‫‪ 2٣‬ربيع اﻷول عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪11‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪6٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬
‫– وﲟ ـقـتـضـى اﳌ ـرسوم ال ـرئاسـي رقـم ‪ 27٥–21‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 19‬ذي القعدة عام ‪ 1٤٤2‬اﳌوافق ‪ 3٠‬يونيو سنة ‪ 2٠21‬واﳌتضمن‬
‫تعيﲔ الوزير اﻷول‪،‬‬
‫– وﲟـقـت ـضـى اﳌـرسـوم ال ـرئاسـي رقـم ‪ 3٠٥-22‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 11‬صفر عام ‪ 1٤٤٤‬اﳌوافق ‪ 8‬سبتمبر سنة ‪ 2٠22‬واﳌتضمن‬
‫تعيﲔ أعضاء اﳊكومة‪،‬‬
‫– وﲟـقـت ـضى اﳌرسوم التنفيذي رقم ‪ ٤73–97‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 8‬شعبان عام ‪ 1٤18‬اﳌوافق ‪ 8‬ديسمبر سنة ‪ 1997‬واﳌتعلق‬
‫بالعمل بالتوقيت اﳉزئي‪،‬‬
‫– وﲟـقـتـض ـى اﳌـرس ـوم التنفيذي رقم ‪ 12٤-٠8‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 9‬ربيع الثاني عام ‪ 1٤29‬اﳌوافق ‪ 1٥‬أبريل سنة ‪ 2٠٠8‬الذي‬
‫يحدد صﻼحيات وزير العمل والتشغيل والضمان اﻻجتماعي‪،‬‬
‫– وﲟق ـتـض ـى اﳌ ـرس ـوم التنفيذي رقم ‪ 289-1٥‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 2‬صفر عام ‪ 1٤37‬اﳌوافق ‪ 1٤‬نوفمبر سنة ‪ 2٠1٥‬واﳌتعلق‬
‫بالضمان اﻻجتماعي لﻸشخاص غير اﻷجراء الذين يمارسون‬
‫نشاطا ﳊسابهم اﳋاص‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫– وب ـنـ ـاء ع ـﲆ ال ـدسـت ـور‪ ،‬ﻻ سـيـم ـا اﳌـادت ـان ‪ ٥–112‬و‪1٤1‬‬
‫يرسم ما يأتي ‪:‬‬
‫اﳌاّدة اﻷوﱃ ‪ :‬تطبيقا ﻷحكام اﳌواد ‪ ٥6‬مكرر إﱃ ‪ ٥6‬مكرر ‪6‬‬
‫م ـن ال ـقـان ـون رق ـم ‪ 11-9٠‬اﳌ ـؤرخ ﰲ ‪ 21‬أب ـري ـل سـنـة ‪199٠‬‬
‫واﳌتعلق بعﻼقات العمل‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪ ،‬يهدف هذا اﳌرسوم‬
‫إﱃ ﲢديد شروط وكيفيات استفادة العامل من اﳊق ﰲ‬
‫عطلة أو اللجوء إﱃ العمل بالتوقيت اﳉزئي ﻹنشاء مؤسسة‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 2‬يجب عﲆ العامل الراغب ﰲ اﻻستفادة من حـقـه‬
‫ﰲ عـطـلـة أو الـلـجـوء إﱃ الـعـمـل بـالـتـوقـيـت اﳉـزئي ﻹنـش ـاء‬
‫مؤسسة أن يقدم طلبا كتابيا إﱃ مستخدمه‪ ،‬قصد اﻻستفادة‬
‫مـ ـن عـ ـطـ ـلـ ـة غـ ـيـ ـر م ـدف ـوع ـة اﻷج ـر ﳌدة سن ـة واح ـدة )‪ (1‬ك ـحـد‬
‫أقصى‪ ،‬أو فترة ﳑاثلة من العمل بالتوقيت اﳉزئي طبقا‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ 1٤-83‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 21‬رم ـضـان‬
‫للتشريع والتنظيم اﳌعمول بهما‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣‬يجب عﲆ العامل الذي يستفيد مرة واحدة )‪(1‬‬
‫ﰲ مساره اﳌهني من عطلة أو فترة عمل بالتوقيت اﳉزئي‬
‫ﻹنشاء مؤسسة‪ ،‬استيفاء الشروط اﻵتية ‪:‬‬
‫– أن يكون ﰲ حالة تشغيل فعﲇ‪،‬‬
‫– أن يكون حائزا عقد عمل ﳌدة غير محددة‪،‬‬
‫– وﲟـقـت ـضـ ـى ال ـق ـانـ ـون رق ـم ‪ ٠٤-9٠‬اﳌؤرخ فـي ‪ 1٠‬رجـ ـب‬
‫– أن يقل سنه عن خمس وخمسﲔ )‪ (٥٥‬سنة كاملة‪،‬‬
‫عام ‪ 1٤1٠‬اﳌوافق ‪ 6‬فبراير سنة ‪ 199٠‬واﳌتعلق بتسوية‬
‫– أن يكون له مجموع أقدمية ﻻ يقل عن ثﻼث )‪ (3‬سنوات‪،‬‬
‫متتالية أم ﻻ ﰲ اﳌؤسسة‪،‬‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ 11-9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 26‬رمضان عام‬
‫– أن يلتزم باحترام قواعد اﳌنافسة النزيهة طبقا للتشريع‬
‫اﳌعمول به‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤‬يتعﲔ عﲆ العامل اﻻلتزام بالوفاء ﲡاه مستخدمه‬
‫خ ـﻼل ف ـت ـرتي ال ـع ـط ـل ـة أو ال ـع ـم ـل ب ـال ـتـوقـيت اﳉزئي‪ ،‬طـبـقـا‬
‫للتشريع والتنظيم اﳌعمول بهما‪.‬‬
‫‪ ١٩‬أكتوبر سنة ‪ 2022‬م‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣2‬يـنـشـ ـر هـ ـذا الـم ـرسـوم فـي اﳉـريـ ـدة الـّرسـمّي ـة‬
‫للجمـه ـورّي ـة اﳉزائرّية الّديمقراطّية الّشعبّية‪.‬‬
‫حرر باﳉزائر ﰲ ‪ 22‬ربيع اﻷول عام ‪ 1٤٤٤‬اﳌوافق ‪ 18‬أكتوبر‬
‫سنة ‪.2٠22‬‬
‫أيمن بن عبد الرحمان‬
‫ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‪ H‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫مـرسـ ـوم تنـفـيـذي رق ـم ‪ ٣٥2-22‬مؤّرخ ﰲ ‪ 2٣‬ربيع اﻷول‬
‫عـ ـام ‪ ١٤٤٤‬اﳌوافـ ـ ـ ـق ‪ ١٩‬أكـ ـتـ ـوبـ ـر سن ـة ‪ ،2022‬يحدد‬
‫شروط وكيفيات استفادة العامل من اﳊق ﰲ عطلة‬
‫أو اللجوء إﱃ العمل بالتوقيت اﳉزئي ﻹنشاء‬
‫مؤسسة‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ن الوزير اﻷّول‪،‬‬
‫إ ّ‬
‫– ب ـنـ ـاء ع ـﲆ ت ـقـ ـريـ ـر وزيـ ـر الع ـمـ ـل والـتـشـغـي ـل والـضـمـان‬
‫اﻻجـتـم ـاع ـي‪،‬‬
‫)الفقرة ‪ (2‬منه‪،‬‬
‫– وﲟ ـ ـقـتـض ـى اﻷمـ ـر رقـ ـم ‪ ٥8-7٥‬اﳌ ـؤرخ فـي ‪ 2٠‬رمـض ـان‬
‫عام ‪ 139٥‬اﳌوافق ‪ 26‬سبتمبر سنة ‪ 197٥‬واﳌتضمن القانون‬
‫اﳌدني‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫– وبـمقتضى القانون رقم ‪ 11-83‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 21‬رمـضـان‬
‫عام ‪ 1٤٠3‬اﳌوافق ‪ 2‬يـولـيـو سـنـة ‪ 1983‬واﳌتعلق بالتأمينات‬
‫اﻻجتماعية‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫– وﲟقـتضى الـقانون رقم ‪ 12-83‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 21‬رمـضـان‬
‫عام ‪ 1٤٠3‬اﳌوافق ‪ 2‬يـولـيـو سـنـة ‪ 1983‬واﳌتعلق بالتقاعد‪،‬‬
‫اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫عـام ‪ 1٤٠3‬اﳌوافق ‪ 2‬يـولـي ـو سـنـة ‪ 1983‬واﳌتعلق بالـتـزامات‬
‫اﳌـكـل ـف ـﲔ فـي مـ ـج ـال الـضـمـان اﻻجـتم ـاعي‪ ،‬اﳌـعـ ـدل واﳌتمم‪،‬‬
‫ﻻ سيما اﳌادة ‪ 6‬منه‪،‬‬
‫– وﲟـقـتـض ـى ال ـقـ ـانـ ـون رق ـم ‪ ٠3-9٠‬اﳌؤرخ فـي ‪ 1٠‬رج ـب‬
‫عام ‪ 1٤1٠‬اﳌوافق ‪ 6‬فبراير سنة ‪ 199٠‬واﳌتعلق ﲟفتشية‬
‫العمل‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫النزاعات الفردية ﰲ العمل‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫‪ 1٤1٠‬اﳌوافق ‪ 21‬أبريل سنة ‪ 199٠‬واﳌتعلق بعﻼقات العمل‪،‬‬
‫اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫– وﲟقـتـض ـى ال ـق ـان ـون رق ـم ‪ ٠9-٠8‬اﳌـؤرخ فـي ‪ 18‬صـفـ ـر‬
‫عام ‪ 1٤29‬اﳌوافق ‪ 2٥‬فبراير سنة ‪ 2٠٠8‬واﳌتضمن ق ـانون‬
‫اﻹجراءات اﳌدنية واﻹدارية‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
 ‫‪ 2٣‬ربيع اﻷول عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪6٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ ١٩‬أكتوبر سنة ‪ 2022‬م‬

‫الشروط اﳌنصوص عليها ﰲ الطلب اﻷوﱄ‪ ،‬وضمن اﻵجال‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٥‬يجب عﲆ العامل أن يرسل إﱃ مستخدمه طلبه‬
‫اﳌـحددة ﰲ أحكام اﳌادة ‪ 11‬أدناه‪ ،‬اﻻستفادة من ﲤديد هذه‬ ‫الكتابي اﳌنصوص عليه ﰲ أحكام اﳌادة ‪ 2‬أعﻼه‪ ،‬مع إشعار‬
‫الفترة ﳌدة ﻻ تتجاوز ستة )‪ (6‬أشهر‪.‬‬ ‫باﻻستﻼم قبل ثﻼثة )‪ (3‬أشهر‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬من التاريخ اﳌقرر‬
‫لذهابه ﰲ العطلة أو ﳉوئه إﱃ العمل بالتوقيت اﳉزئي‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١‬يجب عﲆ العامل أن يخطر مستخدمه كتابيا‪،‬‬
‫مـ ـع إشعـ ـار بـ ـاﻻستـ ـﻼم‪ ،‬قـ ـب ـل شه ـر واح ـد )‪ (1‬عﲆ اﻷقـ ـ ـل مـ ـ ـن‬ ‫ي ـم ـك ـن أن ي ـك ـون ال ـطـلب مـرفـقـا بأي وث ـي ـق ـة ت ـبﲔ رغ ـب ـة‬

‫انتهاء عطلته أو فترة عمله بالتوقيت اﳉزئي‪ ،‬بنيته ‪:‬‬ ‫العامل ﰲ إنشاء مؤسسة‪ ،‬صادرة عن أي مؤسسة أو هيئة‬
‫مختصة ﰲ دعم إنشاء اﳌؤسسات‪ ،‬تثبت بأنه باشر فعليا‬
‫ما ﰲ إعادة إدماجه ﰲ منصب عمله اﻷصﲇ أو ﰲ منصب‬
‫–إ ّ‬ ‫ﰲ إجراءات انطﻼق مشروع قابل للتجسيد‪.‬‬
‫ﳑاثل مع أجر معادل‪ ،‬أو إعادة تشغيلـ ـه بالـتوقيت الكامل ﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6‬يجب أن يتضمن طلب العطلة أو اللجوء إﱃ‬
‫نهاية فترة العمل بالتوقيت اﳉزئي‪،‬‬
‫العمل بالتوقيت اﳉزئي ﻹنشاء مؤسسة‪ ،‬اﳌعلومات اﻵتية ‪:‬‬
‫ما ﰲ إنهاء عﻼقة عمله طبقا ﻷحكام اﳌادة ‪ ٥6‬مـكـرر ‪٥‬‬
‫– وإ ّ‬
‫– تاريخ بداية العطلة أو العمل بالتوقيت اﳉزئي‪،‬‬
‫مـن ال ـق ـان ـون رق ـم ‪ 11–9٠‬اﳌ ـؤرخ فـي ‪ 21‬أب ـري ـل سـنـة ‪199٠‬‬
‫واﳌذكور أعﻼه‪.‬‬ ‫– مدة العطلة أو فترة العمل بالتوقيت اﳉزئي‪،‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١2‬ﻻ يمكن العامل اﳌطالبة بإعادة إدماجه أو إعادة‬ ‫– اﳊجم الساعي اليومي ﳌدة العمل بالتوقيت اﳉزئي‬
‫طبقا للتنظيم اﳌعمول به‪،‬‬
‫تشغيله بالتوقيت الكامل قبل نهاية عطلته أو فترة عمله‬
‫بالتوقيت اﳉزئي‪ ،‬إﻻ ﲟوافقة اﳌستخدم عﲆ ذلك‪.‬‬ ‫– طبيعة نشاط اﳌؤسسة اﳌراد إنشاؤها‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٣‬دون اﳌساس باﻷحكام التشريعية والتنظيمية‬ ‫يجب إرسال هذه اﳌعلومات إﱃ اﳌستخدم عند الطلب‬
‫اﳌت ـع ـل ـق ـة ب ـالـتأمـيـنـات اﻻجـتـمـاعـيـة‪ ،‬لـلـعـامـل اﳌستـفـيـد مـن‬ ‫اﻷوﱄ وكذا عند ﲤديد فترة العطلة أو فترة العمل بالتوقيت‬
‫عطلة ﻹنشاء مؤسسة‪ ،‬اﳊق ﰲ اﻷداءات العينية اﳌتعلقة‬ ‫اﳉزئي‪.‬‬

‫بالتأمﲔ عﲆ اﳌرض ﰲ حدود سنة مدنية‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 7‬عندما يرغب العامل ﰲ فترة عمل بالتوقيت‬

‫وﰲ حالة التمديد اﻻستثنائي للعطلة لفترة ستة )‪(6‬‬ ‫اﳉزئي ﻹنشاء مؤسسة‪ ،‬يتم ﲢديد مدته باتفاق مشترك‬
‫بينه وبﲔ اﳌستخدم‪.‬‬
‫أشهر ﳌواصلة إنجاز مشروعه‪ ،‬يمكن العامل اﳌعني اﻻستفادة‬
‫من اﻷداءات العينية اﳌتعلقة بالتأمﲔ عﲆ اﳌرض ﰲ نظام‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٨‬يجب عﲆ اﳌستخدم الرد كتابيا ﰲ أجل ﻻ يتعدى‬
‫اﻷجراء ﰲ حدود هذه الفترة‪ ،‬شريطة دفع اشتراك تعويضي‬ ‫ما‪ ،‬ابتداء من تاريخ استﻼم طلب العامل اﳌذكور‬
‫ثﻼثﲔ )‪ (3٠‬يو ً‬
‫شهري بنسبة ‪ % 13‬يحسب عﲆ أساس اﻷجر الوطني اﻷدنى‬ ‫ﰲ اﳌادة ‪ ٥‬أعﻼه‪ ،‬مع اﻹشعار باﻻستﻼم‪ ،‬إ ّ‬
‫ما ﲟوافقته أو‬
‫اﳌضمون‪.‬‬ ‫بتأجيل طلب العامل وفقا للشروط اﳌنصوص عليها ﰲ‬
‫اﳌادة ‪ ٥6‬مكرر ‪ 2‬من القانون رقم ‪ 11–9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 21‬أبريل‬
‫ويستفيد العامل‪ ،‬ﰲ حالة إنجاز مشروعه‪ ،‬من أداءات‬
‫ما بعدم موافقته عﲆ منح العطلة‬
‫سنة ‪ 199٠‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬وإ ّ‬
‫الضمان اﻻجتماعي بعنوان نظام غير اﻷجراء‪ ،‬طبقا للتشريع‬
‫أو اللجوء إﱃ العمل بالتوقيت اﳉزئي ﰲ حالة عدم استيفاء‬
‫والتنظيم اﳌعمول بهما‪ ،‬شريطة تقدﱘ التصريح اﳋاص‬
‫العامل اﳌعني الشروط القانونية‪.‬‬
‫ببداية اﳌمارسة الفعلية للنشاط‪.‬‬
‫ﰲ ح ـال ـة عـ ـدم ال ـرد م ـن اﳌستخدم ﰲ اﻷجل اﳌذك ـور فـي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤‬تكلف مصالح مفتشية العمل اﳌختصة إقليميا‬ ‫الفقرة اﻷوﱃ أعﻼه‪ ،‬تعتبر موافقته ضمنية‪.‬‬
‫بتقييم ومراقبة مدى تطبيق اﳉهاز اﳌتعلق بالعطلة أو‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩‬ﰲ حالة عدم قبول طلبه‪ ،‬يمكن العامل أن يقدم‬
‫ال ـ ـل ـ ـج ـ ـوء إﱃ ال ـ ـع ـ ـم ـ ـل بـ ـالـ ـتـ ـوقـ ـيت اﳉزئي ﻹنشاء مؤسسة‪،‬‬
‫ما ابتداء من‬
‫طعنا لدى مستخدمه خﻼل خمسة عشر )‪ (1٥‬يو ً‬
‫بـالـتـنـس ـيق م ـع مـصـال ـح التـشـغـيل واﳌـرك ـز الـوطني للـسجـل‬
‫تاريخ استﻼم قرار الرفض‪.‬‬
‫التجاري وصناديق الضمان اﻻجتماعي واﻷجهزة العمومية‬
‫ويكون للمستخدم ثمانية )‪ (8‬أيام للرد عﲆ هذا الطعن‪.‬‬
‫لدعم إنشاء اﳌؤسسات‪.‬‬
‫وﰲ حالة عدم الرد أو عدم موافقة اﳌستخدم‪ ،‬يمكن أن‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥‬يـن ـش ـر هـ ـذا اﳌ ـرس ـوم فـي اﳉ ـريـ ـدة ال ـّرسـمﹽي ـة‬
‫يعرض النزاع عﲆ إجراءات التسوية طبقا ﻷحكام تشريع‬
‫للجمهورّية اﳉزائرّية الّديمقراطّية الّشعبّية‪.‬‬
‫العمل السارية اﳌفعول‪.‬‬
‫حرر باﳉزائر ﰲ ‪ 23‬ربيع اﻷول عام ‪ 1٤٤٤‬اﳌوافق ‪ 19‬أكتوبر‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١0‬إذا لم ينجز العامل اﳌستفيد من العطلة أو‬
‫سنة ‪.2٠22‬‬
‫من فترة عمل بالتوقيت اﳉزئي ﻹنشاء مؤسسة‪ ،‬مشروعه‬
‫أيمن بن عبد الرحمان‬ ‫ﰲ فترة سنة كحد أقصى‪ ،‬يمكنه أن يطلب‪ ،‬وفق نفس‬