‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪25‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪21‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪23‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪28‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪21‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫شكل رقم ( ‪) 11‬‬

‫شكل يوضح توقيع تدفق المياه‬

‫‪21‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪21‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫شكل رقم ( ‪) 17‬‬

‫قطاع في ( الحاقن )‬

‫‪22‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪22‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫شكل ( ‪)83‬‬

‫شكل ( ‪)82‬‬

‫‪22‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫( ‪) 81‬‬

‫‪25‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫( ‪) 84‬‬

‫( ‪) 88‬‬

‫‪21‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫( ‪) 81‬‬

‫( ‪) 27‬‬ ‫( ‪) 82‬‬

‫‪23‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪28‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫( ‪) 87‬‬

‫‪21‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪51‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪51‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪52‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪52‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪52‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪55‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫تحذير‪:‬‬
‫ال ينبغي تجاهل أو إهمال أي تسرب كلور ‪ .‬إذ أن التسربات إذا أهملت تزداد سوءا ‪ ,‬لذلك فأنة البد من معالجتها بمجرد‬
‫اكتشافها ‪.‬‬

‫تحذير‪:‬‬
‫‪ -‬البد من تصريف غاز الكلور المتسرب إلي الهواء الخارجي ‪ .‬والبد أن تنتهي شبكة الطرد في منطقة ال تسبب‬
‫في إحداث إصابات لألشخاص ‪.‬‬
‫‪ -‬ال ينبغي التصرف إلي مكان مأهول أو مستخدم بشكل عادي كمناطق العمل ‪ ,‬الممرات ‪ ,‬أو بالقرب من النوافذ‬
‫أو أجهزة التهوية ‪.‬‬

‫تحذير‪:‬‬
‫‪Baume’ aqua ammonia 26º‬الختبار التسربات تستخدم آمونيا من نوع‬
‫( آمونيا االستخدام العادي ليت قوية بدرجة كافية )‬

‫‪51‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪-1‬‬

‫‪-2‬‬

‫‪-2‬‬

‫‪-2‬‬

‫‪-5‬‬

‫‪53‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪-1‬‬

‫‪-3‬‬

‫‪-8‬‬

‫‪-1‬‬

‫‪- 11‬‬

‫‪58‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫( ‪) 43‬‬

‫‪51‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪11‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪11‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪12‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪12‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪12‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪15‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪11‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫√‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪13‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫‪18‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬
 ‫اإللمام بصيانة منظومة الشبة والكلور‪ -‬الدرجة الثالثة‬ ‫المسار الوظيفي لوظيفة فنى صيانه ميكانيكا‬

‫المراجع‬
‫‪GIZ‬‬ ‫‪‬‬
‫و مشاركة السادة ‪-:‬‬
‫شركة مياه الشرب بالقاهرة‬ ‫مهندس‪/‬أحمد عبد العظيم السيد‬
‫شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة‬ ‫مهندس‪ /‬حسنى حجاب‬
‫شركة مياه الشرب بالقاهرة‬ ‫مهندس‪ /‬عبد العليم أحمد بدوى‬
‫شركة صرف صحي القاهرة‬ ‫مهندس‪ /‬عبد المعطى سيد زكى‬
‫شركة صرف صحي القاهرة‬ ‫مهندس‪ /‬مجدى أحمد عبد السميع‬
‫شركة صرف صحي القاهرة‬ ‫مهندس‪ /‬محمد حلمي عبد العال‬
‫شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالبحيرة‬ ‫مهندس‪ /‬محمد غنيم محمد غنيم‬
‫شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالدقهلية‬ ‫مهندس‪ /‬محمود محمد الديب‬
‫شركة صرف صحي االسكندرية‬ ‫مهندس‪ /‬السيد جمال ناصر‬

‫‪11‬‬ ‫قطاع تنمية الموارد البشرية بالشركة القابضة – االدارة العامة لتخطيط المسار الوظيفي‬