ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (4)

1.Конвенциите на МОТ имат пряко действие в България:

а)ако са ратифицирани;
б)ако са ратифицирани, влезли в сила за България и обнародвани;
в)ако са ратифицирани, влезли в сила, обнародвани и съдържат норми, подлежащи на пряко изпълнение;

2.При неизпълнение на задължението си да преговаря съгласно чл.52, ал.1, т.1 КТ работодателят отговаря:
а)за претърпените загуби;
б) за претърпените загуби и пропуснатите ползи;
в)само за пропуснатите ползи;
г)за всички имуществени вреди;
д)не отговаря;
Чл. 52.(2) При неизпълнение на задълженията по предходната алинея виновните работодатели дължат обезщетение за
причинените вреди.

3.Правното зна4ение на вписването на колективния трудов договор е:

а)конститутивно;
б)декларативно;
в)доказателствено;
и двата са верни- по лекции

4.Посочете правилните възможности за уреждане на отношенията между страните на трудовото правоотношение в

случай на престой:
Чл. 120. (1)Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или
служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото
населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой -
докато той продължава. (2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и
здравословното състояние на работника или служителя. (3)Работодателят може да възложи на работника или
служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по
непреодолими причини.
Чл. 173 (4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово
съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и
служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си
до края на календарната година, за която се полага.

5.Извънредният труд, положен на 1 януари се заплаща в размер не по – малко от:

а)две надници;
б)среднодневното му брутно възнаграждение;
в)четири надници;

Това са две различни основания – извънреден труд и официални празници. Положеният извънреден труд се заплаща с
увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 100 на сто - за работа през
дните на официалните празници.
Чл. 264. За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на
работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му
възнаграждение.
Чл.262, ал.1, т.3

6.Работодателят определя едностранно:

а)трудовото норма като количество продукция за единица време;
б) размера на възнаграждението за изработеното (разценката за трудовата норма)
в)компонентите по букви „а” и „б” едновременно;
Чл. 250.(1) Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда.
(2) Трудовите норми се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересуваните
работници и служители

7.Изплащането на трудовото възнаграждение на работника (служителя) по посочената от него влогова сметка на трето
лице е:
а)допустимо;
б)недопустимо;

Чл. 270. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. (3)Трудовото
възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане
на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му
възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка
Преценката за „близост” принадлежи единствено на работника или служителя и няма пречка той да упълномощи и лица
извън кръга на близките си родственици. Във всеки сл. платецът няма право да откаже плащането на посоченото от
работника трето лице, поради това, че той не е близък на носителя на вземането за трудово възнаграждение.
Достатъчно е да има писмено упълномощаване в обикновена писмена форма на третото лице.

8.Работодателят е длъжен да вземе мерки за здравословни и безопасни условия на труд, защото всяка опасност за
здравето и живота на работника(служителя) да бъде предотвратена:
а) да;
б)не;

9.Работодателят отговаря пред пострадалия от трудова злополука работник (служител) независимо от това, че е
предприел всички здравословни и безопасни условия на труда:
а)да;
б)не;

10.Арбитражът е задължителен етап от процедурата по провеждането на стачка:

а)да;
б)не;

Вж.чл.4 от ЗУКТС – само к/о стр. не постигнат споразумение или някоя от стр. откаже да преговаря – тогава може да се
прибегне към доброволен арбитраж, но може да се прибегне и към посредничество.
Вж.чл.11, ал.2 от ЗУКТС

11.Локаутът е:
а)забранен безусловно
б)позволен при определени условия.При отговор „б)” моля посочете условията

чл. 20 ЗУКТС След обявяване на стачка и през времето докато трае законната стачка работод. Не може да
проустановява дейността на предприятието или част от него и да уволвява работници с цел да предотврати или
преустанови стачката или осуети удовлетворяване на предявените искания. По преме на зак.стачка работ. Няма право
да приема на работа нови работн., освен при вероятност от нанасяне на непоправими щети, рист за здравето на хората
и др.
чл.20, 21 от ЗУКТС, След обявяване на стачката работодателят е предявил и спечелил с влязло в сила решение иск,
който установява незаконността на стачката; както и за дейностите по чл. 14, ал. 1.