ĐẠI HỌC DUY TÂN

TRƯỜNG KHOA HỌC MÁY TÍNH

KHOA KỸ THUẬT MMT & TRUYỀN THÔNG


ĐỒ ÁN NHÓM

Đề Tài: QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Môn Học: Phân Tích Thiết Kế & Đối Tượng

GIẢNG VIÊN : ThS.

LỚP : CS 353
THỰC HIỆN ĐỀ TÀI:
STT MSSV HỌ TÊN SINH VIÊN ĐIỂM SỐ ĐIỂM CHỮ
2721120265
1 Dương Hà Tuấn
8
2

Đà Nẵng, …../20…..
 1. Đặc tả yêu cầu hệ thống

1.1: Người dùng hệ thống:

Quản lý nhân sự: Đây là những người chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của
bộ phận nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi,...

Nhân viên: Đây là những người trực tiếp làm việc trong doanh nghiệp. Họ cần sử dụng
hệ thống để cập nhật thông tin cá nhân, theo dõi thời gian làm việc, nghỉ phép,...

Người quản lý cấp cao: Đây là những người có quyền hạn cao nhất trong doanh
nghiệp. Họ cần sử dụng hệ thống để theo dõi tình hình nhân sự, đưa ra các quyết định
chiến lược về nhân sự.

1.2: Người dùng cần gì:

Tính chính xác và đầy đủ: Hệ thống cần đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông
tin nhân sự.

Tính bảo mật: Hệ thống cần đảm bảo tính bảo mật của thông tin nhân sự, tránh bị rò rỉ
hoặc sử dụng trái phép.

Tính dễ sử dụng: Hệ thống cần có giao diện thân thiện, dễ sử dụng đối với tất cả người
dùng.

Tính linh hoạt: Hệ thống cần có khả năng tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu của từng
doanh nghiệp.

1.3: Yêu cầu chức năng

Quản lý thông tin nhân sự: Hệ thống cần lưu trữ và quản lý đầy đủ thông tin nhân sự,
bao gồm thông tin cá nhân, thông tin nghề nghiệp, thông tin đào tạo,...

Quản lý tuyển dụng: Hệ thống cần hỗ trợ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển,
sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn,...

Quản lý lương thưởng, phúc lợi: Hệ thống cần hỗ trợ việc tính toán lương thưởng,
phúc lợi cho nhân viên.

Quản lý thời gian làm việc: Hệ thống cần hỗ trợ việc chấm công, theo dõi thời gian
làm việc của nhân viên.

Quản lý nghỉ phép: Hệ thống cần hỗ trợ việc quản lý các loại nghỉ phép của nhân viên.

Quản lý đào tạo: Hệ thống cần hỗ trợ việc quản lý các chương trình đào tạo của doanh
nghiệp.
con người/ thuế má/ quyết toán thuế