Professional Documents
Culture Documents
Lý Thuyết Về Thuyết Z
Lý Thuyết Về Thuyết Z
-William Ouchi đã phát triển Theory Z sau khi thực hiện một nghiên cứu so sánh về
thực tiễn quản lý của Nhật Bản và Mỹ. Lý thuyết Z là một mô hình tích hợp của động
lực. Lý thuyết Z cho rằng các tổ chức lớn phức tạp là hệ thống của con người và hiệu
quả của chúng phụ thuộc vào chất lượng của chủ nghĩa nhân văn được sử dụng. Một
tổ chức loại Z có ba tính năng chính là sự tin tưởng, tinh tế và thân mật.
Sự tin tưởng lẫn nhau giữa các thành viên của một tổ chức làm giảm xung đột và dẫn
đến làm việc nhóm. Sự tinh tế đòi hỏi sự nhạy cảm đối với người khác và mang lại
năng suất cao hơn. Sự thân mật bao hàm sự quan tâm, hỗ trợ và kỷ luật không ích kỷ.