Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен

Утвърдил: Анекс!
Юлияна Пантелеева
Директор ДГ „Конче вихрогонче”

РАЗДЕЛ І
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.1.(1) Настоящите вътрешни правила за работната заплата (ВПРЗ) уреждат организацията
на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в ДГ „Конче вихрогонче” град
Шумен. Те са изработени в съответствие с:
 Кодекс на труда;
 Закон за държавния бюджет на Република България;
 ПМС № 67/14.04.2010 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности;
 ПМС № 180/30.06.2011г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата;
 Наредба № 4/20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда;
 Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване;
 Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование;
 Общински КТД;
 Колективен трудов договор на детската градина;
 както и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и
нейната организация.
(2) Правилата се допълват, изменят и утвърждават от директора в съответствие с приетата
нормативна уредба.
Чл.2. С настоящите правила се определят:
1. Общи положения за организацията на работната заплата;
2. Ред и начини за формиране на средствата за работна заплата;
3. Ред за определяне и изменение на основните месечни работни заплати;
4. Видове и размери на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;
5. Ред и начин за изчисляване на брутната месечна работна заплата;
6. Начин на формиране на отчета на средствата за работна заплата за текущо възнаграждение;
Чл.3. Целите на настоящите ВПРЗ са:
1. Гарантиране на справедливи и обективни правила при определяне на индивидуалните
работни заплати на работниците и служителите;
2. Посочване на ясни критерии за промяна в индивидуалните трудови възнаграждения на
работниците и служителите;
3. Недопускане на всякакви форми на дискриминация или неравностойно третиране на
работниците и служителите при определяне на техните индивидуални трудови възнаграждения.
Чл.4. Системата за заплащане на труда е повременна работна заплата.

стр. 1
 Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен
Чл.5. Работната заплата се изплаща до края на текущия месец при наличие на отпусната
субсидия.

РАЗДЕЛ II
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл.6. Определянето на работната заплата е в съответствие с Наредба № 4/20.04.2017 г. за
нормиране и заплащане на труда. С нея се уреждат условията и редът за определяне на
индивидуалните месечни работни заплати на педагогическия и непедагогическия персонал.
(2) Педагогическият персонал в детската градина включва лицата, заемащи длъжностите:
директор и учителски длъжности.;
1. Педагогически специалисти с ръководни функции – директор
2. Педагогически специалисти - учител, старши учител, главен учител, учител по музика.
(3) Непедагогическият персонал включва длъжности, групирани в две групи:
1.Помощно-обслужващ персонал – ЗАС, помощник възпитатели, готвач, помощник готвач ;
2.Работници – чистач, работник по ремонт и поддръжка.

РАЗДЕЛ ІІІ
РЕД И НАЧИНИ НА ФОРМИРАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА
Чл.7.(1) Директорът на детската градина, прилагаща системата на делегирание бюджети,
определя числеността на персонала и средната месечна брутна заплата на персонала, съобразно
утвърдения бюджет, като изготвя и утвърждава длъжностно разписание на персонала
(длъжностно щатно разписание) и поименно разписание на длъжностите и работните заплати
(поименнно щатно разписание).
(2) Длъжностното щатно разписание се утвърждава при изготвяне и актуализация на
Образец № 2, при промяна числеността на персонала, съгласно Наредба № 4 / 20.04.2017 г. за
нормиране и заплащане на труда, при разкриване на нови длъжности или съкращаване на
съществуващи;
(3) Поименното щатно разписание се утвърждава при всяка една промяна на работната
заплата;
Чл.8. Средствата за работна заплата за съответен период се използват за определяне и
изплащане на:
1. Основни месечни работни заплати на наетите по трудов договор.
2. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен и временен характер;
3. Възнаграждения за платен годишен отпуск или друг вид платен отпуск, заплащан от
средствата за заплати, договорен с индивидуален трудов договор;
4. Обезщетения по Кодекса на труда, в т.ч договорени в индивидуалните договори на
работниците и служители;
5. Други трудови възнаграждения.

РАЗДЕЛ ІV
РЕД ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ РАБОТНИ
ЗАПЛАТИ
Чл.9. Брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата;
2. допълнителни трудови възнаграждения;
3. други трудови възнаграждения.
Чл.10. Основната работна заплата на директора се определя ежегодно със заповед на
Кмета на Община Шумен, съгласно Наредба № 4 от 20.04.2017 г.

стр. 2
 Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен
Чл.11.(1) Основната месечна работна заплата на педагогическия персонал е
възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа и другите трудови
задължения, присъщи за длъжността в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов
договор продължителност на работното време.
(2) Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на
педагогическия персонал;
Чл.12.(1) Индивидуалните основни месечни работни заплати на педагогическия персонал
при пълно работно време се договарят по длъжностни нива в размери не по-ниски от:
1. Главен учител – 1005 лв. считано от 01.01.2019 година;
2. Учител – 920 лв. считано от 01.01.2019 година;
3. Старши учител – 955 лв. считано от 01.01.2019 година;
(2) Индивидуалните основни работни заплати на персонала в системата на народната
просвета, договорени до влизането в сила на Наредба № 4/20.04.2017 година за нормиране и
заплащане на труда не се намаляват.
(3) Изключения от минималните размери на основните месечни работни заплати на
педагогическия персонал се допускат за педагогически специалисти, когато:
1. лицето не отговаря на изискванията за заемане на съответната длъжност- 86% от ММРЗ за
съответната длъжност:
2. индивидуалната норма преподавателска работа на лицето е под установената минимална
норма задължителна преподавателска работа, определена в Приложение №1 към чл.4, ал.11 от
Наредбата за нормиране и заплащане на труда;
(4) Когато в началото на учебната година се определи по-ниска индивидуална норма
преподавателска работа от досегашната или по време на учебните занятия определената
индивидуална норма се намали, основната работна заплата се намалява пропорционално на
намалението на нормата.
(5) Размерът на основната месечна раб. заплата на педагогическите кадри се определя от:
1. притежаваната образователно-квалификационна степен от висшето образование;
2. изпълнение на нормата за задължителна преподавателска работа и други трудови
задължения (утвърдени от директора) в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов
договор продължителност на работното време;
3. заеманата педагогическа длъжност.
Чл.13. Индивидуалните основни месечни работни заплати на непедагогическия персонал
при нормална продължителност на работното време се договарят в размери не по-ниски от:
1. ЗАС – 644 лв., считано от 01.01.2019 г.
2. готвач – 616 лв., считано от 01.01.2019 г.
3. помощник готвач, помощник- възпитател – 588 лв., считано от 01.01.2019 г.
4. работник по ремонта и поддръжката – 560 лв., считано от 01.01.2019 г.
5. чистач – 560 лв., считано от 01.01.2019 г.
Чл.14. Индивидуалният размер на основната месечна работна заплата на новоназначен от
педагогическия и непедагогически персонал по чл.68, ал.1, т.3 от КТ и/или във връзка с чл.70,
ал.1 от КТ, не трябва да надвишава основната месечна работна заплата за съответната длъжност,
определена с Наредбата за нормиране и заплащане на труда и КТД за системата на
предучилищното и училищното образование.
Чл.15. Конкретните размери на индивидуалните основни заплати се договарят между
работодателя и работещите по трудово правоотношение, в рамките на утвърдения за детската
градина бюджет и се определят в индивидуален трудов договор.
Чл.16. Когато по силата на нормативен акт или вътрешен акт на работодателя от
определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата
или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от
която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от Кодекса на труда,
към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на

стр. 3
 Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен
новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото
правоотношение.
Чл.17.(1) Изменения на основните месечни заплати се извършва при:
1. промяна с нормативен акт и/или вътрешните правила на детската градина на основна
заплата за заеманата длъжност;
2. преминаване на друга длъжност;
3. промяна в образователно-квалификационната степен;
4. в други случаи, при спазване разпоредбите на чл.118, ал.3 и чл.119 от Кодекса на труда.
(2) Измененията на основните заплати по алинея 1 т.3 се извършва след представяне на
документ, удостоверяващ наличието на условието.
Чл.18. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен
годишен отпуск по чл.177 или на обезщетенията по чл.228 от КТ, се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения, определени с Наредбата за структурата и
организацията на работната заплата и с настоящите правила, които имат постоянен характер:
а) за придобит трудов стаж и професионален опит;
б) за по-висока лична квалификация на лице с образователна и научна степен „доктор” или с
научна степен „доктор на науките”, която е свързана с изпълняваната работа;
в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен;
3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл.259 от КТ;
4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл.267,
ал.1 и 3 от Кодекса на труда.

РАЗДЕЛ V
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ. ВИДОВЕ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯТА ЗА
ТЯХНОТО ПОЛУЧАВАНЕ
Чл.19. В брутната заплата на педагогическия и непедагогическия персонал в ДГ „Конче
вихрогонче” се включват допълнителни труд. възнаграждения с постоянен и временен характер.
Чл.20. Допълнителни възнаграждения с постоянен характер са:
1. За придобит трудов стаж и професионален опит – 1% от основното трудово възнаграждение
за всяка година трудов стаж и професионален опит, определено с индивидуалния трудов договор;
2. На педагогическия персонал за ползване в работата на по-висока лична квалификация
(ПКС) се включва:
а) за V ПКС - 30.00 лв.
б) за IV ПКС - 35.00 лв.
в) за III ПКС - 50.00лв.
г) за II ПКС - 70.00лв.
д) за I ПКС - 90.00 лв.
е) за образователна и научна степен доктор - 130.00 лв., за доктор на науките – 160.00 лв.;
Чл.21. Допълнителни трудови възнаграждения с временен характер са:
1. За водене на училищната документация – не по-малко от 18 лв.;
2. За работа с деца със СОП - 35 лв. на педагогически и 20 лв. на непедагогически персонал
месечно за действително отработено време в периода на учебни занятия и според присъствието
на детето;
4. Лекторски час над минималната норма задължителна преподавателска работа:
 За учител с висше образование „магистър” или „бакалавър” - 7.20 лв.;
 За учител, притежаващ професионална квалификация „учител”, но не отговарящ на
изискванията за заемане на конкретната длъжност – не по-малко от 6,00 лв.;
стр. 4
 Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен
 За учител със средно образование – по-малко от 5,40 лв.
3. Други плащания:
 Право на безплатна храна – непедагогически персонал, членове на синдикатите – 2,50 лв.
дневно.
 СБКО в парична форма по ведомост с решение на Общото събрание.
Чл.22.(1) Допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през
учебната година имат лицата от педагогическия персонал, въз основа на оценяване, извършено
по показатели (Приложение № 4 към чл.24, ал.1 от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и
заплащане на труда). При извършване на оценяването броят на точките към показателите в
приложението може да се коригира с решение на педагогическия съвет в зависимост от
спецификата на детската градина. Корекцията се извършва в рамките на общия брой от 100 точки
и не може да надхвърля 20 на сто за всеки отделен показател. Решението за корекцията на
показателите се приема до 30 септември на учебната година, за която ще се извършва
оценяването на постигнатите резултати от труда.
(2) Допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната
година се изплаща на директора въз основа на оценяване, извършено по показатели (Приложение
№ 5 към чл.24, ал. 3 Наредба №4 от 20.04.2017 г.)
(3) Резултатите от труда на педагогическия персонал се оценяват след приключване на
учебната година, но не по-късно от 01 октомври.
Чл.23.(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от
труда през учебната година имат лицата от педагогическия персонал, които са в трудови
правоотношения с детската градина към края на учебната година и имат действително
отработени при същия работодател най-малко 124 дни за учебната година, за която се отнася
оценяването (без различните видове отпуск).
(2) Право на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през
учебната година имат лицата от педагогическия персонал, чието трудово правоотношение е
прекратено преди края на учебната година, но имат действително отработени (без различните
видове отпуск) най- малко 124 дни за учебната година при същия работодател. Оценяването на
резултатите от труда за тези лица се извършва в срока по чл.26а, ал.3 за периода преди
прекратяване на трудовото правоотношение, а размера на допълнителното им възнаграждение се
определя по реда на чл.26 и се изплаща като дължима сума за изминал период от време.
Чл.24.(1) Оценяването на постигнатите резултати от труда в детската градина се извършва
от комисия, като броят на членовете, председателят и съставът й се избират от педаг. съвет.
(2) Оценяването на постигнатите резултати от труда на директора се определя съгласно
чл.24, ал.3 и чл.27, ал.4–6 от Наредба № 4 /20.04.2017 година за нормиране и заплащане на труда;
Чл.25.(1) Резултатите от труда на педагогическия персонал се оценяват чрез попълване на
карта за всяко лице, съдържаща показателите за оценка и критериите към тях.
(2) Картата за оценка на резултатите от труда се подписва от комисията по чл.24 ал.1 и в
тридневен срок от подписването й се предоставя на оценяваното лице;
(3) Запознаването на оценяваното лице със съдържанието на картата за оценка на
резултатите от труда се удостоверява с подписа му. Лицата, които не са съгласни с дадената им
оценка на резултатите от труда, могат да подадат писмено възражение, в което да посочат
мотивите за несъгласието с оценката си. Възражението се подава до председателя на комисията в
срок до 3 работни дни от датата, на която оценявания се е запознал с картата си. Комисията се
произнася по възражението в 5 дневен срок от получаването му, като решението им е
окончателно, за което писмено уведомяват лицето;
(4) Картата за оценка на резултатите от труда, подаденото възражение и решението по него
се съхранява в личното трудово досие на оценявания.
Чл.26.(1) Размерът на допълнителното възнаграждение на всяко лице от педагогическия
персонал, с изключение на директора, се определя в рамките на средствата по чл.26б, ал.1

стр. 5
 Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен
пропорционално на получения от него общ брой точки в картата за оценка спрямо общия брой
точки на педагогическия персонал на детската градина.
(2) Размерите на допълнителните възнаграждения на педагогическия персонал се
определят със заповед на директора на ДГ, която се издава не по-късно от 30 октомври.
(3) Изплащането на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати от труда се
извършва до един месец от издаване на заповедта по ал.2.
Чл.27. Еднократни допълнителни възнаграждения, при наличие на средства, със заповед на
директора:
(1) В края на календарната година, със заповед на директора, може да се определи
допълнително материално стимулиране за персонала;
(2) При наличие на средства и липса на просрочени задължения може да бъде определено
ДТВ за официални празници (24 май, 25 декември) и/или за началото на учебната година – до три
пъти годишно;
(3) Директорът на детската градина определя размера и вида на допълнителните
възнаграждения по ал.1, ал.2 и ал.3 , за което издава заповед.
Чл. 28.(1) При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит,
за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, се зачита изцяло за придобит трудов
стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на раб.
заплата, придобитият трудов стаж до 01.07.2007 г. по трудово правоотношение или държавна
служба.
(2) Допълнително е възнаграждението за вътрешно заместване по смисъла на чл.259 от КТ
се определят със заповеди за вътрешно заместване или трудов договор за учител-лектор.

РАЗДЕЛ VІ
РЕД И НАЧИН ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БРУТНАТА МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА
Чл.29. Брутните месечни заплати на работниците и служителите, работещи по трудово
правно отношение включват:
1.основна месечна заплата за действително отработено време през съответния месец;
2.възнаграждение за ползван платен отпуск, ако има такъв;
3.полагащи се допълнителни възнаграждения по чл.20 и чл.21 от ВПРЗ.
Чл.30.(1) Средно дневният размер на брутната работна заплата се изчислява като
индивидуалната брутна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през
съответния месец.
(2) Часовият размер на брутната заплата се изчислява като среднодневната брутна заплата за
съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време
в часове.
Чл.31.(1) Възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява съгласно разпоредбите
на Кодекса на труда.
(2) Към определеното възнаграждение по ал.1 се заплаща добавка, изчислена с процента на
увеличение на работната заплата, ако лицето е било в платен годишен отпуск към датата на
изчисляване на възнаграждението и към тази дата работните заплати са изменени с акт на МС.
Чл.32. За определяне, изчисляване и изплащане на полагащите се брутни заплати на
служителите за съответния месец отговарят лицата с функции по изпълнение на организацията
на работната заплата, съответно главен счетоводител и ЗАС.

стр. 6
 Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен
РАЗДЕЛ VІІ
НАЧИН НА ФОРМИРАНЕ НА ОТЧЕТА ЗА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА ЗА
ТЕКУЩО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
Чл.33.(1) ЗАС изготвя съответните месечни ведомости за заплати в съответствие с
настоящите вътрешни правила, постъпилите болнични листи, молби за отпуск, заповеди за
извънреден труд, други заповеди, лекторски сведения и други документи през текущия месец.
(2) Главният счетоводител проверява изготвените ведомости за съответствие с
нормативните документи, обработва ги и ги поднася, заедно с платежните документи на
директора за подпис.
(3) Ведомостите се съхраняват 50 години в канцеларията на ДГ. Директорът със заповед
определя длъжностно лице (ЗАС) за тяхното съхранение.
Чл.34. Ежемесечно главният счетоводител отчита изразходваните средства в месечен отчет
по параграфи и го представя на първостепенния разпоредител с бюджетни кредити.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Настоящите ВПРЗ са разработени на основание на Наредба № 4/20.04.2017 г. за
нормиране и заплащане на труда, чл.37 от Кодекса на труда, чл.22 от Наредбата за структурата и
организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4/17.01.2007г.
§ 2. Настъпилите изменения през текущата година в нормативните документи се отразяват
своевременно в настоящите Вътрешни правила по предложение на ЗАС и главен счетоводител .
§ 3. ВПРЗ се утвърждават със Заповед на директора и се довеждат до знанието на всички
служители.
§ 4. ВПРЗ се допълват и изменят по реда на тяхното утвърждаване, като се отразява
съответната промяна.
§ 5. Измененията във ВПРЗ влизат в сила от 15.09.2019 г. до изричната отмяна от
директора и са утвърдени със Заповед № 609-310 / 12.09.2019 г.

Запознати с вътрешните правила за работна заплата в ДГ „Конче вихрогонче”

№ Име и фамилия Заемана длъжност Подпис на лицето

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

стр. 7
 Детска градина „Конче вихрогонче” град Шумен
16
17
18
19
20
21
22
23
24

стр. 8