ТРУДОВО ПРАВО ТЕСТ (8)

1.Уредбата в КТ, в сила от 01.01.1993г. е изградена върху принципа на:

а)закрилата на труда;
б)пълната трудова заетост;
в)ефективната трудова заетост и закрилата на труда;
г)закрилата на труда и насърчаването на трудовата заетост;

2.Трудовото правоотношение е:
а)лично
б)двустранно;
в)относително;
г)алеаторно;
д)формално;
е)синалагматично.
Моля, подчертайте погрешното.

3. Има ли избор при участие само на един кандидат за изборна длъжност:

а)да;
б)не;

чл. 84 т.4) Избор се произвежда и тогава, когато за длъжността кандидатствува само едно лице.

4. Допустимо ли е със специален закон, с акт на Министерски съвет или с устав да се изключи приложимостта на
съдебния контрол върху избора:
а)да;
б)не
Чл. 88. (1)Неуредените в този раздел въпроси се уреждат в съответния закон, в акт на Министерския съвет или в устава,
който предвижда заемането на определени длъжности въз основа на избор. (2)Разпоредбите на този раздел се
прилагат, доколкото в закон, в акт на Министерския съвет или в устав не е предвидено друго.

5.Има ли конкурс при участието само на един кандидат за конкурентна длъжност:

а))да;
б)не;

6.Трудовото правоотношение въз основа на конкурс възниква от момента на:

а)обясняване на класирането на кандидатите;
б)сключването на споразумение за размера на трудовото възнаграждение;
в)постъпването на работа на спечелилия конкурса; - това е според Василев, има противоречие с ал.4!!! NB
Чл. 96. (1)Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило
съобщението за резултата.
Чл.96 (4) ...

7.Дисциплинарната отговорност на изборния служител се осъществява от:

а)работодателя;
б)избирателното тяло;
в)специален орган, определен с нормативен акт.

Виж и чл.339/КТ

8.При отстраняване от работа по чл.199 КТ отстраненият няма право на трудово възнаграждение:

а)безусловно;
б)има или няма в зависимост от основанието за отстраняване.При избор на отговор „б”, моля посочете сличаите:
чл. 199 т.(3)През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово
възнаграждение.

9.Искът за възстановяване на работа (чл.344, ал.1,т.2 КТ)включва в себе си иска за отмяна на незаконно уволнение
(чл.344,ал.1, т.1 КТ)
а)да;
б)не;
в)двата иска обективно се съединяват.
Този иск включва признаване на незаконността на уволнението, отмяна на уволнението и възстановяване на работа.

10.Допустимо ли е обективното кумулативно съединяване на иск за поправка на основанието за уволнение с иск за

обезщетение при оставане без работа поради уволнение:
а)да;
б)не;

Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да
иска: поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи, обезщетение за
времето, през което е останал без работа поради уволнението;(чл.344).
Уволненият работник или служител има значителен правен интерес от предявяването на иска за поправка на
основанието за уволнение, з/о чрез предявяването му и уважаването му той може да получи благоприятно решение при
положението на безработен – на обезщетение от работодателя, обезщетения и помощи при безработица.

11.Производството пред Националния институт за помирение и арбитраж е задължителен етап от процедурата по

обявяване на стачка:
а)да;
б)не;

12.Времето на участие в стачка се зачита за трудов стаж:

а)да;
б)не;
в)зависи от това дали стачката е законна или незаконна. – чл. 18 ЗУКТС