ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (3)

1.Работодателските организации имат право да представляват своите членове по трудови спорове в съда:
а)да;
б)не;

Чл. 45. Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги
представляват като пълномощници пред съда.

2.Работодателската правоспособност предоставя юридическа персонификация (качеството юридическо лице):

а)да
б)не; (и ФЛ може да е работодател)

3.С работодателска правоспособност разполага и непълнолетното физическо лице:

а)да; (Проф. Василев – ФЛ може и да не е дееспособно стига да няма пречка работодателската правоспособност да се
упражнява от неговия представител (пр. настойникът на едно сираче скл. от негово име д-р с гувернантката за
отглеждането ме; еманципираният непълнолетен).
б)не; (Трябва да е граждански дееспособен – пълнолетен и да не е под запрещение)

4.Действителен ли е трудов договор, сключен при измама, грешка или заплашване от страна на работника(служителя):
а)да
б)не;

Договорът е действителен до момента на неговото унищожаване, до доказване на противното. За недействителността

няма значение у кого е причината, следователно такава би трябвало да е налице – Б, но няма да има значение в
отрязъка до евентуалното си обявяване; в случая работникът няма как да е действал добросъвестно .

5.Допустимо ли е работодателя да командирова работника или служителя без негово съгласие, след като вече е бил 30
дни в командировка:
а)да; (стига да има прекъсване м/у тях – чл. 44)
б)не;

6.Опишете накратко разликата между „извънреден труд” и „удължено работно време”:

Чл. 136а. По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни
работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с
представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За
удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. (2)
Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците
и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи
продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено
работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно
компенсирането на работното време. (3) Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60
работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.
Чл. 143. (1) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на
работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
(2) Извънредният труд е забранен. Допустимост по изключение
Чл. 144. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с
отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3.за
извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването,
електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска
помощ; 4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на
други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно
време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини
и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Чл. 146. (1) Продължителността на извънредния труд през
една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.
(2) Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
(3) Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1-3.

7.Посочете предпоставките за придобиване право на допълнителен отпуск за отглеждане на деца(чл.168 КТ) Чл. 168.
Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има
право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4
работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката
пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за
календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. (4) Ползуването на отпуска по този
член може да се отлага по реда на чл. 176.
Ползването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл.176 от КТ.
Няма пречка обаче такъв отпуск да се предвиди и по индивидуално споразумение на стр. по трудовото правоотношение.
това следва от чл.66, ал.2 – че стр. могат да уговорят и др. във вр. с предоставянето на работната сила, к/о не е уредено
в повелителни норми на закона.

8.Допустимо ли е отпускът по чл.168 КТ да се ползува независимо от основния платен годишен отпуск и отделено от
него:
а)да; (Този отпуск е допълнителен. Той може да се ползва самостоятелно, к/о и заедно с др. видове отпуски – редовен
платен год.отпуск, неплатен, платен отпуск…)
б)не;

9.Равностойността на безплатната предпазна храна е натурално възнаграждение – част от брутното трудово

възнаграждение:
а)да;
б)не; (Безплатната предпазна храна не е част от трудовото възнаграждение, а натуралното възнаграждение е част от
брутното трудово възнаграждение.)
Чл. 285. (1) На работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на
труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. (2) Условията и редът, при които се
осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея по ал. 1, се определят с наредба на министъра на труда и
социалната политика и министъра на здравеопазването.

10.възнаграждението за платен годишен отпуск включва и равностойността на натуралните възнаграждения:

а)да; (Натуралните възнаграждения са част от трудовото възнаграждение. Равностойността на натуралните
възнаграждения, както и др. допълнителни възнаграждения, дължими с/у положен труд, се вкл. в брутното трудово
възнаграждение на работника или служителя.Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се
изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия
договор.(чл.269, ал.2 от КТ).
б)не;
върху брутното трудово възнаграждение

11.По трудови спорове пред съда работниците и служителите могат да бъдат представлявани от синдикални
организации:
а)да;
б)не;
Чл. 45.Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги
представляват като пълномощници пред съда.

12.Непосредствените преговори между работниците(служителите) и работодателя са задължителен етап в уреждането

на колективен трудов спор:
а)да;
б)не;
чл. 3.ал.1 Закон за уреждане на колективни трудови сторове