ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (7)

1.Ограничава ли се свободата на сдружаване от изискването за съдебна регистрация на синдикатите и на работническите

организации:
а)да;
б)не;

2.Акт на присъединяване към колективен трудов договор е необходим за

а)всички работници и служители;
б)работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация – страна по договора;
в)работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация;

Чл. 57(2) Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се
присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до
ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по
договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.

3.Действителен ли е трудов договор, сключен, без работникът (служителя) да е представил трудова книжка:
а)да;
б)не
в)зависи от другите представени документи.

4.Провеждането на конкурс „по документи” е:

а)допустимо;
б)недопустимо;

Чл. 95.(1) Конкурсната комисия провежда конкурса по обявения начин. Тя оценява професионалната подготовка и другите
качества на кандидатите, необходими за заемането на длъжността, и класира само успешно издържалите конкурса. За
проведения конкурс се съставя протокол.

5.Забраната за командироване за повече от 30 дни се отнася:

а)за всяка отделна командировка;
б)само за еднократно командироване за повече от 30 дни без прекъсване;
в)за общата продължителност на командировките в една календарна година;

Чл. 121. (1)Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за
изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без
прекъсване.

6.Ограничаването с КТД на основанията за допустимост на извънредния труд е:

а)допустимо;
б)недопустимо;

7.Седемдневният срок по чл. 325, т.1 КТ е:

а)фиксиран;
б)минимален:
в)максимален:
г)субсидиарен?!;

чл. 325 т.1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна
да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята
се, че предложението не е прието;
Предложителят е обвързан с предложението до изтичането на срока, който е определен в него или е обикновено нужен
според обстоятелствата, за да пристигне приемането.(чл.13 от ЗЗД).
(чл. 13, ал. 1 ЗЗД) освен това в тази си част уредбата е диспозитивна, но и да бъде уговорен друг срок, той пак ще е
субсидиарен, з-то оферентът винаги може да даде друг срок.

8.На кои основания работникът (служителят) може да прекрати трудовия си договор с предизвестие?Моля посочете ги
Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до
работодателя и т.н. – виж КТ

9.Има ли право работникът (служителя) да прекрати едностранно без предизвестие трудовия договор, ако работодателят
едностранно промени размера на уговореното трудово възнаграждение:
а)да; (чл.327, ал.1, т.3)
б)не;
в)зависи от насоката на промяната (увеличение или намаление);

?10.На основание чл.328, ал.2 КТ могат да бъдат уволнявани ръководните служители, които са:
а)са заварени от сключването на договора за управление;
б)са приети на работа след сключването на договора за управление;
в)и двете категории по букви „а” и „б”.

11.При конкуренция между задължително предписание на инспекцията по труда и решение на съда по един и същи въпрос се
прилага:
а)решението на съда;
б)предписанието по инспекцията;
в)актът, издаден по – рано.

Когато в случаите по предходната алинея по един и същ въпрос е дадено задължително предписание и има влязло в сила
решение на съда, които си противоречат, изпълнява се решението на съда.(чл.404, ал.3 от КТ).

12.Допустимо ли е обявяването на съществуването на трудово правоотношение от контролните органи на националния

осигурителен институт:
а)да
б)не;
Обявява Инспекц.по труда – чл. 405а от КТ