Professional Documents
Culture Documents
Условия за кандидатстване - Общински капацитет
Условия за кандидатстване - Общински капацитет
Програма
“Развитие на човешките ресурси” 2021-2027
Условия за кандидатстване
по процедура чрез директно предоставяне
на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.002 “Укрепване на
общинския капацитет”
1
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Съдържание
1. Наименование на програмата 4
2. Наименование на приоритета 4
3. Наименование на процедурата 4
3.1. Процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ 4
4. Измерения по кодове 4
5. Териториален обхват 5
6. Цели на предоставяната безвъзмездна финансова помощ по процедурата и очаквани резултати
5
7. Индикатори 6
8. Общ размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата 7
8.1. Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ за конкретен проект 8
8.2. Процент на съфинансиране 8
9. Допустими кандидати и партньори 8
10. Допустими асоциирани партньори - НЕПРИЛОЖИМО Error! Bookmark not defined.
10.1 Изпълнители 10
11. Дейности, допустими за финансиране 10
12. Категории разходи, допустими за финансиране 13
12.1. Условия за допустимост на разходите 13
12.2. Указания за попълване на бюджет 14
12.3. Допустими разходи 15
12.4. Недопустими разходи 17
13. Допустими целеви групи 18
14. Приложим режим на минимални/държавни помощи (ако е приложимо) 18
15. Хоризонтални принципи 22
16. Минимален и максимален срок за изпълнение на проекта 23
17. Ред за оценяване на проектните предложения 23
18. Критерии и методика за оценка на проектните предложения 24
19. Начин на подаване на проектните предложения 24
20. Списък на документите, които се подават на етап кандидатстване 24
21. Краен срок за подаване на проектните предложения 26
22. Допълнителна информация 26
22.1. Решение на ръководителя на управляващия орган относно предоставянето на безвъзмездна
финансова помощ 26
22.2. Условия, приложими към изпълнението на проекта, след подписване на договора 27
2
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
3
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
1. Наименование на програмата
Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027
2. Наименование на приоритета
ПРИОРИТЕТ 2 „Социално включване и равни възможности“
3. Наименование на процедурата
Укрепване на общинския капацитет
4. Измерения по кодове
Измерение 1 – Област на интервенция:
162 – Мерки за модернизиране на системите за социална закрила, включително насърчаване
на достъпа до социална закрила
4
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Измерение 5 – Местоположение:
BG31, BG32, BG33, BG34, BG41 и BG42
5. Териториален обхват
Процедурата се реализира на територията на Република България.
Демаркация и допълняемост:
В рамките на процедурата няма да бъдат подкрепяни дейности, финансирани по друг
проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния
бюджет, бюджета на Европейския съюз или друга донорска програма, проверката на което
ще се извършва на ниво индивидуален проект – на ниво на допустими дейности, както и на
ниво представител на целева група.
Съгласно чл. 33, ал. (2) от ЗЛП, за администриране на механизма лична помощ на общината
се предоставят средства в размер на три на сто от средствата за финансиране по на личната
помощ, съгласно предоставяния месечен брой часове, с които се гарантира финансово
обезпечаване на общинските администрации. По настоящата процедура няма да бъдат
финансирани дейности, които се финансират от Агенция за социално подпомагане, по чл.
33, ал. (2) от ЗЛП. Настоящата процедура ще надгради реализираните дейности и ще ползва
постигнатите резултати по други проекти, програми и мерки, финансирани със средства от
националния бюджет, Европейския съюз и други източници и по-конкретно по процедура
„Гарантиране на качеството и ефективността на социалните услуги“ по ОПРЧР чрез участия
на персонала на общините ангажиран в обезпечаване задълженията и отговорностите по
Закона за социалните услуги (ЗСУ) в обучения по стандартите за качество на социалните
услуги.
5
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
7. Индикатори (показатели)
Наименование на Слаборазвити Регион в Общо за двата
индикатора за региони/ извън преход/ типа региони
изпълнение/краен продукт ЮЗР (NUTS-2)1 югозападен
район за (целева стойност
(целева планиране и мерна
стойност и (ЮЗР) (NUTS- единица)
мерна единица) 2)
София град
(столица)
София област
Област
Благоевград
Област
Перник
Област
Кюстендил
(целева
стойност и
мерна
единица)
Заети, вкл. самостоятелно 1220 бр. 105 бр. 1325 бр.
заети2
1
Съгласно Класификация на териториалните единици за статистически цели в България.
2За целите на ПРЧР, „зает” е лице, което:
-извършва работа срещу заплащане на трудово, служебно правоотношение и по договор по ЗЗД;
-не работи, но има сключен договор за работа, от която временно отсъства поради отпуск, болест, бременност, раждане
и отглеждане на малко дете, неблагоприятни климатични условия, стачка или други подобни причини.
Лицата в „субсидирана заетост“ се считат за „заети“.
Регистрираните земеделски производители се считат за заети лица, дори ако не успяват да реализират печалба.
За заети лица се считат и самостоятелно заети лица.
За целите на ПРЧР самостоятелно заето лице и самоосигуряващо се лице следва да се използват за синоними.:
Лице, ангажирано със самостоятелен/собствен бизнес или свободна (частна) практика с цел реализиране на печалба;
Лице, което само или в съдружие с други лице извършва стопанска дейност, работи на свободна (частна) практика или
работи под аренда“
Лице, регистрирано като упражняващ свободна професия и/или занаятчийска дейност;
Лице, упражняващо трудова дейност като едноличен търговец, собственик или съдружник в търговски дружества,
физическо лице - членуващо на неперсонифицирани дружества и лице, което се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона
за данъците върху доходите на физическите лица;
Статутът на лицето се определя към датата на включване в дейности по операцията.
До 4 седмици преди включване в проекта, лицата следва да отговарят на същите изисквания и условия, посочени в
дефиницията „заети лица“/ „самоосигуряващи се лица“.
6
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
(целева мерна
стойност и единица)
мерна единица)
Заети лица, повишили техните 1220 бр. 105 бр. 1325 бр.
компетенции3
3
Под повишаване на компетенциите се разбира участието на лицата и завършването от тяхна страна обучение, свързано
с тяхната позиция в публични администрации и публични служби на национално, регионално или местно равнище.
Индикаторът не предполага формална оценка или валидация на придобитите умения. Само компетенции, които са
получени в резултат на подкрепата от ЕСФ+, следва да бъдат отчитани.
7
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
8
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
9.3.2. Във връзка с изискването на чл. 24, ал. 2 от ПМС 162/05.07.2016 г. – конкретният
бенефициент – публична организация следва да притежава административен, финансов и
оперативен капацитет за изпълнение на проектите.
Партньорите по проекта следва да притежават финансов и оперативен капацитет.
Финансов капацитет:
- Кандидатът/партньорът следва да може да осигури необходимото финансиране за
изпълнение на дейностите по проекта.
Счита се, че кандидатът разполага с необходимия финансов капацитет, ако утвърдените
разходи по бюджета на общината - кандидат за текущата финансова година са минимум 20
% от размера на исканата безвъзмездна финансова помощ.
Счита се, че партньорът разполага с необходимия финансов капацитет, ако утвърдените
разходи по бюджета на общината - партньор за текущата финансова година са минимум 20
% от размера на исканата безвъзмездна финансова помощ, която ще разходва партньора.
Това обстоятелство се проверява служебно от оценителния екип към момента на
кандидатстване, съгласно данните в Закона за държавния бюджет.
Административен и оперативен капацитет:
9
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
10.1 Изпълнители
На основание чл. 49, ал. 1 от ЗУСЕФСУ бенефициентите на безвъзмездна финансова помощ
може да възлагат на изпълнители – външни за тях лица, дейности по изпълнението и/или
по управлението на проект, когато това е предвидено в него за съответната дейност.
10
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Тук кандидатът може да наеме нови служители при необходимост и да опише техните
функции в проектното предложение. В дейностите по обучение и супервизия могат да бъдат
включени и настоящи служители на кандидата и/или партньора/ите, които участват в
изпълнението на правомощията им по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП.
4
"Текущ ремонт" на строеж е подобряването и поддържането в изправност на сградите, постройките,
съоръженията и инсталациите, както и вътрешни преустройства, при които не се:
а) засяга конструкцията на сградата;
б) извършват дейности като премахване, преместване на съществуващи зидове и направа на отвори в тях,
когато засягат конструкцията на сградата;
в) променя предназначението на помещенията и натоварванията в тях.
Текущ ремонт на строеж е и подобряването и поддържането в изправност на елементите на техническата
инфраструктура по чл. 64, ал. 1, при които не се променят трасето и техническите характеристики.
11
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
12
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Съгласно чл. 57, ал. 1 от ЗУСЕФСУ, за да бъдат допустими, разходите трябва да отговарят
едновременно на следните условия :
– разходите са за дейности, съответстващи на предвидените в одобрения проект и се
извършват от допустими бенефициенти съгласно съответната програма по чл. 3, ал. 2;
5
В случай че е приложимо, се посочват и недопустими разходи, както и съответната информация съгласно
изискванията на чл. 59, ал. 2 от Закона за управление на средствата от Европейските структурни и
инвестиционни фондове (обн., ДВ, бр. 101 от 2015 г.)
13
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
14
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
I. РАЗХОДИ ЗА ПЕРСОНАЛ
1. Разходи за възнаграждения.
1.1. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения, определени по
реда на ЗДСл на лицата, пряко ангажирани с изпълнението на финансираните преки
дейности, включително всички дължими доплащания и осигурителни вноски, начислени за
сметка на осигурителя върху договореното възнаграждение, съгласно националното
законодателство и при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията
по ПРЧР 2021-2027.
Тук влизат възнагражденията на новоназначените служители по дейност 2, както и
настоящи служители на кандидата и/или партньора/ите, които участват в дейности по
проекта.
Размерът на почасовото заплащане на наетите по проекта лица не може да бъде по-висок от
размера на почасовото им заплащане, определен с акта за назначаването им или с основния
им трудов договор.
15
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
2. Единна ставка
2.1. Други разходи - тук следва да се включат всички присъщи разходи, свързани с
изпълнение на проектните дейности и са в размер на 40 % от допустимите преки разходи за
персонал.
16
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
17
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Кандидатът трябва да опише конкретна/и целева/и група/и, към които ще бъдат насочени
дейностите в проектното предложение. Необходимо е да се направи анализ на техните
нужди и проблеми, както и към решаването, на кои от тях е насочен проектът.
Представителите на целевата група, включени в проектното предложение, трябва да бъдат
описани с техните конкретни характеристики съгласно Условията за кандидатстване, както
и да се посочи колко лица от целевата група ще бъдат включени в проекта.
18
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Съгласно приетия през месец март 2019 г. Закон за социалните услуги (ЗСУ), oбн., ДВ, бр.
24 от 2019 г., в сила от 01.07.2020 г., органите на местното самоуправление определят и
провеждат общинската политика в областта на социалните услуги в съответствие с
установените потребности на общинско ниво и приоритетите на държавната политика. При
изпълнението на тези функции част от основните дейности, които кметовете на общините
като органи на изпълнителната власт в общината реализират са свързани с:
1. извършване на анализ на потребностите от социални услуги в общината;
2. предлагане на общинския съвет на организацията и начина на управление на социалните
услуги на територията на общината, които се финансират със средства от държавния и
общинския бюджет, както и създаване, прекратяване, промяна на броя на потребителите и
промяна на мястото на предоставяне на социалните услуги, които се финансират със
средства от държавния бюджет, общинския бюджет или при условията на публично-частно
партньорство;
3. възлагане на предоставянето на социалните услуги, които се финансират със средства от
държавния и общинския бюджет, на частни доставчици на социални услуги;
4. осъществяване на контрол и мониторинг на социалните услуги, които се предоставят на
територията на общината, включително отговорност за спазване на стандартите за качество
на социалните услуги и разходването на средствата за финансиране на услугите;
5. извършване на анализ на състоянието и ефективността на социалните услуги, които се
предоставят на територията на общината, и предложения за мерки за подобряване на
качеството и ефективността на услугите;
6. поддръжка на актуална информация за всички социални услуги, които се предоставят на
територията на общината, и за техните доставчици и др.
Регламентираните в ЗСУ правомощия на общините не са напълно нови за тях. Общините
имат значителен опит както в планирането, така и в предоставянето на социални услуги.
Новост е това, че в закона са систематизирани всички права и задължения на централно,
регионално и местно ниво, като за първи път се регламентират правата и задълженията на
общините като орган на местното самоуправление, а не само като доставчик на социални
услуги. Общините трябва да се подготвят за изпълнението на функциите им по закона, тъй
като например ЗСУ за първи път им даде право като доставчици на социални услуги
самостоятелно да определят организацията на предоставянето на услугите. Те може да
организират предоставянето на социалните услуги в зависимост от възрастта на
потребителите, специфичните потребности на потребителите или начина на управление на
услугата. По този начин законът дава възможност на доставчиците за по-голяма гъвкавост
при определяне на най-ефективния начин, по който да организират и управляват
социалните услуги, включително и да предоставят част от тях мобилно в зависимост от
нуждите на потребителите. ЗСУ даде възможност и за сключване на споразумения между
общини за предоставяне на услуги за лица от няколко общини и от цялата област.
Финансовите средства ще се предоставят на общината, която управлява и предоставя
услугите, включително и в случаите, когато се предоставят въз основа на междуобщински
споразумения.
Съгласно ЗСУ право на социални услуги имат всички лица в Република България, които се
нуждаят от подкрепа, която може да бъде оказана чрез социалните услуги, а не само от
уязвими групи при определени рискове, като са дефинирани общодостъпни и
19
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
20
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
21
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
22
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
23
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
24
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
От кандидата:
1. Заповед за оправомощаване на лицето/та, което/които ще представлява/т
конкретния бенефициент по конкретния проект, ще подава проектното
предложение с КЕП и ще подписва/т всички документи, свързани с изпълнението
на проекта (приложимо, в случай че проектното предложение няма да бъде
подадено от законния представител на кандидата – кмет).
2. Решение/я на Общинския/те съвет/и за:
- подаване на проектно предложение по конкретната процедура;
- одобряване на партньорство по проекта, съгласно ЗМСМА (приложимо в случай
на партньорство).
Преписът на решението/ята се сканира и прикачва в ИСУН 2020.
В случай че в посочените срокове за подаване на проектни предложения не е предвидена
сесия на съответния Общински съвет, е допустимо Решенията да бъдат представени по
време на оценката или преди сключване на договор.
Управляващият орган ще откаже да сключи договор със съответната община, в случай че
не са представени горепосочените Решения на Общинския/те съвет/и.
Преписът на решението се сканира и прикачва в ИСУН 2020 (ако е приложимо).
25
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Въпросите се задават в писмена форма чрез електронната система ИСУН 2020, секция
„Разяснения по процедурата“.
26
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
Важно!
Преди сключване на административен договор Управляващият орган извършва следните
служебни проверки:
1. Проверка за липса на задължения на кандидата/партньорите въз основа на неизпълнение
на договор за предоставяне на финансови средства по друга схема за финансиране по ОП
РЧР 2014-2020 и ПРЧР 2021-2027.
2. Проверка за липса на двойно финансиране по проекта.
27
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
28
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
29
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
30
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
31
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
32
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
33
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
19. Бенефициентът:
* трябва да води точна и редовна документация и счетоводни отчети, отразяващи
изпълнението на договора, използвайки подходяща електронна система за документация и
двустранно счетоводство. Тези системи могат да са неразделна част от текущата счетоводна
система на Конкретния бенефициент или допълнение към тази система, така че да бъде
осигурена отделна счетоводна аналитичност само за дейностите по договора. Тази система
следва да се прилага в съответствие с националното законодателство. Счетоводните отчети
и разходите, свързани с договора, трябва да подлежат на ясно идентифициране и проверка.
* трябва да гарантира, че данните, посочени в докладите (междинни и заключителен),
отговарят на тези в счетоводната система и документация и са налични до изтичане на
сроковете за съхранение на документацията.
* е длъжен да допуска Управляващия орган, Счетоводния орган, националните одитни
органи, Европейската комисия, Европейската служба за борба с измамите, Европейската
сметна палата и външни одитори да проверяват, посредством проучване на документацията
му или проверки на място, изпълнението на договора, и да проведат пълен одит, при
необходимост, въз основа на разходооправдателните документи, приложени към
счетоводните отчети, счетоводната документация и други документи, свързани с
финансирането на договора. Конкретният бенефициент е длъжен да осигури наличността
на документите в съответствие с изискванията на чл. 82 от Регламент (ЕС) № 2021/1060 на
Европейския парламент и на Съвета.
* е длъжен да допусне Управляващия орган, Счетоводния орган, националните одитни
органи, Европейската служба за борба с измамите и външни одитори да извършат проверки
и инспекции на място в съответствие с процедурите, предвидени в законодателството на
Европейската общност за защита на финансовите интереси на Европейските общности
срещу измами и други нарушения и приложимото национално законодателство.
* се задължава да предостави на служителите или представителите на Управляващия орган,
Счетоводния орган, националните одитни органи, Европейската комисия, Европейската
служба за борба с измамите и Европейската сметна палата, както и на външни одитори
достъп до местата, където се осъществява договора, в това число и достъп до неговите
информационни системи, както и до всички документи и бази данни, свързани с финансово-
техническото управление на договора, както и да направи всичко необходимо, за да улесни
работата им. Достъпът, предоставен на служителите или представителите на Управляващия
орган, Счетоводния орган, националните одитни органи, Европейската комисия,
Европейската служба за борба с измамите, Европейската сметна палата и външните одитори
трябва да бъде поверителен спрямо трети страни без ущърб на публично-правните им
задължения. Документите трябва да се съхраняват на достъпно място и да са картотекирани
по начин, който улеснява проверката, а Конкретният бенефициент следва да уведоми
Управляващия орган за точното им местонахождение.
* гарантира, че правата на Управляващия орган, Счетоводния, националните, националните
одитни органи, Европейската комисия, Европейската служба за борба с измамите,
Европейската сметна палата и външните одитори да извършват одити, проверки и
проучвания, ще се упражняват равноправно, при еднакви условия и в съответствие с
еднакви правила и по отношение на неговите партньори и подизпълнители. Когато
партньор или подизпълнител на Конкретния бенефициент е международна организация, се
прилагат споразумения за проверки, сключени между тази организация и Европейската
комисия.
34
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
20. Цялата документация по договора се съхранява или под формата на оригинали, или в
заверени версии верни с оригинала, на общоприети носители на данни. Съхранението се
извършва в съответствие с изискванията на Закона за счетоводството като счетоводната
система и документация са налични до изтичане на сроковете за съхранение на
документацията, указани в чл. 82 от Регламент (ЕС) № 2021/1060.
Без да се засягат правилата, уреждащи държавната помощ, Бенефициентът гарантира, че
всички разходооправдателни документи и други документи с доказателствена стойност,
свързани с изпълнението на проекта, се съхраняват за петгодишен срок, считано от 31
декември на годината, в която е извършено последното плащане от управляващия орган
към бенефициента. Петгодишният срок спира да тече в случай на съдебно производство или
по искане на Европейската комисия.
21. Конкретният бенефициент приема, че безвъзмездната финансова помощ не може при
никакви обстоятелства да му носи печалба и трябва да бъде ограничена до сумата,
необходима за възстановяване на разходите по договора след приспадане на генерираните
при изпълнение на договора приходи. Под печалба се разбира превишението на приходите
над разходите по конкретния договор към момента на подаване на искането за балансово
плащане. Прихващане може да бъде извършвано и при декларирани и доказани приходи
при междинните плащания.
Подкрепящи документи:
Съгласно т. 20. от Условията за кандидатстване
35
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАTA ПОЛИТИКА
Програма „Развитие на човешките ресурси“
36