‫نظرية اإلدارة العلمية هي نظرية في اإلدارة تحلل وتركب سير العمل‪ .

‬الهدف الرئيسي لها هو تحسين الكفاءة االقتصادية‪،‬‬

‫‪.‬وخاصة إنتاجية العمل‪ .³‬هذه النظرية ُتعرف أحياًنا باسم التايلورية‪ ،‬نسبًة إلى مؤسسها فريدريك وينسلو تايلور‪³‬‬

‫‪:‬المبادئ األربعة لإلدارة العلمية حسب فريدريك تايلور هي‪¹‬‬

‫‪.‬دراسة علمية للعمل**‪ :‬يجب أن يتم تنفيذها من قبل فريق من المتخصصين** ‪1.‬‬

‫‪.‬االختيار العلمي وتدريب العاملين**‪ :‬يوصي تايلور باالختيار المنهجي للعمال بناًء على المهارة** ‪2.‬‬

‫‪.‬التثقيف والتنمية العلمية للعمال**‪ :‬يتعلق بالعاملين الذين يطبقون اإلدارة العلمية** ‪3.‬‬

‫‪.‬التعاون بين اإلدارة والعمال**‪ :‬يكون العمل والمسؤولية عن العمل مقسمان بالتساوي تقريبا بين اإلدارة والعاملين** ‪4.‬‬

‫الهدف من التنظيم العلمي للعمل هو كسر العقبات واكتشاف أكثر الطرق فعالية إلنجاز مهمة ما وتوجيه العمال إليها‪ .¹‬بالنسبة‬
‫لصاحب العمل‪ ،‬ال يعني اإلنتاج األقصى الحصول على أرباح كبيرة قصيرة األجل‪ ،‬ولكن تطوير جميع جوانب الشركة إلى‬
‫مستوى من االزدهار‪ .¹‬بالنسبة للموظف أقصى قدر من اإلنتاج ال يعني الحصول على رواتب عالية فوًر ا‪ ،‬بل التطوير‬
‫‪.‬الشخصي للعمل بكفاءة وبجودة‪¹‬‬

‫‪.‬‬