Tổng quan về môi trường kinh doanh bên trong của Nestlé

Công ty TNHH Nestlé Việt Nam chuyên sản xuất và phân phối các dòng sản phẩm
dinh dưỡng, thực phẩm và đồ uống quen thuộc với người tiêu dùng Việt Nam như
Milo, Nescafé, Maggi,... Tính đến hết năm 2019, tổng vốn đầu tư của Nestlé vào
Việt Nam đạt hơn 700 triệu USD. Tính đến nay, công ty Nestlé đang điều hành 6
nhà máy tại Việt Nam và hơn 2.500 nhân viên, lao động trên toàn quốc. Với tổng
số vốn đầu tư hàng trăm triệu USD, Nestlé không chỉ thể hiện sự cam kết phát triển
lâu dài của công ty tại Việt Nam, mà còn mong muốn luôn nâng cao chất lượng sản
phẩm góp phần vào một tương lai khỏe mạnh hơn cho mọi người tiêu dùng Việt.
Hiện Công ty TNHH Nestlé Việt Nam đứng đầu trong Top 10 Công ty thực phẩm
uy tín năm 2020 - Nhóm ngành Đường, bánh kẹo và thực phẩm dinh dưỡng khác
(Vietnam Report).
I. Tình hình nhân sự
Trong một tổ chức có cấu trúc phẳng như Nestlé, cách phát triển sự nghiệp theo
chiều dọc (theo cấp bậc) được bổ sung và dần thay thế bởi sự phát triển theo chiều
rộng, được thúc đẩy bằng việc gặt hái thêm nhiều kỹ năng mới. Với quy mô của
một Tập đoàn toàn cầu, Nestlé mang đến cho nhân viên cơ hội phát triển tài năng
đến mức tối đa, nhờ vào mạng lưới hoạt động không biên giới.
Nestle Việt Nam đã xây dựng văn hóa làm việc dựa trên nền tảng chiến lược 4T:
Tài chính- Tinh thần- Tình cảm- Thể chất. Nestle coi yếu tố Tài chính là điều quan
trọng để nhân viên có cuộc sống tốt, chính vì thế mức lương của mỗi nhân viên tại
Nestle đều có tính cạnh tranh nhất định và dựa trên hiệu suất. Chính những điều
nêu trên đã giúp cho công ty có được một lợi thế cạnh tranh,một rào cản cạnh tranh
mà khó có công ty nào trong ngành thực hiện được.Mức lương trung bình của
Nestlé dao động từ khoảng $ 45,764 mỗi năm cho Kỹ thuật viên vi sinh đến $
307,314 mỗi năm cho một Giám đốc. Mức lương trung bình hàng giờ của Nestlé
dao động từ khoảng 16 đô la mỗi giờ đối với Người bán hàng đến 36 đô la mỗi giờ
đối với Thợ bảo trì. (Theo thống kê của Glassdoor.com).
Hơn thế, yếu tố Tinh thần- Tình cảm- Thể chất được coi trọng rất cao Yếu tố “Tình
cảm” là nền tảng để nhân viên cống hiến hết mình và cảm nhận niềm vui nơi công
sở. Trên nền tảng này, công ty xây dựng văn hóa minh bạch và tin cậy, với tinh
thần “một tập thể - một mục tiêu” và thái độ “phản biện tích cực - thống nhất
nhanh chóng - đồng lòng thực hiện”
Yếu tố “tinh thần” thể hiện ở môi trường đa dạng và hòa nhập, khuyến khích nhân
viên tự tin đồng hành cùng đội ngũ lãnh đạo, hướng về kết quả chung và đóng góp
cho xã hội.
Còn riêng yếu tố “ Thể chất”, doanh nghiệp chú trọng hỗ trợ nhân viên được trang
bị kiến thức để xây dựng yếu tố lành mạnh
Sự ra đời của chiến lược 4T giúp Nestle Việt Nam trở thành một trong ba doanh
nghiệp điển hình xuất sắc về an sinh tại môi trường làm việc năm 2021, góp phần
củng cố định vị nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.

II. Tình hình sản xuất

Nestle coi việc nghiên cứu và phát triển là nền tảng quan trọng để đạt được thành
công trong kinh doanh. Nắm bắt được mấu chốt vấn đề, Nescafé đã không ngừng
tập trung phát triển tạo ra sản phẩm mới mang tính đột phá cao đưa ra thị trường
nhiều loại cà phê hòa tan với tên gọi khác nhau để đáp ứng các khẩu vị khác nhau
của người tiêu dùng. Ví dụ như Nescafé 3 in 1 giúp người dùng tiết kiệm được thời
gian cho khâu pha chế và còn đáp ứng được hương vị quen thuộc cho khách hàng
khó tính quen thưởng thức cà phê tự pha, với sự kết hợp giữa cà phê, sữa và
đường.
Các sản phẩm của Nestle bao gồm Bánh kẹo, Bánh ngũ cốc ăn sáng, Cà phê, Kem,
Nước uống đóng chai, Sản phẩm dinh dưỡng y học, Sữa nước Nestlé & sữa chua
Nestlé Yogurt, Sản phẩm dinh dưỡng công thức, Thực phẩm, Thực phẩm cho trẻ
nhỏ, Thức uống.
Hơn thế nữa, doanh nghiệp cũng chú trọng đầu tư nghiên cứu phát triển bao bì sản
phẩm. Tùy vào từng thị trường, Nescafé có chiến lược thâm nhập phù hợp, không
những phải có dòng sản phẩm phù hợp, mà còn phải có bao vì tương xứng. Ví dụ
tại thị trường Việt Nam, trong cuộc chiến về bao bì với G7, Nescafé tung ra thị
trường loại bao bì đánh trúng vào tâm lý người Việt dùng hàng Việt, nhãn sản
phẩm có kèm con dấu “100% cà phê Việt Nam”. Thêm nữa, chiến lược dùng câu
khẩu hiệu “cà phê mạnh cho phái mạnh” của Café Việt cũng phần nào giúp
Nescafé thu hẹp khách hàng và tập trung vào một nhóm khách hàng chuyên biệt
hơn.

I. Tình hình tài chính

Trong giai đoạn hai năm liên tiếp 2020 - 2021, mặc dù bị ảnh hưởng bởi đại dịch
COVID-19, nhưng Nestlé Việt Nam vẫn tập trung đầu tư để đảm bảo thực hiện
đúng lộ trình và ưu tiên được đặt ra nhằm hiện thực hóa các cam kết về phát triển
bền vững.
Từ những nỗ lực trên nên công ty đã được vinh danh tại hàng loạt các giải thưởng
như ngày 29/11, Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (Eurocham) vừa
bình chọn Nestlé Việt Nam là Doanh nghiệp Xanh năm 2022 (Green Business of
the Year 2022).
Cũng trong tháng 11, Nestlé Việt Nam vinh dự là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài (FDI) duy nhất trong bảng xếp hạng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao
động" năm 2022 được nhận bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đây là bảng xếp hạng uy tín do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối
hợp Bộ LĐTB&XH, VCCI tổ chức từ năm 2014 đến nay.
Đầu tháng 11/2022, Nestlé Việt Nam lọt vào Top 100 các doanh nghiệp nộp thuế
thu nhập doanh nghiệp (TNDN) lớn nhất Việt Nam. Từ năm 2016 cho đến nay, kể
từ lúc Tổng cục Thuế bắt đầu công bố danh sách 1.000 doanh nghiệp nộp thuế
TNDN lớn nhất Việt Nam, Nestlé Việt Nam luôn nằm trong danh sách các doanh
nghiệp có nhiều đóng góp vào ngân sách nhà nước và mục tiêu phát triển kinh tế -
xã hội của quốc gia.
tài liệu tham khảo
https://www.nestle.com.vn/vi/jobs/chinh-sach-nhan-su
https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-binh-chon-la-doanh-nghiep-ben-
vung-nhat-viet-nam-trong-2-nam-lien-tiep-102221202120054995.htm
https://www.nestle.com.vn/vi/brands