Katya Kashu Mov A Nap

Промените в социалното и здравното
осигуряване за 2019 год.

Закон
за бюджета на държавното обществено
осигуряване за 2019 г.
Обн. ДВ. бр.102 от 11 декември 2018г.
Социално осигуряване
Осигурителен доход
Закон
за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г.
Чл. 9. Определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2019 г.:

1. минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по
основни икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно
приложение № 1;
Забележки:
1. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които съгласно условията на
трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определя
пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни
през месеца.
2. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които работят в специализирани
предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания, съгласно Закона за
интеграция на хората с увреждания, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен
доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия.
Закон
3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой

заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по
структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите - Приложение 2
към Заповед №РД01-931 от 27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика.
Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му
икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица,
работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето й не се вземат
предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички
дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в
отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов
избор.
Закон
4. Минималният осигурителен доход не се прилага за общинските съветници,

работниците и служителите в бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от
допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството и за избраните управител,
контрольор, касиер и членовете на управителния и контролния съвет на етажната
собственост по Закона за управление на етажната собственост.
 лицата, работещи по трудови правоотношения:
• работници и служители;
• В сила от 31.01.2015 г. в този кръг лица се включват и специализантите, чието обучение за
придобиване на специалност в системата на здравеопазването се осъществява въз основа на
сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ и по реда на Наредба №1 от 22
януари 2015 г., както и тези, които са приети по отменената Наредба №34 от 2006 г., ако в
тримесечен срок от влизането в сила на Наредба №1 сключат трудов договор и продължат
обучението си при условията на новата наредба.
 управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на
техните клонове и клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети
на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски
дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за
управление на неперсонифицирани дружества, и лицата, на които е възложено
управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета
от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със
закон; включително изпълнителите по договори за управление и контрол в бюджетните
предприятия (по смисъла на §1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за
счетоводството);
 на изборни длъжности, както и служителите с духовно звание на Българската
православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за
вероизповеданията;
 работници и служители, командировани по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от КТ и по
смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и
на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност в
друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава-страна по Споразумението за
Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, в която не са
определени минимални ставки на заплащане на труда;
 лица по трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа (чл. 114а от КТ).
МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 320 ОТ 20 ДЕКЕМВРИ 2018 Г. за определяне нов размер на за

страната
брой: 107, от 28.12.2018 г.
Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2019 г. нов размер на минималната месечна
работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при
нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен
месец.
МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА
 общински съветници, работници и служители в бюджетните предприятия по смисъла на §1, т. 1 от

допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството, избраните управител, контрольор, касиер и
членовете на управителния и контролния съвет на етажната собственост по Закона за управление на
етажната собственост;
 държавните служители по ЗДС;
 съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и
съдебните служители, както и членовете на Висшия съдебен съвет и инспекторите в инспектората към
Висшия съдебен съвет;
 военнослужещите по ЗОВСРБ, резервистите на активна служба по Закона за резерва на въоръжените
сили на Република България, държавните служители по ЗМВР и ЗИНЗС държавните служители по
ЗДАНС, по ЗДАР и по ЗСРС , офицерите и сержантите по ЗНСО;
 специализантите, които получават възнаграждение по договор за обучение за придобиване на
специалност от номенклатурата на специалностите, определена по реда на чл. 181, ал. 1 от Закона за
здравето, приети при условията на отменената Наредба №34 от 2006 и продължават обучението си при
същите условия;
 кандидатите за младши съдии и младши прокурори и младши следователи по ЗСВ.
 лицата по чл.4, ал.5 и ал.6
КОДЕКС НА ТРУДА
 ЗАКОН ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Обн. ДВ.

бр.42 от 22 май 2018г.
§ 1. В чл. 114а, ал. 4 изречение второ се изменя така: "Нормалната продължителност на

работното време е 8 часа, като страните по трудовия договор могат да уговарят работа и
за половината от нея."
3 Дни – 26 май
КОДЕКС НА ТРУДА
НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № РД

07-8 ОТ 2015 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ,
РЕГИСТРИРАНЕ И ОТЧИТАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ДОГОВОРИ ПО
ЧЛ. 114А, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ПРЕД ИНСПЕКЦИЯТА
ПО ТРУДА Обн. ДВ. бр.74 от 7 септември 2018г.
В чл. 3, ал. 4 придоби следната редакция:

 "(4) Трудовото възнаграждение е в размер на не по-малко от пропорционално определения за
договорената продължителност на работното време минимален месечен осигурителен доход по чл.
6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за дейността по чл. 3, ал. 2 и се изплаща от
работодателя - регистриран земеделски стопанин, лично на работника срещу разписка, неразделна част
от трудовия договор, в която работникът полага подпис върху екземпляра, съхраняван от работодателя."
Кодекс за социално осигуряване
 Чл.7, ал.13 Осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване за лицата

по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда се внасят авансово върху не по-малко от
минималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 3.
Кодекс на труда
 ДВ, бр. 92 от 2018 г.
 Трудов договор с условие за обучение по време на работа
 Чл. 230. С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи
работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или
служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за
обучение по същата професия може да се сключва само веднъж, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална
система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и
обучение.
 (2) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си
дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на
обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална система на
обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които
времетраенето се определя съгласно съответните учебни планове.
 (5) През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената
работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
 (6) (Нова - ДВ, бр. 92 от 2018 г.) По време на обучението чрез работа учениците в дуалната система на
обучение получават възнаграждение в размер: за ХІ клас - не по-малко от два пъти, а за ХІІ клас - не по-
малко от три пъти максималния размер на месечната стипендия, определена по реда на чл. 171, ал. 3 от
Закона за предучилищното и училищното образование.
Кодекс за социално осигуряване
Осигурителни вноски и осигурителен доход на лица, командировани в друга държава - членка
на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо
пространство или в Конфедерация Швейцария
Чл. 6а. Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани или изпратени по
реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент
(ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите
за социална сигурност, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни
месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова
дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на
заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани или
изпратени в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния
осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния
доход по чл. 6, ал. 2, т. 1.
(2) Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят
между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3.
ДОПК проект
Създава се нова разпоредба:
„Оттегляне
 Чл. 91а (1) Удостоверението по чл. 88, ал. 2 може да бъде оттеглено от органа по приходите,
който го е издал, по искане на чуждестранна компетентна институция или когато се
открият нови факти и обстоятелства или нови писмени доказателства от съществено
значение за издаването му.
 (2) Решението за оттегляне се съобщава в 7-дневен срок от издаването му.“.

ДОПК
Обжалване по административен ред

 Чл. 92, ал. 1 се изменя така:
 „(1) Отказът за издаване на документ и решението за оттегляне на

удостоверението по чл. 88, ал. 2 могат да се обжалват в 14-дневен срок от
съобщаването им пред териториалния директор.“.
ДОПК
 Право на отзив
 Чл. 93. Жалбата се подава чрез органа по приходите, издал или отказал издаването на
документа, както и оттеглил удостоверението по чл. 88, ал. 2.. В 7-дневен срок той:
 1. издава искания документ, или
 2. издава документ с ново съдържание, или
 3. изпраща жалбата заедно с преписката на териториалния директор.

ДОПК
Решение по жалбата
 Чл. 94. (1) Териториалният директор се произнася в 7-дневен срок от

получаването на жалбата.
 (2) Той може да разпореди издаването на искания документ, да отмени

оттеглянето по чл. 91а или да остави жалбата без уважение, което се
съобщава на жалбоподателя в 7-дневен срок.“.
ДОПК
Създава се чл. 95а:
„Обжалване на оттегляне по съдебен ред
 Чл. 95а Оттеглянето по чл. 91а може да се обжалва пред административния

съд по постоянния адрес или седалището на лицето в 7-дневен срок от
съобщаването по чл. 94, ал. 2. Оттеглянето не може да се обжалва по
съдебен ред, ако не е обжалвано по административен ред. “.
ДОПК
Разглеждане на жалбата
 Чл. 96. Когато жалбата е основателна, съдът задължава съответния орган по

приходите да издаде документа, без да дава указания по съдържанието му
или да отмени оттеглянето по чл. 91а .
Регламент (ЕО) №883/2004
Периоди на „дейност като заето лице“ във връзка с определяне на приложимото

законодателство по Регламент (ЕО) №883/2004 на Европейския парламент и на
Съвета за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО)
№883/2004)
 Случаите на дейност като заето лице на територията на Република България и
едновременно заетo/самостоятелно заетo на територията на друга държава членка.
дейност на територията на Република България за български работодател, наетите по

трудови правоотношения лица за периодите на:
- платен годишен отпуск;
- неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година, който се зачита за
осигурителен стаж;
- неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж;
- платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
- платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, отпуск за бременност и

раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст.
 за да се прецени дали е налице осъществяване на дейност като заето лице на територията на

Република България, е необходимо да се анализира положението на лицето съобразно
националното осигурително законодателство.
към категорията заети лица спадат всички осигурени лица съгласно чл. 4, ал. 1, 2 и 10 и чл.
4а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), а
самостоятелно заети лица – самоосигуряващите се лица съгласно чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от

КСО и лицата, полагащи труд без трудово правоотношение по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от
КСО.
Предвид обстоятелството, че наличието на трудовата дейност на лицата по чл. 4 или чл. 4а, ал.
1 от КСО е предпоставка за осигуряване им,
разпоредбата на ал. 2 на чл. 10 от КСО може да бъде разгледана като законова презумпция, че е
налице трудова дейност в периодите, който се зачитат за осигурителен стаж.
Може да се приеме, че периодите по чл. 9, ал. 1-3 от КСО, предвид разпоредбата на член 1 от
Регламент (ЕО) №883/2004, следва да се приемат като „еквивалентно положение“ на дейност като
заето лице.
При определяне на приложимото законодателство следва да се счита, че е налице трудова

дейност като заето лице.
 платен годишен отпуск;

 Ал.2 За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;

2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск
за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
 Дело C-569/15: Решение на Съда (трети състав) от 13 септември 2017 г.

(преюдициално запитване от Hoge Raad der Nederlanden — Нидерландия) —
X/Staatssecretaris van Financiën (Преюдициално запитване — Прилагане на схеми за
социална сигурност — Работници мигранти — Определяне на приложимото
законодателство — Регламент (ЕИО) № 1408/71 — Член 14, параграф 2, буква „б”,
подточка „I” — Лице, което е обичайно наето на работа на територията на две
или повече държави членки — Лице, което е наето в една държава членка и по време
на тримесечен неплатен отпуск извършва дейности като наето лице на
територията на друга държава членка) - Обн. C ОВ. бр.382 от 13 Ноември 2017 г.
Фактическа обстановка
Търговско дружество има сключен договор-поръчка със срок до 15.03.2020 г. с

френското дружество На основание на този договор са издадени удостоверения
А1 за приложимо осигурително законодателство на заето лице на
командировани работници.
През юли 2018 г. е сключен договор с друго френско дружество
Командированите работници работят на едно и също място, в един и същ град, в една
и съща държава и имат удостоверения А1
Въпрос
Необходимо ли е издаването на нови удостоверения А1 за контрагенти, работещи на

едно и също място, в един и същ град, в една и съща държава, тъй като връщането на
издадени вече удостоверения А1 и издаването на нови отнема време, забавя
производствения процес и затруднява изпълнението на договорните задължения.
Промяната в адреса на местоработата в случаите, когато предприятие е командировало

работник в държава-членка, за да работи последователно или едновременно в две или повече
предприятия, разположени на територията на същата държава-членка, не води до промяна на
приложимото законодателство (параграф 3а от Решение №А2 от 12 юни 2009 година за
тълкуване на член 12 от Регламент (ЕО) №883/2004 относно
законодателството, приложимо за командировани работници и самостоятелно заети
работници, временно работещи извън компетентната държава).
Решаващо в случая, е, че работата продължава да бъде извършвана от името на

командироващото предприятие.
Когато изпълнението на всички условия, предвидени в чл. 12, параграф 1 на

Регламент (ЕО) №883/2004, е налице и надлежно е издадено удостоверение А1 от
компетентната институция на съответната държава-членка, то има обвързващ ефект
за институциите на другите държави-членки, като те са длъжни да признават
формуляра до оттеглянето му, обявяването му за невалиден или неговото анулиране.
ОТГОВОР
Следователно не е необходимо преиздаване или промяна на издадено

удостоверение А1 в случаите, когато през периода на командироването са
настъпили обстоятелства, които не водят до промяна на определеното
приложимо законодателство или до оттегляне на удостоверението,
обявяването му за невалидно или неговото анулиране.
Окончателен размер на осигурителния доход
Годишно изравняване на осигурителния доход на самоосигуряващите се лица
една колона (колона 5) за попълване на облагаемия доход на

самоосигуряващото се лице, когато извършва дейности на различни основания в
качество на самоосигуряващо се лице
Пример: През цялата 2018 г. лице извършва две дейности в качеството на
самоосигуряващо се:
- едноличен търговец – облагаем доход 20 000 лв.
- свободна професия - 16 000 лв.
или общо 36 000 лв.

Таблица 1
Осигурителен доход
за месеца, върху
Осигурителен доход, върху който Осигурителен доход за
Осигурителен доход, върху който се който се дължат
се дължат осигурителни вноски месеца, върху който се
дължат авансово осигурителни Облагаем доход от дейност като осигурителни
№ Месеци за упражняваната трудова дължат осигурителни
вноски от самоосигуряващото се самоосигуряващо се лице вноски, не по-голям
дейност в качеството на лице по вноски
лице от максималния
чл. 4, ал. 1, ал. 10 и чл. 4а от КСО к. 3 + к. 4
осигурителен доход
к. 3 + к. 5
1 2 3 4 5 6 7
2600
1. Януари 510 3000 510
2600
2. Февруари 510 3000 510
2600
3. Март 510 3000 510
2600
4. Април 510 3000 510
2600
5. Май 510 3000 510
2600
6. Юни 510 3000 510
2600
7. Юли 510 3000 510
2600
8. Август 510 3000 510
2600
9. Септември 510 3000 510
2600
10. Октомври 510 3000 510
2600
11 Ноември 510 3000 510
2600
12. Декември 510 3000 510

13. Общо: 6120 36 000 6120 31200
Таблица 2
 в колона (колона 5) от Таблица 1 и Таблица 2 се отнасят и възнагражденията за

работа без трудово правоотношение извън дейността като самоосигуряващо се лице
Пример: Лице е работило през цялата 2018 г. като едноличен търговец и по
граждански договор:
- граждански договор - облагаем доход 4 000 лв. след намаляването му с разходите за
дейността
или общо 18000 лв.
Годишно изравняване на осигурителния доход на самоосигуряващите
се лица Таблица 1
Годишно изравняване на осигурителния доход на самоосигуряващите
се лица Таблица 2
възнагражденията по граждански договори се отнасят за целия период,

през който самоосигуряващото се лице е упражнявало трудова дейност, а не
само за месеците на труд по без трудово правоотношение
Пример: Лице е едноличен търговец през цялата 2018 г., като само през
два от месеците (януари и февруари) е работил и по граждански договор :

- граждански договор - облагаем доход 16 000 лв. след намаляването му с
разходите за дейността
или общо 36 000 лв.
Годишно изравняване на осигурителния доход на самоосигуряващите се лица Таблица 1
Годишно изравняване на осигурителния доход на
самоосигуряващите се лица
 разпределяне на облагаемия доход към редовете от колона 5, когато

самоосигуряващото се лице не е отработило пълни месеци - поравно между
месеците, през които са отработени всички дни
Пример: Самоосигуряващо се лице, осигурено и за общо заболяване и
майчинство, е работило през цялата 2018 г. с изключение на половината от месец
декември, през който е било във временна неработоспособност (болнични):
- облагаем доход - 36 000 лв.
Част І – Данни за данъчно задълженото
лице
1. ЕГН/ЛН/ЛНЧ/Служ ебен № от регистъра на 2. Код по т. 1
НАП/ЕИК на чуж дестранно физическо лице
Ако в т. 1 е вписан ЕГН - в т. 2 се попълва цифрата 1; ако в т. 1 е вписан ЛН – в т. 2 се попълва цифрата 2; ако в т. 1 е вписан ЛНЧ – в т. 2 се попъл
цифрата 3; ако в т. 1 е вписан Служебен № от регистъра на НАП – в т. 2 се попълва цифрата 4; ако в т. 1 е вписан ЕИК на чуждестранно физическ
лице – в т. 2 се попълва цифрата 5
3.1. Собствено име 3.2. Презиме 3.3. Фамилно име
3. Име
4.1. Област 4.2. Община 4.3. Населено място (гр./с.) 4.4. пощенски
4. П остоянен
адрес
4.5. Улица, №, ж.к., бл., вх., ап.
5.1. Област 5.2. Община 5.3. Населено място (гр./с.) 5.4. пощенски
кореспонденци я
Адресът съвпада с
постоянния >>
5. Адрес за
Отбелязва се, ако адресът за 5.5. Улица, №, ж.к., бл., вх., ап.
кореспонденция съвпада с
постоянния адрес на данъч но
задълженото лице. В този случай
т. 5 не се попълва.
6.1. Телефон 6.2. Е-mail
6. За контакт >>
7. Местно лице >> 8. Чуждестранно лице >> 10. Лице, което се осигурява по реда на чл. 40, ал. 5
9. Самоосигуряващ о се лице по
Закона за здравното осигуряване >>
смисъла на КСО >>
11. Адрес в чужбина
11.1. Държава 11.2. Населено място 11.3. Улица, №
В Част І т. 9 се попълва когато през годината или за част от нея

лицето е самоосигуряващо се лице по смисъла на Кодекса за социално
осигуряване.
В Част І т. 10 се попълва когато лицето не попада в т. 9 и през
годината или за част от нея лицето се e осигурявало по реда на чл. 40, ал.
5 от Закона за здравно осигуряване.
Примери:
т. 9
1.01.2018 – 30.06. 2018г. Лице по чл.4, ал.3 от КСО
1.07.2018 – 31.12. 2018г. Лице по чл.40, ал.5 от ЗЗО
т. 10
• 1.01.2018 – 30.06. 2018г. Лице по чл.4, ал.1, т.1 от КСО
1.07.2018 – 31.12. 2018г. Лице по чл.40, ал.5 от ЗЗО или
• През 2018г. е лице по чл.40, ал.5 от ЗЗО
Образец 2031 ЕГН/ЛН/ЛНЧ/
служебен номер
Приложение № 3
доходи от друга стопанска дейност Данъчна година
(Приложението е неразделна част от годишната данъчна декларация по
чл. 50 от ЗДДФЛ и се подава заедно с образец 2001)
Част І – Ф ормиране на облагаемия доход и на

годишната данъчна основа
Доходи с код Доходи с кодове Доходи с кодове
№ 301 и 3011 от 302 до 305 306 и 307
код размер код размер код размер
1 2 3 4 5 6 7 8
Ако пре з те че ние на годината сте получили доходи с код 304 и 307 от източници в България моля попълнете Част ІІІ
Придобит доход от друга стопанска
дейност по чл. 29 от ЗДДФЛ от
1
източници в България, включително
доход по чл. 29, ал. 3 от ЗДДФЛ*
Придобит доход от друга стопанска
2 дейност по чл. 29 от ЗДДФЛ от
източници в чуж бина
Доходи, посочени на ред 1 и 2, които са
участвали при формиране на облагаем
3 х
доход по реда на чл. 26 от ЗДДФЛ за
предходни данъчни години**
Сум а на доходите, подлеж ащи на
4 облагане по реда на чл. 29 от ЗДДФЛ
(ред 1+ ред 2 – ред 3)
5 Разходи за дейността
(60 на с то от ред 4) (40 на с то от ред 4) (25 на сто от ред 4)
6 Облагаем доход от дейността

(ред 4 – ред 5)
Общ размер на облагаемия доход
7
(вписва се сборът от сумит е на ред 6 в колони 4, 6 и 8)
Задълж ителни осигурителни вноск и по реда на КСО и ЗЗО, удърж ани или внесени авансово
8
през годината
Ок ончателни осигурителни вноск и по реда на КСО и ЗЗО, включително за минали години, в
9
т.ч.:
9.1 Ок ончателни осигурителни вноски по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, включително за минали години
10 Внесени в чуж бина задълж ителни осигурителни вноски за см етк а на физическото лице
Годишна данъчна основа за доходите от друга стопанск а дейност
11
(ред 7– ред 8 – ред 9 – ред 10)
 На ред 9 в Част І се посочва общият размер на окончателните осигурителни вноски по

реда на КСО и ЗЗО за годината (вноски за фондовете на държавното обществено
осигуряване, вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване и вноски за
здравно осигуряване), определени съгласно данните от Таблици 1 и 2 на Справката/ите за
окончателния размер на осигурителния доход (Образец 2004) към декларацията, както и
окончателните вноски, които лицето е задължено да прави за данъчната година за своя
сметка по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО.
 На ред 9.1 в Част І се посочват окончателните вноски, които лицето е задължено да прави
за данъчната година за своя сметка по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, ако облагаемият доход
по чл. 29 от ЗДДФЛ се включва при годишното изравняване на осигурителния доход в
Таблица 2.
КАЗУС
 Физическо лице регистрирано като ЕТ е починало.
 За дейността на фирмата са били наети лица по трудово правоотношение.
 Единият от наследниците на починалия, след отказ на другия наследник в негова полза,
е предприел действия за поемане на предприятието на починалия търговец по реда на чл.
60, ал. 2 от Търговския закон (ТЗ).
КАЗУС
ВЪПРОСИ:
 Как следва да се подават данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 и 2 от Кодекса за
социално осигуряване (КСО) за месец март 2018 г. и до датата на
пререгистрация в Агенцията по вписваният?
 По коя сметка ще превеждаме дължимите осигуровки?
КАЗУС
 Между ЕТ и самото физическо лице е налице пълна идентичност.
 Между физическото лице и ЕТ не настъпва разлика, няма нов субект, касае се за едно и също
лице, със смъртта на което се прекратява и търговската му правоспособност.
 Съгласно чл. 325, т. 10 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да

дължи предизвестие със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил
трудовия договор с оглед на личността му.
 Със смъртта на работодателя отпада основанието за съществуване на трудовия договор,

защото вече не съществува лицето, за което наемния работник или служител е работил. За ЕТ е
приложима хипотезата, предвидена от §1, т. 1 от ДР на КТ. Съгласно тази разпоредба
работодател е и физическо лице, което самостоятелно наема служители или работници по
трудово правоотношение.
КАЗУС
На основание чл. 129 работодателят е длъжен да осигури работника или служителя при условия
и по ред, установени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) и в Закона за здравното осигуряване
(ЗЗО).
В случая със смъртта на лицето престава да съществува работодател, който би могъл да изпълни
задълженията по КТ, както и осигурител по смисъла на КСО.
Съгласно чл. 5, ал. 1 от КСО осигурител е всяко физическо лице, юридическо лице или
неперсонифицирано дружество, както и други организации, които имат задължение по закон да внасят
осигурителни вноски за други физически лица.
КАЗУС
 В случаи, чe наследниците поемат предприятието на ЕТ, съгласно разпоредбите на чл. 60, ал. 2 от
ТЗ е налице универсално правоприемство и по смисъла на чл. 123, т. 5 от КТ трудовите,
респективно осигурителните правоотношения с работниците и служителите могат да бъдат
запазени.
КАЗУС
 След смъртта на ЕТ трудова дейност извършва и наследникът на починалия търговец,
следователно за периода до датата на вписване на поемането на предприятието на ЕТ от него,
се счита, че попада в хипотезата на лицата, подлежащи на осигуряване на основание чл. 4, ал.
3, т. 1 от КСО.
 Следователно, задължително е осигурен за инвалидност поради общо заболяване за

старост и за смърт са лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или
занаятчийска дейност.
 Задължителните осигурителни вноски за сметка на самоосигуряващото се лице и в

качеството му на осигурител и за работниците се внасят по сметка на компетентната
териториална дирекция на НАП. Компетентна териториална дирекция на НАП е
териториалната дирекция по постоянния адрес на физическите лица, включително
едноличните търговци (чл. 8, ал. 1, т. 1 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс).
Закон
Чл. 9. Определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2019 г.:

2. минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица – 560
лв.;
3. минимален месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски
стопани и тютюнопроизводители – 400 лв.;
4. максимален месечен размер на осигурителния доход – 3000 лв.
Закон
Чл. 14. Определя се размерът на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука

и професионална болест“ по групи основни икономически дейности за 2019 г.
съгласно приложение № 2.
Осигурителната вноска за фонд „ТЗПБ“ за определени икономически
дейности е увеличена за 2019 г. спрямо 2018 г., както следва:
Код Осигурителна вноска (%) за Осигурителна вноска (%) за
Наименование на икономическа фонд „Трудова злополука и фонд „Трудова злополука и
КИД 2008 дейност КИД 2008 професионална болест“ професионална болест“
2019г 2018г
12 Производство на тютюневи изделия 1,1 0,9
68 Операции с недвижими имоти 1,1 0,9
77 Даване под наем и оперативен лизинг 1,1 0,9

Събиране, отвеждане и пречистване на 0,7
37 0,9
отпадъчни води
Възстановяване и други услуги по управление 0,7
39 0,9
на отпадъци
Производство на лекарствени вещества и 0.5
21 0,7
продукти
06 Добив на нефт и природен газ 0,5 0,4
06 Добив на нефт и природен газ 0,5 0,4
74 Други професионални дейности 0,5 0,4

Административни офис дейности и друго 0,4
82 спомагателно обслужване на стопанската 0,5
дейност
Ремонт на компютърна техника, на лични и 0,4
95 0,5
домакински вещи
Осигурителната вноска за фонд „ТЗПБ“ за определени икономически
дейности е намалена за 2019 г. спрямо 2018 г., както следва:
Код Осигурителна вноска (%) Осигурителна вноска (%)

Наименование на за фонд „Трудова за фонд „Трудова
КИД 2008 икономическа дейност злополука и злополука и
КИД 2008 професионална болест“ професионална болест“
2019г 2018г
Радио- и телевизионна 0,7
60 0,5
дейност
0,7
Дейности по охрана и
80 0,5
разследване
Размери на осигурителните вноски за ДОО 2019 год.
 за фонд „Пенсии“
• за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. - 17,8 на сто,
за работещите при условията на I или II категория труд и за лицата по
чл. 69а - 20,8 на сто
• за лицата, родени след 31 декември 1959 г. - 12,8 на сто,
за работещите при условията на I или II категория труд и за лицата по
чл. 69а - 15,8 на сто;
 за фонд "Пенсии за лицата по чл. 69 “
• за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. - 60,8 на сто
• за лицата, родени след 31 декември 1959 г. - 55,8 на сто
 за фонд "Общо заболяване и майчинство “ – 3.5 на сто;
 за фонд "Безработица" - 1 на сто
Закон
Чл. 15. (1) За 2019 г. не се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на

работниците и служителите“.
Кодекса за социално осигуряване
В чл. 4:
Отменена т. 9 на ал. 1
специализантите, които получават възнаграждение по договор за обучение за придобиване на специалност от
номенклатурата на специалностите, определена по реда на чл. 181, ал. 1 от Закона за здравето;
НАРЕДБА № 1 ОТ 22 ЯНУАРИ 2015 Г. ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА СПЕЦИАЛНОСТ В СИСТЕМАТА НА

ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Обн. ДВ. бр.7 от 27 януари 2015г.
 Чл. 11. (1) Обучението за придобиване на специалност, при която се извършват лечебно-диагностична дейност
или здравни грижи, наричана за краткост "клинична специалност", се осъществява въз основа на сключен
срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда на пълно работно време с база за
обучение по съответната специалност на длъжност за специализант, посочена в чл. 17, ал. 1. Договорът е със срок
до датата на придобиване на права на специалист, но не по-късно от една година от допускането на специализанта
до държавен изпит.
 Следователно:
Чл. 4. ал.1, т. 1. работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от
източника на финансиране, с изключение на лицата по ал. 10 и по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за
подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в
съответната програма;
 ПЗР
§ 22х. Специализантите, които са приети по реда на отменената

Наредба № 34 от 2006 г. за придобиване на специалност в системата на
здравеопазването и чиито договори за обучение за придобиване на
специалност не са приключили до 31 декември 2018 г., продължават да се
осигуряват по реда на отменения чл. 4, ал. 1, т. 9 до приключване на
специализацията им. Осигурителните вноски се дължат върху
получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната
месечна работна заплата за страната, и се разпределят между
осигурителите и осигурените лица съгласно чл. 6, ал. 3."
в чл. 4, ал. 3, т. 2 лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични

търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, физическите лица -
членове на неперсонифицирани дружества и лицата, които се облагат по реда на чл.
26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица;
Лицата, получаващи доходи от стопанска дейност на физическо лице, което е

търговец по смисъла на Търговския закон, но не е регистрирано като едноличен
търговец“.
Тези лица извършват дейност като търговци по смисъла на чл. 1 от Търговския

закон. Декларират доходите си от тази дейност в Приложение 2 от годишната
данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ и се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от
същия закон.
Във връзка с упражняваната трудова дейност подлежат на задължително

осигуряване като самоосигуряващи се лица, независимо от факта, че не са еднолични
търговци.
 Чл. 4, ал.7 Съпругът/съпругата на дългосрочно командирован служител в

дипломатическа служба за времето, през което е пребивавал в чужбина по време на
задграничния му мандат, може да се осигурява по свое желание и за своя сметка за
инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния
осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета
на държавното обществено осигуряване, ако не е осигурен/осигурена на друго
основание или по законодателството на приемащата държава съгласно
международните договори или европейските регламенти за координация на
системите за социална сигурност.
чл. 4а, ал. 7 Осигурителните вноски на лицата по ал. 1 се удържат и внасят от

работодателя до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът.
 С допълненията в разпоредбите на чл. 4б и чл. 4в от КСО се регламентират по какъв

начин и пред кой орган лицата могат да упражнят правото си на избор за промяна на
осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален
пенсионен фонд във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ и/или
от професионален пенсионен фонд във „Фонд „Пенсии“.
 Изборът се извършва с подаване на заявление от лицето в компетентната

териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Осигуряването на лицата
по реда на чл. 4б, ал. 1 и чл. 4в, ал. 1 възниква от първо число на месеца, следващ месеца
на избора.
Действието на §154, ал. 1 от ПЗР на КСО - 31. 12 .2018 г.
 Прилага се разпоредба на чл. 4б, ал. 1 от КСО при подаване на „Заявления за избор за промяна
на осигуряване от ДЗПО в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" или съответно във
фонд „Пенсии за лицата по чл.69 КСО“ на ДОО“.
 Извършва се проверка на периода между датата на подаване на заявлението и датата, на която

съответното лице ще придобие право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от кодекса.
 Освен наличието на условие „на лицето да не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и

възраст“, за да има право лицето да упражни правото си на избор, този период трябва да е по-
голям от 5 години.
жени мъже
година на
пенсиониране възраст стаж възраст стаж
2019 61 г. 4 м. 35 г. 8 м. 64 г. 2 м. 38 г. 8 м
• Жена родена на 28.11.1961 год. Жена родена на 28.11.1962 год.

• Възраст за пенсиониране 62 год. Възраст за пенсиониране 62,4 год.
• - 5 год. - 5 год.
• 57 год. 57,4 год.
• До 28.11.2018 год. До 28.04.2019 год.
чл. 6, ал.3
Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8
се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни
възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от
минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен
минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не
повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски
за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-
малко от минималната месечна работна заплата за страната. Осигурителните вноски за
работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 7 и 8 и 9 и ал. 3, т. 5 и 6 се
разпределят между осигурителите и осигурените, както следва:
Чл. 9. Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се
зачита:
1. (изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от
01.01.2015 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от
01.01.2018 г.) времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и 9 и ал. 10 са работили при пълното
законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху
полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от
минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило
при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното
работно време;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 81 от 2012 г., в сила от 01.09.2012 г.)
времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски върху не по-малко от минималната
работна заплата за страната, за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 9 и 10 и ал. 3, т. 5; когато възнаграждението на
лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 9 и 10, върху което са внесени осигурителните вноски, е по-малко от
минималната работна заплата за страната, осигурителният стаж се зачита пропорционално;
НАРЕДБАТА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА
ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ
КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 193 ОТ 13 СЕПТЕМВРИ 2018 Г.
ДВ. бр.77 от 18 септември 2018г.
 В сила от 01.10.2018 г.
§ 1. В чл. 1, ал. 8 се създава т. 19:

"19. стойността на възстановените разходи за транспорт на педагогическите специалисти от
местоживеенето им до местоработата и обратно или за наем по месторабота по чл. 219, ал. 5 от
Закона за предучилищното и училищното образование."
§ 2. Постановлението влиза в сила от първо число на месеца, следващ месеца на обнародването му в
"Държавен вестник".
Дължимост на осигурителни вноски върху
получено обезщетение по чл.50а от КСО и
подаване на данни по Наредба Н-
78 8/29.12.2005г.
79 Фактическа обстановка:
 Собственичка на ЕООД.
 Осигурява се като самоосигуряващо се лице, включително и за риска „ОЗМ“.
 От м.септември 2017г. собственичката отглежда новороденото си дете и получава
парични обезщетения, за временна неработоспособност, за бременност и раждане.
 От м.януари 2018г., когато за лицето са изтекли периодите след раждането, които се
разрешават с актове на здравните органи, то възобновява трудовата си дейност.
 Ползва правото си да получава обезщетение при неизползване на отпуска за
бременност и раждане, което е в размер 50 на сто от обезщетението при бременност и
раждане.
80 Въпроси:
1. Дължат ли се социалноосигурителни и здравноосигурителни вноски върху

това обезщетение?
2. Как следва да се подават данните в декларация обр.№1, във връзка с

получаваното обезщетение?
Първи въпрос
81
Нормативни основания:
Обезщетение при неизползван отпуск за бременност и раждане (чл.50а, ал.1,

т.2 от КСО) :
Майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала

право на обезщетение, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от
обезщетението по чл. 49, когато след изтичането на периодите след раждането,
които се разрешават с актове на здравните органи, самоосигуряващото се лице
започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо
заболяване и майчинство.
82
Трудовата дейност е основна правопораждаща предпоставка за възникване на

Задължението за осигуряване на лицата възниква от деня на започване на трудовата

дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал.1 и за който са внесени или дължими осигурителни
вноски и продължава до прекратяването й (чл.10 от КСО) .
83
Лицата, упражняващи трудова дейност като собственици на търговски дружества са
задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за
смърт, т.е. за фонд "Пенсии" (чл.4, ал.3, т.2 от КСО).
По свой избор те могат да се осигуряват и за фонд „Общо заболяване и майчинство“

(чл.4, ал.4 от КСО).
Те са самоосигуряващи се лица (чл.5, ал.2 от КСО).

84 Нормативни основания:
Задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен
фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени във фонд "Пенсии" на
ДОО, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4б във фонд „Пенсии“
(чл.127, ал.1 от КСО).
Осигурителните вноски за ДЗПО се внасят върху доходите, за които се дължат
осигурителни вноски за ДОО и в същите срокове (чл. 157, ал. 6 и чл. 158 от КСО).
85
Здравното осигуряване на самоосигуряващите се по смисъла на КСО лица се
осъществява по реда на чл.40, ал.1, т.2 от ЗЗО.
Те се осигуряват авансово върху месечен доход, който не може да бъде по-малък от
минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица
определени със ЗБДОО, и окончателно върху доходите от дейността и доходите по т.3, през
календарната година, съгласно справката към данъчната декларация по реда на чл.6, ал.9 от
КСО.
86
За лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в

отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл.164, ал.1 и 3 от КТ и отпуск при
осиновяване на дете от 2 до 5 годишна възраст по реда на чл.164б, ал.1 и 4 от КТ,
здравноосигурителната вноска се определя върху минималният осигурителен доход за
самоосигуряващите се лица (чл.40, ал.1, т.5 от ЗЗО).
ОТГОВОР
87
За периодите, през които е започнало да упражнява трудова дейност, самоосигуряващото се

лице, подлежи на задължително осигуряване за ДОО, за ДЗПО и за здравно осигуряване по реда
на чл.4, ал.3, т.2 от КСО, чл.127 от КСО и чл.40, ал.1, т.2 от ЗЗО.
Следователно, ЗОВ са дължими по гореописания ред, в качеството на лицето като
самоосигуряващото се, упражняващо трудова дейност.
88 ОТГОВОР
Във връзка с получаваното от лицето обезщетение, поради неизползван отпуск за бременност

и раждане по чл.50а, ал.1, т.2 от КСО, не се дължат каквито и да е социалноосигурителни и
здравноосигурителни вноски.
Включително не се дължат такива и по реда на чл. 40, ал.1, т.5 от ЗЗО, тъй като в тази
разпоредба не е предвидено задължение за внасяне на ЗОВ върху това обезщетение.
Втори въпрос
89
Самоосигуряващите се лица подават в компетентната ТД на НАП декларации по образец
№ 1, в които се вписват данни за дните в осигуряване, осигурителен доход, размер на
осигурителни вноски и др. (чл.2, ал.1, т.2 от Наредба Н-8/29.12.2005г.).
Декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице“ се подава от самоосигуряващите

се лица до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните за тях (чл.3,
ал.1, т.2 от Наредба Н-8/29.12.2005г.).
ОТГОВОР
90
В декларация образец № 1 следва да бъдат посочени данни единствено относно трудовата

дейност като самоосигуряващо се лице.
Размерът на обезщетението по чл.50а от КСО не се посочва в от декларация образец № 1,
тъй като както вече бе посочено, във връзка с получаването му не се дължат
социалноосигурителни или здравноосигурителни вноски.
Задължително здравно осигуряване на руска
гражданка, която пребивава продължително в
Република България.
Фактическа обстановка:
Руска гражданка от м. май 2014 г. е омъжена за български гражданин. До м.

февруари 2017 г. живеят в Германия. Притежава карта за социално и здравно осигуряване,
като член на семейството на съпруга си за периода на пребиваване в Германия. Съпругът ѝ
упражнява дейност като заето лице и е осигурен по немското законодателство.
От м. март 2017 г. пребивават и работят в България. Съпругата има издаден ЛНЧ и
разрешено продължително пребиваване в България и разрешение за трудова заетост. От
м. март 2017 г. тя работи в търговско дружество като управител, където й удържат
здравноосигурителни вноски.
Въпрос:
Има ли право руската гражданка да бъде включена в кръга на задължително

осигурените лица в България, съгласно системите за социална сигурност?
Отговор:
Кръгът на лицата, подлежащи на задължително здравно осигуряване в Националната

здравноосигурителна каса (НЗОК), е определен в чл. 33 от ЗЗО.
Съгласно чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО в сила от 01.01.2007 г. от ЗЗО, задължително осигурени в
НЗОК са чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно или
постоянно пребиваване в Р България, освен ако е предвидено друго в международен договор, по
който Р България е страна.
Отговор:
От 20 март 2010 г. е в сила Договор между Република България и Руската

Федерация за социална сигурност (обн. - ДВ. бр. 20 от 12 март 2010 г.). Договорът се
прилага на територията на Република България и Руската Федерация само по отношение
на законодателството, което е посочено в чл. 2 от него.
По отношение на България, договорът се отнася до:
 обезщетения за временна неработоспособност;
 обезщетения за майчинство;
Отговор:
семейни помощи за деца;

пенсии за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест;
пенсии за осигурителен стаж и възраст и за инвалидност поради общо заболяване;
 наследствени пенсии;
 пенсии, несвързани с трудова дейност
 помощ при смърт.
Отговор:
По отношение на Руската федерация Договорът се отнася до:

 обезщетения за временна нетрудоспособност;
 обезщетения за майчинство и обезщетение за семейства с деца;
 обзщетения за погребение; е
 трудови пенсии за старост;
 социална пенсия;
 плащания на осигуреното лице вследствие на трудова злополука. или
професионална болест или на член на семейството в случай на смърт на
осигуреното лице по тези причини.
Отговор:
В материалния обхват на Договора между Република България и Руската

Федерация за социална сигурност не е включено законодателството по отношение на
вноските за задължително здравно осигуряване, поради което за лицата граждани на
Руската Федерация, следва да се прилага общия ред за здравно осигуряване на чуждите
граждани съгласно ЗЗО.
Отговор:
Разпоредбата на чл. 34, ал. 1, т. 2 от ЗЗО указва, че задължението за здравно

осигуряване на чуждите граждани възниква от датата на получаване на разрешение за
дългосрочно или постоянно пребиваване. Това означава, че осигурени лица по смисъла
на закона са само чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено
дългосрочно или постоянно пребиваване.
Отговор:
Съгласно чл. 33, ал. 1, т. 6 от ЗЗО задължително осигурени в НЗОК са

лицата, извън посочените в т. 1 – 5, за които се прилага законодателството на
Република България съгласно правилата за координация на системите за
социална сигурност.
От 01.05.2010 г. се прилагат регламенти за координация на системите
за социална сигурност на държавите–членки на Европейския съюз (ЕС) -
Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламент
за неговото прилагане (Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и
на Съвета).
Отговор:
На основание чл. 2 от Регламент (ЕО) № 883/2004, същият се

прилага към граждани на държава - членка, лица без гражданство и
бежанци, които пребивават в държава-членка, които са или са били
подчинени на законодателството на една или повече държави-членки, както
и към членовете на техните семейства и към преживелите ги лица.
Отговор:
В случаите, когато лицето не попада в приложното поле

на Регламента, спрямо него може да се разгледа възможността за
приложимост на Регламент (ЕС) № 1231/2010 на Европейския
парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за разширяване
обхвата на Регламент (ЕО) № 883/2004 и на Регламент (ЕО) №
987/2009 по отношение на гражданите на трети държави, които
все още не са обхванати от тези регламенти единствено на
основание тяхното гражданство.
Отговор:
Съгласно разпоредбата на чл. 1 от Регламент (ЕС) №
1231/2010, Регламент (ЕО) № 883/2004 и Регламент (ЕО) № 987/2009
се прилагат спрямо гражданите на трети държави, ако по отношение
на тези лица са изпълнени кумулативно следните условия:
1. пребивават законно (независимо от продължителността
на разрешеното пребиваване) и са обхванати от системата за
социална сигурност (в някои или всички от клоновете на социалната
сигурност, определени от чл. 3 от Регламент (ЕО) № 883/2004) в
дадена държава–членка и
2. при наличие на трансгранична ситуация между
държави–членки на Европейския съюз, независимо дали
трансграничният елемент касае икономическа активност или не.
Отговор:
От изложеното и с оглед фактическата обстановка,

може да се направи извода:
В конкретната ситуация е приложим Регламент (ЕО)
883/2004 и съответно разпоредбата на чл. 33, ал. 1, т. 6 на ЗЗО,
тъй като имаме пресичане на граници между две държави, които
прилагат регламента (Германия и България) и се извършва от
лице, подлежащо на задължително осигуряване в държава членка
(Германия).
Отговор:
За да бъде включена в кръга на задължително

осигурените в НЗОК лица, е необходимо да представи в ТД на
НАП формуляр, издаден съгласно правилата за координация на
системите за социална сигурност (напр. А1, Е 101, ЕЗОК, Е 104,
Е 106 или аналогичните документи по Регламент (ЕО) №
883/2004 и др.) или друг документ/удостоверение, издаден от
компетентна институция на държавата-членка, в който изрично е
посочен конкретен период на задължително здравно осигуряване
в тази държава-членка, за периода до идването ѝ в България.
ДОХОД, ОТ КОЙТО СЕ ИЗЧИСЛЯВАТ
ОСИГУРИТЕЛНИТЕ ВНОСКИ ЗА ПЪРВИТЕ ТРИ ДНИ
ОТ ВРЕМЕННАТА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ НА
106 ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 40, АЛ. 5 ОТ КСО
107 Фактическа обстановка
За месец март 2018 г. дружество „А“ е изплатило средства

за сметка на социалните разходи.
108 Въпрос:
Средствата, изплатени за сметка на социалните

разходи следва ли да се включат в дохода, от който се
изчисляват първите три дни от временната
неработоспособност, които са за сметка на
работодателя на основание чл. 40, ал. 5 от КСО?
109 Отговор:
От 01.01.2017 г. върху средствата за социални разходи, давани постоянно

или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 от КСО в пари или в натура, се
внасят осигурителни вноски, определени съответно по реда на чл. 6, ал. 3 и ал.
5 от кодекса (аргумент чл. 6, ал.12 от КСО).
110 Отговор:
Лицата, които извършват трудова дейност, за която подлежат на задължително

обществено осигуряване по реда на чл. 4, ал. 1 от КСО са задължително осигурени за
общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт,
трудова злополука и професионална болест и безработица.
111 Отговор:
Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и т.
8 от КСО се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни
месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко
от минималния осигурителен доход (праг), а за лицата, за които не е определен минимален
осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от
максималния месечен размер на осигурителния доход за съответната календарна година
(аргумент чл. 6, ал. 3 от КСО).
112 Отговор:
Съгласно текста на чл. 2, ал. 4 от НЕВДПОВ, сумите и средствата за социални

разходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, не се включват при
определяне на минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по
основната икономическа дейност на осигурителя.
113 Отговор:
На основание чл. 40, ал. 5 от КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за

първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от
среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната
неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено
възнаграждение.
114 Отговор:
Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната

заплата (НСОРЗ), брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и

прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда (КТ), в

НСОРЗ, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния

трудов договор и невключени в чл. 3, т. 1 и т. 2 от наредбата.
115 Отговор:
Видно от гореизложеното, сумите и средствата за социални разходи не са елемент на брутното

трудово възнаграждение, следователно не се взимат предвид при изчисляване на възнаграждението
по чл. 40, ал. 5 от КСО.
КАЗУС
Задължителни осигурителни вноски

върху предоставените от работодателя карти за
зареждане с гориво на личните автомобили на
служителите, за които не е осигурен друг транспорт

Дружество желае да поеме разходите за транспорт от

местоживеенето до местоработата и обратно на
служителите, за които няма осигурен друг транспорт.
За тази цел то възнамерява да предостави карти на лицата
за зареждане с гориво на личните им автомобили (леки
коли).
За заредените количества гориво ще бъде издадена
фактура от бензиностанцията директно на името на
фирмата.
Въпрос:
Дължат ли се осигурителни вноски върху

предоставените от работодателя средства за транспорт от
местоживеенето до местоработата и обратно на
служителите, за които не е осигурен друг транспорт?
Отговор:
В зависимост от това, дали извършените от дружеството
транспортни разходи в полза на служителите, на които не е
осигурен друг транспорт, са за сметка на социалните
разходи или не, са възможни две хипотези:
1. Предоставените средства не са за сметка на
социалните разходи:
Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски,
включва всички възнаграждения, включително начислените
и неизплатени или неначислените и други доходи от
трудова дейност (чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално
осигуряване /КСО/).
Отговор:
3а работниците и служителите осигурителните вноски се

дължат върху получените, включително начислените и
неизплатените, брутни месечни възнаграждения или
неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-
малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за
лицата, за които не е определен минимален осигурителен
доход - минималната месечна работна заплата за страната и
не повече от максималния месечен размер на осигурителния
доход (чл. 6, ал. 3 от КСО).
Отговор:
На основание чл. 127, ал. 1 от КСО задължително се

осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен
фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са
осигурени във фонд "Пенсии" на държавното обществено
осигуряване, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда
на чл. 4б във фонд "Пенсии".
Осигурителните вноски за допълнително задължително
пенсионно осигуряване (ДЗПО) се внасят върху доходите, за
които се дължат осигурителни вноски за държавното
обществено осигуряване (чл. 157, ал. 6 от КСО).
Отговор:
Здравноосигурителните вноски за работещите по трудови

правоотношения лица се определят върху дохода, върху който
се дължат вноски за държавното обществено осигуряване
(чл. 40, ал. 1, т. 1 от Закона за здравното осигуряване /ЗЗО/).
Дължимите осигурителни вноски се разпределят между
осигурителя и осигуреното лице по реда, определен в чл. 6,
ал. 3 и чл. 157, ал. 3 от КСО, и чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО.
Отговор:
Разпоредбите на КСО по отношение елементите на

осигурителния доход са доразвити в Наредбата за
елементите на възнаграждението и за доходите, върху
които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).
В чл. 1, ал. 8 от НЕВДПОВ са изброени изчерпателно
доходите, върху които не се изчисляват и внасят
осигурителни вноски.
Отговор:
2. Предоставените средства са за сметка на социалните

разходи
Ако заплатените от дружеството суми имат характер на социални
разходи следва да се има предвид, че за целите на осигуряването
това са социалните придобивки по смисъла на чл. 294 от Кодекса
на труда (КТ), предоставени по реда и начина, определени в чл.
293 от КТ или от ръководството на предприятието.
В този случай приложение намират разпоредбите, които
регламентират реда за внасяне на осигурителни вноски върху
социалните разходи.
Отговор:
Съгласно чл. 6, ал. 12 (посл. изм. ДВ, бр. 99 от 2017 г., в
сила от 01.01.2018 г.) от КСО върху средствата за социални
разходи, давани постоянно или периодично пряко на
лицата по чл. 4, ал. 1 в пари или в натура, се внасят
осигурителни вноски, определени съответно по реда на ал.
3, 5, 6 и 7.
Върху сумите, изплатени за сметка на социалните разходи,
се внасят и осигурителни вноски за ДЗПО и за здравно
осигуряване, определени на база доходите, върху които се
дължат осигурителните вноски за ДОО (чл. 157, ал. 6 от
КСО и чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО
Отговор:
 В чл. 2, ал. 2 от НЕВДПОВ са изведени хипотези, при които

върху социалните разходи не се дължат осигурителни
вноски.
 Предоставените от работодателя карти за зареждане с гориво
на личните автомобили на определени служители с цел
поемане на разходите им за транспорт от местоживеенето до
местоработата не попадат в изключенията по чл. 2, ал. 2 от
НЕВДПОВ.
 Предвид изложеното, доколкото изплатените суми могат да
се разглеждат като социални разходи, върху тях следва да се
начисляват и внасят осигурителни вноски за социално и
здравно осигуряване.
Отговор:
Сумите и средствата за социални разходи, върху които са

внесени или дължими осигурителни вноски, не се
включват при определянето на минималния месечен
осигурителен доход за съответната професия по
основната икономическа дейност на осигурителя (чл. 2,
ал. 5 от НЕВДПОВ).
Отговор:
Извършените разходи от дружеството за зареждане с гориво

на личните автомобили на служителите, на които не е
осигурен друг транспорт, не са посочени в чл. 1, ал. 8 от
НЕВДПОВ като доходи, върху които не се дължат
осигурителни вноски.
Поради това, върху тях следва да се начисляват и внасят
предвидените в КСО и ЗЗО задължителни осигурителни
вноски.
Здравно осигуряване
ЗАКОН ЗА БЮДЖЕТА НА НАЦИОНАЛНАТА

ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНА КАСА ЗА 2019 Г.
Обн. ДВ. бр.102 от 11 декември 2018г.
 Чл. 2.
Размерът на задължителната здравноосигурителна вноска за 2019
г. е 8 на сто.
Здравно осигуряване параграф 29
С параграф 29 от ЗБНЗОК
Закона за здравното осигуряване
Чл. 40, ал. 1, т. 3 за лицата, работещи без трудово
правоотношение:
б) ако са осигурени по реда на т. 1 и 2а, осигурителните вноски се
внасят върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите
за дейността, независимо от размера на полученото
възнаграждение;
Чл. 40б, ал.1 Задължително здравноосигурените лица, за които се
прилага схемата за здравно застраховане на Европейския съюз
съгласно чл. 72 от Правилника за длъжностните лица на Европейския
съюз и Условията за работа на други служители на Европейския съюз,
установени с Регламент (EИО, Евратом, EОВС) № 259/68 на Съвета от
29 февруари 1968 г. относно определяне на Правилника за
длъжностните лица и условията за работа на други служители на
Европейските общности и относно постановяване на специални
мерки, временно приложими за длъжностните лица на Комисията, не
заплащат здравноосигурителни вноски за периода, през който се
прилага по отношение на тях схемата за здравно застраховане на
Европейския съюз, след предварително подадено заявление до
Националната агенция за приходите.
ЗАКОН ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
§ 18. (В сила от 01.01.2020 г.)

В Закона за здравното осигуряване в чл. 40, ал. 3, т. 9
Ал.3 Осигуряват се за сметка на държавния бюджет, освен ако не са осигурени по реда на ал. 1:
 родителите, осиновителите, съпрузите или един от родителите на майката или бащата, които полагат грижи
за лице с увреждане със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда
помощ с 50 и над 50 на сто вид и степен на увреждане или с трайно намалена работоспособност с
определена чужда помощ;
 (3) Осигуряват се за сметка на държавния бюджет, освен ако не са осигурени по реда

на ал. 1:
 1. лицата до 18-годишна възраст и след навършване на тази възраст, ако учат редовно
- до завършване на средно образование, но не по-късно от навършване на 22-годишна
възраст; учениците, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение)
за времето на обучението съгласно съответния учебен план, организирано при
условията и по реда на ЗПОО, независимо от възникване на основание за
осигуряване по реда на ал. 1;
 Влиза в сила от 09.11.2018 год.
 За лицата по осигурени за сметка на държавния бюджет, осигурителната вноска се

внася в размера, определен със закона за бюджета на Националната
здравноосигурителна каса за съответната година, върху 55 на сто от минималния
осигурителен доход за самоосигуряващите се лица от 1 януари 2016 г., като всяка
следваща година се увеличава с 5 на сто до достигане на минималния осигурителен
доход за самоосигуряващите се лица.
 За 2019 год. - внася върху 70 на сто от минималния осигурителен доход за

самоосигуряващите се лица, което е 392,00 лв.
 лицата по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО от 1 януари 2019 г. внасят здравноосигурителни вноски
върху осигурителен доход не по-малък от 280 лв. (половината от минималния размер
на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица).
С определения със ЗБДОО за 2019 г. минимален размер на осигурителния доход

за самоосигуряващите се лица (560 лв.) е обвързан осигурителният доход за
здравно осигуряване при неплатен отпуск, при неработоспособност поради болест,
бременност и раждане, при отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164,
ал. 1 и ал. 3 от КТ и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по реда на чл.
164б, ал. 1 и ал. 5 от КТ.
ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНИ
ВНОСКИ
Лице, гражданин на Великобритания пребивава в Република

България. По време на пребиваването си не осъществява
дейност като заето или самостоятелно заето лице. Подава
декларация обр. №7, с която декларира начална дата за
възникване задължение за внасяне на вноски от 01.03.2016
г.. Здравноосигурителни вноски по реда на чл.40, ал.5 от ЗЗО
са внасяни до м.август 2017 г..
От 24.08.2017 г. лицето е пенсионер по английското
законодателство.
Фактическа обстановка :
Притежава удостоверение, издадено от РЗОК Бургас, от

което е видно, че е регистрирано в здравната каса въз
основа на удостоверителен документ S1 с дати на
валидност от 24.08.2017 г. до неговата отмяна и се
ползва с правата на българско здравноосигурено лице с
непрекъснати здравноосигурителни права.
Въпрос :
 Какъв документ следва да се представи пред НАП,

така че задължението по декларация обр.№7 да бъде
прекратено и да не се налага ежемесечно да се
представя документ, че лицето е пенсионер ?
Отговор:
Кръгът на лицата подлежащи на задължително
здравно осигуряване е определен в чл.33 от ЗЗО.
лицата, за които се прилага законодателството на РБ,
съгласно правилата за координация на системите за
социална сигурност;
Съответно изключени:
 Лицата, които съгласно тези правила подлежат на
здравно осигуряване в друга държава – членка;
Отговор:
Регламент /ЕО/№883/2004 г.
Определяне на приложимото законодателство е един
от основните принципи, установени с Регламент
883/2004 г..
Според този принцип лицата за които се прилага
регламентът, са подчинени на законодателството на
само една държава-членка /чл.11/1/ от Регламент /ЕО/
№883/2004г. /
Отговор:
Разпоредбата на чл.16/2/ от Регламент №883/2004 г.
 лице, което получава пенсия, съгласно законодателството

на друга държава-членка и пребивава на територията на Р
България, в случай че не упражнява дейност като наето или
самостоятелно заето лице на територията на РБългария,
може да бъде освободено от задължението си за здравно
осигуряване в НЗОК.
Отговор:
От удостоверението, издадено от РЗОК Бургас е видно, че лицето е

регистрирано в касата въз основа на удостоверителен документ S1 с
дати на валидност от 24.08.2017 г. до неговата отмяна.
Формуляр S1 удостоверява правото му като пенсионер по
английското законодателство да получава обезщетения в натура от
институцията на държавата по пребиваване /България/, но от името
на компетентната институция във Великобритания.
За периода на валидност на удостоверението се предполага, че
подлежи на задължително здравно осигуряване във Великобритания
и че не е задължително осигурен в НЗОК (чл. 33, ал. 2 от ЗЗО).
Отговор:
Следователно,
докато за лицето е валидно (не е анулирано от издалата го
институция), удостоверение S1 (или издаденото въз основа
на него удостоверение за регистрация в НЗОК) и за същия
период не осъществява дейност като наето или
самостоятелно заето лице на територията на РБългария,
същото може да не заплаща здравноосигурителни вноски.
Отговор:
За да бъде актуализиран здравноосигурителният статус, е

необходимо:
 да представи в компетентната териториална дирекция
или офис за обслужване на НАП, или във всяка структура
на агенцията, независимо от постоянния адрес, писмено
искане за коригиране на здравноосигурителен статус,
придружено от подкрепящите го документи - формуляр
S1 и удостоверение за регистрация в РЗОК Бургас (в
оригинал или заверено копие).
Внасяне на здравноосигурителни
вноски и подаване на данни с
Декларация образец № 1 за периоди
на отпуск за бременност и раждане.
149
Казус 1: На работничка е издаден болничен лист за бременност и раждане,
съответно е разрешен отпуск по чл.163, ал.1 от Кодекса на труда (КТ).
Лицето няма 12 месечен осигурителен стаж, като осигурена за общо
заболяване и майчинство и поради това до придобиване на необходимия
стаж, няма да получава парично обезщетение от НОИ.
Казус 2: Работничка е назначена на срочен трудов договор по чл.68, ал.1,
т.1 от КТ със срок до 16.10.2018 г., след което е освободена. От 7 август
2018 г. лицето е в отпуск за бременност и раждане, съгласно издадени
болнични листи и получава обезщетение от държавното обществено
осигуряване. Тъй като е започнало получаването на обезщетение, преди
прекратяване на договора, лицето ще продължи да получава обезщетението
за бременност и раждане и след прекратяване на трудовия договор.
150
Въпроси:
1. Как следва да се осигуряват здравно лицата през периодите, в
които няма да получават обезщетение за бременност и раждане, поради
недостигащ осигурителен стаж, и след прекратяване на трудовия договор,
когато продължават да получават обезщетение по бременност и раждане?
2. Как се подават данните с декларация образец № 1 за тези периоди?

Отговор Казус 1:
151
 Нормативната уредба, която определя дохода, сроковете и начина на внасяне на
здравноосигурителните вноски за лицата във временна неработоспособност,
бременност и раждане, и отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и
3 от Кодекса на труда (КТ) е чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО.
152
чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО

 Здравноосигурителните вноски за лицата във временна
неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за
отглеждане на малко дете по реда на чл.164, ал.1 и 3 КТ и отпуск при
осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст по реда на чл.164б,
ал.1 и 4 от КТ се дължат върху минималният осигурителен доход
за самоосигуряващите се лица. Вноските са за сметка на
работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската – 4.8%
и се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се
отнасят.
153
Следствия от чл.40, ал.1, т.5 от ЗЗО:

 Разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО определя реда за внасяне на
здравноосигурителните вноски за периодите на бременност и раждане, без да е
обвързана с правото на парично обезщетение от държавното обществено
осигуряване за това време.
 В ЗЗО обезщетенията за временна неработоспособност не са определени като доход,
върху който се дължат осигурителни вноски.
154
Заключение :
 Здравноосигурителните вноски за времето, през което осигурената
работничка няма да получава обезщетение за бременност и раждане,
поради недостигащ осигурителен стаж, се дължат върху дохода, в
сроковете и по начина определен в 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО.
155
 На основание чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО, осигурителите и работодателите

ежемесечно представят в НАП данни за осигурителния доход,
осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване,
Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното
задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани
вземания на работниците и служителите", дните в осигуряване и
облагаемия доход по ЗДДФЛ - поотделно за всяко лице, подлежащо на
156
 В конкретния случай, времето на неплатения отпуск за бременност и

раждане се зачита за осигурителен стаж, без да се внасят осигурителни
вноски (основание чл.9, ал.2, т.2 от КСО), определен е осигурителен
доход и се дължат здравноосигурителни осигурителни вноски, поради
това за осигурителя съществува задължение да представи в НАП
данните по чл.5, ал.4, т.1 от КСО.
157
 Данните по чл.5, ал.4, т.1 от КСО, се представят по реда на Наредба №

Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда
за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за
осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица с
декларация обр. № 1 "Данни за осигуреното лице".
 При попълване на данните за лицата, които през съответния месец са
били в отпуск за бременност и раждане и нямат право на парични
обезщетения, следва да се имат предвид следните особености:
158
Т.16 Дни в осигуряване - общо.

 В позиции 1 и 2 се попълват общият брой работни дни в
осигуряване, включително дните без право на обезщетение за
бременност и раждане.
Т.16.3. Дни за отглеждане на малко дете –
 В две позиции се попълват дните за отглеждане на малко дете
съгласно чл. 164, 164а, 167, 167а от КТ. В тази точка се попълват и
дните без право на обезщетение по КСО: в отпуск за
бременност и раждане и/или в отпуск по чл. 164б от КТ при
осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст и при настаняване
на дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето.
159
17. Доход, върху който се дължат здравноосигурителни вноски за лицата по

чл.40, ал.1, т.5 от ЗЗО
 Попълва се осигурителният доход, определен по реда на чл. 40, ал.1, т.5 от
ЗЗО – в случая е минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се
лица, съгласно ЗБДОО за съответната година.
18. Върху сумата в т.17
 Попълва се размерът на здравноосигурителната вноска за сметка на
осигуряващия /4.8% за 2017 г./, съгласно Закона за бюджета на Националната
здравноосигурителна каса за съответната година.
160
Право на парично обезщетение при бременност и раждане

 Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на
парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410
календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 от КСО).
Съгласно чл.52 от КСО при прекратяване на осигуряването за общо
заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за
бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично
обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и
раждане по чл. 50.
161
чл.40, ал.1, т.5 от ЗЗО

 Здравноосигурителните вноски за лицата във временна
неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за
отглеждане на малко дете по реда на чл.164, ал.1 и 3 от КТ се внасят
върху минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица.
Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него
част от вноската, като се внасят до 25-то число на месеца, следващ
месеца за който се отнасят.
162
§1, ал.1, т.3 от ДР на КСО

 "Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова
дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и
чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни
вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова
дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9,
ал. 2, т. 1 - 3 и 5.
163
 Както се вижда от нормата на §1, ал.1, т.3 от ДР на КСО лицата се

считат за осигурени и през периодите на платени и неплатени
отпуски за бременност и раждане (чл.9, ал.2, т.2 от КСО). С
прекратяване обаче, на трудовия договор се прекратява и отпуска за
бременност и раждане и това води до прекратяване и на
осигуряването, въпреки, че лицето продължава да получава
обезщетение по чл.52 от КСО.
164
 При изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане

за периода след прекратяване на трудовия договор и осигуряването
отпада и основанието за внасяне на здравноосигурителни вноски от
работодателя, тъй като между него и освободеното лице не са налице
трудови правоотношения и разпоредбата на чл.40, ал.1, т.5 от ЗЗО е
неприложима.
 Работодателя дължи здравноосигурителни вноски по реда на чл.40,
ал.1, т.5 от ЗЗО, само за периода преди прекратяване на трудовия
договор.
165
 За периода след прекратяване на осигуряването, ако лицата не

подлежат на здравно осигуряване на друго основание по чл.40, ал.1, 2
и 3 от ЗЗО, те внасят осигурителни вноски, съгласно чл.40, ал.5, т.1
от ЗЗО, върху осигурителен доход, не по-малък от половината от
минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите
се лица, определен със ЗБДОО - до 25-то число на месеца, следващ
този, за който се отнасят и извършват годишно изравняване на
осигурителния доход, съгласно данните от данъчната декларация.
166
 Съгласно разпоредбите на чл.2, ал.1 и 2 от Наредба Н-8 от 29

декември 2005 г., работодателите, осигурителите и техни клонове и
поделения или упълномощени от тях лица подават в компетентната ТД
на НАП декларации по образец. 1, 3, 5 и образец 6.
 В декларация образец 1 се вписват освен данни за лицето и
осигурителя и дните в осигуряване, възнаграждението,
осигурителния доход, осигурителните вноски, начисления
облагаем доход и т.н. (чл.2, ал.1, т.1 и 2 от Наредба № Н-8).
167
 Прекратяването на трудовото правоотношение води до прекратяване

на осигуряването и лицето няма работодател, не се определят дни в
осигуряване, осигурителен доход и дължими вноски, поради това не се
подават и данни с Декларация образец № 1.
 Прекратяването на осигуряването, следва да се отрази в декларация
образец №1 за месеца, през който е настъпило и се посочва в т. 15 от
декларацията “Последен ден в осигуряване”.
Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение
на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от
НАРЕДБА за изменение и допълнение на Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете,

начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за
осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица
Обн. ДВ. бр.9 от 29 януари 2019г.
 1. В чл. 2, ал. 1:
 а) точка 1 се изменя така:
 „1. ЕИК по БУЛСТАТ/ ЕИК по Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с
нестопанска цел (ЗТРРЮЛНЦ) (клона/поделението), служебен номер, издаден от Националната агенция за
приходите за осигурители и самоосигуряващи се лица; самоосигуряващите се лица, които са съдружници в
търговски дружества или собственици на ЕООД, и физическите лица - членове на неперсонифицирани
дружества, вписват ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ или служебен номер на дружеството;“
Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел (загл. изм. - ДВ, бр.
74 от 2016 г., в сила от 01.01.2018 г.) (ЗТРРЮЛНЦ), навсякъде в наредбата думите „ЕИК на търговеца“ са
заменени с „ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ“.
 В чл. 2, ал. 1, т. 2 единният граждански номер, личен номер, личен номер

на чужденец (служебен номер), имената, дните в осигуряване,
възнаграждението, осигурителният доход; осигурителните вноски за
осигурените лица и самоосигуряващите се, вноските за фонд "Гарантирани
вземания на работниците и служителите", начисленият облагаем доход,
ползваните данъчни облекчения чрез работодателя и начисленият данък за
доходи от трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху
доходите на физическите лица
Правят следните изменения и допълнения:

В чл. 3, ал. 1
 5. от лицата по т. 1 и 2 от задължените лица по т. 1, 2 и 3 само след издадени
задължителни предписания от контролните органи на Националния осигурителен
институт, когато декларацията се подава след 30 април на годината, следваща
годината, за която се отнася, и не съдържа данни за осигурителен стаж, зачетен по
реда на чл. 9, ал. 3 от КСО, данни само за здравно осигуряване, или данък по чл. 42
от ЗДДФЛ; Декларация образец № 1 се подава без издаване на задължителни
предписания, когато в хода на проверка или ревизия органите по приходите служебно
установят обстоятелства по чл. 103, ал. 1 от Данъчно-осигурителния процесуален
кодекс или установят, че декларация не е подадена или не е следвало да бъде
подадена;
 Пример:
Изплатено възнаграждение по граждански договор за цялата 2018 год. на 15.06.2019
год.
 само след издадени задължителни предписания от контролните органи на

Националния осигурителен институт
 без издаване на задължителни предписания, когато в хода на проверка или ревизия
органите по приходите служебно установят обстоятелства по чл. 103, ал. 1 от
Данъчно-осигурителния процесуален кодекс или установят, че декларация не е
подадена или не е следвало да бъде подадена.“
 Пример:
год.
 Без издадени задължителни предписания от контролните органи на Националния

осигурителен институт
 Без разрешение от НАП
създава се т. 7:
„7. Декларация образец № 1 за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално
осигуряване се подава след издадени задължителни предписания от контролните органи
на Националния осигурителен институт, когато се отнася за периоди на упражняване
на трудова дейност преди предходната календарна година. Декларация образец № 1
се подава без издаване на задължителни предписания, когато в хода на проверка или
ревизия органите по приходите служебно установят обстоятелства по чл. 103, ал. 1 от
Данъчно-осигурителния процесуален кодекс или установят, че декларация не е подадена
или не е следвало да бъде подадена.“
От дата на обнародване в ДВ
Пример:
год.
 само след издадени задължителни предписания от контролните органи на

Националния осигурителен институт
 без издаване на задължителни предписания, когато в хода на проверка или ревизия
органите по приходите служебно установят обстоятелства по чл. 103, ал. 1 от
Данъчно-осигурителния процесуален кодекс или установят, че декларация не е
подадена или не е следвало да бъде подадена.
 В ал. 13
При неизпълнено в срок влязло в сила задължително предписание по чл. 108, ал. 1, т. 3
от Кодекса за социално осигуряване за заличаване на данни, подадени с декларация
образец № 1 за лицата по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, 5, 6, 7, 9 и 10 от Кодекса за социално
осигуряване, Националният осигурителен институт заличава същите данни, като подава
декларация образец № 1 на електронен носител по реда на наредбата.
В чл. 6, ал. 1, т. 1 се правят следните изменения:

Чл. 6. (1) Декларациите по наредбата се подават чрез попълване на утвърдените образци
съгласно указанията за попълването им, както следва:
1. декларация образец № 1 се подава на хартиен носител, на електронен носител или по
електронен път чрез използване на квалифициран електронен подпис на подателя; в
случаите по чл. 3, ал. 1, т. 5 и 7 и/или когато задълженията за задължителни
осигурителни вноски, вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и
служителите" и данък по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите
лица са установени от органите по приходите по реда на Данъчно-осигурителния
процесуален кодекс, декларация образец № 1 се подава на електронен или хартиен
носител;
1. Във връзка с изменението в чл. 6, ал. 7 на наредбата от 1 януари 2019 г. при подаване
на данни на хартиен носител по реда на наредбата, включително и в протокола
(приложение №5 към наредбата) не се изисква печат на задълженото лице. За тази
цел са направени промени и в чл. 8, ал. 1 изречение първо на наредбата и в
приложения №1, №2, №3 и №4.
Чл. 167

 16.3. Дни за отглеждане на дете - в две позиции се попълват дните за отглеждане на дете съгласно
чл. 164, 164а, 167, 167а от Кодекса на труда. В тази точка се попълват и дните без право на
обезщетение по Кодекса за социално осигуряване: в отпуск за бременност и раждане и/или в
отпуск по чл. 164б от Кодекса на труда при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и при
настаняване на дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Попълва се и за
самоосигуряващи се лица и за лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, които
ползват аналогични права.
 16.4. Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж - в две позиции се попълват
работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, и други дни в осигуряване
без осигурителни вноски. Не се попълват дните посочени в т. 16.5.
 16.5 Дни в неплатен отпуск, зачетени за осигурителен стаж - в две позиции се попълват дните
в неплатен отпуск който се зачита за осигурителен стаж (до 30 работни дни за една
календарна година), попълват дните в неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж
по смисъла на чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО
Пример:
Осигурено лице по чл.4, ал.1, т.1 от КСО излиза в неплатен отпуск за три месеца - 62 работни дни (януари, февруари и
март 2019 год.)
Декларация обр.1
Януари
Вид осигурен 01
Поле 16 – 22 дни
Поле 16.5 – 22 дни зачетени на основание чл.9, ал.2, т.3 от КСО
Поле 27 – 280 лв.
Поле 28 - 8
Февруари
Поле 16 – 8 дни
Поле 16.5 – 8 дни зачетени на основание чл.9, ал.2, т.3 от КСО
Поле 15 - 13
Поле 27 – 280 лв.
Поле 28 - 8
Март
Поле 27 – 280 лв.
Поле 28 - 8
16. Дни в осигуряване - общо.

Позиции 1 и 2:
- попълва се в две позиции общият брой работни дни в осигуряване.
Забележки:
 1. В позиции 1 и 2 на т. 16 се вписва сборът от дните, отразени в т. 16.1 до 16.4 и т. 16.А.
 2. При сумирано изчисляване на работното време отработените дни с осигурителни вноски, които
се попълват в т. 16.1, съответно дните в т. 16.2, 16.3, 16.4 и 16.А, за които са представени болнични
листове, се получават, като часовете от тях в съответствие с графика (след превръщането на
нощните часове в дневни) се разделят поотделно на дневното договорено работно време,
попълнено в позиция 4 на т. 16. При остатък, равен или по-голям от половината на дневното
договорено работно време, закръгляването се извършва към по-голямото число. При всеки два
остатъка, равни на половината от дневното договорено работно време, единият от тях се
закръглява към по-малкото число.
 16.7. Отработени часове - общо - попълва се броят на отработените часове през

месеца, след превръщане на нощните часове в дневни, включително броят
изработени часове извънреден труд и броят на часовете за времето на платен отпуск.
Когато при изчисляването се получи остатък, равен или по-голям от половин час, се
закръглява на пълен час. Тази точка не се попълва за лицата с код 09, 10, 12, 13, 14,
15, 18, 19, 20, 22, 27, 28, 71, 82, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93 и 96.
 16.8. Часове положен извънреден труд - попълва се броят на отработените часове

извънреден труд след превръщане на нощните часове в дневни. Когато при
изчисляването се получи остатък, равен или по-голям от половин час, се закръглява
на пълен час. Тази точка не се попълва за лицата с код 09, 10, 12, 13, 14, 15, 18, 19,
20, 22, 27, 28, 71, 82, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93 и 96.
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 9а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.01.2018
г.) (1) Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ
работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното
изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава
работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 58 от 2018 г.) През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените
поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и
служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г.) Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по
графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е
по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б.
(4) Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по
ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен
труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с
Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83 от 2007
г., бр. 11 от 2008 г., бр. 10 и 67 от 2009 г., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 и 49 от 2012 г.). Превръщане на
нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време,
както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта.
НАРЕДБА ЗА ПЕНСИИТЕ И ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ
Чл. 38, ал.16

От 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден
труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца,
включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се
раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде
повече от календарното време.
ДВ, бр. 49 от 2018 г., в сила от 01.01.2018 г.
Отпадат:
32. Лични вноски за допълнително доброволно осигуряване - попълва се
размерът на направените през месеца чрез работодателя лични вноски за
допълнително доброволно осигуряване - в общ размер до 10 на сто от месечната
данъчна основа по чл. 42, ал. 2 от Закона за данъците върху доходите на физическите
лица. Попълва се само за лица, за които е попълнена т. 31.
33. Лични вноски за доброволно здравно осигуряване и премии/вноски по
договори за застраховки "Живот" - попълва се размерът на внесените през месеца за
сметка на лицето чрез работодателя лични вноски за доброволно здравно
осигуряване и премии/вноски по договори за застраховки "Живот" в общ размер до
10 на сто от месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 от Закона за данъците върху
доходите на физическите лица. Попълва се само за лица, за които е попълнена т. 31.
Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и
съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях
лица, както и от самоосигуряващите се лица
 94 - за лица, подчинени на законодателството на друга държава съгласно международно

споразумение в сферата на социалната сигурност, по което Република България е страна, за
които извън материалния обхват на съответното споразумение се дължат задължителни
осигурителни вноски и/или вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и
служителите“ и за лица, подчинени на законодателството на Република България съгласно
международно споразумение в сферата на социалната сигурност, по което Република България е
страна, за които се дължат задължителни осигурителни вноски само съгласно материалния
обхват на съответното споразумение;
Работодател работник Месторабо Приложимо Материален Рискове,
та законодателст обхват извън матер.
(осн. во обхват
Правило)
България (трудов договор по Българин/ Русия 94,
бълг. законодателство.) руснак руско предложение
първо ( за
рисковете
извън
материалния
обхват, за които
работодателя е
задължен по
закон да внася
осигурителни
вноски и
вноски за фонд
ГВРС)
Русия Руснак/българин България 94 –
българско предложение
второ (само за
рисковете в
материалния
обхват)
Указания за попълване на Декларация обр. № 3 "Данни за здравно осигуряване на лица, осигурени от

държавния бюджет"
 53 - за студентите - редовно обучение във висши училища до навършване на 26-годишна възраст, и

докторантите на редовно обучение по държавна поръчка, чуждестранните студенти - редовно
обучение, до навършване на 26-годишна възраст, и докторантите на редовно обучение, приети във
висши училища и научни организации у нас по реда на Постановление на Министерския съвет № 103
от 1993 г. за осъществяване на образователна дейност сред българите в чужбина и Постановление на
Министерския съвет № 228 от 1997 г. за приемане на граждани на Република Македония за студенти в
държавните висши училища на Република България; задържаните под стража или лишените от
свобода, за лица в производство за предоставяне статут на бежанец или право на убежище;
 58 - за лица в производство за предоставяне статут на бежанец или право на убежище;

Деклариране на дължими вноски
за здравно осигуряване с
декларация образец 6 на
починало лице
Регистрирано и упражняващо трудова дейност като ЕТ лице е

починало на 13.12.2018 г. Същото е било пенсионер.
За периода 01.01.2016 г. – 13.12.2018 г. търговецът е получил
доходи по издадени фактури за наем в размер на 7800 лв. (12
месеца х 650 лв.) съгласно договор с „ОМ“АД.
За периода 01.01.2018 г. – 30.11.2018 г. лицето се е осигурявало
авансово върху минималния месечен размер на осигурителния
доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за
бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО).
Намерението на наследниците е до 30.04.2019 г. да подадат

ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ за доходите на починалото лице за
2018 г. на основание на разпоредбата на чл. 50, ал. 9 от
ЗДДФЛ, съгласно която годишна данъчна декларация по чл.
50 от ЗДДФЛ за доходите на починалите лица може да се
подава от наследниците по закон или по завещание за
доходи, които са придобити от наследодателя до датата на
смъртта му и които, на основание чл. 50 от ЗДДФЛ, подлежат
на деклариране в годишната данъчна декларация.
Въпрос
Получените през 2018 г. доходи от починалото лице

подлежат на годишно изравняване за целите на
здравното осигуряване и в тази връзка кой следва да
подаде декларация образец № 6 за дължимите
здравноосигурителни вноски за 2018 г. на
самоосигуряващото се лице?
ОТГОВОР
 Лицата, упражняващи трудова дейност като едноличен търговец, са
задължително осигурени лица по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО.
 На основание чл. 40, ал. 1, т. 2 от ЗЗО, лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО

се осигуряват авансово върху месечен доход, който не може да бъде по-малък
от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите
се лица и окончателно върху доходите от дейността, през календарната година,
съгласно справката към данъчната декларация
 Осигурителните правоотношения на самоосигуряващото се лице за

осигурителните рискове имат личен характер, което означава, че както правата,
така и задълженията на самоосигуряващото се лице се погасяват с факта на
смъртта му и не преминават чрез универсално правоприемство в
патримониума на наследниците.
ОТГОВОР
 Независимо, че ще бъде подадена ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ за

доходите на починалото лице, не се определя окончателен размер
на осигурителния доход за починалото лице, тъй като дължимите
осигурителни вноски върху дохода за този период касаят личното
осигурително право и задължение на починалия ЕТ.
 Съответно за починалото лице не следва да се подава и декларация
образец № 6 за дължими здравноосигурителни вноски за 2018 г.
НАРЕДБА
за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за
изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
ДВ, брой: 12, от 8.2.2019 г.
01.03.2019 год.
НАРЕДБА
за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на
уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
В чл. 1, ал. 1, чл. 3, ал. 2 и ал. 3 и чл. 5, т. 1 думите „ЕИК на търговеца“ се

заменят с „ЕИК по Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица
с нестопанска цел (ЗТРРЮЛНЦ)“.
НАРЕДБА
чл. 5, т. 3 се правят следните изменения:

( Уведомлението (приложение № 1) съдържа: )
3. данни за условията по трудовия договор:
а) основание за сключване на трудовия договор съгласно Кодекса на труда;
б) дата на сключване на трудовия договор;
в) дата на сключване на допълнителното споразумение, с което се променя
длъжността и/или срокът на договора и/или работното място на лицето в друго
населено място;
г) срок на договора, ако договорът е сключен за определен срок;
д) размер на основното трудово възнаграждение;
е) дата на прекратяване на договора;“.
НАРЕДБА
Чл.5, т. 4 буква „а“ се изменя така:

„а) код по Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД),
който съответства на наименованието на длъжността на лицето по трудовия договор
или допълнителното споразумение, при изпращане на уведомлението;“.
Смяна на длъжността – Допълнителното споразумение
НАРЕДБА
В чл. 6 се правят следните изменения:

Алинея 1 се изменя така:
„(1) При изпращане на уведомление в случаите на чл. 3, ал. 1, т. 1, букви "а" и "в" се попълват данните
по чл. 5 с изключение на т. 3, букви „в“ и „е“ “.
Чл. 3. (1) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
В чл. 5, т.3 - данни за условията по трудовия договор
в) дата на сключване на допълнителното споразумение, с което се променя длъжността и/или срокът
на договора и/или работното място на лицето в друго населено място;
е) дата на прекратяване на договора;
НАРЕДБА
2. Алинея 2 се изменя така:

(2) При изпращане на уведомление в случаите на чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б" се
попълва ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер,
издаден от НАП на работодателя, ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден
от НАП на работника или служителя, датата на сключване на трудовия
договор, към който се отнася допълнителното споразумение, датата на
сключване на допълнителното споразумение, основанието за сключване на
трудовия договор (включително когато с допълнителното споразумение се
променя и основанието на сключения трудов договор) и данните за промени в
трудовия договор, отнасящи се до длъжността и срока, както и кодовете по
НКПД, КИД-2008 и ЕКАТТЕ.
НАРЕДБА
за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5
от Кодекса на труда
Чл. 3. (1) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
 ПРОМЕНЯ ДЛЪЖНОСТТА
 Поле 9 - Дата на сключване на трудовия договор - попълва се датата на сключване на трудовия договор
във формат (ддммгггг).
 Поле 10 - Дата на сключване на допълнителното споразумение - попълва се датата на сключване на
допълнителното споразумение във формат (ддммгггг).
 СРОКЪТ НА ДОГОВОРА;
Поле 9 и 10
 Поле 9 - Дата на сключване на трудовия договор - попълва се датата на сключване на трудовия договор
във формат (ддммгггг).
 Поле 10 - Дата на сключване на допълнителното споразумение - попълва се датата на сключване на
допълнителното споразумение във формат (ддммгггг).
НАРЕДБА
за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението
по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
УВЕДОМЛЕНИЕ
по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ 1. Код корекция 2. Тип на документа
Данни за работодателя 3. Код на работодател

4. ЕГН /ЛН, ЛНЧ/ 4.1. Код за ЕГН /ЛН, ЛНЧ/
Данни за наетото лице
Сл. номер от НАП Сл. номер от НАП
5.Име
6.Презиме
7.Ф амилия
Данни за трудовия договор 8.Основание на договора
10.Дата на сключване
11.Основно трудово възнаграждение . 12.Срок на договора
13. Наименование
14.Код по НКПД*
на длъж ността
15.Код по ЕКАТТЕ 16. Код по КИД (2008)
17.Дата на прекратяване
Подпис на ръководител
Дата, Печат
НАРЕДБА
за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.
5 от Кодекса на труда
НАРЕДБА
Отпада поле
13. Наименование на длъжността

Създава се поле
10. Дата на сключване на допълнителното споразумение - попълва се датата
на сключване на допълнителното споразумение във формат (ддммгггг).
9. Дата на сключване на трудовия договор - попълва се датата на сключване
на трудовия договор във формат (ддммгггг).
10. Дата на сключване - попълва се задължително (ддммгггг) датата на
сключване на договора/допълнителното споразумение.
ПОДАВАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЯ И ПОДАВАНЕ НА
ДЕКЛАРАЦИИ ОБРАЗЕЦ №1 И
ОБРАЗЕЦ № 6 ПРИ ВЛИВАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ
 На 30.05.2018 г. в Търговския регистър (ТР) е депозирано заявление на

дружество „Б“ АД (приемащо дружество) за вписване на преобразуване
чрез вливане по реда на чл. 262, ал. 1 от Търговския закон (ТЗ) на „А“
АД (преобразуващо се дружество) в „Б“ АД.
 Съгласно цитираната разпоредба, при вливане цялото имущество на

едно или повече търговски дружества (преобразуващи се дружества)
преминава към едно съществуващо дружество (приемащо дружество),
което става техен правоприемник.
Въпрос:
1. Има ли правно основание приемащото дружество „Б“ АД да подаде

декларации образец №1 и декларация образец №6, касаещи „А“ АД за
целия календарен месец, през който вливането е отразено в ТР без оглед на
конкретната дата?
ОТГОВОР
Съгласно текста на чл. 123, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовото

правоотношение с работника или служителя не се прекратява при
промяна на работодателя в резултат на вливане на едно
предприятие в друго.
Редът и сроковете за подаване на уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ

са регламентирани в Наредба №5 от 29.12.2002 г.
ОТГОВОР
Работодателят уведомява компетентната ТД на НАП за

сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори,
като изпраща уведомление за промяна на работодателя по чл.
123, ал. 1 от КТ или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 от КТ
(приложение №5 към Наредба №5/29.12.2002 г).
ОТГОВОР
 Уведомление съгласно приложение №5 от Наредба № 5/29.12.2002 г.

се изпраща от работодателя, който приема работниците и
служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК на
търговеца, е различен от този на предишния работодател, в срок от
десет дни след вписването в търговския регистър или обнародването
в ДВ в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 от КТ.
ОТГОВОР
 На основание чл. 3, ал. 1, т. 1, буква „а“ и буква “б“, изречение 1-во и 2-ро
от Наредба №Н-8/2005 г., декларация образец №1 се подава в
съответната компетентна ТД на НАП от работодатели, осигурители и
техните клонове и поделения - за всеки календарен месец до 25-о число
на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните.
 Декларация образец №6 се подава едновременно с подаване на

декларация образец №1
ОТГОВОР
 С оглед на гореизложеното, декларации образец №1 и декларации образец

№6, касаещи преобразуващото се дружество до датата на прехвърляне на
работниците и служителите следва да се подават по ЕИК на „А“ АД, а след тази дата
– по ЕИК на „Б“ АД.
 В конкретния случай за месеца на преобразуването, за лицата, които са прехвърлени

по реда на чл. 123, ал. 1 от КТ от „А“ АД в „Б“ АД следва да се подадат данни с
две основни декларации образец №1.
ОТГОВОР
 Първата декларация трябва да се подаде с ЕИК на „А“ АД и следва да съдържа

данни за периода до вливането, а втората декларация трябва да е с ЕИК на „Б“ АД и
да съдържа данни за периода след вливането.
 По аналогичен начин следва да се подадат и декларации образец №6 за съответния

месец – една декларация за дължимите вноски и данък по чл. 42 от ЗДДФЛ за
периода преди датата на вливане с ЕИК на „А“ АД и втора декларация за периода
след вливането, по ЕИК на „Б“ АД.
Благодаря Ви за вниманието!
Въпроси?

Katya Kashu Mov A Nap

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Katya Kashu Mov A Nap

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Промените в социалното и здравното

осигуряване за 2019 год.

Чл. 9. Определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2019 г.:

3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой

4. Минималният осигурителен доход не се прилага за общинските съветници,

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 320 ОТ 20 ДЕКЕМВРИ 2018 Г. за определяне нов размер на за

 общински съветници, работници и служители в бюджетните предприятия по смисъла на §1, т. 1 от

 ЗАКОН ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Обн. ДВ.

§ 1. В чл. 114а, ал. 4 изречение второ се изменя така: "Нормалната продължителност на

НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № РД

В чл. 3, ал. 4 придоби следната редакция:

 Чл.7, ал.13 Осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване за лицата

 (2) Решението за оттегляне се съобщава в 7-дневен срок от издаването му.“.

Обжалване по административен ред

 „(1) Отказът за издаване на документ и решението за оттегляне на

 1. издава искания документ, или

 2. издава документ с ново съдържание, или

 3. изпраща жалбата заедно с преписката на териториалния директор.

 Чл. 94. (1) Териториалният директор се произнася в 7-дневен срок от

 (2) Той може да разпореди издаването на искания документ, да отмени

Създава се чл. 95а:

„Обжалване на оттегляне по съдебен ред

 Чл. 95а Оттеглянето по чл. 91а може да се обжалва пред административния

 Чл. 96. Когато жалбата е основателна, съдът задължава съответния орган по

Периоди на „дейност като заето лице“ във връзка с определяне на приложимото

дейност на територията на Република България за български работодател, наетите по

- платен годишен отпуск;

- неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж;

- платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;

- платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, отпуск за бременност и

 за да се прецени дали е налице осъществяване на дейност като заето лице на територията на

самостоятелно заети лица – самоосигуряващите се лица съгласно чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от

При определяне на приложимото законодателство следва да се счита, че е налице трудова

 платен годишен отпуск;

1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;

 Дело C-569/15: Решение на Съда (трети състав) от 13 септември 2017 г.

Търговско дружество има сключен договор-поръчка със срок до 15.03.2020 г. с

През юли 2018 г. е сключен договор с друго френско дружество

Необходимо ли е издаването на нови удостоверения А1 за контрагенти, работещи на

Промяната в адреса на местоработата в случаите, когато предприятие е командировало

Решаващо в случая, е, че работата продължава да бъде извършвана от името на

Когато изпълнението на всички условия, предвидени в чл. 12, параграф 1 на

Следователно не е необходимо преиздаване или промяна на издадено

една колона (колона 5) за попълване на облагаемия доход на

или общо 36 000 лв.

 в колона (колона 5) от Таблица 1 и Таблица 2 се отнасят и възнагражденията за

възнагражденията по граждански договори се отнасят за целия период,

- едноличен търговец – облагаем доход 20 000 лв.

 разпределяне на облагаемия доход към редовете от колона 5, когато

4.5. Улица, №, ж.к., бл., вх., ап.

В Част І т. 9 се попълва когато през годината или за част от нея

Част І – Ф ормиране на облагаемия доход и на

6 Облагаем доход от дейността

 На ред 9 в Част І се посочва общият размер на окончателните осигурителни вноски по

 Съгласно чл. 325, т. 10 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да

 Със смъртта на работодателя отпада основанието за съществуване на трудовия договор,

 Следователно, задължително е осигурен за инвалидност поради общо заболяване за

 Задължителните осигурителни вноски за сметка на самоосигуряващото се лице и в

Чл. 9. Определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2019 г.:

Чл. 14. Определя се размерът на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука

12 Производство на тютюневи изделия 1,1 0,9

68 Операции с недвижими имоти 1,1 0,9

77 Даване под наем и оперативен лизинг 1,1 0,9