KỊCH BẢN TRAO ĐỔI CHẾ ĐỘ

Mục đích:
- Ứng viên hiểu tổng quan về Công ty, BP/DA, Chế độ lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi
- Thống nhất thời gian nhận việc, mức lương khởi điểm và đánh giá thái độ tiếp nhận
của ứng viên.

I. Giới thiệu về Công ty, BP/DA

- Thành lập, quy mô nhân sự, cơ sở làm việc
- Lĩnh vực làm việc:
+ Sáng tạo nội dung
+ Thương mại điện tử
+ Giáo dục
+ MCN (Sắp tới)
- Thị trường khán giả:
- Thành tích đạt được:
- Gồm 16 BP/DA (Khối hỗ trợ & Khối sản xuất) => Giới thiệu sơ qua về BP/DA nhân
sự mới sẽ làm việc (thành lập, số lượng nhân sự/nhóm, mục tiêu/định hướng phát
triển)
(Thông tin cơ cấu tổ chức sẽ được trao đổi sau)

II. Trao đổi chế độ

0. Thời gian thử việc, nghỉ phép, thời gian thử việc (theo quy định Công ty)
1. Lương cơ bản
2. Thưởng
3. Phụ cấp & Phúc lợi
3a. BHXH (Lưu ý)

Có thể trao đổi theo thứ tự sau:

(0) Thời gian làm việc, nghỉ phép, thời gian thử việc (theo quy định Công ty)
(1) Lương cơ bản
(3) Phụ cấp & Phúc lợi:
- Ăn trưa: (hỏi lại về chế độ ăn có gì đặc biệt không)
- Phương tiện đi lại (Phụ cấp xăng xe)
- Trang phục: 2 lần/năm
- Dịp đặc biệt trong năm: (các ngày lễ; VD: ngày lễ, phần quà,...)
- Sinh nhật cá nhân: (hỏi sinh nhật bạn)
- Ốm, đau, hiếu, hỉ: (bản thân, người thân), (Lưu ý địa lý -> chế độ riêng)
- Rèn luyện sức khỏe: (Gym)
- Khám sức khỏe định kỳ:
(Chi tiết đọc rõ hơn trong quy chế lương)
(3a) Đóng BHXH:
- Hỏi về tình trạng BHXH của bạn
- Công ty sẽ đóng khi làm đủ 6 tháng (tính từ thời điểm bắt đầu thử việc) (Do 6 tháng
đầu đi làm mức lương thưởng chưa cố định)
⇨ Hỏi lại bạn đã nắm được chưa?
(2) Thưởng:
SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm
dành cho CBNV
- Thưởng năm: Tháng 13 và Tết Âm (Giải thích cách tính, thời gian chi trả)
- Thưởng sự kiện: Sinh nhật Công ty (Tổ chức; thưởng tiền – giải thích cách tính)
- Du lịch:
+ Nước ngoài:
+ Trong nước:
+ Thiện nguyện:
(Xây dựng quỹ du lịch -> tổ chức theo team)
- Quỹ nhà ở: Công ty mong muốn nhân sự An cư lạc nghiệp, mục đích mua nhà Hà
Nội, một phần khuyến khích, hỗ trợ (Giải thích cách tính, thời gian chi trả)
- Thưởng tháng:
+ Chung
+ Phụ trội: (Áp dụng cho khối sản xuất) (Trao đổi thêm về BP/DA của nhân sự mới +
mục tiêu đạt thưởng trong thời gian tới)
- Thưởng nóng: (Giải thích sơ lược) (đọc thêm trong chế độ)
- Thưởng triệu view: (Giải thích, lấy ví dụ)

III. Tổng kết - Thống nhất mức lương, thời gian tiếp nhận công việc và giải đáp
thắc mắc (nếu có)
- Hỏi lại bạn có thắc mắc, câu hỏi gì không?
- Trao đổi về đề xuất lương (dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm, chức vụ đảm nhiệm, quá
trình phỏng vấn) -> Bạn có đề xuất khác không?
(Giải thích thêm về đánh giá tăng lương)
- Đề xuất, hỏi về thời gian có thể tiếp nhận công việc
- Lưu ý về:
+ Ngày đầu đi làm: đi sớm trước 10-15 phút, chuẩn bị hồ sơ (sẽ gửi lại thông tin cụ
thể cần chuẩn bị + offer letter)
+ Quy định trang phục