ФОРМА НА ОБУЧЕНИЕ

ку
рс
ЛЕКЦИОНЕН
КУРС

Трудово право
Основи на правото

доц. д-р Васил Георгиев

© ВУСИ – Всички права са запазени! Не може да бъде копирано без изричното писмено
 Трудово право

План на изложението
1. Обща характеристика на трудовото право
2. Източници на трудовото право
3. Трудово правоотношение. Трудов договор
4. Работодателят като страна в трудовото
правоотношение. Права и задължения
5. Работник/служител. Права и задължения
6. Прекратяване на трудовото правоотношение
7. Защита срещу незаконно уволнение

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Обща характеристика на трудовото право - възникване

Римското право не познава трудовото право, а

договорът за наем – в случая наемът е консенсуален
договор, при кой то една от страните се задължава да
предостави срещу възнаграждение вещ, услуги или
изпълнението на резултат (locatio-conductio).Трудовият
договор – locatio-conductio operarum.
Договорът за наем на работа постепенно започва да
държи сметка за спецификата на трудовиия договор –
обособяват се публичноправни уредби на безопасност
на труда, закрилата на наемния труд – жени, деца,
максимална продължителност

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Формиране на ТП като отрасъл

1. Работниците/служителите са “слабата” страна в
договорите
2. Злоупотреби с работници/служители
3. Работниците/служителите се превръщат в социална
база за партиите, които, като се обявяват за защита на
наемния труд, печелят гласове на изборите
4. Социални искания на работници/служители

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Източници на ТП
1. Конституцията – право на труд
2. Кодекс на труда
3. Закон за уреждане на колективните трудови спорове

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Трудово правоотношение
Трудовото правоотношение бива два вида:
1. Индивидуално ТПО – между работник/служител и
работодател, с обект – предоставяне на работна сила
2. Колективно ТПО – между синдикални организации и
работодатели, министерства. С Колективен трудов
договор се уреждат минимални стандарти в
определени отрасли – напр. инимална заплата, отпуск,
други права

В тази лекция ще се разглежда ИНДИВИДУАЛНОТО ТПО

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Индивидуално трудово правоотношение

Отношение между работодател и работник/служител,
възникващо по силата на трудов договор, конкурс или
избор, което има за предмет възмездното предоставяне на
работната сила от работника за използването ѝ от
работодателя
Работна сила – умствени и физически способности на човек,
който ги предоставя за разпореждане и използване от друго
лице.

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Юридически факт на възникване на Индивидуално ТПО

1. Трудов договор
2. Конкурс
3. Избор

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Правоотношение
1. ЮФ – трудов договор, конкурс,
2. Страни - Работодател и работник/служител
3. Обект – предоставяне на работна сила

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Характеристика на Индивидуалното трудово правоотношение

1. Има личен характер – сключва се с оглед на личността

на работника, не е наследимо
2. Възмезден характер – чл. 242 КТ
3. Имуществен характер
4. Продължаващ характер

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Трудов договор
Писмено съглашение между работника/служителя и
работодателя, по силата на който р/сл предоставя работна
сила, а р/дат е задължен да му заплаща трудово
възнаграждение и да осигурява условия за труда.
-Формален – писмена форма
-Двустранен – двете страни имат насрещни права и
задължения
-Възмезден – всяка страна получава насрещна облага срещу
изпълнението на задълженията си

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Страни по трудовия договор(субекти на ТПО)

1. Работодател
2. Работник/служител

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Работодателят
&1, ал.1 ДР КТ – физическо или юридическо лице или негово
поведение, както и всяко друго организационно или
икономически обособено образувание, която
самостоятелно наема работници/служители.
Притежава дисциплинарна власт – предоставеното му
правомощие да налага наказания за виновно неизпълнение
на задълженията
Притежава нормативна власт – правомощие да приема
нормативни актове за вътрешния ред
Определя кадровия състав на предприятието.
Предоставя нареждания на работника/служителя

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Работник/служител
1. Физическо лице
2. Навършил 16 години. По изключение – от 15 г. за леки и
неопасни и вредни за живота и здравето им и за
правилното им физическо, умствено и нравствено
развитие. След обстоен медицински преглед
3. Р/сл е задължен да изпълнява разпорежданията на
работодателя – ако са законосъобразни

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Съдържание на трудовия договор

Чл. 61 ал.1 КТ - С трудовия договор се определят мястото и
характера на работата и трудовото възнаграждение на
работника/служителя
1. Характер на работата – трудова функция – работата,
която трябва да извършва р/сл, длъжността
2. Място на работата – седалището на предприятието,
където е работодателя, освен ако не е уговорено друго
3. Трудово възнаграждение.

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Разлика трудов/граждански договор

1. В гражданския договор изпълнителят дължи резултат,
трудовият – предоставяне на работна сила.
2. В трудовия договор са уредени работно време,
почивки, отпуски и т.н. Изпълнителят по гражданския
договор е оперативно самостоятелен как ще извърши
работата
3. Ако Инспекцията по труда прецени, че един
граждански договор е трудов, има право да го обяви за
такъв – чл. 405 КТ

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Т Отговорност по трудовото правоотношение

1. рудова дисциплина
2. Имуществена отговорност на работника/служителя
3. Имуществена отговорност на работодателя

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Трудова дисциплина
Редът, необходим за координирането на една колективна
работа.
Работникът/служителят е длъжен да изпълнява работата, за
която се е уговорил с работодателя и да спазва установената
трудова дисциплина – чл. 124 КТ
Чл. 186 КТ предвижда какво се случва при нарушаване на
трудовата дисциплина. А то е – че работникът/служителят се
наказва с предвидените в този кодекс наказания,
независимо от имуществената (т.е. гражданската),
административнонаказателната и наказелната отговорност,
ако такава се предвижда.

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Дисциплинарна отговорност
1. Дисциплинарно нарушение – виновно (умишлено или
небрежно) неизпълнение на трудовите задължения
2. Трудово правооотношение – ако няма трудово
правоотношение, няма дисциплинарна отговорност
3. Увреждане на интересите на работодателя

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Видове нарушения на трудовата дисциплина

1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа
или неуплътняване на работното време;
2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не
му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и
технологичните правила;
4. произвеждане на некачествена продукция;
5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на
труда;
6. неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
7. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието,
както и разпространяване на поверителни за него сведения (служебна тайна);
8. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на
материали, суровини, енергия и други средства;
9. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и
други нормативни актове, в правилник за вътрешния ред, в колективния трудов договор
илиопределени при възникването на трудовото правоотношение

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Дисциплинарни наказания- чл. 188 КТ

1. Забележка
2. Предупреждение за уволнение
3. Дисциплинарно уволнение – за следните нарушения – чл. 190 КТ
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един
календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни
дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване
на поверителни за него сведения (служебна тайна);
5. ощетяване на гражданите от работници или служители чрез
измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на
предприятието (възстановяват се направените разходи в пълен размер
7. Други тежки нарушения на трудовата дисциплина

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Дисциплинарно производство
1. Изслушване на р/сл и приемане на писмените му
обяснения
2. Събиране и преценка на доказателствата
3. Преценка за това какво наказание да се наложи.
Критерии (чл. 189, ал. 1 КТ)&
- тежест на нарушението
- обстоятелства, при които е извършено
нарушението
- поведението на работника/служителя

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Оспорване на наказанието
От работника/служителя – пред Районния съд

© ВУСИ – Всички права са

 Имуществена отговорност на работника
1. Ограничена – чл. 203 (1) КТ – за вреда, причинена на
работодателя по небрежност при или по повод на
изпълнение на трудови задължения. В размер на
вредата, но не повече от едномесечното уговорено
трудово възнаграждение
2. Пълна - чл. 203 (2) КТ:
- ако деянието е умишлено
- ако деянието е престъпление
- ако вредата не е причинена при или по повод на
изпълнение на трудовите правоотношения

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Прекратяване на трудово правоотношение

1. Общи основания – чл. 325 КТ – взаимно съгласие,
изтичане на срок, завършване на определена работа,
смърт на работодателя, ако договорът е сключен с
оглед личността на работодателя, със смърт на
работника
2. Прекратяване от страна на работника и служителя
1. - с предизвестие – винаги може;
2. - без предизвестие – при заболяване, ако работодателят не му
осигури позходяща работа, ако работодателят забави плащането
на трудовото възнаграждение,

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Прекратяване на трудово правоотношение

3. От работодателя
- С предизвестие - закриване на предприятие, част от
предприятие, намаляване обем на работа, спиране на
работа повече от 15 работни дни, липса на качества на р/сл,
липса на квалификация
- Без предизвестие – лишаване с присъда или адм. Акт от
право на упражнявнане на дейността, отнемане научно
звание или степен, ако с този оглед е сключен договора,
дисциплинарно уволнение

© ВУСИ – Всички права са

 Трудово право

Защита срещу незаконно уволнение

1. Иск за отмяна на незаконно уволнение
2. Иск за възстановаване на работа
3. Иск за обезщетение при незаконно уволнение – за
времето, за което р/сл е останал без работа, но не
повече от 6 месеца + плащанията по социалното
осигуряване за целия период, в който р/сл е останал
без работа

Исковете се предявяват пред районният съд. При отмяна на

незаконното уволнение по т.1, ако
работникът/служителят е поискал по т. 2, се
възстановява на работата си и му се изплаща
обезщетението по т. 3

© ВУСИ – Всички права са