Всички видове платени отпуски се смятат за трудов стаж

Чл. 9 от кодекса за соц осигуряване

Неплатени отпуски
- Чл. 160 КТ предвид, че работодателят по искане на Р/С може да му го осигури (правна
възможност – и двете страни трябва да се съгласят)
- Ал. 3 – може да бъде признат за трудов стаж, но само за периода от 30 дни на година
(няма ограничение за самия отпуск) – няма да има нито трудов, нито осигурителен
стаж за дните над 30 = няма да се счита за осигурено лице
- Отпуск за обучение = ученически – правна възможност, а не субективно право

В зависимост от предназначението им:

- Възстановяването на работна сила (155, 162)
- Или други значими според законодателя ..? (157, служебни, творчески)

В зависимост как се изчислява период:

- Работни дни – мин размер на платения отпуск = 20 раб дни; по 156, ал. 1, т.2 (мин 5 раб
дни)
- Календарни дни (когато не пише изрично какви са, са календарни; 162 – временна
нетрудоспособност = “болнични”; 163 – бременност и раждане – най-дългият отпуск =
410 кал дни – 45 дни преди раждане + 365 след)
- Часове – в екзотични хипотези (159 – синдикалните дейци – мин 25 работни часа за 1
календарна година; 157, ал. 1, т.6 – предизвестие от работодателя )

Платен годишен отпуск – да възстановят работната си сила (Национална преценка)

- Суб мат притезателно право (само по изкл може да бъде потестативно)
- Предпоставки за реално ползване – 155, ал. 2 – минимум 4 мес трудов стаж, ако няма
предишен опит с трудово правоотн – необходимо да се натрупа еднократно, не се
натрупва за всяка отделна година
- Основният ПГО – 2 вида: редовен или удължен
- Редовен ПГО – 155, ал. .. – мин 20 работни дни
- 2 особени хипотези – за непълнолетните ред ПГО 305, ал. 4 – 26 раб дни; р/с с трайно
нам правоспособност 319 КТ – 26 раб дни (50+% телк)
- Удълженият ПГО – НРВПО – зависи от длъжността на р/с, по-ду;уг отпуск имат
учителите, ас., доц. И т.н. – 48 раб дни; изрично и изчерпателно уредени са лицата,
размерите и т.н.

Доулнителен ПГО – необичайно висока степен на натоварване за р/с

- 156 КТ – ал. 1, т. 1 – дължи се поради това, че работи в “специфични условия и рискове
за живота му”, колкото и усилия да положи раб-телят, не може да ги отстрани –
Наредба за опр на видовете работи, за които се осиг допулнителен платен год отпуск
- Мин 5 раб дни
- Трябва да са налице изискванията по 155, ал. 2 – мин трудов стаж 4 месеца
- Изчерпателно изброяване на видовете работи, за които се дължи ДПГО
- Прим: работа под земята, мини, с някви лъчения, под вода

 2 хипотеза по 156, ал. 1, т. 2 – работа при ненормиран работен ден – установява се

едностранно от раб-теля със заповед (не означава оувър тайм)
 Отново изискванията по 155, ал. 2 – мин 4 мес трудов стаж
Правото на платен год отпус – по взаимно съгласие, раб-телят трябва да даде изрично писмено
съгласие – той има право да прецени дали времевият .. отговаря на натовареността на
годишния преиод; ако няма съгласие, то това е мълчалив отказ; правни последици за
самоволното изилизане в отпуск
- Писмена форма за действителност и на двете волеизявления
- Едностранно раб-телят може да пусне в ПГО р/с – 173, ал. 4 (престой повечето 5 раб
дни, ползване на отпуск от всички р/с в предприеятието, р/с след покана от раб/теля
не е поискал да ползва О си до края на календарната година -> изчерпателно
изброени)
- 173, ал. 5 – раб-лят е длъжен да разреши ПГО на р/с, което трябввва да стане до края
на кал година, освен ако ползването на О не е отложен по реда на чл. 176 => превръща
се в потестативно право (може сам да опр кога да излезе в О за останалите дни;необе
само да отправи писмено уведомление по раб-ля, не е необх разрешението му за
ползване)
- 176 – раб-ля има право да отложи ползването на О за следващата кал год (изрично и
изчерпателно), но не повече от половината О – поради важни производствени
причини; при други причини (ползване на друг вид О – прим бременност, тогава му се
прехвърля за следващата кал год; ИЛИ 3ти вар – по взаимно съгласие ал. 1, т.2)
- Ал. 2 – когато е отложен или не е ползван по др причини по края на кал год, раб-ят е
длъжен да осуг ползването на О, но не по-късно от първите 6 месеца
- 176, ал. 3 – тук е преобразуването в потестативно право, раб-ят да е уведомен мин 14
раб дни преди ползването
- 176А – уредена е и давност за ползване на ПГО – 2 години (брои се от края на год, за
която се полага О; изкл – ал. 2, ако е бил отложен по 176, правото на ползване се
погасява в 2-год срок от края на год, в която е отпаднала причината за неползване на О)
– погасява се правото на ползване на О и правото за обещетение за неползван ГО по
224 КТ (при прекратено правоотн)

…
- 157 – О за изпълнение на граждански и .. задължения
- Могат да бъдат платени или неплатени
- Ал. 1, т. 1 – при встъпване в брак, мин 2 раб дни; уредба и в чл. 50 НРВПО – О за деня на
събитието и следващия раб ден; императивна уредба
- Т. 2 – о при кръводаряване; за деня на кр и 1 след него
- Т. 3 при смърт на близък – изрично изброени: родител, дете, законен съпруг, брат,
сестра, роднини по права линия – 2 раб дни (без фактическа съжителство)
- Т. 1 – 3 тези О принципно са неплатени, могат да бъдат пл, ако е изрично предвидено в
колективен трудов договор, по който раб-ят е страна и р/с е дог, или по взаимна
уговорка
- Т. 4 – когато р/с е призова в съд или други органи в качеството му на страна, свидетел
или вещо лице – р/с трябва да представи копие от призовката, издадена по съотв ред
на съотв проц закон; за този период за раб-я този О е неплатен, възм е да се изплати
възнаграждение на р/с п преценка на съда
- Т. 5 – р/с като член на представителен държавен орган или съдебен заседател –
неплатен О, ако има възмножно – за сметка на бюджета на съд власт
- Т. 5 а. за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически
съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
- Т. 6 - когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото
правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се
ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;

- Т. 5а и 6 са платени от ПГО
- Т. 7 неплатен О - за времето на обучение и участие в доброволните формирования за
защита при бедствия.

По 159 – о на синдикални дейци (в работни часове)

Чл. 159. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За осъществяване на синдикална дейност
нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните
организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията
имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-
малко от 25 часа за една календарна година.
(2) Отпускът по предходната алинея се заплаща съгласно чл. 177 и не може да се компенсира
с парично обезщетение.
(3) Времето на ползуване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за
което той своевременно уведомява работодателя. Времето и продължителността на
използувания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя.
(4) Отпускът по ал. 1 не може да бъде отлаган за следваща календарна година.

Следващ вид целеви отпуск извън трудовото правоотн – 169 до 171А = платени и неплатени
отпуски за обучение
- Дали раб-ят е дал съгласието си р/с да се обучава в съотв вид и форма – частноправни
волеизявление, може да устно, отказът не отлежи на съдебен контрол; веднъж дадено
съгласието не подлежи на оттегляне
- Ако раб-ят е дал съгласието, то О е платен; няма изискване за трудов стаж
- Специфичното е, че обучението не би следвало да е в редовна форма, а задочна,
обучението да е съпровождаща дейност, работата да е основната
- Ако раб-ят не е дал съгласие, р/с ще има право на отпуски, но ще са неплатени и най-
честно на половина спрямо тези при съгласието
- Всички О за обучение се признават за трудов стаж
- 25 раб дни за всяка учебна година + отпуск от 30 раб дни за подготовка и явяване на
държане изпит или защита на дипломна работа или дисертация; за подготовка на дис
труд за получаване на докторска степен - 6 мес, ако е доктор на науките – 12 мес

Служебни и творчески О – чл. 161 – целеви + 55 НРВОП

 Платен или неплатен служебен или ворчески
 Уреждат е в колективен ТД или страните по ТПО
 Признава се за трудов стаж
 Платен по реда на 177 КТ

35. Целеви отпуски, свързани с майчинство и временна неработоспособност

Чл. 162 КТ + 2 закона

Императивна и изчерпателна уредба

 По 162 са изброени редица социални рискове или приравнени случаи – общо

заболяване, професионална болест, трудова злополука и следващите приравнени –
само изброяване на хипотези за временна неработоспособност
  Наредба за медицинска експертиза – за какви периоди може да се издава и за какви
периоди ще се ползва -> установява се от органите на мед експертиза – ОП лекар,
ЕЛКК, ТЕЛК (териториална комисия, която изпада експертизи), НЕЛК (национална)
 Общо заболяване – НМЕ – издава се болничен лист (може ли за минало време, какви
са периодите – ограничения и пороци) от общо практикуващ лекар – удостоверителен
акт и ИАА, издаван от частноправен субект – д-вата им предоставя властта да
установяват тези обстоятелства, а е ИАА, защото поражда редица права – на отпуск
(задължителен за всички субекти – д-вни органи, ФЛ и ЮЛ; раб-ят е длъжен да не
допуска р/с до раб място, счита се, че не е годен да изпълнява раб си задължения +
дължи му се обезщетение за този период – кодекса за соц осигуряване – чл. 40 КСО; за
първите 3 раб дни раб-ят заплаща на р/с за временната му неработоспособност –
конвенциите на МОТ предвиждат период на изчакване при временна неработ –
възможно е нищо да не се плаща или от всяка една от страните – работодателите или
държавата/НОИ) – как се оспорват актовете?
1. По АКП – пред непосредствено горестоящия адм орган – лекарска констативна
комисия /ЛКК/ в 14-дн срок; реш на ЛКК се обжалва в 14-да срок пред ТЕЛК, няма
срокове за произнасяне, ако има – са ориентировъчни; ТЕЛК пред НЕЛК; НЕЛК пред
адм съд -> съдебна фаза - местна компетентност (обща); съотв реш на адм съд се
обжалва пред ВАС (5 инстанции… ужас .. и то без задължителни срокове за
произнасяне) – много широко правно значение дори за ТП

Трети болничен лист до 48 дни

Ако детето е починало или е оставено за осиновяване, третият болничен лист не се използва?

Субект потестативно право за целия период от 410 дни, раб-ят не може да откаже
Плащането не е от работодателя, а от д-вата – 90% обезщетение от основното й
възнаграждение, период/база – 24 месеца преди настъпването на риска майчинство =
предполагаема дата на раждане (бременност и раждане)

Права на бащите – собтвесно право на о по чл. 3, ал. 8?? – 15 кал дни, но ако са в брак или
живеят в едно домакинство, отпускът се ползва от изписването на детето
Потестативно, платен или не – зависи дали е осигурен, за да му се изплащат от НОИ – 90% от
загубения осигурителен доход на база предходните 24 месеца

Производни права на бащата и други субекти от тези на майката:

Чл. 163, ал. 10 + чл. 45 Б НРВОП – навършване 6 мес на детето, остатъкът може да се ползва от
бащата или един от родителите на м или б, ако работят на ТПОО (нова възможност!!!) – всеки
от тях ще има право на обезщетение за гледането на детето
Пл или неплатен от НОИ - Трябва съгласието на майката; потестативно право; 4 групи субекти
са засегнати от това право

164 КТ – гледане на детето до навършване на детето до 2-год възраст (може да се ползва от

майката, бащата или родителите им)
Обезщетение от НОИ, потестативно суб мат право
Фиксирано за всички лица, независимо от дохода им

Отпуски прри осиновяване на дете до 5-г в. – 164 Б + 54 Б НРВОП

410 дни – 45 дни на бременноста = 365 дни остават, колкото са при раждане
Изравнени са правата на осиновителите и биологичните родители
Потестативно право
Майката – осиновителка до раб-я
Акт за предаване на детето – фактическото му предаване слага началото на 365-те дни
Титуляр на правото може да бъде баща – осиновител; възможно е и самостоятелно право на
осиновител мъж, който сам ще гледа детето
Производни права: съпруга на осиновителката (с нейно съгласие след изтичане на 6 мес от
предаването на детето съпругът може да ползва О за отглеждането на детето, но не по-късно
от навършване на 5-г възраст на детето); бабите и дядовците при същите условия и ТПОО
Платени или неплатени, зависи от осигуряването на риска майчинство – съотв титуляр ще има
право на обезщетение в размер 90% от заплатата от НОИ при мин раб стаж 12 мес????

О се прекратява при смърт на детето, прекратяване на осиновяването или детска градина на

пълна държавна издръжка
Признават се за трудов стаж

О за гледане на дете до навършване на 8-г възраст – 167А КТ

След използването на гореизложените О може да се използва този О
Титуляр може да бъде всеки родител – имат 2 самостоятелни права
До 6 месеца, неплатен
Всеки титуляр може да прехвърли 5 от 6-те си месеца на другия до навършване на 8г на детето
Потестативни права
Процедурно изискване – предварително уведомяване на раб-я 10 раб дни преди ефективното
използван ан О
Редът е уреден в чл. 48 НРВПО
Когато родителят се грижи сам за детето, той ще ползва сам тези 12 мес – да няма брак, да
няма съжителство, да има ограничени род права, при смърт

Съгласно чл. 164В – бащата осиновител има право на О до нав на 8-г

Има право на самостоятелен О от 2 мес, ако НЕ се е олзвал от О по 163, ал. 10
А ако се е ползвал, но е бил за период по-кратък от 2 мес, му се приспада разликата
Потестативно право, пл или неплатен, в зависимост от осиг на бащата
Редът е пак 10 раб дни преди О
*идентично с предишните