ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (1)

1.Държавата гарантира правото на труд чрез:

а)установяване на минимални стандарти; (чл.16/КРБ – Трудът се гарантира и защитава от закона)
б)санкции за работодателите;
в)привилегии за работниците и служителите;
г)не го гарантира; регулира го

2.Работодател, при когото няма синдикална организация, сключва колективен трудов договор (КТД) с:
а)общото събрание на работниците и служителите;
б)с представители на работниците и служителите;
в)не сключва КТД;
Чл. 51а.(1) Колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация.

?3.Задължението за регистрация на синдикалните и работодателските организации ограничава свободата на

сдружаване:
а)да;
б)не;

4.Изискванията за представителност на синдикалните и на работодателските организации са:

а)еднакви;
б)симетрични;
в)неравностойни;
г)тъждествени;

Представителни организации на работниците и служителите

Чл. 34. За представителна организация на работниците и служителите на национално равнище се признава
организация, която отговаря на следните изисквания: 1. има най-малко 50 хиляди членове; 2. има най-малко 50
организации с не по-малко от 5 членове в повече от една трета от отраслите, определени от Министерския съвет в
съответствие с Националната класификация на икономическите дейности; 3. има местни органи в повече от половината
общини в страната и национален ръководен орган; 4. има качество на юридическо лице, придобито по реда на чл. 49,
ал. 1 най-малко две години преди подаване на искането за признаване на представителност.
Представителни организации на работодателите. Чл. 35. (1) За представителна организация на работодателите на
национално равнище се признава организация, която отговаря на следните изисквания: 1. има най-малко:
а) 750 членове, всеки от които има не по-малко от 10 души работници и служители, наети по трудов договор, и общо не
по-малко от 15 000 работници и служители във всички членове на работодателската организация; или
б) 30 000 работници и служители, наети по трудов договор, във всички членове на работодателската организация;
2. има организации на работодателите в повече от една пета от отраслите, определени от Министерския съвет в
съответствие с Националната класификация на икономическите дейности, с не по-малко от 10 членове;
3. има местни органи в повече от една пета от общините в страната и национален ръководен орган;
4. има качество на юридическо лице, придобито по реда на чл. 49, ал. 1 най-малко две години преди подаването на
искането за признаване на представителност. (2) В случаите, когато една отраслова организация на работодателите
членува в две или повече организации на работодателите, при установяване на членския състав по ал. 1, т. 2 с оглед
наличието на критериите за представителност тя се включва в списъка на тази организация, на която е дала изрично
пълномощно да я представлява.

5.Писмената форма на трудовия договор е:

а)задължителна (за действителност на договора);
б)препоръчителна;
в)субсидирана;
Форма - Чл. 62. Трудовият договор се сключва в писмена форма

6.Постъпването на работника или служителя на работа задължително се удостоверява в писмена форма:

а)да;
б)не;
7.Размерът на трудовото възнаграждение при трудово правоотношение, възникнало от конкурс се определя:
а)с решение на конкурсната комисия;
б)едностранно от работодателя;
в)по взаимно съгласие на страните;

Чл. 107. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа
работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и
други условия по трудовото правоотношение.

8.Трудовата норма като количество труд се определя:

а)едностранно от работодателя;
б)с колективния трудов договор;
в)по взаимно съгласие на страните;
г)с нормативен акт;

Чл. 250.(1) Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда.
(2) Трудовите норми се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересуваните
работници и служители

9.Възнаграждението за единица изработка (трудова норма) се определя:

а)едностранно от работодателя;
б)с нормативен акт на Министерски съвет;
в)по взаимно съгласие на страните;
г)с колективен трудов договор;

Определяне на размера на трудовото възнаграждение

Чл. 247.(1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според
изработеното.
(2) Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или
служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор

10.Работник (служител), който е загубил делото срещу работодателя си дължи:

а)само адвокатските разноски на работодателя;
б)държавни такси и разноски по цялото производство;
в)не дължи никакви плащания;

11.Стачката е:
а)незаконна по презумпция;
б)законна до установяване на противното;

12.Стачка, обявена с искане за изменения на закона е:

а)законна;
Б)незаконна;