ĐỀ CƯƠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG

ĐỀ CƯƠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG
A. TRÁC NGHIỆM:
1. Tiếp cận theo góc độ sở hữu, khu vực công thuộc:
A. Sở hữu nhà nước
B. Sở hữu tư nhân
C. Sở hữu nước ngoài
D. Sở hữu tập thể
2. Tiền lương tối thiểu khu vực công là:
A. Số tiền đảm bảo cho người lao động có thể mua được các tư liệu sinh hoạt và tiêu
dùng thiết yếu cho tái sản xuất sức lao động
B. Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc bình thường
C. Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất
trong điều kiện lao động bình thường, chưa qua đào tạo nghề
D. Số tiền trả cho lao động phổ thông
3. ...... là bảng quy định các ngạch, các bậc lương và hệ số lương tương ứng với
các ngạch hoặc vị trí, chức danh trong từng ngành nghề, lĩnh vực của khu vực
công.
A. Thang bảng lương
B. Bảng lương khu vực công
C. Tiền lương tối thiểu
D. Mức lương cơ sở
4. Đối tượng được hưởng phụ cấp khu vực là:

A. Cán bộ, công chức làm việc trong vùng có phụ cấp khu vực
B. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp đóng trên địa bàn có phụ cấp khu vực
C. Người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng tại địa bàn có phụ cấp khu vực
D. Tất cả đáp án đều đúng
5. Ủy ban nhân dân cấp xã là:
A. Đơn vị hành chính công
B. Đơn vị sự nghiệp
C. Đơn vị sản xuất kinh doanh
D. Tổ chức chính trị - xã hội
6. ...... là số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, chưa qua
đào tạo nghề và điều kiện lao động bình thường
A. Tiền lương khu vực công
B. Tiền lương tối thiểu khu vực công
C. Tiền lương
D. Tiền công
7. ...... là cơ sở để xác định mức phụ cấp ưu đãi đối với cán bộ, công chức, viên
chức:
A. Bảng lương khu vực công
B. Quan điểm lãnh đạo doanh nghiệp
C. Chỉ số lạm phát
D. Năng lực của cán bộ, công chức

8. Trường hợp đi công tác có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì hưởng phụ cấp khu
vực tại:
A. Nơi đến công tác
B. Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú
C. Nơi đang làm việc
9. Bệnh viện tuyến trung ương là:
D. Tổ chức chính trị - xã hội
10. Để thay đổi tiền lương tối thiểu trong khu vực công, Nhà nước cần:
A. Cân đối ngân sách
B. Tăng chi ngân sách
C. Tăng thu ngân sách

D. Tất cả đáp án đều sai
11. Cơ sở nâng ngạch lương, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức là:
A. Nhu cầu của cán bộ, công chức, viên chức
B. Mức lương thị trường
C. Tiền lương tối thiểu
D. Bảng lương khu vực công
12. Phụ cấp khu vực được quy định theo địa giới hành chính cấp:
A. Xã
B. Huyện
C. Tinh
D. Thành phố
13. ...... KHÔNG thuộc đơn vị sự nghiệp.
A. Trường đại học công lập
B. Sở Giáo dục và đào tạo
C. Trường cao đẳng công lập
14. Yêu cầu của tiền lương tối thiểu khu vực công phải bảo đảm:
A. Người lao động và gia đình có mức sống tối thiểu
B. Người lao động và gia đình có đời sống đầy đủ nhất
C. Người lao động có đời sống cơ bản nhất
D. Người lao động có đời sống đầy đủ nhất
15. Bậc lương tương ứng với các ngạch tạo ra ... giữa các mức lương trong
cùng ngạch.
A. Sự giống nhau
B. Sự khác biệt
C. Sự hài hòa
D. Sự lũy thoái
16. Khi thôi làm công việc có phụ cấp trách nhiệm công việc từ 1 tháng trở lên
thì:
A. Không hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc
B. Giữ nguyên mức phụ cấp trách nhiệm công việc
C. Mức phụ cấp trách nhiệm bằng với tiền lương cơ sở
17. Tiền lương trong khu vực công phụ thuộc trực tiếp:
A. Ngân sách nhà nước
B. Khả năng tài chính của doanh nghiệp
C. Số lượng sản phẩm mà doanh nghiệp tiêu thụ
D. Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp
18. Trong phương pháp xác định tiền lương tối thiểu theo hệ thống nhu cầu và
mức sống tối thiểu, hệ thống nhu cầu tiêu dùng của người lao động được chia
thành:
A. Nhu cầu cơ bản và nhu cầu cao cấp
B. Nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần
C. Nhu cầu thiết yếu và nhu cầu xa xỉ
D. Nhu cầu về lương thực, thực phẩm và nhu cầu phi lương thực, thực phẩm
19. Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, mức tiền lương thấp nhất trong khu vực công là
mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc
1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của ......
A. Lao động chưa qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp
B. Lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp
C. Thị trường
D. Lao động qua đào tạo các nước trong khu vực
20. Trong khu vực công, phụ cấp chức vụ lãnh đạo được tính trả trực tiếp dựa
trên:
A. Tiền lương cơ sở
B. Tiền lương tối thiểu vùng
C. Tiền lương tối thiểu ngành

21. Ngân sách nhà nước tăng là cơ sở để ...... tiền lương cán bộ, công chức, viên
chức.
A. Tăng
B. Giảm
C. Không đổi
SULS
22. Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu KHÔNG bao gồm:
A. Trả lương 3P
B. Xác định theo hệ thống nhu cầu và mức sống tối thiểu
C. Xác định theo mức tiền lương thấp nhất trên thị trường
D. Xác định bằng cách điều chỉnh hệ số trượt giá
23. Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, một trong những điều kiện để nâng bậc
lương cho chức danh chuyên gia cao cấp là có thời gian giữ mức lương ở bậc hiện
tại đủ .......
A. 36 tháng
B. 24 tháng
C. 48 tháng
D. 60 tháng
24. Một trong những điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung của công
chức loại B là có đủ ..... giữ mức lương ở bậc cuối cùng.
A. 24 tháng
25. Nhà nước tăng tiền lương cơ sở sẽ tác động trực tiếp đến:
A. Tiền lương cán bộ, công chức
26. Nhiệm vụ cần thực hiện khi xác định tiền lương tối thiểu theo hệ thống nhu
cầu và mức sống tối thiểu là:
A. Xác định nhu cầu lương thực, thực phẩm
B. Xác định chi phí cho rổ hàng hóa lương thực, thực phẩm
S
C. Xác định nhu cầu và chi phí cho các mặt hàng phi lương thực, thực phẩm
27. Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, hệ thống bảng lương mới phải được xây dựng
theo:
A. Năng lực
B. Thị trường
C. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ
D. Vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo
28. Phụ cấp thâm niên vượt khung KHÔNG áp dụng cho đối tượng hưởng lương
theo ngạch:
A. Chuyên viên
B. Chuyên viên chính
C. Chuyên gia cao cấp
D. Tất cả đáp áp đều đúng
29. Nguồn thu từ ngân sách nhà nước tăng là cơ sở để điều chỉnh:
A. Tiền lương cơ sở
D. Tiền lương thực tế
30. Xác định tiền lương tối thiểu theo hệ thống nhu cầu và mức sống tối thiểu
KHÔNG phụ thuộc vào:
A. Xác định nhu cầu lương thực thực phẩm
B. Xác định chi phí cho rổ hàng hóa lương thực, thực phẩm
C. Xác định nhu cầu và chi phí cho các mặt hàng phi lương thực, thực phẩm
D. Mức tăng thu nhập bình quân năm
31. phụ cấp lưu động KHÔNG áp dụng cho
A. Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tập sự
B. Người lao động đang trong thời gian thử việc

C. Cán bộ, công chức, viên chức vừa nghỉ hưu
32. Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, khi sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành,
phụ cấp ưu đãi theo nghề sẽ được:
A. Bãi bỏ
B. Gộp với một số loại phụ cấp khác
C. Tiếp tục áp dụng
33. Tiền lương khu vực công tăng KHÔNG góp phần:
A. Nâng cao năng lực của cán bộ, công chức
B. Tăng động lực làm việc của cán bộ, công chức
C. Nâng cao chất lượng cuộc sống của cán bộ, công chức
34. Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
được áp dụng trong các năm 2020, 2021 là:
A. 1.390.000 đồng/tháng và 1.490.000 đồng/tháng
B. 1.490.000 đồng/tháng và 1.590.000 đồng/tháng
C. 1.390.000 đồng/tháng
D. 1.490.000 đồng/tháng
35. Thời gian KHÔNG tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo:
A. Thời gian tập sự
B. Thời gian nghỉ thai sản vượt quá quy định của pháp luật lao động
C. Thời gian nghỉ ốm đau vượt quá quy định của pháp luật lao động
36. Nguồn kinh phí để chi trả phụ cấp thâm niên nghề:
A. Vốn chủ sở hữu
B. Ngân sách nhà nước
C. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
D. Doanh thu bán hàng của đơn vị
37. ...... là sự tác động của tổ chức công lên hệ thống tiền lương nhằm đạt được
mục tiêu của tổ chức công.
A. Quản lý tiền lương trong tổ chức công
B. Quản lý văn bản
C. Quản lý kinh tế
D. Quản lý hành chính
38. Cơ sở để tính phụ cấp đặc biệt KHÔNG bao gồm:

A. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo
B. Thâm niên công tác
C. Phụ cấp ưu đãi nghề
D. Phụ cấp thâm niên vượt khung
39. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:
A. Người làm việc cho nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức
theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau
B. Tiền lương được xác định theo từng vị trí việc làm
C. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể
của vị trí công việc
D. Các vị trí được phân loại theo tính chất công việc
40. “Định hướng phát triển chính sách tiền lương khu vực công” là vai trò của:
A. Quản lý nhà nước về tiền lương trong khu vực công
B. Quản lý nhà nước về sản xuất trong khu vực công
C. Quản lý nhà nước về tài chính trong khu vực công
41. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính trả trực tiếp dựa trên:
A. Tỷ lệ % hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm

B. Ngày làm việc thực tế tiếp xúc yếu tố độc hại, nguy hiểm
C. Mức lương tối thiểu vùng
D. Mức lương hiện hưởng
42. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm là:
A. Công chức khi thuyên chuyển vị trí công việc, thuyển chuyển cơ quan làm việc vẫn
được giữ nguyên ngạch, bậc lương cũ
B. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào bằng cấp
C. Có các vị trí việc làm được thiết kế theo những yêu cầu, tiêu chuẩn nhất định
trên cơ sở mô tả công việc
D. Việc tăng lương cho cán bộ, công chức phụ thuộc vào thâm niên công tác
43. ...... là quan hệ theo hệ số giữa các mức tiền lương cao nhất, trung bình, thấp
nhất trong toàn bộ hệ thống tiền lương cũng như đối với từng khu vực
A. Quan hệ tiền lương
B. Quan hệ lao động
C. Quan hệ sản xuất
D. Quan hệ pháp luật
44. Phụ cấp thu hút được tính trả:

A. Theo nơi làm việc
B. Theo nơi đăng ký hộ khẩu thường trú
C. Theo nơi nhận trợ cấp hàng tháng
45. Trả lương theo kết quả thực hiện công việc là trả lương cho công chức dựa
trên:
A. Đánh giá giá trị của mỗi vị trí công việc
B. Kết quả thực thi nhiệm vụ của công chức
C. Thâm niên công tác của vị trí việc làm đòi hỏi
D. Trình độ chuyên môn của vị trí việc làm yêu cầu
46.là mức lương bình quân của toàn bộ những người hưởng lương trong cả
hệ thống tiền lương hoặc trong từng khu vực, nhóm chức danh.
A. Mức lương cao nhất
B. Mức lương thấp nhất
C. Mức lương trung bình
D. Mức lương cơ bản
47. Căn cứ để tính phụ cấp lưu động là:
C. Hệ số phụ cấp lưu động theo quy định
48. Phương pháp trả lương theo kết quả thực hiện công việc là trả lương cho cán
bộ, công chức dựa trên:
A. Hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức
B. Trình độ chuyên môn đòi hỏi của vị trí việc làm

C. Thâm niên, kinh nghiệm làm việc đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làn
D. Điều kiện, môi trường làm việc của vị trí việc làm
49. Công cụ quản lý tiền lương trong khu vực công là:
A. Pháp luật
B. Chính sách
C. Kế hoạch
50. Cơ sở trả lương trong khu vực công KHÔNG bao gồm:
A. Ngân sách nhà nước
B. Năng lực đội ngũ cán bộ, công chức
C. Mức lương tối thiểu ngành
D. Đặc điểm nguồn nhân lực khu vực công
51. Nhà nước KHÔNG ban hành thang bảng lương cho khu vực:
A. Hành chính công
B. Sự nghiệp
C. Lực lượng vũ trang
D. Doanh nghiệp tư nhân
52. Phương pháp trả lương theo ......làm cho tiền lương của công chức có tính ổn
định cao hơn.
A. Vị trí việc làm
B. Giá trị công việc
C. Năng lực của công chức
53. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện các văn bản quản lý
Nhà nước về tiền lương đối với:
A. Cán bộ, công chức
B. Người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước
C. Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân
54. Nhược điểm của phương pháp trả lương theo vị trí việc làm là:
A. Chưa gắn tiền lương với năng lực thực tế của công chức
B. Không khuyến khích công chức nâng cao năng lực cá nhân
C. Trả lương dựa vào tầm quan trọng của vị trí việc làm
D. Công chức tuyển vào vị trí nào sẽ được hưởng mức lương của vị trí đó
55. Các chính sách tiền lương trong khu vực công thường được ban hành dưới
dang:
A. Công văn
B. Nghị định
C. Thông tư
56. Ở Việt Nam, cơ sở tăng lương cho công chức dựa vào:
A. Mức độ hoàn thành công việc
C. Ý thức tổ chức kỷ luật trong quá trình làm việc

57. Căn cứ để tính phụ cấp thu hút KHÔNG bao gồm:
B. Điều kiện sống và sinh hoạt của vùng được thu hút
C. Phụ cấp ưu đãi nghề
58. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp là:
A. Các vị trí được phân loại theo tính chất công việc
B. Tiền lương được xếp theo ngạch, bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương
căn cứ theo thâm niên công tác
C. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương
D. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ
thể của vị trí công việc
59. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào:
A. Hệ số lương theo quy định của nhà nước
B. Mức lương theo vị trí công việc do đơn vị quy định
C. Các khoản phúc lợi tài chính của công chức
D. Chính sách khen thưởng của đơn vị
60. Cơ quan chỉ đạo về chuyên môn cho các Sở Nội vụ thành phố trực thuộc
Trung ương.
A. Bộ Nội vụ
B. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
C. Phòng Nội vụ
D. Ủy ban Nhân dân tỉnh
61. Cơ quan chỉ đạo về chuyên môn quản lý tiền lương cho các Phòng Nội vụ
quận, huyện, thị xã:
A. Sở Nội vụ
B. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
D. Ủy ban Nhân dân huyện
62. ... KHÔNG phải là văn bản quy định về tiền lương của Nhà nước
A. Thỏa ước lao động tập thể
B. Bộ luật lao động
C. Luật cán bộ, công chức
D. Thông tư của Bộ và liên Bộ
63. Cơ quan chịu trách nhiệm soạn thảo các văn bản luật và dưới luật về tiền lương
cán bộ, công chức Nhà nước là:
A. Bộ Nội vụ
B. Sở Nội vụ
D. Ủy ban nhân dân tỉnh
A. Cán bộ, công chức
65. ... trong quản lý tiền lương KVC là cách thức tác động của Nhà nước đến các
cơ quan tổ chức, cá nhân trong KVC dựa trên những lợi ích kinh tế.
A. Phương pháp hành chính
B. Phương pháp kinh tế
C. Phương pháp giáo dục
66. ... trong quản lý tiền lương KVC là cách thức tác động của Nhà nước vào nhận
thức, tình cảm của những tổ chức, cá nhân trong KVC

67. ... trong quản lý tiền lương KVC là cách thức tác động trực tiếp của các cơ
quan nhà nước thông qua các quyết định bắt buộc lên các cơ quan, tổ chức công
68. Nguyên tắc xếp lương và trả lương KVC:
A. Làm công việc gì, giữ chức vụ gì thì trả lương theo
công việc, chức vụ đó
B. Lợi nhuận càng cao thì tiền lương càng cao
C. Tốc độ tăng tiền lương bình quân phải lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động
A. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp
70. “Định hướng phát triển chính sách tiền lương khu vực công” là vai trò của:
A. Quản lý nhà nước về tiền lương trong KVC
B. Quản lý nhà nước về sản xuất trong KVC
C. Quản lý nhà nước về tài chính trong KVC
D. Tất cả các đáp án đều đúng
71. Thiết lập mục tiêu chính sách tiền lương là một nội dung của:
A. Hoạch định chính sách tiền lương
B. Tổ chức thực hiện chính sách
C. Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách
D. Đánh giá và điều chỉnh chính sách
73. Vai trò của quản lý tiền lương trong tổ chức công:
A. Giúp tổ chức thực hiện đúng các quy định của Nhà nước
B. Nâng cao vị thế của tổ chức
C. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công
74. ... là hoạt động quản lý mà chủ thể quản lý là nhà nước và đối tượng bị quản
lý là các cơ quan, tổ chức, cá nhân hoạt động trong khu vực công
A. Quản lý khu vực công
B. Quản lý lao động
C. Quản lý văn bản
D. Quản lý kinh tế
75. Mức lương trung bình là:
A. Mức lương có số người lao động được hưởng nhiều nhất
B. Mức lương bình quân của toàn bộ những người hưởng lương trong cả hệ thống tiền
lương
C. Mức lương trả cho người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ trung bình trong
điều kiện lao động bình thường
76. ... trong khu vực công là các quy tắc, quy định về các vận hành, hoạt động của
chính sách tiền lương trong khu vực công.
A. Cơ chế quản lý tiền lương
B. Cơ chế quản lý
C. Quản lý tiền lương
77. Ban hành chính sách tiền lương tối thiểu trong khu vực công là nội dung của:
A. Quản lý tiền lương khu vực công
B. Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp
C. Quản lý tài chính trong doanh nghiệp
D. Quản lý hàng hóa
78. ... là quản lý vĩ mô của Nhà nước trong lĩnh vực tiền lương, được thực hiện bởi
bộ máy nhà nước với đặc trưng là “ quyền lực công”
B. Quản lý nhà nước về lao động trong khu vực công
C. Quản lý nhà nước về sản xuất trong khu vực công
D. Quản lý nhà nước về tài chính trong khu vực công
79. Vai trò của quản lý nhà nước về tiền lương trong khu vực công:
A. Định hướng phát triển chính sách tiền lương khu vực công
B. Sử dụng hiệu của nguồn lực
C. Nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức
80. ... là sự tác động của tổ chức công lên hệ thống tiền lương nhằm đạt được mục
tiêu của tổ chức công
A. Quản lý tiền lương trong tổ chức công
B. Quản lý văn bản
C. Quản lý kinh tế
D. Quản lý hành chính
81. Tiền lương tối thiểu phải được tính đúng cho người lao động nghĩa là:
A. Tiền lương phải được gắn với công việc, năng suất, chất lượng, hiệu quả làm
việc
B. Tiền lương phải được gắn với thâm niên công tác
C. Đủ tái sản xuất giản đơn sức lao động
D. Đủ tham gia bảo hiểm bắt buộc
82. ... là phương pháp xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở tiêu dùng thực tế đạt
được qua các năm và dự báo xu hướng tiêu dùng trong thời gian tới.
A. Xác định tiền lương tối thiểu từ khả năng của nền kinh tế
B. Xác định tiền lương tối thiểu theo hệ thống nhu cầu và mức sống tối thiểu
C. Xác định tiền lương tối thiểu bằng cách điều chỉnh hệ số trượt giá
D. Xác định tiền lương tối thiểu theo mức tiền lương thấp nhất trên thị trường
83. ... là phương pháp xác định dựa trên điều tra giá công lao động xã hội đang trả
cho người lao động không có trình độ chuyên môn tại một thời điểm nhất định
A. Xác định tiền lương tối thiểu theo hệ thống nhu cầu và mức sống tối thiểu
B. Xác định tiền lương tối thiểu bằng cách điều chỉnh hệ số trượt giá
C. Xác định tiền lương tối thiểu theo mức tiền lương thấp nhất trên thị trường
D. Xác định tiền lương tối thiểu từ khả năng của nền kinh tế
84. “ Nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức” là vai
trò của:
B. Quản lý nhà nước về sản xuất trong khu vực công
C. Quản lý nhà nước về thương mại trong khu vực công
85. ... là mức lương bình quan của toàn bộ những người hưởng lương trong cả hệ
thống tiền lương hoặc trong từng khu vực, nhóm chức danh
86. Nội dung quản lý nhà nước về tiền lương trong khu vực công:
A. Ban hành mức tiền lương cơ sở
B. Thiết lập các quan hệ tiền lương trong khu vực công
C. Ban hành cơ chế quản lý tiền lương trong khu vực công
87. Tiền lương tối thiểu phải được tính đủ để:

A. Tái sản xuất giản đơn sức lao động
B. Tham gia bảo hiểm bắt buộc
C. Có một phần nuôi gia đình
88. Tiền lương tôi thiếu trong khu vực công KHÔNG có vai trò:
A. Thỏa mãn nhu cầu tối thiểu của người lao động trong khu vực công
B. Hoàn thiện hệ thống trả công lao động
C. Giúp Nhà nước cân đối ngân sách
89. Theo Nghị quyết số 27/NQ-TW của Ban chấp hành Trung ương Khóa XII về
cải cách chính sách tiền lương, mức lương cơ sở được cải cách theo hướng:
A. Bãi bỏ mức lương cơ sở
B. Điều chỉnh mức lương cơ sở hàng năm
C. Điều chỉnh theo hướng tăng mức lương cơ sở hàng năm
D. Giữ nguyên mức lương cơ sở và điều chỉnh tăng hệ số lương
90. Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công
chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều
chỉnh mức lương cơ sở phù hợp với:
A. Khả năng ngân sách nhà nước và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước
B. Khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh
tế của đất nước
C. Khả năng ngân sách nhà nước và chỉ số giá tiêu dùng
D. Chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước
91. Người lao động đi công tác chưa tròn 1 tháng mà nơi đến không có phụ cấp khu
vực thì:
A. Hưởng phụ cấp khu vực của nơi trước khi đi công tác
B. Thôi không hưởng phụ cấp khu vực
C. Được hưởng phụ cấp khu vực bằng tiền lương cơ sở
D. Tất cả các đáp án đều sai
92. ... là số tiền nhằm bù đắp cho những người vừa làm công tác chuyên môn
nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo mà chưa
được xác định trong mức lương
A. Phụ cấp trách nhiệm công việc
B. Phụ cấp khu vực
C. Phụ cấp thu hút
D. Phụ cấp lưu động
93. Nhà nước đảm bảo sức mua của tiền lương trước sự gia tăng của lạm phát được
thực hiện thông qua:
A. Xây dựng lại hệ thống thang bảng lương theo hướng tăng tiền lương cho người lao
dong
B. Nâng bậc lương cho người lao động
C. Điều chỉnh tiền lương tối thiểu
94. Điều chỉnh tiền lương trong khu vực công trên cơ sở tăng năng suất lao động
xã hội ...
A. Thường không làm tăng lạm phát
B. Làm tăng lạm phát
C. Làm tăng tỉ lệ thất nghiệp
95. Điều kiện để công chức được tăng tỉ lệ % hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
A. Trong năm làm việc hoàn thành nhiệm vụ được giao và không vi phạm kỉ luật
B. Trong năm đó hoàn thành vượt nhiệm vụ được giao
C. Không bị vi phạm kỉ luật
96. Nhu cầu phi lương thực, thực phẩm trong xác định tiền lương tối thiểu theo hệ
thống nhu cầu và mức sống tối thiểu KHÔNG bao gồm:
A. Chi phí về giáo dục
B. Chi phí mua lương thực, thực phẩm
C. Chi phí về y tế
D. Chi phí nhà ở của một người lao động
97. Vai trò của tiền lương tối thiểu khu vực công là cơ sở để:
A. Tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức
B. Doanh nghiệp xác định mức lương cho các vị trí, chức danh công việc
C. Phân công lao động trong doanh nghiệp
98. Bệnh viện đa khoa huyện là:
D. Tổ chức chính trị xã hội
99. Tiền lương trong khu vực công là số tiền dùng để trả cho:
A. Công chức
B. Viên chức
C. Người lao động làm việc trong khu vực công
100. Các khoản thu từ ngân sách nhà nước có thể trích ra để trả lương cho cán bộ,
công chức, viên chức:
A. Thu từ thuế
B. Các khoản viện trợ
C. Các khoản đóng góp tự nguyện của các tổ chức cá nhân
101. Một trong những ... của tiền lương tối thiểu trong khu vực công là phải bảo
đảm mối quan hệ hợp lý giữa mức lương tối thiểu, trung bình và tối đa:
A. Yêu cầu
B. Vai trò
C. Chức năng
D. Mục đích
102. Đối tượng khảo sát của phương pháp xác định tiền lương tối thiểu theo mức
tiền lương thấp nhất trên thị trường là:
A. Người lao động không có trình độ chuyên môn
B. Người lao động có trình độ chuyên môn
C. Tất cả người lao động
D. Người lao động có trình độ chuyên môn cao
103. Xác định tiền lương tối thiểu theo phương pháp điều chỉnh hệ số trượt giá cần
xác định:
A. Nhu cầu và chi phí cho các hàng hóa phi lương thực, thực phẩm
B. Tốc độ trượt giá
C. Thu nhập bình quân đầu người
D. Mức tăng tiêu dùng bình quân
104. Trong khu vực công ở Việt Nam, bảng lương theo đối tượng áp dụng có thể
phân loại thành:
A. Bảng lương của khu vực sự nghiệp nhà nước, bảng lương lực lượng vũ trang
B. Bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của
nhà nước, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các
cơ quan nhà nước.
C. Bảng lương của khu vực quản lý nhà nước, bảng lương của khu vực sự nghiệp nhà
nuoc
D. Bảng lương của khu vực quản lý nhà nước, bảng lương lực lượng vũ trang
lương cho công chức loại B là có thời gian giữ mức lương ở bậc hiện tại đủ...
A. 36 tháng
B. 24 tháng
C. 48 tháng
D. 60 tháng
106. Mô hình công vụ là sự mô tả về ... của nhà nước theo một cách thức nào đó,
nó thể hiện các đặc trưng của hoạt động công vụ
A. Cách thức tổ chức hoạt động công vụ
B. Cách thức triển khai hoạt động tuyển dụng công chức
C. Cách thức triển khai hoạt động đào tạo cán bộ, công chức
D. Cách thức tổ chức hoạt động phát triển nguồn nhân lực
107. Ưu điểm của phương pháp trả lương theo vị trí việc làm:
A. Tiền lương gắn với giá trị của từng công việc
B. Tiền lương có sự phân biệt theo trình độ đào tạo của từng ngành
C. Tiền lương gắn với kết quả thực hiện công việc
D. Trả lương gắn với năng lực sẵn có của mỗi người
108. Ưu điểm của phương pháp trả lương theo năng lực là:
A. Tiền lương gắn với giá trị từng công việc
B. Khuyến khích công chức nâng
cao năng lực cá nhân
C. Trả lương gắn với kết quả thực hiện công việc
D. Trả lương gắn với nội dung công việc
109. ... KHÔNG thuộc đơn vị hành chính công:
A. Bộ Giáo dục và Đào tạo
B. Trường đại học công lập
C. Phòng Giáo dục và Đào tạo
D. Sở Giáo dục và Đào tạo
110. ... số tiền Nhà nước/ tổ chức công trả cho cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động làm việc trong khu vực công
A. Tiền lương tối thiểu
B. Tiền lương cơ sở
C. Tiền lương khu vực công
D. Tiền lương danh nghĩa
111. Đối tượng KHÔNG hưởng tiền lương trong khu vực công:
A. Công chức
B. Viên chức
C. Si quan
D. Công nhân sản xuất trong doanh nghiệp
112. Vai trò của tiền lương tối thiểu khu vực công:
A. Là cơ sở trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức
B. Là căn cứ để trả lương cho người lao động làm việc trong các cơ sở sản xuất kinh
doanh.
C. Giúp doanh nghiệp cân đối nguồn tài chính
113. Trong phương pháp xác định tiền lương tối thiểu theo mức tiền lương thấp
nhất trên thị trường, tiền lương tối thiểu được xác định trên cơ sở điều tra ... người
lao động chưa qua đào tạo
A. Nhu cầu sống tối thiểu của
B. Giá công lao động xã hội đang trả cho
C. Nhu cầu sống của
D. Mức sống tối thiểu của
114. Xác định tiền lương tối thiểu theo phương pháp tính toán dựa trên thu nhập
quốc dân KHÔNG căn cứ vào:
A. Mức tăng thu nhập bình quân năm
B. Mức tăng tiêu dùng bình quân
C. Tỷ lệ giữa quỹ tiêu dùng với mức thu nhập bình quân quốc tế
D. Mức tiền lương thấp nhất đang trả trong nền kinh tế
115. Bảng lương khu vực công là bảng quy định các ngạch,... tương ứng với các
ngạch hoặc vị trí, chức danh trong từng ngành nghề, lĩnh vực của khu vực công
A. Bậc lương
B. Hệ số lương
C. Bậc lương và hệ số lương
D. Bậc lương, ngạch lương và hệ số lương
116. Ngạch công chức bao gồm các chức danh công việc tương đương nhau vì:
A. Mức độ phức tạp, yêu cầu về kiến thức, kĩ năng đòi hỏi
B. Điều kiện và môi trường làm việc
C. Năng lực thực thi công vụ
117. Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, mức tiền lương thấp nhất trong khu vực công là
mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp( bậc 1)
không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của ...
A. Lao động chưa qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp
B. Lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp
C. Thị trường
D. Lao động qua đào tạo các nước trong khu vực
118. Thời gian để tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo
A. Thời gian học việc
B. Thời gian giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập
C. Thời gian ốm đau thai sản vượt quá quy định của pháp luật lao động
119. Tỷ lệ hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo là 5% mức lương hiện hưởng bao
gồm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung( nếu có) khi vien
chức:
A. Tham gia giảng dạy và đóng bảo hiểm xã hội đủ 60 tháng
B. Tham gia giảng dạy và đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 năm
C. Tham gia đóng bao hiểm xã hội đủ 60 tháng
120. Người lao động đi công tác chưa tròn 1 tháng mà nơi đến không có phụ cấp
khu vực thì:
A. Hưởng phụ cấp khu vực của nơi trước khi đi công tác
B. Thôi không hưởng phụ cấp khu vực
C. Được hưởng phụ cấp khu vực bằng tiền lương cơ sở
121. Căn cứ để tính phụ cấp thu hút KHÔNG bao gồm:
A. Mức lương cơ sở
C. Điều kiện sinh hoạt khó khăn tại vùng kinh tế mới
D. Mức lương tối thiểu vùng
122. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:
A. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương
B. Có các vị trí việc làm được thiết kế theo những yêu cầu, tiêu chuẩn
nhất định trên cơ
sở mô tả công việc
C. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác
D. Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc
123. Ban hành chính sách tiền lương tối thiểu trong khu vực công là nội dung của:
A. Quản lý tiền lương trong khu vực công
B. Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp
C. Quản lý tài chính trong doanh nghiệp
D. Quản lý hàng hóa
124. Ở Việt Nam, tiền lương trong các đơn vị sự nghiệp có thu KHÔNG phụ thuộc
vào:
A. Quan điểm trả lương của lãnh đạo đơn vị
B. Thang bảng lương do nhà nước quy định
C. Mức độ tự chủ tài chính của đơn vị
D. Chính sách khen thưởng của đơn vị
125. Viên chức là những người làm việc trong:
A. Khu vực hành chính công
C. Doanh nghiệp tư nhân
D. Doanh nghiệp có vốn nước ngoài
126. Hội liên hiệp phụ nữ là:
B. Tổ chức chính trị-xã hội

D. Đơn vị sự nghiệp
127. Tiền lương tối thiểu trong khu vực công KHÔNG có vai trò:
A. Thỏa mãn nhu cầu tối thiểu của người lao động trong khu vực công
B. Hoàn thiện hệ thống trả công lao động
C. Giúp Nhà nước cân đối ngân sách
128. Mức lương cơ sở KHÔNG là căn cứ:
A. Tính tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức
B. Tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
C. Tính các chế độ phụ cấp theo quy định của nhà nước
D. Tính tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp
129. Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
được áp dụng trong các năm 2020, 2021 là:
A. 1.390.000 đồng/tháng và 1.490.000 đồng/tháng
B. 1.490.000 đồng/tháng và 1.590.000
đồng/tháng
130. Bảng lương khu vực công KHÔNG là cơ sở để:

A. Nâng ngạch lương, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức
B. Quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức
C. Nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ đối với cán bộ, công
chức, viên chức
D. Xác định và tính toán các khoản thu nhập chịu thuế
131. Tỷ lệ % bắt đầu được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung là:
A. 3%
B. 5%
C.4%
D. 6%
132. Phụ cấp ưu đãi theo nghề là phụ cấp nhằm bù đắp cho cán bộ, công chức, viên
chức làm những nghề hoặc công việc có ... và cần phải ưu tiên đặc biệt do pháp
luật quy định
A. Điều kiện lao động cao hơn bình thường
B. Điều kiện sinh hoạt khó khăn
C. Cơ sở hạ tầng thấp kém
133. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm:
A. Người làm việc cho nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức
theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau
B. Tiền lương được xếp theo ngạch, bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương căn cứ
theo thâm niên công tác
134. Ưu điểm của phương pháp trả lương theo kết quả thực hiện công việc là:
A. Tiền lương gắn với giá trị của từng công việc
B. Tiền lương có sự phân biệt theo trình độ đào tạo của từng người
C. Khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả làm việc
D. Trả lương gắn với năng lực đòi hỏi của mỗi vị trí công việc
135. Giải pháp để tăng tiền lương trong khu vực công là:
A. Giao quyền cho thủ trưởng cơ quan quản lý trực tiếp của lương cho công chức
B. Thực hiện cơ chế quản lý và kiểm soát chặt chẽ tiền lương, thu nhập công chức
C. Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức,
làm công tác lao động tiền lương trong đơn vị
136. ... là mức lương trả cho người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ
trung bình trong điều kiện lao động bình thường

137. Bệnh viện đa khoa tỉnh là:
D. Tổ chức chính trị- xã hội
138. Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức dựa trên:
A. Kết quả thực thi công vụ của công chức
B. Bằng cấp mà người đảm nhận vị trí việc làm đó có được
C. Thâm niên công tác của người đảm nhiệm vị trí việc làm
D. Vai trò của vị trí công việc trong hệ thống công vụ
139. ... là những hình thức, phương pháp quy định để điều tiết tiền lương vận động
phù hợp với quan hệ thị trường và các quy luật kinh tế
A. Cơ chế quản lý tiền lương
B. Cơ chế quản lý kinh tế
C. Cơ chế sản xuất
D. Tất cả đều đúng
140. Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, khi cải cách chính sách tiền lương phải đảm bảo
tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức ... tiền lương hiện hưởng
A. Không thấp hơn
B. Cao hơn
C. Ngang bằng
D. Bằng hoặc thấp hơn
141. Một trong những nhiệm vụ cần thực hiện khi xác định tiền lương tối thiểu từ
khả năng của nền kinh tế(GDP) là:
A. Xác định nhu cầu và chi phí cho các mặt hàng hóa phi lương thực, thực phẩm
B. Xác định nhu cầu và chỉ phí cho rõ hàng hóa lương thực, thực phẩm
C. Xác định tốc độ trượt giá tiền lương
D. Xác định thu nhập bình quân đầu người
142.C. Tăng thu Ngân sách nhà nước

D. Hoàn thiện hệ thống trả công lao động
143. Mức lương cơ sở là căn cứ:

A. Tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm cho cán bộ, công chức
B. Xác định các mức tiền lương cho từng vị trí chức danh công việc
C. Tính các khoản thuế, phí phải đóng theo quy định của Nhà nước
144. Bảng lương khu vực công là cơ sở để:
A. Xếp lương và trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức
B. Nâng ngạch lương, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức
C. Nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ đối với cán bộ, công
145. Bảng lương khu vực công KHÔNG là cơ sở để:

A. Xác định
mức lương cơ sở
B. Xác định tiền lương đóng và hưởng bảo hiểm xã hội
C. Xác
định và tính toán các khoản thu nhập chịu thuế
D. Nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ đối với cán bộ, công
146. Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, ... là hệ số so sánh về mức lương của bậc đó
với mức lương cơ sở
A. Hệ số lương
B. Bậc lương
C. Ngạch lương
D. Hệ số lao động
lương cho chức danh chuyên gia cao cấp là có thời gian giữ mức lương ở bậc hiện
tại đủ .....
A. 36 tháng
B. 24 tháng
C. 48 tháng
D. 60 tháng
S
lương cho công chức loại A là có thời gian giữ mức lương ở bậc hiện tại đủ ....
A. 36 tháng
B. 24 tháng
C. 48 tháng
D. 60 tháng
149. Tỷ lệ bắt đầu hưởng phụ cấp thâm niên đối với viên chức làm việc đủ 60 tháng
trong ngành giáo dục là:
A. 4%
B. 5%
C. 6%
NHD
D. 7%
150. Phụ cấp thâm niên nghề được áp dụng cho:
A. Giáo viên
B. Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân
C. Sĩ quan và hạ sĩ quan thuộc Côn an nhân dân

151. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tích số giữa:
A. Mức lương hiện hưởng ( kể cả phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên
vượt khung nếu có) và tỷ lệ % được hưởng
B. Mức lương hiện hưởng ( kể cả phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt
khung nếu có) và hệ số phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng
C. Mức lương cơ sở và tỷ lệ % được hưởng
D. Mức lương cơ sở và hệ số phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng
152. Chị Trang là công chức hưởng lương theo hệ số 2,67 và phụ cấp công
vụ tỷ lệ
25%. Chị làm việc trên địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,2. Mức lương cơ
sở là
1.490.000 đồng/tháng, chế độ làm việc theo quy định của Nhà nước. Tổng
tiền lương
cơ bản và phụ cấp lương chị Trang nhận được là:
A. 5.270.875 đồng/tháng
B. 4.276.300 đồng/tháng
CUL
153. Anh Hùng là viên chức hưởng lương hệ số 6,44 và phụ cấp chức vụ
lãnh đạo
hệ số 0,3. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp chức vụ lãnh
đạo và
tiền lương cơ bản anh Hùng được hưởng lần lượt là:
A. 2.878.680 đồng/tháng và 9.595.600 đồng /tháng
C. 447.000 đồng/tháng và 10.042.600 đồng/tháng
D. 447.000 đồng/tháng và 9.595.600 đồng/tháng
154. Anh Lý là viên chức có hệ số lương 3,99 và phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số
0,5. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo và tiền
lương cơ bản anh Lý hưởng lần lượt là:
A. 745.000 đồng/tháng và 6.690.100 đồng/tháng
B. 745.000 đồng/tháng và 5.945.100 đồng/tháng
C. 2.972.550 đồng/tháng và 5.945.100 đồng/tháng
D. 2.972.550 đồng/tháng và 6.690.100 đồng/tháng
155. Thu nhập tháng 4/2022 của chị Nga là 13.150.000 đồng. Chị là viên chức Nhà
nước có hệ số lương là 3,99; công việc chị làm có phụ cấp độc hại hệ số 0,1. Mức
lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, chị làm đủ ngày công chế độ tháng. Tiền lương
tăng thêm tháng 4/2022 của chị Nga là:
156. Anh Hiệp là viên chức có hệ số lương 4,34 và phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số
0,6; Tiền lương tăng thêm của anh bằng 50% so với tiền lương cơ bản và phụ cấp
lương. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, anh làm đủ ngày công chế độ
tháng. Tiền lương tăng thêm của anh Hiệp là:
157. Chị Hoa là viên chức y tế có hệ số lương 3,66; chị hưởng phụ cấp chức vụ lãnh
đạo hệ số 0,3. Trong tháng chị đi làm đủ 22 ngày công chế độ tháng nhưng có 10
ngày chị làm công việc có phụ cấp độc hại nguy hiểm hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là
1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương chị Hoa nhận được
là:
A. 6.035.855
đồng/tháng
C. 5.696.600 đồng /tháng
D. 7.123.111
đồng/tháng
158. Anh Đạt là viên chức y tế hưởng lương hệ số 2,67. Công việc anh làm có phụ
cấp độc hại, nguy hiểm hệ số là 0,1. Bệnh viện anh đang làm đóng trên địa bàn có
phụ cấp khu vực hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền
lương cơ bản và phụ cấp lương anh Đạt nhận được trong tháng là:
159. Bà Mai đang hưởng lương hệ số 4,65; phụ cấp khu vực hệ số 0,2 và phụ cấp
chức vụ lãnh đạo hệ số 0,6. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền
lương cơ bản và phụ cấp lương bà Mai nhận được trong tháng là:
160. Chị Thu là viên chức hưởng lương hệ số 3,66 và được hưởng phụ cấp thâm
niên nghề với tỷ lệ 20%. Địa bàn chị làm việc có phụ cấp thu hút tỷ lệ 20%. Mức
lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương chị
Thu nhận được là:
ՋՈՇ
161. Bà Hiền là viên chức có hệ số lương là 3,0 và mức phụ cấp đặc biệt 30%. Mức
lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp đặc biệt hằng tháng bà Hiền được
nhận là:
162. Anh Thành là viên chức y tế có hệ số lương 3,99. Công việc anh làm có phụ
cấp độc hại hệ số 0,1; phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là
1.490.000 đồng/tháng. Tổng phụ cấp trong tháng của anh Thành là:
A. 945.000 đồng/tháng
B. 435.000 đồng/tháng
D. 447.000 đồng/tháng
163. Ông An là cán bộ kiểm lâm có hệ số lương 3,33 và mức hưởng phụ cấp ưu đãi
nghề là 25%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề ông
An được hưởng là
LS
164. Anh Cường là viên chức có hệ số lương 3,33; phụ cấp khu vực hệ số 0,2 và
phụ cấp độc hại, nguy hiểm hệ số 0,3. Anh làm đủ 22 ngày công của tháng, trong
đó có 10 ngày tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại, nguy hiểm. Mức lương cơ sở là
1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp khu vực và phụ cấp độc hại, nguy hiểm anh Cường
hưởng lần lượt là:
A. 992.340 đồng/tháng và 447.000 đồng/tháng
B. 992.340 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng
C. 298.000 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng
D. 298.000 đồng/tháng và 447.000 đồng/tháng
165. Chị Lan là công chức hưởng lương theo hệ số 3,33; mức phụ cấp công vụ là
25% và phụ cấp khu vực hệ số 0,3. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng
phụ cấp chị Lan được hưởng:
166. Ông Ngọc là công chức có hệ số lương 3,99 đang làm việc tại vùng có mức phụ
cấp thu hút là 50%; phụ cấp thâm niên nghề là 25%. Mức lương cơ sở là 1.490.000
đồng/tháng. Tổng các khoản phụ cấp ông Ngọc được hưởng:
A. 4.458.825 đồng
B. 6.691.175 đồng
C. 5.204.900 đồng
D. 5.300.120 đồng
167. Anh Hùng là viên chức có hệ số lương 4,98; công việc anh làm có phụ cấp
chức vụ lãnh đạo hệ số 0,5 và phụ cấp lưu động hệ số 0,3. Mức lương cơ sở là
1.490.000 đồng/tháng. Tổng phụ cấp trong tháng của anh Hùng:
168. Bà Lan là viên chức có hệ số lương là 3,99; làm việc trên địa bàn có phụ cấp
thu hút là 50%. Bà được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo với mức phụ cấp 0,3. Mức
lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng các khoản phụ cấp bà Lan được hưởng:
A. 3.643.050 đồng
B. 3.196.050 đồng
C. 447.000 đồng
D. 5.945.100 đồng
169. Anh Nam là viên chức có hệ số lương là 4,98. Phụ cấp thâm niên vượt khung
anh được hưởng là 5%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp thâm
niên vượt khung anh Nam được hưởng là:
C. 791.210
đồng/tháng
170. Chị Linh là viên chức có hệ số lương 3,66 và phụ cấp ưu đãi nghề là 30%.
Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề chị Linh được
hưởng:
171. Chị Như là giảng viên trường cao đẳng công lập đóng trên địa bàn có phụ cấp
khu vực hệ số 0,1; phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,45. Hệ số lương hiện hưởng
của chị là 4,0. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và
phụ cấp lương của chị Như là:
DUGULS
172. Bà Trang là viên chức hưởng lương với hệ số lương 4,65 và phụ cấp lưu động
hệ số 0,4. Trong tháng bà Trang có 10 ngày đi cơ sở được hưởng phụ cấp lưu động.
Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, ngày công chế độ là 22 ngày. Phụ cấp
lưu động bà Trang được hưởng là:
C. 599.409 đồng/tháng
173. Anh Trường là viên chức có hệ số lương là 3,00, phụ cấp thâm niên nghề là
10% và phụ cấp ưu đãi nghề là 30%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Phụ cấp thâm niên nghề và phụ cấp ưu đãi nghề anh Trường hưởng lần lượt là:
174. Bà Hương là viên chức có hệ số lương 3,99 đang công tác tại địa bàn có mức
phụ cấp thu hút 70%. Ngày 1/5/2022, bà nhận quyết định bổ nhiệm giữ chức vụ
lãnh đạo có hệ số 0,45. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương
cơ bản và phụ cấp lương tháng 5/2022 của bà Hương là:
175. Bà Hoa là viên chức hưởng lương bậc 9/9 với hệ số lương là 4,98 từ ngày 24
tháng 2 năm 2016. Trong suốt thời gian giữ mức lương ở bậc 9/9 bà luôn hoàn
thành tốt nhiệm vụ. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Mức phụ cấp thâm
niên vượt khung tháng 5/2022 của bà là:
176. Anh Thắng là viên chức có hệ số lương 6,44; mức phụ cấp ưu đãi nghề là 30%
và phụ cấp độc hại, nguy hiểm hệ số 0,2. Trong tháng anh đi làm đủ ngày công chế
độ 22 ngày trong đó có 15 ngày tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại, nguy hiểm.
Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp độc hại,
nguy hiểm anh được hưởng lần lượt là:
A. 447.000 đồng/tháng và 298.000
đồng/tháng
C. 2.878.680 đồng/tháng và 298.000 đồng/tháng
D. 2.878.680 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng
177. Chị Loan là viên chức tại một trường công lập được hưởng phụ cấp thâm niên
nghề với tỷ lệ 12%. Hệ số lương hiện hưởng của chị là 3,66. Mức lương cơ sở là
1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương của chị Loan là:
178. Anh Tuấn là công chức hưởng lương hệ số 2,34; mức phụ cấp trách nhiệm
nghề là 15% và phụ cấp đặc biệt 30%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Phụ cấp trách nhiệm nghề và phụ cấp đặc biệt anh Tuấn hưởng lần lượt là:
179. Bà Mai là công chức có hệ số lương 2,67 đang công tác tại địa bàn có phụ cấp
khu vực hệ số 0,1, phụ cấp công vụ 25%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Tổng các khoản phụ cấp bà Mai nhận được là:
180. Ông Hùng là viên chức có hệ số lương 3,0. Tháng 8/2022, ông được cơ quan
cử đi công tác 20 ngày tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,3. Mức lương cơ sở
là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương tháng 8/2022
của ông Hùng là:
181. Bà Lan đang làm việc tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,4. Tháng 6/2022
bà đi công tác 15 ngày tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,2. Mức lương cơ sở
là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp khu vực tháng 6/2022 của bà Lan là:
182. Ông Hùng là viên chức có hệ số lương 4,98, phụ cấp thâm niên vượt khung là
9% và phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,5. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương ông Hùng hưởng là:
183. Anh Đa là giảng viên trường đại học công lập có hệ số lương là 3,33 và mức
phụ cấp thâm niên nghề là 11%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ
cấp thâm niên nghề anh Đa được hưởng là:
184. Bà Hiền là viên chức có hệ số lương 3,0 và mức phụ cấp đặc biệt 30%. Mức
lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp đặc biệt hàng tháng bà Hiền được
nhận là
185. Anh Hoàng là công chức có hệ số lương 3,0; mức phụ cấp công vụ 25% và phụ
cáp khu vực hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp khu vực
và phụ cấp công vụ anh Hoàng hưởng lần lượt là:
B. 298.000 đồng/tháng và 1.117.500 đồng/ tháng
186. Ông An là cán bộ kiểm lâm có hệ số lương 3,33 và mức hưởng phụ cấp ưu đãi
nghề là 25%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề ông
An được hưởng là:
187. Anh Thắng là viên chức có hệ số lương 6,44; mức phụ cấp ưu đãi nghề là 30%
và phụ cấp độc hại, nguy hiểm hệ số 0,2. Trong tháng anh đi làm đủ ngày công chế
độ 22 ngày trong đó có 15 ngày tiếp xúc với yếu tố độc hại, nguy hiểm. Mức lương
cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp độc hại nguy hiểm
anh được hưởng lần lượt là:
A. 447.000 đồng/tháng và 298.000 đồng/tháng
B. 447.000 đồng/tháng và 203.182
đồng/tháng
C. 2.878.680 đồng/tháng và 298.000 đồng/tháng
D. 2.878.680 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng
188. Chị Loan là viên chức có hệ số lương 3,33 và phụ cấp trách nhiệm công việc
hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp trách nhiệm công việc
và tiền lương cơ bản chị Loan hưởng lần lượt là:
D.2.181.360 đồng/tháng và 6.049.400 đồng/tháng
189. Chị Nga là viên chức hưởng lương hệ số 4,98 và phụ cấp thâm niên vượt khung
tỉ lệ 11%. Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp thâm niên vượt khung
và tiền lương cơ bản chị Nga hưởng lần lượt là:
190. Anh Triều là giảng viên một trường đại học công lập có hệ số lương là 3,0;
mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề là 25%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Phụ cấp ưu đãi nghề anh Triều được hưởng là:
191. Chị Phương là giáo viên của một huyện miền núi, nơi có phụ cấp khu vực hệ
số 0,3. Công việc của chị thường xuyên phải đi đến thôn bản để phổ cập giáo dục
nên được hưởng phụ cấp lưu động hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là 1.490.000
đồng/tháng. Tổng phụ cấp trong tháng của chị Phương là:
A. 745.000
đồng/tháng
C. 939 980 đồng/tháng
192. Chị Nhi là viên chức quản lý tại 1 trường công lập được hưởng phụ cấp thâm
niên nghề với tỉ lệ 15%; phụ cấp chức ụ lãnh đạo hệ số 0,6. Hệ số lương hiện hưởng
của chị là 4,68. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng phụ cấp trong tháng
của chị Nhi là:
41
193. Bà Hoa là viên chức hưởng lương bậc 9/9 với hệ số là 4,98 từ ngày 24 tháng 2
năm 2016. Trong suốt thời gian giữ mức lương bậc 9/9 bà luôn hoàn thành tốt
nhiệm vụ. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Mức phụ cấp thâm niên vượt
khung tháng 5/2022 của bà là:
194. Bà Lan là viên chức có hệ số lương 4,32 và hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,3.
Bà làm việc trên địa bàn có mức phụ cấp đặc biệt là 30%. Mức lương cơ sở là
1.490.000 đồng/tháng. Tổng phụ cấp trong tháng bà Lan được hưởng:
QUE
195. Ông Nam là công chức có hệ số lương 6,38. Ngày 15/4/2015 ông bắt đầu hưởng
phụ cấp thâm niên vượt khung . Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Trong
thời gian giữ mức lương ở bậc cuối cùng ông luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Mức
phụ cấp thâm niên vượt khung tháng 5/2022 của ông Nam là:
D. 1.235.806 đông/tháng
196. Bà Mai là viên chức loại A hưởng lưởng bậc cuối cùng từ ngày 24/1/2007.
Trong thời gian giữ mức lương ở bậc cuối, bà luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đến
ngày 3/4/2022, tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung bà Mai được hưởng là:
A.9%
B. 10%
C. 7%
D. 8%
197. Anh Toàn là viên chức có hệ số lương 4,32 và phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,5.
Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo anh Toàn
được hưởng:
198. Ông Tỉnh là công chức loại A giữ mức lương ở bậc cuối cùng được 9 năm. 4
lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung ông Tỉnh được hưởng là:
A. 10%
B. 11%
C.7%
D. 8%
199. Ông Tài là công chức loại B hưởng lương ở bậc cuối cùng được 8 năm. Tỷ lệ
% phụ cấp thâm niên vượt khung ông Tài được hưởng là:
A. 10%
B. 11%
C.8%
D. 9%
200. Ông Hà là công chức loại B đang hưởng lương bậc 12/12. Ngày 2/1/2017 ông
bắt đầu được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Đến ngày 2/3/2022, tỷ lệ %
phụ cấp thâm niên vượt khung ông Hà được hưởng là:
A. 10%
B.7%
C. 8%
D. 9%

ĐỀ CƯƠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

ĐỀ CƯƠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

ĐỀ CƯƠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG

4. Đối tượng được hưởng phụ cấp khu vực là:

D. Năng lực của cán bộ, công chức

C. Tăng thu ngân sách

C. Tiền lương tối thiểu ngành

D. Mức tăng thu nhập bình quân năm

31. phụ cấp lưu động KHÔNG áp dụng cho

B. Người lao động đang trong thời gian thử việc

38. Cơ sở để tính phụ cấp đặc biệt KHÔNG bao gồm:

A. Tỷ lệ % hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm

44. Phụ cấp thu hút được tính trả:

B. Trình độ chuyên môn đòi hỏi của vị trí việc làm

C. Ý thức tổ chức kỷ luật trong quá trình làm việc

C. Phương pháp giáo dục

87. Tiền lương tối thiểu phải được tính đủ để:

B. Tổ chức chính trị-xã hội

130. Bảng lương khu vực công KHÔNG là cơ sở để:

B. Mức lương thấp nhất

C. Xác định tốc độ trượt giá tiền lương

D. Xác định thu nhập bình quân đầu người

142.C. Tăng thu Ngân sách nhà nước

143. Mức lương cơ sở là căn cứ:

145. Bảng lương khu vực công KHÔNG là cơ sở để:

C. Sĩ quan và hạ sĩ quan thuộc Côn an nhân dân

You might also like