CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VI ỆT NAM

CÔNG TY TNHH HỒNG LAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
MADAGUI
-------------

Số : .......... Madagui, ngày 08 tháng 3 năm 2023.

Kính gửi: Chủ tịch HĐTV/Tổng Giám Đốc

(Thay thế/Bổ sung/Mở rộ ng hoạ t

PHIẾU ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ
độ ng)
Chức danh cần
Phòng ban/ bộ phận cần tuyển tuyển (2)
Số lượng tuyển (3)
(1) Trưở ng ban QL Tư Vấ n
01
Ban QLDA Madagui (kiêm nhiệm) Nướ c Ngoà i, QLTK cá c
dự á n Vabis Group.

Dự kiến thời gian thử việc (4) Lương thử việc (5) Lương chính thức (6)
Từ ngà y: 15/3/2023
Đến ngà y: 15/5/2023
Tiêu chuẩn tuyển dụng (7)
Độ tuổ i: 35-45 Giớ i tính: Nam
Trình độ : Kỹ sư/ Cử Nhâ n/ Master
Anh ngữ : Tố t
Tin họ c: Autocad, Office, Project, Dự Toá n, Microsoft Project, AutoCAD, Revit, Etabs, Safe, Prokon,
phầ n mềm dự toá n, Microsoft Office.
Chuyên mô n: Kiến Trú c Sư Quả n Lý Thiết Kế
Kinh nghiệm: Quả n lý tư vấ n Nướ c Ngoà i, Quả n lý dự á n, Quả n lý thiết kế
Yêu cầ u khá c: Khả nă ng thuyết trình Dự á n bằ ng tiếng Anh để mờ i gọ i đầ u tư Nướ c Ngoà i, hoạ ch định
dự á n & lậ p ngâ n sá ch.
Tóm tắt công việc của chức danh cần tuyển (8)
1. Đề xuấ t, tham mưu cho BOD cá c nộ i dung liên quan đến nghiệp vụ tư vấ n quả n lý thiết kế, Tư vấ n
QLDA, tư vấ n đầ u tư vớ i cá c đố i tá c Nướ c Ngoà i.
2. Phố i hợ p kiểm tra và trình duyệt tổ ng tiến độ dự á n.
3. Phố i hợ p kiểm tra và trình duyệt kế hoạ ch thự c hiện cá c gó i thầ u cho dự á n.
4. Phố i hợ p vớ i cá c bộ phậ n để kiểm soá t tiến độ , chấ t lượ ng, khố i lượ ng - chi phí, VSMT & ATLD ở
cá c cô ng trườ ng đạ t hiệu quả .
5. Kiểm tra cá c hồ sơ trướ c khi trình BOD ký phê duyệt (Tiến độ , ngâ n sá ch, kế hoạ ch và cá c hồ sơ
liên quan đến kỹ thuậ t như Quy hoạ ch, Kiến Trú c, hoà n thiện nộ i ngoạ i thấ t ).
6. Phụ trá ch cô ng tá c bá o cá o chuyên mô n.
Địa điểm là m việc việc tạ i: VP. Vabis Group – 675B Nguyễn Kiệm – Phú Nhuậ n – Tp. HCM
Giờ là m việc: (Giờ hà nh chính, Theo ca, Giờ thỏ a thuậ n)

Xét duyệt Ngày….. tháng …. năm 2023

 CT HĐTV/Tổng Giám Đốc Trưởng Phòng/Ban yêu cầu nhân sự

Diễn giải:
(1)- Ghi rõ đơn vị cầ n tuyển ngườ i và o bộ phậ n nà o thuộ c Phò ng/ Ban nà o trong cô ng ty.
(2)- Ghi chứ c danh mà đơn vị đang có nhu cầ u tuyển dụ ng.
(3)- Ghi rõ số lượ ng nhâ n viên cầ n tuyển ứ ng vớ i mỗ i vị trí (chứ c danh) mà đơn vị đang có nhu
cầ u.
(4)- Ghi rõ thờ i gian dự kiến tiếp nhậ n nhâ n viên thử việc (theo quy định là 2 thá ng-trừ cá c trườ ng
hợ p đặ c biệt đượ c đặ c cá ch sau khi đơn vị pv và thấ y ứ ng viên có thể đượ c ưu tiên)
(5)- Ghi rõ mứ c lương dự kiến thử (mứ c lương phả i phù hợ p vớ i quy chế tà i chính củ a tậ p đoà n),
thô ng thương bằ ng 85% mứ c lương củ a vị trí chính thứ c
(6)- Là mứ c lương mà ứ ng viên nhậ n đượ c sau thờ i gian thử việc, ghi rõ cá c mứ c phụ cấ p (nếu có ).
(7)- Tiêu chuẩ n tuyển dụ ng: Ghi cá c tiêu chuẩ n chung nhấ t cho cá c vị trí mà đơn vị đang cầ n tuyển
(8)- Ghi cá c tó m tắ t chung nhấ t và cá c tó m tắ t nà y sẽ là cơ sở cho việc lậ p mô tả cô ng việc sau nà y.