‫‪ ٥‬جمادى اﻷوﱃ عام ‪ ١٤٤٢‬هـ‬

‫‪5‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٧٧‬‬

‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢٠‬ديسمبر سنة ‪ ٢٠٢٠‬م‬

‫مراسيم تنظيمّية‬
‫يرسم ما يأتي ‪:‬‬ ‫مرسوم تنفيذي رقم ‪ 3٧3-٢٠‬مؤّرخ ﰲ ‪ ٢٦‬ربيع الثاني‬
‫ع ـ ـام ‪ ١٤٤٢‬اﳌواف ـ ـق ‪ ١٢‬ديسمبـ ـر سنـ ـة ‪ ،٢٠٢٠‬يتعل ـ ـق‬
‫اﳌاّدة اﻷوﱃ ‪ :‬تطبيق ـ ـ ـ ـ ـا ﻷحكـ ـ ـ ـ ـام اﳌـ ـ ـ ـواد ‪ 132‬و‪ 139‬و‪1٤٤‬‬
‫بالوضعيات القانونية اﻷساسية للموظف‪.‬‬
‫و‪ 1٥3‬مـ ـن اﻷمـ ـر رقم ‪ ٠3-٠6‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫‪ 1٤27‬اﳌواف ـ ـ ـق ‪ 1٥‬يوليـ ـ ـو سن ـ ـة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكـ ـور أعﻼه‪ ،‬يهدف‬
‫ه ـ ـذا اﳌ ـ ـرسـ ـ ـوم إﱃ ﲢديـ ـ ـد الشـ ـ ـروط والكيفيـ ـ ـات اﳌتعلقـ ـ ـة‬ ‫ن الوزير اﻷول‪،‬‬
‫إ ّ‬
‫بالوضعيات القانونية اﻷساسية للموظف‪.‬‬
‫– بناء عﲆ الدستور‪ ،‬ﻻسيما اﳌادتان ‪ ٤-99‬و‪) 1٤3‬الفقرة ‪(2‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢‬طبقا للمادة ‪ 127‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3-٠6‬اﳌؤّرخ‬ ‫منه‪،‬‬
‫ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪2٠٠6‬‬ ‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ ٠3-٠6‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬
‫واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬يوضع اﳌوظف ﰲ إحدى الوضعيات اﻵتية ‪:‬‬ ‫ع ـ ـام ‪ 1٤27‬اﳌوافـ ـق ‪ 1٥‬يوليـ ـو سنـ ـة ‪ 2٠٠6‬واﳌتضمـ ـن القان ـ ـون‬
‫‪ –1‬القيام باﳋدمة‪،‬‬ ‫اﻷساسي العام للوظيفة العمومية‪،‬‬

‫‪ – 2‬اﻻنتداب‪،‬‬ ‫– وﲟقتض ـ ـى القانـ ـون رقـ ـم ‪ ٠6-12‬اﳌ ـؤّرخ ﰲ ‪ 18‬صفر عام‬

‫‪ 1٤33‬اﳌوافق ‪ 12‬يناير سنة ‪ 2٠12‬واﳌتعلق باﳉمعيات‪،‬‬
‫‪ – 3‬خارج اﻹطار‪،‬‬
‫– وﲟقتضـ ـى القانـ ـون رقـ ـم ‪ ٠6-1٤‬اﳌـ ـؤّرخ ﰲ ‪ 13‬ش ـوال عـام‬
‫‪ – ٤‬اﻹحالة عﲆ اﻻستيداع‪،‬‬ ‫‪ 1٤3٥‬اﳌوافق ‪ 9‬غشت سـنة ‪ 2٠1٤‬واﳌتعلق باﳋدمة الوطنية‪،‬‬
‫‪ – ٥‬اﳋدمة الوطنية‪.‬‬ ‫– وﲟقتضى اﳌرسوم الرئاسي رقم ‪ 3٠٤-٠7‬اﳌؤّرخ ﰲ‬
‫ﲢدد القوانﲔ اﻷساسية اﳋاصة اﳌطبقة عﲆ اﳌوظفﲔ‪،‬‬ ‫‪ 17‬رمض ـان ع ـام ‪ 1٤28‬اﳌواف ـق ‪ 29‬سبتمب ـر سنـة ‪ 2٠٠7‬الذي‬
‫يح ـ ـدد الشبكـ ـة اﻻستدﻻلي ـة ﳌرتبـ ـات اﳌوظف ـﲔ ونظ ـام دف ـع‬
‫نس ـ ـب اﳌوظف ـ ـﲔ الذيـ ـن يمكـ ـن وضعهـ ـم‪ ،‬بناء عﲆ طلبهم‪ ،‬ﰲ‬
‫لرواتبهم‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫الوضعيات اﳌنصوص عليها ﰲ اﳊاﻻت ‪ 2‬و‪ 3‬و‪ ٤‬أعﻼه‪.‬‬
‫– وﲟقتضـ ـى اﳌرس ـ ـوم الرئاسـ ـي رقـ ـم ‪ 1٠9-17‬اﳌؤّرخ ﰲ‬
‫الفصل اﻷول‬ ‫‪ 1٥‬جمـ ـادى الثاني ـة ع ـ ـام ‪ 1٤38‬اﳌوافـ ـق ‪ 1٤‬م ـارس سنـة ‪2٠17‬‬
‫القيام باﳋدمة‬ ‫ال ـ ـ ـذي يح ـ ـدد كيفي ـ ـات تنفيـ ـ ـذ اﻷحك ـ ـام التشريعي ـ ـة ﰲ مجـ ـ ـال‬
‫تثبيـ ـ ـ ـت فت ـ ـ ـ ـرات اﳋ ـ ـدم ـ ـ ـ ـة الـ ـ ـوطنيـ ـ ـة واﻻستبقـ ـ ـ ـ ـاء وإعـ ـ ـ ـادة‬
‫اﳌاّدة ‪ : 3‬القيـ ـام باﳋدم ـ ـة ه ـي وضعية اﳌوظف اﳌنتمي‬ ‫اﻻستدعاء بعنوان التوظيف والترقية والتقاعد‪،‬‬
‫إﱃ رتبـ ـ ـ ـة‪ ،‬الـ ـ ـ ـذي يمـ ـارس فعليـ ـ ـا ﰲ اﳌ ـ ـؤسسـ ـ ـة أو اﻹدارة‬
‫– وﲟقتضى اﳌرسوم الرئاسي رقم ‪ 37٠-19‬اﳌؤّرخ ﰲ‬
‫العمومي ـ ـة التي ينتمـ ـ ـي إليه ـ ـا‪ ،‬اﳌه ـ ـام أو الوظائـف اﳌتصلة‬
‫أّول جمادى اﻷوﱃ عام ‪ 1٤٤1‬اﳌوافق ‪ 28‬ديسمبر سنة ‪2٠19‬‬
‫برتبـ ـة انتمائـ ـه أو ﲟهـ ـام منص ـ ـب مـ ـن اﳌناصـ ـب اﳌنص ـوص‬
‫واﳌتضمن تعيﲔ الوزير اﻷول‪،‬‬
‫عليها ﰲ اﳌادتﲔ ‪ 1٠‬و‪ 1٥‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3-٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪19‬‬
‫– وﲟقتضـ ـى اﳌرس ـوم الرئاس ـي رق ـم ‪ 163-2٠‬اﳌ ـؤّرخ ﰲ‬
‫جم ـ ـادى الثاني ـ ـة عـ ـ ـ ـام ‪ 1٤27‬اﳌ ـ ـوافـ ـ ـق ‪ 1٥‬يوليـ ـ ـو سنـ ـ ـ ـة ‪2٠٠6‬‬
‫أول ذي القع ـ ـ ـ ـ ـدة ع ـ ـ ـام ‪ 1٤٤1‬اﳌواف ـ ـ ـق ‪ 23‬يونيـ ـ ـو سنـ ـ ـ ـة ‪2٠2٠‬‬
‫واﳌذكور أعﻼه‪.‬‬
‫واﳌتضمن تعيﲔ أعضاء اﳊكومة‪ ،‬اﳌعّدل واﳌتّمم‪،‬‬
‫يعتب ـ ـر أيض ـ ـ ـا ﰲ وضعيـ ـة القيـ ـام باﳋدمـ ـة‪ ،‬اﳌوظف الذي‬
‫– وﲟقتضى اﳌرسوم التنفيذي رقم ‪ 99-9٠‬اﳌؤّرخ ﰲ أول‬
‫يوج ـ ـ ـد ﰲ إحـ ـ ـدى الوضعيـ ـات اﳌذكـ ـ ـورة ﰲ اﳌ ـ ـ ـواد ‪ 129‬و‪13٠‬‬
‫رمض ـ ـان ع ـ ـام ‪ 1٤1٠‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 27‬مـ ـ ـ ـارس سنـ ـ ـ ـة ‪ 199٠‬واﳌتعل ـ ـ ـ ـ ـق‬
‫و‪ 131‬من اﻷمر اﳌذكور أعﻼه‪.‬‬
‫بسلط ـ ـ ـ ـ ـة التع ـ ـ ـيﲔ والتسيي ـ ـ ـر اﻹداري بالنسب ـ ـ ـة للموظفـ ـ ـ ـ ـﲔ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤‬يخضـ ـ ـع اﳌ ـ ـ ـوظفـ ـ ـون اﳌوج ـ ـ ـودون ﰲ وضعي ـ ـ ـة‬ ‫وأع ـ ـوان اﻹدارة اﳌركـ ـزي ـ ـة والوﻻي ـات والبلدي ـات واﳌؤسس ـ ـ ـات‬
‫القيام باﳋدمة للواجبات ويستفيدون من اﳊقوق اﳌرتبطة‬ ‫العمومية ذات الطابع اﻹداري‪،‬‬
‫برتبهم اﳌنصوص عليها سواء ﰲ اﻷمر رقم ‪ ٠3-٠6‬اﳌؤرخ‬ ‫– وﲟقتض ـى اﳌرس ـوم التنفيذي رقم ‪ 19٤-2٠‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪٤‬‬
‫ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪2٠٠6‬‬ ‫ذي اﳊجة عام ‪ 1٤٤1‬اﳌوافق ‪ 2٥‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬واﳌتعلق‬
‫واﳌذك ـ ـور أعـ ـ ـﻼه‪ ،‬أو ﰲ القوان ـ ـﲔ اﻷساسية اﳋاصة اﳌطبقة‬ ‫بتكويـ ـن اﳌوظف ـ ـﲔ واﻷعـ ـوان العموم ـيﲔ وﲢسﲔ مستواهم‬
‫عليهم‪.‬‬ ‫ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية‪،‬‬
‫‪ ٥‬جمادى اﻷوﱃ عام ‪ ١٤٤٢‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٧٧‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪6‬‬
‫‪ ٢٠‬ديسمبر سنة ‪ ٢٠٢٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠‬دون اﳌس ـ ـ ـاس بأحك ـ ـ ـام القوانـ ـ ـﲔ اﻷساسي ـ ـ ـة‬ ‫الفرع اﻷول‬
‫اﳋاصة‪ ،‬يتم الوضع ﲢت التصرف ﳌدة أقصاها سنتان )‪(2‬‬ ‫وضعية القيام باﳋدمة‬
‫قابلة للتجديد مرة واحدة خﻼل اﳊياة اﳌهنية للموظف‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥‬يمكن وضع اﳌوظفﲔ اﳌنتمﲔ لبعض اﻷسﻼك‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١‬يت ـ ـم الوضـ ـع ﲢ ـ ـت التص ـ ـرف ﰲ إطـ ـار اتفاقية‬ ‫والرتب ﰲ حالة القيام باﳋدمة لدى مؤسسة أو إدارة عمومية‬
‫تبـ ـ ـ ـرم بـ ـ ـﲔ اﳌؤسسـ ـ ـة أو اﻹدارة اﳌستخ ـ ـدم ـ ـ ـة واﳉمعي ـ ـ ـ ـة‬ ‫أخرى غير تلك التي ينتمون إليها‪ ،‬ﲟوجب قرار مشترك بﲔ‬
‫اﳌستقبلة‪.‬‬ ‫الوزراء اﳌعنيﲔ والسلطة اﳌكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬

‫يحـ ـ ـدد الق ـ ـرار اﳌذكـ ـ ـور ﰲ الفق ـ ـرة أع ـ ـﻼه‪ ،‬لك ـ ـل مؤسسة أو‬
‫يجب أن ﲢدد اﻻتفاقية اﳌنصوص عليها ﰲ الفقرة أعﻼه‬
‫إدارة عمومية‪ ،‬قائمة اﻷسﻼك اﳌعنية وكذا تعداداتها‪.‬‬
‫طبيعة النشاطات التي يمارسها اﳌوظف اﳌوضوع ﲢت‬
‫التصرف ومدة الوضع ﲢت التصرف وشروط اﳋدمة وكذا‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٦‬تت ـ ـ ـ ـوﱃ تسيي ـ ـ ـ ـر اﳌسـ ـ ـار اﳌهنـ ـ ـي للمـ ـوظف ـ ـ ـ ـﲔ‬
‫كيفيات رقابة نشاطاته وتقييمها‪.‬‬ ‫اﳌوضوع ـ ـﲔ ﰲ حال ـ ـة القيـ ـام باﳋدمـ ـة‪ ،‬اﳌؤسس ـة أو اﻹدارة‬
‫العمومية التي وضعوا لديها‪ ،‬طبقا لﻸحكام التي تسّير رتبة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢‬ترس ـ ـل اتفاقي ـ ـة الوض ـ ـع ﲢـ ـ ـت التصـ ـ ـرف قبـ ـ ـ ـ ـل‬ ‫انتمائهم‪.‬‬
‫إمضائها‪ ،‬إﱃ اﳌوظف اﳌعني ﰲ ظروف تسمح له باﻹعراب‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٧‬يستفيـ ـ ـ ـد اﳌوظفـ ـ ـون الذيـ ـ ـن وضعـ ـ ـوا ﰲ حال ـ ـ ـة‬
‫عـ ـ ـن موافقت ـ ـه ع ـ ـﲆ طبيعـ ـ ـة النشاطـ ـ ـات اﳌوكلـ ـ ـة إلي ـ ـه وشـ ـروط‬ ‫القيـ ـام باﳋدمـ ـة مـ ـن اﳊـ ـق ﰲ الترقيـ ـة والتكويـ ـن واﻷوسم ـة‬
‫خدمته‪.‬‬ ‫الش ـ ـ ـرفيـ ـ ـة واﳌكافـ ـ ـآت‪ ،‬طبق ـ ـ ـ ـ ـا لﻸحك ـ ـام الت ـ ـي تسّي ـ ـ ـر رتبـ ـ ـ ـة‬
‫انتمائهم‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١3‬يك ـ ـ ـّرس الوضـ ـ ـع ﲢت التصرف‪ ،‬حسب اﳊالة‪،‬‬
‫ﲟوج ـ ـب قـ ـرار أو مق ـ ـرر تـتـخ ـذه السـلـطـ ـة التي لـهـا ص ـﻼحـيـة‬ ‫يتم تنظيم اﳌسابقات واﻻمتحانات اﳌهنية أو عمليات‬
‫التعيﲔ باﳌؤسسة أو اﻹدارة اﻷصلية‪ ،‬وﲟوافقة اﳌوظف‬ ‫التكويـ ـ ـن لفائ ـ ـ ـدة اﳌوظفـ ـ ـﲔ اﳌوضوعـ ـ ـﲔ ﰲ حالـ ـ ـة القي ـ ـام‬
‫اﳌعنـ ـي‪ ،‬وفقـ ـ ـا للشـ ـ ـروط اﳌـحـ ـ ـددة ﰲ اتفاقي ـ ـة الوض ـ ـع ﲢ ـت‬ ‫باﳋدم ـ ـة‪ ،‬إمـ ـا م ـ ـن طـ ـ ـرف اﻹدارة اﳌستخدمـ ـ ـة إذا كـ ـ ـان عـ ـ ـدد‬
‫ما بالتنسي ـ ـق مـ ـ ـع اﻹدارة الت ـ ـ ـي‬
‫اﳌـ ـوظف ـ ـﲔ يسم ـ ـح بذلك‪ ،‬وإ ّ‬
‫التصرف اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ 11‬أعﻼه‪.‬‬
‫تسّير رتبة انتماء اﳌوظفﲔ اﳌعنيﲔ‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤‬يتم تقييم اﳌوظف اﳌوضوع ﲢت التصرف‬
‫الفرع الثاني‬
‫مـ ـن قـ ـبـ ـل مسؤول اﳉمـ ـعـ ـيـ ـة اﳌوضوع لـ ـديـ ـهـ ـا‪ ،‬الـ ـذي ي ـرسل‬
‫وضعية ت ـحـت التصرف‬
‫بطاقة التقييم إﱃ مؤسسته أو إدارته العمومية اﻷصلية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨‬يمك ـ ـ ـن وضـ ـ ـع اﳌوظـ ـ ـف اﳌوجـ ـ ـود ﰲ وضعي ـ ـ ـة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥‬يجب عﲆ اﳉمعية اﳌعنية أن تبلغ اﳌوظف‬
‫اﳋدمـ ـة ﲢـ ـت تصـ ـرف جمعيـ ـات وطنيـ ـة معتـ ـرف لهـ ـا بطابع‬
‫اﳌوضوع ﲢت تصرفها وﻹدارته اﻷصلية رغبتها ﰲ ﲡديد‬
‫الصالح العام أو اﳌنفعة العمومية فقط‪ ،‬وذلك دون اﳌساس‬
‫أو إنهاء الوضع ﲢت التصرف قبل شهرين )‪ (2‬من انقضاء‬
‫بأحكام القوانﲔ اﻷساسية اﳋاصة‪.‬‬
‫الفترة اﻷوﱃ‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪.‬‬
‫يجب عﲆ اﳌوظف اﳌوضوع ﲢت التصرف أن يتمتع‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٦‬ﰲ حالـ ـ ـ ـة ارتك ـ ـاب اﳌوظ ـ ـ ـف اﳌـوض ـ ـ ـوع ﲢـ ـ ـت‬ ‫ﲟؤهـ ـﻼت ذات صلـ ـة ﲟوضوع اﳉمـ ـعـ ـيـ ـة اﳌع ـن ـي ـة‪ ،‬وب ـاﳌه ـام‬
‫التصرف خطأ مهنيا جسيما‪ ،‬كما هو منصوص عليه ﰲ اﻷمر‬ ‫اﳌوكلة إليه‪.‬‬
‫رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪1٥‬‬ ‫وبهذه الصفة‪ ،‬يجب أن يمارس مهاما عﲆ مستوى سلّمي‬
‫يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬حيث يحول النظام الداخﲇ‬ ‫ﳑاثل للمهام والوظائف اﳌرتبطة برتبته اﻷصلية‪.‬‬
‫للجمعية دون إبقائه ﰲ حالة نشاط لدى اﳉمعية‪ ،‬فإنه يتعﲔ‬
‫ويمارس مهامه ﲢت سلطة مسؤول اﳉمعية التي وضع‬
‫ع ـﲆ ه ـذه اﻷخيـ ـرة أن تعل ـم اﳌوظـ ـف اﳌعنـ ـي وإدارتـ ـه اﻷصليـ ـ ـة‬
‫ﲢت تصرفها‪.‬‬
‫بإرادتها ﰲ إنهاء الوضع ﲢت التصرف‪ ،‬قبل تاريخ انقضائه‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩‬يستمر اﳌوظف اﳌوضوع ﲢت التصرف ﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٧‬يمكـ ـ ـن اﳌؤسس ـ ـ ـة أو اﻹدارة اﻷصلي ـ ـة توقي ـ ـف‬ ‫تقاضي راتبه حسب رتبة انتمائه من طرف مؤسسته أو‬
‫الوضـ ـ ـع ﲢـ ـ ـت التص ـ ـرف‪ ،‬لضـ ـ ـرورة اﳌصلحـ ـ ـة أو ﳌتابعـ ـ ـ ـة‬ ‫إدارته اﻷصلية‪.‬‬
‫قضائية ضد موظف أو للشروط اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة‬ ‫وزيادة عن الراتب اﳌنصوص عليه ﰲ الفقرة أعﻼه‪ ،‬يمكن‬
‫‪ 18‬أدناه‪ ،‬وتعلم اﳉمعية اﳌستقبلة بإرادتها ﰲ إعادة إدماج‬ ‫أن يستفيد اﳌوظف اﳌعني من تعويضات عن التكاليف التي‬
‫اﳌوظف اﳌعني ﰲ أجل ﻻ يتعدى خمسة )‪ (٥‬أيام عمل ابتداء‬ ‫ﲢّملها ﲟناسبة ﳑارسة مهامه لدى اﳉمعية‪ ،‬وفقا للتنظيم‬
‫من تاريخ تبليغها‪.‬‬ ‫اﳌعمول به‪.‬‬
 ‫‪ ٥‬جمادى اﻷوﱃ عام ‪ ١٤٤٢‬هـ‬
‫‪7‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٧٧‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢٠‬ديسمبر سنة ‪ ٢٠٢٠‬م‬

‫خﻼل مدة اﻻنتداب اﳌنصوص عليه ﰲ اﳌطات ‪ ٤‬و‪ ٥‬و‪ 6‬و‪7‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٨‬عن ـد انته ـاء مـ ـدة الوض ـع ﲢ ـت التص ـرف أو بعـد‬
‫من اﳌـ ـادة ‪ 13٤‬مـ ـن اﻷمـ ـر رق ـ ـم ‪ ٠3–٠6‬اﳌ ـ ـؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمـ ـ ـادى‬ ‫قطـ ـ ـع أو توقيـ ـ ـف أو ح ـ ـ ـل اﳉمعيـ ـ ـة اﳌستقبلـ ـ ـ ـة طبقـ ـ ـا ﻷحك ـ ـ ـام‬
‫الثانيـ ـة عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور‬ ‫القان ـون رق ـم ‪ ٠6–12‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 18‬صفر عام ‪ 1٤33‬اﳌوافق ‪12‬‬
‫أعﻼه‪ ،‬واﳌط ـ ـتﲔ ‪ 1‬و‪ 3‬مـ ـن اﳌ ـ ـادة ‪ 13٥‬منـ ـه‪ ،‬يرقـ ـى اﳌوظ ـف‬ ‫يناير سنة ‪ 2٠12‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬ينبغي عﲆ اﳌوظف اﳌعني‬
‫ال ـ ـذي كـ ـ ـان مـ ـ ـح ـ ـل ه ـ ـ ـذا اﻻن ـتـ ـداب‪ ،‬ﰲ رتبته اﻷصلية ﰲ اﳌدة‬ ‫اﻻلتحاق بإدارته اﻷصلية فورا‪.‬‬
‫اﳌتوسطة‪.‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٤‬يستفيـ ـ ـد اﳌوظـ ـ ـف اﳌنتـ ـ ـدب ﰲ إطـ ـار أحكـ ـ ـام‬
‫وضعية اﻻنتداب‬
‫اﳌادة ‪ 13٤‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬
‫عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬من‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٩‬اﻻنتداب هو حالة اﳌوظف الذي يوضع خارج‬
‫اﳊق ﰲ الترقية ﰲ الرتبة‪ ،‬طبق ـا ﻷحك ـ ـام القانـ ـون اﻷساس ـي‬ ‫سلكه اﻷصﲇ و‪/‬أو إدارته اﻷصلية‪ ،‬مع مواصلة استفادته ﰲ‬
‫اﳋـاص الذي يحكمه‪.‬‬ ‫سلكه لدى اﳌؤسسة أو اﻹدارة العمومية التي ينتمي إليها‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٥‬دون اﳌساس بالواجبات اﳌنصوص عليها ﰲ‬ ‫من حقوقه ﰲ اﻷقدمية وﰲ الترقية وﰲ التقاعد‪.‬‬
‫اﻷم ـ ـر رقـ ـم ‪ ٠3–٠6‬اﳌ ـ ـؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمـ ـادى الثانيـ ـة عـ ـام ‪1٤27‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٢٠‬يكون اﻻنتداب ﳌدة دنيا قدرها ستة )‪ (6‬أشهر‬
‫اﳌوافـ ـ ـق ‪ 1٥‬يوليـ ـ ـو سن ـ ـة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬وبالقان ـ ـون‬ ‫ومدة قصوى قدرها خمس )‪ (٥‬سنوات خﻼل اﳊياة اﳌهنية‬
‫اﻷساسي الـذي يحكمه‪ ،‬يخضـع اﳌوظـ ـ ـف اﳌنت ـ ـ ـدب للقواعـ ـ ـد‬ ‫للموظف‪ ،‬وﰲ حدود السن القانونية للتقاعد‪.‬‬
‫الـ ـت ـ ـي ﲢكـ ـ ـ ـم اﳌنصب الـ ـذي ﰎ انـ ـتـ ـدابـ ـه إلـ ـيـ ـه‪ ،‬وكـ ـذا ال ـن ـظ ـام‬
‫غير أن مدة اﻻنتداب تكون ﰲ اﳊاﻻت اﳌنصوص عليها‬
‫الداخﲇ للمؤسسة أو الهيئة اﳌستقبلة‪.‬‬
‫ﰲ اﳌادة ‪ 13٤‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٦‬يمكن فقط اﳌوظفﲔ اﳌنتمﲔ إﱃ رتبة مصنفة‬ ‫الثانية عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور‬
‫ﰲ اﳌجموعة “أ” عﲆ اﻷقل‪ ،‬كما هو منصوص عليه ﰲ اﳌادة ‪8‬‬ ‫أعﻼه‪ ،‬مساوية ﳌدة ﳑـارسـة الوظـيفة أو العهدة أو متابعة‬
‫من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪1٤27‬‬ ‫التكوين أو الدراسات التي ﰎ اﻻنتداب من أجلها‪.‬‬
‫اﳌوافـق ‪ 1٥‬يوليـ ـو سن ـة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكـ ـور أعـ ـﻼه‪ ،‬الذيـن يثبت ـون‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢١‬عند انقضاء مدة اﻻنتداب‪ ،‬يعاد إدماج اﳌوظف‬
‫عـﲆ اﻷقـ ـل خمـ ـ ـس )‪ (٥‬سن ـ ـوات م ـ ـن اﳋـدمـ ـة الفعليـ ـ ـة ﰲ رتبت ـهم‬
‫بقوة القانون ﰲ رتبته اﻷصلية ولو كان زائدا عن العدد‪ .‬ويعﲔ‬
‫اﻷصلية‪ ،‬وضعهم ﰲ حالة انتداب ﰲ اﳊاﻻت اﳌنصوص عليها‬
‫ﰲ منصب يوافق رتبته وتكون له اﻷولوية ﰲ التعيﲔ ﰲ‬
‫ﰲ اﳌط ـ ـتﲔ ‪ 2‬و‪ 3‬من اﳌادة ‪ 13٥‬من نفس اﻷمر‪.‬‬
‫اﳌنصب الذي كان يشغله قبل انتدابه‪ ،‬إذا كان محل انتداب‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٧‬دون اﳌس ـ ـ ـاس بأحكـ ـ ـام القـ ـ ـوانـ ـ ـﲔ اﻷساسي ـ ـ ـ ـة‬ ‫بقوة القانون‪.‬‬
‫ﻻ ﰲ رتبة تكون‬
‫اﳋاصة‪ ،‬ﻻ يمكن أن يتم انتداب موظف إ ّ‬
‫ﻻ ﲢول إعادة إدماج اﳌوظف إطﻼقا دون مباشرة متابعة‬
‫شروط اﻻل ـت ـح ـاق ب ـه ـا ومستـواهـا الـتأهـيﲇ مـعـادلـة لـرتـبـتـه‬
‫تأديبية بسبب أخطاء منسوبة إليه خﻼل مدة انتدابه‪.‬‬
‫اﻷصلية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٢‬خﻼل مدة حاﻻت اﻻنتداب اﳌنصوص عليها ﰲ‬
‫يمكن اﳌوظف اﳌنتدب ﰲ إطار أحكام الفقرة أعﻼه‪ ،‬بناء‬
‫النقطتان ‪ 3‬و‪ 6‬من اﳌادة ‪ 13٤‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫عـﲆ طلـب ـه‪ ،‬بـع ـد مدة دنـي ـا ق ـدره ـا سنـت ـان )‪ ،(2‬وبـع ـد م ـواف ـق ـة‬
‫‪ 19‬جم ـ ـادى الثانيـ ـة ع ـ ـام ‪ 1٤27‬اﳌواف ـ ـق ‪ 1٥‬يوليـ ـو سنـ ـة ‪2٠٠6‬‬
‫اﻹدارة اﻷصلـية واﳌسـتـقـبـلـة وأخ ـذ رأي مـط ـاب ـق م ـن الـلـجـنـة‬
‫واﳌـ ـ ـذكـ ـ ـور أعـ ـ ـﻼه‪ ،‬واﳌ ـ ـادة ‪ 13٥‬منـ ـ ـه‪ ،‬يت ـ ـ ـ ـم تقيي ـ ـ ـم اﳌـ ـوظـ ـ ـ ـف‬
‫اﻹداريـة اﳌتـسـاوي ـة اﻷعـضـاء إزاء رتـب ـة اﻻستـقـب ـال‪ ،‬اﻹدم ـاج‬
‫من قبل اﳌؤسسة أو الهيئة التي ﰎ انتدابه إليها‪ ،‬ويتم إرسال‬
‫فـيـهـا نـهـائـيـا‪.‬‬
‫بطاقة تقييمه إﱃ إدارته اﻷصلية‪.‬‬
‫تؤخ ـ ـذ فتـ ـرة انتـداب اﳌوظف ﰲ الرتبة التي يدمج فيها‬
‫عندما يتم إنهاء انتداب موظف طبقا للفقرة أعﻼه قبل‬
‫ﰲ اﳊسبان للترقية أو التعيﲔ ﰲ منصب عال‪.‬‬
‫انتهاء مدة انتدابه‪ ،‬ترسل اﳌؤسسة أو الهيئة اﳌنتدب إليها‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٨‬يدفع راتب اﳌوظف اﳌنتدب وكذا اﻻشتراكات‬ ‫بطاقة تقييم حول كيفية خدمة اﳌعني ﰲ إدارته اﻷصلية‪.‬‬
‫التي تقع عﲆ عاتق اﳌستخدم طبقا للتشريع اﳌعمول به‪ ،‬من‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢3‬يرق ـ ـى اﳌوظ ـ ـف اﳌنت ـ ـدب ﰲ رتبتـ ـه اﻷصليـة‬
‫قبل اﳌؤسسة أو الهيئة اﳌستقبلة‪.‬‬
‫ﰲ اﳌ ـ ـدة الدنيـ ـا‪ ،‬خـ ـﻼل فتـ ـرة اﻻنتـ ـداب اﳌنصـ ـوص عليهـا ﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٩‬يمكن أن يدفع راتب اﳌوظف اﳌنتدب ﳌتابعة‬ ‫اﳌطات ‪ 1‬و‪ 2‬و‪ 3‬من اﳌادة ‪ 13٤‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ‬
‫تك ـوي ـ ـ ـن أو دراس ـ ـات م ـ ـ ـن قب ـ ـ ـل اﳌؤسس ـ ـ ـة أو اﻹدارة العموميـ ـ ـ ـة‬ ‫ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪2٠٠6‬‬
‫التي ينتمي إليها‪ ،‬طبقا للتنظيم اﳌعمول به‪.‬‬ ‫واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬والنقطة ‪ 2‬من اﳌادة ‪ 13٥‬منه‪.‬‬
‫‪ ٥‬جمادى اﻷوﱃ عام ‪ ١٤٤٢‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٧٧‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪8‬‬
‫‪ ٢٠‬ديسمبر سنة ‪ ٢٠٢٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : 3٦‬يتم تقييم اﳌوظف ﰲ وضعية خارج اﻹطار‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 3٠‬يتقاض ـ ـ ـى اﳌوظ ـ ـ ـف اﳌنت ـ ـ ـدب ﰲ رتبـ ـ ـة غيـ ـر‬
‫ويدفع راتبه من قبل اﳌؤسسة أو الهيئة اﳌستقبلة‪.‬‬ ‫رتبته اﻷصلية راتبه عﲆ أساس الصنف اﳌوافق لتصنيف‬
‫رتبة اﻻستقبال وكذا النظام التعويضي اﳌرتبط بها‪.‬‬
‫وتنته ـ ـ ـي استفـ ـادت ـ ـ ـه مـ ـ ـن هـ ـ ـ ـذه اﳊقـ ـ ـ ـ ـوق ﰲ الت ـ ـرقي ـ ـة ﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : 3١‬مـع مـراعـاة ح ـاﻻت اﻻنتـداب اﳌنص ـوص عليه ـا‬
‫الدرج ـ ـ ـات ﰲ الرتبـ ـ ـة اﻷصليـ ـ ـة وﻻ يمكـ ـ ـن ترقيت ـ ـه إﱃ رتبـ ـ ـة‬
‫ﰲ اﳌادة ‪ 13٤‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬
‫أعﲆ‪.‬‬
‫عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬يمكن‬
‫ﻻ ﲢتسب مدة الوضع خارج اﻹطار كأقدمية للترقية ﰲ‬ ‫ما بناء عﲆ طلب اﻹدارة‬
‫إنهاء اﻻنتداب‪ ،‬قبل تاريخ إنقضائه‪ ،‬إ ّ‬
‫الدرجة وﰲ الرتبة أو للتعيﲔ ﰲ منصب عا ٍ‬
‫ل‪.‬‬ ‫ما بناء عﲆ طلب‬ ‫ما اﻹدارة أو الهيئة اﳌستقبلة وإ ّ‬
‫اﻷصلية وإ ّ‬
‫اﳌوظف اﳌنتدب بعد موافقة اﻹدارة اﻷصلية واﻹدارة أو الهيئة‬
‫اﳌاّدة ‪ : 3٧‬يمك ـ ـ ـن اﳌوظـ ـ ـ ـف ﰲ وضعيت ـ ـ ـه خـ ـ ـارج اﻹطـ ـ ـار‬
‫اﳌستقبلة‪.‬‬
‫طلب إعادة إدماجه ﰲ رتبته اﻷصلية أو ﲡديد هذه الوضعية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 3٢‬يح ـ ـال اﳌوظ ـ ـف اﳌوجـ ـ ـود ﰲ وضعيـ ـة انتـداب‬
‫وﰲ هذه اﳊالة‪ ،‬يجب عليه إبﻼغ إدارته اﻷصلية برغبته‬ ‫وفقا للحاﻻت اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌطات ‪ 2‬و‪ ٤‬و‪ ٥‬و‪ 7‬من‬
‫ﰲ إعادة إدماجه ﰲ رتبته اﻷصلية أو ﲡديد وضعه ﰲ حالة‬ ‫اﳌادة ‪ 13٤‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬
‫خارج اﻹطار أو قبل شهر )‪ ( 1‬عﲆ اﻷقل من تاريخ انقضاء أو‬ ‫ع ـ ـ ـام ‪ 1٤27‬اﳌواف ـ ـ ـق ‪ 1٥‬يولي ـ ـو سنـ ـ ـة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكـ ـ ـ ـور أع ـ ـ ـﻼه‬
‫قطع مدة وضعه خارج اﻹطار‪.‬‬ ‫والفقرتﲔ ‪ 1‬و‪ 2‬من اﳌادة ‪ 13٥‬منه‪ ،‬الذي يستوﰲ الشروط‬
‫القانونية للتقاعد‪ ،‬مباشرة عﲆ التقاعد عند انتهاء ﳑارسة‬
‫اﳌاّدة ‪ : 3٨‬يج ـ ـ ـب عـ ـ ـﲆ اﳌؤسس ـ ـة أو الهيئ ـ ـة اﳌستقبلـ ـ ـة‬
‫الوظيف ـ ـ ـة أو العهـ ـ ـدة أو متابعـ ـ ـة التكوي ـ ـن أو الدراسـ ـ ـات الت ـي‬
‫إعﻼم اﳌوظف وإدارته اﻷصلية برغبتها ﰲ ﲡديد أو إنهاء‬
‫انتدب من أجلها‪.‬‬
‫وضعية خارج اﻹطار‪ ،‬قبل شهرين )‪ (2‬عﲆ اﻷقل من انقضاء‬
‫الفصل الثالث‬
‫مدة الوضع خارج اﻹطار‪.‬‬
‫وضعية خارج اﻹطار‬
‫اﳌاّدة ‪ : 3٩‬ﰲ حالة ارتكاب اﳌوظف اﳌوجود ﰲ وضعية‬
‫اﳌاّدة ‪ : 33‬وضعية خارج اﻹطار هي اﳊالة التي يمكن أن‬
‫خـ ـارج اﻹطـ ـار خـ ـطأ مـ ـهـ ـنـ ـيـ ـا جسي ـم ـا‪ ،‬ﻻ يسم ـح ل ـه ﲟم ـارسة‬
‫يـ ـوضع فـ ـي ـه ـا م ـوظ ـف م ـن ـت ـدب‪ ،‬ب ـن ـاء عﲆ ط ـل ـ ـب م ـن ـه‪ ،‬ب ـع ـد‬
‫نشاطه لدى اﳌؤسسة أو الهيئة التي وضع لديها‪ ،‬فإنه يعاد‬
‫استنفاذ حقوقه ﰲ اﻻنتداب لتمكينه من مواصلة وظائف‬
‫إدمـ ـاج اﳌوظـ ـف اﳌع ـني ف ـورا ﰲ رت ـب ـت ـه اﻷصل ـي ـة ل ـي ـخضع‬ ‫إدارة لدى مؤسسة أو هيئة ﲤتلك الدولة كل رأس مالها أو‬
‫لﻺجراء التأديبي‪ ،‬طبقا ﻷحكام اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ‬ ‫جزءا منه‪ ،‬أو مهمة ﰲ إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو‬
‫‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪2٠٠6‬‬ ‫هيئة دولية‪ ،‬مثلما هو منصوص عليه ﰲ اﳌطتﲔ ‪ 2‬و‪ 3‬من‬
‫واﳌذكور أعﻼه‪.‬‬ ‫اﳌادة ‪ 13٥‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬
‫عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور أعﻼه‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٠‬يمك ـ ـ ـن اﻹدارة اﻷصلي ـ ـة القي ـ ـام بإع ـ ـادة إدمـ ـ ـاج‬
‫دون اﳌساس بأحكام القوانﲔ اﻷساسية اﳋاصة‪ ،‬يمكن‬
‫اﳌوظف لضرورة اﳋدمة‪ ،‬قبل انقضاء مدة الوضع خارج‬
‫فقط اﳌوظفﲔ اﳌنتمﲔ إﱃ اﳌجموعة “أ” اﳌنصوص عليها‬
‫اﻹطار‪ ،‬بعد أخذ رأي اﳌؤسسة أو الهيئة اﳌستقبلة‪.‬‬
‫ﰲ اﳌ ـ ـادة ‪ 8‬مـ ـ ـن اﻷم ـ ـر رقـ ـ ـم ‪ ٠3–٠6‬اﳌـ ـ ـ ـؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمـ ـ ـ ـادى‬
‫ويجب عليها إعﻼم اﳌؤسسة أو الهيئة اﳌستقبلة قبل‬ ‫الثاني ـ ـة ع ـ ـام ‪ 1٤27‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 1٥‬يولي ـ ـو سن ـ ـة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكـ ـور‬
‫شهر )‪ (1‬عﲆ اﻷقل من التاريخ اﳌـحدد ﻹعادة إدماج اﳌوظف‬ ‫أعﻼه‪ ،‬أن يوضعوا ﰲ وضعية خارج اﻹطار‪.‬‬
‫اﳌعني‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 3٤‬تكرس وضعية خارج اﻹطار ﳌدة دنيا قدرها‬
‫ستة )‪ (6‬أشهر ومدة قصوى قدرها خمس )‪ (٥‬سنوات‪ ،‬ﲟا‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤١‬عند انقضاء أو توقيف مدة الوضع خارج اﻹطار‪،‬‬
‫فيها فترات التجديد‪ ،‬وﰲ حدود السن القانونية لﻺحالة عﲆ‬
‫يعاد إدماج اﳌوظف ﰲ رتبته اﻷصلية‪ ،‬ولو كان زائدا عن العدد‪.‬‬
‫التقاعد‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٢‬يمك ـ ـ ـن إحال ـ ـة اﳌوظ ـ ـف اﳌوجـ ـ ـود ﰲ وضعيـ ـ ـة‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 3٥‬يخضع اﳌوظف ﰲ وضعية خارج اﻹطار للقواعد‬
‫خارج اﻹطار الذي يستوﰲ الشروط القانونية‪ ،‬عﲆ التقاعد‬ ‫التي ﲢكم اﳌنصب الذي انتدب إلي ـه‪ ،‬دون اﳌساس باﻻلتزامات‬
‫من طرف اﳌؤسسة أو الهيئة اﳌستقبلة التي يجب عليها‬ ‫اﳌنصـوص عليهـ ـا ﰲ اﻷم ـر رقـ ـم ‪ ٠3–٠6‬اﳌ ـؤرخ ﰲ ‪ 19‬جم ـادى‬
‫إعﻼم إدارته اﻷصلية بذلك‪.‬‬ ‫الثانية عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليـو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور أعﻼه‪.‬‬
 ‫‪ ٥‬جمادى اﻷوﱃ عام ‪ ١٤٤٢‬هـ‬
‫‪9‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٧٧‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢٠‬ديسمبر سنة ‪ ٢٠٢٠‬م‬

‫اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ 1٤6‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ‬ ‫الفصل الرابع‬

‫‪ 19‬ج ـم ـادى ال ـث ـانـيـة عـام ‪ 1٤27‬اﳌوافـ ـق ‪ 1٥‬ي ـول ـي ـو سنـة ‪2٠٠6‬‬ ‫وضعية اﻹحالة عﲆ اﻻستيداع‬
‫واﳌذك ـ ـ ـ ـور أع ـ ـ ـ ـﻼه‪ ،‬وﰲ ح ـ ـ ـ ـدود سن ـ ـ ـ ـتﲔ )‪ (2‬ب ـال ـنسب ـة ل ـل ـح ـالـة‬
‫اﳌنصـ ـوص عليهـ ـا ﰲ اﳌ ـادة ‪ 1٤8‬مـ ـن اﻷمـ ـر نفسـ ـه‪ ،‬خـ ـﻼل اﳊيـاة‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤3‬تتمثـ ـ ـل اﻹحال ـ ـة ع ـ ـﲆ اﻻستي ـ ـداع ﰲ اﻹيق ـ ـ ـاف‬
‫اﳌهنية للموظف‪.‬‬ ‫اﳌؤقت لعﻼقة العمل‪.‬‬

‫غير أنه‪ ،‬يمكن اﳌوظف اﳉمع بﲔ مدتي اﻹحالة عﲆ‬ ‫وتؤدي هذه الوضعية إﱃ التوقف عن دفع راتب اﳌوظف‬
‫اﻻس ـ ـتـ ـي ـداع ب ـ ـ ـق ـوة ال ـقـان ـون وت ـ ـلـ ـ ـ ـك اﳌـ ـم ـ ـنـوح ـة ل ـ ـه ﻷغ ـ ـراض‬ ‫وكذا حقوقه ﰲ اﻷقدمية والترقية ﰲ الدرجات وﰲ التقاعد‪.‬‬
‫ش ـ ـخ ـ ـصـ ـية ﰲ حـ ـ ـد أق ـ ـصاه سـ ـ ـبـ ـع )‪ (7‬س ـ ـنوات‪ ،‬خ ـ ـﻼل اﳊياة‬ ‫غيـ ـ ـر أن اﳌوظ ـ ـف يحتف ـ ـظ باﳊقـ ـ ـوق الت ـ ـي اكتسبهـ ـ ـا ﰲ‬
‫اﳌهنية للموظف‪.‬‬ ‫رتبته اﻷصلية عند تاريخ إحالته عﲆ اﻻستيداع‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٨‬يمنع اﳌوظف الذي أحيل عﲆ اﻻستيداع من‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤٤‬تك ـ ـ ـون اﻹحالـ ـ ـة ع ـ ـ ـﲆ اﻻستي ـ ـ ـداع‪ ،‬اﳌنص ـ ـوص‬
‫ﳑارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته‪.‬‬ ‫عليه ـ ـا ﰲ اﳌ ـ ـادة ‪ 1٤6‬م ـ ـن اﻷم ـ ـر رق ـ ـم ‪ ٠3–٠6‬اﳌـ ـ ـؤرخ ﰲ ‪19‬‬
‫يـ ـمـ ـكـ ـن اﻹدارة ﰲ أي وقت الـ ـقـ ـي ـام ب ـت ـح ـق ـي ـق ل ـل ـتأك ـد م ـن‬ ‫جم ـ ـادى الثاني ـ ـة ع ـ ـ ـام ‪ 1٤27‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 1٥‬يولي ـ ـ ـو سنـ ـ ـة ‪2٠٠6‬‬
‫تطابق اﻹحالة عﲆ اﻻستيداع مع اﻷسباب التي أحيل من‬ ‫واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬بقوة القانون ﰲ اﳊاﻻت اﻵتية ‪:‬‬
‫أجلها اﳌوظف عﲆ هذه الوضعية‪.‬‬
‫• ﰲ حالة تعرض أحد أصول اﳌوظف أو زوجه أو أحد‬
‫وﰲ حالة عدم احترام اﳌوظف أحكام الفقرة اﻷوﱃ أعﻼه‪،‬‬ ‫اﻷبناء اﳌتكفل بهم ﳊادث أو إعاقة أو مرض خطير‪،‬‬
‫ي ـ ـ ـت ـ ـ ـم إع ـ ـ ـذاره ف ـ ـ ـورا بإع ـ ـ ـادة إدمـ ـ ـاجـ ـ ـه ﰲ إدارتـ ـ ـه‪ ،‬ويـ ـ ـخضع‬
‫• للسماح للزوجة اﳌوظفة بتربية طفل يقل عمره عن‬
‫لﻺجراءات التأديبية وفقا للتنظيم اﳌعمول به‪.‬‬
‫خمس)‪ (٥‬سنوات‪،‬‬
‫يتعرض اﳌوظف الذي رفض إعادة إدماجه ﰲ إدارته إﱃ‬
‫• للسماح للموظف باﻻلتحاق بزوجه إذا اضطر إﱃ‬
‫العزل عﲆ ترك اﳌنصب‪ ،‬وفقا للتنظيم اﳌعمول به‪.‬‬
‫تغيير مبرر قانونا ﻹقامته بحكم مهنته‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٩‬يعاد إدماج اﳌوظف بعد انقضاء فترة إحالته‬
‫• لتمكﲔ اﳌوظف من ﳑارسة اﳌهام الدائمة لعضو‬
‫عﲆ اﻻستيداع ﰲ رتبته اﻷصلية بقوة القانون‪ ،‬ولو كان‬
‫مسّير ﳊزب سياسي معتمد‪.‬‬
‫زائدا عن العدد‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٥‬إذا عّي ـن زوج اﳌوظف ﰲ ﳑثلية جزائرية ﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٠‬يج ـ ـب ع ـ ـﲆ اﳌوظ ـ ـف اﳌـحـ ـال ع ـﲆ اﻻستي ـداع‬
‫اﳋارج أو ﰲ مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف ﲟهمة تعاون‪،‬‬
‫التماس إعادة إدماجه أو ﲡديد مدة اﻻستيداع‪ ،‬قبل انقضائها‬
‫يوضع اﳌوظف الذي ﻻ يمكنه اﻻستفادة من اﻻنتداب ﰲ‬
‫بشهرين )‪ (2‬عﲆ اﻷقل‪.‬‬
‫وضعية إحالة عﲆ اﻻستيداع بقوة القانون‪.‬‬
‫إذا لم يقدم اﳌعني خﻼل اﻵجال اﳌـحددة أعﻼه طلب إعادة‬
‫إدم ـ ـاج ـ ـه أو ﲡدي ـ ـد مـ ـدة اﻻستيداع‪ ،‬يـ ـت ـم إع ـذاره ب ـاﻻل ـت ـح ـاق‬ ‫بغض النظر عن أحكام اﳌادة ‪ ٤7‬أدناه‪ ،‬تساوي مدة اﻹحالة‬

‫ﲟنصب عمله عند انتهاء اﳌدة السارية‪.‬‬ ‫عﲆ اﻻستيداع مدة مهمة زوج اﳌوظف‪.‬‬

‫وﰲ حالة الرفض‪ ،‬يشرع ﰲ اتخاذ إجراءات عزله عﲆ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤٦‬يمك ـ ـن اﳌوظ ـ ـف أن يستفيـ ـد م ـن اﻹحال ـة عـ ـﲆ‬
‫ترك اﳌنصب‪ ،‬وفقا للتنظيم اﳌعمول به‪.‬‬ ‫اﻻستيداع ﻷغراض شخصية بطلب منه‪ ،‬بعد سنتﲔ )‪ (2‬من‬
‫اﳋدمة الفعلية‪ ،‬للسماح له بالقيام بدراسات أو أعمال بحث‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥١‬يمكـ ـ ـن اﳌوظ ـ ـف أن يلتمـ ـس مـن إدارت ـه إعـ ـادة‬
‫أو ﳌواجهة ظروف شخصية تتطلب ﲢريره من التزاماته‬
‫إدماجه‪ ،‬بعد انقضاء نصف مدة اﻹحالة عﲆ اﻻستيداع عﲆ‬
‫اﳌهنية‪.‬‬
‫اﻷقل‪ ،‬أو بانتهاء اﻷسباب التي تقرر من أجلها اﻻستيداع‪،‬‬
‫بعد أخذ رأي اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌختصة‪.‬‬ ‫تؤخـ ـذ بـ ـعﲔ اﻻعـ ـتـ ـب ـار ع ـن ـد ال ـن ـظ ـر ﰲ ط ـلب اﻹح ـال ـة عﲆ‬
‫اﻻستيداع ﻷغ ـ ـراض شخصي ـ ـة‪ ،‬مصل ـ ـح ـ ـة اﻹدارة واﻷسب ـ ـاب‬
‫الفصل اﳋامس‬ ‫اﳌوضوعية‪ ،‬اﳌبررة قانونا التي يقدمها اﳌوظف‪.‬‬
‫وضعية اﳋدمة الوطنية‬ ‫ﻻ تكرس اﻹحالة عﲆ اﻻستيداع إﻻ بعد أخذ رأي اللجنة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٢‬يوضـ ـ ـع اﳌوظـ ـ ـف الـ ـ ـذي استدعـ ـ ـي ﻷداء اﳋدمة‬ ‫اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌختصة‪.‬‬
‫الوطنية ﰲ وضعية تسّمى “ اﳋدمة الوطنية “‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤٧‬ﲤنـ ـح اﻹحالـ ـة عـ ـﲆ اﻻستي ـداع‪ ،‬ﰲ حـ ـدود السـ ـن‬
‫يوضع اﳌوظف ﰲ حالة اﳋدمة الوطنية بتقدﱘ وثيقة‬ ‫القانونية لﻺحالة عﲆ التقاعد ﳌدة أدناها ستة )‪ (6‬أشهر قابلة‬
‫رسمية تثبت ﲡنيده طبقا للتشريع اﳌعمول به‪.‬‬ ‫للتجديد‪ ،‬ﰲ حدود أقصاها خمس )‪ (٥‬سنوات بالنسبة للحاﻻت‬
‫‪ ٥‬جمادى اﻷوﱃ عام ‪ ١٤٤٢‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٧٧‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪10‬‬
‫‪ ٢٠‬ديسمبر سنة ‪ ٢٠٢٠‬م‬

‫مرسوم ت ـن ـف ـيـذي رقـم ‪ 3٧٤-٢٠‬مؤّرخ ﰲ أّول ج ـ ـم ـ ـادى‬ ‫ويصدر قرار إعادة إدماجه بتقدﱘ وثيقة رسمية ﲢرره‬
‫اﻷوﱃ ع ـ ـام ‪ ١٤٤٢‬اﳌواف ـ ـ ـق ‪ ١٦‬ديسمب ـ ـر سن ـ ـة ‪،٢٠٢٠‬‬ ‫من التزامات اﳋدمة الوطنية‪.‬‬
‫يـع ـ ـ ـ ـّدل ويتـ ـ ـ ـّمـم اﳌرس ـ ـوم التنفيـ ـ ـ ـذي رقـ ـ ـ ـم ‪290-03‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥3‬يستفيـ ـ ـ ـد اﳌوظ ـ ـف اﳌعن ـ ـ ـي‪ ،‬أثنـ ـاء فت ـ ـ ـرات‬
‫اﳌ ـ ـؤّرخ ﰲ ‪ 9‬رجب عام ‪ 1424‬اﳌ ـ ـوافـ ـ ـ ـق ‪ 6‬سبتمبـ ـر‬
‫أداء اﳋدمـ ـة الوطنيـ ـة مـ ـن الترقيـ ـة ﰲ الرتب ـة وﰲ الدرجـ ـات‬
‫سن ـ ـة ‪ 2003‬ال ـ ـذي يحـ ـدد ش ـ ـروط اﻹع ـ ـان ـ ـ ـة اﳌق ـ ـدم ـ ـ ـة‬
‫وﰲ تثم ـ ـﲔ اﳋبـ ـرة اﳌهنية وﰲ التقاعد‪ ،‬وكذا ﰲ التعيﲔ‬
‫للشب ـ ـ ـاب ذوي اﳌشاريع ومستواها‪.‬‬
‫ﰲ مـنـصـب ع ـاﹴل‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٤‬عنـد انقضـاء فتـرة اﳋدمـة الوطنيـة أو التحـرر‬
‫ن الوزير اﻷول‪،‬‬
‫إ ّ‬ ‫من اﻻلتزام بأدائها‪ ،‬ﻷي سبب من اﻷسباب‪ ،‬قبل انقضاء اﳌدة‬
‫– بنـ ـ ـاء ع ـ ـﲆ تقري ـ ـر الوزيـ ـ ـر اﳌنتـ ـ ـدب ل ـ ـدى الوزيـ ـر اﻷول‬ ‫القانونيـ ـ ـة للخدم ـ ـة الوطني ـ ـة‪ ،‬يعـ ـ ـاد إدم ـ ـاج اﳌوظـ ـ ـف بق ـ ـ ـ ـوة‬
‫اﳌكلف باﳌؤسسات اﳌصغرة‪،‬‬ ‫القانون ﰲ رتبته اﻷصلية ولو كان زائدا عن العدد‪.‬‬

‫– وب ـ ـنـ ـاء عـ ـ ـﲆ الدست ـ ـ ـور‪ ،‬ﻻ سيمـ ـ ـا الـمادت ـ ـ ـان ‪ ٤-99‬و‪1٤3‬‬ ‫وله اﻷولوية ﰲ التعيﲔ ﰲ اﳌنصب الذي كان يشغله قبل‬
‫)الفقرة ‪ (2‬منه‪،‬‬ ‫ﲡنيـ ـ ـده‪ ،‬إذا بقـ ـي شاغـ ـرا أو ﰲ منصـ ـب معـ ـادل لـ ـه ينتم ـي‬

‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ 14-96‬الـمؤّرخ ﰲ ‪ 8‬صفر عام ‪1417‬‬ ‫لنفس الفئة اﳌهنية‪.‬‬
‫اﳌواف ـ ـ ـق ‪ 24‬يوني ـ ـو سن ـ ـة ‪ 1996‬واﳌتضم ـ ـن قان ـ ـون اﳌاليـ ـة‬ ‫الفصل السادس‬
‫التكميﲇ لسنة ‪ ،1996‬ﻻ سيما اﳌادة ‪ 16‬منه‪،‬‬
‫أحكام مختلفة ونهائية‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ ٠8-13‬الـمؤّرخ ﰲ ‪ 27‬صفر عام‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٥‬يكـ ـرس الوض ـع ﲢت التصرف أو اﻻنتداب أو‬
‫‪ 1٤3٥‬اﳌواف ـ ـ ـق ‪ 3٠‬ديسمب ـ ـر سن ـ ـة ‪ 2٠13‬واﳌتضمـ ـن قان ـ ـون‬
‫خارج اﻹطار‪ ،‬أو اﻹحالة عﲆ اﻻستيداع ﲟوجب قرار أو مقرر‬
‫اﳌالية لسنة ‪ ،2٠1٤‬ﻻ سيما اﳌادة ‪ ٥٠‬منه‪،‬‬
‫حسب اﳊالة‪ ،‬للسلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ‪.‬‬
‫– وﲟقتضى اﳌرسوم الرئاسي رقم ‪ 234-96‬الـمؤّرخ ﰲ‬
‫‪ 16‬صف ـ ـر ع ـ ـام ‪ 1417‬اﳌواف ـ ـق ‪ 2‬يوليـ ـو سنـ ـة ‪ 1996‬واﳌتعلـ ـق‬ ‫يكـ ـ ـرس ﲡدي ـ ـد الوضعيـ ـات اﳌذك ـ ـورة ﰲ الفقـ ـ ـرة أعـ ـ ـﻼه أو‬

‫بدعم تشغيل الشباب‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬ ‫إعادة اﻹدماج فيها‪ ،‬وفق اﻷشكال نفسها‪.‬‬

‫– وﲟقتضى الـمرسوم الرئاسي رقم ‪ 37٠-19‬اﳌؤّرخ ﰲ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٥٦‬الوضع ﲢت التصرف واﻻنتداب اﳌنصوص‬
‫أول جمادى اﻷوﱃ عام ‪ 1٤٤1‬اﳌوافق ‪ 28‬ديسمبر سنة ‪2٠19‬‬ ‫عليـ ـ ـه ﰲ اﳌطـ ـ ـات ‪ ٥‬و‪ 6‬و‪ 7‬مـ ـن اﳌـ ـادة ‪ ،13٤‬واﳌـ ـادة ‪ 13٥‬م ـ ـ ـن‬
‫واﳌتضمن تعيﲔ الوزير اﻷول‪،‬‬ ‫اﻷمـ ـ ـر رق ـ ـم ‪ ٠3–٠6‬اﳌ ـ ـ ـؤرخ ﰲ ‪ 19‬جم ـ ـ ـادى الثاني ـ ـ ـة ع ـام ‪1٤27‬‬
‫اﳌواف ـق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬والوضع خارج‬
‫– وﲟقتضى الـمرسوم الرئاسي رقم ‪ 163-2٠‬اﳌؤّرخ ﰲ‬
‫اﻹط ـ ـ ـار وكـ ـ ـ ـذا اﻹحال ـ ـ ـ ـة عـ ـ ـ ـ ـﲆ اﻻستيـ ـ ـداع ﻷغ ـ ـ ـ ـراض شخصيـ ـ ـ ـ ـة‪،‬‬
‫أول ذي القعـ ـ ـدة عـ ـام ‪ 1٤٤1‬اﳌواف ـ ـق ‪ 23‬يونيـ ـو سنـ ـ ـة ‪2٠2٠‬‬
‫اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ 1٤8‬من اﻷمر نفسه‪ ،‬قابلة لﻺلغاء‪.‬‬
‫واﳌتضمن تعيﲔ أعضاء اﳊكومة‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٧‬ﻻ يمكن تعيﲔ اﳌوظف اﳌوجود ﰲ وضعية‬
‫– وﲟقتضى اﳌرسوم التنفيذي رقم ‪ 295-96‬الـمؤّرخ ﰲ‬
‫القيام باﳋدمـ ـة أو اﻻن ـ ـت ـ ـ ـ ـ ـداب أو خـ ـارج اﻹطـ ـار‪ ،‬ﰲ منص ـ ـ ـب‬
‫‪ 24‬ربي ـ ـع الثان ـ ـي عـ ـ ـام ‪ 1417‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 8‬سبتمبـ ـ ـر سنـ ـة ‪1996‬‬
‫الذي يحدد كيفيات تسيير حساب التخصيص اﳋاص رقم‬ ‫يضع ـ ـه ﰲ عﻼقـ ـة سّلميـ ـة مباشـ ـرة م ـ ـع زوجـ ـ ـه أو أصـ ـول ـ ـ ـه أو‬

‫‪ 302-087‬ال ـ ـذي عنوان ـ ـه ” الصن ـ ـدوق الوطن ـي لدعـ ـم تشغيـ ـ ـل‬
‫الشباب”‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫– وﲟقتضى اﳌرسوم التنفيذي رقم ‪ 296-96‬اﳌؤّرخ ﰲ‬
‫‪ 24‬ربيع الثاني عام ‪ 1417‬اﳌوافق ‪ 8‬سبتمبر سنة ‪1996‬‬
‫واﳌتضمن إنشاء الوكالة الوطنية لدعم وتنمية اﳌقاوﻻتية‬
‫وﲢديد قانونها اﻷساسي‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٦٠‬ينش ـ ـر هـ ـ ـذا اﳌرس ـ ـوم ﰲ اﳉريـ ـ ـدة الّرسمـ ـ ـّية‬
‫– وﲟقتضى اﳌرسوم التنفيذي رقم ‪ 2٠٠-98‬اﳌؤّرخ ﰲ‬
‫‪ 1٤‬صفر عام ‪ 1٤19‬اﳌوافق ‪ 9‬يونيو سنة ‪ 1998‬واﳌتضمن‬
‫إحداث صندوق الكفالة اﳌشتركة لضمان أخطار القروض‬
‫اﳌمن ـ ـ ـوح إياهـ ـ ـا الشب ـاب ذوو اﳌشـ ـاري ـ ـ ـع وﲢـ ـديـ ـ ـد قانونـ ـ ـ ـه‬
‫اﻷساسي‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫فروع ـ ـ ـه أو حواشيـ ـ ـه م ـ ـ ـن الدرج ـة اﻷوﱃ والثانية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٨‬ﲢـ ـ ـدد كيفيـ ـات تطبيـ ـق أحكـ ـام هـ ـذا اﳌرس ـوم‪،‬‬
‫عند اﳊاجة‪ ،‬ﲟوجب تعليمة من السلطة اﳌكلفة بالوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٩‬تلغى جميع اﻷحكام اﳌخالفة لهذا اﳌرسوم‪.‬‬
‫للجمهورّية اﳉزائرّية الّديمقراطّية الّشعبّية‪.‬‬
‫حـ ـّرر باﳉزائـ ـر ﰲ ‪ 26‬ربي ـع الثانـ ـي عـ ـام ‪ 1٤٤2‬اﳌواف ـق ‪12‬‬
‫ديسمبر سنة ‪.2٠2٠‬‬
‫عبد العزيز جراد‬