ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (5)

1.Правото на професионално сдружаване принадлежи:

а)на всички трудещи се;
б)само на служителите;
в)на всички работници и служители с изключение на държавните служители;
г)на всички работници и служители, с изключение на служителите във въоръжените сили и полицията;

2.Трудовият договор е двустранен, защото:

а)има две страни;
б)всяка от страните има задължения към насрещната страна;
в)всяка от страните има права и задължения спрямо насрещната страна; (чл.124/КТ)

3.Престоят е липса на:

а)работна сила;
б)веществени и/или организационни елементи на трудовия процес;
в)компоненти по букви „а” и „б” едновременно;

4.Посочете правните възможности за уреждане на отношенията между страните на трудовото правоотношение в случай
на престой:
Чл. 120. (1)Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или
служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото
населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой -
докато той продължава.
(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на
работника или служителя. (3)Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер,
макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Чл. 173 (4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово
съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и
служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си
до края на календарната година, за която се полага.

5.Работникът (служителят) отговаря имуществено по правилата на КТ за вредите причинени на работодателя, когато:

а)деянието не съставлява престъпление;
б)вредите са причинени по небрежност;
в)вредите са причинени по небрежност и деянието не съставлява престъпление;

Чл. 203. (1) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е
причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. (2) За вреда,
която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на
трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон. (3) Имуществената отговорност на работника
или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната
отговорност за същото деяние.
Двата признака небрежност и непрестъпност на деянието трябва да са налице кумулативно, за да се приложи режима
на имуществената отговорност по КТ.

6.Посочете „други причини” по смисъла на чл. 210. ал. 5 КТ:

РЗ по-малка от удръжкана, временна неработоспособност, непр.отпуск.
Тези „други причини” предпоставят налично трудово правоотношение - К/о има такова, но работникът или служителят
няма насрещно вземане за трудово възнаграждение, от к/о да му се прихване задължението за обезщетение – пр.при
неплатен отпуск, платен отпуск поради временна неработоспособност и т.н.

7.Подборът при съкращаването на щатовете е:

а)право на работодателя;
б)задължение на работодателя;
в)необходимост;

Чл. 329. (1) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на
работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници
и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация
и работят по-добре.

8.Има ли право работодателят да уволни работника(служителя) за три закъснения за работа от по 2 часа, ако са
станали на 4 и 6 март и 2 април:
а)да:
б)не;
Чл. 190. (1)Дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на
работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

?9.Предварителната закрила при уволнение по чл.333. ал.3 КТ обхваща:

а)всички членове на синдикални ръководства, посочени в текста;
б)само председателя и секретаря на синдикалната организация;

В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител,
който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен
изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след
освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното
ръководство на съответната синдикална организация.

10.Допустимо ли е трудов спор на заместник – министър да се разгледа от съда:

а)да;
б)не; (чл.360, ал.2)

11.Избройте предпоставките за уважаване на иск за обезщетение при оставане без работа поради незаконно
уволнение(чл.225.ал.1КТ):
Чл. 225. (1) При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер
на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не
повече от 6 месеца. (2) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-
нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който
незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.(3) Когато незаконно уволнен работник или служител бъде
възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде
допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или
служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане
на работа.

12.допустимо ли е за едно и също нарушение на трудовото законодателство едновременно да се наложи глоба и да се

даде задължително предписание на нарушителя:
а) да; (Едното е ПАМ, а глобата е наказание. Вж.чл.404, ал.1, т.1 от КТ, чл.414 – наказания.)
б) не;