Professional Documents
Culture Documents
Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trường Đại học
Tài chính – Marketing đã đưa môn học Kỹ năng thuyết trình và làm
việc nhóm vào chương trình giảng dạy. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm
ơn sâu sắc đến giảng viên bộ môn - thầy Đinh Văn Hiệp đã dạy dỗ,
truyền đạt những kiến thức quý báu cho em trong suốt thời gian học
tập vừa qua. Trong thời gian tham gia lớp học Kỹ năng thuyết trình
và làm việc nhóm của thầy, em đã có thêm cho mình nhiều kiến thức
bổ ích, tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc. Đây chắc chắn sẽ là
những kiến thức quý báu, là hành trang để em có thể vững bước sau
này.
Bộ môn Kỹ năng thuyết trình và làm việc nhóm là môn học thú vị,
vô cùng bổ ích và có tính thực tế cao. Đảm bảo cung cấp đủ kiến
thức, gắn liền với nhu cầu thực tiễn của sinh viên. Tuy nhiên, do vốn
kiến thức còn nhiều hạn chế và khả năng tiếp thu thực tế còn nhiều
bỡ ngỡ. Mặc dù em đã cố gắng hết sức nhưng chắc chắn bài báo
cáo khó có thể tránh khỏi những thiếu sót và nhiều chỗ còn chưa
chính xác, kính mong thầy xem xét và góp ý để bài báo cáo của em
được hoàn thiện hơn.
MỤC LỤC
I. KHÁI NIỆM
II. BÀN LUẬN
1. Niềm vui bị phụ thuộc vào sự kỳ vọng
2. Con dao hai lưỡi – Kỳ vọng
3. Trách nhiệm của người khác là làm theo mong muốn
của bạn?
4. Kỳ vọng vào người khác là thứ thuốc độc giết chết hạnh
phúc
Đúng như vậy chúng ta đang sống mà luôn kì vọng vào người khác, kì
vọng kết quả phải đúng với mong muốn của chúng ta, nếu được thì vui,
nếu kh thì sẽ rất buồn. Niềm vui của chúng ta tại sao lại mong manh quá,
nó phụ thuộc vào người khác và bị hạn chế bởi kì vọng quá nhiều.
- Bố mẹ mong cầu con cái phải học trường điểm, phải vào lớp chuyên,
điểm thi trường lớp thì phải đạt thật cao, nếu như con cái không làm
được thì họ sẽ thất vọng buồn bã thậm chí là tức giận, buông lời mắng
mỏ trách móc
- Con cái thì mong muốn bố mẹ mua cho những món đồ yêu thích nếu
bố mẹ không đồng ý thì nhiều bạn cũng đâm ra buồn bã tủi thân
- Ở công ty, cấp trên mong muốn cấp dưới làm việc năng suất hơn,
chăm chỉ hơn mỗi ngày nhưng rồi hiệu quả lẹt đẹt của nhân viên, làm
ban lãnh đạo rất tức giận
- Nhân viên nghĩ rằng mình đã làm việc chăm chỉ và đạt được nhiều
thành tựu cho cty như vậy thì hy vọng rằng tháng này sếp sẽ tăng lương
hay khen thưởng. Nhưng rồi cũng chẳng có phần thưởng nào cả và
những người nhân viên ấy ôm nỗi hậm hực trong lòng.
Hầu hết ai trong chúng ta đầu tiên đều nghĩ về bản thân mình trước. Khi
đưa bản thân mình lên cao tự khắc thay đổi người khác đặc biệt những
người càng thân thiết thì lại càng có trách nhiệm làm theo những mong
muốn của chúng ta. Chúng ta lấy danh nghĩa người thân, người thương,
người có quyền mà trói buộc trách nhiệm với người khác. Nhưng không,
không ai trên đời có nghĩa vụ thực hiện những điều mà bạn mong muốn.
https://rigo.vn/moi-hoa-lon-nhat-cua-mot-nguoi-tu-te-voi-nguoi-ngoai-va-nong-nay-voi-
nguoi-nha/
https://hoahoctro.tienphong.vn/chung-ta-co-the-nghe-thay-gi-tu-cuoc-song-ngoai-kia-khi-
bo-tai-nghe-xuong-post1212083.tpo
https://firstnews.com.vn/vi/tin-tuc/dau-chan-tren-cat-dung-co-gang-thay-doi-the-gioi-
hay-thay-doi-chinh-minh-p4693.html
https://cafebiz.vn/sau-sac-thay-doi-minh-la-than-thay-doi-nguoi-khac-la-ngu-ngoc-
20200615200209359.chn