ücretsiz faydalanacaklardır.

Easy bizzi dünyanın ilk blokchain netwörkünü oluşturmaya hazırlanıyor. Yaklaşık olarak
9 ay sonra şirketin Blokchain sistemi uygulanmaya başlayacaktır.Bundan da ayrı bir gelir
imkanı doğacaktır.
Referans kayıtlarında bazı hatalar olabiliyor.Başlangıçta bazı hatalar olabilir.Sistemin
tam oturması biraz zaman alacaktır.

Benim sponsorum bu işten bir yılda 6 BTC kazanmıştır.(2017 yılı hesabıyla)

Mart 2018 de Robotun aylık kazanç verimliliği %375 olarak hesaplanmıştır.

Biz bu rakamı daha aşağı çekip aylık %50 yapalım.Bu durumda VİP paket olduğunuzu
varsayarsak bir yıl sonra en az 0,12=12 BTC para kazanabilirsiniz.

Etik (manevi)değerlerin esas alındığı ve uygulandığı netwörk şirketlerinde güvenle

beraber kazançta peşinden gelir.

Eğitim İmkanı

Sisteme 0.0021 BTC ile dahil olan kullanıcılar, sistemde açılan tüm eğitimlerden ücretsiz
faydalanırlar. ”Blockchain ve Network Marketing” başta olmak üzere her alanda eğitim
bulabileceklerdir.

Tavsiye Kazancı

Kişiler sisteme dahil olup paketlerini aktif ettikten sonra , sisteme dahil ettikleri her
kullanıcıdan ”Referans Bonusu-Matrix Bonusu-Binary Bonusu Kazanma” şansı kazanır!

Sanal Sponsorluk Uygulaması

Kullanıcılar sisteme dahil olduklarında dilediklerinde ekiplerini organize edebilecekleri,

bilgi paylaşımı yapabilecekleri ve organizasyon işlemlerini bir asistan görevi gören ”Sanal
Sponsor” uygulamasını alabilirler.

Trade İmkanı

Sisteme 0.01 BTC ile dahil olan kullanıcılar, ”Cryptoid Trade Robot” sahibi olurlar.
Kişiler bu robot sayesinde Otomatik Al-Sat Yapabilecekleri gibi , Manuel alım-satım da
yapabileceklerdir.

Eğitim Paketi

Sisteme Ücretsiz Dahil olan kullanıcılar  0.0021 BTC ödeme yaparak eğitim paketi
almaya hak kazanırlar! Aşağıda bulunan eğitimler ile kullanıcılar kendilerini
geliştirebilme imkanı bulurlar!

Network Marketing

Network Marketing hakkında bir çok detaylarlara ulaşabileceğiniz bu eğitimde tavsiye

ticaretini öğrenmiş olacaksınız

Blockchain 

Dijital dünyanın en temel taşı haline gelen blockchain hakkında bilmediğiniz herşey
ayrıntıları ile bu eğitimde!
Kripto Paralar

Bitcoinin bilinirliği ile hızlıca hayatımıza giren Kripto Paraları fazlaca merak ediyoruz
değik mi? Artık Onlara daha yakın olup, Onlarla ilgili herşeyi bileceksiniz!

Diğer Eğitimler

3 temel eğitim dışında sisteme her geçen bir çok alanda eğitim yerleştirilmektedir.
Kimbilir günün birinde aradığın tüm eğitimler EasyBizzi ile sizinle olur!

Trade Robotu

EasyBizzi Tarafından geliştirilen ”Cryptonoid Trade Robotu” kullanıcılara birbirinden

özel avantajlar sunuyor. 0.01 BTC ile sahip olabileceğiniz Robota ait bir kaç özelliği
aşağıda bulabilirsiniz.Robotun işleyiş mantığını ve matematiğini anlamanız lazım.

Robotun aylık aidatanın %40-%50 si katılımcıların netwörk gelirlerine ödenmek üzere

ayrılacak.

Robotun fiyatı yatırım paketinin içinde daha doğrusu işe girenlere şirket ilk üç ay hediye
ediyor.Daha sonra aylık kira bedeli ödüyor.

Otomatik Trade

Kullanıcılar dilerlerse , robotu kullandıkları borsaya entegre ederek otomatik alım-satım

yapabilir, uyurken bile kazanç elde edebilirler

Manuel Trade

Kullanıcılar sistem başında bekleyerek, karı yeterli gördüklerinde robota müdahale edip
satış gerçekleştirebilir, istedikleri coini de alabilirler

Vip Sinyal

”Cryptonoid” Robotunun desteklemediği borsalarda işlem yapan kullanıcılar , yada robot

desteklese bile işlemlerini manuel yapmak isteyen kullanıcılara sistem tarafından alım
ve satım aralıkları ile Coin sinyal paylaşımı gerçekleştirilir.

Diğer Özellikler

Her geçen gün testlerde başarılı sonuçlar veren , Crytonoid Trade Robotu içeriğine
kullanıcılara daha iyi sonuçlar vermesi açısından yeni detaylar eklenmektedir.
Kullanıcılar her geçen gün yeniliği fark etmiş olacaklar.

Blockchain'e Güvenin

Günümüz de Dünya’da yüz binlerce kişi tarafından kullanılan ve gelmiş geçmiş en

güvenli doğrulama sistemi olan Blockchain hayatımıza yeni bir soluk katıyor
Easy Bizzi Topluluğu

Easy Bizzi Uluslararası Kripto Topluluğu sayesinde çok küçük bedeller karşılığında
harika eğitimler alarak kendinizi blockchain,kripto paralar,dijital pazarlama gibi
sektörlerde geliştirerek kendi işlerinizi yapabilir, uluslararası kazançlar elde edebilirsiniz

Bu sistemi digital ürün netwörk platformu olarak adlandırıyorum.bu ürünler network

marketing eğitimi,yabancı dil eğitimi,kişisel gelişim eğitimleri,kripto para eğitimleri, coin
trade eğitimleri şeklindendir.

Türkiye'de büyük ve kurumsal bir eğitim şirketi ile anlaşmak üzereyiz.İnşallah bu yılın
sonunda bu şirketin eğitim içeriklerini Easy Bizzi platformumuzda yayınlamaya
başlayacağız.Bu eğitimler sistemde paketi olan üyelerimize ücretsiz,sistem dışı
müşterilere tarifelerde belirtilen fiyatlarda ücretli olacaktır.Sizler referansınızı ile eğitim
alan sistem dışı kişilerden de gelir elde edebileceksiniz.

Çoğu insan internetteki video derslerin üniversitedeki temel eğitim ile aynı olmasını
bekler. Üniversitedeki eğitim, yıllardır inşa edilen büyük, güçlü bir vakıftır. Ya sen
yıllarca harcamaya istekli değilsen? Ya çabuk öğrenmek istersen? Üniversitede zorunlu
olan ek disiplinlere zaman ayırmak istemiyor musunuz? Bu durumda, kurslar ideal bir
seçenektir. Hatta güçlü ve bazen belirleyici bir başlangıçtır.

Basit insanlar yardımınıza ihtiyaç duyar! Sosyal ağınızda mümkün olduğunca yorum,
inceleme, bu siteye bağlantı paylaşın. ağlar çok önemlidir! Birlikte çok sayıda insana
yardım edeceğiz ve onları aldatmalardan koruyacağız!

Cryptonoid Easy Bizzi Trade Robotu ile %374 kazanç nasıl sağlandı? (video anlatım)

Kanalımızdaki paylaşımları yararlı bulduysanız beğenmeyi ve abone olmayı unutmayınız.

Abone Olmak İçin : https://goo.gl/nADxuj

Kimseye gelin kaydolun diye bir şey söylemiyorum zaten herkes inceler sistemi karar
verirse kayıt olur. Ama mutlaka bakın dünyada bu sistem çok yeni başladı ve Türkiye'de
de çok yeni toplarsanız demiş olduğum gibi 100 kişi falan var toplamda. Binary ağacında
şuan 50 60 kişi var. Bir an önce matrix'teki yerinizi alın. Ondan sonra da Hemen binary
geçiş yapmaya bakın arkadaşlar ne kadar erken geçiş yaparsanız o kadar sizin için bir
avantaj olmuş olur. Burada ciddi bir kazançlar var özellikle binary kazançları çok güzel
Matrixde de zaten hemen paranızı zaten çıkarmış olacaksınız. Bir an önce ben yerinizi
alın diyorum arkadaşlar. Gerçek söylüyorum çok güzel kazançlı olacak ciddi rakamlar
kazanabiliriz. Hemen yerinizi alın ben başka bir şey demiyorum 80 TL gibi bir rakam
zaten bu yatırım networku değil pasif kazancı yok.

Bu bir ürün networküdür arkadaşlar. Ürün networku, bir ürün networku ne kadar
gidiyorsa bu sistemde o kadar gidecek.

EasyBizzi Robotu

Bitcoinin değer görmesi ile hayatımızda oldukça merkez noktaya gelen borsalar, bir çok
insana da iş kapısı aralamış oldu. Fakat sonuçta borsa bir manüplasyon alanıdır.Yani
bilinçsiz yatırımcıların kaybetme riski yüksektir.Borsa manüplasyonunun yanı sıra arz-
taleple etkileşim içerisinde olan kripto paraları; insanların dikkatli takibi; büyük
kazançlar elde etmesine sebebiyet veriyor. Anlık ve uzun sürelilik esasına dayanarak
alım satım yaparak kar edenler olduğu kadar zarar edenler de olmakta.

Borsalarda yapılan üç temel hata şunlardır:

1-Genele uyup fiyatı düşen koinleri panik satışla satmak.

2-Genele uyup fiyatı yükselen koinleri bilinçsizce almak.

3-Hangi konine neden yatırım yaptığını ne zaman alıp ne zaman satması gerektiğini
bilmemek.

Yeni coinler çıktıkça yeni kazanç yolları da devreye giriyor. ICO ların da en az borsalar
kadar talep görse de borsalar yerini bırakmamakta kararlı. Kullanıcıların bu kadar ilgi
duyduğu bir alanda sürekli yenilikler devam ediyor.

Bu arada koin borsa analizleri trend(moda)oldu.Son zamanlarda hayatımıza giren Trade

robotları ve Trade yapmak için gerekli olan grafik analizleri en çok arananlar listesinde.
Piyasa da 500 Dolardan başlayan fiyatlarla satışta olan bu robotlar başarı oranı fiyat
artmasına rağmen oldukça düşük. İnsanların arz durumlarına istinaden piyasa
yapmayan çalışan kişilerin iştahı kabarsa da kazandırma konusunda yeterli değiller. Şu
an piyasa da kazanç elde ettirilebilir sadece bir kaç robot mevcut.

Uzun yıllar piyasa da var olan EasyBizzi kurucuları insanların bu arz durumlarına
mükemmel sonuç almaları için bir robot sistem oluşturmaya karar vermişler. Bu robot
öyle bir robot olma ki, hem yatırımcıya kazandırsın, hem de robotun yaptığı işi
kullanıcıya öğretip robot olmadan da kazandırsın. Balık ile Balık Tutmayı bir arada
sağlayan bu EasyBizzi Trade Robotu, borsalara entegre edilebilir özellikleri dışında,
kullanıcıların EasyBizzi backoficce‘inde de görmeleri mümkün olacak. Sisteme entegre
edilen özellikleri sayesinde kullanıcılara almaları gerekli alım ve satım aralığını
paylaşmış olacak. Coinlere ait grafik analizleri ile de kullanıcılara bilgi vermiş olacak.

EasyBizzi Trade Robotunun elle ayarlanana veya otomatik ayarlanan olmak üzere iki
kullanım seçeneği olacak.Bilinçli yatırımcılar kendi bilgi ve tecrübelerine göre seçtikleri
BTC ve altconleri robota tanımlayarak ve dönemsel raporlarını takip ederek robotun hızı
ve güvenliğini birleştirip büyük paralar kazanabilirler.

Robotta kripto paraların alım satım sinyallerini yakalayabilen 62 tane kanalı var.

Bu eğitimleri mutlaka izlemelisiniz.

➤ NETWORK MARKETİNG VİDEOLARI: https://goo.gl/5ZgGzq

➤ZENGİN BABA YOKSUL BABA -ROBERT KİYOSAKİ VİDEOLARI:

https://goo.gl/25jA6M

➤ERİC WORRE NETWORK MARKETİNG VİDEOLARI: https://goo.gl/P7dsqB

➤NETWORK MARKETİNG'DE BAŞARILI OLMAK İÇİN 8 TEMEL TUĞLA EĞİTİMİ:

https://goo.gl/JMgL4D
➤NETWORK MARKETİNG'DE BAŞARISIZLIĞIN NEDENLERİ: https://goo.gl/VWDT3L

Unilevel sistem ile yaptığınız pasif üyelerin aktif üyelerinden kazanç elde edebilirsiniz.

Matrix sistem ile Sponsorunuz veya referansınız aracılığı ile kazanç elde edebilirsiniz.

Binnariy sistem ile sonsuz derinliğe kadar kazanç elde edebilirsiniz.

Easy Bizzi Bitcoin cüzdanınıza 0.0021 BTC (25$) yollayın.

Easy Bizzi Erişim seviyelerinden Basic paketi satın alın. HEPSİ BUKADAR..

Sonra referans linkiniz ile ekibinizi kurmaya başlayın...

8,6 BTC Aylık gelir elde edin..

Easy Bizzi nedir? Easy bizzi kazanç planı nasıldır? Easy Bizzi kayıt işlemleri nasıl
yapılır? Easy Bizzi eğitim paketi nasıl aktif edilir? Easy Bizzi güvenilir mi? Easy Bizzi
Türkiye olarak aradığınız tüm bilgilere sayfamızdan ulaşabileceksiniz.

Easy Bizzi’ye nasıl kayıt olunur?

Easy Bizzi’ye nasıl kayıt olunur? Topluluğuna kayıt olmak ve mükemmel eğitimler ve
ürünlere erişim sahibi mi olmak istiyorsunuz?

Yapmanız gerekenler çok kolay. Öncelikle ülkenizde bulunan herhangi bir Bitcoin
aracılığı gerçekleştiren siteden bir Bitcoin cüzdanı edinmelisiniz. Türkiye’de en çok
kullanılan siteler Paribu ve BTCTÜRK‘ür .

Bitcoin cüzdan açılışınızı gerçekleştirdikten sonra güncel Bitcoin kuru üzerinden hangi
pakete erişim talep ediyorsanız onun karşılığı olan TL miktarını havale veya EFT yoluyla
aracı kurumlara transfer ederek, yeterli Bitcoin alımını gerçekleştirin. Paketlere erişim
fiyatları aşağıda ki gibidir;

Sisteme giriş tutarı ortalama 25$(kura göre değişiyor 0,0026 bitcoin)

Basic Paket 0.0021 BTC

Standart Paket 0.0315 BTC

Profi Paket 0.0627

VIP paket 0.0827

NOT:Sisteme ödenen para şirketin trader blog elemanları,eğitim giderleri ile birlikte çoğu
netwörk kazanç ödemelerine gitmektedir.

Gerekli Bitcoine sahip olduktan sonra Canlı Chat,E-Mail veya Whatsapp aracılığı ile
referans linkinizi isteyiniz.

E-Mail ve şifrenizi yazdıktan sonra “Ücretsiz Backoffice” inize kavuşursunuz.

Hali hazırda sahip olduğunuz Bitcoinlerinizi Easy Bizzi Backofficeinizde bulunan

cüzdanınıza aktarıp dilediğiniz paketin erişim işlemini tamamlamış olursunuz.
Dikkat edilmesi gereken hususlar

–Bitcoin almak için aracılık yapan siteler ATM lerden direk havale veya EFT kabul
etmezler,paranızı Mobil Bankacılık ile transfer etmeniz gerekir

-Aracı sitelerde Bitcoin alım satımında meblağları belirlerken virgül yerine nokta
koymayı unutmayın.

Yanlış Örnek: 0,0021 Doğru Örnek: 0.0021

-Size en uygun paketin hangisi olduğunu öğrenmek için veya bu işlemler esnasında her
hangi bir soru veya sorunla karşılaşırsanız lütfen Canlı Chat ile iletişime geçiniz

Destek - Sıkça Sorulan Sorular

Easy Bizzi İle İlgili Merak Ettiğiniz Konuları Bu Makalemizden Öğrenebilirsiniz

1- Nasıl Katılabilirim ?

Easy Bizzi topluluğuna katılmak için, sizi organizasyona ekleyecek bir sponsor bulmanız
gerekmektedir.

Sponsor olmak ve yeni üyeleri davet etmek için aşağıdaki paketlerden birine sahip
olmanız gerekiyor.
-Vıp
-Profi
-Standart
-Basic
Bir sponsor isen;

1- Yönlendirme bağlantısını kullanarak üye olacak kişiye referans linkinizi yollayıp

kendisinin kaydolmasını sağlayabilirsiniz.
        
2-Kendi ofisinizden yeni üyenin bilgilerini girerek kayıt oluşturabilirsiniz

    
Şifre, 8 karakterden uzun olmalı, en az bir büyük harf, numara ve özel karakter
içermelidir(“.” “@”).
Eğer e-posta hesabınıza Easy Bizzi tarafında “hoş geldin ” mesajı geldiyse işlemler doğru
bir şekilde tamamlanmış demektir.
Buraya tıklayarak hemen kaydolabilirsiniz.

2- Network Tecrübem Olmadan Kar Elde Edebilir Miyim ?

Easy Bizzi’deki eğitim sistemi insanlarla nasıl kayıt edeceğinizi, nasıl iletişim
kuracağınızı ve ekibinizi adım adım nasıl yöneteceğinizi öğrenebileceğiniz şekilde
organize edilmiştir.
Süreç içinde ortaya çıkacak sorunları sponsorunuzla veya liderinizle çözebilirsiniz.

3- Eğitime Nereden Ve Nasıl Başlayabilirim ?

Easy Bizzi sisteminin bir ortağı olduğunuzda eğitiminiz başlamış oluyor. Easy Bizzi’nin
asıl amacı, kripto para ekonomisinin temelleri, pazarlama kişisel etkinlik alanlarındaki
eğitimlerin yanı sıra Easy Bizzi,   günün önde gelen bilgi edinme yollarını ve teknoloji
araçlarını tek çatı altında toplamıştır.
Ve bu linkle Easy Bizzi’nin online eğitimlerine katılabilirsiniz.

4- Kazanç Ve Pazarlama

Easy Bizzi ya da Easy Bizzi Topluluğu; dijital pazarlama, kripto para ekonomisi, kişisel
gelişim alanlarında online eğitimler.

Bu Topluluğun Başlıca Avantajları:

1: Ek gelir elde etmek için çok katmanlı pazarlama çok büyük bir fırsat. Unilevel Kazanç
Planı, Matriks Kazanç Planı, Delta Kazanç Planı ve Binary Kazanç Planı)

2: Sınırsız kar elde edebileceğiniz 18 kazanç kaynağı.

3: Kripto para cüzdanlarınıza hızlı para çekimi.

4: Herhangi bir şart koşul yok.

5: Kripto paralar, kişisel eğitimler, pazarlama ve reklam alanlarında uzman en iyi

konuşmacılar tarafından verilen eğitimler.

Eğitimler seçilen pakete bağlıdır ve şöyledir:

– Basic 0.0021 BTC: Bu paket iş etikleri, ortaklık programları ve sosyal medya uzmanlığı
eğitimlerini içermektedir.

– Standart 0.0315 BTC: Kişisel gelişim dahil basic paketteki tüm eğitimleri kapsar.

– Profi 0.0627 BTC: İş yönetimi ve kripto para yatırım kursu bulunur.

– VIP 0.0827 BTC: Kendi işinizi nasıl kuracağınızın eğitimleri, iletişim eğitimleri ve kripto
para birimleri madencilik ve ICO alanlarında eğitimler mevcut olacak.

Eğitime ek olarak Trader Bot, Mobil Uygulamalar gibi dijital ürünler de topluluğa
verilecektir.

5- Referans Linki Nedir ?

Referans linki kullanıcıların yeni kayıt oluşturmasını kolaylaştıran bir uygulamadır.Bu

bağlantılar size özel sayı ve karakterler içermektedir ve bu linkle kayıt yapan kişi
otomatik olarak sizin referansınız olarak görünür.

6- Siz Veya Sponsorunuz Kayıt Esnasında E-Posta Bilgisinde Hata Yaptıysa Ne

Yapılmalıdır ?

1. Yanlış girdiğiniz e-postayı kullanarak kişisel hesabınıza giriş yapın;

2. “Profili” açın ve doğru E-postayı girin;

3. Alttaki “Kaydet” düğmesine tıklayın;

4. Yeniden giriş yaparak her şeyin doğru bir şekilde yapılıp yapılmadığını kontrol edin.

Eğer işe yaramadıysa, destek servisiyle iletişime geçin, sorunu çözerler.

7- Şifremi Unuttum Ne Yapmalıyım ?

1. Giriş sayfasında “Şifrenizi mi unuttunuz?” bağlantısına tıklayın;

2. E-posta adresinizi girdikten sonra sonra, şifrenizi sıfırlamak için bir link
gönderilecektir;

3. E-postadaki bağlantıyı tıklayın ve açılan pencerede yeni şifrenizi girin;

4. E-postanızı ve yeni şifrenizi kullanarak giriş yapın.

8- İki Faktörlü Doğrulama ( Two-Factor Authentication ) Nedir ?

İki Faktörlü Kimlik Doğrulama (2FA), kişisel hesabınızın korunmasını sağlar.Hesabınıza

erişmeye çalışan saldırganların, e-postanıza ve şifrenize erişebileceği durumlarda bile
hesabınıza giriş yapmalarını engeller.

İki Faktörlü Kimlik Doğrulama nasıl çalışır?

Para çekme, para transfer etme, bir paketi aktif etme, profildeki bilgileri değiştirme gibi
işlemleriniz için sistem tek seferlik bir OTP kodu isteyecektir. OTP kodu, tek bir işlem
için geçerli olan tek kullanımlık   bir paroladır ve tekrar kullanılamaz. Böylece, e-
postanız ve şifreniz davetsiz misafirlerin eline geçse bile, o zaman akıllı telefona
erişiminiz olmadan hesabınızdan para gönderemez veya çekemezler.

1. Akıllı telefonunuza Google Authenticator uygulamasını yükleyin ve açın;

2. Google Authenticator uygulamasını kullanarak QR kodunu tarayın veya doğrulayıcıya

kendiniz bir şifre ekleyin;
3. İki Faktörlü Kimlik Doğrulamayı etkinleştirmek veya devre dışı bırakmak için akıllı
telefonunuzda görüntülenen şifreyi girin;

4. “Etkinleştir” düğmesine tıklayın.

9- Sistem İki Faktörlü Doğrulama Şifresini Kabul Etmezse Ne Yapılmalı ?

Sistem, İki Faktörlü Kimlik Doğrulama esnasında “yanlış şifre” derse, o  zaman Google
Authenticator uygulamasında senkronize edilmemiş olabilir.

Sorunu çözmek için aşağıdaki adımları izleyin:

1. Google Authenticator uygulamasının ana menüsünü açın;

2. Ayarlar’a gidin;

3. Şifreler için Zaman düzeltmesini tıklayın;

4. Senkronize et seçeneğini belirleyin.

10- Easy Bizzi Heaspları Arasında Para Transferleri

EasyBizzi sisteminin cüzdanının önemli avantajlarından biri, iç transferlerin anında ve

komisyon olmadan gerçekleşmesidir.

1. “Cüzdanım” bölümüne gidin;

2. “Transfer” kısmını seçin;

3. Para transfer ettiğiniz hesabın transfer tutarını ve e-posta adresini girin.

4. Onaylama düğmesine basın.

11- Easy Bizzi’den Para Nasıl Çekilir ?

Easy-Bizzi ortakları,  hesaplarında 0.02 BTC bakiye bulunduğunda, bu bakiyesini

istediği Bitcoin cüzdanına çekebilir. Ancak çekilme, her ortak için 2 referansı var ise
yapılabilir.

BTC Cüzdanına hesabından para çekilmesi:

1 . Bitcoin cüzdanınızın adresini “Profil” e girin.

2. “Cüzdanım” bölümüne gidin;

3. “Para Çekme” işlevini seçin;

4. İstediğiniz miktarı girin

Önemli! Para çekme için minimum miktar 0.02 BTC’dir.

5. İşlemi onaylamak için düğmesine basın.

Para çekiminin iptal edilmesi sadece acil durumlarda yapılır!

 KAZANÇ PLANI

Sistemde 4 matris,2 delta ve 5 tane de binary olmak üzere 11 ayrı yerden gelir elde
etmek mümkün.Ancak kişiler paketlerine göre bu gelirlerden faydalanabilirler.Tüm
gelirleri elde etmek için 827 USD=BTC ödeyerek VİP paketi satın almak gerekir.

21 USD ile başladığınız yatırımınızı kazançlarınıza bağlı olarak kazançlarınızdan

otomatik tahsil edilen taksitlere bağlı olarak 827 dolara tamamlayarak VİP pakete sahip
olabilirsiniz.Böylece maksimum kazanç avantajlarından faydalanabilirsiniz.

21 USD=BTC lik ilk pakette sadece M1 matriks kazancı vardır.Binary kazancı yoktur.

Binary kazancın toplamı Matriks kazacının 10 katını bulabilmektedir.

Güncel kazancınız 0.02O USD=BTC yi bulduğunda bu tutar otomatik olarak BTC

cüzdanınıza aktarılır.

Sistemdeki kayıtlı arkadaşlarınız arası BTC transferi yaparak da nakit ihtiyaçlarınızı

karşılayabilirsiniz.

Bitcoin Kazanmanın Yolları Ve Easy Bizzi Kolaylığı

Bitcoin, günümüzde herkesin peşinden koştuğu, para kazanmak için insanların,
blockchaini keşfetmek içinse teknoloji öncülerinin ilk etapta ilgi gösterdiği sanal para
birimidir. Kendinden sonra yüzlerce kripto paranın ortaya çıkmasına da sebep olmuştur.

Son aylarda ise bir Bitcoinin değeri 20.000 $ ‘a dahi yaklaşmıştır. Peki biz nasıl
Bitcoin sahibi olacağız ? Bitcoin kazanmak için dünyada bir çok yöntem vardır; bu
yazımızda en çok kazandıran yöntemleri öğreneceksiniz.

1- Bitcoin Madenciliği ( Mining )

Bitcoin merkezi olmayan bir para birimidir. Kimseye ait değilse Bitcoin nasıl üretiliyor ?
İşte bu üretimi Bitcoin Madencileri yapıyor. Temelde, yazılım sayesinde blockchain
üzerinden işlem geçişlerini onaylayarak ve bir bakımdan şifre kırarak Bitcoin elde etme
yöntemidir.

Bu yöntemle Bitcoin kazanmak için, yüksek performanslı bilgisayar, yüksek

performanslı ekran kartı, ekran kartlarının aşırı ısınmasını engellemek için soğutucular,
yüksek enerjiye dayanıklı elektrik tesisatı gereklidir. Ayrıca sizle birlikte madencilik
yapan insan sayısı ne kadar artarsa para kazanmak o kadar zorlaşmaktadır. Bunların
hepsi için de tabii ki sermaye ve ciddi uğraş gereklidir.

2- Kripto Para Borsalarında Al-Sat Veya Arbitraj Yaparak Bitcoin Kazanmak

Bu yöntem Bitcoin Madenciliği gibi donanımsal uğraşlar istemez. Ticari ve finansal bilgi
ister. Kripto para borsaları üzerinden Bitcoin veya Ethereum, Litecoin gibi altcoinlerden
para kazanmak şu an dünyada binlerce insanın uğraştığı bir Bitcoin kazanma
yöntemidir. Bu yöntem, finansal grafik okumayı, kripto para ve blockchain dünyasına
hakim olmayı, riski kontrol etmeyi ve ticari bakış açısı gerektirir.

Sizin belirleyeceğiniz sermaye ile uygun Kripto Para borsalarında işlem yapabilirsiniz.

3- Yapılan İş Karşılığında Ödemeyi Bitcoin İle Almak ( Easy-Bizzi İle Bitcoin

Kazanmak)

Bitcoin kazanmak Madencilik gibi sermaye ve uğraş, Borsada yapmak gibi tecrübe ve
sabır gerektirebilir ama bunlarla uğraşmak istemiyorsanız Bitcoin kazanmanın
diğerlerinden daha kolay yolu olan Easy-Bizzi ile kazanabilirsiniz.

Easy-Bizzi’de yapmanız gereken tek şey siz adım attıktan sonra çevrenizde Bitcoin
kazanmak isteyen, ticaret kurmak isteyen veya bu sektörü öğrenmek isteyen kişilerin,
Easy-Bizzi ile tanışmalarını sağlamak.

Easy-Bizzi yatırım toplamaz; kendisine ait dijital eğitim ve ticaret programlarını

insanlara sağlar. Easy Bizzi’ye dahil olan herkes bu ürünlerden almış olur ve kullanır.

Bu nedenle Easy Bizzi hem kripto para sektörünü öğrenmek hem de Bitcoin kazanmak
için Madencilikten daha az uğraş Borsada yatırım yapmaktan daha az bilgi ister.

Aşağıdaki Yazı Bir Rus Sitesinden Google Çeviri İle Çevrilmiş Firma Hakkında Bir
Analizdir

Bizzi. Обман или качественный

проект? Hile mi yoksa nitel proje mi?
Easy Bizzi или Easy Business Community Official — новый проект, совместивший в
себе сетевой маркетинг, обучающие курсы и ряд современных сервисов для бизнеса
в Интернете.Easy Bizzi veya Easy Business Community Official, ağ pazarlamasını,
eğitim kurslarını ve internetteki iş için bir dizi modern hizmeti bir araya getiren yeni bir
projedir. С 1 декабря 2017 года запущена бета версия Easy Bizzi, а официальное
открытие запланировано на март 2018 года. 1 Aralık 2017'den beri, Easy Bizzi'nin
beta sürümü piyasaya sürüldü ve resmi açılış Mart 2018 için planlanıyor.

Официальный сайт Easy Bizzi находится по адресу https://easy-bizzi.com/, однако

несмотря на поддержку целых 7-ми языков, на нём нет никакой полезной
информации (разве что в личном кабинете easy-bizzi.com, но для этого надо
регистрироваться, причем пока только по личному приглашению).Easy Bizzi'nin
resmi sitesi https://easy-bizzi.com/ adresinde yer almaktadır, ancak 7 dil desteği
olmasına rağmen, bu konuda yararlı bilgiler yoktur (easy-bizzi.com'un kişisel hesabı
dışında, ancak bunun için gerekli) kayıt ve sadece kişisel bir davet üzerine).

Поэтому в данном отзыве про Easy Bizzi мы расскажем о его продукции, определим
достоинства и недостатки проекта, сравним с аналогами и наконец — подумаем как
и сколько здесь можно заработать!Bu nedenle, Easy Bizzi hakkındaki bu derlemede,
ürünleri hakkında konuşacağız, projenin avantajlarını ve dezavantajlarını belirleyecek,
analoglarla karşılaştırıp nihayet - nasıl ve ne kadar kazanabileceğinizi düşüneceğiz!

Продукция и сервисы Easy BizziОсновой Easy Bizzi являются обучающие

курсы на темы: Easy Bizzi'nin temeli, aşağıdaki konularda eğitim
kurslarıdır:

 Личная эффективность Kişisel gelişim eğitimleri

 Финансовая грамотность Finansal okur yazarlık
 Криптовалюта от А до Я A'dan Z'ye Crypto para birimi
 МЛМ бизнес MLM iş
 Интернет маркетинг İnternet pazarlama
 Yabancı dil eğitimleri,
 Çocuk bakımı ve gelişimi eğitmleri,....gibi.

Как я понял из презентации Easy Bizzi, видео на эти темы будут проводить как свои
так и сторонние спикеры.Easy Bizzi'nin sunumundan anladığım gibi, bu konulardaki
videolar hem kendi hem de üçüncü taraf konuşmacıları tarafından gerçekleştirilecek.
Партнеры Easy Bizzi в свою очередь будут выставлять рейтинг конкретному
спикеру, тем самым отсеивая непрофессионалов. Easy Bizzi'nin ortakları sırayla,
belirli bir konuşmacıya derecelendirme yapacak ve böylece profesyonel olmayanları
ortadan kaldıracaklardır.

Стоимость обучения зависит от выбранного пакета и составляет: Eğitimin maliyeti

seçilen pakete bağlıdır ve şöyledir:

 Базовый пакет Easy Bizzi — 0.0021 BTC ($37 на момент написания данного
отзыва — 19 декабря 2017). Temel paket Easy Bizzi - 0.0021 BTC (bu yazı
yazıldığı sırada 37 $) - 19 Aralık 2017).
 Пакет Стандарт. Paket standardı. Цена 0.0315 BTC Fiyat 0.0315 BTC
 Пакет Профи. Paket Pro Цена 0.0627 BTC Fiyat 0.0627 BTC
 Vip Пакет. Vip Paketi. 0.0827 BTC (почти $1500) 0.0827 BTC (neredeyse 1500 $)
О недостатках обучения мы поговорим в следующей части отзыва Easy Bizzi, про
достоинства можете посмотреть видео на YouTube (их там уже сотни). Eğitimin
eksikliğiyle ilgili olarak, Easy Bizzi'nin bir sonraki bölümünde konuşacağız, haysiyet
hakkında videoyu YouTube'da izleyebiliyoruz (zaten yüzlerce kişi var).

Daha fazla Kolay Bizzi ürünleri

Помимо обучения в компании есть еще несколько продуктов, в частности Şirkette

eğitime ek olarak, daha fazla ürün var, özellikle

 Social CRM от Easy Bizzi Easy Bizzi'den Sosyal CRM

 Trader Bot (для торговли на бирже криптовалют — дублирует сделки) Trader
Bot (borsada işlem yapmak için, kripto para birimi - çoğaltma işlemleri)
 Вебинарная комната Web semineri odası
 Мобильные приложения и Телеграмм Боты (для мотивации, целей и т.д.) Mobil
uygulamalar ve Telgraflar Botları (motivasyon, hedefler vb. İçin)

Сервисы Easy Bizzi Kolay Bizzi Hizmetleri

В презентации Easy Bizzi сервисами проекта названо следующее: Easy Bizzi proje
hizmetlerinin sunumunda aşağıdakilerden bahsedilmektedir:

 Личный кабинет Easy Bizzi на официальном сайте. Resmi web sitesinde özel ofis
Easy Bizzi. Как его еще называют — Бэк Офис. Aynı zamanda denir - Back
Office.
 Каналы/Чаты/Вебинары Kanallar / Sohbetler / Web Seminerleri
 Мерчант (возможность подключить на свой сайт или интернет магазин
функцию принятия криптовалют к оплате) Satıcı (sitenize bağlanma veya
çevrimiçi olarak ödeme yapma olanağı, ödeme için kripto para birimi oluşturma
işlevini saklar)
 Биржа криптовалют (на этапе создания) Exchange kripto para birimi (oluşturma
aşamasında)

Фух, всё, с общими сведениями про Easy Bizzi мы закончили, а теперь о недостатках
(как я уже говорил выше — про достоинства смотрите в видео на YouTube). Füh, her
şey, Easy Bizzi hakkında genel bilgilerle, bitirdik ve şimdi eksiklikler hakkında (yukarıda
söylediğim gibi - esasa ilişkin olarak, YouTube'daki videoyu izleyin).

Недостатки Easy Bizzi Easy Bizzi'nin dezavantajları

На некоторых форумах в Интернете Easy Bizzi уже объявили замаскированной

финансовой пирамидой, лохотроном, мусорным МЛМ и т.д. Bazı İnternet
forumlarında, Easy Bizzi zaten gizli bir mali piramit, aldatmaca, MLM vb. Есть ли
причины так заявлять? Bunu belirtmek için bir sebep var mı? Давайте посмотрим.
Bakalım.

 Во-первых, обучающие проекты в МЛМ индустрии далеко не новинка.

Öncelikle, MLM endüstrisindeki eğitim projeleri bir yenilik olmaktan uzaktır. За 8
лет существования этого сайта на нём рассмотрены следующие обучающие
проекты: , IntellFamily, MBM Partners, ISIF, , Академия Победителей,
Академия Богатого Папы и еще несколько. Bu sitenin 8 yıllık varlığı için
aşağıdaki eğitim projeleri üzerinde düşünülmektedir: Zevs , IntellFamily, MBM
Ortakları, ISIF, Pride Int , Kazananlar Akademisi, Zengin Baba Akademisi ve
diğerleri. Почти все эти проекты позволили заработать сотни тысяч долларов
 своим организаторам и топ-лидерам, но ни из одного из них не вышли тысячи
Интернет бизнесменов, хотя именно бизнесу они и обучали. Bu projelerin
neredeyse tamamı, organizatörlerine ve üst düzey yöneticilerine yüzbinlerce dolar
kazanmalarına izin verdi, ancak bunların hiçbiri, öğrettikleri gibi, binlerce İnternet
işadamına gitmedi. ISIF так вообще всех кинул на миллионы долларов. ISIF
böylece herkes milyonlarca dolar attı.
 Во-вторых, все направления обучения Easy Bizzi, кроме криптовалют,
являются базовыми, то есть на YouTube Вы можете найти тысячи вебинаров
или обучающих видео на эти темы. İkinci olarak, Easy Bizzi'nin kripto para
birimi dışındaki tüm eğitim yönleri temeldir, yani YouTube'da bu konularda
binlerce web semineri veya eğitim videosu bulabilirsiniz. В любой более-менее
качественной традиционной МЛМ компании, например, Амвей, Орифлейм,
Сибирское Здоровье — подобное обучение Вам проведут бесплатно. Daha fazla
veya daha az yüksek kaliteli geleneksel MLM şirketi, örneğin, Amway, Oriflame,
Sibirya Sağlık - böyle bir eğitim ücretsiz olacaktır. Ну а по поводу обучения
криптовалютам, то лучше просто подписаться на какой-то блог профессионала
в этой отрасли и сэкономить $800 на обучении. Iyi ve eğitim vesilesiyle bu
branşta profesyonel herhangi bir bloga abone olmak ve eğitim 800 $ kaydetmek
için sadece daha iyidir. Все-равно, то что Вам расскажут в Easy Bizzi вряд ли
поможет Вам сколотить состояние на криптовалютах. Her neyse, Easy Bizzi'de
size söylenecek olan şey, kripto-para birimleri üzerinde bir servet oluşturmanıza
yardım etmeyecektir.
 В-третьих, все сервисы Easy Bizzi бесполезны для начинающего сетевика.
Üçüncü olarak, tüm Easy Bizzi hizmetleri yeni başlayan bir ağ kurucusu için işe
yaramaz. Social CRM без специфичных знаний — просто СПАМ по соцсетям,
Trader Bot или функция дублирования сделок есть у любого более-менее
нормального брокера, вебинарная комната бесполезна без умения приглашать
на вебинары аудиторию, мобильные приложения для мотивации и постановки
целей есть и бесплатные, мерчант криптовалют лично я бы поискал более
надежный, а не от только стартовавшей компании. Belirli bir bilgiye sahip
olmayan sosyal CRM - sadece sosyal ağlarda SPAM, Trader Bot veya çoğaltma
işlemlerinin işlevi, daha fazla veya daha az normal bir broker için kullanılabilir,
web semineri web seminerine davet edilmeksizin faydasızdır, motivasyon ve hedef
belirleme için mobil uygulamalar da ücretsizdir, ticari kripto-kişisel Daha
güvenilir, sadece başlangıç şirketi değil. К тому же услуга мерчанта криптовалют
в Easy Bizzi хоть и является новинкой, но пока еще неактуальна из-за
слишком малого количества владельцев криптовалют в среде интернет
пользователей. Buna ek olarak, Merchant'ın servisi Easy Bizzi'de kripto-para
birimi olmasına rağmen bir yenilik olsa da, İnternet kullanıcı ortamındaki kripto-
para birimi sahiplerinin çok az sayıda olması nedeniyle hala uygun değildir.

Подводя итоги отзыва о Easy Bizzi отметим, что проект хотя и тщательно
подготовился к выходу на рынок, но не представляет собой особой ценности.Easy
Bizzi'nin değerlendirmesini özeti

proje, pazara girmek için özenle hazırlanmış olsa da, büyük bir değere sahip değil.
Поэтому зарабатывать в нем смогут те люди, у которых есть опыт работы в МЛМ,
особенно в МЛМ в Интернете. Bu nedenle, özellikle internette MLM'de, MLM'de çalışma
tecrübesi olan kişileri kazanabilirsiniz. Начинающим сетевикам лучше выбрать что-
нибудь попроще, а людям, не умеющим приглашать, стоит поучаствовать в чем-то
инвестиционном, например, и других хайпах. Acemi ağ kullanıcılarının daha basit bir
şey seçmesi daha iyidir ve davet edemeyen kişiler, örneğin BTC ve altcoinler gibi bir
yatırımda yer almalıdır. В общем, ориентируйтесь на свои сильные стороны, а не на
рекламу и тренды! Yatırımlarınızı Genel olarak, reklam ve eğilimler değil bilgi ve
tecrübelerinize dayalı güçlü yönleri yönetmelidir.

İşinizi iyi öğrenmeden bu işi yaymaya çalışmayın.

Итак, мы выяснили, что обучение, продукты и сервисы Easy Bizzi имеют ряд
недостатков и при желании любой человек сможет найти аналогичное дешевле,
лучше, качественнее, чем в EasyBizzi.Bu nedenle, Easy Bizzi'nin eğitim, ürün ve
hizmetlerinin birtakım eksikliklere sahip olduğunu ve eğer istenirse, EasyBizzi'den daha
ucuz, daha iyi, daha iyi bir kalite bulabileceğimizi öğrendik. То есть, на продукте здесь
не заработать, особенно если Вы не умеете его профессионально продавать или
«впаривать». Yani, burada ürün, özellikle nasıl profesyonelce satılacağını bilmiyorsanız
veya ürünler para kazandırmazsa kazanamazsınız.

Easy Bizzi projesi geliştirme aşamasındadır. Kötü değerlendirmeleri ile tüm kötü kaliteli
kurslar arasında, sitenin kalitesi - Sertifikalı kurslar var! Bunlar kaliteli ürünler - gerçek
para kazanmaya yardımcı oluyorlar!

Кстати, про заработок, судя по презентациям, в Easy Bizzi существуют отличные

возможности заработка, а также очень разнообразный маркетинг — унилевел,
матрица, дельта и бесконечный бинар.Bu arada Easy Bizzi, çok çeşitli bir pazarlama -
tekdüze, matris, delta ve sonsuz ikili(binary) gibi mükemmel gelir fırsatlarına sahiptir.
Про стоимость входа мы уже писали выше, а конкретные цифры по маркетингу
можно посмотреть в личном кабинете Easy Bizzi после регистрации. Giriş maliyeti
hakkında, yukarıda yazmış olduğumuz ve kampanyaya özel rakamlar ile kayıt olduktan
sonra Easy Bizzi'nin kazanç ekibine katılmış olursunuz.

TV DEKİ ÇUKUR DİZİSİNDEN KONUYLA İLGİLİ BİR REPLİK:

Ben para biriktirmedim insan biriktirdim.Biriktirdiğim(bana güvenen)insanlar sayesinde

para kazandım.

13-09-2018 zoom eğitimi

Viladimir Şerman 20 yıllık networkçü.Kazakistanda doğup büyüdü 38 yaşında

Almanya'ya göçtü.54 yaşında.Çeşitli network firmalarında çalıştı.

Zoom eğitimleri 100 kişiyle sınırlı 101.kişi sisteme giriş yapamıyor.

İnternet var olduğu sürece Easy Bizzi (inşallah)var olacaktır.Biz bir ticari şirket değiliz
bir organize çalışan bir kazanç topluluğuyuz.

Ana ürünümüz (inşallah)her zaman var olacak olan eğitim videolarımızdır.

Easy Coninlerin değeri projelerin yaklaşık piyasa değeri ile aynı olacak(inşallah.)

Easy Bizzinin blok zinciri yazılımı akıllı sözleşme özelliği ile beraber gelecekte bu blok
zinciri üzerinde ver olması planlanmış binlerce projenin altyapısını oluşturacak bir
biçimde tasarlanmıştır.

Easy Bizzi işi yoluyla bir kişi doğru,düzenli ve bilinçli çalışarak 2 yılda bir milyon
dolardan fazla para kazanabilir.

Aynı çalışma süresi içinde başka netwörklere göre 4-56 kat fazla kazanabilirsiniz.
Şimdiki network liderlerinin %20 si sektörde yeni işlere açıktır.Ancak netwörk
liderlerinin %80 i başka işlere ve başka şirketlere açık değildirler.

%80 lik gruba şu dört seçeneği anlatın:

1-Senin kurduğun ekip bir süre sonra dağılabilir veya çalışmaktan vazgeçerler.

2-Şirket yönetimi isteği zaman istediği şekilde seni işten çıkartabilir.

3-Sen ekibinle birlikte işini E.B.blok zinciri tabanlı Market Placeye

taşıyabilirsin.Böylelikle işini hem güvenli bir şekilde yapabileceğin gibi platformun sanal
sponsor eğitim desteğinden de faydalanabilirsin.

4-Şirket seni işten çıkardığında veya şirket battığında sen daha önceden işini ve ekibini
E.B.blokzinciri platformuna taşımış olduğun için ömür boyu güvence altında olursun.

E.B.de insanları kendilerini,hayatlarını,işlerini ve firmalarını daha iyi yönetmeleri ve

daha başarılı olup daha çok kazanmaları için eğitiyoruz.

Cryptonoid uymamasında bağlantı sağlanmış tüm trader şirketlerinin kazanç

verimlililerini ve başarı yüzdelerini net olarak görüyorsunuz.Buna göre sinyal almak için
en çok kazanç getiren sinyal şirketlerini seçeceksiniz.Bu durumda zamanla ilerleyen
zamanlarda aylık ücreti 1 BTC olan sinyal şirketleri sisteme dahil olduğunda daha fazla
kazanma imkanına sahip olacaksınız.2019 yılında bu sinyal şirketlerinin başarı oranları
ile daha kapsamlı detaylı verimlilik bilgilerine erişim imkanına sahip olacağız inşallah.

Bu robotun en büyük başarılarından biri de otomatik stop loss(zararı kes)komutudur.Bu

komutla ortalama olarak bakiye parasının yaklaşık %4 gibi bir orandaki kayıpla daha
büyük bir zarardan korunmuş oluyoruz.

E.B.sistemi ile kayıt ve robot kazançları toplamı üzerinden bir haftada 5000 dolar,bir
ayda 60 bin Avro para kazanan insanlar var.

Aynı ekip sayısı ve aynı işle başka bir networkte ekibin 45 milyon dolarlık cirosu ile siz
1 milyon dolar para kazanabilirken,E.B.de ekibinizin 3.5 milyon dolarlık cirosu ile siz 1
milyon dolar para kazanabilirsiniz.

E.B.geleceğin interaktif eğitim yöntemi olan tranformasyon eğitim sistemi özelliğine

sahip eğitim videoları hizmeti sunmaktadır.

Transformasyon eğitim modeli ile insanlar artık para kazabilecekleri bir işi veya bir
mesleği öğrenmek için 15-20 sene zaman harcamak zorunda kalmayacaklar.İnsanlar
bizim videolarımızı izleyerek inşallah 1-2 yılda para kazanabilecekleri bir işi tamamen
öğrenmiş olacaklar.

08-10-2018 Zoom Eğitim Sunumu Notları

Başarımızı başkalarının bize koymuş olduğu kurallara göre belirleyemeyiz.

2FA kodu gmail üzerinden iptal edilir.

Robotu Açarken Login komutunu tıklayın.Üst menüde E.B.logosunu

tıklayın.Bilgisayarınızda E.B.şifresi otomatik tanımlandıysa robot hemen açılır.
Borsada kaybedenlerin çoğu sadece bilmediklerinden değil hırs duygularına yenik
düştükleri için kaybetmişlerdir.E.B.de criptonoid sizleri duygusal kararlar ile hareket
edip zarar etmenizin yolunu kapatacaktır.Burada biz önce teknik analiz
bilgilerine,sermaye yapısını ve volariteye(hareketliliğe)bakarak gelen indikatör
şirketinden cep telefonumuza gelen alım sinyalinin doğruluğunu görebileceğiz.

Her bir mum hareketi bir değişimi (volariteyi)gösterir.Borsada mum hareketleri okuması
ve analizi nasıl yapılır bunu internetten resimli anlatımlar veya video anlatımlarla
öğrenebilirsiniz.

Borsada trade işini iyi öğrenebilmek için bir yıllık bir zamana ve ortalama olarak 3000
dolarlık bir paraya ihtiyacınız olacaktır.

Kripto para borsasındaki balinalar insan psikolojisini tersi yönünde strateji belirleyip bu
stratejiye göre hareket ederler.

Balinalar kripto paraları Mayıs ayında biraz yükseltiyorlar.Yazın fiyatları düşürüp panik
satışlardaki koinleri topluyorlar.Kışın son üç ayında da kademeli alımlarla koin
fiyatlarını yükseltiyorlar.

Balinalar kripto paraların borsa değerlerini yükseltirken ve indirirken topluluğun

gücünü kullanırlar.Topluluk bu süreçte yükseliş ve inişlerdeki balinaların etkisini fark
edemez.

Balinalar; borsadaki küçük ve bilinçsiz yatırımcıların duygusal zaaflarını ve analitik

yatırım stratejisine sahip olmama gibi özelliklerini kullanarak kazanırlar.

Kripto para borsasının normal borsalardan farkı nedir?

Kripto para borsalarının bir sahibi yoktur,bu borsaları düzenleyici ve denetleyici bir
kuruluş da yoktur.

Mal ve hizmet borsaları ile döviz(foreks)borsalarında ise borsa işlemleri ve hareketleri

tamamen kayıt ve kontrol altındadır.

Kripto para borsalarında balinalar indikatör şirketleri üzerinden de borsa piyasasını

yönlendirebilirler.

Kripto para borsalarındaki hareketlerin ortalama %90 lık bir bölümü;ülke dışındaki
ekonomik ve siyasi haberler,ülke içindeki ekonomik ve siyasi haberler.

Kripto para borsalarındaki 3-5 yıllık bilgi ve tecrübe sonunda kazanacaklarınızı

criptonoidile 5-6 ayda kazanailirsiniz.

Kriptonoid deneyim ve bilgi olmadan bizim yerimize borsada alım satım yapan bir
araçtır.

Stop loslar teknik analiz grafiklerinde büyük duvarların yanına konur.

Hangi sinyaller kabul edilmelidir.(Accept)

Coinmarketcup.com sitesinden dünya borsalarındaki en etkin kripto paraların

derecelendirme ve sıralama listesi vardır.Önerilen konin bu sitede ilk 200 para içinde yer
alıyorsa,bu güvenilir bir konidir,bu koine yatırım yapabilirsiniz.
Yürüyen stoploss emrinde kripto paranın değeri yükseldikçe stoplos değeri de kademeli
bir şekilde yükseliyor.Böylelikle kazanç miktarı yükselebiliyor.

Borsada grafiği doğru okumak %10 başarı getirir,Ancak bunun haricinde bağlantılı diğer
verileri(ekonomik ve siyasi haberleri,BTC hareket yönünü,koninin sermaye miktarı ve
hareketliliği,yol haritası ve beyaz kağıt belgesi,...gibi veriler)doğru okumak %90 başarı
getirir.

Robot telegram üzerinden telefonunuza kabul veya ret komutlarını içeren bir mesaj
yollar hangisini seçerseniz onu uygular.

Robot her işlem komutunda paranızın %10 luk bir bölümünü kullanır.

Her gün ortalama 2-3 sinyal gelir.Bu demektir ki 0.3 BTC liki bir Binance borsası
hesabındaki parayı 3-4 günde tamamen kullanmış olursunuz.

Borsada işlem miktarı düşük olduğu zaman robot sinyal göndermeyebilir.

Robota verdiğiniz her alım emrinden sonra cüzdanınızda en az 0.1 BTC bulunmasına
özen gösterin.

Robot bakiyediki kripto paranızın işlem ve sinyal durumuna göre %5 ile %15 lik bir
bölümüne kullanabilir.Biz bunu ortalama %10 olarak hesap ediyoruz.

Kripto para aidatının %20 si vergi,%40 ı sinyal alınan şirkete ödenen para,%40 da vip
olan kişilere aittir.

Vip olanlar robot aidatını %10 indirimli kullanırlar.

Robotu doğru kullanmayı bilmezseniz kazanmak yerine yatırdığınız parayı da

kaybedebilirsiniz.

Önce robotu öğren kazan sonra kazandığın sonuçları sat ekibini kur ve ekibinden de
kazan.

Bir süre sonra kriptonoid satışı da durdurulacaktır.Çünkü şirketin öne çıkarmak istediği
başka ürünler ortaya çıkacaktır.

Kriptonoidin öngörülen satışı limiti 200 bindir.Bu sayı tamamlanınca robot satışı
durdurulacaktır.İlerleyen zamanlarda bu robotu isteyene istediğiniz fiyattan
satabilirsiniz.

Kriptonoid aidatının %2 i robotu kullanan vip ve binary ekip üyelerine dağtılacaktır.

Aylık aidat tutarı 5 BTC olan sinyal kanalları var.EB yönetimi şimdi onlarla anlaşıp
onları robotun içine taşımaya çalışıyorlar.

Her 10 sinyalden 7 si kazanç alımlarını kollarken,3 ü stop loss emirlerini veriyor.

Şimdilik 03.BTC lik binance borsa paranızı borsa kazancını yöntemini öğrenmek için
yani test için kullanın.
Balinanaların EB robot ekibinin alım emirlerini görmemesi için robotun nasıl
ayarlanmasmı gerekir?( Sorunun cevabı Ruslan Bey tarafından bilinmediğinden
araştıracağını ve sonra cevaplayacağını söyledi.)

Balinaların ve borsa manüplatörlerinin veritabanına girmemek ve dikkatlerini

çekmemek için verilen gizli emirlere buzdağı emirleri denir.Robotumuzun bir kısmını
dahil edebildiği profesyonel sinyal kanalları bu gizli emirleri bir şeklide tespit edip
değerlendiren kanallardır.

08/10/82018 zoom eğitimi

Kişisel gelişim seviyeniz iş hayatınızdaki kazancınızı geçemez.

Kişisel gelişiminiz ne kadar artarsa o kadar çok kazanırsınız.Normal eğitim size bir hayat
görüşü(kültür)sağlar.Ancak kişisel gelişim eğitimi ise size bir ömür boyu yetecek servet
sağlar.

Başarı yolundaki kariyerinizi liderlik gücünüz belirler.

Liderliğin yasalarını öğrenip uygularsanız insanlar(yani ekibiniz) sizi izlerler.

Liderliğin 21 ayrı yasası vardır.

Reddedilemez 21 Liderlik Yasası

Liderlik üzerine yazdığı kitaplarla tanınan John Calvin Maxwell'in kişisel, aile ve iş
yaşamındaki olgulardan uygulamalı olarak bahsettiği kitabı "Liderlik Yasaları"ndan
alıntılanan liderliğin 21 reddedilemez yasasının kısa bir özetini bulabileceğiniz bu yazı,
kişisel gelişiminizin yanında, iş ve aile hayatınıza katkılar sağlayacak bir çok püf noktası
içermekte...

Lider denilince genellikle büyük kurumları, kuruluşları ya da örgütleri yöneten kişiler

akla gelir. Oysa liderlik, yalnız bir kurumda üst yöneticilik yapanlara ait bir süreç
değildir. Her türlü grupta herhangi bir işin yapılmasını sağlayan bir lider mutlaka
bulunur. Lider, belli bir amacın gerçekleşmesi için insanları etkileyebilen ve onları
etkinleştiren kişidir. Hangi kişilik özelliklerine sahip kişilerin lider olmaya yatkın olduğu
eskiden beri tartışılan bir konu olmakla birlikte bu konuda belli bir görüş birliği yoktur.
Bu yazıda lider ve liderlik ile ilgili 21 temel ilkeden bahsedilecektir.

1-İÇ DİSİPLİN : Kendimi fethetmek en büyük zaferdir. Liderlik yapacağınız ilk insan
kendinizsiniz.

2-KARAKTER : Kendini lider göreni kimse takip etmiyorsa o sadece kendi başına
yürümüş olur. Toplum karakterinin bozuk olduğunu gördüğü anda lider bellediğini
yalnız bırakır.İnsan doğduğu coğrafyayı, ailesini, zekasını, sağlığını, kabiliyetini seçemez.
Ancak karakterini kendi oluşturur.

3-KARİZMA : Daha ilk izlenimde algılanır. Genellikle mistik, tanımsız, doğmakla birlikte
gelen bir özelliktir. Ancak karakter gibi karizmada eğitim ve tecrübeyle oluşturulabilir.

4-KENDİNİ ADAMAK : Yapanla hayal edeni ayıran özelliktir.

5-İLETİŞİM : Eğer iletişim yoksa hayat yanlış çıkılmış seyahattir.

6-EHİL OLMAK : Yapmak kelimelerden öndedir.

7-CESARET : Cesur bir tek kişi bile olsa çoğunluktur.

8-ÇÖZÜM ADAMI OLMAK : Lider için çözümsüz yoktur. Zeki lider işittiklerinin yarısının
doğru olduğuna inanır; çözüm adamı liderse, hangi yarıya inanması gerektiğini bilir.

9-ODAKLANMA : İki tavşanı avlamak isteyen ikisini de kaçırır.

10-VERİCİ OLMAK : Hiç kimse aldıkları sebebiyle ödül kazanmaz. Ödüller “verenler”
içindir.

11-İNİSİYATİF : Liderin kaçınması gerekenler listesinde “durağanlık”en başta yer alır.

Başarı hareketle bağlantılıdır.

12-DİNLEMEK : İnsanların kalbiyle ilişki kurmak isteyen, kulaklarını kullanmalıdır.

13-TUTKU : İmkansız olanlar imkan menziline tutkuyla girer. Sokrat’a bir genç gelir,
”Bilgi istiyorum!” der, Sokrat onu denize götürür. Başını suya sokar. 30 saniye geçer.
Gencin başını sudan çıkarır ve sorar: ”Ne istiyorsun?” Boğulmak üzere olan genç “Hava”
diye bağırır. Sokrat “Hava kadar tutkuyla istersen bilgiyi alırsın” der.

14-PROBLEM ÇÖZMEK : Başarının ölçütü hangi problemi taşımakta olduğun değil,

geçen yılda aynı problemle uğraşmakta olup olmadığındır. Problemi problem olarak
bırakma.

15-POZİTİF OLMAK : İnanıyorsan yapabilirsin. Başkalarının kendisine attığı taşlarla

duvar örebilen kişi başarılıdır.

16-İLİŞKİ KURMAK : Sen kendin tek başına gidersen, onlar da kendileri giderler.
İnsanlar ne kadar bildiğine değil, onlarla ne kadar ilgili olduğuna bakarlar.

17-SORUMLULUK : Topu taşımazsan takıma liderlik yapamazsın. Lider sonucun

sorumluluğunun tek sahibidir.

18- GÜVENİLİRLİK : Kendine güvenen, insanlara güven verebilir. Kendinde olmayanı

kimse başkasına veremez.

19- YARDIMCI OLMAK : Önde olmak için başkalarına öncelik ver.

20- ÖĞRENMEK : Liderliği sürdürmek devamlı öğrenmektir. Dinlemek ve okumak için

ayrılan zaman, konuşmaya verilen zamandan 10 kat fazla değerlidir.

21-VİZYON : Yönetmek öngörmektir ya da öngörebilmek yönetmektir.

1. GENİŞ UFUK YASASI

LİDERLİK YETENEĞİ BİR KİŞİNİN ETKİNLİK DÜZEYİNİ BELİRLER.

Dick ve Maurice kardeşler —her ne kadar bunu yapamasalar da— Amerikan Rüyasını
gerçekleştirmeye çok yaklaştılar. Onlar yerine Ray adındaki bir genç kurdukları şirkette
bunu gerçekleştirdi. Bunun nedeni onların Geniş Ufuk Yasası’nı bilmemeleri idi.
“Ne kadar yükseğe tırmanmak isterseniz,o denli daha fazla liderliğe gereksinim
duyarsınız. Ne denli daha fazla etki yapmak isterseniz, ihtiyacınız olan etkinlik o denli
fazla olur.”

“Nereye bakarsanız bakın, yalnızca liderlik sınırlaması nedeniyle daha fazla

ilerleyemeyen iyi görünümlü, yetenekli ve başarılı insanlar görürsünüz.”

“Kişisel ve kurumsal etkinlik, liderlik gücü ile doğru orantılıdır.”

2. ETKİLEME YASASI

LİDERLİĞİN ÖLÇÜSÜ ETKİLEMEDİR— NE DAHA FAZLA, NE DAHA AZ.

Kocasının herşeyi vardı; zenginlik, ayrıcalık, statü ve bir kraliyet ünvanı. Ancak onun
yerine Prenses Diana tüm dünyayı etkilemişti. Neden? O, Etkileme Yasasını anlamıştı.

Diana'nın düğün törenini 1 milyar insan,cenaze törenini ise 3.5 milyar insan izlemiştir.

“İnsanlar merak dışında her yerde bir lider olarak sizi izliyorsa mükemmel bir şey
başarmışsınızdır.”

“Bir ünvanın satın alabileceği tek şey, küçük bir zamandır-bunu başkalarını etkileme
düzeyini artırmak ya da onu yok etmek için kullanabilirsiniz.”

“Kişiyi lider yapan statüsü değildir; statüyü belirleyen liderdir.”

“Etkileme gücünün özü, başka insanların katılımını sağlamada yatmaktadır.”

Dost Kazanma ve İnsanları Etkileme Sanatı kitabını en az üç kez okuyun.(Erhan Anılan)

3. SÜREÇ YASASI

LİDERLİK BİR GÜNDE DEĞİL, GÜNLÜK OLARAK GELİŞİR.

Theodore Roosevelt bir dünya gücü yaratılmasına yardımcı oldu. Nobel Barış Ödülü
kazandı ve Birleşik Devletlerin başkanı oldu. Ancak o Süreç Yasası’nı bilmiyor olsaydı siz
bugün onun adını bile duymamış olacaktınız.

“Bir lider olmak, borsada başarılı bir şekilde yatırım yapmak gibidir. Eğer bir gün içinde
bir servet kazanma umudu içindeyseniz, başarılı olamazsınız. Burada önemli olan uzun
bir yolculukta günbegün yaptığınız şeydir.”

“Neyi bilmediklerini bilmeyen insanlar kendilerini geliştiremezler.”

“Gerçekler hakkında bilgisiz olduğunuzun farkına varmak, bilgi için büyük bir adımdır.”

“Yaşamda başarılı olmanın sırrı, kişinin zamanı geldiği zaman hazır olmasıdır.”

4. DENİZCİLİK YASASI

HERKES DÜMENİ KULLANABİLİR ANCAK BİR SEYİR HARİTASI ÇIKARMAK BİR LİDER
GEREKTİRİR.
Güney Kutbuna ilk oluşan insan(1911)Amundsen,yoluculuk ekibini
Eskimolardan,malzemeleri taşıyan tipiye ve soğuğa dayanıklı köpeklerden
oluşturmuştu.Köpekler ekibin malzemelerini buzda yürüyen kızakla taşıyorlardı.

Scott, güvenli olmayan bir pusula kullanarak, serüven ekibini dünyanın bir ucuna
yönlendirdi—ve ölümlere neden oldu. Eğer yalnızca o, onların lideri, Denizcilik Yasası’nı
biliyor olsaydı, onlar yaşamaya devam edeceklerdi.

“Bir lider başkalarının gördüğünden daha fazlasını gören, başkalarının gördüğünden

daha uzağını gören ve başkalarından daha önce gören kişidir.” Leroy Eims

“Geçmişten ne kadar çok şey öğrenmiş olursanız olun, bu size şimdi için bilmeye
gereksinim duyduğunuz her şeyi söylemeyecektir."

”Bazen, iyimserlik ve gerçekçiliği, sezgi ve planlamayı, inanç ve doğruyu dengede tutmak

zordur. Ancak bu, kılavuzluk eden bir lider olarak etkinlik gerektirmektedir.”

“Eğer lider azgın dalgalarda iyi kılavuzluk yapamazsa gemi batacaktır.”

“Projenin kabul edilmesini, desteklenmesini ve başarısını belirleyen şey projenin boyutu

değildir. Onu belirleyen liderin boyutudur.”

5. E. F. HUTTON YASASI

GERÇEK LİDER KONUŞTUĞU ZAMAN İNSANLAR DİNLER.

Genç John ilk yönetim kurulu toplantısına sorumlu olduğunu düşünerek katılmıştı.
Ancak o kısa sürede yöntemdeki E. F. Hutton Yasası’nı öğrenmiş olan kişinin lider
olduğunun farkına vardı.

“Gerçek lider yalnızca konumunu değil, aynı zamanda gücünü elinde tutar.”

“Güç sahibi olmak bir bayan olmak gibidir. Eğer siz bunu insanlara söylemek zorunda
kalıyorsanız, bu özelliğe sahip değilsiniz demektir.” Margaret Thatcher

“Eğer toplantıyı kimin yönettiği ve insanları kimin yönlendirdiği arasında bir farklılık
gürürseniz, toplantıyı yöneten kişinin gerçek lider olmadığını anlamanız gerekir.”

“Liderliğin gerçek sınavı başladığınız yer değil, bitirdiğiniz yerdir.”

“İnsanlar mutlaka verdiğiniz mesjın doğruluğu ile değil, konuşmacıya olan saygıları
nedeniyle dinlerler.”

6. SAĞLAM ZEMİN YASASI

GÜVEN, LİDERLİĞİN TEMELİDİR.

Eğer yalnızca Robert McNamara Sağlam Zemin Yasası’nı biliyor olsaydı, Vietnem’daki
savaş—ve dolayısıyla ondan kaynaklanan yurttaki herşey—tamamen farklı olabilirdi.

“İnsanları yönlendirmek ne kadar uzun zaman alırsa alsın, bu konuda kestirme yollara
başvurmak işe yaramaz.”
“Bir lider güven kazanmak için yeterlilik, bağlantı ve karakter niteliklerini ortaya
koymalıdır.”

“Karakter güveni olanaklı kılar. Ve güven liderliği olanaklı kılar. Sağlam zemin yasası
budur.”

“Hiç kimse kendi karakterinin sınırlarının ötesine tırmanamaz.” John Morley

“Liderler nasıl saygı kazanırlar? Anlamlı kararlar vererek, hatalarını kabul ederek ve
kişisel gündemlerini takipçileri ve kurumları için en iyi olan şeyleri belirleyerek bunu
yaparlar.”

“Mezarlıktan geri dönen ve gömülmeyi reddeden tek şey bir insanın karakteridir. Bu
gerçektir. İnsan onunla yaşamaya devam eder. İnsan onunla yaşamaya devam eder. O
asla gömülemez.” J.R.Miller

7. SAYGI YASASI

İNSANLAR DOĞAL OLARAK KENDİLERİNDEN DAHA GÜÇLÜ LİDERLERİ İZLERLER.

Tuhaf insanlar olası olan her şekilde ona karşı çıktılar, fakat binlerce insan onu lider
olarak benimsedi. Neden? Çünkü onlar Saygı Yasası’nın gücünden kaçamamıştı.

“İnsanlar,birine bir birey olarak saygı gösterirse, ona hayranlık duyarlar. Ona bir
arkadaş olarak saygı gösterirlerse, onu severler. Ona bir lider olarak saygı gösterirlerse,
onu izlerler.”

“Daha fazla liderlik yeteneğine sahip olan kişi daha çabuk olarak başkaları içinde
liderliğe sahip olduğunu -ya da olmadığını- farkedecektir.”

“Bir lider bilmek zorunda olduğu şeyleri bilmeli ve bunları takipçileri ile
paylaşılmalıdır.”Clarance B. Rondall

“En büyük saygı sınaması bir lider, organizasyon içinde büyük bir değişiklik yarattığı
zaman oluşur.”

8. SEZGİ YASASI

LİDERLER HERŞEYİ BİR LİDERLİK SEZGİSİYLE DEĞERLENDİRİR.

Etrafındaki başka liderler bu konuda başarısız olurken Norman Schwarzkopf’u sezgiyle

çözülebilecek sorunlarda bu denli başarılı kılan şey neydi? Yanıt, büyük liderleri
yalnızca iyi liderlerden ayıran bir faktörde bulunmaktadır: Sezgi Yasası.

“Bir lider durumu okuyabilmeli ve sezgisel olarak nasıl oynanması gerektiğini bilmelidir.”

“İnsanları harekete geçirmek için bir amaca ihtiyaç vardır.”

“Doğal yetenek ve öğrenilmiş beceri liderlik alanında sıçrama yapılmasını sağlayacak

bilgili bir sezgi yaratır.”

“Başarılarını en üst düzeye çıkarmak isteyen liderler organizasyonun yararı için sahip
oldukları değer ve kaynakları en iyi şekilde kullanmalıdır.”
“Liderler kendilerini bir sorun ile karşı karşıya buldukları zaman, otomatik olarak onu
ölçerler ve sezgi yasası’nı kullanarak onu çözmeye çalışırlar.”

“Liderlikte değişim olmadan, gelişim olanaksızdır.”

“Liderlik bilimden çok sanattır.”

Bu yasa en zor anlaşılan ve liderleri diğer insanlardan ayıran en önemli yasadır.

9. ÇEKİM GÜCÜ YASASI

SİZ, ÇEKİM GÜCÜNÜZSÜNÜZ.

Dallas kovboyları bir zamanlar ‘Amerika’nın Takımı’ olarak göklere çıkarılırken şimdi
neden tam tersi bir şekilde yerden yere vurulmaktadır? Çekim Gücü Yasası bunu
açıklar.

“Yanınızda çalışanlar, sizin istediğiniz ile belirlenmemiştir. O, sizin kim olduğunuz ile
belirlenmiştir.” Biz bize benzeyen insanları çekiyoruz.

“Eğer insanların negatif olduklarını düşünüyorsanız, bu durumda kendi davranışlarınızı

kontrol etmeniz daha iyi olacaktır.”

“Ne kadar iyi bir liderseniz, o kadar daha iyi liderleri çekersiniz.”

“Eğer etkilediğiniz insanların daha iyi olabileceğini düşünüyorsanız, bu durumda sizin

kendinizi geliştirme zamanı gelmiştir demektir.”

10. BAĞLANTI YASASI

LİDERLER KENDİLERİNDEN YARDIM İSTENMEDEN GÖNÜL KAZANIRLAR.

Elizabeth Dole bunu başarmıştı. Eğer kocası Bob aynı şeyi yapabilmiş olsaydı Birleşik
Devletlerin kırk ikinci başkanı olabilirdi. Bu, Bağlantı Yasası olarak adlandırılmaktadır.

“İnsanların öncelikle duygularını harekete geçirmedikçe, onları harekete geçiremezsiniz.

Kalp, beyinden önce gelir.”

“Bireyler arasındaki ilişki ve bağlantı ne denli güçlü olursa, takip eden lideri izlemek için
o denli istekli olacaktır.”

“Bir grup içindeki insanlarla bağlantı kurmak için onları bireyler olarak ele alın.”

“İnsanlarla bağlantıyı kurmayı başlatma görevi liderindir.”

“Bu basmakalıp gibi görülebilir fakat gerçekten doğrudur: İnsanlar onlarla ne kadar
ilgilendiğinizi bilene kadar, sizin bildiklerinizle ilgilenmezler.”

“Kendinizi yönlendirmek için aklınızı kullanın; başkalarını yönlendirmek için kalbinizi

kullanın.”

11. İÇ ÇEMBER YASASI

BİR LİDERİN POTANSİYELİ KENDİSİNE EN YAKIN OLANLAR TARAFINDAN
BELİRLENİR.

John zamanı en iyi şekilde kullanıyordu, fakat o daha fazlasını yapmak istiyordu. Onun
öncelikleri zaten son dakikasına varacak kadar enerjisini alıyordu! Peki yeni bir düzeye
çıkmak için ne yaptı? O, İç Çember Yasası’nı uyguladı.

“Her liderin potansiyeli, kendisine en yakın olan insanlar tarafından belirlenir. Eğer bu
insanlar güçlüyse, lider büyük bir etkiye sahip olabilecektir. Eğer onlar zayıfsa, bunu
yapamayacaktır”

“Zirve ıssızdır ve oraya biriyle gitmek daha iyi olacaktır.”0”Başarı ne bildiğinizden değil,
kimi tanıdığınızdan ve bu insanlara kendinizi nasıl sunduğunuzdan gelmektedir.”

12. YETKİ VERME YASASI

YALNIZCA KENDİLERİNDEN EMİN OLAN LİDERLER BAŞKALARINA YETKİ VERİRLER.

Henry Ford otomobil endüstrisinde yaptığı devrimlerle Amerikan iş dünyasının bir ikonu
olarak kabul edilmiştir. Peki onun oğlunun Ford Motor Şirketini iflasın eşiğine getirmesi
korkusunu yaşatan sendelemeye sebep olan şey neydi? O, Yetki Verme Yasası’nın
baskısı altında kalmıştı.

“İnsanların başarma kapasitesi liderlerin yetki verme yeteneği ile belirlenir.”

“En büyük olay yalnızca başkalarına yetki verdiğiniz zaman olur.”

“Eğer insanları aşağı doğru iterseniz, sizde onlarla birlikte gitmek zorunda kalırsınız.”

“Büyük liderler yetkilerini başkalarıyla paylaşarak kullanırlar.”

“Yalnızca kendine güvenen liderler başkalarına güç verir.”

“Başkalarına yetki vermenin bir anahtarı, insanlara yüksek derecede inanmaktır.”

13. YENİDEN ÜRETİM YASASI

BİR LİDER YETİŞTİRMEK BİR LİDER GEREKTİRİR.

En iyi NFL baş antrenörlerinin ortak noktası nedir? Onların liderlik yeteneklerinin
izlerini yalnızca bir avuç danışmanda görebilirsiniz. Bu, yüzlerce Yönetim Kurulu
Başkanı için de geçerlidir. Tüm liderlerin yüzde 80’inden daha fazlası Yeniden Üretim
Yasası’nın sonucudur.

“İnsanlar sahip olmadıkları şeyi başkalarına veremez. Takipçiler lider geliştiremezler.”

14. ORTAKLIK YASASI

İNSANLAR LİDERLERLE ORTAK OLUR, ARDINDAN VİZYON GELİR.

Judy Estrim ilk olarak şirketini kurduğu zaman para bulması altı ayını aldı. İkinci kez
bunu yaklaşık altı dakikada yapmıştı. Farkı yaratan Nedir? Ortaklık Yasası.
“İnsanlar başlangıçta değerli nedenleri izlemezler. Onlar bunun değerini ortaya koyan
değerli liderleri izlerler.”

“İnsanlar tanıdıkları ve güvendikleri insanlarla,aynı yolda olmak isterler.”

15. ZAFER YASASI

LİDERLER EKİBİN KAZANACAĞI BİR YOL BULURLAR.

İngiltere’yi Blitz’den kurtaran, Güney Afrika’daki soykırımı önleyen, Chicago Bulls’un

defalarca dünya şampiyonu olmasını sağlayan şey nedir? Bu üç durum için de yanıt
aynıdır. Onların Liderleri Zafer Yasası’nı uygulamışlardır.

“Zafer kazanan liderler kazanmanın alternatifinin tamamen kabul edilemez olduğunu

düşünürler ve zafer kazanmak için ne yapılması gerekiyorsa, tüm davranışlarında bunu
uygularlar.”

“Üzerlerinde baskı olduğu zaman, liderler en iyisini yaparlar. Onların içinde olan şey
yüzeye çıkar.”

Zafer kazanan liderleri, yenilgiye uğrayanlardan neyin ayırdığını hiç düşündünüz mü?
Bir kazanan olmayı sağlayan şey nedir? Bir kazananı bir kaybedenden ayıran nitelik
üzerine parmak basmak zordur. Her liderlik durumu farklıdır. Her krizin kendine özgü
mücadele şekli vardır. Ancak zafer kazanan liderler, yenilgiyi kabul etmeme konusunda
aynı düşünceyi benimserler. Kazanmanın alternatifi onlara tamamen kabul edilemez
görünmektedir, bu nedenle onlar kazanmak zorunda olduklarını düşünürler ve onlar
tüm davranışlarında bunu uygulayacaklardır.

Kriz, en iyi-ve en kötü- liderlerin ortaya çıkmasını sağlar.

BÜYÜK LİDERLER KAZANMANIN BİR YOLUNU BULURLAR

Üzerlerinde baskı olduğu zaman, büyük liderler en iyisini yaparlar. İçlerindeki yüzeye
çıkar ve onlar için ya da onlara karşı savaşırlar.

ZAFERİN ÜÇ BİLEŞENİ:

Spor alanı, bir ordu, iş dünyası ya da kar amacı gütmeyen bir organizasyonda, zafer
tamamlayıcı unsur ile olanaklıdır.

1. VİZYON BİRLİĞİ

Takımlar yalnızca ortak bir vizyona sahip olduklarında başarılı olabilirler. Onların
yetenek ve potansiyelleri ne olursa olsun bu unsur, önemlidir. Oyuncuların farklı
vizyona sahip olduğu bir takım şampiyonluk kazanamaz. Bu profesyonel spor
alanlarında da geçerlidir, İş dünyasında da geçerlidir. Başarı için Ortak vizyon gereklidir.

2. YETENEKLERİN FARKLILIĞI

Organizasyonlar başarı kazanmak için farklı yeteneklere ihtiyaç duyarlar.

16. BÜYÜK AN YASASI

KARAR ANI BİR LİDERİN EN İYİ ARKADAŞIDIR.

Jaime Escalante Amerika’nın en iyi öğretmeni olarak kabul edilir. Ancak onun öğretme
yeteneği öykünün yalnızca yarısını oluşturmaktadır. Onun ve Garfield Lisesi’nin başarısı
Büyük An Yasası nedeniyle gerçekleşir.

Tüm liderler bir organizasyondaki değişimi yaratmak mücadelesiyle karşı karşıya

kalırlar. Anahtar kelime, Büyük An olarak adlandırılan zamandır. Bütün denizcilerin
bildiği gibi, öne doğru ilerlemeyen bir gemiyi kullanamazsınız, güçlü liderler yönü
değiştirmek için öncelikle ileri doğru hareketi yapmak gerektiğini bilirler-ve bu Büyük An
Yasası’nın özünü oluşturmaktadır.

YALNIZCA BİR LİDER AN YARATABİLİR

An yaratmak için bir lider gerekmektedir. Takipçiler onu yakalar. Ve yöneticiler bir kez
başladıktan sonra onu sürdürebilirler. Ancak onun yaratılması başkalarını motive
edebilen birini gerektirir. Harry Truman, bir defasında “Eğer sıcaklığa dayanamıyorsanız,
mutfaktan çıkın,”benzetmesi yapmıştı. Ancak liderler için bu ifade, “Eğer ısı
yaratamıyorsanız, mutfaktan çıkın,” olarak değiştirilmelidir.

AN HAKKINDAKİ GERÇEKLER

An, gerçekten bir liderin en iyi arkadaşıdır. Bazen o kaybetme ile kazanma arasındaki
tek farktır. Örnek olarak, basketbol oyunlarında bir tarafın sürekli sayı almasına karşın,
oyunlarında bir tarafın buna yanıt verememesi durumu yaşanır. Bu anda iyi bir
antrenör, mola alacaktır. O, karşı takımın An’ı yakalaması durumunda, oyunu
kaybedeceğini bilmektedir.

An, organizasyonlarda da büyük bir farklılık yaratır. Hiçbir An’a sahip olmadığınızda, en
basit görevler bile önü alınamaz sorunlara neden olabilir. Ancak kendi açınızdan An’a
sahip olduğunuz zaman, gelecek daha parlak görünecektir, engeller küçülür ve sıkıntılar
dönemsel görülür.

AN LİDERİN OLDUĞUNDAN DAHA İYİ GÖRÜNMESİNİ SAĞLAR

Liderler kendi açılarından An’a sahip olduklarında, insanlar onların dahi olduklarını
düşünürler. Onlar eski yetersizliklere bakarlar. Liderlerin yaptıkları hatayı unuturlar.
An, insanların liderlere bakış açısını değiştirir.

An Takipçilerin Olduklarından Daha İyi Performans Göstermelerini Sağlar

Liderlik güçlü olduğu zaman ve organizasyonda An olduğunda, insanlar daha yüksek

seviyeler için motive edilirler. Onlar umut ve beklentilerinin ötesinde etkin olurlar.

An Başlamaktan Daha Kolaydır

Başlangıç bir mücadeledir, fakat bir kez ileri doğru hareket yaptığınız zaman, artık daha
güç işleri yapmaya başlamışsınızdır.

AN, EN GÜÇLÜ DEĞİŞİM ARACIDIR

Yeterli An ile değişimin her türü olanaklıdır. Bu hiçbir umudu olmayan çok sayıda
insanın bulunduğu herhangi bir organizasyon için de geçerlidir. An, kendi içinde zafere
ulaşır.
Eğer sizin arzunuz organizasyon ile büyük şeyler yapmaksa, asla an gücünü gözden
kaçırmayın. Onun , liderin en iyi arkadaşı olduğu doğrudur. Eğer onu geliştirebilirseniz,
hemen hemen her şeyi yapabilirsiniz. Büyük An Yasası’nın gücü budur.

17. ÖNCELİKLER YASASI

LİDERLER BAŞARI İÇİN YAPILMASI ZORUNLU OLMAYAN ETKİNLİKLERİ BİLİR.

Jack Welch çok yüksekte uçan ve stratosfere çıkan bir şirket almıştı. Sıçrama tahtası
olarak ne kullanmıştı? Tabii ki, Öncelikler Yasası’nı.

“Lider, en yüksek ağaca tırmanıp durumu bütünüyle inceledikten sonra ‘yanlış orman’
diye bağıran kişidir.”

Liderler hiçbir zaman öncelik tanımanın gereksiz olduğuna karar verecek kadar ileri
gitmez. Bu iyi liderlerin yapmayı sürdürdüğü bir şeydir, küçük bir gruba mı liderlik
ediyorlar, küçük bir işletmemi yönetiyorlar ya da milyarlarca dolarlık bir şirkete mi yön
veriyorlar...

Eğer dikkatinizi önem derecesine göre sıralanan ilk yirmi etkinlik üzerinde odaklarsanız,
çabalarınızdan yüzde seksen verim sağlarsınız. Örneğin eğer on çalışanınız varsa
zamanınızın ve dikkatinizin yüzde seksenini en iyi iki elemanınıza vermelisiniz. Eğer yüz
müşteriniz varsa, en yukarıdaki ilk yirmi işinizin yüzde seksenini oluşturacaktır. Eğer
yapılacaklar listesinde on madde varsa, bunların en önemli ikisi size zamanınızın yüzde
seksenini kazandıracaktır. Eğer bu olayı hala gözlemlemediyseniz deneyin, gerçekten işe
yaradığını göreceksiniz.

LİDERLER ETKİLİ OLMAK İÇİN YAŞAMLARINI ŞU ÜÇ SORUYA GÖRE

DÜZENLEMELİDİR:

1. NE İSTENİYOR.

Hepimiz birilerine karşı sorumluyuz-işveren, yönetim kurulu, hissedar ve benzeri. Bu

nedenle öncelik listeniz her zaman sizden ne beklendiği ile başlamalıdır. Eğer sizden
kişisel olarak yapmanızın gerekmediği bir şey isteniyorsa bu, bir başkasına devredilebilir
ya da elenebilir.

2. EN İYİ KAZANCI NE SAĞLAR.

Bir lider olarak , zamanınızın çoğunu en güçlü olduğunuz alanlarda geçirmelisiniz. Eğer,
bir şey firmanızdaki herhangi biri tarafından yüzde seksen oranında iyi yapılabiliyorsa
devredin. Eğer bir sorumluluğun gelecekte bu standartı bulması olasıysa, o zaman
bununla uğraşacak birini yetiştirin.

3. EN İYİ ÖDÜLÜ NE VERİR.

Tim Edmond bir itirafta bulunmuştu: “Gözüme takılan pek çok şey var, ancak yüreğime
dokunan sadece birkaç şey...” En mükemmel kişisel ödülleri sunanlar, bir liderin
hayatındaki ateşleycilerdir. Hiçbir şey insanı tutku kadar enerjiyle dolduramaz.

ÖNCELİKLERİ YENİDEN SIRALAMAK :

ALAN AYRILAN ZAMAN

1. Liderlik yüzde 19

2. İletişim yüzde 38

3. Yaratım yüzde 31

4. Ağ çalışması yüzde 12

Bu temel dört önceliğin kuruluşların büyümesi ve sağlığı için etkili olup, her yıl bunları

yeniden ele alıp ne kadar etkili olduğu sıkı bir şekilde gözden geçirilmelidir. Etkinlik her
zaman başarıyla sonuçlanmak zorunda değildir. Eğer etkili olmaya devam etmek
istiyorsak; Öncelik Yasası’na göre çalışmak zorundayız. En iyi liderler Öncelikler
Yasası’ndan her etkinlikteki sayısız önceliği karşılayarak faydalanma yetisine sahiptir.
Bu aslında, etkinliklerin sayısını azaltırken odaklanmalarını sağlıyor.

18. ÖZVERİ YASASI

BİR LİDER ÖNE ÇIKMAKTAN VAZGEÇMELİDİR.

O, iş alanında hükümetin yaptırımlarını en yüksek sesle eleştiren kişilerden biriydi. Peki

Lee Iacocca’yı şapkası elinde kredi teminatı istemek için kongrenin önüne götüren şey
neydi? O bunu Özveri Yasası’nı anladığı için yapmıştı.

“Özveri yasası yükselmek için özveride bulunmanız gerektiğini söyler.”

“Özveri yasası tek bir özverinin ender olarak başarı gerektirdiğini savunur.”

“Özveri bir defada ödenen bir bedel değil, devam eden bir süreçtir.”

“Lider olduğunuzda kendinizi düşünme hakkını kaybedersiniz.”

“Eğer liderler yükselmek için vermek zorundaysa o zaman orada kalmak için daha fazla
vermeleri gerekir.”

“Kaybettiğiniz herşey için bir şey kazanırsınız ve kazandığınız her şey için bir şey
kaybedersiniz.”

“İnsanlar liderliğin ne kadar üst seviyelerine ulaşmak isterlerse, o kadar çok özveride
bulunmaları gerekecek.”

19. ZAMANLAMA YASASI

NE YAPTIĞINIZ VE NE YÖNE GİTTİĞİNİZ KADAR BUNU NE ZAMAN YAPTIĞINIZ DA

ÖNEMLİDİR.

Bu, onu Birleşik Devletler başkanı seçtirmişti.( Jimmy Carter ) Aynı zamanda
başkanlığına da mal olmuştu. Nedir bu? Siz ve etkin bir şekilde yönetme yeteneğiniz
arasında duran bir şey. Bu Zamanlama Yasası olarak adlandırılır.

“Doğru liderle doğru zamanlama bir araya geldiğinde inanılmaz şeyler meydana gelir.”

ZAMANLAMA HERŞEYDİR :
Büyük liderler ne yapılacağı ya da ne yöne gidileceği kadar bunu ne zaman yapılacağının
da önemli olduğunun farkındadır. Lider her hareket ettiğinde ortaya çıkabilecek
gerçekten sadece dört sonuç vardır :

1. Yanlış zamanda yanlış hareket felakete götürür.

2. Doğru zamanda yanlış hareket direnç getirir.

3. Doğru zamanda yanlış hareket hatadır.

4. Doğru zamanda doğru hareket başarıyla sonuçlanır.

20. BÜYÜK GELİŞİM YASASI

GELİŞİMİ ARTIRMAK İÇİN TAKİP EDENLERİ YÖNETİN— GELİŞİMİ KATLAMAK İÇİN

LİDERLERİ YÖNETİN.

Gelişmekte olan bir ülkedeki bir adam organizasyonunda çalışan insan sayısını yalnızca
yedi yılda 700’den 14.000 kişiye çıkarmayı nasıl başardı? Bunu Liderlik matematiğini
kullanarak yapmıştı. Bu, Büyük Gelişim Yasası sırrıdır.

“Büyük gelişim yasasını uygulayan her lider, takipçilerin matematiğinden liderlerin

matematiğine geçer.”

“Büyümeyi patlama halinde yaşamanın tek yolu matematiği liderlerin matematiği

yapmaktır.”

FARKLI DİKKAT MERKEZİ :

Liderler yetiştiren bir lider olmak, bütünüyle farklı bir dikkat merkezi ve takipçi
yetiştirenlerinkinden çok daha farklı bir tavır gerektirir. Bazı farklılıkları düşünün :

TAKİPÇİ YETİŞTİREN LİDERLER

 İhtiyaç duyulmaya ihtiyaç duyarlar.

 Zayıflığa odaklanırlar.

 En alttaki yüzde yirmiyi geliştirirler.

 Adil olmak adına elemanlarına eşit davranırlar.

 Gücü saklarlar.

 Başkalarıyla zaman geçirirler.

 Ekleme yoluyla büyürler.

 Sadece kişisel olarak ilişki kurdukları insanları etkilerler.

LİDER YETİŞTİREN LİDERLER :

 Yerlerinin doldurulmasını isterler.

 Güçlülüğe odaklanırlar.

 Zirvedeki yüzde yirmiyi geliştirirler.

 Liderlerini, etkilenecek özel bireyler olarak görürler.

 Güçlerini dağıtırlar.

 Başkalarına zaman ayırırlar.

 Uzanamadıkları çok uzaklardaki kişileri dahi etkilerler.

Lider yetiştirmek zordur. Çünkü, liderlik potansiyeli taşıyanlar bulunması ve etkilemesi

zor insanlardır. Bir kere bulduğunuzda ise elinizde tutması zordur. Çünkü, takipçilerden
farklı olarak bu kişiler enerjik, girişimcidir ve kendi yolundan gitme eğilimi taşırlar. Lider
yetiştirmek aynı zamanda zor bir iştir. Taşıma suyla değirmen dönmez ilkesi lider
yetiştirmek içinde geçerlidir. Zaman, enerji ve kaynak gerektirir.

Liderlik gelişimi macerasının neresinde olduğunuzu bilmiyorum. Belki kendi liderliğinizi

geliştirmeye uğraşıyorsunuz, ya da şimdiden çok iyi gelişmiş bir lider olabilirsiniz.
Nerede olursanız olun, bir şey biliyorum: ancak takipçiler yerine liderler yetiştirmeye
başlarsanız en yüksek seviyeye çıkacaksınız. Lider yetiştiren liderler şirketlerinde,
kaynakları artırmak, maliyetleri düşürmek, kazanç payını yükseltmek, sistemi analiz
etmek, kalite yönetimi prosedürlerini uygulamak ve buna benzer yolların hiç biriyle
edinilemeyecek inanılmaz bir çoğalma deneyimi yaşar. Gelişimi patlama seviyesinde
yaşamanın tek yolu matematik, liderlerin matematiğidir. Büyük Gelişim Yasasının gücü
işte budur.

21. MİRAS YASASI

BİR LİDERİN VARLIĞINI SÜRDÜREN DEĞERİ ARDINDAN GELEN ŞEYLERLE

ÖLÇÜLÜR.

Çok sayıda şirket Yönetim Kurulu Başkanını kaybettiği zaman sarsıntı geçirir. Ancak
Roberto Goizveta öldüğü zaman, Coca Cola şirketinde sendeleme bile olmadı. Neden?
Goizveta, ölmeden önce Miras Yasası’nı uygulamıştı.

“Nasıl bir antrenörün kazanmak için iyi oyunculardan oluşan bir takımı varsa, firma da
başarmak için iyi liderlerden oluşmuş bir ekibe ihtiyaç duyar.”

“Miras ancak kişi firmasını kendisi olmadan da mükemmel işler başaracak konuma
getirdiğinde oluşur.”

Miras yasasını uygulayan liderler enderdir. Ancak şirketlerine gerçekten Miras Yasası’nı
bırakanlar bunu şunları yaparak sağlarlar:

ŞİRKETİ “ GENİŞ BİR UFUK “ LA YÖNETMEK :

Herkes bir firmayı bir anlığına iyi hale getirebilir; ortaya gösterişli yeni bir program ya da
ürün koyarak, kalabalıkları büyük bir olaya çekerek ya da bütçeyi birden taban
noktasına çekerek. Ancak bir miras bırakan liderler daha farklı bir yaklaşım benimser.
Bugünü değil, yarını da düşünerek yönetirler. Lider etkili olduğu sürece yönetimde
kalmayı, ama yine de her durumda kendi yerini alacak birini yetiştirir. Firma ve
hissedarlar için en iyisi budur.
LİDERLİK KÜLTÜRÜ OLUŞTURMAK :

En istikrarlı firmaların her düzeyinde güçlü liderler vardır. Bu denli geniş yelpazeli bir
liderlik oluşturmanın tek yolu, liderleri kültürünüzün bir parçası olarak yetiştirmektir.
Liderliğin kendi firmaları içinde yükselen kişiler arasında el değiştirdiği kaç tane firma
biliyorsunuz?

BEDELİ BUGÜN ÖDE, YARIN Kİ BAŞARIYI GARANTİLE :

Özveri olmadan başarı olmaz. Her kuruluş tektir ve bedelin ne olacağını dikte eder.
Ancak firmasına yararlı olmak isteyen her lider, uzun süreli başarılı olmayı garanti
altına almak için bedeli ödemeye istekli olmalıdır.

BİREYSEL LİDERLİĞİN ÜSTÜNDE TAKIM LİDERLİĞİNE DEĞER VERİN :

Ne kadar iyi olursa olsun hiçbir lider tüm işi yalnız başına yapamaz. Tıpkı antrenörlerin
kazanmak için oyunculardan oluşan bir takıma ihtiyacı olması gibi, firmada başarılı
olmak için iyi liderlerin oluşturduğu bir takımı gereksinir. Firma ne kadar büyükse
takımın o kadar güçlü ve derin olması gerekir.

FİRMAYI BÜTÜNLÜK İÇİNDE BIRAKIN :

Bir liderin firmadan ayrılma zamanı geldiğinde, ayrılmaya ve kendisine ait olan şeyleri
yerine alacak olana bırakmaya istekli olmalıdır. Başkasının işlerine burnunu sokmak
hem kendisine hem de firmaya zarar verir.

ÇOK AZ LİDER GÖREVİNİ BAŞKASINA VERİR :

“Liderlik Bir Sanattır” (Leadership Is an Art) adlı kitabın yazarı Max Dupree şöyle diyor:
“Yerine geçme liderliğin kilit sorumluluklarından biridir.” Liderliğin tüm yasaları içinde
en az sayıda liderin öğrenmiş olduğu görülen yasa Miras Yasası’dır. Başarıyla sonuca
ulaşmak, biri kendisi için mükemmel şeyler yapmaları için güç vermekle gerçekleşir.
Kendisi için mükemmel şeyler yapacak liderler yetiştirdikçe önem kazanır. Miras ancak,
bir liderin firmasını kendisi olmadan da mükemmel işler başaracak hale gelmesiyle
yaratılır.

Her lider bir gün bir şekilde firmasından ayrılır. İşini değiştirebilir, terfi edebilir ya da
emekli olabilir. Emekli olmayı reddetse bile bir gün ölecektir. Bu, görevinin bir kısmını,
elemanlarını ve firmasını gelecekte kaçınılmaz olarak duran şeye hazırlamakla geçirmesi
gerektiğidir. Dikkat noktasını, takipçileri yönetmekten liderler yetiştirmeye çevirmelidir.
Bu firmasına pürüzsüz bir değişim verebilecektir. Pek çok işyerinde ve kuruluşta lider,
bir vekil yetiştirip eğitecek konumdadır.

Bir lider olarak yeteneğiniz, kişisel olarak, elde ettiğiniz başarılar sizin döneminizde
ekibinizin üstesinden geldiği işlerle değerlendirilmeyecek. Elemanlarınızın ve
kuruluşunuzun, siz ayrıldıktan sonra ne kadar iyi olduklarıyla değerlendirilecektir. Size
Miras Yasası’na göre bir değer biçilecek. Devam eden faydanız ardınızda bıraktıklarınızla
ölçülecek.

SONUÇ: LİDERLİKTE HER ŞEY YÜKSELİR VE DÜŞER.

İşte hepsine sahipsiniz, liderliğin yirmi bir yadsınamaz yasası. Bunları öğrenin,
yüreğinize alın ve yaşamınıza uygulayın. Eğer bunları izlerseniz, insanlar da sizi izler.
Liderlikte her şey yükselir ve düşer. Hayatta başarılı olmak için ne kadar çabalarsanız
liderliğin farkı belirlediğinin farkına varırsınız. Başkalarının yaşaması ya da ölmesiyle
ilgili üstlenebileceğiniz her girişim liderliğinize bağlıdır. Firmanızı kurmaya çalışırken
şunları hatırlayın:

 Çalışanlar firmanın potansiyelini belirler.

 İlişkiler firmanın modelini belirler.

 Yapı, firmanın boyutunu belirler.

 Vizyon firmanın yönetimini belirler.

 Liderlik firmanın başarısını belirler.

Size başarı diliyorum. Düşlerinizin peşinden gidin. Olmak için yaratıldığınız kişiyi
yakalayın. Bu dünyada yapmak için koyduğunuz hedefi başarın. Liderlik size bunu
yapmanızda yardımcı olacaktır. Sadece kendiniz için değil arkanızda sizi izleyen içinde
yönetmeyi öğrenin. En yüksek seviyelere ulaşırken, yarının liderlerini beraberinizde
götürmeyi unutmayın.

Kaynak: Network 21 eğitim dizisinden, Liderlik yasaları – Reddedilemez 21 liderlik yasası

John C. Maxwell

16-10-2018 zoom eğitim toplantısı

Lider az bilgi ile çok etki oluşturup ekini etkileyip takım ruhu ile soruları çözen insandır.

Liderler şirketlerin eğitim toplantılarında doğarlar ve bu toplantılarla gelişirler.

Bir davet veya sunum görüşmesinde karşı tarafla konuşurken önce kısaca kendimizi
tanıttıktan sonra karşı tarafı konuşturup karşı tarafı tanımaya
çalışın.Hedeflerini,hayallerini,beklentilerini öğrenemeye çalışın.

Gerçek şirketlerde liderler zaman içinde ortaya çıkarlarken ponzi şirketlerde liderler işin
başında ortaya çıkarlar.

2019 yılı içerisinde çoğu dijital olmak üzere EB Blok zinciri AVM sinde (Market Place)100
den fazla ürünün yer alması öngörülmektedir.

EB.nin vizyonunu şimdi anlaşılmamasını fırsatı ilk gören bizler açısından bir avantaj
olarak kabul etmeliyiz.

Şu aşamada ağırlıklı olarak olabildiğine basic kayıtları çoğaltıp bilgiyi sonraya

bırakın.Muhatabınıza şunu deyin.Bize güveniyorsanız bize BTC veya para gönderin
ondan sonra şu linki onaylayın ve kayıt olun.Daha sonra sizi bilgilendirmezi
bekleyin.

Biz bile üç lider olarak EB işini anlamamız bir aylık zamanımızı aldı.Bu yüzden işin
başındaki ekibinizin işi hemen anlamasını beklemeyin.

Zoom mobil uygulaması üzerinden küçük ekip toplantıları ve ekip eğitimleri

yapabilirsiniz.
EB işini anlatırken detaya inmeyin.İşi birkaç cümlede özetleyip karşı tarafın ilgisini
çekmeye çalışın.Biz şirket değiliz biz bir kazanç topluluğuyuz deyin.

Başarı karşınıza çıkan fırsatlara sizin hazır olmanıza bağlıdır.

Siz neslinizin ilk dolar milyoneri olmaya hazır mısınız?

Başarmak için EB eğitim toplantılarına düzenli olarak katılın.Orada edindiğiniz bilgileri

bir daha başka yerde bulamayabilirsiniz.

Eğitim toplantılarındaki aldığınız eğitim enerjisini ve iş motivasyonunu başka bir yerde

alamazsınız.

Bizler fiziksel büyük ve küresel şirketlerin ortak buluşma noktası ve referans grubu
olmaya çalışmalıyız.

Hayat Çarkı eğitim bilgilerini internetten derleyip çıktı alıp hayata geçirmeye çalışın.

Biz netwörk şirketlerinin en iyisi değiliz ama en iyi kazanç topluluğu olmayı
hedefledik bunu hayata geçirmeye çalışıyoruz.(Anatolie İlie)

Bizler dünyaya farklı açılardan baktığımız halde EB işinde aynı şeyleri düşünen insanlar
topluluğuyuz.

Eğitim toplantılarının başarı ölçüsü eğitim toplantısı sonraki haftalarda yapılan ekip
kayıtları ile ölçülür.

Bir insan kendini anlatırken gözlerini muhatabından kaçırıyorsa o insan güvenilmez bir
insandır.

EB de bir yıllık sürekli ve yoğun bir emek harcayarak ömür boyu refah içinde
geçineceğiniz bir pasif gelir(erken emeklilik maaşı)kazanabilirsiniz.

Netwörkte başarılı olmak için mutlaka Etkili İletişim Teknikleri eğitimi alıp bu
bilgileri hayatınıza uygulamalısınız.(Anatolie İllie)

Kişisel Gelişim>Ruhsal ve Fiziksel Sağlık>Başarı>Para>Kariyer=Güç ve Saygınlık

1-EB Benim işim ve benim şirketim demelisiniz.Bu işi kendi işiniz gibi benimsemelisiniz.

2-EB geleceğin vizyon projesi olarak görün.Gelecekte tüm var olan ticari oluşumların EB
Blok zinciri sistemi içerisinde elektronik AVM gibi bir arada yer alacağını hayal edin.

3-Bu işin ve vizyonun heyecanını her gün hissetmelisiniz.Heyecanınız olduğu sürece

başarılı olursunuz.

4-Türkiye'de ki diğer şirketlerin kazançlarını bu sistem içerisinde güvenle geleceğe

taşıyabileceklerini onlara anlatmayı kendinize görev bilin.

5-Yaşadığınız ülkenin ekonomik sorunlarına finansal kaynak olarak EB Blok zinciri

teknolojisini çözüme hazır olduğunu bilin ve bunu konuyla ilgili kişilere ve kuruluşlara
anlatmaya çalışın.
EB blok zincirinde yerli ticari firmaları yabancı ticari firmaların etkisinden korumak için
aynı sektördeki yabancı firmaları bir tür gümrük gibi firma sınırı kotası
konulabilir.Böylelikle ülke ekonomisi ve ülkenin çalışanları güvence altına alınmış olur.

6-EB çocuklarınıza bile miras bırakabileceğiniz güvenli bir iş ve güvenli bir gelecektir.

7-Kapitalist Sistemi eğitim ve medya sistemi üzerinden insanları alıştırdığı Hedonik Çark
Döngüsünden kurtulun.

8-Bizler EB olarak bizi taklit edenlerden her zaman bir adım önde
olacağız(inşallah).Rakiplerimizin bizi taklit etmesi bizim için bir tür reklam olacak.

Hedonik Çark Döngüsü : Çok Daha Fazlasını İstiyorum

https://vasatportre.blogspot.com/2018/08/hedonik-cark-dongusu-cok-daha-
fazlasn.htmltarih: Ağustos 26, 2018

Hedonik Çarklar, çarklarımız... Belki de daha önce duymadığımız ama varlığı bizi her
daim yutan olaylar. Bu olayı şöyle açıklayarak başlayabiliriz; hayatın iniş ve çıkışlarına
rağmen yine aynı standarta dönüyor olmamız, yani bizi mutlu etmesini beklediğimiz
şeylerin artık bizi mutlu etmemesi, aurasını yitirmesi olayı. Hedonik Döngü, genelde
mutlulukla bilimsel olarak ilgilenen insanların çokça araştırma yaptığı bir konu olarak
biliniyor. İsterseniz basit bir örnek vererek konumuzun ayrıntılanmasına geçebiliriz.

- Uzun süre boyunca almayı hayal ettiğiniz arabanın alındığı an sizi tatmin etmesi ama
zaman geçtikçe sıradanlaşması ve daha fazlasını istiyor olmak bu çarka takılmak
demektir ve bu; anlaşılması için verilebilecek en basit örneklerden biridir. Bunun
haricinde bir çok örneği görmekte mümkündür.

İnsan olarak bu, bizde bulunan içgüdüsel bir doyumsuzluk özelliğidir muhtemelen.
Fakat yine de bazı insanlar yetinmeyi bilip, sabır gösterebilirken; bazıları ise oldukça
doyumsuzdur. Peki bu çarka müdahale mümkün müdür ? Bunu nasıl kontrol
edebiliriz ? Sonja Lyubomirsky bu konu üzerinde oldukça mesai harcayarak ortaya bir
takım bilimsel sonuçlar ortaya koymuş.(Kendisi bir araştırmacı ve mutluluk üzerine
uzun yıllardır araştırma yapıyor.)

Yapılan araştırmaya göre %50 oranında genetikten gelen ve %10 oranın da çevresel
faktörlerden kaynaklanan bir dış kontrole maruz kalıyor.Fakat %40 oranında ise bu
çarkın direksiyonunda tamamen biz oturuyoruz. Bu pay neredeyse pastanın yarısı kadar
ve işte tam da bu yüzden çarkı kontrol etmek çokta zor bir mesele değil. Kesinlikle
"İRADEYİ, İDARELİ KULLANMAKLA" alakalı bir mesele.. Çünkü araştırma sonuçlarına
göre bu hedonik döngüye daha çok veya daha az takılan olayların çok büyük bir
çoğunluğunu ZEVKLER oluşturuyor.

Kısa vadeli zevkler hedonik adaptosyona daha çok maruz kalıyor. Elbette edindiğimiz
bazı hoşnutluklar ruhumuzu okşuyor ve bize kendimizi daha iyi hissettiriyor. Eğer ki
bunlar uçucu mutluluklarsa, sıkılmak daha kolay oluyor. Hayatı suni gündemlerle
doldurup, geçici heveslerin peşinde koşan insanlar mutlaka hedonik çarka takılıyor ve
artık zevk almamaya başlıyorlar. Gitgide sıradanlaşan ve tamamen standarta dönen bir
hayata alışmak muhtemelen korkunçtur. En azında bu, şu an bana böyle geliyor.

İnsan olarak elde ettiğimizden daha fazlasını mutlaka isteyeceğiz; ama bir yerde büyük
hata ediyoruz. "SORUNSUZ BİR HAYAT DİLİYORUZ"... Sorunsuz hayat yoktur, bunu
dilemek yerine; daha iyi sorunlarla dolu bir hayatı dilemek mantıklı olandır. Uğraşlar hiç
bitmez, bunlardan bıkmak yerine, uğraşmaktan keyif aldığımız olguları sonuca
ulaştırmak daha hızlı yürümemizi sağlar. Bunun sonuca ulaşması zaferdir. Freud'un
bununla alakalı çok güzel bir sözü var: "Bir gün geriye dönüp baktığınızda, mücadele
günlerinizin en güzel günler olduğunu göreceksiniz."

Bu sözü hatırlamak benim gönlümü rahatlatıyor. Sadece sonuçlardan değil, süreçlerden

de sorumlu olduğumuzu hatırlıyorum ve bunu hatırlamak daha sağlam yürümemi
sağlıyor, kendimi hesap vermek zorundaymışım gibi hissetmiyorum. İşte bu kısır
döngüden çıkmak bu kadar kolay dostlar. Direksiyon hakimiyeti bizdeyken başkasını
suçlamak yerine; basit hazları terk edip, uğraşmaktan gocunmadığımız olayların içinde
yer almak bizi bıktırmaz. Daha uzun yol almamızı sağlar.

Değer yargılarımız düzelir ve bunu fark ettikçe, hayatımızı kötüleştiren, hiç bir önemi
olmayan şeyleri fark ederiz. Daha iyi şeyleri, önemli olayları, yaşamımızı düzelten ve bize
mutlulukla birlikte başarı getiren şeyleri kafaya takarız. İşte bu yara bandımızdır.

Hedonik Adaptasyon

Yeni aldığımız bir ev, araba, elbise, eşya veya ulaştığımız bir hedef ilk sahip
olduğumuzda inanılmaz bir haz verir. Bir süre sonra bizi mutlu etmemeye başlar ve
sahip olmadan önceki hallerimize geri döneriz. Yıllarca birini bekleyip, aşık olup, evlenip
yıllar sonra o insana ilk zamanlardaki gibi hissedememeniz ya da o kişinin sizin için,
sizin de onun için sıradanlaşması gibi. Aynı şekilde ilk yaşandığında bizde travmatik
etkiler yaratan olaylar (ölüm, ayrılık, kaza vs. ) kısa süre sonra unutulup bizi ilk
zamanlardaki gibi üzmemeye başlar.

Bu konuda çalışmaları olan iki psikolog Philip Brickman ve Donalt Campbell konuyu
şöyle özetliyor “ Dış dünyada mutluluk, haz arayışına çıktığımız her zaman aslında
hamster çarkına girmiş oluyoruz. “

Hedonik mutlulukta amaç sürekli haz almak ve hazzı her ortamda en üst seviyede
yaşamak, acıdan kaçmaktır. Bu da kişiyi anlam arayışından, derinleşmekten, empati
kurmaktan, yaşadıklarını içselleştirmekten uzak tutar. Bir süre sonra her şeyin
anlamını yitirip eski seviyeye taşınmasının nedeni de üzerinde durulmayan anlam
yoksunluğu ve derinleşmeme çabasıdır. Bu yüzden her duruma olumlu ya da olumsuz
çok çabuk adapte oluyoruz. Bu adapte olma durumuna “ HEDONİK ADAPTASYON “
deniyor. Biz yeni hazlar peşinde koştukça tekrar tekrar HEDONİK ÇARK’a kapılıyor ve
bağımlılık döngüsünün içine giriyoruz.

Sosyal varlıklar olarak biz insanlar bağ kurdukça, sevgi gösterip sevildikçe, merhamet ve
iyilik duygularımızı perçinledikçe, empati kurmaya özen gösterdikçe araçları amaç haline
getirmedikçe kendi değerimizin farkında olarak ve olumlu düşünerek çarkın içine
girmeden yolumuza devam edeceğiz kanısındayım. Sevgiyle kalın…
"Herkesin bu pansumana ihtiyacı vardır. Çünkü bu hayatta yara almamış tek bir kişi
bile yoktur..."

Ruhsal Detoksla hayata yer açın!

Mutluluk ve Hayat Dengesi İçin editör 27 Şubat 2018 0 120

Mutluluk ve hayat dengesi yaşam kalitesinin belirlemektedir. Hayatınız dengede değilse

ve bu durumdan dolayı mutsuz iseniz öncelikle kendi içinize dönmelisiniz ve en doğru
şekilde kendinizi tanımalısınız. Mutluluk ve hayat dengesi için kendiniz ile barışık
olmalısınız.

Mutlu Olmak İçin

Aslında mutlu olunmaz çünkü mutluluk bir seçimdir. Eğer bir hedefiniz ve hayalleriniz
yok ise kesinlikle yaşamdan hiçbir zevk alamazsınız. Bu durum hem mutlu olmamanıza
hem de hayata karşı olan tüm motivasyonlarınızın düşmesine neden olacaktır.
Hayatınızda yolunda gitmeyen bir şeyler var ise detoks yapmak sayesinde ile hayatınızın
her alanlarına dokunabilirsiniz. En ufak şeylerden bile zevk alabiliyorsanız ve bunlar
sizin kendinizi iyi hissetmenizi sağlıyorsa o zaman mutlusunuz demektir.

Ancak devamlı olarak endişe halinde ve kaygılı oluyorsanız hatta geçmişe takılıp
kalıyorsanız veya saçma şeyleri kafaya takıyorsanız ve her şeye canınız sıkılıyorsa o
zaman mutsuzsunuz demektir. Eğer bu durum böyle devam ederse hayatınız boyunca
umutsuzluklar yaşayabilirsiniz.

Kendinizi Tanımanın Yararları

1 – Günlük hayatınızın daha verimli sürdürmenizi sağlar ve yaşam kalitenizin artmasına

yardımcı olur.

2 – Hayatınıza yön vermek ve sağlıklı kararlar almanızı sağlamaktadır.

3 – Kendinizi tanımak her zaman doğru hedefler belirlemenizi ve belirlediğiniz hedefleri

en doğru şekilde ulaşmanızı sağlamaktadır.

4 – Kişinin hayatla arasında bulunan dengeyi en doğru şekilde kurmanızı sağlar ve bu

dengeyi rahatlıkla devam ettirmenize yardımcı olmaktadır.

5 – Kendinizi tanımak sınırlarınızın neler olduğunu bilmenize yardımcı olur ve bu

sınırları diğer insanların geçmemelerine izin vermezsiniz.

6 – Yaşamış olduğunuz ve sizi üzen bütün olaylar karşısında çok hızlı bir şekilde
toparlanıp yeniden dengenizi kurmanız kendinizi doğru şekilde tanımak ile olmaktadır.

7 – Sosyal ve kurmuş olduğunuz ilişkilerde sizlerin daha iyi olmanızı sağlamaktadır.

Bedenimizi toksinlerden arındırmak için detoks yapmamız gerektiğini çok iyi öğrendik.
Peki ya ruhumuz ve zihnimiz? Yaşadığımız tüm stres ve sıkıntılar, aynı şekilde
ruhumuzda da toksinler, zehirler biriktiriyor, zihnimizi kirletiyor ve dolduruyor. Öyleyse
şimdi Ruhsal Detoks vakti! İşte 10 adımda ruhunuzu günlük streslerden arındırmanın
yolu....
“Çok yoğunum, arkadaşlarımla bile görüşecek vaktim yok”, “İş çok stresli, hiçbir şey
yapasım gelmiyor” cümlelerini ne çok duyar olduk. Vakitsizlikten, stresten, canımızı
sıkan birçok şeyden yakınıyoruz son yıllarda. Arkadaşlarımıza, sevdiklerimize ve
kendimize zaman ayırmak artık bir lüks haline geldi. İş, trafik, temel ihtiyaçlar derken
monoton bir hayata mahkum olduk. Sadece nefes almak, rahatlamak ve bir parça da
eğlenmek hepimizin hakkı.

DEVİR, KENDİ OYUN ALANINIZI OLUŞTURMA DEVRİ!

Zor gibi görünüyor ama aslında çok basit. Aşağıda sıralayacağımız maddeleri hayatınıza
uyguladığınızda sevdiklerinizle eskisi gibi buluşabilecek, sinemaya gidip kitap
okuyabilecek hatta kısa tatiller bile planlayabileceksiniz. Vücudunuzdaki zararlı
toksinleri attığınızda nasıl rahatlıyorsanız, ruhunuzdaki fazlalıkları da atmanız size çok
iyi gelecek.Şimdi, 10 günlük bir ‘Ruhsal Detoks’ programıyla biraz nefes almanın ve
ruhunuzu iyileştirmenin ipuçlarına bir bakalım:

1- YÜZÜNÜZÜ İYİYE DÖNÜN

Öncelikle iyi hissetmeye ve güzel şeyleri görmeye odaklanmak gerekiyor. Bunun için de
genelde çevrenizde var olan olumsuz sohbetlerden kaçınmak ve hatta negatif enerji
yayan insanlardan uzak durmak ilk kuralınız olmalı.

2- DİJİTAL HER ŞEYE BİRAZ MOLA VERİN

Zamanınızın büyük çoğunluğunu internette geçiriyorsunuz değil mi? Sosyal medyayla

vedalaşmaya hazır olun. Dijital iletişiminizi sadece iş yerinde mail cevaplamak ya da
işleri halletmek üzerine kurun. Instagram ya da Facebook hesaplarınıza bir hafta
boyunca girmeyin. Göreceksiniz, onlarsız da hayat devam ediyor. Dijitale tabii ki
televizyon, oyun konsolları ve tabletler de dahil.

3- BUGÜN GÜZEL BİR GÜN!

Her sabah iyi uyanmaya çalışın, aynaya bakın ve gülümseyin, şükredin. Ruhunuzu
dinlendirdiğiniz bu süre boyunca kendinizle sık sık konuşun, deneyimlerinizi mutlaka
not edin. Tabii ki Word dosyasına değil, en sevdiğiniz defterinize deneyimlerinizi yazın.
Geri dönüp baktığınızda bu deneyimin size iyi geldiğini daha iyi anlamak için kayıt
altında tutmak şart.

4- OKUYUN, OKUMAKTAN VAZGEÇMEYİN!

İşten eve dönerken ya da eve vardığınızda mutlaka kitap okuyun. Size ilham verecek,
ruhsal gelişiminize katkıda bulunacak kitaplar da olabilir en sevdiğiniz yazarın yeni
romanı da. Yeter ki, tek bir şeye odaklanın.

5- GÜZEL GÜNLERİNİZİ HATIRLAYIN!

Olumsuz düşünmeye ya da iş yerinde stresli hissetmeye başladığınızda hızla en mutlu

olduğunuz anları hatırlamaya çalışın. O günlerin üzerine yoğunlaşın. Stresi de ‘sadece
iş’ deyip geçiştirin. Olumsuz düşünceleri savmanın en iyi yolu, onları bastıracak mutlu
günlerini hatırlamaktır, unutmayın.
6- DİNGİNLİĞE HERKESİN İHTİYACI VAR

Meditasyon, ruhunuzu dinlendirdiğiniz bu 10 günlük sürecin en önemli kısımlarından

biri. Tamamen sessiz bir ortamda kendinize yoğunlaşın ve kendinizi dinleyin. “Ne
yapıyorsunuz, ne yapmak istiyorsunuz?” gibi soruları kendinize sorun. İnsan kendini
her gün yeniden keşfeder.

7- GEZİN, GÖRÜN, KEŞFEDİN!

Çok sevdiğiniz bir şey yapın. Sinemaya, tiyatroya, konsere, sergiye gidin. Yepyeni şeyler
öğrenin. Bilgi her zaman yeni kapılar açar. Ne zamandır istediğiniz bir atölyeye katılın.
Hiç bilmediğiniz bir semtin sokaklarını keşfedin.

8- SEVDİKLERİNİZE SIMSIKI SARILIN

Yanında kendinizi güvende ve iyi hissettiğiniz insanlarla bir araya gelin. Anne-babanız,
kardeşiniz, dostunuz... Bazen insan, kendini birine yaslamak ve sadece ona güvenmek
ister. Sonra bir bakmışsınız, o insan sizi iyileştirmiş. İyi hissettiğiniz insanlarınıza
sarılın.

9- BEDENİNİZE İLGİ GÖSTERİN

Bedeninize göstereceğiniz ilgi, ruhunuza da iyi gelir. Daha çok su, sağlıklı yiyecekler ve
egzersiz; ruhunuza döndüğünüz bu zamanda sizi daha da enerjik kılar. Egzersiz
yaptığınızda vücudunuz endorfin yani mutluluk hormonu salgılamaya başlar. Sabah
uyandığınızda küçük egzersizler yapabilir ya da işe giderken belli bir mesafeyi
yürüyebilirsiniz. Bu yürüyüşün somut faydasını görmek isterseniz, FitWell’in adım sayar
özelliğini kullanabilirsiniz. Gün içinde attığınız adıma denk gelen yaktığınız kalori
miktarını gördüğünüzde iyi hissetmemeniz imkansız. Telefona sadece bunun için
bakmanızda bir sakınca yok.

10- ERTELEDİKLERİNİZİ ORTADAN KALDIRIN!

Son olarak, ertelediklerinizin listesini çıkarın ve zihninizin siz farkında olmadan sinsice
meşgul eden bu işlerden kurtulun. Doktor kontrolü, fatura borcu ve daha birçok şey
olabilir. Sırasıyla ertelediklerinizi elediğinizde ne kadar rahatlayacağınızı düşünmek bile
görecekseniz sizi motive edecek, zihninizde, hayal gücünüzde yeniliklere yer açacak.

23-10-2018

Eğitim Konusu:Sanal Ofis=Sanal Sponsor Oluşturulması ve Faydaları

KAYNAKLAR

https://www.easybizziturkiye.com/

https://www.ekkazanc.net/2018/04/06/hello-world/

https://www.easybizziturkiye.org/

http://besuccess.ru/setevoj-marketing/setevye-firmy-v-rossii-otzyvy/easy-bizzi-obman-
ili-kachestvennyj-proektE

http://www.nefesvesaglik.com/icerik/288/17/hedonik-adaptasyon
https://vasatportre.blogspot.com/2018/08/hedonik-cark-dongusu-cok-daha-
fazlasn.html

http://www.hurriyet.com.tr/kelebek/saglik/ruhsal-detoksla-hayata-yer-acin-40058233

https://www.arasayfa.com/mutluluk-ve-hayat-dengesi-icin/

zoom eğitimi anlatımları Türkiye Ekibi Ruslan Beyin ve Kamil Beyin anlatımlarından
tutulan notlar

SORMAK İSTEDİĞİNİZ TÜM SORULARI AKILLI TELEFONUNUZA ZOOM PROGRAMINI

İNDİRİP KURUP İSİM VE SOY İSİM OLARAK KENDİNİZİ TANIMLAYIP SİZE SALI GÜNÜ
SAAT 21 DE BAŞLAYACAK OLAN ZOOM EĞİTİM TOPLANTISI SONUDA
SORABİLİRSİNİZ.

TOPLANTI LİNKİ TOPLANTIYA YARIM SAAT KADAR ÖNCE GÖNDERİLECEKTİR.