1

REFLECTIE OPDRACHT BELEID

Reflectieverslag Opdracht Beleid

Iris Maier (13987739)

Pedagogische Wetenschappen, Universiteit van Amsterdam

Tussenreflectie: Academische Vaardigheden 2b

Surya Carrilho (werkgroep 3)

27 mei 2022

Aantal woorden: 494

 2
REFLECTIE OPDRACHT BELEID

Reflectieverslag opdracht Beleid

Het werken in een team is mij uitermate goed bevallen en is ook zeer leerzaam

geweest. We hadden een doortastend groepje en we vulden elkaar goed aan. Ik kan nogal

chaotisch zijn en dingen breed nemen. Hoewel ik uiteindelijk meestal wel op een

afgebakende lijn uitkom, is dat erg tijdrovend. Gelukkig hadden we Jildau, die juist erg

gestructureerd is en die samen met Petra de lijn en richting konden bewaken. Duygu was

meer op de achtergrond aanwezig en wat afwachtend. Ik merkte dat ik me soms wat

ongemakkelijk voelde bij haar zwijgzaamheid en vroeg mezelf af of ik misschien haar wat

meer had moeten betrekken. Nu heb ik het gelaten. Hierdoor gebeurde het met de verdeling

van taken dat de andere twee en ik steeds duidelijk kozen voor een deel om te doen en er voor

haar niet veel overbleef. Daarop bood ze vervolgens aan een van ons met een stuk te helpen.

Het was duidelijk geen onwil van haar kant, maar bij mij riep dat een soort onzekerheid op,

want wist niet goed hoe daarmee om te gaan. Hierin had ik wellicht iets actiever kunnen zijn

naar haar toe, in plaats van vervolgens zelf daarin een afwachtende houding aan te nemen.

Wat bij mij ook onder het oppervlak bleef spelen was de angst dat anderen van mij denken

dat ik mij ervan afmaak, waardoor ik de neiging kan hebben heel veel te gaan doen. Deze

neiging heb ik, eigenlijk noodgedwongen door tijdgebrek, wel kunnen onderdrukken, maar

dat gevoel was daarmee niet weg. Echter doordat ik mij wel moest beperken, werd dit wel

meer zichtbaar en kan ik daar een volgende keer meer bewust voor kiezen en op letten, zodat

ik mezelf niet ga voorbijlopen.

De communicatie binnen het groepje verliep verder soepel en qua planning hield

Jildau alles goed in de gaten. Op die manier werd het allemaal minder stressvol dan wanneer

ik alleen aan een opdracht moet werken. Tijdens de werkgroepen was er ook voldoende

ruimte om vragen te stellen en was het prettig om met de docent af en toe nog even een beetje
 3
REFLECTIE OPDRACHT BELEID
te kunnen uitwisselen en te brainstormen. Die momenten waren helpend en steunend. Dat we

er niet allemaal altijd konden zijn tijdens de werkgroep was wel eens jammer of even een

beetje lastig, maar konden we uiteindelijk prima opvangen. Zowel in de werkgroep zelf, als

het bijpraten achteraf. Wat voor mij goed werkte binnen de samenwerking was het

samenkomen en bespreken met elkaar en het verdelen van de taken waar we dan ieder voor

zich zelfstandig aan werkten. Vervolgens konden we ieder dan ook weer feedback, suggesties

en aanvullingen geven op ieders deel en als je er zelf niet helemaal uitkwam daarover met

elkaar brainstormen. Ik merk dat dat stuk mij erg goed ligt: feedback geven en meedenken

over oplossingen en alternatieve manieren om dingen iets anders te formuleren. Ik vind dat

leuk om te doen en ik geloof ook dat het een waardevolle aanvulling is op het geheel.
 4
REFLECTIE OPDRACHT BELEID

Bijlage 1: Samenwerkingscontract

1. Gezamenlijke planning

In de groep is er de behoefte aan een overzichtelijke planning waarin iedereen een

duidelijke rol toebedeeld krijgt. Elke werkgroep wordt er gekeken naar de planning of hij

nog up-to-date is en dat er nog dingen zijn die besproken moeten worden.

Taak Onderdelen Wanneer af Door wie

Meeting Opzet Vr 8 april 12:00 Iedereen
Opzet Aanleiding (voor en door wie) Za 9 april 20:00 Jildau
Theoretische achtergrond Iris
Concepten Petra
Vraagstuk + benadering Duygu
Voorzet op advies -
Samenwerkingsafspraken Jildau
Opzet Inleveren Ma 11 april 9:00 Duygu

Middenstuk Inleiding (oz-vraag + Wo 20 april Duygu

benadering) 14:00
Doel en middel Iris
Meeting Concept Di 26 april 10:00 Iedereen
Concept Vr 29 april 9:00
Inleiding Duygu, Iris
& Petra
Middenstuk Opzet Iris
Effectief Jildau &
Petra
Eindadvies Afgewogen en beargumenteerd Duygu &
advies Jildau
Tussenreflectie Terug- en vooruitkijken op de Iedereen
samenwerking voor
zichzelf

Definitief Werken aan stukken Iedereen

Meeting Definitief Do 26 mei 13:00 Iedereen
Definitief Inleveren Di 30 mei 9:00 Petra
Eindreflectie Terugkijken op de Iedereen
samenwerking bij de opdracht en voor
vooruitkijken naar zichzelf
samenwerkingsprocessen bij
 5
REFLECTIE OPDRACHT BELEID
toekomstige vakken
2. Verantwoordelijkheid nemen voor eigen taken binnen het team

Onder verantwoordelijkheid verstaan wij het op orde hebben van onze spullen en houden

aan afspraken, wanneer het niet lukt en er iets aan de hand is maken wij dit bespreekbaar

met de groep. Tijdens de werkgroepen, online contact en meetings nemen we een

gemotiveerde houding aan. Ook vinden we het belangrijk dat iedereen een gelijkwaardig

deel heeft aan de gemaakte opdracht en zich hier ook verantwoordelijk voor voelt.

3. Initiatief nemen in het samenwerkingsproces

Wanneer we met iets zitten of ergens niet uitkomen maken we dit bespreekbaar naar de

groep. Is deze stap te groot, zoeken we in ieder geval met één iemand contact uit de

groep. Tijdens de samenwerkingsmomenten vinden we het belangrijk dat iedereen de

ruimte krijgt en/of neemt om met ideeën te komen. Hierbij vinden we het ook belangrijk

dat we naar de ander luisteren en openstaan voor ieder zijn ideeën.

4. Communicatie

Tijdens de volgende momenten zijn wel en niet bereikbaar:

Petra Ik ben niet bereikbaar op donderdag en zaterdag. Verder hou ik altijd

mijn media in de gaten. Het liefste werk ik niet in de avond.
Duygu Doordeweeks ben ik beschikbaar, vooral in de avond. Zaterdag en
zondag in de ochtend/middag wel maar in de avond niet.
Iris Mijn bereikbaarheid is heel wisselend. Ik werk meestal op dinsdag- en
donderdagavonden en ook regelmatig op de maandagavond, maar niet
altijd. Ook overdag kan ik cliënten hebben. Ik zou zeggen: probeer
gewoon haha. Ik ben geen vroege vogel, maar mijn telefoon staat sws
meestal op ‘niet-storen’.
Jildau Doordeweeks alle dagen overdag, in de avond en weekend minder
bereikbaar.
 6
REFLECTIE OPDRACHT BELEID
Bij normale omstandigheden proberen we dezelfde dag te reageren. Wanneer er een

deadline aankomt zorgen we ervoor dat we beter bereikbaar zijn om de opdracht zo

soepel en snel mogelijk af te ronden.

Wanneer iets niet lukt geven wij dit op tijd aan in de groep, zodat er gezamenlijk naar

gekeken kan worden om deze persoon in kwestie op weg te helpen. In nood kan door het

op tijdig aangeven iemand anders de taak overnemen.

Elke week houden we een update-moment om de voortgang door te nemen en na te gaan

of we op de goede weg zijn.

5. Assertiviteit

In de samenwerking vinden we het belangrijk dat iedereen het gevoel heeft om open en

eerlijk te kunnen zijn in het geven van feedback, moeilijke zaken bespreekbaar te maken

en nee durven zeggen wanneer iets te veel is.

6. Feedback geven en ontvangen

Feedback geven we op een respectvolle manier waarbij de intentie, de ander de kans te

geven te leren en verder te ontwikkelen, voorop staat. De feedback geven wij op een

manier dat de ander eerst zelf kan nadenken daarna het zelf kan verwerken en hierdoor

ook echt iets leert (bijvoorbeeld door document-suggesties en comments te plaaten). We

nemen daarom ook nooit de taak van iemand zomaar over, de verantwoordelijkheid blijft

bij de persoon in kwestie. We vinden het belangrijk dat we ook complimenten geven

wanneer er bijvoorbeeld iets goed en verzorgt uit ziet, en/ of de ander enorme stappen

maakt.