Правен бюлетин

Предстоящи промени в Кодекса на труда

На 01.04.2022 г. беше публикуван за обществено обсъждане Проект на

Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда („Законопроектът“),
за който е предвидено да влезе в сила от 01.08.2022 г.
Законопроектът цели транспонирането на две европейски директиви, срокът за
което е началото на м. август 2022 г. – Директива 2019/1152/ЕС на
Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г. за прозрачни и
предвидими условия на труд в Европейския съюз и Директива 2019/1158/ЕС на
Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г. относно равновесието
между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи
грижи, и за отмяна на Директива 2010/18/ЕС на Съвета.

С транспонирането на двете директиви според мотивите към Законопроекта се

целят промени в следните две насоки:
• насърчаване на сигурността и предвидимостта на трудовото
правоотношение и гарантиране трудовите и осигурителните права;
• подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните
задължения.

България
PwCБългария
PwC | Правен
| Данъчен бюлетин
бюлетин
април 2020
април 2022
По-конкретно, Законопроектът предвижда следните нововъведения и промени:

1. Срок, в който работодателят трябва да предостави на работника или

служителя писмена информация относно извършени промени в
трудовото правоотношение

Съгласно досегашната редакция на разпоредбата предоставянето на такава

информация става „при първа възможност или най-късно до един месец след
влизането в сила на изменението“, като работодателят вече ще бъде задължен
да я предостави „най-късно до влизане в сила на изменението“.

Промяната цели по-висока степен на прозрачност по отношение условията на

труд и избягване на евентуални трудови спорове.

2. Срочни трудови договори

Предложени са изменения и в уредбата на срочните трудови договори. На

първо място, в случай че договорът е сключен за срок под 1 година, срокът за
изпитване няма да може да бъде по-дълъг от 2 месеца.

Друга промяна предвижда, че при сключен срочен трудов договор, работникът

или служителят ще има право да предложи на работодателя изменението му в
трудов договор за неопределено време след изтичане на срока на изпитване.
Отказът на работодателя следва да бъде мотивиран и в писмена форма освен
ако такова предложение е направено повече от два пъти за една година (в този
случай обосновка не е необходима). Правилата ще важат и за трудов договор
за работа на непълно работно време (съответно за преминаване на работа на
пълно работно време).

3. Гарантиране правото на труд по допълнителен трудов договор

Според настоящата редакция на Кодекса на труда не е необходимо да бъде

обоснована забраната за външно съвместителство (т.е. допълнителен труд при
друг работодател) и е достатъчно в трудовия договор да бъде записано, че
това е възможно единствено със съгласие на основния работодател.
Предложената промяна предвижда подобна забрана да бъде възможна
единствено ако това се налага поради защита на търговската тайна и
предотвратяване на конфликт на интереси. Предстои да стане ясно дали ще
бъдат заложени и по-конкретни критерии в тази насока. PwC България | Данъчен бюлетин
април 2020
4. По-добра информираност и професионална квалификация на
работника или служителя

Работодателят ще бъде задължен да запознава работника или служителя

освен с вътрешния трудов ред, така и с вътрешните правила за работната
заплата, които са друг основен вътрешен акт, задължителен за всеки
работодател.

Също така, работодателят ще следва да осигури и информация за условията и

реда за прекратяване на трудовия договор, както и за осигурявани от него
обучения за поддържане и повишаване на професионалната квалификация и
подобряване на професионалните умения.

Създава се и задължение за работодателя, когато по силата на нормативен акт

или колективен трудов договор е длъжен да осигури обучение за поддържане и
повишаване професионалната квалификация на работника или служителя,
разходите за това да бъдат за сметка на работодателя. В допълнение,
обучението ще се отчита като работно време и ще се провежда в неговите
рамки, ако това е възможно.

5. Равновесие между професионалния и личния живот на работника или

служителя

В изпълнение на заложените цели за равенство между мъжете и жените по

отношение на възможностите на пазара на труда и третирането на работното
място, се регламентира използването на отпуск за отглеждане на дете до
8-годишна възраст от бащата (осиновителя). Той ще има право на отпуск в
размер 2 месеца, през който да получава обезщетение от държавното
обществено осигуряване и който ще се признава за трудов стаж. Детайли около
реда и ползването на този отпуск ще бъдат уредени и с последващи изменения
в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Предлагат се и промени, които да гарантират на работника или служителя, че

ще получи мотивиран писмен отговор на работодателя, в случай че предложи
изменения в трудовия договор, с цел съвместяване на личния и
професионалния живот, например: изменение за определено време на
продължителността и разпределението на работното време; преминаване към
работа от разстояние и др.
България
PwCБългария
PwC | Правен
| Данъчен бюлетин
бюлетин
април
април 2022
2020
Нека обсъдим!
За по-подробна дискусия относно това как тези въпроси биха могли да се
отразят на бизнеса Ви, моля, свържете се с нас:

Орлин е съдружник в PwC България с

дългогодишен опит в консултирането на
Орлин Хаджийски български и международни компании. Завършил
Съдружник е Юридическия факултет на Софийския
Данъчни и правни услуги университет и притежава магистърска степен от
orlin.hadjiiski@pwc.com Централноевропейския университет в Будапеща.

Ангел е старши мениджър към правната практика

Ангел Бангачев на PwC България от септември 2019 г. Той
Старши мениджър специализира в корпоративно право и M&A.
Правни услуги Завършил е Юридическия факултет на
angel.b.bangachev@pwc.com Софийския университет и е вписан адвокат.

Александър е старши консултант и адвокат

Александър Радичков към правната практика на PwC България от
Старши консултант февруари 2022 г. Притежава повече от 10
Правни услуги години опит в „Голямата четворка“, с фокус
alexander.radichkov@pwc.com върху трудово и търговско право.

pwc.bg
Информацията, съдържаща се в тази публикация, е предоставена общо, като тя не съдържа обстоен анализ на всеки от описаните
елементи. Преди да предприеме (или да не предприеме) някакви действия читателят трябва да потърси професионална консултация
относно конкретната ситуация. Ние не носим отговорност за действия или бездействия, предприети в съответствие със съдържанието на
настоящата публикация.

© 2022 ПрайсуотърхаусКупърс България ЕООД. Всички права запазени. PwC се отнася до PwC мрежата и/или една или повече от нейните
компании, всяка от които е отделно юридическо лице. За допълнителна информация моля посетете www.pwc.com/structure.
PwC България | Данъчен бюлетин
април 2020