Между работник и работодател има трудов договор 4 януари 1992г. .

По време на
продължителен отпуск по болест работникът се обажда по телефона и казва, че иска
прекратяване по взаимно съгласие. Разбрали се да бъде депозирана молба от работника в -
дневен срок. Със заповед на 22 септември 2017 г. прекратява по взаимно съгласие и
уведомява работника в първия работен ден, след като се е върнал. Тъй като няма молба, той
издава нова заповед на 6.10, с която отменя прекратяването и го възстановява на работа и му
изпраща на същата дата уведомление, което стига до 13.10, а работникът предявява иск пред
районен съд.

1. Законосъобразна ли е заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение?

2. Откога се счита прекратено трудовото правоотношение?

3.Породила ли е действие заповедта за отмяна и откога?

4. Може ли да бъде отменено прекратяването от работодателя?

5. Има ли право на обезщетения и какви?

6. Какви искове могат да бъдат предявени?

На 16.12.2013г. е сключен трудов договор, по силата на които възниква безсрочно трудово

правоотношение и заеманата длъжност е началник отдел продажби. На 18.06. 2015г.
трудовото правоотношение е прекратено със заповед от 15.05.2015г. на основание чл. 328,
ал.1. т.2, предл. 2-ро. Със заповед от 18.03. 2015г. са коригирани щатни длъжности, като е
закрита длъжността началник отдел продажби и е създадена експерт продажби. На 12 април
2017г. е връчена тази заповедта от 15.05. 2015г., въз основа на която се счита прекратено
правоотношението с нотариална покана.

На какво основание е прекратено трудовото правоотношение?

От кой момент е прекратено трудовото правоотношение?

Кой е компетентен да изменя щатното разписание?

Съгласно Кодекса на труда (КТ) щатното разписание е продукт на работодателя. То трябва да бъде
съставено в писмена форма, която е условие за неговата достоверност и действителност.
Словосъчетанието щатно разписание (ЩР) или длъжностно разписание (за отделните бройки) не
съществува в КТ. Законодателят е употребил точно 3 пъти термина "щата", което означава списък,
поименно разписание, листа на работещите, организационна структура и др.п. Без корекция в собственото
си ЩР работодателят не може да прекратява трудово правоотношение при закриване на част от
предприятието, при съкращаване в щата или намаляване обема на работата. Т.е. необходимо е
предварително внасяне на промяната в ЩР, на която след това да "стъпи" работодателят, за да
предприеме по законния ред прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите си.
Щатното разписание трябва да съществува при различните работодатели: физическо лице, юридическо
лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание
(предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и
други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Разписанието може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии
и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Без
щатно разписание и без нарочна и своевременна корекция в него работодателят е обречен на неуспех в
съда, който проверява дали едно съкращаване в щата е реално, а не фиктивно поведение на
работодателя. Тези пояснения показват, че самото разписание не подлежи на обжалване по съдебен ред,
защото то е дадено в правомощията на работодателя и се съставя и коригира от него по
целесъобразност. Този списък е частен документ по смисъла на Гражданския процесуален кодекс (ГПК) -
не е издаден от държавен орган или длъжностно лице в кръга на правомощията му, а е съставен от
работодател, който най-често е търговско дружество. Щатното разписание трябва да е подписано от
лицата, които са го издали - директор, управител, завеждащ "Личен състав". Поради това то представлява
доказателство, че изявленията, които се съдържат в тях, са направени именно от тези лица. Частният
документ има достоверна дата за трети лица (работниците или служителите) от деня, в който е заверен.
Често пъти в съдебно заседание възниква съмнението дали работодателят не е антидатирал представено
от него разписание, което съдържа благоприятни за него промени. Датата на издаването на документа
вече може да се оспори по съдебен ред. Тогава работодателят е длъжен да доказва, че датата, цялото
или част от съдържанието е възпроизведено в официален документ, или от деня, в който настъпил друг
факт, установяващ по безсъмнен начин предхождащото го съставяне на щатното разписание (заповед,
резолюция, нареждане на принципал и др.п.).
По различен начин законодателят се е отнесъл към длъжностното разписание (ДР), каквото
словосъчетание е използвано в Закона за държавния служител (ЗДСл). Съгласно него и постоянната
практика на Върховния административен съд става дума за разписание, одобрено от държавен орган в
кръга на правомощията му. Длъжностите, които се заемат от държавни служители, се определят в Единен
класификатор на длъжностите в администрацията, който се приема от Министерския съвет и се
обнародва в "Държавен вестник". Длъжностното разписание се утвърждава от органа по назначаването на
съответната администрация. То се явява административен акт, съставен в условията на т. нар. обвързана
администрация. Това означава, че органът по назначаването/уволнението може да утвърждава/внася
промени в разписанието само ако с акт на правителството е променен численият състав на персонала,
който е закрепен като цифра в съответния устройствен правилник. Често обжалването в съда се води до
незаконосъобразност, а така и до нищожност на административната заповед за уволнение, ако липсва
промяна в устройствения правилник на администрацията, който императивно води и до промяна в
длъжностното разписание.

Как може да установите дали е реално съкращаването на щата?

Какъв иск може да предяви служителя и пред кого?