ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (1)

1.Държавата гарантира правото на труд чрез:

а)установяване на минимални стандарти;
б)санкции за работодателите;
в)привилегии за работниците и служителите;
г)не го гарантира;
Чл. 2.Държавата регулира трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения и
въпросите на жизненото равнище след консултации и диалог с работниците, служителите, работодателите и техните
организации в дух на сътрудничество, взаимни отстъпки и зачитане на интересите на всяка от страните.

2.Работодател, при когото няма синдикална организация, сключва колективен трудов договор (КТД) с:
а)общото събрание на работниците и служителите;
б)с представители на работниците и служителите;
в)не сключва КТД;
Чл. 51а.(1) Колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация.

3.Задължението за регистрация на синдикалните и работодателските организации ограничава свободата на

сдружаване:
а)да;
б)не;

4.Изискванията за представителност на синдикалните и на работодателските организации са:

а)еднакви;
б)симетрични;
в)неравностойни;
г)тъждествени;
Представителни организации на работниците и служителите
Чл. 34. За представителна организация на работниците и служителите на национално равнище се признава
организация, която отговаря на следните изисквания: 1. има най-малко 50 хиляди членове; 2. има най-малко 50
организации с не по-малко от 5 членове в повече от една трета от отраслите, определени от Министерския съвет в
съответствие с Националната класификация на икономическите дейности; 3. има местни органи в повече от
половината общини в страната и национален ръководен орган; 4. има качество на юридическо лице, придобито по
реда на чл. 49, ал. 1 най-малко две години преди подаване на искането за признаване на представителност.
Представителни организации на работодателите. Чл. 35. (1) За представителна организация на работодателите на
национално равнище се признава организация, която отговаря на следните изисквания: 1. има най-малко:
а) 750 членове, всеки от които има не по-малко от 10 души работници и служители, наети по трудов договор, и общо
не по-малко от 15 000 работници и служители във всички членове на работодателската организация; или
б) 30 000 работници и служители, наети по трудов договор, във всички членове на работодателската организация;
2. има организации на работодателите в повече от една пета от отраслите, определени от Министерския съвет в
съответствие с Националната класификация на икономическите дейности, с не по-малко от 10 членове;
3. има местни органи в повече от една пета от общините в страната и национален ръководен орган;
4. има качество на юридическо лице, придобито по реда на чл. 49, ал. 1 най-малко две години преди подаването на
искането за признаване на представителност. (2) В случаите, когато една отраслова организация на работодателите
членува в две или повече организации на работодателите, при установяване на членския състав по ал. 1, т. 2 с
оглед наличието на критериите за представителност тя се включва в списъка на тази организация, на която е дала
изрично пълномощно да я представлява.

5.Писмената форма на трудовия договор е:

а)задължителна (за действителност на договора);
б)препоръчителна;
в)субсидирана;
Форма - Чл. 62. Трудовият договор се сключва в писмена форма

6.Постъпването на работника или служителя на работа задължително се удостоверява в писмена форма:

а)да;
б)не;

7.Размерът на трудовото възнаграждение при трудово правоотношение, възникнало от конкурс се определя:

а)с решение на конкурсната комисия;
б)едностранно от работодателя;
в)по взаимно съгласие на страните;
Чл. 107. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа
работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и
други условия по трудовото правоотношение.

8.Трудовата норма като количество труд се определя :

а)едностранно от работодателя;
б)с колективния трудов договор;
в)по взаимно съгласие на страните;
г)с нормативен акт;
Чл. 250.(1) Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда.
(2) Трудовите норми се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересуваните
работници и служители

9.Възнаграждението за единица изработка (трудова норма) се определя:а)едностранно от работодателя;

б)с нормативен акт на Министерски съвет;
в)по взаимно съгласие на страните;
г)с колективен трудов договор;
Определяне на размера на трудовото възнаграждение
Чл. 247.(1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според
изработеното.
(2) Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или
служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор

10.Работник (служител), който е загубил делото срещу работодателя си дължи:

а)само адвокатските разноски на работодателя;
б)държавни такси и разноски по цялото производство;
в)не дължи никакви плащания;

11.Стачката е:а)незаконна по презумпция;

б)законна до установяване на противното;

12.Стачка, обявена с искане за изменения на закона е:а)законна;

Б)незаконна;

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (2)

1.Държавата осъществява закрилата на труда чрез:а)установяване на минимални стандарти;

б)санкции за работодателите;
в)привилегии за работниците и служителите:
г)установяване на максимални стандарти;

2.Кодексът на труда урежда:а)само трудови отношения;

б)нетрудови отношения;
в)трудови и тясно свързани с тях отношения;
Чл. 1.(1) Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други
отношения, непосредствено свързани с тях.

3.Договорът за ученичество е:а)договор за придобиване на квалификация;

б)трудов договор за изпитване;
в)ненаименуван договор на облигационното право;
г)трудов договор с модалитети;
Договор за ученичество
Чл. 230.(1) С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по
определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои. (2) С договора се определят формите, мястото и
времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат
при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението. (3) С договора страните
определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на
обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да
бъде по-дълъг от 3 години. (4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според
извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

4.Опишете накратко разликата между „временна” и „краткотрайна” работа по смисъла на чл.68,ал.2 и 3 КТ:
Краткотрайна работа- зависи от характера на работа. Сключва се за кратко изпълнение. Временна работа- за
определен период от време. И двата са със срок на действие, но при единият (за временна работа) водещо е
времето за извършване на определената работа, а при другия (за краткотрайна работа) самата работа, която трябва
да бъде извършена. Договорът за временна работа е от няколко дни до 2-3 месеца.

5.Допустимо ли е превръщането на „срочен” трудов договор по чл.68, т.3 КТ в договор за неопределено време при
условията на чл.69, ал.1 КТ след завръщането на замествания: а) да; б) не;
Ако попита – Допустимо е по чл. 69, ал 2.
Чл. 68. (1) Срочен трудов договор се сключва:
3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
Чл. 69.(1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако
работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без
писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

6.При непреодолима причина работодателят може да измени мястото на работа на работника или служителя и
извън населеното място, в което е уговореното място на работа:а)да;б)не;
Чл. 120. (1)Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника
или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в
същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на
престой - докато той продължава.

7.Работата при ненормиран работен ден в работни дни се компенсира с: а)допълнително трудово възнаграждение;
б)увеличен размер на основното възнаграждение;
в)допълнителен платен годишен отпуск;
г)допълнително възнаграждение и допълнителен платен отпуск;
Ненормиран работен ден Чл. 139а. (6) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с
допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за
извънреден труд.

8.Неизползваните учебни отпуски:а)се компенсират с парично обезщетение;

б)се отлагат за следващата учебна година;
в)не се отлагат и не се компенсират;
г)отлагат се и се компенсират като платения годишен отпуск;

9.Допустимо ли е от трудовото възнаграждение на работника(служителя) да се извършват удръжки извън случаите

по чл.272,чл.1 КТ:
а)да;
б) не;
Чл. 272. (1)Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му
възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които
по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка
на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред;
6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. -Ако работникът или служителят не оспори основанието или размера на
отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в
размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс

10.Искът за установяване на незаконността на стачка подлежи на въззивно обжалване:

а)да;
б)не;

11.Арбитражното решение по колективен трудов спор се използува със сила на пресъдено нещо:
а)да;
б)не;
 ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (3)

1.Работодателските организации имат право да представляват своите членове по трудови спорове в съда:
а)да;
б)не;
Чл. 45. Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги
представляват като пълномощници пред съда.

2.Работодателската правоспособност предоставя юридическа персонификация (качеството юридическо лице):

а)да
б)не;
и ФЛ може да е работодател

3.С работодателска правоспособност разполага и непълнолетното физическо лице:

а)да;
б)не;
Трябва да е гражданки дееспособен – пълнолетен и да не е под запрещение

4.Действителен ли е трудов договор, сключен при измама, грешка или заплашване от страна на
работника(служителя):
а)да
б)не;

5.Допустимо ли е работодателя да командирова работника или служителя без негово съгласие, след като вече е бил
30 дни в командировка:
а)да;
б)не;
Чл. 121. (1) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или
служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30
календарни дни без прекъсване.
(2)Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или
служителя.

6.Опишете накратко разликата между „извънреден труд” и „удължено работно време”:

Извънреден труд – допустим по изключение за определени професии и работи; става по заповед на работодателя
или когато работника сам е предприял извънреден труд, а работодателят знае и не се е противопоставил;
времетраененто не може да надвишава 150 часа за една календарна година;
Удължено работно време – при производствени причини; със заповед на работодателя; необходимо е
предварително уведомяване на инспекцията по труда; времетраенето не може да надвишава 60 работни дни през
една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.

Чл. 136а. По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през
едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация
с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За
удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. (2)
Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за
работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи
продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с
намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването,
съответно компенсирането на работното време. (3) Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за
срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.
Чл. 143. (1) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на
работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно
време. (2) Извънредният труд е забранен. Допустимост по изключение
Чл. 144. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка
с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия;
3.за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването,
електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска
помощ; 4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или
на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното
работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане
на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Чл. 146. (1) Продължителността на
извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.
(2) Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
(3) Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1-3.

7.Посочете предпоставките за придобиване право на допълнителен отпуск за отглеждане на деца(чл.168 КТ)

На първо място трябва да е уговорен в колективния или в индивидуалния трудов договор.
Чл. 168. Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна
възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна
възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката
или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на
трудовото правоотношение.

8.Допустимо ли е отпускът по чл.168 КТ да се ползува независимо от основния платен годишен отпуск и отделено от
него:
а)да;
б)не;

9.Равностойността на безплатната предпазна храна е натурално възнаграждение – част от брутното трудово

възнаграждение:
а)да;
б)не;
Чл. 285. (1) На работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на
труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. (2) Условията и редът, при които се
осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея по ал. 1, се определят с наредба на министъра на труда и
социалната политика и министъра на здравеопазването.

10.възнаграждението за платен годишен отпуск включва и равностойността на натуралните възнаграждения:

а)да;
б)не;

11.По трудови спорове пред съда работниците и служителите могат да бъдат представлявани от синдикални
организации:
а)да;
б)не;
Чл. 45.Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги
представляват като пълномощници пред съда.

12.Непосредствените преговори между работниците(служителите) и работодателя са задължителен етап в

уреждането на колективен трудов спор:
а)да;
б)не;
чл. 3.ал.1 Закон за уреждане на колективни трудови сторове

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (4)

1.Конвенциите на МОТ имат пряко действие в България:а)ако са ратифицирани; б)ако са ратифицирани, влезли в
сила за България и обнародвани; в)ако са ратифицирани, влезли в сила, обнародвани и съдържат норми,
подлежащи на пряко изпълнение;

2.При неизпълнение на задължението си да преговаря съгласно чл.52, ал.1, т.1 КТ работодателят отговаря: а)за
претърпените загуби; б) за претърпените загуби и пропуснатите ползи; в)само за пропуснатите ползи; г)за всички
имуществени вреди; д)не отговаря;
Чл. 52.(2) При неизпълнение на задълженията по предходната алинея виновните работодатели дължат обезщетение
за причинените вреди.

3.Правното зна4ение на вписването на колективния трудов договор е:

а)конститутивно;
б)декларативно;
в)доказателствено;

4.Посочете правилните възможности за уреждане на отношенията между страните на трудовото правоотношение в

случай на престой:
Работодателят може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга
работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност;
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово
съгласие по време на престой повече от 5 работни дни.
Ако престоят продължава повече от 15 дни може едностранно да прекрати трудовото правоотношение.

5.Извънредният труд, положен на 1 януари се заплаща в размер не по – малко от:

а)две надници;
б)среднодневното му брутно възнаграждение;
в)четири надници;

6.Работодателят определя едностранно:

а)трудовото норма като количество продукция за единица време;
б) размера на възнаграждението за изработеното (разценката за трудовата норма)
в)компонентите по букви „а” и „б” едновременно;
Чл. 250.(1) Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда.
(2) Трудовите норми се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересуваните
работници и служители

7.Изплащането на трудовото възнаграждение на работника (служителя) по посочената от него влогова сметка на

трето лице е:
а)допустимо;
б)недопустимо;
Чл. 270. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. (3)Трудовото
възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено
искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото
му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка

8.Работодателят е длъжен да вземе мерки за здравословни и безопасни условия на труд, защото всяка опасност за
здравето и живота на работника(служителя) да бъде предотвратена:
а) да;
б)не;

9.Работодателят отговаря пред пострадалия от трудова злополука работник (служител) независимо от това, че е
предприел всички здравословни и безопасни условия на труда:
а)да;
б)не;

10.Арбитражът е задължителен етап от процедурата по провеждането на стачка:

а)да;
б)не;

11.Локаутът е:
а)забранен безусловно
б)позволен при определени условия.При отговор „б)” моля посочете условията
След обявяване на стачка и през времето докато трае законната стачка.

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (5)

1.Правото на професионално сдружаване принадлежи:а)на всички трудещи се;

б)само на служителите;
в)на всички работници и служители с изключение на държавните служители;
г)на всички работници и служители, с изключение на служителите във въоръжените сили и полицията;

2.Трудовият договор е двустранен, защото:

а)има две страни;
б)всяка от страните има задължения към насрещната страна;
в)всяка от страните има права и задължения спрямо насрещната страна;

3.Престоят е липса на:

а)работна сила;
б)веществени и/или организационни елементи на трудовия процес;
в)компоненти по букви „а” и „б” едновременно;

4.Посочете правните възможности за уреждане на отношенията между страните на трудовото правоотношение в

случай на престой
Работодателят може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга
работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност;
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово
съгласие по време на престой повече от 5 работни дни.
Ако престоят продължава повече от 15 дни може едностранно да прекрати трудовото правоотношение.

5.Работникът (служителят) отговаря имуществено по правилата на КТ за вредите причинени на работодателя,

когато:
а)деянието не съставлява престъпление;
б)вредите са причинени по небрежност;
в)вредите са причинени по небрежност и деянието не съставлява престъпление;

6.Посочете „други причини” по смисъла на чл. 210. ал. 5 КТ:

Работна заплата по-малка от удръжката, временна неработоспособност, неправомерен отпуск.

7.Подборът при съкращаването на щатовете е:

а)право на работодателя;
б)задължение на работодателя;
в)необходимост;

8.Има ли право работодателят да уволни работника(служителя) за три закъснения за работа от по 2 часа, ако са
станали на 4 и 6 март и 2 април:
а)да:
б)не;
Чл. 190. (1)Дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на
работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

9.Предварителната закрила при уволнение по чл.333. ал.3 КТ обхваща:

а)всички членове на синдикални ръководства, посочени в текста;
б)само председателя и секретаря на синдикалната организация;

10.Допустимо ли е трудов спор на заместник – министър да се разгледа от съда:

а)да;
б)не;
11.Избройте предпоставките за уважаване на иск за обезщетение при оставане без работа поради незаконно
уволнение(чл.225.ал.1КТ):
Незаконно уволение, признато за такова от съда;
Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той
има право на разликата в заплатите;
Когато незаконно уволнен бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата,
на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява.

12.допустимо ли е за едно и също нарушение на трудовото законодателство едновременно да се наложи глоба и да

се даде задължително предписание на нарушителя: а) да; б) не;

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (6)

1.С разрешението за приемане на работа на непълнолетен, навършил 15-, но ненавършил 16 – годишна възраст
инспекцията по труда му признава:
а)трудова правоспособност;
б)трудова дееспособност;
в)качествата по букви :а” и „б” едновременно

2.Трудовата дееспособност на лицата между 15- и 16- годишна възраст е:

а)пълна;
б)ограничена;

3.Посочете специфичните елементи в правния режим на нощния труд

при 5-дневна работна седмица е до 35 часа.
Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа.
Нощният труд е забранен за:
1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. бременни работнички и служителки;
3.майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта
им, освен с тяхно писмено съгласие;
4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на
здравето им съгласно заключение на здравните органи;
5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно
съгласие.

4.Посочете правните възможности за уреждане на отношенията между страните на ТПО по време на престой:
Работодателят може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга
работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност;
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово
съгласие по време на престой повече от 5 работни дни.
Ако престоят продължава повече от 15 дни може едностранно да прекрати трудовото правоотношение.

5.През времето, когато е изпълнявал друга работа поради престой работникът (служителят) има право на
възнаграждение за:
а)работата,която е изпълнявал по време на престоя;
б)работата,която е изпълнявал по време на престоя, но не по – малко от възнаграждението за основната му работа;

6. Работникът (служителят) има право да направи предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно
съгласие със срок за приемане на предложението 3 дни от деня на получаването му от работодателя:а) да; б)не;
Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: 1. по взаимно
съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе
отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това,
смята се, че предложението не е прието;

? 7.Ако работникът (служителят), отправил предизвестие за прекратяване на трудовия договор, остане на работа 5 и
повече работни дни след изтичането на срока на предизвестието, без писмено възражение на работодателя,
трудовият договор:
а)се прекратява с изтичането на срока на предизвестието;
б)се трансформира в безсрочен трудов договор.
Чл. 335. (1) Трудовият договор се прекратява писмено. (2) Трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с
предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с
изтичането на съответната част от срока на предизвестието ;

8. Споровете във връзка с изменението на колективен трудов договор се уреждат по реда на:
а)глава XVIII КТ;
б)ЗУКТС

9.Допустим ли е иск за отмяна на проведен конкурс:

а)да;
б)не

10.Допустимо ли е възстановяването на пропуснат по уважителни причини давностен срок за предявяване на искове

по трудови спорове:
а)да;
б)не;
срокът е преклузивен
чл. 358 ал.(3) Срокът не се смята пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен
орган. В този случай исковата молба се препраща служебно на съда.

11.Допустимо ли е трудов спор на заместник – министър да се разгледа от съд:

а)да;
б)не;

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (7)

1.Ограничава ли се свободата на сдружаване от изискването за съдебна регистрация на синдикатите и на

работническите организации:а)да;б)не;

2.Акт на присъединяване към колективен трудов договор е необходим за

а)всички работници и служители;
б)работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация – страна по договора;
в)работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация;
Чл. 57(2) Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се
присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или
до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от
страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.

3.Действителен ли е трудов договор, сключен, без работникът (служителя) да е представил трудова книжка:а)да;
б)не в)зависи от другите представени документи.

4.Провеждането на коннкурс „по документи” е:

а)допустимо;
б)недопустимо;
Чл. 95.(1) Конкурсната комисия провежда конкурса по обявения начин. Тя оценява професионалната подготовка и
другите качества на кандидатите, необходими за заемането на длъжността, и класира само успешно издържалите
конкурса. За проведения конкурс се съставя протокол.

5.Забраната за командироване за повече от 30 дни се отнася:

а)за всяка отделна командировка;
б)само за еднократно командироване за повече от 30 дни без прекъсване;
в)за общата продължителност на командировките в една календарна година;
Чл. 121. (1)Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или
служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30
календарни дни без прекъсване.
6.Ограничаването с КТД на основанията за допустимост на извънредния труд е:
а)допустимо;
б)недопустимо;

7.Седемдневният срок по чл. 325, т.1 КТ е:

а)фиксиран;
б)минимален:
в)максимален:
г)субендларен;
чл. 325 т.1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е
длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не
направи това, смята се, че предложението не е прието;

8.На кои основания работникът (служителят) може да прекрати трудовия си договор с предизвестие?Моля посочете
ги
Няма определени основания

9.Има ли право работникът (служителя) да прекрати едностранно без предизвестие трудовия договор, ако
работодателят едностранно промени размера на уговореното трудово възнаграждение:
а)да;
б)не;
в)зависи от насоката на промяната (увеличение или намаление);
Чл. 118. (3)Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

10.На основание чл.328, ал.2 КТ могат да бъдат уволнявани ръководните служители, които са:
а)са заварени от сключването на договора за управление;
б)са приети на работа след сключването на договора за управление;
в)и двете категории по букви „а” и „б”.

11.При конкуренция между задължително предписание на инспекцията по труда и решение на съда по един и същи
въпрос се прилага:
а)решението на съда;
б)предписанието по инспекцията;
в)актът, издаден по – рано.

12.Допустимо ли е обявяването на съществуването на трудово правоотношение от контролните органи на

националния осигурителен институт:
а)да; б)не;

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (8)

1.Уредбата в КТ, в сила от 01.01.1993г. е изградена върху принципа на:

а)закрилата на труда;
б)пълната трудова заетост;
в)ефективната трудова заетост и закрилата на труда;
г)закрилата на труда и насърчаването на трудовата заетост;

2.Трудовото правоотношение е:а)лично

б)двустранно;
в)относително;
г)алеагорно;
д)формално;
е)синалагматично.
Моля, подчертайте погрешното.

3. Има ли избор при участие само на един кандидат за изборна длъжност:

а)да;
б)не;
чл. 84 т.4) Избор се произвежда и тогава, когато за длъжността кандидатствува само едно лице.

4. Допустимо ли е със специален закон, с акт на Министерски съвет или с устав да се изключи приложимостта на
съдебния контрол върху избора:
а)да;
б)не
Чл. 88. (1)Неуредените в този раздел въпроси се уреждат в съответния закон, в акт на Министерския съвет или в
устава, който предвижда заемането на определени длъжности въз основа на избор. (2)Разпоредбите на този раздел
се прилагат, доколкото в закон, в акт на Министерския съвет или в устав не е предвидено друго.

5.Има ли конкурс при участието само на един кандидат за конкурентна длъжност:

а))да;
б)не;

6.Трудовото правоотношение въз основа на конкурс възниква от момента на:

а)обясняване на класирането на кандидатите;
б)сключването на споразумение за размера на трудовото възнаграждение;
в)постъпването на работа на спечелилия конкурса;
Чл. 96. (1)Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е
получило съобщението за резултата.

7.Дисциплинарната отговорност на изборния служител се осъществява от:

а)работодателя;
б)избирателното тяло;
в)специален орган, определен с нормативен акт.
Чл. 192. (1)Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг
орган, оправомощен със закон. (2) Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на
работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган.

8.при отстраняване от работа по чл.199 КТ отстраненият няма право на трудово възнаграждение:

а)безусловно;
б)има или няма в зависимост от основанието за отстраняване.При избор на отговор „б”, моля посочете сличаите:
чл. 199 т.(3)През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово
възнаграждение.

9.Искът за възстановяване на работа (чл.344, ал.1,т.2 КТ)включва в себе си иска за отмяна на незаконно уволнение
(чл.344,ал.1, т.1 КТ) а)да; б)не; в)двата иска обективно се съединяват.

10.Допустимо ли е обективното кумулативно съединяване на иск за поправка на основанието за уволнение с иск за

обезщетение при оставане без работа поради уволнение:а)да;б)не;
От уважаването на главния иск- за признаване на незаконност на уволнението, зависи признаването и на
акцесорния иск.

11.Производството пред Националния институт за помирение и арбитраж е задължителен етап от процедурата по

обявяване на стачка:
а)да;
б)не;

12.Времето на участие в стачка се зачита за трудов стаж: а)да; б)не; в)зависи от това дали стачката е законна или
незаконна. – чл. 18 ЗУКТС

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ(9)

1.Моля, посочете институционализираните форми на социален диалог(социално партньорство):

национален, отраслов, браншови, общински съвети за тристранно сътрудничество, диалог с работниците,
служителите, работодателите и техните организации, участие на работниците и служ. В управлението на
предприятието, доброволно уреждане на колективни тред.спорове.

2.Продължава ли се действието на колективния трудов договор след изтичането на срока, за който е сключен, ако не
е сключен нов договор;
а)да;
б)не;
чл. 42, ал2 Колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен
друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови
клаузи.

3.Писменото заявление за присъединяване към колективен трудов договор, отправено само до синдикалната
организация – страна по договора, обвързва и работодателя:
а)да;
б)не;
Чл. 57. (1) Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на
синдикалната организация - страна по договора. (2) Работниците и служителите, които не членуват в синдикална
организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния
работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила
договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да
го заобикалят, или да накърняват добрите нрави

4.Условието присъединяване към колективен трудов договор да се извършва само след заплащането на определена
в договора такса от присъединяващите се:
а)допустимо;
б)недопустимо;

5.Времетраенето на трудовия договор е елемент от

а)необходимо договорно съдържание;
б)допълнително договорно съдържание;
в)законоустановено съдържание на договора;
Чл. 66.Трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 4. времетраенето на трудовия договор;

6.Какво е правното значение на клаузата за изпитване в трудов договор със срок за изизпитване:
Чл. 70. (1)Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява,
окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв
договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за
него.
В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че
срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без
предизвестие.
Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на
срока за изпитване.

7.Посочете приложимия закон спрямо недействителен трудов договор, при сключването на който работникът
(служителя) е действал недобросъвестно:
Закон за задълженията и договорите (ЗЗД)

8. Сключването на брак между министър (мъж) и неговия началник на кабинета (женаІ при запазване на трудовите
им правоотношения е:
а)допустимо;
б)недопустимо;
107а. 1) Не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се
оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с роднина по права линия без
ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен
включително;

9.Какви са правните последици от възникването на несъвместимост по смисъла на чл. 107а, ал.1, т.1 КТ Чл. 107а.
1) Не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се
оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с роднина по права линия без
ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен
включително;
Последиците са конфликт на интереси.

10.продължителността на работното време при работа по външно съвместителство е:

а)неограничена;
б)ограничена; Ако е ограничена – колко?
Максималната продължителност не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна
възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа.

? 11.Удълженият платен годишен отпуск включва в себе си и допълнителния платен годишен отпуск за ненормиран
работен ден:
а)да;
б)не;
чл 155 ал.(5) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на
удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4.- основен от 20 дни. Категориите работници и
служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

12.Има ли право работодателят да не уволнява трудоустроен работник (служител), който е отказвал да приеме
предлаганата му подходяща работа:а)да;
б)не;

ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (10)

1.Трудовото право е:
а)частно право;
б)публично право;
в)предимно е частното право с публичноправни елементи;
г)предимно публично с частноправни елементи;

2.отношенията,непосредствено свързани с трудовите, които са предмет на трудовото право са:

а)трудови отношения;
б)особен вид трудови отношения
в)нетрудови отношения;

3.Има ли основания за възникване на трудово правоотношение, които не се уреждат от Кодекса на труда:

а)да;
б)не;
При отговор „да”, моля посочете ги:
Актове на Министерски Съвет, съдебни решения

4.Работодателската правоспособност е част от общата гражданска правоспособност:

а)да;
б)не;

5.Трудовата правоспособност и дееспособност на физическите лица е част от тяхната обща гражданска

правоспособност и дееспособност:
а)да;
б)не;
б)правоспособността –да, но дееспособността – не;

6.Минималната продължителност на уговорения,между страните непълен работен ден е:

а)ограничена;
б)неограничена.
При отговор „а” моля посочете минималния размер на работното време:
4-часа
7.Допустимо ли е трудовото възнаграждение да се изплаща в питейни и/или увеселителни заведения:а)да; б)не;
в)зависи от характера и мястото на работата;

8.Допустимо ли е трудовото възнаграждение по искане на работника (служителя) да се изплаща на лица, които не са

му близки родственици:
а)да;
б)не;

Може ли касиерът да откаже изплащане на възнаграждението на третото лице, поради това, че по преценка на
касиера, то не е близък на работника (служителя):а)да; б)не;

9.Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата е основание за дисциплинарно наказване:а)да; б)не;

10.Правото на работодателя да уволни професор, навършил 65 години, предпоставя и придобито право на пенсия
за осигурителен стаж и възраст:а)да; б)не;

11.Допустимо ли е уволнение поради съкращаване на щата на майка, която ползва отпуск за отглеждане на малко
дете:а)да ;б)не:в)допустимо при определени условия;
При избор на отговор „в” моля посочете условията:
Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда.

12.Допустима ли е кумулацията на задължително предписание (чл.404, ал.1, т.1 КТ) с административно

наказателната отговорност (глоба):а)да; б)не
Чл. 404.За предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, както и за
предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях Изпълнителната агенция "Главна инспекция по
труда" и нейните органи, както и органите по чл. 400 и 401 по своя инициатива или по предложение на синдикалните
организации могат да прилагат следните принудителни административни мерки: 1. да дават задължителни
предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушенията на трудовото
законодателство, включително и на задълженията по социално-битовото обслужване на работниците и служителите
и на задълженията за информиране и консултиране с работниците и служителите по този кодекс и по Закона за
информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и
европейски дружества, както и за отстраняване на недостатъците по осигуряването на здравословни и безопасни
условия на труда;