‫المحور الثالث‪ :‬مظاهر الفساد اإلداري و المالي‬

‫أوال‪ :‬مظاهر الفساد المالي‬

‫تتمثل مظاهر الفساد المالي في‪:‬‬

‫االسراف و نهب المال العام ‪ :‬و يتمثل في الحصول على االعفاءات الضريبية‬
‫و الجمركي ة و ت راخيص األش خاص و الش ركات بش كل غ ير ق انوني و أخ ذ‬
‫أموال عامة مثل االعانات أو مساعدات بطرق غير مشروعة‪.‬‬

‫ته ريب األم وال‪ :‬و يتم من خالل االس تيالء على الم ال الع ام بطريق ة غ ير‬
‫شرعية من طرف المسؤولين الكبار و تهريبه للخارج‪.‬‬

‫تب ييض األم وال‪ :‬بع د االس تيالء على الم ال الع ام بطريق ة غ ير ش رعية‪ ،‬يتم‬
‫ادخالها في القنوات الرسمية من أجل اعطاءها الصبغة القانونية‪.‬‬

‫مخالفة القواعد و األحكام المالية و القانونية‪:‬‬

‫يحدث هذا األمر في حالة ابرام صفقات ‪ ،‬فهنا تحدث عملية المحاباة و منح‬
‫مزي ة غ ير مس تحقة من ط رف كب ار المس ؤولين إلى أق اربهم أو أص دقائهم‪ ،‬و‬
‫تضرب النزاهة و الشفافية عرض الحائط‪.‬‬

‫إدارة االرباح لمصلحة اإلدارة التنفيذية‪ :‬إدارة األرباح هو تضليل األرباح و‬

‫من وسائلها المحاسبة االبداعية‪ ،‬و تكون بطرق شتى و من بينها التالعب في‬
‫السياس ات المحاس بية‪ ،‬أو تق ديم أو ت اخير االي راد بغ رض زي ادة أو انق اص في‬
‫نتيجة السنة المالية‪.‬‬
‫اختالس األص ول‪ :‬إن اختالس االص ول يتم بص ور عدي دة‪ ،‬إم ا بالطريق ة‬
‫المباش رة و المعروف ة ل دى الجمي ع من خالل اختالس أم وال بالص ندوق‪ ،‬أو‬
‫اتباع سياسات محاسبية مضللة‪.‬‬

‫الغش‪ :‬و يمث ل في تق ديم معلوم ات مض للة‪ ،‬و يجب التمي يز م ا بين الغش و‬
‫الخطأ‪ ،‬فاألول يحدث عن قضد‪ ،‬أما الخطأ فيحدث عن غير قصد‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬مظاهر الفساد اإلداري‬

‫تتمثل مظاهر الفساد اإلداري في ما يلي‪:‬‬

‫ع دم اح ترام أوق ات العم ل‪ :‬يجب على الموظ ف أن يح ترام اوق ات ال دوام‬

‫الرس مي‪ ،‬و ع دد س اعات العم ل المنص وص عليه ا في عق د العم ل‪ ،‬و في‬
‫النص وص القانوني ة للدول ة ال تي يمارس ون فيه ا‪ ،‬و على الموظ ف اال يكتفي‬
‫بالحضور في عمله و لكن عليه أن يعمل بإخالص و ضمير‪ ،‬مع احسان تنظيم‬
‫وقت عمل ه‪ ،‬و ال يج وز التغيب عن ال دوام الرس مي إال بع ذر مش روع‪ ،‬أو بطلب‬
‫موافق عليه من طرف ‪ ،‬و االخالل بهذا الشرط يغرض الموظف للمساءلة من‬
‫طرف المسؤول المخول له بتحرير هذه المساءلة‪،‬‬

‫عدم تحمل الموظف للمسؤولية‪:‬‬

‫المسؤولية حالة يكون فيها اإلنسان صالًح ا للمؤاخذة على أعماله وملزًم ا بتبعاتها‬
‫المختلفة‪ ،‬و على الموظف تحمل مسؤولياته في عمله و عدم تهربه من تحمل‬
‫مسؤوليته‪ ،‬أو تقسيم مهمته لمجموعة من االفراد بغرض عدم تحمل تبعات‬
‫قرارته‪.‬‬
‫افش اء أس رار الوظيف ة‪ :‬إن افش اء أس رار الوظيف ة ه و عكس كتم ان اس رار‬
‫الوظيف ة و ال ذي يع ني اص طالحا الس تر و الحف اظ على األس رار ال تي بح وزة‬
‫الموظ ف بحكم وظيفت ه من ال ذيوع و االعالن‪ .‬و الغاي ة من ع دم افش اء‬
‫االسرار هو حماية المصلحة العامة و مصلحة األفراد‪.‬‬

‫المحسوبية و المحاباة في العمل االداري‬

‫تعني تفضيل األقارب أو األصدقاء الشخصيين بسبب قرابتهم وليس كفائتهم‪ ،‬و‬
‫تعني المحسوبية في العمل زيادة الفرصة في الحصول على عمل‪ ،‬أو الحصول‬
‫على وظيفة أو الحصول على أجر أكثر من األشخاص اآلخرين المتشابهين‪.‬‬