복리후생규정

제1장총칙

제 1 조 (목적)
이 규정은 임직원 및 그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용대상)
이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다.

제 2 장 건강관리

제 3 조 (부속의무실)
① 임직원 및 그 가족의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 부속의무실을
설치 ·운용할수 있다.
② 부속의무실의 설치운용에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제 4 조 (건강진단)
① 임직원에 대하여는 연1회 이상 정기적으로 지정병원에서 건강진단을 실시하며 신규직원에
대하여는 채용전 신체검사를 받도록 한다.
② 건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 직원에 대하여는 사장이
휴직 기타 적절한 조치를 취한다.

제 5 조 (치료)
① 임직원 및 그 가족의 치료에 관한 사항은 의료보험법 등 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제3장보건후생

제 6 조 (체육)
① 임직원의 체력단련을 위하여 필요한 경우에는 체육시설을 설치 또는 임차하여 운영할 수 있다.
② 임직원의 체육 및 취미 ·교양활동을 위하여 소요되는 제경비는 회사가 부담할 수 있다.
제 7 조 (단련비)
직원의 보건향상을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사장이 정하는 바에 따라 단련비를 지급할 수
있다.

제 8 조 (중식비)
출근직원에 대하여 사장이 정하는 범위내에서 중식비를 지급한다.

제 9 조 (출퇴근차량운행)
① 회사는 직원의 출퇴근 편의를 도모하기 위하여 차량을 운행하거나 이에 상응하는 교통비를
지급할 수 있다.
② 전항의 출퇴근차량 운행 또는 교통비 지급에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제 10 조 (휴양시설)
회사는 임직원의 후생복지를 위하여 휴양시설을 설치, 운영할 수 있다.

제 11 조 (피복제공)
① 회사는 임직원에 대하여 업무수행에 적합한 피복을 대여 또는 비치하여 착용하게 할 수 있다.
② 피복의 사용기간은 1년을 원칙으로 하며, 피복의 수선 및 세탁은 착용자 부담으로 한다.

제4장복지

제 12 조(장학금)
① 회사는 임직원의 자녀에 대하여 장학금을 지급할 수 있다.
② 전항의 장학금 지급기준은 다음과 같다.
1. 지원대상
가. 국내학교 : 당사에 근무중인 임직원 직계자녀로서 교육법 제81조에서 정하는 중학교,
고등학교, 초급대학교(전문대학교 포함),대학교에 입학 또는 재학중인 자녀로 한다.
나. 국외학교 : 사장이 인정하는 지역의 대학교에 입학 또는 재학중인 자녀로 한다.
2. 지원범위
가. 국내학교 : 등록금의100%
나. 등록금이라 함은 입학금, 수업료, 육성회비, 실험실습비, 자율적 경비 및 이에 준하는
것으로 매기별로 정례적, 규칙적으로 납부하는 금액을 말한다.
다. 국외학교 : 현지 대학교 등록금의 실제 납입액으로 하되, 국내대학교의 동일 또는
유사계열학과 등록금의 평균금액 범위내에서 지원하여야 한다.
③ 장학금을 지급받고자 하는 자는 신청서에 다음 서류를 첨부하여 인사담당부서장에게 제출한다.
1. 등록금 납입고지서 또는 납부필 영수증
2. 주민등록등본 또는 호적등본 (최초지급시)
3. 국외일 경우 입학증명서 또는 재학증명서 (최초지급시)

제 13 조 (경조금)
임직원 및 그 가족에게 경조사항이 발생하였을 경우에는 [별표1]의 경조금을 지급할 수 있다.

제 14 조 (재해부조금)
 임직원이 수해, 화재, 기타 비상재해로 인하여 재산상의 손해를 받았을 때에는 [별표2]의
재해부조금을 지급할 수 있다.

제 15조 (치료비 보조)

① 회사는 임직원 및 그 의료보험법상 피부양자로서 배우자 및 직계존비속이 부상 또는 질병으로
인하여 치료를 받은 경우에는 다음과 같이 치료비를 보조한다.
1. 치료비 보조금은 본인 및 가족에게 100%를 보조하되, 건당 20,000원을 초과하는 경우 및
동일질병의 계속 치료시 1개월 이내의 치료비가 50,000원 이상인 경우 지급한다.
2. 치료비가 다음 각호1에 해당할 때에는 이를 보조하지 아니한다.
가. 치료로 간주할 수 없는 성형수술, 치아교정, 한방치료. 단, 의료보험으로 처리된
한방치료는 예의로 한다.
나. 군에 징소집 또는 징용기간 중의 치료비
다. 질병 및 부상의 원인이 쟁투, 명정 및 이에 준하는 난행으로 인하여 발생한 경우의
치료비
라. 치료의 필요성이 희박하고 직접 보건상 무관한 것으로 인정되는 치료비
마. 간접치료제인 영양제의 값
3. 입원치료의 경우, 입원실의 등급 기준은 2인용을 한도로 하며, 초과이용시 그 차액은 당해
직원이 부담한다.
4. 동일신청인에 대한 치료비 보조금은 업무상 부상 또는 질병 및 사장이 인정하는 경우를
제외하고 연간3,000,000원을 초과하지 않는 범위 내에서 지급한다.
5. 치과치료비는 본인에 한하여 연간300,000원 범위 내에서 지원하며, 초과금액은
의료보험으로 처리된 경우에 한한다.

제5장재해보상

제 16 조 (요양보상 및 휴업보상)
① 임직원이 업무상 부상 또는 질병(결핵성폐질환,경견완장애 포함)에 걸린 경우에는 그 치료비의
전액을 부담하며, 요양기간 중에는 통상임금에 해당하는 휴업보상을 행한다.

제 17 조(장해보상)
임직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치 후 신체에 장해가 있는 경우에는 그 장해정도에
응하여 평균 임금에 근로기준법에서 정한 일수를 승하여 얻은 금액의 장해보상을 실시한다.
제 18 조 (유족보상 및 장례비)
임직원이 업무상 사망하였을 경우 그 유족에 대하여 평균임금이 1,000일분에 해당하는
유족보상을 행하는 동시, 평균임금의 150일분에 해당하는 장례비를 지급한다.

제 19 조 (관례법령준용)
이 규정에서 규정하지 아니한 재해보상에 관한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.
[별표1]

경조금지급표
구분 지급금액

본인
결혼 자녀
형제,자매
본인
배우자
(배우자)부모
조위
자녀
형제,자매
조부모
(배우자)부모
수연
조부모
출생 자녀

입영 본인

1. 단, 3개월 이상 근무한 후 퇴직한 직원에 대하여도 결혼 축의금을 지급함.

2. 하나의 경조사실로 후혜대상자가 2인 이상일 때는 1인에게만 지급하되, 수혜금액이 많은 자 또는
남편에게 지급함. 단, 본인 결혼의 경우 결혼대상자에 대하여는 각각 해당금액을 지급함.

[별표2]

재해부조금지급표
구분 지급액

1. 주택이 완전 소실되거나 완전 유실된 경우 본인소유 본인거주

2. 주택건물의 2분의 1 이상의 소실액 또는 파손된

경우
3. 주택건물의 3분의 1 이상의 소실액 또는 파손된
경우

※ 단, 위 표의 본인소유는 본인소유주택에 본인이 거주하는 경우에 한하며, 본인거주는 본인이

차가하여 거주하는 경우에 한한다.