FOB Raport2022

Dołącz do grona firm-liderów
zrównoważonego rozwoju, zrzeszonych

w największej i najdłużej działającej
organizacji eksperckiej CSR/ESG
w Polsce!
DZIAŁAMY JUŻ 23 LATA!

ʋ Inicjujemy i jesteśmy zaangażowani
w przedsięwzięcia kluczowe dla CSR i ESG
w Polsce.
ʋ Działamy na rzecz zrównoważonego

rozwoju.
ʋ Dostarczamy wiedzę, przekuwamy ją

w praktykę, wspieramy komunikację firm
i sieciujemy biznes.
PROGRAM PARTNERSTWA TO ODPOWIEDŹ NA TRZY WYZWANIA:
WYZWANIE 1 WYZWANIE 2 WYZWANIE 3

NADĄŻYĆ WYKORZYSTAĆ UZYSKAĆ
ZA ESG WIEDZĘ PRZEWAGĘ
W PRAKTYCE KONKURENCYJNĄ
Nowe regulacje i tak dogonią Dziesiątki konferencji, Jak skutecznie i odpowiedzialnie
biznes. Dlatego lepiej setki webinariów, tysiące komunikować działania ESG?
przygotowywać się na nie już internetowych opracowań Jak wyznaczać trendy zamiast
teraz. i jedno pytanie: jak wdrożyć to za nimi podążać?
w firmie?
Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak Twoja firma może dołączyć do liderów odpowiedzialnego
biznesu w Polsce. Kompleksowo rozwijaj działania z zakresu zrównoważonego rozwoju w oparciu
o kluczowe trendy i najlepsze praktyki oraz nasze autorskie rozwiązania.
odpowiedzialnybiznes.pl/partnerstwo-z-biznesem
RAPORT Odpowiedzialny biznes w Polsce 2022
SPIS
TREŚCI
5 Słowo wstępne Marzena Strzelczak DOBRE PRAKTYKI

7 CSRwPL dr Daniel Kiewra, Miłosz Marchlewicz, Joanna Pietrzyk, 32 Ład organizacyjny
Anna Szczerbaczewicz wstęp Leszek Stefaniak
46 Prawa człowieka
9 Jak firmy mogą się przygotować na nową sprawozdawczość
wstęp Sergiej Podus
zrównoważonego rozwoju Ásthildur Hjaltadóttir
96 Praktyki z zakresu pracy
10 COP27 – przede wszystkim odpowiedzialność Dominic Waughray wstęp Anna Szczerbaczewicz
12 Biznes na rzecz zrównoważonych łańcuchów dostaw Stefan Crets 164 Środowisko
wstęp Agnieszka Kłopotowska
14 Zrównoważone finanse – szansa i wyzwanie dla polskiego biznesu
214 Uczciwe praktyki operacyjne
Stanisław Stefaniak
wstęp dr Daniel Kiewra
15 Ochrona bioróżnorodności musi być realizowana systemowo 224 Zagadnienia konsumenckie
dr Piotr Mikołajczyk, dr Monika Szewczyk wstęp Marcin Milczarski
16 Egzamin z człowieczeństwa trwa Sergiej Podus, Maryna Saprykina 234 Zaangażowanie społeczne
i rozwój społeczności lokalnej
18 Dlaczego S w ESG sprawia kłopoty i co z tym zrobić? Marcin Milczarski
wstęp Joanna Pietrzyk
20 10 lat Karty Różnorodności w Polsce Patrycja Kamionek
21 ESG, zrównoważony rozwój – wyzwania dla MŚP Magdalena Kitlas PRASA
306 Wybrane artykuły z 2022 r.
22 Gospodarka współdzielenia receptą na nadmierny konsumpcjonizm
dr Justyna Ziobrowska-Sztuczka
KALENDARIUM WYDARZEŃ
23 Zrównoważone inwestowanie w pigułce Jadwiga Pisarska
308 Konferencje, seminaria, spotkania
24 Zarządzanie różnorodnością jako część kryteriów ESG Aleksander Tomala
311 Konkursy i nagrody
26 Rozwój raportowania kwestii środowiskowych jako zadanie dla polskich 316 Badania, publikacje
spółek energetycznych Konrad Kochalski
28 Walka z luką płacową korzystna dla wszystkich Sylwia Pajor 317 Cele Zrównoważonego Rozwoju
29 Komunikacja i marketing: więcej niż wzorce konsumpcji. 318 O Forum Odpowiedzialnego Biznesu
O suplemencie badania Diversity IN Check dla branży kreatywnej 320 Indeks firm
Marzena Strzelczak, Adrianna Lepka
www.odpowiedzialnybiznes.pl 1
Chapter
Zero Poland
program rozwoju kompetencji organów
zarządczych i nadzorczych spółek w kwestiach
klimatycznych i środowiskowych
Świat stoi przed ogromnym GLOBALNE KNOW-HOW

wyzwaniem klimatycznym Chapter Zero Poland jest częścią Climate
Governance Initiative, powołanej przez World
Economic Forum i skupiającej członków,
Rządy zaczynają wdrażać politykę transformacji członkinie rad nadzorczych oraz zarządów
najważniejszych spółek. Na całym świecie
ku modelom nisko- i zeroemisyjnym. Biznes funkcjonuje już 23 lokalnych oddziałów CGI.
odgrywa w tym procesie kluczową rolę.
Dlatego ważne jest, aby wiedział, jak właściwie PLATFORMA WYMIANY
wykorzystać swój potencjał. Klimat musi stać DOŚWIADCZEŃ
się dziś obowiązkowym tematem i priorytetem Tworzymy platformę wymiany doświadczeń
organów zarządczych i nadzorczych, które pomiędzy członkami i członkiniami
zarządów i rad nadzorczych oraz ekspertami
troszczą się o przyszłość spółek. i ekspertkami. Zapewniamy wysoką jakość
i dużą efektywność rozmów i działań, które
powinny stać się podstawą do podejmowania
decyzji dla klimatu i biznesu.
ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE
Pomagamy zarządom i radom nadzorczym
DOŁĄCZ DO zidentyfikować ryzyka i szanse, jakie niosą
INICJATYWY zmiany klimatu. Doradzamy w podejmowaniu

decyzji dotyczących zarządzania kwestiami
chapterzero.pl/dolacz klimatycznymi i środowiskowymi.
Koordynator programu Opiekun merytoryczny Partner strategiczny Partner wspierający Eksperckie organizacje partnerskie
2 www.odpowiedzialnybiznes.pl
1 26 25 8 2000
11 620 tys.
11 lat 42
15
300 350
231 3
Marzena
Strzelczak
FORUM
ODPOWIEDZIALNEGO
BIZNESU
Szanowni Państwo!
Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”
to cykliczna publikacja Forum Odpowiedzialnego Biznesu,
będąca zestawieniem działań firm w zakresie CSR
i zrównoważonego rozwoju z danego roku.
Stanowi największy w Polsce przegląd inicjatyw z zakresu
odpowiedzialności biznesu i ESG. Zgłoszenia i publikacja
dobrych praktyk są bezpłatne. Zgłoszenia do Raportu
przyjmowane są co roku poprzez specjalny formularz
on-line, w okresie: połowa listopada – początek stycznia.
Szczegółowe informacje dostępne są na stronie
www.odpowiedzialnybiznes.pl
M
iniony rok był dużo trudniejszy niż można się i długoletnie. Konsekwentnie odrzucaliśmy też „generyczne”
było spodziewać. Wybuch wojny w Ukrainie działania jak np. sadzenie drzew, oddawanie krwi i szpiku czy
Koordynacja wydania: Redakcja i korekta: Publikacja udostępniona zmienił normalizującą się powoli rzeczywistość organizację szlachetnych paczek, wyjątek robiąc dla najmniej-
Joanna Pietrzyk Beata Saracyn jest na licencji: popandemiczną. Spośród krajów UE to Polska szych firm lub wówczas, kiedy taka aktywność była częścią
Leszek Stefaniak Dorota Śrutowska Uznanie autorstwa-Użycie najbardziej doświadczyła największego po II wojnie światowej większego, długofalowego, strategicznego zaangażowania or-
niekomercyjne 3.0 Polska kryzysu uchodźczego. Równocześnie, społeczeństwo polskie ganizacji. Uznaliśmy też, że wraz z normalizacją sytuacji zdro-
Nadzór merytoryczny: Monitoring rynku: (CC BY-NC 3.0 PL).
błyskawicznie i zdecydowanie odpowiedziało na potrzeby Ukra- wotnej, nie przyjmujemy już praktyk związanych z przeciwdzia-
Marzena Strzelczak zespół Forum Prawa do zdjęć, grafiki i logo
inek i Ukraińców poszukujących bezpiecznego schronienia, łaniem COVID-19, chyba że były pomysły (choć bardzo rzadkie),
Odpowiedzialnego Biznesu są zastrzeżone. Treść licencji
jest dostępna na stronie: otwierając szeroko swoje serca, domy i portfele, a wolontariat które wnoszą nową jakość do nowego modelu pracy, a wyrasta-
Redakcja:
Patrycja Kamionek Monitoring mediów: www.creativecommons.org/ stał się wiosną 2022 roku dość powszechnym doświadczeniem. ły niejako z uwarunkowań czasu pandemii.
Daniel Kiewra na podstawie materiałów licenses/by-nc/3.0/pl
Agnieszka Kłopotowska dostarczonych przez Również biznes podjął rozmaite działania kierowane do osób Ostatecznie w Raporcie prezentujemy 1705 praktyk (o 30 więcej
Karol Krzyczkowski ISBN: 978-83-966693-2-2 przybywających do Polski, jak i pozostających w kraju obję- niż w roku ubiegłym), które zgłoszone zostały przez 272 firmy,
Miłosz Marchlewicz Źródło materiałów: tym wojną. Te aktywności znajdują odzwierciedlenie w naszym w tym 74 MŚP. Analizując wszystkie zgłoszenia przez pryzmat
Marcin Milczarski materiały własne firm Wydawca: Raporcie. Skokowy wzrost liczby praktyk zgłoszonych w obsza- siedmiu obszarów ISO 26000, widzimy wspomniany już zdecy-
Joanna Pietrzyk Forum Odpowiedzialnego Biznesu rze praw człowieka to właśnie efekt inicjatyw biznesu na rzecz dowany wzrost liczby dobrych praktyk w obszarze „Prawa czło-
Sergiej Podus Opracowanie graficzne i skład: ul. Szpitalna 5/20, 00-031 Warszawa
Ukrainek i Ukraińców. To chyba najważniejszy rys tegorocznej wieka”. Choć mimo to, jest on nadal mniej liczny niż obszary
Leszek Stefaniak Olga Figurska, LUNATIKOT tel.: +48 22 627 18 71
publikacji, co zresztą jasne było już rok temu. związane z miejscem pracy i społecznościami lokalnymi. Spory
Milena Szabłowska-Kurzac e-mail: biuro@fob.org.pl
www.odpowiedzialnybiznes.pl spadek odnotowany w zagadnieniach konsumenckich i prakty-
Anna Szczerbaczewicz
Joanna Szwajkowska Co poza tym w Raporcie, któremu Zespół FOB poświęca każde- kach operacyjnych przypisujemy wyjątkowej sytuacji w 2022
go roku kilka miesięcy pracy? Jak co roku staraliśmy się wpro- roku, kiedy aktywność firm była skierowania na wsparcie po-
wadzać pewne udoskonalenia, trzymając przy tym wcześniej- trzebne w obliczu wojny. Niemniej jednak, co bardzo cieszy, nie
szych zmian takich jak ograniczenie liczby zgłaszanych praktyk miała ona wpływu na działania biznesu na rzecz środowiska,
do dziesięciu przez jedną firmę, bez podziału na praktyki nowe w porównaniu z ubiegłym rokiem liczba firm, których praktyki
RAPORT Odpowiedzialny biznes w Polsce 2022 RAPORT Odpowiedzialny biznes w Polsce 2022
dr Daniel Kiewra informacje na temat kwestii środowiskowych, społecznych

Miłosz Marchlewicz i praw człowieka oraz ładu korporacyjnego. Pierwsze raporty
Joanna Pietrzyk pojawią się w 2025 roku. Wydaje się więc, że firmy mają jesz-
Anna Szczerbaczewicz cze trochę czasu na przygotowanie się do nowych obowiązków.
Forum Jeśli jednak spojrzymy na kwestie raportowania w szerszym
Odpowiedzialnego kontekście, może okazać się, że mówimy nie o przyszłości,
Biznesu a o… teraźniejszości. Sporządzenie raportów zgodnie z dyrek-
tywą powoduje, że już dziś istnieje konieczność zbierania przez
firmy odpowiednich danych, tak aby można było je wykorzystać
we właściwym momencie.
W minionym roku na pierwszym planie były również standardy

raportowania zrównoważonego rozwoju (ang. European Sus-
tainability Reporting Standards, ESRS). Ich podstawowym celem
jest zunifikowanie raportowania według jednolitego unijnego
zbioru standardów. ESRS-y mają zagwarantować wysoką jakość
informacji z zakresu ESG, oraz wymóc, by prezentowane infor-
macje były istotne, zrozumiałe, weryfikowalne, porównywalne
i wiernie przedstawiające rzeczywistość. Stosowanie tych stan-
dardów ma pomóc wyeliminować niedociągnięcia, niejasności
czy błędy spotykane w raportach niefinansowych. ESRS-y mają
także ułatwić dialog firm ze wszystkimi interesariuszami – klien-
tami, kontrahentami, inwestorami czy instytucjami finansowymi.
CSRwPL #2022 Polecamy artykuł Ásthildur Hjaltadottir (GRI), która podpowiada,

jak przygotować się do nowych wymogów raportowania.
W ubiegłym roku wiele uwagi poświęcono też wpływowi prowa-

dzonej przez biznes działalności, na kwestie dotyczące praw
człowieka i środowiska naturalnego w odniesieniu do łańcu-
chów wartości. Przedmiotem prac legislacyjnych na szczeblu
W
unijnym był projekt dyrektywy w sprawie należytej staran-
realizują cele środowiskowe oraz liczba praktyk utrzymały się Jak zawsze serdeczne podziękowania kieruję do wszystkich szyscy mieliśmy nadzieję, że 2022 rok – po trud- ności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju
na tym samym poziomie (170 firm i 360 praktyk w bieżącym Osób zgłaszających praktyki. To dzięki Państwu możemy nych pandemicznych latach – wreszcie pozwoli (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD). Za-
roku oraz 173 i 393 praktyki w ubiegłym) – można więc uznać, wspólnie tworzyć największy przegląd działań z zakresu CSR, odetchnąć społeczeństwom, gospodarkom, biz- wiera ona wskazówki dla firm, jak rozpoznawać, oceniać i roz-
że zaangażowanie biznesu jest trwałe, zgodnie zresztą z ro- ESG i zrównoważonego rozwoju, podejmowanych przez biznes nesowi, nam wszystkim. Niestety, ta nadzieja wiązywać problemy z zakresu due diligence. Możliwe, że dba-
zgasła 24 lutego, w dniu bestialskiej napaści Rosji na Ukrainę. łość o należytą staranność będzie w najbliższych latach miała
snącą presją regulacyjną. w Polsce.
Wojnę w Ukrainie można niewątpliwie uznać za jedno z naj- nie tylko coraz większy wpływ na sukces rynkowy, ale wręcz na
tragiczniejszych i najbardziej dominujących dyskurs publicz- przetrwanie wielu przedsiębiorstw, zwłaszcza MŚP. Już teraz
Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to, Wdzięczna jestem za ogromne, wielomiesięczne zaangażowa- ny wydarzeń minionego roku. A jego konsekwencje cały świat firmy otrzymują od swoich klientów zapytania chociażby o ślad
jak zawsze, także wiele artykułów eksperckich. Serdecznie nie całego Zespołu Forum, przede wszystkim Joannie Pietrzyk będzie odczuwał jeszcze długo po – oby jak najszybszym i po- węglowy. Posiadanie wyliczonego i zweryfikowanego śladu
dziękujemy wszystkim Autorkom i Autorom za tę współpracę. i Leszkowi Stefaniakowi, którzy doprowadzili tegoroczny pro- myślnym dla Ukrainy! – zakończeniu konfliktu zbrojnego. węglowego (firmy i produktu) oraz określenie działań zmie-
Cieszymy się, że możemy podzielić się z Państwem tekstami jekt do szczęśliwego finału. rzających do jego redukcji lub całkowitej eliminacji może stać
przygotowanymi specjalnie do Raportu przez ekspertów_ki re- Wojna w Ukrainie wpływa na biznes na wielu płaszczyznach. się warunkiem kontynuowania współpracy w ramach łańcucha
prezentujących organizacje, również międzynarodowe, z który- Życzymy Państwu dobrej, inspirującej lektury! Najbardziej oczywistym jej skutkiem jest wpływ gospodar- dostaw. Więcej na temat CSDDD można przeczytać w tekście
mi współpracujemy. Zachęcamy również do lektury artykułów czy. Wiele firm stanęło też przed wyborami ściśle związanymi autorstwa Stefana Cretsa (CSR Europe).
laureatek_ów konkursu Verba Veritatis. A także tych opracowań, Marzena Strzelczak z etyką. Zgodnie z hasłem #BiznesReagujeOdpowiedzialnie,
w pomoc Ukrainkom i Ukraińcom zaangażowały się firmy – Odbyły się też dwa szczyty ONZ: COP27 dotyczący klimatu
które powstały w Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Prezeska i Dyrektorka Generalna
wśród nich także partnerzy FOB – oraz wiele organizacji i in- w listopadzie w Egipcie oraz COP15 o różnorodności biolo-
Forum Odpowiedzialnego Biznesu,
stytucji. Musiały podjąć często niełatwe decyzje dotyczące na gicznej w grudniu w Kanadzie. Nie ma wątpliwości, że biz-
Po raz pierwszy Raport ukazuje się wyłącznie w wersji elek- członkini zarządu CSR Europe przykład dalszego prowadzenia interesów w kraju agresora. nes ma w obu tych obszarach kluczową rolę do odegrania.
tronicznej. Uznaliśmy, że to już ten czas. Zachęcamy do korzy- Jak firmy zachowały się w obliczu tych dramatycznych wy- Polecamy dwa teksty: Dominika Waughraya (WBCSD) oraz
stania z publikacji i szerokiego dzielenia się nią z różnorodnym darzeń? Zachęcamy do lektury diagnozy autorstwa Sergieja dr Moniki Szewczyk i dr. Piotra Mikołajczyka (UNEP/GRID-
gronem interesariuszy. Podusa (FOB) i Maryny Saprykiny (CSR Ukraine) o postawach -Warszawa) o tym, jak firmy wpływają na zmiany klimatyczne
biznesu względem zaistniałej tragedii. i utratę bioróżnorodności.
2022 rok, to również czas intensywnych prac nad prawodaw- Ważną rolę w kształtowaniu świadomości klimatycznej or-
stwem unijnym dotyczącym zrównoważonego rozwoju. ganów zarządczych oraz nadzorczych polskich firm odgrywa
prowadzona przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu ini-
16 grudnia 2022 r. w Dzienniku Urzędowym UE została opu- cjatywa Chapter Zero Poland (CZP), będąca polską odsłoną
blikowana dyrektywa ws. sprawozdawczości przedsię- międzynarodowej inicjatywy Climate Governance powołanej
biorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (ang. Corpora- przez Światowe Forum Ekonomiczne. Rok 2022 był kolejnym
te Sustainability Reporting Directive, CSRD). Na jej podstawie okresem budowania przez CZP szerokiej platformy wymiany
wszystkie duże jednostki oraz notowane na giełdzie MŚP będą doświadczeń pomiędzy członkami i członkiniami zarządów
zobowiązane przedstawiać w sprawozdaniu z działalności i rad nadzorczych oraz ekspertami i ekspertkami.
6 www.odpowiedzialnybiznes.pl www.odpowiedzialnybiznes.pl 7
FOB jako członek koalicji Business for Nature, wraz z ponad Dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie
330 instytucjami finansowymi oraz firmami z całego świata, zrównoważonego rozwoju nakłada nowe obowiązki wobec około
poprzez kampanię #MakeItMandatory, wezwał głowy państw 50 tys. przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. Obejmuje wszyst-
do wyjścia poza dobrowolne inicjatywy na rzecz ochrony bio- Ásthildur kie duże przedsiębiorstwa, które spełniają dwa z trzech kryte-
różnorodności, oczekując podjęcia na COP15 decyzji o wpro- Hjaltadóttir riów: obroty netto w wysokości 40 mln euro, suma bilansowa
wadzeniu obowiązkowych ujawnień dotyczących bioróżnorod- Global w wysokości 20 mln euro lub zatrudniają 250 pracowników.
ności. Osiągnięte w trakcie COP15 porozumienie jest ważnym Reporting CSRD obejmie również niektóre spółki spoza UE (te, które mają
krokiem w kierunku poprawy działań firm na rzecz ochrony Initiative obroty powyżej 150 mln euro na rynku UE). W kolejnych latach
ekosystemów. nastąpi stopniowe rozszerzenie niektórych obowiązków doty-
czących ujawniania informacji także na podmioty z sektora MŚP.
W 2022 r. obchodziliśmy też 10. rocznicę Karty Różnorodności
w Polsce. Obchody jubileuszu Karty trwały cały rok, a ich fina- Jako pionier sprawozdawczości w zakresie zrównoważone-
łem była grudniowa Gala i przyznanie Nagród Karty Różnorod-
ności dla organizacji, które wdrożyły najbardziej wartościowe Jak firmy go rozwoju, GRI z entuzjazmem odnosi się do inicjatyw, które
zwiększają przejrzystość i odpowiedzialność przedsiębiorstw.
mogą się
działania z zakresu DEI (ang. diversity, equity, inclusion). Dzię- Pozostaje zawsze gotowy do podjęcia współpracy, dążąc do
ki zaangażowaniu partnerów jubileuszu #10latKR, ukazał się harmonizacji i uspójnienia. GRI w 2021 roku zawarła z EFRAG
też raport „Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Gdzie jeste- (Europejską Grupą Doradczą ds. Sprawozdawczości Finanso-
śmy, dokąd zmierzamy?”, oparty na wynikach badania prze-
prowadzonego na dużej, reprezentatywnej próbie 800 średnich
i dużych firm. Ostatnia tak szeroka analiza została przeprowa-
przygotować wej), czyli organem, któremu Komisja Europejska powierzyła
zadanie opracowania ESRS, porozumienie o współpracy. Jak
potwierdza EFRAG, dotychczas opublikowane ESRS są mak-
dzona 10 lat temu z inicjatywy Konfederacji Lewiatan. Więcej
na ten temat przeczytają Państwo w tekście Patrycji Kamionek na nową spra- symalnie zgodne ze Standardami GRI. Oznacza to, że najlep-
szym sposobem na przygotowanie organizacji na wejście w ży-
wozdawczość
(FOB). W obszarze zarządzania różnorodnością wciąż pozosta- cie ESRS, które mają obowiązywać od roku sprawozdawczego
je wiele do zrobienia, dlatego FOB wychodzi naprzeciw potrze- 2024, jest wykorzystanie Standardów GRI. Doprowadzenie do
bom społecznym z nowymi inicjatywami, takimi jak chociażby zgodności pomiędzy ESRS i Standardami GRI pomoże w wypra-
projekt poświęcony sytuacji osób +50 na rynku pracy, czy su-
plementem badania Diversity IN Check dla branży kreatywnej
(polecamy artykuł na ten temat autorstwa Marzeny Strzelczak
zrównoważonego cowaniu globalnej porównywalności i ograniczy dodatkowe lub
powielane wymogi sprawozdawcze, co stanowi jasno określoną
ambicję Komisji Europejskiej. Oznacza to, że przedsiębiorstwa
i Adrianny Lepki, FOB).
Rok 2022 postawił przed biznesem wiele pytań i wiele wy-

rozwoju w Polsce i w innych krajach, korzystające z GRI, mogą oczeki-
wać, że dane im będzie wykorzystać dotychczasowe praktyki
i procesy sprawozdawcze do integracji wymogów ESRS.
zwań. Dynamicznie zmieniające się ustawodawstwo wymaga
szeregu zmian na różnych szczeblach organizacji, które mają Dla każdej organizacji, która chce przygotować się do wpro-
popychać firmy do ciągłego weryfikowania swojej roli w budo- wadzenia ESRS, to właśnie sprawozdawczość według GRI jest
waniu lepszego świata. Firmy muszą też wnikliwie przyglądać punktem wyjścia. Nasze ostatnio zaktualizowane Uniwersalne
się własnym operacjom oraz łańcuchowi wartości. A wydarze- Standardy podnoszą światową poprzeczkę w zakresie raporto-
nia w Ukrainie sprawiły, że firmy musiały zredefiniować poję- wania ESG, co ma sprawić, że sprawozdania staną się jeszcze
cie „odpowiedzialności w biznesie”. Wojenny kryzys pokazał, bardziej użyteczne przy podejmowaniu decyzji. Uniwersalne
jak wielki potencjał tkwi w biznesie: pracownicy, pracodawcy, Standardy, które stanowią podstawę wszystkich sprawozdań
firmy, które na co dzień ze sobą konkurują, połączyły siły, by
K
GRI, zawierają wskazówki dotyczące między innymi tego, jak
razem zrobić coś dobrego. To ogromna lekcja dla biznesu – iedy w 2007 roku dołączyłam do GRI, sprawozdaw- określić największy wpływ przedsiębiorstwa na zrównoważo-
wspólny cel jednoczy najmocniej. czość w zakresie zrównoważonego rozwoju była ny rozwój poprzez kompleksową ocenę istotności i skuteczne
nową i „niszową” praktyką. Często nie rozumiano jej zaangażowanie interesariuszy.
celu, a ujawnianie informacji było szczątkowe i nie-
spójne. Dzisiaj raportowanie zrównoważonego rozwoju jest Potrzeba globalnej kompatybilności leży również u podstaw
powszechną praktyką, zwłaszcza wśród największych firm, porozumienia z Fundacją MSSF w odniesieniu do ukierunko-
a standardy GRI to najczęściej przyjmowane ramy sprawoz- wanych na inwestorów ujawnień dotyczących ESG, które są
dawczości. opracowywane przez Radę Międzynarodowych Standardów
Zrównoważonego Rozwoju. GRI i Fundacja MSSF mają wspólny
Jak wynika z badania KPMG, 68% z 5800 wiodących spółek cel – wykorzystać siłę przejrzystych informacji do osiągnięcia
w 58 krajach korzysta ze Standardów GRI. Również w Polsce zrównoważonych wyników. Współpraca GRI i MSSF uwzględ-
sprawozdawczość w zakresie zrównoważonego rozwoju stania korzyści dla wszystkich interesariuszy, w tym inwestorów
je się coraz bardziej popularna – w 2022 roku sprawozdanie i organizacji, które sporządzają sprawozdania wynikające
w zakresie zrównoważonego rozwoju sporządziło 82% spośród z uzgodnienia podstawowego zestawu wspólnych ujawnień
100 największych spółek (wzrost z poziomu 77% w 2020 roku). i terminologii – niezależnie od tego, czy skupiają się one na
ocenie wpływu zewnętrznego, czy na tym, jak kwestie dotyczą-
Powodów, dla których spółki muszą podnieść swoje kom- ce zrównoważonego rozwoju wpływają na organizację, czy też
petencje w zakresie raportowania, jest wiele, chociażby ze koncentrują się na obu tych tematach.
względu na nowe regulacje. W ramach Europejskiego Zie-
lonego Ładu wprowadzono dyrektywę o sprawozdawczości Efektem współpracy GRI z EFRAG i Fundacją MSSF ma być
przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD). znaczne zmniejszenie ciężaru sprawozdawczego dla organi-
Przepisy zakładają zaimplementowanie nowych Europejskich zacji, a dostępność wiarygodnych i porównywalnych w skali
Standardów Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS), międzynarodowej danych poprawi dostęp do zrównoważonego
pierwsza partia projektów została już opublikowana. finansowania.
desz i Pakistan, które w 2022 roku doświadczyły najgorszych węgla. Systemu, który umożliwiłby biznesowi przejście od zo-
skutków zmian klimatycznych. Kluczowe prace nad uzgod- bowiązań do działań oraz przejrzyste przedstawienie postę-
Dominic nieniem szczegółów mechanizmu finansowania rozpoczną pów z realizacji założonych celów, w tym za pomocą globalnego
Waughray się podczas międzysesyjnych posiedzeń UNFCCC w Bonn mechanizmu agregacji.
WORLD BUSINESS w czerwcu bieżącego roku i będą jednym z krytycznych
COUNCIL FOR czynników sukcesu dla stron i prezydencji Zjednoczonych Aby tego rodzaju system mógł zostać wdrożony, konieczne są
SUSTAINABLE Emiratów Arabskich podczas COP28 w Dubaju w grudniu dalsze prace nad ujednoliceniem stanowiska kluczowych inte-
DEVELOPMENT 2023 roku. resariuszy dotyczącego usprawnienia ewidencji emisji dwu-
tlenku węgla, szczególnie w zakresie 3. WBCSD w to zadanie
W zakresie przeciwdziałania zmianom klimatycznym nie było jest mocno zaangażowane za sprawą Greenhouse Gas Protocol
prawie żadnych odstępstw od tekstu uzgodnionego w pak- (GHG Protocol) oraz inicjatywy PACT (Partnership for Carbon
cie klimatycznym z Glasgow (czego obawiano się na pewnym Transparency). Prace te WBCSD będzie kontynuować jeszcze
COP27 – przede etapie podczas COP27), ale nie poczyniono też żadnych więk-
szych postępów. Strony nie zdołały dojść do porozumienia
przed konferencją COP28.
SŁOWO-PODSUMOWANIE COP27 DLA

wszystkim
w sprawie zastąpienia zapisu o „stopniowym wycofywaniu
się” z paliw kopalnych bardziej zaawansowanym określe- BIZNESU TO – „ODPOWIEDZIALNOŚĆ”
niem. Taką propozycję, całkowitego odejścia od paliw kopal- Silne zainteresowanie ze strony UN HLEG, ISSB i rynków ka-
odpowiedzialność nych, w drugim tygodniu szczytu przedstawiły do rozpatrzenia

Indie, sprawujące w tym roku prezydencję w G20.
pitałowych ryzykami klimatycznymi spowoduje, że wiodące
przedsiębiorstwa będą musiały przygotować się do wzięcia
odpowiedzialności za postępy w dążeniu do „świata zerowej
Kwestia adaptacji do zmian klimatu utknęła podczas COP27 emisji netto”. Jeszcze więcej spółek musi wyznaczyć cele
w martwym punkcie, natomiast luka w finansowaniu tejże klimatyczne oparte na dowodach naukowych (science-based
z roku na rok rośnie. Jeszcze przed szczytem alarmował o tym targets). Żadne przedsiębiorstwo, które wyznaczy sobie cel
UNEP w raporcie „Too little too slow”: kwota finansowania klimatyczny bez planu dojścia do net zero, nie będzie już po-
na rzecz adaptacji płynąca do krajów rozwijających się jest strzegane jako wiarygodne, a każdy plan dojścia do net zero
obecnie pięć do dziesięciu razy niższa od potrzeb. Niewąt- bez przejrzystego ujawnienia informacji na temat postępów
pliwie trzeba podjąć więcej działań w celu zwiększenia skali w jego realizacji wkrótce przestanie być akceptowany przez
zarówno finansowania inicjatyw adaptacyjnych, jak i nowych rynki finansowe.
środków, a kluczową rolę w tym zakresie ma do odegrania
sektor biznesu. Nie ma wątpliwości, że w miesiącach poprzedzających COP28
komentatorzy ponownie przypomną rządom, przedsiębior-
W
czasie poprzedzającym COP27 komentatorzy po- POZA SALAMI OBRAD stwom i inwestorom o znaczeniu „wdrożeń”. W roku globalne-
wtarzali, że trzeba zorganizować COP wdrożenio- POWIAŁO WIĘKSZYM OPTYMIZMEM go podsumowania realizacji porozumienia paryskiego (Global
wy, który umożliwi przygotowanie większej licz- UN High Level Expert Group on the Net Zero Commitments of Stocktake)1 kluczowe znaczenie będzie mieć większa odpowie-
by projektów, zapewni znaczniejsze finansowanie Non-State Actors (UN HLEG – Grupa ONZ Ekspertów Wysokie- dzialność i większa przejrzystość biznesu. Tylko dzięki temu
i ułatwi światu powrót na kurs prowadzący do celu 1,5°C, okre- go Szczebla ds. Zobowiązań Zerowej Emisji Netto Podmiotów wszyscy interesariusze będą mieli szansę zrozumieć, jakie
ślonego w porozumieniu paryskim. W listopadzie 2022 roku Pozapaństwowych), której przewodniczy Catherine McKenna, postępy w dążeniu do neutralności klimatycznej czyni sektor
ponad 50 tys. delegatów, w tym głowy państw, prezesi i preze- była minister środowiska i zmian klimatycznych Kanady, opu- prywatny oraz gdzie są luki. To z kolei pomoże nam osiągnąć
ski firm, udało się do Egiptu z obietnicami dotyczącymi właśnie blikowała raport „Integrity Matters: Net Zero Commitments do połowy XXI wieku świat zerowej emisji netto, sprzyjający
takich działań, które miałby przynieść COP wdrożeniowy. by Businesses, Financial Institutions, Cities and Regions”. przyrodzie (nature positive), świat, gdzie nierówności będą
Dziesięć zaleceń przedstawionych w raporcie ma na celu mniejsze.
WYNIKI NEGOCJACJI BYŁY… RÓŻNE uporanie się z greenwashingiem oraz ma stać się punktem
W ostatecznym dokumencie podsumowującym, uzgodnionym odniesienia dla ONZ przy formułowaniu ambitnych zobo-
we wczesnych godzinach porannych w niedzielę 20 listopa- wiązań dojścia przedsiębiorstw do zerowej emisji netto (net
da, największym przełomem było porozumienie o utworze- zero).
niu mechanizmu finansowania strat i szkód. Fundusz strat
i szkód Ramowej konwencji Narodów Zjednoczonych w spra- Zgodnie z zaleceniami UN HLEG, toczyły się również obiecu-
wie zmian klimatu (United Nations Framework Convention on jące dyskusje na temat Międzynarodowej Rady ds. Standar-
Climate Change – UNFCCC) ma pomóc krajom rozwijającym dów Zrównoważonego Rozwoju (International Sustainability
się w usuwaniu szkodliwych skutków zmian klimatycznych. Standards Board – ISSB). Rada na początku 2023 roku ma
Ponieważ jednak obecnie brak jest natychmiastowego źródła zakończyć prace nad ramami ujawniania danych klimatycz-
finansowania, zobowiązania do pokrycia strat i szkód spowo- nych, które następnie zostaną przyjęte przez Międzynarodową
dowanych zmianami klimatu zostały w większości przeniesio- Organizację Komisji Papierów Wartościowych (International
ne na globalną tarczę (Global Shield against Climate Risks) Organization of Securities Commissions – IOSCO). Będzie to
i zapowiedziany przez ONZ system wczesnego ostrzegania przełom w kierunku jednolitej globalnej podstawy ujawniania
o katastrofach klimatycznych. Łączna kwota nowych zobowią- informacji na temat klimatu.
zań w ramach funduszu wyniosła około 340 mln euro.
W oparciu o te prace organizacja World Business Council
Nie ma jednak jasności co do warunków mechanizmu finan- for Sustainable Development (WBCSD) opublikowała raport
sowania funduszu, a ponowna ocena tego, które kraje będą „The Business of Climate Recovery: Accelerating Accountabi-
płatnikami, a które benefi cjentami, staje się w tym roku głów- lity, Ambition and Action”. Raport został stworzony we współ-
ną kwestią do ustalenia. Jest zbyt wcześnie, aby stwierdzić, pracy z ponad 30 przedsiębiorstwami zrzeszonymi w WBCSD
czy nowy fundusz przyniesie jakiekolwiek znaczące rezulta- i zawiera przesłanki do opracowania zharmonizowanego sys- 1
https://unfccc.int/topics/global-stocktake#The-first-Global-Stocktake-CMA3-
ty, zwłaszcza dla krajów rozwijających się, takich jak Bangla- temu odpowiedzialności przedsiębiorstw za emisję dwutlenku November-2021—CMA5-November-2023.
z prawami człowieka i wpływem na środowisko oraz proce- Działania te nie ograniczają się jedynie do producentów samo-
sów ograniczania tego ryzyka, chodów. Istnieją bowiem dwie ważne inicjatywy uboczne, do
• zapobiec fragmentacji wymogów dotyczących należytej sta- których mogą włączyć się również polskie firmy.
ranności na jednolitym rynku,
• zwiększyć odpowiedzialność przedsiębiorstw za negatywne 1. Pierwszą z nich jest Drive+, platforma współpracy przezna-
Stefan skutki prowadzonej przez nie działalności, czona do włączania dostawców z branży motoryzacyjnej
Crets • usprawnić dostęp do środków zaradczych, szczebla pierwszego i dalszych oraz związków dostawców
CSR EUROPE • zaproponować instrument horyzontalny skupiający się na w systematyczny dialog. Dotyczy on wspólnych wyzwań w za-
procesach biznesowych. kresie zrównoważonego rozwoju i potencjalnych wspólnych
rozwiązań. Docelowo Drive+ ma ułatwić dostawcom spełnie-
Samo uregulowanie prawne nie gwarantuje jednak popra- nie oczekiwań Drive Sustainability i kaskadowe spełnienie
wy warunków pracy i bytu społeczności, które biorą udział tych wymogów w ich własnym łańcuchu dostaw.
Biznes na rzecz w globalnych łańcuchach dostaw, oraz ochrony środowiska

w rozwijających się krajach partnerskich. Dlatego CSR Europe 2. Drugą propozycją jest platforma Responsible Trucking, któ-
zrównoważonych
popiera podejście przedstawione przez departament Komisji rą wspiera CSR Europe. Jej celem jest rozwiązywanie – po-
Europejskiej ds. partnerstw międzynarodowych (DG INTPA) przez czołowych spedytorów i przewoźników – problemów
i International Trade Centre w dokumencie „Making mandatory społecznych związanych z ruchem samochodów ciężaro-
łańcuchów human rights and environmental due diligence work for all”.
Instytucje te uznają, że „podejście partnerskie ma kluczowe
znaczenie dla skutecznego wdrożenia zasad należytej staran-
wych w Europie. Inicjatywa oferuje firmom wartość dodaną
w postaci określenia wspólnego zestawu wytycznych socjal-
nych, udostępnia narzędzia i instrumenty do monitorowania
dostaw ności i musi uwzględniać wysiłki zarówno sektora publiczne-

go, jak i prywatnego, aby wyniki były znaczące i sprzyjające
włączeniu społecznemu”.
zgodności i wykrywania potencjalnych problemów. Tworzy
też sieć wymiany i edukacji.
Jest rzeczą oczywistą, że na przedsiębiorstwach spoczy-

Podniesienie poprzeczki nie wystarczy – musimy również wa ogromna odpowiedzialność za współpracę z partnerami
podnieść poziom, z którego startujemy. Jeżeli naszym celem w łańcuchu dostaw. Europejska dyrektywa w sprawie należy-
jest wyjście poza zgodność, musimy ustanowić płaszczyznę tej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego
skutecznego współdziałania między rządami, partnerami rozwoju z pewnością podniesie świadomość i zwiększy zasięg
w łańcuchu dostaw, producentami, społeczeństwem obywa- obowiązywania zasad i mechanizmów zapewniania zgodności.
telskim i konsumentami. Taki właśnie powinien być prawdzi- Sama regulacja nie poprawi jednak bezpośrednio rzeczywi-
wy sens każdej inicjatywy ustawodawczej lub dobrowolnej, stych warunków w łańcuchu dostaw. Dlatego niezbędne są ini-
Ż
adne przedsiębiorstwo nie jest samotną wyspą, sta- której celem jest zwiększenie należytej staranności przed- cjatywy i sojusze branżowe, które umożliwią współpracę wielu
nowi część całego łańcucha wartości – od dostawców siębiorstw. interesariuszy i praktyczne wdrożenie dalszych mechanizmów
do klientów. Czasem ogniw jest nawet więcej i sięgają zgodności.
do podmiotów zajmujących się recyklingiem i wykorzy- Wiodące firmy przejmują inicjatywę w tym programie inno-
staniem produktów z drugiej ręki. Tym samym błędne jest za- wacji i współpracy, mając na celu poprawę zrównoważonego
łożenie, że odpowiedzialność przedsiębiorstwa ogranicza się do rozwoju swoich łańcuchów wartości. Podejmują one indywidu-
jego własnej działalności operacyjnej, produktów i usług. Sukces alne wysiłki w celu wprowadzenia zasad w zakresie należytej
ekonomiczny firmy zależy także od innych uczestników łańcucha staranności, programów zaangażowania dostawców w kwestie
wartości, dlatego konieczne jest całościowe spojrzenie i podej- emisji i zrównoważonego rozwoju oraz nawiązują partnerstwa,
mowanie wspólnych działań z partnerami biznesowymi. Tak wy- aby wspólnie zwracać się do kolejnych podmiotów.
gląda to od strony mikroekonomicznej.
Przykładem udanego porozumienia branżowego jest Drive
Istnieje jednak również makroekonomiczny i społeczny sens Sustainability. To partnerstwo branży motoryzacyjnej zrze-
angażowania się firm w łańcuch wartości. Przy szacowa- szające 18 wiodących globalnych koncernów. Intencją plat-
nej liczbie 450 mln pracowników i pracownic zatrudnionych formy jest wdrożenie wspólnej strategii i mówienie jednym
w globalnych łańcuchach dostaw, dramatycznie wzrasta liczba głosem przez dostawców, interesariuszy oraz powiązane
osób, którym grozi spadek dochodów lub utrata pracy. Ubie- sektory. Chodzi o zabezpieczenie zrównoważonych zasobów
głoroczny wybuch wojny w Ukrainie poprzedzony pandemią surowcowych, dobrobytu pracowników i neutralności emi-
COVID-19 spotęgował i tak już spore oczekiwania decyden- syjnej branży.
tów i firm na całym świecie. Chodzi o przyjęcie obowiązko-
wych przepisów prawnych dotyczących należytej staranności Przez ostatnie 10 lat członkowie Drive Sustainability opra-
w zakresie ochrony środowiska i praw człowieka. Nowe kro- cowywali wspólne narzędzia do identyfikacji i oceny ryzyka.
ki prawne są – według wielu – niezbędne, aby nadać bardziej Kwestionariusz Oceny Zrównoważonego Rozwoju (SAQ) po-
praktyczny charakter Wytycznym ONZ dotyczącym biznesu zwolił ocenić wyniki w zakresie zrównoważonego rozwoju
i praw człowieka (UNGP). u ponad 100 tys. dostawców z przeszło 120 krajów, ze szczegól-
nym uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju społecznego
Komisja Europejska opublikowała 23 lutego 2022 roku pro- i środowiskowego, kwestii ochrony zdrowia i bezpieczeństwa,
pozycję dyrektywy w sprawie należytej staranności przed- etyki biznesu i zgodności z przepisami, zarządzania dostaw-
siębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDD). CSR cami i odpowiedzialnego pozyskiwania surowców. Wysiłki po-
Europe z zadowoleniem przyjęło tę propozycję. Planowana dy- dejmowane w branży motoryzacyjnej pokazały, że dzięki takiej
rektywa stanowi kluczowy krok ku temu, aby: współpracy firmy mogą czerpać wymierne korzyści z efektyw-
• poprawić praktyki ładu korporacyjnego w celu lepszego ności kosztowej.
zintegrowania procesów zarządzania ryzykiem związanym
sektor finansowy – poprzez koszty kapitału, warunki o charakte- oraz nadmiernej konsumpcji i wytwarzania odpadów. Zwróco-
rze jakościowym, oceny ryzyka czy wreszcie korzystanie z prawa no uwagę na szkodliwe dla różnorodności biologicznej dotacje,
głosu w przypadku inwestycji udziałowych – przełoży się na mo- które powinny być zastępowane instrumentami finansowania
bilizację gospodarki realnej do dekarbonizacji i jednocześnie ją działań wspierających jej ochronę. Pojawił się też zapis wzy-
umożliwi, dostarczając środki. wający duże i ponadnarodowe firmy oraz instytucje finanso-
Stanisław Dr Monika we do oceny, monitorowania i raportowania wpływu na róż-
Stefaniak KLIMATYCZNE WYZWANIA Szewczyk norodność biologiczną wywieranego przez ich działalność,
FUNDACJA INSTRAT Wzrost znaczenia kryteriów ESG stanowi więc zarówno szansę, UNEP/GRID WARSZAWA łańcuchy dostaw i wartości oraz portfele.
jak i wyzwanie dla polskich przedsiębiorstw. Co istotne, z zielo-
nego finansowania mogą skorzystać nie tylko projekty już zielo- STRATEGIA UE
ne, takie jak na przykład produkcja energii elektrycznej ze źródeł Podobnie jest na naszym kontynencie. Realizacja planu odbu-
odnawialnych. Z tak zwanego finansowania przejściowego (tran- dowy zasobów przyrodniczych UE zawarta w unijnej „Strate-
Zrównoważone sition finance) mogą skorzystać firmy, które dopiero chcą popra-
wić klimatyczny profil swojej działalności. Jednym z narzędzi to
gii na rzecz bioróżnorodności 2030” zakłada utrzymanie ist-
niejących i ustanawianie nowych obszarów chronionych oraz
finanse – szansa
umożliwiających są sustainability-linked bonds (loans), czyli kre- wspieranie na inne sposoby różnorodności i odporności eko-
dyty albo obligacje, których oprocentowanie uzależnione jest od Dr Piotr systemów. Wiąże się to z koniecznością znaczącego osłabie-
postępów w osiąganiu celów klimatycznych. Aby jednak skorzy- Mikołajczyk nia presji człowieka na siedliska i gatunki – zarówno poprzez
i wyzwanie stać z tych możliwości, spółki powinny spełnić wymogi, które –

z perspektywy sektora finansowego – są konieczne do dokonania
rzetelnej oceny „zieloności” ich działalności i projektów. Warun-
UNEP/GRID WARSZAWA bardziej zrównoważoną działalność gospodarczą, zwalczanie
zanieczyszczeń i inwazyjnych gatunków obcych czy ogranicze-
niem niekontrolowanego rozrastania się infrastruktury i miast.
dla polskiego kiem wstępnym jest monitorowanie i mierzenie ryzyk ESG oraz
wpływu środowiskowego i publiczne ujawnianie tych informacji,
czyli –raportowanie niefinansowe.
Ochrona Przewiduje się, że realizacja tego planu – wbrew powszech-
nemu przeświadczeniu, że dzika przyroda tylko przeszkadza
w rozwoju – spowoduje utworzenie nowych miejsc pracy oraz
biznesu Według „Badania Świadomości Klimatycznej” spółek z 2022 roku:

47% z raportujących niefinansowo spółek giełdowych ujawnia
bioróżnorodności przyczyni się do zapewnienia długoterminowej produktywno-
ści i wartości naszego kapitału naturalnego.
część emisji GHG1. Wśród spółek z amerykańskiego indeksu For-

tune 500 odsetek ten wynosi około 70%2. W Polsce takich infor- musi być KLUCZOWE ZAANGAŻOWANIE BIZNESU
Ekosystemy są źródłem rozlicznych dóbr i usług (nazywamy je
realizowana
macji wciąż nie ujawniają niektórzy emitenci z indeksu WIG20. usługami ekosystemowymi), więc ich dobra kondycja przekła-
Według badania KPMG z kolei, choć podstawowe kwestie ESG da się wymiernie na korzyści dla człowieka. Zasada ta przy-
uwzględniono w 81% raportów niefinansowych stu największych świecała Organizacji Narodów Zjednoczonych, która ogłosiła
systemowo
W
zawartym w 2015 roku Porozumieniu Pary- polskich firm, co odpowiada globalnej średniej, już gorzej wygląda lata 2021–2030 Dekadą Odtwarzania Ekosystemów (UN Decade
skim państwa zobowiązały się „do zapewnienia raportowanie kwestii szczegółowych i stosowanie odpowiednich on Ecosystem Restoration 2021–2030). Im lepszy będzie stan róż-
spójności przepływów finansowych ze ścieżką standardów3. Przykładowo, 45% polskich firm stosuje standard norodności biologicznej, tym zdrowsza pozostanie cała planeta
prowadzącą do niskiego poziomu emisji gazów raportowania GRI (wobec 68% globalnie), a 20% firm (w stosunku i zamieszkujący ją ludzie. Poprawa stanu ekosystemów lądo-
O
cieplarnianych i rozwoju odpornego na zmiany klimatu”. Od do 34% globalnie) stosuje wytyczne TCFD. Zaledwie garstka pol- chrona przyrody w dotychczasowej formie nie wy- wych i morskich jest też istotnym elementem Celów Zrówno-
tamtego czasu zaangażowanie sektora prywatnego w dekar- skich przedsiębiorstw odpowiada na kwestionariusz CDP. starcza. Aby odwrócić proces utraty różnorodności ważonego Rozwoju, w tym przede wszystkim: położenia kresu
bonizację zyskuje na znaczeniu, a udział produktów i usług biologicznej, świat musi wykazać się większą ambi- ubóstwu, skutecznej walki z kryzysem klimatycznym czy zapo-
finansowych klasyfikowanych jako „zielone” lub „zrównoważo- Raportowaniu muszą towarzyszyć realne plany i działania firm, ta- cją w zakresie odbudowy zasobów przyrodniczych. biegania dalszej masowej utracie różnorodności biologicznej.
ne” - rośnie. Stwarza to przedsiębiorstwom nowe możliwości, kie jak inwestycje w efektywność energetyczną, usprawnienia pro-
ale też przynosi nowe wyzwania. cesów czy zakupy energii z odnawialnych źródeł. Fundacja Instrat Globalnym, długofalowym celem w zakresie różnorodności Przywracanie ekosystemów to złożony i skomplikowany pro-
zbiera publicznie ogłoszone cele redukcji emisji spółek giełdowych biologicznej na 2050 rok sformułowanym przez państwa – ces. Praktyki, które sprawdzają się w jednym miejscu, mogą
KIJ I MARCHEWKA w bazie esg.instrat.pl., która na tę chwilę zawiera ich nieco ponad strony „Konwencji o różnorodności biologicznej” (Convention on nie mieć pozytywnych skutków gdzie indziej. Wraz ze zmia-
Jedną z form mobilizacji prywatnych przedsiębiorstw do ograni- 20, choć liczba ta systematycznie rośnie4. Naszą ambicją jest ze- Biological Diversity; CBD) jest odbudowa światowych ekosyste- nami klimatu pojawia się coraz więcej niewiadomych. Wiedza
czania emisji gazów cieplarnianych są instrumenty internaliza- branie w jednym miejscu i usystematyzowanie ogłaszanych planów mów oraz zapewnienie, by były odporne na zaburzenia i odpo- na temat odtwarzania i dostosowywania się poszczególnych
cji kosztów zewnętrznych emisji, takie jak podatki czy uprawnie- redukcji emisji poszczególnych polskich spółek i całego rynku. wiednio chronione. Realizacja tego celu wiąże się z obszaro- gatunków budujących ekosystemy wciąż rośnie, jednak ciągle
nia do emisji (np. system ETS), które zwiększają koszty działania wą ochroną przyrody, czyli obejmowaniem kolejnych cennych jest niewystarczająca. Potrzebne są znaczne inwestycje, a tak-
największych emitentów. Z drugiej strony są subsydia dla zielo- Aby móc w pełni skorzystać z dostępu do rynku zrównoważonych przyrodniczo terenów statusem ochronnym (rezerwatu, parku że wiedza i współdziałanie nas wszystkich, aby zidentyfikować
nej działalności, które czynią nowe technologie bardziej konku- finansów, polskie spółki powinny poprawić swoje praktyki rapor- narodowego, obszaru Natura 2000 itp.), aby uchronić je przed i wdrożyć najlepsze praktyki odbudowy naszej planety.
rencyjnymi. A więc metoda kija i marchewki. towania niefinansowego i przygotowywać rzetelne strategie de- postępującą antropopresją i zachować w możliwie niezmienio-
karbonizacji. Przy braku odpowiedniej działalności, którą można nym stanie. Nie ma jednak wątpliwości, że cel ten nie zostanie Jedną z polskich inicjatyw wpisujących się w Dekadę Odtwa-
Zrównoważone finanse opierają się na założeniu zróżnicowania by sfinansować jako zieloną, gotowość sektora finansowego do osiągnięty bez zmiany sposobu naszego użytkowania zasobów rzania Ekosystemów jest Program Re:Generacja, realizowany
kosztów działalności dla klimatycznie szkodliwych i korzystnych udzielenia finansowania na nic się nie zda. Już teraz niewystar- przyrodniczych oraz zmiany całego modelu konsumpcji. przez UNEP/GRID-Warszawa.
działań. Dlaczego finansujący mieliby te koszty różnicować? czająca liczba projektów wskazywana jest jako bariera aktywności
Z perspektywy istotności finansowej – kwestie środowiskowe, instytucji finansowych w tym zakresie w Polsce. COP15 – USTALENIA Aktywność i świadomość firm ma kluczowe znaczenie dla
społeczne i związane z zarządzaniem (ESG) generują ryzyka dla W zestawieniu celów i działań na rzecz ochrony różnorodności powodzenia działań na rzecz odbudowy ekosystemów. Biznes
wyników biznesowych firm. Ryzyka ESG są więc w zasadzie tym 1 na rok 2030 zawartych w globalnych ramach różnorodności musi podejść do ochrony bioróżnorodności strategicznie, ma-
Fundacja Standardów Raportowania, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych,
samym co wszystkie inne ryzyka, analizowane przy wycenie lub Bureau Veritas Polska, Corporate Climate Awareness Study 2022, 2022. biologicznej (global biodiversity framework; GBF) wypracowa- pując wpływ własnych działań operacyjnych oraz swojego łań-
udzieleniu kredytu przedsiębiorstwu. Z punktu widzenia istot- 2
WWF, Power Forward 4.0: A progress report of the Fortune 500’s transition to nych podczas zakończonej w grudniu 2022 roku 15. Konferencji cucha wartości na bioróżnorodność, a następnie wyznaczając
a net-zero economy, 2021. mierzalne cele zmniejszenia negatywnej presji.
ności środowiskowej – liczy się wpływ samej firmy na środowi- 3
Stron CBD (COP15) w Montrealu, oprócz najbardziej nośnego
KPMG, Badanie raportowania zrównoważonego rozwoju, 2023.
sko zewnętrzne. Część inwestorów preferuje projekty o lepszym 4
Według badania CCA było to 16% badanych spółek; według badania KPMG medialnie celu, jakim jest objęcie ochroną i zrównoważonym
wpływie środowiskowym, co przekłada się na większą dostępność 22% największych polskich spółek, w porównaniu z 71% średniej globalnej. użytkowaniem 30% powierzchni lądów i mórz, zawarto też za- Tylko bowiem realne, systemowe zaangażowanie nas wszyst-
i niższy koszt finansowania. Ogólnym założeniem zrównoważo- Zob. też raport: Fundacja Instrat, Korporacyjna obojętność. Cele i strategie kli- pisy dotyczące zmniejszenia negatywnych skutków stosowania kich pozwoli ochronić różnorodność biologiczną naszej planety.
matyczne emitentów notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warsza-
nych finansów jest więc koncepcja, że wpływ wywierany przez wie, „Instrat Policy Paper” 08/2021. nawozów i pestycydów, ograniczenia marnowania żywności
Kolejną częścią egzaminu były konkretne działania przedsię- Przedsiębiorstwa były zmuszone między innymi do zmiany firm na początku wojny uiściło podatki za cały 2022 rok), re-
biorstw mające na celu wsparcie Ukrainy i jej narodu. Mogli- modeli biznesowych, optymalizacji kierunków działalności, re- alizację projektów pro bono, przekazywanie sprzętu i innych
śmy zobaczyć wiele przykładów tego, jak biznes solidaryzuje organizacji i przekształcenia strategii, w tym strategii zrówno- zasobów: „Firma EPAM, we współpracy z 1000 wolontariu-
Sergiej się z ofiarami wojny i na różne sposoby pomaga osobom do- ważonego rozwoju, z których firmy nie zrezygnowały. szy, w 2022 roku zrealizowała 16 projektów informatycznych
Podus tkniętym agresją. Na początku inwazji powszechną dobrą m.in. dla Ministerstwa Polityki Rolnej i rolników Agrostatus,
FORUM praktyką firm był wolontariat pracowniczy na rzecz organiza- Przez niecały rok inwazji ukraiński biznes zgromadził ogrom- pomogła uczelniom przenieść serwery do chmury AWS,
ODPOWIEDZIALNEGO cji pozarządowych świadczących pomoc osobom uchodźczym ne praktyczne doświadczenie w realizacji programów zrówno- opracowała stronę internetową Centrum Koordynacji Dzia-
BIZNESU lub wspieranie aktywności podejmowanych przez samorządy. ważonego rozwoju w warunkach wojny. Aby upowszechnić te łań dla społeczności Iwano-Frankowska i uchodźców”.
Dodatkowo biznes organizował zbiórki środków na zaspokoje- doświadczenia, powstała publikacja „Zrównoważony rozwój
nie najpilniejszych potrzeb mieszkańców Ukrainy, bezpośred- dla Ukrainy”. Poniżej znajdują się główne wnioski pochodzące 7) Wsparcie dla uchodźców wewnętrznych polegało na udzie-
nio przekazywał produkty oraz świadczył odpowiednie usługi z tego raportu: laniu pomocy humanitarnej społecznościom przyjmującym
(np. udostępnianie floty transportowej na potrzeby pomocy takie osoby oraz wsparciu rozwoju miejscowości deokupo-
humanitarnej1). Warto zwrócić uwagę, jaka była skala potrzeb: 1) Najlepsze wyniki biznesowe w czasie wojny wykazywały wanych między innymi poprzez udostępnienie pomieszczeń,
według danych UNHCR aż 15,7 mln osób dotkniętych wojną po- firmy, które stworzyły strategię kryzysową: Między inny- wyposażenie, dostarczenie produktów i usług: „Nova Post
trzebowało pilnej pomocy humanitarnej2. mi 92% firm z branży IT miało odpowiednie plany działania3, bezpłatnie dostarcza niezbędne produkty i lekarstwa do wy-
Maryna dzięki czemu były w stanie zapewnić ciągłość procesów biz- zwolonych miast i wsi. Firma dostarczyła 4000 paczek o wa-
Saprykina Do bardziej długofalowych dobrych praktyk biznesu można za- nesowych. W pierwszym miesiącu wojny utrzymywały one dze 50 000 kg w ciągu trzech dni od uruchomienia projektu”.
CSR UKRAINE liczyć wsparcie pracowników i pracowniczek czek firm z Ukra- wydajność na poziomie 85–90%, a od kwietnia wznowiły po-
iny i ich rodzin oraz wprowadzenie udogodnień dla klientów zytywną dynamikę wzrostu. Po 10miesiącach wojny branża 8) Firmy już dziś planują odbudowę kraju. W strategiach biz-
i klientek przybywających z kraju objętego wojną. W pierw- uzyskała 6 miliardów dolarów przychodów z eksportu i mia- nesowych uwzględniają kluczowe zasady zrównoważone-
Egzamin szych miesiącach inwazji obserwowaliśmy decyzje firm o re-

lokacji zatrudnionych do Polski lub bezpośrednim wsparciu
finansowym przybyszy podejmujących pracę w przedsiębior-
ła 10% wzrost w porównaniu z 2021 r. 4
2) Patriotyzm zjednoczył Ukraińców i Ukrainki: konsumenci

go rozwoju, plan naprawy Ukrainy oraz wymagania UE dla
państw kandydujących do Unii. Priorytetowe kwestie to tro-
ska o środowisko naturalne, zatrudnienie i reintegracja we-
z człowieczeń- stwach w Polsce. Firmy pomagały w poszukiwaniu mieszkań

i legalizacji pobytu. Wprowadzały rozmaite udogodnienia, mię-
dzy innymi banki znosiły opłaty za przelewy środków na ukra-
i konsumentki rezygnowali z towarów rosyjskich, częściej
sięgali po krajowe produkty. Podobne postawy przyjął rów-
nież biznes. Pierwszy Międzynarodowy Bank Ukrainy „(Bank
teranów wojennych, w tym osób z niepełnosprawnościami,
upskilling i reskilling obywateli i obywatelek, w tym bezro-
botnych, odbudowa infrastruktury i pomoc humanitarna dla
stwa trwa ińskie konta, a sieci telefonii komórkowej znacznie obniżyły

opłaty za połączenia z ukraińskimi numerami. Warto zwrócić
PUMB) zainicjował projekt partnerski »Jesteśmy jednej
krwi«, jednocząc ukraińskie firmy logistyczne, producentów,
ludności z terytoriów deokupowanych.
uwagę na oferty nieodpłatnego wsparcia medycznego i two- artystów i NGO. W ramach współpracy zostały stworzone pa- PODSUMOWANIE
rzenia przestrzeni do rozwoju zawodowego osób uchodźczych. triotyczne rzeczy, a cały dochód z ich sprzedaży został prze- Bestialska napaść Rosji na Ukrainę stała się egzaminem
Ostatnia z tych praktyk otrzymała zresztą nagrodę główną znaczony na dostarczanie krwi na linię frontu i zakup opasek sprawdzającym korporacyjne wartości i gotowość biznesu do
Karty Różnorodności w kategorii Odpowiedź na potrzeby osób hemostatycznych. W ciągu sześciu miesięcy zebrano 60 000 szybkich decyzji. Międzynarodowe korporacje zostały posta-
PERSPEKTYWA UNIJNA uchodźczych. Przykłady wielu innych inicjatyw znajdą Państwo dolarów”. wione przed trudnym wyborem, często wymagającym rezy-
Sergiej Podus w niniejszym Raporcie. gnacji z części zysków na rzecz wyższego dobra, którym są
3) Strategie zrównoważonego rozwoju zostały dostosowane do prawa człowieka. Przedsiębiorstwa, w tym ukraińskie, wów-
2
lutego 2022 roku Komisja Europejska przed- Wyzwaniem dla firm była także właściwa i wyważona komuni- warunków wojennych, dlatego w pierwszej kolejności firmy czas stały się kluczowym aktorem w egzystencji objętego woj-
stawiła projekt dyrektywy w sprawie należy- kacja swoich działań na rzecz Ukrainy. Mówiąc o komunikacji, skupiły się na zapewnieniu bezpieczeństwa i na wspar- ną państwa, zapewniając ciągłość funkcjonowania gospodarki
tej staranności przedsiębiorstw w obszarze trudno nie wspomnieć o problemie warwashingu, czyli wpro- ciu (finansowym i psychicznym) swoich pracowników i ich i dobrostanu ofiar agresji.
zrównoważonego rozwoju (CSDD), w tym wadzaniu otoczenia w błąd co do rzeczywistego zaangażowa- rodzin: „Przykładem jest dobra praktyka Coca-Coli HBC
w odniesieniu do praw człowieka. Następnego dnia, 24 lutego, nia przedsiębiorstwa we wspieranie kraju, który padł ofiarą polegająca na otwarciu 11 Centrów Opieki w centralnych
Europa obudziła się w zupełnie nowej rzeczywistości, w której militarnej agresji. i zachodnich regionach Ukrainy, aby wesprzeć swoich pra-
takie wartości, jak wolność i prawa człowieka, zostały poddane cowników i ich rodziny podczas ewakuacji. Natomiast firma
jednemu z największych egzaminów współczesności. Spraw- Tak samo jak greenwashing, także warwashing wydaje się nie informatyczna Eleks otworzyła Centrum Psychologiczne
dzian ten jest bardzo trudny i wielowymiarowy, a na jego prze- być zgodny z zasadą GRI dotyczącą dokładności raportowania, oferujące profesjonalne wsparcie mentalne”.
bieg patrzą miliony interesariuszy. czyli przedstawiania informacji o realizowanych działaniach
w taki sposób, żeby interesariusze mogli ocenić ich realny 4) Warto także podkreślić skokowy rozwój wolontariatu pra-
Pierwsze pytanie tego testu, choć było pozornie proste, spra- wpływ. Aby nie narażać się na takie ryzyka wizerunkowe, firmy cowniczego: „Firma informatyczna SoftServe w pierwszym
wiło problem wielu firmom. Pytanie przedstawia inicjatywa powinny zdefiniować cele krótko-, średnio- i długoterminowe, półroczu wojny zwiększyła liczbę swoich wolontariuszy
B4Ukraine: „Czy produkty i usługi oferowane przez Twoją firmę a także transparentnie przedstawić, jak wiążą się one z możli- działających na rzecz Fundacji z 30 do 400”.
naprawdę są tak niezbędne, że uzasadniają zostanie w Rosji?”. wościami biznesowymi organizacji.
Chodziło w nim o podkreślenie, że należy dokonać refleksji, czy 5) Istotnym tematem dla trwałości i zrównoważonego rozwoju
i jak dane przedsiębiorstwo ma wpływ, również pośredni, na ukraińskiego biznesu jest wsparcie Sił Zbrojnych Ukrainy.
chociażby finansowanie (poprzez np. podatki płacone do bu- PERSPEKTYWA UKRAIŃSKA Przed wojną inwestycje w armię i sprzęt wojskowy uważano
dżetu agresora) rosyjskiej machiny militarnej. W lutym 2023 Maryna Saprykina za niezgodne ze zrównoważonym rozwojem. Jednak w wa-
roku na liście przygotowanej przez Yale University znajduje runkach rosyjskiej inwazji zbrojnej takie inwestycje stały się
1
InPost, Pomoc dla Ukrainy – transport produktów samochodami InPost, https://
W
inpost.pl/aktualnosci-pomoc-dla-ukrainy-transport-produktow-samo-
się 227 firm z całego świata, określanych jako kontynuują- ojna jest ogromnym ciosem dla ukraińskiej go- ściśle ze zrównoważonym rozwojem związane, wspierają chodami-inpost.
ce działalność „business-as-usual” w Rosji i otrzymujących spodarki i środowiska naturalnego. Nie zwa- bowiem nadrzędną wartość – niepodległość kraju, w któ- 2
ReliefWeb, Ukraine Emergency: UNHCR Operational Response, Delivery Updates
z tego względu ocenę „F”, czyli najniższą z możliwych. Warto żając na relokację, utratę kapitału ludzkiego, rym funkcjonują podmioty z pierwszego, drugiego i trzecie- (27 July 2022), https://reliefweb.int/report/ukraine/ukraine-emergency-un-
także wspomnieć, że w czerwcu 2022 roku Program Narodów hcr-operational-response-delivery-updates-27-july-2022.
zniszczone łańcuchy dostaw, ukraiński biznes go sektora: „Firma logistyczna Nova Post wydała na potrze- 3
W. Rykhlytskyi, Biznes w warunkach wojny: kto poniósł największe straty i jak
Zjednoczonych ds. Rozwoju i Grupa Robocza ONZ w wytycz- udowodnił swoją odporność. Z badania „Postawy ukraińskie- by wojska ponad 2,5 miliona dolarów, zapewniając potrzeby przedsiębiorstwa się odbudowują, „Europejska prawda”, 23 marca 2022,
nych „Heightened Human Rights Due Diligence for Business in go biznesu” przeprowadzonego przez firmę Gradus dla Mię- militarne 5 oddziałów SZU”. https://www.epravda.com.ua/publications/2022/03/23/684549/.
Confl ict-Affected Contexts: A Guide” przedstawiły konkretne dzynarodowego Forum Ekonomicznego w Kijowie wynika, że
4
Większość firm technologicznych była w stanie zapewnić ciągłość procesów
wskazówki dla biznesu dotyczące postępowania w przypadku biznesowych i w pierwszym miesiącu wojny utrzymać wydajność na poziomie
w listopadzie 2022 roku funkcjonowało (całościowo lub częścio- 6) Firmy przyszły z pomocą rządowi i gminom, między innymi 85–90%, a od kwietnia przywrócić dodatnią dynamikę wzrostu. IT Ukraina, 13
konfl iktów zbrojnych. wo) 87% ukraińskich firm, a 12% zawiesiło swoją działalność. zdecydowały się na płacenie podatków z góry (wiele dużych grudnia 2022, https://itukraine.org.ua/it-reports-do-it-like-ukraine.html.
Kłopotliwy jest także pomiar S. W 2017 roku New York Univer- JEST NAD CZYM PRACOWAĆ
sity Stern Center for Business and Human Rights przeprowa- Ze swojej natury S jest mniej precyzyjne niż E: ma dyskusyjne
dziło badanie sprawozdawczości pod kątem kwestii społecz- wskaźniki i metodologie, niejasne cele. Taksonomii społecznej
Marcin
nych. Przegląd opierał się na 12 standardach, między innymi nadal nie ma, a zrównoważone finansowanie jest głównie zielo-
Milczarski
GRI, SASB i FTSE. Raport bezwzględnie napiętnował koncen- ne6. Wspomniana wcześniej analiza NYU wykazała dodatkowo
FORUM
trację biznesu przy pomiarze S na tym, co najwygodniejsze, słabość ratingów: na ponad 1700 wskaźników społecznych tyl-
ODPOWIEDZIALNEGO
a nie tym, co najważniejsze 3. ko 8% oceniało faktyczne skutki działań, reszta mówiła jedynie
BIZNESU
o podjęciu starań! Nie powinno zatem dziwić, że w raportach
Obraz S, jaki wyłania się z badań, ujawnień niefinansowych firm S odnotowywane jest znacząco rzadziej niż inne obszary.
i wystąpień konferencyjnych to w znacznej mierze zaangażo-
wanie społeczne. Rozumiem przez nie inicjatywy na zewnątrz, W lipcu 2021 roku Climate Disclosure Standards Board wydała
Dlaczego S
nienakierowane na działalność biznesową. Projekty dla lokal- raport „Corporate reporting on social matters”. Niepokoi nie
nych społeczności, współpraca z trzecim sektorem czy spon- tylko mała liczba ujawnień społecznych, ale także ich jakość.
soring są dla przedsiębiorstw łatwiejsze niż mierzenie się na Jak czytamy w opracowaniu: „Zbyt często ujawnienia społecz-
w ESG sprawia przykład z zagadnieniem praw człowieka w swoim łańcuchu

wartości. Zaangażowanie społeczne jest prostsze organiza-
cyjnie, mniej kosztowne i daje szybszy zwrot wizerunkowy niż
ne składają się z odrębnych, niepowiązanych ze sobą wskaźni-
ków i szablonowych stwierdzeń, zamiast skupiać się na ryzy-
kach i szansach społecznych, które mają największe znaczenie
kłopoty i co udoskonalanie produktów i usług pod względem wpływu na

ludzi.
dla firm, inwestorów i ludzi.
z tym zrobić?
Społeczne zaangażowanie biznesu przynosi często wiele do-
Jednak przesadna koncentracja na działaniach zewnętrznych bra. Pokazały to jego reakcje na pandemię czy wojnę w Ukra-
to proszenie się o reputacyjne kłopoty. Każda firma jest w ja- inie. Tego typu działania nie zmieniają jednak firm od środka,
kimś stopniu niedoskonała, zawsze można coś poprawić. Jeśli tak samo jak korporacyjne sadzenie drzew nie ogranicza emi-
S równa się zaangażowaniu społecznemu, a procesy związa- sji CO2e danego przedsiębiorstwa. A przecież w ESG chodzi
ne z działalnością przedsiębiorstwa są pomijane lub jaskra- o transformację przede wszystkim biznesu: wszechstronną,
wo niedowartościowane, to niestety uprawiany jest social- głęboką i trwałą. Jeśli biznes pozostanie wyłącznie na po-
washing. ziomie zaangażowania społecznego, bez działań związanych
ze swoją główną działalnością, nie dojdzie do takiej zmiany.
MOŻNA INACZEJ Ze szkodą dla wszystkich.
W modelowym zarządzaniu ESG zawsze należy wychodzić od
swojego biznesu, od jego operacyjnego sedna. Mapowanie in-
U
progu Światowego Forum Ekonomicznego 2023 teresariuszy, analiza obszarów wpływu i prześwietlanie orga-
Elon Musk stwierdził, że S w ESG znaczy satanic, nizacji pod kątem podwójnej istotności to pierwsze narzędzia
czyli coś szatańskiego. Nijak ma się to oczywiście do identyfikacji ryzyk i szans wprowadzenia zmian. Takie po-
do rzeczywistości, ale jeśli miałbym podjąć tę grę, dejście zdecydowanie czę ściej widać w E niż S 4 Jednak przy
postawiłbym na sneaky (podstępny). Czynniki środowiskowe dwóch założeniach można je realizować także na gruncie spo-
(E) i ładu korporacyjnego (G) są konkretne, biznesowo ła- łecznym.
twiejsze do łączenia ze strategią firm. Z kolei S jest terenem
wielu nieporozumień. Po pierwsze, każdy biznes ma zakres, w którym bezpośrednio
współtworzy społeczną rzeczywistość i jest przez nią współ-
PRZESZŁOŚĆ, tworzony. Pracownicy i pracownice (także w łańcuchu war-
KTÓRA NIE CHCE MINĄĆ tości), lokalne społeczności, osoby korzystające z produktów
Dobroczynność i filantropia to pojęcia, które przez wiele lat i usług to główni interesariusze, w stronę których trzeba zwró-
kształtowały wyobrażenia o społecznym oddziaływaniu biz- cić reflektor S. Mówią o tym ESRS dotyczące kwestii społecz-
nesu. Kluczowy był oczywiście XIX wiek, takie postacie jak nych. Wyobraźmy sobie przetwórnię generującą hałas. Czy
John Rockefeller, Andrew Carnegie czy – w Polsce – Leopold w pierwszej kolejności powinno się myśleć o organizowaniu
Kronenberg na długo stały się wzorami dla „filantropijnie programów edukacyjnych dla dzieci z pobliskich szkół, czy jed-
zorientowanego biznesu”. Tego typu podejście widać i dzisiaj nak zapewnić komfort akustyczny sąsiadom?
w rodzimym myśleniu o korporacyjnej odpowiedzialności i do-
tyczy to zarówno przedsiębiorstw, jak i opinii publicznej1. Nadal Po drugie, trzeba odnosić się do zjawisk ogólnospołecznych.
rozumiemy związek biznesu ze sprawami społecznymi właśnie Ostatni „The Global Risks Report” Światowego Forum Eko-
w kategoriach charytatywności, mimo że współczesnego ESG nomicznego zebrał ryzyka na 2023 rok w pięciu kategoriach: 1
Social Impact Alliance for Central & Eastern Europe, Filantropia w Europie
dotyczy to w bardzo ograniczonym zakresie2. Obecnie bowiem ekonomiczne, środowiskowe, geopolityczne, społeczne i tech- Środkowo-Wschodniej (CEE) 2020, https://ceeimpact.org/research2020-pl
[dostęp: 21.01.2023]
odpowiedzialność nie odnosi się tylko do firm jako takich (do nologiczne. Za najważniejszą w kolejnych dwóch latach uzna- 2
W. Mróz, P. Pohrybieniuk, „Inwestowanie w impakt – obalamy mity”, Startupy
ich uogólnionego obrazu), ale idzie w głąb, do produktów, usług no właśnie kwestię społeczną: rosnące koszty życia5. Ale są Pozytywnego Wpływu 2022, https://kozminskihub.com/raport-startupy-pozyty-
i procesów zarządczych. I tu zaczynają się schody z S. i inne wyzwania: starzejące się społeczeństwa, rosnące nie- wnego-wplywu [dostęp: 21.01.2023]
3
równości, ryzyka pandemiczne itd. Wszystko to przekłada się C. O’Connor, S. Labowitz, NYU Stern Center for Business and Human Rights,
ŁATWO, SZYBKO, SPEKTAKULARNIE na funkcjonowanie firm, także w kontekście wyniku finanso-
Putting the “S” in ESG: Measuring Human Rights Performance for Investors,
https://www.stern.nyu.edu/experience-stern/global/putting-s-esg-measur-
Problematyczność tego obszaru potwierdza badanie „The ESG wego, szczególnie długofalowego; nie ma biznesu, który byłby ing-human-rights-performance-investors [dostęp: 21.01.2023].
Global Survey” realizowane co dwa lata przez BNP Paribas. społecznie wyizolowany. Zjawiskom społecznym w dużej skali 4
J. Saul, Fixing the S in ESG, „Stanford Social Innovation Review”, https://ssir.
org/articles/entry/fixing_the_s_in_esg [dostęp: 21.01.2023].
W 2017 roku 41% firm uznało społeczny komponent ESG za nie da się całkiem zaradzić, ale można przygotować swój biz- 5
World Economic Forum, The Global Risks Report 2023, https://www.weforum.
trudny w ocenie i we włączaniu do analizy inwestycyjnej. nes na ich wpływ. org/reports/global-risks-report-2023 [dostęp: 21.01.2023].
W 2019 roku było to 46%, a w 2021 – aż 51% (E wskazało w tej 6
S. Spinaci, Green and sustainable finance, https://www.europarl.europa.eu/
edycji 39% firm, a G tylko 27%). thinktank/fr/document/EPRS_BRI(2021)679081 [dostęp: 21.01.2023].
i inspirowaliśmy do działania w specjalnie zorganizowanej stwa mogą oczekiwać od MŚP pisemnych deklaracji, że dostaw-
Strefie Różnorodności. Po raz pierwszy też jako grupa wzię- ca spełnia określone wymagania w zakresie zrównoważonego
liśmy udział w Paradzie Równości w Warszawie. Polska Karta rozwoju, mogą też prowadzić audyty, aby sprawdzić zgodność
Patrycja Różnorodności wraz z Platformą Europejskich Kart Różno- Magdalena tych deklaracji ze stanem faktycznym.
Kamionek rodności świętowała również uroczyste rozpoczęcie Miesią- Kitlas
FORUM ca Różnorodności zorganizowane przez Komisję Europejską PRACODAWCY Dlatego wdrożenie zrównoważonych modeli biznesowych
ODPOWIEDZIALNEGO w Brukseli. RZECZYPOSPOLITEJ MŚP mogą wykorzystać jako szansę biznesową. To pomoże im
BIZNESU POLSKIEJ w zdobyciu nowych i utrzymaniu dotychczasowych klientów.
W ramach jubileuszu przyglądaliśmy się zarządzaniu róż- Natomiast rozwiązywanie problemów społecznych lub środo-
norodnością w miejscu pracy z perspektywy 10 lat działania wiskowych może być pomysłem na biznes.
Karty Różnorodności w Polsce, możliwym kierunkom rozwoju
i zmianom na rynku pracy. Wyniki zaprezentowaliśmy w bada- TRANSFORMACJA ENERGETYCZNA
10 lat Karty niu 10-lecia.
NAGRODY KARTY ROZDANE!

ESG, W związku z postępującymi zmianami klimatu oraz zagrożenia-
mi dla środowiska Unia Europejska zdecydowała się opracować
Różnorodności zrównoważony
Europejski Zielony Ład. Celem tej strategii jest całkowita trans-
W ramach obchodów po raz pierwszy pracodawcy upowszech- formacja europejskiej gospodarki – do 2050 roku ma ona osią-
niający w Polsce wartości DEI (diversity, equity, inclusion – gnąć zerowy poziom emisji gazów cieplarnianych. Wiąże się to
w Polsce różnorodność, równość, włączanie), w tym w szczególności

w obszarze promocji i zarządzania różnorodnością w miejscu
pracy, uhonorowani zostali Nagrodami Karty Różnorodności.
rozwój – z koniecznością przekierowania strumienia środków finanso-
wych na obszary zrównoważonego rozwoju, premiowania pro-
jektów, które oprócz zwrotu z inwestycji będą stymulować i za-
Swoje inicjatywy z obszarów DEI mogły zgłaszać firmy o dowol-
nej wielkości, samorządy, organizacje pozarządowe (fundacje
i stowarzyszenia), uczelnie wyższe (prywatne i państwowe),
wyzwania pewniać dodaną wartość społeczną i środowiskową.
Dnia 1 stycznia 2022 roku wszedł w życie unijny system klasyfi-

instytucje kultury, instytucje publiczne. Nagrody Karty Różno-
rodności zostały przyznane w trzech kategoriach: DEI w biz-
nesie, DEI w sektorze pozabiznesowym oraz DEI w samorzą-
dla MŚP kacji działalności gospodarczej ze względu na stopień jej zrów-
noważenia środowiskowego – taksonomia. Warto zaznaczyć,
że w myśl CSRD do obowiązków przedsiębiorstwa objętego
dach. Kategoria DEI w biznesie składała się z kilku obszarów: raportowaniem niefinansowym należą analiza oraz uwzględ-
partnerstwo (za współpracę międzysektorową przy realizacji nienie w raporcie taksonomii, czyli informacji, w jaki sposób
działań na rzecz zarządzania różnorodnością), aktywizm kor- i w jakim stopniu działalność tego przedsiębiorstwa jest zwią-
poracyjny (za zabranie głosu w sprawie ważnej społecznie), zana z działalnością gospodarczą, która kwalifikuje się jako
zarządzanie kryzysem uchodźczym (za działania na rzecz zrównoważona środowiskowo po spełnieniu łącznie wszyst-
O
włączenia społecznego migrantów i migrantek), wolontariat bszar ESG, w tym raportowanie zgodnie z CSRD kich trzech przesłanek:
GDZIE JESTEŚMY, pracowniczy (za projekt wolontariacki związany z zarządza- • wnosi istotny wkład w realizację jednego z sześciu określo-
to kluczowa zmiana rozpoczynająca daleko idący
DOKĄD ZMIERZAMY? niem różnorodnością), nowatorskie podejście (za innowacyjnych celów środowiskowych,
proces transformacji gospodarki. Wprowadzany
Rok 2022 był dla Karty Różnorodności wyjątkowy, obchodzili- ne działanie na rzecz zarządzania różnorodnością). Statuetki • nie wyrządza poważnych szkód żadnemu z nich,
dyrektywą obowiązek raportowania ESG będzie
śmy jubileusz 10-lecia programu w Polsce. Forum Odpowie- dla zwycięskich inicjatyw zostały wykonane z gliny przez pod- • jest prowadzona w sposób zapewniający zgodność z zasada-
ogromnym wyzwaniem także dla firm z sektora MŚP. Niektóre
dzialnego Biznesu od dekady koordynuje działania polskiej opiecznych Fundacji Synapsis – fundacji dla dzieci i dorosłych mi i prawami określonymi w ośmiu podstawowych konwen-
być może będą musiały przeorganizować funkcjonowanie, spo-
odsłony tej międzynarodowej inicjatywy pod egidą Komisji z autyzmem. cjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
sób świadczenia usług czy produkcję.
Europejskiej. W Europie funkcjonuje 26 Kart Różnorodności,
zrzeszając łącznie około 14,5 tys. podmiotów. W Polsce 289 W ramach obchodów 10-lecia Karty Różnorodności zorganizo- Wykazanie zgodności z taksonomią będzie wymagane od wie-
Od 1 stycznia 2026 roku przepisy obejmą notowane na giełdzie
pracodawców podpisało zobowiązanie do przeciwdziałania waliśmy cztery debaty eksperckie, trzy wydarzenia, dziewięć lu uczestników rynku – dla procesów czy projektów przez nich
MŚP, z terminem składania sprawozdań w 2027 roku. Małe
dyskryminacji, poszanowania równości i zarządzania róż- podcastów, dziewięć webinarów, siedem spotkań sygnatariu- prowadzonych. Inwestycje niespełniające zasad zrównoważo-
i średnie przedsiębiorstwa mogą zrezygnować z tego rozwią-
norodnością w miejscu pracy, a w jubileuszowym roku aż 50 szy, przeprowadziliśmy trzy badania, opublikowaliśmy trzy ra- nego rozwoju oraz kryteriów taksonomii będą miały utrudniony
zania do 2028 roku. Mimo, że MŚP w najbliższym czasie nie
nowych podmiotów (duże przedsiębiorstwa, MŚP, mikrofirmy, porty z badań oraz cztery infografiki tematyczne. dostęp do finansowania oraz będą mniej konkurencyjne z uwagi
będą musiały składać raportu niefinansowego, nadchodzące
NGO i organy administracji) stało się sygnatariuszami Karty na generowane ryzyka. Banki, opierając się na taksonomii, wy-
zmiany będą ich dotyczyły w sposób pośredni. Zostaną one zo-
Różnorodności. magają lub będą wymagały konkretnych informacji i działań,
bligowane do przekazywania danych niezbędnych dla raportów
kartaroznorodnosci.pl ESG ich dużych partnerów. Niespełnienie oczekiwań interesa- a firmy (w tym także MŚP) muszą dobrze się do tego przygotować.
NIECODZIENNE WYDARZENIA,
riuszy w tym zakresie może mieć negatywne konsekwencje. To
NIEZWYKLI GOŚCIE I GOŚCINIE facebook.com/zarzadzanieroznorodnoscia
Raportowanie zrównoważonego rozwoju staje się integral-
m. in. wyższe koszty finansowania i trudności z jego pozyska-
Obchody jubileuszu zostały przygotowane w trzech blokach ną częścią biznesu. Wynika to zarówno z legislacji, która jest
www.linkedin.com/company/karta-roznorodnosci/ niem oraz utrata przewagi konkurencyjnej.
tematycznych: „Kobiety”; „Inkluzja, osoby LGBT+ i wellbeing” procesowana na poziomie europejskim, jak i wzrostu poziomu
oraz „Zarządzanie różnorodnością: gdzie jesteśmy, dokąd
zmierzamy”. Przyglądaliśmy się kobietom na rynku pracy
WYZWANIA I SZANSE DLA MŚP dojrzałości polskich firm. Niezbędne jest jednak rozwijanie
Strategia dużych firm dotycząca odpowiedzialnego prowadze- przez przedsiębiorców kompetencji w zakresie zrównoważo-
z perspektywy ich ról, funkcji oraz nierówności związanych nego rozwoju. Stąd też pomysł na uruchomienie między innymi
nia biznesu w coraz większym stopniu przekładać się będzie na
z płcią. Podczas inauguracji obchodów, 14 lutego 2022 roku, przez Pracodawców RP projektu „Kompas ESG”, angażującego
ich łańcuch wartości, w tym MŚP.
gościliśmy między innymi unijną komisarkę ds. równości Hele- ludzi nauki, biznesu i administracji. Celem inicjatywy jest edu-
nę Dalli oraz dr. hab. Marcina Wiącka, profesora Uniwersytetu kacja i zwiększanie świadomości wyzwań zrównoważonego
Zgodnie z dyrektywą CSDD (Corporate Sustainability Due Dili-
Warszawskiego, Rzecznika Praw Obywatelskich VIII kadencji. rozwoju zwłaszcza wśród małych i średnich firm.
gence) od 2024 roku firmy spełniające kryteria wyżej wymie-
Zorganizowana została także przestrzeń celebracji różnorod-
nionej dyrektywy będą musiały brać odpowiedzialność za to,
ności. W maju świętowaliśmy Europejski Miesiąc Różnorod- Najbliższe lata to konieczność dostosowania całego biznesu
jak ich dostawcy i partnerzy biznesowi przeciwdziałają nega-
ności, podczas którego, na 9. Targach CSR, ogłosiliśmy wyniki do zmian legislacyjnych i trendów społeczno-gospodarczych.
tywnym skutkom swojej działalności dla poszanowania praw
drugiej edycji Diversity IN Check, badania poziomu dojrzało- Każda firma stoi przed wyzwaniem. Szansę zyskają najlepiej
człowieka i środowisko. To zwiększy liczbę zapytań o kwestie
ści organizacji/firmy w zakresie zarządzania różnorodnością przygotowani do nowej rzeczywistości biznesowej.
dotyczące ESG, z jakimi klienci biznesowi będą zwracać się do
i budowania włączającej organizacji. Dzieliliśmy się wiedzą
swoich kontrahentów, między innymi MŚP. Duże przedsiębior-
ju4. Aktywni konsumenci wchodzą w bezpośrednie relacje po to, • minimalizowanie negatywnego wpływu oraz promowanie
aby dzielić się własnością i korzystać z dóbr i usług bez nabywa- aspektów środowiskowych i społecznych
dr Justyna nia ich na własność. „Nie trzeba mieć, by korzystać” to główna Jadwiga Ten cel często wdrażany jest przez podejście „najlepszy
Ziobrowska-Sztuczka myśl gospodarki współdzielenia. Współczesna forma gospodarki Pisarska w branży” (best in class). Sposób polega na identyfikowaniu
AUTORKA JEST LAUREATKĄ współdzielenia sprowadza się do łączenia osób głównie za pomo- AUTORKA JEST LAUREATKĄ podmiotów, które względnie najlepiej zarządzają ryzykiem
KONKURSU VERBA VERITATIS cą platform internetowych, umożliwiających świadczenie usług KONKURSU VERBA VERITATIS ESG w swojej branży i stosują dobre praktyki środowiskowe,
I MIEJSCE W KATEGORII wzajemnych, wspólne korzystanie z dóbr lub dzielenie się nimi. I MIEJSCE W KATEGORII społeczne i zarządcze. Takie podejście opiera się na zało-
PRACE DOKTORSKIE Tworzone są również przestrzenie, w których użytkownicy mogą PRACE MAGISTERSKIE żeniu, że na przykład przemysł wydobywczy, paliwowy czy
korzystać z warsztatu naprawczego działającego w myśl zasady motoryzacyjny są niezbędne w gospodarce oraz że podmioty,
„napraw, zamiast wyrzucać”, a także poszerzać wiedzę i umie- które minimalizują swój negatywny wpływ, unikają kontro-
jętności związane z życiem w duchu świadomej konsumpcji i zero wersji, a przygotowują się do transformacji, długoterminowo
waste. Powstają liczne jadłodzielnie (obecnie w Polsce jest ich radzą sobie lepiej. Dlatego w wielu funduszach z kategorii
Gospodarka ponad 100), które stanowią odpowiedź na problem marnotraw-

stwa żywności. Umożliwiają one dzielenie się żywnością i rato- Zrównoważone ESG, szczególnie tych oznaczonych jako jasnozielone (art. 8
SFDR), znajdziemy również podmioty z tak zwanych trudnych
współdzielenia inwestowanie
wanie produktów spożywczych przed zmarnowaniem. Działają branż i emitentów znacznych ilości gazów cieplarnianych. To
też grupy internetowe służące do wymiany lub oddawania pro- podejście na polskiej giełdzie upowszechnia między innymi
duktów spożywczych. Coraz bardziej popularny staje się również indeks WIG-ESG.
receptą wynajem pojazdów na minuty. Dzięki carsharingowi możliwe jest

ograniczenie ruchu prywatnych samochodów w centrach miast.
Wiąże się to z lepszym wykorzystaniem zasobów przez użytkow-
w pigułce • dążenie do pozytywnego wpływu
To podejście polega na wspieraniu określonych aktywności
na nadmierny ników oraz uwolnieniem stref parkingowych od samochodów

prywatnych. Brakuje jednak w tym obszarze wsparcia samorzą-
dów i administracji centralnej w postaci zachęt regulacyjnych
lub Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Twórcy strategii
ciemnozielonych (art. 9 SFDR) oczekują od spółek najwyż-
szych standardów zarządczych. Poza etyką i minimalizacją
konsumpcjonizm i finansowych. Operatorzy nie otrzymują innego wsparcia niż

miejsca parkingowe. Brakuje odpowiedniej infrastruktury i roz-
wiązań systemowych w postaci stref mobilności dla aut, hulaj-
ryzyk ESG, motywacją do tego rodzaju inwestycji może być
dynamiczny rozwój takich gałęzi, jak elektromobilność, OZE
czy alternatywne źródła białka. Ciekawą odmianą tego po-
nóg, rowerów czy skuterów na minuty. Nie ma wskazanych pre- dejścia jest zrównoważona strategia tematyczna, skupiają-
ferencji w zakresie opłat za parkowanie. Poza carsharingiem ca się na określonej branży lub wybranych wyzwaniach dla
obserwowany jest stały wzrost zainteresowania współdzieleniem zrównoważonego rozwoju.
podróży, czyli carpoolingiem5.
Zrównoważone inwestowanie nie powinno się kończyć na doborze
H D
enry David Thoreau, jeden z krytyków konsump- OBLICZE WSPÓŁDZIELENIA yrektywa SFDR (Sustainable Finance Disclosure Re- spółek. Głosowanie na walnych zgromadzeniach oraz podejmo-
cyjnego pędu mawiał: „Większość luksusów i wiele W czasie spowolnienia gospodarczego powinno rosnąć zaintere- gulation), obowiązująca od marca 2021 roku, dąży wanie tematyki zrównoważonego rozwoju z zarządami jest kolej-
z tak zwanych wygód w życiu nie tylko nie jest nie- sowanie gospodarką współdzielenia i związanym z nią aspektem do zwiększenia przejrzystości w kwestii uwzględ- nym sposobem, w jaki inwestorzy wspierają transformację firm.
zbędnych, ale wręcz stanowią przeszkodę na drodze oszczędzania zarówno wśród konsumentów, jak i przedsiębior- niania ryzyk dla zrównoważonego rozwoju w inwe- W Polsce na koniec 2021 roku było 19 funduszy zrównoważonych1,
do rozwoju ludzkości”1. ców. Do zalet idei współdzielenia należą: oszczędność czasu stycjach. Klienci mogli zauważyć, że fundusze zaczęły być a na koniec 2022 już 402. Rok 2022 był trudny na globalnych i lo-
i pieniędzy, poczucie bycia aktywnym i użytecznym w społe- oznaczane jako „ESG” lub „jasnozielone” ” i „ciemnozielone”. kalnych rynkach akcji i obligacji, a dodatkowo sytuacja geopoli-
Nadmierny konsumpcjonizm rozumiemy jako konsumpcję nie- czeństwie, ograniczenie konsumpcji, marnotrawstwa zasobów Co kryje się za tymi oznaczeniami? tyczna nie zachęcała Polaków do inwestowania na rynkach. Nie
uzasadnioną przez rzeczywiste ludzkie potrzeby, która ignoruje i emisji CO2 oraz udział w szerszym ruchu wobec nadmiernej dziwi więc, że aktywa funduszy zrównoważonych w Polsce pozo-
społeczne, środowiskowe i indywidualne koszty tego procesu. konsumpcji. Natomiast wśród wad można wymienić: niedostoso- Najbardziej intuicyjnym sposobem działania inwestorów etycz- stały na poziomie poniżej 5 mld zł3 pomimo rozwoju oferty.
Można opisać ją za pomocą trzech elementów: materialistyczne- wane lub niejasne przepisy prawne, niedopracowany system re- nych jest wykluczenie inwestycji w przedsięwzięcia szkodliwe
go podejścia do życia, konsumpcji na pokaz oraz uzależnienia od komendacji i ocen, niekorzystną substytucję miejsc pracy, utra- lub sprzeczne z określoną etyką. Biorą oni pod uwagę kontro- W Polsce fundusze zrównoważone (zgodnie z definicją za-
kompulsywnego kupowania. Skutecznym sposobem przeciwsta- tę prywatności, brak znajomości prawdziwej tożsamości osób, wersyjne produkty, między innymi tytoń, broń czy węgiel ener- wartą w art. 8 i 9 SFDR) to nadal nisza – ich aktywa na koniec
wiania się nadmiernemu konsumpcjonizmowi jest gospodarka z którymi często wchodzi się w interakcje (działania w oparciu getyczny, ale również sposób działania podmiotów, między inny- 2021 roku stanowiły 2,7% wartości ogółu funduszy inwesty-
współdzielenia. To nurt bazujący na lepszym wykorzystaniu za- o zaufanie społeczne). mi łamanie prawa pracy czy łapówkarstwo. Podejście może być cyjnych4, podczas gdy w Unii Europejskiej było to aż 42,4%5.
sobów, system społeczno-gospodarczy odmienny od klasycznych bardziej lub mniej restrykcyjne, można na przykład wykluczyć
modeli organizacyjnych, który umożliwia użyczanie wolnych lub Korzyści wynikające z gospodarki współdzielenia przeważają wszystkie paliwa kopalne lub jedynie poszczególne sposoby ich Aktualnie nie ma w kategorii ciemnozielonej funduszu, który
częściowo wykorzystanych zasobów w ramach wspólnej kon- jednak nad jej wadami. Aby zaś rynek był gotowy na szersze ekstrakcji (odwierty arktyczne, piaski roponośne, łupki). inwestowałby w Polsce. Wynika to z małej różnorodności bran-
sumpcji bez konieczności posiadania ich na własność. Idea ta wdrożenie koncepcji współdzielenia, przede wszystkim należy żowej na głównym parkiecie GPW i ograniczonej dostępności
przyczynia się do wzmocnienia gospodarki o obiegu zamkniętym, stworzyć odpowiednie otoczenie regulacyjne dla tego rodzaju Umiarkowanie restrykcyjne podejście wykluczeń warto stoso- danych ESG o polskich spółkach. Jednocześnie zdecydowana
która polega na wykorzystywaniu produktów tak długo, jak jest to gospodarki (dotyczy to praw i obowiązków osób świadczących wać również wobec konwencjonalnych funduszy inwestycyj- większość funduszy zrównoważonych przekazuje środki do
możliwe, oraz na minimalizowaniu wytwarzania odpadów. usługi), duża jest też rola konsumentów i ich chęci udziału nych, czyli nieposiadających dodatkowych oznaczeń. Dyrekty- większych zagranicznych funduszy inwestujących głównie
w dzieleniu się zasobami. wa SFDR określa to w artykule 6 jako „integrację ryzyka dla w Europie i Stanach Zjednoczonych. Większość to strategie ak-
MINIMALIZM, CZYLI AKTYWNI zrównoważonego rozwoju”. Poza perspektywą etyczną, dostar- cyjne – z natury bardziej ryzykowne, ale są również dostępne
KONSUMENCI cza to ważnych informacji o ryzyku, które może nie być jeszcze pojedyncze fundusze o mniejszej zmienności.
W ostatnich latach zauważalna stała się zmiana postaw i zacho- widoczne w bieżących wskaźnikach finansowych. Podmioty,
wań konsumpcyjnych głównie wśród młodszej części społeczeń- 1
H.D. Thoreau, Walden, czyli życie w lesie, Dom Wydawniczy Rebis, 1991, s. 271.
które działają, naruszając normy środowiskowe, prawo pracy 1
J. Pisarska, Otwarte fundusze inwestycyjne uwzględniające aspekty ESG
stwa, która przestaje postrzegać konsumpcję w kategoriach in- 2
J.M. Ziobrowska, Postawa polskiego społeczeństwa wobec gospodarki
i prawa człowieka, są obciążone znacznym ryzykiem kar, rosz- w Polsce na tle Europy. Oferta, strategie i rozwój segmentu w 2021 roku, Wydział
Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 2022.
tensywnego dążenia do gromadzenia dóbr2. Nabywcy zaczynają współdzielenia, w: taż, Gospodarka współdzielenia a kształtowanie się współcz- czeń finansowych, a także utraty klientów. W rezultacie mogą 2
esnych stosunków gospodarczych, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, A. Zalewska, Analizy.pl, Ważne zmiany dla funduszy ESG, 19.12.2022, https://
dobrowolnie minimalizować swoje potrzeby materialne. Dążą do przynieść straty finansowe lub reputacyjne dla funduszu. www.analizy.pl/tylko-u-nas/31683/fundusze-esg-zmiany-sfdr.
Wrocław 2021.
zachowania umiaru, odrzucając przy tym tradycyjne wzorce kon- 3
H.D. Thoreau, Walden, czyli życie w lesie.
3
J. Pisarska, Otwarte fundusze inwestycyjne uwzględniające aspekty ESG
sumpcji oparte na zwiększaniu stanu posiadania. Przestają tkwić Zrównoważona strategia inwestycyjna może realizować różne w Polsce na tle Europy; A. Zalewska, Analizy.pl, Ważne zmiany dla funduszy ESG.
4
J.M. Ziobrowska, Postawa polskiego społeczeństwa wobec gospodarki 4
Tamże.
w tak zwanym obłędzie materialistycznego stylu życia3. Koncen- współdzielenia. cele. Dla uproszczenia rozróżniamy: 5
Morningstar, SFDR Article 8 and Article 9 Funds: 2021 in Review, 4.02.2022, s. 3,
trują się na minimalizmie, ekologii oraz zrównoważonym rozwo- 5
Tamże. https://www.morningstar.com/lp/sfdr-article8-article9 [dostęp: 1.06.2022].
decydujące o przyznaniu ratingu kredytowego wydawanego gdzie:

Aleksander przez agencje, takie jak S&P czy Moody’s. Jednocześnie agen- PWK – przeciętne miesięczne wynagrodzenie kobiety
Tomala cja Moody’s ogłosiła w 2019 roku, że istnieje korelacja między w spółce lub grupie kapitałowej
Autor jest laureatem wysokim odsetkiem kobiet w zarządzie organizacji a uzyska- PWM – przeciętne miesięczne wynagrodzenie
konkursu Verba Veritatis niem przez nią wysokiego ratingu kredytowego, a więc i ko- mężczyzny w spółce lub grupie kapitałowej10.
Nagroda Różnorodności rzystniejszych warunków kredytowych oraz niższych kosztów
w kategorii obsługi długu. Agencja wykazała, że część z przedsiębiorstw Warto odnotować, że w grupie spółek indeksu WIG20 na dzień 9
prace magisterskie ocenianych przez nią najwyższym możliwym ratingiem „AAA” stycznia 2023 roku wśród sygnatariuszy Karty Różnorodności
posiadała średnio około 28% kobiet w swoich zarządach. Więk- w Polsce, inicjatywy pod egidą Komisji Europejskiej koordyno-
szość przyznawanych ratingów spadała w miarę malejącego wanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, było 9 na 20
udziału kobiet w zarządach spółek, osiągając nawet wartość spółek: Allegro.eu S.A., CCC S.A., CD Projekt S.A., Kruk S.A.,
ratingu „CA” dla spółek z udziałem kobiet w zarządzie na po- LPP S.A., mBank S.A., Orange Polska S.A, PZU S.A. oraz San-
Zarządzanie ziomie 5%. W spółkach z ratingiem „AAA” było też średnio 25%
kobiet zajmujących pozycje C-suite, podczas gdy dla spółek
tander Bank Polska S.A11.
Podsumowanie
różnorodnością
z ratingiem „CA” ich udział wynosił średnio 10% 6.
W Polsce – w ramach zarządzania różnorodnością jako części
Podobne zależności w kwestii osób LGBT+ wykazało badanie kryteriów ESG – wytyczne GPW kładą nacisk na podnoszenie
jako część Pandeja Chintrakarna z 2018 roku, z którego wynika, że spółki

wprowadzające „praktyki przyjazne osobom LGBT+”, uzyskują
korzystniejsze ratingi kredytowe niż spółki nierealizujące ta-
zróżnicowania płciowego zarządów oraz równości wynagro-
dzeń. Natomiast inne aspekty różnorodności pierwotnej jed-
nostki, takie jak między innymi wiek, kraj pochodzenia, nie-
kryteriów ESG kich praktyk7.
Różnorodność
pełnosprawność fizyczna czy orientacja seksualna, nadal nie
są brane pod uwagę. Polska Giełda Papierów Wartościowych,
w odróżnieniu od amerykańskiej NASDAQ, pozostawia swoim
a regulacje giełdowe emitentom dobrowolność w raportowaniu kwestii związanych
Z początkiem sierpnia 2021 roku amerykańska Securities z różnorodnością.
and Exchange Commission (SEC) zatwierdziła wprowadzenie
wnioskowanej przez NASDAQ zasady zobowiązującej emiten- Choć zarządzanie różnorodnością i tworzenie inkluzywnych
tów giełdy do publikowania raportów w zakresie różnorod- miejsc pracy nadal może stanowić wyzwanie dla biznesu, to –
ności płci i rasy pracowników. Jednocześnie emitenci będą obserwując obecne trendy gospodarcze – można spodziewać
zobligowani do posiadania w strukturach swoich zarządów się, że coraz więcej firm będzie raportować te kwestie. Zwłasz-
przynajmniej jednej kobiety oraz przynajmniej jednego członka cza że niebawem, w związku z dyrektywą o sprawozdawczości
R
óżnorodność w miejscu pracy jest jednym z kluczo- mniejszości etnicznej lub seksualnej. W efekcie daje to wymóg przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD),
wych zasobów organizacji, a efektywne nią zarządza- ustanowienia reprezentacji dwóch „zróżnicowanych” członków dużo większa liczba przedsiębiorstw na polskim rynku będzie
nie i tworzenie inkluzywnych warunków do rozwoju zarządów. Przedstawiciele SEC wyrazili swoje poparcie dla ini- miała obowiązek raportowania również informacji o zarządza-
mogą pozytywnie wpłynąć na progres firmy i realiza- cjatywy NASDAQ jako działania zwiększającego transparent- niu różnorodnością w swych szeregach.
cję jej celów biznesowych. Jeśli organizacja zaakceptuje fakt ność publicznie notowanych przedsiębiorstw oraz prowadzą-
istnienia różnorodności i poświęci jej trochę uwagi, może bu- cego do wyznaczenia konkretnej „klasy” spółek notowanych
dować na tym przewagę konkurencyjną1. Wykorzysta bowiem na NASDAQ. Dodatkowo, zwrócono uwagę na elastyczność
w pełni potencjał pracowników, którzy reprezentują pierwotne w realizacji kryteriów, co pozwala na lepsze odzwierciedlenie 1
A. Sznajder, Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewi-
oczekiwań inwestorów. NASDAQ w autorskim badaniu prze- atan, Warszawa 2013, s. 6.
i wtórne cechy, tak zwane przesłanki różnorodności, czyli mię- 2
K. Wojtoszek, Wpływ kreatywności zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie na
dzy innymi wiek, płeć, pochodzenie i styl pracy 2. prowadzonym w 2020 roku wykazał, że ponad 75% notowanych jego konkurencyjność, w: Kreatywność, Innowacyjność, Przedsiębiorczość.
na nim spółek nie spełniało w tamtym czasie proponowanych Zarządzanie operacyjne w teorii i praktyce organizacji biznesowych, publicznych
i pozarządowych, red. L. Kowalczyka, F. Mroczko, Wydawnictwo Wałbrzyskiej
Różnorodność w ESG kryteriów różnorodności8.
Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości w Wałbrzychu, Wałbrzych
ESG to czynniki środowiskowe (environmental), społeczne (so- 2014.
cial) oraz elementy ładu korporacyjnego (governance), które Wytyczne GPW 3
B. Domańska-Szaruga, Rola czynników ESG w budowaniu wartości przedsiębi-
Emitenci polskiej GPW są zobowiązani do raportowania reali- orstwa, „Współczesne Zarządzanie”, 4/2011, Wydział Zarządzania i Komu-
wpływają na wartość przedsiębiorstwa w długim okresie3. nikacji Społecznej UJ, Kraków 2011, s. 143–144.
zowanych praktyk ładu korporacyjnego, stanowi o tym par. 29 4
N. Cucari, S. De Falco, B. Orlando, Diversity of Board of Directors and Environ-
Aspekty różnorodności kadry i przeciwdziałania dyskryminacji ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w Warsza- mental Social Governance: Evidence from Italian Listed Companies, Corporate
Social Responsibility and Environmental Management, Vol. 25, Issue 3, Willey,
w miejscu pracy stanowią części składowe kryteriów społecz- wie S.A. 2018, s. 257, 261.
nych oraz ładu korporacyjnego. Badania potwierdzają tezę, 5
ESG zmienia sektor finansowy i pozostałe branże, https://www.pwc.pl/pl/artykuly/
że bardziej zróżnicowane zarządy organizacji mogą sprawniej Założenia ładu korporacyjnego opisane są w dokumencie „Do- esg-zmienia-sektor-finansowy-i-pozostale-branze.html [dostęp: 18.01.2023].
bre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021” przyjętym
6
Moody’s Research Announcement: Moody’s - Corporate board gender diversi-
reprezentować interesy szerokiej grupy interesariuszy i kiety associated with higher credit ratings, https://www.moodys.com/research/
rować rozwojem firmy w sposób zrównoważony, różnorodne przez Radę Giełdy Uchwałą nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca Moodys-Corporate-board-gender-diversity-associated-with-higher-cred-
2021 roku9. Jednym z nich jest zalecenie dotyczące składu it-ratings-PBC_1193768 [dostęp: 18.01.2023].
zespoły natomiast wyróżniają się kreatywnością oraz większą
zarządów spółek, w których udział mniejszości płciowych nie
7
P. Chintrakarn, S. Treepongkaruna, P. Jiraporn, S. Lee, Do LGBT-Supportive
wydajnością niż grupy jednorodne 4. Corporate Policies Improve Credit Ratings? An Instrumental-Variable Analysis,
powinien być niższy niż 30%. Kolejnym zaleceniem jest publi- „Journal of Business Ethics”, Vol. 162, Issue 1, Springer Science+Business
kowanie w sprawozdaniach rocznych informacji dotyczących Media 2020, s. 42.
Czynniki ESG coraz częściej brane są pod uwagę w procesach 8
T. Franck, SEC approves Nasdaq’s plan to boost diversity on corporate boards,
inwestycyjnych jako elementy strategii mające pozytywny kryteriów ESG, w tym wartości wskaźnika równości wynagro- https://www.cnbc.com/2021/08/06/sec-approves-nasdaqs-plan-to-boost-di-
wpływ na wyniki organizacji, a przy tym i portfele inwestycyjne5. dzeń wypłacanych pracownikom (procentowej różnicy pomię- versity-on-corporate-boards.html [dostęp: 18.01.2023].
dzy średnimi miesięcznymi wynagrodzeniami kobiet i męż- 9
Giełda Papierów Wartościowych, https://www.gpw.pl/dobre-praktyki2021
[dostęp: 9.01.2023].
Dochodzi również do tego aspekt dostępności finansowania czyzn). Obliczany jest on według wzoru: 10
Giełda Papierów Wartościowych, Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW
na dalszy rozwój organizacji. W związku ze zmieniającymi się 2021, s. 6, 8.
trendami i priorytetami rozwoju gospodarczego w ostatnich GPGR = |(PWK/PWM)-1| 11
https://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/sygnatariusze-karty/
[dostęp: 9.01.2023].
latach zaczęto postrzegać kryteria ESG jako istotne czynniki
węgla, z drugiej zaś do wytwarzania energii z alternatywnych porównywalnością. Wydaje się, że jest to dość duża dyspropor-
źródeł. Harmonizacja tych działań znacznie wpływa na kształt cja ze względu na fakt, że wszystkie przedsiębiorstwa ener-
Konrad i kierunek rozwoju polskiego rynku energetycznego2. Na ska- getyczne funkcjonują w oparciu o zbliżony profil działalności
Kochalski lę zmian, które muszą jeszcze nastąpić w przedsiębiorstwach (wyrażony w ich modelu biznesowym).
AUTOR JEST LAUREATEM energetycznych w Polsce, wskazuje między innymi procento-
KONKURSU VERBA VERITATIS wy stosunek wykorzystania węgla w całkowitym miksie wy- Takiej rozbieżności można doszukiwać się w mało do tej pory
I MIEJSCE W KATEGORII twarzanej energii3. Dlatego też jakość raportowania kwestii precyzyjnych ramach regulacyjnych. Próbą usystematyzowa-
PRACE LICENCJACKIE środowiskowych przez polskie spółki tej branży ze względu nia i uzyskania efektu porównywalności sprawozdawanych
na silne ich oddziaływanie na środowisko ma dla inwestorów danych środowiskowych w odniesieniu do krajów unijnych było
szczególne znaczenie. przyjęcie dyrektywy 2014/95/UE. Jednak stosunkowo lako-
niczna regulacja wciąż pozostawiała przedsiębiorstwom dużą
Inwestorzy coraz częściej sięgają do raportów środowisko- swobodę w zakresie ujawnianych informacji środowiskowych,
Rozwój wych spółek energetycznych ze względu na kilka czynników.

Odwołując się do racjonalności ekonomicznej, warto zwrócić
na przykład brak było jednolitej formy ujawnień informacji nie-
finansowych, zestawu obowiązkowych mierników liczbowych
raportowania
uwagę na analizy, z których wynika, że emisje gazów cieplar- opartych na jednolitej metodologii, a struktura prezentowa-
nianych będą miały coraz większy wpływ na potencjalny zysk nych informacji środowiskowych mogła być odmienna10. Odpo-
z akcji inwestorów4. Wskazano, że przedsiębiorstwa nadmier- wiedzią na problem nieobligatoryjności raportowania porów-
kwestii nie emitujące dwutlenek węgla mogą być narażone na koszty

związane z regulacjami wymuszającymi prowadzenie polityki
niskoemisyjnej. Założenia te potwierdzają także badania, które
nywalnych informacji jest przyjęta przez Komisję Europejską
w listopadzie 2022 roku CSRD (corporate sustainability reporting
directive), która docelowo ma wprowadzić ujednolicony system
środowiskowych pokazały, że spółki o słabym zaangażowaniu w ochronę śro-

dowiska, które wynika z dużej emisji dwutlenku węgla, mają
wyższe ryzyko spadku cen akcji od spółek włączających się
sprawozdawczości niefinansowej. Dyrektywa przewiduje tak-
że stosowanie obligatoryjnych standardów – ESRS (European
Sustainability Reporting Standards), dzięki czemu prezentowane
jako zadanie dla w ochronę środowiska5. Kolejne badania wykazały, że portfe-

le inwestycyjne spółek zawierające odpowiednio akcje spółek
informacje środowiskowe mają być bardziej miarodajne i po-
równywalne.
polskich spółek
o niewielkim zaangażowaniu lub prowadzących działalność
sprzeczną z czynnikami ESG osiągały niższe wyniki niż orga- Spełnienie wymagań informacyjnych inwestorów w zakre-
nizacje, które były zaangażowane w tego rodzaju inicjatywy6. sie zagadnień środowiskowych stawia nowe wyzwania przed
energetycznych Udowodniono także, że firmy realizujące koncepcję zrówno-

ważonego rozwoju mają większe szanse na wypłatę dywidend
swoim akcjonariuszom7. Warto zaznaczyć, że niektóre ryzyka
przedsiębiorstwami. Jednym z nich będzie przedstawienie da-
nych w raportach zrównoważonego rozwoju w taki sposób, aby
było możliwe szerokie porównywanie przekazywanych infor-
klimatyczne mogą mieć długotrwały charakter. Zatem tra- macji w czasie i przestrzeni. To oznacza, że problematyka ra-
dycyjne modele ryzyka, które często biorą pod uwagę krótki portowania kwestii środowiskowych w ramach sprawozdaw-
horyzont czasowy, mogą uwzględniać ten element w sposób czości niefinansowej musi być dalej podejmowana zarówno
niepełny. Dlatego tak ważną rolę powinny odgrywać prezento- w aspekcie teoretycznym, jak i praktycznym. Pierwszy z nich
wane przez przedsiębiorstwo informacje środowiskowe, które obejmuje przede wszystkim obszar badań nad systemami in-
będą stanowić komplementarne źródło wiedzy. Warto nadmie- formacyjnymi przedsiębiorstw w ramach paradygmatu zrów-
nić, że cztery rodzaje ryzyka – wśród dziesięciu globalnych noważonego rozwoju, drugi koncentruje się na podnoszeniu
rodzajów zidentyfikowanych w opublikowanym przez Światowe kompetencji pracowników odpowiedzialnych za sprawozdaw-
Forum Ekonomiczne raporcie „Global Risks Report” – doty- czość zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach. Do-
czyły właśnie kwestii środowiskowych. Inwestorzy są zatem datkowo cały czas powinny być rozwijane narzędzia pomocne
zainteresowani informacjami środowiskowymi w kontekście audytorom, które pozwolą zweryfikować, czy składane przez
R
ozwój koncepcji społecznie odpowiedzialnego bizne- zarządzania ryzykiem, zwiększenia efektywności portfela in- spółki deklaracje odnoszące się do czynników ESG znajdują
su, dominacja paradygmatu zrównoważonego rozwo- westycyjnego, ochrony reputacji oraz redukcji asymetrii infor- potwierdzenie w faktycznie podejmowanych działaniach. Ro-
ju, a ostatnio zainteresowanie inwestorów czynnikami macji i błędów prognostycznych w zakresie relacji ryzyko vs. snące oczekiwania informacyjne interesariuszy (w tym inwe-
ESG sprawiły, że przedsiębiorstwa są coraz bardziej stopa zwrotu z portfela inwestycji8. storów), a także przytoczone zmiany regulacyjne powodują,
postrzegane i oceniane przez pryzmat godzenia efektywności że już nie wystarczy przedstawić w raportach niefinansowych
ekonomicznej z wymogami kwestii środowiskowych. Dotychczasowe raportowanie zagadnień środowiskowych dla selektywnie wybranych kwestii środowiskowych. Przedsię-
inwestorów giełdowych przez polskie spółki energetyczne po- biorstwa będą zobligowane do pełnego raportowania kwestii
Takie wielowymiarowe spojrzenie na stan i wyniki działalno- winno być doskonalone pod kątem spełnienia kryterium porów- środowiskowych, co pozwoli na ukazanie w sposób bardziej
ści jest wyzwaniem dla systemów informacyjnych przedsię- nywalności. Aktualnie główną treść raportów środowiskowych transparentny i porównywalny realizacji działań środowisko-
biorstw, które powinny zapewniać swoim interesariuszom, stanowią wskaźniki przygotowane w oparciu o standardy GRI. wych w ramach koncepcji ESG wśród spółek energetycznych
w tym inwestorom, odpowiednio zebrane, uporządkowane Przewidziano w nich wykorzystanie maksymalnie 32 wskaźni- w Polsce.
i przedstawione informacje. Pokazanie inwestorom w sposób ków, które są pogrupowane w 8 obszarach środowiskowych.
możliwie pełny i transparentny wpływu przedsiębiorstwa na Wśród polskich spółek energetycznych można zaobserwować 1
Na podstawie m.in.: w wymiarze globalnym – porozumienia paryskiego, 5
I. Emirhan, Z. Sautner, G. Vilkov, Carbon Tail Risk, „The Review of Financial
środowisko wiąże się z koniecznością przygotowywania co- tendencję wzrostową w liczbie wykorzystanych wskaźników, a w wymiarze kontynentalnym – Europejskiego Zielonego Ładu. Studies” 2021, nr 9, s. 1561.
2 6
raz szerszego spektrum informacji zarówno finansowych, jak a raporty stają się w tym zakresie coraz bardziej rozbudowane. K. Tomaszewski, The Polish Road to the New European Green Deal – Challenges C. De Franco, ESG Controversies and their Impact on Performance, „The Journal
and Threats to the National Energy Policy, „Polityka Energetyczna – Energy Pol- of Investing ESG Issue” 2020, nr 29, s. 43.
i niefinansowych. Analizowane przedsiębiorstwa ujawniły w 2021 roku łącznie 22 icy Journal” 2020, Vol. 23, s. 10. 7
P.V. Matos, V. Barros, J. Miranda Sarmento, Does ESG Affect the Stabili-
wskaźniki, o 4 więcej w porównaniu z 2020 rokiem i o 8 więcej 3
Udział węgla kamiennego w produkcji energii elektrycznej w Polsce był jedy- ty of Dividend Policies in Europe?, „Sustainability” 2020 (online), https://doi.
Z racji członkostwa Polski w Unii Europejskiej oraz Organiza- w porównaniu z 2019 rokiem. Warto jednak zaznaczyć, że tylko nie o 0,06 punktu % niższy w 2019 roku w porównaniu z rokiem 2015, stanow- org/10.3390/su12218804 [dostęp: 23.10.2020], s. 12.
iąc odpowiednio 47,56% (2015) i 47,5% (2019); H. Sokół, Zrównoważona ener- 8
A. Sierpińska-Sawicz, Zarządzanie przedsiębiorstwem zorientowanym na cele
cji Narodów Zjednoczonych, przedsiębiorstwa energetyczne trzy wskaźniki (305-1, 305-7 – odnoszące się do emisji; 306-2 – getyka w ramach koncepcji zrównoważonego rozwoju, w: Ekonomiczne dylematy środowiskowe, w: Zielony controlling i finanse. Podstawy teoretyczne, red. C. Ko-
mają funkcjonować zgodnie z przyjmowanymi politykami kli- odnoszący się do odpadów) zostały ujawnione przez wszystkie zrównoważonego rozwoju. Działalność, restrukturyzacja, finansowanie, upadłość, chalski, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2016.
red. P. Dec, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2020, s. 136. 9
J. Fijałkowska, J. Krasodomska, M. Macuda, P. Mućko, Sprawozdawczość nief-
matycznymi1. W szczególności powinny podejmować działania rozpatrywane spółki energetyczne w latach 2018–2021. Można 4
P. Bolton, M. Kacperczyk, Do Investors care about Carbon Risk?, „Journal of inansowa. Regulacja i standaryzacja raportowania niefinansowego przedsiębi-
zmierzające z jednej strony do ograniczania emisji dwutlenku zatem uznać, że tylko te 3 wskaźniki charakteryzują się pełną Financial Economics” 2020, Vol. 142, s. 537. orstw, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2019.
zjawisko odwrotne3. Dodatkowo w Polsce dominuje tradycyjny z nich w przekonaniu, że różnorodność to temat potencjalnie
Sylwia model rodziny, zgodne z którym to w obowiązku mężczyzny polaryzujący. Czy to słuszne podejście?
Pajor leży zapewnienie stabilności finansowej, natomiast rolą kobie-
AUTORKA JEST LAUREATKĄ ty jest prowadzenie domu i opieka nad dziećmi4. Według badań, Marzena Badania firmy Mindshare z grudnia 2022 roku1 pokazują, że bli-
KONKURSU VERBA VERITATIS kobiety są mniej aktywne zawodowo od mężczyzn5. Przyczyn Strzelczak sko 60% Polek i Polaków oczekuje, by w mediach obecna była
NAGRODA RÓŻNORODNOŚCI upatruje się przede wszystkim w nadmiernym obciążeniu obo- FORUM tematyka diversity & inclusion. Co trzecia osoba badana (32%)
W KATEGORII wiązkami domowymi i opiekuńczymi. Problem ten nasilił się ODPOWIEDZIALNEGO wskazuje, że promowanie postaw DEI pozytywnie wpływa na
PRACE POZOSTAŁE podczas pandemii COVID, w przeważającej mierze to właśnie BIZNESU postrzeganie marki, a co czwarta (26%) deklaruje, że chętniej
kobiety zobowiązane były do wsparcia dzieci w nauce, organi- rozważa te marki podczas zakupów. Wyniki potwierdzają po-
zacji życia rodzinnego i opieki nad chorymi członkami rodziny6. stępujące zmiany społeczno-kulturowe w polskim społeczeń-
stwie. Jednocześnie, patrząc na skalę wyzwań i lekcji, których
ZWALCZANIE PROBLEMU polscy pracodawcy jeszcze nie odrobili wobec zatrudnionych,
Walka z luką Fundamentalnym działaniem, które pozwoli ograniczyć lukę

płacową, są kampanie i inicjatywy edukacyjne nakreślające Adrianna
Lepka
wykorzystanie tematyki DEI w komunikacji zewnętrznej stwa-
rza ryzyko diversitywashingu. To jest braku spójności między
płacową
problemy stereotypów płci. W zwiększeniu aktywności za- tym, co dzieje się wewnątrz organizacji, a wykorzystaniem te-
wodowej kobiet na rynku pracy pomoże rozbudowa systemu FORUM matu w komunikacji zewnętrznej. Można więc powiedzieć, że
opieki instytucjonalnej dla dzieci oraz osób starszych i niepeł- ODPOWIEDZIALNEGO to nie brak odwagi w komunikacji, a raczej racjonalny osąd,
korzystna BIZNESU
nosprawnych. Ważnym działaniem jest też szerzenie partner- unikanie ryzyka reputacyjnego wpływa na dość zachowawczą
skiego modelu rodziny. Kiedy osoby prowadzące gospodar- postawę pracodawców.
stwo domowe solidarnie zaczynają się dzielić obowiązkami,
dla wszystkich zmniejsza się bierność zawodowa kobiet. Jest tu miejsce np.
na inicjatywy służące zwiększeniu udziału mężczyzn w opiece
nad dziećmi. Gdy w momencie urodzenia dziecka z dłuższego
Komunikacja
Warto przy tym zrobić krok wstecz, przypominając, czym wła-
ściwie jest DEI (diversity, equity, and inclusion) czy też, jak coraz
częściej się mówi, różnorodność i poczucie przynależności (di-
i marketing:
urlopu będzie mogła skorzystać zarówno matka, jak i ojciec, versity and belonging) w kontekście miejsca pracy. Aby zrozu-
powody wykluczenia kobiet zaczną znikać, pracodawcy prze- mieć istotę, musimy zatrzymać się na dwóch angielskich sło-
staną bowiem postrzegać kobiety przez pryzmat pracowników wach: equity i belonging. Pierwszego nie należy mylić z equality
niedyspozycyjnych i nadmiernie obciążonych rodzinnymi obo-
wiązkami. więcej niż wzorce (równość). Equity nie oznacza tożsame/ takie same. Tutaj mó-
wimy bowiem o sprawiedliwości i słuszności, czyli podejmo-
waniu przez pracodawcę działań i tworzeniu warunków, które
Zmiany w Kodeksie pracy w tym zakresie wprowadza imple-
mentacja unijnej dyrektywy work-life balance. W związku konsumpcji. sprawiają, że pracownicy i pracownice mają faktycznie równe
szanse i możliwości. Potrzeby osób z niepełnosprawnościa-
S O suplemencie
ystem wynagradzania odgrywa jedną z najistotniej- z propozycją Komisji Europejskiej, przedsiębiorstwa być może mi, rodziców małych dzieci, osób opiekujących się dorosłymi
szych ról w przedsiębiorstwie1. Zaangażowanie pra- będą musiały przygotowywać się także na wdrożenie procedur osobami zależnymi czy neuroróżnorodnych – są rozmaite, więc
cowników w powierzone im zadania, ich unikatowa pozwalających na monitoring wypłacanych pracownikom wy- wyrównywanie szans musi być także adekwatnie zróżnicowa-
wiedza i umiejętności przy równoczesnym poczuciu
bezpieczeństwa i sprawiedliwości przekładają się na wzrost
nagrodzeń oraz na dokonywanie systematycznych badań pod
kątem nierówności wynikających z płci. Przejrzystość wyna-
grodzeń zwiększy dostęp pracowników do informacji o płacach
badania Diversity ne. Z kolei belonging (poczucie przynależności) to efekt włącza-
jącej kultury organizacji, wspierającej wszystkie osoby. A więc
sprawiającej, że pracownicy i pracownice czują się bezpiecz-
IN Check
i rozwój gospodarczy zarówno pojedynczych jednostek, jak
i na zamożność całego kraju. Prowadzenie polityki równości – jednocześnie uświadamiając wielkość zjawiska dyskrymina- nie i mogą być w pełni sobą. Do tego nie wystarczy zapisanie
i sprawiedliwości przez przedsiębiorstwa stanowi zatem bar- cji i ułatwiając egzekwowanie zasady równości. w regulaminie pracy deklaracji mówiącej o przeciwdziałaniu
dla branży
dzo ważny aspekt wynagradzania. Na szczególną uwagę zasłu- dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu (obowiązek taki
guje zjawisko luki płacowej, która jest następstwem nierów- zresztą wprost wynika z kodeku pracy). Równe (czyli słuszne
ności płciowych. Społeczeństwo jest coraz bardziej świadome i sprawiedliwe) traktowanie wymaga poznania potrzeb i moż-
istnienia tego problemu, dlatego pracodawcy przestrzegający
zasady równości mogą cieszyć się wieloma korzyściami, któ-
re z tego tytułu płyną. Chodzi nie tylko o wspomniane wyżej
kreatywnej liwości zatrudnionych oraz realizowania i doskonalenia pro-
gramów wspierających cały zespół. Zadbania równocześnie
o osoby z grup zagrożonych wykluczeniem/ stereotypizacją, jak
aspekty makrospołeczne, ale także możliwość pozyskania i przedstawicieli i przedstawicielki grup większościowych. Ina-
świetnych ekspertów i ekspertek do kadry pracowniczej czy czej budowanie włączającej kultury organizacji może kojarzyć
D
pozytywny odbiór przez konsumentów. ziś zdecydowanie lepiej niż wcześniej rozumiemy, że się jako służące wyłącznie wybranym – na przykład kobietom,
sposób komunikacji przedsiębiorstwa z otoczeniem osobom z niepełnosprawnościami, osobom ze społeczności
CO JEST PRZYCZYNĄ? rzutuje nie tylko na wybory zakupowe. Reklama, LGBT+, rodzicom małych dzieci – kosztem innych.
Czynników powodujących istnienie nierówności płacowych kreując określony obraz świata i ról społecznych,
1
PARP, Kapitał ludzki jako wartość firmy. Narzędzie Pomiaru Kapitału Ludzkiego Trzeba też przyznać, że dość prawdopodobne jest to, że w wielu
jest kilka, a dopatrywać się ich należy na wielu płaszczyznach. – wdrożenie, analiza i wnioski, 2015; https://www.parp.gov.pl/storage/publica-
wpływa na kształtowanie światopoglądu i nastrojów społecz-
Dawne systemy wartości i wzorce kulturowe ulegają stopnio- tions/pdf/parp%208_%20kapital%20ludzki__mm.pdf [dostęp: 15.05.2022]. nych. Może wzmacniać stereotypy, polaryzować lub przeciw- organizacjach działania w obszarze DEI nie zyskają, przynaj-
wym zmianom, natomiast wciąż można zaobserwować stereo-
2
GUS, Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 roku, 2022; nie: wspierać spójność społeczeństwa. mniej na początku, powszechnej akceptacji. Tym bardziej waż-
https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni ne jest upewnienie się, że proces zmiany w miejscu pracy był
typowe postrzeganie roli społecznej kobiet, co ma negatywny -wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-w
wpływ na pozycję kobiet na rynku pracy. Stereotypy są jednak -pazdzierniku-2020-roku,4,10.html [dostęp: 5.06.2022]. W tym kontekście warto przyjrzeć się komunikacji firm, które zaprojektowany z myślą o wszystkich zatrudnionych, dając im
ciężkie do zidentyfikowania. W zawieranych umowach nie znaj-
3
PARP, Analiza luki zatrudnienia oraz wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, 2020; są lub mają ambicje bycia liderami DEI (diversity, equity, inc- przestrzeń do wyrażenia swoich niepokojów, wątpliwości czy
https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Raport-Analiza-luki-za-
dziemy zapisów, które naruszałyby wprost przepisy równo- trudnienia-oraz-wynagrodzenia_8_05_2020_2.pdf [dostęp: 5.06.2022]. lusion) w Polsce. Przykłady dorównujące odwagą reklamie obaw.
ściowe, praktyki te stosowane są na inne, trudniej wykrywalne 4
C. Criado Perez, Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod firmy jubilerskiej pod hasłem Jestem kobietą. Jestem przyszło-
sposoby. Odnotowuje się ograniczony udział kobiet w procesach mężczyzn, Karakter, Kraków 2020, s. 58. ścią, która otwarcie mierzy się ze stereotypowym przedstawia- W procesie oceny kompleksowości wdrażanych rozwiązań po-
5
I. Magda, Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce?, IBS, 2020; https:// mocne może być badanie Diversity IN Check, które sprawdza
decyzyjnych, który wynika z małej ich reprezentacji na stano- ibs.org.pl/app/uploads/2020/01/IBS-PP-01-2020_PL.pdf [dostęp: 1.06.2022]. niem kobiet, są dziś w Polsce rzadkością. I choć firmy (przede
wiskach menedżerskich2. Praca w zawodach sfeminizowanych 6
Deloitte, Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w bizne- wszystkim duże) znają tematykę DEI i wdrażają już pewne poziom dojrzałości w czterech obszarach – procedur i stra-
jest często gorzej płatna i uznawana za mało prestiżową, pod- sie. Jak pracodawcy mogą wspierać rozwój kobiecych talentów, 2021; https:// rozwiązania, to jednak w komunikacji z klientami i klientkami tegii; programów i działań; budowania zaangażowania oraz
www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pl/Documents/Reports/pl_Raport_ wskaźników rezultatów (dotychczas obszar niepunktowany).
czas gdy w przypadku branż zmaskulinizowanych zauważa się Wplyw_pandemii_na_kobiety_w_biznesie_Deloitte.pdf [dostęp: 22.12.2022]. najczęściej wybierają to, co bezpieczne. Zapewne spora część
Wyniki dwóch poprzednich edycji badania pokazują, że naj- Typowe rozpoczęcie działań równościowych w miejscu pra- Od grudnia 2021 roku w Szkole Głównej Handlowej w Warsza-
słabszym ogniwem zarządzania różnorodnością w polskich fir- cy dotyczy spraw kobiet, następnie tematów rodzicielskich. wie realizujemy projekt +Inkluzywna SGH – bez barier w do-
mach są programy i działania. Średni wynik w tym obszarze to A różnorodność to przecież dużo więcej! Każda z grup niedore- stępie do edukacji (inSGH)+. Celem programu jest zwiększanie
57%2, najniższy spośród trzech punktowanych bloków, co po- prezentowanych jest istotna, jej sprawy muszą zostać zaadre- dostępności naszej uczelni dla osób z niepełnosprawnościa-
kazuje, że pracodawcy mają jeszcze wiele do zrobienia. Rów- sowane, jeśli chcemy pozostać autentyczni w swoich działa- mi i szczególnymi potrzebami. Poszerzamy w tym obszarze
nocześnie firmy i organizacje biorące udział w badaniu mogą niach i otrzymać ich wymierne efekty. Dojrzałe interwencje świadomość społeczności akademickiej i pracowników SGH,
sprawdzić, jak podejmowane przez nich działania plasują się obejmą więc szereg akcji i oddolnych, i proceduralnych, jak wspólnie tworząc dostępną SGH. Projekt inSGH realizujemy
na tle innych organizacji. Czy wyznaczają trendy, czy raczej i tych skierowanych do społeczności. Kluczowe jest stałe ucze- w pięciu obszarach: szkoleń, komunikacji i informacji, struk-
powinny przyspieszyć? Bo w świetle przytaczanych wcześniej nie się, wspólne opracowanie celów i zdanie sobie sprawy, że tury organizacyjnej i procedur, technologii wspierających oraz
badań opinii publicznej, rosnącej presji regulacyjnej UE oraz na początku nasza droga może być wyboista. Mierzenie efek- procesów włączających. Ponadto SGH dołączyła do grona
zmian społeczno-kulturowych widzimy, że zarządzanie różno- tów działań w zakresie różnorodności jest konieczne, aby móc uczelni wdrażających plany równości płci. Zarządzeniem z 24
rodnością będzie się stawać jednym z kluczowych obszarów stale się rozwijać, stawiać coraz ambitniejsze cele, sięgać da- maja 2022 roku wprowadziłem Plan Równości Płci, opierający
aktywności pracodawców. Jednocześnie trzeba pamiętać, że lej, odważniej. W naszym przypadku każdy z wielu pomiarów, się na analizie potrzeb społeczności SGH, dyskusjach eksperc-
odpowiedzialność firm dotyczy nie tylko zatrudnionych (nawet jakim się poddajemy w cyklu rocznym, jest powodem do coraz kich w ramach naszej uczelni oraz szerszego grona społecz-
uwzględniając złożoność łańcuchów wartości), ale także – większej dumy, ale też zawsze stanowi lekcję, że nadal istnie- ności akademickiej, polskiej i międzynarodowej. Dla mnie za-
w kolejnym kroku – „opowieści”, czyli komunikacji zewnętrznej je przestrzeń do naprawy świata wokół nas: i tego blisko nas, wsze pod słowem „organizacja”, a w tym wypadku – „uczelnia”,
i tworzonych narracji. i dalej. kryją się ludzie, dlatego tak ważne jest, by na każdym poziomie
Ela Bonda, i z myślą o wszystkich interesariuszach podkreślać znacze-
To przekonanie stało za pomysłem stworzenia suplementu do NatWest Polska nie inkluzji. Akceptacja różnorodności powinna być jednym
badania DINC, skierowanego do szeroko rozumianej branży z fundamentów światopoglądu każdego z nas, należy zatem
kreatywnej. Punktem wyjścia było dostrzeżenie wagi tema- wykorzystać wszelkie możliwe kanały i sposoby, by dotrzeć jak
tu narracji czy komunikacji oraz promocji produktów i usług, Sztucznie wykreowane lęki przed tym, co inne i nieznane, najszerzej.
a także budowania wizerunku organizacji. Uznając prawo, przed uchodźcami, ideologią LGBT czy osobami nieneurotypo- dr hab. Piotr Wachowiak,
a nawet obowiązek zadbania, by komunikacja firmy była spójna wymi wysoce oddziałują dziś, szczególnie w Polsce, na wszel- prof. SGH, rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
z tym, co faktycznie dzieje się wewnątrz organizacji, a nie tyl- kie sfery życia. Strategia zarządzania strachem stanowi narzę-
ko diversitywashingiem, trzeba też przyjąć odpowiedzialność dzie wciąż niezwykle skuteczne w polskiej debacie publicznej
właśnie za narracje. Czy nasze opowieści konserwują podziały – niewolne od jej wpływu pozostają także nasze miejsca pracy.
i dychotomie? Czy powodują frustrację, pojawiającą się wtedy Tymczasem projektowanie nowej – różnorodnej, dostępnej,
gdy widzimy (jako odbiorcy reklam), że nasz świat wcale tak włączającej – kultury organizacyjnej pracy, choć stanowi wy-
nie wygląda, lub nie chcemy, by wyglądał jak ten przedstawio- zwanie (wymaga edukacji, uświadamiania i oswajania lęków),
ny w reklamie (np. w kwestii podziału obowiązków domowych, daje przede wszystkim szansę rozwoju. Zróżnicowane punkty
relacji, pracy)? A może wręcz przeciwnie? Z pewnością potrze- widzenia sprzyjają kreatywności, innowacyjnemu myśleniu
bujemy dziś różnorodności i włączania także w komunikacji ze- i integracji, pomagają efektywniej realizować zadania i osiągać
wnętrznej. By to, co wychodzi poza średnią, co jest inne, prze- wyznaczone cele. Praca w różnorodnym, wielokulturowym,
stało być traktowane jako dziwaczne czy groźne. Musimy też wielojęzycznym zespole uczy jednak nie tylko umiejętności
tworzyć przestrzeń dla zmieniających się wzorów i oczekiwań poszanowania i celebrowania różnic oraz płynącego z nich po-
społecznych grup większościowych (np. kobiet, osób 50+). tencjału, ale także inkluzywnej komunikacji, otwartości i wraż-
liwości. A zmieniając nasze postrzeganie świata – wpływa na
Suplement dla branży kreatywnej w badaniu DINC ma być kształt publicznego dyskursu i dokonuje realnej zmiany.
narzędziem pomocnym w weryfikacji sektora w kontekście Leszek Jażdżewski,
miejsca pracy, ale też jego produktów i usług. Ma służyć agen- Fundacja Liberté!
cjom, ale i reklamodawcom. To projekt zaplanowany w szero-
kiej koalicji zarówno biznesu (usługodawców i usługobiorców
– jak NatWest Polska czy Ringier Axel Springer Polska), jak Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej – jest o wiedzy
i rozmaitych organizacji, w tym Fundacji Liberté!, Stowarzy- i o standardach. Takie wartości, jak inkluzywność, różnorod-
szenia Komunikacji Marketingowej SAR czy SGH w Warszawie. ność i równość, od zawsze są nam bliskie. Z jednej strony
To grupa inicjatorów, którym zależy na tym, by polskie społe- takie jest oczekiwanie odbiorców reklam, z drugiej – samych
czeństwo miało dostęp do lepszych opowieści3. One mogą ura- pracowników, którzy nie chcą pracować dla dyskryminujących
tować świat, jakkolwiek pompatycznie to brzmi. organizacji i nawet są gotowi z tego powodu zmienić zatrud-
nienie. Staramy się uświadamiać branżę w kwestii występu-
jącej luki płacowej w zarobkach mężczyzn i kobiet, tak zwa-
nej gender pay gap. W naszym corocznym badaniu poziomu
wynagrodzeń zbieramy dane w podziale na płeć. Taka wiedza
wymusza na pracodawcach zmianę polityki płacowej. Jednak
nasze działania nie są skierowane tylko do wewnątrz. Zdajemy
sobie sprawę z tego, że reklama, posiadając ogromny wpływ
na postawy i zachowania ludzi, ma tu do odegrania ogromną
rolę. Chcemy, by agencje i klienci wykorzystywali siłę jej od-
działywania do propagowania idei różnorodności. W szerokim 1
Mindshare, Podkreślanie różnorodności i inkluzywności w mediach ważne
gronie ekspertów opracowujemy rekomendacje, które mają dla ponad połowy Polaków [badanie], https://nowymarketing.pl/a/40588,-
mindshare-podkreslanie-roznorodnosci-i-inkluzywnosci-w-mediach-wa-
w tym pomóc. zne-dla-ponad-polowy-polakow-badanie.
Paweł Tyszkiewicz, 2
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Diversity IN Check. Raport z badania. 2 edy-
cja, Warszawa 2022.
Dyrektor Zarządzający SAR 3
Zob. M. Napiórkowski, Naprawić przyszłość. Dlaczego potrzebujemy lepszych
opowieści, żeby uratować świat, Kraków 2022.
Ł
ad organizacyjny jest uznawany W kategorii etyka również zgłoszono
za kręgosłup ESG w firmie. 13 praktyk, które dotyczyły głównie przy-
To w ramach ładu firma określa gotowania i wdrożenia kodeksów oraz
procesy, procedury i zasady polityk, niejednokrotnie obowiązujących
postępowania, które mają zapewniać zarówno pracowników i pracownice, jak
prowadzenie biznesu w zrównoważony i łańcuch wartości. Bardzo często kodeksy
sposób. Ustalone i stosowane kodeksy etyki stanowią trzon dla pozostałych regu-
czy polityki oddziałują wewnątrz organi- lacji firmy, na przykład polityk antymob-
zacji, a także determinują nawiązywanie bingowych czy zapobiegających łapówkar-
relacji biznesowych i często warunkują stwu i korupcji.
dalszą współpracę w ramach łańcucha
ŁAD wartości. Jak definiuje to norma ISO

26000: „Ład organizacyjny jest najistotniej-
szym czynnikiem umożliwiającym organi-
W kategorii dialogu z interesariuszami
znalazły się przede wszystkim sesje
dialogowe przeprowadzane w oparciu
ORGANIZACYJNY
zacji wzięcie odpowiedzialności za wpływ o standard AA1000, spotkania oraz ankie-
jej decyzji i działań oraz zintegrowanie ty. Efektem tego było zwiększenie zaanga-
społecznej odpowiedzialności z funkcjo- żowania interesariuszy w działania firmy
nowaniem całej organizacji i jej relacji”. oraz możliwość szerokiej konsultacji pla-
Obszar ładu organizacyjnego będzie nowanych inicjatyw.
zyskiwał na znaczeniu również w kontek-
ście nowej dyrektywy CSRD (Corporate Dobre praktyki z obszaru ładu orga-
Sustainability Reporting Directive). nizacyjnego zgłosiły łącznie 62 firmy,
podobnie jak w dwóch poprzednich latach.
W obszarze ładu organizacyjnego znalazło Obrazuje to pewną stabilizację aktywności
się 75 praktyk. Podobnie jak rok temu, firm w tym obszarze. Jednak ze względu
najwięcej z nich dotyczyło zarządzania na wcześniej zarysowaną perspekty-
(31 praktyk). Firmy powoływały nowe wę legislacji europejskich, w kolejnych
zespoły, komitety oraz pełnomocników latach można się spodziewać zwiększenia
zarządów w obszarze zrównoważonego zaangażowania przedsiębiorstw w tym
rozwoju, przygotowywały ścieżki certy- obszarze.
fikacji procesów ESG, wdrażały systemy
zarządzania obszarami. Angażowały się Leszek Stefaniak,
w przygotowywanie scenariuszy zmian Forum Odpowiedzialnego Biznesu
klimatu, kierując się zasadą podwójnej
istotności.
W kategorii compliance znalazło się 15

praktyk, a wśród nich głownie systemy
zgłaszania naruszeń dedykowane osobom
zatrudnionym oraz dostawcom (zapewnia-
jąc jednocześnie anonimowość i poufność
procesu) i kampanie informacyjne w firmie
na temat compliance. Edukacja i zrozu-
mienie wśród pracowników i pracownic
jest kluczowe, ponieważ compliance ma
wpływ na wszystkie procesy biznesowe
firmy.
13 praktyk dotyczyło raportowania,

w tym 10 – raportowania zrównoważone-
go rozwoju. Temat raportowania podlega
obecnie dynamicznym zmianom, głównie
62
ze względu na wskazywane wcześniej
czynniki legislacyjne dyrektywy CSRD
firmy poszerzające znacznie zakres podmiotów
zobowiązanych do raportowania zrówno-
ważonego rozwoju oraz przygotowywane
75
standardy identyfikujące zakres wyma-
gań i ujawnień. Wzrost liczby przygo-
praktyk towywanych raportów był już widoczny
w ubiegłorocznym konkursie Raporty
Zrównoważonego Rozwoju.
ŁAD ORGANIZACYJNY ŁAD ORGANIZACYJNY
Na całość systemu compliance Ferrero Polska szeń wszelkich nadużyć i naruszeń) oraz dedykowana auto- Grupa Polski Koncern Naftowy ORLEN
Liczba zatrudnionych pracowników w 2022 r. Commercial składa się wiele elementów działających matyczna infolinia telefoniczna. powołała Pełnomocnika Zarządu i Radę ds. Klimatu
jak system naczyń połączonych. Odzwierciedleniem tego jest i Zrównoważonego Rozwoju. Do ich głównych zadań będzie
15828 należała analiza ryzyk i szans związanych z transformacją
Mikro / małe / średnie przedsiębiorstwo compliance dashboard Ferrero, wielopoziomowa tablica
dostępna dla każdego pracownika w intranecie. W jej ramach energetyczną i zmianami klimatycznymi oraz podnoszenie
firma gromadzi dokumenty i inne przydatne materiały (np. standardu komunikacji z inwestorami i otoczeniem bizne-
Podsumowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju – str. 317 szkolenia lub wideo z sesji treningowych) i poprzez odpo- Zgodnie ze swoją filozofią, Grupa Schiever nieustannie sowym w kwestiach środowiskowych. Na czele Rady stanie
wiedni algorytm udostępnia je pracownikom w sposób ściśle pracuje nad rozwojem kluczowych obszarów społecznej Członek Zarządu PKN ORLEN ds. Strategii i Zrównoważonego
dostosowany do ich potrzeb, takich jak dział i lokalizacja, odpowiedzialności biznesu, takich jak zaangażowanie spo- Rozwoju. Powołanie Rady jest odpowiedzią na oczekiwania
w której dana osoba pracuje. Głównymi elementami com- łeczne, troska o środowisko naturalne, rozwój pracowników inwestorów i otoczenia biznesowego dotyczące standardów
pliance dashboard są ład korporacyjny, ochrona prywatności oraz – przede wszystkim – ład organizacyjny. Wierząc, że raportowania środowiskowego Grupy oraz wsparciem reali-
i ochrona konkurencji. również partnerzy biznesowi Grupy podzielają to zaangażo- zacji strategii neutralności emisyjnej koncernu i celów stra-
COMPLIANCE wanie i respektują podobne wartości etyczne i moralne na tegii ESG wpływających na warunki pozyskiwanego finanso-
351 każdym etapie procesu zarządzania, Grupa Schiever wania. Działanie to stanowi inicjatywę strategiczną, realizo-
Europejski Fundusz Leasingowy jako instytucja w Polsce opracowała w ramach społecznej odpowie- waną w ramach Strategii Zrównoważonego Rozwoju Grupy
finansowa wdrożył kodeks etyki i działa zgodnie z zasa- dzialności biznesu Kodeks Postępowania dla Partnerów ORLEN 2021–2023 w obszarze Governance. Nowe organy
dami compliance, który jest filarem dla uczciwych praktyk Ferrero Polska Commercial od lat podejmuje Biznesowych Grupy Schiever w Polsce. Dokument określa są na stałe wpisane w strukturę organizacyjną i obszary
i transparentnego postępowania. Zasady te są komunikowa- działania compliance, rozbudowując system compliance minimalne wymagania wobec partnerów biznesowych. zarządzania w PKN ORLEN. W Radzie zasiadają przedstawi-
ne do wszystkich pracowników i współpracowników spółki. Ferrero o nowe i coraz bardziej zaawansowane funkcjonalno- ciele Koncernu z obszarów strategii i innowacji, zarządzania
Firma realizuje ten proces poprzez wdrażanie odpowiednich ści. Wdrożone regulacje obejmują m.in. zasady podpisywania 1100 finansami, zrównoważonego rozwoju, ochrony środowiska
polityk dotyczących etyki i przeciwdziałania korupcji, poprzez umów, ochronę danych osobowych, weryfikację kontrahentów, i zarządzania ryzykiem. Do szczegółowych zadań Rady należy
cykliczne szkolenia wszystkich pracowników (ponad 90% przeciwdziałanie korupcji, przyjmowanie upominków, zgłasza- przede wszystkim identyfikowanie i monitorowanie szans
uczestników ) oraz systematyczną ocenę ryzyka korupcji nie nieprawidłowości. Szkolenia compliance są częścią gru- Inicjatywa Urodzeni Przedsiębiorcy to wieloletni projekt i ryzyk klimatycznych. Organ zajmuje się również analizą
w organizacji. powego programu Ferrero Fundamentals, który jest obowiąz- edukacyjny firmy Lewiatan Holding promujący zagad- i raportowaniem oddziaływań klimatycznych, w tym ich wpły-
kowy dla wszystkich pracowników Ferrero. W ramach tego nienia przedsiębiorczości i prowadzenia własnego biznesu. wem na wyniki i sytuację finansową oraz planowane wydatki
409 mechanizmu Ferrero wdrożyło system do zarządzania danymi Inicjatywa popiera także biznes franczyzowy, organizując inwestycyjne.
osobowymi, system umożliwiający zgłaszanie nieprawidłowo- webinary, publikując artykuły edukacyjne, które przybliża-
ści, system do zarządzania opakowaniami produktów zapew- ją zagadnienia ważne z punktu widzenia przedsiębiorców, 11355
Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka przygotowa- niający zgodność z przepisami prawa żywnościowego oraz przeprowadzając badania opinii publicznej na ważkie dla
ła aktualizację Księgi Wartości Organizacyjnych, w której unifikację i automatyzację procesu we wszystkich spółkach. przedsiębiorców tematy. Lewiatan Holding wykorzystuje
znalazła się nowa misja i wizja. Towarzyszyła temu kampania doświadczenie swoje i firm, które posiadają franczyzobior- ProPIT biuro rachunkowe Edyta Zaniewicz
promocyjna, której celem było zwrócenie uwagi pracowników 351 cy gotowi dzielić się wiedzą z dopiero co wkraczającymi zdecydowało o opracowaniu i wdrożeniu księgowych pro-
na nadchodzącą nową publikację. 10 dni przed premierą na rynek przedsiębiorcami. Głównym celem Urodzonych cedur compliance księgowy w biurze rachunkowym, okre-
we wszystkich łazienkach na lustrach pojawiły się naklejki Przedsiębiorców jest dzielenie się doświadczeniami i wiedzą ślających wzorcowe procedury postępowania, standardy
z fragmentem nowej misji: „Kolor ma znaczenie”, uzupełnio- Grupa ANG jako firma pośrednictwa finansowego jest insty- z potencjalnymi franczyzobiorcami, jak i przedsiębiorcami obsługi, których celem jest dochowanie należytej staranności
ne barwną grafiką. Był to teaser akcji informacyjnej, tucją zaufania publicznego przywiązującą olbrzymią wagę z innych branż. w usługowym prowadzeniu ksiąg oraz budowanie świado-
w ramach której poza pakietem materiałów informacyjnych do etycznej sprzedaży i prawdy w kontakcie z klientami. mości podatkowej przedsiębiorców. Adresatem praktyki
80
w formie newslettera każdy pracownik otrzymał nową księgę W 2022 r. Grupa ANG wdrożyła kolejny (szósty) kanał są także inne biura rachunkowe działające na polskim
wartości z tematycznym upominkiem. Była nim kompozycja dla sygnalistów – zgłaszanie naruszeń, tzw. Sygnanet. rynku. Procedury zostały zebrane w publikację książkową
4 herbat, nazwana przez twórców wartościową herbatą – Dzięki dedykowanemu formularzowi na zewnętrznej stro- „Compliance w biurze rachunkowym”. Celem firmy jest m.in.
każdy ze smaków nawiązywał do jednej z czterech nowych nie sygnanet.pl/grupaang, dane zgłaszającego są szyfro- Firma Merck opracowała strategię dotyczacą zrównowa- budowanie świadomości wśród właścicieli innych biur –
wartości. Efektywność kampanii mierzono za pomocą: wane. Używając ich, zgłaszający może się zalogować na żonego rozwoju z myślą o wszystkich swoich centrach usług poprzez wskazywanie kierunków rozwoju oraz określanie
raportów z systemu e-mailowego i quizu dla pracowników. stronie i przeczytać odpowiedź firmy. System nie wymaga biznesowych na świecie (jedno z nich zlokalizowane jest we nie tylko obszarów stosowania powszechnie obowiązującego
podania adresu e-mail i jednocześnie firma nie ma możli- Wrocławiu). Wielu pracowników nie rozumiało bowiem, prawa, ale i wewnętrznie przyjętych standardów branżowych
606 wości przywracania utraconych identyfikatorów ani haseł. w jaki sposób centrum usług biznesowych, którego działal- w duchu idei compliance. Aktualnie trwają prace nad posze-
Interesariusze mogą zatem korzystać z w pełni anonimowego ność opiera się na wspieraniu wewnętrznych procesów firmy, rzeniem wdrożenia w zakresie AML oraz whistleblowingu.
narzędzia do zgłaszania nieprawidłowości. może przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju. Celem
Najnowszą inicjatywą Ferrero Polska Commercial strategii było także zebranie wszystkich inicjatyw – od 6
z zakresu compliance i nowych technologii jest LawBot 1000 aktywności na polu DEI, poprzez ochronę środowiska, po
Sophia (wirtualna asystentka), która wspiera pracowników etyczne zachowania biznesowe – i wyjaśnienie pracownikom
Ferrero, odpowiadając na podstawowe i najczęściej powta- ich znaczenia oraz wpływu na biznes i społeczeństwo. Dzięki W Totalizatorze Sportowym została przeprowa-
rzające się pytania w kwestiach prawnych, optymalizując Grupa CCC wprowadziła rozszerzenie systemu do zgła- takim działaniom firmie udało się nie tylko usystematyzować dzona kampania edukacyjna „Sygnalista”, oparta na innowa-
w ten sposób czas, jaki dział prawny firmy spędza na każdym szania naruszeń, które zapewnia bezpieczeństwo i poufność wiedzę pracowników na temat zrównoważonego rozwoju, ale cyjnej formule serialu, jaką można zobaczyć na popularnych
zapytaniu. Sophia ma już wiedzę m.in. z zakresu wewnętrz- osobom zgłaszającym nieprawidłowości oraz wspiera sku- także poszerzyć ją o nowe zagadnienia. Wytłumaczenie pra- serwisach streamingowych. Kampania była skierowana do
nych procedur i dokumentów, podpisywania umów, ładu kor- teczne zarządzanie zgłoszeniami. Dzięki rozwiązaniom tech- cownikom sposobu, w jaki wpływają na ESG, nadało większy wszystkich pracowników. W jej ramach przygotowano mate-
poracyjnego, compliance, danych osobowych, przeciwdzia- nicznym system chroni anonimowość sygnalistów, o ile sens ich pracy i pomogło im bardziej utożsamiać się z firmą. riały edukacyjne zamieszczone na platformie dostępnej dla
łania korupcji, i będzie ona nadal aktualizowana. Wirtualna w zgłoszeniu nie zostaną wprowadzone informacje bezpo- pracowników oraz szkolenie. Kampania miała na celu nie
asystentka odpowiada w czasie rzeczywistym w różnych języ- 150 tylko wzmocnić wiedzę na temat konfliktu interesów (czym
średnio pozwalające na identyfikację osoby. Aby dokonać
kach i dostosowuje się do potrzeb pracowników z poszczegól- zgłoszenia, można użyć zewnętrznego systemu zgłaszania
nych regionów, gdzie obecne są spółki Ferrero. nieprawidłowości Whistlelink, który Grupa CCC wprowadziła
w języku polskim, angielskim i ukraińskim. CCC umożliwia
351 zgłaszanie nieprawidłowości poprzez różnorodne kanały.
Oprócz anonimowej platformy Whistlelink, są to anonimowy
Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
formularz kontaktowy na stronie firmy (dedykowany do zgło-
są, jak z nim postępować) i działania w sytuacji naruszeń, Dialog, transparentność i współpraca – na tych filarach wszystkich pracowników i współpracowników spółek Dalkii nia nieprawidłowych działań w firmie mogą być zgłaszane do
lecz przede wszystkim pokazać, jak Spółka chroni sygnali- opierają się relacje PSE z interesariuszami. Firma dba w Polsce. Kodeks opiera się na trzech podstawowych war- bezpośredniego przełożonego, działu HR, działu prawnego,
stów. Do 29 grudnia 1911 osób zarejestrowało się na platfor- o prowadzenie dialogu na różnych poziomach i przy użyciu tościach: szacunku, solidarności i odpowiedzialności. Firma a także poprzez instytucje wybranych spośród pracowników
mie, czyli 36% wszystkich pracowników; 1423 osoby są różnych kanałów komunikacji. Jednym z flagowych przedsię- podejmuje szereg dziań na rzecz ochrony środowiska i dba Zaufanych Przedstawicieli czy też kontakt mailowy lub poczto-
w trakcie szkolenia lub je ukończyły. wzięć Polskich Sieci Elektroenergetycznych o to, by wszyscy pracownicy znali jej misję i wizję. Zmniejsza wy z Biurem ds. Postępowania w Biznesie w Amsterdamie lub
w tym zakresie są sesje „Napełniamy Polskę mocą” – dialog ślad węglowy, edukuje i dobiera rozwiązania energetyczne dedykowany serwis internetowy oraz infolinię.
5257 z interesariuszami PSE, prowadzone w oparciu o standard tak, by w pełni wykorzystać lokalne zasoby. W zespole ma
AA1000. Sesje dialogowe PSE są ważnym wydarzeniem wielu współpracujących ze sobą specjalistów i specjalistek, 1800
zarówno dla spółki, jak i jej otoczenia, co potwierdza wysoka którzy dbają o każdy aspekt oferowanych przez firmę usług.
Głównym celem firmy wonga.pl w ramach spotkań Kawa frekwencja osób uczestniczących w nich od pierwszej edycji. Rozwiązania firmy wpisują się w strategię walki o czyste
& Compliance jest edukacja pracowników w mniej formalny, ale W latach 2014–2022 PSE przeprowadziły pięć sesji dialogo- powietrze, redukując emisję CO2 i koszty zużycia energii. W Kuehne+Nagel od kilkunastu lat obowiązuje
zdecydowanie bardziej efektywny i przyjazny sposób w zakresie wych, w których wzięło udział łącznie 320 osób, z czego 75% Program Etyki i Zgodności. W jego ramach co roku firma
podejmowanych w firmie zagadnień prawnych i compliance. interesariuszy uczestniczyło już w sesjach PSE dwu- lub 400 aktualizuje praktyczne materiały pomocnicze dla liderów
Spotkania odbywają się w małym gronie, w swobodnej atmos- trzykrotnie. Cyklicznie (co 2 lata) przeprowadzane są również oraz pracowników i je wydaje w formie nowych zestawów.
ferze, bez przełożonych, co sprawia, że ich uczestnicy chętniej badania ankietowe z interesariuszami spółki. Każdy pracownik zobowiązany jest podejść do testu spraw-
zadają pytania i proszą o dodatkowe wyjaśnienie. W poprzedniej Grupa FORTE od 2019 r. ma Kodeks etyczny oparty na czte- dzającego znajomość kodeksu. Obeznanie z kodeksem jest
edycji tematy mityngów związane były przede wszystkim ze 2700 rech wartościach firmy: odpowiedzialności, wrażliwości, kluczowe również dla dostawców, klientów – bowiem doku-
zmianami regulacyjnymi. W 2022 r. także z nowymi produktami rozwoju i współpracy. Zadaniem dokumentu jest ułatwienie ment obejmuje takie obszary, jak: przeciwdziałanie łapów-
wprowadzanymi przez firmę. Każde spotkanie jest przygoto- dokonywania właściwych wyborów poprzez wskazanie klu- karstwu i korupcji; interakcja z dostawcami; konkurencja
wywane dla konkretnej grupy pracowników. Ich celem – oprócz Firma Walstead Central Europe / Walstead czowych wzorców i norm etycznych w organizacji, w działal- i uczciwy obrót; kontrola handlu; konflikt interesów oraz pranie
edukacyjnego – jest integracja pracowników. Kraków pierwszy raz podsumowała swoje działania ności zawodowej i relacjach społecznych. Kodeks odnosi się pieniędzy. Ponad 98% pracowników w skali globalnej potwier-
realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, w posta- nie tylko do postaw i zachowań wewnątrz firmy, lecz także dziło swoje kompetencje dotyczące wybranych obszarów.
150 ci broszury ESG. Firma przekazuje w ten sposób swoim w stosunku do wszystkich podmiotów, z którymi FORTE
interesariuszom skoncentrowaną wiedzę na temat jej działań współpracuje, oraz wobec środowiska. W każdym oddziale 2300
w obszarach ładu organizacyjnego, działań operacyjnych, jak Fabryki Mebli „FORTE” powołani są rzecznicy ds.
Zentiva Polska poprzez anonimową platformę Speak- również rozwiązań innowacyjnych zmniejszających wpływ etyki, którzy przyjmują od pracowników zgłoszenia dotyczące
Up Line tworzy kulturę otwartego sygnalizowania ewentual- organizacji na środowisko. Firma liczy ślad węglowy i wdraża naruszeń zapisów dokumentu i wyjaśniają je, zachowując Firma LG Energy Solution Wrocław wdrożyła
nych naruszeń lub nieprawidłowości zarówno wśród swoich praktyki GOZ. Kontraktuje zieloną energię, w 2022 r. było to przy tym zasady poufności. zbiór regulacji i zasad Jeong-Do Management dotyczących
pracowników, jak i partnerów współpracujących z firmą. 70% energii z OZE. Broszura została opublikowana na stronie etycznego zarządzania, które umożliwiają rozwój firmy i jej
Platforma została utworzona w celu zgłaszania faktycz- internetowej firmy. 3000 pracowników oraz uczciwą konkurencję. Kodeks eksponuje
nych lub podejrzewanych naruszeń prawa, wewnętrznych trzy najważniejsze obszary: uczciwość (pracę zgodnie z zasa-
przepisów i zasad etycznych, a także wątpliwości i pytań 1200 dami), uczciwe transakcje (sprawiedliwość wobec partnerów)
związanych z przestrzeganiem przepisów oraz w celu pod- W 2021 r. Grupa PBI w całej organizacji wdrożyła Kodeks oraz uczciwą konkurencję. Jeong-Do to nie tylko kodeks
jęcia działań niezbędnych do ograniczenia potencjalnego lub etyki i kultury compliance, który pełni funkcję quasi-konsty- postępowania, ale cały projekt zaznajamiania pracowników
rzeczywistego ryzyka, ochrony spółki i poszczególnych osób. Zakład Utylizacyjny prowadzi dialog z interesariuszami tucji. W oparciu o dokument budowany jest cały system com- z jego zapisami. W jego skład wchodzi stała wewnętrzna
Platforma prowadzona jest przez niezależną firmę zewnętrz- w ramach Rady Interesariuszy Zakładu Utyliza- pliance (m.in. Polityka unikania/przeciwdziałania konfliktom komunikacja wszystkimi dostępnymi w firmie kanałami – za
ną, co zapewnia całkowitą poufność otrzymywanych zgłoszeń cyjnego i Portu Czystej Energii. Członkowie Rady to interesów, Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa, pośrednictwem wewnętrznej telewizji, poczty elektronicznej,
i dbałość o zgodność z polityką prywatności firmy Zentiva. mieszkańcy: osoby z rad dzielnic, rad sołeckich, urzędni- Polityka antykorupcyjna, Polityka ochrony „Sygnalistów”). newslettera, broszur informacyjnych wywieszanych na tere-
cy, eksperci akademiccy, władze miasta i Zarząd Zakładu W ww. politykach opisane są zasady postępowania w okre- nie firmy oraz cyklicznych szkoleń. Jeong-Do Management
300 Utylizacyjnego. Głównym celem inicjatywy jest regularna ślonych sytuacjach. Ma to zapewnić powtarzalność i transpa- stanowi jeden z trzech filarów „LG Way” – projektu przed-
wymiana informacji i wspólne wypracowywanie strategii rentność podejmowanych działań. Powszechny dostęp do stawiającego wizję i najważniejsze cele spółki. Projekt upo-
działań dla spółki na rzecz redukcji uciążliwości i bezpie- informacji i regulacji wewnętrznych (intranet) oraz stworze- wszechnia zasady etyczne nie tylko wśród pracowników, ale
czeństwa mieszkańców. Podczas spotkań analizowane są nie kanału do komunikacji compliance pozwala wszystkim także dostawców, partnerów i kontrahentów.
DIALOG Z INTERESARIUSZAMI sprawy dotyczące funkcjonowania zakładu i Portu Czystej pracownikom na realny udział w tworzeniu kultury organiza-
Energii (projekt termiczny), ich rozwoju (przede wszystkim cyjnej w duchu zgodności. W ramach praktyki została powo- 10000
Co pół roku DWF Poland organizuje dialog z pracowni- infrastrukturalnego) w kontekście ich wpływu na otoczenie. łana do życia również funkcja rzecznika ds. etyki, który ma
kami w formie cyklicznej ankiety satysfakcji Pulse Survey. Rada ma też wymiar edukacyjny, służący ułatwianiu meryto- bezpośredni kontakt z pracownikami.
Pracownicy anonimowo wypowiadają się na temat swojego rycznej dyskusji o gospodarce odpadami. Zarząd Lyreco Polska podjął decyzję o stworzeniu
samopoczucia w organizacji i wskazują obszary działające 1200 Kodeksu Etycznego Lyreco, dokumentu definiującego
dobrze lub wymagające zaadresowania. Praktyka adresu- 236 i precyzującego sposób, w jaki pracownicy oraz dostawcy
je potrzeby pracowników: bycia wysłuchanym, wpływu na powinni postępować w biznesie. Kodeks reguluje ogól-
kształt kultury organizacji (inkluzja poglądów), czucia się SpeakUp – system zgłaszania nieprawidłowości jest obowią- ne zasady etyki w biznesie i współpracy z kontrahentami.
częścią społeczności realizującej wspólny cel. Firma dąży zującą w Grupie Żywiec oraz Grupie Kapitałowej Żywiec Zawiera także zobowiązania Lyreco wobec pracowników
do zwiększenia zaangażowania pracowników w dialog o kul- ETYKA procedurą zgłaszania podejrzeń o nieprawidłowości związane (zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy,
turze organizacyjnej przez tworzenie inkluzywnego środowi- z naruszeniem prawa, Kodeksu Postępowania w Biznesie a także zróżnicowanie i brak zgody na wszelkie przypadki
ska pracy, w którym każdy pracownik ma poczucie wpływu na Podstawą pozytywnego wizerunku Dalkii na świecie jest prze- HEINEKENA oraz jego polityk wspierających. Procedura ta dyskryminacji). Przestrzegania standardów opisanych
przyszłość organizacji. Zaangażowanie pracowników DWF strzeganie najwyższych standardów etycznych we wszelkich obowiązuje wszystkich pracowników działających w imieniu w dokumencie oczekuje się od każdego pracownika Lyreco.
w dialog – rozumiane jako procent pracowników wypowiada- podejmowanych przez firmę aktywnościach biznesowych. lub na rzecz spółki, a także osób, z którymi firma ma lub miała Także każdy dostawca, który chce uczestniczyć w składaniu
jących się w ankiecie – wzrosło z 27% w czerwcu 2020 r. By tak się stało, konieczne jest zaangażowanie w ten proces jakiegokolwiek rodzaju relacje biznesowe. Wszelkie podejrze- ofert, musi zobowiązać się do przestrzegania podstawowych
do 57% w maju 2022 r. Przeświadczenie pracowników DWF wszystkich menedżerów i pracowników grupy. Dbając o pie-
o tym, że ich różnorodne poglądy są ważne dla firmy, w ciągu lęgnowanie wartości EDF i Dalkii, firma opracowała Kodeks
3 lat wzrosło ponaddwukrotnie. postępowania etycznego i zgodnego z przepisami, który jest
zbiorem najważniejszych wartości etycznych Grupy Dalkia
150 Polska i jednocześnie praktycznym przewodnikiem dla Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
zasad Kodeksu Etycznego. Obecnie 100% pracowników oraz „Together4Integrity” (T4I) jest koncernową inicjatywą standardami i ramami sprawozdawczości niefinansowej ESG; W 2022 r. firma KPMG w Polsce opublikowała pierwszy
dostawców Lyreco podpisało deklaracje przestrzegania Volkswagena powstałą w 2018 r. Do końca 2022 r. program kierowano się wytycznymi raportowania zrównoważonego dokument prezentujący zobowiązania oraz dotychczasowe
Kodeksu Etycznego. został wdrożony w 800 spółkach i zakładach. T4I skupia się rozwoju GRI. Wskaźnikom wybranym do raportu przypisano osiągnięcia w obszarach związanych z ochroną środowiska,
przede wszystkim na prawości i postępowaniu zgodnym również odpowiednie Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ. społeczną odpowiedzialnością oraz ładem korporacyjnym:
600 z zasadami (compliance); pomaga w pracy nad kulturą przed- Analizą ilościową i jakościową danych zajął się zespół nauko- KPMG: Our Impact Plan 2022. Publikacja jest zbiorem zobo-
siębiorstwa, jest także elementem strategii koncernu. wo-badawczy z Politechniki Śląskiej. Raport zrównoważonego wiązań i planów z obszaru ESG oraz podsumowaniem dotych-
Po udanych warsztatach w 2019 r., inicjujących T4I, program rozwoju stanowi przygotowanie firmy do nadchodzącego w czasowych działań podjętych w czterech kluczowych dla
Kodeks Etyki firmy Pelion powstał, aby wspierać pracow- stanowi ważny element codziennej pracy. Aby przypomnieć najbliższych latach obowiązku raportowania niefinansowego. KPMG filarach: planeta, ludzie, dobrobyt i ład korporacyjny.
ników w przyjmowaniu właściwych postaw w sytuacjach, o tych fundamentach postępowania, Volkswagen „KPMG: Our Impact Plan 2022” przygotowuje każda firma
z jakimi stykają się w codziennej pracy. Jest wskazówką Motor Polska zorganizował wydarzenie BIKE CAFE, 2800
członkowska KPMG. KPMG w Polsce jako jedna z pierwszych
dla partnerów biznesowych, jakimi wartościami kieruje się podczas którego kadra zarządzająca spotkała się z pracow- przyjmuje zobowiązania zebrane w tym dokumencie i planuje
firma, określa także zasady współpracy z kontrahentami. nikami i rozmawiała na temat uczciwości i prawości oraz co roku publikować informacje na temat realizacji swoich
Kodeks został opracowany w oparciu o kluczowe dla firmy postępowania zgodnie z zasadami. DIAGNOSTYKA opublikowała pierwszy „Raport ESG” zobowiązań czterech kluczowych dla KPMG filarach: Planeta,
wartości i z myślą o ich utrwaleniu wśród pracowników dla całej Grupy DIAGNOSTYKA, w którym podsumowano Ludzie, Dobrobyt i Ład korporacyjny. W ramach przyjętego
i partnerów biznesowych. Dotyczy wszystkich osób zatrud- 1300 działalność nie tylko spółki Diagnostyka S.A., ale również globalnego programu inwestycyjnego, KPMG aktywnie rozwi-
nionych w Pelion, niezależnie od zajmowanego stanowiska, wszystkich jej spółek zależnych. Firma, tworząc raport dla ja i doskonali zakres oferowanych usług ESG.
stażu pracy, rodzaju i formy zawartej umowy, wymiaru etatu całej Grupy, przeprowadziła szczegółową analizę interesariu-
i zakresu powierzonej odpowiedzialności. Są oni zobligowani Zentiva Polska realizuje zadania z zakresu etyki szy, ich potrzeb, oczekiwań oraz sposobu, w jaki zaangażo- 2100
do jego znajomości i postępowania zgodnie z jego zasadami i compliance. Nadrzędnym dokumentem stanowiącym zbiór wani są w działalność DIAGNOSTYKI. Przeprowadzono
w codziennej pracy, do przestrzegania najlepszych praktyk wartości i zachowań, na których firma opiera swój model biz- również analizę wpływu, jaki DIAGNOSTYKA i jej spółki
i najwyższych standardów w zakresie świadczonej pracy nesowy, jest Kodeks Etyki Zentiva. Zbiera on zasady, określa zależne wywierają na otoczenie, w tym na środowisko, W 2022 r. LOTTE Wedel kontynuował realizację celów
i relacji ze współpracownikami i partnerami biznesowymi, wspólne wartości dla wszystkich pracowników i kluczowe ludzi i społeczeństwo. odpowiedzialnego wzrostu, a pierwszy raport CSR jest
zasad uczciwej konkurencji oraz troski o zasoby firmy i śro- obszary, które podlegają nadzorowi w spółce. Kodeks poma- jednym z efektów działań powstających w dialogu z intere-
dowisko naturalne. W przypadku wątpliwości natury etycznej ga dokonywać odpowiednich wyborów w codziennej działal- 7000 sariuszami – pracownikami, partnerami i lokalną społecz-
pracownicy mogą zwrócić się do rzecznika etyki lub skorzy- ności biznesowej. Zawiera przewodnik rekomendowanych nością. Wśród najistotniejszych kwestii znalazły się: zrów-
stać z infolinii zaufania. i zakazanych działań, etycznego i odpowiedzialnego podej- noważona produkcja, obszar pracowniczy i zaangażowanie
mowania decyzji w sytuacjach, które mogą być trudne do Od 2020 r. GTC zgodnie ze standardami branżowymi rapor- społeczne. Przy okazji premiery raportu firma zaprosiła
11500 oceny. Zachęca do otwartego sygnalizowania ewentualnych tuje wyniki pozafinansowe, dostarczając interesariuszom konsumentów do wspólnej akcji dla dobra planety i przy-
naruszeń lub nieprawidłowości zarówno wśród pracowników wiedzę o wynikach i zarządzaniu ESG, ale też angażując szłych pokoleń – wypełnienia quizu dotyczącego wymiarów
spółki, jak i partnerów współpracujących z firmą. Jest to ich w cały proces. Jako pierwszy komercyjny deweloper wedlowskiej odpowiedzialności. Innym działaniem zapla-
Od 2013 r. pracowników, doradców klienta, kontrahentów praktyka ciągła, która będzie realizowana w kolejnych latach. w Europie Środkowo-Wschodniej firma Globe Trade nowanym na 2023 r. jest zasadzenie razem z Fundacją
i dostawców Provident Polska obowiązuje Kodeks Centre opublikowała kompleksowy Raport ESG 2021, Dotlenieni 2 hektarów lasu, który będzie zwieńczeniem
Etyczny propagujący etyczny biznes. Zobowiązuje on do dzia- 300 kontynuując tę praktykę również w 2022 r. W raporcie GTC aktywności w obszarze CSR oraz symboliczną pamiątką
łania zgodnie z prawem i normami etyki oraz stosowania opisał swoje aktywności z obszarów zrównoważonego rozwo- publikacji pierwszego raportu CSR. Firma Wedel szeroko
i promowania najlepszych praktyk odpowiedzialnego biznesu. ju, odpowiedzialnego budownictwa, zarządzania aktywami, komunikuje pracę na rzecz środowiska i zrównoważonego
Dokument obowiązuje w takim samym kształcie we wszystkich Związek Przedsiębiorstw Finansowych współpracy ze społecznościami lokalnymi oraz reagowania rozwoju w mediach tradycyjnych za pomocą komunikatów
spółkach Grupy IPF, do której należy Provident. W ramach w Polsce wypracował i wdrożył wyjątkowy i innowacyjny na oczekiwania interesariuszy. Raport podkreśla sukces zie- prasowych, ale też kanałami własnymi (strona internetowa,
Kodeksu istnieje możliwość anonimowego zgłaszania niepra- w skali całego polskiego rynku Program Etyczny Związku lonych euroobligacji Grupy GTC w 2021 r. oraz wysoki wskaź- LinkedIn). Przedstawiciele Wedla uczestniczą w różnego
widłowości (w formule online za pomocą narzędzia Speak Up Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce mający na celu nik budynków, które posiadają certyfikaty środowiskowe. rodzaju wydarzeniach branżowych i tematycznych, podczas
Serwis). W firmie działa także rzecznik ds. etyki. Jednocześnie poprawę praktyk biznesowych oraz jakości usług świadczo- Podkreślono również konkretne obszary działań, w których których dzielą się dobrymi praktykami i wiedzą ekspercką
co roku w całej Grupie IPF organizowany jest Tydzień Etyczny, nych przez przedsiębiorstwa finansowe. Podstawą programu firma chce dalej się rozwijać, m.in. ograniczanie śladu środo- w obszarach związanych z CSR.
w czasie którego odbywają się m.in. sesje e-learningu z zakre- są Zasady Dobrych Praktyk – dokument stanowiący zbiór wiskowego, dostarczanie budynków z ekologicznymi certyfi-
su etyki obowiązkowe dla wszystkich pracowników i doradców zasad postępowania, oparty na ogólnych normach moralnych katami i wspieranie gospodarki o obiegu zamkniętym. 1300
klienta. Od kilku lat stałym elementem Tygodnia Etyki jest i zgodny z obowiązującym prawem, przyjęty do stosowania
debata w stylu oksfordzkim. W 2022 r. odbyła się ona pod przez członków ZPF. Jednocześnie ZPF jest jedyną organiza- 180
hasłem: „Jedynym celem reklamy jest generowanie zysków”. cją samorządową nakładającą na swoich członków obowiązek Taksonomia UE (rozporządzenie Parlamentu Europejskiego
poddawania się corocznemu audytowi działania w zgodności i Rady nr 2020/852/UE) to system klasyfikacji ustanawiający
1800 z Zasadami Dobrych Praktyk. Nad ich przestrzeganiem czu- W 2022 r. firma KABAK opublikowała swój pierwszy listę zrównoważonych środowiskowo działań gospodarczych.
wają niezależne organy – Komisja Etyki oraz rzecznik etyki. raport CSR. To narzędzie, za pomocą którego marka dzieli Polskie Sieci Elektroenergetyczne, nie mając
się ze swoimi interesariuszami informacjami na temat sukce- obowiązku ujawniania informacji z tego zakresu, dokona-
Jak co roku Unum Życie TUiR organizuje Tydzień 12 sów i porażek na ścieżce zrównoważonego rozwoju. W rapor- ły dobrowolnych ujawnień taksonomicznych. W ramach
Compliance i Etyki, który stanowi doskonałą okazję do dialo- cie zawarto informacje dotyczące m.in.: misji i wizji organiza- Taksonomii UE obliczono: przychody (KPI Obrót) – 99,8%
gu w zakresie znaczenia podejmowania właściwych wyborów. cji, struktury zatrudnienia, produkcji, łańcucha dostaw skonsolidowanych przychodów spółki uzyskiwane jest z dzia-
Podczas Tygodnia Compliance i Etyki utrwalana jest panującą i zarządzania odpadami, wpływu firmy na środowisko i dzia- łalności gospodarczych kwalifikujących się do Taksonomii;
w Unum Życie kultura uczciwości i rzetelności, która pomaga RAPORTOWANIE łań podejmowanych w celu jego redukcji; dokument obejmuje nakłady na inwestycje (KPI CAPEX) – 100% nakładów inwe-
firmie skutecznie realizować swoją misję. Na straży bezpie- także sprawozdanie działalności na rzecz społeczeństwa stycyjnych związane jest z działalnością gospodarczą kwa-
czeństwa i reputacji organizacji stoją oficerowie ds. com- Grupa DB CARGO POLSKA wydała „Raport zrówno- i społeczności lokalnych. lifikującą się do Taksonomii (są to nakłady ponoszone na
pliance, odgrywają oni również rolę edukatorów, służą radą ważonego rozwoju Grupy DB Cargo Polska za lata 2019– zadania ujęte w Planie Zamierzeń Inwestycyjnych, a także
i pomocą w przypadku pojawienia się wątpliwości prawnych -2020” będący syntetycznym podsumowaniem działalności 11
lub etycznych u innych członków organizacji. firmy na rzecz zrównoważonego rozwoju i społecznej odpo-
wiedzialności w obszarach: środowisko, społeczeństwo, ład
600 korporacyjny, we wspomnianym okresie. Publikacja zawiera
przykłady proekologicznych i prospołecznych działań. Raport
opracowany został zgodnie z powszechnie akceptowanymi Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
wynikające z Planu Rozwoju Sieci Przesyłowej); wydatki ope- biznesu „TIM pro” na lata 2019–2021. Poza wskaźnikami GRI cowanego i integracyjnego miejsca pracy, uwzględniającego certyfikatu zintegrowanego systemu zarządzania na zgodność
racyjne (KPI OPEX) – 97,5% łącznych wydatków operacyjnych Standards w zakresie jakości obsługi klientów i zaangażowa- wszystkie osoby, które pracują w Capgemini. Różnorodność z ww. normami. W kolejnych latach Cellnex planuje rozwijać
spółki stanowią wydatki kwalifikujące się do taksonomii. nia społecznego firma przyjęła także wskaźniki własne. pracowników i silna kultura integracji mają dla Capgemini Zintegrowany System Zarządzania o kolejne normy ISO.
fundamentalne znaczenie. Po audycie został wypracowany
2700 308 plan działania w celu budowania jeszcze bardziej inkluzywnej 500
i zrównoważonej przyszłości.
Polskie Sieci Elektroenergetyczne opubliko- Kolejna, wydana w roku 2022, edycja Raportu Zrównowa- 12000 Tworząc nową strategię zrównoważonego rozwoju, Credit
wały piąty już raport „Napełniamy Polskę mocą” – Raport żonego Rozwoju Zakładu Utylizacyjnego obejmuje Agricole Bank Polska uwzględnił m.in. wyniki bada-
wpływu PSE, za rok 2021, będący zaawansowaną formą lata 2020–2021. Firma działa w specyficznej branży, jest nia istotności zagadnień i ryzyk ESG oraz wyniki dialogu
sprawozdawczości firmy. W sposób zintegrowany przedsta- spółką miejską, w związku z czym czuje się zobowiązana W trosce o najwyższą jakość produktów oferowanych przez z 14 grupami interesariuszy. Cele strategii zestawiono także
wiono dane finansowe i niefinansowe, wzbogacone o wyniki do wyprzedzającej działalności w zakresie zrównoważonego Carlsberg Polska oraz prowadzonych przez firmę dzia- z Celami Zrównoważonego Rozwoju. Bank ogłosił też plan
ukazujące wpływ PSE na gospodarkę i finanse publiczne, rozwoju. Raportowanie ma na celu pokazanie, jak spółka łań operacyjnych, wdrożono w 2022r. nowy proces weryfikacji osiągnięcia zeroemisyjności z działalności i z portfela do
społeczeństwo oraz środowisko naturalne. Struktura oddziałuje na środowisko i społeczeństwo, ale zawiera rów- kontrahentów. Do weryfikacji służy nowe narzędzie, obsłu- 2050 r. Strategia będzie realizowana do 2025 r. W jej tworze-
i treść raportu zostały przygotowane zgodnie z wytycznymi nież wyzwania, jakie stoją przed branżą. W proces tworzenia giwane przez zewnętrznych ekspertów, które automatycznie nie był zaangażowany cały Zarząd oraz członkowie wyższej
Global Reporting Initiative Standards oraz Międzynarodowej raportu zaangażowani byli kluczowi pracownicy firmy sprawdza wszelkie informacje na temat kontrahenta oraz kadry menedżerskiej.
Rady Raportowania. Od 2013 r. PSE raportują społeczną z Zarządem włącznie. Adresatem dokumentu są pracownicy, jego pracowników w oparciu o zasoby dostępne w Internecie,
odpowiedzialność, korzystając z najlepszych praktyk i stan- mieszkańcy oraz kontrahenci. Raport jest narzędziem do publicznych rejestrach, bazach orzeczniczych i listach sank- 4300
dardów, czego efektem jest: 8 raportów społecznych, w tym informowania ich o działalności firmy, pokazuje strategiczne cyjnych. W nowym procesie pracownik Carlsberg Polska ma
5 raportów wpływu, 6 audytów i uzyskanie certyfikatów założenia i ich realizację, zarządzanie ryzykiem z uwzględ- obowiązek uzupełnić wniosek, podając podstawowe informacje
poświadczających poprawność oraz rzetelność sporządzo- nieniem zmian na rynku i klimatu, ślad węglowy oraz działa- o kontrahencie i rodzaju współpracy, które są niezbędne do W 2022 r. w Credit Agricole Bank Polska powstał
nych danych według standardu GRI i w zakresie mierzenia nia na rzecz społeczeństwa. Raport powstał w oparciu oceny, czy dalsza weryfikacja będzie wymagana. Raz zweryfi- nowy system zarządzania zrównoważonym rozwojem i ESG
własnego śladu węglowego, 5 sesji dialogowych z udziałem o wytyczne GRI Standards na poziomie core. kowany kontrahent jest objęty ciągłym monitoringiem i w przy- w banku. Obejmuje on Zespół ds. Corporate Sustainability
łącznie 320 interesariuszy spółki, 180 zaraportowanych padku pojawienia się nowych ryzyk dotyczących współpracy oraz Komitet ESG (grupa projektowa). Komitet składa się
wskaźników. 236 z nim firma Carlsberg Polska jest o tym niezwłocznie informo- z 3 ciał: Sustainability Board, Sustainability Leadership Team
wana. Nowy proces jest taki sam dla całej Grupy Carlsberg, oraz z poziomu operacyjnego. W skład Sustainability Boardu
2700 co ułatwia współpracę z partnerami biznesowymi. Proces jest wchodzą m.in. członkowie Zarządu oraz osoby zarządzające
także zintegrowany z systemem SAP. Wszyscy pracownicy strategią. Wyznacza on kierunki zrównoważonego rozwoju
ZARZĄDZANIE zostali poinformowani o nowych wymogach weryfikacji, by i ESG, nadzoruje obszar i podejmuje decyzje. Sustainability
W Raporcie Zrównoważonego Rozwoju PwC w Polsce stosowali je już na etapie procesu zakupowego i wyboru Leadership Team koordynuje, przewodzi i monitoruje działa-
za rok finansowy 2021/2022 znajdują się m.in. informacje Aby podkreślić rolę i zaangażowanie w budowanie zrów- kontrahenta. Razem z tym procesem zaktualizowano też nia. Jego prace zorganizowane są wokół 11 strumieni. W jego
na temat publikacji, wystąpień i konkursów w obszarze ESG, noważonej gospodarki, decyzją Zarządu BNP Paribas procedury antykorupcyjne i wykluczające przekupstwo. skład wchodzi m.in. wiceprezes Zarządu odpowiedzialny
podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim, programów Bank Polska z początkiem 2022 r. powołany został za zrównoważony rozwój i ESG. W 2022 r. odbyły się 4 spo-
zaangażowania społecznego, w tym działań na rzecz Ukrainy. Obszar Zrównoważonego Rozwoju – centrum kompetencyjne 1300 tkania zespołu Sustainability Board i 7 spotkań Sustainability
W publikacji przedstawiono też strategię dojścia do net zero będące koordynatorem działań ESG organizacji. Ta struktu- Leadership Team. Nowy system zarządzania zrównoważonym
w 2030 r. oraz opis procedur zapewniających niezależność, ra jest odzwierciedleniem skupienia działań na aspektach rozwojem i ESG będzie kontynuowany.
bezpieczeństwo i etyczne zachowania. Raport powstał ESG oraz strategicznego zaangażowania na rzecz realizacji W 2022 r. firma Cellnex Poland powołała Komitet
w oparciu o protokół GHG oraz standardy GRI. misji zrównoważonego rozwoju. Składa się z 3 jednostek: ds. ESG w celu szerzenia świadomości na temat ESG i zaan- 4300
Departamentu Wsparcia Transformacji Energetycznej, gażowania wszystkich jednostek w organizacji w realizację
6000 Departamentu CSR i Zrównoważonych Finansów oraz korporacyjnej strategii – tzw. Master Planu ESG 2021–2025.
Zespołu Inicjatyw Zrównoważonego Rozwoju i Raportowania. W komitecie zasiadają przedstawiciele poszczególnych jed- W dniu 2 grudnia 2022 r. oba zakłady produkcyjne Dalpo
Bank zamierza w ten sposób podkreślić wagę, jaką przywią- nostek z organizacji, ale w spotkaniach komitetu może brać przeszły kolejny audyt certyfikujący systemu 5S. Audyt
Grupa ROBYG jako pierwszy polski deweloper mieszka- zuje do zrównoważonego rozwoju w ramach swojej misji, udział większa liczba osób z danego obszaru, w zależności prowadzony był przez zewnętrzną firmę specjalizującą się
niowy opublikowała Raport wpływu społeczno- ekonomicz- jak również nowej strategii GObeyond na lata 2022–2025. od potrzeb i podejmowanych tematów. W 2022 r. odbyły się we wdrażaniu i certyfikacji Lean Manufacturing w firmach
nego. Przedstawiono w nim wpływ społeczny polegający na dwa spotkania Komitetu ds. ESG. Pierwsze było poświęcone produkcyjnych. Szczegółowo sprawdzono wszystkie działy
tworzeniu miejsc pracy i zwiększaniu dochodów gospodarstw 9200 ogólnie tematom ESG, z kolei drugie koncentrowało się na w zakładach w Rosnowie i Niepruszewie. Poszczególne
domowych oraz wpływ bezpośredni i pośredni, czyli wartość zagadnieniach środowiskowych. W każdym ze spotkań udział obszary i strefy oceniane były pod kątem zgodności z kolej-
dodaną wygenerowaną u wykonawców, podwykonawców wzięło blisko 30 osób. nymi elementami systemu. Wynik audytu - Platynowe 5S -
i dostawców ROBYG, wpływ indukowany, czyli popyt, który Firma Capgemini Polska otrzymała certyfikat oznacza wysoki standard prowadzonych działań oraz
został wytworzony w całej gospodarce. Dane zawarte w ra- EDGEplus, przyznawany w biznesie za spełnianie określonych 500 organizacji stanowisk pracy.
porcie zostały użyte w raporcie ESG ROBYG 2021 i stanowią norm w zakresie równości płci i włączania w miejscu pracy.
one miernik własny, który będzie prezentowany corocznie. Proces certyfikacji polegał na zewnętrznej kontroli obejmują- 320
cej takie obszary działania w Capgemini Polska, jak: równość Zgodnie z przyjętym modelem korporacyjnym Cellnex
500 płac, skuteczność zasad i praktyk oraz kulturę organizacji. Poland, spółka w 2022 r. wdrożyła Zintegrowany System
Integralną częścią oceny była analiza danych statystycznych Zarządzania oparty na następujących normach: ISO 9001:2015 Celem wprowadzenia Kodeksu ESG Energii Grupy
i przegląd praktyk. Dodatkowo pracownicy otrzymali anoni- (systemy zarządzania jakością); ISO 45001:2018 (syste- ORLEN była operacjonalizacja procesu raportowania
Sprawozdanie Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej TIM mową ankietę, aby kompleksowo ocenić możliwości rozwoju my zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy); ISO danych niefinansowych, które są zbierane w związku
za 2021 r. po raz czwarty miało formę raportu zintegrowa- kariery w firmie. Wzięło w niej udział 3971 pracowników (co 14001:2015 (systemy zarządzania środowiskowego). Firma z potrzebą monitorowania realizacji wytycznych i standar-
nego, przygotowanego według GRI Standards. Uwzględnione stanowiło 38% zatrudnionych). W ramach polityki ESG orga- pozytywnie przeszła proces certyfikacji i oczekuje na wydanie dów opracowanych przez międzynarodowe organizacje oraz
zostały również wyniki dialogów społecznych zrealizowanych nizacja wyznaczyła sobie zadania mające poprawić zróżnico-
w 2018 i 2020 r. (przeprowadzonych zgodnie z AA1000SES), wane i integracyjne środowisko pracy, a certyfikat potwier-
wyniki analizy istotności tematów, bazującej na badaniu opi- dza wysoki poziom zaangażowania Capgemini w osiągnięcie
nii interesariuszy zewnętrznych i kadry zarządzającej firmy tego celu. Otrzymanie certyfikatu EDGEplus jest kluczowym
z początku 2022 r., oraz zapisy strategii odpowiedzialnego elementem postępu w budowaniu sprawiedliwego, zróżni- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
proaktywnego zarządzania obszarem ESG. Wprowadzenie 31 października 2022 r. redakcja „Gazety Wyborczej” Wśród 5 kluczowych kierunków przyjętej przez IKEA InPost wywiera na otoczenie. Zostały zidentyfikowane obsza-
dokumentu ułatwiło również zawiadywanie obszarem ESG i Wyborcza.pl Grupa AGORA przedstawiła drugą Retail Strategii Równości, Różnorodności i Włączania zna- ry, w których Grupa może mieć realny wpływ i wykorzystać
zarówno w kontekście zarządzania ryzykiem, jak i dla wyko- Deklarację klimatyczną, a w niej swoje plany angażowania się lazły się wsparcie osób LGBT+ w pracy, równość płci, zatrud- swoje mocne strony do tworzenia rozwiązań i budowania
rzystania nowych możliwości biznesowych pojawiających się w ochronę klimatu i środowiska na najbliższe 12 miesięcy. nianie osób z niepełnosprawnością, budowanie otwartości programów wspierających m.in. walkę ze zmianami klimatu,
w miarę dążenia do osiągnięcia neutralności klimatycznej. W „Deklaracji klimatycznej” znajdują się najważniejsze zasa- na różne kultury i narodowości, wsparcie różnorodności równość płci, poprawę jakości życia w miastach czy walkę
W 2022 r. Kodeks ESG zakładał zbieranie w Grupie Energa 212 dy, którymi zespół „Wyborczej” kieruje się, przygotowując wiekowej. W ramach tego podejścia, współpracując z organi- z wykluczeniem geograficznym. Strategia ESG jest powią-
wskaźników. Ponad 50% z nich stanowią wskaźniki wykracza- materiały dziennikarskie na temat ekologii oraz odpowiedzial- zacjami pozarządowymi, które przeciwdziałają wykluczeniu, zana z Celami Zrównoważonego Rozwoju oraz inicjatywami
jące swoim zakresem poza standard GRI, a wynikające z prak- nej konsumpcji i produkcji. Celem stworzenia deklaracji jest firma chce także inspirować społeczności lokalne, biznes międzynarodowymi, takimi jak UN Global Compact i Science
tyki sprawozdawczej dla krajowych i zagranicznych instytucji potrzeba strategicznego podejścia do działań na rzecz środo- i klientów/-ki do podejmowania działań; dba o sprawiedliwe Based Targets initiative.
finansowych. Wśród zbieranych danych znajdują się dodatko- wiska w obszarze medialnym. Deklaracja została opubliko- traktowanie współpracowników/-czek, o równe szanse i włą-
we 24 autorskie wskaźniki z obszaru ESG, które powstały wana na stronie Wyborcza.pl Klimat. Praktyka została więc czające miejsce pracy. Przyjęta strategia była realizowana 5080
w wyniku szczegółowej analizy modelu biznesowego. zmierzona poprzez liczbę wyświetleń dokumentu oraz aktyw- w 3 obszarach – działań skierowanych do pracowników, biz-
ność czytelników, w tym indywidualne kontakty z redakcją. nesu oraz społeczeństwa. W ciągu 3 lat przygotowano i zre-
9800 W ramach działalności biznesowej spółki Lubelski
alizowano strategiczne zadania w zakresie równości (równe
2586
traktowanie, dostęp i szanse) oraz włączania (świadomość, Węgiel Bogdanka skoncentrowanej na celach
docenianie wyjątkowości i wzmacnianie przynależności). z zakresu zrównoważonego rozwoju, jak również w związ-
Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa FAKRO została Skuteczność prowadzonych działań wobec pracowników ku z zakończeniem obowiązywania Strategii Społecznej
oparta na 4 filarach-wartościach firmowych, są to : rozwój, Grupa ANG, jako piąta firma w Polsce i jedyna z branży mierzona jest dzięki różnorodnym narzędziom, takim jak: Odpowiedzialności na lata 2018–2021 oraz planami ciągłego
innowacyjność, odpowiedzialność i wiarygodność. W fir- finansowe, otrzymała w 2020 r. prestiżowy Certyfikat B Corp. Inclusion Index (wewnętrzne badanie opinii), badanie Ingka doskonalenia, a tym samym zwiększania zaangażowania
mie funkcjonuje Drogowskaz Pracownik oraz Kodeks Etyki Firmy z certyfikatem B Corp równoważą misję i zysk. Są Includes (dobrowolne i anonimowe badanie różnorodności), spółki w rozwój organizacji oraz lokalnego otoczenia w aspek-
FAKRO. Drogowskaz to 10 kluczowych zasad: 1. Jesteśmy formalnie zobligowane do brania pod uwagę wpływu swoich badanie Gender Pay Gap (coroczne badanie nierówności płac), cie gospodarczym, społecznym i środowiskowym, podjęta
odpowiedzialni każdego dnia; 2. Rzetelnie realizujemy obo- decyzji na pracowników, klientów, dostawców, społeczność podejście 50/50 gender balance na stanowiskach, także kie- została decyzja o opracowaniu i przyjęciu pierwszej Strategii
wiązki; 3. Staramy się dobrze zorganizować pracę i czas; i środowisko. Certyfikat jest przyznawany na 3 lata, po tym rowniczych. Strategia będzie kontynuowana. ESG. Dokument określa ścieżkę kierunek transformacji, by
4. Budujemy wzajemne relacje; 5. Pracujemy zespołowo; czasie konieczna jest recertyfikacja. Od momentu uzyskania utrzymać pozycję rynkową w oparciu o najlepsze praktyki
6. Wykorzystujemy swój potencjał; 7. Pamiętamy o zdrowiu; certyfikacji w 2020 r. firma podjęła działania w 5 głównych 6000 środowiskowe, wzrost wartości społecznej i odpowiedzialny
8. Rozmawiamy o problemach; 9. Dostrzegamy wagę docenie- obszarach wpływu definiowanych przez B Corp: podejście ład organizacyjny.
nia i uznania w pracy; 10. Dbamy o wizerunek firmy. W wyniku do zarządzania/ład, współpracownicy i współpracowniczki,
badania opinii pracowniczej Zarząd FAKRO wraz z całym klienci, społeczność oraz środowisko. W 2022 r. Zarząd ING Bank Śląski powołał dwa komi- 4761
zespołem zobowiązał się do: upowszechniania wartości firmo- tety stałe w strukturze organizacyjnej: Komitet ESG oraz
wych, poprawy komunikacji, kultury feedbacku, redukowania 1000
Komitet Ryzyka ESG. Mają one pomóc w lepszym zarządzaniu
negatywnych postaw i zachowań. obszarem ESG w organizacji. Pełnią funkcje decyzyjne wobec W 2022 r. Lyreco Polska kontynuowało Lyreco Pioneers
jednostek organizacyjnych oraz funkcje doradcze wobec – zainicjowany rok wcześniej wewnętrzny program wsparcia
4000 Grupa CCC przeprowadziła analizę odporności modelu Zarządu. Istotnym celem Komitetu ESG jest kreowanie wła- przedsiębiorczości mający na celu zmobilizowanie każdego
biznesowego i strategii rozwoju w różnych scenariuszach ściwego ekosystemu, aby ESG stało się ważnym, trwałym z 12 tys. pracowników do aktywnego udziału w opracowywa-
zmiany klimatu. Analiza obejmowała dwa scenariusze i inherentnym elementem całej organizacji z grupą zaangażo- niu rozwiązań w odpowiedzi na kluczowe wyzwania w obsza-
W 2022 r. Global Cosmed przyjął strategię zrównowa- klimatyczne w krótkim, średnim i długim horyzoncie czasu. wanych pracowników. ING Bank Śląski powołał interdyscypli- rze zrównoważonego rozwoju oraz technologii.
żonego rozwoju. Powstały grupy robocze, które we współpra- Wnioski i opisy wpływu scenariuszy na główne etapy łańcu- narne zespoły – gildie, które dbają o ciągłość prac i synergię
cy z Zarządem przez 7 miesięcy pracowały nad dokumentami cha wartości będą wykorzystane do wzmocnienia odporności działań w kontynuowanych inicjatywach. Wielowątkowe, 600
strategicznymi według modelu: przegląd praktyk, analiza Grupy CCC. Analiza uwzględniała główny obszar działalności złożone zadania realizowane i koordynowane są poprzez
ryzyk, warsztaty wewnętrzne, draft (cele, zarządzanie etc.), operacyjnej grupy - była ograniczona do segmentu obuwia. Program Transformacyjny ESG. Gildie powołano w 3 obsza-
Zarząd (uwagi, akcept), komunikacja, monitoring. W ten spo- Firma koncentrowała się na regionach geograficznych o naj- rach: przyjazne miejsce pracy, zdrowie finansowe klientów Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego
sób powstał firmowy ekosystem zrównoważonego rozwoju wyższym znaczeniu dla funkcjonowania łańcucha wartości: i działania na rzecz społeczeństwa. Efektywność pracy w ramach pilotażowego projektu GovTech udziela pakietu
obejmujący obszary, takie jak polityka klimatyczna, łańcuch Europa, Azja Wschodnia, Azja Południowo-Wschodnia. w takiej formule zmierzona została poprzez informację zwrot- wsparcia 48 jednostkom samorządu terytorialnego w zakresie:
dostaw, BHP, zaangażowanie społeczne oraz kodeks etyki. ną uczestników gildii oraz rezultaty prac przedstawione na podniesienia kompetencji cyfrowych oraz wiedzy w obszarze
15828 wdrażania innowacji. Działania oferowane jednostkom to
Komitecie ESG. Istotne korzyści dotyczą: budowania mostów
540 m.in.: szkolenia typu agile, scrum, smart city oraz doradztwo
pomiędzy poszczególnymi częściami organizacji, uzupełniania
się i synergii w realizacji inicjatyw ESG, inspirowania, zwięk- w zakresie dopasowania najlepszych rozwiązań technologicz-
szania wiedzy i wzmacniania zaangażowania pracowników. nych na rynku lub stworzenia nowych, zgodnie z indywidual-
Zespół roboczy Global Cosmed złożony z pracowników W listopadzie 2022 r. została ogłoszona pierwsza Strategia Praca w takiej formule w organizacji będzie kontynuowana. nym zapotrzebowaniem jednostki. Projekt jest realizowany
kilku działów przygotował program pn. Zintegrowany zrównoważonego rozwoju Grupy PBI na lata 2023–2025 przy wsparciu ekspertów i w stałym współdziałaniu z nimi,
Proces Tworzenia, czyli model zarządzania produktem z perspektywą do roku 2030. Jest oparta na trzech filarach: 8500 co ma pozwolić na lepszą i szybszą przyswajalność wiedzy
i jego oddziaływaniem na społeczeństwo i środowisko. 1. Środowisko naturalne; 2. Ludzie w aspekcie pracowni- oraz zwiększyć bezpieczeństwo wdrażanych zmian.
Model uwzględnia czynniki środowiskowe (ekoprojektowanie), czym i w aspekcie środowisk lokalnych; 3. Ład organizacyjny.
ekonomiczne i społeczne (np. dostępność dla osób niepełno- Strategia Grupy PBI uwzględnia analizę trendów i regulacji W kwietniu 2022 r. Grupa InPost opublikowała swoją pierw- 186
sprawnych – współpraca ze środowiskiem OzN). To spis zasad prawnych oraz działań otoczenia konkurencyjnego, a także szą strategię ESG – na lata 2022–2026. Strategia została
od projektowania (70% dalszego śladu środowiskowego opa- oczekiwań pracowników w kwestii zaangażowania społecznego oparta na trzech filarach (środowisko, klienci, pracownicy
kowania decyduje się na tym poziomie), poprzez produkcję, i środowiskowego. Jest ona jednocześnie sposobem na upo- i partnerzy biznesowi), które są kluczowe dla firmy zarówno Co miesiąc 10% z dochodu uzyskanego przez Nieagencję
po transport i edukację konsumenta. Model oparty jest m.in. rządkowanie działań komunikowanych za pośrednictwem spe- z perspektywy wagi biznesu, jak i realnego wpływu, jaki zasila wewnętrzny fundusz money4sth, poprzez który firma
na piramidzie postępowania z odpadami, kieruje się m.in. cjalnie w tym celu stworzonej podstrony www.grupapbi.eu/csr. wspiera projekty realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju.
wytycznymi Fundacji Ellen MacArthur, każdy element jest Wyznacza również konkretne cele na najbliższą przyszłość.
owskaźnikowany.
1200
540
Od 2019 r. Nieagencja wspomaga finansowo i merytorycznie Firma Polpharma wprowadziła proces digitalizacji zować będzie wyznaczone zadania. Wśród najważniejszych
organizacje pozarządowe. Pierwszym projektem wspartym i optymalizacji obszaru compliance. Digitalizacja objęła: celów są: niezależność mediów, zielona energia, edukacja kli-
środkami z funduszu była pomoc w remoncie i wyposażeniu współpracę z interesariuszami zewnętrznymi (algorytmizacja matyczna, różnorodność oraz cyberbezpieczeństwo. Strategia
domu dla bezdomnej młodzieży Fundacji po DRUGIE w czerw- zarządzania ryzykiem korupcyjnym w relacjach z przedstawi- zawiera także założenia długoterminowe, z zakresem realiza-
cu 2022 r. W sumie w okresie czerwiec–sierpień na fundusz cielami zawodów medycznych; elektroniczny i zautomaty- cji do 2030 r.
money4sth przeznaczono 13 057 zł. zowany system zgłoszeń dotyczący polityki prezentowej);
2500
obszar pracowniczy (e-learningi, webinary i testy online; elek-
5
troniczny system zbierania oświadczeń, obecności na listach
sankcyjnych oraz znajomości procedur; proste, zrozumiałe
i przyjazne wizualnie procedury – legal design); obszar anali- Żabka Polska jest pierwszą polską firmą z certyfikatem
W firmie Nowy Styl w ramach komunikacji zintegrowanej tyczny (zmiany w systemach księgowych ułatwiające raporto- Equal Salary wskazującym na równość płac w organizacji bez
wdrożono system wideokonferencyjny Avaya, czyli portal do wanie; system zarządzania zbieraniem oświadczeń dotyczą- względu na płeć. Przyznane przez Fundację EQUAL-SALARY
tworzenia spotkań wideo zarówno na potrzeby wewnętrzne, cych publikacji danych osobowych w Raporcie Przejrzystości wyróżnienie oparte jest na wytycznych ONZ i uznawane przez
jak i spotkań z firmami zewnętrznym. Ma to na celu zapewnie- oraz ich publikacja w postaci wyszukiwarki). Digitalizacja, Komisję Europejską. Proces certyfikacji obejmuje analizę
nie pracownikom większej elastyczności i komfortu pracy oraz sprawniejsza komunikacja oraz automatyzacja zgłoszeń danych dotyczących wynagrodzeń oraz audyt oceniający
zmniejszenie emisji związanych z podróżami służbowymi. i raportowania w ramach systemu compliance umożliwiły obowiązujące w firmie polityki HR, funkcjonujące w spółce
skupienie się Zespołu Compliance na rozwiązywaniu sytuacji rozwiązania z perspektywy grupy pracowniczej oraz zaanga-
6883 żowanie kierownictwa firmy w kwestię zapewnienia równego
problemowych. Uproszczenie języka procedur wewnętrz-
nych oraz wykorzystanie w nich elementów wizualnych (legal wynagrodzenia. Jednakowe traktowanie kobiet i mężczyzn
design) znacząco poprawiło ich odbiór i zrozumienie. Projekt to przekaz mówiący, że spółka jest uczciwym pracodaw-
W 2021 r. Pepco opracowało i przyjęło do realizacji plan realizuje również cele firmy w zakresie biura bez papieru. cą. Posiadanie certyfikatu równych płac wzmacnia pozycję
działań z zakresu zrównoważonego rozwoju, którego wdro- Nie bez znaczenia są innowacyjne zmiany w umowach zwięk- spółki wśród najlepszych pracodawców, którzy nie tylko
żenie przewidziano na lata 2021–2022. Był to pierwszy w his- szające transparentność relacji z sektorem publicznym. mówią o swoim zaangażowaniu w zapewnianie równości,
torii plan strategiczny firmy, który kompleksowo obejmował Podjęte działania zostały nagrodzone w 2022 r. jako „Pomysł ale także demonstrują je realnym działaniem. Żabka od lat
wszystkie obszary ESG. W 2022 r. Pepco rozszerzyło program Compliance Roku” przez Instytut Compliance. konsekwentnie tworzy kulturę organizacyjną opartą na war-
na lata 2023–2025 i zdefiniowało konkretne zakresy działań tościach. Zaufanie do firmy jest rezultatem podejmowanych
wraz z Celami Zrównoważonego Rozwoju. Działania dotyczą: 7500 przez nią działań i buduje wiarygodność procesów, w jakich
produktów, opakowań, efektywności energetycznej, pracow- uczestniczą pracownicy. W październiku 2022 r. Żabka Polska
ników, inicjatyw charytatywnych i łańcucha dostaw. W ramach uczestniczyła w XIV Kongresie Kobiet, organizowanym przez
każdego obszaru wskazano konkretne cele i działania na Dzięki wprowadzeniu Lean Management Specja- Stowarzyszenie Kongres Kobiet, dzieląc się swoim doświad-
kolejne lata. Na przykład dla produktów określono konkretne listyczny Szpital Onkologiczny NU-MED czeniem w zakresie equal salary.
cele ilościowe (np. do 2025 r. 25% bawełny w Pepco będzie w Tomaszowie Mazowieckim ma szansę w pełni
licencjonowane przez Better Cotton Initiative), w kwestiach 2573
wykorzystać swój potencjał. Wśród już widocznych efektów
pracowniczych zaplanowano realizację działań wokół polityki wdrożenia Lean w SSO można wymienić wzrost wydajności,
różnorodności. Plan powstał we współpracy z odpowiednimi poprawę jakości, optymalne wykorzystanie sprzętu,racjonal-
działami firmy i grupą Pepco. Jego opracowanie pozwoliło ne gospodarowanie zapasami oraz stworzenie w placówce
rozszerzyć działania ustalone w ramach planu 2021–2022, przyjaznej atmosfery, kultury pracy.To samodoskonalenie,
dostosować je do rosnącej skali Pepco, a także ustalić KPI, które poprawia zarówno pracę w jednostce, jak i opiekę
które pomagają mierzyć efektywność wprowadzonych dzia- nad pacjentem. Spółka osiągnęła zamierzone cele (w tym
łań. W ten sposób konkretne zadania dotyczące zrównoważo- oszczędności na poziomie 20 tys.), usprawniono komunikację
nego rozwoju stają się częścią DNA całej organizacji. między działami.
23262
637
Firma Philip Morris Polska przeszła audyt praktyk W 2022 r. Stena Recycling przyjęła pierwszą Strategię
dotyczących równości wynagrodzeń oraz zapewnienia rów- zrównoważonego rozwoju 2025 dotyczącą działalności
nych szans rozwojowych wszystkim pracownikom, niezależnie w Polsce. W jej zdefiniowanie zaangażowany był interdyscy-
od płci, i otrzymała Certyfikat Równych Płac szwajcarskiej plinarny 21-osobowy zespół pracowników. Strategia obejmuje
fundacji non profit EQUAL-SALARY. Proces certyfikacji prze- cztery filary działań: odpowiedzialny partner, cyrkularny biz-
biegał wieloetapowo i obejmował analizę statystyczną danych, nes, nowoczesny pracodawca i dobry sąsiad. Strategia okre-
przegląd praktyk firmy, wywiady indywidualne z pracowni- śla nowe i rozwija już prowadzone projekty w obszarze zrów-
kami na różnych szczeblach w organizacji, grupy fokusowe, noważonego rozwoju i działań GOZ. W jej ramach uruchomio-
kwestionariusze online. W 2022 r. firma po raz drugi została no kilkanaście projektów, w tym zmierzające do poszerzania
certyfikowana przez Fundację EQUAL-SALARY. Ponowna wiedzy społecznej o gospodarowaniu surowcami i gospodarce
certyfikacja potwierdza, że Philip Morris Polska płaci swoim o obiegu zamkniętym.
pracownikom jednakowo za jednakową pracę. Z procesu cer-
tyfikacyjnego sporządzony został raport zawierający szczegó- 594
łowe wnioski. Potwierdził on, że firma wynagradza pracowni-
ków równo, a ich wysiłki włożone w rozwój firmy są cenione
w ten sam sposób, niezależnie od płci. Audyt jest regularnie Wirtualna Polska Holding przyjęła Strategię
powtarzany. Zrównoważonego Rozwoju na lata 2022–2025. W dokumencie
opisane zostały trzy główne obszary działań – środowisko,
7500 społeczeństwo i ład korporacyjny, w których spółka reali-
D
obszaru praw człowieka firmy
zgłosiły 282 praktyki, co ozna-
cza prawie dwukrotny wzrost
w porównaniu do ubiegłego roku
(102 praktyki). Wpływ na to miała zapew-
ne nowa kategoria – „Pomoc dla Ukrainy”.
Biznes ruszył ze wsparciem dla ogarnięte-
go wojną kraju, aż 177 zgłoszonych prak-
tyk dotyczyło pomocy dla ofiar tej wojny.
Firmy angażowały się w rozmaity sposób:
organizowały ewakuację pracowników
i pracownic swoich ukraińskich oddziałów,
udostępniały siedziby na rzecz uchodźców
i uchodźczyń, przekazywały potrzebują-
cym środki finansowe, towary i usługi,
wspierały działania podejmowane oddol-
nie przez zatrudnionych. Z nadesłanych
praktyk widać też, że w tej sytuacji istotną
rolę odegrał wolontariat pracowniczy.
Pomoc dla Ukrainy to najliczniejsza
kategoria w obszarze „Prawa człowieka”.
Drugą pod względem liczby praktyk

kategorią jest różnorodność (48 praktyk),
kolejną „Kobiety w biznesie” (32 praktyki).
Idzie to w parze m. in. z prawodawstwem
unijnym dotyczącym udział kobiet
we władzach spółek giełdowych czy
jawności wynagrodzeń.
Podobnie, jak w ubiegłorocznej edycji

raportu, firmy zgłosiły też praktyki pod-
noszące kompetencje zawodowe kobiet
w obszarach STEM (nauka, technologia,
inżynieria i matematyka) czy polegające
na mentoringu.
Wśród grup, do których pracodawcy kie-

rowali swoje praktyki, są też osoby neuro-
różnorodne, inne narodowości oraz osoby
należące do mniejszości ze względu
na orientację psychoseksualną.
Z praktyk nadesłanych do obszaru praw

człowieka rysuje się obraz biznesu aktyw-
PRAWA nie reagującego na aktualne problemy.

Wyzwaniem wydaje się wciąż pozostawać
działanie systemowe w obrębie organiza-
CZŁOWIEKA cji, polegające m. in. na wdrażaniu polityk

w obszarze DEI.
Sergiej Podus,
168
Forum Odpowiedzialnego Biznesu
firm
282 praktyki
PRAWA CZŁOWIEKA PRAWA CZŁOWIEKA
z której użytkownicy mogą dowiedzieć się m.in. o rodzajach Prawnicy DWF Poland w każdy czwartek w godzinach W 2021 r. we Wrocławiu zarejestrowano ponad 108 tys.
Liczba zatrudnionych pracowników w 2022 r. przemocy, skutecznej pomocy i historiach kobiet dotkniętych 19–21 odbywają dyżury na specjalnej infolinii stworzonej dla migrantów z Ukrainy, często nie mogących odnaleźć się
tym problemem. Aplikację stworzono w ramach kampanii nieodpłatnej pomocy prawnej dla podopiecznych Fundacji w nowym środowisku. Dlatego Ingka Centres Polska,
Avon Kontra Przemoc, której celem jest wspieranie działań Rak’n’Roll. Infolinia ma zasadniczy związek z działalnością Aleja Bielany, której misją jest odgrywanie istotnej roli
Mikro / małe / średnie przedsiębiorstwo
i inicjatyw na rzecz bezpieczeństwa kobiet, budowanie świa- biznesową kancelarii zatrudniającej prawników różnych spe- w życiu lokalnej społeczności, podjęła długofalowe działania
domości społecznej i inicjowanie publicznej dyskusji wokół cjalności, natomiast podopieczni Fundacji napotykają wiele integracyjne, edukacyjne i terapeutyczne dla osób z doświad-
Podsumowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju – str. 317 tematu przemocy oraz rozwiązań. Dotychczas z Avon Alert problemów prawnych związanych z sytuacją osób chorych czeniem migracyjnym i uchodźczym. Stworzone zostało
skorzystało blisko 53 tys. osób. oraz ich opiekunów, przede wszystkim w zakresie ich praw FOROOM-Międzykulturowe Miejsce Spotkań, które zapewnia
na rynku pracy, dostępnych świadczeń z ubezpieczeń społecz- konsultacje prawne, kursy językowe, warsztaty specjalistycz-
600 nych czy ubezpieczenia zdrowotnego. Praktyka będzie konty- ne, integracyjne półkolonie, terapię dzieci itp. Program dla
nuowana – jest stałe zapotrzebowanie na taką formę pomocy Polaków to kursy liderów w walce z uprzedzeniami, warsztaty
chorym na raka. antydyskryminacyjne, szkolenia dla nauczycieli.
EDUKACJA W ramach kampanii Avon Kontra Przemoc – działania
w powiecie garwolińskim Avon podejmuje szereg inicjatyw, 150 100
Gabinety z Różową Wstążką to projekt co roku realizowany które mają na celu przeciwdziałanie przemocy w lokalnej
przez AVON COSMETICS POLSKA we współpracy społeczności. W 2022 r., wspólnie z Komendą Powiatową
ze Stowarzyszeniem „Amazonki” Warszawa-Centrum Policji oraz CSiK w Garwolinie, firma Avon Operations Z okazji obchodów Światowego Dnia Zespołu Downa 20 marca W ramach długofalowej współpracy z Fundacją Kobiety
w ramach Kampanii Avon Kontra Rak Piersi. Celem akcji Polska zorganizowała konferencję „Pomoc dziecku krzyw- 2022 r. odbył się I Gliwicki Bieg Kolorowych Skarpetek Wędrowne firma KABAK zorganizowała i wypromowała
jest ułatwienie Polkom dostępu do badań USG piersi oraz dzonemu” oraz „Przemoc i inne zachowania krzywdzące połączony z rodzinnym piknikiem sportowym, zorganizowa- otwarte warsztaty z projektowania skarpetek, których celem
budowanie pozytywnego nawyku regularnego potwierdzania dzieci w dobie pandemii. Diagnoza, terapia, profilaktyka”, ny przez Fundację Tośka i Przyjaciele. Energopomiar było stworzenie projektu skarpetki-cegiełki mającej wesprzeć
zdrowia swoich piersi – w domu poprzez samobadanie raz a dla młodzieży spotkanie z Joanną Bator o przemocy w rela- wsparł finansowo organizację tego lokalnego wydarzenia, realizację misji Fundacji, jaką jest zapewnienie bezpiecznej
w miesiącu oraz w gabinecie lekarskim, robiąc USG raz cjach międzyludzkich. Po raz piąty została też sponsorem a w biegu firmę reprezentowali dwaj pracownicy (w tym jeden i godnej pracy dla osób uchodźczych. Po wyłonieniu zwycię-
w roku. W ciągu 15 lat trwania kampanii Avon dofinansował konkursu filmowego, w którym zadaniem było nakręcenie pracownik z córką). Bieg był promowany za pośrednictwem skiego projektu firma KABAK zajęła się jego kompleksowym
63 tys. badań USG piersi, przekazując na ten cel ok. 500 tys. zł filmu o przeciwdziałaniu przemocy rówieśniczej, a także poczty firmowej – nie tylko po to, by zachęcić do aktywności przygotowaniem do produkcji oraz koordynacją procesu
rocznie. Dotychczas, w każdej edycji projektu brało udział konkursu literackiego, którego celem było zwrócenie pracowników, ale też aby poszerzać świadomość społeczną produkcyjnego. W efekcie do Fundacji Kobiety Wędrowne
ok. 100 gabinetów w blisko 60 miastach w Polsce. Kampania uwagi na zjawisko agresji w relacjach międzyludzkich. na temat zespołu Downa. Oprócz wsparcia biegu w 2022 r. trafił produkt w pełni gotowy do sprzedaży, a sama Fundacja
Avon Kontra Rak Piersi realizowana jest od 1989 r. i jest sta- Energopomiar ufundował także koszulki na potrzeby zyskała kolejne narzędzie służące samofinansowaniu swojej
łym elementem kalendarza wydarzeń „różowego październi- 1000 projektu „Tośka i przyjaciele na treningu, czyli UP AND działalności. Warsztaty zgromadziły prawie 30 uczestni-
ka” – światowego miesiąca świadomości raka piersi. DOWN W KOLOROWYCH SKARPETKACH”. Firma już wpła- ków, którzy dzięki wydarzeniu mieli okazję poznać Fundację
ciła darowiznę na rzecz II Gliwickiego Biegu Kolorowych Kobiety Wędrowne i jej misję, a także odwiedzić restaurację
600 Bieg „Avon Kontra Przemoc – biegnij w Garwolinie” Skarpetek planowanego w 2023 r. prowadzoną przez członkinie Fundacji.
organizowany jest od 2010 r. przez CSiK w Garwolinie
oraz Stowarzyszenie Truchtacz.pl w partnerstwie z Avon 239 11
We wrześniu 2022 r. spółka AVON COSMETICS Operations Polska. Jego celem jest zwrócenie uwagi
POLSKA rozpoczęła kampanię edukacyjną Normalne, na problem przemocy, której w Polsce doświadczają dziesiątki
że ich dotykam, której celem jest zwiększenie świadomości tysięcy osób, a także realna pomoc takim osobom poprzez W 2022 roku IKEA Retail w Polsce dołączyła do globalne- Z badań wynika, że 84% kobiet doświadczyło molestowania
dziewcząt od 16 r.ż. na temat tego, jak ważne dla profilaktyki przekazywanie środków na funkcjonowanie poradni telefonicz- go projektu „Skills for Employment”, skierowanego do w miejscach publicznych. Tylko w 31% przypadków ktoś oka-
jest poznanie swoich piersi i ich regularne sprawdzanie. nej i e-mailowej, prowadzonej przez „Niebieską Linię”. W 2022 r., osób z doświadczeniem uchodźczym. Osoby te często nie zał im wsparcie, a 86% świadków molestowania nie wiedziało,
W ramach pierwszej edycji kampanii przeszkolone konsul- a więc w trzynastej edycji biegu uczestniczyło ok. 450 osób. mają możliwości zatrudnienia z uwagi na stereotypy. Projekt jak reagować. W związku z tym firma L’Oréal Polska,
tantki firmy przeprowadziły bezpłatne lekcje samobadania zrealizowany w IKEA obejmował organizację półrocznych we współpracy z Centrum Praw Kobiet, zrealizowała kampa-
piersi w 100 szkołach. Dzięki tej akcji uczennice dowiedziały 1000 płatnych staży, podczas których uczestnicy i uczestniczki nię społeczną „Stand Up – sprzeciw się molestowaniu
się, że obserwowanie swojego ciała jest naturalne, a regular- pracowali_ły w sklepie IKEA Targówek oraz brali_ły udział w miejscach publicznych”. Globalny partner organizacja
ne badanie pozwala na wczesne wykrycie możliwych zmian w kursie j. polskiego. Inicjatywę tę IKEA zrealizowała wspól- Right To Be opracował METODĘ 5D – techniki będące wspar-
i jest istotnym elementem świadomego dbania o własne zdro- W Deloitte Polska funkcjonuje GLOBE, sieć pracowni- nie z Fundacją Ocalenie, która przeprowadziła w sklepie szko- ciem dla osoby molestowanej oraz sposób pokazania spraw-
wie. Do końca 2022 r. szkoły zgłosiły do udziału w projekcie cza zrzeszająca osoby LGBT+ i sojuszników (obecnie liczy 142 lenia przygotowujące do współpracy z osobami z doświadcze- cy i świadkom, że jego zachowanie nie jest akceptowane.
blisko 8 tys. nastolatek w placówkach na terenie całej polski. osoby). Działania GLOBE obejmują liczne programy wsparcia niem uchodźczym, wspierała proces rekrutacji oraz objęła Przeszkolono już ponad 1,3 mln osób na całym świecie,
Program zajęć jest zgodny z podstawą programową lekcji dla pracowników LGBT+, są to m.in. szkolenia, celebracja stażystów i stażystki opieką prawną, psychologiczną w tym 20 tys. w Polsce. Kampania w Polsce została objęta
biologii, WDŻ i WF. Ambasadorką kampanii została wokalistka Miesiąca Dumy, webinary organizowane we współpracy i mentorską. Celem IKEA Retail było, aby po ukończonym patronatem honorowym Rzecznika Praw Obywatelskich
Natalia Nykiel, która w ramach promocji kampanii nagrała z organizacjami pozarządowymi; raz w miesiącu – tęczowa programie 70% stażystów znalazło zatrudnienie w Polsce. oraz Prezydenta m.st. Warszawy i prezydentów Łodzi,
utwór zachęcający do samoakceptacji i poznawania swojego kawa online, a co drugi miesiąc wydarzenia skierowane do Udało się osiągnąć wynik 60%. IKEA Retail dostrzegła rów- Poznania, Gdańska, Krakowa i Wrocławia.
ciała. Partnerami merytorycznymi są Fundacja Rak’n’Roll osób członkowskich sieci, tj. wyjścia do teatru, do klubu, leśne nież wzrost znajomości języka polskiego o 1 lub 2 stopnie
i Klinika Ginekologiczna Gini. spacery, spotkanie z prezesem itp. Cała kadra Deloitte otrzy- w skali Rady Europy. Zaobserwowano też pozytywną zmianę 1150
muje wiedzę, wzrasta zrozumienie, poczucie bezpieczeństwa o 8 p.p. w ramach wskaźnika włączania w wewnętrznej ankie-
600 oraz integracja zespołów. Poprawia się samopoczucie i efekcie zadowolenia pracowników. Inicjatywa w 2023 zostanie
tywność w pracy osób nieheteronormatywnych oraz ich kole- rozszerzona do 5 sklepów oraz 52 uczestników. Firmy Relations
Maria Pawłów oraz Monika
gów z zespołów. W czerwcu 2022 r. firma wsparła konferencję Klonowska Szkolenia oferują szkolenia i materiały
Avon Alert to przeciwprzemocowa aplikacja zainicjowana Open For Business jako oficjalny partner; w październiku 2022 r. 6000 z zakresu wdrażania polityki antymobbingowej i antydyskry-
przez AVON COSMETICS POLSKA . Platforma była również oficjalnym partnerem LGBT+ Diamond Awards. minacyjnej oraz dobrych praktyk zarządczych. Udostępniają
poprzez szybki, dyskretny kontakt z telefonem Fundacji Organizacja wzięła udział w raporcie „Bezpieczne przystanie: artykuły, aktualne orzecznictwo oraz komentarze do sytuacji
Feminoteka i całodobowym czatem oferuje przede wszystkim po co mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy?”, a także
bezpłatną i profesjonalną pomoc dla osób doświadczających sponsoruje cykl artykułów w magazynie „Replika”.
przemocy. Narzędzie udostępnia również mapę miejsc pomo-
cy dla kobiet doświadczających przemocy, dostępną także 3000
w języku ukraińskim. Avon Alert to też platforma edukacyjna, Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
społecznej mające na celu stałe podnoszenie wiedzy, świado- osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne, praktycy w ramach programu w 2022 r. zorganizowano 35 webinarów, czeń. Postawiono na autorytety i wzorce do naśladowania,
mości pracowników i kadry kierowniczej. Kompleksowe wdro- i praktyczki z wielu organizacji. Publikacja powstała także w których wzięło udział ponad 4 tys. osób. Webinary zostały dlatego pierwszymi gośćmi spotkań były kobiet sukcesu
żenie rekomendowanych dobrych praktyk w zakresie przeciw- dzięki zaangażowaniu indywidualnych osób sojuszniczych. pozytywnie ocenione w ankietach ewaluacyjnych, w których w Carlsberg Polska: Joanna Glonek, wiceprezeska Zarządu
działania wszelkim nieetycznym zachowaniom pomogło wielu Zaangażowanie firmy polegało na przygotowaniu wybranych wskaźnik NPS wyniósł aż 86,96 (gdzie: 80,52% to promotorzy, ds. Sprzedaży, i Izabela Głodek, wiceprezeska Zarządu ds.
organizacjom zmienić system komunikacji oraz wprowadzić treści przewodnika, działaniach redakcyjnych, wsparciu orga- 7,92% stanowiły osoby pasywne, a jedynie 2,56% to krytycy). Marketingu. Liderki dzieliły się z uczestnikami historią swoich
w życie kodeks etyki i specjalne procedury. nizacji webinaru promującego publikację – webinar poprowa- Spośród blisko 100 zgłoszeń do projektu „emPower Women” karier, wyzwaniami, jakie przed nimi stoją, umiejętnościami
dził Piotr Jacoń, dziennikarz TVN24. Wydrukowano i rozdys- wyłoniono pięć uczestniczek z banku, które znalazły się w gro- radzenia sobie ze stresem, a także radziły, jak się rozwijać
1 ponowano ponad 550 sztuk. nie kobiet z różnych korporacji, by m.in. rozwijać swoje kom- zawodowo i jak dbać o work-life balance. W programie wzięło
petencje w nowoczesnych technologiach. Zgłoszono 44 prace udział już blisko 200 pracowników, którzy uczestniczyli w spo-
4400 konkursowe w ekologicznym wyzwaniu, dodano 415 komenta- tkaniach w biurze i online. Każde z nich kończyło się dyskusją
Podcast „Przerwa na compliance” emitowany od marca rzy i aż 921 polubień projektów. i pytaniami. Relacje z nich zostały umieszczone w intranecie
2022 r. ma na celu podniesienie świadomości pracowników i gazetce „Carlsbergowo”. Spotkania #KobieceSzlaki to oka-
ROHLIG SUUS Logistics na temat zgodności i praw 12483 zja do lepszego zrozumienia przez kobiety i mężczyzn wza-
człowieka. Z materiałów można dowiedzieć się m.in., w jaki KOBIETY W BIZNESIE jemnych punktów widzenia i aspiracji zawodowych, co służy
sposób pracownicy powinni zgłaszać nieprawidłowości, wery- Polityce Diversity, Equality & Inclusion Grupy Carlsberg.
fikować dostawców oraz czym jest Kodeks Etyczny i jakie Celem powołanego w 2021 r. Forum Kobiet jest aktywna Kampania społeczna „Chemia jest Kobietą” ma na celu
informacje można w nim znaleźć. Prowadzący w przystępny zmiana postrzegania w ArcelorMittal Poland kobiet pokazanie wizerunków kobiet, które pracują na stereotypowo 1300
sposób przedstawiają tematy trudne oraz sytuacje, na które profesjonalistek, tj. pracownic produkcyjnych i umysłowych męskich stanowiskach, lub które podjęły odważne zawodowe
każdy można być narażony w codziennej pracy. Odcinki kie- oraz przedstawicielek organizacji związkowych, tak aby decyzje, wpływające także na ich życie prywatne. Kampania
rowane są do pracowników firmy i emitowane za pomocą wszystkie kobiece głosy były słyszane i szanowane. Wdrażane BASF Polska ma na celu zachęcanie kobiet do podejmo- W 2022 r. firma CFE Polska rozpoczęła skierowany do
intranetu. Poprzez realizację praktyki firma podniosła świa- są przedsięwzięcia promujące i wzmacniające pozycję kobiet wania odważnych decyzji zawodowych i podążania za swoimi pracownic program CFE WOMEN mający na celu stworzenie
domość pracowników na temat ich praw w miejscu pracy, w pracy oraz wzmacniana jest długofalowa współpraca marzeniami, obalenie stereotypów nt. „męskich zawodów otwartej przestrzeni do rozmów i planu szkoleń z obszaru
sposobu zgłaszania nieprawidłowości oraz przybliżyła zakres z uczelniami technicznymi, aby zachęcić studentki do kariery w branży chemicznej”, a także zbadanie sytuacji kobiet na wsparcia kobiet. Zakres tematyczny obejmuje pracę kobiet
działań w obszarze compliance. w przemyśle stalowym. W 2022 r. odbyło się 5 spotkań. Wśród rynku chemicznym, poprzez przygotowanie raportu wspólnie w branży budowlanej, trudne sytuacje w codziennej pracy,
inicjatyw Forum Kobiet są: instalacja dystrybutorów środków z KANTAR i PIPC. W ramach 3 edycji została zorganizowana wzmacnianie kompetencji, ochronę zdrowia psychicznego,
2000 higieny osobistej dla pań w zakładach produkcyjnych i budyn- także debata nt. Sytuacji kobiet na rynku chemicznym edukację i promocję równouprawnienia oraz przeciwdziała-
kach biurowych we wszystkich lokalizacjach ArcelorMittal wspólnie z Polską Izbą Przemysłu Chemicznego. Powstały nie dyskryminacji i przemocy wobec kobiet w miejscu pracy.
Poland; wydanie „Dobrych praktyk dotyczących równowagi 2 obszerne artykuły w Forbes Women napisane na podstawie Działania prowadzono na platformie Microsoft Teams, gdzie
TVN Warner Bros. Discovery, we współpracy i dobrostanu pracowników ArcelorMittal Poland”. wspomnianego raportu. kobiety dzieliły się pomysłami dotyczącymi szkoleń, spotkań
z Divercity+, przeprowadził cykl szkoleń z języka inkluzyw- z możliwością wymiany doświadczeń czy tworzenia wspól-
nego dla redaktorów i dziennikarzy wybranych redakcji. 10000 780 nych projektów. W 2022 r. w ramach CFE WOMEN odbyły się:
Celami szkoleń były rozwój świadomości dotyczącej roli 8 marca webinar online z psycholożką pt. „O byciu dla siebie
języka i komunikacji włączającej w mediach, podniesienie dobrą”, o tym, jak ważna jest równowaga pomiędzy pracą
wiedzy na temat (nie) inkluzywności określonych kontekstów W ramach polityki różnorodności ALLEGRO wspiera ini- Program Murowany sukces firmy Budimex wspiera roz- a życiem rodzinnym oraz własnym rozwojem i dbaniem o swoje
i wypowiedzi stosowanych w mediach oraz katalogu zwrotów cjatywy edukacyjne i mentorskie skierowane do różnych grup wój kobiet, a także stwarza możliwość do zwiększenia ich potrzeby; 2-dniowe szkolenie wyjazdowe na temat wyzwań
(nie) inkluzywnych. Sesje szkoleniowe (stacjonarne i online) odbiorców. Jedną z nich są kobiety, które chcą rozwijać swoją liczby na stanowiskach menedżerskich. Dedykowany jest w codziennej pracy, a także wybranych przez uczestniczki obsza-
prowadzone były w oparciu o materiały TVN WBD, by ureal- karierę w branży e-commerce (m.in. w obszarze technologii). kobietom pracującym na kontraktach budowlanych oraz rów (rozwijanie kompetencji miękkich, poprawa komunikacji,
nić treści i odpowiedzieć na potrzeby osób uczestniczących. W latach 2018–2022 pracownicy i pracownice Allegro wzięli w funkcjach centralnych. W 2022 r. w programie wzięła udział przeciwdziałanie agresji, wspieranie zdrowia psychicznego).
Na podstawie treści szkoleniowych oraz pytań i zgłaszanych udział w ponad 30 wydarzeniach tego typu (Women in Tech rekordowa liczba uczestniczek pełniących funkcje od specjali-
wątpliwości zostały wypracowane materiały podsumowują- Summit, DareIT, Women in Technology, Women in Business, stek do menedżerek. Program składa się z 4 modułów: „Moje 200
ce i uzupełniające treści szkoleniowe. Szkolenia prowadziły Her Impact i in.). W jednej z edycji programu mentoringowego umiejętności, moje talenty, moje nowe ja”, „Moja efektywność
Dominika Sadowska, prawniczka specjalizująca się w proble- DareIT wzięło udział 28 mentorek z Allegro. Firma była też osobista”, „Moje ja jako Menedżerka” i „Moja marka, mój
matyce zachowań negatywnych, zarządzaniu różnorodnością partnerem strategicznym TEDxWarsaw Women. Allegro stara autorytet”. Moduły prowadzone są przez zewnętrznych eks- Program WELCOME! Citi Handlowy ma na celu wspar-
i budowaniu kultury włączenia w organizacjach biznesowych, się też zachęcać kobiety do reprezentowania firmy w inicjaty- pertów. Pomiędzy spotkaniami zaplanowane są odpowiednio cie kobiet w ich rozwoju zawodowym. Skierowany jest do
oraz Ane Piżl, edukatorka równościowa, trenerka w zakresie wach zewnętrznych, których jest partnerem. 30% wszystkich długie przerwy, aby każda uczestniczka mogła wdrożyć Polek i przybyłych z terenów wojennych Ukrainek, którym
języka inkluzywnego i współprowadząca program „Miasto prelegentów reprezentujących Allegro w ramach inicjatyw w swojej codziennej pracy zdobytą wiedzę. Miernikiem praktyki ma pomóc w wejściu na polski rynek pracy. Uczestniczki
Kobiet” emitowany na antenie TVN Style. Wzięło w nich udział employer branding w 2022 r. stanowiły kobiety. jest liczba edycji programu oraz liczba uczestniczek. Praktyka nie tylko otrzymują wiedzę, ale również tworzą przestrzeń
110 osób. będzie kontynuowana. Poprzez program Budimex wspiera wzajemnego wsparcia i rozwoju zawodowego oraz osobistego.
4848 uczestniczki w ich rozwoju zawodowym, a także wzmacnia ich W 2022 i 2023 r. weźmie w nim udział 300 kobiet, które będą
4400 umiejętności interpersonalne oraz kompetencje menedżerskie. uczestniczyć w stacjonarnych spotkaniach warsztatowo-
W edycji z 2022 r. wzięło udział 47 uczestniczek. -integracyjnych, webinarach oraz kursach języka angielskie-
Kobiety stanowią ponad 70% pracowników Banku Pekao. go. Dodatkowo będą współpracowały z mentorkami
TVN Warner Bros. Discovery w 2022 r. wziął Program dla kobiet „Bez cukru” wspiera i inspiruje panie do 8000 z obszaru HR, prawa pracy czy LinkedIn. Projekt daje szansę
udział we współtworzeniu przewodnika „TRANSformacja”, rozwoju w życiu i w biznesie. W jego ramach organizowane są na wzmocnienie kompetencji biznesowych uczestniczek;
czyli praktycznej publikacji dla firm i organizacji pokazują- webinary dotyczące rozwoju kompetencji osobistych i zawo- w bezpiecznej przestrzeni mogą one szukać nowej drogi
cych dobre praktyki, dzięki którym można tworzyć miejsca dowych, np.: job crafting, komunikacja, treningi twórczości, Kobiece szlaki to jeden z programów realizowanych w ramach zawodowej. Praktyka będzie kontynuowana w 2023 r.,
pracy bezpieczne i przyjazne dla osób transpłciowych, w tym świadomość liderska, psychologia relacji. Do rodziców kiero- Polityki Różnorodności, Równości i Inkluzywności. Ma on na a działania projektowe są aktualnie realizowane w 4 miastach
niebinarnych. Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która wane były webinary z udziałem certyfikowanej trenerki i edu- celu wsparcie w rozwoju zawodowym kobiet w Carlsberg w Polsce (Warszawa, Kraków, Olsztyn, Wrocław). Celem
została usystematyzowana w 3 częściach: o transpłciowości katorki podejmujące temat wyzwań rodzicielskich. W ramach Polska w oparciu o wzajemną pomoc i wymianę doświad- projektu jest wsparcie kobiet z Ukrainy i Polski w ich rozwoju
i niebinarności, o języku i praktykach inkluzywnych oraz 7-miesięcznego projektu rozwojowego „emPower Women”
o roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączają- realizowanego przez Microsoft z partnerem, firmą Avanade,
cych miejsc pracy. TVN WBD reprezentował w projekcie Rafał wzmacniano kompetencje technologiczne kobiet z naciskiem
Mikołajczyk, dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej i CSR. Nad na rozwiązania chmurowe. Uczestniczki biorą udział w szkole-
publikacją wolontaryjnie pracowały osoby praktykujące DEI, niach Microsoft oraz opracowują innowacje dla banku. Łącznie Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
zawodowym i stworzenie społeczności, w której będą mogły programu są 3 grupy kobiet: sukcesorki i wysokie potencjały cji równości w biznesie w Polsce. Huawei jest partnerem na 6 modułów, tyle, ile gmin w powiecie, każdy moduł zreali-
sobie wzajemnie pomagać w budowaniu kariery. w organizacji (wszystkie spółki), kobiety świeżo zatrudnione tego wydarzenia, a w 2020 roku zaproponował włączenie zowany został w partnerstwie z wybranym kołem gospodyń
na stanowiskach kierowniczych (maksymalnie rok), kobiety, do konkursu specjalnej kategorii pod swoim patronatem wiejskich. Projekt stworzył przestrzeń, w której uczestniczki
3700 które zgłosiły chęć rozwoju zawodowego, świadome swoich pod hasłem: ,,Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”. odkryły swoją osobistą moc i niepowtarzalną jakość.
celów zawodowych lub zgłoszenia mobilności funkcjonalnej. W ramach tej kategorii Huawei nagradza przedsiębiorczynie
Program jest jedną z inicjatyw Stowarzyszenia Liderki Veolii. dbające o równość i inkluzję w świecie digitalowym. W XIII 4761
Nagroda Women’s Energy In Transition – Polish Edition W kontekście mierzalnych celów w The Purpose – Veolia edycji nagrodę w kategorii patronowanej przez Huawei otrzy-
przyznawana jest za najlepsze prace dyplomowe poświęcone w Polsce plasuje się w czołówce krajów korporacji na świecie. mały współzałożycielki Future Collars, czyli platformy edu-
zagadnieniu transformacji energetycznej, napisane przez Od lat wskaźnik kobiet w najwyższej kadrze zarządzającej kacyjnej przeznaczonej do nauki programowania, poszerzania Podczas Global Mentoring Walk organizowanego przez Vital
studentki kierunków związanych z energetyką. Pierwsza wynosi ok. 40%. Realizując program, firma na bieżąco moni- kompetencji ICT i innych umiejętności. Ostatnia edycja kon- Voices mentorki i mentorzy spotykają się z kobietami, które
edycja programu została zorganizowana we współpracy toruje liczbę kobiet na stanowiskach menedżerskich, w tym kursu zebrała rekordową liczbę 1300 zgłoszeń, czyli o 30% aspirują do bycia liderkami. Podczas tegorocznej, jedenastej
z Politechniką Śląską i dotyczyła prac inżynierskich, magi- liczbę kobiet, które w ciągu roku od zakończenia programu więcej niż w ubiegłym roku. edycji w ogrodach warszawskich Łazienek Królewskich spa-
sterskich i doktorskich obronionych w latach 2021–2022. dokonały ewolucji zawodowej. Podczas współpracy mentorki cerowało ponad 200 osób. Liderki i liderzy dzielili się wiedzą
Ideą programu jest wspieranie kobiecych talentów w branży ustalają z mentees bardzo konkretne cele mentoringowe do 800 z mentees – kobietami chcącymi rozwinąć swoje kompeten-
energetycznej, promowanie kobiecych karier w działaniach realizacji, zakończone raportem, a wyniki ankiety satysfakcji cje zawodowe. Wydarzenie opiera się na konwencji, w której
związanych z transformacją energetyczną, a tym samym z udziału w programie są uzasadnieniem do prowadzenia dobierana jest para mentora i mentee. Eksperci doradzają
zmniejszanie nierówności dotyczących zatrudnienia kobiet kolejnych edycji. Program Energia kobiet trwa 8–10 miesięcy. L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki to program stypen- i wspierają swoje podopieczne. Uczestniczki mogą dyskuto-
w sektorze energii. Firma będzie kontynuować program, Został nagrodzony w konkursie „Super M”. dialny L’Oréal Polska wspierający rozwój naukowy wać i wymieniać się doświadczeniami. Mają również możli-
zapraszając kolejne uczelnie. Dalkia Polska od zawsze kobiet i promujący różnorodność w środowisku naukowym. wość nawiązania relacji biznesowych i zrealizowania wspól-
wspiera kobiety oraz docenia ich rolę w sektorze energe- 4300 Partnerami są: Polski Komitet ds. UNESCO, Ministerstwo nych projektów. Nationale-Nederlanden wspiera
tycznym. Dlatego od 2018 r. Dalkia we Francji przyznaje spe- Edukacji i Nauki, PAN i UNGC Network Poland. W 2022 r. kobiety i pomaga pokonywać im bariery na zawodowej drodze.
cjalną nagrodę Women’s Energy In Transition. Wyróżnienie o stypendium ubiegały się 122 naukowczynie, spośród których Mentoring stanowi dla uczestniczek możliwość rozwoju,
trafia do studentek i profesjonalistek, które zdecydowały się Redakcja Gazeta.pl Grupa AGORA angażuje się jury wyłoniło 6 utalentowanych kobiet realizujących przeło- a także szansę na dostrzeżenie ich potencjału przez innych.
związać swoją przyszłość naukową i zawodową z kierunka- w walkę o prawa kobiet, wspiera równouprawnienie płci mowe projekty badawcze w dziedzinie nauk o życiu. Stypendia To ważny etap w rozwoju kariery. Global Mentoring Walk
mi technicznymi. Niedawne badanie przeprowadzone przez i porusza ważne społecznie zagadnienia. W Dzień Matki, wręczono w Centrum Nauki Kopernik podczas gali, która jest inicjatywą, która przyczynia się do wyrównywania szans.
Międzynarodową Agencję Energii Odnawialnej IRENA wyka- 26 maja 2022 r., na stronie niewidzialnyetat.pl opublikowany została wpisana w program konferencji naukowej z okazji Dzięki programowi młode kobiety zyskują odwagę do działa-
zało, że kobiety stanowią 22% siły roboczej w sektorze ropy został specjalny kalkulator, który pozwoli wyliczyć stawkę 200. rocznicy urodzin Ludwika Pasteura, zorganizowanej nia i motywację, by o siebie zawalczyć.
i gazu oraz 32% w sektorze energii odnawialnej. Zdaniem pracy opiekuńczej – opieki nad domem, dziećmi i osobami przez Uniwersytet Warszawski. W ciągu 22 edycji programu
MAEO IRENA przejście na gospodarkę niskoemisyjną będzie starszymi, czyli zajęć wykonywanych głównie przez kobiety, w Polsce wyróżniono 117 wybitnych badaczek. Cele realizowa- 839
wymagało innowacyjnych rozwiązań i modeli biznesowych oraz pokazać rząd wielkości tego pomijanego w gospodarce ne w ramach programu obejmują: wyrównywanie szans kobiet
oraz większego udziału zróżnicowanej puli talentów. „niewidzialnego etatu”. Redakcja Gazeta.pl zachęca, abyśmy w nauce, wsparcie finansowe polskich naukowczyń, zachę-
jako społeczeństwo zaczęli gromadzić dane na temat pracy canie do kontynuacji kariery naukowej, a także popularyzacja Uniwersytet Sukcesu to jedyny w Polsce bezpłatny i tak
400 w domu i aby nie była ona traktowana jako darmowy zasób. ich osiągnięć naukowych i wkładu w rozwój nauki wśród kompleksowy program edukacyjno-zawodowy, który pozwala
Niepłatna, domowa praca kobiet i mężczyzn powinna być przedstawicieli środowiska naukowego oraz opinii publicznej. zdobyć kompetencje w takich dziedzinach, jak m.in.: komu-
wliczana do wycen i prognoz gospodarczych, ponieważ tylko Ponadto budowanie świadomości barier, które stoją na ścież- nikacja, programowanie czy digital marketing. Skierowany
Woman that matters to program mentoringowy skiero- wówczas decydenci zaczną poważnie podchodzić do takich ce kariery naukowej kobiet, oraz korzyści płynących z różno- jest do dziewcząt w wieku 18–25 lat, które są podopiecznymi
wany do studentek, które wkraczają na rynek pracy i chcą kwestii, jak rozwój infrastruktury edukacyjnej czy społecznej. rodności zespołów naukowych, zarówno dla jakości nauki, jak domów dziecka, placówek opiekuńczo-wychowawczych lub
świadomie zaplanować swoją ścieżkę kariery przy wsparciu i całych społeczeństw. W badaniu przeprowadzonym wśród znajdują się w trudnej sytuacji osobistej czy materialnej.
doświadczonych ekspertek. Dzięki spotkaniom z liderkami 2586 stypendystek aż 88% respondentek przyznało, że stypendium W ramach Uniwersytetu Sukcesu uczestniczki zdobywają
Deloitte Polska miały one przestrzeń do wymiany pozytywnie wpłynęło na rozwój ich kariery naukowej. wiedzę, umiejętności oraz kwalifikacje, dzięki którym będzie
doświadczeń, inspiracji oraz budowania sieci kontaktów im łatwiej odnaleźć się na rynku pracy i rozpocząć karierę
biznesowych i poznania dobrych praktyk przydatnych przy Latem 2022 roku odbyło się czwarte wydanie European 1150 zawodową. Nationale-Nederlanden, jako partner
rozpoczynaniu kariery. W ramach programu w 2022 r. Female Leadership Academy in the Digital Age. 29 liderek – główny, wspiera program od 2019 r., kiedy to wystartowała
74 pary mentoringowe spotkały się min. 3 razy, by porozma- każda z innego kraju europejskiego – miała okazję wyjechać pierwsza edycja. Celem Uniwersytetu Sukcesu jest wzmoc-
wiać o możliwościach dalszego rozwoju mentees. Pierwszy do Pragi, gdzie w towarzystwie ekspertów doskonaliły umie- Projekt dla kobiet „Aktywne i spełnione” realizowany nienie kompetencji zawodowych i technologicznych uczestni-
raz wyszczególniono ścieżkę TECH dla studentek zaintereso- jętności potrzebne w cyfrowym świecie przyszłości. Panele, przez Lubelski Węgiel Bogdanka we współpracy czek. W trakcie trwania programu dziewczęta biorą udział
wanych rozwojem w technologiach – w ramach niej utworzono warsztaty i wykłady poświęcone były zarządzaniu pracą ze Starostwem Powiatowym w Łęcznej był skierowany do w licznych warsztatach. Spotykają się też z mentorami, którzy
31 par mentoringowych. W 2022 r. odbyły się 232 sesje mento- w grupie, skutecznemu argumentowaniu, cyberbezpie- kobiet powiatu łęczyńskiego – zamieszkujących tereny wiej- dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami. W tę rolę wcielają
ringowe o łącznym czasie 346 godz. W ankiecie ewaluacyjnej czeństwu czy kreatywnej empatii. W tym roku Huawei skie, zazwyczaj z ograniczonymi możliwościami rozwoju czy się wolontariusze z Nationale-Nederlanden. W programie,
oceniono program na 8,6/10 pkt, określono jako pomocne Polska zaprosił do udziału kandydatkę z Ukrainy i Bał- samodoskonalenia. Uczestniczki reprezentujące każdą z gmin w trakcie czterech edycji, udział wzięło ponad 200 dziewcząt,
przygotowanie do wejścia na rynek pracy, a 3 uczestniczki kanów Zachodnich. Program służy umacnianiu roli kobiet, w powiecie otrzymały dwa rodzaje wsparcia: psychospołeczne, które spędziły kilkaset godzin, uczestnicząc w warsztatach
dołączyły po programie do Deloitte. Inicjatywa otrzymała jako przyszłych liderek w branży ICT i poszerzaniu ich kompe- w tym mentoringowe (mające na celu rozwój kompetencji spo- i rozmawiając ze swoimi mentorami.
wewnętrzną nagrodę w konkursie Impact Awards. tencji cyfrowych, dając okazję do międzynarodowej wymiany łeczno-emocjonalnych, identyfikację zasobów i mocnych stron,
doświadczeń. wzmocnienie aktywności, zwiększenie świadomości kobiet 839
3000 w zakresie ich praw i szans), oraz aktywizacyjne (warsztaty
800 i zajęcia w modułach, m.in związane z rozwijaniem biznesu,
lokalnością, zdrowiem). Celem projektu „Aktywne i spełnione” Pracownicy firmy NatWest kolejny rok z rzędu aktyw-
Działania związane z promowaniem kobiet stanowią klu- było budowanie poczucia własnej wartości i niezależności nie zaangażowali się w programy IT for SHE oraz Women
czowy element The Purpose całej organizacji na świecie. Huawei Polska jest partnerem Fundacji Sukces Pisany w poczuciu równowagi i dobrostanu. Projekt podzielony został in Tech Summit organizowane przez fundację edukacyjną
Celem projektu Energia kobiet jest wspieranie kobiet przez Szminką, skupiającej się na promocji przedsiębiorczości
Fundację Veolia Polska w ich codziennej pracy, kobiet w Polsce. Od 14 lat fundacja organizuje rozdanie
wdrażanie silnych kompetencji kobiecych w kulturze pracy nagród Bizneswoman Roku, w którym docenia polskie liderki
i firmy jako pracodawcy promującego kobiety w specyficz- i liderów wspierających równość i inkluzywność w biznesie.
nym „męskim” sektorze energetycznym. Odbiorczyniami Konkurs jest przeznaczony umacnianiu pozycji kobiet i promo- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
Perspektywy Women in Tech we współpracy z partnerami. wspierający kobiety, takie jak IT for SHE, Tech Days, Women i z małych miast. Ponad 1 tys. już wzięło udział w warsztatach Ponadto dla mentees zostały ufundowane stypendia przezna-
Celami programów są: pomoc utalentowanym studentkom, in Tech Summit 2022. kompetencji cyfrowych. Fundacja prowadzi pomiary wzrostu czone na rozwijanie kompetencji zawodowych.
doktorantkom i absolwentkom kierunków informatycznych kompetencji oraz ankiety ewaluacyjne zajęć. Wynika z nich,
w wejściu na rynek pracy oraz zachęcanie wszystkich kobiet 1500 że 75% uczestniczek zwiększyło swoje kompetencje cyfrowe, 750
do edukacji w kierunkach STEM i do rozwijania kariery a 100% z ankietowanych poleciłoby program, większość ankie-
w technologiach. Praktyka ta adresuje nierówny udział kobiet towanych zaobserwowała pozytywną zmianę w swoim życiu –
w branży technologicznej, zgodnie z celami firmy i polityką Philip Morris International ogłosił osiągnięcie swojego global- zamierzają działać online lub dalej kształcić się w obszarze IT. Rödl & Partner jest partnerem merytorycznym
D&I NatWest dąży do równości w tym zakresie. W firmie nego celu w zakresie poprawy równowagi płci, zapewniając Fundacji Women in Law, której działalność ma na celu pro-
w projekty IT for SHE i Women in Tech Summit zaangażowało do 2022 r. co najmniej 40-proc. udział kobiet na stanowiskach 220 mocję zatrudnienia i aktywizację zawodową kobiet w branży
się ponad 50 osób. Firma wzięła udział we wszystkich czę- menedżerskich. O sukcesie można też mówić w przypadku prawniczej, promowanie przedsiębiorczości, idei różnorod-
ściach programu (w 6-miesięcznym programie mentoringo- rynku polskiego, gdzie taką funkcję pełni już ponad 45% ności i innowacyjności oraz nowych technologii w branży,
wym dla 5 kobiet, wolontariacie dla dzieci oraz dla nauczycieli zatrudnionych kobiet w Philip Morris Polska. Firma W firmie Provident Polska ponad 50% wyższych sta- a także edukację w zakresie wykorzystania nowych techno-
– łącznie 60 adresatów praktyki, a także w Tech Campie dla wyznacza kolejne kierunki w drodze do budowania środowi- nowisk menedżerskich zajmują kobiety. Na czele firmy także logii w dziedzinie prawa. Jako kancelaria prawnopodatkowa,
150 najzdolniejszych studentek), jak również w Women in ska równych szans, np. 35% kobiet na wyższych stanowiskach stoi kobieta. W zespole sprzedaży proporcje wyglądają nieco firma chce dzielić się doświadczeniem, wiedzą z prawnicz-
Tech Summit – największej konferencji dla kobiet w nowych kierowniczych do 2025 r. Posiadanie zróżnicowanej kadry inaczej. Im wyższe stanowiska, tym większa jest przewaga kami i przyczyniać się do wyrównywania szans kobiet
technologiach, gdzie poprzez udział Keynote i techspeakerów pracowniczej jest kluczowym elementem w trwającym wła- mężczyzn. Stąd pomysł na program Siła Kobiet Providenta, w branży. W 2022 r. Rödl & Partner brał udział w kilku naj-
oraz poprowadzone warsztaty dotarła do setek kobiet zainte- śnie procesie transformacji. Nowy cel świadczy o dążeniu który został zainicjowany w 2021 r. Celami projektu są: ważniejszych inicjatywach Fundacji (program mentoringo-
resowanych nowymi technologiami, przekazując wiedzę oraz firmy do poprawy reprezentacji płci. wzmacnianie kobiet i ich motywacji do planowania ścieżki wym, w którym partnerka i radczyni prawna Monika Behrens
prezentując kobiece role models. kariery w oparciu o swoje mocne strony, budowanie odwagi dzieliła się z młodymi prawniczkami wiedzą, doświadczeniem
7500 i pewności siebie w świadomym łączeniu ról oraz networking i dobrymi praktykami zawodowymi; partner konferencji „Ja
1500 i wymiana doświadczeń. Program jest efektem międzynaro- Prawniczka”, której głównym tematem jest wspieranie różno-
dowej konferencji „Power of women”, która odbyła się rodności i pozycji kobiet w kancelariach, a także tematy zwią-
Polenergia angażuje się czynnie w edukację młodych kobiet, w 2021 r. i była dedykowana wszystkim kobietom z grupy IPF, zane z ESG w kancelariach prawnych; współtworzenie pomoc-
W 2022 r. firma NatWest Polska wraz z pracowniczą absolwentek oraz studentek. Jako partner strategiczny Fundacji do której należy Provident. Przed wdrożeniem projektu firma nika „Słoneczko, zrób mi kawę”, którego celem jest zwrócenie
Siecią Kobiet podjęła temat zdrowia menstruacyjnego. im. Lesława A. Pagi wspiera merytorycznie oraz organizacyjnie przeprowadziła wewnętrzne badania, z których wynikało, uwagi na problem m.in. dyskryminacji i pomoc kobietom,
W odnowionym biurze, w części toalet umieściła tzw. różowe Akademię Liderek Biznesu. Polenergia uczestniczyła w projek- że główne przeszkody w rozwoju kariery zawodowej kobiet których to zjawisko dotyka w miejscu pracy). W tę inicjatywę
skrzynki, aby zapewnić bezpłatny i swobodny dostęp osobom cie Perspektyw – Dziewczyny na Politechniki!, który obejmuje to: brak przekonania o możliwości pogodzenia obowiązków zaangażowała się Aleksandra Ludynia, liderka zespołu.
menstruującym do środków higienicznych oraz dopasowa- prowadzenie dni otwartych dla ostatnich klas techników służbowych z życiem prywatnym, stereotypowe myślenie, że
ne miejsce z dostępem do umywalki i prysznica. NatWest i liceów, w tym w szczególności dla młodych kobiet. Polenergia kariera oznacza zaniedbywanie rodziny, brak wiary we własne 533
Polska jako pierwsza duża globalna firma przystąpiła do została także partnerem merytorycznym studiów podyplomo- umiejętności i niska mobilność. Pierwszym krokiem po zaini-
programu Kulczyk Foundation Cykl Kariery, aby poruszać wych „Edukacja na rzecz zrównoważonego rozwoju: Morska cjowaniu programu było zaproszenie uczestniczek do udziału
i normalizować ten temat w przestrzeni publicznej i korpora- energetyka wiatrowa (MEW)” na Uniwersytecie Gdańskim, gdzie w teście identyfikacji talentów Gallupa i identyfikacja pięciu Akcja Graj o tron była realizowana przez Fundację Ajkum
cyjnej. Adresaci praktyki otrzymali dostęp do środków higie- oprócz prowadzenia części zajęć sfinansowała też 2 miejsca TOP/dominujących talentów. W 2022 r. w ramach Siły Kobiet im. Anny i Józefa Kumorek w ramach projektu grantowego
nicznych, opublikowano artykuły na temat zdrowia menstru- dla studentek tego kierunku. Działania związane ze wsparciem Providenta odbyło się 40 sesji coachingowych dla kobiet „Transfer Hub – inkubator innowacji społecznych w obsza-
acyjnego, a pracownicy dostali dostęp do webinarów orga- edukacji kobiet w branży energetycznej są dla Polenergii bardzo z Departamentu Sprzedaży oraz firmowy Kongres Kobiet. rze zatrudnienia”. W projekcie uczestniczyło 5 pracownic
nizowanych przez Kulczyk Foundation w ramach programu istotne. Poprzez takie podejście firma angażuje młode, ambitne Samsic Polska – testerek projektu. Odbiorcą innowa-
Cykl Kariery. Firma realizuje poprzez tę praktykę swoje kobiety do działania w branży uważanej za typowo męską, 1800 cji są kobiety w wieku 30+, posiadające minimum 8-letnie
cele strategii DEI, wszystkim zapewniając równe traktowa- przez co obala ten mit. Dodatkowo przyczynia się do poszerza- doświadczenie zawodowe. Innowacja to specjalnie zaprojekto-
nie w miejscu pracy. nia wiedzy z zakresu, w którym prowadzona jest działalność wana gra szkoleniowa rozwijająca kompetencje menedżerskie
firmy, czyli odnawialne źródła energii i transformacja energe- Mother Empower to program mentoringowy, który firma kobiet. Gra wyposażyła kobiety w wiedzę o tym, jak zarządzać
1500 tyczna. Działania w tym zakresie będą kontynuowane w 2023 r. Robert Bosch organizuje wspólnie z Fundacją Mamo i budować zespół w oparciu o własny styl zarządzani, bazując
(m.in. staż dla jednej kobiety z Akademii Liderek Biznesu Pracuj. Program jest skierowany do kobiet wracających do na własnych doświadczeniach i wartościach. Projekt odpo-
w Dziale Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju). aktywności zawodowej po przerwie związanej z opieką nad wiada na nierówności na rynku pracy dotyczące szczególnie
Sieć pracownicza kobiet – NatWest Poland Women Polenergia rozpoczyna współpracę z Uniwersytetem Gdańskim. dzieckiem/dziećmi. Mentorkami i mentorami wspierającymi kobiet w wieku 30+. W Polsce nadal zdarzają się sytuacje,
Network działa od 2016 r. Jest to oddolna sieć pracownicza, je w procesie powrotu na rynek pracy są pracownicy firmy w których kobiety od razu znajdują się na przegranej pozycji
która ma na celu inspirowanie do rozwoju, organizowanie 232 Bosch, a mentee to osoby niezwiązane z firmą. Inicjatywa to wobec mężczyzn. Tymczasem praktyka pokazuje, że panie
wydarzeń oraz szkoleń, a także wspieranie i promowanie ini- cenne doświadczenie dla obu stron – poza wymianą doświad- potrafią być równie dobrymi liderami jak panowie. Kobiece
cjatyw wyrównujących szanse kobiet na płaszczyznach biz- czeń zawodowych czy aktualizacji CV i profilu LinkedIn, to przywództwo może pomóc rozwiązać wiele kryzysów, które
nesowych i edukacyjnych wewnątrz i na zewnątrz organiza- Polski Fundusz Rozwoju wspiera przedsiębior- okazja do podzielenia się spostrzeżeniami i perspektywą pojawiły się w firmach od czasu wybuchu pandemii, szczegól-
cji. Sieć wspiera również inicjatywy zewnętrzne skierowane ców i wzmacnia kompetencje w zakresie przedsiębiorczości, życiową między mentee i mentorem lub mentorką. Jest też nie w obszarze HR, zarządzania zespołem itp. Użytkownikiem
do kobiet i dziewczynek, m.in. partnerstwo w programie IT a poprzez program Akademia Rozwoju realizowany przez szansą rozwoju dodatkowych umiejętności dla samych men- projektu mogą być wszystkie firmy zainteresowane wspar-
for SHE czy działania edukacyjne we współpracy z Fundacją Fundację PFR wspiera kobiety z mniejszych miejscowości torów. Firma Bosch przyjęła m.in. następujące wskaźniki: ciem i zatrudnieniem kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Perspektywy Women in Tech oraz Vital Voices. NatWest i ze wsi w zdobyciu kompetencji cyfrowych, z prowadzenia samoocena dotycząca szans na rynku pracy mentee, liczba
Poland Women Network jest rozwinięciem globalnej sieci działalności i design thinking. Praktyka jest odpowiedzią par mentorskich, liczba osób ubiegających się o udział w pro- 100
Gender Network. jej efektywność była mierzona zaanga- na problem bierności zawodowej kobiet w Polsce (raport gramie. W trzeciej edycji programu Mother Empower wzięły
żowaniem uczestników w wydarzenia oraz liczbą członków „Human Development Report 2021/2022”, UNDP: % osób bier- udział 32 pary mentorskie: 24 mentorki i 8 mentorów oraz 32
należących do sieci (150). Sieć organizowała webinary nych zawodowo w grupie kobiet w wieku 15 lat i więcej wynosi mentees (uczestniczek) – wybranych spośród 267 zgłoszonych W ramach polityki Wspieranie rozwoju zawodowego kobiet
i spotkania edukacyjne; wysłała 11 newsletterów, w których w Polsce ponad 49%). Mamy grupę ok. 3 mln niepracujących kandydatek. Pary mentorskie przez 3 miesiące wspólnie pra- firma Sodexo Polska zobowiązuje się do zaangażowa-
promowała kobiece „role models” oraz możliwości rozwo- Polek – jest to zasób niewykorzystany, a bardzo potrzebny cowały nad nowymi możliwościami zawodowymi i nie tylko. nia najwyższego szczebla managementu firmy do działań na
jowe w firmie i poza nią (programy mentoringowe, webinary na rynku pracy. Uczestniczki programu otrzymują darmowe
rozwojowe); zorganizowała lokalnie międzynarodowy mie- szkolenia online. Inicjatywa umożliwia zdobycie umiejętności
siąc kobiet, miesiąc profilaktyki raka piersi (Pink October) w zakresie przedsiębiorczości i kompetencji cyfrowych
oraz miesiąc profilaktyki raka prostaty i jąder (Movember). oraz wyrównuje szanse na rynku pracy. Do programu zareje-
Ponad 50 osób zaangażowało się w zewnętrzne programy strowało się ponad 1560 pań, głownie w wieku 35–47 lat Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
rzecz równości płci, równego traktowania kobiet i mężczyzn również osoba odpowiedzialna za wspieranie wydawców w poszczególnych grupach w perspektywie najbliższych lat. Kancelaria Minkiewicz
Urzędowski Sobolewski
w pracy – szanowania i wspierania praw człowieka oraz do i wydawczyń w poszukiwaniu nowych ekspertek do Miernikiem tej praktyki jest raportowany co roku współczyn- Torba i Partnerzy Radcowie Prawni, podobnie
działań antydyskryminacyjnych, zapewnienia bezpieczeństwa, programów. nik gender pay gap ratio. jak w poprzednich latach, wybrała świąteczne, charytatyw-
ochrony zdrowia i dobrego samopoczucia kobiet i mężczyzn ne kartki dobroczynne dla partnerów. W 2022 r. wsparła
4400 8000
w miejscu pracy. Firma postawiła sobie cel zatrudniania Fundację „Serca dla Maluszka”. W relacjach z partnerami
ponad 60% kobiet, a odnosząc się wyłącznie do kadry zarzą- biznesowymi wspólnicy Kancelarii poruszają tematy ochro-
dzającej, procent zatrudnionych kobiet osiąga blisko 70%. ny praw i zaspokojenia potrzeb najbardziej potrzebujących.
Sodexo planuje kontynuować wspieranie aktywności zawodo- Kobiece perspektywy WP to wewnętrzna inicjatywa Firma Capgemini Polska opracowała procedurę Efektywność była mierzona w trakcie rozmów z klientami.
wej kobiet, kierując się przyjętymi założeniami na płaszczyź- zapoczątkowana przez kobiety pracujące w spółkach wdrażania do organizacji osób transpłciowych, w tym osób Kancelaria przyjmuje wskaźnik liczby klientów zaintereso-
nie polityki rekrutacyjnej, ale także na co dzień wspierając Wirtualna Polska Holding. Misją projektu w trakcie procesu korekty płci. Adresatami tej praktyki są wanych wsparciem dobroczynności poprzez deklaracje sko-
pracowniczki w rozwoju. było wzajemne inspirowanie się i wsparcie w budowaniu działy zaangażowane w proces onboardingowy, w tym osoby rzystania z tej formy w okresie świątecznym lub przy innych
wiary, że kobiety są gotowe sięgać po więcej, stworzenie rekrutujące chcące nie upowszechniać informacji o procesie okazjach.
1800 przestrzeni do wymiany doświadczeń i wzajemnej motywacji. tranzycji, a także pracownicy, którzy są w trakcie procesu
Co 2 miesiące odbywały się spotkania, każde skupiało się korekty płci i chcą zmienić dane metrykalne w systemach 8
wokół innego tematu, w programie były wystąpienia gości firmy. Firma dzieliła się m.in. tymi praktykami w ramach
Wewnętrzny program rozwojowo-empowermentowy specjalnych, prezentacje, rozmowy, warsztaty. Spotkania współtworzenia przewodnika „TRANSformacja. Dobre prak-
„Leading Women” realizowany jest we współpracy z Fundacją odbywały się w formie hybrydowej, nagrania można było tyki włączające w miejscu pracy”. Dokument ma na celu prze- Firma Objectivity, poprzez wdrożenie Anti-Slavery and
Liderek Biznesu oraz trenerką Agnieszką Bilińską. Program obejrzeć w późniejszym terminie. Praktyka jest skierowana prowadzić pracowników HR oraz inne działy zaangażowane Human Trafficking Statement, zobowiązała się do przestrze-
został zainicjowany w ramach działalności grupy pracowni- do kobiet na wszystkich szczeblach kariery, w każdym wieku, w proces onboardingowy przez właściwy proces pozwalający gania praw człowieka na wszystkich poziomach współpracy
czej (ERG) WBD Women’s Network i skierowany jest do kobiet którym wymiana doświadczeń mogła przynieść wartość na utajenie informacji prywatnych w systemach organizacji. oraz do zapobiegania współczesnemu niewolnictwu i handlo-
zatrudnionych w firmie, które nie pełnią jeszcze funkcji mene- w rozwoju – zawodowym i nie tylko. wi ludźmi w operacjach i łańcuchu dostaw. Firma oczekuje
dżerskich, ale w przyszłości chciałyby rozwijać się w tym 12000 wysokich standardów od swoich dostawców, wykonawców
kierunku, poprzez świadomą pracę w interesujących je obsza- 2500 i innych partnerów biznesowych. Z dokumentem i podejściem
rach, potwierdzanie talentów przy wsparciu narzędzia diagno- do praw człowieka zapoznawany jest w procesie Induction
stycznego, a także budowanie indywidualnej ścieżki kariery Global Cosmed, we współpracy ze środowiskiem osób każdy pracownik już na początku swojej pracy w firmie.
w TVN Warner Bros. Discovery. Dotychczas z niepełnosprawnością wzroku, stworzył system w pełni Dokument jest ogólnodostępny i każdy może do niego wracać.
odbyły się 2 edycje programu, w którym łącznie udział wzięło POLITYKI I PROCEDURY dostępnej produktowej etykiety cyfrowej. Jego częścią jest Firma promuje wśród pracowników zakupy produktów ozna-
ponad 40 kobiet. W ramach programu uczestniczki odbyły wprowadzone na opakowanie uwypuklenie, które pomaga czonych jako fair-trade, ponowne wykorzystywanie rzeczy,
ponad 36 godzin szkoleń podzielonych na 6 modułów (Moje ALLEGRO, Microsoft Polska, Orange Polska i Santander osobie niewidzącej odnalezienie kodu QR wydrukowanego ponieważ konsumpcjonizm napędza wiele ekonomicznych
wartości: liderka w czasach zmiany; Poznaj siebie: indywi- Bank Polska są członkami-założycielami Business na etykiecie, oraz strona internetowa przygotowana zgodnie motywacji stojących za niewolnictwem.
dualna diagnostyka extended Disc; Inteligencja emocjonalna Accessibility Forum (BAF), inicjatywy partnerskiej Fundacji z wytycznymi WCAG 2.0 – to zbiór dokumentów zawierających
kluczem do sukcesu; Marka osobista: budowanie widoczności Widzialni. BAF jest płaszczyzną dyskusji i wymiany doświad- zalecenia dotyczące tworzenia dostępnych dla wszystkich ser- 742
w organizacji, Zarządzanie stresem i emocjami, pozytywne czeń dla zwiększania dostępności cyfrowej oraz implementa- wisów internetowych. Rozwiązanie jest odpowiedzią na pro-
myślenie & wellbeing oraz Sztuka autoprezentacji i wystąpień cji Europejskiego Aktu o Dostępności (EAA). Celem BAF blem czytelności etykiet na opakowaniach. Zakupiony produkt
publicznych). Każda z uczestniczek wzięła także udział jest współpraca i wzajemna inspiracja w opracowywaniu – w tym wypadku płyn do płukania Sofin – jest w pełni identyfi- Zgodnie z Kodeksem etyki GK ORLEN oraz w celu określe-
w indywidualnym badaniu Extended DISC, które pokazuje i promowaniu najlepszych standardów oraz dobrych prak- kowalny dla osób z niepełnosprawnością wzroku, bezpieczny nia zasad działań realizowanych na rzecz obecnych i byłych
indywidualne predyspozycje, obszary rozwojowe i naturalne tyk w dostępie do usług oferowanych za pośrednictwem i przy tym daje swobodę korzystania bez udziału osób trzecich. pracowników wdrożono wewnętrzną regulację, która określa
style zachowania oraz komunikacji. W ramach programu Internetu osobom z indywidualnymi potrzebami, w tym rozwiązania w zakresie programu Pracodawca Przyjazny
odbyły się również indywidualne sesje coachingowe oraz także edukacja w tym zakresie. W ramach BAF opracowano 540 Rodzinie. W ramach programu Polski Koncern
spotkania z kobietami sukcesu TVN. narzędzie do badania dostępności w organizacji – ankietę Naftowy ORLEN dedykuje pracownikom i pracownicz-
zawierającą pytania dotyczące dostępności cyfrowej, archi- kom dodatkowe rozwiązanie – prawo do nadprogramowych
4400 tektonicznej i informacyjno-komunikacyjnej. Członkowie BAF Firma Jet Line, jako partner w programie Child Alert, 2 dni wolnych od pracy w danym roku kalendarzowym
brali udział w konsultacjach projektu oraz spotkaniu z przed- we współpracy z Komendą Główną Policji opracowała proce- w związku z pełnieniem ról opiekuńczych z zachowaniem
stawicielami Komisji Europejskiej i państw członkowskich durę uruchomienia i odwołania alertu o zaginięciu dziecka. prawa do wynagrodzenia. Firma podejmuje działania mające
Diversity Tracker to zapoczątkowana w 2019 r. inicjatywa dotyczącym wdrażania EAA w krajach UE organizowanym Taki komunikat policji jest niezwłocznie publikowany na nale- na celu wspieranie rodziny poprzez budowanie organizacji
TVN Warner Bros. Discovery, której celem jest przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej. żących do Jet Line ekranach digital out of home (DOOH), dzia- wspierającej pracowników w wypełnianiu ról opiekuńczych.
zwiększenie reprezentacji kobiet wśród gości programów łających niezwłocznie na terenie całego kraju. Komunikaty
stacji TVN24. W statystykach uwzględniane są także osoby 4848 mogą być uruchomione w bardzo krótkim czasie, co ma 11355
niebinarne i transpłciowe. Pozwala również na analizę gości kluczowe znaczenie dla tempa działania w sytuacji nagłej
pod względem tożsamości płciowej. Program skierowany .Procedura jest sprawdzana i aktualizowana corocznie. Child
jest do dziennikarek i dziennikarzy stacji TVN24 i ma zwró- W celu minimalizowania luki płacowej spółka Budimex Alert działa w Polsce od 2103 r. Jest narzędziem wykorzysty- W 2022 r. Zarząd Polski Koncern Naftowy
cić ich uwagę na to, by w swojej codziennej pracy dążyli do przeanalizowała szczegółowo dane wewnętrzne, w oparciu wanym przez policję w absolutnie wyjątkowych sytuacjach ORLEN przyjął Politykę Ochrony Praw Człowieka w GK
zwiększania parytetów na antenie. Inicjatywa powstawała o które przygotowano działania w celu zminimalizowania luki. i ogłaszany niezwykle rzadko. Od chwili przystąpienia Jet Line ORLEN. Polityka określa kluczowe zasady działań i zacho-
przy udziale wszystkich członków zespołu, a rozwój progra- Spółka dokonuje podwyżek wynagrodzeń w ramach procesu do platformy, Child Alert był ogłoszony dwa razy, ostatni raz wań, które są związane z dbałością o przestrzeganie praw
mu polega na stałej współpracy Zespołu Standardów podwyżkowego z zachowaniem zasad równouprawnienia płci. w 2022 r. Komunikaty pojawiły się na ekranach w ciągu kilku człowieka i obejmuje działania w odniesieniu do pracowników,
z wydawczyniami i wydawcami oraz producentkami i pro- W procesie podwyżkowym uruchomiono dodatkową pulę – minut od przesłania ich przez policję. do relacji z interesariuszami oraz kontrahentami w łańcuchu
ducentami programów i pasm TVN24. TVN obserwuje pozy- na podwyżki dla osób wracających po długotrwałej nieobec- dostaw. Zawiera opis zgłaszania nieprawidłowości i ich rozpa-
tywny wpływ inicjatywy na zwiększenie obecności kobiet ności. Po powrocie do pracy osoba taka otrzymuje 50% śred- 33 trywania oraz zobowiązania Grupy i monitoring prowadzonych
w programach TVN24 – z 20–25% w 2019 r. do 35–40% niej podwyżki dla pracowników jej pionu za okres, w którym
w 2022 r. To więcej niż średnia krajowa i światowa. Z global- jej nie było. Druga część jest uzależniona od oceny. Ponadto
nych danych wynika, że w telewizyjnych studiach gości zale- w procesie rekrutacji na nowe stanowiska pracy oferowane
dwie 19–26% ekspertek – kobiet. Jak pokazuje raport Global są wynagrodzenia w takiej samej wysokości – niezależnie
Media Monitoring Project z 2020 r., średnia ogólnopolska od kryterium płci. Celem polityki Gender Pay Gap realizo-
dla telewizji wynosiła 25%. W redakcji TVN24 znajduje się wanej przez spółkę jest osiągnięcie równości wynagrodzeń Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
działań. W celu stworzenia dokumentu powołano interdyscy- różnice międzypokoleniowe, różnice między płciami, niepeł- W kwietniu 2022 r. firma Cellnex Poland dołączyła zentantkami innych kobiecych networków z innych krajów
plinarny zespół. Dokument powstał m.in. w oparciu o regu- nosprawność, różnice międzykulturowe Budimex organizuje do grona przedsiębiorstw, które zobowiązały się do wpro- CCHBC oraz z innych firm, wymieniały się doświadczeniami
lacje wewnętrzne Grupy, ustawodawstwo krajowe, a także różnego rodzaju aktywności, w tym między innymi: kampanię wadzenia zapisów karty różnorodności, będącej pisemnym w ramach tzw. „Power of Female summer challenge”, a także
międzynarodowe standardy, np. Powszechną deklarację praw informacyjna jak wspierać różnorodność w zespołach, kon- zobowiązaniem sygnowanym przez organizacje deklarujące brały udział w spotkaniach i w szkoleniu z budowania marki
człowieka. Wdrożenie polityki pozwoliło na usystematyzo- kursy dla pracowników budujące ich zaangażowanie i poka- chęć wprowadzenia polityki równego traktowania i zarządza- osobistej.
wanie zagadnień związanych z ochroną praw człowieka i na zujące jak wygląda temat różnorodności w zespołach. Każdy nia różnorodnością, a także chcą aktywnie przeciwdziałać
przedstawienie wyraźnego stanowiska Grupy w tym zakresie. tydzień różnorodności to również spotkania z ciekawymi dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy. Podpisanie 1810
Jednym z ważniejszych aspektów wdrożenia polityki jest pro- gośćmi-ekspertami. Każdy tydzień poświęcony jest innemu karty miało miejsce w ramach lokalnego Tygodnia Równości
ces należytej staranności, tj. określenie wszystkich realnych zagadnieniu. Celem tej praktyki jest promowanie wartości i Różnorodności w Cellnex Poland podczas którego zorgani-
i potencjalnych ryzyk – zarówno w działalności bieżącej, jak płynących z różnorodności w firmie, a także wzrost świa- zowano szereg wydarzeń online dla pracowników takich jak Celem inicjatywy #różnoroDNI było wspieranie inkluzywnej
i w ramach planowanych inwestycji. Grupa posiada mierniki domości pracowników w tym obszarze. Praktyka mierzona quizy, debata czy warsztaty na temat stereotypów. Dodatkowo kultury organizacyjnej DB CARGO POLSKA przez
efektywnościowe, kolejne lata poświęcone będą rozwojowi liczbą uczestników, które wzięły udział w webinarach, konkur- przez cały tydzień pracownicy otrzymywali tematycznych edukowanie pracowników w zakresie różnorodności i równego
tych zagadnień, a także wszelkich kwestii komunikacyjnych sach oraz liczbą publikacji w intranecie. mailingów. Podpisanie karty różnorodności jest spójne ze traktowania, a także stworzenie przestrzeni do dyskusji.
i zgłaszania nieprawidłowości oraz umacniania zapisów poli- strategią ESG Cellnex tzw. Master Planem ESG 2021–2025, W ramach inicjatywy odbyły się webinary online, które
tyki w świadomości pracowników i otoczenia zewnętrznego. 8000 której jednym z podstawowych filarów jest Różnorodność poprowadzili m.in. przedstawiciele organizacji pozarzą-
i inkluzyjność (wraz z wspieraniem talentów). dowych: Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz Polskiego
11355 Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego. Do promocji
Firma Capgemini Polska przygotowała raport 500 wykorzystano intranet, firmową aplikację mobilną, mailing
z badań wizerunku branży IT („All genders make a differ- i e-gazetę ze specjalną sekcją poświęconą różnorodności.
ence”), którego głównym celem jest przyjrzenie się tematowi W każdym z organizowanych webinarów uczestniczyło
RÓŻNORODNOŚĆ równości/różnorodności płci w obszarze IT. Przeprowadzono Clariter Poland w środowisku pracy aktywnie podej- ok. 200 pracowników różnych działów oraz szczebli firmy.
dwa badania. W pierwszym z nich podzielono respondentów muje działania na rzecz wspierania różnorodności w celu Efektem pracy interdyscyplinarnego zespołu projektowego
Grupa projektowa odpowiedzialna za CSR w Bee i respondentki na grupy, które nazwano „białymi kołnierzy- zapobiegania dyskryminacji ze względu na przekonania, płeć, było stworzenie i wprowadzenie dokumentacji niezbędnej
Talents zorganizowała szkolenie dla pracowników kami” i „grupą podstawową“. W drugim badaniu takie same orientację seksualną, niepełnosprawność, rasę, narodowość, do zarządzania różnorodnością w organizacji (polityka, wizja
– „Diversity&Inclusion” we współpracy z My Network. pytania zadano pracownikom i pracowniczkom Capgemini. pochodzenie etniczne lub narodowe, czy ze względu na jakie- i strategia różnorodności), opracowanie programów edukacyj-
Rekruterzy zgłąszali, że nie potrafią udzielać informacji Sprawdzono, jak konkretna kultura pracy w określonej orga- kolwiek inne cechy osobowości lub preferencje. Wszystkie te nych oraz działań, które będą wspierać zarządzanie różnorod-
zwrotnej kandydatom, u których niepełnosprawność realnie nizacji wpływa na badane zjawisko. Wyniki badań firma skon- założenia mają swoje formalne odzwierciedlenie w politykach nością w firmie kolejowej.
wpływa na brak możliwości przystąpienia do danego zawodu. sultowała z Janiną Bąk. 5 grudnia 2022 r. Capgemini zorgani- Firmy. Wśród pracowników zatrudnione są osoby z Izraela
Również rekruterzy wskazywali na problem ze sposobem zowało debatę „Równi czy różni w IT”, w którą zaangażowani i Brazylii. Na różnych szczeblach w hierarchii firmy pracują 2800
komunikacji względem tematów, które mogą być uznane byli przedstawiciele i przedstawicielki Capgemini, Diversity ludzie w różnym wieku i różnej płci. Aby bardziej podkreślić
za tematy tabu. 80% pracowników zrealizowało szkolenie Hub, Perspektywy Women in Tech. Ideą była edukacja branży stanowisko firmy w obronie różnorodności w środowisku
poszerzające ich wiedzę. Pracownicy po szkoleniu zgodnie na temat sytuacji zatrudnienia kobiet w IT, zwrócenie uwagi pracy Clariter Poland podpisał Kartę Różnorodności koordy- W ramach Polityki Różnorodności i Inkluzji firma Ferrero
stwierdzili, że pomogło ono im spojrzeć z innej strony na na kluczowe umiejętności, a nie płeć, realizacja celów stra- nowaną przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. W zarządzie Polska Commercial zdefiniowała 5 podstawowych
pewne zagadnienia, co ułatwi im przyszłą współpracę z inny- tegii ESG z zakresu diversity & inclusion, dotarcie z raportem firmy Clariter Poland kobiety stanowią 20% ogółu członków. wymiarów różnorodności: płeć, narodowość, pokolenie, kul-
mi ludźmi. do szerokiego grona. Raport pobrało 350 osób, 70 osób obej- Kadra menadżerska to w 2/5 kobiety. Pośród wszystkich nowo tura pracy oraz niepełnosprawność. W 2020 r. projekt został
rzało debatę live, a 419 ją wyświetliło. Procent zatrudnienia zatrudnionych pracowników 50% stanowią kobiety i 50% męż- wdrożony globalnie, również w Polsce. W ramach projektu
100 kobiet w Capgemini w działach zajmujących się IT w 2022 r. powołano 17 ambasadorów we wszystkich regionach świata,
czyźni. W stosunku do ogólnej liczby pracowników, również
wynosił: CIS 43%, w SSC – 36%, a w FS – 30%, co daje średnią osiągnęliśmy parytet płci, 50 % stanowią kobiety i 50% stano- którzy przewodniczą Radom D&I na całym świecie. Dzięki
38%. Na koniec 2022 r. w Capgemini Polska średnio zatrud- wią mężczyźni. Warto także zwrócić uwagę na różnorodność działalności Rady, która spotyka się regularnie, kilka razy
W 2022 r. przedstawicielka firmy Benefit Systems nionych było 52,43% kobiet. Praktyka będzie kontynuowana wśród pracowników Clariter Polska ze względu na wiek: w r., Ferrero zachęca pracowników do angażowania się
wzięła udział w serii warsztatów dla firm, które miały na poprzez stały monitoring stanu zatrudnienia i poziomu zasze- najmłodszy z nich ma 25 lat, a najstarszy ma 76 lat. Nie ma i przyczyniania do zmian, poprzez wspólne tworzenie kultury
celu stworzenie poradnika „TRANSformacja. Dobre praktyki regowania kobiet i mężczyzn w organizacji. dyskryminacji płacowej. opartej na różnorodności, włączeniu i zaangażowaniu.
włączające w miejscu pracy”, w ramach partnerstwa W intranecie powstała dedykowana różnorodności i inkluzji
z Divercity+. Poradnik przeznaczony jest dla wszystkich 12000 w środowisku pracy sekcja oraz zestaw szkoleń wewnętrz-
18
pracowników firm, ale w szczególności dla obszaru HR, nych na platformach szkoleniowych – wszystko po to, aby roz-
menedżerów, kierowników, w organizacjach inkluzywnych, powszechniać przesłania programu oraz wpływać na zmianę
dla których wartościami są: minimalizowanie wykluczenia Osoby zatrudnione w CD PROJEKT pochodzą z 43 kra- Jedną z inicjatyw wspierających różnorodność pod względem sposobu myślenia pracowników w celu stworzenia bardziej
osób niebinarnych i transpłciowych, a także edukacja jów, a obcokrajowcy stanowią 22% kadry. W związku ze Świa- płci w Coca-Cola HBC Polska jest uruchomienie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy.
i oswajanie z tym zagadnieniem, przeciwdziałanie niechęci towym Dniem Różnorodności Kulturowej na rzecz Dialogu networku kobiet Power of female. Celem było zebranie oraz
do rekrutowania takich osób. Firma zaangażowała się w pro- i Rozwoju obchodzonym 21 maja zorganizowano w dniach 351
wysłuchanie głosu kobiet reprezentujących wszystkie funkcje
ces edukacji szerszego grona odbiorców, poprzez udział 16–20 maja 2022 r. Tydzień Różnorodności Kulturowej. firmy w obszarze ich potrzeb w rozwoju kariery. Określono
w tworzeniu poradnika przydatnego nie tylko w kontekście W ramach wydarzenia Fundacja Ocalenie przybliżyła sytuację korzyści płynące ze stworzenia networku, tj.: dalsze uwalnia-
wiedzy o różnorodności i inkluzji w organizacji, ale także osób uchodźczych w Polsce, odbyły się warsztaty tworzenia nie potencjału kobiet i zrozumienie ich potrzeb, rozszerzenie 25 czerwca 2022 r., czyli w dniu Parady Równości w War-
w przypadku, gdy do zespołu trafia osoba transpłciowa, motanek, webinary dotyczące kompetencji międzykulturo- wewnętrznego i zewnętrznego networkingu, inspirowanie do szawie, Gazeta.pl, „Gazeta Wyborcza”, Wyborcza.pl
niebinarna lub pracownik, który jest już od jakiegoś czasu wych prowadzone przez Diversity Hub, spotkanie z ekspatami rozwoju osobistego i zawodowego, zwiększenie widoczności i Wysokieobcasy.pl opublikowały wiadomości z Polski rów-
w organizacji i dokonuje coming outu. – culture connect, a kantyna każdego dnia serwowała dania kobiet w organizacji. Adresatem networku są wszystkie kobie- nej i tęczowej. Newsy te pozwoliły czytelniczkom i czytelni-
z innych zakątków świata. Poprzez inicjatywę firma buduje ty w firmie. Uczestniczki networku spotkały się z globalnymi kom Grupy AGORA wyobrazić sobie, jak w przyszłości
3689 międzykulturową wrażliwość zatrudnionych oraz stwarza mogłaby wyglądać Polska przyjazna społeczności LGBTQA+.
liderami Coca-Cola HBC, brały udział w mityngach z repre-
okazję, aby pracownicy mogli lepiej poznać zwyczaje kulturo- Zachęcały one do odwiedzenia strony Jutrowpolsce.pl i dzie-
we swoich koleżanek i kolegów. Projekt został dobrze ocenio-
Potrzeba różnorodności w filmie wpływa na otwartość pra- ny przez pracowników w rozmowach feedbackowych.
cowników firmy Budimex , dzięki czemu pojawia się możli-
wość wypracowania bardziej odkrywczych i nowatorskich roz- 1300
wiązań. W związku z tym w ramach 4 Tygodni Różnorodności: Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
lenia się w mediach społecznościowych „nagłówkami z przychodzi o Diversity Group, to zgłosiło do nich łącznie 50 osób. w debatach publicznych nt. korzyści płynących ze wsparcia migracyjną, zgodnie z 6 punktem Deklaracji Różnorodności
szłości”, jak również do podpisania petycji Stowarzyszenia Natomiast ich działania w zakresie wsparcia kobiet odnoszą rozwoju kobiet w biznesie, wskazując jednocześnie plusy dzia- firmy „Jesteśmy międzynarodowi i czerpiemy z tego”) było
Miłość Nie Wyklucza z postulatami wspierającymi osoby się do 35% pracowników, a w zakresie różnorodności kulturo- łań na rzecz równego traktowania i różnorodności. KRUK jest zaproszenie pracowników do akcji wspierającej osoby przy-
LGBTQA+, jak: prawo do bezpieczeństwa w szkole i na ulicy, wej – około 15%. kobietą, bo pracownikami firmy są w ok. 60% panie. Co jest jeżdżające do Polski, w tym pracowników Wedla innych naro-
prawo do życia rodzinnego bez strachu o ukochaną osobę, unikatowe szczególnie w branży finansowej w Grupie KRUK dowości. W ten sposób podkreślano wartość różnorodności,
prawo do bycia sobą bez upokorzeń i szykan oraz wiele 3000 ponad 60% stanowisk menadżerskich piastują kobiety. Equal jej potencjał i możliwość inspirowania innych. W ramach
innych. pay gap w KRUKu wynosi zaledwie 1,5 proc. W hiszpańskiej Grupy ds. Różnorodności, na początku 2022 roku LOTTE
spółce z Grupy KRUK pracują np. osoby reprezentujące Wedel podpisał Kartę Różnorodności koordynowaną przez
2586 Kompania Piwowarska otrzymała najlepszy wynik 19 państw. Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Została uruchomiona
w ewaluacji LEAD Network. LEAD Network to organizacja, cykliczna komunikacja w wewnętrznym newsletterze; a pod-
której misją jest wyrównanie zawodowych szans kobiet 3500 czas Miesiąca Różnorodności przedstawiono krótki słownik
First-aid for Expats to cykl spotkań informacyjnych adre- w branży FMCG. W ciągu kilkunastu lat organizacja ta zgro- podstawowych zwrotów w językach ojczystych pracowników
sowanych do pracowników HSBC Service Delivery madziła kapitał w postaci wiedzy i doświadczeń liderów czoło- obecnych w Wedlu. Była to okazją do integracji reprezen-
Polska pochodzących spoza Polski. Spotkania są prowa- wych firm z branży. Jednym z narzędzi, jakie LEAD udostęp- Lidex od ponad 15 lat działa przeciw nierówności i wyklu- tantów innych narodowości. Słowniczek wraz ze zdjęciami
dzone przez wolontariuszy z grup Diversity & Inclusion działa- nia, jest ocena poziomu dojrzałości w obszarze pracy na rzecz czeniu. Firma realizowała pierwsze w Polsce projekty pracowników znalazł się również na LinkedIn, promując temat
jących w HSBC oraz przedstawicieli Działu HR. Celem spotkań różnorodności i włączania (D&I). Dzięki zaangażowaniu w pro- w ramach programu „Kino poza ciszą i ciemnością” oraz różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji. Członkowie
jest przekazanie obcokrajowcom potrzebnych informacji mowanie tych wartości firma osiągnęła 5 – najwyższy poziom. spektakle z audiodeskrypcją. We współpracy z Zamkiem grupy to 42 osoby ze wszystkich obszarów firmy.
w sprawach administracyjnych i urzędowych (np. legalizacja Po raz pierwszy Kompania Piwowarska dokonała oceny Królewskim pracownicy i tłumacze firmy przygotowali prze-
pobytu, pozwolenie na pracę) oraz społecznych i kulturalnych LEAD za rok 2000 i uzyskała wtedy poziom 3 – „Świadomość”. wodnik na tablety dla osób niesłyszących i niedosłyszących. 1300
(np. sposoby spędzania wolnego czasu w Krakowie i okoli- Znacząca poprawa wyniku jest efektem wysiłku, zmian Lidex dostosował także stronę internetową do potrzeb osób
cach, atrakcje dla dzieci, polecane restauracje). Inicjatywa i konsekwencji. niesłyszących i niedowidzących. Na początku pandemii firma
pozwala wzmocnić relacje w grupie ekspatów, nawiązać więź przygotowała w języku migowym i rozpowszechniła instrukcję Ważnym elementem budowania różnorodności w firmie
z osobami innych narodowości, tworzyć grupy zainteresowań 2716 skutecznego mycia rąk, a także audiodeskrypcję poradnika LOTTE Wedel jest inkluzywne podejście do wszystkich
oraz wspierać wielokulturowość w HSBC. Do tej pory odbyło na temat COVID-19. Po wybuchu wojny w Ukrainie, we współ- grup narażonych na wykluczenie zawodowe, w tym osób
się 18 spotkań (średnio jedno na kwartał). pracy z Muzeum Śląskim, firma stworzyła słowniczek pol- z niepełnosprawnościami, do których jest kierowany program
Kronospan Polska podejmuje działania mające na celu sko-ukraiński. Lidex uzyskał pierwsze miejsce w konkursie „CzekoSprawni”. Dzięki niemu firma zwiększa zatrudnienie
4350 ułatwienie pomocy w zatrudnianiu obcokrajowców w Polsce. „Strona internetowa bez barier”. osób z niepełnosprawnościami (OzN), edukuje w tym obsza-
W latach 2021–2022 Kronospan udzielił pomocy potrzebują- rze oraz szeroko wspiera te osoby na rynku pracy. W ramach
cym w Ukrainie na kwotę ok. 310 tys. zł. Firma uczciwie pod- 38 działań: uruchomiono monitoring zatrudnienia OzN, powo-
W 2018 r. ING Hubs Poland rozpoczęło program Firma chodzi do relacji pracowniczej ze wszystkimi, niezależnie łano stanowisko specjalisty wsparcia OzN, wraz z Fundacją
bez Barier dotyczący wspierania osób z niepełnosprawno- od kraju pochodzenia, i wszystkich pracowników zatrudnia Aktywizacja zrealizowano cykl otwartych webinarów pod
ściami. W 2022 r. działalność ta była kontynuowana w zakre- na tych samych zasadach (zarówno rodzaj zatrudnienia, jak Różnorodność i włączanie w sklepach Lidl Polska to hasłem #AktywizujeMYRekrutujeMY, opublikowano 10 tek-
sie wprowadzania osób z niepełnosprawnościami na rynek i oferowane stawki). Nie ma różnicy pomiędzy formą zatrud- ważny temat w strategii CSR firmy. Pierwszą inicjatywą stów w wewnętrznej komunikacji, serię postów na LinkedIn
pracy. ING Hubs Poland wspólnie z Fundacją Poland Business nienia i stawką wynagrodzenia dla pracowników z Polski z tego obszar jest współpraca z Fundacją „Labrador – Pies i w Internecie o tematyce OzN. Zatrudnianie osób z niepeł-
Run zrealizowało szereg działań skierowanych do benefi- i z zagranicy. Umowy o pracę przygotowane są w dwóch języ- Przewodnik” w celu wspierania osób niewidomych w nabiera- nosprawnościami przede wszystkim zmienia kulturę organi-
cjentów tejże fundacji; były to: szkolenia „Jak budować swój kach. Firma oferuje obcokrajowcom pracę, bezpłatne kursy niu szerszych kompetencji społecznych. Lidl Polska sfi- zacyjną firmy. W ramach programu Wedel zwiększa świado-
profil na LinkedIn”, „Rozmowa kwalifikacyjna – praktyczne języka polskiego i zapewnia zakwaterowanie przez pierwszy nansowała szkolenia dla psów asystujących oraz przeszkoliła mość i wrażliwość, obala stereotypy, wzmacnia różnorodność
porady dla kandydatów”, a także artykuł na Aktywizuj.pl na okres pobytu w Polsce. W roku 2021 na kursy językowe zosta- swoich pracowników ze standardów obsługi tej grupy osób. i inkluzywność oraz zwiększa efektywność współpracy
temat przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, publikacja ło zapisanych 80% pracowników z zagranicy. Dzięki nauce Drugą praktyką są „Ciche godziny”, czyli wprowadzenie i zatrudnienie OzN. Od startu programu do października
ogłoszeń o pracę na stronie Aktywizuj.pl. Dostęp do działań języka jest coraz lepsza komunikacja w zespołach pracowni- w sklepach udogodnień w robieniu zakupów dla osób ze spek- 2022 r. do firmy dołączyło kilkanaście osób z niepełnospraw-
był otwarty, to znaczy, że dołączyć mógł każdy. Kontynuując czych. Dzięki udziałowi w szkoleniach organizowanych przez trum autyzmu. W określonych dniach i godzinach muzyka nościami, a poziom zatrudnienia OzN w skali roku wzrósł
program Firma bez Barier, ING Hubs Poland miało na celu Kronospan pracownicy z zagranicy systematycznie podnoszą oraz komunikaty głosowe są wyciszone, a osoby ze spektrum z 0,85% do 3,85%. LOTTE Wedel planuje zatrudnienie kolej-
rozszerzenie rekrutacji na osoby z niepełnosprawnościami. swoje kwalifikacje i w stosunkowo szybkim czasie są w stanie autyzmu są obsługiwane poza kolejnością. Akcje, oprócz nych osób z niepełnosprawnościami.
W każdym ze szkoleń brało udział ok. 25 osób. Realizacja obejmować coraz bardziej odpowiedzialne stanowiska wprowadzenia ułatwień dla osób z niepełnosprawnościami,
działań była poparta aktywnością w kanałach mediów spo- mają również wymiar edukacyjny. Dzięki szerokiej komuni- 1300
łecznościowych firmy, co jeszcze bardziej zwiększyło świado- 1150 kacji w kanałach wewnętrznych i zewnętrznych Lidla, firma
mość otwartości firmy na różnorodnych kandydatów. przypomina klientom, pracownikom i innym interesariuszom,
że wśród nas żyją osoby o różnorodnych potrzebach. Wsparcie społeczności LGBTQ+ przez marki Kiehl’s i NYX
3000 Grupa KRUK za swój największy i najważniejszy kapitał Professional Makeup wpisuje się w wieloletnie zaangażowa-
uważa swoich pracowników, dlatego też tworzy wspierające 24000 nie firmy L’Oréal Polska w globalne działania na rzecz
ich rozwój środowisko pracy. Wspiera też rozwój zawodowy praw człowieka i walki z wykluczeniem. Była to odpowiedź na
W 2022 firma ING Hubs Poland zrealizowała działania kobiet i stara się pokazywać innym firmom, że takie podejście rosnące zapotrzebowanie konsumentów na kampanie realnie
związane z różnorodnością i włączaniem. Warto tu wyróżnić po prostu się opłaca. Od 2013 roku KRUK jest sygnatariu- LOTTE Wedel motywuje do uważności i wrażliwości wspierające tę społeczność, mające wpływ na budowanie
dwie aktywności: 1. D&I Week (3-7.10.2022), podczas którego szem Karty Różnorodności. W związku z tym KRUK promuje na drugiego człowieka – każdego dnia w pracy i poza nią. świadomości i w otwarty sposób komunikujące wartości
pracownicy firmy brali udział w takich wydarzeniach, jak np. różnorodność wśród pracowników wszystkich spółek należą- W oddolnie zorganizowanej Grupie ds. Różnorodności uczest- marek. W ramach obchodów we współpracy z polskim artystą
webinar jak wspierać społeczność LGBTQ+, warsztaty z języ- cych do całej Grupy Kapitałowej. Każdy ma równe szanse na niczą osoby ze wszystkich obszarów firmy, a jej celem jest ilustratorem, projektantem mody i artystą nowych mediów –
ka migowego, debata z udziałem manangerów i pracowników. zatrudnienie, rozwój czy awans w KRUKu. Ważne są wartości podejmowanie działań promujących poszanowanie różnorod- Mateuszem Sudą przygotowano limitowaną edycję opakowań
2. Diversity Group – wolontaryjne grupy, w ramach których pasujące do kultury organizacyjnej KRUKa (m.in. szacunek, ności, równości i przeciwdziałanie dyskryminacji. Jednym wybranych kosmetyków Kiehl’s oraz T-shirty. W dniu Parady
pracownicy opracowują i wdrażają działania wspierające współpraca), a także zaangażowanie i chęć rozwoju. KRUK z jej ubiegłorocznych działań (w odpowiedzi na sytuację Równości w miasteczku stanęło stoisko, w którym odbywały
mniejszości w firmie. Poprzez realizację tej praktyki firma jest przykładem, że taki model jest korzystny i opłacalny dla
miała na celu zbudowanie świadomości wśród jak największej firmy. Grupa KRUK działa w Europie Środkowej. Dzięki róż-
liczby pracowników odnośnie do korzyści, jaką niesie różno- norodności w zespole ma możliwość dynamicznego rozwoju,
rodna firma. Udało się to osiągnąć, łącznie w wydarzeniach spojrzenia na różne zagadnienia wielowymiarowo. W 2022
D&I Week wzięło udział ponad 750 osób, czyli 1/3 firmy. Jeśli roku firma dzieliła się swoimi dobrymi praktykami m.in. Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
się konsultacje kosmetyczne, a uczestnicy mogli skorzystać zacyjną w zakresie włączania i różnorodności (I&D; inclusion Niemcy, Rwanda i Mauritius. W spotkaniach uczestniczyło Amnesty International. Webinary z zakresu diversity & inclu-
z możliwości wykonania makijażu przez makijażystów NYX & diversity). Utworzono grupę nawigującą całością działań łącznie blisko 500 pracowników. sion są elementem cyklu działań edukacyjnych realizowanych
Professional Makeup. oraz 5 grup tematycznych zajmujących się aspektami I&D w Grupie Polenergia dla pracowników.
wskazanymi przez współpracowników jako priorytetowe: 742
1150 rodzicielstwo, pokolenia, zdrowie, płeć, narodowość, różnice 232
kulturowe i religia. Około 10% współpracowników jest zaan-
gażowanych w tworzenie i realizowanie strategii na rzecz Pod koniec r. 2022 Pepco przyjęło politykę różnorodności
W 2022 r. firma LPP przyjęła pierwszą „Politykę różnorod- I&D. Misja firmy Mars opiera się na budowaniu przyszłości, koncentrującą się na zapewnieniu równego traktowania oraz W 2022 r. Polpharma w ramach polityki DEI w Polpharmie
ności” – formalne zobowiązanie do budowania miejsca pracy w której każdy może być sobą i rozwijać swój pełny równych szans dla osób i grup znajdujących się w niekorzyst- wprowadziła nowy system wartości i zachowań, podkreślając
zgodnie z ideą równego traktowania i przeciwdziałania dys- potencjał. Firma chce realizować strategie grup ARG również nej sytuacji. Fundamentalną częścią Pepco jest kultura oparta w nich znaczenie różnorodności. Aby połączyć dalszy rozwój
kryminacji. Spółka postanowiła też rozwijać kompetencje w częściach fabrycznych. Celem grup ARG jest rozwijanie na wzajemnym szacunku, w którą włączeni są wszyscy oraz kultury organizacyjnej i formalnych instrumentów wspiera-
i zdobywać nową wiedzę w tym zakresie. We współpracy świadomości, inspirowanie i angażowanie zespołu w tworze- w której ceni się tak podobieństwa, jak i różnice. Polityka jących różnorodność, firma zdiagnozowała obecną sytuację
z Divercity+ LPP uruchomiło Akademię Diversity & Inclusion nie włączającego środowiska pracy. Miernikami sukcesu była jest częścią strategii Pepco „Growing our business, growing i zaplanowała adekwatne działania. Z pomocą zewnętrznych
– cykl 5 interaktywnych webinarów skierowanych do wszyst- skuteczna rekrutacja do ARG oraz realizacja planu komunika- our people”. W ramach wprowadzenia polityki zapewnione doradców wykonano DEI Scanning. Wszystkich pracowników
kich pracowników centrali firmy, w tym zespołu menedżer- cji i wydarzeń. Grupy ARG skoncentrowane są na ważnych zostaną szkolenia, badanie oczekiwań pracowników Pepco, zaproszono do udziału w badaniu dotyczącym równości oraz
skiego i dyrekcji najwyższego szczebla. Każde ze spotkań dla współpracowników obszarach (wskazanych w ankiecie, a także kampanie pracownicze i wydarzenia mające na celu percepcji różnorodności i włączania w firmie w formie anoni-
organizowanych raz w miesiącu poświęcone było innym w której udział wzięła połowa pracowników z całej firmy). podniesienie świadomości w kwestiach związanych z różno- mowych ankiet i wywiadów pogłębionych (udział wzięły
aspektom różnorodności. W ramach Akademii uczestnicy W 2022 r. współpracownicy zorganizowali 2 duże wydarzenia rodnością, włączeniem i dyskryminacją. Nowa polityka róż- 743 osoby). Wyniki pomogły w sformułowaniu polityki DEI,
analizowali, w jaki sposób postrzegają innych, jak się komu- oraz 3 kampanie edukacyjne związane z ideą I&D. norodności jest częścią działań określonych w ramach planu przyjętej w grudniu 2022 r., oraz zaplanowaniu dalszych
nikują, czy rozumieją swoje intencje, dlaczego i w jaki sposób zrównoważonego rozwoju. W związku z tym, że taki dokument działań edukacyjnych, wspierających kulturę różnorodności.
zachowanie może wskazywać na faworyzowanie lub wyklu- 3100 został wprowadzony po raz pierwszy, podjęte zostaną badania W 2022 r. zaproponowano również wszystkim chętnym wybór
czanie oraz czym są mikroprzekazy. W każdym z 5 spotkań oczekiwań pracowników Pepco, a także szkolenia i wydarze- formy żeńskiej nazwy stanowiska. Feminatywy stały się natu-
brało udział ok. 400 osób. Po zakończeniu Akademii wszystkie nia powiązane z DEI (diversity, equity, inlusion). Następnie ralnym elementem komunikacji w firmie, jak też formalnych
webinary są dostępne na firmowej platformie e-learningowej W ramach realizacji swojej strategii mBank przyjął polityka będzie regularnie rewidowana, a kolejne działania umów o pracę. W organizacji powstała także silna oddolna sieć
w wersji polsko- i angielskojęzycznej. w 2022 r. Politykę różnorodności i inkluzywności. wprowadzane będą w zależności od potrzeb, oczekiwań pracownicza, działająca na rzecz wzmocnienia roli kobiet, dia-
Koncentruje się ona na 4 obszarach: świadomość pracowni- i wyników badań. Wdrożenie takiego dokumentu pozwala logu międzypokoleniowego oraz partnerskiego rodzicielstwa.
31808 ków, przeciwdziałanie dyskryminacji, neutralność płciowa usystematyzować działania z tego zakresu oraz włączyć
w procesach i zwiększenie zatrudnienia osób z niepełno- tematy DEI w kulturę organizacji. 7500
sprawnościami. Bank regularnie prowadzi liczne działania
Many Mornings włączyło się w celebrację Pride Month wzmacniające świadomość różnorodności i inkluzywne prak- 23262
2022, komunikując cele z zakresu różnorodności społecznej tyki w organizacji. Adresatami tych działań są wszyscy pra- PwC Shine w Polsce działa od 2021 r. i zrzesza osoby ze
i eksponując wartości firmy (w tym zwłaszcza bezwzględne cownicy Grupy mBanku, a także ich bliscy. Dużym sukcesem społeczności LGBT+ oraz osoby sojusznicze, liczy ponad 120
prawo do bycia sobą i emancypację wszystkich indywidual- w 2022 r. był wzrost zaangażowania pracowników i wzmocnie- Polityka Równość płci w rekrutacjach w firmie Philip członków i otwarta jest na wszystkich pracowników, którzy
ności). Tegoroczna kampania odbyła się pod hasłem Many nie ich świadomości o znaczeniu tej tematyki w pracy i życiu Morris Polska polega na tym, że ogłoszenia rekruta- chcą wspierać te działania. Sieć posiada własny budżet
Colors of Love. Many Mornings wspiera społeczność LGBT+. codziennym. W 2022 r. mBank osiągnął postęp w wyrówny- cyjne kierowane są do wszystkich kandydatów i kandydatek, i kanały komunikacji wewnętrznej. Działalność PwC
Praktyka była realizowana w partnerstwie z organizacjami, waniu szans pracowników i budowaniu w organizacji kultury występuje w nich forma żeńska i męska. Ogłoszenia jasno Shine zainaugurowana została spotkaniem z Armenem
które posiadają mandat do reprezentacji tej społeczności. różnorodności i inkluzywności. prezentują także benefity oferowane przez firmę, które są Mekhakyanem, na którym podjął on temat dobrego sojusznic-
Dlatego Many Mornings stworzyło dedykowany produkt „Pride elastyczne i dopasowywane do potrzeb różnych grup przy- twa; w evencie wzięło udział ponad 200 osób. Firma organizuje
Box”, z którego całość zysków (w wysokości 12 312 zł) została 7000 szłych pracowników. Jednocześnie ogłoszenia mocno podkre- spotkania edukacyjne, jak i towarzyskie. Celem jest propago-
przekazane dla Stowarzyszenia Grupa Stonewall. W ramach ślają równość płac istniejącą w firmie bez względu na płeć, wanie równości i otwartości zgodnie z zasadami i wartoś-
akcji zdobyto 1300 reakcji w mediach społecznościowych oraz potwierdzoną uzyskanym Certyfikatem Równych Płac lokalnie ciami PwC. Firma współpracuje ze Stowarzyszeniem
400 sprzedanych tęczowych skarpetek w punktach stacjonar- Portret bez Barier to projekt realizowany przez Zespół Szkół i globalnie. Firma mierzy proporcje kobiet i mężczyzn wśród Lambda Warszawa, Fundacją Trans-Fuzja i Stowarzyszeniem
nych firmy (a więc w bezpośrednim kontakcie z odbiorcą). Specjalnych w Biłgoraju i objęty jest mecenatem przez firmę osób nowo zatrudnionych, jak również na różnych pozio- Miłość Nie Wyklucza. Z okazji World Mental Health Day PwC
Model Opakowania. Bohaterami inicjatywy są ucznio- mach organizacji. Jednocześnie w ramach polityki płacowej zaprosiło psychologa na warsztat o zdrowiu ludzi LGBT+
35 wie z niepełnosprawnościami z ZSS w Biłgoraju, którzy razem i zatrudniania pracowników oferty płacy są takie same bez w miejscu pracy. PwC wzięło czynny udział w marszach rów-
z profesjonalnymi modelkami wystąpili na stronach kalen- względu na płeć. ności w Gdańsku i Warszawie. W ramach współpracy z Open
darza na rok 2023. Firma Model opłaciła obróbkę graficzną for Business Partner PwC odpowiedzialny za PwC Shine
W ramach World Down Syndrome Day 2022 Many Mornings zdjęć, ufundowała wydruk kalendarza, wyprodukowała tek- 7500 wziął udział w konferencji „Budowa inkluzywnego miejsca
wspiera społeczne włączenie osób z zespołem Downa. turowe opakowania na kalendarze oraz czynnie uczestniczyła pracy wobec napędzanego dyskryminacją drenażu mózgów”
21 marca firma Many Mornings organizowała akcję w organizacji wernisażu. Projekt „Portret bez Barier” ma na i spotkaniu organizowanym przez British Embassy i Open for
solidarnościową przez noszenie skarpetek nie do pary jako celu przełamywanie uprzedzeń wobec osób z niepełnospraw- Grupa Polenergia zorganizowała warsztaty dla pracow- Business (“The Economic Case for LGBT+ Inclusion”). PwC
widocznego, symbolicznego znaku wsparcia. Przekazała nością intelektualną. ników z języka inkluzywnego, które mają na celu włączanie Shine znalazło się w raporcie „Bezpieczne przystanie”.
także darowiznę finansową – w 2022 r. było to 9489 zł dla ludzi do zespołów i do różnych grup społecznych. Istotne jest
Stowarzyszenia Bardziej Kochani, Teatru 21 i Stowarzyszenia 830 bowiem poznanie granic tolerancji i środowiska językowego, 6000
Tęcza (każda z organizacji reprezentowała inny obszar). gdzie funkcjonujemy, tak aby zachować poszanowanie dla
Skutkiem tego jest wsparcie beneficjentów na rozmaitych innych – różnych osób. W ramach inicjatywy odbyły się
polach aktywizacji społecznej, m.in. zawodowo oraz przez Wielokulturowość w Objectivity to charakterystyczna 4 webinary prowadzone przez Ane Piżl, która od 19 lat działa disAbility@PwC to jeden z kluczowych projektów w ramach
sztukę. cecha firmy, której szeregi zasilają koledzy i koleżanki róż- na rzecz równości. Jest członkinią Towarzystwa Edukacji strategii inclusion & diversity w PwC. W 2021 r. PwC zosta-
nych narodowości. Aby poznać się lepiej i zrozumieć, na czym Antydyskryminacyjnej i sieci edukatorów i edukatorek ło uhonorowane medalem „Przyjaciela Integracji”, a biuro
35 polegają różnice kulturowe, na spotkaniach online przed-
stawiane są poszczególne kraje, w których firma ma swoje
oddziały. Dodatkowo firma opublikowała w intranecie serię
W 2022 r. w firmie Mars Polska została stworzona artykułów o tradycjach świątecznych. Dotyczą one krajów,
Associates Resource Groups. ARG wspiera kulturę organi- w których Objectivity jest obecne – Polska, Wielka Brytania, Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
PwC w Warszawie otrzymało certyfikat „Obiekt bez barier” w banku. Liderzy pełnią strategiczną funkcję przy promo- wzięło udział prawie 1 tys. osób, a na temat różnorodności Realizacja inicjatywy „Pride Month” w ramach TVN
Fundacji Integracja. Pracownicy z niepełnosprawnością waniu różnorodności w banku. W 2022 r. została powołana kulturowej ok. 1350 pracowników. Warner Bros. Discovery ma na celu budowanie
i z obowiązkami opiekuńczymi mają swojego rzecznika. Grupa Ambasadorów Różnorodności – dyrektorki i dyrektorzy różnorodnego, równego i włączającego środowiska pracy.
Dostępna jest wewnętrznie strona informacyjna i dedykowana z wieloletnim stażem pracy. Bycie ambasadorem różno- 5000 Pracownicy i współpracownicy TVN WBD uczestniczyli
skrzynka dla osób, które szukają informacji lub wsparcia. rodności to misja, której celem jest edukowanie innych na w spotkaniach i webinarach organizowanych w ramach mię-
Zespoły wsparcia, w tym HC, przeszły szkolenia nt. współpra- tematy związane z różnorodnością, włączaniem, językiem dzynarodowej grupy pracowniczej Diversity & PriDe (D&P).
cy z osobami z niepełnosprawnością z zewnętrznym eksper- inkluzywnym, mikroagresjami, nastawieniami i uprzedzenia- Wspieranie działalności sieci pracowniczej LGBTQ+ „Place Jednym z najważniejszych wydarzeń było dołączenie przez
tem, wprowadzone zostały inkluzywne procedury rekrutacji mi. Najważniejsze osiągnięcia Sieci Pracowniczych: 350 pra- of Pride” w spółce biurowej Skanska ma na celu tworzenie firmę do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności w Polsce.
i materiały informacyjne dla pracowników działów wsparcia cowników dołączyło do Sieci, organizacja 4 komitetów steru- inkluzywnych, bezpiecznych miejsc pracy. Sieć funkcjonu- W związku z tym w holu głównym TVN powstała interaktyw-
i team leaderów. PwC stawia sobie za cel, by wprowadzić jących realizacją celów i wyzwań sieci, cykliczne spotkania jąca w spółce biurowej Skanska w regionie na instalacja, do której każda osoba mogła przypiąć własną
trwałą zmianę w podejściu do niepełnosprawności. Z okazji każdej z Sieci, nagrania 4 podcastów z gośćmi w ramach Europy Środkowo-Wschodniej dba o tworzenie definicję różnorodności. Plansza zawierała też specjalny kod
międzynarodowego dnia osób z niepełnosprawnością wraz Santander Women, organizacja 5 webinarów, strona dotyczą- przestrzeni do pełnej realizacji zawodowej osobom z tęczo- QR, odsyłający do wirtualnego muralu oraz przestrzeni dedy-
z Fundacją Integracja PwC zorganizowało Dzień Integracji. ca działalności Sieci – ułatwiająca zapisy. wych społeczności i współpracuje m.in. ze Stowarzyszeniem kowanej grupie D&P. W ramach wewnętrznych obchodów pra-
Wszyscy pracownicy otrzymali przewodnik i mogli wziąć Miłość Nie Wyklucza, z którym zainicjowała akcję naklej- cownicy mogli uczestniczyć w spotkaniach z twórcami oraz
udział w warsztacie „Savoir-vivre wobec osób z niepełno- 9584 kową Biznes Nie Wyklucza i opublikowała raport o sytuacji bohaterkami i bohaterami produkcji firmy związanych z tema-
sprawnością”, w biurach w Warszawie i Gdańsku dostępny osób LGBTQ+ na rynku pracy pt. „Bezpieczne przystanie”. tyką LGBTQ+, w spotkaniach online z cyklu Sharing Sessions,
był Park Integracji z torem przeszkód dla wózków, laską Inicjatywa ta wyszła od 2 osób, obecnie zrzeszonych jest w których wzięło każdorazowo udział blisko 200 pracowników,
osób niewidomych oraz goglami symulującymi wady wzroku. Obecnie w Shell Polska pracuje 55 osób z niepełno- ponad 30, a także ma charakter regionalny: Polska, Czechy, oraz w warsztatach z języka inkluzywnego, prowadzonych
Rzecznik osób z niepełnosprawnością PwC pełnił funkcję sprawnością. Firma wspiera je w codziennej pracy m.in. Rumunia i Węgry. Sieć przeprowadziła szkolenia wewnętrzne przez ekspertkę Dominikę Sadowską z Divercity+.
jurora w konkursie Nagrody Karty Różnorodności. poprzez dostosowanie przestrzeni biurowej (wejście dla w obszarze DE&I, organizuje webinary o tematyce LGBT+,
osób jeżdżących na wózku), mebli i akcesoriów (oznaczenia zainicjowała audyt regulacji prawnych i ich wpływu na sytu- 4400
6000 w alfabecie Braille’a w windach, na miejscach parkingowych ację osób LGBT+ w 4 krajach Europy Środkowo-Wschodniej,
i szafkach kuchennych). Shell wprowadził też specjalne roz- w której działa spółka. Wyniki audytu służą do wdrażania
wiązania, np. programy czytające czy warunki biurowe dla działań wyrównujących. Sieć działa w ramach nieformalnego W UBS w Polsce funkcjonuje 5 utworzonych oddolnie sieci
Projekt wspiera zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. psa przewodnika. Firma zwraca uwagę na komunikację stowarzyszenia tęczowych sieci pracowniczych Network of pracowniczych: Wellbeing, Gender, Pride, Ability i Cultural
W 2022 r. Santander Bank Polska realizował różne wolną od barier (sesje edukacyjne o etykiecie zachowań Networks w Warszawie. Awareness Network, działających pod egidą Różnorodności,
inicjatywy z cyklu Różnosprawni, tj. kurs języka migowe- i „języku niepełnosprawności”); dba też o zdrowie i bezpie- Równości i Inkluzywności. Sieci te, przy wsparciu Zarządu
go „Migać każdy może”, grupowe zwiedzanie Niewidzialnej czeństwo OzN (indywidualny plan ewakuacji, dodatkowy 174 firmy, zajmują się budowaniem świadomości w zakresie
Wystawy, webinary i spotkaniami z ekspertami zewnętrzny- pakiet medyczny) i zapewnia poczucie wspólnoty (coroczny różnorodności, równości i inkluzywności w UBS oraz ini-
mi; „Niepełnosprawność – to nie mój problem?”, „W pracy DE&I Festiwal). Celem firmy jest wspieranie i zatrudnianie cjowaniem i wspieraniem działań wdrażanych przez firmę.
jesteśmy tacy sami. Zarządzanie zespołem różnorodnym pod osób z niepełnosprawnościami, zwiększanie liczby zatrudnio- Sprawny staż to program dla studentów i absolwentów Organizują regularne sesje uświadamiające, w tym comie-
kątem sprawności”, „Orzeczenie o niepełnosprawności – jakie nych osób z niepełnosprawnościami i tworzenie kultury bez- z niepełnosprawnościami z całej Polski. Płatne staże oferują sięczne spotkania z nowymi pracownikami, szkolenia i webi-
daje możliwości?” to niektóre z nich. Bank rozszerzył ofertę pieczeństwa psychologicznego, by pracownicy, którzy naby- duże i cenione przedsiębiorstwa, którym bliska jest kultura nary, przyczyniając się do tworzenia inkluzywnego środowi-
benefitów dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finan- wają niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia, czuli komfort organizacji włączającej, gdzie równość i różnorodność są ska pracy. W działanie networków zaangażowanych jest kilku-
sowy na cele prozdrowotne został wydłużony o kolejny rok, w ujawnieniu. Praktyka jest skierowana nie tylko do osób wartościami wyznaczającymi kierunek biznesowego rozwoju. dziesięciu pracowników, a społeczność skupiona wokół nich
od 2023 r. osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności z niepełnosprawnością, ale także do menedżerów (wiedza na Celem Fundacji Integralia było stworzenie przestrzeni do liczy ponad 1 tys. członków. W ramach starań o podnoszenie
mogą skorzystać z 2 dodatkowych dni wolnych. Działania temat zarządzania zespołem i dobrego wdrożenia pracownika współpracy pomiędzy młodymi, ambitnymi osobami z niepeł- standardów dostępności, UBS dołączył do globalnej inicjatywy
w ramach projektu przekładają się na tworzenie przyjaznego w trakcie onboardingu). nosprawnościami a społecznie odpowiedzialnym biznesem. Valuable 500, systematycznie wdrażając ułatwienia dla osób
środowiska pracy, w którym pracownik nie ma obaw przed Z eksperckiego wsparcia Fundacji Integralia Sopockiego z niepełnosprawnościami.
podzieleniem się informacją o posiadanej niepełnosprawno-
5000 Towarzystwa Ubezpieczeń ERGO Hestia
ści. Bank odnotowuje systematyczny wzrost zatrudnienia osób skorzystały firmy Bayer, IKEA, Siemens Healthineers. 5100
z niepełnosprawnościami. Od 2019 r. wskaźnik zatrudnienia
OzN wzrósł z 0,8 do 1,42%. Chcąc tworzyć wspierające śro- Shell Polska w ramach wspierania różnorodności 2800
dowisko pracy, bank rozszerza ofertę benefitów dla tej grupy w firmie zatrudnia w oparciu o kompetencje i dopasowanie W 2022 r. już po raz piąty firma Volkswagen Motor
pracowników. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami do wartości firmy i jej kultury organizacyjnej. W 2022 r. Polska obchodziła Dzień Różnorodności. Różnorodność
jest strategicznym celem banku w budowaniu inkluzywnej Shell kontynuował prace nad: obszarem tematycznym Jednym z istotnych elementów strategii D&I T-Mobile jest wpisana w kulturę organizacyjną koncernu VW, w warto-
i różnorodnej kultury organizacyjnej. Gender Balance in Leadership, w wyniku którego 55% senior Polska jest zwrócenie uwagi na potrzeby osób z niepeł- ści i fundamenty postępowania. „Czerpiemy z różnorodności”
managerów to kobiety; tematyką niepełnosprawności: nosprawnościami. W ramach polityki pełnej dostępności dla to czwarty fundament, na którym koncentrują się liczne dzia-
9584 55 osób w Shell to osoby z niepełnosprawnościami; sza- osób niesłyszących głusi mogą od początku 2022 r. skorzy- łania VW, skierowane do wszystkich pracowników w ramach
cunkiem dla osób LGBTQ+. Firma posiada plany wieloletni stać ze wszystkich dostępnych form kontaktu. Korzystając programu „Diversity wins @Volkswagen”. W poprzednich edy-
i roczne, ujęte są w nich m.in. organizacje wydarzeń – D&I ze specjalnej strony niesłyszący klienci mogą połączyć się cjach Dni Różnorodności firma prezentowała m.in. pasje pra-
W 2021 r. Santander Bank Polska zainaugurował Festival, International Coming Out, uczestnictwo w Paradzie z tłumaczem języka migowego online, który będzie uczest- cowników i ich często niecodzienne hobby. Celem wydarzenia,
program Sieci Pracowniczych, kształtujących włączającą Równości, wspieranie działalności networku LGBTQ+ niczył w rozmowie pomiędzy tą osobą a pracownikiem con- nad którym patronat objął Respekt-team, było nawiązanie do
kulturę organizacyjną, poczucie przynależności i sprawczo- & Allies, edukacja w zakresie różnorodności kulturowej, tact centre firmy. Operator zdecydował się także rozszerzyć wartości firmy: razem, uważnie, uczciwie, wydajnie, blisko
ści: Santander Women – dla osób ceniących tematy np. Day for Cultural Diversity. Shell zatrudnia już ponad dostępność usługi tłumacza migowego z wybranych 120 salo- klienta. Chcąc pokazać, jak bardzo pracownicy są różnorodni,
równościowe, walki ze stereotypami, zasypywania luki 900 obcokrajowców (65 narodowości). Różnorodność, spra- nów do wszystkich salonów sprzedaży. zaproponowano wyrażenie siebie poprzez ubiór, fryzurę czy
płacowej; IT kobiecym okiem – dla osób chcących się prze- wiedliwość i włączenie (DE&I) przynoszą korzyści firmie makijaż. Na kolorowych tłach pracownicy mogli wykonać
branżowić, odczarować mit, że praca w IT przeznaczona i pracownikom, a otwarte środowisko pracy wnosi do Shell 5000 sobie pamiątkowe zdjęcia. Głównym punktem były pigułki
jest tylko dla mężczyzn; Embrace – dla osób LGBT+ oraz wyjątkowe talenty. Skupiając się na podobieństwach i sza-
dla ich sojuszników; Rodzice Santander – dla rodziców, któ- cunku dla różnic, pracownicy czują się bardziej doceniani
rzy szukają rozwiązań, jak godzić role rodzicielskie z pracą; i bezpieczni, co tworzy lepszą kulturę organizacji. W 2022 r.
Ekologia – dla miłośników tematów związanych z ekologią; Shell w swoim krakowskim biurze organizował 3-dniowy
Różnosprawni – grupa skupiona na działaniach dla osób DE&I Festiwal, w którym wzięło udział prawie 2 tys. uczest-
z niepełnosprawnościami, by te czuły się bezpiecznie ników. Ponadto w spotkaniach dotyczących Gender Balance Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
EDUkacyjne, krótkie formy szkoleniowe w obszarze różno- Po wybuchu wojny ALLEGRO zaangażowało się we wspar- i wspierała ich w zależności od potrzeb m.in. w kwestiach
POMOC DLA UKRAINY
rodności i inkluzji, czyli włączania i przeciwdziałania wyklu- cie dla ofiar wojny w Ukrainie i przekazało organizacjom mieszkaniowych, formalno-prawnych, medycznych czy edu-
czeniu. Ponadto rozmawiano o nieuświadomionych uprzedze- kacji dzieci. Zapewniła im także wsparcie materialne i finan-
W obliczu działań wojennych w Ukrainie, firma AB podjęła pozarządowym darowizny finansowe na działania dla poszko-
niach oraz o bezpieczeństwie psychologicznym. dowanych w Ukrainie oraz uchodźców w Polsce. Firma wyko- sowe. Ponadto Asseco zorganizowało spotkanie mikołajkowe
działania mające na celu pomoc społeczności ukraińskiej
rzystała swoją technologię i uruchomiła charytatywne cegieł- dla 40 dzieci z Ukrainy uczących się w rzeszowskich szkołach.
(uchodźcom wojennym i niemal 150 pracownikom firmy
1300 ki, które klienci mogli dodać do koszyka podczas zakupów. Spółka przekazała też środki finansowe wybranym fundacjom
pochodzących z Ukrainy i ich rodzinom), a także organizacjom
Do pomocy włączyli się pracownicy: w ramach działań Allegro i wspierała je w ich działaniach. W 2022 r. spółka przeznaczy-
i placówkom pomocowym oraz bezpośrednio społeczności
Foundation zrealizowano konkurs grantowy #pomagamy_ ła na pomoc osobom z Ukrainy ponad 1,7 mln zł.
ukraińskiej zagranicą. Zorganizowanie i przekazanie pomocy
Volkswagen Poznań edukuje swoich pracowników potrzebującym organizacjom w formie finansowej i mate- bo_umiemy oraz program Kręć Kilometry, którego celem
na temat komunikowania się z osobami o innych kulturach było wsparcie schronisk w Ukrainie. NGO mogą też korzy- 3400
rialnej (sprzęt, materiały pierwszej potrzeby, leki – także te
oraz dba o włączenie społeczne takich osób w miejscu pracy. stać z Allegro Charytatywni, platformy służącej do zbierania
zebrane w firmie przez pracowników). Utworzenie specjalne-
Praktykę Fabryka Różnorodności otwarto w maju; w jej środków na cele charytatywne, od których Allegro nie pobie-
go funduszu w celu niesienia pomocy pracownikom firmy AB
ramach odbyły się warsztaty i webinary z ekspertami kiero- ra prowizji. Jednym z zrealizowanych projektów był rozwój Z magazynu Auto Partner do Ukrainy oraz na granicę
z Ukrainy i ich rodzinom (bezinteresowne przekazanie środ-
wane do wszystkich pracowników. Praktyka została wypra- Przystani Fundacji św. Mikołaja, w ramach którego otwarto wyjechały tysiące rzeczy – ciepła odzież, powerbanki, termo-
ków finansowych, przekazanie materiałów 1-potrzeby).
cowana w ramach strategii diversity & inclusion. Wszystkie 33 nowe przystanie w całej Polsce. W przystaniach dzieci sy, koce, przedłużacze, ładowarki, latarki. Do tego kupowano
aktywności zdefiniowane dla praktyki i skierowane do pra- 419 z Ukrainy brały udział w koloniach letnich, przygotowując się żywność i środki medyczne. W pierwszych dniach transporty
cowników firmy wzmocnione zostały kampanią komunikacyjną do roku szkolnego w nowym kraju, ucząc się języka polskiego wyjeżdżały codziennie. Zaangażowanie Ukrainie pokazali
#STOPhejt – Tak się składa, że hejt wysiada. Kampania jest i korzystając ze wsparcia psychologicznego. Łączna wartość także pracownicy filii AP, marek własnych. Firma wspierała
widoczna we wszystkich mediach Volkswagen Poznań zarów- także prywatne inicjatywy pracowników, organizowała prze-
no digitalnych, jak i statycznych. Jest ona także wzbogacana
Adamed Pharma wspiera Ukrainę. Priorytetem dzia- pomocy rzeczowej, niematerialnej i finansowej dla Ukrainy
jazdy uchodźców z granicy do woj. śląskiego, użyczyła flotę
łań pomocowych było zabezpieczenie dostaw leków. Firma wyniosła ponad 11,7 mln zł, w tym 2,9 mln zł z darowizn od
treściami związanymi z polityką antydyskryminacyjną oraz Grupy Allegro dla organizacji pozarządowych. na przejazdy i przewóz pomocy humanitarnej, opłacała miesz-
otoczyła także opieką swoich współpracowników z Ukrainy
postami i artykułami o tematyce włączenia społecznego. kania i domy dla uchodźców i ich zwierząt, wysyłała paczki
oraz ich rodziny. Zagwarantowano im pomoc o charakterze
4848 żywnościowe, a także zakupiła samochód dla wojska i –
bytowym, materialnym i psychologicznym. Wspierani byli też
9500 we współpracy z innymi podmiotami – karetkę.
pracownicy, którzy przebywają na terenach objętych wojną.
Firma przeznaczyła na pomoc Ukrainie prawie 13 mln zł.
W związku z wybuchem wojny w Ukrainie firma Anpharm 2300
Fundacja Adamed przekazała wyprawki szkolne oraz udo-
W 2022 r. firma Walstead Central Europe/ Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne zaangażo-
stępniła swoje materiały edukacyjne w języku ukraińskim.
Walstead Kraków została sygnatariuszem Karty 2100 wyprawek szkolnych za pośrednictwem instytucji samo- wała się we wsparcie dla Ukrainy. Zorganizowano zbiórkę
Różnorodności. To potwierdzenie istniejącej w organizacji
rządowych oraz rządowych w Warszawie, Lublinie i Rzeszowie na rzecz Fundacji Ocean Marzeń, która wspiera dzieci z domu Avon Operations Polska pozyskiwał darowizny
nadrzędnej wartości, jaką jest poszanowanie godności i uczci- dziecka z Ukrainy, podczas której zebrano 10 tys. zł, oraz dla obywateli Ukrainy, w ramach których przekazał różnym
trafiło do ukraińskich dzieci rozpoczynających edukację
wość. Opracowany przez firmę dokument – Kodeks Etycznej zbiórkę odzieży, środków czystości i żywności dla Centrum podmiotom niosącym pomoc Ukrainie łącznie ponad 27 ton
w polskich szkołach.
Działalności Gospodarczej – stanowi odzwierciedlenie jej Pomocy Puławska 20, które pełniło funkcję .in.. free shopu kosmetyków i odzieży oraz artykuły spożywcze. Pomoc trafiła
zobowiązań do kierowania się najwyższymi standardami 2000 dla imigrantów z Ukrainy. Razem z Servier Polska i Egis do Urzędu Miasta Garwolin, gmin Garwolin, Siedlce, Góra
we wzajemnych relacjach oraz w kontaktach z klientami, Polska zakupiono 180 plecaków z wyposażeniem dla dzieci Kalwaria, Borowie, tymczasowego ośrodka pobytu uchodźców
dostawcami i partnerami biznesowymi, a także ze społecz- z Ukrainy, które zaczynały szkołę w Polsce. Przekazano w Głoskowie, Hotelu Robotniczego w Garwolinie, Powiatowego
nościami, w których żyją i pracują pracownicy firmy. Firma, 10 tys. euro na zakup karetki dla miasta Lwów. Zakupiono Centrum Kultury i Promocji w Miętnem, ośrodka dla rodzin
Projekt Saving Lives to humanitarna inicjatywa firm SCM
opierając się na założeniach Karty Różnorodności, dokonuje także prezenty na Święta Bożego Narodzenia dla dzieci z Ukrainy Fundacji OTTO w Biskupicach Podgórnych, Fundacji
– Metinvest i DTEK, przy wsparciu Kancelarii Prezydenta
przeglądów i audytów polityk i procedur w cyklu rocznym. z Ukrainy, które przebywają w placówce Panda w Kozienicach. Porozumienie Bez Barier i Fundacji Wsparcie. Urząd Miasta
Ukrainy, we współpracy z Fundacją Rinata Achmetova i wspól-
Dzięki temu dostosowuje swoje działania do efektywnego Garwolin oraz Fundacja Ocalenie otrzymały też darowizny
nie z organami administracji miejskiej. W ramach projektu
zarządzania różnorodnością w całej firmie. 250 finansowe. Dodatkowo pracownicy firmy podjęli inicjatywy
ludzie dobrej woli postanowili połączyć swoje siły z doświad-
oddolne, zbierając żywności i sprzęt sportowy oraz udzielając
czeniem ALDI. Właśnie dlatego ruszyła współpraca pod
1200 schronienia uchodźcom.
kątem przygotowania paczek humanitarnych z produktami
spożywczymi ALDI dla dziesiątek tysięcy Ukraińców. Produkty Po wybuchu wojny na Ukrainie, ArcelorMittal Poland,
podobnie jak inne oddziały Grupy na całym świecie, zareago- 1000
zakupione w ALDI w wyjątkowo i znacząco obniżonych cenach
Wirtualna Polska Holding zainicjowała program to aż 50 tysięcy paczek z pomocą humanitarną dla mieszkań- wał oferując pomoc uchodźcom, którzy znaleźli schronienie
WP razem, w ramach którego firma ogłosiła i wdrożyła w Polsce oraz szpitalom w zaatakowanym kraju. Działania
ców obszaru frontowego na Ukrainie.
politykę różnorodności, przeprowadziła coroczny projekt były prowadzone wspólnie z Fundacją Ochrony Zdrowia Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK) oraz jego
„Listopad miesiącem różnorodności”, udzielała się w 30% 3600 w Dąbrowie Górniczej i obejmowały zarówno pomoc finanso- pracownicy wykazali solidarność z Ukrainą i zaangażowali się
Club Poland, którego jest członkiem-założycielem, stworzyła wą dla ukraińskich szpitali oraz uchodźców przebywających w działania pomocowe w punkcie recepcyjnym na Hali Torwar
przestrzeń wymiany wiedzy i doświadczeń dla kobiet pracują- w województwie śląskim. w Warszawie. Ponad 230 wolontariuszy z BGK działało przez
cych w spółkach Holdingu. W ramach programu odbyły się 35 dni, 24 h na dobę w podziale na 4 sześciogodzinne zmiany.
W odpowiedzi na kryzys uchodźczy spowodowany rosyjską
3 webinary: 1) Język inkluzywny w kontekście osób LGBT+; 10000 Wspólnie z Fundacją BGK ufundowane zostało ponad 11 tys.
inwazją na Ukrainę, w Warszawie, przy ulicy Towarowej 25a,
2) Neuroróżnorodności w organizacji; 3) Kobiety są z ziemi, drugich dań, ponad 8 tys. zup i prawie 18 tys. kanapek. Firma
Bank uruchomił kompleksowe Centrum Pomocy Alior
mężczyźni są z ziemi, czyli o wspieraniu równości szans. przekazała ponadto 3 pralki, 3 suszarki, kuchenki mikrofalo-
W webinarach wzięło udział ok. 1 tys. pracowników (otrzy-
Banku. Centrum oferuje wsparcie psychologiczne, prawne, we, regały magazynowe i komputery.
zawodowe oraz edukacyjne, a także opiekę nad małoletnimi, Asseco Poland po wybuchu wojny na Ukrainie podjęło
mali oni sporo materiałów edukacyjnych). W ramach praktyki szereg działań pomocowych na rzecz osób, które przybyły na
stanowiska do nauki zdalnej czy pomoc rzeczową dla obywa-
został nagrany film „Co dla ciebie oznacza różnorodność”. teren naszego kraju. Firma zapewniła zakwaterowanie dla 1893
teli Ukrainy. Jest to blisko 4 tys. m2, które zostały zagospoda-
Polityka różnorodności określa reguły postępowania w spółce blisko 170 rodzin z dziećmi przez pierwszy miesiąc ich pobytu
rowane jako miejsce kompleksowej pomocy. Partnerami pro-
w zakresie zarządzania ryzykiem dyskryminacji i w aspekcie
jektu zostali m.in. Caritas Polska, Miasto Stołeczne Warszawa
poszanowania różnorodności. Uwzględnia zasady, które
oraz UNICEF.
obowiązują w WP i dotyczy wszystkich pracowników.
7034
2500
Bank Millennium przykłada dużą wagę do angażowa- Warszawy obywatele Ukrainy. Udostępniono 29 miejsc nocle- ski bukiet tulipanów za dowolną kwotę. Kwota ze sprzedaży CEMEX Polska zapewniła wsparcie uchodźcom
nia pracowników w akcje społeczne. W 2022 roku Fundacja gowych, obszerną, w pełni wyposażoną kuchnię oraz łazienki. bukietów została przekazana Polskiej Akcji Humanitarnej. z Ukrainy, szczególnie w Chełmie, mieście położonym blisko
Banku Millennium realizowała kolejną edycję swojego Firma zaopatrzyła hotel w łóżka, pościel, ręczniki. Do pomocy Spółka zaangażowała się również w utworzenie stacjonarnego granicy z Ukrainą, gdzie znajduje się największy zakład firmy
głównego programu wolontariatu pracowniczego #słucha- uchodźcom włączyli się najemcy centrum, przekazując ubra- punktu pomocy, w którym schronienie i opiekę medyczną zna- – Cementownia Chełm. Zależało nam, żeby nasze działania
MYwspieraMY jako programu dedykowany wszystkim prania, chemię, kosmetyki i produkty spożywcze. Restauracje lazło blisko 50 osób. Dodatkowo umożliwiła osobom z Ukrainy wobec kryzysu uchodźczego miały charakter długofalowy
cownikom banku, którzy chcą nieść pomoc najbardziej potrze- i kawiarnie oferowały kupony na darmowe posiłki, a miejsca pracę, zapewniając im naukę zawodu i języka polskiego. i przyczyniały się do świadczenia systemowej pomocy.
bującym, sami weryfikują ich potrzeby i zgłaszają inicjatywy rozrywki – na darmowy wstęp. „Hotel Taras” działał od końca W 13. Konkursie „Fabryka Pomysłów” Fundacja dofinansowa-
w ramach programu, chcąc uzyskać grant na ich realizację. lutego do maja 2022 r. i przyjmował głównie kobiety i dzieci, 400 ła 12 projektów, dot. włączenia ukraińskich dzieci do polskie-
Od 1.03 do 31.05.22, realizowano specjalną edycję programu które przebywały w Blue City w większości rotacyjnie. go systemu edukacji oraz integrację środowisk polskich
pod nazwą #słuchaMYwspieraMY dla obywateli Ukrainy. Z noclegów skorzystało kilkudziesięciu obywateli Ukrainy. i ukraińskich w ośmiu lokalizacjach w Polsce, na łączną kwotę
Program został przygotowany na rzecz Uchodźców i ich Capgemini Polska włączyła się w pomoc Ukrainie, prawie 100 tys. złotych. Dodatkowo przekazano darowiznę
14 oferując wsparcie w relokacji pracowników Capgemini
rodzin, którzy trafili do Polski, do domów opieki, prywatnych 400 tys. zł na rzecz Agencji ONZ ds. Uchodźców oraz 600
rodzin, także do pracowników Millennium Ukraina do Polski oraz gwarantując im zakwaterowanie wyprawek szkolnych dla ukraińskich dzieci.
i transport. Poprzez platformę Helping Others, z której pra-
6860 Po rosyjskiej agresji na Ukrainę firma BNP Paribas cownicy korzystają, kiedy szukają pomocy lub ją oferują, 1000
Oddział w Polsce zrealizowała szereg inicjatyw spo- w pomoc zaangażowało się ponad 400 wolontariuszy z firmy.
łecznych, których celem była pomoc uchodźcom. Jednym Ich działania ukierunkowane były na pomoc ukraińskim pra-
Firma Bayer – kierująca się wizją „Health for all, hunger z pierwszych projektów, przeprowadzonym jeszcze w marcu cownikom poprzez organizację transportu, zbiórki rzeczy, Program powstał w pierwszych dniach wojny aby wesprzeć
for none” – wsparła ukraińskich uchodźców w Polsce bez- 2022 r., było przygotowanie plecaków dla ukraińskich naukę języka polskiego, pomoc doraźną na miejscu czy orga- obywateli Ukrainy znajdujących się w najcięższej sytuacji.
pośrednią pomocą, aranżując schronienie i transport, służąc uczniów. W ciągu jednego weekendu pracownicy firmy samo- nizację zajęć dla dzieci razem z „Bajką Pana Kleksa”. Firma Objął dotacje celowe skierowane na projekty pomocowe
wsparciem psychologicznym i prawnym. Już w pierwszych dzielnie zakupili plecaki z pełnym wyposażeniem szkolnym, uruchomiła dodatkową linię Helpline w języku ukraińskim organizacji partnerskich. Przez dedykowaną bramkę wolon-
dniach rosyjskiej agresji liderzy Bayer utworzyli zespół zeszytami i materiałami piśmienniczymi, a także butami na i rosyjskim oraz zaoferowała webinary z psychologami dla tariusze Citi Handlowy wpłacali środki, podwojone na
kryzysowy, który ustalił formy potrzebnego wsparcia, w tym zmianę. Wyprawki, uzupełnione o słodycze, zostały dostar- swoich pracowników. W ramach szerszego wsparcia koniec zbiórki przez bank. Zebrane środki (200 tys. złotych),
transportu z granic ukraińskich pracowników i ich rodzin. czone do Campusu Leszno, w którym bezpieczne schronienie dokonała darowizny na rzecz PAH i UNICEF. zostały przekazane na : Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce
W Gdańsku, gdzie Bayer posiada duże centrum usług bizneso- znalazło kilkuset uchodźców z Ukrainy, głównie kobiety (ewakuacja dzieci z ukraińskich domów dziecka), Fundacja
wych, stworzono zespół szybkiego reagowania – uruchomiona z dziećmi. 12000 Onkologiczna Rakiety (ewakuacja z terenów Ukrainy osób cho-
tam infolinia w języku ukraińskim pracowała 7 dni w tygodniu, rych onkologicznie). Przyznano też 60 mikrograntów (60 tys.
dzień i noc, aranżując potrzebną pomoc. 950 złotych) dla wolontariuszy Citi na ich działania pomocowe
Grupa Carlsberg ma 3 browary na terenie Ukrainy, gdzie w pierwszych tygodniach wojny (m.in. benzyna na przejazdy
1100 zatrudnionych jest 1300 osób. 28.02.2022 r. Carlsberg na granicę, art.spożywcze, itd.)
Po wybuchu wojny w Ukrainie firma BNP Paribas Polska zmobilizował zasoby i zorganizował kompleksowe
Oddział w Polsce zaangażowała się w pomoc uchodź- wsparcie dla pracowników Carlsberg Ukraina oraz 3700
W marcu 2022r. zorganizowano w Benefit Systems com, którzy pojawili się w naszym kraju. Wiosną 2022 r., wraz ich rodzin. Utworzono do komunikacji specjalną stronę
w porozumieniu z Fundacją Nienieodpowiedzialni zbiórkę z falą uchodźców z Ukrainy, pojawiła się konieczność zapew- w intranecie oraz grupę na Teams, która pomagała zorga-
pieniężną w celu pomocy Ukrainie. Zebrano ponad niania im pomocy materialnej. Pracownicy Banku zaangażo- nizować transport, lokum, pomoc rzeczową czy wsparcie W II 2022, Citi Handlowy uruchomił program pomocy
30 000 PLN. Zarząd Benefit Systems postanowił potroić tę wali się w akcję Solidarnej Paczki - specjalnej edycji projektu w komunikacji i załatwianiu spraw już w Polsce. Pracownicy- doraźnej dla obywateli Ukrainy, dotkniętych skutkami wojny.
kwotę i przeznaczyć łącznie 100 000 PLN na pomoc miesz- Szlachetna Paczka, organizowanego przez Stowarzyszenie wolontariusze organizowali i dostarczali pomoc w formie Obejmował on udzielanie natychmiastowej pomocy inter-
kańcom Ukrainy. Przekazane środki finansowe wsparły m.in. Wiosna. Bank BNP Paribas jest partnerem strategicznym i miejscu i gdzie była ona potrzebna. Zorganizowano wyjazd wencyjnej (m.in.transport na/z granicy, ubrania,produkty
zakup karetki pogotowia ratunkowego, artykułów medycznych stowarzyszenia od 2018 r. i współpraca projektowa obejmuje do Polski dla 52 rodzin pracowników Carlsberg Ukraina spożywcze i pierwszej potrzeby) oraz wsparcie uchodźców
i produktów pierwszej potrzeby. Karetka jest użytkowana wszystkie polskie spółki z Grupy BNP Paribas. (149 os.), część z nich znalazła schronienie w domach pracow- w organizacji życia w Polsce. Działania obejmowały m.in:
przez wolontariuszy – ratowników medycznych Fundacji ników CP (10 rodzin). zbiórki i przekazanie potrzebnych artykułów, remont świe-
Humanosh. Pomagają oni osobom poszkodowanym w wyniku 950 tlicy w ośrodku w Dębaku, zorganizowanie Dnia Dziecka
agresji w Ukrainie, które wymagają pilnych zabiegów 1300 (zajęcia+paczki) dla 200 dzieci i ich mam w warszawskim
ratujących życie, hospitalizacji czy kontynuacji leczenia. Oratorium, przekazanie środków i materiałów na zajęcia
Budimex w obliczu wybuchu wojny na Ukrainie zorganizo- i pomoc psychologiczną w Fundacji ART, paczki świąteczne
3689 wał szereg inicjatyw mających na celu pomoc ofiarom wojny: Cellnex podjął działania na poziomie globalnym oraz lokalnie dla rodzin uchodźczych, seria bezpłatnych webinarów np.
akcje organizowane przez wolontariuszy w celu doraźnego w Polsce. Firma przeprowadziła globalną akcję darowizn jak integrować i rozmawiać z dziećmi o wojnie
wsparcia zarówno pracowników obywatelstwa ukraińskiego, od pracowników na rzecz Ukraińców. Organizacja podwajając
Firma Biofarm zaangażowała się w działania dla Ukrainy. uchodźców oraz Ukraińców, którzy pozostali w kraju (zbiórki środki ofiarowane przez pracowników, przekazała niemal 3700
Zapewniła swoich pracowników z Ukrainy, że wesprze ich pieniędzy, darów, remont mieszkań itp.) Budimex uruchomił 100 000 Euro na fundacje wspierające mieszkańców Ukrainy.
w tej trudnej sytuacji. Zorganizowano szereg akcji wewnętrz- projekt „Razem Pomagamy Ukrainie”, w ramach którego Dodatkowo Cellnex Poland przekazał w sumie
nych oraz 5 transportów humanitarnych zawierających m.in. suma zebrana przez pracowników grupy została podwojona 250 000 zł na organizacje wspierające długoterminową pomoc Od początku wojny Compensa angażuje się w pomoc
leki, suplementy diety, żywność, środki higieny osobistej, i wpłacona przez firmę na konto organizacji humanitarnych na rzecz Ukrainy. Ponadto firma zachęcała pracowników uchodźcom z Ukrainy. Dla pracowników siostrzanych spółek
środki do dezynfekcji, żywność oraz pieluchy dla dzieci, działających na rzecz uchodźców. do podejmowana wolontariatu w ramach trzech płatnych z grupy VIG w Ukrainie i ich rodzin zostało udostępnionych
apteczki, odzież, sprzęt medyczny (m.in. koncentrator tlenu dni wolnych od pracy, a także otworzyła wewnętrzny kanał kilkadziesiąt mieszkań, których właścicielem jest Compensa.
8000 na platformie teams dedykowany oddolnym inicjatywom
oraz respirator). W inicjatywę udało się zaangażować inne Na granicę po uchodźców zorganizowano 8 transportów.
firmy oraz organizacje pozarządowe. pracowników na rzecz Ukrainy. Pracownicy Compensy (ok 200 osób) zaangażowali się
w charytatywną pomoc, koordynowaną przez firmę i pomogli
500 Firma Business Support Solution zaangażowa- 500
ła się w organizację wsparcia dla Ukrainy. Poza zbiórką
potrzebnych produktów i przekazaniem darowizn rzeczowych,
Blue City zorganizowało w części biurowej kompleksu w Dzień Kobiet zorganizowała akcję Bukiet dla Ukrainy, której
Blue Office tymczasowy hotel dla uchodźców pod nazwą robo- celem było zebranie środków na pomoc ukraińskim kobietom.
czą „Hotel Taras”, gdzie mogli się schronić przybywający do W ramach akcji każdy pracowników mógł kupić żółto-niebie- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
w przystosowaniu się, zorganizowaniu informacji i pomocy Dalpo od niedawna jest właścicielem kamienicy przy ulicy przeć m.in. Dom Ukraiński Fundacji Nasz Wybór, zakupić przebywającej w Polsce. Część produktów dzięki współpracu-
medycznej oraz zaopiekowali się wybranymi rodzinami. Hetmańskiej, która została udostępniona rodzinom naszych tira z wyposażeniem medycznym dla szpitali w Ukrainie we jącej z fundacją organizacji została przekazana ludności
Firma zaangażowała się w pomoc rzeczową dostarczając pracowników, którzy uciekali przed wojną na Ukrainie. współpracy z Fundacją Zarys oraz zorganizować spotkania w Ukrainie.
m.in. jedzenie, ubrania, potrzebne rzeczy, organizując zbiórki Pracownicy podjęli się wyremontowania lokali na koszt firmy dla 1200 dzieci z Ukrainy w ośrodkach recepcyjnych i świetli-
darów dla instytucji pomagających, zapewniając pomoc + firma zorganizowała zbiórkę. Już po 4 dniach od wybuchu cach z Dr Clown. 4500
w zakwaterowaniu. wojny, dzięki zaangażowaniu pracowników mieszkanie zostało
przystosowane dla nowych lokatorów. 3000
1935 Firma DWF Poland zaangażowała się we wsparcie
320 prawne i nie-prawne dla obywateli Ukrainy. Powstał zespół
Wraz z partnerami Social Progress Imperative oraz Play koordynujący pomoc uchodźcom w 3 obszarach. Stworzono
System firm Coca-Cola, w tym Coca-Cola HBC Verto Deloitte Polska zrealizowało badanie uchodźców infolinię pomocową, na której prawnicy przekazywali uchodź-
Polska i Coca-Cola Poland Services przeka- „Solidarni z Ukrainą” to nazwa grupy wolontariuszy DB z Ukrainy oraz projekt dla Ministerstwa Rodziny i Polityki com informacje o sytuacji prawnej, przekierowywali do odpo-
zał pomoc humanitarną na rzecz Ukrainy. Coca-Cola m.in. CARGO POLSKA w reakcji na wojnę w Ukrainie. Jedną Społecznej (MRiPS). Celem badania było ukazanie realnych wiednich urzędów, odpowiadali na podstawowe pytania
wsparła swoich ukraińskich pracowników (wypłaty pomoco- z akcji wolontariackich, którą zorganizowali, było wydarzenie potrzeb uchodźców przebywających w Polsce. Firma dotarła prawne. Koordynatorka DWF zbierała informacje od osób
we) oraz pozostałych obywateli przeznaczając na ten cel sportowo-rozrywkowe dla dzieci z sierocińców i ich opieku- z ankietami do 1040 osób oraz wykonała analizę wstępnych z całej grupy DWF chcących pomóc i łączyła ich z konkretny-
18.5 mln euro. Fundusze pozwoliły również na utworzenie nów z Ukrainy, którzy zostali zakwaterowani w uzdrowisku wyników do raportu. Zespół Analiz Ekonomicznych Deloitte mi uchodźcami w pilnej potrzebie. Wydawano też newslettery
m.in. 4 mobilnych recepcji dla przybywających do Polski w Ustroniu (Beskid Śląski). Wydarzenie obfitowało w różne w ramach projektu dla MRiPS przygotował raporty dotyczące po polsku, ukraińsku i rosyjsku o najważniejszych regulacjach
uchodźców. Przyjęto też pracowników z Ukrainy z ich rodzina- aktywności, dostosowane do wieku i zainteresowań dzieci. sytuacji uchodźców z Ukrainy na rynku pracy oraz zielonej oraz zmianach w prawie związanych z wojną na Ukrainie, np.
mi. Drzwi swoich domów otworzyli również pracownicy Wolontariusze nawiązali współpracę z podmiotami zewnętrz- odbudowy Ukrainy. Wyniki analiz pomagały w kształtowaniu o dokumentach obywateli ukraińskich w Polsce, o pomocy
Coca-Coli. Zaangażowali się też w pomoc rzeczową, wraz nymi: Urząd Miasta Ustroń, Uzdrowisko Ustroń, KS Kuźnia działań wspierających uchodźców z Ukrainy w Polsce. medycznej. Za pośrednictwem Fundacji DWF zorganizowano
z Fundacją IWP przekazano produkty potrzebującym. Wartość Ustroń, Akademia Piłkarska Górnika Zabrze, Fundacja zbiórkę pieniędzy na rzecz Ukrainy. Zebrane 100 tys. funtów
pomocy materialnej udzielonej w Polsce wyniosła 5 mln zł. Czerwone Noski. Odbył się również koncert zespołu muzycz- 3000 szterlingów rozdzielono między 10 NGO działających na rzecz
Sytuacja jest stale monitorowana przy współpracy z organiza- nego Czornobrywc’i, którego założycielem i liderem jest Ukrainy.
cjami pozarządowymi, by system firm Coca-Cola mógł udzie- pracownik – wolontariusz firmy.
lać pomocy adekwatnie do potrzeb, w każdy możliwy sposób. Wraz z wybuchem wojny dentsu Polska zbudowało 150
2800 w swoim biurze warszawskim przestrzeń „4U Hub” skupiając
1810 260 się na pomocy uchodźcom. Oferta 4U Hub jest przede wszyst-
Coca-Cola Coca-Cola
HBC Polska Poland Services kim skierowana do pracowników (i ich rodzin) z oddziału Z okazji Dnia Kobiet firma Egis Polska wsparła finanso-
DB Schenker co roku organizuje program wolontariatu dentsu w Kijowie. Z benefitów w praktyce korzystają również wo Fundację BloomPro organizującą spotkanie dla kobiet
Credit Agricole Bank Polska wprowadził nową pracowniczego pod nazwą „Czas Pomagania”. Wiosenna edy- osoby zaprzyjaźnione i spoza dentsu. Firma od marca 2022 z Ukrainy. W spotkaniu uczestniczyło wiele kobiet, które
ofertę dla klientów z Ukrainy, która obejmuje: bezpłatne cja w 2022 r. należała do wyjątkowych jako Czas Pomagania zapewnia: zatrudnienie, zamieszkanie, obiady w stołówce, schroniły się w Polsce przed wojną. Kobiety otrzymały poda-
wypłaty z bankomatów w Polsce, brak opłat za konto i za dla Ukrainy. DB Schenker zrealizował 55 projektów, z czego naukę języka polskiego, artykuły pierwszej potrzeby, na runki, przekazano im 300 pakunków z bielizną i kosmetykami.
kartę do konta. Z Migam.org bank udostępnił darmowy aż 45 było poświęconych pomocy Ukrainie. Pracownicy firmy, życzenie porady prawne i psychologiczne, wspólne świętowa- Firma chciała okazać wsparcie i solidarność z kobietami,
zdalny dostęp do tłumaczy ukraińskiego języka. Dla pracow- m.in. w Łodzi, Lublinie, Bydgoszczy, Krakowie i Katowicach, nie Wigilii i Wielkanocy, przestrzeń do spędzania czasu które znalazły się w bardzo trudnej sytuacji przymusowego
ników z Credit Agricole Ukraina i ich bliskich bank zorganizo- zaangażowali się w 45 akcji pomocowych. Wsparcie dotyczy- z przekąskami, kawą i kafejką internetową, dostęp do Day przesiedlenia w związku z wojną w Ukrainie.
wał transporty z granicy, wynajął mieszkania oraz za- ło zarówno Ukraińców przebywających w ojczystym kraju, Care (dzieci) oraz możliwości reskillingowe.
pewnił wsparcie formalne, finansowe, pomoc medyczną w tym dzieci i osób starszych, jak i uchodźców znajdujących 250
i psychologiczną. Każdemu pracownikowi przysługuje płatny 800
się w Polsce. Wśród zrealizowanych projektów były zbiórki
urlop, finansowe świadczenie socjalne i zapewnienie ciągło- potrzebnych przedmiotów, warsztaty plastyczne czy spotka-
ści zatrudnienia, jeśli sprowadza bliskich z Ukrainy. Bank nia integracyjne i aktywizacyjne. W akcji uczestniczyło ponad Egis Polska stworzyła dwujęzyczne materiały umożli-
nawiązał też współpracę ze Stowarzyszeniem Polska Misja 1000 pracowników oraz 210 kurierów i przewoźników, a także We wszystkich swoich punktach pobrań firma DIAGNOS- wiające skuteczną komunikację personelu medycznego
Medyczna. klienci firmy. Pomoc dotarła do blisko 4500 potrzebujących. TYKA zorganizowała bezpłatne badania laboratoryjne i pacjentów z Ukrainy. Powstał kompleksowy pomocnik
Oprócz pracowników DB Schenker projekt realizowało blisko dla uchodźców z Ukrainy. Pacjenci mogli skorzystać z badań dla pacjentów - osób posługujących się j. ukraińskim, który
4300 z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej. Byli obsługiwa- pomaga w komunikacji w przychodni np. w czasie wizyty
500 osób ze społeczności lokalnych, rodzin oraz różnorodnych
organizacji pomocowych. ni bez skierowania, na podstawie okazanych dokumentów lekarskiej, w aptece.
potwierdzających przekroczenie granicy. W ramach akcji
Credit Suisse Poland zaangażowało się w pomoc 2300 wykonano kilkadziesiąt bezpłatnych badań laboratoryjnych. 250
uchodźcom w związku z wybuchem wojny w Ukrainie i zorga-
nizowało wsparcie dla pracowników Credit Suisse z Ukrainy 7000
oraz ich rodzin. Firma zachęcała także innych do pomocy Od pierwszego dnia rosyjskiej agresji Deloitte Polska W 2022 r. EPP pomagało uchodźcom z Ukrainy. W lutym EPP
humanitarnej. Pracownicy firmy pochodzenia ukraińskiego zaangażowało się w pomoc Ukrainie i wspierało obywateli działało głównie w Zamościu, z uwagi na bliskość przejść gra-
otrzymali dodatkowe wsparcie finansowe i uzyskali pomoc ukraińskich. Utworzony został zespół zarządzania kryzy- W związku z wybuchem wojny w Ukrainie do Polski przyjecha- nicznych oraz lokalizację centrum w tym mieście, wyposaża-
w sprowadzeniu swoich rodzin do Polski. Mogli również sowego, który organizował pomoc w 3 obszarach: pomoc ło wiele ludności ukraińskiej. Brakowało im przede wszystkim jąc punkty recepcyjne, transportując uchodźców oraz kupując
liczyć na dodatkowe dni wolne i wsparcie psychologiczne. pracownikom Deloitte Ukraina, pomoc NGO organizującym środków higienicznych i pierwszej potrzeby. DOZ Fundacja środki medyczne. Wszystkie 24 zespoły EPP zaangażowały
Uruchomiony został program poleceń pracowniczych, pomoc humanitarną w Polsce, Ukrainie i krajach CE za chcąc włączyć się w pomoc wspólnie z partnerami zorganizo- się w pomoc. Oprócz zbiórek finansowo-rzeczowych, orga-
którego celem było zatrudnienie osób z Ukrainy. Firma pośrednictwem Fundacji Deloitte, koordynacja wolontariatu wała akcję pomocy i zbiórkę do koszy produktów kosmetycz- nizowano zajęcia edukacyjne, sportowe, fundowano posiłki,
zachęcała pracowników do przeznaczenia swoich charity pracowniczego. Efektem była pomoc 437 osobom w prze- nych i higienicznych. Akcja prowadzona była w aptekach oraz przeprowadzano lub finansowano kursy j. polskiego czy IT,
days na pomoc uchodźcom. W pomoc zaangażowało się siedleniu z obszarów ogarniętych wojną oraz wsparcie ich drogeriach. Dzięki hojności ludzi którzy włączyli się do akcji pomagano w znalezieniu pracy. W kaliskim centrum powstał
ponad 160 pracowników, a firma przekazała ponad w znalezieniu zakwaterowania. Prawie 500 pracowników otrzymane produkty trafiły do PCK, a dzięki nim do ludności sklep społeczny z bezpłatnymi produktami pierwszej potrze-
520 tys. zł wsparcia finansowego. zaangażowało się w różne akcje pomocy, przeprowadzając
ponad 50 oddolnych inicjatyw. Fundacja Deloitte współpra-
5000 cowała z 22 NGO w organizacji pomocy humanitarnej dla
blisko 10 tys. uchodźców na terenie Ukrainy, Polski, Litwy,
Łotwy, Rumunii, Czech i Słowacji. Wspólnie udało się wes- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
by. Współpracowano z władzami miast, szpitalami i organiza- Firma FAMUR zaangażowała się w działania mające na W GPEC w ramach działania Razem dla Ukrainy rozwinięto brutalnej rzeczywistości wojny. Dzięki staraniom zespołu
cjami non-profit, przy wsparciu najemców i pracowników EPP. celu pomoc uchodźcom z Ukrainy. 80 uchodźców z Ukrainy projekty charytatywne oraz wolontaryjne na rzecz uchodź- sieci kin Helios udało się przekształcić tę inicjatywę w czte-
znalazło dom dzięki pomocy pracowników Grupy Famur, ców. Pod opiekę Grupy GPEC trafiło ponad 20 kobiet i dzieci, romiesięczny cykl repertuarowy, który umożliwił Ukraińcom
210 przebywającym w Polsce dostęp do kinowej przestrzeni roz-
zorganizowano pomoc w transporcie rodzin pracowników którzy uciekli przed wojną. Wolontariusze firmy zapewnili im
z Ukrainy. Firma wzięła udział w zbiórce na rzecz dzieci opłacane przez firmę mieszkania, opiekę zdrowotną, ubrania, rywki i kultury. Ukraińscy widzowie zobaczyli 22 filmy dostęp-
z domu dziecka, które trafiły do ośrodka w Gliwicach, żywność, leki oraz zajęcia edukacyjne dla dzieci. Każdego ne w 52 obiektach w 44 miastach. Kina Helios na bezpłatnych
epruf to fintech, który od 14 lat rozwija z towarzystwa- oraz przeprowadziła zbiórkę żywności i medykamentów na dnia działało ponad 30 wolontariuszy. W Gdańsku Grupa GPEC seansach familijnych odwiedziło łącznie blisko 100 tys. ukra-
mi ubezpieczeniowymi prywatny system refundacji leków. rzecz ośrodka w Tarnopolu. Udostępniła także lokal na maga- zaangażowała się we wsparcie Fundacji Adiutare w organiza- ińskich widzów. Projekt został dofinansowany przez Polski
Opracował Program Health4Ukraine, umożliwiający uchodź- zyn dla uchodźców, który funkcjonował jako sklep społeczny, cji konwoju humanitarnego z karetką, wysyłkę agregatu prą- Instytut Sztuki Filmowej dotacją wysokości 200 tys. złotych.
com z Ukrainy dofinansowanie do zakupów w aptekach. prowadzony przez Stowarzyszenie Mieszkańcy dla Katowic. dotwórczego przy współpracy z Fundacją Gdańską i sfinan-
Z pomocy skorzystano w niemal 100% powiatów w Polsce. W sklepie wolontaryjnie udzielali się pracownicy firmy, sowanie pobytu 25 kobiet z dziećmi. W Sopocie sfinansowała 2586
Wsparcie w farmakoterapii to zwiększenie szans na włącze- a firma w formie darowizny przekazywała do niego żywność przestrzenie noclegowe w sanatorium. W Tczewie zapewniła
nie w społeczeństwo na równych zasadach. epruf pozyskuje i środki higieniczne. meble i artykuły spożywcze.
darowizny (m.in.: Direct Relief, PCK, Fundacja ING Dzieciom, Gazeta.pl (Grupa AGORA ) i Ukrayina.pl wspólnie
Fundacja Deloitte Polska) i przekazuje je do uczestników 1600 460 z Polskim Centrum Pomocy Międzynarodowej i platformą
w formie kodów płatniczych o wartości 500 zł, wykorzystując Allegro Charytatywni zebrały ponad 120 tys. zł w aukcji
technologiczny system epruf. wyjątkowych znaczków wydanych przez Pocztę Ukraińską.
Z powodu wojny w Ukrainie, miliony ludzi przekroczy- Od marca 2022 r. prawie 50 pracowników firmy Grand Redakcje zachęcają teraz czytelników do licytowania swoich
30 ło granice Polski w poszukiwaniu schronienia. Fujitsu Parade było zaangażowanych w pomoc uchodźcom przedmiotów i wsparcia zakupu karetek oraz sprzętu medycz-
Technology Solutions podjęła szereg działań, z Ukrainy. Jako wolontariusze działali w Szafie Dobra, kra- nego dla Ukrainy.
które dały wsparcie poszkodowanym w konflikcie osobom. kowskim magazynie dystrybuującym ubrania dla osób, które
W związku z wojną w Ukrainie spółki Grupy Credit W ramach współpracy z Fundacją Słonie na Balkonie pracow- uciekły przed wojną w Ukrainie. Firma ufundowała operatoro- 2586
Agricole współpracowały z organizacjami społecznymi, nicy pomagali podopiecznym organizacji m.in. w znalezieniu wi magazynu, Internationaler Bund Polska, 3 etaty koordyna-
lokalnymi inicjatywami a pracownicy angażowali się oso- pracy, tłumaczeniu dokumentów, rozmów urzędowych i opie- torów magazynu na okres 3 miesięcy, umożliwiając rozwinię-
biście. Spółki Grupy Europejskiego Funduszu ce nad dziećmi. Wielu pracowników przyjęło pod swoje dachy cie działalności. „Gazeta Wyborcza” z GRUPY AGORA wspólnie z Fun-
Leasingowego zorganizowały m.in.: pomoc finansową nowe rodziny przybywające z Ukrainy. 14 z nich skorzystało dacją Nidaros w październiku 2022 r. stworzyła inicjatywę
Polskiej Misji Medycznej na rzecz szpitali w Ukrainie, wspar- ze wsparcia firmy na ten cel. Firma przeprowadziła zbiórkę 430 Wieziemy ciepło do Ukrainy. W ramach akcji czytelnicy
cie dla fundacji Mathesianum w utworzeniu świetlicy dla dzie- dla beneficjentów_ek Centrum Dialogu w Łodzi. Pracownicy i czytelniczki „Wyborczej” wpłacili na konto fundacji ponad
ci z Ukrainy, bezpłatne lekcje języka polskiego dla uchodźców utworzyli poradnik dla menadżerów osób z Ukrainy oraz 183 tys. zł, dzięki którym dziennikarze wraz z wolontariusza-
we Wrocławiu, 500 apteczek dla Ukrainy. poradnik dla osób goszczących Ukraińców. Od lipca 2022, Grand Parade, we współpracy z Fundacją mi dotarli do Ukrainy z kilkoma tonami żywności oraz
Ignatianum i organizacją ASPIRE, zrzeszającą firmy z sektora rzeczy niezbędnych do przetrwania zimy. Dary trafiły
409 3000 IT i business services, prowadzi Edu Hub, przestrzeń, w której m.in. do uchodźców wewnętrznych oraz domów dziecka.
grupa ukraińskich nastolatków uczestniczy w różnorodnych Z kolei generator prądu, przekazany przez Agorę, trafił
warsztatach i zajęciach (dziennikarstwo, język angielski, język do Kupiańska, niedaleko linii frontu, gdzie służył lekarzom
Na pomoc uchodźcom z Ukrainy EY Polska, Fundacja Generali Polska wraz z fundacją THSN i Caritas Polska polski, zajęcia plastyczne) a także w komfortowych warun- w szpitalach polowych.
EY i EY GDS Poland przeznaczyli w 2022 ponad 2 mln zł, która zorganizowało program czasowego zakwaterowania wraz kach bierze udział w lekcjach zdalnych organizowanych przez
obejmowała m.in. organizowanie transportu, noclegu, wspar- z wyżywieniem dla ukraińskich rodzin z dziećmi w ośrodkach swoje macierzyste szkoły ukraińskie. W 2022 w programie 2586
cie w procedurach imigracyjnych. Aby ułatwić pracownikom w Warszawie i Firleju. Program trwał od 1.03 do 30.06 uczestniczyło 17 osób.
EY zaangażowanie wprowadzono dodatkowy dzień wolny na w Firleju i do połowy sierpnia w Warszawie. Osoby z War-
wolontariat oraz platformę, umożliwiającą zgłaszanie się szawy mogły uczestniczyć w kursie j. polskiego w PIU. 430 Grupa Amica w ramach działań Amica dla Ukrainy
do działań pomocowych jak i dodanie własnej inicjatywy. By umożliwić dzieciom w Firleju udział w lekcjach online, zorganizowała systemowe wsparcie dla uchodźców ukraiń-
Wolontariusze EY wspierali m.in. PAH, Caritas, Fundację EY, Generali przekazało sprzęt, w tym laptopy. Wśród pracowni- skich, w tym rodzin swoich ukraińskich pracowników. Firma
Fundację św. Jadwigi we Wrocławiu angażowali się w oddolne ków została zorganizowana zbiórka produktów dla uchodźców 14 marca 2022 r. na antenie 168 stacji radiowych w Polsce przygotowała zakwaterowanie dla blisko 50 osób, a syste-
zbiórki, przygotowali cykl darmowych lekcji języka polskiego z Ukrainy. Ukraińscy pracownicy Generali otrzymali wsparcie pojawiły się 2 specjalne bloki charytatywne jako efekt akcji mowe wsparcie umożliwiło im szybką adaptację do nowego
dla osób z Ukrainy oraz EY Emergency Respond Application, finansowe, a wszyscy zatrudnieni - możliwość pomocy psy- I Love Radio na rzecz Ukrainy. Stacje radiowe Agory wzięły otoczenia. Grupa zrealizowała także na dużą skalę darowi-
która wspiera dystrybucję najpotrzebniejszych produktów dla chologicznej. w niej udział. Dzięki akcji udało się zebrać 300 tys. zł, które zny sprzętu AGD, który trafił m.in. do tymczasowego punktu
uchodźców. trafiły do Polskiej Misji Medycznej. Do inicjatywy włączyły się na Międzynarodowych Targach Poznańskich, Miejskiego
1600 rozgłośnie Grupy Radiowej Agory z Grupy AGORA: Radio Ośrodka Pomocy Społecznej we Wronkach i Fundacji Barka.
5000 We współpracy z Fundacją Polskiego Funduszu Rozwoju
TOK FM, Radio Złote Przeboje, Radio Pogoda i Rock Radio.
producent wyposażył w zestawy AGD 70 mieszkań w Mińsku
Good One PR pro bono prowadziła intensywną kampa- 2586 Mazowieckim, w sumie przekazując 280 sztuk sprzętu. Blisko
FAKRO zaangażowało się w pomoc Ukrainie. W Polsce nię PR dla Grupy Transgranicznej – oddolnej inicjatywy 200 sztuk trafiło do m. st. Warszawy, które zorganizowało miej-
ugoszczono 205 osób, zapewniono im transport i zakwa- kilku polskich kierowców, którzy od pierwszych dni wojny sca pobytu dla uchodźców. Firma wysłała do magazynu pod
terowanie oraz wsparto w załatwianiu spraw urzędowych. na Ukrainie brali urlopy, zostawiali rodziny i prywatnymi W marcu 2022 r. w kinach Helios odbył się cykl bezpłatnych Lwowem środki opatrunkowe i produkty pierwszej potrzeby dla
Zorganizowano także zbiórki artykułów odzieżowych i higie- autami transportowali najbardziej potrzebujących do polskiej seansów familijnych w języku ukraińskim skierowany do kobiet i dzieci. Ponadto 22 uczniów z Polski i Ukrainy przeżyło
nicznych, a dla gości przygotowano warsztaty lepienia piero- granicy. Firma przez 2 miesiące zapewniała obecność Grupy rodzin licznie przybyłych z objętą wojną Ukrainy. Inicjatywie niezapomnianą kulinarną przygodę na warsztatach integracyj-
gów oraz wycieczki. Centrum logistyczne FAKRO we Lwowie w mediach: online, prasie, telewizji i radiu oraz w mediach Grupy AGORA od samego początku przyświecał jeden nych zorganizowanych przez firmę w swojej siedzibie.
służyło jako miejsce przeładunku darów. Firma zorganizo- społecznościowych. Dzięki temu Transgraniczni mogli sku- cel: dać szansę uchodźcom z Ukrainy na oderwanie się od
wała 11 konwojów i wysłała 29 tirów z pomocą humanitarną teczniej realizować swoje cele takie jak: zbiórka finansów na 3100
o wartości ok. 2 mln zł. Transportowano sprzęt medyczny, paliwo i środki sanitarne, rekrutowanie kolejnych kierowców.
zakupiono odzież taktyczną dla wojska, a razem z UN Global
Compact wysłano materiały budowlane do Buczy. 14
4000 Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
Grupa ANG jest inicjatorem projektu społecznego Grupa Enea i jej pracownicy angażowali się w niesienie Pracownicy Grupy PBI w ramach wolontariatu również podjęli na kryzys migracyjny wywołany atakiem Rosji na Ukrainę
„Po stronie odpowiedzialności” NNO (Nienieodpowiedzialni) pomocy Ukrainie. Podczas zbiórek organizowanych w spół- inicjatywę zbiórki najniezbędniejszych rzeczy, w tym: śpiwo- każdemu pracownikowi HSBC, który przyjął pod swój dach
realizowanego w ramach Fundacji Nienieodpowiedzialni. kach Grupy w 50 lokalizacjach w Polsce zebrano ponad rów, mat, leków, materiałów opatrunkowych i medycznych. uchodźcę lub przekazał materialną pomoc na jego rzecz (bez-
Do rozmów, dyskusji i debat prowadzonych w NNO zaprasza 13 ton darów: środków czystości, żywności długoterminowej pośrednio lub przez organizację pomocową) firma zaoferowała
filozofów, etyków, psychologów, socjologów, działaczy praw i przedmiotów codziennej potrzeby. Dary zostały przekazane 1200 zwrot poniesionych kosztów do wysokości 5000 zł. Od marca do
człowieka, ekologów oraz liderów biznesu. Od lutego 2022 do punktów PCK, ośrodków recepcyjnych w dużych miastach grudnia 2022 HSBC przeznaczyła na Refugee Refund Scheme
roku w związku z wybuchem wojny Nienieodpowiedzialni oraz ośrodków wypoczynkowych Grupy Enea, w których łącznie 3,5 mln złotych. Dodatkowo, aby ułatwić pracownikom
przy wsparciu Grupy ANG zaangażowali się w pomoc Ukrainie. udzielono schronienia potrzebującym. W 3 ośrodkach przeby- GXO zaangażowało się we wsparcie dla osób z Ukrainy wsparcie uchodźców, każdy z nich otrzymał dodatkowe 2 dni
Objęła ona m.in.: budowę bazy noclegowej, transport uchodź- wa niezmiennie ok. 250 osób. Zorganizowano również edycję i konkretne działania pomocowe w centrach logistycznych. płatnego urlopu – łącznie na rzecz uchodźców pracownicy
ców z granicy w głąb kraju, pomoc w znalezieniu pracy specjalną Potęgi poMocy, w ramach której pomoc otrzymali Firma przekazała darowizny finansowe dla Banku Żywności przeznaczyli 17,5 tys. godzin wolontariatu. Łącznie w pro-
w Polsce uchodźcom, wysłanie ponad 20 transportów dorośli i dzieci m.in. z domów dziecka i przebywające SOS w Warszawie i Polskiej Akcji Humanitarnej na akcję gramie zaangażowało się 1500 pracowników. Pomagali oni
z pomocą humanitarną do Ukrainy, zakup (dzięki Darczyńcom) w szpitalach. Fundacja Enea wsparła finansowo organizacje SOS Ukraina. Dla kolegów z Ukrainy, pracownicy zainicjowali indywidualnie oraz w grupach – łącząc siły by wesprzeć potrze-
czterech ambulansów dla grupy medyków Med Evacuation pozarządowe kwotą ponad 900 tys. zł. Łącznie na pomoc i przeprowadzili kilkanaście zbiórek żywności, odzieży i środ- bujących: osoby indywidualne, rodziny oraz szkoły. Uchodźcy
(pojazdy jeżdżą do dziś w konwojach humanitarnych i ewaku- dla Ukrainy przeznaczono ponad 3 mln zł. ków czystości, a GXO dostarczało gorące posiłki. Firma przy- otrzymali m.in.: produkty higieniczne (16% wniosków o refun-
ują rannych do Polski). W ramach NNO i przy wsparciu Grupy znała dodatkowe dni urlopu, umożliwiła wyjazd po krewnych, dacje), jedzenie (15%), ubrania (12%), wyposażenie mieszkań
ANG zorganizowano koncert charytatywny na rzecz Ukrainy, 17480 zapewniła pomoc w znalezieniu mieszkania i pracy, a także (11%), materiały edukacyjne (8%) czy elektronikę (7%). Oprócz
z którego przychód przeznaczono na zakup sprzętu do karetki. konsultacje prawne i psychologiczne. GXO zachęcało do wspar- „Refugee Refund Scheme” HSBC przekazała 4 organizacjom
cia Banku Żywności i PAH umieszczając linki do stron z darowi- wspierającym uchodźców dodatkowe 0,5 mln zł, tym samym
1000 Grupa Eurocash podjęła szereg działań na rzecz znami na świątecznej e-kartce dla pracowników i klientów. pomagając większej liczbie potrzebujących.
wsparcia uchodźców z Ukrainy. Przekazała, poza wsparciem
finansowym, ok. 150 ton żywności, która dzięki mobilnym 1500 4350
Grupa ANG od pierwszego dnia wojny podjęła działania sklepom abc na kołach trafiła do potrzebujących już na grani-
związane z przeciwdziałaniem katastrofie humanitarnej cy. Wspierała pracowników z Ukrainy w sprowadzeniu swoich
w Ukrainie. Powołana została grupa robocza – wolontariuszy rodzin do Polski, zakwaterowaniu ich i znalezieniu im pracy. W związku z wybuchem wojny w Ukrainie, firma Hewlett Poczucie wspólnoty i troska o ludzi od zawsze pozostawała
składająca się z pracowników centrali Grupy ANG (20 osób). Stworzyła narzędzia ułatwiające rekrutację osób z Ukrainy, Packard Enterprise Global Business w samym sercu kultury IKEA Retail. Dlatego od początku
Ich działania polegały na budowaniu bazy lokali mieszkanio- w tym kursy językowe, podręczniki, webinary i kursy Center włączyła się w pomoc uchodźcom poprzez zbiórki zaostrzenia działań wojennych w Ukrainie IKEA w Polsce, zaan-
wych i koordynacji transportu obywateli ukraińskich z gra- e-learningowe w języku ukraińskim. Realizowała zbiórkę i wsparcie wolontariuszy. Jednocześnie firma podjęła decyzję gażowała się na poziomie krajowym i lokalnym, w pomoc oso-
nicy. W projekt włączył się serwis Nieruchomosci-online.pl darów w hurtowniach i prowadziła ukraińskojęzyczną infolinię o nieodpłatnym udostępnieniu powierzchni biurowej we bom, które odczuwają jej skutki, również swoim pracownikom
oraz agenci nieruchomości biorący udział w akcji „Pośrednicy z pomocą psychologiczną. W pomoc zaangażowały się również wrocławskim oddziale na potrzeby wsparcia uchodźców. i pracowniczkom z Ukrainy. We współpracy z partnerami, m.in.
dla Ukrainy”. Wolontariusze ANG zaangażowali się także poszczególne sieci z Grupy Eurocash. Udało się wesprzeć W porozumieniu z lokalnymi władzami, firma nawiązała UNHCR, UNICEF, Fundacją Ocalenie i PCK IKEA dobrze poznała
– przy współpracy z Fundacją Nienieodpowiedzialni – kilkaset rodzin pracowników. Łącznie na wsparcie Ukrainy współpracę z Fundacją Ukraina – najbardziej aktywną i zrozumiała potrzeby ludzi, by dotrzeć z odpowiednią pomocą
w organizację transportów z pomocą humanitarną do Ukrainy przeznaczono ponad 2 mln zł. Podjęto współpracę z klientami w regionie organizacją adresującą problemy migrantów do najbardziej potrzebujących. Zdecydowana większość osób,
oraz wsparciem w poszukiwaniu pracy dla uchodźców pozo- Eurocash, agencjami pracy tymczasowej, samorządami i uchodźców. Od czerwca 2022 r. na 250m2 wysokiej klasy które uciekły przed brutalną wojną w Ukrainie, to kobiety
stających w Polsce. W ciągu 4 tygodni od wybuchu wojny i innymi organizacjami rządowymi oraz pozarządowymi, powierzchni biurowej, Fundacja oferowała kursy językowe, i dzieci, osoby starsze i osoby z niepełnosprawnościami.
w bezpieczne miejsca w Polsce trafiło prawie 1000 rodzin m.in. Caritas Polska. wsparcie prawne i psychologiczne dla uchodźców wojennych.
Ukraińskich. Łącznie od marca do czerwca 2022 r. zorga- 6000
nizowano ponad 2000 miejsc noclegowych. Wolontariusze 20000 1000
pomogli zorganizować 20 transportów z pomocą humanitarną
zawierającą: leki, specjalistyczne opatrunki, środki pierwszej ING Bank Śląski w ramach działań #Pomoc Ukrainie
pomocy medycznej, żywność, ubrania, sprzęt elektroniczny. W związku z wybuchem wojny w Ukrainie, Fundacja Grupy Firma HSBC w Polsce zaangażowała się w szereg ini- zorganizował akcję pomocy uchodźcom i poszkodowanym
Grupa ANG była współorganizatorem koncertu charyta- Muszkieterów zorganizowała akcję, w ramach której cjatyw mających na celu niesienie pomocy ofiarom konfliktu w wyniku wojny. Bank przekazał 1 mln zł organizacjom
tywnego, z którego dochód przeznaczono na zakup sprzętu dzieci z Ukrainy spędziły wakacyjny tydzień na Mazurach. w Ukrainie. W ramach inicjatywy „Solidarna Paczka” zajmującym się wsparciem uchodźców w Polsce i opieką
medycznego do karetki ratującej życie rannym (cywile, żoł- Wyjazd został opłacony przez fundusz Humanis Mousque- organizowanej przez Fundację Wiosna pracownicy HSBC nad nimi. Darowizny otrzymały: Fundacja Instytutu Matki
nierze). taires powołany przez Fundację Le Roch – les Mousquetaires w Polsce przekazali paczki dla 11 rodzin uchodźczych. Firma i Dziecka, Polska Misja Medyczna, SOS Wioski Dziecięce
z Francji. Czas na Mazurach spędziły dzieci, które na co przekazała wsparcie finansowe dla Domu Kultury Warszawa- oraz Związek Ukraińców w Polsce. Ponadto bank przekazał
1000 dzień przebywają w ośrodkach w Gdyni (Pogórze), Halinowie, Śródmieście oraz Ukraińskiego Domu w Warszawie, które 500 tys. zł na strukturalne rozwiązania wspierające
Kwidzynie, Krotoszynie, Wschowie, Strzelcach Krajeńskich pomogły m. in. w organizacji lekcji dla dzieci oraz zakupie uchodźców, a także uruchomił zbiórkę wśród klientów
(Ługi), Trzebini, Łodzi i Tomaszowie Lubelskim. Wyjazd miał niezbędnych artykułów. Ponadto firma wynajęła samochód i pracowników, a jej wynik podwoił. Do 30 czerwca zebrano
Natychmiast po wybuchu wojny, Grupa Azoty Zakłady na celu odwrócenie uwagi od wojny w Ukrainie, zagwaranto- dostawczy w celu dostarczania artykułów pierwszej potrzeby 5 381 480,29 zł, które podwojone dały łączną kwotę
Azotowe „Puławy” we współpracy z Wojewodą wanie spokojnego wypoczynku, a przy tym poznanie polskiego do punktów pomocy w Warszawie. HSBC w Polsce pokryło też 10 766 897,30 zł. Zebrane fundusze trafiły do 15 różnych
Lubelskim, przystąpiła do organizacji zbiórki darów wśród języka i tradycji. prywatne wydatki pracowników związane z pomocą ofiarom organizacji niosących pomoc. Bank wdrożył także produkty
swoich pracowników. Utworzono całodobowy punkt przyj- konfliktu w Ukrainie. i usługi dla uchodźców z Ukrainy, wprowadził do oferty
mowania i pakowania darów. Do akcji dołączyły także spółki 13000 konto pomocowe, które daje dostęp do podstawowych usług
z Grupy Kapitałowej Grupy Azoty PUŁAWY – Agrochem oraz 102 płatniczych „Konto dla Uchodźców w ING”. Klienci mogą
Fosfory, które wysłały do Puław swoje transporty zebranych korzystać z infolinii obsługiwanej w języku ukraińskim.
środków. Dary zostały przekazane w kilku transportach do Grupa PBI nie pozostała obojętna na los Ukraińców po Bank udzielił pomocy swoim pracownikom pochodzenia
magazynów centrum pomocowego koordynowanego przez wybuchu wojny w lutym 2022 r. Zarządy spółek podjęły decy- Refugee Refund Scheme to wewnętrzny program wsparcia ukraińskiego, a pracownicy banku, którzy przyjęli uchodź-
służby wojewody. Napływająca stale fala uchodźców sprawiła, zję o wsparciu finansowym poprzez przekazanie środków finansowego dla pracowników HSBC Service Delivery ców, otrzymali m.in. świadczenie w formie bonów podarun-
że Zarząd Grupy Azoty PUŁAWY, w uzgodnieniu z Wojewodą pieniężnych w wysokości 50 000,00 USD na rzecz organizacji Polska pomagającym uchodźcom z Ukrainy. W odpowiedzi kowych. Pracownicy stworzyli społeczność „Wspieram gości
Lubelskim, podjął decyzję o udostępnieniu hotelu pracowni- Batalion Medyczny Szpitalnicy skupiającej wolontariuszy,
czego Spółki przybyszom z Ukrainy. którzy udzielają pierwszej pomocy medycznej na linii frontu.
Inną formą pomocy było użyczenie środków transportu do
3500 przewożenia pomocy rzeczowej z miejsc lokalnych zbiórek do
baz bezpośredniej pomocy uchodźcom przy granicy z Ukrainą. Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
z Ukrainy”, aby dzielić się informacjami, wymieniać dobrymi W październiku 2022 firma Intel Technology Poland Jeronimo Martins Polska i jej klienci razem z Fun- Kompania Piwowarska uruchomiła fundusz pomo-
praktykami oraz sprawdzonymi sposobami na rozwiązywa- wraz z Fundacją Edukacyjną Perspektywy ogłosiła dedykowany dacją Biedronki i Grupą Jeronimo Martins przeznaczyły łącznie cowy i wolontariat Wspieramy Ukrainę. Fundusz wysokości
nie problemów. Bank realizował również sankcje ekonomicz- program dla studentek pochodzących z Ukrainy, studiujących na wsparcie Ukrainy ponad 65 mln zł. Kilka dni po inwazji sieć 1 mln zł dla organizacji działających w Ukrainie przeznaczony
ne nałożone na Rosję. na Polskich uczelniach na kierunkach STEM. Projekt to aż Biedronka stworzyła mechanizm, który pozwalał klientom był na pomoc medyczną i psychologiczną dla mieszkańców
1 mln zł wsparcia dla ukraińskich studentek. Intel dąży do wpłacać środki na kasach, jak również przekazywać produkty terenów objętych działaniami wojennymi oraz dla instytucji
8500 zwiększania jakości życia każdej osoby na świecie, dlatego na rzecz Ukrainy. Łącznie klienci sieci w ciągu 17 tygodni prze- i fundacji pomagających uchodźcom, głównie kobietom i dzie-
aktywnie angażuje się w kształtowanie karier ludzi. Studentki kazali ponad 650 ton produktów, a w ciągu 6 miesięcy 8 mln zł. ciom, poszukującym schronienia w Polsce. Projekty wolonta-
z Ukrainy na polskich uczelniach technicznych straciły wspar- na rzecz 8 organizacji partnerskich. Ponadto Biedronka prze- riatu pracowniczego obejmowały m.in.: organizację zbiórek
Po wybuchu wojny w Ukrainie ING Hubs Poland podjęła cie finansowe swoich rodzin w związku z trwającą wojną na znaczyła 5 milionów złotych na darowizny produktowe na rzecz darów i posiłków, przygotowanie pakietów żywnościowych
szereg działań, by wspierać pracowników w tej trudnej sytu- Ukrainie. Dlatego stworzono program, który wesprze je finan- zarówno dużych organizacji, jak i mniejszych inicjatyw, a Grupa i chemii gospodarczej dla uchodźców, wsparcie w załatwianiu
acji, m.in. przygotowała cykl webinarów – spotkań z psycho- sowo 20 tys zł, merytorycznie i warsztatowo. W roku 2022 Jeronimo Martins przekazała 5 mln euro dla 5 organizacji: spraw urzędowych, organizację kursów języka polskiego,
logiem (tematy spotkań zostały dopasowane do różnych grup: firma rozdała 50 stypendiów dla studentek z Ukrainy o łącznej PCK, PAH, PMM, Caritas oraz SOS Wiosek Dziecięcych. remonty pomieszczeń do zamieszkania przez uchodźców.
wszystkich pracowników, liderów i rodziców, pracowników wartości miliona złotych, stworzyła plan szkoleń technicznych W wolontariacie, we współpracy z różnymi fundacjami,
jednostek wspierających, np. HR). Każdy chętny pracownik i softkillowych, sesje z planowania kariery oraz zachęciła 50 80000 78 wolontariuszy Kompanii Piwowarskiej przepracowało
miał możliwość skorzystania z dodatkowych płatnych dni alumnitek, które otrzymały stypendium od firmy Intel w latach 740 godzin. Dodatkowo 83 wolontariuszy firmy wsparło akcję
wolnych na udział w akcjach wspierających Ukrainę oraz mógł 2015-2021, aby zostały mentorkami w programie i pomagały Stowarzyszenia Wiosna: Solidarna Paczka, w ramach której
skorzystać z darmowej infolinii wsparcia psychologicznego. w rozwijaniu umiejętności technicznych i miękkich laureatek. Job Impulse powołał Centrum Pomocy Ukrainie. przygotowało paczki dla 16 rodzin z zawartością odpowia-
Firma objęła opieką pracowników – obywateli Ukrainy, Rosji, Podczas konferencji 1-2 grudnia w Lublinie uczestniczki opowie- Wsparcie koordynowała Tetiana Hrytsyk, pracownica firmy, dającą na potrzeby uchodźców. Wsparto finansowo również
Białorusi i ich rodzin. Niosła pomoc w sprowadzeniu członków działy o tym jak ważne, jest dla nich to wsparcie, które pozwoli która od wielu lat mieszka w Polsce. Firma wspierała Stowarzyszenie WIOSNA w organizacji Infolinii dla uchodźców.
rodziny do Polski, opłaceniu zakwaterowania, transportu im rozwijać swoje pasje i czerpać wiedzę od ekspertów z firmy w ten sposób uchodźców w poszukiwaniu pracy. Działania
i pakietów medycznych. Celem podjętych przez firmę dzia- Intel i jak bardzo są wdzięczne i dumne, że zostały laureatkami. ukierunkowane były na wsparcie pracowników Job Impulse 2716
łań było jak najlepsze wsparcie psychologiczne i materialne pochodzących z Ukrainy oraz ich bliskich, którzy zmuszeni
wszystkich pracowników. Dzięki podjęciu tego typu działań 3000 byli opuścić ojczyznę. Utworzony też został budżet pomoco- Polska i Ukraina są częścią tego samego klastra organiza-
pracownicy mogli poczuć zaopiekowanie i wsparcie ze strony wy, z którego przekazano pomoc finansową pracownikom cyjnego w KONE, więc jeszcze przed wybuchem wojny pra-
firmy. Firma mierzyła zainteresowanie spotkaniami z psy- wewnętrznym firmy pochodzącym z Ukrainy. Dofinansowany cownicy wraz z przełożonymi przygotowywali się na wszelkie
chologiem, by móc reagować (np. zwiększyć liczbę spotkań Praktyka InterKadra polegała na udziale w targach został także wolontariat pracowniczy oraz organizowane scenariusze. Jak tylko wybuch wojny stał się faktem, KONE
w razie potrzeby). We wszystkich webinarach wzięło udział pracy organizowanych m.in. przez International Organization w firmie zbiórki żywności, artykułów higienicznych i leków od razu odpowiedziało wsparciem dla pracowników – zarów-
przeszło 700 osób. Największym zainteresowaniem cieszyły for Migration, głównie dla uchodźców z Ukrainy, aby ich oraz lokalne zbiórki dla centrów recepcyjnych. no tych, którzy zdecydowali się zostać w Ukrainie, jak i tych,
się webinary o tym, jak radzić sobie z lękiem i niepewnością wesprzeć i zachęcić do podjęcia pracy w naszym kraju. którzy podjęli trudną decyzję, by opuścić swój kraj i rodzinę.
oraz jak rozmawiać z dziećmi o wojnie. Takie firmy jak nasza odgrywają kluczową rolę w pomaganiu 150 Oprócz pomocy w relokacji (przejazd, mieszkania itp.) wdro-
uchodźcom z Ukrainy – właśnie przez pomaganie im w znale- żony został program wsparcia pracowników. Została zorgani-
3000
zieniu pracy. Biorąc udział w tym wydarzeniu, firma pomaga zowana zbiórka darów również dla osób spoza firmy. Zarząd
uchodźcom z Ukrainy długofalowo, dając im perspektywy zna- Niedługo po rosyjskiej napaści zbrojnej na Ukrainę, firma KONE pozostaje w nieustannym kontakcie z pracownikami,
lezienia pracy, z której będą mogli utrzymać zarówno siebie, KABAK zainicjowała akcję „Nadzieja”, której celem było a w grudniu odbyła się kolejna zbiórka, która wsparła pracow-
Firma reaguje na wydarzenia, które mają miejsce na świecie. jak i członków swojej rodziny. wsparcie osób uciekających przed wojną. W ramach akcji ników. Wsparcie, współpraca i odwaga to wartości KONE,
Tak więc w obliczu wojny na Ukrainie również postanowiła powstały tematyczne skarpetki-cegiełki, które miały stanowić a dzięki pomocy pracownikom z Ukrainy firma może wdrażać je
działać. ING Hubs Poland zaangażowało się w mate- 214 nie tylko wyraz solidarności i zrozumienia, ale przede wszyst- w życie. Polski zespół KONE będzie wspierał zespół ukraiński,
rialną i finansową pomoc Ukrainie oraz uchodźcom. Firma kim realną pomoc dla osób uchodźczych. Cały przychód z ich mając cały czas nadzieję, że sytuacja na Ukrainie się poprawi.
przekazała: darowiznę na pomoc Stowarzyszeniu Wiosna sprzedaży został przeznaczony na wsparcie osób uciekających
w zorganizowaniu „Solidarnej Paczki – razem dla uchodźców W obliczu wybuchu wojny w Ukrainie w sieci Biedronka z Ukrainy. 500
z Ukrainy”, darowizny materialne i finansowe na rzecz szpi- Jeronimo Martins Polska natychmiast zostały pod-
tali w Ukrainie, sprzęt AGD oraz laptopy dla Fundacji ING jęte działania mające na celu wsparcie pracowników pocho- 11
Dzieciom, która opiekuje się dziećmi z Ukrainy, sprzęt IT dzenia ukraińskiego oraz ich rodzin. Firma uruchomiła spe- Kopalnia Soli „Wieliczka” i jej pracownicy zaanga-
oraz meble na rzecz szkół podstawowych, darowizny wg listy cjalny program, w ramach którego pracownicy mogli ubiegać żowali się w pomoc walczącej Ukrainie. W przygotowanych
potrzeb dla Polskiego Czerwonego Krzyża w Warszawie się o bezzwrotne zapomogi – z programu skorzystało blisko Kaufland Polska Markety podjął szereg działań pomieszczeniach w Młynie Solnym stałe schronienie znajduje
i Katowicach. 1400 osób. Od lutego 2022 r. pracownicy mieli również możli- w ramach pomocy uchodźcom z Ukrainy. Za pośrednictwem ok. 40 osób, głównie mamy z dziećmi i seniorzy. Z tego schro-
wość korzystania z usług dedykowanej infolinii zapewniającej Polskiej Akcji Humanitarnej i Caritas Polska firma przekazała nienia skorzystało łącznie ok. 100 osób. Pracownicy udzielali
3000 wsparcie psychologiczne. Aby efektywniej komunikować się darowiznę finansową w kwocie 500 tys. euro oraz artykuły pomocy materialnej i w załatwianiu formalności. Kilka osób
z pracownikami pochodzącymi z Ukrainy, na wewnętrznych pierwszej potrzeby. W placówkach położonych najbliżej grani- znalazło zatrudnienie w kopalni, m.in. w gastronomii. Na
kanałach komunikacji powstały specjalne sekcje newsowe cy Kaufland obniżył ceny podstawowych produktów. Sieć była początku marca na terenie Kopalni Soli „Wieliczka” ruszył
W związku z tym, że Lublin stał się drugim domem dla rodzin w języku ukraińskim, oferujące dostęp do najbardziej istot- otwarta na zatrudnianie osób pochodzących z Ukrainy, którym Powiatowy Magazyn Pomocy, a do pracy przy pakowaniu
uciekających przed wojną w Ukrainie, a dzieci z Ukrainy, nych informacji. Jako pracodawca wzmocniliśmy również zaoferowała kurs języka polskiego. Swoich pracowników darów w ramach wolontariatu zgłosiło się ponad 60 pracow-
które trafiły do szkół miały problem z adaptacją, Ingka komunikację z kandydatami do pracy w naszej firmie, udo- Kaufland objął opieką psychologa, udostępniając im infolinię ników.1200 Ukraińców i Ukrainek skorzystało z bezpłatnego
Centres Polska, SKENDE, we współpracy z UM, stępniając liczne oferty pracy w języku ukraińskim. Od dawna w języku polskim i ukraińskim. Pracownicy firmy angażowali zwiedzania kopalni i inhalacji w tężni. Firma wsparła także
Społecznym Komitetem Pomocy Ukrainie i lokalnymi NGOs dbamy o komfort zatrudnianych w Jeronimo Martins Polska się w wolontariat – pomagali w wydawaniu posiłków na dwor- pikniki i licytacje pomocowe, a 9 listopada utalentowane
stworzyło miejsce i program działań integrujących. Na pracowników z Ukrainy, dostarczając im materiały wdroże- cu oraz organizowali zbiórki produktów. ukraińskie dzieci wystąpiły w koncercie „zaŚPIEWAJ I TY
terenie Centrum powstała Miejscówka – przestrzeń, w której niowe, szkolenia i komunikację w języku ukraińskim, a przede NIEPODLEGŁEJ”, który odbył się w komorze Warszawa.
organizowane są warsztaty, spotkania i eventy, mające na celu wszystkim zapewniając im opiekę dedykowanych osób do 15000
wspólne zaangażowanie i łączenie młodych przez to, co mimo spraw zatrudnienia, które zajmują się stroną formalną, np. 807
pochodzenia i innego języka jest wspólne – sztukę, muzykę pozyskiwaniem zezwoleń. W momencie kryzysu byliśmy goto-
i sport. Uczestnicy mogą bezpłatnie wziąć udział w zajęciach, wi, gdyż od lat budujemy naszą strategię zatrudniania osób
poznać rówieśników i odkryć w sobie nowe pasje. zza wschodniej granicy.
100 80000 Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
W pierwszych dniach od wybuchu wojny w Ukrainie firma W związku z agresją Rosji na Ukrainę wiele osób, szczególnie booków, 100 tabletów i klikaset aparatów telefonicznych dla Zauważając pojawiającą się potrzebę tworzenia miejsc
KPMG w Polsce powołała zespół kryzysowy dzieci i młodzieży, pozostało bez sprzętu elektronicznego, uchodźców. W ten sposób firma realizuje jeden ze swoich dla uchodźców, Fundacja realizuje granty remontowe,
Help4Ukraine, którego celem było zapewnienie wszelkiej który umożliwiałby im kontynuację nauki czy zdalny kontakt najważniejszych celów, czyli wsparcie w dostępnie do edukacji które wspierają różne organizacje w pomaganiu Ukrainie.
możliwej pomocy pracownikom KPMG w Ukrainie i ich rodzi- z bliskimi, którzy zostali w Ukrainie. Dlatego też firma i nowoczesnej techologii. Lenovo wsparło też akcję fundacji W 2023 r. kontynuujemy projekt.
nom oraz członkom rodzin ukraińskich pracowników KPMG KRUK przekazała m.in. Fundacji ZOBACZ MNIE, która Nadzieja na Mundial, przekazując nagrody rzeczowe na XIII
w Polsce. W ścisłej współpracy z pozostałymi praktykami stworzyła we Wrocławiu Dom Ukraiński dla obywateli Ukrainy Mistrzostwa Polski i Mistrzostwa Ukrainy Dzieci z Domów 13000
KPMG z regionu Central and Eastern Europe (CEE) ustalono uciekających przed wojną, darowiznę rzeczową w postaci lap- Dziecka w Piłce Nożnej, które odbyły się w czerwcu 2022 r.
natychmiastowy plan operacyjny pomocy ludziom uciekają- topów i tabletów oraz aparatów telefonicznych z wgranym do
cym z Ukrainy, zapewniając im bezpieczny odbiór z granic – ich obsługi językiem ukraińskim. Sprzęt ten umożliwia głów- 120 Lewiatan Holding w ramach działania Solidarni
polskiej, rumuńskiej, mołdawskiej, węgierskiej i słowackiej. nie dzieciom i młodzieży kontynuację nauki w szkole, która z Ukrainą przekazał pomoc wysokości 200 tys. zł na rzecz
Zespół „Help4Ukraine” działał 24 godziny na dobę, prowadząc powstała w Domu Ukraińskim we Wrocławiu. Jedną z funda- PCK, w tym 100 tys. zł darowizny finansowej oraz 100 tys. zł
dyżury telefoniczne i e-mailowe, organizując transfer z grani- mentalnych wartości w Grupie KRUK jest szacunek do dru- Fundacja Leroy Merlin Polska wkrótce po inwazji darowizny rzeczowej w postaci najbardziej potrzebnych
cy, zakwaterowanie oraz wsparcie medyczne dla pracowników giego człowieka i traktowanie go tak, jak sami chcielibyśmy Rosji na Ukrainę uruchomiła projekt POMOC DLA UKRAINY produktów żywnościowych i higienicznych. We współpracy
KPMG w Ukrainie oraz ich rodzin. W sumie KPMG w Polsce być traktowani. Dlatego w tak trudnym dla obywateli Ukrainy dla uchodźców z Ukrainy. Projekt zakładał wsparcie finan- z Unilever Polska przekazano także paletę herbat. Fundacja
udzieliło kompleksowego wsparcia ponad 100 osobom. czasie pracownicy firmy, jak i sama firma, zaangażowali się sowe i rzeczowe dla wszystkich organizacji, które wspierają PSH Lewiatan koordynowała zbiórkę żywności w blisko 1000
w pomoc na rzecz eliminacji wykluczenia cyfrowego obywa- uchodźców w Polsce oraz w Ukrainie (fundacje, gminy, kościo- swoich sklepów, a w ponad 250 sklepach realizowano akcje
2100 teli Ukrainy, a zwłaszcza dzieci i młodzieży. KRUK przekazał ły, stowarzyszenia, szkoły). Wolontariusze z lokalnych skle- na rzecz uchodźców. Firma brała udział w wysyłaniu transpor-
ponad 80 laptopów, ok. 40 tabletów i ponad 130 aparatów pów i centrali firmy zgłaszali zapotrzebowanie na wsparcie tów na granicę i z zagranicy, przygotowywaniu mieszkań lub
telefonicznych na rzecz wsparcia działań zmierzających lokalne przez zakup niezbędnych produktów lub przekazanie udostępniania posiadanych lokali. W ramach akcji „Apteczka
Wiosną 2022 r. Fundacja KPMG wsparła dzieci uchodźców przeciwko wykluczeniu cyfrowemu obywateli Ukrainy. środków dla konkretnej organizacji. Były to takie produk- dla Ukrainy” przekazano wodę oraz chusteczki nawilżane.
z Ukrainy, które rozpoczęły naukę w polskich szkołach. Na ty, jak: żywność, leki, ubrania termiczne, produkty z oferty
podstawie próśb pracowników KPMG w Polsce wybra- 3500 LM potrzebne dla wojska i ludności cywilnej, wyposażenie 80
no 165 szkół i ufundowano 3000 wyprawek szkolnych dla punktów recepcyjnych i noclegowni. Fundacja pozyskiwała
ukraińskich uczniów. Wyprawki zawierały rekomendowane potrzebne produkty także od dostawców. Fundacji udało się
przybory szkolne i materiały do nauki dla klas 1–3 lub 4–8. W związku z agresją Rosji na Ukrainę Grupa KRUK prze- wesprzeć 38 organizacji, niektóre wielokrotnie (52 darowizny). Lidex w ramach działania Solidarni z Ukrainą zaangażował
Dystrybucją wyprawek w ramach wolontariatu zajęli się pra- kazała 320 tys. euro na wsparcie działań pomocowych dla Łącznie Fundacja wydała na ten cel 358 008,00 zł. Na stałe się w pomoc uchodźcom. Firma wsparła organizacje pomoco-
cownicy KPMG, którzy osobiście zawieźli je do wskazanych Ukrainy. Środki te zostały podzielone pomiędzy kraje grani- Fundacja objęła swoim wsparciem noclegownię w Warszawie we (UNICEF, PAH), ale skoncentrowała się – ze względu
szkół. W 2022 r. Fundacja kontynuowała rozpoczęty podczas czące z Ukrainą, w których działa KRUK (Polska, Rumunia, prowadzoną przez Fundację „Oczami Nieba”, sierociniec na profil firmy – na wsparciu tłumaczeniowym. Realizowała
pandemii COVID-19 program użyczania komputerów do nauki Słowacja). Większość tych środków została przekazana spół- dla ukraińskich dzieci w Kawęczynku prowadzony przez tłumaczenia w programach telewizyjnych, ułatwiała dostęp
i część sprzętu trafiła do grupy uczniów, którzy po przyjeździe ce KRUK S.A. w Polsce. Celem przewodnim działań było dłu- Fundację „Honor pomagania Dzieciom” oraz polską szkołę do wiedzy i informacji, tłumaczyła dokumenty obywateli
do Polski kontynuowali zdalnie naukę w szkołach ukraińskich. goterminowe wsparcie organizacji i fundacji, które pomagają w Mościskach. Dzięki współpracy z innymi stowarzyszeniami Ukrainy, zaangażowała się w tłumaczenie tworzonego przez
Dodatkowo w ramach wsparcia uchodźców Fundacja KPMG osobom z Ukrainy, w znalezieniu i wsparciu w sfinansowaniu i dostawcami przekazujemy również potrzebującym trans- ukraińskich lekarzy słownika na temat wyrobów medycznych
doposażyła 4 szkoły wiejskie, które przyjęły ukraińskich zakwaterowania, zatrudnienia, wyżywienia, w zapewnie- porty z Humany, środki gospodarstwa domowego, żywność. i leków, wsparła tłumaczeniami organizacje pomocowe,
uczniów, w ławki, krzesła, tablice szkolne i inne niezbędne niu zdrowia, pomocy prawnej, wsparcia psychologicznego, Działania będą kontynuowane w 2023 r. we współpracy z Muzeum Śląskim stworzyła słowniczek pol-
akcesoria wyposażenia sal lekcyjnych. Ponadto Fundacja nauki języka polskiego itp. Spółka zaangażowała też pra- sko-ukraiński.
ufundowała produkty spożywcze dla uczniów szkoły gastrono- cowników w Bieg dla Ukrainy zorganizowany przez fundacje 13000
micznej, którzy przez miesiąc, ucząc się gotować, zapewniali Everest i SiePomaga. Grupa KRUK wsparła wiele mniejszych 38
posiłki uchodźcom na dworcu w Katowicach. Prowadzona i większych inicjatyw zorganizowanych przez różne organi-
była także zbiórka finansowa pracowników KPMG, która zacje prowadzące działania na rzecz pomocy obywatelom W kwietniu 2022 r. Fundacja Leroy Merlin Polska
dofinansowała działania organizacji takich jak PCK i PAH Ukrainy, m.in. działania zespołu ds. Ukrainy powołanego uruchomiła projekt pod nazwą Fundusz Solidarnościowy. Od momentu wybuchu wojny Lidl Polska na bieżąco
bezpośrednio na terenach objętych wojną. W sumie na w UN GC Network Poland, działania Fundacji BloomPro Jest to projekt pomocy uchodźcom z Ukrainy, który pole- podejmował działania pomocowe dla Ukrainy za pośred-
wszystkie działania przeznaczono ponad 750 tys. zł. dla kobiet i dzieci z Ukrainy, Fundacji Nienieodpowiedzialni ga na rewitalizacji miejsc na ich pobyt w Polsce. Fundacja nictwem m.in. Caritas Polska, Federacji Polskich Banków
pomagającej w zakwaterowaniu czy transporcie uchodźców współpracuje z lokalnymi społecznościami, samorządami Żywności czy Polskiej Akcji Humanitarnej. Łącznie Grupa
2100 z Ukrainy. KRUK odpowiedział też na zbiórkę Pracodawców oraz organizacjami humanitarnymi. Beneficjentów poszukują Schwarz, do której należy m.in. Lidl Polska, przeznaczyła na
RP i Fundacji Siepomaga „Pomoc dla Ukrainy”, wsparł zakup wolontariusze Fundacji. Oni też koordynują projekty lokalnie. pomoc obywatelom Ukrainy ponad 47 mln zł. W sklepach Lidl
karetki w ramach akcji „Yes, we care. Life ambulance for Dostarczają produkty do realizacji grantu oraz zapewniają nadal trwają zbiórki żywności na rzecz Ukrainy – do chwili
Wielu pracowników KPMG w Polsce zaangażowało Ukraine”, zaangażował się w Bieg dla Ukrainy fundacji Everest obsługę montażystów z Leroy Merlin. Do końca roku Fundacja obecnej zebrano ponad 850 ton artykułów. W celu ułatwie-
się w niesienie pomocy osobom uciekającym przed wojną i SiePomaga. Wsparł też działania Fundacji Zobacz Mnie na podpisała 35 umów grantowych na łączną kwotę 21 mln zł, nia komunikacji wprowadzono język ukraiński – do ogłoszeń
w Ukrainie. Pracownicy firmy aktywnie wspierali ukraińskich rzecz stworzenia Domu Ukraińskiego we Wrocławiu. zapewniając ok. 1500 miejsc dla uchodźców z Ukrainy. 12 z tych rekrutacyjnych, do informacji na kasach samoobsługowych
uchodźców, np. pomagali w transporcie, przygotowywali projektów zostało już ukończonych. Ukraińcy zamieszkali i na plakatach rozpowszechniających adres pomagamukra-
posiłki czy opiekowali się uchodźcami na dworcach. 3500 w lokalach. Projekt jest odpowiedzią na sytuację wojenną inie.gov.pl, pod którym obywatele Ukrainy mogą znaleźć
W odpowiedzi na zaangażowanie w pomoc podczas kryzysu w Ukrainie. Fundacja na początku wspierała lokalne inicjaty- informacje o formach wsparcia. Celem firmy była pomoc
wywołanego przez wojnę w Ukrainie firma KPMG zaoferowała wy wolontariuszy Leroy Merlin związane z szybką, niezbędną obywatelom Ukrainy w kryzysie uchodźczym. Efektywność
pracownikom dodatkowe 2 dni wolne na wolontariat. KPMG Lenovo Technology Oddział w Polsce wspiera pomocą na początku wojny, jak dostarczenie żywności, ubrań, działań mierzono przede wszystkim wielkością przekazanych
w Polsce udostępniło wewnętrzną platformę internetową, na uchodźców z Ukrainy. We współpracy z Fundacją Dobrych leków, produktów niezbędnych dla ludności cywilnej i wojsko- darowizn finansowych i rzeczowych oraz sposobem ich roz-
której pracownicy mogli ogłosić, jaki rodzaj pomocy aktualnie Inicjatyw organizuje zbiórki pieniężne na zakup niezbędnych wej w Polsce oraz Ukrainie. Kolejny krok wynikał z celów dystrybuowania.
prowadzą i jakiej pomocy potrzebują. Dzięki temu inne osoby środków, jedzenia, leków, artykułów higienicznych oraz i sposobu działań Fundacji Leroy Merlin, która swoje działa-
w firmie mogły zaangażować się w działania swoich koleża- zbiórki rzeczowe. Firma przekazała też sprzęt komputerowy. nia opiera na projektach remontowych, co jest spójne z misją 24000
nek i kolegów. Poprzez platformę pracownicy m.in. wspólnie Wolontariusze Lenovo pomagali w pakowaniu i dostarczaniu firmy Leroy – pomoc klientom w realizacji domów ich marzeń.
zebrali i przekazali uchodźcom na stacjach kolejowych ponad paczek dla uchodźców. Pracownicy firmy pomagali uchodź-
1500 opakowań kosmetycznych i ponad 1000 zestawów do com w zorganizowaniu pobytu w Polsce, udostępniając swoje
szczotkowania zębów. mieszkania, służąc pomocą w załatwieniu spraw urzędo-
wych. W ciągu ostatnich 10 miesięcy Lenovo przekazało za
2100 pośrednictwem Fundacji Dobrych Inicjatyw ponad 100 note- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
Grupa L’Oréal, we współpracy z organizacjami pozarządowy- przez LPP, także te w partnerstwie z organizacjami społecz- zbieranie pieniędzy na realizację potrzeb osób przybyłych skich w edukacji, a także na odbudowę zniszczonych ukraiń-
mi, wdrożyła plan działań na rzecz złagodzenia kryzysu nymi, miały na celu zapewnienie bezpieczeństwa uchodźcom do Krakowa. Wpłaty dokonywane przez pracowników oraz skich miast, szkół, szpitali i pozostałej infrastruktury
humanitarnego i uchodźczego. Firma przekazała darowiznę z Ukrainy i pomoc w adaptacji do nowych warunków w obliczu kooperantów spółki były zbierane na jednym koncie, a następ- krytycznej. Z Centrum edukacyjno-kreatywnego PCPM
w wysokości 5 mln euro dla organizacji pozarządowych wspie- konfliktu. W ramach pomocy o łącznej wartości ponad 20 mln nie zostały przekazane jednej z organizacji pomagającej i mBanku codziennie korzysta kilkadziesiąt dzieci. W zajęciach
rających obywateli Ukrainy (Czerwony Krzyż, agendy ONZ, zł LPP udzieliło wsparcia ok. 300 pracownicom i pracownikom uchodźcom. Drugim sposobem wsparcia była pomoc rzeczo- prowadzonych przez szkołę Materynka bierze udział ok. 120
UNICEF, PAH, La Strada). Ponadto przekazano około 400 tys. z Ukrainy oraz ich bliskim, którzy zdecydowali się na przyjazd wa – zbiórka darów: nowych przedmiotów, odzieży i żywności, uczniów. W tymczasowych miejscach pobytu zorganizowanych
produktów higienicznych, jak żele pod prysznic, odżywki do do Polski. Kwota wsparcia dla pracowników, obejmująca kwe- które przekazane zostały osobom poszkodowanym w kon- przez mBank schronienie znalazło ponad 60 uchodźców.
włosów i dezodoranty, dla uchodźców w polskiej strefie gra- stie socjalne, zakwaterowanie, karty przedpłacone i vouchery flikcie oraz mieszkańcom Ukrainy. W lutym 2022 r., zaraz po
nicznej. W ramach Solidarności z Ukrainą uruchomiono też na odzież, wyniosła ok. 3 mln zł. W ramach 20 mln zł firma wybuchu konfliktu za naszą wschodnią granicą, pracownicy 7000
mechanizmy wsparcia dla 326 pracowników z ukraińskiego przekazała ponadto 50 organizacjom ok. 300 tys. sztuk ubrań, i zarząd MARR spontanicznie rozpoczęli wspieranie uchodź-
oddziału firmy oraz ich rodzin. Otrzymali zakwaterowanie, które trafiły do ok. 50 tys. potrzebujących. ców z Ukrainy. Zaangażowanie dotyczyło zarówno pracowni-
niezbędne rzeczy i wszelkiego rodzaju wsparcie: prawne, psy- ków, którzy przekazali pieniądze i zakupili wiele potrzebnych Czy można nauczyć się języka polskiego w 3 miesiące? Tyle
chologiczne, medyczne czy logistyczne. Pracownicy L’Oréal 31808 przedmiotów, jak i zasobów spółki, która na potrzeby akcji czasu wystarczyło 64 osobom z Ukrainy, by poznać nasz język
Polska nieśli pomoc uchodźcom w ramach wolontariatu. udostępniła samochód dostawczy oraz przestrzeń magazyno- na poziomie komunikatywnym. Od maja do grudnia 2022 r.
Od marca 2022 r. każdy pracownik mógł przeznaczyć 2 dni wą w jednym ze swoich obiektów. Dodatkowo poprzez kanały firma Merck , we współpracy z Fundacją Teach for Poland
w miesiącu na pomoc poprzez zaangażowanie się w działania Organizacja akcji pomocowej wynikającej z trwającego informacyjne Małopolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego i Fundacją Umbrella, działającą w Centrum Sektor 3, zorga-
partnerów firmy z organizacji pozarządowych. Firma pro- konfliktu zbrojnego toczącego się na terytorium Ukrainy przekazywane były zainteresowanym kontakty do osób i orga- nizowała we Wrocławiu 2 edycje bezpłatnych kursów języka
wadziła też w swoich polskich placówkach zbiórki artykułów rozpoczęła się na terenie spółki Lubelski Węgiel nizacji, które odpowiedzialne są za pomoc w tej drastycznej polskiego dla uchodźców z Ukrainy. Pierwsza edycja miała
pierwszej potrzeby, których dystrybucją zajął się PCK. Bogdanka zaraz po informacji o rozpoczęciu działań dla uchodźców sytuacji. Osoby odpowiedzialne za informację być przeznaczona dla osób dorosłych, jednak do zajęć dołą-
W trosce o zdrowie psychiczne wszystkich pracowników L’Oréal wojennych. Warto zauważyć, że Bogdanka jest pierwszą dużą zadbały o to, aby przekazywane informacje były rzetelne czyły także dzieci, które od września podjęły naukę w pol-
przygotował webinaria z psychologiem dotyczące zdrowia spółką od granicy z Ukrainą, więc znalazła się na pierwszej i sprawdzone. skich szkołach. Lekcje prowadzone były przez doświadczone
emocjonalnego (np. radzenia sobie z lękiem). Kontynuowano linii pomocy. Pomoc dla uchodźców z Ukrainy oraz osób pozo- nauczycielki z Ukrainy, a zapisy były otwarte dla wszystkich
też Program Pomocy dla Pracowników, który jest dostępny dla stających w Ukrainie przewidziana została jako pakiet działań 186 zainteresowanych. Do pierwszej edycji kursu zgłosiło się
nich i członków ich rodzin w każdej chwili. Mogą oni skorzystać ściśle powiązanych z polityką zaangażowania społecznego 96 osób, z czego 64 ukończyły go na poziomie A1 lub A2.
m.in. z porad psychologicznych, finansowych i prawnych. spółki. Objęła wieloobszarową pomoc organizacyjną, 75% uczestników kursu znalazło dzięki niemu pracę, a 30%
materialną i finansową, udzielaną w ścisłej współpracy Many Mornings zareagowało na wybuch wojny pochwaliło się przy rekrutacji uzyskanym certyfikatem ukoń-
1150 z instytucjami pomocowymi, wolontariuszami, samorząda- w Ukrainie. W ramach akcji #StandWithUkraine firma wspar- czenia kursu. Do kursu dołączyło 25 dzieci i nastolatków, które
mi i odpowiednimi służbami. Po spotkaniu przedstawicieli ła finansowo organizacje niosące pomoc humanitarną zarów- idąc później do polskiej szkoły, czuły się pewniej. Do drugiej
Fundacji Solidarni Górnicy, związków zawodowych, Klubu no na terenach bezpośredniego konfliktu, jak i w graniach edycji również zgłosiło się 96 osób, z czego 73 zakończyły kurs
W obliczu wydarzeń w Ukrainie firma LOTTE Wedel Honorowych Krwiodawców, pracowników działu Społecznej Polski. Łącznie w ramach darowizn zostało przekazanych na poziomie A1, a 70% chciałoby go kontynuować. 90% uczest-
podjęła działania pomocowe My z Wami, również dlatego, że Odpowiedzialności i Zrównoważonego Rozwoju oraz Działu 81 370 zł dla: The Hospitallers, Fundacji Ocalenie, Fundacji ników potwierdziło, że nauka języka pomogła im w znalezieniu
bezpośrednio dotknęły one pracowników firmy. W pierwszej Komunikacji przygotowany został katalog działań pomoco- Dobrych Inicjatyw, Fundacji „W Człowieku Widzieć Brata” pracy. Celem firmy Merck była pomoc uchodźcom w zaaklima-
kolejności udzielono im bezzwrotnej zapomogi finansowej, wych. W obliczu wydarzeń w Ukrainie i tragicznej sytuacji i Stowarzyszenia Społecznie Zaangażowani. W wolontariat tyzowaniu się w naszym kraju oraz znalezieniu pracy.
przyznano dodatkowe dni urlopu, zorganizowano opiekę tamtejszej ludności, zwłaszcza kobiet i dzieci, spółka nie zaangażowali się też pracownicy firmy. Ponadto do ośrodków
medyczną dla ich rodzin. Uruchomiono dla nich i ich rodzin pozostała obojętna. i prywatnych domów trafiły darowizny rzeczowe w postaci 150
konsultacje psychologiczne. Dzięki zbiórce zorganizowanej 7700 par skarpet. Powstał specjalny produkt-cegiełka „Stand
przez pracowników zebrano środki dla współpracowników 4761 With Ukraine”, z którego zyski przekazano na wsparcie orga-
z Ukrainy. W pierwszych dniach wojny dostarczono do punk- nizacji partnerskich. Merck zareagował na potrzeby ukraińskich pacjentów.
tów pobytowych stolicy i przy granicy, za pośrednictwem Jednym z wyzwań, z jakimi mierzą się przebywający w Polsce
m.in. Urzędu Dzielnicy Praga-Południe w Warszawie czy Grupa LUX MED w niespełna 48 godzin od wybuchu wojny 35 pacjenci z Ukrainy, jest dostęp do aktualnych informacji po
Urzędu miasta stołecznego Warszawy, 12 ton słodyczy o war- wprowadziła pakiet Pomoc dla Ukrainy, oferując pomoc ukraińsku o lekach wydawanych na receptę. Firma zdecydo-
tości przekraczającej 300 tys. zł. Wsparcie rzeczowe otrzyma- medyczną dla uchodźców. Następnie wprowadzony został wała się dołączyć do inicjatywy EFPIA, która we współpra-
ły również: Bank Żywności SOS w Warszawie oraz Fundacja program wsparcia medycznego i zawodowego dla uchodźców, mBank w ramach akcji mBank wspiera Ukrainę ułatwia cy z firmą GS1 wprowadziła specjalną bezpłatną aplikację
Dobrych Inicjatyw. Pracownicy mieli możliwość zawnioskowa- oparty na 3 filarach: pomocy doraźnej, leczeniu szpitalnym przekazywanie darowizn na rzecz Ukrainy. Nawiązał współ- umożliwiającą szybki i bezpośredni dostęp do ulotek dla
nia o produkty i przekazania ich w wybrane przez siebie miej- i rozwoju zawodowym. W ramach pomocy medycznej w ponad pracę z Polskim Centrum Pomocy Międzynarodowej (PCPM). pacjentów. Po zeskanowaniu dostępnego na opakowaniu leku
sce, dzięki czemu trafiono z pomocą również do mniejszych 270 centrach medycznych na terenie całego kraju świadczone Klienci mogli łatwo przekazać wpłatę na PCPM za pomocą kodu DataMatrix pacjent otrzymuje dostęp do informacji po
instytucji czy organizacji. są bezpłatne usługi medyczne. Pacjenci mogą kontynuować specjalnego przycisku w bankowości internetowej i w apli- ukraińsku. Firma opracowała ulotki dostarczanych produktów
np. leczenie onkologiczne czy skorzystać ze specjalistycznej kacji mobilnej mBanku. Każdy może to zrobić na stronie leczniczych w języku ukraińskim i zintegrowała je z aplikacją.
1300 pomocy okulistycznej lub ortopedycznej w 14 szpitalach Grupy www.mbank.pl/ukraina. Dodatkowo mBank zapewnił opiekę Na bieżąco aktualizuje zawarte w nich informacje zgodnie
LUX MED. Grupa koordynuje także duży punkt medyczny uchodźcom oraz edukację ukraińskim dzieciom w Polsce. z wprowadzanymi zmianami rejestracyjnymi.
w Ptak Warsaw Expo. W budynku hotelu Marriott w Warsza- Wspólnie z PCPM otworzył Centrum edukacyjno-kreatywne
Od początku wojny w Ukrainie LPP wspierało osoby dotknię- wie stworzyła Centrum Medyczne dla Uchodźców, gdzie w Warszawie. W tej samej lokalizacji działa też ukraińska 150
te jej skutkami. Priorytetem było bezpieczeństwo ukraińskich zatrudniony został personel medyczny z Ukrainy. Projekt jest szkoła Materynka, z ośmioma klasami. Ponadto mBank
pracowników i ich najbliższych. Spółka wsparła też finansowo finansowany przez firmę Bupa, właściciela Grupy LUX MED. zorganizował tymczasowe miejsce pobytu dla uchodźców
i rzeczowo działania organizacji społecznych: okręgowych Do tej pory Grupa LUX MED wsparła ponad 166 tys. osób, reali- z Ukrainy w Warszawie i Zbeninach. W działania te zaangażo- Międzynarodowy Port Lotniczy im. Jana
oddziałów PCK, Fundacji Gdańskiej i Polskiego Centrum zując ponad 300 tys. usług medycznych. Działania realizowane wali się wolontariusze z mBanku. Klienci mBanku przekazali Pawła II Kraków-Balice zrealizował akcję Pomoc
Pomocy Międzynarodowej. Działania te miały na celu zapew- są głównie przez Fundację LUX MED im. dr Joanny Perkowicz. na rzecz PCPM niemal 13,8 mln zł (dane na koniec 2022 r). Ukrainie #PROSTOzKRAKOWA kierowaną do osób uchodź-
nienie najpilniejszych potrzeb uchodźców przybywających PCPM przeznacza je na pomoc humanitarną na terenie czych z Ukrainy. Przygotowano m.in. materiały i komunikaty
do Polski oraz pozostających w Ukrainie, w tym zakwatero- 20000 Ukrainy, pomoc uchodźcom w Polsce, wsparcie dzieci ukraiń- informacyjne w języku ukraińskim, a przy współpracy ze
wania oraz pomocy psychologicznej i prawnej, koordynowa-
nie wewnętrznych działań wolontariackich oraz transportu
i zakwaterowania w krajach UE. Spółka przyłączała się też Akcja pracownicza Małopolskiej Agencji Rozwoju
do zbiórki #Power4Ukraine ZPPHiU i projektu WoshWosh Regionalnego, przekształcona w ustrukturyzowane
„Otwarte serca – otwarte szafy”. Działania realizowane działanie, przyjęła 2 sposoby wsparcia. Jednym z nich było Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
spółkami zależnymi zapewniono podróżnym posiłki i napoje, ny, zapewniła pomoc mieszkaniową, prawną i psychologiczną 2022 oraz zbiórki publicznej przeprowadzonej na portalu kazały paczki potrzebującym z Ukrainy – zarówno osobom
środki higieny i ochrony osobistej, usługi zabezpieczenia oraz wsparcie finansowe. Spółka przekazała produkty tech- Siepomaga.pl, 20 podopiecznych Domu Dziecka nr 1 w Łodzi indywidualnym, jak i rodzinom.
lub zapewnienia bagażu. Finansowano też międzynarodowe niczne i medyczne osobom wyjeżdżającym na wojnę. Podjęła ze szczególnymi potrzebami zdrowotnymi pojechało na waka-
rozmowy telefoniczne. Dla najmłodszych przygotowano współpracę z Urzędem Marszałkowskim Województwa cyjny turnus rehabilitacyjny. Dla Olgi spotkanie z dziećmi 1200
w terminalu strefę bajek w języku ukraińskim oraz zajęcia Lubuskiego na rzecz pomocy uchodźcom oraz wsparła daro- z jej rodzinnego kraju i możliwość rozmowy z nimi w ojczy-
warsztatowe. Spółka udostępniła również swój budynek wiznami finansowymi i rzeczowymi lokalne, ogólnopolskie stym języku miały szczególne znaczenie. Każde dziecko otrzy-
w gminie Morawica na potrzeby tymczasowego lokum rodzin i globalne fundacje i organizacje zajmujące się dystrybucją mało na pamiątkę zdjęcie z autografem Miss Polonia 2022 Nestlé Polska od początku rosyjskiej agresji solidary-
uchodźczych oraz wsparła finansowo i materialnie lokalne pomocy (np. PAH). Dodatkowo spółka przekazała na rzecz i Olgi. Dzieci z Ukrainy także przygotowały pamiątkowe zuje się z narodem ukraińskim. W pierwszym okresie była to
zbiórki pomocowe. potrzebujących część dochodów ze sprzedaży produktów obrazki. Od lipca 2022 r., dzięki pomocy Pelion i Natury, Olga pomoc humanitarna – dotycząca zapewnienia bezpieczeństwa
marki Rage Age. Wysokość pomocy finansowej w pierwszych rozwija swój talent w pracowni na OFF Piotrkowska w Łodzi. pracowników Nestlé i ich rodzin przybywających do Polski,
689 3 miesiącach wojny wyniosła ok. 640 tys. zł (były to m.in. a także dostarczenia niezbędnej żywności dla uchodźców.
darowizny 250 tys. zł na PAH czy dochód ze sprzedaży pro- 1200 Wsparcie produktowe jest kontynuowane we współpracy
duktów marki własnej Rage Age z 9–10 marca 2022 r. na rzecz z zaufanymi organizacjami. Dodatkowo firma, chcąc wspierać
Polskiej Misji Medycznej w wysokości 24 834,99 zł). Pomoc Ukraińców przebywających w Polsce, w ramach realizowa-
Kancelaria Minkiewicz Urzędowski Sobolewski rzeczowa składała się m.in. z ubrań, butów, śpiworów, środ- W odpowiedzi na kryzys wywołany wojną w Ukrainie należąca nych programów edukacyjnych wprowadza działania skiero-
Torba i Partnerzy Radcowie Prawni przygoto- ków czystości, leków, miejsc noclegowych i trafiła do niemal do Pelion spółka Natura uruchomiła platformę pomocową wane właśnie do tej grupy osób. Nestlé Polska we współpracy
wała Przewodnik po ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy. 20 organizacji. Pomoc niematerialna dotyczyła m.in. wsparcia Solidarni z Ukrainą. Platforma powstała, aby skupić w jed- z Fundacją Młodzieżowej Przedsiębiorczości realizują pro-
Przewodnik był dostępny zarówno w języku polskim, jak prawnego i psychologicznego, pomocy w znalezieniu zatrud- nym miejscu wszystkie najbardziej potrzebne informacje dla gram adresowany do ukraińskiej młodzieży przebywającej
i ukraińskim. W ten sposób kancelaria ułatwiła obywatelom nienia i organizacji miejsca do zamieszkania oraz innego osób, które schroniły się w Polsce przed wojną w Ukrainie. w Polsce. Inicjatywa ma na celu wzmocnienie kompetencji na
Ukrainy zapoznanie się z nowymi przepisami i szybsze sko- wsparcia (webinary i szkolenia dla pracowników). Wsparcie Nad rozwojem platformy i bieżącym aktualizowaniem treści polskim rynku pracy. W pierwszym etapie warszawskie biuro
rzystanie z przysługujących im świadczeń. MODIVO SA jest długofalowe, ponieważ firma solidaryzuje się na stronie tak, aby jak najpełniej odpowiadały na wszystkie główne Nestlé odwiedziła w grudniu grupa 30 młodych ludzi.
z osobami, które cierpią przez wojnę w Ukrainie. potrzeby Ukrainek i Ukraińców trafiających do Polski, czu- Uczestniczyli w praktycznych, prowadzących przez specjali-
8 wała mieszkająca od kilku lat w Polsce Ukrainka. Choć sama stów firmy warsztatach dla młodzieży, obejmujących m.in.
3000 przyjechała do Łodzi z Odessy na studia w 2018 r., doskonale trening udziału w procesie rekrutacji, a także zajęcia skon-
wiedziała, jakie są potrzeby uchodźców. Na stronie znalazło centrowane na rozwoju kompetencji pomagających świadomie
Kancelaria Minkiewicz
Urzędowski Sobolewski się m.in. ponad 100 ofert pracy z całej Polski, interaktyw- kierować swoim rozwojem.
Torba i Partnerzy Radcowie Prawni zorgani- Od pierwszych dni wojny w Ukrainie Nationale- na mapa z punktami pomocy, miejsca, w których można
zowała zbiórkę na obiady dla dzieci z Ukrainy. Każdy członek -Nederlanden podejmowało działania mające na celu było otrzymać numer PESEL, samouczek języka polskiego 5500
zespołu, wspólnicy i pracownicy, dołożył swoją cegiełkę. wsparcie psychologiczne, materialne oraz finansowe oby- do pobrania na telefon, oferta bezpłatnych telekonsultacji
Udało się zebrać 5100 zł, co pozwoliło ufundować 18 dzieciom wateli Ukrainy. Firma przekazała darowiznę Fundacji Dajemy medycznych w języku ukraińskim czy porady prawne. Oferta
obiady do końca roku szkolnego. Dzieciom Siłę, dzięki której możliwe było zrealizowanie pomocy była cały czas poszerzana o nowe informacje. Wiele Ważną częścią wsparcia udzielanego przez Nestlé
ukraińskiej wersji programu „Sieciaki.pl”. Celem projektu ofert pracy skierowanych było do kobiet, bowiem to Ukrainki Polska stały się zarówno darowizny produktowe jak
8 jest edukacja dzieci w zakresie bezpiecznego korzystania stanowiły większość osób przyjeżdżających do Polski. Pracę i finansowe na rzecz obywateli Ukrainy. Pomoc przekazy-
z internetu. Ubezpieczyciel przekazał również darowizny dla oferowała im m.in. sieć drogerii Natura. Panie mogły znaleźć wano na rzecz osób znajdujących się na terytorium ogarnię-
PIU, PAH, Alivii oraz SOS Wioski Dziecięce. Wielu pracowni- pracę w kilkunastu drogeriach na terenie całej Polski lub tego wojną kraju oraz uchodźców przebywających w Polsce.
W ramach projektu Otwarte serca, otwarte szafy, którego ków firmy pomagało w ramach wolontariatu, organizując się w magazynie w Błoniu przy pakowaniu kosmetyków. Pomocy udzielano we współpracy z administracją centralną:
MODIVO było partnerem, we wszystkich sklepach stacjo- indywidualnie lub zespołowo. Przeprowadzali zbiórki potrzeb- Rządową Agencją Rezerw Strategicznych, oraz NGO: Caritas
narnych Grupy MODIVO w Polsce (czyli eobuwie.pl i MODIVO) nych rzeczy, a także pracowali jako wolontariusze w punktach 1200 Polska, Polskim Czerwonym Krzyżem, Fundacją Wsparcia
przez 2 tygodnie (14–28 marca 2022 r.) prowadzone były zbiór- wsparcia. Konieczność podjęcia działań na rzecz pomocy Ratownictwa RK, Federacją Polskich Banków Żywności,
ki odzieży i obuwia. Akcja zaangażowała nie tylko klientów Ukrainie oraz jej obywatelom było bezsporne. Już w pierw- Fundacją VIVA! i partnerami lokalnymi. Pracownicy Nestlé
– do inicjatywy włączyli się również pracownicy spółki, którzy szych dniach w Nationale-Nederlanden zapadły decyzje, W odpowiedzi na kryzys wywołany wojną w Ukrainie należąca angażują się w wolontariat Caritas. Nestlé Polska przekazało
zbierali rzeczy dla potrzebujących w biurach w Zielonej Górze, w jaki sposób firma może udzielić wsparcia uchodźcom, do Pelion spółka Natura przygotowała dla uchodźców boxy zarówno donacje finansowe, jak i ponad 1000 ton produktów
Wrocławiu oraz Warszawie. Zebrane artykuły zostały a także osobom, które zostały w kraju objętym wojną. z artykułami higieny osobistej. Każdy członek Klubu Natura żywnościowych. Wśród najbardziej potrzebnych znalazły się:
odświeżone i poddane dezynfekcji przez firmę WoshWosh, Dzięki przekazanym środkom finansowym oraz akcjom mógł przekazać paczkę o wartości 89,99 zł, opłacając jedynie woda butelkowana, dania typu instant, kawa rozpuszczalna,
a następnie przekazane na rzecz potrzebujących uchodźców wolontariuszy udało się pomóc wielu najbardziej potrzebują- koszty pakowania i przesyłki w cenie 19,99 zł. Aby wziąć udział produkty dla dzieci i mleka modyfikowane dla najmłodszych,
z Ukrainy. Celem współpracy z WoshWosh było dbanie o śro- cym – m.in. dzieciom, kobietom i osobom starszym. w akcji, wystarczyło być członkiem Klubu Natura, wypeł- produkty kulinarne czy słodycze, a także karma dla zwierząt.
dowisko i realizowanie założeń gospodarki o obiegu zamknię- nić formularz zgłoszeniowy na stronie www.klubnatura.pl, Wartość udzielonej przez Nestlé Polska pomocy w 2022 r.
tym w połączeniu z działaniami pomocowymi, a także reali- 839 pobrać jednorazowy kod, który uprawniał do zakupu paczki wyniosła ponad 22,5 mln zł. W ramach wolontariatu pracow-
zowanie celów strategii ESG.GO.25 Grupy CCC (cel do 2025: ze zniżką na stronie www.drogerienatura.pl i tam zrealizować nicy pomagali w najróżniejszych pracach, m.in. pakowaniu
Zbiórka obuwia używanego – rozszerzenie programu do 100% zakup, opłacając jedynie koszty dostawy. Box był wysyłany paczek dla uchodźców.
sklepów w Polsce i za granicą) oraz celów CSR MODIVO SA. W odpowiedzi na kryzys wywołany wojną w Ukrainie firma pod wskazany przez darczyńcę adres. W formularzu każdy
Zbierane były produkty zadbane, które po odświeżeniu zostały Natura wraz z Pelion zapewniły pomoc dla ukraińskiej członek Klubu Natura musiał zadeklarować, komu przekaże 5500
ponownie wykorzystane. Zgromadzone artykuły przekazano projektantki mody, Olgi Solovey, która przez 16 lat prowa- box. Jeśli była to osoba prywatna, należało opisać historię
ponad 30 organizacjom zajmującym się dystrybucją pomocy dziła pracownię mody we Lwowie. W Polsce, dzięki wspar- osoby lub rodziny, do których pomoc miała zostać skierowa-
ofiarom wojny w Ukrainie. Produkty zbierano we wszystkich ciu wolontariuszy, Olga znalazła dach nad głową w punkcie na. Jeśli ktoś chciał pomóc, ale nie znał osobiście nikogo, kto Nestlé Polska wsparła bezpośrednio ponad 1000 osób
26 sklepach eobuwie.pl i MODIVO i dano drugie życie niemal pomocy w Łodzi uruchomionym przez Pelion. Wiadomość przyjechał z Ukrainy, mógł zanieść box do dowolnego punktu – pracowników wraz z rodzinami, aranżując im transport,
130 tys. par butów i ubrań. o talencie Olgi dotarła do spółki Natura, która zaproponowała pomocy czy punktu recepcyjnego. Lista takich miejsc była zakwaterowanie, wsparcie psychologiczne i prawne, prze-
Oldze stworzenie kolekcji ręcznie malowanych ubrań na finał publikowana na stronie https://klubnatura.pl/pages/solidar- strzeń do pracy czy miejsce do zabawy dla dzieci. W pierw-
3000 Konkursu Miss Polonia 2022. W zaledwie kilka tygodni Olga ni-z-ukraina. W akcję włączyło się kilkaset osób, które prze- szych dniach wojny uruchomiono infolinię w języku ukraiń-
zaprojektowała i uszyła 10 wyjątkowych kreacji. Dochód uzy-
skany z ich sprzedaży trafił na szczytny cel – pomoc dla dzieci
MODIVO podjęło działania mające na celu wsparcie z Ukrainy będących pod opieką Domu Dziecka nr 1 w Łodzi.
uchodźców wojennych, pracowników z Ukrainy i ich rodzin. Dzięki przekazanemu przez Naturę wsparciu pochodzącemu
Firma m.in. zorganizowała dla pracowników hub informacyj- z charytatywnej aukcji podczas finału Konkursu Miss Polonia Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
skim dla pracowników uciekających z Ukrainy, która służyła edycja programu grantowego. Wolontariusze zrealizowali powstały ośrodki pomocy prawnej, socjalnej czy psycholo- W odpowiedzi na kryzys wywołany wojną w Ukrainie Pelion
do organizowania potrzebnej pomocy. W pomoc zaangażowali 160 grantów. Dodatkowo Fundacja Orange przyznała pomoc gicznej. Obecnie pomoc zmieniła charakter i odpowiada na wraz ze swoją spółką-córką Daruma uruchomił obok swojej
się pracownicy we wszystkich lokalizacjach firmy w Polsce. finansową wolontariuszom, którzy gościli w swoich domach aktualne potrzeby organizacji zajmujących się pomocą dla siedziby w Łodzi punkt pomocy dla przymusowych migran-
Uruchomiono 2 punkty recepcyjne i noclegowe w fabryce rodziny z Ukrainy – przyznano 75 takich dofinansowań. Po uchodźców i uchodźczyń z Ukrainy. tów z Ukrainy. W organizację punktu aktywnie włączyli się
w Rzeszowie i biurze głównym w Warszawie. Pomocą służyła pierwszej fali pomocy przyszedł etap pomocy długofalowej. pracownicy spółek Pelion, którzy w kilka dni zorganizowali
Grupa Wsparcia Koleżeńskiego, licząca kilkuset pracowników Fundacja Orange sfinansowała 12 takich projektów. Były to 10880 zbiórkę artykułów higienicznych, środków czystości, ubrań,
Nestlé Polska z całego kraju, która oferowała zakwaterowa- granty w wysokości od 20 tys. do 50 tys. zł przeznaczone na produktów spożywczych oraz zabawek. Z pomocą przyszli
nie w swoich domach, organizowała czas dzieciom i dorosłym, wsparcie inicjatyw na rzecz integracji społecznej wokół kryzy- też inni przedsiębiorcy, którzy pomogli w wyposażeniu punktu
prowadziła zbiórki żywności, ubrań, leków, zabawek, wspie- su humanitarnego, które miały na celu sprawienie, aby osoby, Orange Polska zapewniło działania sieci i dystrybucję w pościel, ręczniki, nakładki na materace oraz mały sprzęt
rała przy zapisach dzieci do przedszkoli i szkół. Sale konfe- które znalazły w Polsce schronienie przed wojną, mogły polskich kart SIM z bezpłatnymi usługami na granicy polsko- AGD. Kilkanaście osób z Ukrainy znalazło schronienie
rencyjne w Rzeszowie i Warszawie zostały zaadaptowane na stać się częścią społeczności, do których trafiły. W ramach -ukraińskiej w ramach działania jesteśmy z Wami - oferta w należącym do firmy ośrodku wczasowym w Zawoi.
punkty recepcyjne i tymczasowego pobytu dla pracowników projektów zostały sfinansowane: kursy i warsztaty dla mam dla uchodźców/czyń z Ukrainy. Dla osób przekraczających W punkcie w Łodzi znalazło schronienie blisko 50 osób,
z Nestlé w Ukrainie. Zapewniono żywność dla niemowląt, z Ukrainy (szycia, księgowości), aby mogły znaleźć w Polsce granicę bardzo ważny stał się dostęp do informacji i możli- w tym dzieci. Goście mieli do dyspozycji 10 pokoi, dwie łazien-
dzieci i dorosłych, wodę, kawę, słodycze, karmę dla zwierząt, pracę, kursy nauki języka polskiego, warsztaty artystyczne, wość pozostawania w kontakcie z bliskimi. Firma urucho- ki, kuchnię z wyposażeniem, pralnię z prasowalnią, telewizję
artykuły higieniczne, kosmetyki, ręczniki, ubrania. W war- kulinarne i taneczne dla dzieci, rajdy rowerowe, pikniki, kon- miła specjalną ofertę bezpłatnych połączeń na Ukrainę oraz oraz pokój zabaw dla najmłodszych. Firma pomogła również
szawskim biurze zaaranżowano salkę dla dzieci z opiekunką certy i kino plenerowe, zwiedzanie miast, pomoc psycholo- darmowe usługi roamingowe. W celu zapewnienia dobrej w zapewnieniu całodziennego wyżywienia, także w weekendy.
mówiącą po ukraińsku, udostępniono miejsce i sprzęt do giczna. łączności i sprawnego dostępu do internetu konieczne było Dodatkowo, dzięki działającej obok punktu przychodni POZ
nauki (np. laptopy). wzmocnienie i doposażenie sieci, dlatego w pobliżu terenów Dimedic, uchodźcy mieli zagwarantowaną bezpłatną opiekę
10880 przygranicznych zbudowano 6 mobilnych stacji bazowych oraz medyczną w języku ukraińskim. Mogli również korzystać
5500 zwiększono przepustowość. Orange zapewniał dodatkowy z konsultacji telefonicznych oraz porad online na stronie
dostęp na dworcach kolejowych i w innych punktach informa- www.onlayn-likar.com. Punkt pomocy miał charakter tymcza-
Fundacja Orange Polska, która działa w obszarze cyjnych, które potrzebowały bezpłatnego Wi-Fi, oraz w punk- sowego miejsca pobytu, ale każda z osób, które się zgłosiły,
Centra Handlowe Auchan zarządzane przez Nhood edukacji, podjęła szereg działań, aby wesprzeć osoby tach, które przyjmowały uchodźców i udzielały im pierwszej otrzymała niezbędną pomoc i dach nad głową tak długo, jak
Polska wspierały uchodźców z Ukrainy, którzy od lutego z Ukrainy – szczególnie dzieci. Do najważniejszych należą pomocy i zakwaterowania. Firma uruchomiła ponad 25 hot- było to potrzebne.
2022 r. szukali schronienia w Polsce. Centrum Handlowe dyżury w telefonie zaufania 116 111, pod którym młode spotów. Pracownicy Orange byli na granicach od pierwszych
Auchan Krasne we współpracy z hipermarketem Auchan osoby z Ukrainy przebywające w Polsce mogą bezpłatnie dni wojny, aby rozdawać darmowe karty SIM. Działały również 11500
w jednym z lokali zorganizowało punkt odpoczynku dla porozmawiać o wszystkim, co je niepokoi i martwi. Dyżury specjalne zespoły wolontariuszy rejestratorów kart. Do końca
uchodźców. Galeria Łomianki utworzyła specjalne stanowisko prowadzone są w języku ukraińskim i rosyjskim przez psycho- 2022 r. rozdano ponad 1,2 mln kart.
pod nazwą „Łomiankowska szafa”, gdzie uchodźcy mogli lożki z Ukrainy. Inicjatywa realizowana jest z Fundacją Dajemy W obliczu wojny w Ukrainie spółki Pelion uruchomiły
bezpłatnie wybrać dla siebie ubrania. Obiekt włączył się Dzieciom Siłę. Fundacja Orange Polska przeprowadziła także 10880 wielokanałową pomoc dla Ukrainy i osób w kryzysie
również w lokalną akcję „Łomianki robią kanapki dla Ukrainy”. inne działania. Wsparła działanie szkoły online, tak aby dzie- uchodźczym: lekarską, psychologiczną, finansową i rzeczową.
Ponadto prawie 20 Centrów Handlowych Auchan w całym ci uczyły się w ukraińskim systemie nauczania. Umożliwiła Teleporady w języku ukraińskim świadczone przez lekarzy
kraju wspólnie z organizacjami pozarządowymi prowadziło naukę języka polskiego we współpracy z Ukraińskim Domem Firma Panattoni podjęła natychmiastowe działania przychodni Dimedic 7 dni w tygodniu, punkt pomocowy
zbiórki żywności, środków higienicznych i innych potrzebnych w Warszawie. Zorganizowała webinary na temat wojny. w związku z wybuchem wojny – udostępniła powierzchnie z 50 miejscami noclegowymi dla uchodźców, boxy z artykuła-
produktów. Wszystkie akcje wsparcia uchodźców z Ukrainy Podczas dyżurów telefonu zaufania 116 111 psycholożki od przemysłowe firmom ukraińskim, umożliwiając relokację mi higieniczno--kosmetycznymi od Natury, zbiórki pieniężne
były realizowane przez zarządzane przez Nhood Polska cen- czerwca do grudnia 2022 r. odpowiedziały na ponad tysiąc zasobów. Działania na rzecz społeczeństwa ukraińskiego i rzeczowe organizowane przy wsparciu DOZ Fundacji dbam
tra i galerie handlowe we współpracy z samorządami i orga- zgłoszeń od dzieci i młodzieży z Ukrainy. Młode osoby dzieliły trwały przez cały rok. W pierwszych godzinach zorganizowano o zdrowie, transporty humanitarne czy uruchomiony przez
nizacjami pożytku społecznego. W zbiórki darów czy robienie się swoimi obawami dotyczącymi wojny, tęsknoty za rodziną, zbiórki, przygotowano i dostarczano pożywienie dla uchodź- epruf we współpracy z amerykańską organizacją humanitarną
kanapek angażowali się również pracownicy centrali firmy uczuciem samotności w nowym miejscu. Fundacja uznała, ców (wolontariat). Wsparto finansowo organizacje pomocowe, Direct Relief program wsparcia w zakupie leków dla przy-
w Warszawie. Dzięki wsparciu organizacji pozarządowych że wsparcie zdrowia psychicznego pozwoli zmniejszyć traumy m.in. Fundację Leny Grochowskiej oraz PAH. W zbieranie musowych migrantów z Ukrainy przebywających w Polsce
i pożytku społecznego produkty trafiły do potrzebujących. najmłodszych Ukraińców i pozwoli im na integrację w nowym funduszy dla PAH byli zaangażowani pracownicy Panattoni Health4Ukraine to kluczowe formy wsparcia, jakiego udzieliły
kraju. Dyżury pod numerem 116 111 będą kontynuowane. uczestniczący w charytatywnym rajdzie rowerowym. Podczas spółki Pelion. Moralnym obowiązkiem Pelion, która od 33 lat
80 W zajęciach szkoły online udział wzięły setki dzieci, a 240 osób corocznej Gali Panattoni zorganizowano aukcję charytatywną, wypełnia misję dbania o jakość i długość życia, jest wspar-
skorzystało z nauki języka polskiego w Domu Ukraińskim. a dochód uzyskany z licytacji dzieł polskich artystów przeka- cie osób w kryzysie uchodźczym i odpowiedź na najbardziej
zano również PAH. 24 lutego 2022 r. zmienił tę część świata podstawową ludzką potrzebę, jaką jest zachowanie zdrowia.
Nowy Styl w ramach gestu solidarności z Ukrainą podjął 10880 na zawsze. Pomoc dla Ukrainy to nie kategoria dobrej prak- Za sprawą wsparcia finansowego otrzymanego od darczyń-
decyzję o wycofaniu się z rynku rosyjskiego. Stworzył również tyki, ale obowiązek i przyzwoitość. Działania Panattoni ców (m.in. Direct Relief, Polskiego Czerwonego Krzyża oraz
specjalny fundusz pomocy ukraińskim pracownikom i ich trwały niemalże cały rok. Kwota, którą udało się przekazać Fundacji ING Dzieciom) ponad 170 tys. obywateli Ukrainy
rodzinom. Dodatkowo zorganizowano zbiórkę pracowniczą, Orange Polska realizował praktykę Orange dla NGO w ramach wsparcia Ukrainy, to 140 tys. euro. Jednak to, co otrzymało dofinansowanie do zakupu leków w postaci elek-
dzięki której Nowy Styl zakupił środki pierwszej potrzeby, pomagających Ukrainie. Dostęp do informacji i dobra łącz- najważniejsze, i co zasługuje na wyróżnienie, to zaangażowa- tronicznych kodów, każdy o wartości 500 zł, do wykorzystania
a następnie dostarczył je do Charkowa i rozdysponował ność stały się kluczowe dla wielu organizacji i ośrodków nie pracowników – od drobnych gestów, telefonów, zbiórek, na zakupy we wszystkich aptekach na terenie Polski. Skala
wśród ukraińskich pracowników. pomocy tworzonych przez władze lokalne, które pomagały przygotowywania posiłków i przede wszystkim ich dostar- potrzeb cały czas jest ogromna, dlatego spółki Pelion włącza-
uchodźcom z Ukrainy. Dużym zainteresowaniem cieszyły się czania, przez organizację akcji krwiodawstwa krwi, do której ją się w długofalowe działania na rzecz Ukrainy i osób
6883 telefony, karty SIM, routery, wirtualne centralki czy infoli- dołączyła szersza społeczność, po uczestnictwo i zaangażo- w kryzysie uchodźczym.
nie, które pomagały sprawnie zarządzać zbiórkami darów, wanie w międzynarodowych charytatywnych rajdach i dostar-
transportami, wolontariuszami czy ustaleniami dotyczącymi czenie bazy logistycznej pod relokacje firm ukraińskich i na 11500
W 2022 r. w ramach działań związanych z pomocą Ukrainie zakwaterowania. Firma nawiązała współpracę z Polską Akcją potrzeby NGO.
wolontariusze Fundacji Orange Polska skoncentrowali Humanitarną, dostarczając pomoc technologiczną, sprzętową
się na pomocy osobom uciekającym przed wojną w Ukrainie. i usługową dla zorganizowanych centrów zarządzania kryzy- 500
Podjęli takie działania, jak: pomoc na granicy, na dworcach, sowego. Współpracuje z Domem Ukraińskim, gdzie współ-
w miejscach pobytu uchodźców. Wolontariusze gościli stworzyła centrum zarządzania kryzysowego. Ponad
w swoich domach osoby i rodziny z Ukrainy oraz organizowali 50 organizacji pozarządowych i samorządów otrzymało ponad
inną pomoc, korzystając ze środków w ramach grantów od 8000 kart SIM dających dostęp do bezpłatnych usług, ponad
Fundacji Orange. W Fundacji została uruchomiona specjalna 1000 telefonów i 30 routerów mobilnych. Dzięki usługom firmy Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
Od pierwszych chwil agresji Rosji na Ukrainę PKO Bank fizycznej: karta wywiadu lekarskiego, wielojęzyczny słownik innych miastach na Śląsku. Zapewniono również w koordy- Polski Fundusz Rozwoju (PFR) poprzez Fundację
Polski zaangażował się w pomoc dla Ukrainy. Jako medyczny do pogłębionego wywiadu, ilustrowane karty komu- nacji z innymi spółkami Grupy Pelion wsparcie psychologicz- PFR realizował projekt społeczny Mieszkania dla uchodźców,
pierwszy bank w kraju zainicjował akcję #PomocdlaUkrainy nikacji medycznej, materiały edukacyjne, folder dla farma- ne, prawne i informacyjne dla pracowników Polskiej Grupy który polegał na przygotowaniu, wyposażeniu i przekazaniu
i powszechną zbiórkę pieniędzy dla osób cierpiących z powo- ceuty, jak i cyfrowej: dwujęzyczna strona likytut.eu również Farmaceutycznej pochodzących z Ukrainy, w tym pomoc przy bezpłatnie rodzinom ukraińskim, na okres kilku miesięcy,
du wojny w Ukrainie. Zebrane środki trafiały bezpośrednio w wersji mobilnej. Ogólnopolski projekt wsparła komunika- sprowadzaniu do Polski ich rodzin. 361 nowych mieszkań w Mińsku Mazowieckim, Dębicy
do wyspecjalizowanych organizacji w Polsce i Ukrainie, cja (prasa specjalistyczna, online, reklamy w aptekach, kod i Krakowie. Celem projektu było zapewnienie dachu nad
a przeznaczane były głównie na organizację transportu QR kierujący na www z informacjami w jęzuku ukraińskim 2000 głową rodzinom uciekającym przed wojną. W akcję zaanga-
i zakwaterowania, zapewnienie pomocy medycznej, prawnej w reklamach firmy). Zapewnienie dostępu do skutecznego żowało się blisko 90 wolontariuszy w Grupy Kapitałowej PFR.
i psychologicznej oraz opiekę nad dziećmi i zaspokajanie leczenia i wiedzy o zdrowiu jest podstawą strategii ESG Duże wsparcie w wyposażaniu mieszkań zapewniły firmy
innych bieżących potrzeb. Ponadto bank zaproponował Polpharmy. Dzięki ułatwieniu komunikacji pacjentów Mając na względzie okoliczności konfliktu zbrojnego na Amica, IKEA i Krosno, które przekazały darowizny. Łączna
Ukraińcom pomoc w korzystaniu z podstawowych usług ban- z Ukrainy z polskimi lekarzami i farmaceutami zadbaliśmy Ukrainie, jak również szczególne zaangażowanie pracowników wartość projektu przekroczyła 4,5 mln zł. Dzięki projektowi
kowych na terenie Polski. Bankowi wolontariusze angażo- o dobrostan naszych gości, ułatwiając im uzyskanie pomocy w niesienie pomocy potrzebującym, Prezes Zarządu PGZ S.A. schronienie otrzymało ok. 1200 uchodźców z Ukrainy, głównie
wali się w różne formy pomocy. W ciągu kilku dni od rozpo- medycznej, wsparliśmy też lekarzy i farmaceutów, reduku- przyznał pracownikom prawo do dodatkowych dni wolnych rodzin. Zakupiony sprzęt AGD i meble po zakończeniu projektu
częcia zbiórki na konto bankowej fundacji wpłynęły 3 mln zł, jąc ich stres i zwiększając satysfakcję z udzielonej pomocy. w celu wykonywania wolontariatu pracowniczego w maksy- podarowano organizacjom udzielającym wsparcia Ukraińcom,
a bank do tej kwoty dołoży dodatkowe 3 mln zł. Łącznie Materiały drukowane cieszą się dużym zainteresowaniem. malnym wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym 2022 r. Każdy m.in.: Lwowskiej Obwodowej Administracji Państwowej na
w 2022 r. bank wraz ze swoją Fundacją przekazał na działa- Aby zapewnić bezpieczeństwo, zostały wyprodukowane pracownik firmy Polska Grupa Zbrojeniowa mógł wyposażenie schronienia dla uchodźców, lokalnym ośrodkom
nia pomocowe dla uchodźców 12 mln zł z budżetu Fundacji, ze specjalnego laminatu umożliwiającego dezynfekcję. starać się o przyznanie: 1 dnia roboczego na pomoc na terenie pomocy społecznej, domom dziecka. Łącznie wsparto
oraz 8 mln zł pochodzących z dobrowolnych wpłat na konto kraju (poza miejscem zamieszkania) lub 2 dni roboczych na 40 organizacji. Po upływie najmu, dzięki współpracy z woje-
Fundacji. Bank otworzył dla Ukraińców 323 tys. rachunków 7500 pomoc poza granicami kraju. Działanie skierowane było do wodą małopolskim i Polskim Holdingiem Hotelowy, miesz-
w specjalnej ofercie. Jako jedyny w Polsce umożliwił rów- pracowników spółki w związku z bezpodstawną agresją Rosji kańcy, którzy nie byli w stanie się usamodzielnić, otrzymali
nież wymianę hrywny na złote po kursie ustalonym przez na Ukrainę oraz dużym zaangażowaniem zatrudnionych w fir- możliwość bezpłatnego zakwaterowania w nowym miejscu.
Narodowy Bank Ukrainy. W ramach programu 103 tys. Od początku wojny w Ukrainie Polpharma zaangażowała mie osób na rzecz Ukrainy i jej obywateli.
obywateli Ukrainy dokonało wymiany 728 mln hrywien. się w pomoc dla Ukrainy. W pierwszej kolejności skupiła się 220
Bank zapewnił też pomoc dla prawie 900 pracowników na wsparciu swoich pracowników w Ukrainie, zapewniając 300
swojej ukraińskiej spółki Kredobank. im możliwość relokacji do Polski i pomoc bytową. Osobom,
które znajdowały się w Polsce, zorganizowała kurs języka Polski Koncern Naftowy ORLEN wraz z Fundacją
22000 polskiego, udzieliła pomocy w znalezieniu pracy i nostryfika- Polski Fundusz Rozwoju (PFR) poprzez działa- ORLEN zaangażował się we wsparcie mieszkańców Ukrainy.
cji dyplomów. Równolegle wspierała pacjentów, przekazując nia Fundacji PFR zaangażował pracowników w wolontariat W 4 miejscowościach na granicy polsko-ukraińskiej oraz przy
szpitalom w Ukrainie niezbędne leki – antybiotyki szpitalne, dla uchodźców z Ukrainy. Ponad 60 pracowników Grupy Dworcu Centralnym w Warszawie zorganizował tzw. punkty
Polenergia w ramach działania Godna praca dla uchodź- leki anestezjologiczne i produkty ratujące życie, których Kapitałowej PFR zaangażowało się w pomoc w punkcie recep- przystankowe, w których uchodźcy mogli zjeść ciepły posiłek.
czyń wojennych z Ukrainy zapewniła godną pracę dla jest jedynym producentem w Polsce. Dzięki współpracy cyjnym w halach warszawskiego Global Expo, gdzie schro- Mogli również znaleźć schronienie w 2 hotelach należących
7 ukraińskich kobiet psycholożek, recepcjonistek i animato- z Ministerstwami Zdrowia Polski i Ukrainy, Agencją Rezerw nienie znalazło ok. 2000 uchodźców, w tym przede wszystkim do Grupy ORLEN. W punktach recepcyjnych największych
rek, które pracują z ukraińskimi dziećmi w dziennym punkcie Strategicznych, Kancelarią Prezydenta RP oraz Caritas matki z dziećmi. Wolontariusze wspierali organizatorów hal dla uchodźców koncern zorganizował świetlice dla dzieci.
opieki psychologicznej dla dzieci w Mazowieckim Centrum Polska pomoc trafiła do szpitali, gdzie była najbardziej punktu w pracach związanych m.in. z wydawaniem żywności, Firma przekazała Ukrainie zestawy do łączności z internetem,
Neuropsychiatrii w Warszawie. Firma sfinansowała stano- potrzebna. Pomocą firmy zostali objęci: pracownicy ubrań czy podstawowych środków czystości. Ponadto pracow- funkcjonujące w ramach systemu Starlink. Fundacja ORLEN
wisko pracy dla ukraińskiej trenerki zapaśniczek w Klubie z Ukrainy – firma objęła opieką ponad 60 osób; pacjenci nicy Grupy Kapitałowej PFR wzięli udział w akcji przygotowy- poprzez darowizny finansowe wsparła kilkadziesiąt NGO oraz
Sportowym „Bloczek Team” z Pelplina oraz dofinansowała w Ukrainie – przekazano 1,1 mln opakowań leków ratujących wania i roznoszenia posiłków dla uchodźców na warszawskim instytucji, które pomagają ofiarom wojny. Koncern umożliwił
stanowiska pracy dla Ukrainek w Pucku i Nowej Sarzynie. życie o wartości 12,8 mln zł; pracownicy w Polsce – goszczący Dworcu Centralnym. kierowcom .in.. przekazywanie punktów w programie lojalno-
Finansowanie będzie kontynuowane w 2023 r. uchodźców, zaangażowani w akcje produkcji morfiny, zbiera- ściowym VITAY na rzecz Ukrainy. Przekazano punkty o łącznej
jący dary (efektem był wzrost zainteresowania wolontariatem, 220 wartości 177 295 zł. W ramach ORLEN Paczka umożliwił bez-
232 który zyskał ok. 80 nowych osób); polscy lekarze i farma- płatne przekazywanie darów we wszystkich automatach pacz-
ceuci – dzięki akcji Mój ukraiński pacjent otrzymali narzę- kowych w Polsce. Ponad 440 wolontariuszy w ramach progra-
dzia wspierające ich w komunikacji z pacjentami. Pomoc dla Polski Fundusz Rozwoju (PFR) w ramach działań mu wolontariatu pracowniczego Fundacji ORLEN poświęciło
Grupa Polenergia włączyła się w organizację pomocy Ukrainy zintegrowała pracowników wokół pomagania, zwięk- Fundacji PFR przygotował działania edukacyjne dla uchodź- na działania pomocowe 5,7 tys. godzin, a pomoc otrzymało
wojennym uchodźcom z Ukrainy. Firma przekazywała wspar- szyła zaangażowanie poprzez realizację wartości „Działamy ców z Ukrainy. Były to całodniowe bezpłatne wydarzenia ok. 14,5 tys. uchodźców. Ponadto pracownicy ruszyli z pomo-
cie doraźne oraz rozpoczęła organizację bezpiecznego dachu razem”, dała przykład solidarności z pacjentami, co jest pod- mające na celu wsparcie informacyjne i edukacyjne osób, cą humanitarną na ukraińską granicę, pomagali w punktach
nad głową. Wewnątrz Grupy wyszukiwana jest możliwość stawą Kodeksu Etyki firmy. które w pierwszych dniach wojny schroniły się w Polsce. recepcyjnych, prowadzili zbiórki darów, gościli rodziny.
zatrudnienia, by zaoferować uchodźcom godną pracę. W celu Fundacja zorganizowała Dzień Edukacyjny, podczas którego
lepszej komunikacji działań została stworzona wewnętrz- 7500 osoby dorosłe otrzymały rzetelne informacje wprost od eks- 11355
na strona internetowa #solidarnizUkrainą (polenergia.pl). pertów z Urzędu Miasta, Ministerstwa Zdrowia, NFZ odnośnie
Zrealizowano w sumie 61 akcji pomocowych. do aspektów formalnych pobytu w Polsce. W ramach Dnia
Polska Grupa Farmaceutyczna przekazała Dziecka w Centralnym Domu Technologii ponad 200 osób, Po rozpoczęciu agresji Rosji na Ukrainę do Gminy Pniewy
232 pomoc dla szpitali w Ukrainie w postaci leków, które rodzin i dzieci, uczestniczyło w zajęciach z edukatorami przyjechała duża grupa uchodźców. Reagując na bieżący
trafiły do Lwowskiego Szpitala Dziecięcego oraz szpitala Centralnego Domu Technologii z programowania, robotyki problem, jakim było zapotrzebowanie na jedzenie, firma
w Żytomierzu. Lekami i środkami opatrunkowymi wsparto i STEAM. Wydarzeniach zorganizowane były bezpłatnie P.P.H. WObit E.K.J. Ober zaangażowała się w zbiór-
Przyjazd do Polski milionów ukraińskich obywateli spowo- punkt pomocy dla uchodźców prowadzony przez warszawski i z tłumaczeniem. kę żywności dla uchodźców z Ukrainy. Po skontaktowaniu się
dowało pojawienie się w aptekach i gabinetach lekarskich szpital na Solcu. Przeprowadzano zbiórki wśród pracowników z Urzędem Gminy Pniewy zidentyfikowano, jakie produkty są
pacjentów, z którymi komunikacja była trudna i stresująca firmy oraz klientów uczestniczących w programie marketin- 220
najbardziej potrzebne. Zorganizowano wewnętrzną zbiórkę,
dla obu stron ze względu na różnice językowe. Aby wyjść gowym Klub Farmaceuty, a także podczas dorocznych
naprzeciw temu wyzwaniu, Polpharma, w ramach akcji konferencji Polskiej Grupy Farmaceutycznej wśród klientów
Mój Ukraiński Pacjent przygotowała ilustrowane materiały i dostawców. Firma wsparła logistycznie i darami rzeczowymi
z rzetelnymi informacjami w dwóch językach ułatwiające akcje innych podmiotów: zbiórkę Okręgowej Izby Aptekarskiej
komunikację, adresowane do farmaceutów i lekarzy oraz w Olsztynie, inicjatywę Farmaceuci.org. wspierającą mobilne
pacjentów z Ukrainy. Materiały były w formie zarówno punkty pomocy dla uchodźców w Siemianowicach i ośmiu Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
skupiając się na wytycznych otrzymanych od gminnego orga- PwC w ramach działania PwC dla Ukrainy uruchomiło w najcięższych przypadkach zagrożenia życia). Stowarzy- „Podwójna Moc Pomagania” będzie kontynuowany, a cel
nizatora zbiórki. Dostarczono 5 kartonów i 2 toby pełne żyw- pomocową bezpłatną infolinię, na której eksperci po polsku, szenie „Bonitum” działa na terenie Wrocławia, gdzie znajduje dostosowywany do bieżących potrzeb. W poprzednich latach
ności, które zaspokoiły potrzeby na kilka dni. ukraińsku i angielsku odpowiadali na pytania dotyczące zagad- się jedno z biur firmy. Dodatkowo zaraz po wybuchu wojny zabrane fundusze były przekazane na: remonty oddziałów
nień prawnych, m.in. legalizacji pobytu i zatrudnienia Rödl & Partner zorganizował pomoc dla kolegów i koleżanek i wyposażenie sal terapeutycznych dla pacjentów przebywają-
60 w Polsce, formalności związanych z tranzytem do innych z ukraińskich oddziałów firmy, którzy zdecydowali się na cych na oddziałach psychiatrii dzieci i młodzieży (2021 r.) i na
krajów UE. Infolinię obsługiwało 10 osób. Powołany został przyjazd do Polski. Duże znaczenie miało wsparcie udzielone wsparcie służby zdrowia podczas pandemii COVID-19 (2020 r.).
wewnętrzny zespół kryzysowy, którego celem była pomoc z inicjatywy i zbiórek pracowników w Polsce.
Procter & Gamble DS Polska, którego produkty wszystkim pracownikom PwC Ukraina, którzy opuścili swój 9584
znajdują się w miliardach domów na całym świecie, zinten- 533
kraj. W skład zespołu weszły 24 osoby. Fundacja PwC prowa-
syfikował działania w duchu swojej kluczowej misji: poprawy dziła zbiórkę, dzięki której możliwe były działania pomocowe
jakości codziennego życia i niesienia pomocy tym, którzy dla pracowników PwC Ukraina oraz NGO w Polsce. Zebrano SEGRO Poland uruchomiło pomoc dla Ukrainy. Wsparło
najbardziej jej potrzebują, w obliczu wojny w Ukrainie. 100 tys. zł dla Fundacji Teach for Poland, 20 tys. zł dla Fundacji ROHLIG SUUS Logistics zaraz po zbrojnym napadzie Fundację Ocalenie oraz UNHCR, a każdy pracownik polskiego
Okazał wsparcie dla Ukrainy i przekazuje pomoc materialną Nagle Sami, 32 470 zł dla Stowarzyszenia Wspólne Podwórko. Rosji na Ukrainę w lutym 2022 r. zadeklarował swoje pełne zespołu otrzymał dodatkowe dni na wolontariat w wybranej
w formie regularnych darowizn produktowych dla Ukraińców Firma zwiększyła w marcu pulę godzin do wykorzystania wsparcie finansowe i kompetencyjne Ukrainie. Firma uczest- organizacji charytatywnej pomagającej Ukrainie w kryzysie.
dotkniętych wojną po obu stronach granicy. Firma nawiązała w ramach wolontariatu pracowniczego, które można było prze- niczyła w licznych transportach produktów pierwszej potrze- Wiosną 2022 r., w ramach programu Odpowiedzialne SEGRO,
współpracę z ponad 30 organizacjami charytatywnymi, takimi znaczyć na pomoc Ukrainie. Uruchomiony został program ini- by. Podjęto współpracę m.in. z Centrum Medycznym Damiana rozpoczęła się całoroczna współpraca z Fundacją Ocalenie
jak PCK, SOS Wioski Dziecięce, Caritas czy UNICEF, a także cjatyw wolontariackich pracowników PwC, w którym mogli oni i w jej ramach przetransportowano ponad 4 tony wsparcia w Łodzi, celem wyrównania szans uchodźców i uchodźczyń na
organizacjami rządowymi i lokalnymi fundacjami, aby produk- zgłosić inicjatywę na rzecz pomocy Ukrainie i otrzymać wspar- humanitarnego – artykułów spożywczych, mebli, środków polskim rynku pracy. Zorganizowane zostały kursy językowe,
ty trafiły do rąk osób najbardziej potrzebujących. Pierwsza cie finansowe na realizację pomysłu. PwC finansuje także lekcje do higieny osobistej, a także sprzętu medycznego. W ramach szkolenia zawodowe i warsztaty, a także porady psycholo-
darowizna została wysłana do Ukrainy już w pierwszym języka polskiego dla chętnych pracowników PwC Ukraina. współpracy z Polską Radą Biznesu zakupiono i przetranspor- giczne. Dzięki przekazanym funduszom w łódzkim Centrum
tygodniu wojny. Wsparcie osób dotkniętych wojną w Ukrainie towano obuwie specjalistyczne. Wsparcie Ukrainy ma na celu Pomocy Cudzoziemcom do jesieni 2022 r. odbyło się 179
to naturalne przedłużenie misji firmy. Od 24 lutego 2022 r. 6000 wyrażenie solidarności z pracownikami pochodzącymi z tego konsultacji zawodowych i 65 konsultacji prawnych.
firma przekazała łącznie ponad 1,8 mln produktów pierwszej kraju oraz pomoc humanitarną ofiarom napadu zbrojnego.
potrzeby, takich jak pieluszki Pampers, produkty do higieny Firma zadeklarowała wsparcie w wysokości miliona zł. 40
codziennej Always, Oral-B, Gillette, H&S itp. Łączna wartość W związku z wybuchem wojny w Ukrainie firma Robert
darowizn produktowych przekracza 10 mln zł i wciąż rośnie. 2000
Bosch zaangażowała się w pomoc uchodźcom z Ukrainy.
Produkty trafiały m.in. do szpitali pediatrycznych, punktów Przekazała darowizny: Polskiej Akcji Humanitarnej, Profil działalności firmy Sela jest ściśle związany z bezpie-
recepcyjnych i podopiecznych organizacji partnerskich. Firma Polskiemu Forum Migracyjnemu, UN Global Compact czeństwem społecznym, zarówno pod kątem bezpieczeństwa
wyszła też naprzeciw zaangażowaniu swoich pracowników, Network Poland, Fundacji Ocalenie, Fundacji Świętego Sanofi rozpoczęło program pomoc Ukrainie kierowany i higieny pracy, jak również pod kątem przeciwpożarowym.
którzy wspierali mieszkańców Ukrainy, oferując m.in. trans- Mikołaja. Przekazała darowiznę na wyjazd dzieci uchodźców do kolegów i koleżanek z ukraińskiej filii Sanofi. W jego W związku z profilem działalności firma Sela przekazała kil-
port czy zakwaterowanie. Każdy pracownik dostał 3 dodatko- z Ukrainy na zieloną szkołę. Udzieliła wsparcia blisko 90 oso- ramach wysyłano zapasy leków dla pacjentów w ukraińskich kadziesiąt urządzeń gaśniczych na rzecz walczącej Ukrainy,
we, pełnopłatne dni na wolontariat bom z 26 rodzin uchodźczych, wynajmując dla nich mieszka- szpitalach oraz organizowano transport i zakwaterowanie dla w tym gaśnice i agregaty śniegowe. Odbiór urządzeń przez
nia lub organizując zakwaterowanie w hotelach. Organizowała przekraczających granicę pracowników Sanofi. Pracownicy osoby odpowiedzialne za transport odbył się w dwóch turach.
4000 warsztaty nauki języka polskiego, ale także warsztaty dla w Polsce komunikowali potrzeby pomocowe przez kanały Firma, przekazując na ręce potrzebujących sprzęt gaśniczy,
ukraińskich dzieci i ich opiekunów. Oferowała pomoc w znale- w aplikacji MS Teams, tak by odpowiadać na konkretne chciała wesprzeć ukraińską ludność cywilną w walce
zieniu pracy. Zorganizowała Dzień Wolontariatu pracownicze- potrzeby rodzin z Ukrainy. Powstała też grupa opiekunów z ogniem i pożarem związanym z niszczeniem m.in. infra-
Już 3 dni po wybuchu wojny w Ukrainie zarząd firmy go na rzecz Ukrainy. Firma chciała przede wszystkim udzielić buddies, którzy pomagali kolegom z Ukrainy oraz ich rodzi- struktury przez wojska rosyjskie.
Provident Polska Polska z prezeską Agnieszką Kłos- pomocy potrzebującym uchodźcom z Ukrainy. Oprócz nom w zorganizowaniu pobytu w Polsce. Udało się pomóc
-Siddiqui na czele podjął decyzję o stworzeniu bezpiecznego ponad 40 rodzinom z Ukrainy. 16
wsparcia finansowego, jakiego firma udzieliła instytucjom
miejsca dla kobiet w ciąży i z małymi dziećmi, które musiały zajmującym się profesjonalnie pomocą, pracownicy firmy
uciekać z Ukrainy. Uruchomiony został Dom Matki, co było sami zaczęli tę pomoc organizować, angażując swój czas 900
naturalną konsekwencją zaangażowania firmy w wolontariat i zasoby. Podstawowym celem firmy było zapewnienie Po wybuchu wojny na Ukrainie firma Sela dołączyła do
i działania na rzecz kobiet. Wybór obiektu, podpisanie formal- uchodźcom warunków do życia w tej ekstremalnie trudnej ogólnokrajowego ruchu pomocy uchodźcom uciekającym
ności i remont placówki zajął niecały miesiąc. Wszystkie prace sytuacji, w jakiej się znaleźli. Fundacja Santander Bank Polska wraz ze spółkami z ogarniętej wojną Ukrainy. W tym celu firma ogłosiła zbiórkę
remontowe zostały wykonane przez pracowników firmy Grupy Santander Bank Polska już po raz trzeci uruchomiła najpotrzebniejszych rzeczy dla uchodźców z Ukrainy (zbiera-
w ramach wolontariatu. 70 firmowych wolontariuszy prze- akcję charytatywną Podwójna Moc Pomagania. W 2022 r. ini- no m.in. odzież, obuwie, długoterminową żywność, medyka-
750
pracowało popołudniami i w weekendy ponad 400 godzin. cjatywa została dedykowana pomocy Ukrainie. Podwajaliśmy menty, środki higieniczne i opatrunkowe) oraz zobligowała się
Inicjatywa jest realizowana we współpracy z Fundacją Inna wpłaty, przeznaczając na to 1,5 mln zł. W zbiórce charyta- do dostarczenia zebranych produktów do odpowiednich insty-
Przestrzeń oraz z Urzędem Dzielnicy Warszawa-Białołęka. W ramach pomocy Ukrainie firma Rödl & Partner tywnej wzięło udział ponad 26,5 tys. osób. Wraz z naszymi tucji i jednostek bezpośrednio współpracujących z ośrodkami
Mieszkanki Domu mają zapewnione nie tylko bezpieczne miej- nawiązała współpracę z wrocławskim Stowarzyszeniem na klientami i pracownikami zebraliśmy ponad 4 mln 250 tys. zł. na Ukrainie. Akcja została rozpowszechniona za pomocą ogło-
sce do życia, ale także naukę polskiego, opiekę psychologa Rzecz Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie „Bonitum”. Pieniądze ze zbiórki zostały przekazane organizacjom koor- szeń w social mediach oraz na stronie www i przez mailing
oraz warsztaty aktywizacji zawodowej. Dzieci w zależności Partnerzy podjęli decyzję o odwołaniu wspólnego świętowa- dynującym pomoc dla osób dotkniętych wojną w Ukrainie: do zaprzyjaźnionych firm, współpracowników, partnerów
od wieku chodzą do przedszkola lub szkoły. W Domu miesz- nia 30-lecia Rödl & Partner w Polsce, by wesprzeć działania Polskiej Akcji Humanitarnej, UNICEF Polska oraz Polskiemu biznesowych oraz klientów. Pracownicy oraz CEO firmy rów-
ka 35 osób, a z pomocy placówki skorzystało już ponad 100. niosące pomoc objętej wojną Ukrainie. Firma przekazała Czerwonemu Krzyżowi. Darowiznę otrzymało także miasto nież dołączyli się do zbiórki. Zbiórka spotkała się z ogromnym
Dom Matki to długofalowy projekt, który będzie kompleksowo darowiznę w wysokości 200 tys. zł, która została przezna- Przemyśl. Fundacja Santander, realizując projekt „Podwójna odzewem i zainteresowaniem społeczności lokalnej. Na rzecz
wspierał kobiety w trudnej sytuacji życiowej także po zakoń- czona na zakup wyposażenia karetki pogotowia. Ze względu Moc Pomagania”, reaguje na bieżącą sytuację w Polsce i na uchodźców zebrano m.in.: kaski strażackie, buty taktyczne
czeniu wojny w Ukrainie. Projekt został wielokrotnie nagrodzona brak pojazdów przeznaczonych do udzielania pomocy lud- świecie. W 2022 r. praktyka miała na celu wsparcie organiza- żywność długoterminową, medykamenty dla dorosłych
ny, m.in. Platynowym Inwestorem ESG, Złotym Laurem Super ności cywilnej Stowarzyszenie prowadziło akcję „Karetki dla cji, które angażują się w działania pomocowe i medyczne dla i dzieci, odzież itp. Ze względu na skalę procesu mierzalność
Biznesu, otrzymał także wyróżnienie w kategorii „Komunikacja Kijowa”, której celem było wyposażenie karetek i przekazanie osób poszkodowanych w trwającej wojnie w Ukrainie. Projekt efektów zbiórki nie jest możliwa do zweryfikowana, gdyż akcja
na rzecz wsparcia Ukrainy” w konkursie PR Wings. ich do ukraińskich szpitali lub ośrodków wspierających osoby
z niepełnosprawnością i starsze. Dzięki darowiźnie przekaza-
1800 nej przez Rödl & Partner Stowarzyszenie zakupiło komplek-
sowe wyposażenie dla jednej karetki pogotowia (urządzenia
medyczne i monitorujące stan zdrowia oraz sprzęt używany Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
trwała przez kilka tygodni i nie była akcją jednorazową (miała SimCorp w ramach wsparcia pracowników z Ukrainy Po wybuchu wojny w Ukrainie do Polski przybyło wielu W obliczu wojny firma TIM podjęła działania wspierające
charakter ciągły). w związku z wojną zapewnił relokację do bezpieczniejszych uchodźców. Niektórzy z nich znaleźli zatrudnienie w firmie ukraińskich imigrantów oraz osoby pozostające w swojej
państw. W Polsce zapewniono zakwaterowanie dla około 160 SumiRiko Poland. Chcąc wesprzeć potrzebujących, ojczyźnie. W pierwszych tygodniach wojny przeznaczono na
16 zorganizowano w firmie zbiórkę odzieży dla uchodźców ten cel 100 tys. zł – połowę w formie darowizn dla ukraińskich
osób w okresie od lutego do 30 września 2022 r. Po 30 wrze-
śnia zapewniono wsparcie w znalezieniu mieszkania. Koledzy z Ukrainy, artykułów szkolnych oraz innych niezbędnych fundacji, połowę w formie środków na wolontariat pracowni-
i koleżanki z Ukrainy mogli też liczyć na pomoc w znalezieniu do życia artykułów. Pracownicy firmy, solidaryzując się czy. W ramach wolontariatu pracownicy mogli uzyskać wspar-
Servier Polska uruchomiło wsparcie polskich i ukra- szkoły dla dzieci oraz w rozliczeniu podatku w Polsce. Oprócz ze swoimi koleżankami i kolegami z pracy narodowości cie finansowe bądź produkty z oferty TIM.pl. Przeprowadzono
ińskich pracowników w czasie wojny w Ukrainie. Powołano działań firmowych realizowane były oddolne inicjatywy pra- ukraińskiej, postanowili pomóc im w tej ciężkiej sytuacji. też kampanię dotyczącą odpowiedzialnej pomocy i założono
Sztab Kryzysowy w firmie, stworzono strukturę wsparcia cowników: zbiórki darów dla uchodźców, zbiórki finansowe zbiórkę w serwisie SiePomaga.pl, adresowaną także do klien-
składającą się z wolontariuszy i pracowników, tzw. buddies, i zakup potrzebnych rzeczy, organizacja atrakcji dla rodzin 1400 tów. Z kolei w czerwcu zdecydowano, że druga edycja akcji
odpowiedzialnych za transport, zakwaterowanie, pomoc pracowników z Ukrainy – wycieczki do warszawskiego zoo, #DreamTIM dla Dzieciaków (charytatywna sprzedaż produk-
rzeczową i opiekę bieżącą nad pracownikami z Ukrainy na warsztatów budowania budek lęgowych, do parku trampo- tów) zostanie ukierunkowana na pomoc ukraińskim dzieciom.
i ich rodzinami. Uruchomiono wsparcie psychologiczne dla lin i Centrum Nauki Kopernik. Program Solidarni Fundacji Świętokrzyskich Kopalni Założono, że w ramach wolontariatu pracowniczego zostanie
pracowników. W ramach Hubu Informacyjnego – platformy Surowców Mineralnych Kaganek to program pomocy wykorzystane minimum 80% budżetu przeznaczonego na
z informacjami o aktualnych potrzebach rodzin z Ukrainy, 160 humanitarnej dla Ukrainy, realizowany od 28 marca 2022 r. wsparcie inicjatyw na rzecz Ukrainy (40 tys. zł) i zaangażuje
realizowano zbiórki, wsparcie finansowe, giełdę dla potrzebu- Fundacja Kaganek zorganizowała sprawny system trans- się w to minimum 10 pracowników. Ostatecznie wykorzystano
jących i chętnych do udzielenia pomocy. portu pomocy humanitarnej bezpośrednio na teren Ukrainy. 46 080,11 zł (92,2%) na wnioski 16 pracowników. Łącznie
Firma Skanska szybko zareagowała na wyzwania związa- Poza przekazaniem środków rzeczowych na bieżąco anga- z budżetu firmy w ramach wolontariatu oraz darowizn finanso-
620 ne z sytuacją pochodzących z Ukrainy pracowników firm pod- żuje inne fundacje i spółki do organizacji niezbędnej pomocy wych przekazano na pomoc Ukrainie 114 130,11 zł. Ponadto
wykonawczych, kiedy wybuchła wojna. W projektach prowa- humanitarnej na terenie Ukrainy. Fundacja zamawia przede w zbiórce w serwisie SiePomaga.pl zebrano 2290 zł, a w ra-
dzonych przez Skanska pracowały wówczas pracowały takie wszystkim niezbędne produkty spożywcze, ale zapewniła mach akcji #DreamTIM dla Dzieciaków przekazano 17 tys. zł.
Servier Polska w ramach pomocy Ukrainie wsparło osoby. By udzielić im wsparcia, została przygotowana akcja również agregaty i wózki widłowe dla wsparcia procesów
organizacje mające doświadczenie w niesieniu pomocy informacyjna. Pochodzący z Ukrainy pracownicy mogli się logistycznych na miejscu. W szkołach zorganizowano 308
w warunkach wojennych. Firma przekazała darowiznę rze- dowiedzieć z niej, w jaki sposób uzyskać pomoc. Jednocześnie zbiórkę dziecięcych ubrań zimowych. Fundacja współpracuje
czową w postaci leków o wartości 1 mln zł za pośrednictwem podjęto starania, by w każdym zespole pracującym w skła- z Caritas Spes Archidiecezji Lwowskiej. W działania zaanga-
Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych. Przeznaczyła dzie międzynarodowym lider przeprowadził rozmowę, jak żowano pracowników spółki, kontrahentów oraz lokalną spo- W marcu 2022 r. Totalizator Sportowy uruchomił
100 tys. zł dla Polskiej Misji Medycznej na pilną pomoc medycz- reagować na sytuacje stresowe i potencjalnie niebezpieczne, łeczność. Fundacja stara się zapewnić podstawowe wsparcie Zakłady Specjalne na rzecz Ukrainy – grę liczbową, z której
na w Ukrainie, 100 tys. zł dla Polskiej Akcji Humani-tarnej, takie jak nagłe zmiany stanu liczbowego brygad, niepokoje, mieszkańcom Ukrainy, którzy znaleźli się w ciężkiej sytuacji cały przychód, z wyłączeniem dopłat ustawowych, został prze-
100 tys. zł dla organizatorów akcji „Life Ambulance For Ukraine konflikty na tle politycznym. Przygotowano materiały do prze- po wybuchu wojny. Zapewnia wsparcie dla wewnętrznych kazany na pomoc Ukrainie. Losy można było nabyć we wszyst-
– Yes, we care!” na zakup karetki dla lekarzy w Ukrainie, 180 prowadzenia takich rozmów. Materiały informacyjne dostar- przesiedleńców oraz dla osób znajdujących się przy linii kich punktach Totalizatora Sportowego, a wszelkie koszty
plecaków i piórników z wyposażeniem dla dzieci z Ukrainy czono do każdego projekt, w którym pracowali pracownicy frontu. Fundacja wypracowała stały schemat transportu organizacji gry, w tym wartość wygranych, pokrywał Totalizator
w Gminnym Ośrodku Pomocy w Rejowcu, 1000 wyprawek dla pochodzący z Ukrainy. Akcja pozwoliła na uniknięcie sytuacji przy przekraczaniu granicy, a z czasem pracownicy zaczęli Sportowy. W trakcie pierwszej i drugiej edycji Zakładów udało
dzieci w akcji Misio dla Maszy i Saszy organizowanej przez konfliktowych wynikających z niepokoju związanego z nową uczestniczyć w transportach w głąb Ukrainy. Pomoc dostar- się zebrać łącznie 4 270 904 zł na pomoc Ukrainie. Pieniądze
Play Therapy Poland, wspomagających dzieci uchodźców niebezpieczną sytuacją oraz na zachowanie bezpiecznych czono osobiście do obwodów: donieckiego, charkowskiego, przeznaczone zostały na pomoc uchodźcom w przystosowaniu
w szybkim powrocie do zdrowia. warunków pracy pracowników, niezależnie od ich pochodzenia odeskiego, chersońskiego, do miast: Kupiańsk, Bałaklija się do życia w nowym kraju, naukę języka, wsparcie w znalezie-
i związanego z wojną stresu. czy Chersoń po wyzwoleniu. Świętokrzyska Grupa niu pracy oraz działania integracyjne.
620 Przemysłowa INDUSTRIA zyskała stałych partne-
1200 rów we współpracy na rzecz niesienia pomocy, co stworzyło 5257
nowe partnerstwa na poziomie NGO i korporacyjnym na
Shell Polska aktywnie angażuje się w pomoc potrzebują- rzecz pokoju.
cym po wybuchu wojny w Ukrainie. Częściowo jako grupa, Program Marzenia Mamy zorganizowany przez Sopockie Inicjatywą podjętą przez Fundację LOTTO im. Haliny
a częściowo jako spółka działająca w Polsce przez cały 2022 r. 320 Konopackiej, której fundatorem jest Totalizator
Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia został
przekazała prawie 50 mln zł na rzecz organizacji charytatyw- dedykowany dzieciom uchodźców ukraińskich. W związku Sportowy, było stworzenie dla ukraińskich uchodźców
nych, wspierając uchodźców z Ukrainy. Przekazano: z trwającą wojną tysiące ukraińskich rodzin znalazło bez- punktu informacyjnego na Dworcu Zachodnim w Warszawie.
8,5 mln zł dla PAH, 8,5 mln zł na Czerwony Krzyż w Ukrainie, pieczne miejsce zamieszkania w Polsce. Ich bagaż trudnych T-Mobile Polska w ramach wsparcia Ukrainy starało Działał on nieprzerwanie przez kilka tygodni po wybuchu
16,5 mln zł do Mercy Corps, 4,3 mln zł dla Państwowej Straży przeżyć, emocji i doświadczeń jest bardzo duży, a trudności się zadbać o to, aby zapewnić łączność wszystkim, którzy wojny, oferując przybyłym ciepłe posiłki, słowo wsparcia,
Pożarnej, 850 tys. zł do RARS, 12 mln zł na PCK i PMM. w adaptacji ogromne. Celem programu Marzenia Mamy jest tego potrzebują, rozdając darmowe karty SIM na przejściach a także praktyczne porady, jak poradzić sobie z nową rze-
Ponadto firma przekazała powyżej 100 tys. litrów paliwa orga- wspieranie dzieci i rodzin w nowej i trudnej dla nich sytuacji, granicznych oraz dworcach w całej Polsce oraz dostarczając czywistością w obcym kraju. Fundacja LOTTO koordynowała
nizacjom zajmującym się transportem uchodźców. Do osób budowanie wiary w siebie, wspieranie emocjonalne i rozwój niezbędny sprzęt. Firma zaangażowała się w strategicz- pomoc i dyżury wolontariuszy reprezentujących firmę. Pomoc
potrzebujących trafiło także 1200 laptopów z krakowskiego twórczy. Program przeznaczony jest dla dzieci w wieku 5–14 ne partnerstwo z miastem Lublin, przekazując środki na w punkcie uzyskało łącznie 4840 osób uciekających z ogarnię-
biura Shell. Krakowska stołówka biurowa przed kilka miesię- lat i powstał dzięki współpracy z artystami i terapeutami. przygotowanie 10 tys. posiłków w punktach noclegowych. tej wojną Ukrainy. W punkcie działało 200 wolontariuszy
cy przygotowywała tygodniowo 1300 posiłków dla uchodźców Realizowany jest w wybranych miastach Polski we współpracy Wsparła także fundację Happy Kids, która przejęła opiekę i 11 koordynatorów, którzy przepracowali 590 godzin.
przebywających w mieście. Firma pomagała na wielu obsza- z Fundacją Artystyczna Podróż Hestii, Fundacją Integralia oraz nad dziećmi z ukraińskich domów dziecka, Polski Czerwony
rach – zarówno poprzez pomoc doraźną (pożywienie, paliwo, lokalnymi partnerami. Tworzenie pozwala wyrazić uczucia, Krzyż oraz PCPM, przygotowała także kompleksowy pro- 5257
ogrzewane namioty na stacjach), jak również poprzez długofa- emocje, potrzeby i lęki. Jest to doskonały sposób, by poprzez gram wolontariatu.
lową pomoc (bony podarunkowe Sodexo przekazywane przez zabawę dzieci mogły lepiej poznać siebie, więcej zrozumieć,
PCK, laptopy dla uchodźców czy sprzęt dla służb niosących a także zrelaksować i wyciszyć. Z programu skorzystało pra- 5000 Totalizator Sportowy zorganizował pomoc uchodź-
pomoc osobom z Ukrainy). Poza pomocą finansową i mate- wie 500 dzieci w różnych miastach Polski. Projekt rozpoczął się com w Ośrodku Szkoleniowo-Wypoczynkowym „Sportowiec”
rialną spółka globalnie ogłosiła zamiar wyjścia ze wspólnych w połowie kwietnia i trwał do końca wakacji. w Krynicy-Zdroju. Firma udostępniła należący do niej ośro-
przedsięwzięć z Gazpromem i podmiotami powiązanym oraz
wycofanie się z inwestycji w rosyjskie węglowodory i sprzedaż 2800
swojego biznesu retailowego i olejowego w Rosji.
dek, który został przeznaczony do zamieszkania przez osoby pracują w następujących obszarach: kontrola kolejki, zamel- z żoną już na samym początku wojny. „Chcieliśmy pomóc higieniczne, spożywcze). Sukcesywna i systematyczna pomoc
uchodźcze od 14 marca 2022 r. Schronienie znalazło łącznie dowanie / wymeldowanie (kontrola dokumentów), sortowa- naszym sąsiadom w potrzebie” – mówi pracownik. Ich goście odbywa się od pierwszych dni wojny, przez cały czas jej trwa-
79 osób. Obecnie ośrodek zamieszkują 52 osoby. Ośrodek nie, uzupełnianie zapasów, przymierzalnia, utrzymywanie to dwie matki z trójką dzieci w wieku od 4 do 8 lat. Na 50 m2 nia do dzisiaj. Wysyłane są konwoje z najbardziej potrzebnymi
będzie działał co najmniej do lipca 2023 r. czystości pomieszczeń socjalnych, obsługa rampy i inne jest trochę ciasno, ale mimo to zaproszone rodziny doceniają artykułami, jak żywność z długim terminem przydatności,
zadania specjalne. Przed każdą zmianą wolontariusze prze- gest Tomasza. Cieszą się z własnego i bezpiecznego miejsca. lekarstwa, środki czystości, środki higieniczne dla dzieci
5257 chodzą szkolenie dostosowane do ich stanowiska. W 2022 r. „Spożywamy wspólne posiłki i bardzo się zaprzyjaźniliśmy” – i dorosłych. Pomoc odbywa się przy współpracy z merem
ze wsparcia oferowanego w ramach Szafy Dobra skorzystało podkreśla pracownik firmy. miasta Drohobycza oraz dyrektorem tamtejszego przedsię-
ok. 80 tys. uchodźców z Ukrainy. W inicjatywie wzięło udział biorstwa wodociągowego. Spółka choć w najdrobniejszym
Fundacja LOTTO im. Haliny Konopackiej, której fundatorem 136 wolontariuszy z UBS. Będzie ona kontynuowana również 1300 stopniu chce polepszyć jakość życia mieszkańców Ukrainy.
jest Totalizator Sportowy, podjęła decyzję o zor- w przyszłości. Tamtejszym seniorom przygotowuje paczki żywnościowe na
ganizowaniu specjalnej edycji projektów wolontariatu pra- święta. Pracownicy spółki są zaangażowani w zakup środków,
cowniczego Kumulacja Dobrej Woli Teraz Ukraina!. Każdy 5100 Volkswagen Poznań w ramach praktyki PomagaMY ich pakowanie oraz transport na Ukrainę.
pracownik mógł zgłosić swój projekt mający na celu niesienie ofiarom wojny w Ukrainie zaoferował Polskiemu Czerwo-
ratunku ukraińskim uchodźcom oraz zbieranie środków na nemu Krzyżowi wsparcie w zakresie zaplecza logistycznego 1200
odbudowę Ukrainy. Przeprowadzone zostały takie akcje, Unum Życie TUiR w ramach działania Pomagamy i transportowego. W pierwszych dniach pomocy na terenie
jak zbiórki żywności i pieniędzy we wszystkich oddziałach razem Ukrainie zaangażowało się w pomoc uchodźcom: zakładu Volkswagen Poznań w Poznaniu uruchomiono maga-
na terenie Polski, pomoc ciężarnym kobietom, ewakuacja dostarczenie leków, pomoc dla mam i dzieci, zbiórkę darów, zyn PCK, w którym cały czas gromadzona jest pomoc mate- Firma wonga.pl zatrudnia Ukraińców w Warszawie
i organizacja domów tymczasowych dla porzuconych zwie- zakup sprzętu na zajęcia dla dzieci. We współpracy z Polską rialna dla uchodźców. Drugim magazynem udostępnionym i Kijowie. Po wybuchu wojny zarząd potępił atak Rosji na
rząt. Zorganizowano w sumie 43 projekty, na które przyznano Izbą Ubezpieczeń przekazało 5000 zł darowizny na zakup przez Volkswagen Poznań był duży magazyn o powierzchni Ukrainę. W ramach działania Chwała Ukrainie powstał kanał
dofinansowanie wysokości 185 139 zł. W działania w ramach i transport materiałów medycznych do Ukrainy. Przygotowano 1500 m2, zlokalizowany na szlaku humanitarnym do obsługi w aplikacji Teams, który ciągle służy do przekazywania infor-
wolontariatu pracowniczego włączyło się 168 pracowników 1000 pakietów higienicznych i 1000 plecaków dziecięcych ciężkiego transportu. Spółka udostępniła również PCK flotę macji o potrzebach pracowników, ich rodzin i bliskich. Firma
Totalizatora Sportowego. dla matek z dziećmi. Zbiórka żywności dla potrzebujących lekkich samochodów dostawczych oraz przekazała na wła- pomaga rodzinom pracowników w przyjeździe do Polski,
z Ukrainy, we współpracy z SOS Bankiem Żywności, pozwoliła sność dalekobieżny autobus MAN do przewozu uchodźców. zorganizowała zbiórki na rzecz ich bliskich i znajomych, także
5257 zebrać 1102 kg żywności dla uchodźców. Firma wsparła także Wolontariusze Volkswagen Poznań wspólnie zbierali, sorto- tych na froncie. Zaoferowano wsparcie psychologiczne dla
wolontariuszy kwotą 200 zł na wolontariusza na zakup najpo- wali, liczyli, pakowali i katalogowali dary w magazynie PCK na ukraińskich pracowników. W intranecie zawisła niebiesko-
trzebniejszych artykułów. terenie firmy. Dzięki wspólnym działaniom udało się udzielić żółta flaga tego kraju, a jedną z sal konferencyjnych przemia-
W związku z chęcią pomocy naszym wschodnim sąsiadom wsparcia ponad 35 tys. obywatelom Ukrainy, którzy znaleźli nowano na „Kijów”.
ewakuującym się z Ukrainy, Totalizator Sportowy 600 schronienie w Wielkopolsce. Volkswagen Poznań przeznaczył
wprowadził dodatkowy czas wolny dla wolontariuszy. na pomoc Ukrainie w 2022 r. 1,5 mln zł. 150
Wolontariat obejmował m.in. prowadzenie punktu recepcyjne-
go czynnego 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu na Dworcu Firma Vantage Development włączyła się na różnych 9500
Zachodnim. Firma ustaliła z góry, jak dużo wolnego można szczeblach w pomoc uchodźcom z Ukrainy. W poznańskim Firma Wunderman Thompson Technology
wziąć i w jakich ramach czasowych. Łącznie udzielono 1454 projekcie Vantage Rent (mieszkania na wynajem) udostępnio- włączyła się we wsparcie dla Ukrainy. Zaangażowała się
godziny dodatkowego czasu wolnego w ramach wolontariatu, no 10 lokali na potrzeby podopiecznych Fundacji Erbud, którzy Wawel i Fundacja „Wawel z Rodziną” przekazały wsparcie w pomoc osobom opuszczającym Ukrainę, polegającą na
z którego skorzystało 219 pracowników. przyjechali do miasta po wybuchu konfliktu u naszego sąsia- dla Ukrainy w postaci produktowej, finansowej i rzeczowej. przekazywaniu darowizny i pomocy rzeczowej bezpośrednio
da. Firma wsparła Polską Akcję Humanitarną darowizną Trafiło ono do wybranych instytucji koordynujących działa- do organizacji pomagających uchodźcom oraz na wspar-
5257 w wysokości kilkudziesięciu tysięcy złotych oraz zakupiła nia na rzecz obywateli Ukrainy. Marka Wawel wsparła także ciu inicjatyw oddolnych. W ramach darowizny przekazano
10 agregatów prądotwórczych, które zostały dostarczone wydarzenia kulturalne i familijne organizowane dla ukraiń- środki na posiłki dla 700 osób w punkcie obsługi uchodź-
na wschodnią granicę. Ponadto lokalnie zaangażowała się skich rodzin przebywających w Polsce. Firma przygotowała ców oraz kilkadziesiąt sztuk sprzętu do pracy i nauki.
TVN Warner Bros. Discovery (WBD) w Polsce pod- w pomoc uchodźcom przyjeżdżającym do Wrocławia na też gorzką czekoladę 70% cocoa z linii Premium w specjalnie Właściciel Wunderman Thompson Technology, grupa WPP,
jął szeroką współpracę z Polską Akcją Humanitarną. Na pol- Dworzec Główny (gdzie zorganizowano punkt pomocowy) zaprojektowanym opakowaniu, nawiązującym do ukraińskiej zachęcał do zbiórki finansowej, podwajając kwotę wpłat.
skich kanałach WBD wyemitowano ponad 3 tys. ogłoszeń spo- poprzez zakupy artykułów spożywczych, higienicznych oraz flagi. Wawel nawiązał współpracę z lokalnymi władzami Pracownikom umożliwiono wzięcie dnia pracy na wolontariat.
łecznych PAH i 900 innych NGO o ekwiwalencie reklamowym tekstyliów. Spółka umożliwiła również pracownikom sko- i Rządową Agencją Rezerw Strategicznych. Na tereny dotknię- Oddolnie stworzono grupę mentoringową Tech for Ukraine.
około 11,5 mln zł. TVN WBD zorganizował koncert „Razem rzystanie z jednego dodatkowego dnia wolnego, które mogli te wojną przekazanych zostało ponad 24 tys. sztuk czekolady. Wykorzystując akcję Project Shoebox, zebrano 1500 sztuk
z Ukrainą”, który obejrzało ponad 6 mln osób. Ponad 8 mln zł wykorzystać na wolontariat skierowany do osób potrzebują- Wawel przekazał też gorzkie czekolady na organizację warsz- kosmetyków i środków higienicznych dla potrzebujących.
zebranych w czasie koncertu trafiły na konto PAH. 2 mln zł cych z Ukrainy. Wielu pracowników skorzystało z niego, anga- tatów czekoladowych w szkołach podstawowych w Uhrusku Wspierano pracowników goszczących u siebie uchodźców,
z tej kwoty stanowiła darowizna WBD. Globalnie firma wsparła żując się w zbiórki i segregację darów dla uchodźców oraz i Chełmie. W Uhrusku uczestniczyło w nich 20 dzieci oferując im pomoc rzeczową i psychologiczną. Dodatkowo
też inne organizacje pomocowe działające na rzecz Ukrainy pomoc organizacyjną na Dworcu Głównym we Wrocławiu. z Ukrainy, w Chełmie 24. W dniach 1–5 czerwca Fundacja zorganizowano 4 webinary na temat wsparcia emocjonalnego
w kwocie ponad 300 tys. zł. Uruchomiono także darmowe Tuż przed startem roku szkolnego firma przekazała miesz- „Wawel z Rodziną” i Fundacja Teatru STU zorganizowały w kryzysie.
emisje ukraińskich kanałów informacyjnych. W ramach współ- kańcom lokali w Poznaniu dodatkowe wsparcie w postaci kilkudniowy wyjazd dla 9 rodzin z Ukrainy do mazurskiej
pracy z PAH zorganizowano liczne webinary dla pracowników bonów Sodexo na bieżące wydatki, a w grudniu dokonała miejscowości Grom. 240
i współpracowników TVN WBD, przybliżające mądre sposoby kolejnych zakupów spożywczych na potrzeby uchodźców,
niesienia pomocy humanitarnej osobom dotkniętym przez które zostały dostarczone do lokalnych punktów pomocowych 1097
wojnę w Ukrainie. Pracownicy i współpracownicy otrzymywali we Wrocławiu. Firma Zentiva Polska w ramach działania #WeHelp-
także cykliczny newsletter dotyczący akcji pomocowych PAH. Ukraine zorganizowała szereg działań pomocowych. Pracow-
170 W sytuacji wojny w Ukrainie Spółka Wodociągi Miasta nikom ukraińskiego oddziału i ich bliskim, którzy uciekali
4400 Krakowa zapewniła pomoc uchodźcom z Ukrainy oraz z terenów objętych wojną, zapewniono miejsca noclegowe
osobom, które nadal mieszkają w kraju objętym wojną. i posiłki oraz wsparcie medyczne. Sztab kryzysowy pozosta-
Volkswagen Motor Polska od początku wybuchu Przekazano głównie artykuły pierwszej potrzeby (medyczne, wał w kontakcie z pracownikami uciekającymi z kraju, a osoby
Szafa Dobra to projekt zorganizowany przez UBS we współ- wojny na Ukrainie regularnie pomaga Ukrainie, organizując
pracy z fundacją Internationaler Bund Polska w celu pomocy zbiórki żywności, odzieży i leków. Wielu pracowników pomaga
uchodźcom uciekającym do Polski z ogarniętej wojną Ukrainy. indywidualnie, np. Tomasz przyjął pod swój dach 5 osób
W dwóch krakowskich lokalizacjach Szafy wydawane są uciekających przed wojną w Ukrainie i od roku dzieli swój
ubrania, bielizna, obuwie i zabawki dla dzieci. Wolontariusze dom z dwoma rodzinami z Ukrainy. Taką decyzję podjęli razem Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
przekraczające granicę były przejmowane przez wolontariu-

szy firmy, którzy zawozili je do przygotowanych przez firmę
miejsc pobytu. Równolegle pracownicy inicjowali i włączali
się w akcje pomocy humanitarnej, np. zbiórkę opatrunków
dla szpitala miejskiego we Lwowie. Firma, przy współpracy
z RARS, przekazała także 11,8 tys. opakowań leków.
300
Solidaryzując się ze społecznością ukraińską Żabka

Polska podjęła wiele inicjatyw: wsparła finansowo i rze-
czowo organizacje pomocowe, wysyłała pomoc dla ludności
cywilnej na Ukrainie (4 pociągi; przekazano 525 ton żywności
i artykułów higienicznych), uruchomiła program wolon-
tariatu pracowniczego związanego z sytuacją w Ukrainie.
Grupa Żabka oferowała pomoc w znalezieniu pracy obywa-
telom Ukrainy – stworzyła platformę www.praca.zabka.pl.
Klienci Żabki mogli wesprzeć finansowo działania PAH i PCK
za pomocą płatności kartą lub zbliżeniowo – przy pomocy
zegarka czy telefonu – i wymienić punkty lojalnościowe, tzw.
żappsy, na cegiełki charytatywne. Na terenie centrów logi-
stycznych powołano punkty konsultacyjne. W punktach kon-
sultacyjnych Żabki udzielano informacji o oferowanym przez
firmę wsparciu, m.in. o: pomocy psychologicznej i prawnej,
pomocy logistycznej i materialnej w transporcie osób znad
granicy polsko-ukraińskiej, poszukiwaniu i dofinansowywaniu
lokali mieszkaniowych i pozyskiwaniu informacji dotyczących
potrzeb osób wymagających wsparcia. Firma finansowała
wynajem mieszkań dla rodzin pracowników, współpracowni-
ków i franczyzobiorców, ściągających rodziny do Polski
z Ukrainy, organizowała transport dla rodzin pracowników
z granicy do miejsc pobytu w Polsce, dofinansowywała
koszty wynajmu mieszkań dla uchodźców z Ukrainy. Żabka
wstrzymała też zamówienia produktów pochodzących z Rosji
i Białorusi.
2573
W
tegorocznym Raporcie Naturalne jest, że w tym obszarze
w obszarze działań z zakre- najczęściej realizowanym Celem Zrówno-
su pracy znalazły się 419 ważonego Rozwoju jest Cel 8, który odnosi
praktyki zgłoszone przez się do wzrostu gospodarczego i godnej
160 firm. Znaczna część praktyk stanowiła pracy. To właśnie z Celu 8. w sposób
kontynuację inicjatyw z ubiegłych lat. szczególny wynika, że aby móc budować
stabilne, rentowne i odpowiedzialne
Najwięcej zgłoszonych praktyk, aż 106, przedsiębiorstwa, trzeba w pierwszej
dotyczyło zdrowia pracowników i pracow- kolejności zatroszczyć się o własnych pra-
niczek. Prawdopodobnie jest to pokłosie cowników. Deklaracje o tym, że najcen-
doświadczeń ostatnich lat pandemii koro- niejszym kapitałem pracodawcy są ludzie,
nawirusa. Duża część z nich odnosi się znane są od dawna. Z raportu wynika, że
do profilaktyki i zachęcała do regularnych słowa te nabierają prawdziwego znaczenia
badań. Pracodawcy zdają sobie sprawę, i mocy. Dbałość o zatrudnionych staje się
że muszą troszczyć się o dobrą kondycję tematem strategicznym, a rola HR – klu-
zatrudnionych – nie tylko fizyczną, ale czową w organizacji.
i psychiczną. Firmy wykorzystują do tego
różne aplikacje i programy. Ich celem Anna Szczerbaczewicz
jest motywowanie do podejmowania Forum Odpowiedzialnego Biznesu
codziennych, małych wyzwań, które
w rezultacie mają poprawić dobrostan
załogi. Przedsiębiorstwa starają się rów-
nież zachęcać do udziału w inicjatywach
sportowych i promują wysiłek fizyczny
wśród pracowników i ich rodzin.
Firmy chętnie dzieliły się też praktykami

dotyczącymi zachowania równowagi mię-
dzy życiem zawodowym a prywatnym,
w szczególności skierowanymi do rodzi-
ców i opiekunów. Przedsiębiorstwa
podejmowały dialog z pracownikami, aby
wsłuchać się w ich indywidualne potrzeby,
co w konsekwencji prowadziło do realnych
zmian, takich jak choćby modyfikacja
infrastruktury miejsc pracy czy bardziej
elastyczne podejście do pracy zdalnej.
Pracodawcy stawiają też na szkolenia

i rozwój. Uzupełnianie wiedzy i nabywanie
nowych umiejętności przez zespół niesie
za sobą wiele korzyści. Przede wszystkim
jest to nabieranie motywacji do nieustan-
nego rozwoju zawodowego, dostrzeganie
PRAKTYKI sensu swojej pracy i podchodzenie do obo-

wiązków z większym zaangażowaniem.
Z ZAKRESU
PRACY
160 firm
419 praktyk
PRAKTYKI Z ZAKRESU PRACY PRAKTYKI Z ZAKRESU PRACY
akcji poprawiających bezpieczeństwo oraz komfort kierow- Zero wypadków – jeden z filarów strategii ESG Carlsberg kontraktora i zminimalizować ryzyko urazów i wypadków.
Liczba zatrudnionych pracowników w 2022 r. ców, z których większość została wdrożona i ich efekty są już Polska. Bezpieczeństwo pracy – traktowane jest prioryte- Program obejmuje rejestrację wizyt (awizacja) poprzez link
widoczne. towo. Carlsberg Polska dba o stworzenie bezpiecznych warun- wysłany w zaproszeniu mailowym; następnie powiadamianie
ków pracy i bezwzględnie wymaga stosowania się do przepi- opiekuna (hosta) o przyjściu gościa/ kontrahenta; dodatkowo
10000 sów, ale kluczem jest bezpośrednie zaangażowanie pracowni- generowanie listy ewakuacyjnej. Każdy pracownik otrzymuje
ków. To oni widzą sytuacje potencjalnie niebezpieczne i mają wydruk imiennych przepustek. System obejmuje generowanie
Podsumowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju – str. 317 możliwość reakcji poprzez zgłaszanie swoich obserwacji i tzw. raportów wejść i wyjść; nieograniczony dostęp do termina-
Konkurs BHP „W podróży do zera wypadków” ma na celu near miss, czyli zdarzeń mogących skutkować wypadkiem. la samodzielnej rejestracji danych osobowych; dostęp do
dzielenie się dobrymi praktykami w zakresie projektów doty- Zgłoszenia dokonywane są przez specjalną aplikację Safety wszystkich funkcji systemu na urządzeniach mobilnych.
czących bezpieczeństwa w miejscu pracy opracowywanymi First, dostępną dla pracowników, jak i podwykonawców. Każdy pracownik ma obowiązek odbycia zdalnego szkolenia
przez pracowników ArcelorMittal Poland, a także W 2022 r. zgłoszono17 531 obserwacji behawioralnych i 8418 BHP ważnego rok kalendarzowy.
promowanie ich i nagradzanie inicjatyw pracowników w spra- technicznych, o ponad 1/3 więcej niż w 2021 r. Strategia ESG
1810
BEZPIECZEŃSTWO wie budowania kultury bezpieczeństwa. Konkurs składający Together Towards ZERO and Beyond uwzględnia kulturę zero
W MIEJSCU PRACY się z dwóch etapów cieszy się popularnością wśród pracow- wypadków. Aby usprawnić system zgłaszania obserwacji,
ników, którzy zgłaszają wiele dobrych pomysłów na poprawę wprowadzono aplikację, do której każdy ma dostęp (kody QR do
Od 2013 r. ANWIL organizuje Dni Bezpieczeństwa Pracy stanu bezpieczeństwa. Rozwiązania proponowane w projek- aplikacji są dostępne na plakatach). Aplikacja jest także przy- Priorytetem Coca-Cola HBC Polska jest wysoka
i Ochrony Zdrowia. Głównym celem przedsięwzięcia jest po- tach są dobrymi praktykami przenoszonymi na inne obszary, datna podczas tzw. Safety Walk, których w 2022 r. było 3196. kultura bezpieczeństwa w miejscu pracy, a celem – zero wy-
głębianie wiedzy pracowników nt. bezpiecznej pracy i oceny a udział w konkursie pozwala na zaprezentowanie ich wszyst- padków związanych z pracą. W drodze do realizacji tego celu,
zagrożeń dla zdrowia, życia i środowiska oraz utrzymanie kim zakładom wchodzącym w skład ArcelorMittal Poland. 1300 poprzez zwiększanie świadomości pracowników, firma wdro-
najwyższych standardów bezpieczeństwa, jak i warunków żyła program 5 sekund pomyśl, zanim zaczniesz. Poprzez
pracy. W 2022 r. pracownicy mogli wziąć udział w specjali- 10000 atrakcyjny graficznie i przystępny materiał program pomaga
stycznych szkoleniach oraz wykładach, a także skorzystać Jednym z celów i strategicznych kierunków działania Grupy w łatwy sposób identyfikować zagrożenia przed rozpoczę-
z bezpłatnych badań profilaktycznych i konsultacji medycz- Cellnex jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom oraz ciem wykonywanych prac. Tytułowe 5 sekund pomyśl, zanim
nych. Zdobytą wiedzę uczestnicy szkoleń mogli zweryfikować W kwietniu 2022 r. Anpharm Przedsiębiorstwo promowanie zrównoważonej jazdy (tj. ekojazdy). Dlatego zaczniesz – budowanie świadomości wśród pracowników
i ugruntować, biorąc udział w konkursach i grach online. Farmaceutyczne zorganizował Tydzień Bezpieczeń- w celu zapobiegania i zmniejszenia liczby wypadków dro- odnośnie do oceny ryzyka tuż przed wykonaniem zadania to
Miernikiem efektywności praktyki jest zaangażowanie pra- stwa. Każdy dzień był poświęcony innemu zagadnieniu: gowych oraz zwiększenia świadomości w ww. zakresie na czas, który wystarczy pracownikowi, aby upewnić się, czy ma
cowników w poszczególne działania podejmowane w ramach 25.04 BEZPIECZNI W PRACY – komunikacja i klip dotyczący korporacyjnej platformie e-learningowej udostępniono pra- wystarczające zasoby, wiedzę, narzędzia i czy jego działanie
projektu. W 2022 r. materiały informacyjno-promocyjne bezpieczeństwa w miejscu pracy; 26.04 BEZPIECZNI W DRO- cownikom 2 moduły szkoleniowe (dostępne również w języku nie zagrozi współpracownikom. Program zwraca uwagę na
dotarły do wszystkich pracowników; wszyscy pracownicy DZE – komunikacja oraz webinar; 27.04 BEZPIECZNI W DOMU polskim) pt. „Bezpieczeństwo na drodze i czynniki ryzyka” rutynowość, która często jest źródłem wypadków. Poza pra-
– 1654 osoby – skorzystali też z proponowanych form aktyw- – komunikacja i statystyki; 28.04 Rocznica korporacyjnego oraz „Zrównoważona jazda”. E-learningi są częścią realizacji cownikami firmy udział w projekcie biorą także kontraktorzy
ności; ze specjalistycznych badań lekarskich natomiast – programu SAFE i webinar zorganizowany przez Grupę Sevier tzw. planu mobilności, realizowanego we wszystkich krajach, wykonujący prace na terenie firmy Coca-Cola HBC Polska
110 osób. „Neuronauka a bezpieczeństwo”; każdy pracownik otrzymał w których obecna jest firma Cellnex Poland. oraz w obiektach magazynowych zewnętrznych operatorów
czujnik czadu; 29.04 Podsumowanie i quiz z nagrodami, start logistycznych.
1300 akcji charytatywnej na rzecz Fundacji Forani, która pomaga 500
osobom poszkodowanym w wypadkach. Podczas Tygodnia 1810
Bezpieczeństwa zostało poruszonych wiele zagadnień, które
Program Zgłoś zagrożenie powstał w celu zapewnienia wynikały ze statystyk i z faktów zaistniałych w firmie; mówio- Od wielu lat w przedsiębiorstwie CEMEX Polska odno-
w firmie najwyższych standardów bezpieczeństwa poprzez no o najczęstszych przyczynach wypadków i zdarzeń w miej- towuje się coraz niższą liczbę wypadków: zarówno śmiertel- W ramach długofalowego programu rozwoju i propagowania
stosowanie działań zapobiegających wypadkom. Pracownicy scu pracy, jak i w drodze do i z domu. nych, jak i powodujących niezdolność do pracy. Firma dąży kultury bezpieczeństwa pracy wśród pracowników firma
spółki ANWIL mają do czynienia z substancjami, które do osiągnięcia celu Zero Wypadków Dzisiaj – i pod tym ha- DB CARGO POLSKA w 2022 r. wdrożyła System Zarzą-
stosuje się w określonych warunkach z przestrzeganiem 250 słem odbywały się spotkania dla pracowników, które miały dzania Bezpieczeństwem ISO 45001; zrealizowała kampanię
rygorystycznych zasad postępowania. Dzięki programowi pomóc w wypracowaniu mentalności stawiającej przede informacyjną na temat zdarzeń potencjalnie wypadkowych,
„Zgłoś zagrożenie” sami identyfikują potencjalne niebezpie- wszystkim na bezpieczeństwo w miejscu pracy, a także a także szkolenie „Przywództwo w Bezpieczeństwie”; omówiła
czeństwa, proponując sposób ich eliminacji. Zgłaszanie za- Avon Operations Polska w fabryce w Garwolinie wzmocnić świadomość i kulturę BHP w firmie poprzez stwo- z pracownikami przykłady niebezpiecznych sytuacji i zacho-
grożeń odbywa się poprzez formularz dostępny w intranecie kładzie nacisk na bezpieczeństwo i higienę pracy i ma istotny rzenie przestrzeni, dzięki której wszyscy uczestnicy ponownie wań wraz z wnioskami i zaleceniami na przyszłość – tzw.
dla każdego pracownika. Jego intuicyjna forma pozwala wkład w tworzenie standardów BHP dla innych zakładów ocenią rolę zdrowia i bezpieczeństwa w ich życiu. Docelowo „Minutka dla bezpieczeństwa” i „Lekcje ze zdarzeń”; wydawała
w precyzyjny sposób dokonać zgłoszenia, co przekłada się Avon na świecie. Wysokie standardy BHP, sprawne systemy 100% pracowników zostało przeszkolonych w ramach szkoleń e-biuletyn o tematyce bezpieczeństwa pt. „#dbcargoheroes”,
na szybkość wdrożenia zaproponowanego rozwiązania. zabezpieczeń, działania wewnętrznej grupy ratowniczej, tradycyjnych w zakładach oraz online. W 2022 r. udało się który docierał do ok. 2800 pracowników; we współpracy
W 2022 r. zgłoszono 317, a wyeliminowano 291 zagrożeń, akcje i szkolenia z prewencji zagrożeń i świadomość pracow- osiągnąć zero wypadków powodujących niezdolność do pracy. z Polską Grupą Ratownictwa Medycznego przeprowadziła
co daje 91,80% realizacji. W latach 2017–2022 pracownicy ników są doceniane przez CIOP-PIB. W 2022 r., siódmy rok szkolenie dla wszystkich pracowników z udzielania pierwszej
zgłosili 2172 zagrożenia, z których firma wyeliminowała z rzędu, Avon Operations Polska otrzymał Złotą Kartę Lidera 1000 pomocy prowadzone. W 2022 r. w celu zadbania o zdrowie
2112, co daje 97,2%. Bezpiecznej Pracy. W Avon Garwolin działa program ZIP, i życie pracowników firma zamontowała dodatkowe zabezpie-
w ramach którego pracownicy zgłaszają pomysły na poprawę czenie w krytycznym miejscu; przedłużyła łańcuszki do prze-
1300 zabezpieczeń. Firma konsekwentnie inwestuje też w automa- Coca-Cola HBC Polska wprowadziła elektroniczny ładunku wiązek z aluminium; zabezpieczyła pracę na dachu
tyzację i digitalizację najbardziej niebezpiecznych procesów system zarządzania kontraktorami w zakładach produkcyj- lokomotywy w serwisie mobilnym oraz zamontowała dodatko-
w obszarze produkcji. Wprowadzane są usprawnienia z zakre- nych w Polsce obejmujący proces rejestracji i oceny ryzyka we oświetlenie stopni wejściowych i rolet przeciwsłonecznych
Parasol Bezpieczeństwa dla Kierowców i Dostawców to pro- su bezpieczeństwa; w 2022 r. pracownicy wzięli udział kontraktora, szkolenia wszystkich pracowników oraz kontrolę na lokomotywach.
gram skierowany do kierowców pojazdów ciężarowych oraz w ćwiczeniach ppoż. ze strażakami, ćwiczeniach z gaśnicą, dostępu na terenie zakładu, co ma podnieść bezpieczeństwo
2800
dostawców przybywających do ArcelorMittal Poland. webinarze dotyczącym ergonomii pracy oraz quizie tematycz-
W ramach działań proaktywnych zapobiegających wypadkom nym z nagrodami pomagającymi lepiej zadbać o zdrowie
z udziałem kierowców zewnętrznych, zespół specjalistów i bezpieczeństwo na co dzień.
przyjrzał się obszarowi związanemu z załadunkiem/rozładun-
kiem materiałów oraz poruszaniem się pojazdów ciężarowych 1000
na terenie firmy. Efektem prac było wyodrębnienie 14 różnych Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
We wszystkich zakładach produkcyjnych Fabryk Mebli były ćwiczenia ze sztucznego oddychania i korzystania pracy. Lyreco Polska realizuje wiele projektów aktywizu- Kampania „Kierunek: Bezpieczni w pracy” kierowana jest
„FORTE” istnieją 20–30-osobowe zastępy strażackie z defibrylatorów, które są na wyposażeniu każdego wydziału jących pracowników i lokalną społeczność, prowadzonych do ok. 14 tys. pracowników PKP CARGO. Jej celem jest
(w sumie ok. 80 osób). Zadaniem strażaków ochotników jest w zakładzie. poprzez wewnętrzne kanały komunikacji. Ponad 130 pracow- zwiększenie bezpieczeństwa pracy poprzez budowanie kultury
codzienna kontrola zagrożenia pożarowego i przede wszyst- ników Lyreco przeszło szkolenie z pierwszej pomocy i obsługi bezpiecznego miejsca pracy, zmianę świadomości, kształtowa-
kim prewencja. Strażacy zwracają uwagę na zachowania 970 automatycznego, zewnętrznego defibrylatora (AED). Firma nie postaw sprzyjających bezpiecznemu wykonywaniu obowiąz-
potencjalnie niebezpiecznie i reagują na zgłoszenia od pra- udostępniła 2 AED w aplikacji, która pomaga zlokalizować ków. Kluczowe założenie to dotarcie do ok. 7 tys. pracowników
cowników. Zastępy strażackie spotykają się raz w miesiącu urządzenie w sytuacji kryzysowej, oznakowała dodatkowo na stanowiskach bezpośrednio związanych z ruchem pociągów.
na czterogodzinnych ćwiczeniach praktycznych. Przeprowa- Jastrzębskie Zakłady Remontowe, które należą do Grupy obiekt, aby każda osoba, która będzie potrzebowała pomocy Projekt uruchomiono w 2019 r. i od tego czasu rozwijany jest
dzają wspólne ćwiczenia z lokalnymi oddziałami Państwowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej, dostarczyły mogła skorzystać z AED. Po raz drugi Lyreco Polska nawią- poprzez kampanię informacyjną dla pracowników. W latach
Straży Pożarnej na terenie zakładów Grupy „FORTE”. Dzięki do zakładu Ruch Knurów Kopalni Knurów-Szczygłowice kom- zało współpracę z OSP Falenty w zakresie szkoleń dla psów 2021–2022 włączono profilaktykę powiązaną z innym projektem
strażakom z zastępów Ochotniczej Straży Pożarnej zmniejsza pleks 143 sekcji zmechanizowanej obudowy ścianowej. cywilnych grup poszukiwawczo-ratowniczych. CSR (Psychologiczne Wsparcie Powypadkowe). Zaangażowanie
się ryzyko zagrożenia pożarowego na terenie firmy. To pierwsze sekcje w całości zaprojektowane i wykonane partnerów społecznych we wspólnej deklaracji poparcia dla
przez pracowników JZR. Dzięki współpracy zespołu projekto- 600 kampanii Zarządu PKP CARGO i Związków Zawodowych przy-
3000 wego (9 konstruktorów i technologów) i grupy doświadczonych nosi wymierne efekty, np. protokół dodatkowy nr 12 do Zakła-
górników Ruchu Knurów powstała nowoczesna konstrukcja dowego Układu Zbiorowego Pracy Spółki określającego m.in.
zapewniająca bezpieczeństwo w miejscu pracy. Każda nowa W 2022 r. MAKRO Polska pod hasłem #razemlepiej- kwestie bezpieczeństwa pracy maszynistów oraz zapewnienia
GXO wdrożyło narzędzia służące do regularnej komunikacji obudowa stworzona przez pracowników jest projektowana bezpieczniej przeprowadziło ogólnokrajową kampanię pro- profesjonalnej opieki psychologicznej po wypadku kolejowym.
BHP z pracownikami we wszystkich centrach logistycznych na podstawie dokładnie sprecyzowanych wymagań i potrzeb mującą bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W ramach
GXO w Polsce. Miesięczne newslettery i kwartalne kwadran- kopalni oraz warunków górniczo-geologicznych ściany, kampanii firma przygotowała dla pracowników szereg ma- 14800
se BHP służą do podnoszenia świadomości pracowników w której ma pracować. Średnio w ciągu doby Jastrzębska teriałów edukacyjnych w postaci filmów instruktażowych,
w zakresie BHP, budowania bezpiecznego miejsca pracy oraz Spółka Węglowa będzie wydobywać z tej ściany ok. 3,5 tys. które były emitowane w wewnętrznej telewizji Makro TV, oraz
unikania wypadków i sytuacji potencjalnie niebezpiecznych. tony urobku. plakatów, które zostały udostępnione pracownikom na tabli- Cykl szkoleń z posługiwania się bronią palną dla pracowników
Materiały komunikacyjne są podstawą spotkań i wymiany cach informacyjnych we wszystkich lokalizacjach. W realizacji Polskiej Grupy Zbrojeniowej zorganizowany został
30686 kampanii brali udział pracownicy firmy z całej Polski, przede przez PGZ S.A. w partnerstwie z Wojskową Akademią Tech-
informacji z pracownikami w związku z wdrożonym Zintegro-
wanym Systemem Zarządzania. Poprzez działania komunika- wszystkim zatrudnieni w halach MAKRO, w tym partnerzy niczną, Wojskowymi Zakładami Łączności oraz Wojskowymi Za-
cyjne prowadzone w sposób regularny oraz w oparciu o wy- społeczni z organizacji związkowej, menedżerowie i członko- kładami Elektronicznymi. Pracownicy 7 spółek zlokalizowanych
pracowane materiały firma podnosi bezpieczeństwo swoich Jastrzębska Spółka Węglowa wprowadziła wie Zarządu spółki. Realizując kampanię, MAKRO miało na w województwie mazowieckim przeszli praktyczne szkolenie z
pracowników oraz dąży do rozwijania świadomości znaczenia sterowanie radiowe na stacjach materiałowych w KWK celu zwiększenie bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak zasad bezpiecznego posługiwania się bronią i trening strzelecki.
bezpieczeństwa w miejscu pracy. W efekcie liczba wypadków Borynia-Zofiówka Ruchu Borynia. Dzięki temu usprawniono i klientów poprzez zminimalizowanie ryzyka w kluczowych Szkolenie odbywało się w specjalnie do tego celu przeznaczonej
i zdarzeń potencjalnie wypadkowych zmniejszyła się o 30%. proces załadunku i rozładunku, podnosząc jednocześnie obszarach: bezpiecznej obsługi wózków jezdniowych, bez- krytej, mobilnej strzelnicy udostępnionej przez Zakłady Mecha-
bezpieczeństwo operatora. To pierwsze takie rozwiązanie piecznej eksploatacji regałów, ręcznych prac transportowych, niczne „Tarnów” S.A. Uczestnicy strzelali na 15 m z wykorzysta-
1500 w Polsce. W Ruchu Borynia zestawy transportowe wyposażo- bezpiecznego składowania towaru. Priorytetem jest stałe niem obu typów broni – długiej i krótkiej. Zajęcia strzeleckie
ne w sterowanie radiowe są na poziomach 950 oraz 838 m, podnoszenie standardów dotyczących bezpiecznego środowi- dla pracowników PGZ odbyły się z udziałem 2 instruktorów.
czyli w newralgicznych punktach kopalni. Opracowanie ste- ska pracy, co jest zgodne z postawionymi mierzalnymi celami W 3 cyklach szkolenia wzięło udział ponad 800 osób. Organi-
Bezpieczeństwo jest najwyższym priorytetem GXO i jedną rowania w dzisiejszym kształcie zajęło rok. Za pomocą pilota ESG. zacja zajęć wynikała z potrzeb zgłaszanych przez samych pra-
z podstawowych wartości firmy, dlatego wyposażyła ona możliwe są nie tylko przejazdy ciągnikiem, lecz także kiero- cowników, przy wykorzystaniu zasobów posiadanych w Grupie
wszystkie swoje centra logistyczne w Polsce w urządzenia wanie zespołem środków transportowych, czyli tzw. belek, 5000 – strzelnicy kontenerowej produkcji Zakładów Mechanicznych
AED: automatyczne defibrylatory zewnętrzne. Jednocześnie na których podwieszane są wozy, kontenery czy bezpośrednio „Tarnów” oraz MSBS Grot i pistoletu samopowtarzalnego
firma zadbała o to, aby w każdej z kilkudziesięciu lokalizacji materiały. Sterowanie radiowe pozwala niezależnie sterować VIS-100 produkcji Fabryki Broni „Łucznik” w Radomiu. Szko-
znalazły się osoby przeszkolone z zastosowania AED oraz jedną lub drugą wciągarką albo – w zależności od potrzeb – W ramach Europejskiego Miesiąca Cyberbezpieczeństwa leniu towarzyszył instruktaż z zakresu pierwszej pomocy.
uprawnione do udzielania pierwszej pomocy. Ważne jest, aby dwoma wciągarkami jednocześnie. firma zorganizowała miesięczny cykl Cybersecurity Month,
w razie wypadku pracownicy mogli skutecznie zareagować skupiający się na zjawiskach phishingu i ransomware. Eks- 300
w ciągu kilkudziesięciu sekund. Wyposażenie centrów w AED 30686 perci wewnętrzni z zespołu Cybersecurity przygotowali dla
oraz szkolenia z korzystania z urządzenia przeprowadziła uczestników prawie 10 godzin materiałów, 8 spotkań online,
certyfikowana firma. GXO podnosi bezpieczeństwo swoich 10 postów oraz konkurs z nagrodami. MODIVO minimalizu- Z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia
pracowników oraz dąży do rozwijania świadomości znaczenia Jak co roku w maju KONE zorganizowało Tydzień Bezpie- je ryzyko braku świadomości z zakresu cyberbezpieczeństwa, w Pracy firma P.P.H. WObit E.K.J. Ober zorgani-
bezpieczeństwa w miejscu pracy; od momentu wdrożenia czeństwa, podczas którego pracownicy mogli wziąć udział a długofalowo – zapobiega atakom hakerskim na firmę zowała dla pracowników aktywności mające na celu zwięk-
AED liczba wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych w stacjonarnych szkoleniach z pierwszej pomocy oraz uczest- zajmującą się sprzedażą online. Cykl Cybersecurity Month szenie świadomości dotyczącej BHP. W związku z ryzykiem
zmniejszyła się o 30%. W ten sposób firma realizuje także niczyć w webinarach poświęconych ochronie środowiska był skierowany do wszystkich pracowników MODIVO i spotkał związanym z wykonywaną pracą fizyczną w przedsiębiorstwie
swoją strategię ESG opartą na wartościach, takich jak bezpie- oraz dbaniu o swój dobrostan. Szkolenia z pierwszej pomocy się ze sporym zaangażowaniem. Firma chciała zwiększyć produkcyjnym przestrzeganie tych zasad jest bardzo ważne.
czeństwo. odbyły się w sześciu lokalizacjach w Polsce, gdzie dodatkowo świadomość o najpopularniejszych atakach phishingowych Dla pracowników zorganizowano warsztaty z fizjoterapeutą,
pracownicy biurowi mieli możliwość lepiej poznać codzienne i ransomware w sieci. Mierzalnym celem bezpieczeństwa podczas których pokazano, w jaki sposób można zadbać o zdro-
1500 obowiązki pracowników działu serwisu oraz montażu, którzy w miejscu pracy było ponowienie tzw. phishingowych testów wie fizyczne i zapobiec wadom postawy przy pomocy prostych
na co dzień pracują w terenie. Dla dzieci pracowników został penetracyjnych w firmie i sprawdzenie ich efektów. Wyniki ćwiczeń. Firma chciała poprzez obchody Dnia Bezpieczeństwa
zorganizowany konkurs „Moi Bliscy pracują bezpiecznie pokazują zdecydowaną poprawę cyberbezpieczeństwa firmy. i Ochrony Zdrowia w Pracy zwrócić uwagę na dbanie o zdrowie
Branża chemiczna wymaga zachowania najwyższych stan- w KONE”. Tydzień Bezpieczeństwa zakończył się wręczeniem na co dzień oraz na profilaktykę mającą wpływa na zdrowie
dardów bezpieczeństwa, dlatego to zagadnienie obecne jest nagród pracownikom, którzy zostali Liderami BHP 2022 r. 3000 fizyczne i psychiczne.
w każdym aspekcie działalności firmy Henkel Polska.
Stąd lista szkoleń z zakresu bezpieczeństwa, realizowanych 500 60
co roku w zakładzie produkcji detergentów w Raciborzu, jest
bardzo długa. Jednym z nich jest szkolenie z udzielania pierw-
szej pomocy. W 2022 r. chęć wzięcia udziału w nim zgłosiło Lyreco Polska stawia na rozwój kultury bezpieczeń-
137 na 164 pracowników zakładu produkcji detergentów stwa w organizacji i poza nią poprzez szerzenie wiedzy
Henkel Polska w Raciborzu. Częścią szkolenia Safety First i budowanie świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Konkurs „Bezpieczne miejsce pracy” prowadzony jest w od- pania Świętokrzyskiej Grupy Przemysłowej łalność, i jest koordynowane przez centralę. Ankieta dostar- W firmie Emitel realizowane jest coroczne badanie opinii
działach ROHLIG SUUS Logistics. Inicjatywa ma na INDUSTRIA jest realizowana stale od 2021 r. cza informacji na temat poziomu zaangażowania, znajomości z gwarancją poufności i anonimowości. Jego celem jest ocena
celu zachęcenie pracowników do zwiększania swojej wiedzy strategii biznesowej, różnorodności, poczucia integracji oraz satysfakcji pracowników z rozwiązań dotyczących zaanga-
z zakresu BHP oraz budowanie świadomości w tym obsza- 320 dobrostanu pracowników. Wyniki badania są szczegółowo żowania, przywództwa, współpracy i komunikacji, rozwoju,
rze. Co miesiąc w intranecie publikowany jest ranking oraz analizowane przez Zarząd spółki i kaskadowane w dół organi- warunków pracy, CSR i innowacyjności. Badanie, realizowane
nagradzane są oddziały, w których została wykryta najmniej- zacji. Menedżerowie przy wsparciu działu People & Organiza- przez firmę zewnętrzną, jest poufne i anonimowe, a raporty
sza liczba nieprawidłowości. Nagrody oraz duch rywalizacji Wyborowa Pernod Ricard, realizując cel zero wy- tion wraz z pracownikami wdrażają działania służące zwięk- zawierają tylko dane zbiorcze, bez informacji pozwalających na
międzyoddziałowej sprzyjają poprawie stanu bezpieczeństwa padków, prowadzi regularne szkolenia BHP oraz objęła pra- szeniu poziom satysfakcji i zadowolenia załogi. W pierwszym identyfikację odpowiedzi pojedynczych respondentów. W firmie
na stanowiskach pracy. Działanie prowadzi do stopniowego cowników programem Mistrzowie Bezpieczeństwa poprzez badaniu w Cellnex Poland przeprowadzonym w maju wdrożone są też kwartalne badania Pulse Check realizowane
zmniejszania się wykrytych nieprawidłowych zachowań, co m.in. szkolenia z zakresu pierwszej pomocy, bezpiecznej pra- 2022 r. wzięło udział 88% pracowników. Najwyżej oceniono z gwarancją poufności i anonimowości przez zewnętrzną fir-
pozytywnie wpływa również na zwiększenie bezpieczeństwa cy na wysokości i ergonomii pracy. W ramach programu firma obszary różnorodności i inkluzyjności. mę doradczą, w których respondenci odpowiadają na 5 pytań
współpracujących z firmą przewoźników i kierowców. organizuje Dzień Bezpieczeństwa skierowany do zespołu za- będących barometrem aktualnych nastrojów w organizacji.
500
kładu produkcyjnego. Dodatkowo w 2021 r. uruchomiono cykl Frekwencja w badaniach Pulse Check wynosi ok. 50%.
2000 szkoleń zakładowych – Care by Learning w systemie Train the
Trainer. Cały program wspierany jest przez kampanię świa- 450
domości bezpieczeństwa, w której ambasadorami są pracow- Biuro Controllingu firmy DB CARGO POLSKA opraco-
Skanska inwestuje w rozwój nowoczesnego podejścia nicy. W Dniu Bezpieczeństwa w roku 2022 wzięło udział 164 wało wewnętrzne rekomendacje w zakresie projektowania
do budowania bezpiecznego środowiska pracy na prowadzo- pracowników. Liczba roboczogodzin dedykowana szkoleniom raportów i prezentacji w oparciu o Międzynarodowe Standar- W listopadzie 2022 r. Energopomiar z pomocą firmy ze-
nych przez siebie budowach. Diagnoza postaw nadzoru oraz w 2022 r. wyniosła 1074. dy Komunikacji Biznesowej IBCS®. Dotyczą m.in. formatu ko- wnętrznej przeprowadził badanie satysfakcji z pracy. Badanie
pracowników fizycznych miała na celu sprawdzenie, które munikatu, tytułu, liczb, stosowania kolorów i deseni, oznacze- miało na celu poznanie opinii pracowników na temat pracy
działania okazują się skuteczne, a z jakimi głównymi wyzwa- 150 nia czasu, scenariuszy, walut, typów i właściwości wykresów, w firmie (m.in. satysfakcja z wynagrodzenia, relacje z prze-
niami nadal mierzą się zespoły projektowe. Na podstawie re- formatu tabel. Wraz z rekomendacjami opracowano gotowe łożonymi i ze współpracownikami, autonomia w pracy, or-
zultatów badania sformułowano plan działań budujący kulturę szablony raportów i prezentacji, możliwe do pobrania przez ganizacja pracy, więź z firmą, ocena wizerunku firmy jako
bezpieczeństwa wśród pracowników. Przyjęty wskaźnik miary pracowników z intranetu. Rekomendacje można stosować pracodawcy, rozwój zawodowy) oraz zidentyfikowanie ob-
dla tej praktyki to liczba respondentów ankiety – odpowiedzia- DIALOG Z PRACOWNIKAMI przy użyciu ogólnodostępnych w firmie programów MS Excel szarów możliwych do poprawy. Dodatkowe pytania dotyczyły
ło 50% spośród adresatów badania w grupie nadzoru i 47% i MS Power Point, bez konieczności zakupu płatnych aplikacji występowania mobbingu w firmie. Badanie w tym obszarze
pracowników produkcyjnych. Udzielono wielu komentarzy Cykliczne spotkania Zarządu z pracownikami zostały wpro- wspierających wizualizację danych. do korzyści z wdrożenia oraz przeprowadzone w 2022 r. szkolenie z przeciwdziałania
otwartych, co pomoże w głębszej analizie faktycznego stanu wadzone w firmie ANWIL na początku 2015 r. Stanowią one i stosowania rekomendacji w firmie należą: zwiększenie mobbingowi wpisuje się w planowaną do wdrożenia w najbliż-
bezpieczeństwa. Przeprowadzenie diagnozy kultury bezpie- kluczowe narzędzie dwustronnej komunikacji w spółce. Orga- jakości dostarczanych informacji; ujednolicenie oznaczeń szych latach politykę antymobbingową spółki i realizację ce-
czeństwa organizacji pozwoli na określenie rzeczywistych nizowany raz na kwartał cykl spotkań daje możliwość bezpo- wykorzystywanych w raportach i prezentacjach; zapewnienie lów HR. Raport z badania został udostępniony kadrze mene-
potrzeb pracowników w tym zakresie i da realny punkt wyjścia średniego spotkania pracowników wszystkich obszarów oraz spójnej komunikacji wewnątrz organizacji; budowanie jasnego dżerskiej, a wszystkim pracownikom został zaprezentowany
dla planowanych działań. szczebli z przedstawicielami Zarządu. Istotnym elementem i prostego przekazu przez twórców raportów; poprawienie na spotkaniu online z prezesem firmy. Zlecenie badania firmie
spotkań kwartalnych jest sesja pytań i odpowiedzi, podczas percepcji i skrócenie do minimum czasu niezbędnego na zewnętrznej było gwarantem zapewnienia anonimowości oraz
1200 której pracownicy mają możliwość zadania pytania i uzyskania zrozumienie informacji przez odbiorcę na każdym etapie po- rzetelności. Wnioski z badania satysfakcji zostały wykorzysta-
odpowiedzi bezpośrednio od Zarządu, a także podzielenia się dejmowania decyzji; skrócenie czasu potrzebnego na przygo- ne przy opracowaniu strategii społecznej odpowiedzialności
z jego członkami swoimi spostrzeżeniami i uwagami dotyczą- towanie raportów i prezentacji. na lata 2023–2027.
Obszary zarządzania technicznego nieruchomościami cymi funkcjonowania firmy. W 2022 r. w firmie, ze względu
i gastronomii to środowiska pracy, w których kluczowa jest na obostrzenia epidemiologiczne, zorganizowano jeden cykl 2800 239
prewencja naruszeń bezpieczeństwa. W ramach systemu 18 spotkań w mniejszych grupach. Frekwencja osiągnęła po-
prewencji „Zero mindset – Zero wypadków” każdy pracownik ziom ponad 30%. W sumie w spotkaniach wzięło udział ponad
Sodexo Polska zapraszany jest do zainstalowania na 500 pracowników firmy. DB CARGO POLSKA wdrożyło aplikację, dzięki której Crowne Plaza dopasowuje benefity do potrzeb pracowników
swoim telefonie aplikacji Sodexo, która pozwala na samo- przy użyciu rzeczywistości wirtualnej (VR) firma może pre- oraz prowadzi regularny dialog m.in. przez coroczne rozmowy
dzielne, intuicyjne monitorowanie bezpieczeństwa w zakładzie 1300 zentować swoją działalność w obszarze produkcji. Zakładając przeprowadzane przy współpracy z niezależnym partnerem
pracy i zgłaszanie zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych. gogle VR, można przenieść się do zakładu utrzymania w Ryb- zewnętrznym. Anonimowe badania mają na celu zebranie opi-
Firma obsługuje w ten sposób dużą liczbę zgłaszanych zda- niku, a następnie zapoznać się z procesami naprawy wagonów nii i wyznaczenie kierunków rozwoju na podstawie zebranych
rzeń, co wskazuje na zaangażowanie pracowników w zagad- Sprawna komunikacja wewnętrzna w firmie przynosi wiele oraz linii regeneracji zestawów kołowych. Głównym celem danych. Kwestionariusze mierzą stopień zadowolenia pracow-
nienia związane z BHP oraz na przekonanie, że świadomość korzyści. Przede wszystkim zwiększa efektywność pracow- stworzenia aplikacji było dotarcie z ofertą i prezentacją firmy ników, najwyżej ocenione zostały m.in. bezpieczeństwo w pra-
wystąpienia niebezpiecznej sytuacji przekłada się na większą ników, angażuje ich do osiągania wspólnych celów, wspiera do jak najszerszego grona interesariuszy. Aplikacja jest i bę- cy, równe traktowanie, dostęp do informacji o możliwościach
uważność przy wykonywaniu danej czynności. W 2022 r. zgło- wymianę wiedzy i przyczynia się do rozwoju całej organizacji. dzie stale wykorzystywana do różnych celów, w zależności od rozwoju i doskonalenia, a także jasność formułowania celów
szono 5721 zdarzeń. Business Support Solution postanowił więc doko- obszaru: 1) komunikacja: przedstawienie oferty firmy na tar- przez kadrę zarządzającą.. Na podstawie analizy zebranych
nać diagnozy komunikacji na poziomie firmy i zespołów, tak gach branżowych, sympozjach, konferencjach; 2) HR: prezen- danych Ghelamco Hotel wprowadził plan działań.
1800 tacja pracy i używanych technologii na poszczególnych sta-
aby poznać sytuację wyjściową i zbudować strategię komuni- Firma dba o dobrostan oraz rozwój pracowników w swoich
kacji. W ramach badania pracownicy mieli za zadanie wypełnić nowiskach nowym pracownikom; 3) sprzedaż: przedstawienie strukturach. W 2021 r. wprowadziła politykę, dzięki której
kwestionariusz online. Następnie zebrany został zespół projek- oferty firmy na spotkaniach z klientami; 4) BHP: szkolenie pracownicy mają pierwszeństwo ubiegania się o wolne stano-
Kampania Bezpieczna Kopalnia to projekt, którego celem towy, który na podstawie odpowiedzi rozmawiał o potrzebach BHP na konkretnym stanowisku pracy. Aplikacja jest w języku wiska pracy w hotelu Crowne Plaza Warsaw – The HUB oraz
jest promocja zagadnień BHP w kopalniach spółki, tak aby organizacji i pracowników, tak aby możliwe było dogłębne zro- polskim. Firma przygotowuje też wersję angielską. w sieci IHG Hotels & Resorts. Szefowie działów zobowiązani
w przystępny i przyjazny sposób podnieść świadomość i bez- zumienie problemów i wdrożenie adekwatnych rozwiązań. są do wspierania zespołów w rozwijaniu ich kariery zawodo-
pieczeństwo w miejscu pracy. W ramach kampanii realizowa- 2800 wej zgodnie z Osobistymi Planami Rozwoju i zachęcania ich do
ne są: Konkurs „Twój pomysł na bezpieczeństwo”; kampania 400
informacyjna „VI Zasad bezpieczeństwa”; Konkurs „Bezpiecz-
na Kopalnia”. Kampania przyczynia się do zmniejszenia od-
setka wypadków w pracy oraz uczy świadomości zachowania Firma przeprowadza 2 razy w roku badanie satysfakcji pra-
bezpieczeństwa w miejscu pracy. Adresatem są pracownicy cowników. Pulse Survey ma formę anonimowej ankiety online
spółki, a koordynowana jest przez specjalistę ds. BHP. Kam- we wszystkich 12 państwach, w których firma prowadzi dzia- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

ubiegania się o odpowiednie stanowiska pracy. W 2022 r. formację zwrotną. W ankietach przyjęto wskaźnik satysfakcji W 2022 r. zwiększono częstotliwość z min. 1 na 2 miesiące najlepszych oddziałów w Europie. Wypracowano wiele prak-
aż 98% pracowników określiło Crowne Plaza Warsaw – the z korzyści płynących z udziału w tejże praktyce, którego wynik na 1 na miesiąc. Łącznie przygotowano 13 miesięcznych wy- tyk, które zaprezentowano innym krajom, np. automatyzacja
HUB jako dobrego pracodawcę. był na poziomie 9 lub 10 (najwyższe możliwości). dań Virtualnego Newslettera. Pozwolił on na włączenie do procesów dla obniżenia czasochłonności, skuteczniejsze
wspólnych projektów koordynatorów CSR z 5 spółek córek działania w zakresie łańcucha dostaw czy 10 złotych zasad
132 1500 Grupy PKP CARGO, zapewnił bieżącą partycypację we organizacji pracy, np. w modelu hybrydowym.
współtworzeniu dobrych praktyk CSR przez spółki zależne.
W 2022 r. umożliwił włączenie w inicjatywy CSR pracowników 2500
W 2021 r. w Grupie Schiever w Polsce w celu W 2022 r. Pelion wdrożył nową odsłonę intranetu spółek spółek zależnych (np. Sztafeta Biegowo-Rowerowa dooko-
wzmocnienia komunikacji wewnętrznej stworzono nowe Pelion: PelioNet. Platforma w jednym miejscu zapewnia ła Ziemi, kampania profilaktyki zdrowotnej „Wygraj”; akcje
proste narzędzie, jakim jest firmowy newsletter. Newsletter dostęp do firmowych aplikacji, wpisów dotyczących aktualno- krwiodawstwa). W świecie pracy hybrydowej w firmie Samsung ważne są
Schiever to powstające cyklicznie treści z najważniejszymi ści z życia firmy, szkoleń, narzędzi, kalendarza wydarzeń, dbałość o kulturę, etykę i zaangażowanie kadry. Stąd inicja-
informacjami, nowościami i zmianami, które wysyłane są na a także plików, nagrań, galerii zdjęć, wniosków i dokumentów 14800 tywa budująca kulturę pozytywnej organizacji, którą tworzą
skrzynkę mailową pracownika Grupy. Newsletter firmowy do pobrania. PelioNet spełnia wiele ważnych i przydatnych pracownicy dla pracowników, dla współpracy i realizacji ce-
ma na celu przekazywanie informacji, przede wszystkim bie- w codziennej pracy funkcji – jest bazą wiedzy o firmie, plat- lów. Przez 3 miesiące pracownicy różnych działów pracowali
żących planów firmy, statusu ich realizacji, ważnych zmian, formą do współpracy i kanałem komunikacji. W procesie bu- Polpharma w swojej strategii postawiła na rozwój otwar- z ekspertem zewnętrznym nad zestawem praktyk i zachowań
wydarzeń, akcji CSR i konkursów. Pozostałe wątki są przeka- dowania i aktualizowania intranetu punktem centralnym jest tej i przyjaznej kultury organizacyjnej, która wspiera wspólne wokół etycznego środowiska pracy. Zbiór to rekomendacje
zywane w sposób zwięzły i możliwie prosty. Dobra praktyka pracownik. To właśnie pracownicy spółek Pelion na bieżąco działanie na rzecz organizacji, pacjentów i klientów. Elemen- działań w 5 obszarach (wartości kultury organizacyjnej,
została wdrożona w 8 sklepach bi1 (Białystok, Bielsko-Biała, rozwijają platformę i dbają o to, aby PelioNet był użytecznym tem takiej kultury jest nowy system wartości, do stworzenia komunikacja, zarządzanie konfliktami, rozwój kompetencji
Czeladź, Ełk, Legnica, Wałbrzych, Rzeszów, Szczecin); 2 skle- narzędziem dla pracowników oraz odpowiadał na ich potrzeby. którego zaproszono 400 pracowników wszystkich szczebli. oraz organizacja i planowanie pracy). Wdrożono też „Politykę
pach Auchan (Zielona Góra, Racibórz) i siedzibie spółki. W procesie dialogu sformułowano 3 wartości: „działamy ra- przeciwdziałania zachowaniom nieetycznym, dyskryminacji
11500 zem, z odpowiedzialnością i z otwartością” oraz 12 zachowań, i mobbingowi”, na straży której stoją Ambasadorzy Etyki
1100 które pomagają je realizować. Wdrożenie wartości objęło edu- i Komisja Etyki i Kultury. 440 pracowników i współpracowni-
kację pracowników (e-learning, spotkania, Q&A), uwzględnie- ków odbyło szkolenie Samsung Fair Play. Działanie oceniane
Pelion to dziś rodzina ponad 200 spółek. Wyzwaniem dla nie ich w procesie oceny rocznej, intensywne działania komu- po raz pierwszy otrzymało aż 10% wskazań w corocznej an-
Pandemia COVID-19 znacząco zmieniła styl pracy, a model tak dużej organizacji było stworzenie wydawnictwa, które bę- nikacyjne z pomocą narzędzi (cykl mailingów „Wartościowe kiecie Samsung Culture Index. Ambasadorów Etyki i członków
hybrydowy zagościł w LOTTE Wedel na dłużej, dlatego dzie zawierało treści w równym stopniu ważne dla firmy, jak środy”, konkursy dla pracowników, materiały wideo). Celem Komisji drogą głosowania wybrali pracownicy. Od wdrożenia
postanowiono dostosować biuro do potrzeb pracowników. i ciekawe z punktu widzenia pracowników. Dzięki ich zaanga- nowego systemu wartości była ewolucja kultury firmy, aby praktyki poprawie uległa komunikacja wewnętrzna i zaanga-
W tym celu najpierw przeprowadzono rozmowy, przeanalizo- żowaniu udało się stworzyć kwartalnik „Nasza Firma”, który Polpharma była angażującym i atrakcyjnym miejscem pracy żowanie pracowników: do lipca 2022 r. Komisja Etyki i Kultury
wano ankiety, zorganizowano webinary i konsultacje, w tym ukazuje się nieprzerwanie od lipca 2000 r. Latem 2021 r. by panowała w niej atmosfera otwartości i zaufania i by stwa- odbyła łącznie 13 spotkań. Zarząd firmy jest regularnie infor-
osób z niepełnosprawnościami, by wspólnie z pracownikami ukazało się setne wydanie magazynu. Na jego łamach firma rza warunki do kreatywności i pracy zespołowej. Włączenie mowany o pracach Komisji i Ambasadorów. Dla usprawnienia
stworzyć biuro, w którym można pracować z przyjemnością. relacjonuje kluczowe wydarzenia, dzieli się sukcesami spółek, ok. 400 pracowników do procesu zwiększyło zaangażowanie procesu zgłoszeń nt. nieprawidłowości stworzono adres:
Remont miał również pozytywny wpływ na środowisko, m.in. przedstawia pracowników i ich pasje. Kwartalnik „Nasza Fir- (wzrost o 12 p.p.) i poprawiło identyfikację pracowników z fir- react.sepol@samsung.com. Fair Play wzmacnia pożądane
poprzez segregację odpadów, zmniejszenie zużycia energii ma” to jeden z kluczowych kanałów komunikacji wewnętrznej mą. Do ewaluacji wykorzystano cykliczne badanie zaangażo- zachowania w organizacji, eliminując niewłaściwe.
elektrycznej, ograniczenie zużycia wody, ograniczenie strat w spółkach Pelion, tworzony przez pracowników dla pracow- wania Pulse Check. W szkoleniu dotyczącym wartości wzięło
energii chłodniczej i grzewczej. Przed remontem ponad 200 ników. Od ponad 20 lat magazyn jest cennym źródłem infor- udział 3,5 tys. osób, a w tworzenie treści edukacyjnych było 2500
pracowników przedstawiło swoje preferencje i potrzeby, macji, a także platformą wymiany poglądów. Sięgają po niego zaangażowanych 50 osób.
przeanalizowano 125 ankiet na temat nowego stylu pracy; zarówno pracownicy, jak i członkowie ich rodzin.
21 osób pracowało w 3 zespołach konsultacyjnych i służyło 7500 Biuro centrali Wiener TU Vienna Insurance
radą na każdym etapie remontu. Dzięki tym działaniom udało 11500 Group w Warszawie przeszło generalny remont. Aby prze-
się wprowadzić kilka udogodnień, m.in.: zlikwidowano schody strzeń spełniała potrzeby i oczekiwania jak największej liczby
przy wejściu – przestrzeń ta jest w pełni dostępna dla OzN, W ramach corocznego badania nastrojów w firmie pracownicy pracowników, postanowiono włączyć ich w proces planowania
przygotowano toalety i kuchnie, które spełniają prawne wy- Komunikacja społecznie odpowiedzialna w PKP CARGO mogą wyrazić opinię nt. kultury organizacji, wskazać mocne i projektowania. Przed podjęciem decyzji dotyczących zmian
mogi dostosowania dla OzN, zrezygnowano z kołowrotkowych prowadzona jest w sposób skoordynowany, spójny i całościo- strony oraz obszary wymagające poprawy. Badanie Samsung przeprowadzono ankiety. Pracownicy dzielili się pomysłami
bramek wejściowych, dzięki czemu pracownicy i goście wy. Jest adresowana do ok. 14 tys. pracowników, a jej celem Culture Index jest informacją zwrotną dla kadry kierowniczej i oceniali proponowane rozwiązania. Na potrzeby remontu
z ograniczeniami ruchu nie mają kłopotów z wejściem do jest edukowanie i promocja odpowiedzialnych działań Spółki i impulsem do zmian, również na poziomie globalnym. Wyniki, powstał zespół projektowy „Dzień dobry”, złożony z pracow-
siedziby, stworzono nowy, w pełni komfortowy pokój dla ro- w obszarach: kultura bezpiecznego miejsca pracy – dotyczy frekwencja oraz rysujące się trendy są prezentowane w new- ników każdego pionu Wiener. Biorąc pod uwagę postulaty
dziców z dziećmi. zwłaszcza pracowników bezpośrednio związanych z bezpie- sletterze pracowniczym. Dalej są omawiane w zespołach oraz pracowników, wspólnie z nimi została zaprojektowana prze-
czeństwem ruchu kolejowego, a stałym elementem komuni- pomiędzy menedżerami zespołów a pracownikami HR. Kolej- strzeń, która zapewnia lepszą komunikację między zespołami
1300 kacji jest Newsletter PWP dla maszynistów; partnerski dialog nym krokiem są warsztaty, w trakcie których zespoły definiują i jest przyjazna oraz nowoczesna. Inicjując zaangażowanie
społeczny – do komunikacji na temat ważnej dla Spółki i pra- wyzwania oraz proponują rozwiązania. W efekcie powstają pracowników w planowanie remontu biura, firmie zależało
cowników tematyki zapraszane są Związki Zawodowe. innowacje usprawniające kulturę organizacyjną firmy na wspólnej przestrzeni oraz udowodnieniu, że ich zadowole-
Keep in Touch jest inicjatywą NatWest, która ma zapewnić Samsung. Wyzwaniem jest utrzymanie zainteresowania nie i komfort pracy jest ważny. Pracownicy zaangażowali się
osobom przebywającym na dłuższych urlopach bądź nieobec- 14800 pracowników tym badaniem i stała poprawa wyników. W ba- w projekt, wypełniając ankiety i proponując własne rozwiąza-
nym z innych powodów kontakt z pracodawcą i środowiskiem daniu w 2022 r. wzięło udział ponad 88% załogi, z czego 78% nia. Do projektu zaproszone zostały także grupy pracowników
pracy. Program powstał w odpowiedzi na potrzeby zgłaszane badanych wskazało pozytywne odpowiedzi. Oceniane były: zrzeszonych w klubach – Drużyna Różnorodności i Klub Eko-
przez pracowników. Działalność programu jest nakierowana Virtualny Newsletter CSR firma PKP CARGO uruchomiła współpraca w zespole, zaangażowanie, zaufanie do firmy entuzjastów.
na rodziców przebywających na urlopach rodzicielskich i wy- bezpośrednio po pojawieniu się pandemii COVID-19. Stanowi i ocena marki. Ankieta zawierała 30 pytań zamkniętych i kil-
chowawczych. Raz na kwartał organizowane są spotkania, na on nową platformę wymiany informacji w obszarze społecznej ka pytań otwartych. O efektywności badania 2022 świadczy 525
których przekazywane są informacje z zakresu HR oraz doty- odpowiedzialności biznesu. Virtualny Newsletter CSR jest wysoki wynik dla Polski, która znalazła się w pierwszej trójce
czące wydarzeń i polityk firmowych, a także możliwości roz- skuteczną formą promowania działań CSR spółki. Integrowa-
woju. Jest to przestrzeń do budowania relacji między pracownie wokół CSR/ESG, inspirowanie, podejmowanie wspólnych
nikami w podobnej sytuacji zawodowej. NatWest kontynuuje inicjatyw w sferze online było sposobem na kontynuację dzia-
i rozwija praktykę z roku na rok. Firma poprosiła pracowni- łań CSR/ESG w pandemii,, bez względu na zmienną sytuację
ków o wypełnianie ankiet, w których otrzymała pozytywną in- w otoczeniu biznesowym i sytuację wojenną na Ukrainie. Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

mała bardzo pozytywne informacje zwrotne od pracowników, zacji. Dzięki realizacji programu przez Ferrero Polska i godną szacunku pracę wykonują ich rodzice. Na okres waka-
FIRMA PRZYJAZNA RODZINIE
którzy docenili możliwość pokazania swojego miejsca pracy. Commercial wzrasta atrakcyjność zatrudnienia w firmie. cji ogłoszony został konkurs dla dzieci pracowników „Aktywne
wakacje”, zachęcający do przedstawienia, jak w sposób ak-
Program Pracodawca Przyjazny Rodzinie obejmuje wiele
1810 351 tywny można spędzić wolny czas. Systematycznie, przy okazji
działań skierowanych do pracowników zatrudnionych w spół-
wprowadzania na rynek nowych produktów bądź usług, orga-
ce ANWIL oraz ich rodzin. Celem programu jest wdrażanie
nizowane są konkursy dla pracowników na nazwy, które stają
rozwiązań zapewniających zachowanie równowagi pomiędzy
Wonderland to firmowy punkt opieki dla dzieci pracowników Każda osoba pracująca w Grupie Amica, czy to męż- się markami Grupy PBI. Działania mają aktywizować pracow-
aktywnością zawodową a życiem rodzinnym. W ramach pro-
gramu firma oferuje dodatkowe świadczenia poza uprawnie-
dentsu Polska funkcjonujący w biurze od 8 lat. Jest to czyzna, czy kobieta – decydując się na skorzystanie z urlopu ników i ich rodziny oraz budować poczucie przynależności do
bezpłatna usługa realizowana przez wykwalifikowaną nianię rodzicielskiego, miała w 2022 r. zagwarantowane przez fir- społeczności Grupy PBI.
niami związanymi z rodzicielstwem, wynikającymi z Kodeksu
z zewnętrznej firmy Nanny Bell, która codziennie czeka na mę 100% wynagrodzenia zasadniczego, także w przypadku,
pracy i Regulaminu pracy, np. dodatkowe 2 dni opieki nad
dzieci pracowników w godzinach 9–17 w przeznaczonej do tego gdy przepisy obowiązujące w Polsce zapewniały 60 lub 80%. 1200
dzieckiem niepełnosprawnym do 24. roku życia, dzieckiem
przestrzeni. Day Care wspiera rodziców w łączeniu ról: zawo- Program Grupy Amica Rodzina jest ważna zakładał bowiem
do lat 3 oraz opieki nad rodzicami i teściami, pokoje dla matek
dowej i prywatnej. równy dostęp do urlopu rodzicielskiego. Program wprowadził
karmiących, upominek z okazji narodzin dziecka, wsparcie
także możliwość skorzystania z dodatkowego dnia wolnego Poprzez wyprawki dla nowo narodzonych dzieci pracowni-
psychologa, organizuje rodzinne konkursy oraz zajęcia spor-
800 od pracy dla ojców dzieci, przy zachowaniu prawa do pełnego ków firma InterKadra chce pokazać swoim pracownikom,
towe. Z dodatkowych świadczeń korzysta 100% uprawnionych
wynagrodzenia. Od 2019 r. z programu „Rodzina jest ważna” którzy aktualnie przebywają na urlopach macierzyńskich lub
pracowników.
skorzystało ponad 270 pracowników. Celem wdrożenia pro- ojcowskich, że są jednym zespołem i bez względu na aktualną
W ramach praktyki odpowiedzialnie i z troską o bliskich gramu było to, aby na każdym etapie rodzicielstwa pracownik nieobecność firma czeka na ich powrót.
1300
oraz rodziny pracowników każdy pracownik firmy Emitel miał poczucie, że jest to wyzwanie, jakie pracodawca może
zostający rodzicem otrzymuje upominek z życzeniami. z nim dzielić na miarę swoich możliwości. To ważne, by 214
Dla dzieci i wnucząt pracowników organizowane są konkursy w procesie zmiany społecznej udział brał także pracodawca,
Firma ArcelorMittal Poland posiada dwa zakła-
plastyczne, a na Dzień Dziecka dzieci otrzymują książkę. który powinien dawać rodzinom możliwość wyboru, a kobiety
dowe przedszkola. Oferta przedszkolna skierowana jest
Firma uczestniczy w globalnej kampanii „2 godziny dla Ro- wspierać w szybszym powrocie do pracy, jeśli tego właśnie Zarząd KGHM Polska Miedź składa gratulacje pra-
przede wszystkim do pracowników, ale również, w miarę
dziny” oraz organizuje prelekcje o tematyce związanej z bez- chcą. Obecnie program jest wygaszany, a w jego miejsce cownikom KGHM Polska Miedź, którym urodziło się dziecko.
możliwości, do pracowników spółek zależnych i osób spoza
pieczeństwem i zdrowiem bliskich. W konkursach dla dzieci powstanie nowy, który będzie jeszcze pełniej odpowiadał W ramach akcji „CUdowni Rodzice KGHM” wszyscy otrzymują
firmy. Do przedszkoli może uczęszczać 100 dzieci w Krako-
w 2022 r. wzięło udział 250 uczestników. W akcji Książka na potrzeby obecnych i przyszłych rodziców. prezent z okazji narodzin dziecka, m.in. list gratulacyjny
wie oraz 116 w Dąbrowie Górniczej. Godziny otwarcia
na Dzień Dziecka przekazano dzieciom ponad 200 książek, prezesa KGHM Polska Miedź, miedzianą zawieszkę, srebrny
(od 5.30 do 18.00) są dostosowane do godzin pracy załogi
a blisko 50 osób wzięło udział w 2 prelekcjach z zakresu 3100 łańcuszek, a także kubek z miedzianym termicznym wkła-
ArcelorMittal Poland. Przedszkola oferują bardzo bogaty
dobrostanu bliskich: „Jestem OK taki jaki jestem – o budo- dem. W sierpniu 2022 r., po 2,5 roku trwania akcji odnotowano
program, m.in. zajęcia muzyczne, plastyczne, teatralne,
waniu poczucia własnej wartości u dzieci” oraz „Fonoholizm tysięcznych CUdownych Rodziców KGHM, a ubiegły rok był
taneczne, naukowe, metodę Dobrego Startu, elementy meto-
i higiena cyfrowa – jak zapobiegać e-uzależnieniom u dzieci Od 2013 r. Grupa Eurocash prowadzi programy stypen- rekordowy pod względem liczby zgłoszeń narodzin dzieci
dy M. Montessori, warsztaty plastyczne, koncerty muzyczne,
i dorosłych”. dialne Fundacji Eurocash dla dzieci pracowników oraz dzieci pracowników. Ze względu na bardzo dobry odbiór programu
warsztaty kulinarne oraz wyjazdy do okolicznych teatrów
personelu franczyzobiorców i partnerów. W programie wspie- przez pracowników i zainteresowanie promowaniem rodzi-
i muzeów oraz kin. Przedszkolami opiekuje się Fundacja 450 rania rozwoju przyznaje stypendia szczególnie uzdolnionym cielstwa, w partnerstwie z KGHM zainicjowano go również
Nasze Dzieci w Dąbrowie Górniczej.
uczniom szkół średnich oraz studentom z rodzin o skromnych w jednym z lokalnych samorządów, a zainteresowane są nim
10000 możliwościach finansowych (w 2022 r. przyznano 153 stypen- również inne firmy z regionu.
Do przyzakładowych przedszkoli FORTE „Żółty Słonik” dia, a przez 10 lat trwania programu – 1365 o łącznej wartości
uczęszczają dzieci pracowników; Fabryki Mebli 7 mln zł). W programie opiekuńczym Grupa wspiera dzieci 18500
W okresie świątecznym Grupa Cellnex Poland zaprasza
„FORTE” pokrywają zdecydowaną część kosztów. Zajęcia osierocone przez jednego lub oboje rodziców – bez dodatko-
prowadzone są w systemie dwujęzycznym (polsko-angiel- wych kryteriów (w 2022 r. stypendium otrzymały 44 osoby).
dzieci pracowników do wspólnego przygotowania świątecz-
skim) na podstawie autorskiego programu nauczania wspie- Praktyka adresuje problem ograniczonych środków na rozwój Od 2020 r. KGHM Polska Miedź proponuje swojej
nych ozdób oraz kartek. Inicjatywa inspiruje do wspólnych,
rającego wszechstronny rozwój dziecka, w szczególności i edukację dzieci, wyrównuje szanse, ułatwia życiowy start załodze warsztaty Tato.Net – doskonalące kompetencje
rodzinnych przygotowań do świąt. Wszystkie nadesłane prace
w obszarach budowania umiejętności społecznych i inteligen- i realizację pasji. Stypendium talentowe otrzymują najlepsi rodzicielskie. Pracownicy biorą udział w warsztatach w cza-
pokazywane są podczas corocznego spotkania wigilijnego
cji emocjonalnej. Placówki przykładają również dużą wagę kandydaci, natomiast stypendium opiekuńcze przyznawane sie wolnym. Inicjatywa jest odpowiedzią na kryzys ojcostwa
wszystkich pracowników, na którym wręczane są przedświą-
do zajęć ruchowych, prawidłowej diety, co pomaga kształ- jest bez dodatkowych wymogów, do czasu ukończenia nauki oraz liczne problemy, z którymi muszą mierzyć się współcze-
teczne upominki dla dzieci pracowników. W 2022 r. do firmy
tować zdrowe nawyki od najmłodszych lat. Oba przedszkola w szkole średniej o wybranym profilu. W obu grupach progra- śni rodzice. Dodatkowo propozycja Tato.Net przyczynia się do
napłynęło 170 prac wykonanych przez dzieci w wieku od kilku
zostały zaprojektowane tak, by odpowiadać na potrzeby dzieci, mowych stypendia wypłacane są w comiesięcznych transzach budowania kompetencji wychowawczych. W 2022 r. zrealizo-
miesięcy do 17 lat.
zapewniać maksymalne bezpieczeństwo oraz pobudzać przez cały rok szkolny lub akademicki. Praktyka Eurocash wano łącznie 9 edycji warsztatów dla ojców i mam, a także
500 ich wyobraźnię. Dzięki prowadzonym placówkom FORTE pozwala realizować cele walki z ubóstwem, wyrównywania webinary dla rodziców pomagające w utrzymaniu lepszych
wspiera pracowników, pomagając im godzić życie prywatne szans edukacyjnych i rozwojowych i ułatwienia życiowego relacji w rodzinie i równowagi między życiem prywatnym i za-
z zawodowym. startu oraz godnej pracy. wodowym. Dzięki udziałowi w warsztatach pracownicy mogli
m.in. rozwinąć swoje kompetencje wychowawcze, poznać me-
W lipcu i sierpniu 2022 r. firma Coca-Cola HBC
3000 20000 tody efektywnego zaangażowania się w wychowanie dziecka
Polska organizowała Piątki dla rodzin i przyjaciół. Była to oraz sposoby rozmawiania i budowania właściwych relacji ze
wakacyjna akcja umożliwiająca pracownikom, ich dzieciom
swoimi pociechami w różnym wieku.
i przyjaciołom wspólne spędzanie czasu w biurze. Pracownicy
mogli pokazać swoje miejsce pracy dzieciom, dla których w co
Dzieciom pracowników w wieku 14–17 lat Ferrero oferuje Grupa PBI przez różne działania buduje zaangażowanie
program stypendialny INTERCULTURA. Program umożliwia pracowników. W czerwcu dla dzieci całej załogi został zorga- 18500
drugi piątek były organizowane atrakcje pod opieką profesjo-
zdobycie doświadczenia edukacji międzykulturowej. Uczestnik nizowany Dzień Dziecka na kopalni. Obecność dzieci w miej-
nalnych animatorów. Dodatkowo, pracownicy mogli zaprosić
spędza rok szkolny za granicą, mieszka u rodziny goszczącej scu pracy rodziców pomogła poznać dzieciom, jak ciężką, ale
do biura również przyjaciół, pokazać im swoje miejsce pracy
i uczęszcza do szkoły. Podczas programu uczeń ma nieustan-
i ugościć w specjalnie przygotowanych strefach relaksu. Gru-
ny kontakt z obcym językiem oraz nową kulturą i innymi zwy-
pą docelową tej inicjatywy byli wszyscy pracownicy warszaw-
czajami. Uczestniczy w spotkaniach rodzinnych, świętach oko-
skiego biura firmy oraz ich rodziny i przyjaciele. W inicjatywie
licznościowych, może podjąć inicjatywy na rzecz społeczności
wzięło udział ok. 100 osób (dorosłych i dzieci). Firma otrzy-
lokalnej oraz angażować się w działania miejscowych organi- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Każda osoba wracająca z urlopu macierzyńskiego/rodziciel- W ramach wsparcia mężczyzn w rodzicielstwie firma Shell Hellenic Cup to turniej sportowy dla pracowników FAMUR w ramach wydarzenia Sportowy FAMUR oferuje
skiego jest zapraszana ponownie na tzw. Induction, aby być Polska zorganizowała sesje, na których mogli oni wymienić Coca-Cola HBC Polska, organizowany w dwóch swoim pracownikom: Sportową Ligę Firm, rozgrywki piłki
na bieżąco ze zmianami w procesach, odpowiedzialnościach, się doświadczeniami z zakresu urlopów ojcowskich. W firmie konkurencjach: piłka nożna (kobiety/ mężczyźni) oraz street nożnej i charytatywne biegi Poland Business Run oraz Bieg
strategii firmy Objectivity. Jest również witana po prze- w 2022 r. 100 ojców wzięło urlop ojcowski. Dzięki aktywnej ko- basketball. Jego celem jest integracja, motywacja do podjęcia dla Aniołów, z których dochód przekazywany jest na cele
rwie w oficjalnym mailu do wszystkich pracowników. Jeśli munikacji i organizacji sesji edukacyjnych Shell promuje waż- aktywności sportowej oraz wellbeing. Do udziału w wydarze- społeczne. Zaangażowanie się pracowników w tego typu ini-
ma taką potrzebę, może wrócić na część etatu albo rozłożyć ną rolę mężczyzn w wychowaniu dzieci, równość i szacunek niu zaproszeni zostali nie tylko uczestnicy zawodów (ponad 20 cjatywy ma wymierne korzyści dla ich zdrowia. Ci, którzy
swoją pracę tak elastycznie, jak wymaga jej osobista sytuacja. dla różnorodności. Firma dba też o edukację pracowników, zgłoszonych drużyn), ale także wszyscy pracownicy, którzy do- w ramach w Sportowej Ligi Firm wygrali nagrodę w posta-
Zazwyczaj osoby wracają na swoje stanowisko sprzed urlopu. nawet gdy są na urlopie rodzicielskim, oferując im dostęp do datkowo mogli zaprosić swoich bliskich do wspólnego kibico- ci vouchera do sklepu sportowego, przekazali go na rzecz
Jednak gdy w trakcie jego trwania zostanie ono zajęte – nowe platformy edX i Shell Open University. wania. Poza emocjami sportowymi firma zapewniła animacje Ośrodka Opiekuńczego, który na co dzień jest wspierany przez
stanowisko zostaje dobrane do zainteresowań i umiejętności dla dzieci i atrakcje dla dorosłych, m.in. symulator dachowa- pracowników firmy.
danej osoby. Dodatkowo, aby podnieść swoje kompetencje, 5000 nia. Grupą docelową wydarzenia byli wszyscy pracownicy
otrzymuje ona budżet szkoleniowy na wybrane przez siebie Coca-Cola HBC Polska i Kraje Bałtyckie oraz ich rodziny 1600
szkolenia lub kursy. i przyjaciele. Łącznie w Hellenic Cup wzięło udział ok. 350 osób.
Sodexo Polska podejmuje działania na rzecz pracują-
742 cych matek i ojców, a podstawowym działaniem w tym zakre- 1810 Firma Fujitsu Technology Solutions tworzy
sie jest edukacja. Firma przekazuje pracownikom podstawo- miejsca pracy dla osób z bardzo różnych krajów. Pracownicy
wy pakiet informacji dla rodziców, w którym zebrane są i pracownice chcą poznawać nawzajem swoje kultury i wie-
Dbając o potrzeby rodziców, firma Objectivity przygoto- nie tylko obowiązujące rozwiązania prawne, ale także DB Schenker w 2022 r. celebrował swoje 150-lecie, dzieć więcej o tradycjach, dlatego firma organizuje kulturowe
wała „Poradnik dla rodzica”, w którym opisała najważniejsze możliwości i benefity, z których mogą skorzystać rodzice. angażując się w akcje ekologiczne i społeczne. W paździer- spotkania, które prowadzą sami pracownicy. Opowiadają oni
formalne kwestie związane z okresem ciąży oraz urlopu W Sodexo można skorzystać z opcji rodzinnego pakietu opieki niku w Nadleśnictwie Lipusz odbyło się wydarzenie Czas na o obyczajach w ich kraju, jedzeniu, języku oraz dają praktycz-
macierzyńskiego i wychowawczego. To kompendium wiedzy medycznej, pracownicy dostają bonusy pieniężne na każde Las!. Firma zaprosiła do wspólnego sadzenia drzew swoich ne wskazówki dla podróżujących. Większość z tych spotkań
zawiera również informacje dla rodziców adopcyjnych. Porad- dziecko z okazji określonych w planie wykorzystania środków pracowników wraz z rodzinami, klientów i partnerów bizneso- odbyła się w wersji online, jednak Ukraiński Dzień został
nik podzielony jest na 4 główne działy: „Jestem w ciąży”, „Zo- z ZFŚS. Sodexo nawiązało partnerstwo z Fundacją „Rodzic wych. Uczestnicy, pod okiem leśników, posadzili prawie zorganizowany we współpracy z Centrum Dialogu w siedzibie
stałam mamą / Zostałem tatą”, „Sytuacje losowe” (np. utrata w mieście”, która organizuje program „Pracuję i wychowuję”. 15 tys. sadzonek sosen i modrzewi. Sadzenie wpisało się instytucji w Łodzi. Fujitsu zorganizowało do tej pory spotka-
dziecka) oraz „Dla rodziców adopcyjnych”. Pracownicy znajdą Podczas współpracy przedstawiciele Sodexo brali udział w działania na rzecz odbudowy utraconego ekosystemu po nia m.in. o Brazylii, Białorusi, Iranie, Ukrainie, Turcji oraz
w nim m.in. informacje o zasadach pracy w ciąży, badaniach w spotkaniach służących wymianie wiedzy i doświadczeń przechodzącej tamtędy nawałnicy, która pięć lat wcześniej warsztaty kuchni indyjskiej. Dla pracowników Fujitsu z całego
i zwolnienia lekarskich, urlopach: macierzyńskim, tacierzyń- w przewodnim temacie, jak również współtworzyli opracowa- zniszczyła blisko 50 tys. ha drzew. Podobne przedsięwzięcie świata oddział w Polsce zorganizował także specjalny webinar
skim, rodzicielskim, wychowawczym, oraz o benefitach ofe- nie „Ojciec na urlopie rodzicielskim”. Podczas obchodów Dnia było realizowane z Nadleśnictwem Siewierz, gdzie pracownicy o polskiej kulturze. Firma sięga do swoich korzeni i oferuje
rowanych przez firmę. Poradnik jest dostępny w intranecie, Dziecka firma zaprosiła dzieci do towarzyszenia rodzicom firmy DB Schenker zasadzili ok. 4 tys. sadzonek. W akcji „Czas aktywności umożliwiające poznanie kultury japońskiej, m.in.
można go również otrzymać drogą mailową. podczas dnia pracy na wspólne warsztaty robienia pizzy, na las” wzięło udział kilka oddziałów firmy z północnej Polski. warsztaty tradycyjnego łucznictwa, gotowania, naprawiania
połączone z debatą o wymarzonym miejscu pracy. Oprócz aspektów ekologicznych, celem przedsięwzięcia była porcelanowych naczyń metodą kintsugi, warsztaty matema-
742 także edukacja, szczególnie skierowana do najmłodszych, tyczne z pomocą liczydła Soroban czy kursy językowe.
1800 dlatego właśnie do współpracy zostały zaproszone całe ro- Szacunkowa liczba uczestników tych wydarzeń to 200 osób.
dziny. Ważna była też integracja z lokalnymi społecznościami.
Wdrożony w Philip Morris Polska program Happy Poza leśnikami, firma zaangażowała do wspólnych działań 3000
Parents wspiera rodziców w momencie pojawienia się dziec- Dzięki wyprawkom dla nowo narodzonych dzieci pracowni- lokalne Koło Gospodyń Wiejskich. W sumie w przedsięwzięciu
ka. Program opiera się na kilku zasadach: przełożony omawia ków firma Wodociągi Miasta Krakowa pokazuje wzięło udział ponad 200 osób.
z rodzicem plany związane z powrotem do pracy; istnieje pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskich Pracownicy Grand Parade to bardzo różnorodna grupa.
możliwość pracy na 50% wymiaru czasu przy pełnym wyna- lub ojcowskich, że są członkami zespołu, który czeka na ich 2300 Pracownicy pochodzą z około 20 krajów. Niektórzy z nich
grodzeniu przez pierwszy miesiąc po powrocie; na wniosek powrót. Na wyprawkę składają się maskotka w kształcie kro- przeprowadzili się do Polski dla nowej pracy. Dlatego od 2017
przełożonego przyznawana jest podwyżka wynagrodzenia wy- pelki, termos, segregator pediatryczny, okrycie kąpielowe roku firma oferuje pracownikom darmowe kursy języka pol-
równująca ewentualną lukę płacową. W 2021 r. wystartowała i list gratulacyjny od prezesa spółki z okazji urodzenia dziec- Po przerwie spowodowanej pandemią Energopomiar skiego jako jeden z benefitów. Celem jest ułatwienie adaptacji
druga odsłona programu oferująca zatrudnionym ojcom, któ- ka. Wyprawki zyskały bardzo pozytywny odbiór ze strony pra- wrócił do organizacji imprez integracyjnych dla pracowników. w nowym kraju. Od 2020 lekcje odbywają się w trybie online.
rzy zdecydują się na urlop rodzicielski, możliwość uzyskania cowników. W roku 2022 zostało przekazanych 14 wyprawek. Piknik Energetyczny odbył się we wrześniu 2022 r. Przyświe- W 2022 w zajęciach wzięło udział 35 pracowników. Od czasu
dopłaty do 100% wynagrodzenia przez 8 tygodni. Efektywność cało mu hasło „W zdrowym ciele zdrowy duch”. Program obej- wybuchu wojny w Ukrainie, bezpłatne kursy polskiego zostały
praktyki mierzona jest liczbą osób korzystających z niej. 1200 mował turniej sprawnościowy i zabawy sportowe, warsztaty również zorganizowane dla 30 członków rodzin pracowników,
tematyczne (rękodzielnicze, tworzenia zielonych dekoracji, którzy schronili się w Polsce.
7500 przygotowywania koktajli warzywno-owocowych) oraz zajęcia
profilaktyki zdrowotnej (m.in. zdrowy kręgosłup w biurze, 430
INTEGRACJA PRACOWNIKÓW domu i w podróży – porady na temat ergonomii stanowiska
Od 2021 r. firma Rödl & Partner realizuje program pracy, a także ergonomii używania smartfonów). Pracownicy
wsparcia dla pracowników i ich rodzin. We współpracy z do- W ciągu ostatnich dwóch lat firma C&F urosła ze 120 do 420 uczestniczyli też w zajęciach udzielania pierwszej pomocy Firma Grand Parade zorganizowała warsztaty dla pra-
stawcą zewnętrznym realizowany jest program EAP24 (pra- osób i umożliwiła pracownikom pracę hybrydową. C&F organi- z wykorzystaniem okularów VR. W imprezie wzięło udział 82% cowników w metodologii design thinking, których celem było
cownicy i ich rodziny) oraz usługi YAP24 (dzieci pracowników). zuje regularne spotkania integracyjne Spotkajmy się podczas pracowników; 4 drużyny uczestniczące w turnieju otrzymały wypracowanie nowych rozwiązań na rzecz stworzenia miejsca
W ramach programu pracownicy mogą skorzystać ze wsparcia C&F Office Days w realu, przeznaczone dla pracowników bony o wartości 500 zł do wykorzystania na zakup małego jeszcze bardziej przyjaznego dla osób przeprowadzających się
psychologicznego (dzieci i dorośli) oraz wsparcia menedżer- i współpracowników firmy. Podczas spotkań integracyjnych fir- AGD do pomieszczeń socjalnych w firmie. z zagranicy. Efektem było wdrożenie programu „Local Buddy”,
skiego. Dodatkowo mogą skorzystać z bogatej oferty edukacyj- ma stawia na wymianę doświadczeń, warsztaty technologiczne dzięki któremu każdy relokujący się nowy pracownik, ma
nej. Program został wdrożony, ponieważ firma chciała zaofero- i udział w projektach integracyjnych. Bierze w nich udział śred- 239 swojego buddy’ego, który może podzielić się radami i prak-
wać swoim pracownikom adekwatne wsparcie psychologiczne nio 130 pracowników i współpracowników. Dzięki spotkaniom
w sytuacji światowego kryzysu zdrowotnego i w związku integracyjnym udało się osiągnąć lepszą współpracę i komu-
z wyzwaniami, jakie się z nim wiążą (izolacja, praca w rozpro- nikację między zespołami w czasie realizowanych projektów.
szonym zespole, niepewność związana z sytuacją na świecie). Podczas spotkań firma współpracuje z dostawcami lokalnymi.

tycznymi informacjami na temat życia w Krakowie. Kolejnym nasadzenia odbyły się dwa razy, wiosną i jesienią. W sumie, Wyzwanie rowerowo-biegowe „W ramach Rödl & Partner kucharskie. W biurze oraz online można było dołączyć do
efektem są comiesięczne wycieczki po Krakowie, na które są w ciągu ostatnich dwóch dekad firma Kronospan posadzi- 2022” miało formę grywalizacji sportowej i zostało podzielone zajęć jogi oraz aktywnej przerwy w pracy, a także do warszta-
zaproszani pracownicy wraz z rodzinami. Zrealizowano 5 spa- ła wraz z leśnikami, władzami samorządowymi, klientami, na trzy edycje, które trwały po miesiącu. Uczestnicy, tów nauki gry logicznej Go. W integracjach wzięło udział
cerów, na których było w sumie ok 60 osób. mieszkańcami i pracownikami oraz ich rodzinami ponad jeżdżąc na rowerze, biegając lub spacerując, rywalizowali 146 pracowników.
1,6 mln drzew różnych gatunków, w Polsce i na świecie. ze sobą w kreatywnych kategoriach indywidualnych i zespoło-
430 wych. Dzięki platformie pracowniczej oraz aplikacji mogli oni 240
1150 sprawdzać nie tylko swoje wyniki, ale także swój pozytywny
wpływ środowiskowy. Organizatorzy zachęcali pracowników,
Wrocław Wellness Challenge organizowane przez aby się przesiedli z samochodu na rower. W związku z 30-le- We Train Together to wyzwanie sportowe Wunderman
Hewlett Packard Enterprise Global Kronospan Polska urządził siłownię zakładową – ciem obecności Rödl & Partner w Polsce pracownicy Thompson Technology. Wydarzenie ma na celu za-
Business Center przybrało formułę zespołowej gry KronoGym Jest to odpowiedź na zapotrzebowanie zgłaszane mieli do osiągnięcia ambitny cel – wyjeżdżenie, wychodzenie, chęcenie i motywację pracowników do podejmowania aktyw-
miejskiej, w której pracownicy grupami realizowali zadania przez pracowników. W Szczecinku to jedna z najlepiej wyposa- wybieganie 60 tys. km. Firma zaś zadeklarowała posadzenie ności fizycznej oraz ograniczania śladu węglowego. W ramach
i aktywności. Wydarzenie miało na celu umożliwić pracowni- żonych siłowni w nowoczesny i bezpieczny sprzęt do ćwiczeń. tysiąca drzew. Pracownicy zdobyli ponad 55 tys. km, a firma wyzwania pracownicy, pojedynczo lub w zespołach, rywalizują
kom integrację i wzmocnić umiejętność współpracy przy roz- Siłownia KronoGym jest kolejnym elementem szerokiej po- we współpracy z organizacją Posadzimy.pl zasponsorowała o zdobycie punktów, na które przekładają się pokonane kilo-
wiązywaniu wyzwań. Wzięło w nim udział ponad 150 pracow- lityki firmy, której element stanowi zachęcanie pracowników sadzenie 930 drzew w gminie Ogrodzieniec na terenie woj. metry i wykonywane ćwiczenia. Dodatkowe premiowanie eko-
ników w 20 drużynach. Doceniona została formuła przyjaznej do aktywności ruchowej. Z siłowni regularnie korzysta duże śląskiego. Łącznie w ramach akcji posadzono dotychczas logicznych sposobów dotarcia do pracy zachęca do rezygnacji
rywalizacji i rozwiązywanie zadań we współpracy z grupą, grono pracowników, miesięcznie firmowy system odnotowuje ponad 1700 sadzonek. z dojazdów samochodem oraz wybranie zamiast niego roweru
a przede wszystkim umożliwienie aktywności w realnym, 400 wejść. Jest to doskonała platforma służąca integracji lub spaceru. 111 uczestników. biegając, spacerując i jeżdżąc
a nie wirtualnym środowisku, w którym na co dzień w więk- pracowników, która w połączeniu z ćwiczeniami fizycznymi 533 rowerem, pokonało ponad 57 tys. km. 1154 razy dotarli oni
szości pracują i wchodzą w interakcje z innymi. Zgodnie z glo- pozytywnie wpływa na sprawność psychofizyczną, co w efek- do pracy lub wrócili do domów, wybierając ekologiczne środki
balną strategią firmy Hewlett Packard Enterprise, dotyczącą cie niesie także mniejszą absencję chorobową. transportu. Zaoszczędzili w ten sposób 14,4 ton CO2 wyemi-
szeroko pojętego dobrostanu pracowników, jednym z jego Międzynarodowy SuperFestiwal Kultur to przedsięwzięcie towanego do atmosfery, czyli tyle, ile rocznie pochłania 1805
filarów jest tzw. Community Wellness, który polega na budo- 1150 SuperDrob. W 2022 r. został on objęty honorowym patro- drzew.
waniu i podtrzymywaniu pozytywnych więzi społecznych. natem starosty otwockiego, a hasłem przewodnim czwartej
– edycji było „Piękno tkwi w różnorodności Kultur”. Wartością 240
1000 Korzystając z hali sportowej SP nr 7 w Szczecinku, nadrzędną wydarzenia jest integracja pracowników między-
Kronospan Polska angażuje się w organizację imprez narodowych (prezentacja tradycji, kulinariów i dziedzictwa
sportowo-tanecznych m.in. Ogólnopolskiego Turnieju Tańca kulturowego różnych krajów). W czasie SuperFestiwalu roz- Zentiva Polska zorganizowała akcję Activity for Cha-
Praktyka polega na zaprezentowaniu w formie zdjęcia kre- Towarzyskiego czy turnieju siatkowego KronoCup. Dzięki tym grywany jest turniej sportowy o Puchar Prezesa. W 2022 r. rity – eco edition, w ramach której zaprosiła pracowników
atywnej i promującej interpretacji 2 z 5 poniższych haseł: inicjatywom pracownicy mogli doświadczyć niecodziennych w wydarzeniu wzięło udział blisko 500 osób z takich krajów, do aktywności sportowej. Pokonane przez zespół kilometry
Rekrutacyjne hokus-pokus, Pracownik przyszłości, Nieodkry- emocji. Kronospan Polska ufundował również nagrody dla jak Mołdawia, Kirgistan, Kolumbia, Indonezja, Nepal, Ukraina zostały przeliczone na drzewa i w efekcie wiosną 2023 r. firma
ty potencjał, Żywa legenda HR, Witaj na pokładzie! Dla firmy uczestników. Wydarzenia są kolejnym elementem polityki i Polska. Praktyka jest jednym z kluczowych wydarzeń w ka- posadzi 1000 drzew. Akcja jest związana z firmową platformą
InterKadra była to okazją aby nasi pracownicy wykazali CSR firmy, mającej na celu zachętę do udziału w inicjatywach lendarzu firmy. PlanetZ, w ramach której w wielu krajach na świecie Zentiva
się pomysłowością i nieszablonowym myśleniem. Wdrażając społecznych i sportowych oraz zacieśnianie relacji z lokalną organizuje sadzenie drzew. W ekowyzwaniu w Polsce wzięło
tę praktykę firma chciała zjednoczyć pracowników w obrębie społecznością. Jest to również doskonała platforma integra- 2000 udział 50 pracowników, którzy łącznie przebiegli ponad 400
różnych działów co finalnie przełożyło się świetną integrację cji pracowników, która w połączeniu z aktywnością fizyczną km, przeszli 2,5 tys. km, pokonali na rowerze 1025 km, a na
zespołów. pozytywnie wpływa na zmniejszenie absencji chorobowych. łyżwach przejechali ponad 80 km.
Ponad 50 pracowników w ramach KronoCup systematycznie Akcja dla pracowników „Wodociągowiec po godzinach”
214 bierze udział w imprezach sportowych. organizowana przez Wodociągi Miasta Krakowa 300
ma na celu integrację załogi poprzez pokazanie pasji, jakie
1150 pracownicy realizują poza godzinami pracy, docenienie ich
Z okazji Światowego Dnia Ziemi firma KPMG w Polsce zainteresowań, ale także możliwość lepszego poznania przez
zaprosiła swoich pracowników do udziału w szczególnym wyz- współpracowników i spojrzenie na siebie z trochę innej per- KULTURA ORGANIZACYJNA
waniu: KPMG Move4Climate. Celem wyzwania było zachęce- Elementem przemyślanej integracji pracowniczej był konkurs spektywy niż służbowa relacja. Raz w miesiącu prezentowany
nie pracowników do aktywności fizycznej i jednocześnie ze- fotograficzny. Pracownicy biorący w nim udział prezentowali jest jeden pracownik, który chce pokazać innym swoją pasję. Pierwszą społecznością, która zawiązała się w BNP
branie środków finansowych na stworzenie lasu KPMG i ura- efekty pasji fotograficznej i opowiadali o swoich ulubionych Komunikacja w formie treści, zdjęć, filmików zamieszczana Paribas Bank Polska, by podejmować tematy
towanie części dzikiej przyrody w Polsce. Podczas sportowej miejscach. Zwycięzcy konkursu otrzymali nagrody finansowe, jest w mediach społecznościowych spółki oraz w wewnętrz- równościowe, były kobiety, które stworzyły oddolny program
rywalizacji, od maja do lipca 2022 r., pracownicy, pokonując a 12 najwyżej ocenionych prac zostało opublikowane nym kwartalniku „Woda i My”. Kobiety zmieniające BNP Paribas. Obecnie w banku funkcjo-
kolejne kilometry na rowerze, hulajnodze, rolkach czy też w ściennym kalendarzu firmowym, który jest szeroko dystry- nują także: BNP Paribas Pride Poland; sieć ojców Tato, masz
biegając i spacerując, zbierali środki finansowe na posadze- buowany wśród partnerów, klientów i innych zewnętrznych 1200 to jak w banku (której celem jest promocja partnerskiego
nie lasu z Fundacją Las Na Zawsze. W KPMG Move4Climate i wewnętrznych interesariuszy Małopolskiej Agencji modelu rodziny) oraz sieć stworzona przez pracowników/czki
wzięło udział 567 pracowników, którzy pokonali ponad 186 tys. Rozwoju Regionalnego. MARR S.A. to średnie 50+: Wiek Agawy. Ich członkowie/inie wspólnie angażują się
km. W październiku wolontariusze KPMG posadzili z Fundacją przedsiębiorstwo zatrudniające ok. 200 osób, ma rozproszoną WTT Events / Letnie Integracje to odpowiedź Wunderman w działania edukacyjne i promujące różnorodność w całej
Las Na Zawsze ok. 1300 młodych sadzonek drzew liściastych strukturę i kilka lokalizacji. Przekłada się to na słabą integra- Thompson Technology na potrzebę integracji pra- organizacji, m.in. poprzez Dni Różnorodności – tydzień po-
(m.in. dąb szypułkowy, lipa drobnolistna i grab pospolity), od- cję pracowników. Pracodawca jest świadomy, jak ważna jest cowników po okresie pandemii. Pracownikom zaproponowano święcony tematyce D&I, podczas którego pracownicy/czki po-
dając tym samym przyrodzie 1 ha młodego lasu. dobra kultura organizacyjna, i podejmuje różne działania, aby udział w serii zajęć w małych grupach, tworzonych w oparciu szerzają wiedzę dotyczącą aspektów różnorodności. Wsparcie
pracownicy utożsamiali się z organizacją, znali się i dobrze o podobne zainteresowania: pływanie, łucznictwo, ścianka sieci pracowniczych jest jednym z elementów budowania kul-
2100 ze sobą współpracowali. Stara się też, aby efekty takich dzia- wspinaczkowa czy tenis. Na fanów sportów wodnych czekało tury organizacyjnej otwartej na różnorodność. Sieci pracowni-
łań były trwałe. W tym celu w organizacji podejmowane są żeglarstwo i pływanie, a na miłośników gotowania warsztaty cze są siłą napędową do kolejnych inicjatyw promujących D&I
aktywności i inicjatywy nakierowane na współpracę pomiędzy
Kronospan Polska ramach akcji Grow zasadził działami.
w Polsce w 2021 r. prawie 100 tys. drzew. W Szczecinku
w akcji wzięło udział ponad 600 pracowników firmy wraz 186
z rodzinami. Ze względu na dużą popularność akcji w 2022 r. Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

w organizacji. W program Kobiety zmieniające BNP Paribas mierzy efektywność programu poprzez aktywność pracow- która miała na celu po pierwsze promowanie jej wizerunku kalną Bohaterką została asystentka biurowa. Jedna z nagród
zaangażowanych jest kilkaset kobiet i mężczyzn z różnych ników oraz liczbę zgłaszanych kandydatów. Z Clariter Poland jako stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji i wielolet- została przyznana za koordynację pomocy dla Ukrainy.
obszarów banku. Do najważniejszych inicjatyw podjętych sp. z o.o. wpłynęło 18 nominacji, z czego jedna osoba dotarła niej obecności na rynku finansowym w Polsce, a po drugie
przez uczestników/czki programu należą m.in. Dekalog Rów- do ścisłego finału. W pierwszym etapie głosowania wzięło zaangażowanie pracowników do podjęcia działań w obsza- 150
nego Traktowania, WomenUP oraz FutureUP. Inicjatywy te udział 60% pracowników. Liczba ta utrzymywała się w kolej- rach strategicznych dla firmy, które mają wpływ zarówno
pozwalają na realizację celów zawartych w filarze Together nych etapach. na pracowników, jak i społeczności lokalne oraz partnerów.
strategii GObeyond banku, który zakłada zwiększenie zaanga- Firma uhonorowała osoby pracujące 5 i 15 lat, a dla wszyst- Ambasadorzy funkcjonującego w spółce epruf Zespołu
żowania pracowników, m.in. poprzez tworzenie przyjaznego 18 kich pracowników wdrożyła program benefitowy związany Wartości zorganizowali konkurs na Pracownika Roku mający
i różnorodnego środowiska pracy wspierającego rozwój. z osiągnięciem przez nich stażu pracy w wymiarze 5, 10, 15 wyłonić laureatów w 6 kategoriach odpowiadających każdej
i 20 lat. Firma dołączyła do projektu Ambasady Szwajcarii z wartości. Głosowanie odbyło się za pomocą anonimowej
9200 Power People to program dla pracowników Credit polegającego na budowie na fasadzie ambasady instalacji ankiety, w której każdy mógł oddać głos na maksymalnie 18
Agricole Bank Polska. Jego celem jest kreowanie outdoorowej podkreślającej dwustronną współpracę obu osób będących w jego ocenie najbardziej zasłużonymi w kate-
kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną, zwinną krajów. Oprócz tego firma zasponsorowała wyposażenie goriach konkursu. Dzięki tego typu przedsięwzięciom pracow-
Pracownik na medal to coroczny konkurs – polega on na tym, i odpowiedzialną społecznie organizację wykorzystującą siłę strefy wypoczynku i rozwoju dla studentów Uniwersytetu nicy wciąż pamiętają o obowiązujących w spółce wartościach,
że pracownicy BSS głosują na współpracowników, którzy różnorodności. Osiągnięcie tych celów wspiera seria wyda- Ekonomicznego we Wrocławiu oraz posadziła 200 drzew a także poznają lepiej pracę innych. Laureaci natomiast czują
w danym roku szczególnie się wyróżniali. Pracownicy gło- rzeń i webinarów, które inspirują do wzmocnienia wellbeingu na terenie szkół i przedszkoli. się doceniani. Wyniki konkursu są ogłaszane podczas wigilii
sowali w kategoriach: Najwyższe Standardy, Pomocna Dłoń, oraz zwiększają świadomość na temat wpływu na społeczeń- pracowniczej, wtedy również następuje wręczenie persona-
Dobry Duch Zespołu, a dodatkowe nagrody zostały przyznane stwo i środowisko. W 2022 r. bank zorganizował też Social 5000 lizowanych nagród. W głosowaniu wzięło udział prawie 80%
przez Zarząd Business Support Solution w kate- Impact Days – cykl webinarów i spotkań bezpośrednich pracowników, co wpłynęło na decyzję o kontynuacji konkursu
gorii Partnerstwo i Zaufanie. Poprzez konkurs firma buduje z organizacjami, które działają na rzecz dzieci, osób z niepeł- w kolejnych latach.
wśród pracowników świadomość wartości, jakimi kieruje się nosprawnościami, społeczności LGBT+, osób w kryzysie bez- W DWF Poland funkcjonuje platforma DWF Achievers,
w pracy z klientami i współpracownikami. Dodatkowo jest to domności, zwierząt i środowiska naturalnego. W 2022 r. bank na której wszyscy w organizacji mogą doceniać siebie nawza- 30
element integracyjny. Zwycięzcy zostali ogłoszeni podczas zorganizował 3 edycje People Power Days, na które składało jem za pracę i wkład w rozwój firmy. Celem platformy jest
spotkania – na którym obecni byli wszyscy pracownicy BSS – się 46 wydarzeń i webinarów o różnorodnej tematyce. Progra- zauważanie dobrze wykonanej pracy – zarówno spektakular-
podsumowującego rok 2022. my typu People Power wpływają na wynik corocznego badania nych sukcesów, jak i codziennej staranności, zaangażowania, Zespół Ambasadorów Wartości epruf stanowi ciało doradcze
wskaźnika odpowiedzialności społecznej (IMR) oraz kwar- pomysłowości i życzliwości. Dzięki platformie DWF Poland i wsparcie dla działu HR i menedżerów. Inicjuje działania
400 talnych badań pulsacyjnych, w których biorą udział wszyscy rozwija kulturę organizacyjną, która uczy dawania pozytyw- zmierzające do wdrożenia wartości bliskich pracownikom
pracownicy. W ubiegłorocznym badaniu uczestniczyło 91% nej informacji zwrotnej i docenia ludzi żyjących zgodnie w całej spółce. Członkowie Zespołu Ambasadorów Wartości
pracowników. IMR wynosi 84% – o 2 p.p. wyżej niż średnia z wartościami organizacji. Efektem praktyki dla adresatów współtworzyli m.in. politykę kształcenia, proces rekrutacji
Firma Capgemini Polska jest otwarta na kandydatów rynku europejskiego. jest poczucie wpływu na budowanie przyjaznej atmosfery pra- oparty na wartościach, proces onboardingu przybliżający
z różnorodnymi doświadczeniami, stąd chcąc wzmacniać ich cy i nawiązywanie zawodowych relacji z kolegami i koleżan- wartości nowym pracownikom. Zespół prowadzi cykliczne
rozwój, poczucie bezpieczeństwa i pozycję w firmie, zdecy- 4300 kami z innych biur. Line Managerowie DWF mają możliwość działania komunikacyjne popularyzujące wartości, organizuje
dowała się na założenie dedykowanych networków pracow- przyznawania pracownikom punktów na platformie, które są Dni Wartości oraz gry integracyjne oparte na wartościach,
niczych dla poszczególnych grup, m.in. dla kobiet, obcokra- wymieniane na wybrane przez zdobywcę nagrody. Dla firmy rekomenduje szkolenia dla pracowników wspierające dzia-
jowców i społeczności LGBT+. Mierzona jest partycypacja, IMPACT Values to sześć wartości, którymi Credit są możliwością dodatkowego nagrodzenia pracowników, a dla łania zgodne z wartościami oraz przeprowadza cykliczne
realizacja wdrażanych projektów oraz ocena satysfakcji. Suisse Poland kieruje się w zakresie postępowania pracowników uzyskania dodatkowych gratyfikacji za postawy Badanie Obecności Wartości wśród pracowników. Działania
OUTfront Community ma na celu zapewnienie przestrzeni na i etyki w biznesie (inclusion, meritocracy, partnership, zgodne z firmowymi wartościami. Zespołu Ambasadorów Wartości epruf są bardzo dobrze
edukację i dyskusje, tak aby umożliwić rozwój oraz aktywne accountability, client focus, trust). W 2020 r. w firmie powsta- oceniane zarówno przez pracowników epruf, jak i kadrę
włączenie w miejscu pracy osób LGBT+ oraz allies, poprzez ła grupa robocza Culture Ambassadors, której zadaniem jest 150 zarządzającą. Wartości firmowe są nie tylko regularnie komu-
tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Misją Cultural informowanie i edukowanie pracowników w Polsce na temat nikowane, ale również pracownicy mają okazję doświadczyć
Diversity Community jest wsparcie nowych osób, zmieniają- wartości oraz ich zastosowania w codziennej pracy. W lipcu wartości poprzez praktyczne działania i aktywne uczest-
cych kraj zamieszkania i zapoznanie ze społecznością, która 2021 r. po raz pierwszy została przeprowadzona globalna W 2022 r. odbyła się trzecia edycja DWF Rubie Awards, co- nictwo w organizowanych wydarzeniach. Zespół cyklicznie
oferuje wsparcie. Women@Capgemini to sieć mająca na celu ankieta „IMPACT survey”, której wyniki wskazały obszary rocznego globalnego programu nagród, w którym doceniany przeprowadza Badanie Obecności Wartości, które pozwala
inspirować i zachęcać kobiety do osobistego i profesjonalnego działania na 2022 r. Grupa współorganizowała inicjatywy jest wkład pracowników w rozwój organizacji. Koncepcja na- pracownikom ocenić, na ile ich zdaniem wartości firmowe są
rozwoju w firmie. Liderki sieci tworzą przestrzeń do dzielenia i panele dyskusyjne, na których adresowano tematy stresu, wiązuje do głównego koloru marki DWF, rubinowej czerwieni obecne w spółce oraz na ile oni sami je realizują w codziennej
się doświadczeniami, ideami, inspiracjami oraz organizują otwartości/ zabierania głosu, podejścia do ryzyka i koncentra- i rubinowych kamieni szlachetnych, które są rozpoznawane pracy. Frekwencja udziału pracowników w Badaniach Obecno-
szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. cji na kliencie. Zastosowanie standardów w codziennej pracy na całym świecie, szanowane ze względu na ich właściwości ści Wartości wynosi ponad 70%.
wspiera osiąganie odpowiednich rezultatów dla klientów fir- oraz bardzo poszukiwane. Firmowe nagrody Rubie otrzy-
12000 my, zapewnia optymalny poziom zarządzania ryzykiem i pro- mują odnalezione wśród pracowników DWF perełki, których 30
muje pozytywne zachowania. Mierząc działania, pod uwagę sukces jest celebrowany na forum całej firmy. Nagrody są
wzięto: liczbę adresatów, do których wysyłano raz w miesiącu przyznawane w 10 kategoriach, każdy pracownik może no-
Firma Clariter Poland zorganizowała konkurs na pra- komunikaty (ok. 5,5 tys. osób), osoby, które brały udział w wy- minować. Od 2022 r. globalnemu konkursowi towarzyszą Zespół ds. Szczęścia epruf prowadzi działania, które budują
cownika roku Superbohatera Clariter, chcąc wyrazić uznanie darzeniach (ok. 400), osoby, które brały udział w działaniach lokalne wybory Lokalnych Bohaterów/ Lokalnych Bohaterek. zaangażowanie pracowników we wzmacnianie kultury orga-
dla pracowników za wybitne osiągnięcia, a także szczególny grupy (30), oraz pozytywne opinie pracowników. Działalność Pracownicy są sercem działalności DWF. Dlatego ich zaan- nizacyjnej. Członkami Zespołu ds. Szczęścia są pracownicy,
wkład w misję, cele, wartości i plan strategiczny firmy. Każdy grupy będzie kontynuowana w roku 2023 i poszerzona o nowe gażowanie w realizację firmowej strategii zasługuje na doce- dzięki temu mają oni realny wpływ na kreowanie działań
pracownik mógł nominować kogoś do konkursu. Z tej grupy inicjatywy na podstawie wyników ankiety z 2022 r. nianie. W 2022 r. na 550 globalnych nominacji aż 13 otrzymali odpowiadających na ich potrzeby. Zespół organizuje przedsię-
wybierano odpowiednio 5 i 3 osoby. Następnie jury, w skład pracownicy DWF Poland, z czego 3 osoby trafiły do fina- wzięcia dopasowane do oczekiwań, wspierające komunikację,
którego wchodzili: dyrektor generalny Grupy; Dział Kadr 5000 łu, a 2 zostały laureatkami nagrody (pierwszy raz w historii budujące relacje. Inicjatywy podejmowane przez Zespół cie-
Grupy; krajowi dyrektorzy generalni; lokalni dyrektorzy oraz konkursu). Głosami pracowników warszawskiego biura Lo- szą się zainteresowaniem, a poziom frekwencji w akcjach jest
finalista z poprzedniego roku – wybierało pracownika roku.
Nagroda została ogłoszona i przyznana 15 grudnia 2022 r. W 2021 i 2022 r. Credit Suisse Poland obchodził
podczas spotkania online całej Grupy. Głosowanie odbywało 5 lat działalności biura w Warszawie, 15 lat działalności biu-
się w ramach całej Grupy Clariter, podobnie jak i nominowani ra we Wrocławiu i 30 lat nieprzerwanej obecności w Polsce.
pracownicy pochodzili ze wszystkich spółek Grupy. Firma Z tych okazji firma przygotowała kampanię rocznicową, Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

bliski 100%. Pracownicy epruf w opiniach wskazują, różnych zespołów skorzystało ponad 1700 pracowników, dorzy opublikowali blisko 140 postów (różnych historii, prak- sporą popularnością. Przyjmowane są jednocześnie kolejne
że tego rodzaju działania pozwalają im nawiązać bliższy 65% słuchaczy stanowiły kobiety. KYCB jest częścią długoter- tyk), a ich dotarcie w tym okresie to 500 tys. wyświetleń. zgłoszenia.
kontakt ze współpracownikami, co przekłada się na jakość minowej strategii oddziaływania na pracowników oraz wspar-
pracy. Zauważają, że akcje Zespołu pozwalają wytworzyć ciem dla procesu rekrutacyjnego. Tym samym wymierne 1300 300
w miejscu pracy atmosferę wzajemnego zrozumienia, wspar- efekty (liczba awansów, zmian stanowisk itp.) są oczekiwane
cia i zaufania, budują również otwartość na różnorodność w dłuższej perspektywie. Poprzez inicjatywę KYCB firma pro-
wśród pracowników i pozwalają wykazać się inicjatywą. muje także siłę rozwoju horyzontalnego, który daje potencjał Każdy pracownik Philip Morris Polska w Polsce Modern workplace to program dotyczący przyjaznego
W efekcie wpływają na budowanie zgranych zespołów sku- do dalszego rozwoju wertykalnego wewnątrz HSBC. dostaje miesięcznie do dyspozycji budżet, który może prze- i nowoczesnego miejsca pracy, które jest bezpieczne i cha-
tecznie realizujących założone cele. znaczać na benefity dla siebie czy swoich bliskich na plat- rakteryzuje się troską o pracowników, otwartą komunikacją,
4350 formie kafeterii benefitów „Benefity w Moich Rękach”. Na zapobieganiem wykluczeniu, gdzie pracownicy czują się
30 platformie może też administrować swoimi pozostałymi be- zmotywowani i zaangażowani, a to bezpośrednio wpływa na
nefitami. Część benefitów jest związana z bezpieczeństwem efektywność biznesu. Firma Stena Recycling zapropo-
Praktyka Aktywne promowanie wiedzy nt. działalności zdrowotnym i finansowym (PPE, ubezpieczenie). Założono, że nowała 15 obszarów dotyczących środowiska pracy. Wszyscy
#ExoHero to inicjatywa polegająca na docenianiu pracowni- firmy polega na corocznym konkursie wiedzy o firmie każdy pracownik od pierwszego dnia pracy będzie brał udział pracownicy (680 osób) brali udział w wyborze najważniejszych
ków firmy Exorigo-Upos za postawę współpracy InterKadra. Ma ona na celu dokładne zaznajomienie się w kafeterii i będzie miał możliwość wyboru dodatkowych opcji i wskazali 68 działań do zaadresowania. Część działań została
i otwartości firmy. W pierwszym etapie każdy pracownik z działalnością organizacji, jej funkcjonowaniem, z oferowany- i pakietów. już zrealizowana, a inne trwają – w obszarach tematycznych:
mógł zgłosić koleżankę czy kolegę wyróżniających się postami usługami oraz bliższe poznanie pracowników firmy. atrakcyjny pracodawca, edukacja i rozwój wszystkich pracow-
wą, motywujących swoim działaniem i wspierających zespół 7500 ników, warunki socjalne na produkcji i w lokalnych biurach,
w każdej sytuacji. Następnie odbyło się głosowanie online 214 narzędzia i rozwiązania IT.
na ExoHero spośród wszystkich nominowanych, których było
56 w pierwszej edycji konkursu w 2022 r. W głosowaniu brali Program Dialog Pokoleń, którego inicjatorem jest Krajowy 594
udział wszyscy pracownicy firmy. Nagrodę laureat otrzymał Praktyka odpowiada na promowaniu wiedzy na temat jakości Instytut Gospodarki Senioralnej, jest platformą do działań
podczas uroczystego spotkania, do którego mógł dołączyć w firmie InterKadra. Jednym z celów propagowania tego międzypokoleniowych w zakładach pracy. Program bada
każdy pracownik. Działanie miało na celu docenienie pracow- święta jest podkreślenie znaczenia jakości i jej nieustającej poziom umiejętności zarządzania różnorodnością wiekową W listopadzie 2022 r. Żabka Polska zorganizowała
ników, pokazanie, że dobre postawy są zauważone i docenio- kontroli. Jakość świadczonych usług dla naszej firmy to pod- w danej organizacji. W 2022 r. za skuteczne łączenie i wyko- Miesiąc Franczyzobiorcy, którego celem było szerzenie idei
ne. W przedsięwzięciu wzięło udział dużo osób (56 zgłoszo- stawa sukcesu dzięki któremu jesteśmy rozpoznawani rzystywanie potencjału różnych pokoleń w organizacji został franczyzocentryczności. W trakcie 8 spotkań pod hasłem
nych kandydatów do ExoHero, 260 pracowników biorących na rynku jako jedna z 10 największych agencji zatrudnienia. wyróżniony Philip Morris Polska – spółki: Philip „InspirujMY się”, zorganizowanych dla 7,5 tys. osób, franczy-
udział w głosowaniu). W ramach mierzenia tej praktyki zaobserwowaliśmy rok Morris Polska Distribution sp. z o.o. i Philip Morris Polska zobiorcy uczestniczyli w panelach dyskusyjnych dotyczących
do roku wzrost zainteresowania uczestnictwem w tej akcji. S.A., jako pierwsze w kraju otrzymały certyfikat „Pracodawcy konkretnych projektów. W ramach 16 stoisk tematycznych
800 Dialogu Pokoleń”. Pierwszym z elementów programu jest rozmawiali z osobami odpowiedzialnymi za poszczególne
214 podpisanie deklaracji, czyli zbioru standardów w obszarze inicjatywy. Miesiąc Franczyzobiorcy to kontynuowana od 3 lat
świadomości różnorodności wiekowej w organizacji, rekruta- praktyka bezpośrednich rozmów z franczyzobiorcami i dziele-
Kultura organizacyjna odgrywa ważną rolę w strategii cji, edukacji i rozwoju, wynagradzania i doceniania, zdrowia nia się doświadczeniami. Poza mityngami z franczyzobiorcami
Hewlett Packard Enterprise Global Zespół InterKadra wybiera na obowiązujący rok Ambasa- i ergonomii pracy, przejścia na emeryturę – do których stoso- w regionach, w całej firmie odbyło się kilkanaście tematycz-
Business Center – wpływa na zaangażowanie pracow- dora InterKadra. Zostaje nim pracownik, który wyróżnia się wania zobowiązuje się organizacja przystępująca do progra- nych webinarów, konkursów, quizów oraz spotkań. W Miesiącu
ników, satysfakcję z pracy i efektywność. W 2020 r. firma w swojej codziennej pracy, jest osobą nietuzinkową, profesjo- mu. Kolejnym krokiem jest audyt diagnozujący. Ostatnia faza Franczyzobiorcy firma zaproponowała aktywności do lepszej
globalnie ogłosiła nowy plan kulturowy, określając sposób, nalną, pełną optymizmu, lubiącą ludzi i swoją pracę. Amba- to analiza istniejących programów zarządzania wiekiem, która edukacji pracowników i budowania wzajemnych relacji, jak
w jaki prowadzi swoją działalność i traktuje innych, a także sador reprezentuje firmę w lokalnych społecznościach i jest pozwala na ocenę wskaźnika poziomu dostosowania praco- np. zorganizowany w jednym ze sklepów w Centrum Merchan-
towarzyszące temu wartości. Lokalnie został uruchomiony wizytówką firmy. Spółka obserwuje duże zainteresowanie dawcy do potrzeb różnorodnych wiekowo osób. disingowym – Escape room, w którym wzięło udział ok. 200
program HPE Wrocław Culture Catalyst Network, którego podczas zgłoszeń współpracowników na ambasadora marki. osób w 54 zespołach.
7500
głównym celem było budowanie świadomości pracowników
214 2573
o kulturze firmy oraz zaangażowanie ich we wdrażanie war-
tości HPE w aktywnościach związanych z pracą. Inicjatywy
realizowane w ramach programu we współpracy z lokalnymi „Firma to ludzie” to cykl artykułów publikowanych na łamach
grupami zaangażowania wzmocniły u pracowników świado- W ramach nowego programu „Wedel to My” na LinkedInie Biuletynu Informacyjnego Polskiej Grupy Zbroje-
mość i zrozumienie kultury organizacyjnej firmy, co wygene- przez cały rok prezentowano sylwetki pracowników LOTTE niowej (redagowanego przez PGZ S.A.), jednego z narzędzi PARTYCYPACJA PRACOWNICZA
rowało dodatkowe zaangażowanie i zwiększyło udział Wedel przez pryzmat ich profesji, wspomnień i doświad- komunikacji wewnętrznej w ramach kilkudziesięciu spółek
w lokalnych inicjatywach. W 2022 r. zorganizowano ponad czeń z pracy. W ten sposób firma pokazywała konkretne należących do Grupy Kapitałowej PGZ. W każdym numerze, Firma Credit Suisse Poland wspiera oddolne inicja-
150 różnych wydarzeń, w których sumarycznie zajętych osoby, które składają się na załogę Wedla, ale też przybliżała w formie wywiadu, przedstawiana jest sylwetka pracownika tywy, Sieci Pracownicze D&I, dające możliwości zaangażowa-
było ponad 9 tys. miejsc. charakter różnych zawodów potencjalnym pracownikom. jednej ze spółek Grupy. Oprócz zagadnień związanych z pracą nia i budujące poczucie wspólnoty. Pracownicy organizują się
„Wedlowy świat” został pokazany od kuchni, a standardowe zawodową danej osoby, podejmowane są kwestie prywatnych w sieci tematyczne i otrzymują corocznie budżety na organi-
1000 ogłoszenia o pracę urozmaicone ludzkimi historiami. Drugą zainteresowań, w tym działalności dobroczynnej. Bohaterami zację wydarzeń związanych z tematyką danej sieci – wsparcie
gałęzią programu jest projekt ambasadorski na LinkedInie, cyklu są szeregowi pracownicy i prezesi spółek. Za sprawą dobrostanu (Wellbeing & Care Network), rozwój zawodowy
który tworzą pracownicy ze wszystkich obszarów organizacji cyklu prezentowana jest różnorodność i bogactwo Grupy, kobiet (Poland Women’s Network), wsparcie pracujących
Know Your Company Better (KYCB) to cykl spotkań informa- (biuro, produkcja, sprzedaż). W programie „Wedel to My” opu- czyli jej kapitał ludzki. Cykl „Firma to ludzie” wspiera proces rodziców (Family Network), przeciwdziałanie dyskryminacji
cyjnych. Pracownicy HSBC Service Delivery blikowano 7 historii (wzbogaconych grafikami) osób pracu- integracji pracowników Grupy Kapitałowej, w której skład (Poland LGBT & Ally Network), różnorodność kulturowa
Polska w luźnej atmosferze wymieniają się z kolegami jących na różnych stanowiskach; 4 historie z działu kategorii wchodzi ok. 19 tys. osób, a poszczególne spółki zlokalizowane (Multicultural Network). Organizowane są sesje z ekspertami
z innych działów firmy opowieściami o specyfice pracy lodowej w formie wideo oraz film o technikach. Pokazano są w różnych częściach kraju. Artykuły z tej serii pojawiły się z obszaru medycyny, psychologii, rozwoju osobistego, wycho-
w danym zespole, przybliżają obowiązki, wskazują na korela- również 13 ambasadorów marki. Jedenaście historii wygene- na łamach Biuletynu przeszło 60 razy, a sam cykl cieszy się wania dzieci czy działań antydyskryminacyjnych. Sieci pra-
cje i zależności z innymi zespołami, nakreślają, w jaki sposób rowało 45 695 wyświetleń (organicznych) na LI, a film o tech-
ich praca wpływa na realizację strategii firmy. Celem KYCB nikach zdobył blisko 23 tys. wyświetleń (organicznych). Z kolei
jest wzmocnienie wizerunku HSBC jako pracodawcy i poka- program ambasadorski, w którego skład wchodzą pracownicy
zanie możliwości dalszego rozwoju wewnątrz firmy. Z 15 sesji aktywnie działający na LinkedInie, funkcjonuje od kwietnia
prowadzonych w formule online przez 20 reprezentantów i będzie kontynuowany. Jedynie w ciągu 6 miesięcy ambasa- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

cownicze są ważną częścią strategii różnorodności i integracji Akademia Innowacji. Wzięło w nim udział już kilkudziesięciu powoduje mniejszą emisję spalin oraz ograniczanie śladu We4Us – pod taką nazwą Centrum Usług Biznesowych
skoncentrowanej na zróżnicowaniu talentów, zwiększaniu pracowników Polkomtela i Cyfrowego Polsatu, którzy wyka- węglowego. Merck angażuje swoich pracowników w kształtowanie życia
możliwości rozwoju kariery oraz promowaniu zachowań in- zali się najwyższym zaangażowaniem w działania innowacyj- zespołu. Obok działających już grup Wellbeing & Environ-
tegracyjnych poprzez programy edukacyjne. Sieci zapewniają ne. Akademia Innowacji to wypracowywanie nowych rozwią- 10000 ment, Career & Recognition i CSR, w 2022 r. powstała grupa
przestrzeń do dzielenia się doświadczeniami i rozpoznawania zań, warsztaty (dyskusje, burze mózgów, goście specjalni), Diversity, Equity & Inclusion. Jej działania skupiały się na
wyzwań, jednocześnie dając wsparcie w ich rozwiązywaniu. wiedza i możliwość poznania różnych metodyk pracy (np. organizacji szkoleń oraz warsztatów mających na celu zwięk-
Wspierają rozwój kariery poprzez udział w spotkaniach ze Design Thinking). Finał Akademii Innowacji to tzw. Pitch Day. Kaizen – Razem możemy więcej – program inicjatyw pra- szenie świadomości w obszarze DEI (Woman in Leadership,
specjalistami i ekspertami z różnych dziedzin oraz zapewniają Drużyny wtedy stają przed jury, które dokonuje oceny przygo- cowniczych realizowany jest w Małopolskiej Agencji Family in Diversity Spectrum, Savoir-vivre wobec osób z nie-
nieformalny mentoring. Ich praca ma pozytywny wpływ na towanych rozwiązań i wybiera laureatów. Zwycięzcy otrzymu- Rozwoju Regionalnego od 2018 r. Aktualnie zostały pełnosprawnościami). Ponadto do działającej już firmowej bi-
morale, utrzymanie pracowników oraz ich przynależność ją status Gwiazdy Innowacji. Akademia Innowacji to jedno wprowadzone w nim duże zmiany. Innowacja polega na przej- blioteki zakupiono ok. 40 pozycji o tematyce DEI dla dorosłych
do Credit Suisse. W 2022 r. sieci pracownicze zorganizowały z kluczowych rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby ściu z charakteru konkursu na działania bliżej pracownika. i dla dzieci. Działania obejmowały szkolenia wewnętrzne pro-
ponad 100 wydarzeń dla blisko 5 tys. pracowników. rozwojowe pracowników Grupy Polsat Plus. Między innymi W miejsce dwóch półrocznych okresów oceny pomysłów wadzone przez pracowników; wspieranie zdrowego stylu życia
z jej pomocą definiowana jest perspektywa rozwoju i utrzy- pracowniczych wprowadzone zostały weryfikacje miesięczne, przez dofinansowanie do aktywności sportowych, organizacje
5000 mania pracowników w Grupie oraz następuje realne rozpo- zespół odpowiedzialny za realizację pomysłów na bieżąco in- webinarów o tematyce prozdrowotnej, prowadzenie akcji CSR
znanie osób posiadających określone umiejętności możliwe formuje pracowników o zgłaszanych inicjatywach i aktualnym (biegi charytatywne, zbiórki na rzecz lokalnej społeczności,
do wykorzystania w przyszłych projektach. Poza tym rozwią- statusie ich realizacji lub weryfikacji. Zgłaszane pomysły na- promowanie akcji krwiodawstwa). Atrakcyjność inicjatyw mie-
Sala SIGMA to idea oparta na wykorzystaniu nowoczesnych zaniem Grupa proponuje także cykl wydarzeń i prezentacji kierowane są na wprowadzenie drobnych zmian i udogodnień rzona była ankietą wśród pracowników.
technologii, takich jak Virtual Reality (VR), webex, smart poświęconych tematyce szeroko pojętych innowacji, nowych w miejscu pracy, są bardzo szybko realizowane. Praktyka jest
glasses i smart mining. Umożliwia użytkownikom współpracę technologii oraz działań wspierających wdrażanie nowocze- przykładem ewaluacji programu pracowniczego w odpowiedzi 150
online z klientami, pozwala na prowadzenie analizy parame- snych rozwiązań na rynku. na zapotrzebowanie otoczenia organizacji i samych jej uczest-
trów maszyny w czasie rzeczywistym, a także na połączenie ników. Bieżąca konstrukcja programu i komunikacja jest do-
się z wyposażonym w okulary serwisowe operatorem prze- 7500 brze przyjmowana przez załogę, sprawia, że program stał Program Sugestii Pracowniczych to projekt, dzięki któremu
bywającym w dowolnym miejscu na świecie. W sali SIGMA się standardowym procesem pracy, a nie okazjonalnym pracownicy fabryk Nowy Styl mogą zgłaszać pomysły
prowadzone są szkolenia, konferencje oraz spotkania z klien- wydarzeniem. Miernikiem sukcesu jest zgłaszanie średnio usprawnień technologicznych i konstrukcyjnych, utrzymania
tami zarówno z polski, jak i z zagranicy. Działanie ma na celu W 2022 r. firma Hochland we wszystkich lokalizacjach 7 pomysłów pracowniczych od czasu wprowadzenia zmian ruchu oraz zwiększenia bezpieczeństwa w zakładach produk-
szybkie dotarcie do klientów, ale także ograniczenie zbędnych uruchomiła aplikację Sherlock Waste, która pozwala w programie, a więc większa aktywność i zaangażowanie cyjnych. Dzięki temu, że mogą śledzić status swoich zgłoszeń,
lotów do klientów, których liczba w ciągu roku była znaczą- w prosty sposób identyfikować pola do ewentualnych pracowników. mają pewność, że są one rzetelnie oceniane, a jeśli przejdą
ca. Rozwiązania wykorzystywane w sali SIGMA umożliwiają usprawnień procesów, do likwidacji marnotrawstwa, zwięk- pozytywnie weryfikację – wdrażane. Oprócz premii za każde
spotkania z serwisami i klientami z całego świata. FAMUR szenia poziomu bezpieczeństwa i higieny prac oraz ochrony 186 zgłoszenie, przyznawane są też nagrody roczne za najlepsze
jest jedną z pierwszych firm w Polsce, które oferują produkty środowiska. Dzięki temu każdy pracownik ma realny wpływ pomysły i dla uczestników, którzy byli najaktywniejsi. Dzię-
dla przemysłu i korzystają z narzędzi smart grid w relacjach z na usprawnienie realizowanych przez niego procesów i za- ki programowi pracownicy otrzymali przestrzeń i zachętę
klientami. Za pomocą gogli VR w sali SIGMA uczestnicy szko- dań. Za wdrożenie systemu odpowiadał Zespół Customer Mars Polska prowadzi działania na rzecz angażowania, do zgłaszania wszelkich usprawnień i innowacji mogących
leń mogą zobaczyć trójwymiarowe modele urządzeń, uczą się, Success z firmy Sherlock Waste. Firma Hochland poprzez rozwijania oraz integrowania zespołu. W kontekście różnorod- zwiększyć bezpieczeństwo pracy i wydajność produkcji.
jak je konserwować, eksploatować i jak wykonywać naprawy. wdrożenie aplikacji miała na celu zaangażowanie pra- nego i rozproszonego zespołu oraz pracy w modelu hybrydo-
cowników w proces ciągłego doskonalenia i poszukiwania wym jednym z nowo wprowadzonych narzędzi w Mars Wrigley 6883
1600 najefektywniejszych rozwiązań. Od początku uruchomienia jest wewnętrzna platforma Social Media (Grupa Yammer
programu zgłoszono 224 problemy oraz 280 pomysłów, MW Jesteśmy razem), z której aktywnie korzysta ok. 93%
z czego wdrożono 59 rozwiązań. W systemie zarejestro- współpracowników. Platforma uzupełniła paletę narzędzi Polpharma rozwija kulturę ciągłego doskonalenia i bu-
W 2022 r. Grupa GPEC wdrożyła autorską kulturę pracy. wanych jest 215 pracowników. Zrealizowane rozwiązania komunikacji wewnętrznej, odpowiadając na potrzeby zespołu duje zaangażowanie pracowników dzięki programowi Kaizen.
Łączenie pracy zdalnej i stacjonarnej nabrało innowacyjnego powinny przełożyć się w przyszłości na zmniejszenie liczby pracującego zarówno w biurze/hybrydowo, jak i w terenie (siły Dodatkowo poszukuje nowych rozwiązań i wspólnie świętuje
wymiaru w drugiej połowie roku, kiedy firma przeniosła się i częstotliwości wypadków, a także zmniejszenie zużycia za- sprzedaży), tworząc przestrzeń do dzielenia się informacjami, osiągnięcia. Powiązany z programem konkurs nagradza ini-
do nowej siedziby w pełni dostosowanej do obecnej kultury sobów, co w efekcie pozytywnie wpłynie na realizację celów wymiany doświadczeń i opinii między współpracownikami, cjatywy pracowników związane z usprawnianiem procesów
pracy. Pozytywnie wpłynęło to na efektywne zarządzanie pro- produkcyjnych. a także budując communities wokół ważnych dla współpra- oraz miejsca pracy, dzięki którym mają oni realny wpływ na
jektami w modelu hybrydowym oraz wzmacnianie więzi wśród cowników tematów. Wprowadzając powyższe działania, firma funkcjonowanie organizacji i są za to dodatkowo nagradzani.
pracowników, dla których powstała komfortowa i przyjemna 800 miała na celu zwiększenie zaangażowania współpracowników Konkurs realizowany jest w trzech kategoriach: Najlepszy
przestrzeń do pracy indywidualnej i zespołowej. Udogodnienia w komunikację wewnętrzną oraz dopasowanie dostępnych na- pomysł, Najbardziej aktywny uczestnik i Najlepszy Zespół.
objęły: sale spotkań z nowoczesnym sprzętem – pentouch rzędzi komunikacji do zmieniającego się otoczenia (pandemia, W 2022 r. firma świętowała 10-lecie programu Kaizen.
TV – telewizor i tablica interaktywna w jednym; teams room Na prośbę jednego z pracowników biurowych została stwo- praca hybrydowa), łącząc rozproszone zespoły. Narzędzie W czasie tej dekady zgłoszonych zostało ponad 17 tys. po-
do spotkań teamsowych i hot-deski do pracy w formacie rzona wewnętrzna aplikacja LGESWA GO umożliwiająca z roku na rok zyskuje na znaczeniu – jego ocena przez użyt- mysłów, z których ponad 14,5 tys. zostało zaakceptowanych,
open space, strefa malucha oraz rooftop room – sala spotkań znalezienie osoby z okolicy do wspólnych dojazdów do kowników wzrosła (z 3,90 do 4,41 w 5-stopniowej skali w ba- przynosząc firmie korzyści w postaci poprawy efektywności
na dachu biurowca. Dla większego komfortu pracowników i z pracy. Jej najważniejszą funkcją jest mapa z zaznaczo- daniu komunikacji wewnętrznej), co znajduje odzwierciedlenie i bezpieczeństwa procesów, zwiększenia motywacji pracow-
wszystkie sale można rezerwować w dedykowanej aplikacji nymi osobami chętnymi do wspólnych dojazdów. W aplikacji w analizie danych systemowych. Na zaangażowanie współ- ników oraz ponad 28 mln zł oszczędności. W ostatniej edycji
Zonifero. Wdrożono ofertę hybrydowej rekrutacji oraz ada- mogą zarejestrować się zarówno osoby, które jako kierowcy pracowników w korzystanie z narzędzia pozytywnie wpływa konkursu jako najlepszy pomysł nagrodzono koncepcję zmia-
ptacji nowych pracowników. Spotkania mogą odbywać się oferują wspólne dojazdy, jak i te, które szukają możliwości wysoka aktywność członków zespołu zarządzającego. ny sposobu transportu wybranych substancji czynnych impor-
online lub tradycyjnie. W nowej siedzibie zadbano o przyjemną dojazdu jako współpasażerowie. W tak dużej korporacji, jaką towanych z Chin z lotniczego na morski, co pozwoliło nie
atmosferę podczas rekrutacji, które odbywają się w dedyko- jest LG Energy Solution Wrocław, zatrudniającej 3100 tylko na oszczędności, ale też na redukcję śladu węglowego
wanej, komfortowej sali. ponad 10 tys. pracowników, tego rodzaju narzędzie jest zde- w zakresie 3.
cydowanym ułatwieniem w komunikacji pomiędzy członkami
460 zespołu. Praktyka wpisuje się w cele firmy dotyczące dba- 7500
łości o środowisko, jak i o dobrostan pracowników. Dotych-
czas w aplikacji zarejestrowało się 750 użytkowników oraz
W Grupie Polsat Plus (Cyfrowy Polsat, wysłano 800 propozycji wspólnych dojazdów. Kontakt dzięki
Telewizja Polsat, Polkomtel, Netia) działa aplikacji znalazło 350 osób. Aplikacja wspiera środowisko –
program szkoleniowo-rozwojowy o charakterze talentowym – więcej osób w aucie oznacza mniej aut na ulicach, a to z kolei Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

W 2022 r. ROHLIG SUUS Logistics zrealizował kobieta), podnoszenia kwalifikacji (równy dostęp pracowników który ma za zadanie wprowadzić nowego pracownika w obo- od początku czuć się swobodnie w kwestii równości traktowa-
pierwszą edycję programu „Znam, rozumiem, szanuję”. do szkoleń i międzynarodowych programów rozwojowych oraz wiązki i życie firmy oraz ułatwić budowanie sieci kontaktów. nia pracowników.
Celem projektu było zrozumienie wzajemnych obowiązków talentowych, które kształtują przyszłą kadrę menedżerską), Najmniejszy wymiar etatu wynosi 20 godzin tygodniowo, co
i poprawa komunikacji między zespołami, a tym samym jesz- awansów (90% wyższych stanowisk menedżerskich ma w puli pozwala na połączenie pracy ze studiami. Roczny staż zakłada 100
cze lepsza współpraca z klientami. Pracownicy biorący udział sukcesorów kobietę) oraz równości wynagrodzeń. Celem fir- tworzenie własnej ścieżki kariery oraz perspektywę zatrud-
w projekcie dzień pracowali ramię w ramię z kierowcami my jest zagwarantowanie równego traktowania i możliwości nienia po jego zakończeniu. We współpracy ze środowiskiem
i dyspozytorami, poznając zadania i codzienne wyzwania. zatrudnienia oraz awansu w oparciu o kompetencje. Kuehne uczelnianym firma poszukuje stażystów we wszystkich lokali- Firma Bee Talents zorganizowała Dni Otwarte online
Przed projektem i po nim zapytano uczestników o poziom +Nagel monitoruje liczbę kobiet w sukcesji, w programach zacjach organizacji. ArcelorMittal Poland stale współpracuje (Bee Talents dla społeczności rekrutacyjnej), w których były
trudności pracy osób, z którymi mieli spędzić dzień. W pro- talentowych i rozwojowych, a system wynagradzania oparty ze środowiskiem uczelnianym oraz dba o to, by branża stalo- poruszane tematy diversity & inclusion. Inicjatywa służyła
jekcie wzięło udział 128 osób, wyniki ankiety wskazują, że jest o wartościowanie Korn Ferry i wynagrodzenie zgodne wa stawała się wśród studentów atrakcyjnym miejscem pokazaniu kandydatom, jak wygląda firma, i była promowana
inicjatywa odniosła zamierzone rezultaty i wszyscy uczestnicy z widełkami płacowymi i benchmarkiem rynkowym dla pracy. Firma ma na celu przyciągnąć do pracy studentów na grupach tematycznych zrzeszających osoby z niepełno-
lepiej rozumieją wyzwania stojące na co dzień przed współ- wszystkich poziomów stanowisk w firmie, dodatkowo została w różnych sektorach – technicznych, informatycznych oraz sprawnością. Bee Talents współpracowało przy organizacji
pracownikami. obliczona luka płacowa, która będzie korygowana działaniami logistycznych. W ramach obecnej edycji programu w 2022 r. tego eventu z pracownikami. Służyło to osobom z mniejszych
w 2023 r. przyjęto 30 stażystów, a także zbudowano stałe relacje bizne- miejscowości i osobom z niepełnosprawnościami, które
2000 su z nauką. Firma organizowała również praktyki uczniowskie chciałyby rozpocząć karierę rekrutera w IT. Firma chciała
2300 i studenckie, wizyty studyjne, a pracownicy prowadzili wykła- zwiększyć świadomość na temat pracy rekrutera.
dy na uczelniach.
100
Podziel Się Wiedzą to projekt szkoleniowy, któremu przy-
świeca myśl „od Hestian dla Hestian”. Kadrę trenerską sta- W 2022 r. MODIVO po raz czwarty zorganizowało loterię 10000
nowią koledzy i koleżanki, którzy na co dzień mijają się na fir- świąteczną wśród pracowników. Charytatywna loteria świą-
mowych korytarzach. Na czas spotkań szkoleniowych zostają teczna ma na celu zapobieganie zachowaniom korupcyjnym. Firma Benefit Systems wprowadziła dodatkowy etap
przewodnikami po świecie ubezpieczeń, ale nie tylko. Dzielą Od początku grudnia do połowy stycznia pracownicy, którzy W 2022 r. Avon Operations Polska dołączył do pro- rekrutacji „Spotkanie z zespołem”. Osoba rekrutowana ma
się również swoimi pasjami, m.in. fascynacją językiem pol- otrzymali od kontrahenta prezent, mogli przekazać go na lo- gramu PSML Top Young 100 integrującego studentów wyż- możliwość spotkać się z potencjalnymi przyszłymi kolegami
skim, tajnikami psychologii czy miłością do sztuki. Firma two- terię. W pierwszym kwartale roku odbywa się sprzedaż losów szych uczelni z Polski z pracodawcami z obszaru łańcucha i zadać im pytania. Praktyka ta pozwala na lepsze dopasowa-
rzy przestrzeń do networkingu – wymiany dobrych praktyk i prowadzone jest losowanie. Poza wyrównywaniem szans dostaw. Współpraca rozpoczęła się od wystąpienia Macieja nie nowych pracowników do danego zespołu oraz angażuje
i zdobytych doświadczeń. Dla pracowników Sopockiego i eliminowaniem ryzyka nadużyć związanych z przyjmowa- Kaniowskiego, członka Zarządu AOP, na konferencji „Powerful zespół w wybór nowego członka grupy. Adresatem są pracow-
Towarzystwa Ubezpieczeń ERGO Hestia roz- niem takich prezentów, firma wspiera zaangażowanie pra- Connection academia-science-business”. Prelekcja dotyczyła nicy i kandydaci do pracy. Dla zespołu udział w rekrutacji jest
wój to nie tylko hasło, a realna wartość, zarówno w perspek- cowników w obszar CSR. Dochód ze sprzedaży losów przeka- przywództwa i zarządzania operacjami w środowisku VUCA. ciekawym zadaniem, oderwaniem się od codzienności. Dla
tywie osobistej, jak i ogólnofirmowej. Aby rozwijać umiejętno- zywany jest na cel charytatywny. Praktyka jest powtarzana Następnie 8 studentów trafiło do 2 grup projektowych, prowa- kandydatów – przede wszystkim możliwością poznania osób,
ści szkoleniowe pracowników prowadzących zajęcia (w 2022 r. od 4 lat i planowana jest kontynuacja. Z loterii 2021/2022 dzonych przez liderów Avon Garwolin. Przez 10 miesięcy mieli z którymi być może przyjdzie im pracować, ale też lepsze po-
27 osób) dla innych, firma dała im możliwość uczestnictwa przekazano 4 tys. zł na pomoc niewidomej dziewczynce oni możliwość pracy nad innowacyjnymi rozwiązaniami, poznanie organizacji. Poprzez udział w tym dodatkowym etapie
w programie przygotowanym wspólnie z Akademią Leona (wartość losu 10 zł). Firma realizuje cele strategii ESG.GO.25 magającymi zwiększyć efektywność pracy oraz przyspieszyć rekrutacji pracownicy mają możliwość bardziej się zaanga-
Koźmińskiego. W 2022 r. na szkolenia zgłosiło się prawie GK CCC z filaru Społeczeństwo – transparentność łańcucha proces podejmowania decyzji biznesowych. Studenci objęci żować w funkcjonowanie własnego zespołu, a także poczuć
tysiąc pracowników. dostaw (do 2030: podnoszenie standardów etycznych oraz zostali również programem mentoringowym. Avon Garwolin się bardziej odpowiedzialnym za jego przyszłość. Kandydaci
współpraca tylko z dostawcami, którzy się z nimi zgadzają). wierzy, że międzynarodowa wymiana wiedzy, doświadczeń natomiast mają szansę poznać firmę, jej wartości i zrozumieć
2800 i pomysłów oraz ciekawość innych punktów widzenia otwiera- specyfikę pracy na danym stanowisku.
3000 ją nowe perspektywy i stwarzają możliwości dalszego
rozwoju. Firma stawia przy tym na rozwój młodych talentów. 3689
Pracownicy i współpracownicy TVN Warner Bros. W AOP pracuje wielu ekspertów z ogromnym doświadczeniem
Discovery mogą dobrowolnie uczestniczyć w grupach Firma Sodexo Polska rozwija narzędzie Sodexo w zarządzaniu międzynarodowym łańcuchem dostaw, którym
pracowniczych ERGs (Employee Resource Groups) i angażo- Speak Up Ethics Line, które pozwala na anonimowe zgłasza- chętnie dzielą się ze studentami. Dzięki pracy w grupach pro- Firma DB CARGO POLSKA wprowadziła program
wać się w ich działalność. Buduje to ich zaangażowanie, nie nieetycznych, niepożądanych zjawisk występujących jektowych młodzi ludzie mogli zdobyć bezcenne doświadcze- #zaKOLEJujsięznami – projekt LEON w odpowiedzi na rosną-
pozwala na lepsze poznanie się, ale przede wszystkim ma w firmie. Dodatkowo wewnątrz organizacji powołano Komitet nie zawodowe, poszerzyć perspektywy i poznać swoje mocne cy problem z pozyskaniem wykwalifikowanych osób do pracy
realny wpływ na tworzenie otwartej, inkluzywnej kultury ds. Etycznych, którego zadaniem jest m.in. weryfikacja zgło- strony. na kolei wynikający z małej dostępności tego typu specjali-
organizacyjnej. Wśród tych grup znajdują się: WBD Diversity szeń i wdrażanie rozwiązań naprawczych. Firma monitoruje stów na rynku. Celem programu było pozyskanie kandydatów
statystyki korzystania z narzędzia i prowadzi badania satys- 1000 do pracy lub wyszkolenie osób bez doświadczenia. Dodatkowo
& PriDe – Różni i Dumni (zajmująca się tematyką LGBT+, osób
z niepełnosprawnościami, osób narażonych na wykluczenie fakcji pracowników. Wprowadzenie narzędzia przełożyło się celem kampanii marketingowo-rekrutacyjnej było dotarcie do
ze względu na wyznanie, pochodzenie etniczne, poglądy czy na większe zaufanie względem pracodawcy, większe poczucie osób z różnych grup, w tym do kobiet, pokazując, że praca na
inne kwestie); WBD Women’s Network (wspierająca kobiety bezpieczeństwa w miejscu pracy i większą identyfikację Firma Bee Talents we współpracy z Fundacją Integralia kolei jest atrakcyjnym i stabilnym kierunkiem rozwoju zawo-
w rozwoju w ramach organizowanych aktywności) WBD z wartościami i zasadami etycznymi firmy. Planowane są zorganizowała Szkolenie Zmień Perspektywę. Zostały po- dowego w firmie, która oferuje środowisko pracy wspierające
GreenD (koncentrująca się na tematach ekologicznych). kolejne inicjatywy edukacyjne oraz promocja używania ruszone kwestie prawne, które są związane z zatrudnianiem ideę różnorodności. Spotkania rekrutacyjne z kandydatami
narzędzia Sodexo Speak Up Ethics Line. osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz z przywilejami stanowiły dla nich okazję do poznania bliżej branży kolejowej,
4400 z tego wynikającymi. Podjęto też zagadnienie savoir-vivre’u specyfiki pracy na poszczególnych stanowiskach oraz możli-
1800 wobec tych osób. Jest to wiedza niezbędna dla rekrutera, ale wości rozwoju zawodowego w firmie. Uczestnicy mogli sko-
również służy to przyszłym kandydatom. Firma chciała zwięk- rzystać z mobilnego symulatora jazdy lokomotywą Vectron,
szyć dostępność rekrutacji dla kandydatów oraz zwiększyć zwiedzić zakład taboru kolejowego w Rybniku, a za pomocą
PRZECIWDZIAŁANIE NADUŻYCIOM poziom wiedzy u pracowników, wpłynąć na jakość procesów okularów VR zwiedzić linię potokową do regeneracji zestawów
REKRUTACJA I ADAPTACJA oraz employer branding. Bee Talents w pierwszej kolejności kołowych. Jednym z efektów projektu było pozyskanie więk-
W firmie Kuehne+Nagel obowiązuje Polityka Różnorod- zaktualizowało formularz aplikacyjny, tak aby kandydat mógł szej liczby aplikacji kobiet na stanowiska promowane w trak-
ności; jej celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji, nękaniu ArcelorMittal Poland od 2008 r. prowadzi program
czy mobbingowi, ustanawia ona także równe szanse i prawo stażowy zainSTALujsie, który ma na celu zachęcić studentów
do równego traktowania. Firma podjęła działania na rzecz i studentki uczelni technicznych do pracy w przemyśle stalo-
równości kobiet w dostępie do zatrudnienia (w każdym proce- wym oraz umożliwić im zdobycie pierwszego doświadczenia
sie rekrutacyjnym w puli finałowych kandydatów znajduje się w zawodzie. Każdy ze stażystów objęty jest opieką mentora, Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

cie kampanii w porównaniu z 2021 r. Projekt stanowi przykład oraz angażujące ich do odgrywania roli ambasadorów firmy. wana na rzecz wewnętrznych projektów EY oraz projektów cowników. Od początku funkcjonowania w ramach systemu
nowoczesnej i kreatywnej formy budowania wizerunku marki W corocznym badaniu opinii wskaźnik satysfakcji z pracy realizowanych dla klientów. poleceń złożono 298 aplikacji.
pracodawcy. w organizacji wynosi: 2021 – 93%, 2022 – 82,6%, wskaźnik
gotowości do polecenia firmy jako dobrego miejsca pracy: 5000 3000
2800 2021 – 77,3%, 2022 – 58,9%. Regulamin programu poleceń
pracowniczych wdrożono w 2021 r. W okresie funkcjonowania
programu uzyskano 17 poleceń osób do pracy oraz zatrudnio- Trzy lata temu w ramach zakładu produkcyjnego FAMUR W firmie FAMUR został wprowadzony program Opiekuna
DIAGNOSTYKA stawia na edukację nie tylko swoich no 4 osoby posiadające rekomendację pracownika firmy. oddział Glinik w Gorlicach wraz z Zespołem Szkół Technicz- Nowego Pracownika. Osoba zaczynająca pracę w zakładzie
pacjentów, ale również studentów i przyszłych pracowników Korzyści takiego systemu to kształtowanie wśród pracowni- nych im. Wincentego Pola w Gorlicach oraz gorlickim Cen- produkcyjnym lub w biurze dostaje dedykowanego opiekuna,
branży medycznej. Laboratorium Centralne DIAGNOSTYKI ków postawy bycia włączonym i współodpowiedzialnym oraz trum Kształcenia Zawodowego uruchomione zostały klasy który przez minimum 3 miesiące wdraża nowego pracow-
w Warszawie, na mocy porozumienia z Warszawskim Uniwer- angażowanie ich do pełnienia funkcji ambasadorów firmy. patronackie w zawodzie operator maszyn CNC. Problemem nika do obowiązków. Pracownik otrzymuje dokument osoby
sytetem Medycznym, realizowało zajęcia z przedmiotu prak- Co ważne, program zapewnia możliwość dotarcia i pozyskania w miejscowości Gorlice były wyjazdy sporej liczby młodych szkolonej, w którym ustalane są zadania realizowane w ko-
tyczna nauka zawodu dla studentów V roku analityki me- wartościowych kandydatów do pracy również z grona osób osób za granicę w poszukiwaniu pracy, dlatego wraz ze szkołą lejnych miesiącach. Po każdym miesiącu szkolenia następuje
dycznej Wydziału Farmaceutycznego. Przyszli diagności, pod pasywnych. przygotowano taki zakres nauki praktycznej i teoretycznej, wzajemna ocena szkolonego, opiekuna, a także przełożonego
okiem doświadczonych opiekunów z DIAGNOSTYKI, zapoznali aby uczniowie po ukończeniu szkoły mogli być zatrudnieni od nowego pracownika, który ocenia poziom zdobytej wiedzy.
się z organizacją pracy i zasadami bezpieczeństwa zarówno 450 razu w oddziale produkcyjnym, który poznali w ramach trwa- Za pełnienie funkcji opiekuna oraz za pozytywne wdrożenie
w Medycznym Laboratorium Diagnostycznym, jak i Medycz- jących 3 lat praktyk w zakładzie produkcyjnym. Celem prakty- pracownika w życie firmy opiekun otrzymuje dodatkową gra-
nym Laboratorium Mikrobiologicznym. W ten sposób mają ki było pozyskanie do pracy osób posiadających odpowiednie tyfikację. Program ma na celu zmniejszenie poziomu szybkiej
okazję do rozwijania swoich umiejętności i pogłębiania zdoby- Aby zminimalizować stres pierwszego dnia pracy, spółka kompetencje zdobyte w szkole, zaoferowanie stabilnej pracy rotacji pracowników (w ciągu jednego roku od zatrudnienia).
tej na uczelni wiedzy w największym i najnowocześniejszym epruf wprowadziła ulepszoną formułę systemu rekrutacji. wśród lokalnej społeczności oraz promocja pracy w zakładzie Dzięki niemu pracownik otrzymuje podstawową wiedzę,
laboratorium medycznym w Polsce. Nowemu pracownikowi przez okres wprowadzenia towarzyszy produkcyjnym, która znacząco zmieniła się na przestrzeni lat. a przez aktywne działania opiekuna szybciej zaznajamia się
„buddy” – osoba z tego samego zespołu, która zaznajamia Po zakończeniu przez pierwszy rocznik nauki zatrudniono z organizacją, panującymi zasadami, a także z całym zespo-
7000 nowicjusza z firmą, a także odpowiada na pytania dotyczące w firmie 11 uczniów, którzy pracują na samodzielnych stano- łem. Pracownicy łatwiej nawiązują pozytywne i nieformalne
miejsca pracy oraz powierzonych zadań. Do wszystkich pra- wiskach pracy. relacje, a nowy pracownik czuje się pewniej w organizacji,
cowników zaś wysyłany jest mail przedstawiający nową oso- mając dedykowaną osobę, do której może się zwrócić z pro-
Dla firmy Emitel udział w targach pracy oraz współpraca bę. Wartości firmy przybliża jeden z Ambasadorów Zespołu 1600 blemem. Dodatkowo opiekunowie traktowani są w firmie jako
z uczelniami to świadome i w pełni zaangażowane działanie Wartości. Prezentacja onboardingowa jest w formie multime- eksperci w swojej dziedzinie.
w obszarze otoczenia społecznego. Emitel angażuje się dialnej, aby ułatwić pracownikowi zrozumienie celów i zasad
w wydarzenia organizowane na rynku pracy, rozmawiając pracy w firmie. Nowy pracownik jest również umawiany na Przesłaniem inicjatywy Zmień pracę, ale nie pracodawcę – 1600
z uczestnikami, prezentując atuty firmy oraz budując jej po- spotkania z działami, z którymi będzie bliżej współpracował. jest zapewnienie dostępu do wolnych stanowisk pracy wszyst-
zytywny wizerunek, a równocześnie realizuje prelekcje doty- Dzięki ulepszonemu procesowi onboardingu nowi pracownicy kim pracownikom Grupy FORTE, niezależnie od obecnie zaj-
czące działalności firmy na rzecz młodzieży w całej Polsce szybciej wdrażają się w obowiązki, poznają większość spółki mowanego stanowiska. Jest to program rekrutacji wewnętrz- W 2022 r. Grupa Eurocash w ramach Akademii Umie-
oraz wystąpienia z zakresu doradztwa zawodowego. W ra- w pierwszym tygodniu pracy, a także znają cele, które firma nych, dzięki któremu wielu pracowników Fabryk Mebli jętności Eurocash zorganizowała szkolenia i warsztaty eduka-
mach współpracy z uczelniami Emitel wspiera studentów chce osiągnąć, co przekłada się na efektywność pracy. „FORTE” otrzymało możliwość rozwoju zawodowego cyjne w ramach promocji zawodów sprzedawcy i magazynie-
w dostępie do wiedzy z zakresu działalności firmy oraz Wdrażanie nowego pracownika przez doświadczonego w innych obszarach firmy. Ogłoszenia regularnie pojawiają ra-logistyka w szkołach branżowych oraz technika handlowca
w formie prelekcji i spotkań indywidualnych udziela im kolegę/koleżankę ułatwia nawiązanie relacji, a także się w powszechnie dostępnych w FORTE mediach firmowych. i technika logistyka w szkołach technicznych. Akademia uru-
wskazówek z obszaru doradztwa zawodowego i kształtowa- niweluje stres związany z pracą w nowym miejscu. W ramach funkcjonowania programu rekrutacji wewnętrznych chomiła także czwartą edycję Wirtualnego Festiwalu Umie-
nia ścieżki kariery. W 2022 r. Emitel przeprowadził ponad stanowisko zmieniło 86 pracowników. jętności Zawodowych, podczas którego specjaliści podzielili
100 indywidualnych i grupowych rozmów doradczo-rozwojo- 30 się doświadczeniem z ponad 14 tys. uczestników z 280 szkół.
wych; 2 prelekcje o świadomym planowaniu kariery zawodo- 3000 W ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery w szkołach
wej oraz prelekcję o programie partnerskim firmy w ramach średnich – na zaproszenie placówek edukacyjnych – odbyły
olimpiady Zwolnieni z Teorii. Emitel rozwija też działalność Osoby neuroróżnorodne wyróżniają się cennymi kompeten- się także prelekcje online. Łącznie uczestniczyło w nich 70
edukacyjną na uczelniach (warsztat na AGH, politechni- cjami na rynku pracy, ale nadal wyzwaniem dla nich pozostaje Program „Polecaj i zarabiaj z FORTE” jest częścią polityki osób. Praktyka podnosi kwalifikacje młodych ludzi i zachęca
kach Gdańskiej, Poznańskiej, Rzeszowskiej, Wrocławskiej, znalezienie i utrzymanie pracy. Firma EY Polska, rozu- personalnej firmy i daje pracownikom Fabryk Mebli do prowadzenia działalności gospodarczej. Wsparcie młodego
Śląskiej, Krakowskiej i Warszawskiej). Firma bierze udział miejąc potencjał, jaki drzemie w osobach neuroróżnorodnych, „FORTE” możliwość polecenia ofert pracy znajomym lub pokolenia jest ważnym obszarem działań Grupy Eurocash.
w targach pracy (9300 odsłon ofert pracy, 700 zgłoszeń do jak i ich specyficzne potrzeby, w 2021 r. wdrożyła i obecnie rodzinie. Za pozyskanie nowego pracownika osoba polecająca Akademia Umiejętności Eurocash chce zainteresować mło-
pracy). Emitel jest organizacją realizującą społecznie odpo- rozwija EY Neurodiversity Center of Excellence w Warsza- otrzymuje dodatek do wynagrodzenia, który wypłacany jest dzież pracą w handlu, który zmaga się ze stałym deficytem
wiedzialną działalność w obszarze doradztwa zawodowego wie. Wsparciem we wdrożeniu były wiedza i doświadczenie w 3 transzach (I transza – wypłacana po podpisaniu umowy pracowników. Wdrażając działania edukacyjne skierowane
na zewnętrznym rynku pracy, prowadzi transfer wiedzy o fir- globalnego zespołu EY Neurodiversity Center of Excellence o pracę na okres próbny przez poleconego pracownika, do młodych, Eurocash chce także podnosić ich kwalifikacje
mie na rynek, nawiązuje kontakt z potencjalnymi przyszłymi oraz Fundacji asperIT. Stworzono odpowiedni dla potrzeb II transza – wypłacana po przepracowaniu 3 miesięcy przez i aktywizować ich zawodowo – również w sklepach sieci orga-
pracownikami firmy. osób neuroróżnorodnych proces rekrutacji i onboardingu. poleconego pracownika, III transza – wypłacana po przepra- nizowanych przez Eurocash i w centrach logistycznych Grupy.
Osoby neuroróżnorodne dołączyły do zespołu Cybersecurity, cowaniu 7 miesięcy przez poleconego pracownika). Praktyka
450 którego charakter realizowanych projektów odpowiada została wprowadzona jako odpowiedź na problemy z pozy- 20000
potencjałowi tych osób. Wdrożenie EY Neurodiversity Center skiwaniem pracowników na lokalnym rynku pracy oraz jako
of Excellence w Warszawie pozwoliło na dostosowanie rekru- zachęta dla osób zatrudnionych w FORTE do promocji firmy
W firmie Emitel wdrożono program poleceń pracowni- tacji, onboardingu i warunków pracy do potrzeb osób neuro- wśród rodziny i znajomych. Przyczynia się też do ograniczenia GXO uruchomiło projekt edukacyjny „Akademia Kariery”
czych, który wspiera pozyskiwanie kandydatów do pracy za różnorodnych i na umożliwianie im realizacji ich zawodowego kosztów związanych z prowadzeniem zewnętrznego procesu wspierający rozwój zawodowy uczniów i studentów logistyki
pośrednictwem rekomendacji udzielanych przez osoby pracu- potencjału. Obecnie w ramach EY NCoE jest zatrudnionych rekrutacyjnego, do skrócenia czasu pozostawania wolnego oraz zarządzania łańcuchem dostaw. Objął on wykłady, staże
jące w spółce, równocześnie oferując polecającym możliwość 6 osób, planowane są kolejne rekrutacje. W ramach NCoE wakatu oraz ograniczenia fluktuacji nowo zatrudnianych pra- i praktyki, wizyty w centrach logistycznych oraz rekrutację na
uzyskania nagrody finansowej z tytułu zatrudnienia rekomen- realizowane są też szkolenia dla pracowników EY. Przeszkolo-
dowanego kandydata. Jest to działanie zrównoważone adre- no ponad 50 osób na temat efektywnej komunikacji z osobami
sujące zarówno potrzeby organizacji przez zapewnienie możli- neuroróżnorodnymi oraz ponad 70 pracowników nt. potrzeb,
wości pozyskania wartościowych kandydatów do pracy, jak jak i kompetencji tej grupy. Pracownicy neuroróżnorodni
i wspierające udział pracowników w procesie doboru kadr wnieśli do zespołu cenne umiejętności, które są wykorzysty- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

stanowiska w GXO. Firma dzieli się swoją wiedzą i doświad- przedstawienia końcowych wniosków. Zostaną podjęte także rekrutacja). Zatrudniona osoba musi przepracować minimum
SZKOLENIE I ROZWÓJ
czeniem, a także zwiększa szansę na budowanie i rozwój dalsze decyzje co do firmy i zasięgu takich działań. miesiąc. Od 2019 r., kiedy został uruchomiony program, w ra-
kariery w logistyce. Projekt realizowany jest wspólnie z Aka- mach „Poszukiwaczy talentów” zostało zatrudnionych blisko
demią Leona Koźmińskiego w Warszawie, Akademią Ekono- 13000 80 pracowników. Jest to bardzo skuteczny sposób dotarcia do
ALAB laboratoria dba o rozwój pracowników, oferując
im szeroki wachlarz szkoleń wewnętrznych z umiejętności
miczną w Katowicach oraz szkołami zawodowymi. Do tej wartościowych kandydatów, a także budowanie pozytywnego
twardych, miękkich i przywódczych. Zajmuje się tym Dział
pory zorganizowano kilka wizyt, wykładów, uruchomiono staż, wizerunku pracodawcy.
Rozwoju i Szkoleń, zobowiązany do przedstawienia kilku pro-
w którym łącznie wzięło udział kilkudziesięciu uczniów i stu- Każdy nowy pracownik/pracownica ma możliwość określenia
jektów szkoleniowych wykorzystujących najnowsze technolo-
dentów. GXO chce rozwijać wiedzę i kompetencje logistyczne swoich 5 mocnych stron, zwanych talentami. Rozpoczynając 533 gie i rozwiązania w duchu blended learningu i mikrolearningu,
w Polsce, umożliwiając rozwój zawodowy w tym obszarze. pracę w Objectivity, wypełniają oni ankietę online
łączących tradycyjne warsztaty na sali ze spotkaniami online,
Jednocześnie dąży do budowania wizerunku atrakcyjnego i otrzymują raport wraz z opisem poszczególnych talentów.
które w części są realizowane w firmowym green roomie.
pracodawcy i pozyskania nowych talentów. W ramach pro- Dodatkowo mają możliwość ich omówienia podczas indywi- Konkurencyjność w sektorze technologii i innowacji z roku na
Praktyka usprawnia i optymalizuje pracę oraz zapewnia stały
gramu kilkadziesiąt osób mogło odwiedzić centra logistyczne dualnego spotkania z opiekunem HR oraz zgłębienia ich w de- rok rośnie. Coraz trudniej pozyskać pracownika z odpowied-
rozwój pracowników. W 2022 r. odbyły się takie szkolenia
GXO oraz wziąć udział w wykładach. W ten sposób firma reali- dykowanej książce „Clifton Strengths”. Najsilniejsze, najbar- nią wiedzą i doświadczeniem w danej dziedzinie w placówkach
i programy jak: cykl szkoleń Rozwojowe Poranki (20 Rozwojo-
zuje także swoją strategię ESG opartą na wartościach, m.in. dziej dominujące talenty ujawniają się codziennie w różnych R&D. Jeszcze trudniej o weryfikację kompetencji kandydatów.
wych Poranków, w których łącznie udział wzięło 494 pracow-
pozytywny wpływ na ludzi i środowisko. sytuacjach. Ułatwiają szybkie uczenie się i mają największy Odpowiedzią na ten problem stał się program rekruterów
ników, Uniwersytet Liderów (14 menadżerów rozwijało swoje
wpływ na zachowanie i osiągnięcia. Dzięki tej praktyce firma technicznych Samsung R&D. Rolą rekrutera technicznego jest
kompetencje i umiejętności), szkolenia dedykowane (107 szko-
1500 chce budować poczucie własnej wartości swoich pracowni- ścisła współpraca z działem HR, od etapu przygotowania od-
leń dla 3401 osób).
ków oraz zwiększyć świadomość o nich samych. Pracownicy powiedniego opisu stanowiska, poprzez udział w rozmowach
trafniej znajdują dla siebie role w firmie i wykorzystują je, by technicznych w celu weryfikacji umiejętności technicznych 4000
Program High Potential funkcjonuje w Kronospan realizować swoje cele/ambicje. Liderzy zespołów, znając ta- kandydatów, aż po ocenę testów i przygotowanie informacji
Polska od 2009 r. Składa się z 2 bloków: Junior i Senior. lenty swoich ludzi, wiedzą, jak z nimi pracować, jakiego typu zwrotnej. Celem programu jest zatem pozyskiwanie czoło-
Junior High Potential to program skierowany do osób mło- zadania im przydzielać, dzięki czemu wzrasta efektywność wych kandydatów z rynku o najlepszych kompetencjach.
Po trudnym dla wszystkich okresie pandemii i izolacji, której
dych stażem, które w krótkim czasie po dołączeniu do orga- zespołów. Wszyscy pracownicy Objectivity znają swoje talenty, Dzięki wewnętrznej kampanii informacyjnej, szkoleniom
skutkiem było m.in. zawieszenie szkoleń stacjonarnych, firma
nizacji pokazały, że mają potencjał. Dla każdego uczestnika wykorzystują je w codziennej pracy. z dziedziny rekrutacji oraz wdrożeniu bazy wiedzy w systemie
programu określa się zindywidualizowaną ścieżkę szkoleń dla pracowników udało się pozyskać 250 rekruterów technicz-
Anpharm Przedsiębiorstwo Farmaceutycz-
wewnętrznych i zewnętrznych, która cyklicznie jest aktualizo- nych wspierających na co dzień procesy rekrutacji w firmie
ne zorganizowała w październiku 2022 r. praktyczne szkole-
742
nie z pierwszej pomocy dla wszystkich pracowników. Każdy
wana przez mentora przy współpracy z HR. Natomiast Senior Samsung. Zgłaszający się pracownicy mogli również pracownik mógł przećwiczyć zdobyte umiejętności z zakresu
High Potential to projekt dla pracowników, którzy pełnią funk- poszerzyć swoje kompetencje dzięki specjalnie przygotowa-
udzielania pierwszej pomocy, takie jak: resuscytacja i użycie
cje kierownicze, a w przyszłości mogą stać się dyrektorami, Różnorodność jest częścią strategii biznesowej Procter nym dla nich szkoleniom czy też wziąć udział w targach/kon-
AED, pomoc dzieciom w przypadku zadławień, resuscytacja
zarządzać szerszymi obszarami lub uczestniczyć w budowa- & Gamble DS Polska, która zakłada, że społeczność ferencja pracy. Stali się oni również ambasadorami firmy,
niemowląt oraz starszych dzieci, pomoc w przypadku popa-
niu nowych fabryk. Osoby zaproszone przez firmę do progra- pracowników powinna być tak różnorodna jak konsumenci, a podczas specjalnego wydarzenia wewnętrznego oraz za
rzeń, pomoc w przypadku poważnych i mniejszych ran.
mu High Potential odbyły szereg szkoleń dostosowanych do którym służy na co dzień; 15–20% populacji ma cechy neuro- pośrednictwem mailingu do pracowników zostali oni szcze-
Szkolenie prowadzili profesjonalni ratownicy medyczni.
konkretnych potrzeb rozwojowych, które pozwoliły na zwięk- różnorodne. Mimo ponadprzeciętnych umiejętności analitycz- gólnie docenieni i nagrodzeni w ramach prezentacji wyników
szenie jakości, wydajności lub poszerzenie obszaru odpowie- nych i matematycznych – dla wielu z nich znalezienie odpo- poprawy procesów rekrutacyjnych w firmie. 250
dzialności. Przykładów skuteczności programu jest wiele (np. wiedniego zatrudnienia jest wyzwaniem. P&G dostrzega ich
automatyk, który po 3 latach pracy został mistrzem na swoim wyjątkowe cechy i widzi w nich wartość biznesową. Po sukce- 2500
wydziale; technolog z Wydziału Lakierni, który po włączeniu sie pilotażowego projektu z 2020 r., wraz z fundacją asperIT
Firma ArcelorMittal Poland zrealizowała 2 programy
do programu w 2018 r. został kierownikiem Działu Produkcji spółka stworzyła kolejną, rozszerzoną edycję wieloetapowego
wprowadzające dla pracowników obejmujących nowe stano-
Farb i Lakierów; specjalistka ds. personalnych pracująca programu rekrutacyjnego dla osób neuroróżnorodnych. Program stażowy „Student on Board” jest kierowany do
wiska menadżerskie: mistrz na starcie i kierownik liniowy
w Szczecinku, która obecnie zajmuje stanowisko interim HR Program obejmuje wyłonienie kandydatów, przygotowanie ich młodych, odważnych ludzi, studentów i absolwentów uczelni,
na starcie. Programy składają się z dwóch części: 4 moduły
Managera w innej lokalizacji; operator prasy, który w krótkim do pracy, a także szkolenia dla aktualnych pracowników. P&G którzy chcą nabrać doświadczenia i rozpocząć karierę zawo-
szkoleniowe z obszaru BHP i 6 modułów szkoleniowych
czasie został kierownikiem 60-osobowego zespołu). Polska zatrudnia obecnie 11 osób neuroróżnorodnych do wy- dową na międzynarodowym rynku pracy. To program pozyski-
z umiejętności miękkich, opierających się na kompetencjach
konywania określonych zadań w centrach usług biznesowych, wania talentów, który pozwala stażystom na angażowanie się
1150 ArcelorMittal, m.in.: świadomości swojej roli i odpowiedzial-
IT i planowania. Osoby te objęte są stałym wsparciem tutorin- w złożone projekty biznesowe, pracę w międzynarodowym
ności, motywowania, delegowania, kontrolowania, informacji
gowym specjalistów z Fundacji asperIT, co wpływa pozytyw- środowisku pod okiem doświadczonych menedżerów.
zwrotnej, zarządzania zmianą, emocjami i konfliktem, efek-
nie na proces ich adaptacji. Program Neurodiversity pomaga Sanofi dba o to, by warunki pracy dla stażystów były jak tywnej komunikacji z zespołem, bezpiecznego przywództwa.
Leroy Merlin Polska od lat angażuje się we wspiera- również zwiększać świadomość społeczną o osobach w spek- najbardziej korzystne, a zadania odpowiedzialne, tak by staży-
W ramach programów realizowano warsztaty online i stacjo-
nie osób wchodzących na rynek pracy bądź poszukujących trum i wspiera je w znalezieniu zatrudnienia odpowiadającego ści mogli zyskać cenne doświadczenie jeszcze w trakcie stu-
narne. Liczba uczestników programów w 2022 r. to 9 kierow-
na nim swojego miejsca. Tym razem, z oddolnej inicjatywy ich wymaganiom i aspiracjom. Specjalny odcinek podcastu diów lub tuż po nich, a ich praca była uczciwie wynagradzana.
ników i 35 mistrzów.
kierowników zasobów ludzkich, w sklepach w Regionie Andrzeja Tucholskiego dotyczący programu został odsłuchany Program stażowy Student on Board w Sanofi w Polsce trwa
Południowo-Centralnym oraz Regionie Zachodnim rozpoczęto ponad 50 tys. razy i spotkał się z pozytywnym odbiorem. już od 13 lat. W tym czasie firma współpracowała z ponad 300 10000
test projektu „Pierwsza Praca – Włącz Zielone”. Wraz stażystami i stażystkami, a blisko połowa z nich została w
z rozpoczęciem nowego roku szkolnego 2022/2023 do 4000 Sanofi na dłużej.
sklepów trafili pierwsi uczniowie w celu praktycznej nauki
zawodu. W ramach projektu planowane jest objęcie patrona- 900
Avon Operations Polska prowadzi kilka programów
mentoringowych dla pracowników: #STEPUP, Talk2Learn,
tem szkół współpracujących ze sklepami Leroy Merlin oraz W ramach wewnętrznego programu poleceń „Poszukiwacze
Meet2Learn i Mentoring w Workday. Umożliwia im też korzy-
umożliwienie zatrudnienia najlepszych absolwentów. Projekt talentów” pracownicy Rödl & Partner mogą zgłaszać
stanie z LinkedIn Learning i udział w wydarzeniach organizo-
adresowany jest do uczniów szkół średnich odbywających osoby na wolne stanowiska, na które prowadzona jest rekru-
wanych we współpracy z partnerami zewnętrznymi, np.
praktyki w sklepach Leroy Merlin, w szczególności do tych, tacja. Warunkiem formalnym (w dbałości o bezpieczeństwo
którzy niebawem pojawią się na rynku pracy. Poza wsparciem danych) jest przesłanie CV do wewnętrznej bazy rekrutacyjnej
młodzieży, celem projektu jest budowanie wizerunku Leroy za pośrednictwem formularza aplikacyjnego, ze wskazaniem
Merlin jako pożądanego pracodawcy oraz pozyskanie nowego pracownika, który polecił kandydata. Po pozytywnym zakoń-
źródła rekrutacji na przyszłość. Pierwsza edycja projektu czeniu rekrutacji pracownik otrzymuje bonus 700 lub 2500 zł
trwa do 30 czerwca 2023 r., wtedy też pojawi się możliwość netto (w zależności od stanowiska, na jakie prowadzona była Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

w webinarach czy programie mentoringowym „Pod Rękę”. otrzymało certyfikat potwierdzający ukończenie Akademii Szkoła Liderów to program rozwojowy Carrefour Projekt #AmbasadorESG był realizowany w Columbus
Flagowym programem firmy są Orły Supply Chain, w którym ESG z wynikiem ponad 80%. Polska dla pracowników, którzy chcą rozwijać się w struk- Energy od lipca 2022 r. Jego głównymi celami były:
pracownicy nagradzani są za pomysły na usprawnienia turach firmy i w przyszłości objąć stanowisko kierownika/kie- edukacja w zakresie kultury ESG skierowana do pracowników
w różnych obszarach działalności organizacji. W programie 9200 rowniczki supermarketu. Pracownicy biorący udział w Szkole i współpracowników Grupy Columbus, inkluzywność projektu
pracownicy mogą otrzymywać nagrody kwartalne oraz rocz- Liderów otrzymują m.in. pakiet szkoleń i działań rozwojowych m.in pod kątem kompetencji, stanowiska, doświadczenia,
ną. Średnio w kwartale nominowanych jest ok. 50 projektów, oraz wsparcie mentora i koordynatorów programu. Jednym zainteresowań, wieku, płci oraz kompleksowa promocja ESG
a w edycji z 2022 r. nagrody otrzymało 7 projektów. Business Support Solution dba o to, by pracownicy z tematów szkolenia są kwestie związane ze zrównoważonym wewnątrz i na zewnątrz firmy. Przeprowadzono 3 interdyscy-
mieli realny wpływ na swoją ścieżkę rozwoju w firmie poprzez rozwojem i CSR. W drugiej edycji programu w 2022 r. uczest- plinarne i interaktywne warsztaty dla pracowników biurowych
1000 zdobywanie niezbędnych kwalifikacji. W ramach Akademii niczyło 18 osób. Do stycznia 2023 r. 6 z nich otrzymało nomi- i terenowych z następujących tematów: Jak policzyliśmy ślad
BSS firma zorganizowała szkolenia o różnych stopniach nacje na nowe stanowiska pracy. węglowy Grupy Columbus, „Od farmera do farmy PV” – pro-
zaawansowania oraz zaprosiła część pracowników na we- ces tworzenia farm fotowoltaicznych, proces raportowania
Program rozwojowy Talents Up kierowany jest do wszystkich wnętrzny kurs prowadzony przez wykwalifikowanego trenera, 11146 ESG w Columbus. Szkolenia zwiększają wiedzę pracowników,
pracowników Banku Pekao, bez względu na płeć, którego program odpowiada szkoleniom drugiego stopnia wpływają też na wzrost ich świadomości z zakresu zrówno-
stanowisko, wiek czy staż. Po 3-etapowym procesie rekru- certyfikacji w obszarze rachunkowości. Przy współpracy ważonego rozwoju. W warsztatach wzięło udział łącznie ok.
tacji drużynę Talents Up tworzyło 50 osób pracujących Działu Zarządzania Wiedzą tworzone są bezpłatne cykle Firma C&F zorganizowała cykl spotkań na żywo i online 90 uczestników.
w różnych obszarach organizacji, zmotywowanych, chcących szkoleń obejmujące obszary: wiedza specjalistyczna, umiejęt- dzielimy się wiedzą – C&F Tech Happy Hours, podczas których
zmieniać i bank, i siebie. Uczestnicy programu rozwijali się ności miękkie, kompetencje cyfrowe. pracownicy dzielą się wiedzą z zakresu swoich umiejętności 3000
na dwóch równoległych ścieżkach: projektowej i rozwojowej. technologicznych ze współpracownikami. Spotkania przezna-
Ścieżka projektowa zakładała naukę różnych kompetencji, 400 czone są dla wszystkich pracowników i współpracowników C&F.
wszechstronność i dywersyfikację technik i narzędzi. Ścieżka W 2022 r. odbyło się 5 spotkań, 420 minut prezentacji, dyskusji Aby zapoznać pracowników ze Strategią ESG Compensa
rozwojowa stawiała na różnorodność form i doświadczeń i warsztatów. W spotkaniach uczestniczyło średnio 100 osób. zorganizowała cykl „5 tygodni z ESG”, w ramach którego
rozwojowych. Superbohaterowie to społeczność pracowników w każdy poniedziałek do pracowników wysyłany był newslet-
Carrefour Polska, otwarta dla wszystkich pracowni- 420 ter z informacjami dotyczącymi danego filaru Strategii ESG.
12483 ków, niezależnie od miejsca zatrudnienia: sklepy, centrala, W czwartki organizowano akcję wewnętrzną dla pracowni-
magazyny. To osoby szczególnie zaangażowane w działania ków związaną z danym filarem: filar środowisko – zbiórka
w obszarze transformacji żywieniowej, rozumianej m.in. jako Każdy z pracowników Cellnex Poland miał możliwość elektrośmieci (0,7 tony) w zamian za kwiaty doniczkowe, filar
Jesienna Gra Leona w Benefit Systems to gamifikacja promowanie zdrowego stylu życia, troska o klimat i środo- uczestniczenia w 2022 r. w programie rozwojowym polega- pracownik – porady z psychologiem dotyczące wypalenia za-
stworzona w formie 5 fabularyzowanych escape roomów wisko naturalne, propagowanie odpowiedzialnych wyborów jącym na poznawaniu swoich mocnych stron i obszarów do wodowego, filar społeczeństwo – badania mammograficzne
i zawartych w nich zagadek, na podstawie wybranych, uniwer- konsumenckich. Ich działania mają charakter całkowicie do- rozwoju. Pracownicy byli także zachęcani do przygotowania dla pracowników oraz mieszkańców Warszawy, filar Klient
salnych szkoleń e-learnignowych dostępnych na platformie browolny, odbywają się w godzinach pracy i nie pobierają za indywidualnych planów rozwoju w oparciu o metodologię – Customer Experience Film Festiwal dla pracowników, filar
pracowników Benefit Systems – LEON. Do każdego z pięciu nie dodatkowego wynagrodzenia. Obecnie jest to grupa 15 70/20/10, czyli 10% nauki opartej na szkoleniach i kursach, Odpowiedzialna Organizacja – quiz wiedzy ESG dla departa-
szkoleń, które objęte były gamifikacją, stworzono fabulary- aktywnie działających osób. Celem praktyki było propagowa- 20% informacji zwrotnych, porad i wyjaśnień od kolegów oraz mentów. W wydarzeniach wzięło udział ponad 800 osób z Cen-
zowany escape room z zagadkami, będącymi sprawdzeniem nie idei transformacji żywieniowej wśród pracowników i klien- 70% nauki opartej na codziennie wykonywanych obowiązkach. trali oraz Oddziałów firmy.
wiedzy z ukończonego szkolenia. Za każde zadanie uczestnik tów sklepu i wzrost świadomości na temat odpowiedzialnych Podczas tworzenia planów pracowników wspierali menadże-
otrzymywał punkty. Gra trwała 5 tygodni. Uczestnicy zdoby- wyborów konsumenckich, dotyczących składu, pochodzenia rowie. W 2022 r. indywidualne plany rozwoju zostały przygoto- 1935
wali nagrody co tydzień za najlepsze wyniki w danym escape i opakowań produktów. W 2022 roku społeczność była reakty- wane przez 99% pracowników.
roomie oraz nagrody główne – po zakończeniu gamifikacji. wowana po pandemicznym ograniczeniu działań.
W gamifikacji udział wzięły 222 osoby. Szkolenia zostały ukoń- 500 W maju 2022 Compensa we współpracy ze Stowarzy-
czone 698 razy. 11146
szeniem Demagog przeprowadziła dla swoich pracowników
webinar na temat dezinformacji w mediach. Po wybuchu woj-
3689 CFE Polska od 2020 r. prowadzi cykl cotygodniowych we- ny w Ukrainie nasiliła się dezinformacja głównie w mediach
W odpowiedzi na problem wykluczenia cyfrowego pewnej binarów CFE Share It. Początkowym założeniem spotkań było elektronicznych. Dezinformacja została zdiagnozowana jako
grupy pracowników, Carrefour Polska powołał do przywrócenie łączności między pracownikami w firmie przez zagrażająca dobrym relacjom w firmie, mogła w skrajnych
Akademia ESG Banku BNP Paribas Bank Polska życia Digitalentów - społeczność osób, które są pasjonatami zachęcenie ich do korzystania z platformy i komunikatora przypadkach narażać na utratę zdrowia i eksponować na silny
to 7-miesięczny program edukacyjny dla ponad 200 pra- nowych technologii i jednocześnie pragną się rozwijać za- w trakcie pandemii COVID-19. Projekt trwa nadal, a obecnym stres. Webinar miał na celu nauczenie pracowników odróż-
cowników należących do Sustainability Community – grona wodowo. Digitalenci mają możliwość brać udział w licznych jego celem jest prowadzenie cyklu szkoleniowego dla wszyst- niania prawdziwych informacji od fakenewsów i przekazywał
ambasadorów i ambasadorek zrównoważonego rozwoju kursach i warsztatach, w obszarze kluczowych dla Carrefoura kich pracowników, niezależnie od tego, gdzie w danym mo- praktyczne narzędzia, dzięki którym można sprawdzić pocho-
w banku. Został przygotowany we współpracy z firmą do- aplikacji i narzędzi cyfrowych. Od czerwca 2022 było to aż mencie przebywają, oraz podnoszenie jakości poprzez dzie- dzenie informacji i z dużym prawdopodobieństwem stwier-
radczą SAPERE, a jego merytoryka została wzbogacona 14 różnych aktywności. Digitalenci swoimi działaniami wspie- lenie się wiedzą. Główna tematyka spotkań to usprawnianie dzić, czy mamy do czynienia z fakenewsem. W webinarze
wiedzą zewnętrznych ekspertów i ekspertek, m.in. z FOB, rają ekipy sklepowe oraz czynnie uczestniczą we wdrażaniu procesów budowlanych, ciekawe i innowacyjne rozwiązania wzięło udział 300 pracowników firmy.
UNGC, UNEP/GRID-Warszawa. Na podstawie zbadanych nowych rozwiązań cyfrowych. Dodatkowo opiekują zagadnie- techniczne, poszerzanie wiedzy w zakresie cyberbezpieczeń-
potrzeb szkoleniowych w zakresie ESG bank przeprowadził niem onboardingu cyfrowego oraz zarządzają profilem firmy stwa i ochrony środowiska, najważniejsze informacje o bie- 1935
7 szkoleń składających się z 23 lekcji pogłębiających wiedzę w Google, stając się specjalistami w bezpośredniej komunika- żącej sytuacji firmy i wydarzeniach, rozpoczętych, prowadzo-
o zrównoważonym rozwoju. Uczestnicy i uczestniczki ana- cji z klientami. Adresatami praktyki są zarówno sami nych i zakończonych projektach oraz specjalnych akcjach,
lizowali, jak można ją przełożyć na działalność banku, by Digitalenci, jak i pracownicy Carrefour, dla których nowe w tym akcjach charytatywnych. Łącznie odbyły się 102 webi- Wdrażanie kultury inkluzywności w Credit Suisse
wzmacniać kontrybucję do realizacji SDGs. Celem przygo- technologie są zagadnieniem przysparzającym trudności. nary, w których udział brało średnio 40–50 osób. Poland jest jednym z kluczowych priorytetów. Jego celem
towanego przez Bank BNP Paribas programu edukacyjnego Udało się osiągnąć dwojaki cel - z jednej strony Digitalenci jest zapewnienie, aby wszyscy współpracownicy firmy czuli
było zapewnienie członkom i członkiniom Sustainability znacząco podnieśli swoje kompetencje, a z drugiej - liczna 200 się szanowani i cenieni. W tym celu przeprowadzono szkole-
Community wiedzy i umiejętności, które pomogą efektyw- grupa osób nabyła niezbędną w pracy wiedzę z zakresu no-
niej pracować na rzecz realizacji Agendy 2030, która jest wych technologii. Dzięki temu firma wyraźnie zmniejsza
kierunkowskazem w strategii GObeyond Banku BNP Paribas odsetek pracowników wycofanych cyfrowo.
na lata 2022–2025. Celem banku jest wzmacnianie pozycji
lidera zrównoważonych finansów i partnera w zrównowa- 11146
żonej transformacji wszystkich klientów. Ponad 150 osób Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

nie z zakresu przywództwa włączającego i współpracy, skie- zarządzania kategorią mięs i wędlin. Wyszkoleni pracownicy pracownik. W ramach programu dla nowych pracowników Firma Exorigo-Upos zorganizowała cykl spotkań o ko-
rowane do wszystkich menadżerów: Inclusive Leadership profesjonalnie obsługują klientów, budują atrakcyjniejszą wsparcie mentorskie otrzymało 13 osób, w ramach programu munikacji, aby zainspirować pracowników do korzystania
Training. Celem szkolenia jest nauka rozpoznawania i zwal- i efektywniejszą ekspozycję, generują mniejsze straty oraz dla kandydatów do roli trenera wewnętrznego 3 osoby. Zre- z prostych narzędzi usprawniających codzienną komunikację.
czania uprzedzeń i mikroagresji. Poprzez dzielenie się przy- zapewniają wzrost sprzedaży. Firma dzięki współpracy alizowano 7 szkoleń z zakresu umiejętności istotnych w roli Zostały przygotowane webinaria z ekspertami, w których –
kładami i doświadczeniami na temat sposobów angażowania z Akademią Umiejętności Eurocash ma możliwość dotarcia mentora. oprócz wykładu – znalazły się odtwarzane przez aktorów scen-
i wspierania wszystkich współpracowników pracownicy biorą do ok. 15 tys. sklepów detalicznych w Polsce. Wiedza dostar- ki inspirowane sytuacjami wziętymi z życia z firmy. Cykl spo-
czynny udział w tworzeniu jeszcze bardziej sprawiedliwego czona przez firmę została zebrana w materiałach edukacyj- 450
tkań obejmował obszary: „Świadomość celu w komunikacji”,
i inkluzywnego środowiska pracy. Łącznie przeprowadzono nych zgromadzonych na platformie edukacyjnej (blisko 25,6 „Empatia – slogan czy prawdziwa wartość”, „Samoświadomość
w tym roku 20 sesji szkoleniowych, w których wzięło udział tys. użytkowników), wykorzystywanych podczas praktycznych – czy początkiem rozumienia innych jest poznanie siebie” oraz
prawie 500 liderów oraz pracowników działu zasobów ludz- warsztatów dla sklepów (5,8 tys. uczestników w 2022 r.) Pracownicy epruf mieli okazję diagnozowania swoich oso- „Feedback i komunikacja interpersonalna w dobie home office”.
kich. 99% uczestników szkolenia potwierdziło, że pomoże im oraz podczas konferencji (4,8 tys. uczestników w 2022 r.). bowości oraz predyspozycji zakończonego raportem FRIS W spotkaniach wzięło udział ponad 300 pracowników.
ono zarządzać bardziej inkluzywnie, a 94% potwierdziło, że Firma we współpracy z Akademią Umiejętności Eurocash dla każdego pracownika. Raporty zawierały informacje
dostarczyło ono praktycznych rozwiązań. W przyszłym roku prowadziła także webinary edukacyjne dla sklepów, o indywidualnym stylu myślenia i były omawiane z trenerem. 800
planowana jest kontynuacja szkolenia zaadresowana do no- w których w 2022 r. wzięło udział 9641 osób. Dzięki przeprowadzeniu diagnozy pracownicy poszerzyli swo-
wych menadżerów oraz tych, którzy nie mieli okazji wziąć ją wiedzę na temat swoich mocnych i słabych stron, a także
w nim udziału w tym roku. 600 indywidualnych sposobów myślenia i stylów działania. W kon- Firma Exorigo-Upos rozpoczęła transformację modelu
sekwencji spółka zweryfikowała kompetencje pracowników pracy, polegającą na wdrożeniu nowej metodyki zarządzania
5000 i zestawiła je z obecnie zajmowanymi przez nich stanowi- usługą serwisową IT. Nowe podejście wiąże się ze zmianą
W DWF Poland funkcjonuje system zarządzania przez skami, a następnie dała niektórym z nich możliwość zmiany postrzegania efektów pracy, które powinny być na każdym
cele. Wszyscy pracownicy raz w roku wyznaczają wspólnie działu/stanowiska, aby mogli wykorzystać posiadane umie- odcinku zwymiarowane i policzone. Jednym z filarów trans-
Firma Dalpo zorganizowała kurs pierwszej pomocy dla z Line Managerami sześć celów. Dzięki temu lepiej rozumieją, jętności. formacji jest cykl szkoleń Green Belt. Firma wdraża dodat-
pracowników. Szkolenie prowadził zespół ratowników me- w jaki sposób w swojej roli i swoimi codziennymi działaniami kowo metodykę Lean Management. Efektem tych działań jest
dycznych reprezentujących grupę Pomogę, bo mogę. W kursie mogą się przyczynić do realizacji celów firmy. Od 2022 r. jeden 30 optymalizacja procesów, która pozwoliła usprawnić komuni-
wzięło udział 60 pracowników z każdego szczebla organizacji z celów musi dotyczyć kwestii ESG i jeden obszaru D&I. kację i zwiększyć efektywność współpracy między zespołami
i z każdego działu. Trenerzy bardzo mocno postawili na prak- Celem praktyki jest budowanie i rozwijanie świadomość oraz klientami.
tykę, ćwiczenia na fantomach, ludziach, przy użyciu AED wszystkich pracowników DWF na temat ESG i D&I, które są Akademia Menedżera to program firmy Europejski
oraz opatrunków. Firma zakupiła 3 sztuki AED, które zostały ważną częścią strategii organizacji. Adresatem praktyki są Fundusz Leasingowy mający na celu rozwój nowych 800
zamontowane w Rosnowie, Niepruszewie oraz Poznaniu. pracownicy, środowisko naturalne i społeczeństwo. Warun- menadżerów. Program składa się z 9 modułów szkoleniowo
kiem powstania i utrwalenia się dobrych praktyk w tym za- -warsztatowych, z czego 4 odbywają się w formie stacjonar-
320 kresie jest w pierwszej kolejności edukacja społeczeństwa nej, a pozostałe online. Szkolenia są prowadzone przez eks- Akademia Trenera Wewnętrznego to program rozwojowy dla
i stwarzanie przestrzeni do podejmowania prospołecznych pertów z zakresu finansów, zarządzania, coachingu, mento- pracowników Fabryki Mebli „FORTE” i Grupy FORTE,
i prośrodowiskowych inicjatyw. W efekcie konieczność wy- ringu, psychologii. Akademia jest także przestrzenią wymiany poszerzający kompetencje osób pełniących funkcje trenerów
Deloitte Polska kontynuuje uruchomiony w 2021 r. znaczenia celów rocznych z zakresu ESG oraz D&I stała się doświadczeń, co daje menadżerom wzajemne wsparcie. w firmie, a także przygotowujący nowe osoby do tej pracy.
program edukacyjny ESG Academy, aby pomóc pracownikom okazją do zdobycia wiedzy nt. ESG i D&I. W programie wzięło udział 14 kobiet i 10 mężczyzn. W Akademii biorą udział pracownicy zatrudnieni na różnych
zdobyć wiedzę na temat wyzwań związanych z ESG. Jest to szczeblach i stanowiskach, którzy są ekspertami w swoich
seria wewnętrznych webinariów na temat najważniejszych 150 409 dziedzinach. W trakcie zajęć zdobywają wiedzę i umiejętności
aspektów ESG, które mogą mieć kluczowe znaczenie dla z zakresu prowadzenia i tworzenia szkoleń oraz opracowują
klientów firmy, oraz wyzwań z obszaru ESG, przed którymi szkolenia, które będą realizować w firmie. Łącznie w trzech
stoją dzisiaj klienci. Pracownicy dowiadują się też, w jaki Firma Egis Polska zorganizowała Dni Bezpieczeństwa Kluczowym wspólnym projektem realizowanym przez edycjach Akademii wzięło udział 48 osób. W kwietniu 2022 r.
sposób kwestie ESG wpływają na działalność firm oraz na ich Ruchu Drogowego. W ich ramach odbyły się: konkurs na naj- EY Polska w partnerstwie z Fundacją Liderek Biznesu ruszył w FORTE pierwszy cykl ogólnofirmowych szkoleń pro-
wartość dla interesariuszy i akcjonariuszy. W 2022 r. odbyły wyższy ecologic index pod hasłem „Bezpieczna i ekologiczna jest program mentoringowy, którego celem jest wspieranie wadzonych przez trenerów wewnętrznych. Akademia jest czę-
się 4 webinary, w których wzięło udział ok. 900 uczestników majówka”, webinar z Akademią Bezpiecznej Jazdy i prowadzą- świadomego rozwoju zawodowego i wzmacnianie koncepcji ścią programu wdrażania projektu samouczącej się organizacji.
z całej firmy w Polsce i w regionie Europy Środkowej. cym Kubą Bielakiem oraz quiz z wiedzy na temat bezpiecznej różnorodności i partnerstwa w biznesie. Mentees korzystają
jazdy. Do wygrania była lekcja bezpiecznej jazdy na torze w ramach programu m.in. z sesji indywidualnych z mentorem, 3000
3000 Modlin, organizowana przez szkołę jazdy Renault. Przyznano warsztatów rozwojowych, sesji networkingowych. Firma EY
łącznie 20 nagród. Szkolenia praktyczne nauczyły kierowców, pomaga Fundacji w dotarciu do grupy docelowej jej działań,
jak radzić sobie podczas różnorodnych sytuacji zagrożenia na zdobywaniu mentorów oraz organizacji dużych przedsięwzięć, W oddziałach produkcyjnych firmy FAMUR uruchomiono
Do międzynarodowego programu Mentoring CEE realizowa- drodze. Zapoznały ich też ze skutecznymi metodami na unik- np. corocznej Gali Programu Mentoringowego. W dziewięciu cykl szkoleń w ramach Akademii Lidera Przyszłości, prze-
nego w dentsu Polska zaproszono pracowników nianie wypadków i kolizji. Ponad 70% pracowników firmy to dotychczasowych edycjach programu wzięło udział ponad znaczonych dla kierowników, mistrzów i liderów produkcji.
ze wszystkich 7 krajów wchodzących w skład klastra CEE. osoby, które codziennie korzystają z samochodu służbowego 2000 mentorów i mentees, w ostatnich latach jest to prawie Cykl szkoleń trwał pół roku i obejmował takie tematy jak:
Przeprowadzono szereg sesji informacyjnych dla mentorów w pracy. po 250 par mentoringowych na każdą edycję. Program otrzy- komunikacja, zarządzanie zespołem, radzenie sobie ze stre-
oraz mentees, proces selekcji i matchowania par oraz szkole- mał główną nagrodę w prestiżowym konkursie „Super M” sem czy inteligencja emocjonalna. Uczestnicy nie tylko poznali
nia i testy Gallupa. W trakcie programu odbywały się cyklicz- 250 realizowanym przez EMCC Poland, w kategorii „programy nowe obszary zarządzania, ale przede wszystkim poprawili
ne spotkania z mentorami i mentees. Działanie spotkało się mentoringowe organizowane przez NGO”. współpracę między sobą. Finałem Akademii było stworzenie
z bardzo dużym zainteresowaniem. W programie wzięło dekalogu lidera. Dekalog w 2023 r. zostanie wywieszony na
udział 32 mentees i 26 mentorów, w tym kadra najwyższego Mentoring w Emitel to relacja między pracownikiem bar- 5000
terenie oddziałów.
szczebla z kilku krajów. dziej doświadczonym (mentorem) a pracownikiem o mniej-
szym doświadczeniu lub o znacznie krótszym stażu (pod- 1600
800 opiecznym mentora). Mentor udziela podopiecznemu rad
w zakresie konkretnych zadań oraz wspiera go w rozwoju
osobistym i w kształtowaniu ścieżki zawodowej. W firmie
Firma Dobrowolscy jako partner Akademii Umiejętności wdrożono 2 programy mentoringowe: program w procesie
Eurocash zapewnia ekspertyzę i wspiera edukację przed- adaptacji do pracy oraz program dla kandydatów do roli
siębiorców działających w handlu detalicznym w zakresie trenera wewnętrznego. Funkcję mentora może pełnić każdy Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Ludzie nie są szkoleni w udzielaniu pierwszej pomocy swoim z Grupą, prowadzony za pomocą platformy. W 2022 r. wchodzi tzw. Wellness Finansowy. Firma od 2018 r. realizo- prowadzonych przez 78 trenerów, a wzięło w nich udział
pupilom, co w nagłych sytuacjach zwiększa ryzyko trwałego z platformy skorzystało 25,6 tys. osób, a z warsztatów wała poświęcone temu obszarowi warsztaty dla pracowników. 1108 osób.
uszczerbku na zdrowiu lub nawet śmierci. Troszczymy się 5,8 tys. W webinarach uczestniczyło 10 tys. osób, w tym Założeniem programu jest poszerzanie świadomości i wiedzy
o zdrowie i bezpieczeństwo nie tylko ludzi, ale także zwierząt, w 14 webinarach wellbeingowych zrealizowanych w odpowie- o tym, jak dbać o osobiste finanse, by nie stanowiły czynnika 3000
dlatego firma Fujitsu Technology Solutions posta- dzi na bieżące potrzeby i dotyczących m.in. emocjonalnych stresogennego, a przyczyniały się do poczucia komfortu
nowiła zorganizować szkolenia z udzielania pierwszej pomo- aspektów radzenia sobie z wybuchem wojny w Ukrainie. Ja- i bezpieczeństwa. W ramach programu prowadzonego w la-
cy czworonogom. W dzisiejszych czasach wiele osób traktuje kość oferty Akademii Umiejętności Eurocash jest zagwaran- tach 2018–2021 realizowano spotkania z ekspertami na temat W kwietniu 2022 r. firma InPost wystartowała z programa-
zwierzęta jak członków rodziny i szuka sposobów na poprawę towana certyfikatem ISO 9001:2015. 58% uczestników szkoleń oszczędności, inwestycji, kredytów, bezpiecznej bankowości mi rozwojowymi #OutOfTheBox z zakresów: First Leader-
zdrowia swoich pupili. Celem szkolenia było edukowanie pra- potwierdza, że wykorzystuje zdobytą wiedzę w codziennej i ubezpieczeń. W 2022 r. tematem przewodnim był Polski Ład ship Program, General Leadership Program oraz Strategic
cowników, uwrażliwienie ich na potrzeby pupili oraz nauczenie pracy, a 50% sięga po nią też w kontekście rozwoju biznesu. i wpływ wprowadzanych zmian na wynagrodzenia pracow- Leadership Program. Szkolenia, w zależności od stopnia za-
radzenia sobie w trudnych sytuacjach stresowych związanych W sumie w latach 2020–2022 w wydarzeniach Akademii wzię- ników. W 2022 r. odbyły się 4 sesje, w każdej uczestniczyło awansowania, przewidziane były na okres sześciu do osiem-
z udzielaniem im pierwszej pomocy. Firma zorganizowała ło udział ponad 53 tys. osób. ponad 600 pracowników. nastu miesięcy. Grupa ponad 140 pracowników wykazujących
3 szkolenia z udzielania pierwszej pomocy zwierzętom domo- zdolności przywódcze miała możliwość wzięcia udziału
wym, w których uczestniczyły 132 osoby. Pracownicy nauczyli 20000 1000 w: warsztatach, webinarach, badaniach kompetencji, projek-
się praktycznych umiejętności, które można wykorzystać tach (także prowadzeniu ich) oraz sesjach peer-to-peer.
w życiu codziennym, by ratować życie psów i kotów w nagłych Program był realizowany w partnerstwie z Korn Ferry,
wypadkach. Uczestnicy poznali m.in. techniki bandażowania Na podstawie uprawnień nadanych przez Ministerstwo Przed- Program Brown Bag Sessions powstał w Hewlett SchererCenter oraz Nowe Motywacje.
czy resuscytacji krążeniowo-oddechowej, a także dowiedzieli siębiorczości i Technologii Grupa Eurocash w ramach Packard Enterprise Global Business
się, jak reagować w przypadku udaru lub ugryzienia kleszczy. Akademii Umiejętności prowadzi certyfikację kwalifikacji Center w 2017 r. jako dodatkowa propozycja dla pracow- 5080
Szkolenia zebrały bardzo pozytywne opinie pochodzące od sprzedawców: obsługa klienta i sprzedaży w punkcie handlo- ników, której celem jest kultywowanie dzielenia się wiedzą
właścicieli zwierząt. wym. Certyfikat jest włączony do Zintegrowanego Systemu poprzez aktywizację własnych ekspertów. Pracownicy dzięki
Kwalifikacji uznawanego w całej UE. Daje to jego posiadaczom sesjom mają okazję pozyskać wiedzę z obszaru finansów Firma Intrum zrealizowała szereg inicjatyw zebranych
3000 szansę na uzyskanie lepszej pozycji na rynku pracy i dalszy i funkcjonowania otoczenia biznesowego oraz rozwinąć pod parasolem Akademii Intrum. Zrealizowano Akademię
rozwój. Co ważne, certyfikacja jest dostępna dla wszystkich, umiejętności miękkie. Program sprzyja także zaangażowaniu Zdrowej Windykacji, czyli program szkoleń dla działów CC
nie tylko dla pracowników sklepów związanych z Eurocash. pracowniczemu i budowaniu pozytywnych relacji w miejscu i B2B, w ramach której przeprowadzono łącznie 1812 h szko-
Firma Fujitsu Technology Solutions zorganizowała Praktykę zrealizowano we współpracy z przedstawicielami pracy. W 2022 r. zrealizowano 32 h treningów, w których leń, w których uczestniczyło średnio 55 uczestników mie-
warsztaty, których celem było zapoznanie pracowników sieci franczyzowych i partnerskich Grupy Eurocash oraz sumarycznie uczestniczyło ponad 1600 osób. sięcznie. Realizowano także szkolenia online w Workday HUB,
z wyzwaniami, jakie spotykają osoby z niepełnosprawnościa- z partnerami Akademii Umiejętności – Grupą Żywiec oraz szkolenia wewnętrzne i coaching, porady z zakresu finansów
mi, oraz ich potrzebami, by mogli tworzyć jeszcze bardziej firmą Spomlek. W 2022 r. wydano 260 certyfikatów. 1000 osobistych, ekologii i wellbeing oraz cykle mentoringowe.
inkluzywne miejsce pracy. Okazją był Międzynarodowy Dzień
Osób z Niepełnosprawnościami. Warsztaty na temat wyzwań 20000 520
i potrzeb osób niedowidzących zorganizowane zostały z firmą Ideą inicjatywy Language Buddy realizowanej w HSBC
Black World, która udostępniła specjalne przestrzenie, gdzie Service Delivery Polska jest doskonalenie umie-
13 uczestników i uczestniczek uczyło się rozpoznawać kształty, Grupa Schiever w Polsce udostępniła swoim jętności językowych pracowników przez wzajemne dzielenie Jastrzębska Spółka Węglowa uruchomiła
ale zagrożenia, poruszając się w całkowitej ciemności. Po za- pracownikom platformę e-learningową ze szkoleniami się posiadanymi kompetencjami. Zainteresowani udziałem cykl warsztatów dla pracowników dozoru i dozoru wyższe-
daniach specjalnych oprowadzały osoby z niepełnosprawnością online. Platforma daje możliwość śledzenia na bieżąco zmian w programie pracownicy dobierani są w pary na podstawie go – Studium Kompetencji JSW. Trenerami na warsztatach
wzroku. Organizacja warsztatów w Black World pozwoliła na w regulaminach i zasadach panujących w firmie, podnoszenia zadeklarowanej znajomości języków. Forma spotkań i sposób są pracownicy całej Grupy Kapitałowej Jastrzębskiej Spółki
wsparcie tej firmy, jej misji edukacyjnej oraz jej pracowników. kwalifikacji oraz zapoznawania się z obowiązującymi przepi- nauki ustalana jest między pracownikami i może to być spo- Węglowej. Na podstawie przeprowadzonej ankiety określono
sami prawa. tkanie przy kawie, rozwiązywanie testów, wspólne zakupy czy zakres tematyczny pierwszych warsztatów, które obejmo-
3000 oglądanie filmu. Inicjatywa jest bezpłatną, dobrowolną formą wały: zamawianie materiałów, procedury przetargowe, com-
1100 rozwoju kompetencji językowych. Funkcjonuje równolegle pliance, ekonomikę górniczą, racjonalizację oraz umiejętności
z finansowanymi przez HSBC kursami językowymi organizo- interpersonalne. Dodatkowo przeprowadzono także warsztaty
Grupa ANG wspiera edukację swoich pracowników wanymi w godzinach pracy i prowadzonymi przez wykwalifi- dotyczące specyfikacji warunków zamówienia, kontroli prze-
i współpracowników. W 2022 r. powstał cykl spotkań w formie Firma GXO zorganizowała roczny program szkoleniowy kowana kadrę. Z inicjatywy skorzystało do tej pory 100 osób, prowadzanych przez OUG oraz odpowiedzialności prawnej
webinarów z ekspertami różnych dziedzin Porozmawiajmy Green Belt Certification dla kilkunastu dyrektorów centrów czyli 50 par. osób dozoru.
o... Wpływ na podejmowane tematy mieli pracownicy i współ- logistycznych. Jego celem jest rozwój umiejętności rozwią-
pracownicy ANG. W 2022 r. zorganizowano ponad 20 spotkań. zywania problemów przez pracowników oraz generowanie 4350 30686
Większa część z nich dotyczyła spraw biznesowo-ekonomicz- oszczędności finansowych dla firmy. Uczestnicy szukają
nych, np. związanych ze skuteczną i efektywną komunikacją, optymalizacji konkretnych procesów logistycznych, takich jak:
wyzwaniami w kontakcie z klientem, budowaniem trwałych przyjęcie towaru, pakowanie, zwroty, transport na przykładzie ING Hubs Poland wspiera w ramach Learning HUB Job Impulse od lat zatrudnia osoby z niepełnosprawno-
relacji, ale również z trendami na rynku kredytów i wyzwa- klientów, dla których świadczą usługi. Program służy prze- rozwój, edukację i doskonalenie pracowników. Jest to cykl ściami na stanowiska różnego szczebla, dlatego edukacja
niami wynikającymi z inflacji. Dwa spotkania były poświęcone prowadzeniu transformacji LEAN 3D: diagnoza, dopasowanie, wewnętrznych szkoleń prowadzonych przez pracowników na temat niepełnosprawności, budowanie świadomości jest
fake newsom, dezinformacji i manipulacji - je rozpoznać doskonalenie, i ma na celu zwiększenie o 20–30% efektyw- i ekspertów w danej dziedzinie, którzy chcą przekazywać niezwykle ważne. Fundacja TAKpełnosprawni wraz z Agatą
i gdzie szukać wiarygodnych informacji. Pojawiła się również ność procesów oraz zaangażowanie pracowników. Partnerem wiedzę swoim kolegom z pracy. Pracownicy, po konsultacji Spałą przygotowała dla pracowników cykl edukacyjnych,
potrzeba webinaru z psychologiem dziecięcym w związku projektu jest certyfikowana organizacja Leanpassion. Wszy- z menadżerem, mogą uczestniczyć w dowolnej liczbie kur- miesięcznych newsletterów.
z obawami, jakie przyniosła wojna. Innym tematem spotkania scy uczestnicy programu przygotowali projekt, zdali egzamin sów. Uczestnicy mogą zdobywać wiedzę zarówno technolo-
był mobbing w miejscu pracy oraz język włączający. i otrzymali certyfikat. giczną (Java, Python), specjalistyczną (dotyczącą phishingu), 150
jak i z kompetencji miękkich (zarządzanie stresem, świado-
1000 1500 me podejmowanie decyzji). W 2022 r. odbyło się 128 szkoleń
Akademia Umiejętności Eurocash realizowana w Grupie Zgodnie z globalną strategią Hewlett

Packard
Eurocash to program edukacyjno-szkoleniowy skierowany Enterprise Global Business Center dotyczą-
do właścicieli i pracowników sklepów detalicznych związanych cą szeroko pojętego dobrostanu pracowników w jego skład Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

W lutym 2022 r. w LG Energy Solution Wrocław wzmacnia zrównoważony rozwój w całej firmie, koncentrując przez firmę na rynkach uznanych przez nią za szczególnie tegrowana komunikacja proaktywna, monitorowanie mediów
powstało centrum szkoleniowe Learning Center, które daje się na zmianach organizacyjnych oraz na budowaniu spo- perspektywiczne i strategiczne. Za taki uważana jest Polska, i identyfikowanie zagrożeń, ataki na wizerunek oraz sposoby
pracownikom możliwość rozwoju swoich kompetencji oraz łeczności Liderów Odpowiedzialnego Biznesu we wszystkich gdzie Ørsted inwestuje w partnerstwie z Polską Grupą Ener- radzenia sobie z tym zagrożeniem, bezpieczeństwo mediów
nabycia uprawnień. Na terenie centrum zlokalizowana jest departamentach. Jednym z wdrożonych projektów jest Zero getyczną w największą morską farmę wiatrową MFW Baltica społecznościowych i stron internetowych.
m.in. sala do szkoleń technicznych, a także 4 symulatory do Plate, czyli projekt promowania finger food, jedzenia spoży- o mocy do 2,5 GW. Specjaliści zatrudnieni w warszawskim
wanego rękami, bez używania jednorazowych talerzy i sztuć- centrum EPCO będą pracować przy polskich projektach mor- 300
szkoleń z procesów produkcyjnych. Od początku jego działa-
nia zrealizowano blisko 10 tys. godzin działań edukacyjnych. ców. Program funkcjonuje od 7 lat. Przeszło go już ponad 170 skich farm wiatrowych, a także wspierać operacyjną działal-
Pracownicy mają możliwość odbycia tam zarówno szkoleń uczestników z całej grupy METRO, w tym 6 z MAKRO Polska. ność grupy na innych rynkach. Obecnie Ørsted zatrudnia już
dedykowanych, takich jak onboarding dla nowych pracowni- ponad 100 ekspertów w obszarze EPCO w Warszawie. Procter & Gamble DS Polska wprowadził nowy
ków, szkolenia menadżerskie, szkolenia techniczne dla inży- 5000 program zaangażowania pracowników, obejmujący serię
nierów i techników, jak i szkoleń rozwijających umiejętności 270 regularnych szkoleń i warsztatów dotyczących różnych
miękkie. aspektów działania firmy i wszystkich elementów łańcucha
Nest Uniwersytet organizowany przez Nest Bank to dostaw. Regularnie aktualizowana jest również platforma
10000 program dzielenia się wiedzą wewnątrz organizacji. Każdy Philip Morris Polska uruchomił wewnętrzny wiedzy, dostępna dla pracowników. Jednym z podjętych dzia-
pracownik ma możliwość poprowadzić szkolenie dla współ- program mentoringowy Siła Mentoringu, dzięki któremu łań był Zielony Tydzień – event edukacyjny dla pracowników
pracowników z obszaru, w którym czuje się ekspertem. Może utalentowane liderki i liderzy stają się mentorkami dla pra- P&G w Warszawie, w którym wzięło udział ponad 240 pra-
By podnieść bezpieczeństwo pracowników na drogach, to być temat związany z pracą lub zainteresowaniami pry- cowników firmy. Każdy mentee pracuje nad swoim indywidu- cowników.
firma LOTTE Wedel wróciła do realizacji cyklu szkoleń watnymi, takimi jak np. ekologia, zdrowie, sport, odżywianie. alnym celem mentoringowym. Są w tym gronie także osoby,
Dodatkowo dla trenerów, którzy spełnią określone warunki, które koncentrują się na rozwoju kariery. 4000
z bezpiecznej jazdy. „Ktoś na Ciebie czeka” to program edu-
kacyjno-motywacyjny, w którym szerzona jest świadomość przewidziano nagrody w formie punktów do wymiany na
usługi lub produkty na wewnętrznej platformie. Program 7500
i wiedza na temat bezpieczeństwa w ruchu drogowym. Szko-
lenia zawierają kilka modułów: znajomość przepisów o ruchu powstał w odpowiedzi na zapotrzebowanie pracowników do- Bomba Rozwojowa to autorski projekt wewnętrznej wymiany
drogowym, udzielanie pierwszej pomocy w wypadkach dro- tyczące szkoleń. W edycji 2022 wzięło w nim udział 665 osób, wiedzy między pracownikami PZU Zdrowie. Rolę tre-
gowych, podstawowa znajomość auta, jazda na torze, szarpak które miały okazję zdobyć wiedzę z zakresu m.in. customer W odpowiedzi na potrzeby rozwojowe pracowników i firmy nerów odgrywali pracownicy, którzy dzielili się swoją wie-
(urządzenie destabilizujące tor jazdy pojazdu). Program przy- experience, a także nauczyć się podstaw programowania. Polpharma stworzyła program Talent UP, który łączy dzą, kompetencjami i pasjami. W pierwszej edycji projektu
czynia się do zwiększenia bezpieczeństwa wedlowskiej załogi rozwój indywidualny pracowników z rozwojem organizacji warsztaty poprowadziło 18 trenerów. Zainteresowani mogli
w ruchu drogowym. W 2022 r. przeszkolono 25 kierowców, 844 i efektywności w działaniu. W ramach programu wyłoniono wybierać spośród 27 tematów, od zajęć związanych z praktyką
w tym 9 kobiet. Dla 11 z tych osób były to pierwsze tego typu grupę 28 osób (14 kobiet i 14 mężczyzn) otwartych na zmiany zawodową, po zainteresowania prywatne. Warsztaty dotyczyły
szkolenia. W ciągu 2 lat przeszkolono ponad 20% użytkowni- i chętnych do rozwoju. Uczestnicy w trakcie 8-miesięcznego m.in. pierwszej pomocy, VR, samobadania piersi, obsługi
ków aut służbowych w firmie. W Objectivity w ramach działania Złote Karty każdy procesu rozwojowego pod okiem firm szkoleniowych oraz Excela, jogi i karate. Spotkania odbywały się stacjonarnie
z pracowników może wykorzystać 8 dni rocznie na rozwój wybranych ekspertów z organizacji pracowali nad: rozwojem w biurze lub w formie online. W warsztatach wzięło udział
1300 swoich kompetencji, z czego 3 dni na działalność charytatyw- w praktyce poprzez warsztaty z metodyki Lean oraz samo- 646 uczestników.
ną i wolontariat. Są to pełnopłatne dni, w czasie których pra- dzielne prowadzenie projektu Leanowego w organizacji;
cownik może podnosić swoje kompetencje poprzez czytanie uczeniem się od innych dzięki wsparciu mentora i coacha oraz 7000
Lyreco Polska zobowiązuje się do zapewnienia pracow- literatury fachowej oraz udział w szkoleniach i konferencjach. spotkaniom z wyższym kierownictwem Polpharmy; rozwojem
nikom środowiska pracy, w którym mają jak najlepsze możli- Może także poświęcić czas na działania charytatywne i inne indywidualnym m.in. poprzez warsztaty. Uczestnicy zostali
wości rozwoju. Stawia sobie za cel słuchanie pracowników aktywności wolontaryjne. Praktyka jest realizowana w firmie podzieleni na 2–3 osobowe cross-funkcyjne grupy, w których Dla wielu pracowników Sanofi podróże samochodem to
i podejmowanie działań mających na celu poprawę ich życia od 2014 r., a w 2022 r. została poszerzona o działalność spo- realizowali projekty mające na celu zmniejszenie kosztów, część codziennej pracy. Akademia Świadomego Kierowcy
zawodowego. Co roku firma przeprowadza ankietę Great łeczną. zwiększenie efektywności procesu lub lepsze wykorzystanie to cykl wideolekcji i webinarów, podczas których pracownicy
People Survey (GPS) w 25 krajach, w których prowadzi dzia- zasobów. Nad projektami czuwał Komitet Talentowy mogli znaleźć odpowiedzi na pytania i problemy, z jakimi czę-
łalność. 742 i mentorzy wspierający uczestników w trakcie wyboru, sto borykają się kierowcy. Inicjatywa powstała z myślą o ich
oceny i wdrożenia. Program umożliwił indywidualny rozwój komforcie i bezpieczeństwie. We współpracy z ekspertami,
600 28 pracowników – poprawił ich widoczność w organizacji i na- trenerami, fizjoterapeutami powstały materiały poruszające
W Objectivity, jako międzynarodowej firmie, wiodącym grodził certyfikatami LeanGreenBelt, umożliwił rozwój 11 men- tematy takie jak: wyposażenie samochodu – obowiązkowe
językiem komunikacji jest angielski. Aby zapewnić komfort torów, a także wdrożenie 11 procesów usprawniających pracę oraz rekomendowane, poprawna pozycja za kierownicą, ćwi-
Pracownicy Leroy Merlin Polska mają możliwość i łatwość komunikacji, firma oferuje pracownikom bezpłatną, i przekładających się na oszczędność minimum 1,40 mln zł. czenia rozluźniające po długiej podróży czy nowo wprowadzo-
nauki języków z eTutor. W 2022 r. do platformy eTutor dodano nielimitowaną w czasie naukę języków obcych, szczególnie ne zmiany w kodeksie drogowym.
naukę języka polskiego po ukraińsku, a także język włoski lekcje angielskiego na wszystkich poziomach nauczania. 7500
i francuski. Dzięki platformie każdy pracownik może bez- Lekcje odbywają się w godzinach pracy w wymiarze 1 h na 900
płatnie rozpocząć naukę online także języka angielskiego, tydzień. Objectivity oferuje również lekcje niemieckiego i fran-
niemieckiego i hiszpańskiego. Ponadto każdy z nich ma moż- cuskiego, a obcokrajowcy zatrudnieni w firmie mogą korzy- Wobec narastających na początku 2022 r. napięć wywołanych
liwość zaprosić 2 bliskie osoby do wspólnej nauki. W ciągu stać z lekcji języka polskiego. Firma prowadzi także kącik ję- sytuacją polityczną Polska Grupa Zbrojeniowa Działająca w Santander Bank Polska szkoła ryzyka
pierwszego roku działania eTutora pracownicy wykonali zykowy, w którym raz w tygodniu promowane są nowe zwroty. we współpracy z Akademickim Centrum Komunikacji Strate- Risk Pro Banking School powstała, aby edukować pracowni-
753 281 zadań, przeznaczając na nie łącznie 535 646 minut. Każda osoba może sprawdzić wzrost swoich umiejętności gicznej z Akademii Sztuki Wojennej zorganizowała szkolenie ków w zakresie ryzyka i budować jego świadomość. W jej ra-
językowych w tzw. teście postępu. Jeśli pracownik zwiększy z przeciwdziałania dezinformacji. Jego uczestnikami byli mach przez cały rok odbywają się webinary prowadzone przez
13000 swoje umiejętności, wówczas może liczyć na bonus finansowy, przedstawiciele niemal wszystkich spółek Grupy Kapitało- specjalistów z zakresu ryzyka oraz C&C i etyki. Szczególnym
który jest dodatkowym bodźcem motywacyjnym. wej Polskiej Grupy Zbrojeniowej. Zajęcia prowadziło pięcioro wydarzeniem są Dni Risk Schoola – 3 dni wypełnione webina-
wykładowców Akademickiego Centrum Komunikacji Strate- rami i warsztatami skierowanymi do całego banku, których
Aby wesprzeć strategię odpowiedzialnego biznesu poprzez 742 gicznej. Podjęto na nich kluczowe zagadnienia, takiej jak: zin- maskotką jest Hrabia Drakula Risk Schoola. Podczas wyda-
rozwój ludzi, pomysłów i możliwości, MAKRO Polska
uruchomiło półtoraroczny Program MSLP (czyli MAKRO
Sustainable Leadership Program), cykl szkoleń dla pracow- Ørsted Polska wybrał Warszawę na siedzibę inżynieryj-
ników. Podczas programu tworzone są projekty zgodne z ideą nego centrum kompetencji EPCO (Engineering, Procurement,
zrównoważonego rozwoju i niosące realną zmianę. Program Construction and Operation). Centra kompetencji są tworzone Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

rzenia pracownicy mogą również sprawdzić swoją wiedzę deksu pracownicy przekazują do działu Administracji podpisa- jakość obsługi klienta, i projektów, które wyeliminują powta- darów dla lokalnego schroniska. Wolontariusze odwiedzili
o ryzyku w konkursach. W ciągu 2022 r. szkoła ryzyka gościła ne przez siebie deklaracje znajomości i przestrzegania zasad rzające się problemy klientów. schronisko, przekazali dary i wyprowadzili psy. Listy do
ponad 1500 osób. zawartych w Kodeksie. Jednocześnie w celu utrwalenia wie- Św. Mikołaja – wolontariusze ALAB zakupili 88 prezentów dla
dzy przygotowywana jest w ogólnodostępnym miejscu tablica 150 podopiecznych Fundacji Dobrodzieje się. Ponadto przekazano
9584 informacyjna pt. „Jak być odpowiedzialnym pracownikiem?”. 100 voucherów dla podopiecznych Fundacji Sedeka.
Przeszkolono wszystkich pracowników, którzy wykonują pra-
cę w Wolbromiu oraz w oddziale firmy w Zagórzu. Na bieżąco Responsib’ALL Day to globalna inicjatywa Grupy 4000
Przez 3 miesiące 8 osób z warszawskiego biura SimCorp szkoleni są również nowi pracownicy. Wyborowa Pernod Ricard, zgodnie z którą wszy-
przeszło przez szkolenie nt. wystąpień publicznych i prezen- scy pracownicy powinni angażować się w działania na rzecz
tacji z wykorzystaniem metody intencjonalnego uczenia się 1400 zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biz- Od 9 lat Anpharm
Przedsiębiorstwo
3 x 3 x 3 (3 cele, 3 miesiące, 3 inne osoby). W efekcie każdy nesu. W 2022 r. w jej ramach pracownicy Wyborowa Pernod Farmaceutyczne organizuje Akcję Mikołaj, do której
z uczestników wygłosił na żywo przemówienie na temat zwią- Ricard zrewitalizowali ogród Domu Pomocy Społecznej dla zgłaszają się Pracownicy jako wolontariusze kupujący
zany z pracą. Pracownicy mieli możliwość wypróbowania się Akademia Wonga to inicjatywa w firmie wonga.pl, dzięki Kombatantów w Zielonej Górze oraz Dom Pomocy Społecznej prezenty na gwiazdkę dla potrzebujących dzieci i rodzin,
w roli prelegenta, który musi w jasny sposób przekazać bizne- której pracownicy dzielą się swoją wiedzą i wspierają się wza- „Budowlani” w Warszawie. Dzień ten ma na celu podniesienie w odpowiedzi na napisane przez nich listy do Mikołaja.
sowe zagadnienie. jemnie w zdobywaniu nowych umiejętności. Jest realizowana świadomości pracowników w zakresie tematyki zrównoważo- W 2022 roku przed świętami zgłosiło się 119 pracowników,
przez portal wiedzy w wewnętrznym intranecie. Na portalu nego rozwoju, która może dotyczyć kwestii środowiskowych, którzy indywidualnie bądź grupowo zakupili prezenty dla
160 publikowane są artykuły, nagrania, „pigułki wiedzy”, wywia- społecznych lub socjalnych. Pracownicy posadzili kwiaty 91 potrzebujących osób. W ramach akcji firma wsparła:
dy, podcasty, bibliotekę firmową oraz cykle wewnętrznych i krzewy, rozmieścili hotele dla owadów, odświeżyli alejki Podopiecznych Domu Dziecka Panda w Kozienicach (w tym
szkoleń, warsztatów i webinarów prowadzonych przez pra- parkowe, odnowili lub zbudowali altany ogrodowe, dzięki dzieci z Ukrainy), Podopiecznych Fundacji Krasnal, Wdowę
W ramach Tygodnia Bezpieczeństwa 2022 r. w Skanska cowników na różne tematy. Wśród obszarów, które porusza czemu domy pomocy nabrały nowych barw. Począwszy od z 8 dzieci, Panią Marzenę i jej córkę, która od urodzenia wal-
poruszane były m.in. zagadnienia związane z potrzebą okazy- Akademia, są: biznes i trendy, narzędzia i oprogramowanie, inauguracji Responsib’ALL Day w 2009 r. w każdej edycji tej czy z ciężkimi chorobami m.in. z porażeniem. Na przestrzeni
wania szacunku w relacjach zawodowych. Warsztaty z zakre- bezpieczeństwo w sieci, kompetencje miękkie, kompetencje niezwykłej inicjatywy bierze udział ok. 1900 pracowników 9 lat dzięki Akcji Mikołaj zostało spełnione 450 marzeń. Akcja
su języka inkluzywnego miały na celu uwrażliwienie pracow- mendżerskie. W 2002 r. firma zorganizowała 28 wewnętrznych Grupy. Projekt to sposób na wcielenie w życie jednej z kluczo- Mikołaj w Anpharmie od początku cieszy się ogromną popu-
ników na sposób, w jaki zwracają się do innych, szczególnie szkoleń prowadzonych przez pracowników, w których wzięło wych wartości firmy, czyli Conviviality, która oznacza larnością wśród Pracowników Firmy. W 2022 do akcji zgłosiła
do współpracowników. Poruszone zostały kwestie nierówno- udział 205 osób. Największym zainteresowaniem cieszyły się dzielenie się serdeczną atmosferą zarówno w pracy, jak się rekordowa liczba osób (25% więcej niż w poprzednim
ści społecznych i wyzwań, z jakimi spotykają się przedstawi- warsztaty z inteligencji emocjonalnej i z języka SQL. i poza nią. W 2022 r. w Responsib’ALL Day wzięło udział roku). Dodatkowym plusem tej akcji jest coroczne wsparcie
ciele grup mniejszościowych w branży budowlanej. Spotkania ponad 300 pracowników Wyborowa Pernod Ricard. tych samych placówek i rodzin, dając im poczucie stabilności
miały pozytywny oddźwięk wśród odbiorców. Przeszkolono 150 oraz pewność, że dzieci będą mieć ciepłe i radosne Święta,
180 pracowników organizacji. Warsztaty pozwoliły na prak- 150 a Mikołaj na pewno do nich zawita.
tyczne przećwiczenie zastosowania języka inkluzywnego
w relacjach między pracownikami. Pokazały, jak zastępować Rozmowy Rozwojowe w wonga.pl, oparte o model kom- 250
w komunikacji zwroty wykluczające przez włączające. Pod- petencji wypracowany przez pracowników, zostały prze- Akademia Lidera 2.0 to autorski program rozwojowy VGL
niosły świadomość pracowników i zwiększyły ich empatię. prowadzone po raz pierwszy na przełomie 2020 i 2021 r. Od Solid Group dla menadżerów. Jest to półroczny program
Przykładem zmiany jest używanie określeń niewskazujących października 2022 r. trwa druga edycja działania. Prowadząc szkoleniowy, w którym biorą udział wszyscy liderzy zespołów, Wolontariat pracowniczy w firmie ANWIL wpływa na za-
na płeć w nazwach stanowisk poszukiwanych w ramach rozmowy w oparciu o ważne dla pracowników i ich szefów te- a poprzedza go „Ocena 360°”. Tematy warsztatów dotyczą angażowanie pracowników w działania na rzecz lokalnej spo-
rekrutacji nowych pracowników. maty, każdy przełożony może planować rozwój i diagnozować 9 obszarów: komunikacji, świadomości osobistej, budowania łeczności. Znacząca większość podejmowanych aktywności
potrzeby szkoleniowe swoich podwładnych. W efekcie tego relacji, delegowania zadań, przywództwa, motywowania, to inicjatywy oddolne, zgłoszone przez pracowników i przez
1200 działania przełożeni lepiej zrozumieją indywidualne motywa- rozwijania pracowników, zarządzania zmianą oraz prawnych nich realizowane w ramach programu „ANWIL pomaga”.
cje, firma umacnia budowaną kulturę feedbacku, wzmacniane aspektów pracy menadżera. Celem projektu jest zwiększa- Wśród podejmowanych inicjatyw przez załogę ANWILU są
są relacje przełożony–pracownik. W trakcie Rozmowy nie wiedzy w kluczowych kompetencjach, przekładające się zbiórki rzeczowe dla placówek opiekuńczo-wychowawczych,
Firma SumiRiko Poland zorganizowała dla wszystkich Rozwojowej nie tylko przełożony może ocenić i określić kom- na lepszą współpracę z członkami zespołów i odpowiednie schronisk dla zwierząt, osób fizycznych, zajęcia rekreacyjne,
pracowników biurowych szkolenie z zasad savoir-vivre petencje pracownika, także pracownik ocenia swojego szefa. podejście do pracowników. W szkoleniach drugiej edycji Aka- animacyjne dla dzieci ze świetlic środowiskowych, jak również
w pomieszczeniach biurowych, tzw. open space’ach. Szkole- W pierwszej edycji Rozmów wzięło udział 70% pracowników. demii Lidera przeszkolonych zostało 40 liderów i menadżerów prace remontowe, porządkowe na rzecz beneficjentów wspar-
nie poprzedzone zostało przeprowadzeniem anonimowej an- Pojedyncze rozmowy trwały od 1 do 3 godzin. Uczestnicy mó- organizacji. cia. W wielu przypadkach do autorskich projektów pracownicy
kiety wśród wszystkich pracujących w open spasie. W ankie- wili, że plusem był brak rozliczania z pracy, możliwość budo- angażują również swoje najbliższe otoczenie - rodziny, zna-
cie można było wyrazić swoją opinię, jakie czynniki wpływają wania głębszych relacji i zaufania, stworzenie przestrzeni do 750 jomych, współpracowników. W 2022 roku pracownicy firmy
na dekoncentrację, jakiego typu zachowania przeszkadzają otwartości, zatrzymania się w biegu. zaangażowali się w 27 projektów wolontariackich, w realizacji
osobom pracującym w otwartej przestrzeni biurowej. Opinie projektów wzięło udział ponad 300 wolontariuszy.
zawarte w ankiecie stały się inspiracją do opracowania kodek- 150
su zachowania pracownika biurowego w open spasie, który WOLONTARIAT PRACOWNICZY 1300
w humorystyczny sposób zaprezentowany został podczas
szkolenia. Szkolenie uświadomiło pracownikom, że niektóre Celem Tygodnia Customer Experience w wonga.pl było ALAB laboratoria przeprowadziła w 2022 r. kilka akcji
ich zachowania mogą przeszkadzać sąsiadom. pokazanie, że każdy pracownik ma wpływ na to, jak klient dobroczynnych na rzecz lokalnego środowiska, społeczności Aquanet realizuje swoje działania wolontariackie na
oceni firmę, jej produkt i obsługę. Działy firmy wonga.pl zaj- oraz zwierząt. W poniższe akcje zaangażowało się kilkudzie- terenie Poznania i części gmin Wielkopolski. W roku 2022
1400 mujące się na co dzień obsługą klienta nagrały film, który sięciu wolontariuszy: Dzień Ziemi – wolontariusze posprzątali ze względu na szczególną sytuacją firma włączyła się też
przedstawia, jak wygląda zajęcie się zgłoszonym przez klienta okolicę siedziby. Dzień Dziecka – wolontariusze ALAB zorga- w działania na rzecz Ukrainy - zbiórki, pomoc przy remoncie
przykładowym problemem i ile działów jest zaangażowanych nizowali kiermasz charytatywny ciast, a zebrana kwota w wy- mieszkania dla Ukraińskiej rodziny oraz pomoc w prowadze-
Firma SumiRiko Poland przygotowała kieszonkową w jego jak najszybsze rozwiązanie. Film obejrzeli wszyscy sokości 1300 zł została przekazana jako darowizna dla Funda- niu Miejskiego Punktu Zbiórek (codzienny dyżur przez ponad
wersję Kodeksu Postępowania w Praktyce, w której oprócz pracownicy. 42 osoby wzięły udział w warsztatach przygoto- cji Ronalda McDonalda. Dzień Psa – zbiórka 53 kg karmy oraz miesiąc). Dodatkowo firma dołączyła do pomocy innym orga-
merytorycznych wiadomości, takich jak zasady prowadzenia wanych przez zespoły: CS, windykacji i sprzedaży. Pracowni-
działalności, filozofia zarządzania grupą, regulamin postępo- cy, którzy nie obsługują na co dzień klientów, zmierzyli się
wania etycznego, zawarte są również praktyczne przykłady. z trudnymi przypadkami. Edycja z 2022 r. zakończyła się nie
Kodeks otrzymują wszyscy pracownicy podczas interaktyw- tylko testem wiedzy o customer experience dla pracowników,
nego szkolenia. Po zapoznaniu się z kieszonkową wersją Ko- ale także przygotowaniem listy projektów, które poprawią Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

nizacjom pozarządowym, we współpracy ze społecznościami pracowników odnośnie do ochrony środowiska naturalnego. ców i podmiot przyjmujący pomoc (fundacja, stowarzyszenie, Budimex, poprzez wolontariat pracowniczy, od lat anga-
lokalnymi oraz z firmami poznańskimi, zorganizowała Firma chciała oczyścić lasy i parki ze stert śmieci, ale także placówka edukacyjna, klub sportowy, gmina). Określają bu- żuje się w pomoc lokalnej społeczności w pobliżu kontraktów,
Koncert dla Wolontariuszy, który miał być podziękowaniem dać przykład innym podmiotom, że można łączyć działania dżet inicjatywy. Komisja konkursowa wybiera pomysły nagro- które realizuje. Po zakończeniu budowy pracownicy w ramach
za zaangażowanie i ich pomoc. Ostatecznie wolontariusze wolontariackie pracowników z działaniem środowiskowym. dzone grantem z Fundacji Banku Pekao. Liderzy wolontariatu wolontariatu starają się zostawić coś trwałego i dobrego dla
przepracowali 748 godzin. Wolontariusze włączali się w dzia- Zachęcając swoich pracowników (oraz ich rodziny) do udziału pomagają wraz z zespołem składającym się z pracowników ludzi i społeczności, żyjących w sąsiedztwie zrealizowanego
łania ekologiczne (Sprzątania Świata, Sprzątanie Brzegów w takich akcjach, firma zwiększa ich wiedzę na temat tego, jak banku oraz członków społeczności lokalnej. W roku 2022, kontraktu. Akcje przybierają najrozmaitsze formy, takie jak np.:
Warty), w działania na rzecz ubogich i bezdomnych – szykując dbać o lokalne tereny zielone oraz przenosić dobre zwyczaje w wiosennej i jesiennej edycji konkursu, zrealizowano 93 ini- wsparcie lokalnych organizacji dobroczynnych, modernizacje
posiłki oraz działania remontowe, w szpitalach i ośrodkach na grunt życia prywatnego. cjatywy. Wśród zrealizowanych projektów znalazły się remon- domów dziecka, szkół integracyjnych/specjalnych, domów opie-
pomocy dzięki, którym ośrodki te mogą realizować swoje cele ty w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, doposażenie ki/seniora, pomieszczeń szpitalnych; organizacja różnorodnych
na rzecz osób z niepełnosprawnością czy chorych. Firma 1893 schronisk dla zwierząt i praca na ich terenie. Granty z fundacji zbiórek (pieniędzy, książek, produktów, materiałów budowla-
i pracownicy dołączyli też do niesienia pomocy obywatelom pomogły w doposażeniu biblioteczek szkolnych, lokalnych nych), realizacja nasadzeń, sprzątanie terenów zielonych; co-
Ukrainy. Firma otrzymała nagrodę za najlepszy Wolontariat klubów sportowych. Wolontariusze organizowali wydarzenia roczny udział w programie „Szlachetna Paczka” i wiele innych.
Pracowniczy 2022 Program „Wolontariat jest super!” w Banku kulturalne, wycieczki krajoznawcze oraz zajęcia edukacyj- Miernikiem praktyki jest liczba akcji oraz liczba beneficjentów.
Gospodarstwa Krajowego jest elementem wo- ne. Wskaźnik efektywności: Wolontariat zrealizowano w 65
860 lontariatu pracowniczego. Dzięki akcjom wolontariackim miejscowościach. Pomoc dotarła do 11 981 osób, w tym: 8000
pracownicy pomagają w różnych instytucjach (Domy Dziecka, dzieci i młodzieży (1125), osób z niepełnosprawnością (1056),
Hospicja, DPSy). Wspólne akcje wolontariackie nie tylko służą uchodźców z Ukrainy (3238), osób uprawiających sport (1132).
Misją AVON COSMETICS POLSKA jest tworzenie podopiecznym ale również integrują i inspirują pracowników. Inicjatywy z obszaru ochrony zdrowia i życia dotarły do 4720 Capgemini Polska wprowadziła politykę wolontaria-
lepszego świata dla kobiet i dla nas wszystkich. Firma wpro- Działania wolontariackie wzmacniają więź pracowników z or- odbiorców. Liczba wolontariuszy: 651. Liczba godzin: 3255. tu, która wspiera pracowników w ich działalności społecznej
wadziła program wolontariatu dla pracowników. Inicjatywa ganizacją oraz zwiększają świadomość znaczenia zaangażo- na rzecz środowisk lokalnych. Dzięki temu w ramach czasu
zachęca do indywidualnego zaangażowania w działania cha- wania społecznego. Przyczyniają się do budowania pozytyw- 12483 pracy każdemu pracownikowi zatrudnionemu w ramach UoP
rytatywne. Każdy pracownik otrzymuje dodatkowe 3 dni płat- nego wizerunku organizacji. Dzięki wolontariuszom, mogliśmy przysługuje 1 pełnopłatny dzień wolny z tytułu wolontariatu
nego urlopu, które może przeznaczyć na wolontariat na rzecz rozpoznać potrzeby domów dziecka, DPSów, schronisk dla w roku. Tak jak istnieją globalne inicjatywy z zakresu CSR,
wybranej instytucji. Dni wolne przysługują wszystkim osobom zwierząt. Na podstawie złożonych wniosków wolontariackich Pod koniec 2022 r BASF Polska wprowadziła oficjalny które czynią świat lepszym miejscem do życia, tak polityka
w każdym roku kalendarzowym i niezależnie od formy za- w systemie informatycznym, firma miała informację ilu pra- wolontariat pracowniczy. Zgodnie z regulaminem w każdym ta umożliwia naszym pracownikom poświęcenie czasu na
trudnienia. Firma rekomenduje przede wszystkim wspieranie cowników zaangażowało się w dany projekt (wymagana liczba roku firma będzie dysponowała budżetem na projekty wolon- uczynienie lokalnych społeczności lepszymi miejscami do
głównych kampanii marki: Avon Kontra Przemoc i Avon Kon- zgodnie z regulaminem to minimum 4 pracowników do jedne- tariackie zgłaszane przez pracowników firmy. Dodatkowo życia, pracy i nauki. Misją polityki jest wzmacnianie kultury
tra Rak Piersi oraz organizacji, których programy są związane go projektu). Na podstawie tego samego systemu firma uzy- w każdym roku pracownicy będą mogli wziąć 1 dzień wolny „dawania” poprzez Wolontariat wśród pracowników firmy,
z profilaktyką raka piersi, eliminacją przemocy wobec kobiet, skała informację o liczbie podopiecznych w danym projekcie. na działania wolontariackie. którzy mają różne sposoby myślenia, różne umiejętności
wspieraniem ich niezależności finansowej i społecznej. Firma zrealizowała 61 projektów. W projektach wolontariac- i doświadczenia, pochodzą z różnych środowisk. Celem jest
Wśród innych rekomendacji znajdują się również działania kich uczestniczyło ponad 430 pracowników. Firma pomogła 780 stworzenie forum i zachęcenie pracowników do wolontariatu
na rzecz ochrony środowiska, dobrostanu zwierząt i ekologii. prawie 7650 potrzebującym. w działaniach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Polityka
została wprowadzona 01.09.2022 roku i od tej pory już prawie
600 1893 Od 2011 r. w BNP Paribas Bank Polska działa 500 pracowników firmy skorzystało z możliwości wzięcia jed-
program wolontariatu pracowniczego „Możesz na mnie po- nego dodatkowego dnia wolnego na wolontariat.
legać”. W ramach programu pracownicy Banku oraz spółek
Avon Operations Polska zainicjował w Polsce nowy Projekty zgłaszane w ramach „Mikrodotacji” Fundacji Grupy BNP Paribas przy wsparciu Fundacji BNP Paribas 12000
program wolontariatu Purpose at Heart, przyznając każde- Banku Ochrony Środowiska angażują pracow- – działają na rzecz swojego otoczenia. Mogą działać indywi-
mu pracownikowi, niezależnie od formy zatrudnienia, 3 dni ników w działania na rzecz społeczeństwa obywatelskiego dualnie lub zespołowo, realizować własne pomysły lub wziąć
płatnego urlopu na działania charytatywne. Mogą oni wybrać i rozwoju lokalnych społeczności. Partnerami i odbiorcami udział w akcjach koordynowanych przez Fundację wraz z Projekt angażujący wolontariuszy Citi Handlowy
organizacje, których działania są nakierowane na pomoc inicjatywy są organizacje pozarządowe i instytucje publiczne innymi organizacjami pozarządowymi. Wszystkie te działania w przygotowanie świątecznych paczek to sposób na podtrzy-
ludziom i zwierzętom. Chcąc ułatwić swoim pracownikom (np. szkoły, domy dziecka, ośrodki szkolno-wychowawcze, znajdą się teraz w jednym miejscu - na wdrożonej przez Fun- manie ich relacji z organizacjami, które wspierają w ciągu
zadanie, Avon Garwolin zmapował organizacje potrzebujące hospicja, szpitale). Co roku odbywają się dwie edycje progra- dację platformie wolontariatu. Beneficjentami tej innowacji roku. W okresie przedświątecznym wolontariusze kontaktują
wsparcia wolontariuszy działające w województwie mazo- mu – wiosenna i jesienna. Aby otrzymać dotację na realizację są pracownicy Banku oraz Grupy BNP Paribas, a także orga- się z nimi, poznają ich konkretne potrzeby związane m.in.
wieckim. Pracownicy zaangażowali się w pomoc m.in. pod- swoich działań, zespół pracowników (min. 3 os.) musi zgłosić nizacje na rzecz których działają. Fundacja zdecydowała się z jedzeniem, środkami czystości oraz artykułami higieniczny-
opiecznym Warszawskiego Hospicjum dla Dzieci. Ok. 60 osób swój projekt z dokładnym opisem prac, instytucji z którą wdrożyć platformę ze względu na rosnąca skalę działań oraz mi. Paczki trafiają do podopiecznych placówek. Oprócz stan-
z 7 zespołów Avon Garwolin pomogło ojcu rodziny w pracach go zrealizują, harmonogramem prac oraz kosztorysem. coraz większe grono osób, chcących działać na rzecz innych. dardowych produktów, do każdej paczki dokładany jest drobny
w sadzie i zebrało ponad 46 ton jabłek, które zawiózł na skup. Po zrealizowaniu działań wolontariusze przedstawiają spra- Narzędzie to jest rozwiązaniem, które ułatwi komunikację osobisty/świąteczny prezent. Dzięki dofinansowaniu projektu
Ok. 30 osób zaangażowało się w przygotowanie Szlachetnej wozdanie wraz z dokumentacją przebiegu akcji. Fundacja pomiędzy zespołem fundacji, a wolontariuszami rozproszo- przez Fundację, w 2022 roku, wolontariusze Citi spakowali
Paczki – zebrano łącznie ponad 5,5 tys. zł, za które kupiono Banku Ochrony Środowiska wdrażając program „Mikrodota- nymi w całej Polsce, zapewni bieżący dostęp do informacji o i dostarczyli prawie 2000 paczek m.in. do DPS-ów, Warszta-
sprzęt RTV i AGD, koce, pościel, chemię, kosmetyki i żywność. cji” miała na celu rozwój wolontariatu wśród pracowników trwających akcjach społecznych. Zgodnie z ogłoszoną strate- tów Terapii Zajęciowej, Świetlic Środowiskowych, Oratorium.
Grupy BOŚ. Dzięki otrzymanym dotacjom organizują wydarze- gią GObeyond Banku BNP Paribas na lata 2022-2025, celem
1000 nia dla dzieci i młodzieży promujące aktywność fizyczną na rok 2025 jest to, by zaangażowanie pracowników wynosiło 3700
i ochronę środowiska, odnawiają woliery dla zwierząt, sadzą średnio 4 godziny rocznie na pracownika.
drzewa, krzewy i kwiaty, działają na rzecz integracji w spo-
Bank Gospodarstwa Krajowego skupił się na łecznościach lokalnych. W 2022 r. Bank Ochrony Środowiska 9200 Program Clariter Cares realizowany przez Clariter Po-
środowisku naturalnym w ramach akcji Angażujemy się! Zie- zwiększył liczbę dni na wolontariat z 1 na 3. land zakłada 3 działania charytatywne w ciągu roku, które
lony wolontariat. Firma zachęciła swoich pracowników, aby na stałe wpisane są w program CSR firmy. W 2022 r. firma
w październiku i listopadzie zbierali śmieci na terenach le- 1200
śnych. Chciała w ten sposób zadbać o polskie lasy i parki.
Każda taka inicjatywa to działanie na rzecz natury, które
równoważy niszczycielską działalność człowieka. Nawet Inicjatywa „Jesteśmy blisko” to konkurs grantowy na wolon-
najmniejsze akcje pomagają odbudować leśny ekosystem. tariat dla lokalnej społeczności. Pracownicy Banku
Dodatkowo dzięki takim działaniom wzrasta świadomość Pekao zgłaszają pomysł na pomaganie, wskazują odbior- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

wzięła udział w akcji List do św. Mikołaja. Wraz z Fundacją oferując czas i dodatkowe ręce do pracy. Inicjatywa wpisuje realizowanych w ramach dostępnych w firmie dni na wolonta- Fundacją im. św. Cyryla i Metodego prowadzącą Tato.Net oraz
Herosi zrealizowaliśmy listy do św. Mikołaja dla 21 dzieci się w cele firmy w zakresie budowania inkluzywnej przyszło- riat. W sumie 82 pracowników zaangażowało się w posadzenie Fundacją Gruszętnik. W 4 projektach uczestniczyło 6 wolonta-
z oddziału onkologicznego w Instytucie Matki i Dziecka ści i zaspokajania najpilniejszych potrzeb społecznych 100 bylin na skwerze Szewczenki w Warszawie, zbudowanie riuszy z Energopomiaru. Projekty: Warsztaty dla ojców „Bliżej
w Warszawie. Pracownicy losowo brali listy, w których dzieci i środowiskowych. Wolontariat pracowniczy jest ważnym 32 siedzisk z europalet nad Wisłą i zebranie 11 worków śmieci – pełna łączność”; Aleja Dyrektorów na Cmentarzu Hutniczym
opisywały swoje wymarzone prezenty, i przygotowywali narzędziem do budowania zespołów i współpracy w nowym z parku Zwierzynieckiego w Białymstoku. w Gliwicach; 200-lecie urodzin gliwiczanina Wilhelma Blan-
paczki, które zostały im rozdane na oddziale w Wigilię. hybrydowym środowisku pracy. Praktyka wspiera rozwój dowskiego – podróżnika, odkrywcy i fotografika; Budowa go-
Clariter uczestniczył też w akcji Wielkiej Orkiestry Świątecz- umiejętności i dba o wellbeing personelu. Wolontariat sprzyja 800 łębnika dla podopiecznych Fundacji Gruszętnik oraz schroniska
nej Pomocy. Do utworzonej dla pracowników „puszki” trafiło również pozytywnej kulturze pracy, która jest zgodna z na- dla zwierząt w Gliwicach (zakończenie tego projektu w 2023 r.).
900 zł, które zasiliły zbiórkę WOŚP. szymi wartościami kulturowymi. W 2022 ponad 1300 pracow-
ników uczestniczyło w ponad 180 wydarzeniach wolontariac- Firma dentsu Polska rokrocznie w ramach wolontariatu 239
18 kich. Wolontariusze angażowali się w programy mentorskie, pracowniczego udziela wsparcia schroniskom dla zwierząt.
zajęcia dla młodzieży z obszaru poszukiwania pracy, realizo- To stałe działanie, o które apelują sami pracownicy – młodzi,
wali projekty marketingowe i analizy danych, które wspierały wrażliwi ludzie, lubiący zwierzęta i chętni do pracy na ich Dzięki zaangażowaniu pracowników firma EY Polska
Zaangażowanie społeczne pracowników jest jednym celów funkcjonowanie organizacji charytatywnych. Praktyczny wo- rzecz. Jesienią 2022 r. 29 wolontariuszy spędziło 1 dzień w 2022 r. posadziła łącznie 9350 drzew. W akcjach sadzenia
Compensy wpisanych do strategii ESG, dlatego w ramach lontariat obejmował pomoc ukraińskim uchodźcom, wsparcie w schronisku w Celestynowie pod Warszawą. Pracownikom drzew wzięło udział 200 wolontariuszy z Wrocławia i Warsza-
wolontariatu pracowniczego firma organizuje akcje pomo- partnera charytatywnego Ekostraz w schronisku dla zwierząt, udało się rozłożyć piasek na zimę w setkach boksów, wykonać wy. Inicjatywy zostały przeprowadzone we współpracy ze
cowe, w których mogą brać udział pracownicy. W ramach sadzenie drzew lub sprzątanie terenów zielonych. prace malarskie i grabienie. Akcji jak co roku towarzyszyła Stowarzyszeniem Ekologicznym Klub Gaja oraz Fundacją
wolontariatu pracownicy Compensy uczestniczyli w akcjach: firmowa zbiórka darów i funduszy. Dla pracowników był to Las Na Zawsze. Jesienne akcje sadzenia drzew odbyły się
pomoc uchodźcom z Ukrainy, remont sali do terapii dziennej 5000 pożytecznie spędzony czas. Atmosfera podczas wolontariatu w Górach Stołowych na Dolnym Śląsku. Z kolei wiosenna
w Centrum Onkologii w Warszawie, pomoc przy organizacji pracowniczego jest niezwykła, a praca w oderwaniu od akcja z okazji Dnia Ziemi odbyła się w Borach Tucholskich.
OnkoBiegu w Warszawie, włączenie się w Szlachetną Pacz- codziennych, biurowych obowiązków daje dużo satysfakcji. Tereny leśne wzbogaciły się m.in. o sosny, lipy, dzikie grusze
kę, akcję oddawania krwi 2 razy w roku, zbiórkę karmy dla Całoroczny budżet inicjatyw wolontariackich przeznaczono Liczba zaangażowanych osób (29) była rekordowa! Wykonano i jabłonie, które zwiększają różnorodność biologiczną odna-
zwierząt w schroniskach - 0,5 tony, akcję sprzątania świata. na rzecz pomocy uchodźcom z Ukrainy, w tym w pierwszej prace fizyczne, które pracownikom schroniska zajęłyby wianych lasów. Zaangażowanie EY GDS Polska w akcje sadze-
Wolontariusze mogą także w wybranym dniu pomagać w wy- kolejności pracownikom firmy DB CARGO POLSKA kilka dni. Bezpośredni adresaci – bezpańskie psy – otrzymały nia drzew jest jednym z elementów działań podejmowanych
branej przez siebie fundacji – ten dzień jest dla nich dniem i ich rodzinom. Wolontariusze zrealizowali zbiórki: pienięż- piasek na zimę do swoich boksów. Dodatkowo zebrano w fir- w celu przyśpieszenia zrównoważenia środowiskowego. Ini-
wolnym od pracy. W 2022 roku w Wolontariat pracowniczy ną, środków higienicznych, czystości i medycznych, odzieży, mie 1300 zł na zakup piasku do boksów oraz dary rzeczowe cjatywy te mają bowiem zbawienny wpływ na środowisko
włączyło się ponad 40% pracowników. sprzętu gospodarstwa domowego; przygotowali wyprawki o wartości około 1000 zł: karmę, środki higieniczne, smycze, i przyczyniają się do zwiększenia bioróżnorodności naszej
szkolne dla uczniów; zorganizowali wydarzenie sportowo-roz- zabawki, miski, klatki. planety. Wolontariusze nie tylko sadzili drzewa, ale też eduko-
1935 rywkowe dla dzieci i dorosłych. Oprócz tego firmowymi samo- wali się z zakresu ochrony przyrody, by zadbać o lepsze jutro
chodami przewozili uchodźców do nowych domów. Maszyniści 800 naszej Ziemi. Wymiar edukacyjny pozwoli przekazać wiedzę
angażowali się w przejazdy specjalne pociągów pasażerskich. i odpowiednie postawy przyszłym pokoleniom.
Firmie Credit Suisse Poland prowadzi działania Współpraca z samorządami miast: Zabrze, Rybnik, Bolesław,
charytatywne oraz edukacyjne w procesie realizacji celów oraz ze Stowarzyszeniem „17-tka” w ramach projektu dla Emitel realizuje odpowiedzialne pomaganie poprzez 5000
zrównoważonego rozwoju, takich jak m.in.: czysta i dostępna uchodźców „28 Dzielnica”. Budżet wolontariacki i przeprowa- wolontariat pracowniczy. Każdy pracownik może skorzystać
energia, zrównoważone miasta i społeczności, odpowiedzial- dzona zbiórka pieniężna (ok. 47 000 zł) pozwoliły m.in. zakupić z 2 dodatkowych dni wolnych przeznaczonych na pomoc po-
na konsumpcja i produkcja, działania w dziedzinie klimatu. wyposażenie zajmowanych przez rodziny pracowników miesz- trzebującym. Wolontariat jest rozumiany szeroko jako wspar- Schroniska w Głownie i Gliwicach opiekują się ok. 100 psami
W 2022 r. wraz z fundacją Dotlenieni posadzono 2500 drzew kań i opał, zapłacić czynsz. Do potrzebujących trafiło 45 ple- cie potrzebujących, pomoc chorym, z niepełnosprawnością, i kotami, zapewniając im dach nad głową, leczenie i jedzenie.
podczas 3 wydarzeń, w które zaangażowanych było 85 wo- caków szkolnych z akcesoriami. Pomoc zorganizowaną przez samotnym, dzieciom i starszym, a także opieka nad zwierzę- Niedobory kadrowe powodują, że nie wszystkie psy mają
lontariuszy. Od kilku lat firma zaangażowana jest w program wolontariuszy otrzymali uchodźcy, w tym w pierwszej kolej- tami. Działać można indywidualnie bądź z organizacjami non okazję codziennie iść na spacer. Pracownicy schroniska
„Biznes vs. Smog”, prowadzony wraz z Krakowskim Alarmem ności 160 pracowników z Ukrainy. Cyklicznie odbywają się profit. Firma zapewnia wolontariuszom wsparcie organiza- potrzebują też wsparcia w zakresie sprzątania klatek, socjali-
Smogowym, PWC oraz innymi partnerami. Ma on na celu edu- spotkania, aby monitorować ich sytuację życiową. Pracownicy cyjne, np. możliwość korzystania z samochodów, telefonów, zowania i czesania psów. Wolontariusze i wolontariuszki
kację dzieci i młodzieży na temat smogu oraz zmian klimatu, Grupy DB Cargo Polska, zwłaszcza DB Cargo Spedkol, stale wyposażenia czy urządzeń biurowych. z Fujitsu Technology Solutions co miesiąc jeżdżą
prowadzoną przez pracowników firmy. W edycji 2021/2022 pomagają w wywozie ukraińskiego zboża i realizują transport do schronisk i wspierają ich pracowników. Wyprowadzają psy
11 wolontariuszy przeszkoliło 599 dzieci i młodzieży w pol- dostaw pomocy humanitarnej w ramach sieci logistycznej 450 na spacer. Sprzątają wybieg i teren wokół schroniska. Czeszą
skich szkołach. Wraz z partnerami NGO zorganizowano 13 z Niemiec na Ukrainę. i socjalizują psy. Przynoszą dobrej jakości karmę dla zwierząt.
warsztatów na temat ochrony środowiska, m.in. o zarzadzaniu Sprzątają przestrzenie, w których żyją koty. Robią również
zasobami, ekoinnowacjach, odnawialnych źródłach energii, 2800 „Potrzebna pomoc” to konkurs wolontariatu pracowniczego, zdjęcia, które są potem wykorzystywane, by znaleźć psom
transporcie, zero waste, pszczołach itp., dla 289 uczestników. polegający na wsparciu finansowym projektów podejmowa- i kotom nowe domy. Podczas jednego wyjazdu wolontariusze
Odbyło się 7 akcji sprzątania, w których uczestniczyło 273 nych przez pracowników Energopomiar we współpracy Fujitsu wyprowadzają wszystkie dostępne psy oraz wykonują
pracowników (m.in. z podopiecznymi Młodzieżowego Ośrodka Z okazji 121 urodzin dentsu pracownicy dentsu Polska z podmiotami zewnętrznymi, ukierunkowanych na rozwój spo- wszystkie prace porządkowe wskazane przez pracowników
Socjoterapii) we Wrocławiu i Warszawie, zebrano 354 worków na całym świecie udali się 1 lipca na wspólny wolontariat pra- łeczności lokalnej w obszarach: Przeciwdziałanie wykluczeniu schroniska. Psy i koty mają dzięki temu lepsze warunki
z tworzywem sztucznym, 289 ze szkłem, 180 ze śmieciami cowniczy w ramach akcji One Day for Change. Wszystkie dzia- społecznemu. Zdrowie i profilaktyka zdrowotna. Ochrona śro- bytowe. Są też trenowane i socjalizowane do życia z ludźmi,
komunalnymi, 18 z papierem oraz inne przedmioty: telewizor, łania globalne skupiły się na wsparciu natury w duchu zero dowiska, działania proekologiczne. Edukacja i nauka. Kultura co pomaga im później w znalezieniu nowego domu. Do tej pory
meble, ubrania, opony itd. Od 3 lat zbierane są stare tablety waste. Dodatkowo były to działania edukacyjne i integrujące i sztuka. Sport dzieci i młodzieży. Budżet programu wynosił odbyło się 20 wyjazdów do schroniska, podczas których udało
oraz smartfony do recyklingu w ramach projektu Okapi pracowników poza biurem. W Polsce firma przeprowadziła 20 tys. zł. Na realizację projektów firma udzielała dodatko- się wyprowadzić 271 psów i posprzątać boksy ok. 40 kotom.
Conservation Project. 3 inicjatywy: sprzątanie Zwierzyńca w Białymstoku, obsadze- wego dnia wolnego – do wykorzystania w całości lub godzino- Miarą sukcesu tego projektu jest duża liczba adoptowanych
nie skweru na Mokotowie oraz przygotowanie siedzisk nad wo. Do konkursu zostały zgłoszone 4 projekty pracowników, zwierząt, m.in. przez pracowników firmy.
5000 Wisłą dla warszawiaków z europalet. Firma współpracowała realizowane w partnerstwie ze Stowarzyszeniem na rzecz
w tym zakresie z dwoma fundacjami i miastem Warszawa. Dziedzictwa Kulturowego Gliwic „Gliwickie Metamorfozy”, 3000
Na te działania pracownicy wykorzystali specjalne dni wolne
Credit Suisse Poland oferuje pracownikom do 4 peł- na wolontariat. Działania te wpisują się w strategię CSR firmy
nopłatnych dni rocznie na wolontariat. Pracownicy dzielą się („Sustainable World”). Adresatami inicjatywy było środowisko
swoją wiedzą i doświadczeniem w ramach tzw. wolontariatu naturalne, ale też sami pracownicy, którzy bardzo wysoko
kompetencyjnego lub biorą udział w wolontariacie akcyjnym ocenili w ankietach wartość takich wolontariackich wydarzeń Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Od początku istnienia wolontariatu pracowniczego Pomaganie innym jest ważnym elementem kultury organiza- łecznej. Dzięki organizacji wydarzeń z obszaru Force for Good PCK w magazynach wydających dary dla osób uchodźczych to
w Grupie Enea jego fundamentem jest program cyjnej Grupy Żywiec i jest na stałe wpisane w jej DNA. firma odnotowała znaczący wzrost zainteresowania progra- tylko kilka przykładów. Poza akcjami, w które angażowali się
Nie taki prąd straszny. W ramach praktyki pracownicy prze- Od początku wybuchu wojny w Ukrainie firma angażowała się mem HPE Gives, który promuje wolontariat i inicjatywy nakie- pracownicy i pracowniczki IKEA w ramach godzin pracy, wy-
kazują wiedzę dotyczącą powstawania prądu, bezpiecznego w pomoc uchodźcom poprzez wsparcie lokalnych społecz- rowane na społeczność lokalną. Nie bez znaczenia jest także korzystano 371 Dni na Pomoc oraz 1368,5 godzin wolontariatu
korzystani z niego, oszczędzania oraz odnawialnych źródeł ności i organizacji pozarządowych. Spółka przekazała kilka wzrost zaangażowania pracowników w okresie po pandemii, pracowniczego.
energii. Program cieszy się ogromnym zainteresowaniem darowizn dla organizacji pozarządowych i samorządów, a jej w środowisku pracy zdalnej - na koniec roku fiskalnego 2022
wśród zarówno pracowników, jak i szkół oraz przedszkoli, pracownicy aktywnie uczestniczyli w akcjach pomocowych zaangażowanie w program sięgnęło blisko 38%. 6000
które samodzielnie zgłaszają się z prośbą o przeprowadzenie w formie zbiórek darów. Wsparcie otrzymała między innymi
zajęć. W 2022 r. z zajęć skorzystało 5500 dzieci. Opracowany organizacja Habitat for Humanity, która udziela długotermino- 1000
został również materiał dydaktyczny w formach książeczki, wej pomocy Ukraińcom znajdującym się w naszym kraju. Jed- Moje środowisko to wspólny program grantowy ING
filmu oraz krzyżówki, który umożliwia organizację zajęć ną z większych akcji pomocowych było także wyremontowanie Banku Śląskiego i Fundacji ING Dzieciom, w którym
każdemu pracownikowi. i urządzenie przez pracowników firmy wraz z pracownikami W Hilti Poland każdy pracownik w ramach programu wolontariusze ING mogą zdobyć środki na działania eko-
organizacji Habitat for Humanity domu w Gliwicach dla dwóch 2 dni dla lepszej przyszłości otrzymuje dodatkowe 2 dni logiczne z wybranym przez siebie partnerem społecznym
17480 rodzin z Ukrainy. Habitat for Humanity na co dzień zajmuje się płatnego urlopu do wykorzystania na wybraną przez siebie (szkołami, przedszkolami i organizacjami pozarządowymi).
poprawą warunków mieszkaniowych ludzi w różnych krajach. aktywność społeczną w formie wolontariatu. Wolontariat Konkurs służy wspieraniu pracowników ING (wolontariuszy)
W sumie w domu pracowało 5 ekip wolontariuszy z różnych pracowniczy jest częścią globalnego projektu Hilti Engaged w działaniach na rzecz środowiska. Jego celem jest reali-
Potęga poMocy to program, w ramach którego pracownicy organizacji, którzy wykonali niesamowitą pracę – głównie Beyond Business i ma na celu realizowanie założeń strategii zacja projektów wolontariackich na rzecz dzieci i młodzieży,
mają możliwość zaangażować się w rozwój swojej okolicy dzięki nim dom właściwie udało się przygotować na przyjęcie zrównoważonego rozwoju firmy, czyli tworzenie pozytywnego które: wpływają pozytywnie na środowisko, odpowiadają na
i szansę na wsparcie osób potrzebujących lub zrealizowanie nowych mieszkańców. Wolontariusze pomagali w pracach wy- wpływu na lokalne społeczności oraz środowisko. Pracownicy ważne i aktualne potrzeby środowiskowe w lokalnej społecz-
ważnej dla siebie inicjatywy. W ramach programu Fundacja kończeniowych, malowaniu, montażu paneli i kładzeniu tapet, mogą indywidualnie zorganizować wolontariat dla siebie lub ności, przyczyniają się do rozwiązywania problemów środo-
Grupy Enea wspiera zgłoszone projekty grantami, prze- skręcaniu mebli oraz sprzątaniu. grupy albo wziąć udział w akcji organizowanej przez firmę. wiskowych, promują zaangażowanie w ochronę środowiska
kazując je placówkom non-profit, z którymi pracownik chciał- W 2022 r. wolontariat w Hilti Poland odbył się 13 razy, łącznie i edukację klimatyczną. Założono sobie cel: realizacja mini-
by zrealizować projekt. Wszystkie działania realizowane są w 1800 pracownicy firmy przeznaczyli 630 h na działania. Współpra- mum 20 ekoprojektów. Finalnie w 2022 r. zgłoszono 54 pro-
ramach wolontariatu pracowniczego. W roku 2022 pracownicy cowano z 6 organizacjami. jekty, z czego 33 otrzymało grant na zaplanowane ekodzia-
zgłosili ponad 40 projektów, na realizację zwycięskich Funda- łania. Wolontariusze ING wspólnie ze swoimi beneficjentami
cja Enea przekazała 67 tysięcy złotych, dzięki czemu wspólnie Wolontariat w roku 2022 był szczególny. Od momentu wy- 620 angażowali najmłodszych w takie projekty, jak: tworzenie
zrealizowano między innymi kąciki przyjazne dzieciom z ASD, buchu wojny na Ukrainie ponad 200 pracowników Henkel ogródków warzywnych i ziołowych, łąk kwietnych, ogrodów
wspierano rehabilitację osób niepełnosprawnych, profilak- Polska zaangażowało się w różnorodne działania na rzecz sensorycznych, wspieranie ochrony zwierząt (hotele dla
tykę raka piersi oraz promowano aktywność ruchową wśród ponad 60 rodzin pracowników Henkel Ukraina poszukujących W 2022 r. firma HSBC w Polsce zaangażowała się owadów, budki lęgowe), prowadzenie warsztatów z zakresu
dzieci. bezpieczeństwa w Polsce. Wolontariusze Henkla pomagali w akcję tworzenia nowych rabat w Warszawie. Przy współpra- edukacji ekologicznej oraz ekogry w terenie. W realizację
także innym uchodźcom z Ukrainy. Na wszystkie te działa- cy z Zarządem Zieleni m. st. Warszawy pracownicy zasadzili projektów zaangażowało się 285 wolontariuszy, którzy ze
17480 nia poświęcali prywatny czas oraz, za zgodą firmy, oficjalne setki krzewów przy ul. Prostej w dzielnicy Wola. W akcji wo- swoimi działaniami dotarli do 4784 dzieci. W grudniu 2022 r.
godziny pracy. Budżet pomocowy, który firma Henkel Polska lontariatu pracowniczego – sadzenia krzewów wzięło udział ogłoszono nabór wniosków do drugiej edycji programu Moje
wyasygnowała w 2022 na różnego rodzaju pomoc charyta- 25 pracowników firmy. Dzięki wspólnemu zaangażowaniu środowisko. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi w pierwszym
W Grupie Polsat Plus (Cyfrowy Polsat, tywną dla Ukrainy i jej obywateli, sięgnął poziomu 3,7 miliona pracowników HSBC w Polsce, stołeczne ulice wzbogaciły się kwartale 2023 r.
Telewizja Polsat, Polkomtel, Netia) działa złotych. W tej kwocie zamykają się także środki przekazane o 300 nowych krzewów na obszarze 120 m2.
Formacja Obrony Cywilnej (FOC), którą tworzy blisko 130 wyspecjalizowanym organizacjom pomocowym w Polsce tj. 8500
ratowników przeszkolonych z zakresu pomocy przedmedycz- Caritas czy PCK. Make an Impact on Tomorrow (MIT) to glo- 102
nej, 30 ratowników z certyfikatami kwalifikowanej pierwszej balny program wolontariatu pracowniczego w firmie Henkel,
pomocy i 11 drużyn Formacji Obrony Cywilnej w najważniej- którego podstawowym celem od 1998 roku jest pomoc W roku 2022 Intel Technology Poland zdecydowała
szych obiektach w kraju. Wszyscy ratownicy pełnią swoje w rozwiązywaniu problemów lokalnych społeczności. Obszary Po zaostrzeniu działań wojennych w Ukrainie IKEA Retail się dać 5 dodatkowych dni urlopu płatnego na akcje wolon-
funkcje w ramach wolontariatu równolegle z wykonywaniem wsparcia, w ramach których wolontariusze Henkla realizują widząc konieczność większego wsparcia utworzyła specjal- taryjne, które miały na celu wsparcie uchodźców z Ukrainy.
obowiązków zawodowych. Członkami FOC są zarówno pra- projekty to: edukacja, ochrona zdrowia, kultura i ekologia. ną wewnętrzną stronę internetową pod nazwą PomagaMY Wiele pracowników zaangażowało się w różne aktywności,
cownicy operacyjni, jak i członkowie kadry menadżerskiej. Dzięki programowi i zaangażowaniu pracowników w działania Razem – centrum informacji o działaniach pomocowych dla które miały na celu pomoc uchodźcom- zbiórka żywności,
Istnienie FOC jest także efektywnym rozwiązaniem organi- charytatywne, firma realizuje swoją misję społecznej odpo- pracowników dotkniętych kryzysem wojennym. Na stronie pomoc w punktach recepcyjnych, udzielenie schronienia.
zacyjnym w zakresie podnoszenia poziomu bezpieczeństwa wiedzialności i wspierania lokalnych społeczności. Program informowano o całym zakresie pomocy z IKEA (dni wolne,
i higieny pracy oraz w sposób istotny przyczynia się do buduje zewnętrzną i wewnętrzną reputację firmy. pomoc w transporcie, psychologiczna i prawna, możliwości 3000
minimalizacji ryzyka zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia zatrudnienia) oraz darowizn organizowanych we współpracy
pracowników. 970 z partnerami. W momencie uruchomienia wolontariatu
pracowniczego, oprócz wskazówek „Jak możesz pomóc?” Misją Intrum jest pomaganie. Realizując działania CSR,
7500 stworzono też formularze ułatwiające zapisy na wolontariat. które wynikają z modelu – sustainability, firma umożliwiła
Koncepcja „Force for Good”, czyli „Siła Dobra”, jest jedną Pracowniczki i pracownicy IKEA zjednoczyli swoje siły, niosąc pracownikom działanie w ramach wolontariatu pracownicze-
z kluczowych wartości w globalnej strategii Hewlett pomoc we współpracy z lokalnymi organizacjami pozarządo- go. Wsparła działania charytatywne zrealizowane oddolnie
Grupa Schiever w Polsce zrealizowała działania Packard Enterprise Global Business wymi i samorządami. Działania były organizowane zazwyczaj przez pracowników Intrum w 4 lokalizacjach (Warszawa,
Wolontariatu Pracowniczego DobroCzynni. Była to już Center i polega na promowaniu wolontariatu jako formy przez Lokalnych Koordynatorów ds. Zrównoważonego Białystok, Wrocław i Katowice) – udostępnianie środków
5 edycja programu. W wolontariacie uczestniczyło 9 jednostek zaangażowania w społeczności lokalnej i narzędzia rozwoju Rozwoju we wsparciu zespołów People&Culture. Pomoc finansowych, przestrzeni biurowych, czasu pracy. Dzięki temu
Grupy Schiever w Polsce, w tym sklepy oraz siedziba spółki. osobistego pracowników. Wrocławski oddział firmy od wielu w zorganizowaniu zakwaterowania dla uchodźczyń w Fabry- pracownicy realizują swoje ambicje dot. pomagania – lokal-
Wśród odbiorców znalazły się dzieci, osoby z niepełnospraw- lat zajmuje czołowe miejsce jeśli chodzi o zaangażowanie ce Porcelany w Katowicach, wspieranie procesów w Szafie nym społecznościom, instytucjom i podmiotom. Firma umoż-
nością oraz bezdomne zwierzęta. W działania włączyło się w tego typu inicjatywy, a w 2022 firma zaproponowała mie- Dobra w Krakowie, wspólna akcja z warszawskim oddziałem liwiła pracownikom zrealizowanie działań CSR, co zgłaszali
74 wolontariuszy. siące z Force for Good, w których poza sesjami promującymi
wolontariat, we współpracy z partnerami NGO organizujemy
1100 wolontariat – m.in. regularne wyjścia do kuchni charytatyw-
nej, sadzenie drzew, zbiórki darów czy przygotowanie paczek
świątecznych, spotkania z Seniorami z domu pomocy spo- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

w badaniu My voice 2021. Pracownicy, przy wsparciu Intrum, którzy zaangażowali się w pomoc 19 schroniskom i organiza- waniu paczek dla seniorów. Każda paczka zawiera produkty W ramach 10 projektów wolontariackich (łącznie w L’Oréal
zorganizowali 25 akcji charytatywnych – pomoc objęła ok cjom opiekującym się bezdomnymi zwierzętami. żywnościowe i higieniczne o wartości ok. 200 zł. Lenovo Polska i w Fabryce L’Oréal Warsaw Plant) udział wzięło ok.
5 tys. osób.: m.in.: schronisko we Wrocławiu i w Mediarach, wspiera ten projekt, ponieważ obejmuje on grupę społeczną, 170 wolontariuszy i wolontariuszek, którzy wsparli ok. 300
podopieczni Fundacji Spełnienie, Siepomaga.pl, pacjenci 2100 o której często zapominamy. Jest to nie tylko wsparcie rze- bezpośrednich beneficjentów i beneficjentek. W ramach akcji
szpitala Przylądek Dobrej Nadziei, oddanie krwi w 4 lokaliza- czowe, ale czasem też okazja do rozmowy z samotnym se- w parku Arkadia i w centrum dystrybucyjnym posadzono
cjach, wsparcie Ukraińców. niorem. Pracownicy Lenovo angażują do tej akcji także swoje prawie 1000 roślin. Zebrano 9 litrów krwi.
Firma Kuehne+Nagel zaangażowała się w projekty rodziny, realizując w ten sposób wolontariat międzypokolenio-
520 zalesiania i tworzenia terenów zalesionych. Ze wsparciem wy. W ósmej edycji akcji w grudniu 2022 r. Fundacja Dobrych 1150
przedstawicieli Leśnictwa Dąbrówka (Kampinoski Park Naro- Inicjatyw dostarczyła 450 paczek do seniorów.
dowy) zasadzono 60 sadzonek w ramach zobowiązania do po-
Troska o naszą planetę jest jednym z głównych filarów stra- sadzenia drzewa za każdą opinię klienta przesłaną za pośred- 120 Pracownicy LOTTE Wedel od lat chętnie włączają się
tegii Kompanii Piwowarskiej. Działania na rzecz nictwem formularza na stronie internetowej. W Kampinoskim w różne formy wolontariatu pracowniczego. W 2022 r. w XVI
zmniejszenia obciążenia środowiska i wzmocnienia inicjatyw Parku posadzono sadzonki m.in. kaliny, tarniny, leszczyny, edycji programu grantowego „Wedel od Serca” wolontariusze
związanych z rozwiązywaniem problemu śmiecenia są czę- trzmieliny, jałowca, kruszyny i jarzębiny. Wraz z Fundacją Linklaters Poland w trosce o środowisko naturalne firmy zrealizowali 20 projektów społecznych w całej Polsce.
ścią programu „Jak się masz, Planeto?”. W 2022 r. w ramach Las Na Zawsze pracownicy firmy (ok. 50 osób) wraz z Za- i aby przeciwdziałać zmianom klimatycznym co roku sadzi W tym roku firma w ramach „Akademii Wedla” postanowiła
współpracy z Fundacją Nasza Ziemia zorganizowany został rządem zalesili powierzchnię 1 ha ponad 1400 sadzonkami drzewa. W poprzednich latach wolontariusze pod nadzorem po raz pierwszy na żywo, a nie online, zaprosić podopiecznych
wolontariat eko Sprzątanie Świata. Miał jasno określony buków, dębów, lipy, klonów, grabów, jesionów, jabłoni i lesz- leśników posadzili 2 nowe fragmenty lasów pod Warszawą, Fundacji Dobrych Inicjatyw do edukacyjnej podróży po Wedlu.
cel – zachęcić pracowników Kompanii Piwowarskiej do przyczyny. Teren został specjalnie wybrany do rekultywacji przez a także 1 w obrębie miasta. Natomiast w 2022 r. wolontariusze Wychowankowie ośrodków opiekuńczo-wychowawczych odbyli
łączenia się do 29. edycji akcji Sprzątania Świata. W efekcie Fundację i znajduje się w województwie kujawsko-pomorskim. Linklaters wspólnie z seniorami z Fundacji Emeryt posadzili warsztaty z zakresu m.in. sprzedaży, prawa konsumenckiego,
przeprowadzonych działań 71 wolontariuszy Kompanii Piwo- Firma Kuehne+Nagel zaangażowała się w rekultywację drzewa ozdobne w parku Szymańskiego na Warszawskiej Woli, negocjacji. Celem projektu jest usamodzielnianie młodzieży
warskiej przepracowało 406 godzin, w ramach których nie tyl- terenów, z których będą mogły korzystać przyszłe pokolenia. inaugurując tym samym akcję Fundacji Biznes Rozpoczyna Grę poprzez przekazywanie wiedzy i nowych umiejętności, które
ko zebrano 4660 kg odpadów, ale także posadzono 2500 drzew Celem było stworzenie czegoś, co zostanie na zawsze i pomo- w Zielone, mającą na celu współpracę sektora prywatnego pozwolą im na lepsze funkcjonowanie w placówce oraz po jej
i nawiązano współpracę z 5 nowymi lokalnymi partnerami, że zwiększyć świadomość pracowników na temat znaczenia z fundacją na rzecz ochrony środowiska. Linklaters wspierało opuszczeniu. Od 2019 r. o wyborze projektów do wsparcia gran-
m.in. nadleśnictwami. lasów w ekosystemie (podcast). Współpraca z Fundacją Las akcję zarówno finansowo, jak i poprzez zaangażowanie wolon- towego w ramach programu „Wedel od Serca” decydują pra-
na zawsze była odpowiedzią na te potrzeby. Fundacja jest tariuszy, którzy wraz z seniorami oraz swoimi rodzinami sadzili cownicy w wewnętrznym głosowaniu. Przez 16 lat zrealizowano
2716 edukatorem społecznym i zgodnie ze statusem jest właścicie- drzewa. W ramach akcji zostały posadzone 3 kilkumetrowe już ponad 240 projektów społecznych. Program „Akademia
lem zasadzonego lasu, który udostępni dla ludności. drzewa, które będą wzbogacały bioróżnorodność parku, Wedla” rozszerza dotychczasowe działania wolontariackie
Firma otrzymuje raporty z postępów w rozwoju lasu. a także dostarczały pożywienia ptakom i owadom zapylającym. o podejście kompetencyjne i włączanie nowej grupy wolonta-
Kompania Piwowarska prowadzi program wolon- Współpraca z Fundacją przy tym projekcie miała na celu nie riuszy, którzy dotychczas nie odnajdowali dla siebie niszy.
tariatu pracowniczego od kilkunastu lat. Około 60% pracow- 2300 tylko wspieranie środowiska naturalnego, ale także budowa-
ników firmy angażuje się w działania wolontaryjne, z których nie międzypokoleniowej więzi i odpowiedzialności społecznej. 1300
największe jest przygotowywanie „Szlachetnych paczek” Działania Linklaters miały też cel edukacyjny, polegający na
wspólnie ze Stowarzyszeniem Wiosna. W 2022 r. firma Z okazji 30-lecia Kuehne+Nagel zaprosiła pracowników podniesieniu świadomości pracowników na temat zachodzą-
wydatnie wspierała uchodźców z Ukrainy oraz rozwijała do celebrowania jubileuszu Kuehne+Nagel poprzez działania cych zmian klimatycznych, możliwości zapobiegania im czy też Firma LPP angażuje się w działania niosące korzyści spo-
kolejny rodzaj wolontariatu związany z troską o środowisko przynoszące korzyść środowisku lub lokalnej społeczności. łagodzenia ich skutków. Ważnym aspektem było zaangażowa- łeczne i zachęca do tego swoich pracowników, którzy w ramach
naturalne. W tym celu na stałe wprowadzono zasadę Inicjatywa miała poszerzać wiedzę na temat znaczenia nie pracowników w wolontariat oraz pozyskanie poparcia wolontariatu mogą inicjować własne akcje lub włączać się
i procedurę przyznawania 2 płatnych dni roboczych na bioróżnorodności. Firma wydała e-book o łąkach kwietnych władz dzielnicy, które wspierały projekt sadzenia drzew. w akcje organizowane przez firmę. WolontWariaci to grupa
wolontariat. W różne formy wolontariatu zaangażowało się dedykowany kontrahentom, klientom i pracownikom, a w lis- działająca na rzecz potrzebujących i środowiska głównie
1728 pracowników (65%). W ramach projektu „Solidarna topadzie stworzyła podcast z Karolem Podymą. W kilku na- 200 w skali lokalnej. Przy wsparciu firmy realizuje ona projekty
paczka” (pomoc dla uchodźców z Ukrainy) pracownicy stwo- szych lokalizacjach logistyki kontraktowej wysiano łąki kwiet- w najbliższym sąsiedztwie, kierowane do grup szczególnie za-
rzyli 16 zespołów. Wyremontowano pomieszczenia, w których ne. Pracownicy firmy w ciągu roku zaangażowali się w akcje grożonych wykluczeniem. Są to zarówno działania długofalowe,
zamieszkali uchodźcy, zbudowano plac zabaw dla dzieci wolontariackie, takie jak przekazanie nasion łąk kwietnych Citizen Day 2022 to dzień umożliwiający pracownikom prowadzone we współpracy z partnerami społecznymi, jak
z Ukrainy. Przy sadzeniu drzew oraz w ramach współpracy klientom, wysianie miniłąk kwietnych, budowanie domków L’Oréal Polska działalność na rzecz organizacji non i jednorazowe, inicjowane przez pracowników. Firma wspomaga
z Fundacją „Nasza Ziemia”, która organizuje akcje sprzątania dla owadów, spotkania edukacyjne o ziołach, konkurs wiedzy, profit i ich beneficjentów. Aktywności podejmowane przez też oddolne inicjatywy, dofinansowując wybrane projekty spo-
świata pracowało 71 osób z Kompanii Piwowarskiej. Efektem sadzenie drzew i rabat kwiatowych. Celem tego działania pracowników L’Oréal Polska i fabryki L’Oréal mają różnorodny łeczne zgłaszane przez pracowników w ramach wewnętrznego
ich pracy jest 2500 zasadzonych drzew i 4,6 tony zebranych było podniesienie świadomości i wiedzy oraz zaangażowanie charakter. W 2022 r. wolontariusze wsparli akcję krwiodaw- programu Minigrantów. Miarą efektywności wolontariatu jest
odpadów. pracowników, klientów i wynajmujących w wolontariat prośro- stwa, wzięli udział w działaniach edukacyjnych i warsztatach skala działań – liczba projektów, zaangażowanych osób i godzin
dowiskowy. Zastosowano takie mierniki, jak: długofalowość urodowych dla opiekunów i podopiecznych: Zakładu Opiekuń- poświęconych na pomoc. W 2022 r. w 20 akcji zaangażowało się
2716 projektów, liczba osób zaangażowanych w aktywność, do- czo-Leczniczego w Warszawie, Domu Dziecka Chata, war- 975 pracowników. Przeznaczono na nie 8212 godzin, w ramach
kumentacja fotograficzna obrazująca rezultat, liczba pobrań szawskiego Towarzystwa Przyjaciół Dzieci, Centrum Praw których w Gdańsku m.in. utworzono ogród przy placu zabaw
e-booka oraz odtworzeń podcastu. Kobiet i Interwencyjnego Ośrodka Preadopcyjnego w Otwoc- Szpitala Dziecięcego Polanki, uszyto ok. 200 poduch rehabi-
Problem bezdomności zwierząt jest w Polsce jest bardzo ku. Pracownicy fabryki zaangażowali się w akcje wspierające litacyjnych i 500 toreb na butelki Redona dla Wojewódzkiego
duży. Schroniska są pełne psów i kotów, a w 2022 r. wiele 2300 pruszkowskie Towarzystwo Przyjaciół Dzieci i schronisko dla Centrum Onkologii, zbudowano schronienia dla trójmiejskich
organizacji pomocowych przyjęło dodatkowo kolejne zwie- zwierząt oraz Ośrodek Opiekuńczo-Rehabilitacyjny w Mila- kotów podczas akcji Kocie Budki, a także zorganizowano festyn
rzęta z Ukrainy. Los zwierząt nie jest obojętny wielu pracow- nówku. Ponadto w ramach Citizen Day 2022 realizowano także dla mieszkańców Dolnego Miasta. Program przyczynia się do
nikom KPMG w Polsce, dlatego regularnie wspierają Projekt Paczka dla Seniora to akcja realizowana przez aktywności związane z pielęgnowaniem bioróżnorodności zacieśniania więzi z otoczeniem lokalnym firmy i jest okazją do
schroniska, stowarzyszenia i fundacje zajmujące się zwierzę- Lenovo Technology Oddział w Polsce 2 razy w parku Arkadia na warszawskim Mokotowie oraz w okolicach budowania relacji wpływających na dobrą atmosferę w pracy.
tami. Chcąc wspomóc ich zaangażowanie, firma KPMG przy- w roku we współpracy z Fundacją Dobrych Inicjatyw. Projekt Centrum Dystrybucyjnego w Błoniu, gdzie przy wsparciu eks-
gotowała specjalną inicjatywę dofinansowania wolontariuszy. opracowały dzieci z domu dziecka w ramach projektu edu- pertów pracownicy posadzili rośliny oraz posprzątali okolicę. 31808
Grupy wolontariuszy pomagające bezdomnym zwierzętom kacyjnego Junior Project Manager it’s Me!, a polega on na
przebywającym w schroniskach lub pod opieką organizacji współpracy dzieci z placówek, fundacji FDI i wolontariuszy
pozarządowych okresie czerwiec–sierpień 2022 r. otrzymały z różnych firm. Dzieci i FDI znajdują w swojej okolicy senio-
granty na zakup najpotrzebniejszych darów. W akcji Wolon- rów, którzy potrzebują wsparcia. Wolontariusze organizują
tariusze KPMG dla zwierząt wzięło udział 182 pracowników, zbiórkę pieniężną oraz rzeczową, a także pomagają w pako- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

W październiku w ramach inicjatywy pracowniczej zrealizo- Tydzień Wolontariatu powstał z myślą o aktywizacji pracow- nizacjami społecznymi. Wolontariat pracowniczy jest ważnym z wykorzystania swojej wiedzy w nowych okolicznościach.
wana została, wraz z Regionalnym Centrum Krwiodawstwa ników Nationale-Nederlanden. Jego główną ideą elementem budowania więzi pracowników zarówno z firmą, Po programie pilotażowym firma planuje kontynuację progra-
i Krwiolecznictwa (RCKiK) w Krakowie, akcja oddania jest podejmowanie działań na rzecz lokalnych społeczności jak i lokalną społecznością. Jednocześnie społeczność lokal- mu w nadchodzących latach, z możliwym rozszerzeniem go
krwi przez pracowników Małopolskiej Agencji i środowiska. Inicjatywa polega na realizowaniu projektów na widzi realną korzyść z bezpośredniego sąsiedztwa firmy. na kolejne szkoły.
Rozwoju Regionalnego. Działanie zostało w pełni charytatywnych, wspieraniu dzieci i seniorów, a także udzie- Dlatego program „Choinka marzeń” kontynuowany jest
skoordynowane i zabezpieczone przez pracowników, a Za- laniu pomocy potrzebującym. W ramach Tygodnia Wolontaria- w firmie już od ponad 12 lat. Efektywność inicjatywy mierzona 1071
rząd udzielił wsparcia administracyjnego i organizacyjnego. tu każdy pracownik może przeznaczyć godziny swojej pracy jest liczbą dzieci, które otrzymują pomoc, oraz liczbą pracow-
W określonym dniu RCKiK podstawiło na wyłączony w tym na udział w akcjach społecznych. W 2022 r. Nationale- ników zaangażowanych w przygotowanie prezentów. Dzięki
dniu z działalności komercyjnej parking Małopolskiej Agencji -Nederlanden włączyło się w: aktywność na rzecz dzieci tegorocznej edycji prezenty świąteczne trafiły do ponad 340 Samsic Polska opracowała innowacyjny system wo-
Rozwoju Regionalnego autobus wraz z zabezpieczeniem me- w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, pomoc zwie- dzieci i rodzin z lokalnych społeczności Procter & Gamble. lontariatu skierowany na wsparcie osób 60 +. Jest to system
dycznym, a pracownicy – po uprzednim zgłoszeniu –oddawali rzętom przebywającym w schroniskach, wsparcie seniorów, mentorski gdzie osoby 60+, z doświadczeniem w wolontaria-
krew. Pracodawca wsparł akcję poprzez udzielenie czasu a także sprzątanie otoczenia. Pracownicy chętnie i licznie 4000 cie, szkolą pracowników do wsparcia osób potrzebujących
wolnego i urlopu dla zaangażowanych pracowników oraz zaangażowali się w niesienie pomocy. W Tydzień Wolontariatu 60+. W trakcie realizacji projektu współpracowaliśmy
przeprowadzenie szerokiej akcji informacyjnej w ramach włączyło się ponad 160 pracowników firmy, wypracowując z Fundacją AJKUM im. Anny i Józefa Kumorek oraz z Funda-
własnych kanałów przekazu. Pracownicy i Zarząd firmy ak- 478 godzin wolontariatu. Wolontariusze zorganizowali Dzień Provident Polska od 2006 r. realizuje program wolon- cją „Park Śląski”. Jest to odpowiedź na potrzeby - Osoby 60+
tywnie angażują się również w praktyczne działania, których Dziecka dla wychowanków placówki opiekuńczo-wychowaw- tariatu pracowniczego Tak! Pomagam. Do tej pory odbyło się potrzebujące pomocy - Osób 60+ będące aktywnymi wolon-
celem jest zmiana otoczenia i realna pomoc osobom potrze- czej, przeprowadzili również prace remontowe w dwóch 29 edycji. W wolontariat angażują się zarówno pracownicy, tariuszami - Pracodawców i pracowników, którym bliska jest
bującym. Akcja okazała się sukcesem, nie tylko pod względem takich placówkach. Zbudowali boisko do gry w bule w domu w tym zarząd, jak i doradcy klienta. Wolontariusze sami zgła- idea CSR - III Sektor, którego jednym z celów jest sieciowanie.
frekwencji, ale również skali świadomości i bezinteresownego pomocy społecznej dla seniorów. W schronisku dla zwierząt szają projekty, bo ze względu na charakter swojej pracy są Środki na realizację projektu pozyskaliśmy w ramach dzia-
zaangażowania pracowników na rzecz innych. w Celestynowie spacerowali z podopiecznymi i przeprowa- blisko społeczności lokalnych i znają ich problemy. Projekty łalności Generatora Innowacji Sieć Wsparcia 2. W ramach
dzili rewitalizację terenu. Kolejną aktywnością było wspólne są oceniane przez niezależną Radę Programową. Wolonta- projektu powstała platforma wolontariacka umożliwiająca
186 sprzątanie brzegu Wisły. Pracownicy podjęli też wyzwanie riusze mają płatny dzień wolny na realizację wolontariatu. Na pracę w systemie mentorskim oraz e- book zbierający wiedzę
charytatywne – w ramach biegów i spacerów „NN Charity pomaganie firma przeznaczyła ponad 2 mln zł. W całej grupie z zakresu wolontariatu. Projekt przynosi szereg korzyści dla
Run” przebyli w sumie 380 km i zebrali 21 tys. zł dla Powi- IPF, do której należy Provident, od kilku lat maj jest miesią- lokalnych społeczności m.in przez powstanie nowych spo-
Od 10 lat pracownicy firmy Merck angażują się w remonto- ślańskiej Fundacji Społecznej. cem wolontariatu. W 2022 r. wspólnie z UMK w Toruniu firma łecznych sieci, wymiany wiedzy międzypokoleniowej. Projekt
wanie domów dziecka. W grudniu 2022 r. zrobili to po raz trzy- zorganizowała konferencję Porozmawiajmy o wolontariacie. promowany jest na różnych wydarzeniach ogólnopolskich, co
nasty! Tym razem odnowili 2 rodzinne domy dziecka na terenie 839 W 2022 r. firma zrealizowała tylko jedną (jesienną) edycję pro- ma przyczynić się do jego upowszechnienia m.in na konferen-
województwa łódzkiego. Wolontariat został zrealizowany dzięki gramu wolontariatu pracowniczego Tak! Pomagam. Budżet cji „Co nowego” w Gliwicach czy Stefie Społecznej w Gdańsku.
grantowi Fundacji Rodziny Merck, który umożliwił zakup farb, edycji wiosennej został przeznaczony na remont domu matki –
paneli podłogowych, drzwi oraz części umeblowania. Pod- Akcja Zostań Świętym Mikołajem polega na realizacji, przy placówki, w której przybywają kobiety z małymi dziećmi 100
opieczni mają teraz wyremontowane i odmalowane nie tylko współpracy z fundacjami, potrzeb wychowanków ośrodków z Ukrainy. Prace remontowe zostały wykonane przez firmo-
pokoje, ale też te miejsca, w których wspólnie spędzają czas. opiekuńczo-wychowawczych na podstawie napisanych przez wych wolontariuszy. W obecnej 29. edycji 254 wolontariuszy
Pracownicy firmy zorganizowali dodatkowo we własnym za- nich listów. Każdy pracownik Nest Bank miał możliwość zrealizowało 26 projektów. Przepracowali 1293 godzin na Dla Sanofi ważne jest, by pracownicy firmy chętnie i licznie
kresie zbiórkę pieniędzy, za które zostały zakupione elementy wybrać list, by spełnić opisane w nim dziecięce marzenie. rzecz blisko 11 tys. beneficjentów. Wszystkie projekty miały angażowali się w wolontariat pracowniczy i nie musieli przy
wystroju wnętrz. Dzieci otrzymały też od nich nowe zabawki. Działanie miało na celu zniwelowanie różnic między dziećmi charakter ekologiczny i były realizowane na zewnątrz. Wolon- tym rezygnować z czasu wolnego z bliskimi. Firma umożliwiła
Akcja została przeprowadzona we współpracy z Fundacją z placówek a ich rówieśnikami, także w zakresie dobrostanu tariusze sprzątali lasy i parki, zrobili budki lęgowe dla ptaków im więc skorzystanie z dedykowanego dnia wolnego do wyko-
Happy Kids. Program wolontariatu, obejmujący remontowanie psychicznego. Adresatem praktyki są z jednej strony wycho- oraz wyremontowali pomieszczenia dla hipopotamów w war- rzystania na pomoc innym w ramach akcji We Volunteer. Pra-
domów dziecka, powstał z okazji jubileuszu 20 lat działalności wankowie instytucji działających w konkretnych społeczno- szawskim zoo. cownicy są regularnie informowani o wydarzeniach i akcjach,
firmy w Polsce. Celem działania firmy jest pomoc dzieciom ściach (Warszawa, Gdańsk), a z drugiej pracownicy firmy. w które mogą się zaangażować jako wolontariusze. Dedyko-
pokrzywdzonym przez los w stworzeniu im przyjaznych warun- Akcja jest jedną z wielu inicjatyw banku mających na celu 1800 wany dzień wolny ma zachęcić ich do udziału w wolontariacie
ków życia. Firma finansuje zakup niezbędnych materiałów włączanie pracowników w różnego rodzaju przedsięwzięcia i sprawić, że będzie on bardziej przystępny. Dedykowany dzień
i wyposażenia, natomiast pracownicy oferują swój czas i remon- społeczne. Angażuje całe działy w firmie. Przy realizacji pro- oraz sprawna komunikacja sprawiły, że coraz więcej pracow-
towo-budowlane doświadczenie. Zakres prac jest każdorazo- jektu firma chciała wesprzeć wychowanków placówek opie- Firma Refinitiv Poland zdecydowała się prowadzić ników angażuje się w akcje wolontariatu.
wo awansem uzgadniany z danym domem dziecka. Dzięki temu kuńczo-wychowawczych i włączyć pracowników w działania edukację finansową, rozumiejąc jej wagę i jednocześnie ob-
wsparcie odpowiada konkretnym potrzebom danej placówki. wolontariackie i społeczne. W 2022 r. liczba zaangażowanych serwując jej brak. Wykorzystuje do tego swoje zasoby wiodą- 900
w akcję wolontariuszy wzrosła ponad czterokrotnie w porów- cego globalnego dostawcy danych dla rynków finansowych.
150 naniu do 2015 r. Przeprowadzono szeroką, wewnętrzną kam- W ramach akcji FINteligent – Edukacja Finansowa zespół
panię komunikacyjną, a efekty projektu podsumowano m.in. składający się z 7 osób stworzył scenariusze i materiały do Podaj rękę to program wolontariatu pracowników
na korporacyjnym profilu banku na LI. 6 lekcji, które poruszają takie tematy, jak m.in.: budżetowanie, Skanska. Od 2014 r. pracownicy wybierają kilka organiza-
Nationale-Nederlanden od wielu lat umożliwia pra- oszczędzanie, świadomy konsumpcjonizm, bezpieczeństwo cji, aby pomagać im w ramach wolontariatu. Należą do nich
cownikom zaangażowanie się w wolontariat pracowniczy 844 pieniędzy. Wolontariusze z firmy sami prowadzą lekcje. organizacje non profit, a także placówki edukacyjne i opieki
Pomagamy. Firma zachęca ich również do zgłaszania wła- Program pilotażowy został wprowadzony we współpracy zdrowotnej. Od 2021 r. Tydzień Wolontariatu odbywa także
snych pomysłów i projektów, na których realizację przewi- ze Szkołą Podstawową nr 26 w Gdyni i uczniami klasy piątej. w Polsce. W 2022 r. w ciągu tygodnia przeprowadzono szereg
dziane są granty. Dzięki temu każdy z pracowników może Procter & Gamble DS Polska angażuje się w roz- Głównym celem jest nauka świadomego podejmowania decy- działań, m.in. malowanie pomieszczeń w DPS „Serafitki”
wskazać obszar działania, który jest dla niego szczególnie wiazywanie problemów społeczności, w których funkcjonuje. zji finansowych oraz gospodarowania swoim budżetem. Dzięki w Poznaniu, prace porządkowe na terenach zielonych na rzecz
ważny. Co roku finansowe wsparcie udzielane jest kilkuna- Jedną z form takiego zaangażowania są działania wolon- dodatkowym lekcjom przeprowadzanym przez pracowników Fundacji L’ARHE we Wrocławiu oraz Fundacji Serduszko dla
stu takim inicjatywom. Wolontariat pracowniczy cieszy się tariackie, które firma organizuje dla swoich pracowników. firmy 25 uczniów klasy piątej uczy się, jaki wpływ na ich życie Dzieci w Warszawie, prace remontowe oraz aranżacyjne na
ogromnym zainteresowaniem. Pracownicy działają wspólnie Obecnie wsparcie dla osób potrzebujących jest szczególnie mogą mieć podejmowane przez nich decyzje finansowe. rzecz Ośrodka Szkolenia Wolontariuszy w Starej Dąbrowie,
w szczytnym celu, a przy tym integrują się. Dzięki realizacji istotne, zwłaszcza dla dzieci. W 2022 r. Procter & Gamble po- Zaangażowani wolontariusze mają z kolei satysfakcję prace porządkowe w Klubie Hula-Hop dla dzieci z niepełno-
ważnych społecznie projektów mogą pomóc potrzebującym, nownie zorganizowało akcję Choinka marzeń, w ramach któ-
wesprzeć lokalne społeczności, a także fundacje i stowarzy- rej pracownicy przygotowują prezenty pod choinkę dla dzieci
szenia. W 2022 r. zrealizowano w sumie 34 projekty. z najuboższych rodzin, w tym również tych z Ukrainy, które
uciekły przed wojną. Akcja ta realizowana jest we wszystkich
839 placówkach firmy w Polsce, we współpracy z lokalnymi orga- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

sprawnościami w Krakowie. Miarą efektywności tej praktyki Działająca w firmie UBS sieć pracownicza Pride przeprowa- W ramach wolontariatu firmowego pracownicy i współpra- zację swoich działań, angażując do nich m.in. współpracowni-
jest liczba uczestników programu oraz liczba organizacji, któ- dziła we współpracy z organizacją Federacja Znaki Równości cownicy Unum Życie TUiR angażują się w dobroczyn- ków i lokalną społeczność. Wśród zrealizowanych projektów
re otrzymały wsparcie. W 23 aktywnościach organizowanych program wolontariacki Power of inclusion at UBS. Działanie ne inicjatywy w całej Polsce. Fundacja Unum zapewnia im znalazły się m.in. zakup książek do szkolnej biblioteki, budo-
w 2022 r. w Skanska Europa Środkowa wzięło udział 180 osób, miało na celu ułatwienie osobom transseksualnym odnale- wsparcie organizacyjne, merytoryczne i finansowe. Program wa schronienia dla zwierząt, sadzenie drzew przy szkole, tur-
które przepracowało na rzecz potrzebujących łącznie 1104 h. zienie się na rynku pracy. Zorganizowano osiem warsztatów wspiera organizacje, w których działają nasi wolontariusze. niej tenisa stołowego, wsparcie wymiany młodzieży, edukacja
Program wspiera budowanie relacji z otoczeniem firmy, skupionych m.in. na konstruowaniu CV, przygotowaniu się do W ramach programu działania wolontariuszy dofinansowali- w zakresie cyberprzemocy czy wakacyjny wyjazd nad morze
wzmacniając pozytywny odbiór marki Skanska. Przyczynia rozmów kwalifikacyjnych czy nauce priorytetyzacji. Dodatko- śmy grantem wskazane przez nich organizacje. Była to dla dzieci w trudnej sytuacji materialnej. O efektach działań
się do rozwoju kluczowych kompetencji pracowników wo zrealizowano szereg indywidualnych sesji szkoleniowych realna pomoc finansowa dla lokalnych organizacji, fundacji, pracowników firma regularnie informowała w wewnętrznych
i wzmocnienia więzi pracowników z firmą, a tym samym z zakresu nauki języka angielskiego i obsługi pakietu MS schronisk działającym. O dofinansowanie dla organizacji newsletterach oraz kanałach social media.
prowadzi do zwiększenia lojalności pracowników. Office oraz sesje mentoringu. W trakcie programu udało się może ubiegać się pracownik, który jest jej wolontariuszem.
525
pomóc 20 osobom, które dzięki uczestnictwu w nim nabyły
1200 600
umiejętności niezbędne do rozwoju kariery. W 2022 r. network
Pride zainicjował także zakończone sukcesem prace nad roz-
szerzeniem urlopu okolicznościowego na pary pozostające W 2022 r. firma Żabka Polska przyspieszyła urucho-
SLODKIE wspiera lokalne społeczności. W ramach wolon- w niesfromalizowanych związkach oraz wyznaczeniem spe- Program wolontariatu Leśne Porządki z Wiener powstał mienie wolontariatu pracowniczego, aby wesprzeć działania
tariatu pracownicy SLODKIE odmalowali wnętrza w jednym cjalnych, inkluzywnych toalet, które znajdują się we wszyst- w 2021 r. z potrzeby realizacji działań ekologicznych i śro- pracowników na rzecz osób z Ukrainy szukających schronie-
z dziennych domów opieki dla dzieci z Fundacji Joanny Radzi- kich budynkach UBS w Polsce. dowiskowych. Jego głównym założeniem jest zaangażowa- nia w Polsce. Firma zorganizowała też inicjatywę wewnętrzną
wiłł. Fundacja przeciwdziała wykluczeniu społecznemu dzieci nie pracowników Wiener TU Vienna Insurance Paczka z uśmiechem, w ramach której pracownicy w centrali
i wyrównuje ich szanse. Dzięki zaangażowaniu pracowników 5100 Group, ich najbliższych oraz współpracowników, partnerów w Poznaniu przez 2 tygodnie w grudniu pakowali prezenty
SLODKIE pomieszczenia, w których dzieci spędzają czas wol- biznesowych i lokalnej społeczności w akcję sprzątania lasów, świąteczne dla potrzebujących dzieci. W akcję zaangażowało
ny, zyskały nowy, odświeżony wygląd, przyjazną przestrzeń w których problemem są zalegające śmieci. W 2022 r. odbyły się ponad 80 osób, przeznaczając ponad 200 h na wolontariat.
na wzór domu rodzinnego, w którym uzyskują wsparcie We wrześniu 2022 r. wolontariusze UBS z Krakowa i Wro- się akcje sprzątania lasów we Wrześni, Nadleśnictwie Oława, Pracownicy spakowali ponad 2500 paczek, które zostały
i pomoc w rozwiązywaniu trudności. Jest to nie tylko zaan- cławia wzięli udział w inicjatywie sadzenia drzew upamiętnia- Kwidzyn oraz Chojnów. W ramach każdej akcji odbyły się edu- przekazane potrzebującym znajdującym się w poznańskich
gażowanie społeczne i wspomaganie społeczności lokalnej, jącej 15-lecie UBS w Polsce. Z pomocą Fundacji Aeris Futuro kacyjne rozmowy z leśnikiem, a pracownicy mogli też zdobyć szpitalach oraz pod opieką fundacji „Happy Kids”, „Dar szpi-
ale także kolejna z inicjatyw wspomagająca dbałość o relacje posadzono drzewa w Parku Narodowym Gór Stołowych koło ekologiczną wiedzę z firmowych newsletterów ze wskazów- ku” i „In_Spire”, a także dla dwóch punktów recepcyjnych
ludzkie, zarówno wewnątrz SLODKIE, jak i w jej otoczeniem. Wrocławia i w miejscowości Polanka Hallera pod Krakowem, kami i ciekawostkami. Dzięki dwuletniej działalności projektu w Poznaniu. Jednym z projektów z obszaru zaangażowania
Bycie społecznie odpowiedzialnym oznacza dla SLODKIE wspierając lokalne ekosystemy i przyczyniając się do zmniej- udało się zebrać kilka ton odpadów. Wdrażając tę inicjatywę, społecznego jest program wolontariatu pracowniczego, któ-
inwestowanie m.in. w relacje z otoczeniem, kształtowanie szenia śladu węglowego. To radosne i spajające zespół wyda- firma chciała osiągnąć takie efekty, jak: realna pomoc w roz- rego celem jest zaangażowanie pracowników i współpracow-
warunków dla zrównoważonego rozwoju społecznego. Tę rzenie, w którym wzięło udział prawie 200 wolontariuszy wiązaniu problemu zanieczyszczenia lasów, zaangażowanie ników w działania na rzecz innych, zwłaszcza o charakterze
poważną regułę SLODKIE przekłada na działania realne, z firmy UBS, zostało połączone z warsztatami budowania pracowników firmy w działania na rzecz środowiska i eduka- lokalnym. W Żabce każdy ma do wykorzystania do 8 h w mie-
niosące wartości dodatnie dla ich adresatów. SLODKIE jest budek lęgowych dla ptaków, sprzątaniem okolicy i sesjami cja uczestników akcji. Dzięki „Leśnym porządkom” zebrano siącu na wolontariat w ramach czasu pracy, a hasło przewod-
i chce być społecznie odpowiedzialne i chce to komunikować, edukacji ekologicznej prowadzonymi przez zespół Fundacji. z lasów kilka ton odpadów, które stanowiły zagrożenie nie tej inicjatywy brzmi: „Uwalniamy Twój czas, abyś zrobił
aby odbiorcy mieli tego świadomość i wiedzieli, jakie działania Działania firmy w zakresie nasadzenia 15 tys. drzew przyczy- dla ekosystemu oraz znajdujących się tam zwierząt. coś dobrego!”.
SLODKIE w tym zakresie podejmuje. Pracownikom SLODKIE niły się do skompensowania emisji ok. 1125 ton dwutlenku
największą radość dało to, że mogli realnie przyczynić się do 525 2573
węgla i stanowiły cenny wkład w ochronę klimatu oraz środo-
poprawy warunków dzieci, które potrzebują pomocy. Zwykłe wiska naturalnego, będąc jednocześnie elementem realizacji
malowanie, a niezwykły efekt w postaci przyjaznego i domo- strategii społecznej odpowiedzialności biznesu.
wego środowiska. Vantage Development po raz pierwszy uruchomił
5100 program wolontariatu DOBROCZYNNI, łączący w sobie kon- WORK-LIFE BALANCE
60 kurs grantowy oraz wolontariat pracowniczy. Członkowie
zespołu Vantage Development mogli zgłaszać swoje inicjaty- Firma ArcelorMittal Poland wspiera pracowników
Firma UBS gwarantuje swoim pracownikom możliwość wy prospołeczne i prośrodowiskowe, uzyskując na nie finan- w dbaniu o ich dobrostan. W 2022 r. odbył się cykl webinarów
Od drugiej połowy 2019 r. pracownicy firmy TIM mogą zgła- przeznaczenia minimum 16 h rocznie na potrzeby wolontaria- sowanie od organizacji w wysokości do 10 tys. zł na projekt. dla pracowników pod hasłem „Nerwy ze stali”, kadra me-
szać propozycje działań z zakresu wolontariatu pracownicze- tu pracowniczego (a w 2022 r., ze względu na potrzebę wspar- Ponadto każdy pracownik otrzymał 1 dodatkowy dzień wolny nadżerska otrzymała wsparcie w postaci webinarów „Profi-
go, które firma wesprze organizacyjnie lub finansowo. Przez cia poszkodowanych przez wojnę w Ukrainie, były to aż 32 h). w roku na realizację działań wolontariackich. W pierwszej laktyka wypalenia zawodowego, czyli jak budować odporność
ponad 2 lata nabór wniosków odbywał się co kwartał. Od je- Wolontariusze angażują się w inicjatywy integracyjne, edu- edycji programu zrealizowano 8 projektów, skierowanych na stres”, „Menadżer jako firewall”, pracownicy działu BHP
sieni 2021 r. jest prowadzony w sposób ciągły. Beneficjentami kacyjne, sportowe i charytatywne, które realizowane są we m.in. do placówek zakładu opiekuńczo-leczniczego, jadłodajni i HR wzięli udział w webinarium „Jak rozmawiać z pracow-
mogą być: organizacje pożytku publicznego (stowarzyszenia, współpracy z organizacjami pozarządowymi. Podejmowane dla osób ubogich, schroniska dla zwierząt czy dzieci z osiedla nikami o zdrowiu psychicznym, jak rozpoznawać niepokojące
fundacje), instytucje publiczne (szkoły, przedszkola, szpita- przez nich działania sprzyjają integracji i umożliwiają rozwój Gaj we Wrocławiu. objawy”, odbyły się również spotkania z psychologiem psy-
le, domy pomocy społecznej itp.), inne osoby i organizacje różnorodnych kompetencji, np. liderskich. Program wolonta- choterapeutą, a we współpracy z Fundacją Ochrony Zdrowia
potrzebujące wsparcia. O wyborze inicjatyw, które wesprze 170 organizowane były badania profilaktyczne dla pracowników.
riacki cieszy się w UBS dużą popularnością – tylko w 2022 r.
firma, decyduje wewnętrzna komisja. Preferowane są lokalne w realizowanych w Polsce projektach wzięło udział ponad Dzięki współpracy z Fundacją Ochrony Zdrowia udało się
społeczności prowadzące działania o charakterze edukacyj- 1000 wolontariuszy. Celem wolontariatu pracowniczego zwiększyć zasięg i zakres wsparcia świadczonego pracow-
no-oświatowym, prozdrowotnym, proekologicznym, kultural- w UBS jest wspieranie edukacji i rozwoju umiejętności Wolontariat grantowy Wiener PomagaMY działa w firmie nikom oraz wzmocnić przekaz dotyczący dbania o dobrostan
nym, pomocowym. W 2022 r. pozytywnie zaopiniowano 22 z 24 w lokalnych społecznościach poprzez strategiczne połączenie Wiener TU Vienna Insurance Group od 2022 r. własny, rozumiany jako zdrowie fizyczne i psychiczne.
złożonych wniosków. Gros z nich dotyczyło działań na rzecz finansowania, zaangażowania pracowników i wykorzystania Pracownicy i ich bliscy mogli zgłaszać swoje pomysły z zakre-
uchodźców z Ukrainy (szerzej opisane w praktyce „TIM dla su działań edukacyjnych, wspierając lokalne organizacje czy 10000
ich umiejętności. UBS jako pracodawca i jako firma wspiera
Ukrainy”). Pozostałe zrealizowane wolontariaty dotyczyły projekty i inicjatywy mające na celu wyrównywanie szans pomagając osobom potrzebującym. W konkursie wyłoniono
wymiany niesprawnego oświetlenia w szkolnej sali gimna- i tworzenie znaczącego, trwałego i wymiernego pozytywnego 9 projektów. Każdy zespół otrzymał grant (5 tys. zł) na reali-
stycznej, remontu mieszkania zniszczonego przez zalanie itp. wpływu na społeczność. W 2022 r. UBS zrealizował w Polsce
21 zróżnicowanych projektów wolontariackich.
308
5100

W ramach akcji Dwie godziny dla Rodziny każdy pracownik Pracownicy biurowi Philip Morris Polska mogą każ- Carlsberg Polska uruchomił program wsparcia psy- w biurze, czy w domu. Jest to jedno z wielopłaszczyznowych
BNP Paribas Real Estate Poland w czerwcu dego miesiąca w ramach elastycznego czasu pracy korzystać chologicznego i rozwojowego dla pracowników Kurs na do- działań edukacyjnych, które ma na celu zaangażowanie
2022 r. mógł skrócić czas pracy w jeden dzień o 2 h, po uzgod- z pracy zdalnej i wykonywać swoje obowiązki zawodowe poza brostan, obejmujący 4 obszary wsparcia: zawodowy, fizyczny, kolegów i koleżanek w tematy związane z dbaniem o zdrowie
nieniu z przełożonym. Pozwoliło to pracownikom spędzić biurem. Mogą także wybrać odpowiedni dla siebie 8-godzinny psychologiczny i społeczny. Do dyspozycji pracowników są: i lepsze samopoczucie, wpisujące się w trend zrównoważone-
więcej czasu z najbliższymi i tym samym zadbać o relacje. czas pracy w godzinach od 7:30 do 18:30. Spotkania online od- webinary, podcasty i szkolenia m.in. nt. poprawy produktyw- go rozwoju.
Z dwóch godzin wolnych od pracy skorzystało 95% pracow- bywają się w godzinach 9:30-16:00, z uwzględnieniem przerw ności, empatycznej komunikacji, radzenia sobie ze strachem
ników. 742
pomiędzy kolejnymi. Nie odbywają się spotkania w piątki i niepokojem w trudnych okresach, a także z wypaleniem
po godz. 14:00. Dzięki m.in. takim rozwiązaniom pracownicy zawodowym. Przygotowano materiały i nagrania dotyczące
160 mają możliwość łączenia życia zawodowego z osobistym zdrowego stylu życia, odżywiania i dobrych nawyków oraz
w sposób najbardziej odpowiadający ich potrzebom. porad, jak wzmacniać więzi z innymi, dbać o integrację, Polski Koncern Naftowy ORLEN realizuje pro-
przynależność i komunikację. Pracownicy mogą też korzystać gram ORLEN Pasja w odpowiedzi na potrzeby pracowników
W ramach dbania o dobrobyt pracowników firma Cellnex 7500 z konsultacji online z psychologiem, psychodietetykiem czy chcących realizować i rozwijać swoje hobby oraz pozazawodo-
Poland umożliwia wszystkim swoim pracownikom wzięcie mentorem biznesu. Z programu skorzystało w 2022 r. bli- we zainteresowania. Pracownicy zyskują dodatkowe środki
dodatkowego płatnego dnia wolnego z okazji urodzin w ciągu sko 400 pracowników. Największą popularnością cieszył się finansowe lub rzeczowe na realizowanie takich aktywności,
dwóch tygodni poprzedzających lub dwóch tygodni następują- warsztat „Kryzysy jako nierozłączny element naszego życia” jak: uczestnictwo w zawodach sportowych, udział w pro-
cych po dacie urodzin. WSPARCIE PRACOWNIKÓW – wzięło w nim udział ok. 600 osób. Obszary, które najbardziej jektach kulturalno-naukowych, uczestnictwo w wystawach
interesowały pracowników, to: emocje, zdrowie, psychologia fotograficznych, plastycznych i rękodzieł, publikacje, udział
500 Firma AB uruchomiła bezpłatny dostęp do internetowej po- i leadership. Program jest promowany w intranecie, newslette- w projektach o charakterze historycznym, kulturalnym i edu-
radni psychologicznej dla wszystkich pracowników, ze wzglę- rze, gazetce pracowniczej „Carlsbergowo” oraz na plakatach. kacyjnym oraz inne – przynoszące potencjalne korzyści wize-
du na lęk i napięcie spowodowane bieżącą, zmienną sytuacją runkowe i wpisujące się w wartości firmy.
W 2022 r. firma Emitel udostępniła pracownikom platfor- wojenną w Ukrainie i przedłużającą się pandemię COVID-19. 1300
mę ebooków i audiobooków, na której znajduje się 75 000 11355
Jest to ważne dla pracujących w firmie 150 osób z Ukrainy.
pozycji z wielu kategorii tematycznych. Pakiet biblioteczny Wsparcie obejmowało pomoc psychologiczną w zakresie
jest darmowy i dostępny jest za pośrednictwem aplikacji do- sytuacji w firmie, np. rozwiązywania konfliktów, wypalenia W 2022 r. Fundacja Leroy Merlin Polska w ramach
stępnej na urządzenia mobilne i stacjonarne. Książki można zawodowego oraz w kontekście problemów rodzicielsko-wy- pomocy dla pracowników z Funduszu Solidarnościowego Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO
czytać lub słuchać w trybie online lub offline. Katalog pozycji chowawczych. Pomoc oferowana była w języku polskim, ADEO wypłaciła łącznie ponad 450 tys. zł świadczeń dla pra- Hestia w ramach wewnętrznej Kampanii Ja też prowadzi
bibliotecznych jest dla pracowników dostępny przez całą angielskim, ukraińskim. cowników Grupy Adeo (Leroy Merlin Polska, Bricoman Pol- działania informacyjne o programie benefitów dla pracow-
dobę, każdego dnia tygodnia. W 2022 r. korzystało około 35% ska), których dotknęły zdarzenia losowe. Większość z wypła- ników z niepełnosprawnościami. Firma m.in. dofinansowuje
pracowników, łącznie przeczytali 486 200 cyfrowych stron 419 conych środków trafiła do pracowników Leroy Merlin Ukraina, leczenie, rehabilitację oraz zakup leków związanych z niepeł-
z różnych kategorii: biznes, rozwój, prawo, języki obce ale też którzy uciekli do Polski przed wojną. Fundacja przydzieliła nosprawnością, zapewnia dodatkowe 2 dni urlopu czy konsul-
kryminały, powieści obyczajowe, czy książki dla dzieci i mło- w formie pomocy humanitarnej mieszkaniowe pakiety starto- tacje ze specjalistami. W tym roku, w odpowiedzi na potrzeby
dzieży. Praktyka wspiera równowagę work-life balance oraz ANWIL w ramach programu ANWIL Pasja wspiera rozwój we oraz pakiety żywnościowe. Celem ASF Funduszu Solidar- beneficjentów, firma zdecydowała się podwoić kwotę
ideę samorozwoju. pracowników nie tylko w sferze zawodowej, ale także po go- nościowego ADEO jest niesienie doraźnej pomocy, zwłaszcza dofinansowania i dodatkowo zapewnić bezpłatne wizyty
dzinach pracy. Pracownicy spółki mogą ubiegać się o dofinan- pomocy materialnej, pracownikom Grupy Adeo, ich rodzinom, u psychologa. Program realizowany jest przy współpracy
450 sowanie ich hobby, realizowanych samodzielnie lub wspólnie a także byłym pracownikom, którzy doświadczają poważnych z Fundacją Integralia i Centrum Pomocy Osobom Poszko-
z innymi członkami załogi. O dofinansowanie realizacji swoich trudności w wyniku kryzysów lub wydarzeń nadzwyczajnych, dowanym. Celem programu jest podniesienie świadomości
zainteresowań ubiegają się m.in. wędkarze, biegacze, nurko- takich jak katastrofy naturalne, pandemia, katastrofy tech- menadżerów i pracowników na temat obecności w pracy osób
Z okazji Międzynarodowego Dnia Rodziny, który przypada wie, trekkingowcy, motocykliści, rowerzyści i artyści. Jednym nologiczne, pożar w miejscu zamieszkania, akty przemocy, z niepełnosprawnością, ich praw i potrzeb, budowanie kom-
15 maja, KONE dołączyło do akcji 2 godziny dla rodziny z zatrudnionych, którego talent firma postanowiła wesprzeć wypadki drogowe, wojny i zamachy. W każdym z 7 zdarzeń petencji menadżerskich w zarządzaniu różnorodnością oraz
organizowanej przez Instytut Humanites. Dzięki temu pra- finansowo i zaprezentować szerokiej publiczności, był akor- Fundacja może udzielić wsparcia finansowego dla pracownika zmobilizowanie osób z niepełnosprawnością do profilaktyki.
cownicy mogli pracować o 2 h krócej, a zaoszczędzony czas deonista, który dzięki pozyskanym środkom do tej pory wydał lub jego najbliższych członków rodziny. Projekt powstał W 2022 r. firma zatrudniała 100 osób z niepełnosprawnością.
zainwestować w budowanie wartościowych relacji z osobami 2 autorskie płyty. W 2022 r. liczba zgłoszonych wniosków we Francji w odpowiedzi na pandemię COVID-19.
bliskimi ich sercu. Motto przewodnie akcji brzmiało „Nasi wyniosła 129 (indywidualne) i 26 (grupowe). Dofinansowanie 2800
pupile i wspólne chwile”, a na zakończenie tegorocznej edycji przyznano 122 wnioskodawcom. 13000
pracownicy mieli szansę wziąć udział w konkursie na wybór
motta przewodniego kolejnej edycji. W akcji wzięło udział 1300
5 państw Europy Wschodniej tworzących jeden klaster Objectivity dba o tworzenie przyjemnego i przyjaznego ZDROWIE PRACOWNIKÓW
organizacyjny z Polską. środowiska pracy. Jednym z działań Zespołu Administracji
Capgemini Helpline to rozwiązanie Capgemini Polska jest „zazielenianie” biura oraz domów pracowników. Pracow- Anpharm Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne
500 wspierające wszystkie osoby zatrudnione w zakresie zdrowia nicy w ramach akcji sadzonki roślin dla każdego co pewien wspiera inicjatywy sportowe pracowników. Dofinansowuje
psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania czas pobierają sadzonki roślin, które rosną w biurach: karty multisport (dostępna dla wszystkich i w ok. 90% finan-
efektywnych relacji z ludźmi. Jest to uruchomiony numer w Gdańsku i we Wrocławiu. Rośliny przesadzane są do małych sowana przez pracodawcę) oraz inne inicjatywy sportowe, np.
KRUK dołączył do akcji Dwie godziny dla rodziny prowa- telefonu wsparcia, pod którym czekają wykwalifikowani psy- ekologicznych doniczek, a następnie udostępniane pracowni- wynajem boiska dla drużyny piłki nożnej, aktywności związa-
dzonej przez Instytut Humanites. Kampania przeciwdziała choterapeuci oferujący pomoc w trudnych sytuacjach. Usługa kom, którzy mogą zabrać je do swoich domów lub do pokoi ne z grą w petanque, zwraca też koszty pakietów startowych
kryzysowi więzi, a także ma działanie profilaktyczne dla na- realizowana jest w języku polskim i angielskim, a w okresie w biurach. Firma pokazuje, że małym nakładem środków dla członków drużyny biegowej „Anpharm Run Team”. Firma
szego zdrowia mentalnego i emocjonalnego. Jest realizowana marzec–czerwiec 2022 r. była dostępna również w językach może przyczynić się do zaaranżowania przyjaznej przestrzeni współfinansuje zakup akcesoriów i sprzętu niezbędnego do
przez pracodawców na całym świecie i symbolizuje integrację ukraińskim i rosyjskim. Od sierpnia 2022 r. usługę poszerzono oraz poprawienia jakości powietrza. Z sadzonek może skorzy- rozwijania poszczególnych dyscyplin sportowych. Dodatkowo,
życia zawodowego i prywatnego w myśl hasła „Mamy jedno o chat z terapeutą. Inicjatywa jest przygotowana we współ- stać każdy pracownik, niezależnie od tego, czy pracuje z inicjatywy drużyny biegowej, Anpharm przekazuje pieniądze
życie w wielu rolach”. W związku z akcją każdy pracownik pracy z Instytutem Psychoterapii MindMed. Promocja telefonu na akcje charytatywne za „wybiegane kilometry” członków
KRUK-a w maju 2022 r. mógł skrócić swój czas pracy o 2 h, połączona jest z kampanią budowania świadomości na temat
po uzgodnieniu ze swoim przełożonym. zdrowia psychicznego wpisującą się w realizację celów strate-
gii wellbeingowej organizacji.
3500

Run Team. Każdy pokonany kilometr to 10 zł na cele chary- dotknął problem przemocy lub wynikającej z niej dyskrymina- tworowych. Każde spotkanie przygotowane w ramach ła w toaletach Skrzyneczki na wszelki wypadek. Akcja trwa
tatywne. W 2022 r. łącznie zebrano ponad 4000 zł. W ramach cji. Przemoc jest rozumiana nie tylko jako fizyczna napaść, ale prozdrowotnej jesieni: Różowy Październik i Movember w Spółce nieprzerwanie od 2021 r. i będzie kontynuowana.
wellbeingu firma Anpharm troszczy się o pracowników też psychiczna, ekonomiczna czy seksualna. W ramach proto- dotyczyło innego zagadnienia związanego bezpośrednio Działania zostały pozytywnie odebrane przez pracowników.
w różnych aspektach, nie tylko oferując im benefity. Odpowia- kołu Avon zapewnia swoim pracownikom szkolenia pomaga- ze zdrowiem kobiet lub mężczyzn. Uczestnicy spotkań pozna-
da też na ich potrzeby rozwijania swoich pasji oraz integracji jące zwiększać ich świadomość na temat problemu przemocy. wali fakty na temat raka szyjki macicy oraz raka piersi, mogli 400
zespołowej poza godzinami pracy, współfinansując inicjatywy Osoby doświadczające przemocy mogą liczyć na bezpośrednie także zobaczyć prawidłowy i efektywny sposób na samobada-
sportowe oraz wspierając drużyny firmowe. Sport pozytywnie wsparcie – kontakt z fundacją w celu zapewnienia profesjo- nie. Inne spotkania zostały poświęcone nowotworowi jądra
wpływa na samopoczucie, co niewątpliwie korzystnie wpływa nalnej pomocy oraz dodatkowe dni wolne. W Avon powołani i gruczołu krokowego. Warsztaty skupiały się na dyskusji Chcąc budować zdrowe nawyki wśród Pracowników i zachęcić
na zdrowie i jest elementem profilaktyki zdrowotnej. są ambasadorzy, którzy – po uprzednim przeszkoleniu – są do związanej z odpowiednią dietą, zapobieganiu stresowi oraz ich do aktywności fizycznej firma Business Support
dyspozycji pracowników doświadczający przemocy lub znający innymi czynnikami wpływającymi na zdrowie mężczyzn. Solution zorganizowała wyzwanie sportowe Chodźmy
250 osoby jej doświadczające. Protokół jest elementem realizacji W warsztatach udział wzięło ponad 100 osób. na dwór. WHO informuje, że zdrowe osoby powinny dziennie
kampanii Avon Kontra Przemoc, która działa od 15 lat, i w ra- wykonywać około 6-8 tysięcy kroków, pracownicy mieli więc
mach której firma współpracuje z partnerami – Niebieską 160
za zadanie liczyć wykonane kroki każdego dnia oraz zmienić
Firma Anpharm Przedsiębiorstwo Farma- Linią i Fundacją Feminoteką. Od początku istnienia kampanii samochód na rower dojeżdżając do pracy. Każdy z Pracowni-
ceutyczne w 2022 r. zorganizowała 2 akcje profilaktyczno- Avon przekazało już 3,5 mln zł na rzecz bezpieczeństwa kobiet. ków, który codziennie przeszedł więcej niż 8 000 kroków i/lub
-zdrowotne dla pracowników. Jedna z nich odbyła się Celem cyklu webinarów Zdrowie psychiczne w obliczu przyjechał do pracy rowerem otrzymywał punkty, które potem
w październiku – w miesiącu świadomości kobiecych nowo- 600 kryzysów społecznych, które odbyły się w firmie BNP mógł wymienić na nagrody – gadżety sportowe. W wyzwaniu
tworów. W recepcji utworzono „różowe stoisko” z plakatami Paribas Real Estate Poland wiosną 2022 r., sportowym udział wziął co czwarty Pracownik, co okazało się
oraz komunikacją na ekranie zachęcającą do badań profilak- było zmierzenie się z trudnymi emocjami i towarzyszącym dużym sukcesem i jest przesłanką do powtórzenia akcji. Akcja
tycznych. Każda pracownica otrzymała voucher na darmowe W ramach troski o zdrowie kadry w firmie Avon im stresem związanymi z kryzysami społecznymi i geopoli- trwała przez całe lato dzięki czemu możliwe było zbudowanie
badanie CA 15-3 (marker raka piersi). Większość pań tego dnia Operations Polska zorganizowano kampanię Avon tycznymi. Podczas spotkań kadra firmy poznała procesy trwałych nawyków. Część uczestników wyzwania zamieniła
ubrana była na różowo, a wszystkim pracowników rozdawano Kontra Rak Piersi i Movember, w ramach której przeprowa- myślowe prowadzące do silnego stresu, reakcje organizmu, całkowicie samochód na rower, a część zmotywowana jest do
babeczki z różową wstążką. Podobną akcję zorganizowano dzono szczepienia i inne działania. W 2022 r. wraz z Fundacją a także potencjalne konsekwencje przewlekłego stresu. dalszej aktywności fizycznej.
w listopadzie. Było stoisko z plakatami, babeczkami, koszulka- Rak’n’Roll zorganizowano warsztaty poświęcone profilaktyce. Prowadzący przedstawił uczestnikom sposoby na radzenie
mi z wąsem oraz hasłem akcji „Nie rób jaj – badaj się”, Uczestnicy dowiedzieli się, jak lepiej dbać o siebie i prawidło- sobie z silnymi emocjami, które można stosować samodziel- 400
a panowie otrzymali darmowe vouchery na badanie PSA. Fir- wo przeprowadzić samobadanie piersi i jąder. W firmie nie, oraz wskazał miejsca oraz specjalistów, do których
ma Anpharm, jako firma farmaceutyczna, promuje zdrowy styl co roku prowadzone są też szczepienia na grypę. Ponadto można zgłosić się po pomoc. Uczestnicy mogli zadawać
życia oraz badania profilaktyczne jako 2 najważniejsze działa- w 2021 r. i na początku 2022 r. firma zorganizowała w fabryce pytania dotyczące indywidualnych kwestii i przypadków, Praca przy komputerze determinuje pozycję siedzącą, co
nia prewencyjne zapobiegające chorobom. Co roku stara się szczepienia na COVID-19. Zapisać mogli się chętni pracownicy a po każdym ze spotkań udostępnione zostały materiały w dłuższej perspektywie mocno obciąża kręgosłup, mięśnie
organizować darmowe badania dla swoich pracowników oraz Avon i partnerów biznesowych Avon Garwolin. informacyjne ze szczegółami zagadnień omawianych podczas zaś są utrzymywane w stanie długotrwałego napięcia. Prze-
kampanie prozdrowotne podnoszące świadomość zagrożeń, webinaru. W spotkaniach łącznie wzięło udział prawie 100 ciwstawiając się siedzącemu trybowi życia, Business
jakie niesie za sobą brak profilaktyki. Tym samym włącza w to 1000 osób. Support Solution, w ramach akcji Zdrowy kręgosłup
swoich pracowników, promując dobre zdrowie i jakość życia. zorganizowała w biurze zajęcia z jogi, z których mogli skorzy-
160
stać wszyscy pracownicy. Joga korzystnie wpływa na kręgo-
250 W 2022 r. Biofarm w ramach dbania o zdrowie pracowni- słup, umożliwiając zachowanie zdrowych pleców i postawy,
ków zorganizował badania mammograficzne i cytologiczne, rozciąga mięśnie i ścięgna, wzmacnia stawy. Dodatkowo pra-
a także webinar Dzień Zdrowia o tym, jakie badania profilak- W 2022 Budimex uruchomił telefoniczny dyżur psycholo- cownicy BSS mieli możliwość zapisania się na masaż – trzy-
AVON COSMETICS POLSKA wdrożył Politykę tyczne warto wykonać. Na spotkaniu zachęcano zespół do giczny dla pracowników. Stałe dyżury telefoniczne dla pra- dziestominutowy zabieg, który przeprowadzał doświadczony
Wsparcia Menopauzalnego, której celem jest m.in. tworzenie zdrowego żywienia i udziału w zawodach sportowych, takich cowników prowadzi dwa razy w tygodniu psycholog psycho- fizjoterapeuta. Celem inicjatywy było budowanie zdrowych
pozytywnego środowiska pracy i przestrzeni na rozmowy jak Niebieska Fala, Bieg Lwa w Tarnowie Podgórnym, Poland terapeuta. Wsparcie psychologiczne i psychoterapeutyczne nawyków wśród Pracowników i uświadomienie Im jak ważne
o własnych doświadczeniach, a także dostarczenie wartościo- Business Run i Bieg Niepodległości, aktywnego wypoczynku obejmuje: wypalenie zawodowe, rozwój osobisty, problemy jest dbanie o prawidłową postawę i aktywność fizyczną przy
wych informacji w tym obszarze. Osoba doświadczająca obja- z dziećmi oraz badania poziomu witaminy D. w relacjach interpersonalnych, trudności/dyskomfort siedzącym trybie pracy i życia.
wów menopauzy, perimenopauzy lub okresu przed menopau- w komunikacji, w nawiązywaniu i utrzymywaniu satysfakcjo-
zą może skorzystać z udogodnień, m.in. z: elastycznego czasu 500 nujących relacji z ważnymi osobami, trudności w codziennym 400
pracy, indywidualnego rozkładu czasu pracy, wyjścia pry- radzeniu sobie ze stresem, depresja, interwencje kryzy-
watnego do odpracowania w okresie rozliczeniowym, pracy sowe i wiele innych. Każdy pracownik, który mierzysz się
zdalnej w zwiększonej częstotliwości. Każda osoba w ramach W ramach #WellBe – programu wellbeingowego realizowane choć z jednym z wymienionych problemów lub ma poczucie, Kierunek Zdrowie to projekt prowadzony przez Business
przyjętej polityki ma również możliwość skorzystania z jedno- są wydarzenia mające na celu promocję zdrowych nawyków, że potrzebujesz wsparcia może anonimowo skorzystać ze Support Solution od roku 2020. Zakłada on dostęp
razowego dodatkowego urlopu menopauzalnego w wymiarze m.in. cotygodniowe masaże, z których korzystać może każdy wsparcia psychologa. Celem tej praktyki jest wsparcie psy- do specjalistycznej wiedzy z zakresu zdrowia i możliwość
do 5 dni roboczych. Taki urlop przysługuje automatycznie pracownik BNP Paribas Real Estate Poland chologiczne pracowników oraz zwrócenie uwagi na zdrowie udziału w bezpłatnych spotkaniach ze specjalistami z dziedzi-
kobietom w wieku 45–55 lat jako wsparcie w dni niezdolności po zapisaniu się przez dedykowaną tej inicjatywie platformę. psychiczne. ny profilaktyki zdrowotnej. Wszystko po to, aby świadomie
do pracy z powodu objawów okołomenopauzalnych lub meno- Innym elementem programu są „Środy pełne zdrowia”, zachę- i konsekwentnie dbać o siebie i swoich bliskich. Spółka zapro-
pauzalnych. Z urlopu menopauzalnego może skorzystać także cające do zmiany lub poprawy nawyków żywieniowych. Firma 8000 siła też Pracowników do skorzystania z możliwości zaszcze-
osoba w innym wieku, musi jednak mieć zaświadczenie lekar- zwraca też uwagę na kwestie związane ze zdrowiem psychicz- pienia siebie i swoich rodzin przeciw grypie w siedzibie firmy.
skie wskazujące na wystąpienie menopauzy, perimenopauzy nym i umożliwiła każdemu pracownikowi indywidualne spo- Celem projektu jest budowanie świadomości znaczenia profi-
i ich objawów. tkania z psychologiem. We wszystkich inicjatywach w ramach Chcąc zapewnić pracowniczkom dostęp do niezbędnych środ- laktyki zdrowotnej i umożliwienie dostępu do wiedzy medycz-
#WellBe wzięło udział prawie 90% pracowników. ków higieny osobistej, a także zwrócić uwagę na problem ubó- nej. W ramach programu, pracownicy Spółki wzięli udział
600 stwa menstruacyjnego, które dotyka co czwartą kobietę na w webinarach dot. m.in. profilaktyki onkologicznej i po 40
160 świecie, firma Business Support Solution umieści-
W listopadzie 2020 r. AVON COSMETICS POLSKA

uruchomił Protokół Antyprzemocowy, jako wyraz wsparcia W październiku i listopadzie 2022 r. firma BNP Paribas
kadry doświadczającej przemocy. Wprowadzenie protokołu ma Real Estate Poland zorganizowała cykl webinarów dla
na celu ochronę głównie kobiet, ale także mężczyzn, których pracowników poświęconych profilaktyce w chorobach nowo- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

roku życia, depresji sezonowej czy wpływu aktywności fizycz- nagrania ze wszystkich webinarów i szkoleń przeprowadza- i poprzez różne aktywności sportowe realizowane w dowol- Eksperci działu HR Business Development DB CARGO
nej na zdrowie. Spotkania cieszyły się dużą frekwencją, a oso- nych w ramach Miesiąca Dobrostanu. W webinarach brało nym miejscu i czasie zbierały punkty w rankingu grupowym POLSKA zorganizowali i przeprowadzili, w oparciu
bom nieobecnym udostępniane były nagrania. udział średnio 170 osób. i indywidualnym. Każdy kilometr był przeliczany na pieniądze o autorski program, otwarte spotkania dla pracowników
zbierane na wybrany przez zwycięzcę całej edycji cel charyta- – Jak radzić sobie w trudnych sytuacjach?. Mogli w nich
400 500 tywny. Akcja realizowana jest na rzecz propagowania zdrowe- uczestniczyć i zadawać pytania prowadzącym wszyscy pra-
go stylu życia wśród pracowników oraz ochrony środowiska cownicy. Inicjatywa miała na celu zadbanie o dobrostan psy-
poprzez redukcję CO2. W wyzwaniu CFE Active Challenge chiczny pracowników w trudnych sytuacjach. W spotkaniach
Capgemini Polska stworzyło podcast, w którym Na podstawie przeprowadzonej ankiety firma CEMEX 2022 wystartowało 17 drużyn i 127 zawodników, którzy poko- wzięło udział ok. 300 osób. Firma jest otwarta na wspieranie
prowadząca, wspólnie z gośćmi (ekspertami i ekspertkami Polska określiła, co zostało zrobione w zakresie wellbein- nali ponad 33 tys. km. Łącznie zebrano na cele charytatywne innych problemów związanych ze zdrowiem psychicznym
wewnętrznymi, zewnętrznymi oraz osobami zatrudnionymi gu, a co warto jeszcze udoskonalić. Opracowano i rozpoczęto 34 806 zł. w przyszłości.
w Capgemini) omawia tematy związane z wellbeingiem. wdrażanie nowej strategii zdrowia – Model Wellbeing, który
W odcinkach omawiane są zagadnienia związane z wellbein- oferuje zbiór zasobów pozwalających lepiej zarządzać zdro- 200
2800
giem fizycznym, mentalnym, społecznym, intelektualnym oraz wiem fizycznym i emocjonalnym, finansami oraz doświadcze-
finansowym. Celem jest budowanie świadomości osób zatrud- niem pracownika. Jako priorytetowe zostały wdrożone: dzia-
nionych w zakresie wyzwań, które pojawiły się lub w końcu łania z zakresu zdrowia psychicznego, szkolenia i konsultacje Firma Clariter Poland uruchomiła system benefitów W listopadzie 2022 r. w 13 magazynach logistycznych
doszły do głosu w środowisku zawodowym po pandemii. Stałe z psychologiem, program antynikotynowy, profilaktyka zdrowotnych. Są to np. prywatna opieka zdrowotna pracow- DB Schenker odbyła się akcja pod hasłem: Zrób to dla
budowanie rozpoznawalności podcastu, jeszcze w trakcie onkologiczna, kampania Twój zdrowy ruch, promująca aktyw- ników i ich rodzin, a także dodatkowe ubezpieczenie na życie. jaj – Movember w magazynach DB Schenker. W placówkach
trwania pierwszego sezonu przyniosło ponad 200 odsłuchań ny tryb życia i zapobieganie dolegliwościom mięśniowo- Firma dofinansowuje także zakup okularów lub soczewek logistyki magazynowej, w specjalnie przygotowanych prze-
na odcinek. Edukacja w obszarze wellbeingu osób zatrudnio- -szkieletowym, kampanie z CardiO, mające na celu edukację kontaktowych kwotą 500 zł raz na 2 lata. Z oferty dofinanso- strzeniach, zorganizowane zostały badania USG jąder oraz
nych w Capgemini to jeden z filarów strategii wellbeingowej i zapobieganie chorobom układu sercowo-naczyniowego, wania okularów do tej pory skorzystały 3 osoby. Z dodatkowe- poziomu antygenu PSA we krwi, prowadzone przez zespół
przyjętej w firmie. oraz Dni Zdrowia, na których była możliwość wykonania profi- go ubezpieczenia skorzystały 4 osoby. medyków. Wszystko odbyło się pod kątem profilaktyki nowo-
laktycznych badań analizujących stan zdrowia i konsultacji tworów jąder i prostaty. Przebadano 230 mężczyzn, a łączny
12000 ze specjalistami. W 2022 r. uzyskano mniejszy wskaźnik 18 czas badań to 62,5 h. Wytypowano 35 osób do dalszej kontroli
absencji chorobowej niż w poprzednim roku. i zdiagnozowano 2 przypadki z podejrzeniem zmian nowotwo-
rowych. Przez cały listopad firma zachęcała pracowników do
CD PROJEKT zorganizował cykl webinarów prowa- 1000 Clariter Poland zainicjowało Dzień Wellness, w ramach rozmów na temat profilaktyki nowotworowej.
dzonych przez osoby eksperckie z SWPS. Celem cyklu jest którego realizowany jest cykl wydarzeń dotyczących stylu
wsparcie zatrudnionych w pogodzeniu się ze skutkami trud- życia, poprawy stanu zdrowia, satysfakcji z pracy lub BHP. 2300
nych sytuacji i zarządzaniu wpływem, jaki wywierają one na W ramach bezpłatnych badań USG dla pracowników w ciągu W 2022 r. został zorganizowany webinar z psychologiem, na
mózg. Podczas spotkań omawiano, jak warto zadbać o swój 3 dni w 2 różnych lokalizacjach Ceramiki Paradyż 256 którym prezentowano skutki nadmiernego stresu oraz sposo-
umysł oraz rozwijać się w życiu prywatnym i zawodowym. osób w czasie pracy skorzystało z profilaktyki onkologicznej. by jego niwelowania. Dzięki aplikacji Teams pracownicy mogli Wellbeing dentsu to szereg inicjatyw skierowanych do
Wykłady online odbywały się raz w miesiącu po polsku i po Firma umożliwiła badania, bez żadnego kryterium, aby zwięk- aktywnie przetrenować niektóre techniki minimalizujące stres pracowników dentsu Polska, związanych z szeroko
angielsku, a w późniejszym terminie dostępne były nagrania. szać świadomość w zakresie profilaktyki. Osoby, które zapi- i jego skutki. Firma zaprosiła do swojej siedziby psycholożkę pojętym zdrowiem. W ramach programu w 2022 r. pracow-
O tym, jaki temat zostanie zrealizowany, decydowali pracow- sały się na kontrolę stanu zdrowia, mogły przebadać ultra- i trenerkę biznesu, która poprowadziła warsztaty uświada- nicy otrzymali 3 dodatkowe wolne, płatne dni oraz dostęp do
nicy przez głosowanie. Średnio odbiorcami jednego tematu sonograficznie: jamę brzuszną, sutek, tarczycę oraz prostatę miające źródła stresu oraz sposoby jego eliminacji. W biurze holistycznej platformy Mindgram z warsztatami, strefą Self
było ok. 20–30% wszystkich zatrudnionych. przez powłoki brzuszne. Inicjatywa odbywa się cyklicznie. cały dzień dostępny był bar z sokami. Na spotkanie zostali za- Care, czatami ze specjalistami oraz 6 indywidualnymi sesjami
Celem ostatniej edycji było umożliwienie skontrolowania proszeni masażyści. Każdy pracownik mógł skorzystać z ma- z terapeutą. Firma organizowała regularne wydarzenia w biu-
1300 stanu zdrowia minimum 15% załogi. Dzięki dobrej organizacji sażu. Udział w Dniu Wellness był dobrowolny. Uczestniczyli rze, obejmujące przygotowywanie świeżo wyciskanych soków,
badań udało się osiągnąć wynik na poziomie ok. 20%. W przy- w nim wszyscy pracownicy, zarówno podczas działań online, wykłady dietetyka, konsultacje, masaże, owoce i tematyczne
padku kilku osób wykryto zmiany wymagające dalszej diagno- jak i wydarzeń mających miejsce w siedzibie firmy. webinary.
W październiku i listopadzie 2022 r. CD PROJEKT styki oraz kontroli.
zorganizował Kampanię Profilaktyki Nowotworów. Pracow- 18 800
nicy mogli wykonać w biurach CD PROJEKT badania krwi 1300
oraz USG wybranego narządu. Kampanii towarzyszyło hasło
„Przebadajmy się razem!”. Zorganizowano również warsztaty W ramach wellbeingu firma Credit Suisse Poland W ramach obchodów akcji Różowy Movember 2022 firma
poświęcone tematyce efektywnego samodzielnego wykry- Firma C&F umożliwiła swoim pracownikom i współpracow- zaoferowała swojej kadrze różnorodne wydarzenia i spotkania Egis Polska zorganizowała wewnętrzną kampanię infor-
wania zmian nowotworowych z wykorzystaniem fantomów. nikom refundację startów w imprezach biegowych, zarówno z ekspertami, m.in. dotyczące wzmacniania dobrostanu, macyjną dla kobiet na temat profilaktyki kobiecych chorób no-
Wydarzeniem towarzyszącym był konkurs na najbardziej kre- indywidualnie, jak i zespołowo w ramach C&F Running Team. profilaktyki zdrowia fizycznego i psychicznego, tworzenia wotworowych wraz ze wsparciem Fundacji Kochasz Dopilnuj,
atywny zarost (nawiązujący do akcji Movember). W 2022 r. Firma zatrudniła profesjonalnego trenera, który prowadzi środowiska pracy przyjaznego pracownikom. W odpowiedzi oraz dla mężczyzn na temat męskich chorób nowotworowych
w ramach kampanii wykonano ponad 380 badań krwi oraz zajęcia biegowe dla wszystkich chętnych, bez względu na na potrzeby zdiagnozowane za pomocą ankiety wypełnianej – panowie zapuszczali wąsy na znak solidarności. Odbyło się
blisko 450 badań USG. poziom ich zaawansowania. Zajęcia są prowadzone raz w ty- przez pracowników wprowadzono Wellbeing Choice Day, czyli spotkanie pracowników biura w Łazienkach Królewskich
godniu. Celem firmy było zadbanie o zdrowie pracowników jeden dodatkowy dzień wolny w roku kalendarzowym, który w Warszawie – spacer pod hasłem „Parasol noś i przy pogo-
1300 i ich dobre samopoczucie, stworzenie możliwości wspólnej przysługuje każdemu pracownikowi. Można go wykorzystać dzie – PROFILAKTYCZNIE”. Pracownicy mogli też sprawdzić
integracji, przygotowanie do startów w imprezach biegowych w dowolnym terminie na aktywności poprawiające samopo- swoją wiedzę na temat raka piersi, jądra i prostaty, wykonując
i promowanie zdrowego stylu życia wśród wszystkich pracow- czucie. W 2022 r. z Wellbeing Choice Day skorzystało ponad autorski quiz e-learninowy typu Monopoly.
Firma Cellnex Poland zainicjowała przeprowadzany ników. 3300 osób.
corocznie Miesiąc Dobrostanu dla pracowników, podczas 250
którego organizowane są liczne webinary oraz warsztaty 420 5000
poświęcone tematyce związanej z uważnością, organizacją
czasu pracy, stresem, wypaleniem zawodowym, snem i higie-
ną emocjonalną. Dodatkowo, w ramach poszerzania wiedzy Firma CFE Polska we współpracy z Activy przeprowadzi-
w obszarze dobrostanu, pracownicy otrzymują e-mailowo ła akcję charytatywną CFE Active Challenge 2022. To już dru-
linki do artykułów, quizów i materiałów edukacyjnych. Grupa ga edycja gry społecznościowej, w której drużyny pracownicze
Cellnex na swojej polskiej platformie intranetowej udostępnia za pomocą aplikacji brały udział w wyzwaniu sportowym Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Z myślą o zdrowiu pracowników firma Emitel prowadziła Plus stworzono specjalną zakładkę. Treści zamieszczone Firma GXO przeprowadziła 2 akcje profilaktyki zdrowia: W firmie Horus Innowacyjne Materiały
wśród swojej kadry akcję edukacyjną o aktywności fizycz- w zakładce wspierają pracowników w poszerzaniu świado- Różowy październik skierowany do kobiet oraz Movember Przemysłowe został uruchomiony Program Opieki
nej w ramach kampanii „Październik miesiącem zdrowia”. mości dotyczącej zdrowia fizycznego i psychicznego oraz skierowany do mężczyzn. Działanie miało na celu budowanie Medycznej dla Pracowników. Dzięki pakietom od firmy
Pracowników zachęcano do dzielenia się informacjami, co pomagają im skutecznie kształtować zdrowe nawyki (w róż- świadomości znaczenia profilaktyki w zapobieganiu chorobom Allianz, których koszt w 50% pokrywa firma, pracownicy
robią dla swojego zdrowia – na portalu internetowym mogli nych dziedzinach naszego życia, takich jak m.in.: profilaktyka onkologicznym. Komunikacja skierowana do kobiet miała mają szybki dostęp do dużej puli specjalistów oraz badań
zamieszczać zdjęcia ze swoimi sposobami na aktywne życie. zdrowotna, odżywianie, aktywność fizyczna, higiena pracy). miejsce już rok wcześniej. Po jej przeprowadzeniu mężczyźni diagnostycznych czy laboratoryjnych. Z pakietów korzysta
Włączając się do akcji, pracownicy wspierali cel charytatywny W 2022 r. zaoferowano pracownikom Grupy Amica szcze- zwrócili się z prośbą o przygotowanie podobnej inicjatywy 90% załogi.
– profilaktykę antyrakową. Finałem kampanii było webinarium gółowe badania kardiologiczne na terenie firmy, w których także dla nich. W akcji dla kobiet wykorzystano plakaty nawią-
o profilaktyce zdrowia. wzięło udział ponad 70 pracowników, warsztaty onkologiczne zujące do kampanii firmy Avon, klienta GXO, pt. „Normalne, 48
dotyczące raka piersi oraz raka szyjki macicy, badania cy- że ich dotykam”, zachęcające do badań. Natomiast mężczyzn
450 tologiczne we współpracy z Kwiatem Kobiecości, w których poproszono, aby zapuścili wąsy i przysyłali swoje zdjęcia –
wzięło udział ponad 90 kobiet, oraz badania mammograficzne, zamieszczone na plakacie, przyciągały uwagę do treści Employee Assistance Programme to kompleksowy program
w których wzięło udział około 200 kobiet. W ramach wsparcia edukacyjnych opracowanych przez firmę Lux Med. Obydwa wsparcia pracowników HSBC Service Delivery
Program wellbeingowy dla pracowników – Be Well At EFL psychologicznego firma oferuje bezpłatne, anonimowe konsul- działania pozwoliły zrealizować strategię ESG opartą na Polska w zakresie zdrowia psychicznego, zdrowia fizyczne-
jest realizowany w 4 kluczowych obszarach: EFL my place, tacje w gabinetach psychologicznych oraz online. wartościach: pozytywny wpływ na ludzi oraz różnorodność go, bezpieczeństwa finansowego i bezpieczeństwa socjalnego.
EFL my passion, EFL my responsibility, EFL my family. Jest i inkluzywność. Podczas trwania akcji kobiety ubierały się na W ramach programu odbywają się cykliczne webinary z eks-
skierowany do kadry Europejskiego Funduszu 3100 różowo i fotografowały z plakatem akcji, a potem publikowały pertami na temat m.in. zdrowia psychicznego, życia rodzin-
Leasingowego. Przygotowano go we współpracy z eks- posty na wewnętrznym komunikatorze Workplace. Inicjatywa nego, stresu, motywacji czy aspektów prawnych, prowadzona
pertami wellbeingu, sportu i zdrowego stylu życia. Celem będzie kontynuowana, szczególnie w obszarze dla mężczyzn. jest platforma online z treściami wellbeing oraz dedykowana
programu jest integracja, włączanie i wsparcie pracowników Od 2021 r. Grupa ANG uczestniczy w akcji Dzień na U, któ- Trudności w przekonaniu ich do udziału w badaniach pokazu- linia wsparcia. Pracownicy mogą skontaktować się telefo-
w obszarze zdrowia oraz budowania dobrych relacji, zarówno rą zainicjowała Fundacja Rak’n’Roll Wygraj Życie. Akcja polega ją, że jest bardzo potrzebna. Dzięki podniesieniu świadomości nicznie lub na czacie z niezależnymi ekspertami w sprawach
w pracy, jak i w rodzinie. W ramach programu pracownicy na zachęceniu pracowników do wykonania profilaktycznych kilku mężczyzn przyznało, że po raz pierwszy skorzystali związanych z problemami psychicznymi, emocjonalnymi, ro-
regularnie korzystają m.in. z aktywności sportowych, szkoleń badań przez zaoferowanie im płatnego dnia wolnego na bada- z badań profilaktycznych pod kątem chorób onkologicznych. dzinnymi, prawnymi czy społecznymi i otrzymać profesjonal-
i webinarów dotyczących zdrowia, spotkań integracyjnych. nia. Celem firmy było przede wszystkim działanie edukacyjne ną oraz bezpłatną pomoc.
W 2022 r. w różnych inicjatywach programu wellbeingowego – uświadomienie, jak ważne są badania profilaktyczne: USG 1500
wzięło udział ponad 4700 uczestników. Firma planuje kontynu- piersi, prostaty, morfologia, kontrola znamion itd. O akcji firma 4350
ować działania wellbeingowe w kolejnych latach. komunikowała zarówno w intranecie, jak i podczas cyklicznych
spotkań. W 2022 r. z Dnia na U, czyli wolnego, płatnego dnia Hewlett Packard Enterprise Global Business
409 na badania, w centrali Grupy ANG skorzystały 22 osoby. Center od 2017 r. realizuje co roku 2 edycje warsztatów dla Sesje Mindfulness to element programu promującego zna-
pracowników, dedykowane temu obszarowi, pod nazwą Dni czenie zdrowia psychicznego wśród pracowników HSBC
1000 Zdrowia. W ramach programu w latach 2017–2021 pracownicy Service Delivery Polska. Celem regularnych sesji
Exorigo-Upos zachęca swoich pracowników i motywuje mogli uczestniczyć w sesjach poświęconych diecie i zdrowemu jest poprawa samopoczucia, pomoc w znalezieniu poczucia
do aktywności fizycznej, jak również do rozwijania swoich pasji odżywianiu i odporności, odbywały się także zajęcia praktycz- spokoju i kontroli nad tym, co dzieje się dookoła – zarówno
sportowych. Dlatego od lat pracownicy firmy tworzą grupy Misja Profilaktyka to cykliczny projekt Grupy Enea, ne dotyczące utrzymania właściwej postawy ciała i zdrowego w sferze zawodowej, jak i prywatnej. HSBC prowadzi sesje
i sekcje sportowe, biorąc udział w zlotach rowerowych, mara- mający na celu zwiększenie świadomości profilaktyki zdro- kręgosłupa. W 2022 r. program zrealizowany został w blokach Mindfulness w kilku językach, uczestniczy w nich łącznie
tonach biegowych czy regularnych rozgrywkach siatkarskich. wotnej wśród pracowników i ich bliskich. W ramach projektu tematycznych: „Zdrowe ciało i umysł” oraz „Zdrowy wygląd ponad 200 pracowników. Mindfulness jest częścią szerokiego
W stałych aktywnościach grup i sekcji sportowych bierze realizowane są bezpłatne webinary, badania lub spotkania ze i otoczenie”. W obu edycjach „Dni Zdrowia” w 2022 r. odbyło się wachlarza świadczeń i form wsparcia zdrowia psychicznego
udział ponad 80 pracowników, co stanowi 10% załogi Exorigo: specjalistami. Tegoroczna edycja projektu poświęcona była 20 różnych pod względem tematycznym warsztatów, na które pracowników HSBC. Uczestnicy sesji Mindfulness deklarują
30 osób w sekcji rowerowej, 33 osoby w sekcji biegowej, profilaktyce wzroku. Podczas 2 dni pracownicy mogli skorzy- łącznie zarejestrowało się ponad 2500 osób. w ankietach lepsze samopoczucie i odnotowują poprawę
20 osób w sekcji siatkarskiej. stać z bezpłatnych badań wzrokowych, obejmujących m.in. work-life balance. Sesje Mindfulness przyczyniły się do
akomodację, związaną z dostosowywanie się oka do patrzenia 1000 wzmocnienia odporność („resilience”) pracowników HSBC
800 na przedmioty znajdujące się w różnych odległościach. Pra- na negatywne skutki przedłużonej pracy zdalnej czy niepew-
cownicy uczestniczyli również w spotkaniu online z lekarzami, ności wynikającej m.in. z wojny w Ukrainie.
którzy przedstawili zasady profilaktyki i higieny wzroku oraz Od 2016 r. Hewlett Packard Enterprise Global
Celem akcji Eko & Fit jest motywowanie pracowników firmy propozycje ćwiczeń. Realizując przedstawione działania, Gru- Business Center organizuje cyklicznie kampanię Siła 4350
Gdańsk Transport Company do aktywności fizycz- pa Enea dba o swoich pracowników, członków ich rodzin oraz Prewencji: Różowy Październik na rzecz świadomości nowo-
nej oraz rezygnacji z przyjeżdżania do pracy autem i wybiera- lokalne społeczności. Profilaktyka zdrowia jest tematem za- tworowej i zachęcania pracowników do regularnych badań.
nia do tego innych środków transportu – komunikacji miejskiej niedbywanym, który jest istotny zarówno dla pracowników, jak Firma dysponuje zasobami, które pomagają pracownikom Firma HSBC Service Delivery Polska uruchomiła
czy roweru. W 2022 r. akcja trwała 19 tygodni, odbywała się od i pracodawcy. i ich najbliższym w pozyskaniu informacji i poddaniu się ba- program wsparcia pracowników w czasie wojny w Ukrainie.
21 maja do 30 września. Każdy pracowników miał do wyboru daniom przesiewowym, radzeniu sobie z diagnozą lub opiece W ramach kompleksowego rozwiązania pracownicy otrzymali
17480
5 aktywności. Podstawowe założenie to realizacja minimum nad ukochaną osobą. W 2022 r. w ramach dodatkowych dzia- dostęp do 2 całodobowych, anonimowych i bezpłatnych linii
2 dowolnych aktywności na tydzień lub 36 aktywności przez łań lokalnych kampanii zorganizowane zostały 3 warsztaty pomocy psychologicznej prowadzonej przez zewnętrznych
cały czas trwania akcji. Po zrealizowaniu przez pracowników dla pracowników, podczas których mogli dowiedzieć się ekspertów. Zatrudnieni mogli także skorzystać z porad praw-
założonego pułapu aktywności firma przekazała 10 tys. zł Akcja miesiąc zdrowia Trzymaj Formę organizowana o prewencji i diagnostyce nowotworowej, samobadaniu czy nych. Ponadto mogli uczestniczyć w spotkaniach z psycholo-
na wskazane przez pracowników akcje charytatywne. Kadra w placówkach Grupy Schiever w Polsce ma na celu czynnikach zwiększających ryzyko zachorowania W 2022 r. gami, prawnikami i innymi specjalistami radzącymi, jak
łącznie przejechała na rowerze i przeszła pieszo 1545 km. promowanie zdrowego stylu życia i profilaktyki zdrowotnej. w sesjach w programie uczestniczyło ponad 500 pracowników. odnaleźć się w nowej sytuacji, wesprzeć rodzinę, kolegów
Pełni funkcję edukacyjną i informacyjną, prowokuje również i uchodźców. Dostępne były poradniki wydane w związku
8 dyskusje między pracownikami dotyczące zdrowych nawyków 1000 z wojną w Ukrainie. Firma zaoferowała też pracownikom
i zachęca ich do angażowania się w działania prozdrowotne.
W inicjatywę zostało zaangażowanych 11 placówek, pracowni-
Grupa Amica uruchomiła inicjatywę związaną z ochroną cy wypełnili 144 quizów tematycznych, a do konkursu finało-
zdrowia pod nazwą Program AmiCare – Strefa zdrowia i re- wego zostało nadesłanych 157 zgłoszeń.
laksu. W jej ramach przygotowano ofertę badań medycznych
dla pracowników, a na stronie wewnętrznej sieci Intranet 1100 Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

wsparcie finansowe (bezzwrotne zapomogi) oraz dodatkowe jącymi stan zdrowia i przez to jego poprawa oraz promowanie Żyjemy w świecie pełnym wyzwań, prywatnych i zawodowych, firma wprowadziła dodatkowy benefit w postaci dodatkowego
dni wolnego (nawet do 2 miesięcy płatnego urlopu). zdrowego i aktywnego stylu życia. dlatego firma KONE wdrożyła Program Wsparcia Pracow- dnia wolnego. Starała się też zwiększyć wiedzę o dobrostanie,
ników, by potrafili lepiej radzić sobie z wyzwaniami i zadbać dlatego każdy pracownik mógł uczestniczyć w bezpłatnych
4350 8500 o swój dobrostan. W ramach programu zarówno pracownicy, szkoleniach dotyczących dbania o zdrowie psychiczne i dobro-
jak i ich rodziny mogą skorzystać z bezpłatnych porad w ob- stan, organizowane przez Akademię Wellbeing.
szarze finansowym, psychologicznym i prawnym. Oprócz sesji
ABC of Healthy Workplace Guidelines to inicjatywa, której ING Hubs Poland od lat prowadzi działania, które mają doradztwa indywidualnego KONE wraz z partnerem programu 2300
celem jest promowanie zdrowego stylu życia oraz zdro- na celu poprawę dobrostanu pracowników. Należą do nich zorganizowało cykl edukacyjnych webinarów. Jeden z nich
wych nawyków związanych z pracą w Infosys Poland. m.in. webinary z psychologiem, infolinia wsparcia psycho- odbył się z okazji Dnia Zdrowia Psychicznego i był poświęcony
Pandemia pokazała, że jednym z priorytetów firmy powinno logicznego, webinary finansowe, krótkie ćwiczenia w czasie tematowi budowania odporności psychicznej, 2 pozostałe kon- Ostatnie trzy lata obfitowały w niespodziewane i stresują-
być uczenie pracowników umiejętności zachowania balansu pracy czy masaże w biurze i konsultacje z dietetykami. centrowały się na edukacji finansowej (zarządzaniu budżetem ce wydarzenia. Dlatego firma Leroy Merlin Polska
między pracą a życiem prywatnym, a zwłaszcza lepszego W ramach programu BeWell firma współpracuje z wieloma domowym i kredytach). Program jest wykupiony u dostawcy postanowiła zadbać o samopoczucie swoich pracowników.
zarządzania czasem w pracy. W wyniku dyskusji dotyczącej ekspertami zewnętrznymi w dziedzinie wellbeingu, by dostar- zewnętrznego, dlatego zachowana jest całkowita anonimo- W 2020 r., z uwagi na pandemię COVID-19 i izolację społecz-
największych trudności związanych z zarządzaniem czasem czać pracownikom najlepszą wiedzę w tym zakresie. wość tematów konsultowanych z doradcami. Ze statystyk, ną, uruchomiono wsparcie psychologiczne oraz inne formy
w dobie pracy zdalnej i hybrydowej został wypracowany ze- jakie firma otrzymuje od partnera programu, wynika, że pra- pomocy (np. cykliczne spotkania online). W 2022 r. wsparcie
staw wskazówek, które z założenia miałyby poprawić komfort 3000 cownicy korzystają z konsultacji. Program jest również pole- psychologiczne przedłużono po wybuchu wojny w Ukrainie.
pracy. Na ABC of Healthy Workplace Guidelines składają cany pracownikom przez przełożonych, by w momencie, gdy Uruchomiona na początku 2021 r. kafeteria benefitów pracow-
się takie zasady, jak m.in.: brak spotkań przed 9:00 rano i po potrzebne jest wsparcie, pamiętali o opcji bezpłatnego do- niczych działająca na platformie worksmile także pomogła
17:00 (dostosowanie godzin spotkań do godzin pracy danego Firma InterKadra zainicjowała praktykę polegającą radztwa. Uruchomienie programu to przekucie wartości firmy firmie zadbać o dobrostan zatrudnionych. Na tej platformie
zespołu), zakaz pracy na urlopie czy zwolnieniu, skrócenie na bezpłatnych sesjach terapii manualnej dostępnych raz w praktykę, wsparcie jest bowiem jedną z wartości KONE. w 2022 r. inicjowane były również, tzw. wyzwania sportowe,
wszystkich spotkań o 5 lub 10 min, brak spotkań w piątkowe w tygodniu dla każdego pracownika. Sesje te przeprowadza w ramach których pracownicy mogli dzielić się między sobą
popołudnie, brak spotkań między 12:00 a 13:00, w porze dyplomowany fizjoterapeuta z wieloletnim doświadczeniem. 500 pozytywnymi emocjami powstającymi dzięki aktywności
lunchu. Zwiększająca się liczba chętnych na terapię oraz problemy fizycznej. Program wsparcia psychologicznego był aktywny
zdrowotne wynikające z pracy siedzącej sprawiają, że w kolej- (z przerwami) praktycznie od początku 2020 r. do sierpnia
2500 nym roku praktyka będzie kontynuowana. Terapia manualna W ramach programu Wellbeing – dbamy o swój dobrostan 2022 r. Wyzwania na platformie worksmile cieszyły się zainte-
znacząco wpływa na poprawę stanu zdrowia oraz zadowolenia firma KPMG w Polsce udostępniła swoim pracowni- resowaniem. Przykładowo w dwumiesięcznym wyzwaniu waka-
naszych pracowników. kom platformę Mindgram, na której przez całą dobę kadra cyjnym osiągnięto następujące rezultaty: łącznie wzięło w nim
W październiku 2019 r. ING Bank Śląski oddał pracow- ma dostęp do wsparcia psychologicznego oraz szerokie moż- udział 627 osób, zarejestrowano 3041 aktywności. Całkowity
nikom do użytkowania salę, która – w zależności od potrzeb – 214 liwości rozwoju osobistego. W ramach platformy organizowa- pokonany dystans wyniósł 33 836 km i spalono 687,556 kcal.
może być salą spotkań, kreatywną przestrzenią warsztatową nych jest kilkadziesiąt sesji grupowych na żywo miesięcznie,
lub salą ćwiczeń. Sprzęt sportowy oraz zajęcia fitness wspie- skoncentrowanych na rozwoju osobistym i zawodowym, dzia- 13000
rają pracowników w dążeniu do utrzymania dobrej kondycji Akademia Wellbeing Intrum – dbanie o dobrostan i zdrowie łają także indywidualna opieka psychologiczna przez wbudo-
psychicznej i fizycznej, zachęcają ich także do profilaktyki pracowników to projekt realizowany przez Intrum, mający wany komunikator oraz dziesiątki programów mindfulness
schorzeń kręgosłupa, wynikających z długotrwałej pozycji na celu popularyzację wiedzy na temat wellbeingu przez gry- i self-care, treningi relaksacyjne, medytacje itp. Dostęp do W kwietniu 2022 r. w dwóch budynkach LG Energy
siedzącej podczas pracy przy komputerze, oraz redukcji po- walizację, udział pracowników w webinariach i warsztatach platformy jest stały. Solution Wrocław otwarto 2 wewnątrzfirmowe siłow-
ziomu stresu i napięcia mięśniowego. W kwietniu pracownicy oraz udostępnianie treści edukacyjnych. W ramach akcji po- nie. Oficjalne otwarcie przyciągnęło ponad 500 osób, nato-
wrócili do regularnych zajęć na sali. Mocodajnia powstała wstała m.in. platforma Intrum Zdrowie, zostały też przepro- 2100 miast na co dzień siłownię odwiedza kilkudziesięciu pracow-
w wyniku oddolnej inicjatywy pracowników, którzy poza pracą wadzone szkolenia z cyklu Happy Intrum. W projekcie wzięli ników. Na siłowni można korzystać z wielu specjalistycznych
w firmie są również instruktorami i prowadzą zajęcia fitness, udział wszyscy pracownicy (465 osób). sprzętów: bieżni, ławek do ćwiczeń, sztang i ciężarów, a także
jogi, zdrowego kręgosłupa. Firma KRUK zorganizowała specjalny program prozdrowot- zapisać się na treningi funkcjonalne z trenerem i zajęcia jogi
520 ny Akademia Zdrowia w KRUK-u. W ramach tego programu odbywające się w specjalnie do tego przeznaczonej strefie.
8500 odbywały się cykliczne spotkania ze specjalistami m.in. z Gru-
py Lux Med, dotyczące profilaktyki zdrowia, ze szczególnym 10000
Postaw na Ruch to program wspierający aktywność fizyczną uwzględnieniem pracy biurowej, którą w większości wykonują
W 2020 r. ING Bank Śląski zainicjował projekt związany pracowników Kompanii Piwowarskiej, wpisujący osoby zatrudnione w Grupie KRUK. Pracownicy mogli wziąć
ze zdrowiem psychicznym pracowników banku. Wprowadzo- się w działania zrównoważonego rozwoju firmy. Poprzez udział w spotkaniach online dotyczących m.in. profilaktyki Firma Lidex podjęła działania na rzecz wellbeingu w dobie
no wtedy Pomarańczową Infolinię – anonimową i darmową inicjowanie licznych sportowych aktywności, wyzwań na onkologicznej czy w serii spotkań z fizjoterapeutami, którzy pracy zdalnej, aby przeciwdziałać zakłóceniom równowagi
linię wsparcia prowadzoną przez psychologów z poradni platformie Postaw na Ruch, które pracownicy mogą reje- pokazywali, jak zadbać o kręgosłup i inne narządy ruchu. między życiem zawodowym a prywatnym, powodującym fru-
Harmonia. Od tego czasu konsekwentnie poszerzano ofertę strować za pomocą jednej z aplikacji GPS, firma zachęca Spotkania były nagrane dla tych, którzy z uwagi na zobowią- strację oraz przyczyniającym się do wypalenia zawodowego,
z zakresu mental health: firma realizowała webinary i warsz- ich do aktywności fizycznej i zdrowej rywalizacji oraz wspar- zania zawodowe nie mogli w nich wziąć udziału. Do Kodeksu Etyki zostały dodane zapisy bazujące na stan-
taty dotyczące zdrowia psychicznego oraz doraźne wsparcie cia celu charytatywnego. W tym roku po pokonaniu 400 tys. dardzie ISO 45003 (dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa psy-
pracowników/zespołów w kryzysie. W październiku 2022 r. km przekazano darowiznę 20 tys. zł na kolejnych beneficjen- 3500 chicznego w miejscu pracy). Dzięki inicjatywie firmie udało się
udostępniono pracownikom platformę Mindgram, która za- tów Fundacji Poland Business Run. Pracownicy mieli uniknąć redukcji etatów.
pewnia nielimitowany dostęp do czatu z: terapeutą, psycholo- też okazję wziąć udział w charytatywnych celach kwartal-
giem dziecięcym, terapueutą par, seksuologiem, coachem nych i wesprzeć m.in. Ukrainę, organizację działającą na Dbając o poczucie dobrostanu pracowników, firma 38
biznesu, psychodietetykiem i innymi specjalistami. ING za- rzecz edukacji o cukrzycy, inicjatywy na rzecz klimatu. Licz- Kuehne+Nagel wprowadziła pakiet wyrównywania
pewnia również darmowy dostęp do psychoterapii online po- ba zarejestrowanych pracowników na platformie wyniosła szans dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności,
przez platformę. Firmie zależy na tym, aby każdy pracownik 751, a liczba pokonanych kilometrów w wezwaniu charyta- który oferuje dofinansowanie kosztów na cele medyczne i bez- Firma LPP przygotowała dla swojej kadry pracowniczy
miał bieżący dostęp do wsparcia psychologiczne wysokiej ja- tywnym wyniosła 400 tys. Poprzez działania firma wsparła płatny wyższy pakiet prywatnej opieki medycznej. W 2022 r. program wellbeingowy heLPP. Program oferuje porady
kości. Aktualnie prawie 20% pracowników dołączyło do plat- 4 organizacje charytatywne kwotą 45 tys. zł.
formy Mindgram i aktywnie z niej korzysta – według danych
z raportów statystycznych dostarczanych przez dostawcę. 2716
Inicjatywa to wpisuje się w cele strategiczne banku, jakimi są:
zwiększenie kontroli pracowników nad czynnikami warunku- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym. Projekt Tydzień Świadomości Zdrowia Psychicznego realizo- Program FitNest jest skierowany do całej kadry Nest z Rakiem Piersi, przypadającego 15 października. Publikacja
Inicjatywa umożliwia szybki, bezpłatny i anonimowy dostęp wany przez Mars Polska miał na celu uzmysłowienie, Banku. W ramach takich obszarów, jak: sport, regeneracja, nagrania przełożyła się na wzrost liczby pracowników, którzy
do współpracujących z firmą ekspertów pomagających radzić że kondycja mentalna jest równie ważna, jak zdrowie fizyczne. odżywianie czy profilaktyka, realizowane są różnego rodzaju skontrolowali swoje zdrowie, w porównaniu z poprzednim ro-
sobie z codziennymi trudnościami i emocjami. Zaintereso- W ramach kampanii na wewnętrznych kanałach firmy opu- akcje mające na celu uświadamiać pracownikom konieczność kiem – 47% wzrosła liczba pracowników, którzy wykonali USG
wani za pomocą chatu, strony www oraz telefonicznie mogą blikowano szereg artykułów i wywiadów dotyczących m.in. dbania o własne zdrowie. Organizowane są dla nich warsz- piersi, a 34% – cytologię.
także zgłaszać potrzeby konsultacji związane z prawem po- presji w pracy i w życiu codziennym, prawidłowego snu, taty i webinary ze specjalistami, aktywna przerwa w pracy
datkowym i rodzinnym czy planowaniem budżetu domowego. nadużywania internetu oraz odpoczynku. Dodatkowo kadra co środę (krótkie ćwiczenia online razem z trenerem) oraz 500
Spółka zorganizowała też webinary, które poruszają tematy menadżerska mogła wziąć udział w webinarze z psychologiem wyzwania sportowo-charytatywne. Webinary na żywo mają
odpowiadające na bieżące potrzeby pracowników. Dotychczas Hubertem Malinowskim, który wskazywał, jak prawidłowo jednorazowo ponad 100 słuchaczy, w środowych ćwiczeniach
z pomocy ekspertów skorzystało już ponad 160 osób i ich naj- prowadzić rozmowę z osobami zmagającymi się z problemami uczestniczy kilkadziesiąt osób. Na jesieni 2022 r. wolontariu- Zainicjowany w 2021 r. w firmie Pepco program Better
bliższych. natury psychicznej oraz jak oferować im pomoc. sze Banku przebiegli i wyjeździli ponad 9000 km, dzięki czemu Move, łączy przyjemne z pożytecznym, czyli aktywną formę
firma przekazała fundusze na wybrany cel charytatywny. spędzania czasu wolnego ze zbieraniem pokonanych kilome-
31808 3100 trów w szczytnym celu. Druga edycja programu objęła swoim
844 zasięgiem pracowników centrali na wszystkich 16 rynkach
Pepco. Wzięło w niej udział 230 pracowników, którzy w ciągu
Firma MAKRO Polska w 2021 r. nawiązała współpracę Dofinansowanie in vitro dla pracowników NatWest Group 2 miesięcy pokonali ponad 45 tys. km, biegając, jeżdżąc na
ze spersonalizowaną platformą wsparcia psychologicznego – w Polsce to pionierska praktyka realizowana przez Nest Bank realizuje wielowątkowy program Nest Rodzina rowerze czy spacerując. Pokonane kilometry zostały na-
Helping Hand. Celem programu jest danie pracownikom moż- NatWest. Polega na refundacji w wysokości 6000 zł skierowany do wszystkich pracowników i ich rodzin. W jego stępnie wymienione na pieniądze i tym sposobem 50 tys. zł
liwości samorozwoju, zadbania o dobrostan własny i zespołu, kosztów procedury in vitro dla osób, które nie kwalifikują się ramach odbywają się webinary i spotkania ze specjalistami zasiliło konto Fundacji Save The Children, by pomóc dzieciom
czy rozwiązywania problemów, jakie stały się wyzwaniem do programu miejskiego ze względu na warunek zamieszki- (pracownicy mogą zgłaszać propozycje tematów), organizo- z Ukrainy przebywającym na uchodźstwie w różnych krajach
w obecnych czasach. Inicjatywa pozwala otrzymać kompletną wania na terenie miasta od co najmniej dwóch lat. Firma wane są konkursy dla dzieci pracowników, przygotowywane Europy. Efektywność programu mierzono liczbą pokonanych
pomoc w postaci wartościowych treści oraz interaktywnych traktuje to jako wsparcie pracowników w procesie, jednocze- wyprawki dla młodych rodziców. Dla tych, którzy zdecydowali kilometrów oraz liczbą osób z organizacji zarejestrowanych
spotkań z terapeutami. Poprzez platformę pracownicy mają śnie zdając sobie sprawę, że nie pokrywa to całego kosztu się przyjąć ukraińskie rodziny, stworzono w intranecie do udziału w wyzwaniu.
dostęp do pełnej listy doświadczonych i zweryfikowanych zabiegu. W 2022 r. z dofinansowania skorzystały 3 osoby. specjalny serwis z przydatnymi informacjami.
psychoterapeutów i ich kalendarzy, a także do czatów eks- 23262
perckich prowadzonych przez terapeutów i fachowych tekstów 1500 844
z poradami.
Pracownicy Pharmalink 2 razy w tygodniu mają moż-
5000 Dbanie o zdrowie pracowników jest dla Nationale- Nestlé Polska prowadzi program dbałości o kondycję liwość uczestniczenia po godzinach pracy w zajęciach jogi
-Nederlanden jednym z priorytetów. Ubezpieczyciel od psychiczną. W ramach programu odbywają się kampanie z profesjonalną trenerką jogi. Zajęcia pomagają poprawić
lat umożliwia im korzystanie z badań profilaktycznych i za- edukacyjne – np. dla pracowników fabryk zorganizowano nastrój i zredukować stres. Świadomy relaks połączony jest
Trzecia edycja konferencji HRLab dotyczyła tematyki wypa- chęca do prowadzenia zdrowego trybu życia. W 2022 r. firma praktyczne warsztaty prawidłowych nawyków i technik z praktyką uważności dotyczącej: ciała, oddechu, myśli oraz
lenia zawodowego, które w 2022 r. stało się jednostką cho- dołączyła do grona partnerów programu Dzień na U, organi- regeneracyjnych w obliczu pracy zmianowej czy też dyskusje emocji. Skupiając się na własnych myślach i odczuciach poja-
robową. Wydarzenie zorganizowane przez Małopolską zowanego przez Fundację Rak’n’Roll. W jego ramach ubezpie- z ekspertami o przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. wiających się w trakcie ćwiczeń, można odciągnąć uwagę od
Agencję Rozwoju Regionalnego dało uczestni- czyciel zapewnił swoim pracownikom możliwość zbadania się Program oferuje też indywidualne wsparcie pracowników codziennych zmartwień i problemów. Choć na chwilę być „tu
kom rzetelną wiedzę na temat tej choroby. W konferencji w czasie pracy. Dzięki wprowadzeniu Dnia na U pracownicy w potrzebie. Tegoroczną edycję rozszerzono o współpracę i teraz”. Joga zatem pozwala zrelaksować całe ciało i umysł.
w roli prelegentów wzięli udział psychologowie, praktycy HR mieli możliwość skorzystania z dodatkowego dnia wolnego, z Fundacją „Twarze depresji” i wsparcie kampanii społecznej Ćwiczenia jogi poprawiają i wzmacniają postawę ciała, zwięk-
odpowiedzialni za kształtowanie kultury miejsc pracy oraz by pójść na badania i potwierdzić, że są zdrowi. Oprócz tego „Twarze Depresji. Nie oceniam. Akceptuję” oraz inaugurujący szają elastyczność kręgosłupa i łagodzą ból. Joga poprawia
orzecznik ZUS odpowiadający na pytania dotyczące diagnozy Nationale-Nederlanden zrealizowało szereg aktywności, np. ją 1. Charytatywny Bieg z Twarzami Depresji. Program ukrwienie, co reguluje ciśnienie krwi. Poprawia również tra-
i weryfikacji zasadności wystawiania zwolnień lekarskich spotkania z ekspertami z Fundacji Rak’n’Roll oraz webinary zainspirował 44% pracowników, którzy wypełnili ankietę, wienie, dzięki czemu łatwiej jest kontrolować wagę ciała i pa-
z tego tytułu. Wydarzenie zrealizowano w formule online, o wellbeingu. Nationale-Nederlanden poprzez swoje działania do wprowadzenia zmian w stylu życia. rametry metaboliczne. Co więcej, poprawia wydolność płuc.
bezpłatnie dla zarejestrowanych uczestników. W konferencji chce przekonywać, że troska o własne zdrowie jest najważ- Największą zaletą jogi jest to, że nie wymaga dodatkowego
wzięło udział 400 osób. W czasie jej trwania pojawiło się wiele niejsza. Ubezpieczycielowi zależy, by profilaktyka zdrowotna 5500 sprzętu do ćwiczeń, wystarczy tylko mata i wygodny strój.
konkretnych pytań uczestników, na które eksperci na bieżąco stała się pozytywnym nawykiem jak największej liczby osób. Można ją ćwiczyć wszędzie, dlatego podczas słonecznych
odpowiadali. dni zajęcia prowadzone są na świeżym powietrzu.
839 Firma Panattoni prowadzi profilaktykę zdrowotną wśród
186 pracowników, w ramach której organizuje akcje uświadamia- 180
jące znaczenie samobadania w przypadku niektórych chorób.
W ramach akcji Idź na urlop i zgarnij nagrody! firma Są to specjalne mailingi, plakaty okolicznościowe oraz ob-
W 2022 r. Mars Polska wdrożył praktyki sprzyjające Nest Bank postanowiła dodatkowo nagradzać pracowni- chody dni dedykowanych walkom z różnymi chorobami, jak Kampania WYGRAJ to projekt profilaktyki zdrowotnej Grupy
ekologii i wellbeingowi współpracowników sił sprzedaży ków za wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego, by mogli Europejski Dzień Walki z Rakiem Piersi. To właśnie w trakcie PKP CARGO podnoszący świadomość pracowników
w terenie. Wprowadzono zasadę efektywnego podziału kraju spędzać więcej czasu z rodziną. Dotyczy to zarówno pracowni- którejś z tych akcji jedna z pracownic – Agata – odkryła przy w zakresie zapobiegania nowotworom (rak piersi i rak prosta-
na terytoria sprzedażowe (maksymalnie do 100 km od miejsca ków indywidualnych, jak i całych zespołów. Pracownicy w ra- samobadaniu guza, który niestety okazał się złośliwy. Dzięki ty). Projekt jest oparty m.in. na rządowej kampanii „Planuję
zamieszkania) oraz ustalono nienakładające się na siebie ob- mach nagrody za wykorzystanie urlopu podstawowego mogą szybkiemu działaniu i wsparciu firmy Agata podjęła leczenie. długie życie” oraz „Narodowej Strategii Onkologicznej”. Jest
szary, co pozwoliło zrównoważyć ilość pracy na osobę. Zasto- otrzymać 3 dodatkowe dni urlopu oraz punkty benefitowe (do W jego trakcie Panattoni umożliwiło jej m.in. pracę zdalną, częścią wieloletniego programu firmy „Kierunek: bezpieczni
sowano też zasadę efektywności przejazdowej, minimalizując wymiany na wewnętrznej platformie na produkty lub usługi). wtedy gdy będzie tego chciała. Pracownica nakręciła film w pracy”. Uwzględnia średnią wieku pracowników sektora
trasy codziennych przejazdów, aby 75% czasu współpracowni- Określona została również nagroda zespołowa, gdy cały ze- o swojej walce z rakiem, by pokazać, że choroba jest nama- kolejowego oraz choroby statystycznie najczęściej zagrażają-
cy spędzali poza samochodem. Używane samochody spełniały spół w danym roku wykorzysta wszystkie dni przysługującego calna i może przytrafić się każdemu oraz to, jak ważna jest ce w danej grupie wiekowej. Promowanie przez pracodawcę
wszystkie normy środowiskowe oraz normy bezpieczeństwa mu urlopu. W pierwszej edycji programu przyznano 580 profilaktyka. Został nagrany z okazji Europejskiego Dnia Walki aktywnego zapobiegania chorobom i zachęcanie pracowników
kierowców. nagród indywidualnych oraz 4 nagrody zespołowe.
3100 844

do dbania o zdrowie to elementy odpowiedzialnego wspierania Bezpłatny cykl webinarów Bądź zdrów był formą wsparcia celem było budowanie odporności psychicznej pracowników All Well to realizowana w Sanofi polityka wellbeingowa dla
pracowników w budowaniu podejścia work-life balance. skierowaną do wszystkich pracowników Polskich Sieci działu Business Process Outsourcing (BPO) przez naukę pracowników, która bazuje na 4 filarach: zdrowy umysł, zdrowe
Elektroenergetycznych. W 2022 r. w ramach cyklu zarządzania emocjami, kształcenie asertywnej postawy ciało, zdrowe finanse i zdrowa kultura pracy. Zrealizowano pro-
14800 zorganizowano webinaria, dotyczące takich tematów, jak: er- w dbałości o klienta, ale przede wszystkim dbania o własny jekty takie jak: „Czwartki z psychologiem”, czyli inicjatywę ma-
gonomia i higiena pracy w domu, radzenie sobie ze stresem dobrostan. Program składał się z 6 webinarów i 2 warsztatów. jącą na celu edukowanie pracowników w obszarze zdrowia psy-
we współczesnym świecie, trening dla zdrowia (plan treningo- Dodatkowym atutem programu było badanie poziomu odpor- chicznego; Employee Assistance Program oferujący doradztwo
Psychologiczne Wsparcie Powypadkowe – PWP ma na celu wy dla początkujących), ergonomiczna i bezpieczna jazda au- ności psychicznej testem MTQPLUS oraz indywidualne sesje w zakresie wsparcia psychologicznego, w tym usługi interwen-
wzmacnianie bezpieczeństwa w towarowym transporcie ko- tem, prewencja zachorowań jesienią, odporność psychiczna, rozwojowo-coachingowe prowadzone przez certyfikowane cji kryzysowej oraz doraźne konsultacje prawne i finansowe;
lejowym poprzez wsparcie psychologiczne pracowników, za- work-life balance. W każdym webinarze zwykle uczestniczyło konsultantki (również wewnątrz organizacji) dla grupy 51 osób Wellness Days, czyli dodatkowe 3 dni urlopu do wykorzystania
równo w związku z uczestniczeniem przez nich w wypadkach ok. 100 osób. Na 2023 r. zaplanowano 4 spotkania online na zarządzających z BPO. Wyniki przeanalizowano również gru- w przypadku nagłej, krótkiej niedyspozycji psychofizycznej.
kolejowych, jak i w trudnych sytuacjach prywatnych, które temat zdrowia i profilaktyki wybranych chorób, które mogą powo w celu wydania rekomendacji dla całego zespołu zarzą-
mogą wywierać wpływ na dobrostan psychiczny pracowników, dotyczyć pracowników Polskich Sieci Elektroenergetycznych. dzającego BPO, m.in. odnośnie do dalszego rozwoju, sposobu 900
a co za tym idzie – na bezpieczeństwo procesów przewozo- komunikacji, prowadzenia spotkań, wprowadzania zmian.
wych. Projekt PKP CARGO jest realizowany poprzez tele- 2700
foniczną Linię Wsparcia Psychologicznego, bezpłatne wizyty 533
W ramach programu Be healthy be happy program profilak-
w gabinetach psychologicznych, profilaktykę stresu i stresu tyki zdrowotnej dla pracowników firma Servier Polska
pourazowego, pouczenia okresowe oraz Newsletter PWP. Kontynuując firmową tradycję rozgrywek w siatkówkę sprzed współpracuje z towarzystwami naukowymi, stowarzyszeniami
pandemii, w sezonie lato–jesień niemal każdego tygodnia W ramach programu Work & Care Academy realizowany jest pacjentów, ekspertami medycznymi. W ramach tegorocznego
14800 pracownicy firmy P.P.H. WObit E.K.J. Ober spędzali projekt „Hear me” oraz „Praca z napędem hybrydowym”, któ- programu miało miejsce wiele wydarzeń, które wspierały
ostatnią godzinę w pracy, grając w siatkówkę. Osoby, które re wspierają pracowników ROHLIG SUUS Logistics pracowników w zdrowiu fizycznym i psychicznym, m in. doty-
nie mogły się włączyć, podejmowały się innych sportowych w utrzymaniu równowagi fizycznej i psychicznej. Inicjatywa czących odporności psychicznej, wychowaniu nastolatków czy
PKP CARGO w ramach wieloletniego programu Firma aktywności – np. grały w badmintona. Praktyka będzie konty- „Hear me” daje wszystkim pracownikom możliwość raz profilaktyki nowotworów. Odbyły się także warsztaty samoba-
Przyjazna Bieganiu wspiera sportowe zainteresowania pra- nuowana w kolejnym sezonie. w miesiącu indywidualnej konsultacji z psychologiem. Każdy, dania piersi i jąder dla kobiet i mężczyzn, przeprowadzone
cowników, promuje zdrowy styl życia, integruje zespoły kto czuje potrzebę rozmowy o emocjach, może skorzystać z Fundacją Rakiety w formie stacjonarnej.
z różnych lokalizacji. Program buduje równowagę między 60 ze spotkania w formie wideorozmowy lub rozmowy telefo-
życiem prywatnym a zawodowym, wspiera pracowników nicznej; udział jest anonimowy. W ramach programu „Praca 620
w podejmowaniu działań prospołecznych i pomocowych. z napędem hybrydowym” cyklicznie prowadzone są spotkania
Ma kilka filarów: sportowy/integracyjny (propagowanie zdro- W PwC od 4 lat działa wewnętrzna inicjatywa BeWell@PwC, i publikowane są materiały na temat pracy hybrydowej.
wego stylu życia przez wspieranie udziału pracowników w ramach której pracownicy mają dostęp m.in. do szkoleń Shell Polska w swoim biurze w Krakowie zainicjowało
w różnorodnych inicjatywach biegowych, w tym maratonach, z zakresu wypalenia zawodowego oraz odporności psychicz- 2000 stworzenie Floratorium – pomieszczenia wpływającego
półmaratonach, dedykowanych projektach Spółki); charyta- nej, wsparcia psychologicznego udzielanego przez zewnętrz- na dobre samopoczucie pracowników. Światło imitujące pro-
tywny (biegając, pracownicy PKP CARGO pomagają potrze- nych specjalistów, mentoringu wellbeingowego, tematycznych mienie słoneczne wspomaga produkcję hormonów odpowie-
bującym, wzięli udział m.in. w akcjach Poland Business Run); webinarów, sesji mindfulness, wydarzeń stacjonarnych Firma ROHLIG SUUS Logistics zorganizowała dzialnych za dobry nastrój i lepsze funkcjonowanie człowieka.
symboliczno-historyczny (upamiętnienie ważnych wydarzeń). w biurze oraz aktywnych przerw, tzw. power meetingów, akcję Diagnostyka ma znaczenie – miesiące tematyczne. Floratorium z takim światłem ma pomóc pracownikom uzy-
O sukcesie inicjatywy świadczy liczba osób zaangażowanych realizowanych cyklicznie we wszystkich biurach PwC w Pol- W październiku przeprowadzono kampanię informacyjną skać lepszą jakość pracy w biurze i zadbać o ich dobre samo-
w projekty sportowe, która co roku wzrasta. Na stałe pro- sce. W firmie od 2 lat działa społeczność ambasadorów well- Pink October, poszerzającą wiedzę na temat raka piersi. poczucie, zwłaszcza w okresie jesienno-zimowym, w którym
gram angażuje już 250 uczestników (wzrost 2021/2022 o 50 beingu licząca blisko 200 osób. Ambasadorzy to pracownicy Suus zachęcał również pracowników do dobroczynności przez z powodu małej ilości słońca występuje obniżony nastrój
osób). Struktura programu pozwala na włączanie pracowni- na różnych szczeblach, z różnych działów, którzy wspierają aktywność fizyczną. W zamian za każdy kilometr spaceru lub i spadek energii. Jak wynika z badań nawet 10 minut doświe-
ków ze wszystkich spółek Grupy PKP CARGO. Komunikacja organizację w kształtowaniu kultury zdrowego miejsca pracy biegu przekazano 1 zł Fundacji OnkoCafe, która wspiera osoby tlania wpływa dobroczynnie na nastrój i redukuje poziom
kierowana jest do wszystkich zatrudnionych. W ten sposób i propagowania zdrowego trybu życia wśród pracowników. zdiagnozowane onkologicznie. Z kolei listopadowa kampania stresu. Shell zaaranżował takie pomieszczenia w swoich
firma promuje aktywność i zdrowy styl życia wśród kilkuna- edukacyjna przebiegała pod hasłem „Movember” i dotyczyła dwóch budynkach. Zrobił to we współpracy z Florabo.
stu tysięcy osób w całej Polsce. W 2022 r. 250 pracowników 6000 raka prostaty. Poza kampanią edukacyjną przeprowadzono
zrealizowało „Biegowo-Rowerową Sztafetę PKP CARGO do- konkurs na najdłuższe wąsy. W ramach współpracy z Funda- 5000
okoła Ziemi” – wspólne wyzwanie w duchu work-life balance cją OnkoCafe pracownicy firmy Rohlig Suus Logistics przebyli
i zrównoważonego rozwoju, promujące cele SD. Uczestnicy Firma Rödl & Partner zorganizowała cykl warsztatów 2837 km, a zarząd firmy zdecydował się podwoić ten wynik
przebiegli lub pokonali rowerem ok. 40 tys. km, symbolicznie z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej we współ- i przekazać na rzecz fundacji 6000 zł. Akcja zmotywowała We wrześniu 2022 r. Shell Polska w Krakowie zapewnił
przekraczając równik! pracy z Fundacją Edures. Była to kontynuacja projektu pro- pracowników do regularnej profilaktyki. wszystkim pracownikom darmowe wsparcie doradcze
mującego program prozdrowotny dla pracowników i odpo- psychologa. Od tej pory każdy pracownik w biurze może sko-
14800 wiedź na zgłaszane przez pracowników potrzeby szkoleniowe 2000 rzystać z fachowej pomocy specjalisty, który jest dostępny
w tym zakresie. Celem programu było przełamanie barier 2 dni w tygodniu. Żaden z pracowników nie musi wcześniejszej
przy konieczności udzielenia pierwszej pomocy oraz podnie- rejestrować się na wizytę, dzięki czemu może bezpośrednio
W Grupie Polenergia zorganizowano w 2022 r. cykl szko- sienie świadomości wagi szybkiego działania w sytuacjach W projekcie Zrób to dla zdrowia realizowanym w Samsic udać się po wsparcie w bezpiecznym i zaufanym środowisku.
leń i webinarów z zakresu pierwszej pomocy. Spotkania pro- kryzysowych. W projekcie wzięły udział wszystkie oddziały Polska wzięło udział 30 osób. Celem inicjatywy było zmo- Firma od lat oferuje także pakiet wsparcia psychologicznego
wadzone przez doświadczonych ratowników dotyczyły rato- firmy. Łącznie zostało przeszkolonych ponad 200 pracowni- tywowanie pracowników do podjęcia aktywności prozdro- w ramach programu Employee Assistance Program. Usługa
wania życia w przypadku udarów mózgu, zawałów, wypadków ków i przeprowadzono 8 warsztatów stacjonarnych. Dzięki wotnych i rozwijania zdrowych nawyków. W każdym miesiącu może być zwiększana o dodatkowe godziny czy dni tygodnia
samochodowych, uczyły także udzielania pomocy dzieciom, współpracy z Rödl & Partner i przekazanej darowiźnie Fun- pracownicy mieli 1 wyzwanie. Pozytywne działania były na- w zależności od potrzeb pracowników.
poszkodowanym w górach lub nad morzem. Szkolenia są pro- dacja mogła zakupić dodatkowy sprzęt szkoleniowy i szerzej gradzane.
wadzone są przez Ane Piżl, która od 19 lat jest ratowniczką realizować swoje cele statutowe. 5000
medyczną, a także edukatorką z zakresu pierwszej pomocy. 100
533
232
Firma Rödl & Partner realizowała od stycznia do

października 2022 r. Program Odwaga i asertywność. Jego Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Firma Shell Polska zorganizowała w ramach programu sytuacji kryzysowych w zespołach i kryzysów menadżerskich. Firma UBS zorganizowała w 2022 r. akcję Tydzień Zdrowia systematyczność treningów – indywidualnie lub drużynowo.
#ShellWeCare ok. 70 sesji (warsztaty edukacyjne, sesje well- Firma zapewniła także nieodpłatne pakiety porad psycholo- w UBS. Jej celem była budowa świadomości w zakresie well- W konkursie udział wzięła 1/3 pracowników firmy. Łącznie
beingowe czy ćwiczenia: joga, mindfulness, ergonomia pracy), gicznych dla pracowników, oferowane przez dostawcę pry- beingu, ergonomii i bezpieczeństwa pracy. W ciągu trwającej wydeptano 12 360 992 kroki. W Biegu Firmowym wzięły udział
odpowiadających na potrzeby pracowników. Spotkania prowa- watnych usług medycznych. W 2022 r. pracownicy mogli 5 dni kampanii zorganizowano w sumie 30 wydarzeń: webina- 3 drużyny (po 5 osób każda). Uczestnicy konkursu Wong-
dzone były przez ekspertów i psychologów. Shell rozbudo- wziąć udział w akcji Healthy Cities (organizowanej przez rów, szkoleń i sesji uświadamiających. Działania były dedy- Aktywni na kołach pokonali blisko 13 000 km i zaoszczędzili
wał też ofertę Employee Assistance Programme o porady Grupę Lux Med), która opierała się na „zbieraniu kroków”, kowane były wszystkim pracownikom i dotyczyły zwiększania 3,2 t CO2.
z zakresu prawa, finansów, dostępności dla członków rodziny czyli na aktywności fizycznej, która ma istotny wpływ na wiedzy na temat zdrowych nawyków żywieniowych, udzielania
zdrowie psychiczne i wellbeing. 150
i rozszerzenie dostawcy o język ukraiński i rosyjski. W 2022 r. pierwszej pomocy dorosłym i dzieciom oraz zdrowia fizyczne-
w sesjach wzięło udział ponad 7500 uczestników (sesje go i psychicznego. UBS udostępnia również wszystkim pra-
1800
pracownicze) i ok. 800 liderów (sesje dla menadżerów). cownikom nieodpłatne pakiety porad psychologicznych ofero-
wane przez wyspecjalizowanego dostawcę. Średnio w sesjach W lipcu i w sierpniu zespół HR/PR Vantage
5000 brało udział ok. 100 osób. Development zaangażował się już po raz trzeci w pro-
W ramach programu wellbeingowego Sopockiego mocję zdrowego stylu życia poprzez realizację inicjatywy
Towarzystwa Ubezpieczeń ERGO Hestia 5100 Lato ze zdrowiem. Członkowie zespołu mogli wziąć udział
Masaże biurowe to kolejny element działań corporate well- dla pracowników OdNowa organizowane są bezpłatne zaję- w dwóch miesięcznych wyzwaniach sportowych, organizowa-
ness w SimCorp. Masaż pozwala odciążyć zarówno kręgo- cia sportowe (trening funkcjonalny, stretching, joga, zumba, nych przy pomocy aplikacji Activy. Każdy kilometr pokonany
słup, jak i inne mięśnie cierpiące z powodu statycznej pracy zdrowy kręgosłup, nordic walking czy morsowanie), szkolenia Rakreaton to ogólnopolska inicjatywa, w której ramach każdy na rowerze, rolkach, biegiem lub spacerem przeliczany był
przy biurku. Taka przerwa od pracy pozwala pracownikom się i webinary z zakresu dobrostanu (prowadzone przez specja- może rejestrować pokonane przez siebie kilometry. Celem na punkty, a te na atrakcyjne nagrody rzeczowe. Po zakończe-
zrelaksować i wyciszyć. listów w tej dziedzinie) oraz zajęcia artystyczne (malowanie, na ten rok było pokonanie 1 mln km, aby na konto Fundacji na niu wyzwania wszystkie punkty zebrane przez pracowników
teatr). Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową trafiło 200 tys. zł zostały przeliczone na złotówki – darowiznę otrzymała Funda-
160 od partnerów. W wyzwaniu wzięło udział 157 wolontariuszy cja Dajemy Dzieciom Siłę. Oprócz tego konkursu zespół został
2800 zaproszony również na webinar z ekspertem od żywienia.
Unum Życie TUiR, którzy wspólnie pokonali ponad
14 tys. km.
170
Akcja Miesiąc zdrowia to element działań corporate wellness
w SimCorp, mający na celu propagowanie wśród pracow- Program Ogarnij się na wiosnę, zainicjowany w firmie 600
ników zdrowego stylu życia i wyposażenie ich w wiedzę, jak SuperDrob, wystartował w kwietniu 2022 r. Trwał łącz-
dbać o zdrowie zarówno fizyczne, jak i psychiczne. W trakcie nie 3 miesiące, podczas których kadra realizowała wyzwania Volkswagen Motor Polska zainicjował projekt
webinaru doświadczona dietetyczka podzieliła się informa- małych kroków z kategorii: dieta, sport, rytm dobowy. Tydzień Radości Mamy FUN w DNA to inicjatywa zespołu HR „Diversity TALKS”, polegający na rozmowach z załogą o ra-
cjami na temat składników odżywczych, mikro- i makroele- Pracownicy z czterech lokalizacji (Warszawa, Karczew, wonga.pl. Celem Tygodnia jest zapoznanie pracowników dzeniu sobie z kryzysem i zmianami oraz budowaniu wytrwa-
mentów, które korzystnie wpływają na pamięć i koncentrację. Lublin, Łódź) odbyli na początku 20-minutową konsultację z różnymi rodzajami radości (np. adrenalinowo-dopaminową) łości i odporności psychicznej. W ramach projektu odbył się
Pracownicy mieli także możliwość indywidualnej konsultacji z dietetykiem oraz poddali się badaniu analizy składu ciała. oraz uświadomienie tego, jak radość przekłada się na liczby wykład wybitnej himalaistki i zdobywczyni dziewięciu ośmio-
z dietetykiem, w trakcie której dokonywano pomiaru składu Program składał się z dwóch spotkań (na początku i na koń- (z badań wynika, że 62% pracowników, którzy doświadczali tysięczników, Kingi Baranowskiej. Odwiedziła ona firmę, aby
ciała oraz dyskutowano na temat indywidualnych nawyków cu programu), w trakcie których dietetyk przekazała indywi- radości w pracy, nie musiało chodzić na zwolnienia lekarskie). spotkać się z pracownikami i porozmawiać o wzmacnianiu od-
żywieniowych danej osoby. Elementem akcji były lokalne dualne wskazówki i zalecenia. Każdy z uczestników otrzymał porności psychicznej w pracy i życiu prywatnym. Opowiadała
i globalne challenge sportowe, mające na celu zachęcenie również wyzwania „małych kroków” na każdy miesiąc. 150 o trudnościach i wyzwaniach, jakie towarzyszyły jej podczas
pracowników do aktywnego trybu życia. Globalna akcja W program zaangażowało się 68 osób, które razem zrzuciły wypraw na najwyższe szczyty świata. Uczestnicy spotkania
Walkathon była również wydarzeniem integrującym – 751 w sumie 107 kg tłuszczu, a rekordzista schudł prawie 10 kg. mieli również okazję wzmocnić się kubkiem świeżo parzonej
pracowników (o ponad 100 uczestników więcej niż w 2021 r.) W ramach programu wellbeingowego wonga.pl „DbamO- kawy oraz porozmawiać o radzeniu sobie ze stresem na spe-
2000 cjalnie przygotowanych stoiskach grupy Respekt i ambasa-
z 28 krajów spacerowała, by wspólnie zebrać jak największą DobryStan” zrealizowano 18 inicjatyw. Wśród najważniejszych
liczbę kroków. znajdują się webinary, np.: „Dieta dla mózgu”, „Higiena snu”, dorów prawości. Spotkaniu z himalaistką Kingą Baranowską
„Gdy emocje sięgają zenitu”. Powstał portal edukacyjny „Krok towarzyszyła akcja Razem zbudujmy Górę Dobra, polegająca
160 W ramach inicjatywy „Miesiąc zdrowia psychicznego” zaini- po zdrowie”, w którym publikowane są artykuły dotyczące na zbiórce rzeczowej dla dzieci z Ukrainy. W tydzień zebrano
cjowanej w TVN Warner Bros. Discovery odbyły holistycznego podejścia do dobrostanu psychicznego. Akcję 62 kartony pełne darów. Dzięki hojności i otwartym sercom
się liczne spotkania z ekspertami, warsztaty i webinary, rozpoczęto od wprowadzenia zasad higieny cyfrowej, zwery- pracowników Volkswagen Motor Polska udało się zgromadzić
W zespole BHP Skanska postanowiono zareagować na za- które koncentrowały się na profilaktyce i technikach relaksa- fikowania, czy wszystkie planowane spotkania są niezbędne. mnóstwo żywności, kosmetyków, przyborów szkolnych oraz
rysowujące się tendencje w zakresie problemów zdrowotnych cji oraz metodach pomocy w stanach napięcia emocjonalnego. Liczba uczestników webinarów to 210 osób. zabawek. Wszystkie dary zostały dostarczone przez wolonta-
i przygotować praktyczną serię webinarów – Cykl webinarów: Pracownicy TVN Warner Bros. Discovery mogli skorzystać riuszy dzieciom z Ukrainy przebywającym w Stalowej Woli.
Zdrowie 2022/2023. Na spotkania online zostali zaproszeni z bezpłatnych i anonimowych konsultacji z psychiatrą, a także 150
wziąć udział w spotkaniu poświęconemu wspieraniu zdrowia 1300
wszyscy pracownicy. W każdym z dwóch spotkań zorganizo-
wanych w 2022 r. uczestniczyło średnio 170 osób. Dzięki serii psychicznego dzieci i młodzieży. W firmie funkcjonuje pro-
webinarów pracownicy zwiększyli swoją wiedzę z obszaru gram „PPP: Pierwsza Pomoc Psychologiczna”, w ramach WongAktywni to miesięczny konkurs skierowany do kadry
budowania zdrowych nawyków, które mają poprawić ich kon- którego można zgłaszać się do ambasadorów PPP. To osoby wonga.pl. Zadaniem pracowników było zbieranie punktów Firma Wunderman Thompson Technology
dycję zdrowotną. Dowiedzieli się również więcej na temat pracujące w ramach Grupy, które pełnią funkcję pilotów łą- – indywidualnie i zespołowo. W ramach akcji odbył się także włączyła się w obchody Movember, akcji zwiększającej świa-
profilaktyki w zakresie głównych problemów zdrowotnych. czących pracowników w potrzebie z wykwalifikowanymi spe- bieg charytatywny na 5 kilometrów, zorganizowany przez domość społeczną na temat problemów zdrowotnych męż-
cjalistami, mogącymi udzielić wsparcia psychologicznego fundację Everest. Było to dla pracowników dodatkowe źródło czyzn, przede wszystkim raka prostaty. Z tej okazji stworzyła
1200 w konkretnych przypadkach. Każdy pracownik i współpra- motywacji do aktywności. Z kolei WongAktywni na kołach wewnętrzną kampanię, w ramach której pracownicy zachęcali
cownik może całkowicie anonimowo skorzystać z bezpłatnej to dwumiesięczne wyzwanie w pokonywaniu kilometrów na się nawzajem do zadbania o swoje zdrowie. Jej zwieńczeniem
pomocy specjalisty w ramach globalnej platformy Employee rowerze lub rolkach. Punkty były przyznawane za aktywność, były organizowane w siedzibach firmy badania, z których mo-
W ramach troski o zdrowie psychiczne pracowników firma Assistance Programme. gli za darmo skorzystać wszyscy chętni. Do udziału w bada-
Sodexo Polska zaoferowała kadrze szkolenia z zakresu 4400
zdrowia psychicznego oraz objęła ich kampanią związaną
z tematyką zdrowia psychicznego i wellbeingu (World Well-
being Day). Menadżerowie mogli skorzystać z indywidualnych
sesji coachingowych ukierunkowanych na rozwiązywanie Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

niach motywowali pracowników również przedstawiciele Fun-

dacji Kapitan Światełko. Podczas spotkania pracownicy mogli
dowiedzieć się więcej o schorzeniach i samym badaniu. Akcję
zakończył event integracyjny dla pracowników, połączony
z poczęstunkiem oraz wieczorem gier planszowych. Jednym
z powodów przeprowadzenia kampanii jest fakt, że ok. 75%
pracowników firmy to mężczyźni. Dzięki inicjatywie i prowa-
dzonej komunikacji 87 pracowników wzięło udział w badaniu
USG podczas finału akcji.
240
Zentiva Polska, w ramach platformy DbaMY o zdrowie,

przeprowadziła w 2022 r. szereg akcji, których głównym ce-
lem było budowanie świadomości w zakresie wielu chorób
oraz zachęcanie do podejmowania działań profilaktycznych.
Firma zorganizowała warsztaty i spotkania z ekspertami.
W ciągu całego roku udostępniała pracownikom materiały
edukacyjne, m.in. poradniki onkologiczne dla kobiet i męż-
czyzn, artykuły, plakaty i infografiki. Przeprowadzone zostały
także inicjatywy w ramach dni świadomości zdrowia, m.in.
Pink October i Movember.
300
Firma Zentiva Polska zaangażowała się w coroczny

Bieg Firmowy organizowany przez Fundację Everest. Do
udziału w biegu zgłosiło się 55 pracowników firmy, połączyli
się oni w 11 drużyn po 5 biegaczy, a każda drużyna musiała
przebiec (z pomocą dedykowanej aplikacji) sztafetę 5 x 5 km.
Dochód z akcji został przeznaczony na pomoc dzieciom cho-
rym i z niepełnosprawnościami – podopiecznym Fundacji
Everest.
300

Ś
rodowisko to tradycyjnie jeden Cieszy fakt dosyć dużej liczby praktyk
z najobszerniejszych rozdziałów w kategoriach gospodarki o obiegu
w raporcie. Tak jest i tym razem, zamkniętym (44) i ekoefektywności (57),
chociaż praktyk, jak i firm jest ponieważ są to działania obejmujące
mniej niż w ubiegłym roku. Częściowo optymalizację procesów w organizacji,
może to wynikać z zaostrzenia zasad poprawę efektywności energetycznej,
kwalifikacji praktyk w tym obszarze usprawnienie gospodarowania odpadami,
wprowadzonych przez FOB – w środowi- czyli rozwiązania przynoszące wymierne,
sku pozostawione zostały praktyki, które konkretne i długotrwałe efekty.
w największym stopniu odpowiadają na
aktualne potrzeby i problemy środowiska Uwagę zwraca najmniej liczna kategoria
naturalnego i/lub ograniczają negatywny – bioróżnorodność (13 praktyk). To nie-
wpływ biznesu na otoczenie. zwykle istotny obszar, do którego biznes
powinien przykładać dużą wagę. Utrata
Jeszcze kilka lat temu wśród praktyk bioróżnorodności, obok postępujących
dominowały takie, które mówiły o jedno- zmian klimatycznych, jest najpoważniej-
razowych działaniach w otoczeniu firmy szym zagrożeniem dla zrównoważonego
czy małych „ekozmianach” w przestrzeni rozwoju. W kontekście rozwoju biznesu
biurowej. W związku z ustrukturyzowa- kluczowe jest między innymi to, że róż-
niem działań z zakresu CSR – ESG, biznes norodność biologiczna stanowi podstawę
nabiera większej świadomości i wprowa- „usług ekosystemowych”, od których
dza prośrodowiskowe rozwiązania syste- podmioty gospodarcze są uzależnione, gdy
mowo, strategicznie, z nastawieniem na wytwarzają towary lub świadczą usługi.
długoterminowy efekt. Wydaje się jednak, że – patrząc na coraz
większą obecność tematu ochrony bioróż-
Oczywiście, nie każda firma jest na tym norodności zarówno w regulacjach unij-
samym poziomie zaawansowania, wiele nych (strategia na rzecz bioróżnorodności
nadal zaczyna od mniejszych kroków. 2030), jak i porozumieniach międzynaro-
Niniejszy Raport ma jednak być przestrze- dowych (porozumienie dotyczące ochrony
nią przede wszystkim dla tych praktyk, bioróżnorodności z COP 15 w Montrealu)
które pokazują ciekawe rozwiązania – konieczność ochrony bioróżnorodności
i inspiracje, a w zdecydowanie mniejszym będzie coraz częściej podnoszona przez
stopniu dla działań, które powinny być biznes. Nie jest to obszar łatwy do zaopie-
standardem. kowania i wymagający w wielu przypad-
kach wsparcia ekspertów i ekspertek, ale
Ważną kwestią, która zawsze przychodzi warty inwestycji, nie tylko z perspektywy
do głowy przy okazji pracy nad obszarem rozwoju biznesu, ale zrównoważonego
środowiska w Raporcie, jest greenwa- rozwoju w ogóle i dobrostanu nas wszyst-
shing. Na szczęście trwają prace nad kich.
uregulowaniem tego nieetycznego postę-
powania. Komisja Europejska proponuje Agnieszka Kłopotowska,
wspólne unijne kryteria dla zwalczania Forum Odpowiedzialnego Biznesu
pseudoekologicznego marketingu i wpro-
wadzających w błąd twierdzeń dotyczą-
cych ekologiczności (wniosek z 22 marca
2023 r.).
ŚRODOWISKO Co znajdziemy w obszarze środowiska?

W tym roku w Raporcie jest 360 praktyk
pogrupowanych w 9 kategorii. Najbardziej
liczną z nich okazuje się edukacja ekolo-
giczna (138 działań). Jest to kategoria naj-
bardziej pojemna, ponieważ w niej można
znaleźć działania związane z każdą z pozo-
170 firm stałych 8 kategorii, jednak skoncentrowa-

ne na edukacji, niewprowadzające strate-
gicznych zmian w przedsiębiorstwach.
360 praktyk

ŚRODOWISKO ŚRODOWISKO
Od 2006 r. w spółce Grupa Azoty Zakłady Azoto- Ochrona bioróżnorodności to jedno z największych wyzwań wana jest do specyfiki danej inwestycji, a jej realizacja kon-
Liczba zatrudnionych pracowników w 2022 r. we „Puławy” na kominie instalacji odsiarczania spalin w sektorze spożywczym i filar strategii CSR firmy Lidl sultowana z ekologiem. Odpowiedni dobór roślin dostarcza
jest zawieszona budka lęgowa dla sokoła wędrownego. Polska, która zobowiązuje dostawców do stosowania się pożywienie i schronienie lokalnej faunie. W 2022 r. Panattoni
Od 2013 r. ptaki te wyprowadzają tu corocznie lęgi. Gniazdo do jej „Polityki przeciwdziałającej wylesianiu” (100% celulozy zasadziło 7880 drzew, 78 859 krzewów i traw ozdobnych, bli-
opuściło do tej pory ponad 20 młodych. Na terenie spółki w asortymencie marek własnych Lidla jest zgodnych ze stan- sko 776 tys. m2 trawników krajobrazowych i łąk kwietnych.
występuje kilkadziesiąt gatunków ptaków. Ornitolodzy dardem FSC lub PEFC). Standard GLOBALG.A.P. o bioróżno- Na zielonych terenach pojawiły się hotele dla owadów, dom-
Podsumowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju – str. 317 z Lubelskiego Towarzystwa Ornitologicznego prowadzą rodności docelowo będzie obowiązywał wszystkich europej- ki dla bezkręgowców i ptaków, budki dla jeży oraz ule. Łąki
obserwację tego środowiska, dbając o gniazdo i obrączkując skich producentów owoców i warzyw, którzy są dostawcami utrzymują wilgoć, zapobiegają erozji ziemi, obniżają tempe-
każdego roku młode sokoły. W 2022 r. zaobrączkowano kolej- sieci. Ponadto firma urządza łąki kwietne wokół swoich skle- raturę powietrza. Strefy zielone to także atrakcja dla pracow-
ne trzy młode, które przyszły na świat w budce lęgowej. Przy pów i magazynów. Finalnie w Polsce mają one zajmować ok. ników, którzy mogą odpocząć w cieniu drzew, na przygotowa-
okazji ornitolodzy prowadzą badania środowiska ornitologicz- 114 tys. m2, co równa się powierzchni ponad 437 kortów teni- nych przez dewelopera meblach miejskich.
nego na podstawie pokarmu, jakim żywią się sokoły. Organi- sowych.
BIORÓŻNORODNOŚĆ zowane są również działania edukacyjne dla pracowników. 500
24000
ReGeneracja to połączenie wsparcia finansowego dla 3500
konkretnego ekosystemu z wolontariatem pracowniczym PGE Polska Grupa Energetyczna współpracuje
angażującym się w działania na tym terenie. Bank Marka Biotherm, której właścicielem jest L’Oréal z parkami narodowymi: Biebrzańskim, Świętokrzyskim, Roz-
Gospodarstwa Krajowego wspomagał odbudowę W 2022 r. globalny program Huawei Tech4All został zor- Polska, działa na rzecz ochrony ekosystemów morskich, toczańskim, Kampinoskim, Wigierskim i Słowińskim, realizując
kultury pasterskiej na obszarze Rezerwatu Biała Woda. Poza ganizowany w polskiej Puszczy Białowieskiej. We współpracy podejmując wspólne projekty z organizacjami non profit. projekty z zakresu czynnej ochrony przyrody, edukacji, infra-
pomocą finansową firma zaangażowała pobliskie nadleśnic- ze start-upem Rainforest Connection Huawei Polska umieścił Operacja Widmo jest realizowana w Polsce we współpracy struktury oraz naukowo-badawcze. Beneficjentem projektu są:
twa i zaprosiła do współpracy swoich pracowników. W Rezer- na terenie puszczy narzędzia bioakustyczne, aby nasłuchiwały z Fundacją Mare, pod patronatem merytorycznym Politechniki środowisko naturalne, lokalne społeczności, pracownicy, klienci,
wacie Bór na Czerwonem pod nadzorem leśniczego wolon- odgłosów dzikiej przyrody. Dzięki analizie materiału przez Morskiej w Szczecinie. Jej celem jest oczyszczenie znajdu- kontrahenci, dzieci i młodzież szkolna. W 2022 r. zrealizowano
tariusze sprzątali las, usuwali podrosty sosny i samosiejki, sztuczną inteligencję możliwe jest monitorowanie obszaru jących się w Morzu Bałtyckim wraków z zalegających w nich ponad 60 projektów, m.in.: 3 instalacje fotowoltaiczne, 4 rewi-
naprawiali pomost na szlaku. W akcjach wolontariackich w czasie rzeczywistym i lepsza ochrona cennego przyrodniczo zagubionych narzędzi połowowych, tzw. sieci widmo, oraz ich talizacje ścieżek edukacyjnych, 4 projekty naukowo-badawcze,
brało udział 49 pracowników. terenu. Zebrane dźwięki umożliwiają też skuteczne badanie monitorowanie pod kątem potencjalnych wycieków. W drugim 2 wystawy fotograficzne, międzynarodową konferencję naukową,
bioróżnorodności w parku. Na obszarze Puszczy Białowieskiej etapie projektu, który odbył się latem 2022 r., wytypowane ponad 30 projektów edukacyjnych, w których uczestniczyło łącz-
1893 zamieszczono 70 urządzeń offline AudioMoth Edge o pełnym 3 wraki zostały oczyszczone z zalegających w nich sieci. nie ok. 3000 osób. Działania na rzecz klimatu i bioróżnorodności
spektrum słyszalności ultradźwięków i dźwięków słyszalnych Wyłowiono ok. 150 kg sieci (waga po wysuszeniu), wśród któ- są filarem Strategii Grupy PGE 2030 z perspektywą do 2050 r.
oraz 3 urządzenia NatureGuardian. Zasilane energią słonecz- rych przeważały nylonowe sieci stawne GNS. Wraki zostały
W cementowniach spółki CEMEX Polska w Chełmie ną zintegrowane narzędzia zbierają odgłosy zwierząt, następ- oczyszczone z niebezpiecznych sieci o długości kilometra. 42000
i Rudnikach, na terenie których zauważono obecność pustułki nie wysyłają je do chmury danych Huawei, gdzie analizuje
(chronionego sokoła), wdrożono kompleksowy projekt wspar- je sztuczna inteligencja. Za teren wybrano Białowieski Park 1150
cia tego gatunku. Inicjatywa Pustułki – sokoły CEMEX-u obej- Narodowy, ponieważ to jeden z ostatnich lasów pierwotnych Na obszarze swojej inwestycji w gminie Sulechów
muje zapewnienie infrastruktury dla ptaków (utrzymanie w Europie, znajduje się na liście światowego dziedzictwa Polenergia od 2020 r. prowadzi działania mające na celu
8 skrzyń lęgowych na terenie zakładów), badania ornitologicz- UNESCO, a Puszcza Białowieska stanowi międzynarodową Głównym celem projektu Czynna ochrona zagrożonych wzrost bioróżnorodności na terenie farm fotowoltaicznych.
ne (obrączkowanie i badania genetyczne w wybranych gniaz- ostoję ptaków Important Bird Area. Podobna inicjatywa miała gatunków fauny na Polesiu jest zachowanie i przywrócenie W 2022 r. na farmach posiano mieszkankę roślin pastwisko-
dach) oraz edukację ekologiczną (za pośrednictwem strony już miejsce w 11 krajach na świecie. właściwego stanu siedlisk przyrodniczych i zagrożonych wych, bylin i mieszkankę łąk kwietnych, która ma stanowić
internetowej z transmisją na żywo z gniazd, artykułów pra- gatunków na obszarze Poleskiego Parku Narodowego. bazę pokarmową dla owadów zapylających oraz motyli. Łącz-
sowych i wewnętrznej komunikacji). Efekty działań: 8 lęgów 800 Lubelski Węgiel Bogdanka współpracuje z orga- nie obsiano 40 ha powierzchni, ustawiono 3 domki dla owadów
na terenie cementowni CEMEX, szacunkowo 34 młode ptaki nizacjami z Lubelszczyzny. Z Fundacją dla Przyrody w 2022 r. i założono pasiekę, która składa się z 10 pszczelich rodzin
opuściły zakłady, 8 piskląt zostało zaobrączkowanych, firma zrealizował dwa zadania: „Rzadkie i ginące gatunki zwierząt zasiedlających drewniane ule wielkopolskie. Pasieczysko pro-
CEMEX odnotowała na swojej stronie internetowej ponad 1000 W 2019 r. marka piwa Żubr z portfolio Kompanii Lubelszczyzny” – monitoring stanowisk lęgowych sowy pusz- wadzone jest przez lokalnego pszczelarza. Zlecony monito-
wyświetleń zakładki o ochronie pustułek. Piwowarskiej powołała Fundusz Żubra współpracujący czyka mszarnego w obrębie Poleskiego Parku Narodowego ring przyrodniczy od 2021 r. do połowy 2022 r. wykazał wzrost
z parkami narodowymi i organizacjami pożytku publicznego, i czynna ochrona tego gatunku; oraz „Wędrówki lubelskich różnorodności biologicznej. Na terenie Farm Fotowoltaicznych
1000 którym bliski jest los dzikiej przyrody w Polsce. Fundusz żurawi”, którego celem było odnalezienie i zabezpieczenie Sulechów stwierdzono występowanie 6 gatunków ssaków
m.in. przekazał milion złotych na specjalistyczny sprzęt, min. 10 gniazd żurawi oraz monitorowanie piskląt, by wyelimi- (w tym objęte ochroną częściową łasice oraz zające, kuro-
dzięki któremu łatwiej można pomóc zwierzętom Puszczy nować zagrożenia ze strony drapieżników i ludzi. Z Fundacją patwy i lisy). Ornitolodzy potwierdzili obecność 30 gatunków
Credit Agricole Bank Polska z ekologiem Domini- Białowieskiej, wsparł wykup gruntów w Biebrzańskim Parku Ptasie Horyzonty i Poleskim Parkiem Krajobrazowym zreali- ptaków; wśród nich 4 gatunki znajdują się pod ochroną czę-
kiem Dobrowolskim i Fundacją „Wroc ma Moc” podjął inicja- Narodowym, włączał się w akcje ratowania zwierząt. Edukuje zował projekt „Ptasie Horyzonty – czynna ochrona zagrożo- ściową, 26 jest ściśle chronionych, w tym 2 gatunki wymienio-
tywę „ODROdzenie” – na rzecz odbudowy ekosystemu rzeki i uwrażliwia na los zagrożonych gatunków, których wizerunek nych gatunków ptaków na Polesiu Lubelskim”. ne w Załączniku I Dyrektywy Ptasiej Natura 2000.
Odry skażonej latem 2022 r. oraz odtworzenia jej funkcji tury- okresowo zastępuje żubry na opakowaniach marki w Polsce.
stycznych, rekreacyjnych i gospodarczych. Założono zbiórkę W 2022 r. Fundusz Żubra we współpracy z Polskim Towarzy- 4761 232
pieniędzy na wyhodowanie i introdukowanie miliona ryb stwem Ochrony Przyrody „Salamandra” wsparł susła morę-
dla Odry. Zbiórce towarzyszyły działania edukacyjne gowanego poprzez m.in. wykup gruntów, zamieszkiwanych
w szkołach oraz inne akcje, np. spływ kajakowy Wrocław– przez ten ten gatunek – rozmnażany w hodowli, a następnie Panattoni tworzy wokół swoich obiektów „ogrody Polskie Sieci Elektroenergetyczne wraz
–Szczecin, koncert muzyki elektronicznej, aukcja glinianych przesiedlany na naturalne stanowiska. Ponadto w 2022 r. angielskie”, obszary z rodzimymi drzewami, nieregularnymi z Lasami Państwowymi realizowały działania na rzecz ochro-
rzeźb ryb, zbiórki elektroodpadów oraz kampanie #RybyMają- Fundusz przeznaczył ponad 100 tys. zł na działalność Ośrodka krzewami i połaciami łąk kwietnych, trawników, które nie ny rybołowa zwyczajnego Pandion haliaetus. Zainstalowano
Głos i #RybyLubiąRymy. W ciągu czterech miesięcy 2022 r. Rehabilitacji Dzikich Zwierząt, a we współpracy z Fundacją wymagają częstego koszenia. W ten sposób firma wspiera łącznie 9 specjalnych platform, na których ptaki mogą zbudo-
udało się zebrać 45 623 zł (zbiórka trwa też w 2023 r.). Dziedzictwa Przyrodniczego 360 tys. zł na tworzenie mikrore- bioróżnorodność na terenach inwestycji. Zieleń dostosowy- wać gniazda. W 2022 r. na 2 platformach zamieszkały 2 pary
W kampanię zaangażowało się ponad 200 wolontariuszy. zerwatów (50) i tzw. wiecznych lasów dla dzikich zwierząt we
wschodniej Polsce.
4300
2716

rybołowa spośród 22 odnotowanych w Polsce. Na jednej cławskim), zachęca szkoły podstawowe i przedszkola do zbie- W 2022 r. 110 szkół z całej Polski otrzymało granty z projek- „Natura Żubra” w firmowym intranecie pojawiły się wpisy
z platform została uruchomiona transmisja na żywo z gniazda rania butelek PET, które następnie są odbierane i przekazy- tu: łącznie zostały posadzone 772 drzewa owocowe starych tematyczne, podcasty, linki do artykułów, quizy oraz zachęty
rybołowów, które usytuowane było na słupie elektroener- wane do dalszego przetworzenia. W zamian szkoły dostają od odmian, głównie wiśni. Celem projektu jest edukacja na temat do podejmowania przez pracowników konkretnych ekoposta-
getycznym należącym do PSE. Słup znajdował się na terenie firmy sadzonki drzewek. W 2022 r. w przedsięwzięciu wzięło tradycyjnych odmian, ale również ekologicznego sposobu pie- nowień. Wykorzystano formułę konkursową: 5 comiesięcz-
Nadleśnictwa Lipka, w północno-zachodniej Polsce. Rybołowy udział 4 tys. uczniów i przedszkolaków z 25 placówek z powia- lęgnacji drzew. Projekt ma za zadanie zwiększenie zasobów nych quizów tematycznych oraz quiz podsumowujący – wielki
Pandion haliaetus należą do najrzadszych ptaków drapieżnych, tu włocławskiego. Angażują się w nie również pracownicy genetycznych drzew starych odmian oraz bioróżnorodności. test wiedzy.
w Polsce objęte są ochroną ścisłą. Przedsięwzięcie PSE przy- firmy. W dwudziestej edycji uczestnicy łącznie zebrali niemal
czynia się do zwiększenia areału lęgowego rybołowa, co może 380 tys. sztuk butelek PET. W zamian organizator przekazał 1200 12483
mieć wpływ na pomnożenie populacji tego gatunku. Urządza- 280 dużych sadzonek świerków do posadzenia w przyszkol-
nie platform dla rybołowów na słupach elektroenergetycznych ogrodach.
nych jest praktyką uzupełniającą montowanie platform na Postaw na Słońce to cykliczny program edukacyjny reali- Tydzień Zrównoważonego Rozwoju był organizowany w sie-
drzewach. Tak zabezpieczone gniazda mają większą szansę 1300 zowany w ramach działań Fundacji powołanej przez Bank dzibie BASF Polska oraz online. W ramach komunikacji
na zasiedlenie przez ptaki. Ochrony Środowiska. Projekt składa się z dwóch wewnętrznej pracownicy firmy mogli: zmierzyć się ze śladem
konkursów: filmowego i badawczego. Przedsięwzięcie promu- węglowym – podczas warsztatów Agent 0017 prowadzonych
2700 Oblatani w pomaganiu to konkurs dla uczniów szkół pod- je koncepcję odnawialnych źródeł energii, przybliża ideę przez CSR Consulting, poznać fakty i obalić mity związane
stawowych z obszarów wiejskich i wiejsko-miejskich z woje- prosumentów i pokazuje korzyści wynikające z własnej ze zmianą klimatu, poznać drogi BASF do neutralności klima-
wództw kujawsko-pomorskiego, łódzkiego, mazowieckiego, produkcji energii. „Postaw na Słońce” jest odpowiedzią na tycznej, zdobyć wiedzę o rozwiązaniach, które tworzą obieg
pomorskiego i wielkopolskiego. Konkurs zorganizowała firma potrzebę edukacji ekologicznej młodzieży szkolnej, która jest zamknięty. Pracownikom informacji udzielali eksperci BASF.
EDUKACJA EKOLOGICZNA ANWIL. Zadanie konkursowe polegało na stworzeniu bezpośrednim adresatem projektu. Odbiorcami pośrednimi
miododajnej łąki o powierzchni min. 30 m2 oraz udokumen- są lokalne społeczności, do których są kierowane akcje 780
Z inicjatywy Działu BHP, PPOŻ i Ochrony Środowiska, współ- towaniu etapów pracy w postaci relacji foto lub video. Na promocyjne organizowane przez uczniów w ramach projektu.
pracownicy firmy Adamed Pharma wzięli udział konkurs wpłynęło 857 zgłoszeń, czyli o ponad 800 więcej niż W 2022 r. w programie wzięło udział 215 zespołów uczniow-
w akcji Razem dbamy o środowisko polegającej na sprzątaniu firma wstępnie zakładała. Do konkursu zakwalifikowano 232 skich (1085 uczestników). W wyniku ich działań powstało 308 Kampania edukacyjna Zero Waste prowadzona przez BNP
Kampinoskiego Parku Narodowego. Celem inicjatywy było placówki, które stworzyły w swoim otoczeniu 232 miododaj- projektów instalacji i 28 filmów edukacyjnych. Każdy zespół Paribas Real Estate Poland miała na celu zwięk-
zwrócenie uwagi na problem zanieczyszczenia środowiska ne łąki. Szkoły miały też za zadanie przeprowadzić lekcję na przeprowadził również akcję promującą odnawialne źródła szenie świadomości na temat ekologicznych zachowań i prak-
naturalnego. To już kolejna akcja sprzątania zorganizowana temat bioróżnorodności z aktywnym udziałem uczniów. energii wśród lokalnej społeczności. tyk zarówno w biurze, prywatnych domach, jak i przestrzeni
wspólnie z Kampinoskim Parkiem Narodowym. Łącznie publicznej. Plakaty informacyjne z propozycjami działań, jak:
pracownicy firmy zebrali 3 m3 odpadów. 1300 1200 odpowiednie segregowanie odpadów, korzystanie z toreb
wielorazowego użytku czy naprawianie zamiast kupowania
2000 nowych przedmiotów, zostały rozwieszone w najbardziej
Firma Architecture Snob stworzyła pierwszy w Pol- W trosce o stan środowiska powołana przez Bank uczęszczanych miejscach w biurze oraz w zarządzanych
sce magazyn poświęcony zrównoważonej architekturze: Ochrony Środowiska Fundacja uruchomiła ogól- przez firmę budynkach.
Anpharm Przedsiębiorstwo Farmaceutycz- „Architecture Snob”. O minimalizację wpływu na środowisko nopolski konkurs kreatywny na ekomurale „Świat oczami
ne jako partner Koalicji 5 Frakcji został Partnerem naturalne wydawca zadbał już na etapie produkcji pisma. Cały młodych”. Celem działania skierowanego do szkół, uczelni, 160
Strategicznym Międzynarodowego Tygodnia 3R. Firma nakład drukowany jest na papierze niepozyskiwanym z wycin- ośrodków kultury i innych placówek jest edukacja społeczeń-
przez tydzień promowała zasady 3R: reduce, reuse, recycling. ki drzew, w drukarni, w której wprowadzono bezkompromiso- stwa z zakresu roli różnorodności biologicznej dla kondycji
Wyjaśniała też kolejne R: rethink, recover, react – istotnych wy system zarządzania jakością na poszczególnych procesach środowiska i jakości życia ludzi. Ubiegłoroczna edycja jest W 2022 r. firma BNP Paribas Oddział w Polsce,
dla zamykania obiegu odpadów w Polsce. Anpharm aktywnie produkcji. W magazynie wprowadzono cykle „Dobrze zapro- kontynuacją konkursu na projekty znaczków pocztowych we współpracy z Little Greenfinity, kontynuowała zaplanowa-
wziął udział w wydarzeniu, promując wszystkie zasady R jektowane” i „Zrównoważona końcówka”, w których premio- z lat 2017–2020. W nowej odsłonie konkurs przeszedł ze skali ny na 2 lata i rozpoczęty rok wcześniej projekt środowiskowy
w firmie poprzez: ekrany, komunikaty mailowe, plakaty wane jest zrównoważone budownictwo. Poprzez działania mikro do makro, a uczestnicy mogli uzyskać dofinansowanie Dbaj o klimat. Redukuj CO2 . Celem akcji była edukacja nt.
i działania bezpośrednie do pracowników. edukacyjne i szerokie działania promocyjne Architecture na stworzenie murali (przewidziano 5 grantów o łącznej war- śladu węglowego, jego wpływu na środowisko oraz możliwo-
Snob – architektura ma znaczenie autorzy zwracają uwagę tości do 75 tys. zł), które będą promować różnorodność bio- ści ograniczenia go w codziennym życiu. Po serii webinarów
250 na proekologiczne rozwiązania. logiczną. Dofinansowanie otrzymało 6 projektów. Wszystkie dla nauczycieli, w których wzięło udział ponad ćwierć tysią-
murale zostały wykonane zgodnie z planem, a w ich powsta- ca pedagogów, przyszedł czas na element skierowany do
5 wanie zaangażowane były lokalne społeczności. Murale znaj- uczniów. W 2022 r. firma BNP Paribas SA Oddział w Polsce
Firmy Anpharm Przedsiębiorstwo Farma- dują się w Tomaszowie Mazowieckim, Gąbinie, Urazie, Łodzi zrealizowała konkurs dla uczniów szkół ponadpodstawowych
ceutyczne, Servier Polska oraz Egis Polska wspólnie i Kamienicy. na akcję pozwalającą lokalnej społeczności zredukować emi-
przystąpiły do Operacji Czysta Rzeka jako partnerzy oficjalni. W 2022 roku pracownicy firmy AstraZeneca Pharma sje gazów cieplarnianych. Nagrodą była pomoc merytoryczna
Łącznie ponad 30-osobowa grupa wolontariuszy (po 11 osób Poland posadzili 2000 drzew w nadleśnictwie pod Płoń- 1200 i finansowa w realizacji idei. W konkursie wzięło udział kilka-
z 3 firm) 4 lipca 2022 r. sprzątała tereny brzegowe Wisły skiem w ramach kolejnej odsłony projektu AZ Forest. Nasa- dziesiąt szkół, nagrodzono 9 najciekawszych projektów. Na
(w Warszawie) i zebrała 1350 kg śmieci. Firmy Anpharm, dzenia były nadzorowane przez leśników, którzy dodatkowo ich realizację przeznaczono 20 tys. zł.
Servier Polska i Egis Polska zadeklarowały wspólny udział dzielili się z pracownikami wiedzą o procesie wzrostu lasu, Program edukacyjny EKOlogia na bank! dla pracowników
w kolejnej edycji (2023) jako partnerzy oficjalni. jego strukturze i potencjalnych zagrożeniach. i pracowniczek Banku Pekao powstał we współpracy 950
z Centrum UNEP/GRID-Warszawa. Jego celem była promocja
250 2750 odpowiedzialnej konsumpcji, ze szczególnym uwzględnie-
niem tematów środowiskowych, takich jak zrównoważona Business Support Solution w ramach działania
dieta, niemarnowanie żywności, odpowiedzialna turystyka, Bądźmy EKO kontynuuje minimalizowanie negatywnego
Drzewko za butelkę to ogólnopolska inicjatywa Programu Tradycyjny sad to ogólnopolski projekt edukacyjny organi- ekomoda. Program trwał od maja do listopada 2022 r., każ- oddziaływania na środowisko naturalne. Już w 2019 r. firma
„Odpowiedzialność i Troska”, realizowana lokalnie przez zowany przez Fundację powołaną przez Bank Ochrony dy miesiąc poświęcono oddzielnemu tematowi. Na stronie postawiła sobie za cel redukcję zużycia prądu, papieru
ANWIL. Przedsięwzięcie buduje wśród dzieci i młodzieży Środowiska. Projekt polega na poznaniu i restytucji
świadomość indywidualnego wpływu na środowisko oraz starych odmian drzew owocowych w formie szkolnych minisa-
wskazuje proste sposoby zwiększenia ilości odzyskiwanych dów. Fundacja kładzie nacisk na prowadzenie sadu w sposób
surowców wtórnych. Od 20 lat ANWIL, jako organizator akcji naturalny, który nie szkodzi środowisku. Projekt skierowany
we Włocławku (a od 2020 r. również w całym powiecie wło- jest do szkół podstawowych oraz ponadpodstawowych. Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

oraz plastiku. Podejmowane przez spółkę działania mają Zielone Warsztaty to zajęcia edukacyjne dla młodzieży Projekt Czyste Lasy powstał dzięki wsparciu, które pocho- pracowników Credit Agricole, jak i osób niezwiązanych z fir-
nie tylko wpłynąć na efektywne gospodarowanie surowcami z miejscowości, w których CEMEX Polska prowadzi dziło z grantu Fundacji Coca-Cola w Atlancie, i miał za mą. Na temat kampanii opublikowane zostały 682 materiały
i materiałami eksploatacyjnymi, ale też promować postawy działalność biznesową. Warsztaty są podzielone na trzy zadanie nie tylko wspólnie zadbać o środowisko, ale przede w mediach o łącznym zasięgu 9,2 mln odbiorców.
odpowiedzialności ekologicznej i rozpowszechniać stosowanie części: wyzwania zrównoważonego rozwoju oraz działania wszystkim pokazać, jak to robić. Adresatami praktyki realizo-
przyjaznych środowisku technologii. Spółka aktywnie edukuje podejmowane na rzecz realizacji SDGs (gospodarka o obie- wanej w Polsce przez firmy Coca-Cola HBC Polska 4300
pracowników na temat związany z ekologią, rozpowszechniła gu zamkniętym) i ochrona klimatu. Młodym ludziom firma i Coca-Cola Poland Services byli: społeczeństwo,
wśród nich materiały informacyjne, a później przeprowadziła przedstawiła działania, które można podjąć, by zmniejszyć pracownicy firmy, mieszkańcy i władze miast, w których mia-
test w formie quizu. Pracownicy dostali dużą dawkę wiedzy emisję CO2 oraz przystosować się do zmian klimatu, pokazała ło miejsce sprzątanie lasów. W ramach praktyki odbyły się CSR Consulting wziął udział w Tygodniu 3R – ogólno-
podaną w przyjazny i atrakcyjny sposób, a czekające nagrody także, w jaki sposób CEMEX dąży do neutralności emisyjnej, cztery akcje w lasach Giżycka, Lublina, Niepołomic i Wielicz- polskim projekcie organizowanym przez Koalicję 5 Frakcji.
były motywacją do zgłębienia tematu samodzielnie. realizując strategię „Future in Action”. W 2022 r. w Zielonych ki. Łącznie 3197 uczestników zebrało 3,5 tony odpadów. Wydarzenie jest częścią Europejskiego Tygodnia Redukcji
Warsztatach wzięło udział 300 uczestników z 8 szkół z Cheł- W projekt zaangażowano lokalne społeczności, młodzież Odpadów (EWWR). W 2022 r. wszystkie wydarzenia pol-
400 ma i Rudnik, gdzie znajdują się cementownie. szkolną oraz domy seniora. Przedsięwzięciu towarzyszyła skiej edycji, pod hasłem MIERZ WYŻEJ, odbyły się online:
ogólnopolska kampania społeczna pod hasłem „Jestem konferencja, warsztaty interaktywne, webinar oraz relacje
1000 z (miasta), dbam o lasy!”, która dotarła do lokalnych spo- w mediach społecznościowych. Efektywność zmierzono
Jednym z filarów strategii CSR i ESG Capgemini Pol- łeczności z pozytywnym przekazem o ochronie środowiska poprzez liczbę uczestników organizowanych wydarzeń (powy-
ska jest environmental sustainability. Poza szeregiem akcji i przekierowała na platformę edukacyjną www.swiatbezod- żej 500 osób) oraz poprzez zasięg informacji o wydarzeniu,
ukierunkowanych na minimalizację wpływu firmy na środowi- CEMEX Polska zorganizował kampanię edukacyjną padow.pl. Działanie wiąże się ze strategią „Świat Bez Odpa- a tym samym o zasadzie 3R (zasięg: ponad 100 tys. osób).
sko, organizacja edukuje i angażuje pracowników w kwestie dla pracowników „CEMEX dla Planety” dotycząca zrównowa- dów” – do 2030 r. Coca Cola pomoże w zbieraniu i poddaniu Tydzień 3R Koalicja 5 Frakcji zamierza powtarzać co roku
środowiskowe oraz wdraża działania na rzecz zmiany ich żonego rozwoju, w której informowała o istotnych problemach recyklingowi równowartości butelek i puszek, które trafiają i jej najważniejszym wpływem ma być wzrost świadomości
zachowań. Do inicjatyw takich należy m.in. przesiadka z auta środowiskowych i zwracała uwagę na przyrodnicze cieka- od marki do konsumentów. poszczególnych interesariuszy i działania wspierające zasadę
na rower w ramach półrocznego wyzwania Tour de Capgemi- wostki. Firma za pośrednictwem kampanii mailowej, plakatów reduce, reuse, recycle.
ni. W 2022 r. w ramach wyzwania 800 pracowników wykręciło oraz konkursów przypominała o możliwości ochrony środo- 1810 260
Coca-Cola Coca-Cola
łącznie 287 151 km, czyli ponad 7 razy okrążyli oni Ziemię. wiska każdego dnia i zachęcała do zmiany codziennych nawy- HBC Polska Poland Services 8
W nagrodę firma Capgemini Polska razem z Fundacją Dotle- ków. W ramach projektu CEMEX zorganizowała łącznie
nieni zaprosiła pracowników do wspólnego sadzenia drzew. 4 tematyczne akcje, których odbiorcami było 1096 pracowni- W 2022 r. Credit Agricole Bank Polska edukował
W 2022 r. 275 wolontariuszy Capgemini Polska zasadziło ków oraz 3 konkursy, w których wzięło udział łącznie 30 osób. interesariuszy na temat zrównoważonego rozwoju W projekcie Strażnicy energii oraz konkursie filmowym
6 tys. drzew w 5 nadleśnictwach w całej Polsce. Dwa konkursy były skierowane do pracowników i ich rodzin. i ESG. Członkowie Zarządu wzięli udział w szkoleniu o ESG, „W obiektywie strażników energii” realizowanym przez
a menedżerowie wysłuchali wykładu o zmianach klimatu spółkę Dalkia Polska udział wzięli uczniowie gdyń-
12000 1000 i uczestniczyli w warsztatach Mozaika Klimatyczna. Pra- skich szkół podstawowych. Celem akcji było szerzenie wie-
cownicy wzięli udział w webinarach m.in. o zrównoważonych dzy o oszczędzaniu energii w trzech kluczowych obszarach:
finansach, taksonomii i śladzie cyfrowym oraz korzystali ogrzewanie, oświetlenie i energia elektryczna. Uczniowie
Aby budować zdrowe nawyki i popularyzować ekologicz- Wiosną 2022 r. firma CFE Polska w ramach praktyki z banku wiedzy o ESG. Bank zainicjował też wydawanie new- przeprowadzili ocenę energetyczną budynków szkół, znaj-
ny środek komunikacji – CD PROJEKT zorganizował Pszczoły CFE przeprowadziła warsztaty pszczelarskie dla sletterów poświęconych ESG. Z kolei dla swoich klientów, dując obszary wymagające poprawy. Za pomocą specja-
wyzwanie, dzięki któremu zachęcał pracowników do dojazdów pracowników aby przybliżyć ideę ochrony środowiska natu- partnerów i dostawców zorganizował webinary „Zielona listycznych urządzeń, które zapewnia firma, na bieżąco
rowerem do pracy. Pracownicy rejestrowali swoje przejazdy ralnego i rolę pszczół w ekosystemie. Warsztaty składały się rewolucja w biznesie. Czym jest ESG i jakie stawia wyzwania monitorują sytuację zużycia energii, mierzą temperaturę,
w aplikacji STRAVA, a nagrodą za każdy przejazd był kupon z prelekcji na temat życia pszczół, prezentacji woskowijek przed Twoją firmą?”, które poprowadzili eksperci z Forum natężenie oświetlenia oraz pobór prądu, a następnie usta-
uprawniający do 50% zniżki w firmowej kantynie. Na tere- jako alternatywy dla folii oraz degustacją produktów pszcze- Odpowiedzialnego Biznesu. W wykładzie o zmianach klimatu lają rozwiązania ograniczające zużycie energii. W ramach
nie kampusu firmy znajdują się parkingi dla rowerów oraz larskich. Druga część warsztatów obejmowała obserwacje i w warsztatach Mozaika Klimatyczna wzięło udział 120 konkursu filmowego uczniowie nagrywali krótkie materiały
prysznice, z których mogli korzystać rowerzyści. Wyzwanie wnętrza ula i informacje na temat pracy w pasiece. Warsztaty menedżerów Credit Agricole, a we wszystkich webinarach wideo pokazujące sposoby na skuteczne oszczędzanie ener-
trwało od lipca do września 2022 r. i wzięło w nim udział 137 zakończyły się konkursem wiedzy z nagrodami. CFE Polska dla pracowników 191 osób. Od początku 2022 r. ukazało się gii. W konkursie udział wzięło 26 uczniów z gdyńskich szkół.
uczestników. Łącznie (w ramach 1265 przejazdów) pokonali od 2020 r. posiada ule na dachu budynku siedziby w Warsza- 9 wydań newslettera o ESG. Bank zorganizował 4 webinary W ubiegłym roku w ramach programu „Strażnicy energii”
oni 8325 km. wie oraz w ogrodzie krakowskiego biura, które są pod opieką dla klientów, dostawców i partnerów handlowych. uczniowie zaoszczędzili dla swoich szkół ciepło na poziomie
lokalnych pszczelarzy. 526 MWh i energię na poziomie 235 MWh. Dało to (w przeli-
1300 4300 czeniu) 128 103 zł oszczędności. Firma zrealizowała projekt
200 z miastem Gdynia.
W Cementowni CEMEX Polska w Chełmie w ramach W 2020 r. Credit Agricole Bank Polska rozpoczął 400
akcji Pszczoły i trzmiele – nasi przyjaciele wysiano dwie łąki Citi Handlowy przeprowadził, składający się z kilku ele- kampanię edukacyjną #mniejplastiku, która zwraca uwagę
kwietne o łącznej powierzchni około 8000 m2, postawiono dwa mentów, program Reuse/reduce/recycle. Pierwsze działanie, na problem tworzyw sztucznych i uczy prośrodowiskowych
hotele dla owadów oraz dwie tablice edukacyjne. Firma zor- „Podziel się książką” polegało na udostępnieniu w wybranych nawyków. W 2022 r. w ramach kampanii bank przeprowadził W sierpniu Dalkia Polska uruchomiła sportowe
ganizowała też zajęcia edukacyjne dla przedstawicieli lokalnej lokalizacjach w Polsce regałów – otwartych bibliotek na akcję Wiślana Odyseja, która polegała na marszu wzdłuż wyzwanie dla swoich pracowników #DalkiaPolskaBike-
społeczności: uczniów i dorosłych - przyszłych edukatorów. książki przeznaczone do wymiany. „Mikroplastik – mikropro- Wisły połączonym ze sprzątaniem jej brzegów. Kolejnym Challenge2022, zachęcając ich do aktywności ruchowej
Uzupełnieniem zajęć był, wydany i udostępniony przez blem?” to warsztaty dla pracowników dotyczące mikroplasti- przedsięwzięciem była akcja Czysta Odra, czyli sprzątanie i wybrania roweru zarówno jako preferowanego środka
CEMEX, podręcznik o zapylaczach w formie scenariuszy ku w powietrzu, glebie, wodzie i związanej z tym rozszerzonej brzegów rzeki Odry i jej dopływów. W obu inicjatywach wzięło transportu z i do pracy, jak i pojazdu wykorzystywanego
lekcji. W projekcie uczestniczyły: Fundacja edukacyjna odpowiedzialności producentów oraz planowanego systemu udział łącznie ok. 20 tys. wolontariuszy, którzy zebrali ponad rekreacyjnie. Za pośrednictwem aplikacji Activy pracowni-
SIŁACZKA, Fundacja Kwietna oraz Łąki Kwietne. Po wysianiu kaucyjnego. Kolejnym działaniem był pracowniczy Program 100 ton śmieci. Działaniom towarzyszyły spotkania z dziećmi, cy rejestrowali pokonane na rowerze kilometry i wspólnie
łąk bioróżnorodność na terenie cementowni zwiększyła się Odsprzedaży Sprzętu Komputerowego, dzięki któremu do webinary oraz plenerowa wystawa zdjęć. Częścią działań jest ograniczali emisję CO2. Wyzwanie miało charakter zespołowy
o 60 gatunków rodzimych. W warsztatach edukacyjnych sprzedaży trafiło kilkaset komputerów. Ostatnim działaniem strona mniejplastiku.pl oraz podcast #mniejplastiku. W akcje i indywidualny, a licznik pokonanych wspólnie kilometrów
wzięło udział łącznie: 92 uczniów i 37 dorosłych. Praktyka była akcja odzysku segregatorów. zaangażowało się ponad 22,5 tys. wolontariuszy – zarówno pokazywał też ilość emisji CO2, której udało się uniknąć.
będzie kontynuowana w kolejnym roku.
3700
1000

Podczas dwumiesięcznego wyzwania pracownicy firmy prze- dla pracowników. Praktyka cieszyła się dużym zaintereso- YT. Oficjalna premiera przedstawienia odbyła się 7 czerwca m.in. domki dla owadów, budki lęgowe dla ptaków i nasiona,
jechali łącznie 22 575,8 km. W akcji wzięło udział 50 osób. waniem i będzie kontynuowana. 2022 r. w Teatrze Syrena w Warszawie. Spektakl obejrzało a trzy szkoły, które przeprowadziły je w najciekawszy sposób,
1,5 tys. dzieci z warszawskich placówek edukacyjnych. Film otrzymały grant o wartości 10 tys. zł każdy na realizację stre-
400 7000 z przedstawienia włączono do scenariuszy zajęć lekcyjnych fy bioróżnorodności. W szkołach odbyły się „piknik bioróżno-
dla nauczycieli realizujących program edukacyjny stworzony rodności”, łącznie dla 700 dzieci, z udziałem ambasadorów
przez firmę. Do tej pory film z przedstawienia wyemitowano programu – przyrodnika Krzysztofa Koniecznego oraz dzien-
Z okazji Światowego Dnia Recyklingu w firmie Dalpo odbył Do akcji Operacja Czysta Rzeka firma Egis Polska przy- 1135 grupom. Spektakl będzie udostępniony w wersji online, nikarki Katarzyny Stoparczyk. Program edukacyjny propaguje
się konkurs plastyczny dla dzieci pracowników Segregacja stąpiła w ramach Grupy Servier w Polsce, w partnerstwie by mogły go obejrzeć dzieci z całej Polski. Przedstawienie wśród dzieci wiedzę o energii elektrycznej, odpowiedzialnym
ma sens! Zadanie polegało na wykonaniu plakatu w dowolnej z firmą Servier Polska i przedsiębiorstwem Anpharm. Wolon- jest także w repertuarze Teatru Syrena. i racjonalnym korzystaniu z prądu, a także o ochronie środo-
technice, na temat segregacji odpadów. Wszystkie dzieci, tariusze-pracownicy Egis wzięli udział w zorganizowanej wiska i zrównoważonym rozwoju.
które wzięły udział w konkursie, otrzymały upominek wraz akcji sprzątania terenów przyrzecznych w wybranej lokalizacji 14
z biletem do kina. na terenie Polski (Warszawa, praska strona Wisły). Łącznie 9800
zebrano 1350 kg śmieci.
320 Firma ElektroEko Organizacja Odzysku
250 Sprzętu Elektrycznego i Elektronicznego Europejski Fundusz Leasingowy w 2022 r.
w ramach działalności Centrum ElektroEkologii zorganizowa- ponownie był w gronie partnerów kampanii #elektromobilni,
Be.Eco to program edukacji ekologicznej współtworzony ła pierwszy ElektroEkologiczny Hackathon skierowany największej inicjatywy w Polsce i w regionie CEE promującej
przez Fundację Deloitte działającą przy Deloitte Pol- ElektroEko Organizacja Odzysku Sprzętu do uczniów szkół średnich. Jego celem było znalezienie transport zeroemisyjny. Fundusz chce propagować zielone
ska. Od września 2022 r. trwa druga edycja, która skupia Elektrycznego i Elektronicznego wraz z UNEP/ rozwiązania na zwiększenie liczby właściwie oddawanych podejście wśród mikrofirm, małych i średnich firm, również
się wokół odpowiedzialnej produkcji i konsumpcji. Eksperci GRID-Warszawa jest oficjalnym organizatorem corocznych elektrośmieci wśród młodzieży. Do finału, który odbył się przez edukowanie i wskazywanie korzyści i wpływu elektro-
Deloitte zajęli się merytoryką scenariuszy lekcji dotyczących obchodów Międzynarodowego Dnia Bez Elektrośmieci w Warszawie, zostało zaproszonych 6 najlepszych zespołów, mobilności na ochronę klimatu, poprawę warunków zdrowia
hiperkonsumpcjonizmu, zrównoważonej mody, produkcji w Polsce. Wydarzenie zostało zainicjowane przez organiza- które podczas wydarzenia miały okazję finalizować swoje oraz rozwój gospodarczy. Jako partner kampanii firma
i marnowania żywności oraz elektrośmieci i śladu węglowe- cję WEEE Forum w 2018 r. i jest okazją do zwrócenia uwagi projekty pod okiem ekspertów z ElektroEko, Samsung, UNEP/ przekazywała treści w swoich social mediach (średnio raz
go. Program tworzony jest we współpracy z Fundacją Digital na tematykę elektrośmieci. Hasłem przewodnim piątej edycji GRID-Warszawa i Stowarzyszenia Cyfrowy Dialog. Członkowie w miesiącu) oraz komunikacji wewnętrznej, dzięki czemu
University. Materiały edukacyjne dostępne są do pobrania było „Nieważne jak małe, do recyklingu się nadaje”. W tym zwycięskiego zespołu otrzymali nagrody rzeczowe oraz wej- informacja o kampanii #elektromobilni docierała do pracow-
dla edukatorów chcących budować u swoich uczniów świa- celu zrealizowano inicjatywy edukacyjne skierowane do ście do półfinału programu Solve For Tomorrow organizowa- ników i obserwatorów.
domość klimatyczną. Scenariusze są zgodne z obowiązującą mieszkańców, instytucji, a także mediów, by zwrócić uwa- nego przez firmę Samsung.
podstawą programową. W pierwszej edycji programu obej- gę na to, że mały, niedziałający sprzęt, często zalegający 409
mującej tematykę gospodarki odpadami i bioróżnorodności w domach powinien być oddany do recyklingu jako źródło 14
udział wzięło ponad 33 tys. uczniów, a ponad 2 tys. nauczy- surowców. Partnerami projektu są APPLiA Polska oraz
cieli skorzystało z organizowanych online warsztatów. Związek Cyfrowa Polska. Wspierając zdrowy styl życia i aktywność, w biurach w War-
W każdej z edycji prowadzone jest ankietowe badanie świa- Centrum ElektroEkologii to miejsce, którego celem jest szawie i w Gliwicach firma Exorigo-Upos w ramach
domości uczniów. 14 edukacja na temat właściwego postępowania ze zużytym dnia dojazdu rowerem do pracy przygotowała dla pracow-
sprzętem elektrycznym i elektronicznym. Powstało z inicjaty- ników profesjonalne mobilne serwisy rowerowe czekające
3000 wy ElektroEko Organizacji Odzysku Sprzętu przed budynkami biur. Działanie miało na celu budowę świa-
Od 10 lat firma ElektroEko
Organizacja Odzysku Elektrycznego i Elektronicznego, partnerem domości, że można dojeżdżać rowerem do pracy, a przeglądo-
Sprzętu Elektrycznego i Elektronicznego strategicznym jest Samsung, a partnerem merytorycznym wi poddano 60 rowerów.
Deloitte Polska działa na rzecz kształtowania proeko- realizuje Ogólnopolski Program Edukacyjny „Moje miasto Cyfrowy Dialog. Adresatem działań jest młodzież klas 7–8
logicznych postaw swoich pracowników. W 2022 r. zainau- bez elektrośmieci” na temat prawidłowego postępowania ze szkół podstawowych oraz szkół średnich, dla której organizo- 800
gurowana została seria wewnętrznych webinarów edukacyj- zużytym sprzętem elektrycznym i elektronicznym. Program wane są warsztaty stacjonarne oraz online, a także inne
nych o tematyce okołoekologicznej #PiątkiZKlimatem, pod- jest przeznaczony dla dzieci w wieku przedszkolnym i szkol- akcje edukacyjne, takie jak: hackathon, wystawa, wycieczki.
czas których zaproszeni goście prowadzili wykłady i zachę- nym. Placówki otrzymują bezpłatne materiały edukacyjne, W działania edukacyjne Centrum firma angażuje także eko- BEE FORTE to projekt stworzony przez kilkunastu pracowni-
cali uczestników do dyskusji. Wśród prelegentów pojawili się mają dostęp do platformy edukacyjnej z materiałami do influencerów. Od momentu otwarcia Centrum (we wrześniu ków Fabryki Mebli „FORTE”, propagujący ochronę
m.in. Ewa Ewart, Filip Springer, Marta Karwacka oraz Adam pobrania, a także do przeprowadzenia zajęć w formie online. 2021 r.) przeszkolono ponad 6 tys. uczniów, przeprowadzono pszczół i wsparcie bioróżnorodności. W projekt angażują się
Wajrak, poruszający takie tematy, jak problem wody, ochro- Głównym elementem programu jest Fundusz Oświatowy, ponad 250 warsztatów stacjonarnych oraz online. Przygoto- m.in. pszczelarze (8 pracowników), którzy dzielą się wiedzą
na Puszczy Białowieskiej czy zrównoważona moda. Celem tworzony ze zbiórek elektrośmieci – przedszkola i szkoły wano 16 scenariuszy zajęć stacjonarnych oraz online i 8 kart na temat pszczelarstwa za pośrednictwem vloga i bloga
cyklu jest edukowanie i inspirowanie pracowników Deloitte wymieniają zebrane punkty na bezpłatne pomoce dydaktyczne pracy dla nauczycieli do samodzielnego prowadzenia zajęć w wewnętrznych serwisach komunikacyjnych firmy. Zespół
do zdobywania wiedzy na temat postępujących zmian klima- i wyposażenie sal. Program co roku realizowany jest przez w szkołach, które dostępne są na stronie internetowej projektowy organizuje też eksperckie webinary dla pracowni-
tycznych oraz umożliwienie im podejmowania świadomych blisko 3,5 tys. placówek w całej Polsce, a w nich – przeszło Centrumentrum. ków zainteresowanych pszczelarstwem oraz inicjuje konkursy
decyzji dotyczących ich wkładu w przeciwdziałanie zmianom milion uczniów. Nad programem czuwa ponad 1,5 tys. szkol- promujące bioróżnorodność dla pracowników i ich rodzin.
klimatycznym. W trakcie ubiegłorocznej edycji odbyło się nych koordynatorów. 14 W projekcie nawiązano również współpracę z uczelniami
sześć spotkań, w których udział wzięło ponad 1200 pracow- wyższymi (SGGW i SGH). Dodatkowo, w miejscu trawników
ników. 14 przy fabrykach mebli FORTE powstały łąki kwietne o łącznej
W 2022 r. odbyła się 11. edycja projektu edukacyjnego Planeta powierzchni 16 900 m2. W 2022 r. odbyło się pierwsze miodo-
3000 Energii dla klas 0–3 szkół podstawowych i przedszkoli. Orga- branie w pasiece przy fsabryce w Suwałkach.
Firma ElektroEko
Organizacja Odzysku nizatorem jest Energa Grupa ORLEN. Wzięło w niej
Sprzętu Elektrycznego i Elektronicznego udział 331 placówek z całej Polski. Sto z nich, które przepro- 3000
DIAGNOSTYKA zachęca swoich pracowników do prze- w ramach realizacji Ogólnopolskiego programu edukacyjnego wadziły zajęcia o bioróżnorodności w oparciu o udostępnione
siadki na rower, m.in. przyłączając się do akcji „Rowerem „Moje miasto bez elektrośmieci” stworzyła wraz z zespołem scenariusze lekcyjne, otrzymało „Biopakiety” zawierające
do pracy”, organizowanej od 5 lat przez Wydział Gospodarki Teatru Syrena przedstawienie teatralne „Eko-Drużyna.
Komunalnej Urzędu Miasta Krakowa. A żeby mieć pewność, Misja Elektrośmieć”. Spektakl uczy dzieci w wieku przed-
że pojazdy są należycie przygotowane do użytkowania, szkolnym i wczesnoszkolnym prawidłowego postępowania ze
w centrali spółki w Krakowie, w ramach Światowego Dnia zużytym sprzętem elektrycznym i elektronicznym. Pierwszy
Roweru, został zorganizowany bezpłatny serwis rowerowy pokaz został sfilmowany, a film można znaleźć na kanale Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Ferrero Polska zorganizowało cykl konkursów środowi- Firma Globe Trade Centre realizowała działania W 2021 r. przeprowadzona została kampania edukacyjna Kampania #RethinkFashion, prowadzona przez markę Per-
skowych dla pracowników. W 2022 r. przeprowadzono konkurs edukacyjne i współpracę z WFF. Jako partner strategiczny w zakresie zasad segregacji śmieci skierowana do wszyst- woll firmy Henkel Polska od 2019 r., promuje zrówno-
ekologiczny „Hotel dla owadów” polegający na budowie domku fundacji edukowała swoich pracowników, najemców i społecz- kich pracowników Grupy PBI. W ślad za tym, we wszyst- ważona modę, która jest odpowiedzią na trend fast fashion.
dla owadów z wykorzystaniem materiałów odpadowych. ności lokalne w zakresie ochrony środowiska, zachęcała do kich lokalizacjach organizacji pojawiły się jednakowe kosze na Kampania zachęca do odpowiedzialnej konsumpcji mody
wspólnych działań ekologicznych i przekazywania darowizn odpady, oznaczone w sposób ujednolicony wraz ze ściągawką, i dbania o ubrania, aby wydłużyć ich życie. W 2022 r. w ramach
2600 oraz wspierała działania fundraisingowe. Udzieliła wsparcia na jakie śmieci kwalifikują się do jakiej frakcji. Dodatkowo zwró- odbyły się 3 pokazy mody, zamykającym eventem był pokaz
rzecz ochrony tygrysów w Malezji oraz niedźwiedzi brunatnych cono uwagę, aby segregacja była zgodna z obowiązującymi kolekcji „Bloom” Macieja Zienia. Działania marki Perwoll
w Polsce, które pomogło sfinansować m.in.: dzienne racje żyw- przepisami prawa w tym zakresie. w 2022 r. dotarły z ideą slow fashion do niemalże 165 tys.
Od 2018 r. firma Fujitsu Technology Solutions nościowe dla dzikich zwierząt, zakup sprzętu kempingowego do czytelników prasy poświęconej modzie i odbiorców YouTube.
1200 Na dedykowanej podstronie akcji konsumenci mogą znaleźć
przyłącza się do obchodów Międzynarodowego Dnia Sprząta- prowadzenia badań terenowych, zainstalowanie 26 specjalnych
nia Świata i organizuje sprzątanie terenów zielonych w Łodzi „odpornych na niedźwiedzie” koszy na śmieci w turystycznych porady dotyczące ubioru i dbania o odzież w zgodzie z filozofią
i Katowicach. Celami akcji są ograniczenie negatywnego punktach Karpat. Firma umieściła kampanie edukacyjne slow fashion. Henkel zachęca także, by ubrania wykorzysty-
wpływu człowieka na środowisko, zapobieganie skażeniom o tygrysach i niedźwiedziach w aplikacji Welcome GTC, wysłała Grupa Polsat Plus (Cyfrowy Polsat, Tele- wać powtórnie lub przerabiać.
obszarów zielonych, poddawanie recyklingowi większej ilości mailing edukacyjny o tygrysach do najemców, a w Galerii wizja Polsat, Polkomtel, Netia) promuje najważ-
odpadów niż zazwyczaj. Podczas pięciu edycji udało się zebrać Północnej w Warszawie przygotowała wystawę o tygrysach. niejsze tematy związane z ekologią, m.in. poprzez swój portal 970
kilka ton śmieci. Przekazano je służbom komunalnym i część ekologiczny Zielona Interia – zielona.interia.pl. i cykl podca-
z nich została poddana recyklingowi. 180 stów ekologicznych tworzonych we współpracy ze Stowarzy-
szeniem Program Czysta Polska. Cykl, który prezentuje m.in. Lekcja Nieśmiecenia to kampania edukacyjna firmy Henkel
3000 technologie wspierające ekologiczne rozwiązania, ciekawostki Polska i Fundacji Nasza Ziemia, która wspiera szkoły
Firma Green Office Ecologic zachęca dzieci i mło- ze świata przyrody i porady. Poszczególne spółki Grupy podej- w edukacji ekologicznej związanej z segregacją odpadów.
dzież szkolną do zachowań prośrodowiskowych i podnosi ich mują temat ekologii w ramach swoich strategii biznesowych, Szkoły otrzymują bezpłatne materiały dydaktyczne do prowa-
Firma Fujitsu Technology Solutions zorganizowała świadomość o szkodliwości nieodpowiedniego składowania docierając z przekazami do milionów Polaków. dzenia lekcji o recyklingu. Akcji edukacyjnej towarzyszy kon-
warsztaty tworzenia budek lęgowych. W ramach warsztatów zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego. Praktyczną kurs. W dotychczasowych dwóch edycjach kampanii wzięło
7500 udział 870 szkół, a w ramach konkursu 40 zwycięskich szkół
wykonano 17 i dodatkowo zakupiono kolejnych 17 budek lęgo- odsłoną jest akcja Wszystkie dzieci zbierają elektrośmieci,
wych dla ptaków (jerzyków, szpaków, sikorek i innych). Połowę prowadzona we współpracy z placówkami oświatowymi nagrodzono systemami do praktycznej segregacji odpadów.
z nich zainstalowano w nowym budynku firmy w Łodzi. Pozosta- w całej Polsce. Firma umożliwia placówkom bezpłatne odda- W ramach konkursu szkoły proponują kreatywne pomysły na
łe zostały umieszczone w Lesie Łagiewnickim przez tamtejsze nie zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego, zapew- Grupa Polsat Plus (Cyfrowy Polsat, Tele- to, jak rozwiązywać problemy związane z gospodarką odpa-
nadleśnictwo. Dzięki tym działaniom biuro firmy lepiej wpisuje niając własny transport i dopełnienie wszelkiej dokumentacji. wizja Polsat, Polkomtel, Netia) wspiera działal- dami. Jednym z laureatów w 2022 r. był Zespół Szkół Specjal-
się w zieloną tkankę miejską. Pracownicy firmy będą monitoro- Placówki biorące udział w akcji otrzymują nagrody pieniężne ność Stowarzyszenia Program Czysta Polska i projekt Czyste nych nr 4 z Krakowa, który zgłosił do konkursu projekt cało-
wać budki i sprawdzać status sukcesów lęgowych. oraz potrzebny sprzęt biurowy. Firma przekazuje szkołom Zielone Miasta – jeden z kluczowych projektów zrealizowa- roczny. Polega on na eliminacji odpadów z aluminium, jakimi
i placówkom oświatowym również materiały edukacyjne budu- nych przez stowarzyszenie w 2022 r. W ramach inicjatywy są kapsułki po kawie. Przedstawiono pomysł wykorzystania
3000 jące postawy ekologiczne wśród dzieci i młodzieży, a związane w 44 polskich miejscowościach posadzono ok. 7 tys. drzew zużytych kapsułek jako pomocy dydaktycznych, a fusów po
m.in. z prawidłowym zagospodarowaniem elektroodpadów. i zebrano ok. 25 ton śmieci. Celem akcji jest edukacja oraz kawie jako nawozu dla roślin.
integracja lokalnych społeczności, pracowników Grupy i akty-
wizacja młodego pokolenia do zdrowego stylu życia w ekolo- 970
Z okazji Światowego Dnia Ziemi Fundacja Veolia 150
Polska uruchomiła projekt Zainwestuj w planetę, to się gicznym świecie.
opłaca!, którego celem było promowanie wśród pracowników
działań na rzecz ochrony środowiska, poszerzanie świadomo- Kubusiowi Przyjaciele Natury to ogólnopolski program eduka-
7500 Firma Hochland poprzez projekt Almette chroni łąki uczy,
ści ekologicznej i inspirowanie do życia w zgodzie z naturą. cyjny dla przedszkoli i szkół podstawowych, organizowany od jak ważne są łąki dla ekosystemu. W 2022 r. udostępniono
W ramach projektu przez 6 tygodni w każdą środę omawiany 15 lat przez markę Kubuś Grupy Maspex. Każda placów- narzędzia i zachęcano do wysiewania łąk we własnych ogro-
był 1 obszar związany z ochroną środowiska, a pracownicy ka, która bierze udział w projekcie, otrzymuje bezpłatny pakiet W 2022 r. z okazji Światowego Dnia Rzek pracownicy Grupy dach i na balkonach: w Warszawie stanęły dwa łąkomaty,
byli zachęcani do podejmowania ekowyzwań w zakresie materiałów edukacyjnych dla nauczycieli oraz dzieci. Dzięki Żywiec połączyli siły z Operacją Czysta Rzeka. W 5 mia- a pracownicy Hochland dostali łącznie 850 paczek ze spe-
6 obszarów tematycznych: Ekoinicjatywy i obszary wpływu, temu najmłodsi dowiadują się: jak troszczyć się o rośliny i zwie- stach – Żywcu, Warce, Leżajsku, Namysłowie oraz Elblągu cjalną mieszanką nasion. Mogli też wziąć udział w konkursie
Segregacja odpadów i recykling, Bioróżnorodność, Zrówno- rzęta, segregować śmieci, oszczędzać prąd, wodę i energię, – posprzątali brzegi rzek i innych akwenów. Operacja Czysta fotograficznym, a 12 najlepszych prac trafiło do firmowego
ważona moda, Gospodarka o obiegu zamkniętym, Stop mar- a także poznają zasady ekonologii, dbania o zdrowy styl życia, Rzeka to ruch społeczny, który angażuje środowiska lokalne, kalendarza. Firma współpracuje przy realizacji projektu
nowaniu żywności. Podsumowaniem publikowanych w tym aktywność fizyczną i wartościową dietę. Partnerem by oczyściły i zmieniły na lepsze swoją najbliższą okolicę. z zarządem zieleni miejskiej, popularyzatorami nauki i influ-
był środowiskowy webinar. Projekt został zrealizowany tegorocznej edycji jest UNEP/GRID-Warszawa. W trwającej pięt- W Warce pracownicy sprzątali brzegi Pilicy, w Namysłowie encerami (Janina Daily).
we współpracy z firmą Who Will Save The Planet. nastej edycji, w roku szkolnym 2022/2023, bierze udział ponad Park Północny, w Leżajsku okolice zalewu Floryda. W Żywcu,
sprzątając brzegi Leśnianki, pracownicy zebrali 128 worków 800
750 tys. przedszkolaków z ponad 8 tys. przedszkoli i 450 tys.
4300 uczniów klas 1–3 z ponad 6 tys. szkół podstawowych. Od 2008 r. odpadów i 6 opon, a tydzień później w Elblągu, porządkując
akcja objęła swoim zasięgiem w sumie ponad 9 mln dzieci. brzeg rzeki Elbląg oraz tereny przy Kanale Miejskim, zapełnili
aż 136 120-litrowych worków. Łącznie w akcji wzięło udział Pracownicy działu zrównoważonego rozwoju oraz IT
Gdańsk Transport Company przygotował dla 7500 niemal 150 pracowników Grupy Żywiec z 5 browarów. Dzięki Hochland byli zaangażowani w tworzenie ekologicznej
podróżnych kalkulator emisji CO2 dostępny w aplikacji ich zaangażowaniu udało się zebrać niemal 500 worków, czyli gry terenowej. Pracownicy zagrali w grę podczas pikniku
AmberOne i na stronie a1.com.pl. EKOkalkulator w przej- ok. 6,5 tonom odpadów. rodzinnego w Kaźmierzu oraz w czasie akcji „Sprzątania świa-
rzysty sposób pozwala przyjrzeć się dwóm możliwościom: Kierowcy Grupy PBI korzystający z samochodów służbo- ta” – razem z uczniami ze Szkoły Podstawowej z Kaźmierza
obniżeniu wydatków na paliwo i zmniejszeniu produkcji spalin wych uczestniczyli w konkursie EKO-Kierowca. Laureaci zre- 1800 i Zespołu Szkół Technicznych z Tarnowa Podgórnego. Gracze
dzięki redukcji prędkości. Adresatami praktyki są pracowni- dukowali zużycie paliwa o ponad 250 litrów, co zaoszczędziło pokonywali trasę poprzez poszukiwanie kolejnych kodów QR
cy i użytkownicy autostrady, a jej celami zmniejszenie śladu ok. 668 kg wyemitowanego do atmosfery CO2. Tym samym ukrytych w lokalizacjach, które są wskazywane po popraw-
węglowego autostradowego projektu i przekonanie kierowców w ciągu miesiąca zwycięzcy zwiększyli zasięg swoich samo-
do redukcji prędkości. chodów o prawie 6 tys. km.
8 1200

nym rozwiązaniu zadań. Pytania dotyczą zagadnień ekolo- redukcji emisji dwutlenku węgla netto w operacjach i łańcu- tegii firmy „RISE”, której celem m.in. jest dbanie o środowi- Kaufland Polska Markety realizował drugą edycję
gicznych. Tegoroczna edycja poświęcona była oszczędzaniu chu dostaw HSBC do 2030 r. sko, oraz wsparcie wolontariatu pracowniczego. akcji edukacyjnej „EKO od dziecka – nie marnuję”. Przeszko-
zasobów i bioróżnorodności. W grze terenowej wzięło do tej leni pracownicy firmy przeprowadzili cykl zajęć dla dzieci
pory udział 40 pracowników firmy Hochland i ich rodziny oraz 4350 3000
ze szkół podstawowych z klas 1–3. Tematem warsztatów
50 uczniów szkół i ich opiekunów. Wykorzystanie gry podczas było zapobieganie marnowaniu żywności. Zorganizowano
„Sprzątania świata” przyczyniło się do zebrania 8 worków także konkurs na przygotowanie drugiego śniadania w duchu
odpadów z tworzyw sztucznych, 7 worków odpadów szklanych Clean-up Your World to coroczna akcja zbierania śmieci przez Praktyka Akcja komunikacja realizowana przez firmę zero waste. Zwycięzcy gotowali wraz z Beatą Śniechowską,
i 2 worków odpadów z papieru. pracowników HSBC Service Delivery Polska. InterKadra polega na zachęcaniu współpracowników uczestniczką programu MasterChef. W projekcie udział wzięło
Od czasu pandemii COVID-19 jest realizowana w formule firmy do wybrania komunikacji publicznej jako środka trans- 13 wolontariuszy – pracowników Kauflandu. W warsztatach
800 indywidualnej, tzn. pracownicy sami decydują, gdzie i kiedy portu z i do pracy. Do akcji wykorzystano grupy mailowych uczestniczyło ok. 600 uczniów ze szkół podstawowych z Wro-
sprzątają (swój) świat. W 2022 r. Clean-up Your World trwał oraz intranet. cławia i Bydgoszczy. Cały projekt trwał 5 tygodni.
od sierpnia do października i był skierowany do wszystkich
Hochland w 2022 r. promował wzorcowe postawy pro- pracowników HSBC. W ostatniej edycji w akcję zaangażowało 214
15000
środowiskowe pracowników w życiu codziennym. Pracow- się 381 pracowników firmy, którzy przeznaczyli ponad 3100
nicy-prelegenci przedstawiali podczas webinaru swoje godzin na sprzątanie wybranych przez siebie terenów w całej
ekologiczne zainteresowania pracownikom i gościom – Polsce. HSBC szacuje, że w ramach akcji pracownicy zebrali Od 2019 r. firma KABAK w miejsce typowego Black Kaufland Polska Markety zainicjował akcję eduka-
przedstawicielom samorządu. Firma zachęcała też do udziału ponad 10 ton odpadów. Potwierdzeniem uczestnictwa w akcji Friday, skupiającego się na rabatach i promocjach, propo- cyjną „Rozrabiaki Literaki”. Przez dwa miesiące dzieci kolek-
w ekostoiskach podczas wydarzeń organizowanych razem było przesłanie zdjęcia pracownika w trakcie sprzątania. nuje swoim interesariuszom alternatywę w postaci Green cjonowały naklejki z ilustracją 24 Rozrabiaków, bohaterów
z lokalnymi samorządami oraz do wzięcia udziału w konkursie Friday. KABAK wykorzystuje tę okazję do opowiedzenia kampanii, których imiona nawiązywały do zrównoważonego
na temat zasady 3R. W webinarze uczestniczyło 50 pracow- 4350 o działaniach podjętych w danym roku w celu stania się mar- rozwoju. Przez gry i zabawy związane z akcją uczyły się dbać
ników i 2 przedstawicieli lokalnych samorządów, a w warsz- ką w pełni zrównoważoną. W ten sposób firma wyraża swój o środowisko i zdrowie. Każde dziecko mogło bezpłatnie
tatach i pokazach stacjonarnych w Kaźmierzu i Węgrowie sprzeciw wobec sztucznie napędzanej konsumpcji i często otrzymać naklejkę z bohaterami, których imiona nawiązywały
– łącznie 80 osób. Ocalimy Świat (OŚ) to program edukacyjny dla uczniów szkół nieuczciwych praktyk handlowych. W 2022 r. odbyła się do pojęć związanych ze środowiskiem i odżywianiem. Szacun-
podstawowych. Łączy on poszerzanie wiedzy ekologicznej czwarta edycja akcji. kowa liczba wydanych naklejek to 2 mln.
800 dzieci i młodzieży z kształtowaniem postaw prospołecznych
oraz podnoszeniem kompetencji cyfrowych. Organizatorem 11
15000
przedsięwzięcia OŚ jest Fundacja ABCXXI – Cała Polska czyta
W 2022 r. Hochland zainaugurował cykliczne wydarzenia dzieciom; partnerem merytorycznym – Fundacja WWF Pol-
z okazji Światowego Dnia Ochrony Środowiska. Pierwsza ska. ING Bank Śląski, wraz z firmą Visa, uczestniczy Z okazji swoich dziewiątych urodzin firma KABAK podjęła Firma Kaufland Polska Markety nagrała cykl pod-
edycja akcji odbyła się w Kaźmierzu i Węgrowie, gdzie zlokali- w programie OŚ jako partner strategiczny. Patronat honorowy współpracę z Fundacją Szklane Pułapki, która chroni ptaki castów W zgodzie ze sobą i z naturą – poradnik świadomego
zowane są zakłady produkcyjne, oraz w biurze firmy w Pozna- nad programem objęły: Ministerstwo Klimatu i Środowiska ginące w wyniku kolizji z transparentnymi i lustrzanymi ele- konsumenta. Obejmuje on 8 odcinków o tematyce związanej
niu. Każda edycja ma na celu uwrażliwienie pracowników oraz Biblioteka Narodowa. W 2022 r. do pierwszej edycji mentami infrastruktury. Współpraca odbywa się na dwóch m.in. z niemarnowaniem żywności, ograniczaniem plastiku,
i lokalnej społeczności na tematy środowiskowe wynikające programu przystąpiły 363 szkoły. W zajęciach prowadzonych polach: edukacyjnym, obejmującym działania komunikacyjne dobrostanem zwierząt czy świadomym odżywianiem. Eksper-
ze strategii firmy. W roku 2022 tematem przewodnim było przez ok. 600 edukatorów udział bierze ponad 30 tys. uczniów. nastawione na edukowanie w zakresie zagrożeń czyhających ci zwracają w nim uwagę na problemy dotyczące planety
oszczędzanie wody, niemarnowanie żywności oraz bioróżno- Na potrzeby programu powstało 28 opowiadań napisanych na ptaki w przestrzeni miejskiej, oraz praktycznym, w ramach i dzielą się ze słuchaczami praktyczną wiedzą o odpowiedzial-
rodność. Poza pracownikami zaangażowani byli przedstawi- przez polskich autorów dla dzieci i młodzieży. Opowiadania którego firma rozdawała karmniki i budki lęgowe do samo- nej konsumpcji. Średnia liczba odtworzeń jednego odcinka to
ciele samorządu lokalnego, organizacji ekologicznych i ośrod- zostały wydane w trzech tomach dostosowanych do wieku dzielnego zamontowania. W ramach urodzinowej akcji firma ok. 7000.
ków oświaty. W wydarzeniu łącznie wzięło udział: 500 pra- odbiorców. Dodatkowo uczniowie i edukatorzy otrzymali KABAK rozdała i zamontowała łącznie 26 karmników i 13
cowników firmy Hochland, 6 pracowników firm zewnętrznych, nowe narzędzie online – grę komputerową. budek lęgowych w całej Polsce. 15000
200 osób z lokalnej społeczności w Kaźmierzu i Węgrowie,
2 organizacje ekologiczne, a także 3 przedstawicieli szkół 8500 11
i samorządu. W efekcie prowadzonej akcji zaobserwowa- Kompania Piwowarska zorganizowała cykl webi-
no więcej zgłoszeń dotyczących możliwych optymalizacji narów Jak się masz, Planeto?, skierowany do swoich pra-
w zakresie zużycia wody. W większym stopniu zaczęto też Kultura offowa ING to wewnętrzny program ekoedukacji. W październiku 2022 r. firma Kaufland Polska cowników. Co kwartał pracownicy Kompanii mogą spotkać
segregować odpady. Dzięki niemu ING Bank Śląski inspiruje i edukuje pra- Markety po raz kolejny włączyła się w akcję „Sprzątania się online z ekspertami w dziedzinie szeroko pojętej ekologii,
cowników w zakresie ekologii. Co roku odbywają się kampanie świata”, którą przeprowadziła wspólnie z Fundacją Nasza którzy dzielą się swoimi sposobami na bycie bardziej eko.
800 z hasłem przewodnim. W 2022 r. ING włączyło się do dzielenia Ziemia. Wolontariusze Kauflandu wraz ze swoimi bliskimi Pracownicy byli zaproszeni do wzięcia udziału w akcjach
energią. Dodatkowo firma publikuje artykuły w „ekokąciku” spotkali się nad brzegiem Odry we Wrocławiu i sprzątali „Sprzątanie świata” (po webinarze z Fundacją Nasza Zie-
w wewnętrznym czasopiśmie elektronicznym. Firma podej- teren przez 3 godziny. Akcja ma nie tylko korzystny wpływ mia),oraz posprzątania szafy i oddania zbędnych ubrań do
Inicjatywa Climate Action Network skupia pracowników muje również działania podejmowane we własnym zakresie, na środowisko, ale również walor edukacyjny dla pracowni- właściwych organizacji, by wesprzeć obieg cyrkularny i cel
HSBC Service Delivery Polska zainteresowanych w budynkach Head Quaters korzysta z ekologicznego papieru ków i ich najbliższych. Tegoroczne działania były realizowane charytatywny (po webinarze z Ubrania do Oddania). Natomiast
działaniami proekologicznymi i tematyką zrównoważonego do wydruku dokumentów oraz ekologicznego, podążającego w ramach inicjatywy Grupy Schwarz „River Cleanup Collective prof. Zbigniew Karaczun podczas swojego webinaru zachęcał
rozwoju. Prowadzą oni działania edukacyjne w firmie, m. in. oświetlenia, a w siedzibach w całej Polsce zostały zainstalo- – Together for Cleaner Rivers”, podczas której pracownicy do oszczędzania wody.
tłumacząc przyczyny zachodzących zmian klimatycznych wane perlatory, które redukują zużycie wody. Grupy we wszystkich krajach sprzątali tereny położone nad
oraz zachęcają do podjęcia działań, by je ograniczyć. W 2022 r. europejskimi rzekami. W ramach wydarzenia zebrano 534 kg 2716
zorganizowali serię spotkań dla pracowników o filozofii zero 8500 śmieci.
waste, zrównoważonych zakupach czy ogrodnictwie miej-
skim. Przeprowadzili też konkursy-quizy, zachęcające m.in. 15000
do ograniczenia spożycia mięsa i niskoemisyjnych podróży. Latem 2022 r. pracownicy firmy Intel Technology
Działalność Climate Action Network uzupełnia program reko- Poland wzięli udział w ogólnopolskiej Operacji Czysta
mendowanych przez firmę szkoleń pracowniczych z zakresu Rzeka. W tym roku wolontariusze sprzątali okolice i brzegi
zrównoważonego rozwoju i zmian klimatycznych. Inicjatywa Jeziora Wysockiego w Gdańsku, znajdującego się niedaleko
wspiera strategię zrównoważonego rozwoju firmy i pomaga campusu firmy. W akcji wzięło udział 50 pracowników, zebrali
zrozumieć pracownikom wizję Net Zero, czyli plan całkowitej oni 2 tony śmieci. Akcja była podjęta w ramach globalnej stra- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Planet Awareness Year to program edukacji ekologicznej na ekosystemy morskie oraz możliwości zastępowania pro- z rowerów, a osoby biorące udział w akcji mogą zgłaszać swo- NatWest wprowadził certyfikowany edukacyjny program
skierowany do pracowników i pracowniczek KPMG duktów ich zrównoważonymi alternatywami. je przejazdy. transformacyjny związany ze zmianami klimatu i możliwymi
w Polsce. W 2022 r. zrealizowano cykl spotkań z zewnętrz- metodami przeciwdziałania im. Program obejmował 5 modu-
nymi ekspertami i ekspertkami. Wśród zaproszonych gości 24000 186 łów, z których każdy składał się z wykładów, ćwiczeń i paneli
byli m.in.: Marcin Popkiewicz – fizyk, popularyzator nauki, dyskusyjnych (w sumie 40 godzin). Program szkolenia przygo-
specjalizujący się w klimatologii i energetyce, współautor towany był przez wykładowców Uniwersytetu Edynburskiego.
portalu Nauka o klimacie, autor książek, prof. dr hab. Piotr Dwudniowa akcja sprzątania terenów przy rzece Warcie Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów Według początkowych założeń przeszkolonych miało zostać
Skubała – profesor nauk biologicznych na Uniwersytecie Ślą- w Poznaniu, zorganizowana przez Lidl Polska, odbyła się i Kanalizacji w m.st. Warszawie opracowało tysiąc menadżerów wyższego szczebla we wszystkich lokali-
skim, ekolog, etyk środowiskowy, edukator ekologiczny, dzia- pod hasłem WARTA warta posprzątania i zgromadziła około autorski Program Edukacji Ekologicznej (PEE). Ideą PEE zacjach firmy. Ten cel został zrealizowany w pierwszym roku
łacz na rzecz ochrony przyrody, Anna Desogus – założycielka 800 wolontariuszy. Uczestnicy akcji – uczniowie, miłośnicy zapoczątkowanego w 2007 roku jest kształtowanie proeko- stosowania praktyki. W kolejnych latach program udostępnio-
firmy Circular Together, Ellen MacArthur Foundation Circular przyrody i pracownicy Lidla, wraz z Fundacją Nasza Ziemia logicznych postaw wśród najmłodszych odbiorców swoich no wszystkim pracownikom.
Economy Pioneer 2021, ambasadorka Europejskiego Paktu na zebrali blisko 2 tony śmieci. Wydarzeniu towarzyszyły również usług, uczniów szkół podstawowych i ponadpodstawowych.
rzecz Klimatu, ekspertka Climate Leadership Centrum UNEP- stoiska edukacyjne. Inicjatywa realizowana była w ramach Firma chce szerzyć rzetelną wiedzę, wpływać na codzienne 1500
GRID Warszawa. Podczas spotkań na żywo każdego z wykła- strategii ograniczania plastiku „REset Plastic”, w której Lidl zachowania, edukować w zakresie szanowania wody, bezpie-
dów słuchało kilkuset pracowników. Nagrania ze spotkań są dąży do tego, aby w 2025 r. w zakresie marek własnych: czeństwa w korzystaniu z picia wody z kranu czy właściwego
dostępne w firmowym intranecie. 100% opakowań maksymalnie nadawało się do recyklingu, użytkowania toalet, a także wpływu człowieka na klimat Uwaga na klimat to seria spotkań edukacyjnych organizowa-
do 20% zostało zredukowane zużycie plastiku w opakowa- i konieczności dbania o środowisko naturalne. W 2022 roku nych przez NatWest, dotyczących kryzysu klimatycznego.
2100 niach, średnio 25% recyklatu było wykorzystywane w plasti- przeprowadzono 129 lekcji, w których uczestniczyło 2481 Spotkania odbywają się co miesiąc i są skierowane do wszyst-
kowych opakowaniach produktów. uczniów. kich pracowników. Gospodarzami spotkań są przedstawi-
2501 ciele Zarządu NatWest Polska, którzy do współprowadzenia
Od 2019 r. KRUK stara się zainteresować swoich pracow- 24000
spotkań zapraszają specjalistów z poszczególnych dziedzin.
ników i media tematyką długu ekologicznego i nadmiernego Firma chce zwrócić uwagę zatrudnionych osób na tematy
konsumpcjonizmu, pokazując, jakie są analogie pomiędzy związane z kryzysem klimatycznym i potwierdzić priorytet
długiem finansowym a długiem ekologicznym. Okazją jest Kampania edukacyjna Dieta przyjazna dla planety, prowa- Edukacja w zakresie odpowiedzialnego podróżowania organizacji, zapisany w strategii, jakim jest zielona trans-
Dzień Długu Ekologicznego, który z roku na rok wypada coraz dzona przez Lidl Polska wspólnie z WWF Polska, uświa- firmy MindBlowing odbywa się głównie przez portal formacja. W spotkaniach każdorazowo brało udział było ok.
szybciej. Firma przygotowała materiały prasowe informujące damiała, że nawet niewielka zmiana w sposobie żywienia www.DzielSie.pl. Najważniejsze kwestie zostały zawarte 60-80 pracowników.
o tej analogi, powołujące się na badania społeczne, które ją ma wpływ na kondycję naszej planety. W ramach programu w autorskim kodeksie odpowiedzialnego podróżowania.
potwierdzają. W 2022 r. firma KRUK nawiązała współpracę przeprowadzono szeroko zakrojoną kampanię marketingową, Oparte na wieloletnim doświadczeniu wytyczne kierowane są 1500
z radiem Złote Przeboje – była sponsorem kilku odcinków która dotarła do ok. 10 mln odbiorców. Aby ułatwić klientom zarówno do turystów indywidualnych, jak i do organizatorów
audycji proekologicznych, które uczyły, jak zmienić swoje wprowadzenie diety w życie, Lidl promował gotowe przepi- wyjazdów. Na stronie można m.in. wykonać interaktywny test,
nawyki, aby żyć oszczędniej i w zgodzie z planetą. Audycje sy na dania planetarne. Dodatkowo przygotowano program tzw. ekologiczny rachunek sumienia. Portal umożliwia też NEPI Rockcastle Polska zorganizowało we wszyst-
dotarły do ok. 1 087 000 słuchaczy oraz do ponad 31 000 edukacyjny skierowany do ponad 17 tys. uczniów klas szkół obliczenie indywidualnego śladu węglowego. Przygotowując kich 12 galeriach handlowych w Polsce Warsztaty tworzenia
indywidualnych użytkowników serwisów informacyjnych. podstawowych w całej Polsce oraz do osób zarządzających się do podróży, można wykorzystać gotową checklistę odpo- woskowijek z Julią Wizowską, autorką bloga „Na nowo śmie-
stołówkami szkolnymi. Dzięki projektowi zyskuje zarówno wiedzialnego podróżowania. ci”. Klienci centrów dowiedzieli się, jak ograniczać produkcję
3500 środowisko naturalne (dieta fleksitariańska to mniej emisji śmieci, jak przerabiać i segregować odpady, z jakich opako-
CO2 do atmosfery), jak i konsumenci (jedzenie mniejszej ilości 3 wań wielokrotnego użytku warto korzystać. Uczestnicy mogli
mięsa daje korzyści zdrowotne). własnoręcznie zrobić woskowijkę – wielorazową alternatywę
Projekt Energooszczędny Sklep – Zrównoważony Biznes, dla folii i plastikowych opakowań. W spotkaniach uczestni-
prowadzony przez Lewiatan Holding i adresowany 24000 Od stycznia 2022 r. drogeria Natura co miesiąc wydaje czyło 1400 osób, a ponad 30 tys. obejrzało relację z wyda-
do przedsiębiorców Lewiatana, to narzędzie do optymalizacji magazyn „Natura”, który dociera do 150 tys. czytelników. rzeń. Ponad 1100 osób wykonało własną woskowijkę, a dzięki
kosztów prowadzenia sieci franczyzowej przy jednoczesnym Magazyn jest bezpłatnie dostępny w stacjonarnych sklepach instrukcji online kolejni odbiorcy dowiedzieli się, jak ją zrobić.
uwzględnianiu zielonych i ekologicznych rozwiązań technolo- Kampania Dbaj o ubranie jest odpowiedzią LPP na wyzwania w całej Polsce. Można go również pobrać w wersji elektro- W akcje zaangażowały się lokalne media, szkoły, najemcy.
gicznych. Inicjatywą wspierającą była pierwsza edycja związane z ograniczaniem emisji gazów cieplarnianych nicznej na stronie Klubu Natura. Magazyn porusza tematy, Warsztaty wpisały się w realizację strategii zrównoważonego
rankingu Eko Lider Lewiatana. Do finału doszło 136 sklepów, w całym cyklu życia ubrań. Poprzedziło ją badanie przepro- takie jak: ekologia, zmiany klimatyczne, zero waste czy recy- rozwoju firmy oraz kampanii „Nie bądź plastik”.
a jury rankingu wyróżniło i poddało audytowi dziesięciu wadzone wśród konsumentów. W ramach kampanii firma edu- kling. Autorką okładek jest Barbara Olejarczyk, absolwentka
Eko Liderów Lewiatana. Dziesięciu finalistów rankingu Eko kowała na temat prawidłowej pielęgnacji odzieży, wydłużania Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi. Każdą ilustrację można 83
Lider Lewiatana zaoszczędziło razem w ciągu roku na pro- życia ubrań i ograniczania wpływu tekstyliów na środowisko wyciąć z okładki i oprawić lub stworzyć z niej własny kolaż.
dukcji energii elektrycznej 946 MWh. Przeliczając to na emisję dzięki oszczędzaniu wody, energii i zmniejszaniu emisji. Firma Artystka przygotowuje też pomysły, jak wykorzystać maga-
CO2, ślad węglowy zmalał o 766 ton w skali roku. uruchomiła stronę internetową z poradami oraz narzędziami zyn po skończonej lekturze. Własne pomysły na artykuły do Z okazji Circular Week firma NEPI Rockcastle Pol-
dla użytkowników ubrań: chatbotem i kalkulatorem emisji. magazynu i jego recykling nadsyłają również sami czytelnicy. ska przygotowała Przewodnik Cyrkularny „7 kroków do
80 Założeniem kampanii było dotarcie do jak największej grupy Najciekawsze propozycje są nagradzane i publikowane. Maga- cyrkularności”. Przewodnik edukuje nt. cyrkularnych, przyja-
osób powyżej 16 roku życia. Do współpracy zaproszono eks- zyn jest drukowany na papierze, który wytworzono z materia- znych środowisku rozwiązań, pokazuje, że codzienne wybory
pertów Sieci Badawczej Łukasiewicz, Uczelni Łazarskiego łów pochodzących z dobrze zarządzanych lasów posiadają- mogą być bardziej zrównoważone i świadome oraz podaje
W celu szerzenia wiedzy na temat zrównoważonego łańcu- i Deloitte. cych certyfikat FSC® i z innych kontrolowanych źródeł. konkretne przykładów zachowań i wyborów, które pozwala-
cha dostaw Lidl Polska, we współpracy z WWF Polska, ją żyć bardziej cyrkularnie. W przewodniku znalazły się też
przeprowadził dla swoich dostawców oraz pracowników 31808 1200 dobre praktyki wdrażane przez najemców galerii. Przewodnik
działu zakupów szkolenia ze zrównoważonego rybołówstwa trafił do klientów centrów handlowych, najemców, lokalnych
i rolnictwa. Tematyka spotkań dla dostawców nabiału i mięsa instytucji, mediów. Materiał był promowany przez cały cyr-
dotyczyła wyzwań i szans związanych ze zrównoważoną pro- Co roku Urząd Miasta Krakowa ogłasza akcję Rowerem
dukcją zwierzęcą, natomiast warsztaty dla producentów owo- do pracy, która ma na celu promocję zdrowych nawyków.
ców i warzyw koncentrowały się na tematyce zrównoważone- Przystępują do niej pracodawcy, których pracownicy, oprócz
go nawożenia i praktyk wodnych w ogrodnictwie. Pracownicy poprawienia kondycji i zdrowia, mogą zdobyć nagrody rzeczo-
Lidla odpowiadający za zakup ryb i owoców morza wzięli we. Małopolska Agencja Rozwoju Regional-
z kolei udział w szkoleniu z zakresu wpływu rybołówstwa nego zachęca swoich pracowników do korzystania Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

kularny tydzień w mediach społecznościowych 12 centrów z informacji rozmieszczonych w firmie. Wśród osób, które cjach ORLEN oraz promocja dbałości o środowisko. W spotach „Co z tym światem?!” porusza kwestie natury ekologicznej
handlowych należących do firmy, na wewnętrznych nośnikach rozwiązały go poprawnie, wylosowano niespodzianki. telewizyjnych i radiowych oraz w prasie i internecie, w roli i społecznej. Projekt polega na przygotowaniu filmów o takiej
w galeriach oraz na stronie interntowej kampanii „Nie bądź eko-odkrywców wystąpiły dzieci, którym towarzyszył Robert tematyce, jak m.in.: elektrownie atomowe – czy jest się czego
plastik”. 60 Kubica – ambasador kampanii. bać, czy jak poradzić sobie z kryzysem energetycznym. W 2022 r.
materiały wideo osiągnęły łącznie 83 tys. wyświetleń.
83 11355
Polenergia przygotowała projekt Klimatyczne Czytanie 1800
wspierający dbanie o planetę, skierowany do pracowników.
W czerwcu 2022 r. ponad 100 uczniów z dwóch szkół na Polega on na zachęcaniu pracowników oraz ich dzieci do Laboratorium Wyobraźni Poznańskiego Parku
warszawskim Wilanowie wzięło udział w warsztatach ekolo- czytania książek związanych z ekologią, klimatem, przyrodą Naukowo-Technologicznego nagrało wraz z Miko- Provident Polska realizuje projekt Piątka dla planety,
gicznych Wilanów Park – z myślą o ekologii oraz przyszłych i ochroną środowiska oraz do dzielenia się opiniami na temat łajem Basińskim, autorem kanału edukacyjnego na platformie w ramach którego pracownicy i doradcy klienta otrzymują poda-
pokoleniach pt. „Zielone miasto z klimatem”. Warsztaty lektur. Firma umieściła w swoim biurze 100 wybranych tytu- YouTube „Szukam w lesie”, 2 filmy popularyzujące wiedzę ne w lekki sposób wskazówki, jak żyć bardziej eko. W obecnej
zorganizowała firma Nhood Polska, a przeprowadzili łów. Pracownicy mogą wypożyczać książki dla siebie i dzieci, o wpływie śmieci na stan środowiska naturalnego w ramach edycji porady zostały przygotowane w formie krótkich nagrań
je eksperci z Centrum UNEP/GRID-Warszawa oraz z firmy aby wspólnie spędzać czas na lekturze. Poprzez zachęcanie praktyki „Naukowo o śmieciach w lesie”. Zanieczyszczenie wideo, dotyczących m.in. tego, jakie rośliny są bezpieczne dla
Nhood Polska. Podczas zajęć młodzież zastanawiała się, pracowników do sięgania po książki związane z ochroną śro- środowiska odpadami, szczególnie w formie mikroplastiku ludzi i zwierząt, po co sadzi się drzewa, jaki jest wpływ roślin na
jaką funkcję pełni miejska zieleń oraz jak tworzyć przyjazną, dowiska oraz wspieranie wspólnego czytania z dziećmi firma i nanoplastiku, nieustannie wzrasta. Filmy zwiększają świa- oczyszczanie powietrza w budynku. Projekt został zrealizowany
ekologiczną przestrzeń miejską. Ekspert Nhood Polska poka- poprawia również swój wewnętrzny wizerunek jako miejsca domość społeczną tego problemu. Ich adresatami są dzieci we współpracy ze start-upem społecznym Dotlenieni.org. Dzia-
zywał uczestnikom warsztatów, że nowoczesna architektura rodzinnego, z domowym klimatem. i dorośli, zwłaszcza z lokalnej społeczności. Wideo obejrzało łania realizowane są w listopadzie, który w firmie jest obcho-
może być przyjazna środowisku i wspierać procesy biologicz- ponad tysiąc osób. dzony jako miesiąc eko. W 2022 r. odbiorcami „Piątki dla plane-
ne, które w nim zachodzą, a także służyć lokalnym społecz- 232 ty” było prawie 5 tys. pracowników i 17 tys. doradców klienta.
nościom. 135
1800
80 Graj z nami w zielone!® to scenariusze lekcyjne dotyczące
edukacji w zakresie ochrony środowiska i ekologii, opracowa- Poznański Park Naukowo-Technologicz-
ne przez firmę Polenergia i skierowane do nauczycieli ny (PPNT) zorganizował kampanię Bądź Energetycznym Ekobajka Dobre rady na odpady promuje podejście food
W ramach edukacji o klimacie i zrównoważonym rozwoju, i edukatorów. Program dzieli się na 3 etapy. Pierwszy – Superbohaterem!, promującą zachowania, które prowadzą positive, bo w naturze nic nie jest doskonałe. To projekt zreali-
prowadzonej dla klientów i pracowników, Orange Pol- „Sprytne rady na odpady” – dotyczy segregacji odpadów, do oszczędzania energii elektrycznej i cieplnej. Kampania zowany przez firmę Provident Polska we współpracy
ska przygotował stronę razemdlaplanety.pl/energia, która drugi – „Działamy z energią” – mówi o przyczynach zmian obejmowała: film instruktażowy, ciekawostki o sposobach z Zaczytani.org, który ma celu wyrobienie nawyku niewyrzu-
pomaga klientom zaoszczędzić energię zużywaną na usługi klimatu oraz koncentruje się na OZE, a trzeci – „Woda zdrowia oszczędzania energii w newsletterze i na wewnętrznej plat- cania żywności. Publikacja jest dostępna w wersji PDF
cyfrowe. Firma wsparła powstanie Klimatycznej Bazy Wiedzy doda” – opowiada o wodzie. W ramach projektu odbyło się formie IntraPark, plakat informacyjny oraz hasła motywujące i jako audiobook. Odbiorcy projektu to: 14 tys. szkół, 250 tys.
– ogólnodostępnego, darmowego narzędzia online, zawierają- 6 spotkań online ze specjalistami edukatorami i metodykami do zachowań energooszczędnych umieszczone we wszystkich nauczycieli, 3 mln uczniów. Adresatami bajki są dzieci w wie-
cego aktualne i rzetelne źródła informacji na tematy związane z UNEP/GRID-Warszawa. W ramach webinarów tłumaczone budynkach firmy. Adresatem kampanii są pracownicy, goście ku 8–10 lat, nauczyciele i opiekunowie. Narzędzia wykorzy-
ze zmianą klimatu. Firma przygotowała także szkolenia Oran- były wszystkie tematy poruszane w ekozeszytach edukacyj- i kontrahenci PPNT oraz firmy mające siedzibę na firmy na stane w projekcie to bajka psychoedukacyjna i bajkoterapia,
geGoesGreen, które zrealizowało prawie 75% pracowników. nych. W projekcie uczestniczy 68 szkół i przedszkoli. W pro- terenie PPNT. W realizację akcji włączyły się dzieci z przed- która obejmuje czytanie, omawianie przeczytanych bajek
Zorganizowała też studia podyplomowe Green Accademy jekt zaangażowani są wolontariusze i wolontariuszki z Grupy szkola PPNT „Parkowe Skrzaty”. i ćwiczenia. W nagraniu audiobooka wzięli udział pracownicy
z Collegium Civitas dla pracowników Orange Polska oraz Polenergia, którzy w 2022 r. przeprowadzili 6 zielonych lekcji Providenta, którzy zostali wybrani w castingu.
spółek zależnych. dotyczących OZE, gospodarki obiegu zamkniętego i gospodar- 135
ki wodnej. 1800
10880
232 Edukacja ekologiczna w Polsce nie jest częścią podstawy
programowej, dlatego firma Procter & Gamble DS Ślad konkurencji to kampania edukacyjna PwC. Jej celem
31 maja w firmie P.P.H. WObit E.K.J. Ober obcho- Polska stworzyła wraz z Fundacją Nasza Ziemia i eksper- jest edukacja rynku na temat świadomego zarządzania śla-
dzony był Dzień Bociana Białego. Firma rozesłała pracow- Polenergia w ramach partnerstwa na rzecz różnorod- tami z zakresu dydaktyki serię materiałów do edukacji ekolo- dem węglowym i zwiększanie przewagi konkurencyjnej.
nikom informacje o tym, jaką rolę w kulturze i krajobrazie ności biologicznej ekosystemów nadmorskich wraz z UNEP/ gicznej dla uczniów szkół podstawowych Czysta Ziemia. Obej- „Ślad konkurencji” to materiały merytoryczne przygotowane
odgrywa ten gatunek ptaka, i zwróciła uwagę, że bocian GRID-Warszawa zaangażowała się w ochronę ekosystemów mują one oszczędzanie wody, ograniczanie zużycia energii przez 18 ekspertów PwC oraz przedstawicieli 3 firm-liderów
na swoje siedliska wybiera miejsca blisko ludzi, a także łąki nadmorskich. Pierwszym z działań było sprzątanie terenów oraz segregację odpadów. Scenariusze lekcji, karty pracy dla w zakresie transformacji energetycznej. Specjaliści dzielili się
i pola – czyli obszar, gdzie siedzibę ma WObit. Poinformowała i plaż położonych wzdłuż Mierzei Wiślanej, stanowiących uczniów oraz plany projektów specjalnych pomogły nauczy- wiedzą w zakresie kalkulacji śladu węglowego, strategii Net
też, na jakie zagrożenia narażony jest ten gatunek i jak część obszaru sieci Natura 2000 PLH280007 – Zalew Wiślany cielom i rodzicom zaangażować ponad 30 tys. uczniów w nie- Zero, redukcji emisji energetycznych, rozwiązań prawnych
można mu pomóc. i Mierzeja Wiślana. W ramach projektu RE:GENERACJA mal 2000 szkół w całej Polsce. Do ostatniej edycji konkursu sprzyjających ograniczaniu emisji. Swoimi doświadczeniami
i partnerstwa Zielona Wstążka #dla Planety na odcinku grantowego zgłosiło się prawie 100 szkół, z czego 10 otrzyma- podzielili się również eksperci z Orange Polska, Enertrag AG
60 10 kilometrów na terenie cennych nadmorskich ekosystemów ło granty finansowe na autorskie projekty dla klimatu. i Żabka Polska.
– od miejscowości Piaski aż po Krynicę Morską – zebrano
140 kilogramów śmieci. Dodatkowo w maju 2022 r. pracow- 4000 6000
Firma P.P.H. WObit E.K.J. Ober obchodziła Świato- nicy Departamentu Morskich Farm Wiatrowych Polenergii
wy Dzień Pszczół. Ponieważ jej siedziba znajduje się wśród w ramach wolontariatu pracowniczego zorganizowali akcję
łąk i pól, firma zwróciła szczególną uwagę na kwestię związa- sprzątania ekosystemów nadmorskich w rejonie Ustki. Co z tym światem?! to program o zaangażowaniu w dbanie Konkurs Mistrzowie Wymówek i gra planszowa „Ja Nie Idę!”
ną ze zmniejszającą się populacją owadów w miejscach, gdzie o środowisko, którego pomysłodawcą jest Provident to inicjatywa Rekopolu Organizacji Odzysku
zieleni jest coraz mniej. Każdy pracownik otrzymał słoiczek 232 Polska. Projekt jest kontynuacją „Co z tym hajsem?!” – Opakowań, która ma na celu zachęcić do prawidłowej
miodu wraz z ciekawostką dotyczącą pszczół. W różnych programu dla młodych osób wchodzących w świat finansów. segregacji śmieci wszystkich tych, którzy odnoszą się do tego
miejscach firmy rozwieszono informacje: o sposobach na
tworzenie siedlisk, o tym, jak nie szkodzić tym owadom, oraz Polski Koncern Naftowy ORLEN przeprowadził
o możliwości wirtualnej adopcji pszczół wspierającej organi- czwartą odsłonę kampanii #DobryKierowca pod hasłem
zacje pozarządowe, które o nie dbają. Odbył się również quiz „Dbajmy o nasz świat z dziecięcą energią”. Celem było zbu-
sprawdzający wiedzę o pszczołach, jaką można było zdobyć dowanie świadomości o ekologicznych rozwiązaniach na sta- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

pomysłu sceptycznie, nie widzą sensu segregacji lub myślą, W 2022 r. w ramach projektu Z miłości do bioróżnorodności SEGRO Poland drugi rok z rzędu zostało oficjalnym Już od 10 lat w Sodexo Polska obchodzony jest Waste-
że jest ona trudna. Gra planszowa dostarcza rozrywki, a jed- przygotowanego przez ROBYG zrealizowano 4 akcje eduka- partnerem Operacji Czysta Rzeka. Jest to akcja społeczna Less Week –inicjatywa, która rozpowszechnia sposoby na
nocześnie edukuje przez zabawę. Można też wziąć udział cyjne na terenie Warszawy, Gdańska, Poznania i Wrocławia. realizowana przez pracowników SEGRO, którzy w ramach redukcję odpadów i odpowiedzialną konsumpcję. W jej ramach
w prostym konkursie online. Przez 24 tygodni, zaczynając „Zasiane z miłości do bioróżnorodności” to warsztaty eduka- lokalnych zespołów zbierają śmieci z okolic zbiorników wod- w 2022 r. firma zorganizowała wewnętrzny konkurs, w którym
od 28 listopada, co tydzień można wygrać 20 edukacyjnych cyjne dla dzieci pokazujące, jak zakładać własne łąki kwietne nych. Zespoły sprzątały okolice zbiorników wodnych na war- pracownicy dzielili się najlepszymi rozwiązaniami na redukcję
gier planszowych. Przewidywana liczba uczestników do w donicach. Z kolei „Sadź jesienią, ciesz się wiosną!” to inicja- szawskim Żeraniu oraz jezior w Poznaniu i Gliwicach. Łącznie odpadów stosowanymi w ich jednostkach. Hasłem tegorocznej
końca trwania konkursu to ok. 9 tys. osób. tywa przekazania 700 zestawów cebulek tulipanów mieszkań- zebrały 1,5 tony śmieci. edycji było: „Reduce-Reuse-Rethink”. Na blogu Sodexo Polska
com miast połączona z akcjami edukacyjnymi. Działania te są powstał rejestr pomysłów zgłaszanych w ramach akcji spe-
23 kierowane do szerokiego grona odbiorców: uczniów, miesz- 40 cjalnej, a obecnie firma promuje zwycięskie rozwiązania we
kańców osiedli ROBYG, klientów i pracowników firmy. Częścią wszystkich jednostkach. Pracuje też nad wdrożeniem innowa-
projektu są też wspólne nasadzenia pracowników i mieszkań- cji zaprezentowanych w ramach konkursu do stałej oferty.
Dzień bez Śmiecenia to kampania prowadzona od 2007 r. ców, m. in. na jednym z osiedli ROBYG. W Operacji Czysta Rzeka wzięło udział 30 pracowników-
przez Rekopol Organizację Odzysku Opako- -wolontariuszy Servier Polska, którzy sprzątali linię 1800
wań. Współorganizatorami są akcjonariusze firmy. 11 maja 500
brzegową Wisły. Operacja Czysta Rzeka to ogólnopolska
firma przygotowuje kartkę elektroniczną, która przekierowuje akcja, w ramach której sprzątane są koryta rzek, ich brzegi
– po kliknięciu w nią – na stronę www.dzienbezsmiecenia.pl. oraz najbliższe otoczenie. Działanie było współorganizowane MiastoMisja Solaris to projekt edukacyjny firmy Solaris
Przedstawione tam treści, adresowane do różnych grup Samsung wspólnie z UNEP/GRID zorganizował webinar z zakładem produkcyjnym Servier-Anpharm i firmą EGIS. Bus & Coach dla uczennic i uczniów szkół podstawo-
odbiorców, pokazują istotę selektywnej zbiórki i sposoby jej „Pierwsze kroki z klimatem. Co trzeba wiedzieć i od czego Jego wynik to 1350 kilogramów zebranych śmieci (90 worków) wych z klas 1-3 powiatu poznańskiego. Firma podnosiła
prowadzenia. Firma zachęca również do przesłania kartki zacząć?” dla dostawców firmy. Spotkanie było odpowiedzią na i 8 zebranych opon. w ten sposób świadomość środowiskową najmłodszych oraz
znajomym, współpracownikom, rodzinie i przyjaciołom. ogłoszone globalne cele środowiskowe firmy – prezentowało zachęcała do korzystania z komunikacji publicznej, przekonu-
16. edycja Dnia Bez Śmiecenia odbywała się pod hasłem podstawową wiedzę o źródłach kryzysu klimatycznego i sposo- 620 jąc o jej zaletach. Projekt składał się z: konkursu, warsztatów
„Jakość ma znaczenie”. „Jakościową informacją” były m.in. by na jego rozwiązanie. Ekspert UNEP skupiał się na koniecz- edukacyjnych i gry miejskiej. Zadaniem konkursowym było
wywiady ze specjalistami od recyklingu poszczególnych ności zmiany modeli biznesowych na takie, które ograniczą zaprojektowanie nowoczesnego autobusu przyszłości. W zwy-
surowców. Zapewniono także „jakościową rekreację”, organi- negatywne oddziaływanie na klimat i środowisko. Uczestnicy Zespół Środowiska i Zielonego Biznesu Skanska przy- cięskich szkołach wykonano oddychające murale lub ogrody
zując eko konkursy. W 2022 r. przekaz kampanii dotarł do nie- dowiedzieli się, jak postępować w obliczu rosnących oczekiwań gotowuje szkolenie ekologiczne na rozpoczęcie realizacji wertykalne oczyszczające powietrze. Do udziału w przygoto-
mal 8 mln osób, a posty na Facebooku osiągnęły zasięg ponad legislacyjnych i konsumenckich oraz o planie Samsunga, by każdego projektu. Tematyką są aspekty środowiskowe ziden- waniu nagród zaproszeni byli uczniowie, co stworzyło okazję
870 tys. użytkowników. ogłosić zobowiązanie na 2023 r. dotyczące zmniejszenia śladu tyfikowane w danym projekcie, a cele to m.in.: przypomnienie do wspólnego działania.
CO2 w zakresie 3. Webinar był pierwszym krokiem w kierunku o Wartościach firmy, Kodeksie Postępowania i Polityce zrów-
23 edukacji klimatycznej dostawców Samsunga. Firma chce na noważonego rozwoju, jak również o systemie zarządzania śro- 1200
bieżąco informować tę grupę interesariuszy o postępach dowiskowego i procedurach. Szkolenia podnoszą świadomość
w realizacji strategii środowiskowej i wspierać ich w pozyskiwa- pracowników w zakresie zarządzania aspektami środowisko-
Działaj z imPETem! to projekt Rekopolu Organizacji niu wiedzy od niezależnych ekspertów. W webinarze wzięło udział wymi, w szczególności: gospodarką odpadami i substancjami Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO
Odzysku Opakowań, prowadzony od 2018 r. Począt 43 przedstawicieli dostawców. Spotkanie otwierało cykl działań niebezpiecznymi, ochroną przyrody, zabezpieczaniem drzew Hestia prowadzi Program dla rowerzystów – zachęca
-kowo jego celem było zwiększenie liczby zbieranych i pod- adresowanych do dostawców, który rozpocznie się w 2023 r. czy sposobami reakcji na awarie. W 2022 r. firma przeszkoliła pracowników do korzystania z rowerów, komunikacji publicz-
dawanych recyklingowi butelek PET. Obecnie jest to projekt 33 osoby z 4 projektów. nej i carpoolingu. W obiektach ERGO Hestii na przygotowano
edukacyjny skupiający się na odpadach, które powinno się 2500 monitorowane miejsca dla rowerów na zadaszonym parkingu,
wrzucać do żółtego worka. Firma kieruje działania m.in. do 1200 a w biurowcach firmy oraz sąsiadującym klubie żeglarskim
placówek oświatowych. W ramach przedsięwzięcia opracowa- dostępne są szatnie i prysznice. Obok biurowców oraz
no materiały edukacyjne dla przedszkoli oraz zorganizowano Od czerwca 2022 r. Santander Bank Polska – jako w każdym garażu znajduje się stacja napraw z niezbędnymi
comiesięczne minikonkursy i zaplanowano konkurs główny. partner w programie Re:Generacja, realizowanym przez Skanska prowadzi edukację na temat gospodarki odpada- narzędziami. Pracownicy mogą też skorzystać z cyklicznych
W edukacji pomaga również Miecia – żółta śmieciarka, Centrum UNEP/GRID-Warszawa – jest wyłącznym opiekunem mi oraz klimatu dla pracowników i podwykonawców. Zespół bezpłatnych przeglądów rowerowych na terenie firmy. Za
w której zamiast odpadów znajduje się interaktywna wystawa, ekosystemu łąkowego o powierzchni ponad 400 m2 na Środowiska i Zielonego Biznesu Skanska, w ramach Tygodnia każdy przyjazd do pracy rowerem pracownikowi przysługuje
pokazująca, jak butelki PET stają się nowymi produktami. terenie Parku Krajobrazowego Wzniesień Łódzkich. W ramach Bezpieczeństwa, przygotował animowany film „Gospodarka bezpłatny lunch w firmowym bistro. W 2022 r. pracownicy
W 2022 r. Miecię odwiedziło blisko 10 tys. osób. Do programu programu w październiku 2022 r. bank, wspólnie z Centrum odpadami na budowach”. Przypomina on podstawowe zasady przyjechali rowerem ponad 28 tys. razy. Firma została też
dla przedszkoli zgłosiło się 1000 placówek. UNEP/GRID-Warszawa, przeprowadził terenowe ekowarsz- postępowania z odpadami, w tym niebezpiecznymi. Film ma laureatem miejskiej gry rowerowej „Wkręć się w Sopot”.
taty na łące kwietnej w Parku Krajobrazowym Wzniesień pomóc pracownikom firm podwykonawczych we właściwym Efektem akcji jest również spadek ruchu samochodowego
23 Łódzkich dla uczniów klas 1–3 z łódzkich szkół podstawo- w okolicach firmy i więcej wolnej przestrzeni na parkingach.
planowaniu gospodarki odpadami podczas trwania projektu.
wych. Celem warsztatów było pokazanie dzieciom roli dziko Celem Grupy Skanska jest osiągnięcie neutralności klima-
żyjących owadów zapylających w funkcjonowaniu ekosyste- 2800
tycznej do 2045 r. Grupa opracowała szkolenie e-learning
Rekopol Organizacja Odzysku Opakowań mów oraz ich wpływu na nasze życie, a także poszerzanie dla pracowników – w formie gry. W szkoleniu ujęto zarów-
wraz z PepsiCo i Fundacją PepsiCo kontynuuje projekt edu- wiedzy o działaniach na rzecz ochrony środowiska. W warsz- no kwestie związane ze zmianami klimatu i ich wpływem
kacyjny Re_kologia, skierowany do nauczycieli szkół podsta- tatach wzięło udział 130 uczniów. na branżę, jak i działania podejmowane przez firmę w celu W kwietniu 2022 r. Stena Recycling zorganizowała
wowych, młodzieży szkolnej i jej rodzin. Do udziału w drugiej ograniczenia negatywnego wpływu na klimat. Dla części pra- konkurs plastyczny „Zmaluj z nami ekologiczny świat” skiero-
edycji programu w roku szkolnym 2021/2022 zgłosiło się 9584 cowników, w tym menadżerów wyższego szczebla oraz Grupy wany do dzieci z klas 1–3 szkół podstawowych w Bydgoszczy
prawie 1000 szkół podstawowych, a w roku 2022/2023 blisko Zarządzającej szkolenie klimatyczne było obowiązkowe. pod honorowym patronatem Prezydenta Miasta Bydgoszczy.
1200. Organizatorzy zapewnili szkołom bezpłatne materiały Uczestnicy mieli za zadanie namalować swoją wizję ekologicz-
edukacyjne na temat prawidłowego postępowania z odpada- W 2021 r. firma SEGRO Poland, we współpracy z mia- 1200 nego świata z elementami recyklingu i gospodarki o obiegu
mi w domu, segregacji odpadów, a także recyklingu. Firmy stem Łódź i łódzkim ZWIK-iem, rozpoczęła montaż źródełek zamkniętym. Jury wyłoniło zwyciężczynię, uczennicę klasy III
współpracowały też ze Stowarzyszeniem Czysta Polska, wody pitnej w placówkach oświatowych w Łodzi oraz dys- z Zespołu Szkolno-Przedszkolnego numer 1 w Bydgoszczy.
zbierając wspólnie odpady z polskich gór i plaż oraz edukując trybucję bidonów wśród młodzieży, aby zachęcić ją do nieku-
ekologicznie uczestników akcji. W projekt zaangażowani byli powania butelkowanej wody czy napojów. Akcja ma wesprzeć
też pracownicy PepsiCo. zdrowe nawyki żywieniowe i ekologiczne.

Zwycięska praca posłużyła jako inspiracja do stworzenia a pracownicy mieli okazję wziąć udział w webinarach edu- w mieście. Pracownicy firmy przeprowadzali wykłady dzieci przedszkolnych i młodzieży w wieku szkolnym z tere-
ekologicznego muralu oczyszczającego powietrze kacyjnych. Dodatkowo pracownicy otrzymali ekoupominki – i warsztaty edukacyjne oraz uczestniczyli w nasadzeniach. nu Małopolski. Zorganizowano kampanię edukacyjną „Astro
w Bydgoszczy na ścianie w bydgoskim oddziale firmy. nasiona do zasiania łąki kwietnej. Noc”, konkurs ekologiczny oraz konferencję pt. „Nowe tech-
Mural powstał z wykorzystaniem farby fotokatalitycznej, 1300 nologie dla ochrony środowiska”. W wydarzeniach oraz
która ma specjalne właściwości oczyszczające powietrze 4400 akcji #Posprzątaj z nami Sądecczyznę wzięło udział ponad
ze szkodliwego dwutlenku azotu, jednego ze składników 4,2 tys. osób. Zebrano ponad 2 tys. worków z odpadami. Dzieci
smogu i spalin samochodowych. W kwietniu 2022 r. z okazji Światowego Dnia Ziemi w zakła- zdobyły wiedzę o segregacji odpadów, ich ponownym wyko-
Urtica po raz kolejny zorganizowała dla swoich pracowni- dach koncernu Volkswagen Motor Polska przepro- rzystaniu, ochronie owadów zapylających, a także o nowych
594 ków akcję Nakręć się na Rower. Podczas jej trwania pracow- wadzono akcję #Project1Hour. W warsztatach realizowanych technologiach w ekologii.
nicy zbierali pieczątki za codzienne dojazdy do pracy rowe- w ramach akcji wzięło udział ponad 700 pracowników firmy,
rem. Pieczątki wymieniali na nagrody, które motywowały którzy dzielili się pomysłami usprawnień mających zmniej- 2400
SumiRiko Poland regularnie przesyła pracownikom do dalszego korzystania z tego przyjaznego zdrowiu szyć negatywne oddziaływanie firmy na środowisko. Koncern
newsletter – Klimat się zmienia, więc zmień sposób myśle- i środowisku środka transportu. Akcja odbywała się w trzech przeprowadził tego dnia spotkania w prawie 50 zespołach,
nia”. Newsletter zawiera informacje o wpływie działalności lokalizacjach: Wrocławiu, Łodzi i Katowicach. Firmie udało w ramach których pracowano nad pomysłami dotyczącymi Wodociągi Miasta Krakowa organizują edukację
człowieka na zmiany klimatu oraz propozycje działań, które się zachęcić do codziennych przejażdżek rowerowych ok. 60 ekologii. Głównym tematem był negatywny wpływ konsumpcji ekologiczną: zajęcia i warsztaty edukacyjne dla dzieci
każdy może podjąć, aby zmniejszyć swój negatywny wpływ osób. na zmiany klimatu, np. poprzez zużycie energii elektrycznej, i młodzieży, które kształtują postawy ekologiczne oraz uczą
na środowisko. W ten sposób firma buduje większą świado- ciepła, paliw, wody i żywności, zwłaszcza mięsa. o wpływie człowieka na środowisko i racjonalnym wykorzy-
mość zagadnień dotyczących zmian klimatu, śladu węglo- 300 stywaniu zasobów naturalnych. Dla przedszkoli przeznaczone
wego oraz 17 celów zrównoważonego rozwoju wśród swoich 1300 są programy: Wyprawa Batyskafem. Misja Skratek i Wędrówki
pracowników. Newsletter jest również inspiracją i mobilizuje Kropelki, a dla klas 1-3 szkól podstawowych – Akademia
do działania. Załoga zgłasza nowe pomysły dotyczące wpro- Firma Velvet CARE realizuje program edukacyjny Kropelki. W 2022 r. w programach wzięło udział łącznie 4575
wadzenia na terenie firmy innowacyjnych działań w zakresie Velvet. Piątka dla Natury, skierowany do uczniów i nauczy- Program edukacji klimatycznej Dla błękitnego nieba reali- uczestników, 1300 w Akademii Kropelki, 1025 w Wędrówce
ochrony środowiska, oszczędzania zasobów naturalnych cieli klas I–III szkół podstawowych. Program obejmuje sce- zowany przez Volkswagen Poznań dla uczniów z 21 Kropelki i 2250 w programie Wyprawa Batyskafem. Misja
i recyklingu, by minimalizować ślad węglowy. nariusze ekolekcji oraz konkurs Ekowyzwanie z nagrodami, wielkopolskich szkół, to aktywne włączanie dzieci w proces Skratek.
a dyrekcje szkół mogą starać się o ekogrant. Regionalna badawczy oraz popularyzację wiedzy z zakresu zmian klimatu.
1400 edycja programu była skierowana do 93 szkół w powiatach Autorski program oparty o koncepcję nauki obywatelskiej 1200
olkuskim i zawierciańskim. Prace przygotowawcze rozpo- zakłada, że badania naukowe są prowadzone wspólnie –przez
częto od wywiadów z nauczycielami i dyrektorami. W regio- naukowców i obywateli. Przedstawiciele firmy współpracowali
W ramach obchodów Dnia Ziemi w 2022 r. firma nalnej edycji wzięło udział aż 40% szkół, a w obu konkursach z nauczycielami, uczniami oraz naukowcami z Poznańskie- EkoWonga to działania ekologiczne dla pracowników prowa-
T-Mobile Polska koncentrowała się przede wszyst- złożono łącznie 96 prac. W 2021 r. ruszyła pierwsza ogólno- go Parku Naukowo-Technologicznego. Projekt obejmował dzone przez firmę Wonga.pl. Firma uruchomiła edukacyj-
kim na przybliżeniu pracownikom zielonych technologii oraz polska edycja, w której udział wzięło ponad 1000 nauczycieli zbieranie, analizę oraz interpretację wybranych parametrów ny portal Zielona Wonga, w którym co najmniej raz w tygodniu
zero waste. Przez cały tydzień na wszystkich pracowników, ze szkół podstawowych w Polsce. Obecnie trwa druga ogól- fizykochemicznych związanych z jakością powietrza atmosfe- pojawia się nowa publikacja. W 2022 r. firma wspólnie
którzy przynieśli do specjalnie przygotowanego punktu sta- nopolska edycja programu, do której przygotowane zostały rycznego. Każda zaangażowana w projekt szkoła otrzymała ze stowarzyszeniem „Ja Wisła” zorganizowała akcję
ry telefon, czekały rośliny doniczkowe i zioła, które mogli nowe scenariusze lekcji, także w języku ukraińskim. zestaw badawczy, który umożliwił terenowy pomiar wybra- sprzątania brzegów Wisły. W lipcu odbyła się gra terenowa
zabrać do domu. Odbyły się 2 spotkania z ekspertami: Jagną nych wskaźników jakości powietrza. Uczniowie analizowali w Kampinoskim Parku Narodowym. Gra polegała m.in. na
Niedzielską na temat kuchni zero waste i Pauliną Grabow- 730 wyniki wspólnie z naukowcami. rozpoznawaniu gatunków roślin i odnajdywaniu śladów zwie-
ską, projektantką innowacji w zakresie zrównoważonego rząt. Organizowane raz w roku spotkanie dla dzieci w 2022 r.
rozwoju. Firma zaangażowała się również w szczyt klima- 9500 było poświęcone ekologii, odbyły się warsztaty Upcyclingowy
tyczny oraz przygotowała specjalny ekonewsletter Pracownicy VGL Solid Group zostali zaproszeni do Dzień Małego Wongowicza. W proponowanych inicjatywach
dla pracowników. sportowej rywalizacji Rusz się dla lasu, dzięki której mogli wzięło udział 50% zatrudnionych pracowników.
zadbać o swoją lepszą kondycję i samopoczucie oraz wes- Eco – Challenge, występujący w dwóch odsłonach: Teams
5000 przeć cele ekologiczne i wygrać nagrody. Przez 3 miesiące Eco – Challenge i Family Eco – Challenge, to proekologiczne 150
uczestnicy rejestrowali swoją aktywność w aplikacji Activy wyzwanie dla pracowników Volkswagen Poznań,
w trzech kategoriach – „na kółkach”, „na nogach” oraz „ćwi- dotyczące dobrych praktyk konsumenckich i ochrony klimatu.
Przed świętami Bożego Narodzenia Totalizator czenia”. Wspólnie wyznaczony cel kilometrowy do osiągnię- Projekt realizowany był przez 4 tygodnie i polegał na rywa- Zakład Utylizacyjny w Gdańsku jest organizato-
Sportowy zorganizował ekologiczny konkurs świą- cia przełożył się na określoną kwotę, którą firma przezna- lizacji zespołów, które wykonywały 52 zadania na czterech rem ogólnopolskiego konkursu Up-Cykle. Konkurs jest dedy-
teczny dla dzieci i wnuków pracowników. Zadaniem było czyła na zasadzenie ponad 500 drzew. Nasadzenia odbędą kolejnych poziomach trudności. Niektóre zadania były szcze- kowany studentom i absolwentom kierunków artystycznych.
stworzenie ekologicznych ozdób choinkowych z materiałów się wiosną 2023 r. W wyzwaniu wzięło udział 160 aktywnych gólnie trudnymi wyzwaniami, a wśród uczestników pojawiło Rozwija ideę upcyklingu, propaguje ekologiczny styl życia
pochodzących z recyklingu. Zwycięzcy otrzymali karty poda- uczestników. Łącznie przebyli 52 tys. kilometrów, co zredu- się wiele cennych sugestii, jak sobie z nimi poradzić. Takimi i praktyczny wymiar założeń GOZ przez łączenie sztuki z for-
runkowe do sklepów z zabawkami, a wszyscy uczestnicy kowało 13 ton CO 2. Pracownicy odbyli 3 tys. zrównoważonych wyzwaniami były np. pytania, jak zrobić własny jogurt czy mą użytkową wykorzystującą rzeczy kategoryzowane jako
– ekologiczne nagrody pocieszenia w postaci drewnianej gry podróży do i z pracy. gdzie wywieźć elektrośmieci. W wyzwanie zaangażowało się odpad. Firmie zależy na uwrażliwieniu na problem nadpro-
w bierki lub domino oraz ekologicznego domku dla ptaków. 200 osób. dukcji odpadów na świecie oraz przybliżeniu tematu profesjo-
Wszystkimi nadesłanymi ozdobami firma udekorowała cho- 750 nalnego upcyklingu, który może być odpowiedzią na problem
inkę w siedzibie centrali spółki. Do konkursu zgłoszono aż 9500 zanieczyszczonego środowiska naturalnego. W ramach akcji
185 prac. stworzono konto na Instagramie. Do tej pory odbyły się 3 edy-
Firma Volkswagen Motor Polska, w ramach prak- cje konkursu.
5257 tyki Dbamy o środowisko włączyła się do obchodów Świa- W 2022 r. firma Wiśniowski prowadziła w ramach współ-
towego Dnia Drzewa. Firmowy Respekt-team dołączył do pracy z Fundacją Horyzont360 edukację ekologiczną Bądź 236
akcji na zaproszenie Urzędu Gminy Polkowice i wziął udział Eko Fanem. Projekt podnosił świadomość ekologiczną wśród
W kwietniu 2022 r., z okazji Światowego Dnia Ziemi firma w Polkowickim Dniu Drzewa. Jest to wielka akcja proekolo-
TVN Warner Bros. Discovery zorganizowała giczna i edukacyjna, obchodzona od 2008 r. Impreza promuje
wewnętrzną akcję Tydzień Ziemi. Stołówki pracownicze w ekologię, przyrodę, dbałość o środowisko, otoczenie i jakość
Warszawie i Krakowie serwowały specjalne „zielone” menu, powietrza. Podczas akcji można było dowiedzieć się m.in. do
firma posadziła drzewa i postawiła ule na dachu siedziby, czego służą martwe drzewa w lesie, czy jak żyją nietoperze Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Konkurs Rowerem do pracy jest skierowany do pracowników Od roku 2018 firma AstraZeneca Pharma Poland nych, takich jak młóto czy myjka do butelek. Odzyskane cie- Firma zainstalowała fotowoltaikę w budynku banku przy
Zakładu Utylizacyjnego w Gdańsku. Odpowiada jest w całości wolna od jednorazowych plastików: plastiko- pło jest wykorzystywane do przygotowania gorącej wody na u. Senatorskiej w Warszawie. Zamontowała stojaki i stacje
na problemy związane z zanieczyszczeniem środowiska spali- we butelki z wodą zostały w 100% zastąpione przez karafki obszarze pakowania, podgrzewania piwa niepasteryzowanego ładowania hulajnóg i rowerów elektrycznych w trzech sie-
nami, emisją CO2, niskim usportowieniem populacji. Przyjazdy napełniane wodą z kranu, jednorazowe plastikowe sztućce na linii rozlewniczej i do przygotowania wody produkcyjnej dzibach w Warszawie. Obecnie trwają prace nad założeniem
rowerem do pracy są premiowane nagrodami tygodniowymi, i talerzyki zastąpiono w 100% zastawą do wielokrotnego użyt- w warzelni. Wykorzystanie ciepła odpadowego ogranicza fotowoltaiki w kolejnych siedzibach banku.
miesięcznymi, kwartalnymi i nagrodą na zakończenie konkur- ku, jednorazowe kubki zaś szklankami i kubkami z trwałego zużycie energii cieplnej o ok. 674 tys. kWh rocznie. Instalacja
su. W edycji, która odbyła się w 2022 r., wykorzystano aplika- pozwala też na zmniejszenie zużycia pary, co przekłada się na 3700
tworzywa. Każdego roku firma zmniejsza ilość plastikowych
cję Activy. Konkurs trwał od kwietnia do października 2022 r. śmieci w obiegu o minimum 200 tys. sztuk. mniejsze zużycie gazu ziemnego i mniejszą emisję CO2. Z kolei
Uczestnicy uzyskali także, poza wymienionymi korzyściami, nowy system odzysku wody pozwala oszczędzić do 4 tys. hl
benefity finansowe. 2750 świeżej wody tygodniowo, co przekłada się na redukcję wskaź- Firma Clariter Poland wdrożyła program Sustainable
nika zużycia wody nawet o 0,08 hl/hl w skali roku. Instalacja Awareness Activities. W biurze umieściła naklejki uświada-
236 umożliwia odbiór wysokiej jakości zrzutów wód wypychowych miające i zachęcające pracowników do oszczędzania prądu,
W 2022 r. pracownicy Banku Millennium przenieśli z kilku źródeł na linii butelkowej, puszkowej i obszaru filtracji, wody i papieru. Powstał również ekokalendarz. Przez cały
się do dwóch nowych historycznych centrali banku speł- po to by mogła być wykorzystana na warzelni piwa. rok, co miesiąc na wewnętrznych mediach społecznościowych
W ramach akcji Wypożycz choinkę i pomóż zwierzętom niających ekologiczne standardy. Nowe budynki w Gdańsku ukazywały się filmiki, w których dzieci pracowników zachę-
mieszkańcy Gdańska i okolic mogli wypożyczyć drzewko przystosowane są do pracy w modelu hybrydowym i zapro- 1300 cały do dbania o planetę. W związku z monitorowaniem śladu
pochodzące ze szkółki Zakładu Utylizacyjnego jektowane zgodnie z najnowszymi standardami powierzchni węglowego wprowadzono system trójstopniowej akceptacji
w Gdańsku. Inicjatywa połączona była ze zbiórką środ- biurowych. Firma skonsolidowała wcześniejsze cztery loka- wniosków o wyjazdy służbowe. Dodatkowo firma wysyła do
ków na Pomorski Ośrodek Rehabilitacyjny Dzikich Zwierząt lizacje do dwóch, dzięki czemu zmniejszyła ilość użytko- W 2022 r. firma Carrefour Polska podjęła działania pracowników prezentację uświadamiającą ich w zakresie
„Ostoja” – wypożyczenie choinki wymagało darowizny w wyso- wanej powierzchni o 55% (z 9931 do 4518 m2). Oddział przy pozwalające na redukcję zużycia energii (m.in.: wymiana zasad zrównoważonych podróży. Daje to niemal całkowitą
kości minimum 100 zł na rzecz ośrodka (zebrano 27 500 zł). ul. Grunwaldzkiej przeszedł gruntowną termomodernizację tradycyjnego oświetlenia na LED w sklepach i na zapleczach, pewność przestrzegania wewnętrznej polityki zakładającej,
Akcja odbyła się we współpracy z firmami: Engine oraz YIT. wraz z zainstalowaniem instalacji PV mogącej w szczytowym zmniejszenie natężenia oświetlenia w wybranych hipermarke- że podróż taka może się odbyć jedynie w sytuacji niemożności
Inicjatywa miała na celu ukazanie GOZ w praktyce oraz edu- momencie pokryć ponad 20% zapotrzebowania na energię. tach o 10–15%, zwiększenie liczby czujników ruchu w toaletach zastąpienia jej kontaktem zdalnym.
kację dotyczącą zagospodarowywania odpadów bio. Wypoży- i szatniach, zwiększenie kontroli nad pracą urządzeń chłod-
czone drzewka wróciły do zakładu i zostały ponownie wyko- 6860 niczych i klimatyzacyjnych, uruchomienie systemu automa- 18
rzystane: większość z nich trafiła do szkółki i weźmie udział tycznie wyłączającego komputery stacjonarne na noc). Firma
w kolejnej akcji, część zostanie wykorzystana do nasadzeń na wprowadza ekoefektywne rozwiązana również w logistyce, np.
terenie zakładu. Nieliczne zostaną przetworzone na kompost. W jednym z biur firma Budimex w ramach akcji (Eko) Ener- zmianę magazynu w Będzinie (oszczędność o 600 MW rocznie), Aby zredukować ślad wodny i zamykać obieg wody w zakła-
gii mamy pod dostatkiem! zainstalowałą mikroinstalację PV zmianę floty wózków widłowych, optymalizację harmonogra- dzie w Radzyminie, firma Coca-Cola HBC Polska
236 wraz z magazynami energii. Mikroinstalacja jest połączona mów dostaw, planowanie tras. Globalny plan firmy Carrefour wykorzystuje oczyszczone ścieki z przyzakładowej oczysz-
z dwiema pompami ciepła: gruntową i powietrzną. To kombina- przewiduje obniżenie własnej emisji CO2 o 50% do 2030 r. czalni do wież chłodniczych instalacji kogeneracji (CHP),
cja, która jest bardzo wydajna i niskoemisyjna. Urządzenia te (względem poziomu z 2019 r.) oraz o 70% do 2040 r. zamykając obieg wody w procesie produkcji. Pozwoliło to
mogą pełnić dwie funkcje – są grzejnikiem zimą, a klimatyza- zakładowi zmniejszyć wykorzystanie wody z instalacji wodo-
EKOEFEKTYWNOŚĆ torem latem. Pokrycie energią słoneczną ponad 75% zapotrze- 11146 ciągowej. Dzięki tej inwestycji zakład zredukował swój ślad
bowania na energię oznacza oszczędności zarówno dla orga- wodny – obniżył wykorzystanie wody miejskiej o 54%. Zasoby
Firma ALAB laboratoria w 2022 r. rozpoczęła pracę nizacji, jak i dla klimatu. Budimex prowadzi również kampanię wodne są utrzymywane zgodnie z międzynarodowymi stan-
w nowoczesnej i ekologicznej siedzibie. W budynku, którego informacyjną „Świeć przykładem” zachęcającą pracowników W 2021 r. firma Ceramika Paradyż rozpoczęła wymia- dardami organizacji Alliance for Water Stewardship.
powierzchnia wynosi 7000 m2 powierzchni użytkowej, w tym do oszczędzania i ograniczania zużycia energii elektrycznej. nę linii technologicznej w Zakładzie 2 w Tomaszowie Mazo-
2300 m2 powierzchni laboratoryjnej, zastosowano ekolo- wieckim. Linia do obróbki płytek ceramicznych w technologii 1810
giczne rozwiązania odpowiadające na potrzeby środowiska 8000 „na mokro” została zastąpiona nową linią w technologii „na
naturalnego, m.in. odpowiednie gospodarowanie odpadami, sucho”. Pozwoliło to na eliminację suszarni płytek i przełożyło
rozwiązania oszczędzające energię i optymalizujące zużycie się na ograniczenie zużycia gazu oraz związanej z tym emisji Projekt #CoumbusFlow, powstały dzięki współpracy
wody. Oczyszczalnia Ścieków Browaru Okocim należącego do gazów cieplarnianych do atmosfery. Firma stosuje również Columbus Energy oraz Carbon Footprint Foundation,
Carlsberg Polska oczyszcza ścieki z browaru oraz filtr do odpylania w nowej technologii bezemisyjnej. Działanie zakłada redukcję kosztów stałych i negatywnego wpływu
4000 ścieki z miasta Brzesko. Oprócz czystej wody, w oczyszczalni zakończono w 2022 r. Dzięki kolejnym inwestycjom udało się firmy na środowisko. Ma prowadzić do większej dbałości
powstaje biogaz. Dotychczas był on wykorzystany do ogrze- podwoić wydajność nowej linii technologicznej w stosunku do pracowników o własne otoczenie w pracy i w domu oraz pro-
wania, a w 2022 r. rozpoczęto projekt kogeneracji, dzięki poprzedniej. mować dobre nawyki. Firma opracowała 3 odsłony projektu.
W 2022 r. Anpharm Przedsiębiorstwo Farma- któremu z biogazu powstanie także energia elektryczna na Pierwsza to TrashFlow – zwiększenie segregacji odpadów
ceutyczne kontynuował efektywne zarządzanie energią. potrzeby oczyszczalni. Całkowite wykorzystanie biogazu 1300 biurowych, przez edukację pracowników oraz udostępnie-
Firma ustawiła automatyczne wyłączanie klimatyzacji poza początkowo pokryje 36% zapotrzebowania na energię elek- nie większej ilości odpowiednich koszy na odpady. Druga to
godzinami pracy, korzystała z paneli fotowoltaicznych (1,5% tryczną i 73% zapotrzebowania na energię cieplną. W oczysz- PowerFlow – redukcja zużycia energii elektrycznej w firmie
oszczędności rocznego zużycia), wymieniła żarówki na LED czalni rocznie powstaje ok. 5400 ton ustabilizowanego osadu Citi Handlowy tworzy „Zielone” miejsce pracy. W sie- przez zmianę nawyków oraz zmiany techniczne. Trzecia to
zarówno w budynkach produkcyjnych, jak i biurowych oraz ściekowego, który po przetworzeniu wykorzystywany jest do dzibach banku w Olsztynie i w Warszawie wprowadzono prak- WaterFlow – oszczędne dysponowanie wodą w biurze. Projekt
powołała grupę „Zapal się do oszczędzania”, której zadaniem celów rolniczych. 2,6 mln m666032875 3 oczyszczonej wody tyki w obszarze zarządzania mediami wpływające na zmniej- jest skierowany do pracowników Columbus Energy. Każda
jest edukowanie i inspirowanie pracowników do podejmowa- rocznie wraca do ekosystemu. Na terenie oczyszczalni jest szenie zużycia energii i wody (m.in. poprzez zastosowanie edycja składa się z ankiety wstępnej, wewnętrznej kampanii
nia działań w dziedzinie zarządzania energią zarówno w miej- gromadzona deszczówka, dzięki czemu znacząco ograniczono energooszczędnego oświetlenia LED, sprzętu elektronicznego edukacyjnej, technicznych lub organizacyjnych zmian w firmie
scu pracy, jak i w domu. W wyniku pozytywnie zakończonego zużycie wody. oraz oszczędnej armatury), wprowadzono także racjonalną oraz ankiety ewaluacyjnej po zakończeniu wdrażania projektu.
audytu w grudniu 2022 r. firmie po raz kolejny przedłużono gospodarkę odpadami oraz zrównoważone zakupy (preferen-
certyfikat ISO 50001:2018 będący potwierdzeniem efektywne- 1300 cja wydawania materiałów zgromadzonych w magazynach). 3000
go zarządzania energią.
250 Carlsberg Polska odzyskuje ciepło i wodę w Browa-

rze Kasztelan. Pętla energetyczna zainstalowana w 2022 r.
pozwala na odbiór ciepła odpadowego z prac technologicz- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Firma Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka od We wrześniu 2022 r. firma GPEC przeniosła się do nowocze- tory wody pitnej, po jej uprzednim zbadaniu pod względem Centrum handlowe SKENDE, należące do Grupy Ingka
października 2022 r. ujednoliciła zasady segregacji odpadów. snej, ekologicznej siedziby. Budynek jest 4-krotnie mniejszy jakości i przydatności do picia. Akcja Dobra Woda ma na celu Centres Polska, wprowadziło ekologiczny system
Akcja edukacyjna Nie mieszaj obejmowała 10 newsletterów i zastosowano w nim ekologiczne rozwiązania, takie jak: instala- dbałość o środowisko naturalne poprzez ograniczenie uży- nawadniania, wykorzystujący wodę deszczową do podlewania
dla pracowników oraz materiał w firmowym magazynie. Fir- cja fotowoltaiczna na dachu (52 panele o łącznej mocy 20,8 kW, cia wody w plastikowych butelkach. Wszystkie stacjonarne roślin. Łącznie w ramach programu SKENDE podlewa desz-
ma kupiła 84 kosze, które umożliwiły segregację z podziałem to tyle, co zapotrzebowanie na energię elektryczną 15 gospo- placówki organizacji zostały też wyposażone w dystrybutory czówką podlewanych jest ok. 1,4 ha terenów zielonych wokół
na 5 frakcji. Istotną częścią projektu było także odejście od darstw domowych); obieg wody szarej – do zbiornika retencyj- wody pitnej. centrum. Przez 12 miesięcy udało się zaoszczędzić 1129,17 m3
sztućców plastikowych, dołączanych do posiłków w ramach nego (100 m3) zbierana jest woda opadowa, którą, po przejściu wody. Dzięki użyciu deszczówki, centrum może zmniejszyć
firmowego cateringu, na rzecz sztućców ze stali szlachetnej. przez mechanizm czyszczący, wykorzystuje się do spłukiwania 1200 zużycie wody z sieci wodociągowej. Automatyczny system
Dodatkowo firma odeszła od wody butelkowanej na rzecz toalet; dwie stacje ładowania samochodów elektrycznych umoż- podlewania wykorzystuje informacje o warunkach pogodo-
wody filtrowanej. Każdy pracownik otrzymał własną butelkę liwiające pracownikom ładowanie samochodów. wych, by określić, jak długo i jak często podlewać rośliny, co
termiczną. Dzięki temu do środowiska nie trafi 60 tys. butelek Hochland uruchomił cykliczne wydarzenie sprzątania zapobiega marnowaniu wody.
plastikowych, które zużyto w ubiegłym roku. Firma usunęła 460 dysków sieciowych, by zmniejszyć emisję CO2 wynikającą
kosze indywidualne w biurach i wypracowała system cyklicz- z utrzymania danych na serwerach. Akcja Dni cyfrowego 100
nych ocen segregacji w pomieszczeniach wspólnych – kuch- sprzątania realizowana była we wszystkich lokalizacjach
niach – zakończony nagrodzeniem zwycięskich kuchni „zesta- W ramach projektu Paperless Grupa CCC zrezygnowała firmy Hochland w Polsce. Hochland dąży do redukcji śladu
wami smakołyków do kawy”. z dodawania do przesyłki wydrukowanego formularza zwro- węglowego w każdym aspekcie funkcjonowania. W przygoto- Appkomat firmy InPost to ekologiczny typ maszyn, dzię-
tu oraz etykiety zwrotnej – na rzecz formularza online. Od wanie projektu zaangażowani byli pracownicy działu IT oraz ki zoptymalizowanej i bardziej ergonomicznej konstrukcji.
606 początku funkcjonowania w firmie e-commerce potwierdzenie zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska Hochland, Potrzebuje mniej energii elektrycznej niż dotychczasowe
zakupu dostarczane jest drogą mailową, a od listopada 2021 r. a udział w akcji wzięli wszyscy pracownicy. Dzięki podjętym maszyny. Jedną z istotnych zmian, która zaszła w konstrukcji,
zwrot może być w całości dokonany online, bez konieczności działaniom na dyskach zwolniono łącznie 33 GB, co stanowi była rezygnacja z dużego tradycyjnego ekranu i zmniejszenie
Firma FAMUR wprowadziła program Kaizen i EKO Kaizen. korzystania z papieru. To rozwiązanie pozwala w skali roku ekwiwalent 627 kg CO2. liczby komponentów. Nadawanie i odbieranie przesyłek możli-
W ramach programu pracownicy zgłaszają swoje pomysły zaoszczędzić ponad 7 mln wydruków, do których produkcji we jest bez potrzeby wpisywania na ekranie numeru telefonu
na usprawnienie procesów produkcji i działania związane potrzeba byłoby ponad 700 drzew. Dzięki obiegowi dokumen- 800 oraz kodu przesyłki, a jedynie za pomocą „jednego kliknięcia”
z ekologią. Dzięki tym inicjatywom firma wprowadziła m.in. tów online i systemowi do archiwizowania kolejne oszczędno- w aplikacji InPost Mobile. Część maszyn będzie wyposażona
perlatory wody, światło na czujniki, a także ograniczyła zama- ści papieru generowane są m.in. w biurach. w fotowoltaikę oraz czujniki, które umożliwią sprawdzenie
wianie plastikowych butelek z wodą na rzecz dystrybutorów Firma HSBC Service Delivery Polska ogranicza jakości powietrza. Od lipca 2022 r. z nowego rodzaju maszyn
wody pitnej, pozwalających również na przygotowanie wody 15828 zużycie energii elektrycznej. W biurze o powierzchni ok. mogą korzystać mieszkańcy Krakowa i Warszawy.
gazowanej. 16 tys. m2: obniżono temperaturę ogrzewania na powierzchni
biurowej, wyłączono ogrzewanie w nieużywanych pomiesz- 5080
1600 Papieropaki to rozwiązanie w logistyce Grupy CCC. czeniach, dopasowano harmonogramy pracy klimakon-
W zależności od rozmiaru opakowania – S, M czy XL, papiero- wektorów i wentylacji do godzin funkcjonowania biura,
paki wykonane są w 50% do nawet 80% z papieru z recyklingu. przeprowadzono regularne analizy zużycia mediów w celu Sieć Biedronka, której właścicielem jest Jeronimo
Wymiana standardowych opraw świetlówkowych na LED-y Opakowanie dostosowywane jest do gramatury zamówienia, co wskazania potencjalnych dalszych oszczędności. Dodatkowo Martins Polska wdraża program efektywności energe-
w magazynie Ferrero Polska w Odrzywołku na wpływa na dalsze oszczędności papieru. Już teraz 75% zamó- firma przeprowadziła modernizację oświetlenia w biurze, tycznej pod hasłem „Dobra energia – oszczędzanie mamy
powierzchni ok. 30 tys. m2 pozwoliła na obniżenie zużycia wień dotyczących marki HalfPrice dostarczanych jest w papie- zastępując świetlówki energooszczędnym oświetleniem LED w planie!”. We wszystkich nowych i odnawianych sklepach
energii elektrycznej o ok. 400 MWh rocznie. Projekt realizo- ropakach. W CCC 60% wysyłek będzie realizowanych w tych oraz zainstalowała automatyczne czujniki światła na całej montowane są o 45% bardziej energooszczędne chłodziarki
wany jest przez dział techniczny zakładu Ferrero oraz dział opakowaniach, ze względu na specyfikę produktową – obuwie powierzchni biurowej. Dzięki temu zużycie prądu w 2022 r. i zamrażarki, oświetlenie LED, instalacje grzewcze (np.
logistyki. Zmiana wpływa na obniżenie kosztów funkcjono- zabiera więcej miejsca i wymaga zastosowania kartonu. Opa- zmalało o ponad 100 tys. kWh. Firma kupuje też 100% energii pompy ciepła) i wentylacyjne z odzyskiem ciepła, specjalnie
wania firmy, poprawia wskaźnik zużycia energii elektrycznej kowania kartonowe w CCC posiadają certyfikat potwierdzający z odnawialnych źródeł – lądowych farm wiatrowych. Podjęte izolowane są dachy i ściany. Firma rozpoczęła też kampanię
oraz usprawnia funkcjonalność oświetlenia magazynu. Dla ich pochodzenie z odpowiedzialnych źródeł. Papieropaki zastą- przez HSBC działania były komunikowane pracownikom, fir- kierowaną do 80 tys. pracowników, której celem jest uświado-
projektu uzyskane zostały białe certyfikaty. Praktyka rozwija- piły już w 100% małe opakowania kartonowe. ma aktywnie zachęca ich do zaangażowania się w działania mienie, jak kluczowe jest oszczędzanie energii – Zostań
na jest również na terenie zakładu produkcyjnego. proekologiczne. Ekoznawcą! Obecnie sieć posiada już 118 paneli fotowolta-
15828 icznych zlokalizowanych przy sklepach. W czerwcu 2022 r.
2600 4350
Biedronka zawarła umowę, w wyniku której do końca 2025 r.
2 tys. sklepów zostanie wyposażonych w instalacje fotowolta-
Grupa Eurocash realizuje projekt zielonej transforma- iczne o mocy ok. 50 kWp każda.
Montaż zdalnych liczników wody (ok. 50) pozwala na bieżące cji swoich biur. W 2022 r. kolejne już – to w Lublinie – otrzy- Firma Infosys Poland zainstalowała 21 dystrybutorów
monitorowanie zużycia wody na poszczególnych obszarach mało prestiżowy certyfikat Zielonego Biura przyznawany z wodą z miejskiego ujęcia, z których pracownicy mogą korzy- 80000
w zakładzie Ferrero Polska. Monitorowanie liczników przez Fundację na Rzecz Edukacji Ekologicznej. Pozostałym stać bez ograniczeń. Firma zachęca do picia łódzkiej kra-
prowadzone jest przez obsługę sterowni zakładu cało- obiektom Grupy Eurocash w Warszawie, Komornikach i Błoniu nówki, by zmniejszyć spożycie w plastikowych opakowaniach.
dobowo, przez wszystkie dni tygodnia. Realizacja projektu przyznano recertyfikację. Za standardem certyfikacji stoi idea Każdy dystrybutor oznaczony jest logotypem Łódzka Woda Wspólny plan Kompanii Piwowarskiej i Grupy Euro-
pozwoliła na ograniczenie wskaźnika poboru wody poprzez czyli zamykania każdego dnia pracy z jak najmniejszym zuży- Najlepsza oraz informacją o składzie mineralnym wody. Poja- cash Single Source – piwa z jednego źródła, to reorganizacja
szybką reakcję na jakiekolwiek nieprawidłowości, np. nie- ciem zasobów naturalnych i przy jak najmniejszym wpływie wieniu się dystrybutorów towarzyszyła wewnętrzna kampania transportu ciężarowego pomiędzy firmami. Przed wdroże-
szczelności układów wodnych. Projekt przyczynia się do na środowisko. Pracownicy mocno zaangażowali się w proces. informacyjna, przybliżająca pracownikom korzyści wynikające niem programu dostawy do Eurocashu często związane były
ograniczenia poboru wody i zrzutu ścieków oraz do poprawy Przyznane certyfikaty świadczą o tym, jak odpowiedzialnie ze spożywania wody kranowej. W pierwszym roku działania z koniecznością dwukrotnego przeładunku oraz transportu
oficjalnych wskaźników wodno-ściekowych. Realizacja pro- podeszli oni do oszczędzania energii elektrycznej, papieru, dystrybutorów pracownicy Infosys wypili łącznie ponad 120 piwa. Po wdrożeniu Kompania Piwowarska dostarcza piwo
jektu wraz innymi przedsięwzięciami wodnymi pozwoliła na czy segregacji odpadów. tys. litrów łódzkiej kranówki. do magazynów Eurocashu bezpośrednio z miejsca rozlewu,
zmniejszenie wskaźnika wodnego o 9,2% w roku 2021/2022 zmniejszając liczbę przejeżdżanych kilometrów oraz podwój-
vs 2020/2021 1200 2500
2600
We wszystkich kilkunastu lokalizacjach Grupy PBI na
terenie województw świętokrzyskiego, lubelskiego i podkar-
packiego do instalacji wodnej zostały podłączone dystrybu- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

nych przeładunków w magazynach. W 2022 r. dzięki projektom Firma Leroy Merlin Polska w 2022 r. wdrożyła kon- W październiku i listopadzie 2022 r. Międzynarodowe izolacyjności przegród, wykorzystanie oświetlenia LED, reku-
Single Source i Drop Size Kompania Piwowarska zredukowała kretny plan oszczędzania energii. Wprowadzono działania, Targi Gdańskie zainstalowały panele fotowoltaiczne na peratory powietrza i pompy ciepła. W certyfikowanych obiek-
emisje CO2 w transporcie o 2%. Biorąc pod uwagę skalę dzia- takie jak: obniżenie temperatury na sali sprzedaży oraz dachu budynku AmberExpo. Zainstalowane zostały 124 pane- tach Panattoni średnio o połowę niższe jest też zużycie wody,
łalności firmy, dzięki ww. projektom firma zmniejszyła emisje w biurach, staranne zamykanie bram i drzwi w celu zmniej- le PV o mocy 0,4 kW każdy, na powierzchni 300 m². Prognozo- to efekt stosowania nowoczesnych systemów detekcji wycie-
w transporcie o 283 tys. kg CO2, czyli ilość, którą pochłania szenia ilości traconego ciepła, wprowadzenie czujników wana produkcja roczna wynosi 40 800 kWh. Inwestycja przy- ków, wodoszczelnych armatur, instalacji wody deszczowej czy
rocznie 32-hektarowy las. W 2022 r. w projekt włączani byli odcinających światło w kolejnych lokalizacjach, wyłączanie nosi firmie nie tylko oszczędności, ale również niezależność szarej. Z certyfikacją BREEAM Excellent wiążą się też dbałość
kolejni klienci Kompanii Piwowarskiej. światła na zewnątrz sklepu, gdy jest on zamknięty, promowa- energetyczną oraz zmniejsza emisje CO2. Inwestycja będzie o wellbeing pracowników (strefy relaksu) oraz bioróżnorod-
nie ekozachowań wśród pracowników. Obecnie firma posiada funkcjonować przez ok. 25 lat przy niskim zaangażowaniu ność terenu wokół inwestycji.
2716
częściowe dane z powyższych działań: zużycie energii spadło obsługi serwisowej.
3000
o 21,13% w odniesieniu do porównywalnego okresu z 2021 r.,
a poziom oszczędności energii w październiku 2022 r. wzrósł 60
W 2022 r. Kopalnia Soli „Wieliczka” kontynuowała w porównaniu z wrześniem 2022 r., kiedy wynosił 15,98%.
optymalizację zużycia energii – wymieniała źródła światła na Od 2021 r. w firmie Pelion obowiązuje zintegrowany sys-
LED na podziemnych trasach zwiedzania. W komorach i chod- 13000 Firma MODIVO wprowadziła opakowania – papieropaki, tem drukowania. Pelion racjonalnie wykorzystuje surowce,
nikach Trasy Turystycznej oraz Trasy Górniczej wymieniono stworzone w 100% z papieru Kraft, który jest surowcem ogranicza zużycie wody, papieru, energii i paliw, prowadzi
na energooszczędne blisko 2 tys. opraw. LED-owe źródła odnawialnym, podlega recyklingowi i rozkłada się w cią- niestwarzającą zagrożenia dla środowiska politykę gospo-
światła instalowano też w pomieszczeniach na powierzchni, Flota firmy LOTTE Wedel dostała Certyfikat Multiwash gu kilku miesięcy. Klienci eobuwie.pl i MODIVO otrzymują darowania odpadami, promuje postawy prośrodowiskowe,
np. w poczekalni szybu Daniłowicza, hali wentylatora szybu dla flot samochodowych przyjaznych planecie. Firma działa swoje zamówienia w workach MailerBag. Opakowania mają doskonali procesy technologiczne, wprowadza nowe rozwią-
Kościuszko, w oświetleniu awaryjnym przy szybie Regis. Zmo- z szacunkiem dla środowiska i myje samochody ręcznie. Przy mniejszą objętość, są lżejsze od dotychczasowych kartonów zania techniczne i organizacyjne zmierzające do zmniejszenia
dernizowano stację wentylatorów głównych szybu Wilson. czyszczeniu ręcznym szacowane zużycie wody wynosi zaled- i lepiej dopasowane do produktów. Pozwala to na umieszcze- szkodliwego wpływu na środowisko, wdraża prewencyjne
Z końcem 2022 r. gotowy był też projekt farmy fotowoltaicznej. wie 80–90 litrów (tyle co podczas szybkiego prysznica). Niższe nie większej liczby zamówionych produktów w jednym trans- podejście do ochrony środowiska. Zintegrowany system dru-
jest także zużycie prądu – ok. 1,5 kWh na jedno mycie. Dzięki porcie przy mniejszej wadze ładunkowej i redukuje emisję kowania to nie tylko gwarancja bezpieczeństwa wydruków, ale
807 także pełnego monitoringu liczby wydruków na użytkownika
korzystaniu z myjni ręcznych od połowy 2021 r. firma zaosz- CO 2. Papieropaki zmniejszają masę odpadów w porównaniu
czędziła prawie 166 tys. litrów wody i uniknęła emisji ponad z opakowaniami kartonowymi o 35–40% w skali roku. i na dział. Pozwala to na racjonalne gospodarowanie papierem.
2 ton CO2 do atmosfery. W 2022 r. redukcja wyniosła ok. 27%, co można porównać
Firma Kuehne+Nagel buduje świadomość na temat z zaoszczędzeniem 15 763 drzew. Od uruchomienia papiero- 11500
aspektów środowiskowych wśród pracowników, współpra- 1300 paków na wszystkich rynkach zredukowano masę odpadów
cowników, partnerów oraz klientów. Firma powołała złożony o 61%. Strategicznym celem firmy jest osiągnięcie do 2025 r.
z pracowników zespół, którego zadaniem było zdefiniowanie, 100% opakowań pochodzących z i nadających się do recy- Polskie Sieci Elektroenergetyczne systema-
zmierzenie i opracowanie rozwiązań mających zmniejszyć Przedstawiciele wszystkich komórek organizacyjnych firmy klingu. tycznie zwiększają efektywność w zakresie użytkowania
wpływ środowiskowy w magazynach logistyki kontraktowej. Lubelski Węgiel Bogdanka dowiedzieli się, jak energii. Wśród działań przeprowadzonych w 2022 r.
Zainicjowała też wśród pracowników system zgłaszania wdrażać nowe wymagania środowiskowe do zakresu swoich 3000 w poszczególnych lokalizacjach znalazły się m.in.: wymia-
sugestii (tzw. idea management) dotyczących redukcji emisji, działań. Szkolenia stacjonarne i online objęły 82 pracowników. na opraw oświetleniowych na oprawy typu LED, wymiana
efektywności energetycznej w zakresie działalności własnej Warsztaty pt. „Maksymalizacja poziomu efektywności środo- urządzeń UPS na nowoczesne urządzenia energooszczędne,
i współpracy z klientami. Zorganizowała szkolenia z zakresu wiskowej fundamentem budowy wartości przedsiębiorstw” Firma MODIVO minimalizuje plastik w opakowaniach wymiana agregatów skraplających obsługujących chłodnice
efektywnej segregacji odpadów dla pracowników. Powołała wzbogacone o konsultacje eksperckie zakończyły się stworze- zbiorczych i procesach logistycznych – zmniejsza użycie folii central wentylacyjnych, modernizacja centralnego ogrze-
ambasadorów tematów środowiskowych. Dla klientów stwo- niem planów poprawy efektywności środowiskowej LWB. stretch w magazynach. Paczki przewożone są w Gaylord Box, wania w pomieszczeniach budynków administracyjnych
rzyła podcasty o zrównoważonym rozwoju. Cel Kuehne+Nagel To zbiór oddolnych inicjatyw skutkujących zmniejszeniem zbiorczych opakowaniach kartonowych o rozmiarze europale- i pomieszczeń garażowych oraz budowa nowoczesnej nowej
to redukcja CO2 dla zakresów 1,2 oraz 3 o 33%. wpływu firmy na środowisko. ty, nadających się w 100% do recyklingu. W magazynie wyko- siedziby ZKO Radom z dbałością o zachowanie wysokiej
rzystywane są także metalowe wózki wielokrotnego użytku. efektywności energetycznej.
2300
4761 Transport realizowany jest w formie „luz load”, co oznacza
2700
pakowanie towaru bez palet, dzięki czemu – oprócz mini-
malizacji generowanych odpadów – redukowana jest stratna
W 2022 r. firma Kuehne+Nagel zainicjowała proekolo- W 2022 r. firma MAKRO Polska w wyniku działań na przestrzeń (np. kartony na buty są wymiarowe i łatwo nimi
giczne rozwiązania w 90% lokalizacji, w partnerstwie rzecz środowiska otrzymała certyfikat BREEAM w 4 halach. zapakować auta dostawcze). Szacowana redukcja folii stretch Firma PwC zaprojektowała nowe ekologiczne biuro
z wynajmującymi oraz klientami. Celem było zmniejszenie Potwierdza on zarówno środowiskowe i energooszczędne to 62,5 tony w 6 miesięcy. Optymalizacja transportu i logistyki we Wrocławiu w zgodzie z ideą 3R – reduce, reuse, recycle.
konsumpcji energii elektrycznej oraz gazu i w konsekwen- rozwiązania techniczne budynku, jak i zaplanowane oraz przekłada się na zmniejszenie emisji CO2. Znaleziono rozwiązania korzystne dla wszystkich – środowi-
cji redukcja emisji i strat ciepła użytego do ogrzewania realizowane operacje. MAKRO regularnie przeprojektowuje ska, człowieka i biznesu. Office of the Future to ok. 800 m2
budynków. Kluczowe były: zastosowanie destryfikatorów, chłodnictwo w halach, a jedna hala została wybudowana od 3000 przestrzeni biurowej. Reduce: wykorzystano ekologiczne
modernizacje układów chłodzących i wentylacyjnych, izolacje początku z czynnikiem chłodzącym obojętnym dla środowi- farby, ekologiczne sufity i okleiny ścienne (filc z butelek pla-
bram dokowych i ramp w magazynach. Firma zyskała 1–2% ska. Firma wdraża odzysk ciepła, który służy ogrzaniu wody stikowych PET) Reuse: meble ze starego biura niepasujące do
poprawy komfortu cieplnego (w przypadku destryfikatorów), oraz pomieszczeń, i prowadzi projekt „Energy Saving Pro- Panattoni był pierwszym deweloperem, który wprowadził nowej koncepcji zostały odsprzedane pracownikom. Recycle:
optymalizacja temperatur zmniejszyła zapotrzebowanie na gram”. We wszystkich halach wymieniane jest oświetlenie certyfikację środowiskową BREEAM Excellent do swojego nową powierzchnię wyposażono w meble tworzone z surow-
wody chłodowe, zmniejszyło się zużycie energii elektryczna LED, wprowadzono automatyczną optymalizację zużycia standardu. W 2022 r. Panattoni otrzymało certyfikaty Excellent ców wtórnych. Udział surowców pochodzących z recyklingu
nej. Kuehne+Nagel modernizuje też oświetlenia zewnętrzne energii oraz kontrolę pomiaru temperatur. Jednocześnie dla 16 inwestycji o łącznej powierzchni ok. 690 tys. m2. Cer- wyniósł 67%. Materiały podlegają również wtórnemu prze-
i wewnętrzne we wszystkich swoich obiektach. Udział LED prowadzona jest edukacja ekologiczna pracowników – tyfikowane obiekty mają wysoką efektywność energetyczną, tworzeniu po okresie użytkowania. Udział surowców podlega-
został w 2022 r. zwiększony do 92% (uwzględniając wszyst- Energy Awareness Program. MAKRO realizuje również pro- zastosowane technologie zmniejszają pobór mocy do 60% jących ponownemu przetworzeniu to 100%. Inne ekologiczne
kie powierzchnie). Oprócz zmiany oświetlenia na bardziej gram rezygnacji z freonu w chłodnictwie do 2030 r. Omawiane i zużycie energii o 50%. Inne rozwiązania to m.in. zwiększenie elementy to m.in.: krzesła wykonane z drewna pochodzącego
energooszczędne, trwają prace nad modernizacją instalacji działania przekładają się na obniżenie zużycia energii (o 30%) z upraw certyfikowanych FSC; lakiery wodne, bez trujących
czujników ruchu, które włączają światło wtedy, gdy jest ono i wody. MAKRO Polska w ramach strategicznego celu ESG
potrzebne. dąży do neutralności klimatycznej do 2040 r.
2300 5000

substancji lotnych, czy wykładzina dywanowa bez podkładów Celem projektu Energia do zmiany prowadzonego przez firmę stopień LEED Platinum. W 2022 r. całość energii elektrycznej szów w Krakowie przy ul. Kosiarzy 3”, który jest realizowany
bitumicznych. Stena Recycling jest wprowadzenie rozwiązań reduku- zakupionej przez UBS posiadała certyfikaty potwierdzające ze środków Mechanizmu EOG w ramach Programu Środo-
jących zużycie energii i obniżenie emisji CO2 firmy. W projekt pochodzenie z odnawialnych źródeł. W firmie funkcjonuje zin- wisko, Energia i Zmiany Klimatu. Realizacja projektu przy-
6000 zaangażowana jest centralna grupa projektowa, która włącza tegrowany system zarządzania środowiskowego i energią ISO czyni się do wsparcia miejskiej infrastruktury ciepłowniczej,
do współpracy lokalne zespoły odpowiedzialne za tworzenie 14001/50001, a potwierdzeniem jego działania jest coroczna poprawy efektywności energetycznej i wytwarzania energii
i doskonalenie rozwiązań w oddziałach firmy. Zaplanowano pozytywna ocena z audytu. w przemyśle. Bezpośrednim celem projektu jest budowa lub
W sieci placówek własnych firmy PZU Zdrowie rozwijany i wdrożono konkretne działania mające na celu poprawę modernizacja miejskich systemów ciepłowniczych oraz likwi-
jest system cyfrowych nośników treści (POS TV). W 2022 r. bilansu energetycznego, takie jak: instalacja paneli solar- 5100 dacja indywidualnych źródeł ciepła.
funkcjonowało ponad 70 ekranów w 32 lokalizacjach. Ekrany nych, wymiana grzejników elektrycznych na programowalne,
POS TV stanowią standard wyposażenia nowych placówek wymiana oświetlenia na LED czy instalacja kompensatorów 1200
medycznych oraz tych, które poddawane są rewitalizacji mocy biernej. Zdefiniowano 20 obszarów, w których możliwe Firma Volkswagen Motor Polska przeprowadziła
lub rebrandingowi. Nowe ekrany to przede wszystkim duża są działania na rzecz redukcji emisji CO2. jesienią 2022 r. akcję specjalną Fabryka bez papieru. Celem
oszczędność papieru i możliwość prezentacji atrakcyjniej- konkursu dla pracowników była redukcja papieru używanego Firma Wyborowa Pernod Ricard wdrożyła projekt
szych treści. Zlokalizowane są zarówno na korytarzach, jak 594 w procesach przedsiębiorstwa oraz zmotywowanie pracowni- Zielone Biuro. Od 2021 r. 100% energii elektrycznej pochodzi
i w gabinetach lekarskich. ków do zgłaszania kreatywnych pomysłów wraz z wyliczeniem ze źródeł odnawialnych, plastikowe butelki zastąpiono dozow-
oszczędności i wskazaniem korzyści. Akcja przyczynia się do nikami wody filtrowanej, w bateriach umywalkowych zainsta-
7000 Firma SumiRiko Poland przeprowadziła kampa- zmniejszenia ilości powstałych odpadów, a tym samym do lowano perlatory, a w pomieszczeniach wprowadzono mecha-
nię informacyjną na temat segregacji odpadów i obiegu ochrony środowiska. Drugim jej efektem jest obniżenie bieżą- nizmy wyłączające światło. W projekcie biura uwzględniono
zamkniętego. Przedsięwzięcie przeprowadzone było w spo- cych kosztów ponoszonych przez firmę. duże okna, aby zapewnić oszczędność energii na poziomie
W 2022 r. projekt Office for One Planet realizowany w Rödl sób wieloetapowy. Pierwszym krokiem było rozpowszechnie- 20%. Ponadto procesy przepływu dokumentów zostały prze-
& Partner był kontynuowany we współpracy z dostawcą nie wiedzy o właściwej segregacji odpadów, którą firma pro- 1300 niesione do systemu cyfrowego (np. WorkFlow i SAP Concur),
zewnętrznym. Projekt miał na celu wprowadzenie bardziej pagowała poprzez artykuły w gazetce zakładowej i tekstach co pozwoliło na zmniejszenie zużycia papieru. Wprowadzono
ekologicznych praktyk we wszystkich biurach. W 2022 r. odby- umieszczanych na „pasku” oraz w e-mailach do pracowników. też stosowanie drukarek sieciowych z predefiniowanymi usta-
ły się audyt końcowy i ocena poczynionych postępów, a także Kolejnym etapem kampanii było wyeliminowanie plastikowych Firma Volkswagen Poznań we współpracy z Veolia wieniami dwustronnymi oraz śledzenie zużycia papieru.
rekomendacje do wdrożenia w kolejnym etapie. Częścią pro- kubków na stołówkach i zastąpienie ich szklanymi naczyniami Energia Poznań wdrożyła rekuperację ciepła powstającego
jektu w 2022 r. była edukacja dotycząca segregacji odpadów wielorazowego użytku. Ostatnim etapem była zamiana części podczas wytopu aluminium w odlewni. Ciepło jest kierowane 150
skierowana do pracowników Rödl & Partner. Firma utrzymała dystrybutorów z wodą w plastikowych butlach na urządzenia do wymiennika, gdzie ogrzewa wodę, a dalej jest przekazywa-
także projekt adopcji pasiek, który zamierza poszerzyć. Dzięki filtrujące wodę. ne do instalacji ciepłowniczej Veolia. Odzysk ciepła w Odlewni
przeglądowi procesów w biurach oraz wdrożonym rekomen- VWP pozwolił skierować blisko 16 tys. MWh energii cieplnej EkoSmart 2.0 to pierwszy w Polsce sklep sieci Żabka
dacjom widać wyraźny spadek zużycia papieru w organizacji. 1400 rocznie do ogrzewania domów, hal i obiektów handlowych Polska łączący ekologię z technologią. Zastosowano
znajdujących się w sąsiedztwie zakładu. Wcześniej nie było w nim jedną z pierwszych na świecie instalacji perowskito-
533 ono wykorzystywane i trafiało bezpośrednio do atmosfery. wych. Placówka ma systemy zdalnego zarządzania oświetle-
Tubądzin Management Group realizuje działania Inwestycja odzysku ciepła pozwoliła na ogrzanie ok. niem i urządzeniami sklepowymi (Smart Shop Control).
na rzecz ograniczenia śladu węglowego. Wybudowała nową 4,5 tys. mieszkań w Poznaniu, zmniejsza też emisję CO2. Przy stoisku z kawomatem ułożono płytki wykonane z fusów
W ostatnim kwartale 2022 r. ROHLIG SUUS Logi- linię produkcyjną Continua+ w zakładzie w Sieradzu, która i łusek po kawie. Izolowane matami z konopi siewnych lodów-
stics przeprowadził kampanię edukacyjną z konkursem zużywa 75% mniej energii elektrycznej w porównaniu 9500 ki pozwalają na oszczędność energii, tak jak półki z glikolem
EKOINICJATYWY, zachęcającą pracowników magazynów do z tradycyjnymi prasami, zużywa mniej wody i gazu (o ok. 3%). w szafie mroźniczej. Klienci mogą korzystać z zielonej energii,
wspólnych działań na rzecz klimatu i oszczędności. W ramach Do produkcji używane są czyste surowce bez siarki, węgla, np. ławki solarnej ładującej telefon. Przed sklepem stanął
projektu pracownicy przesyłali pomysły na usprawnienia fluoru, węglanów. Podczas przygotowania suchej mieszan- Od 2017 r. Wawel konsekwentnie inwestuje w rozwiązania EKOmat do zbiórki butelek i puszek. Z zebranych pustych
oszczędzania energii w miejscu pracy. Zgłoszono ponad 70 ki z komina fabryki wydobywa się wyłącznie para wodna. umożliwiające ograniczanie zużycia energii, w tym wymianę opakowań (do września 2022 r. ok. 600 tys. butelek) powstały
pomysłów. Na ich podstawie firma przygotowała materiały Gorące powietrze z pieca kierowane jest do suszarni rozpy- oświetlenia na LED-owe w zakładach produkcyjnych. Zakład opakowania produktów marek własnych Żabki, mające
edukacyjne redystrybuowane w magazynach, stworzyła też łowej, zmniejszając zużycie gazu o ok. 15%. Dzięki obiegom Produkcyjny nr 2 w całości został wyposażony w energo- o 33% mniejszy od tradycyjnego opakowania ślad węglowy.
listę innowacyjnych rozwiązań, które zostaną przebadane zamkniętym w fabryce i własnym oczyszczalniom – podczas oszczędne oświetlenie LED jeszcze w 2017 r. W przypadku By ograniczyć ilość pyłów i szkodliwych substancji trafiają-
pod kątem wdrożenia. Po pierwszych miesiącach realizacji produkcji płytek nie powstają ścieki technologiczne, a układ Zakładu Produkcyjnego nr 1 pierwszy etap wymiany oświetle- cych do atmosfery, jedna ze ścian budynku, w którym znajduje
projektu zauważono niższe zużycie energii. zamknięty pozwala oszczędzać wodę. Każdy etap produkcji nia na LED został zakończony w 2020 r., drugi w 2021 r., się Żabka Eko Smart, została pokryta roślinami.
został zaprojektowany z myślą o ekologii i środowisku natu- a ostatni, trzeci – etap w 2022 r. Instalacja kolektorów sło-
2000 ralnym, przybliżając firmę do osiągnięcia zaplanowanej neu- necznych w jednym z zakładów pozwala do podgrzewania 2573
tralności klimatycznej. wody wykorzystywać energię słoneczną.
ROHLIG SUUS Logistics doskonali działania w celu 1200 1097

transformacji ekologicznej posiadanych obiektów logistycz- EKOPRODUKTY
nych. Firma przykłada dużą wagę do prośrodowiskowych
rozwiązań oraz do efektywnego gospodarowania przestrzenią Zrównoważone biuro firmy UBS w Krakowie powstało Wodociągi Miasta Krakowa inwestują w pro- Credit Agricole Bank Polska rozwija ofertę pro-
i światłem słonecznym. Przykłady stosowanych rozwiązań z myślą o dobru zarówno pracowników, jak i środowiska. dukcję energii ze źródeł odnawialnych. Firma wykorzystuje duktów zrównoważonych środowiskowo. W 2022 r. dodał
to m.in.: panele fotowoltaiczne, świetliki, wózki z akumulato- Wentylacja w budynku zapewnia o 30% więcej świeżego zewnętrzne finansowanie do realizacji wielomilionowych 5 kolejnych zielonych produktów ubezpieczeniowych z ele-
rami litowo-jonowymi, czujniki natężenia światła. 13 magazy- powietrza niż w standardowych budynkach. Lokalizacja inwestycji. W 2021 r. podpisała umowę z Narodowym Fundu- mentem inwestycyjnym i wdrożył Zielony Kredyt dla klientów
nów posiada certyfikację BREEAM, dwa kolejne budynki są pozwala na doskonały dostęp do komunikacji miejskiej, szem Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Warszawie z segmentów SME, SOHO i Agro. To oferta na preferencyjnych
w trakcie procesu certyfikacji. Prowadzony jest również pro- dodatkowo pracownicy mogą bezpłatne korzystać z łado- na projekt „Modernizacja gospodarki elektroenergetycznej, warunkach dla klientów realizujących inwestycje prośro-
jekt „Office of the future” polegający na modernizacji prze- warek do pojazdów elektrycznych. Zrównoważony system cieplnej i biogazowej na terenie Oczyszczalni Ścieków Pła- dowiskowe. Bank oferuje też kredyt hipoteczny na energo-
strzeni biurowych, aby były bardziej przyjazne dla pracowni- wodny wykorzystujący wodę deszczową pozwalaja zmniejszyć
ków i środowiska. zużycie wody o 50%. Firma oszczędza również energię dzięki
oświetleniu LED, energooszczędnym centralom wentylacyj-
2000 nym i dobrej izolacji okien. Wszystkie biurowce UBS w Polsce
posiadają certyfikacje BREEAM lub LEED, w tym najwyższy Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

oszczędne nieruchomości „Zielony Dom” oraz kredyt ratalny Grupa Schiever w Polsce zarządzająca w Polsce MAKRO Polska jako pierwsza sieć hurtowa w Polsce i energii oraz mniejsze zużycie powierzchni planety. To pro-
lub gotówkowy na wymianę nieefektywnych źródeł ciepła lub siecią hipermarketów bi1 oraz 2 hipermarketami Auchan wycofała ze sprzedaży jaja klatkowe, zarówno marki wła- dukt w 100% plant-based, pozbawiony choćby śladowych ilo-
termomodernizację w ramach programu „Czyste Powietrze” (w Zielonej Górze oraz Raciborzu) w 2022 r. kontynuowała snej, jak i marek brandowych. Firma zdecydowała się na ści nabiału, protein mlecznych, glutenu czy innych alergenów.
Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki swoje zobowiązania w obszarze odpowiedzialnego handlu podjęcie tej inicjatywy 3 lata przed wyznaczoną ustawowo Smak mleka zastąpiono chufą, uzyskując doskonałą kremo-
Wodnej. Credit Agricole nie finansuje wydobycia węgla, a do oraz dobrostanu zwierząt. W trosce o dobrostan zwierząt datą, czyli. przed 2025 r. W ofercie MAKRO pozostają jedynie wość czekolady.
2030 r. chce wycofać się z finansowania branż tzw. około- już w 2017 r., jako pierwsza sieć, zrezygnowała ze sprzedaży jaja z hodowli ekologicznych, z wolnego wybiegu oraz chowu
węglowych. W bankowości korporacyjnej poszukuje nowych 60
żywego karpia. ściółkowego. MAKRO w 2021 r. rozpoczęło przygotowywanie
możliwości współpracy w ramach finansowania energii odna- całej sieci dystrybucji oraz szkolenie dostawców. Firma bierze
wialnej oraz produktów kredytowych powiązanych ze zrówno- 1100 na siebie rolę lidera-edukatora w branży gastronomicznej
ważonym rozwojem. i restauracyjnej w Polsce, jak i wśród lokalnych właścicieli Sodexo Polska, realizując zobowiązania z zakresu
sklepów, w tym własnej sieci franczyzowej ODiDO. To część zrównoważonego rozwoju, uwzględnione w dokumencie Plan
4300 Firma KABAK kontynuuje wymianę surowca wykorzysty- realizowanej przez firmę polityki Animal Welfare. Lepsze Jutro 2025 (Better Tomorrow Plan 2025), postanowiło
wanego w produkcji na bawełnę organiczną. Jest to jeden wycofać z użycia jaja z chowu ściółkowego. To kolejna już
z najbardziej zrównoważonych surowców dostępnych na rynku 5000 decyzja firmy, po rezygnacji z jaj z chowu klatkowego, tzw.
W 2022 r. firma AMS, należąca do Grupy AGORA , wpro- tekstylnym, a jego produkcja pozwala znacznie ograniczyć trójek (2016 r.). Jajka z chowu ściółkowego przestały być
wadziła do oferty EKO Premium Citylight – produkt uwzględ- zużycie zasobów naturalnych, ma też mniejszy ślad węglo- używane w 40 restauracjach pracowniczych prowadzonych
niający troskę o środowisko. Za każdy kupiony panel firma wy niż inne surowce. Od początku 2022 r. firma KABAK nie mBank ocenia wpływ na czynniki ESG swoich nowych lub w Polsce przez Sodexo. Od 1 października firma korzysta
deklaruje posadzenie drzewa w imieniu klienta. EKO Pre- wyprodukowała żadnej czapki ani żadnego szalika z bawełny modyfikowanych produktów i usług finansowych, a także wyłącznie z jaj z chowu ekologicznego („0”) oraz jaj z wolnego
mium Citylight to nośnik reklamowy umieszczony wyłącznie konwencjonalnej – oferta w tych segmentach produktowych okresowych promocji produktowych. Ocenie podlega wpływ wybiegu („1”).
w wiacie przystankowej wyposażonej w zielony dach, który w całości wykonana została z bawełny organicznej. Dzięki tej produktu na 5 kwestii dotyczących ochrony środowiska oraz
ogranicza stężenie CO2 w powietrzu. Wiaty mają specjalne decyzji w samym tylko 2022 r. firma ograniczyła w procesie na 6 celów społecznych, w tym związanych z kondycją finan- 1800
oznakowanie, które zapobiega kolizjom ptaków z przeszklo- produkcyjnym emisję CO2, zużycie wody i zużycie energii sową klientów. Od 2022 r. mBank stosuje ekosymbol marke-
nymi ścianami. Nośniki wyposażone są w energooszczędne o odpowiednio: ok. 6425 kg, ok. 42 986 700 l i ok. 71 217,2 MJ. tingowy, tzw. zielony listek. Jest to oznaczenie produktów
oświetlenie LED, a ekwiwalent energii zużytej do oświetlenia Aktualnie KABAK pracuje nad wymianą surowca w najlicz- i usług, które wspierają ochronę środowiska. Ekosymbol ma Firma Sodexo Polska od lat rozszerza menu restaura-
wiat pochodzi z OZE, zgodnie z certyfikatem EKO Premium niejszej grupie produktowej w portfolio marki, czyli w skar- trzy odmiany: „mniej CO2”, „mniej papieru” i „mniej plastiku”. cji pracowniczych o pozycje roślinne. Nowe pozycje są pro-
Tauron. petkach. Aby usługa lub produkt mogły dostać zielony listek, muszą mowane w restauracjach pracowniczych. Firma dąży do sytu-
spełniać ściśle określone warunki. Wśród nich są m.in.: acji, by w każdej restauracji pracowniczej codzienne menu
2586 11 cechowała różnorodność. Zmiana wymaga też kształcenia
ekokredyt hipoteczny na energooszczędny dom lub mieszka-
nie, karty płatnicze z plastiku z recyklingu czy leasing foto- szefów kuchni i kucharzy. Od 2021 r. firma Sodexo jest global-
woltaiki. W 2022 r. mBank udzielił 571 ekokredytów o łącznej nym partnerem programu Future 50 Foods. W lutym 2022 r.
W 2022 r. Grupa CCC zwiększyła liczbę zrównoważonych Kaufland Polska Markety w 2022 r. zastąpił jaja wartości 314 mln zł. odbył się darmowy webinar „Odkryj bogactwo SuperFoods”,
produktów linii #weCare marki CCC. Kolekcja to m.in. buty świeże od kur z chowu klatkowego jajami z alternatywnych poświęcony tematyce naturalnych i nieprzetworzonych pro-
ze skóry z garbarni posiadających certyfikat LWG, akcesoria, form chowu (ściółkowego, ekologicznego i z wolnego wybie- 7000 duktów, które pozwalają zdrowo się odżywiać. Organizatorami
w których główny surowiec pochodzi z recyklingu butelek PET gu). Początkowo cel ten miał zostać osiągnięty do 2025 r., były firmy Sodexo i Unilever. Każdy zarejestrowany uczestnik
lub w pełni naturalnych surowców, a także produkty powstałe ale zauważając konieczność poprawy dobrostanu kur niosek, webinaru otrzymał po spotkaniu e-mail z przepisami na pre-
z najwyższą dbałością o środowisko naturalne (m.in. Water Kaufland przyspieszył prace nad asortymentem. Sieć zobo- W 2022 r. Pepco zwiększyło ofertę produktów wyproduko- zentowane dania. Firma stawia sobie za cel, aby minimum
based PU). #weCare to także optymalizacja zużycia wody wiązała się także do 2025 r. stosować wyłącznie jaja z alter- wanych w bardziej zrównoważony i etyczny sposób. Do nowej 30% menu było wegańskie. W 2022 r. ponownie nawiązała
i energii. Celem strategicznym CCC na 2025 r. jest umiesz- natywnych form chowu w recepturach przetworzonych pro- linii Pepco is Green trafiają produkty, które spełniają co naj- współpracę z RoślinnieJemy.
czenie zrównoważonych kolekcji we wszystkich kategoriach duktów marek własnych, w których udział jaj stanowi powyżej mniej jeden z warunków: są biodegradowalne lub wytworzone
produktowych, natomiast ambicją jest osiągnięcie do 2030 r. 1800
1%. Kaufland jest także uczestnikiem programu „Fur Free z recyklingu albo materiału pochodzenia naturalnego lub są
poziomu 50% przychodów CCC z produktów zrównoważonych. Retailer” i nie oferuje produktów wykonanych z naturalnego wielokrotnego użytku – pod warunkiem że są alternatywą
futra lub obszytych futrem. Nie sprzedaje mięsa oraz prze- dla powszechnie używanych produktów. Pepco podpisało też
15828 tworów z kaczek i gęsi, które poddawane są przymusowemu umowę licencyjną z FSC oraz dołączyło do organizacji Better W 2022 r. swoją premierę miał przegubowy autobus wodo-
tuczowi. Nie oferuje również zagrożonych gatunków ryb dziko Cotton Initiative. W ofercie jest też wiele produktów z cer- rowy Urbino 18 hydrogen, wyprodukowany przez firmę
żyjących i stawia na produkty pochodzące ze zrównoważonych tyfikatami takimi jak GOTS, RCS czy GRS. Firma monitoruje Solaris Bus & Coach. Głównym źródłem energii
NesoBus to wyprodukowany w Polsce, zeroemisyjny miejski połowów lub z obszarów niezagrożonych przełowieniem. liczbę certyfikowanych produktów w ofercie i sukcesywnie ją jest w nim wodór. Sercem modelu jest najnowocześniejsze
autobus wodorowy od Grupy Polsat Plus (Cyfrowy zwiększa. dostępne na rynku ogniwo wodorowe, pełniące funkcję minia-
Polsat, Telewizja Polsat, Polkomtel, Netia) 15000 turowej elektrowni wodorowej, gdzie wodór przekształcany
i ZE PAK. Zasilany zielonym wodorem jest najbardziej eko- 23262 jest w energię elektryczną, przekazywaną następnie do ukła-
logicznym autobusem dla mieszkańców miast w transporcie du napędowego. Urbino 18 hydrogen to drugi autobus wodo-
miejskim. Stworzyli go polscy konstruktorzy i inżynierowie Lyreco Polska stworzyło zasady oceny produktów rowy w bezemisyjnym portfolio Solarisa. Dzięki zastosowanej
przy współpracy z partnerami z całego świata. Ma 12 m oraz dostawców w oparciu o międzynarodowe standardy ISO 2022 r. to w firmie SLODKIE premiera czekolady NXT technologii oraz zwiększonej liczbie zbiorników na wodór
długości, do 93 miejsc, w tym do 37 miejsc siedzących, jego 20400, co pozwala na kwalifikację produktów pod kątem ich generation. Czekolada NXT ma certyfikat fundacji Cocoa pojazd na jednym tankowaniu może pokonać ok. 350 km
zasięg to około 450 km. Nie emituje spalin, oczyszcza powie- przyjazności dla środowiska. Zasady zostały zaakceptowane Horizons – do jej produkcji wykorzystywane są jedynie skład- w różnych warunkach pogodowych. W zależności od kon-
trze, a jedyne, co emituje, to para wodna. Rozpoczęcie pro- przez organizację certyfikującą SGS i są przedmiotem corocz- niki pochodzące ze zrównoważonych upraw kakaowców, figuracji może nim podróżować nawet 140 osób. Pojazdy
dukcji seryjnej jest planowane na 2023 r. w fabryce powsta- nego audytu. Zielony katalog Lyreco to strona internetowa a proces produkcji przebiega według najwyższych etycznych wodorowe nie emitują zanieczyszczeń w miejscu użytkowa-
jącej w Świdniku. W ramach realizacji Strategii 2023+ Grupa dla klientów prezentująca tylko te produkty, które zostały oce- praktyk. Ponieważ w czekoladzie NXT brak składników pocho- nia, zapewniają komfort jazdy, a dzięki niskiemu poziomowi
Polsat Plus planuje produkować czystą energię m.in. ze słoń- nione jako ekologiczne. W 2022 r. było to ok. 13% całej oferty dzenia zwierzęcego, mniejsza jest emisja CO2, zużycie wody generowanego hałasu zwiększają jakość życia w mieście.
ca, wiatru czy biomasy oraz zbudować pełny łańcuch wartości Lyreco, natomiast ich sprzedaż osiągnęła prawie 14% sprze-
zielonego wodoru. daży ogółem. Firma ma cel, aby do 2025 r. sprzedaż zielonych
produktów wynosiła minimum 25% całej sprzedaży.
7500
600

Ich wprowadzanie do miejskich flot autobusowych ogranicza Od początku swojej działalności w Polsce marka Starbucks Latem 2022 r. Carlsberg Polska wprowadził na rynek cy, prefabrykacja płyt z pozostałości betonu, zaprojektowanie
zanieczyszczenie środowiska. należąca do AmRest Coffee prowadzi inicjatywę Z wła- 1200 innowacyjnych butelek Fibre Bottle z piwem Carlsberg. i ponowne wbudowanie na miejscu maksymalnej ilości gruntu
snym kubkiem – Bring Your Own Tumbler, która ma na celu Butelka jest wykonana z polimeru PEF pochodzenia roślin- z wykopów. W 2022 r. osiągnięto redukcję wygenerowanych
2700 zredukować ilość odpadów oraz edukowanie społeczeństwa. odpadów na poziomie ok. 15% w porównaniu z rokiem 2021.
nego i z włókien drzewnych z certyfikatem FSC, co czyni ją
Każdy gość, który zamawia dowolny napój do własnego kubka, w 100% organiczną i nadającą się do recyklingu. Fibre Bottle Wdrożono platformę Reuse Platform do dzielenia się informa-
otrzymuje zniżkę w wysokości 1 zł. Akcja towarzyszy marce nie zastąpi, ale uzupełni istniejące już portfolio opakowań, cjami pomiędzy budowami CFE o materiałach do przekazania
Walstead Central Europe/Walstead od początku jej działalności na polskim rynku, czyli od prawie takich jak szklane butelki i aluminiowe puszki. Butelka Fibre i do dalszego wykorzystania. Osiągnięto stopień wykorzysta-
Kraków prowadzi projekt „Opracowanie innowacyjnego 14 lat. Miarą efektywności inicjatywy jest liczba gości kawiar- Bottle generacji 2.0. w ocenach cyklu życia produktu ma lep- nia materiałów z budów na poziomie 1,5% wartości obrotu
i proekologicznego wyświetlacza reklamowego”, dofinanso- ni, którzy skorzystali ze zniżki. W 2022 r. liczba transakcji sze wyniki pod względem emisji CO2 niż jednorazowa szkla- firmy w 2022 r., w porównaniu z 1% w 2021 r.
wany przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju. Celem jest z wykorzystaniem zniżki wzrosła o 30% w porównaniu na butelka. Celem Grupy Carlsberg jest Fibre Bottle, która
stworzenie i wdrożenie do oferty innowacyjnych ekologicz- z rokiem poprzednim. 200
będzie miała tak samo niski ślad węglowy jak szklana butelka
nych standów reklamowych, które będą się wyróżniać przede zwrotna, obecnie najbardziej przyjazne środowisku opako-
wszystkim wykorzystaniem surowców biodegradowalnych 1057
wanie, jeśli zostaje zwrócone przez konsumenta do sklepu.
w miejsce dotychczasowych – plastikowych. Dzięki temu Wyniki testów konsumenckich butelki przeprowadzone m.in. EKO-stołówka to projekt Citi Handlowy, którego celami
produktowi firma obniży zużycie tworzyw sztucznych w Polsce posłużą do opracowania finalnego opakowania now- są: eliminacja styropianu w kantynach i zastąpienie go opako-
w codziennej działalności biznesowej, a materiały POS będą AmRest Coffee i marka firmy Starbucks Polska już drugi szej generacji. waniami z liści palmowych, bambusa lub innych biodegrado-
poddane łatwemu i kompletnemu procesowi recyklingu, rok współpracuje z Ecobean i wspólnie pracuje nad możliwo- walnych surowców, wprowadzenie kubków tekturowych z PLA
generując tym samym dodatkowe oszczędności. ściami, jakie daje przetwarzanie fusów. Marka wspiera testy 1300 i pokrywek z trzciny cukrowej, wprowadzenie sztućców drew-
nad ponownym wykorzystaniem kawowych odpadów, przekazu- nianych z otrąb pszennych, doposażenie stołówki w pokrywki
1200 jąc fusy zbierane w warszawskich kawiarniach polskiemu dające oszczędność energetyczną, promowanie zdrowych
start-upowi. Start-up rozwija swój projekt Circular Coffee, W 2022 r. Carrefour Polska w swoich sklepach przyzwyczajeń żywieniowych (owoce w biurze), propagowanie
który ma na celu wdrożenie przełomowej technologii recyklingu w Warszawie i we Wrocławiu rozwijał koncept refillomatów. odpowiednich nawyków niemarnowania jedzenia.
Firma Walstead Central Europe/Walstead odpadów kawowych w wysokiej jakości zrównoważone surow- Rozwiązanie umożliwia zakup wybranej ilości produktu do
Kraków otrzymała w procesie recertyfikacji prawo uży- ce. Ecobean planuje także budowę centrum technologicznego, 3700
własnego opakowania bądź opakowania dostępnego przy
wania oznakowania EU Ecolabel, wydawane przez Polskie które ma przetwarzać aż tysiąc ton odpadów rocznie. W 2022 r. automacie. Korzyści tego rozwiązania to wielokrotne wyko-
Centrum Badań i Certyfikacji S.A. Stosowanie oznakowania Starbucks Polska przekazał Ecobean ponad 14 ton fusów. rzystywanie opakowań, ograniczenie ilości opakowań pla-
EU Ecolabel na certyfikowanych wyrobach to gwarancja jako- stikowych wprowadzanych na rynek oraz możliwość zakupu CSR Consulting jest współtwórcą raportu Polskiego
ści i łatwość identyfikacji produktów ekologicznych. Produkty 1057 dokładnie takiej ilości produktu, jakiej klient potrzebuje. Paktu Plastikowego – 9 Złotych Zasad Projektowania.
są wytwarzane w bardziej zrównoważony sposób i wyłącznie Obecnie można kupić kosmetyki marek Yope i Jelp oraz środki Z raportu mogą korzystać wszyscy uczestnicy łańcucha war-
z podłoży papierowych, które również posiadają oznakowanie czystości marki Carrefour w specjalnych maszynach Ecobar, tości opakowań, od producentów, firm wprowadzających opa-
EU Ecolabel. Powstają w efektywnych energetycznie proce- Zabierz fusy do domu! to część proekologicznej strategii a także zakup czterech rodzajów makaronu marki Lubella kowania do obrotu aż po podmioty gospodarujące odpadami.
sach produkcyjnych przy znacznym ograniczeniu emisji CO2. należącej do AmRest Coffee marki Starbucks pod w Pasta Station. W ciągu pierwszych trzech miesięcy Pasta Opracowanie, oprócz technicznych rekomendacji projektowa-
Zaprojektowane są tak, aby umożliwić łatwy recykling i ogra- hasłem #Reuse4Earth. W ramach inicjatywy, od początku Station została użyta ok. 600 razy. nia opakowań, wskazuje strategiczny kierunek rozwoju rynku
niczyć powstawanie odpadów papierowych podczas produkcji, 2020 r. w wybranych kawiarniach Starbucks w Polsce usta- recyklingu opakowań z tworzyw sztucznych w Polsce. Wdro-
co ułatwia przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym. wione zostały kosze z poporcjowanymi fusami kawowymi, 11146 żenie wytycznych przez firmy pozwoli na eliminację opakowań
Certyfikat ważny jest 6 lat. pochodzącymi z parzenia kawy dla klientów. Fusy są pakowa- problematycznych, zmniejszy zużycie tworzyw sztucznych,
ne w zużyte opakowania po kawie ziarnistej wykorzystywanej poprawi przydatność opakowań do recyklingu, ułatwi popraw-
1200 w kawiarniach. Goście kawiarni mogą odbierać je nieodpłat- Klienci wszystkich hiper- i supermarketów Carrefour ne sortowanie odpadów i w rezultacie zwiększy się poziomów
nie i wykorzystywać ponownie, np. jako ekologiczny środek Polska mogą oddawać butelki zwrotne bez konieczności recyklingu opakowań. Celem publikacji jest dostarczenie
do czyszczenia domu czy nawóz do roślin. Celem akcji jest okazywania paragonów. Oddając butelki, konsumenci otrzy- konkretnej wiedzy i propozycji rozwiązań polskim firmom.
ograniczenie ilości odpadów, tworzenie gospodarki o obiegu mują e-bony stanowiące zwrot pełnej kaucji, którymi mogą od Premiera publikacji odbyła się podczas II Konferencji Urodzi-
GOZ zamkniętym w duchu zero waste oraz promowanie ekologicz- razu zapłacić za kolejne zakupy. Inicjatywa Carrefour stanowi nowej Paktu 5 października 2022 r.; wzięło w niej udział ponad
nych rozwiązań wśród gości kawiarni. element długoterminowego programu STOP Marnotrawstwu, 170 uczestników.
W kwietniu 2021 r. ALLEGRO rozpoczęło akcję Opako- w ramach którego sieć od 2013 r. realizuje w Polsce akcje
wania dobre z natury. Wprowadziło na platformę możliwość 8
1057 przeciwdziałające wszelkim formom marnowania zasobów
zakupów opakowań pochodzących z materiałów z recyklingu planety oraz aktywnie zachęca do włączania się w nie swoich
i podlegających mu w 100%. Opakowania są odsprzedawane klientów i partnerów.
bez zysku użytkownikom platformy. Zachęca ich to do odcho- Z końcem 2021 r. na terenie magazynu w centrali Auto Żywiec Zdrój z grupy Danone od lat prowadzi praktykę
dzenia od tworzyw sztucznych przy pakowaniu przesyłek. Partner stanął recyklomat do segregacji odpadów. 11146 Po stronie natury. Podczas szczytu klimatycznego COP24
W ramach Akademii Allegro firma wprowadziła webinary Ustawiono go dzięki współpracy z firmą EcoTech System, w Katowicach w 2018 r. firma zobowiązała się, że w 2020 r.
i szkolenia z dobrych praktyk pakowania przesyłek. Produk- w ramach projektu badawczego Narodowego Centrum Badań zapewni zbiórkę takiej ilości plastiku, jaką wprowadzi na
ty wysyłane przez Oficjalny Sklep Allegro i na zasadzie usłu- i Rozwoju pt. Innowacyjny Kompleksowy System Zbiórki Firma CFE Polska wprowadziła standard gospodaro- rynek. W 2022 r. już po raz trzeci Danone wywiązał się z tego
gi One Fulfillment by Allegro są pakowane z wykorzystaniem i Recyklingu Odpadów. Urządzenie wraz z systemem moty- wania materiałami i odpadami dla podwykonawców. Celami zobowiązania. Co roku na rynek trafia ok. miliona ton opa-
kartonów, papierowych wypełniaczy i taśm, które posiadają wacyjnym ma promować wśród pracowników magazynowych inicjatywy są: gospodarowanie materiałem w trakcie budowy kowań plastikowych, z czego ok. 2,5% stanowią opakowania
certyfikaty FSC. Do tej pory Allegro wprowadziło na rynek ideę recyklingu oraz zachęcać do segregacji odpadów. w sposób minimalizujący powstawanie odpadów, niedopusz- plastikowe spółki Żywiec Zdrój. Realizacja projektu oznaczała
ponad 5,3 mln opakowań pochodzących z recyklingu. Przy- W maszynie pracownicy mogą zostawić puste opakowania czenie do wyrzucania niewykorzystanych materiałów i dalsze zebranie i przekazanie do recyklingu 26 tys. ton plastiku.
gotowało kampanię w postaci materiałów edukacyjnych, plastikowe, szklane i puszki po napojach. Każdy chętny może ich zagospodarowanie, ponowne wykorzystywanie opakowań
mailingów i strony WWW. Zorganizowało warsztaty dla dzieci pobrać na swój telefon aplikację mobilną ECO-portfel. Recy- 1223
transportowych (palety, pojemniki) i zwracanie ich do dostaw-
z zakresu upcyklingu podczas których powstały filmy edu- klomat automatycznie sortuje odpady oraz nagradza użyt-
kacyjne. kownika za segregację, przypisując do jego konta w aplikacji
odpowiednią liczbę ECO-punktów uprawniających do zniżek
4848 przy zakupie produktów z automatu stojącego obok.

w Polsce w listopadzie 2019 r. Praktyka jest kontynuowa- Akcja wiązała się ponadto z edukacją uczestników koncertów mebla dla dziecka, najpierw sprawdza możliwości zakupu na
Codziennie klienci DHL Parcel Polska w ramach pro- na. Klienci, po uprzednim zważeniu w koszyku wybranych na temat zasad selektywnej zbiórki. W Żywcu powstała także rynku wtórnym. IKEA usprawniła również proces dokonywa-
wadzonej przez firmę praktyki Ekoprzesyłki w DHL korzysta- produktów, mogą spakować je do własnego opakowania. Skle- wyjątkowa Pixelata, czyli instalacja artystyczna stworzona nia wyceny poprzez ulepszenie narzędzia online. Od grudnia
ją z setek tysięcy biodegradowalnych foliopaków. DHL Parcel py rekomendują, aby były to szklane pojemniki, papierowe lub z pomalowanych puszek. 2021 do grudnia 2022 r. w ramach usługi Oddaj i Zyskaj firma
zachęca również klientów do stosowania rozwiązań eliminu- materiałowe torebki. nadała drugie życie prawie 1,5 tys. produktom. Od momentu
jących plastik, np. używania naturalnych wypełniaczy w prze- 1800 włączenia w ramach usługi asortymentu dziecięcego, 68%
syłkach. Firma posiada także certyfikat Blue Angel. 1100 z odsprzedanych przez klientów mebli stanowią te dla dzieci.
Dodatkowo firma promowała praktykę podczas kampanii
3500 Firma Hilti Poland prowadzi usługę Zarządzanie Flotą, Green Black Friday 2022.
W ramach praktyki zero plastiku w opakowaniach okien w ramach której odbiera od klientów już im niepotrzebne
dachowych od 2022 r. Grupa VELUX produkuje, również urządzenia i uzupełnia nimi ofertę urządzeń zastępczych lub 6000
W 2022 r. Fabryki Mebli „FORTE” wspólnie z siecią w polskich fabrykach w Gnieźnie i Namysłowie, opakowania przekazuje organizacjom pozarządowym w ramach programu
meblową Agata przeprowadziły pilotażowy projekt proekolo- okien dachowych bez dodatku tworzyw sztucznych, z jedno- Go Help Go Hilti. W 2022 r. urządzenia Hilti trafiły do Fundacji
giczny Bądź eko! Oddaj stare meble do recyklingu. Przy zamó- rodnego materiału opartego na papierze. Nowe opakowania Habitat for Humanity Poland. Ponad 70 urządzeń przekazano Pokochaj swoje rzeczy dłużej to kampania Ingka
wieniu mebli FORTE w salonach Agata klienci mogli oddać do są stosowane we wszystkich najpopularniejszych oknach w użyczenie, aby zapewnić pod koniec ich cyklu życia popraw- Centres Polska organizowana we współpracy z part-
recyklingu swoje stare, niepotrzebne meble. W zależności od dachowych VELUX. Pozwoli to oszczędzić do 900 ton plastiku ną utylizację. W ramach programu firma przekazała też Habi- nerami. Jest alternatywą dla szeroko komunikowanego Black
preferencji klienta, meble mogły zostać odebrane przy dosta- rocznie i ułatwi klientom utylizację odpadów opakowanio- tat for Humanity Poland nowy osprzęt do swoich narzędzi, Friday. W kampanii firma promuje zrównoważone, cyrkularne
wie towaru z salonu, tym samym samochodem (co zakładało wych. Opakowania zawierają tekturę posiadającą certyfikat a Fundacja zorganizowała dla pracowników firmy wolontariat podejście do zakupów. „Pokochaj swoje rzeczy dłużej” odby-
m.in. ograniczenie emisji spalin). Pilotaż przeprowadzono Forest Stewardship Council. Dzięki tej zmianie ślad węglowy pracowniczy. wa się raz w roku, w listopadzie. Akcja zachęca klientów do
w trzech punktach sprzedaży sieci Agata: Warszawa Targówek generowany przez opakowania okien dachowych Grupy VELUX zastanowienia się i dokonania przemyślanych wyborów zaku-
i Okęcie, Białystok. Projekt trwał cztery miesiące. 620 powych, do nabycia rzeczy, które dłużej posłużą lub pochodzą
obniżył się o 13%.
z drugiego obiegu. Klienci mają możliwość skorzystania
3000 4000 z wydarzeń towarzyszących, m.in. naprawy czy przerobienia
Firma Hilti Poland rozpoczęła projekt upcyklingu ubrań odzieży, otrzymują pakiet informacji, jak powinna wyglądać
korporacyjnych. Realizowany jest on we współpracy z Gol- zrównoważona szafa, organizowane są również wyprzedaże
Poprawa systemu segregacji odpadów materiałowych na Realizując praktykę zwróć butelkę, Grupa Żywiec denberry Group, odpowiedzialną za magazynowanie i dystry- garażowe.
obszarach produkcyjnych oraz w magazynach wewnętrznych chce, żeby każde opakowanie piwa mogło zostać użyte bucję odzieży dla pracowników Hilti. Efektem współpracy
zakładu Ferrero Polska w Belsku Dużym pozwoliła ponownie lub poddane recyklingowi. Butelka zwrotna może i kreatywnego podejścia jest przerabianie zdezynfekowanych 100
w 2022 r. na zmniejszenie wskaźnika odpadu zmieszanego/ być użyta nawet do 20 razy, a czas jej życia wynosi nawet starych ubrań firmowych Hilti na gadżety dla pracowników
wielomateriałowego o ok. 13% w porównaniu z rokiem 2021 5 lat. W listopadzie i grudniu 2022 r. firma przeprowadzi- (plecakoworki, nerki, poduszki itd.); zajmuje się tym Spół-
(-22% w stosunku do 2019). Zwiększono także wskaźnik segre- ła kampanię na temat butelek zwrotnych w swoich social dzielnia Socjalna, która zatrudnia osoby znajdujące się Firma SKENDE, należąca do Grupy Ingka Centres
gowanej folii bezbarwnej o 11% (+290% w stosunku do 2019). mediach. Celem kampanii było zwiększenie świadomości w trudnej sytuacji życiowej. W 2022 r. powstało ponad 400 Polska, promuje segregację śmieci. Realizuje zbiórki
na temat ekologicznych opakowań. Kampania dotarła do produktów z ok. 3 palet zużytych ubrań. elektroodpadów jako odpadów niebezpiecznych i problema-
2600 ponad miliona osób, a jej treści zostały wyświetlone prawie tycznych. Na terenie Centrum na stałe ustawione są konte-
2 mln razy. 620 nery, w których bezpłatnie można zostawić stary sprzęt AGD,
RTV, baterie itd. Dodatkowo co roku odbywa się akcja wymia-
Firma FroGum specjalizuje się w produkcji dywaników 1800 ny elektroodpadów na sadzonki. W 2022 r. w kontenerach uda-
samochodowych i wkładek do bagażników. W ramach prak- W zakładzie produkcyjnym Hochland w Węgrowie we ło zebrać się 6 ton elektroodpadów. Podczas dwóch eventów
tyki Ekologia na trasie ich produkcja odbywa się w zgodnie współpracy z dostawcą opakowań rozpoczęto stosowanie łącznie zebrano 17 ton elektroodpadów. Partnerem inicjatywy
z zasadami gospodarki zero waste. Każdy miligram niewy- Jednym z celów Grupy Żywiec jest maksymalne ograni- kartonów zwrotnych wielokrotnego użytku. Celem jest pię- jest Polska Korporacja Recyklingu oraz IKEA Lublin.
korzystanego materiału został ponownie przetworzony oraz czenie produkcji plastikowych odpadów. W 2022 r. wraz z Alter ciokrotna rotacja i wielokrotne wykorzystanie kartonów,
użyty. Firma wytwarza produkty ze specjalnej mieszanki TPE w których dostarczane są puste kubki Almette. Wdrożenie tej 100
Art firma wprowadziła kubki zwrotne na Open’er Festivalu.
niezawierającej substancji szkodliwych dla zdrowia. Ponadto Każdego roku podczas festiwalu zużywano nawet 500 tys. praktyki zmniejsza ilości wytwarzanych odpadów i zmniejsza
korzysta z energii elektrycznej pochodzącej w 100% z odna- jednorazowych plastikowych kubków. Dzięki zmianie na kubki wykorzystanie surowców. W roku 2022 zrealizowano zamie-
wialnych źródeł. zwrotne ograniczono ilość odpadów plastikowych o ok. 2 tony. rzony cel 5-krotnej rotacji, a w konsekwencji zmniejszono InPost nawiązał współpracę z Fundacją Odzyskaj Środo-
Na terenie Open’era stoiska gastronomiczne nie oferowały ilość odpadów opakowaniowych o ok. 8 ton na miesiąc. wisko i wspólnie stworzyli EKOzwroty, usługę opartą na idei
100 plastikowych opakowań ani słomek do napojów, pojawiły się reuse i zero waste. Dzięki usłudze klienci mogą bezpłatnie
za to drewniane sztućce i mieszadełka, talerze z masy papie- 800 oddać przez Paczkomat® sprawne przedmioty, z których już
rowej oraz naturalne serwetki. Na terenach festiwalowych nie korzystają, m.in. sprzęt elektroniczny i sportowy, małe
Grupa CCC jako wyłączny partner obuwniczy współpra- prowadzona była selektywna zbiórka odpadów. AGD, artykuły i zabawki dziecięce, obuwie, tekstylia oraz
cuje z InPost w usłudze EKOzwroty. Konsumenci mogą bez- IKEA Retail rozwija we wszystkich sklepach usługę książki. Poprzez Fundację rzeczy trafiają do ponownego obie-
płatnie oddać nieprzydatne im obuwie oraz ubrania do dowol- 1800 odkupu używanych mebli Oddaj i Zyskaj. Meble można przy- gu. Przekazane przedmioty zostają dokładnie sprawdzone,
nego urządzenia Paczkomat®. Część z nich, po odpowiedniej wieźć do sklepu, po uprzednim dokonaniu wyceny na stronie a następnie poddane czyszczeniu i naprawie. Część z otrzy-
dezynfekcji i drobnych naprawach, trafia do organizacji cha- internetowej, i odsprzedać w Dziale Obsługi Klienta. Odkupio- mywanych EKOzwrotów jest cyklicznie przekazywana organi-
rytatywnych, część zostaje ponownie wprowadzona do obiegu Grupa Żywiec po raz kolejny zorganizowała wraz ne meble ponownie trafiają do sprzedaży w działach „circular zacjom społecznym. Działanie to jest możliwe dzięki współ-
komercyjnego zgodnie ze swoim przeznaczeniem. Najbardziej z Fundacją Recal zbiórkę puszek aluminiowych na letniej hub”. Usługa jest nieustannie rozwijana, aby jak najlepiej pracy InPost, CCC oraz Fundacji Odzyskaj Środowisko.
zniszczonesą bezpiecznie zutylizowane lub przetworzone na trasie koncertowej Męskiego Grania. Aluminium jest jednym odpowiedzieć na potrzeby klientów. W 2022 r. asortyment
półprodukty w celu ich powtórnego użycia. z materiałów permanentnych, co znaczy, że można je prze- został rozszerzony o meble dziecięce, ponieważ jak wynika 5080
twarzać w nieskończoność bez utraty właściwości materiału. z badań, ponad 40% rodziców, podejmując decyzję o zakupie
15828 Dzięki tak prostej czynności jak wyrzucenie puszki do żółtego
pojemnika – nowe puszki będą mogły wrócić na sklepowe
półki w ciągu zaledwie 8 tygodni. Podczas 8 dni akcji anima-
Zakupy do własnego opakowania, które przyniesie ze sobą torzy programu Każda Puszka Cenna zebrali ponad 40 tys.
klient, zostały wdrożone w sklepach Grupy Schiever puszek. Dzięki temu udało się oszczędzić ok. 10 MWh energii. Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

życia (renowacja – odnowa). Program wspiera propozycja

InPost wraz z platformą MODIVO w czerwcu 2022 r. Lyreco Polska realizuje biorecykling kapsułek po odkupu telefonów. Odsprzedając sprawne urządzenie w salo- W ramach strategii ESG firma T-Mobile Polska wyzna-
wdrożył produkcyjną wersję zamkniętego obiegu opakowań kawie Nespresso. Firma przekazuje klientom specjalne tor- nie Orange, można było otrzymać dodatkowy bon na zakupy czyła sobie konkretne cele w zakresie odzyskania z rynku sta-
EkoBox InPost. To koncept ekologicznych opakowań wielo- by, w które można zbierać zużyte kapsułki. Po zgromadzeniu w sklepie Żabka. Program przekłada się na redukcję emisji rych telefonów komórkowych. Projekt Planeta ma znaczenie
krotnego użytku i pierwszy w Polsce system wtórnego obiegu odpowiedniej ilości klient zamawia odbiór pełnej torby. Prze- gazów cieplarnianych w zakresie 3, a więc generowanych zachęca klientów oraz pracowników firmy do zwrotu urządzeń
opakowań dla e-sklepów. Dzięki ponownemu wykorzystaniu kazywane są one następnie firmie prowadzącej profesjonalne przez dostawców i klientów firmy. w biurach i salonach operatora. W ramach inicjatywy zreali-
EkoBox InPost, klienci sklepów internetowych mogą nawet przetwarzanie odpadów. Tam kawa oddzielana jest od alum- zowano szereg aktywności, m.in. rozpoczęto współpracę
kilkukrotnie ograniczyć liczbę wyrzucanych kartonów. InPost inium. Zużyte kapsułki Nespresso kierowane są do przemy- 10880 z Fundacją Nasza Ziemia, przygotowano konkurs dla szkół
udostępnia możliwość dołączenia do programu każdemu słu metalurgicznego, kawę zaś wykorzystuje się w procesie i przedszkoli z atrakcyjnymi nagrodami, zaangażowano się
odpowiedzialnemu podmiotowi z branży e-commerce, który wytwarzania biogazu. w inicjatywę Podwodne Sprzątanie Świata i dla pracowników
chce zadbać o środowisko i ograniczyć ilość generowanych Panattoni wyposażyło 15 obiektów w meble miejskie organizowano webinary, debaty i konkursy.
odpadów. Pudełka EkoBox powstały przy współpracy z duń- 600 wykonane ze zużytych turbin wiatrowych. Kilkadziesiąt
ską firmą ReZIP. leżaków, ławek i huśtawek stanęło na terenach zielonych 5000
i rekreacyjnych wokół inwestycji Panattoni, m.in. w Krakowie,
5080 EkoBox InPost w MODIVO to system wtórnego obiegu opa- Kaliszu, we Wrocławiu, w Wałbrzychu, Pruszkowie i Nadarzy-
kowań dla e-sklepów. Dzięki wielokrotnemu wykorzystaniu nie. Meble ograniczają ilość odpadów. Zyskują na tym lokalne Czarne Złoto Ogrodników to akcja Zakładu Utyliza-
opakowania od czerwca 2022 r. MODIVO może ograniczyć społeczności oraz pracownicy obiektów korzystający z tych cyjnego w Gdańsku skierowana do mieszkańców
Sieć Biedronka będąca własnością Jeronimo Martins ilość kartonu w obiegu, zmniejszyć skalę odpadów i wpływ mebli. W najbliższych 5 latach w Europie wycofanych zostanie Gdańska, której celem było pokazanie, że segregowanie
Polska wdraża zasady ekoprojektowania opakowań. na środowisko. Zamówione produkty są dostarczane w pudeł- 15 tys. łopat turbin. Ich rozkład na wysypiskach trwa kilkaset odpadów ma sens. Dzięki temu, że mieszkańcy coraz lepiej
Redukuje wagę opakowań, eliminuje plastik jednorazowego kach EkoBox, a klienci mogą złożyć opakowanie i zostawić lat. Jeden wiatrak w ciągu 25-letniego życia oszczędza 36,5 oddzielają frakcję bio, zakład, który w sposób przemysłowy
użytku oraz modyfikuje skład opakowań, tak by nadawały się je w Paczkomacie. EkoBox ma wewnętrzną etykietę z kodem tys. ton emisji CO2, która wiązałaby się z produkcją energii ją kompostuje, otrzymuje dobry produkt w drodze recyklingu
do recyklingu. Firma opracowała wytyczne projektowania do bezpłatnego zwrotu, a proces czyszczenia pudełek realizu- w klasycznych elektrowniach. organicznego. W ramach akcji każdy mieszkaniec Gdańska
opakowań produktów marek własnych w sieci. Podręcznik je InPost. Przez 12 tygodni zwrócono 2814 szt. kartonów, mógł kupić tonę kompostu za 1 zł wraz z bezpłatnym dowo-
ekoprojektowania dla dostawców sieci zawiera zasady strate- tj. 34,13% pudełek EkoBox. 500 zem. Zakład Utylizacyjny współpracował ze spółką Gdańskie
gii zrównoważonego rozwoju dla opakowań produktów marek Usługi Komunalne, która była odpowiedzialna za transport
własnych, informacje o rekomendowanych materiałach, 3000 kompostu. Z akcji skorzystało 300 gdańskich gospodarstw
wymaganych oznaczeniach, wytyczne w stosowaniu recyklatu. Rekopol Organizacja Odzysku Opakowań domowych.
Od początku 2022 r. z Zup Z Naszej Kuchni, które produko- realizował praktykę EcoDesign – dzielenie się wiedzą o opa-
wane są w fabryce Jeronimo Martins Polska, wyeliminowano Nhood Polska poprzez podejmowane działania wspiera kowaniach przydatnych do recyklingu. Firma kontynuuje 236
plastikowe wieczko, dzięki czemu zredukowano ilość plastiku gospodarkę o obiegu zamkniętym i przekonuje klientów, że działania związane z promowaniem ekoprojektowania opako-
wpuszczanego do otoczenia o 53 tony w skali roku. Na opako- codzienne wybory mają wpływ na stan środowiska natural- wań, stanowi platformę wymiany wiedzy w zakresie ecodesi-
waniach produktów marek własnych umieszczane są pikto- nego. Jednym z kierunków działań, które mogą ograniczyć gnu pomiędzy recyklerami i firmami zbierającymi odpady Żabka Polska zainicjowała akcję Nadaj drugie życie
gramy segregacji z dokładnym opisem, do której frakcji odpa- zanieczyszczenie środowiska, jest wprowadzenie zasad a producentami i projektantami opakowań. Wiedza gromadzo- butelce zachęcającą do oddawania butelek zwrotnych do ponad
dów powinien trafić każdy jego komponent (np. słoik, wieczko, gospodarki o obiegu zamkniętym, czyli reduce, reuse, repair, na jest przez wywiady i wizje lokalne, a potem przekazywana 8400 sklepów w całej Polsce. W czasie jej trwania klient, odda-
etykieta, widelec). recycle. W obiektach zarządzanych przez Nhood Polska odby- podczas sesji otwartych, doradztwa, szkoleń, seminariów jąc w sklepie butelkę, otrzymywał rabat w wysokości 50 gr na
wają się animacje dla klientów promujące powyższe zasady. oraz spotkań indywidualnych. Wiedzę tę stanowią informacje zakup piwa w butelce zwrotnej. Akcja dotyczyła piw najbardziej
80000 Wśród nich są zbiórki starych rowerów i części rowerowych o możliwościach przetwarzania materiałów opakowaniowych popularnych marek i miała przypominać, że system butelek
na rzecz stowarzyszenia „Mierz wysoko”, inicjatywy promu- w Polsce w skali przemysłowej, barierach uniemożliwiających zwrotnych to działanie na rzecz ochrony środowiska.
jące obieg odzieży, jak „Bazar Łomianki” czy targi vintage recykling, kolorach, kształtach, wielkościach, strukturze opa-
W październiku 2022 r. Kaufland Polska Markety w obiektach w Białymstoku i Bielsku-Białej, a także zbiórki kowań przydatnych do recyklingu. 2573
wprowadził do asortymentu woreczki wielokrotnego użytku makulatury i elektroodpadów.
na pieczywo, wykonane z materiału pochodzącego z recy- 23
klingu, co potwierdza certyfikat Global Recycled Standard. 80
Woreczki posiadają ściągane sznurkiem wykończenie, a także KLIMAT
okienko, przez które kasjer może zobaczyć, jakie dokładnie Celem projektu Z głową – Pozbądź się wszystkiego, co nie
produkty się w nim znajdują. Można je prać i wielokrotnie OneDayMore, polski producent musli, owsianek, przeką- jest Ci potrzebne, prowadzonego przez Studio 102, jest ALLEGRO wyznaczyło cele w zakresie dekarbonizacji
wykorzystywać. Nadają się także do recyklingu. Wprowa- sek i roślinnych alternatyw mięsa wykorzystuje opakowania idea, by pozbywać się rzeczy, których już nie potrzebujemy, i dołączyło do globalnej inicjatywy Science Based Targets
dzenie woreczków jest elementem realizowanej przez sieć coraz bardziej przyjazne środowisku. W 2022 r. firma wprowa- zgodnie z koncepcją 5R (reduce – renew – recover – reuse – Initiative. Allegro jest pierwszą firmą z Polski reprezentującą
Kaufland strategii ograniczenia zużycia tworzyw sztucznych dziła refille, czyli mieszanki zbożowe w laminatach foliowych recycle). Firma informuje, do jakiego rodzaju odpadów dana branżę e-commerce oraz technologiczną, która ustaliła
REset Plastic. z polipropylenu zdatne do recyklingu, zachęcając klientów rzecz jest zaliczana i gdzie należy ją wyrzucić, a także o alter- i ogłosiła swoje cele klimatyczne oparte na nauce. Cele
do wielokrotnego wykorzystania opakowań-tub. Zamiast tub natywnym sposobie wykorzystania odpadów, podpowiadając, klimatyczne Allegro są zgodne z porozumieniem paryskim
15000 wielomateriałowych z metalowym denkiem wdrażane są syste- co ciekawego można z nich stworzyć. Szczególną uwagę i zostały zaakceptowane przez SBTi w listopadzie 2022 r.
matycznie tuby z denkiem papierowym. Dzięki tej zmianie firma projekt poświęca odpadom „trudnym”, które nie podlegają Zobowiązania polegają na działaniach firmy zmierzających
ogranicza produkcję odpadów o ponad 10 g na każdej tubie. przetworzeniu i ponownemu wykorzystaniu. Uświadamia, że do ograniczenia emisji w zakresie 1 i 2 do 2030 r. o 38%
Zbiórka i recykling odpadów w firmie Lyreco Polska podejmując decyzję zakupową, warto wybierać produkty, któ- w porównaniu z rokiem 2021, przy założeniu rozwoju firmy.
polega na dostarczaniu klientom pojemników do zbierania 86 rych opakowania podlegają przetworzeniu. Mecenasem pro- Firma zobowiązała się też do zaangażowania swoich najważ-
odpadów recyklingowych, opróżnianiu pełnych pojemników, jektu oraz partnerem merytorycznym jest OILER Organizacja niejszych dostawców w określenie ich własnych celów klima-
organizacji transportu z biura klienta do miejsca zbiorczego. Odzysku Opakowań i Olejów S.A. tycznych.
Firma dopilnowuje, żeby recykling przeprowadzały wyznaczo- Program RE to europejska inicjatywa Orange intensyfikująca
ne do tego punkty. Usługa dotyczy odbioru tonerów, zużytych wysiłki na rzecz gospodarki o obiegu zamkniętym, realizowa- 12 4848
baterii i akumulatorów, elektrośmieci, w tym sprzętu elek- na także przez Orange Polska. Przez cały rok poprzez
trycznego i elektronicznego, żarówek, kapsułek po kawie oraz kampanie w mediach firma zachęcała do wydłużania życia
opakowań. Usługa jest bezpłatna. urządzeń (regeneracja – naprawa), zawracania ich do obiegu
(recykling – zwrot, recykling – odkup) i dawania im nowego Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki
600

W 2022 r. Ceramika Paradyż zrealizowała inwestycję W celu zintensyfikowania działań na rzecz neutralności klima- Hochland wypracował mapę dekarbonizacji zakładów w 100% z zielonej energii, rozszerzanie oferty produktów
z zakresu odnawialnych źródeł energii. Zamontowała i uru- tycznej Grupy AGORA inwestuje w odnawialne źródła produkcyjnych i systematycznie realizuje inwestycje obniża- neutralnych dla klimatu, zrównoważone zarządzanie ener-
chomiła instalację fotowoltaiczną o wielkości 50 kWp dla energii. Na dachu warszawskiej siedziby Agory pojawiły się jące ślad węglowy, wspierając rozwój energii z odnawialnych gią oraz stosowanie proekologicznych rozwiązań w swoich
potrzeb Centrum Handlowo-Logistycznego firmy w Tomaszo- panele fotowoltaiczne, a spółka AMS zakupiła zieloną energię. źródeł i gospodarkę o obiegu zamkniętym. Projekty wyni- budynkach. Sieć zachęca do zmniejszenia emisji również
wie Mazowieckim. Realizacja projektu wpłynęła na ogranicze- Od marca 2022 r. z OZE korzysta również drukarnia Agory, kające z mapy dekarbonizacji są zaplanowane do realizacji dostawców – przede wszystkim tych, którzy odpowiadają za
nie emisji m.in. dwutlenku węgla, siarki, pyłów oraz zmniej- która zainstalowała panele fotowoltaiczne o mocy 2 x 50 kW. do końca 2025 r. Przykładem działań w 2022 r. jest projekt 75% emisji z tzw. zakresu 3 – do 2026 r. powinni ustalić swój
szyła koszt energii elektrycznej. Jest to 248 modułów fotowoltaicznych o łącznej powierzch- podczyszczalni ścieków w zakładzie produkcyjnym w Węgro- własny cel klimatyczny. Firma mierzy efektywność praktyki
ni 484,84 m2. Spodziewany wynik rocznej produkcji energii wie. Realizacja projektu umożliwia redukcję zanieczyszczeń, m.in. poprzez całkowity procent redukcji emisji w zakresie
1300 wynosi 100 MWh – jeśli zostanie on osiągnięty, emisja CO2 które występują w ściekach w postaci nierozpuszczonej, co 1, 2, 3 (scope 1, 2, 3), liczbę obiektów z rozwiązaniami ekolo-
do atmosfery będzie o 71 tys. kg mniejsza. pozytywnie przekłada się na pracę miejskiej oczyszczalni gicznymi, liczbę obiektów z certyfikatami zrównoważonego
ścieków w Węgrowie, do której z zakładu kierowany jest ściek budownictwa.
2586
Dalpo, będąc częścią przemysłu chemicznego, dąży do przemysłowy. Odzyskany osad ściekowy jest przekazywany do
minimalizacji zanieczyszczenia środowiska naturalnego. biogazowni i jest z niego wytwarzana energia elektryczna. 24000
Firma przechodzi zieloną transformację, zainstalowała
panele fotowoltaiczne w zakładzie produkcyjnym w lokalizacji W 2022 r. Grupa Eurocash, przyjęła strategię dekar- 800
Rosnowo, co umożliwi redukcję śladu węglowego powstałego bonizacji, a cele redukcji emisji CO2 zgłosiła do globalnej Powołany specjalnie w tym celu interdyscyplinarny zespół
podczas produkcji o blisko 220 ton CO2. inicjatywy Science Based Targets. Głównym celem strategii ekspertów opracował w 2022 r. metodykę obliczania śladu
jest redukcja emisji CO2 do atmosfery o 42% w zakresach 1 Kaufland Polska Markety wdraża inwestycje węglowego w firmie Lubelski Węgiel Bogdanka.
320 i 2 do 2030 r. Jeśli chodzi o zakres 3, Eurocash zobowiązał się, zwiększające efektywność energetyczną, które przybliżają Eksperci stworzyli ją dla trzech produktów: węgla energetycz-
że zobliguje kluczowych dostawców do wyznaczenia własnych sieć do realizacji celów klimatycznych: redukcji do 2030 r. nego ogółem, miału oraz odpadów wydobywczych. Metodyka
celów redukcji CO2. Grupa chce pokrywać dużą część zapo- emisji z działalności firmy (zakres 1 i 2) o 80% w porównaniu jest dostosowana do indywidualnych potrzeb Grupy, bazuje
Obecnie 14 z 17 należących do firmy DB Schenker termi- trzebowania na energię z OZE i produkować własną zieloną z 2019 r. Firma W 2022 r. Kaufland zakończył wymianę tra- na uznanych standardach mierzenia śladu węglowego. Na
nali cross-dockingowych zasilanych jest OZE. W pierwszym energię. Docelowo Eurocash planuje całkowicie odejść od dycyjnych świetlówek na energooszczędne LED-y. Ponadto podstawie wyliczeń roku bazowego firma będzie tworzyć plany
półroczu 2022 r. DB Schenker w Polsce zużył 2 845,74 MWh węgla oraz gazu w nowych obiektach. Samochody we flocie nawiązał współpracę z dostawcami gwarantującymi pokry- redukcji śladu węglowego we wszystkich aspektach funkcjo-
energii elektrycznej pochodzącej z certyfikowanych, zielo- Eurocash mają już w 3/4 napęd hybrydowy. Grupa uruchomiła cie wolumenu energii zużywanej we wszystkich placówkach nowania przedsiębiorstwa, a także w łańcuchu wartości.
nych źródeł. W 2022 r. rozpoczęto także weryfikację źródeł też projekt zakupu energii z OZE dla swoich obiektów. (centrali, sklepach, centrach dystrybucyjnych) energią
energii zamawianej przez właścicieli wynajmowanych przez pochodzącą z odnawialnych źródeł (nie dotyczy najemców 4761
DB Schenker obiektów. Planowane są dalsze działania zwięk- 20000 w pasażach oraz stacji ładowania aut elektrycznych). Sieć
szające udział zasilania z OZE w całym wolumenie zużywanej inwestuje także w fotowoltaikę na dachach swoich budyn-
przez firmę energii. Długofalowym celem spółki jest przejście ków. W nowych i zmodernizowanych sklepach stosuje sys- Podczas Samorządowego Kongresu Trójmorza, który
w 100% na zieloną energię, zarówno we własnych obiektach, W ramach Strategii 2023+ Grupa Polsat Plus tem odzysku ciepła odpadowego. Po sukcesie testowego odbył się w czerwcu 2022 r. w Lublinie, firma Lubelski
jak i tych wynajmowanych. (Cyfrowy Polsat, Telewizja Polsat, Polkom- wdrożenia fotowoltaiki we Wrocławiu Kaufland zdecydował Węgiel Bogdanka zainicjowała Łęczyński Klaster
tel, Netia) rozwija nowy segment – Czysta Energia i wspól- o wykorzystaniu odnawialnych źródeł energii w kolejnych Energii. Klaster obejmuje kopalnię w Bogdance, gminy gór-
2300 nie z ZE PAK chce stać się wiodącym producentem czystej, placówkach. nicze powiatu łęczyńskiego, powiat świdnicki, miasto Łęczna
zielonej energii oraz zbudować pełny łańcuch wartości zielo- oraz Politechnikę Lubelską. Głównymi zadaniami klastra będą
nego wodoru. Aktualnie jest realizowanych 5 projektów farm 15000 rozwój energetyki opartej na odnawialnych źródłach energii
W trosce o środowisko naturalne DHL Parcel Polska wiatrowych o łącznej mocy >190 MW, farma słoneczna Brudzew i dostarczanie jej lokalnym odbiorcom. Klaster stawia sobie
wykorzystuje potencjał odnawialnych źródeł energii. Firma już wyprodukowała niemal 70 MWh zeroemisyjnej energii elek- za cel działanie na rzecz zrównoważonego rozwoju i dbanie
posiada i rozwija własne farmy fotowoltaiczne, dzięki którym trycznej zasilającej sieć nadajników Plusa. Zawarto też umowę Kuehne+Nagel inwestuje w energię odnawialną we o bezpieczeństwo energetyczne w regionie. Inicjatorem
produkuje zieloną energię i redukuje ślad węglowy. Pozyskany na dostawę urządzeń do 7 stacji tankowania zielonego wodoru wszystkich lokalizacjach w Polsce, zarówno własnych, jak pomysłu jest Lubelski Węgiel Bogdanka.
prąd zasila kurierskie samochody elektryczne i sortownie. Fir- i rozpoczęto budowę pierwszego obiektu w Warszawie. Grupa i wynajmowanych, gdzie nawiązuje współpracę z partnera-
ma wykorzystuje nowoczesne sortery, które pomagają szybko chce produkować i dostarczać czystą energię zarówno klien- mi zewnętrznymi (wynajmującymi oraz klientami). Celem 4761
sortować bardzo duże ilości przesyłek, co optymalizuje czas tom indywidualnym, jak i biznesowym. firmy jest redukcja zużycia energii oraz przemianowanie jej
pracy maszyn i zużycie energii. Udział energii z OZE wykorzysty- na 100% zielonej energii. W 2022 r. 100% zużytej energii
7500 mBank ogłosił swoje cele dotyczące neutralności klima-
wanej przez DHL wzrasta. Dzięki zastosowaniu elektrowni sło- ma gwarancję pochodzenia. Poza współpracą z partnerami
necznych, DHL Parcel blisko 80 ton CO2 nie trafia do atmosfery. zewnętrznymi w celu zakupu energii pochodzącej z OZE, tycznej i zmniejsza swój ślad węglowy. Jego emisje gazów
w 2022 r. Kuehne+Nagel uruchomiło w jednej lokalizacji cieplarnianych netto mają osiągnąć zerowy poziom do 2030 r.
3500 Grupa VELUX podpisała trzy nowe umowy partner- panele fotowoltaiczne. Zużycie energii elektrycznej jest w zakresie 1 i 2 oraz do 2050 r. w zakresie 3 (z uwzględnie-
skie na rzecz zmniejszenia emisji CO2 – z firmą BayWa r.e., na bieżąco monitorowane i raportowane. niem portfela kredytowego). W 2022 r. mBank rozpoczął
dostawcą instalacji fotowoltaicznych oraz firmami Hydro prace nad kalkulacją swoich emisji portfelowych, przystę-
Fundacja Veolia Polska i Veolia term działająca w 60 i Novelis, które są dostawcami aluminium niskoemisyjnego 2300 pując do organizacji Partnership for Carbon Accounting
małych i średnich miastach wdrażają dekarbonizację syste- i z recyklingu. Firma ocenia, że do końca 2022 r. partnerstwo Financials. Następnie bank przystąpił do inicjatywy Science
mów ciepłowniczych poprzez wprowadzanie nowych sposobów z firmą Hydro pozwoli ograniczyć emisję CO2 o 15 tys. do Based Targets (SBTi). Równolegle ogranicza emisje własne
wytwarzania energii. Zastępuje węgiel m.in. gazem, biomasą, 20 tys. ton. Umowa partnerska z firmą Novelis zakłada osią- Lidl Polska opracował cele klimatyczne, które opierają związane z budynkami czy pojazdami. W 2022 r. 100% ener-
RDF. Efektem procesu dekarbonizacji są niskoemisyjne insta- gnięcie do końca 2024 r. poziomu poniżej 4,0 kg CO2 emitowa- się na metodologii inicjatywy Science Based Targets, czym gii elektrycznej, z której korzystał bank, pochodziło z OZE
lacje, efektywne energetycznie i jednocześnie przyjazne śro- nego na 1 kg dostarczanego walcowanego aluminium dostar- wnosi wkład w osiągnięcie celu paryskiego porozumienia (dane na 30 listopada). Za 2022 r. mBank planuje dodatkowo
dowisku. Przekłada się to na dostęp mieszkańców do czystszej czanego. Z kolei współpraca z firmą BayWa r.e. zakłada budo- klimatycznego. Do 2030 r. Lidl zredukuje swoje emisje opera- obliczyć emisje związane z dojazdem pracowników do pracy
energii. Konsekwentna transformacja zwiększa także bezpie- wę dwóch farm solarnych w Hiszpanii, które będą generowały cyjne o 80% (w porównaniu z 2019 r.) m.in. przez korzystanie (kategoria 7 zakresu 3). Zgodnie ze zobowiązaniem związa-
czeństwo dostaw ciepła. Realizacja projektów dekarbonizacyj- 167 GWh odnawialnej energii elektrycznej rocznie. Ponad 94% nym z przystąpieniem do SBTi, w ciągu 2 lat mBank opracuje
nych jest możliwa dzięki partnerstwu z samorządami. śladu węglowego Grupy VELUX pochodzi z materiałów stoso-
W 2022 r. zostały zrealizowane projekty m.in w Miasteczku wanych w jej produktach.
Śląskim, Szczytnie, Przasnyszu, Kraśniku i Świeciu.
4000

ścieżkę dekarbonizacji na kolejne 5–15 lat i podda audytowi uruchomiona w Starogardzie Gdańskim. Firma prowadzi też W 2020 r. w firma Skanska Europa Środkowa opracowała skupia się na transformacji energetycznej regionu m. in.
tej organizacji. rozmowy dotyczące długoterminowych umów zakupu zielonej mapę dojścia do neutralności klimatycznej określającą dzia- poprzez zwiększenie udziału OZE w miksie energetycznym.
energii (PPA). Polpharma planuje zmianę modelu produkcji cie- łania, które przybliżą także firmę Skanska w Polsce do reali- Sygnatariusze deklaracji dążą do stworzenia do 2030 r.
7000 pła i pary technologicznej potrzebnej do wytwarzania leków zacji założonego przez Grupę celu klimatycznego. Cel zakłada zeroemisyjnych źródeł energii zdolnych do produkcji 4 TWh
w największym zakładzie firmy w Starogardzie Gdańskim. redukcję emisji gazów cieplarnianych o nawet 70% do 2030 r. energii rocznie oraz elektrolizerów wodoru o mocy 250 MW,
Celem jest zastąpienie węgla biomasą w min. 60%. Przepro- i dojście do neutralności klimatycznej do 2045 r. W mapie co ma się przełożyć na produkcję 50 tys. ton czystego wodo-
W ramach praktyki Energia słoneczna firma Nestlé wadzone w 2022 r. testy spalania biomasy w należącej do Grupy klimatycznej ujęto cele obejmujące wszystkie obszary działal- ru do napędu ciężkiego sprzętu, ciężarówek i transportu
Polska rozpoczęła w 2022 r. pozyskiwanie energii ze zlo- Polpharma Elektrociepłowni Starogard zakończyły się pozy- ności organizacji oraz łańcuch dostaw. Warsztaty z przedstawi- publicznego w miastach.
kalizowanych w Polsce farm fotowoltaicznych. To element tywnie, co pozwoli rozpocząć inwestycje i w ciągu najbliższych cielami kluczowych zespołów w firmie pozwoliły wypracować
dywersyfikacji dostaw i źródeł energii Nestlé Polska oraz lat zredukować o min. 50% emisje gazów cieplarnianych wyni- 320
szczegółowe plany działań nakierowane na realizację założeń
krok na drodze realizacji planu zerowej emisyjności. Nestlé kających z produkcji energii cieplnej na potrzeby Polpharmy. mapy klimatycznej. Komitet Sterujący wskazał działania priory-
w skali globalnej do 2030 r. ograniczy emisję CO2 o połowę tetowe do realizacji. W trakcie spotkań opracowano 21 planów
i osiągnie zerową emisję netto do 2050 r. Jesienią 2022 r. roz- 7500 działań dla 7 obszarów tematycznych do zrealizowania w ciągu Firma T-Mobile Polska zapewniła produkcję zielonej
poczęły się dostawy prądu z farm fotowoltaicznych do fabryk najbliższych 5 lat. W roku 2022 podjęto się realizacji 10 działań energii w ramach kontraktu VPPA na najbliższe 15 lat.
Nestlé Polska. Jedna trzecia energii elektrycznej zasilającej wskazanych przez Komitet Sterujący jako priorytetowe. W ramach współpracy spółki z Grupy V-Ridium wybudują
7 fabryk (Kalisz, Kargowa, Toruń, Lubicz, Nałęczów, Nowa Polski Koncern Naftowy ORLEN opublikował 2 farmy wiatrowe i 3 fotowoltaiczne, które zapewnią ok. 200
Wieś Wrocławska, Rzeszów) pochodzi z 22 farm fotowolta- całkowity ślad węglowy Grupy Orlen. Firma wprowadziła 1200 GWh energii elektrycznej rocznie i pomogą zredukować co
icznych. Umowa podpisana przez polski oddział Nestlé oraz do raportowania środowiskowego tzw. zakres 3 (scope 3) roku ponad 145 tys. ton emisji CO2. Pierwsze instalacje foto-
fundusz GoldenPeaks Capital zakłada dostarczanie 44 GWh pozwalający na obliczenie emisji gazów cieplarnianych dla woltaiczne zbudowane w ramach tej współpracy rozpoczną
energii elektrycznej rocznie przez kolejne lata. Porozumienie całego łańcucha wartości, w tym również emisji związanych Stena Recycling wdraża nowe rozwiązania, aby opty- działanie na początku 2023 r. T-Mobile planuje osiągnąć do
zakłada dołączenie farm fotowoltaicznych o łącznej mocy z użyciem produktów przez odbiorcę końcowego. Koncern malizować działalność i realizować cele środowiskowe. Firma 2025 r. zeroemisyjność w emisjach własnych (pośrednich i
49,5 MWp do Krajowego Systemu Elektroenergetycznego. opublikował dane za lata 2019–2021, w kolejnych latach zainwestowała w panele fotowoltaiczne, w centrum recy- bezpośrednich).
raportowanie będzie obejmowało również przejęte spółki klingu elektroniki we Wschowie. Zamontowano tam w sumie
5500 LOTOS i PGNiG. Publikacja śladu węglowego we wszystkich 5000
110 sztuk paneli o mocy 49,5 kWp, które zajmują powierzchnię
trzech zakresach została na stałe wdrożona do systemu 243 m2. Wytworzona przez instalację energia jest wykorzy-
raportowania emisji w Grupie ORLEN. PKN ORLEN jako stywana do codziennego funkcjonowania zakładu. Na terenie
Od 2019 r. Nowy Styl wdraża program redukcji emisji pierwszy koncern paliwowy z Europy Środkowej zadeklarował oddziału znajduje się wyświetlacz, który jest kompatybilny Wirtualna Polska Holding w 2022 r. zainwesto-
CO2 . Korzysta przy tym z niderlandzkiego systemu CO2 Per- cel osiągnięcia neutralności emisyjnej w 2050 r. z aplikacją odmierzającą wartość energii, jaka zostaje wytwo- wała w kolejną farmę fotowoltaiczną. Farma o mocy 1,85
formance Ladder, służącego do zarządzania śladem węglo- rzona w zamontowanych panelach fotowoltaicznych. Dzięki MW zlokalizowana jest na Dolnym Śląsku i zajmuje ponad 3
wym i obniżania emisji CO2. W ramach systemu firma gro- 11355 temu pracownicy oraz osoby odwiedzające centrum mają ha powierzchni. Łączna moc wszystkich 3 instalacji fotowol-
madzi dane, wyznacza cele i program ich osiągnięcia, co jest możliwość uzyskania informacji na temat zużycia energii. taicznych Wirtualnej Polski to niemal 5 MW. W tej chwili, po
weryfikowane podczas corocznych audytów przeprowadza- kolejnej inwestycji, energia pochodząca z faktycznej, własnej
nych przez zewnętrzną jednostkę certyfikującą. Dotychczas Obliczanie śladu węglowego zgodnie z międzynarodowym 594 produkcji pokrywa już łącznie prawie 80% zapotrzebowania
celem określonym w systemie zarządzania było ograniczenie standardem GHG Protocol Corporate Accounting and Repor- WP na zasilanie własnych serwerowni. Całość energii kupo-
emisji CO2 w 2025 r. o 15% w porównaniu z rokiem 2018. ting Standard jest w firmie Polskie Sieci Elektro- wanej przez spółkę ma gwarancje pochodzenia ze źródeł
W 2021 r. firma obniżyła wskaźnik emisji o 38%. W związku energetyczne narzędziem do pomiaru wpływu firmy Świętokrzyska Grupa Przemysłowa odnawialnych.
z tym zdecydowała podnieść cel redukcji emisji CO2 z 15% na klimat. Został on przyjęty jako stały wskaźnik brany pod INDUSTRIA zrealizowała projekt budowy 4 mikroinsta-
na 30% w 2025 r. w stosunku do 2018 r. uwagę przy ocenie działalności organizacji i jest wykorzysty- lacji fotowoltaicznych o mocy do 50 kW. Zainstalowano je 2500
wany w zarządzaniu spółką. Jako rok bazowy został przyjęły na terenie kopalni należących do ŚGP INDUSTRIA: Kopalni
6883 rok 2017. Cały proces podlega zewnętrznemu audytowi, Jaźwica, Kopalni Laskowa, Kopalni Winna oraz Bazy Trans-
potwierdzającemu wiarygodność danych. W 2022 roku firma portowej na Białogonie. Celem inwestycji była produkcja
rozszerzyła analizę wielkości emisji gazów cieplarnianych energii elektrycznej z odnawialnych źródeł zgodnie z polityką PROGRAMY PROŚRODOWISKOWE
Od 2021 r. wszystkie nowe inwestycje Panattoni są zasilane wynikających z jej działalności o kolejne kategorie związane ŚGP INDUSTRIA i zmniejszenie zapotrzebowania na energię
przez zieloną energię. Firma nawiązała współpracę z dostaw- z łańcuchem wartości (zakres 3). Firma upublicznia też dane z sieci. Praktyka wytwarzania zielonej energii na własne
cami energii pochodzącej z OZE. W wyniku tego na przestrzeni dotyczące swoich emisji. Blisko 99 % emisji PSE w zakresie potrzeby pozwoli na redukcję śladu węglowego spółki o bli- Fabryka Avon Operations Polska w Garwolinie
2022 r. firma dostarczyła do obiektów zieloną energię o mocy 1, 2 i 3 wynika z realizowania działalności operatora systemu sko 140 ton eq. CO2. realizuje działania na rzecz ochrony środowiska. Wszystkie
aż 315 tys. MWh. To wzrost o ponad 60 tys. MWh względem elektroenergetycznego. odpady są zagospodarowywane lub utylizowane. W 2022 r. aż
2021 r., kiedy udało się zasilić w ten sposób obiekty o łącznej 320 95,8% odpadów zostało poddanych recyklingowi. Firma ma
powierzchni 3 mln m2. Panattoni coraz częściej stawia również 2700 też swoją oczyszczalnię ścieków, którą stale unowocześnia,
na pompy ciepła – z technologii korzysta m.in. inwestycja BTS co pozwala na redukcję zużycia energii oraz reagentów nie-
w Grodzisku Mazowieckim – oraz instalacje fotowoltaiczne. Świętokrzyska Grupa Przemysłowa zbędnych do procesu oczyszczania (podlega mu 100% ścieków
W ramach standardu deweloper wzmacnia konstrukcje dachów SEGRO Poland realizuje działania związane ze zrów- INDUSTRIA jako lider Centralnego Klastra Wodorowe- z produkcji). W 2022 r. firma ograniczyła emisję CO2 o 827 ton
w swoich obiektach pod instalowanie fotowoltaiki. Dzięki wpro- noważonym rozwojem w ramach programu „Odpowiedziane go im. Braci Łaszczyńskich aktywnie angażuje się w jego w stosunku do 2021 r. Przystąpiła też do pilotażowego progra-
wadzeniu polityki OZE do inwestycji Panattoni, w 2022 r. SEGRO”, którego jednym z długookresowych priorytetów działalność. Celem Centralnego Klastra jest stworzenie mu wdrażania elektronicznej dokumentacji CMR w logistyce,
firma uniknęła emisji ponad 250 tys. ton CO2. jest osiągnięcie neutralności emisyjnej do 2030 r. W związku otwartego forum współpracy, do udziału w którym zapro- za pośrednictwem platformy GreenTransit, umożliwiającej
z tym firma wykorzystuje zieloną energię w parkach maga- szone są wszystkie podmioty chętne do działania na rzecz oszczędność 70 kg papieru na 1 aucie.
6883 zynowych i nawiązała w Polsce współpracę z dostawcą rozwoju zeroemisyjnych źródeł energii i produkcji zielone-
energii pochodzącej z odnawialnych źródeł. Całkowita energia 1000
go wodoru. Działalność Centralnego Klastra Wodorowego
kupowana przez SEGRO w Polsce posiada obecnie tzw. gwa-
Polpharma przechodzi transformację energetyczną rancję pochodzenia, czyli zielony certyfikat i pochodzi w 100%
i mierzy ślad węglowy w 3 zakresach. Firma realizuje Program z wiatru i słońca. Co więcej, firma realizuje paneuropejski
Oszczędzania Energii. Firma dąży też do zwiększenia wykorzy- program fotowoltaiczny.
stania energii ze źródeł odnawialnych. Instalacja fotowoltaiczna
działa już w fabryce w Nowej Dębie, a w połowie 2023 r. będzie 40 Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Praktyka BrudnoTu Fundacji Banku Ochrony Środowiska, Firma Deloitte Polska wdrożyła i utrzymuje system publicznej „Jak mieszkańcy Żywiecczyzny dbają o wodę”, chce objąć programem wszystkich swoich podwykonawców
powołanej przez Bank Ochrony Środowiska, Zarządzania Energią zgodny ze standardem ISO 50001:2018 a także opublikowano raport z tych badań. Zorganizowano i ich partnerów.
umożliwia mieszkańcom Polski powiadomienie odpowiednich od 2017 r. W ramach systemu została stworzona oraz zakomu- też drugą Konferencję Wodną w regionie oraz monitoring
służb o problemie nielegalnych wysypisk. W ramach projektu wód rzek Soła i Koszarawa. Przedstawiciele Koalicji pojawiali 31808
nikowana całej organizacji polityka energetyczna Deloitte
powstała aplikacja mobilna i strona internetowa, pozwalająca w Polsce. Firma zużywa energię w różnych formach – jako się na kongresach i wydarzeniach, w tym Water Folder Day
na zgłaszanie dzikich wysypisk do właściwej jednostki energię elektryczną i cieplną do zapewnienia odpowiednich i Miasto-Woda-Jakość Życia.
samorządu terytorialnego, która może podjąć odpowiednie warunków pracy w budynkach, w których świadczy usługi, W czerwcu 2022 r. firma Lubelski Węgiel
działania. Zgłoszenia są widoczne na mapie w aplikacji oraz jako paliwa na potrzeby wykorzystywanych środków 1800 Bogdanka powołała Radę Naukową ds. Ochrony
oraz na stronie internetowej, co pozwala śledzić ich status. transportu. Środowiska. Gremium doradcze wesprze spółkę w procesie
W 2022 r. za pomocą aplikacji zgłoszono 281 wysypisk. transformacji, dzięki czemu kopalnia będzie bardziej efek-
3000 Jastrzębska Spółka Węglowa jest jednym tywna dziedzinie inwestycji środowiskowych. Członkowie
1200 z największych producentów jadalnej soli warzonej w Pol- Rady to naukowcy, a ponadto reprezentanci lokalnego śro-
sce. Dzięki odzyskiwaniu soli w zakładzie udało się uniknąć dowiska, w szczególności ośrodków akademickich, instytu-
Funkcjonujący w Energa Grupa ORLEN system odprowadzania do rzeki Bierawki silnie zasolonych wód cji samorządowych i organizacji pozarządowych. W Radzie
Aby wesprzeć klientów z branży rolno-spożywczej w procesie ekozarządzania i audytu EMAS zintegrowany jest z normami odpompowanych z rejonów górniczych, uzyskując jedno- działają społecznie – brak wynagrodzenia ma zapewnić
transformacji w kierunku zrównoważonej produkcji żywności, ISO 14001 i ISO 50001 w ramach polityki środowiskowo-ener- cześnie wysokiej jakości sól warzoną. Proces warzenia soli, wiarygodność i niezależność. Rada spotkała się dwa razy
BNP Paribas Bank Polska uruchomił kalkulator getycznej Grupy Energa. System obejmuje obecnie 342 który bazuje na technologii opracowanej w Stanach Zjed- w roku 2022. Decyzje zapadają w formie opinii oraz reko-
śladu wodnego dla producentów rolnych. To pierwsze narzę- obiekty firmy. Pozwala na rozwój praktyk umożliwiających noczonych i Szwecji, jest rozwiązaniem unikatowym w skali mendacji o charakterze doradczym, które są przedstawiane
dzie w języku polskim służące do szacowania śladu wodnego sprawne przygotowanie się do transformacji w kierunku GOZ europejskiej. Rocznie Przedsiębiorstwo Gospodarki Wodnej zarządowi spółki.
i bilansu wodnego upraw w gospodarstwach rolnych. Kalkula- i przejście na zarządzanie w perspektywie długookresowej. i Rekultywacji przetwarza 1,6 mln m3 solanek, produkując
tor powstał w oparciu o model obliczeniowy konsorcjum Cool ok. 70 tys. ton wysokogatunkowej soli spożywczej. 4761
Farm Alliance. Kalkulator został udostępniony użytkownikom 9800
platformy www.agronomist.pl. Kalkulację śladu wodnego 30686
można przeprowadzać razem z analizą emisyjności. Lyreco Polska podjęło 5 zobowiązań gospodarki
Aby ograniczyć negatywny wpływ na środowisko, Globe o obiegu zamkniętym, aby pomóc klientom w szybszym
9200 W należącej do Jeronimo Martins Polska sieci postępie w kierunku drastycznego zmniejszenia ilości
Trade Centre realizuje ideę zrównoważonego budow-
nictwa: certyfikację biur i zasilanie ich zieloną energią. 88% Biedronka powołano Komitet Ochrony Środowiska. odpadów nienadających się do recyklingu w miejscu pracy,
całego portfolio dewelopera posiada certyfikaty ekologiczne Do interdyscyplinarnego zespołu ekspertów wewnętrznych a ostatecznie – zmniejszenia ich wpływu na środowisko.
Bank Citi Handlowy i Żabka wspólnie realizują działania BREEAM/LEED, a 11% jest w trakcie certyfikacji. Certyfikaty należy ponad 30 pracowników z różnych obszarów bizneso- Wskaźniki dotyczą wszystkich 5 zobowiązań. Do 2025 r.
na rzecz ESG. Firmy podpisały wspólną umowę finansową poświadczają odpowiednią ilość światła dziennego w obiek- wych: ochrony środowiska, logistyki, jakości, operacji, CSR, Lyreco: 1) zaproponuje alternatywę Recycle-ready dla
uwzględniającą realizację celów z obszaru zrównoważonego tach, redukcję CO2 czy zastosowanie energo- i wodooszczęd- komunikacji, łańcuchów dostaw, technicznego, efektywności każdego produktu, który klient chce kupić; 2) „Gotowe do
rozwoju. Umowa odwołuje się do wybranych celów strate- nych rozwiązań. Spółka używa też energii odnawialnej sklepów, zakupów, marketingu, finansów i HR. Zadaniem recyklingu” to produkty wykonane z materiałów, które moż-
gicznych Żabki: redukcji emisji gazów cieplarnianych oraz we wszystkich swoich biurowcach w Polsce, na Węgrzech, Komitetu jest wspieranie realizacji strategii ochrony środowi- na ponownie wprowadzić do obiegu, wdroży rozwiązania
zwiększenia wartości sprzedaży produktów marki własnej, w Rumunii, Chorwacji i w 2 budynkach w Bułgarii. ska przez tworzenie odpowiedniej kultury organizacyjnej zbiórki wszystkich nadających się do recyklingu produktów,
promujących zrównoważony styl życia. Jeśli Żabka nie spełni i wprowadzanie proekologicznych zmian funkcjonowania zapewniając ich efektywny recykling i dostarczając infor-
dwóch lub więcej określonych wskaźników w uzgodnionym 180 i organizacji firmy. Komitet pochyla się nad zagadnieniami macje na temat ich przyszłego wykorzystania; 3) ograniczy
czasie, będzie musiała przekazać dodatkowe środki finansowe z obszaru edukacji, zarządzania, innowacji i komunikacji. użycie opakowań; 4) wprowadzi zakaz opakowań plastiko-
na działania uzgodnione przez strony, wspierające realizację Jego członkowie wymieniają doświadczenia i poszukują wych; 5) wprowadzi zakaz stosowania i używania plastiku
wskazanych celów zrównoważonego rozwoju. Określone Grupa CCC przystąpiła do międzynarodowej inicjatywy rozwiązań, które umożliwią efektywną realizację tych dzia- jednorazowego użytku.
w umowie cele to całkowita redukcja emisji gazów cieplarnia- ZDHC, której celem jest globalne ograniczanie negatywnego łań. Od początku swojego istnienia Komitet spotkał się
nych o 1/4 w zakresie 1 i 2 oraz zmniejszenie intensywności wpływu branży odzieżowej na środowisko naturalne. ZDHC, na 5 spotkaniach i 1 wizycie studyjnej w sortowni odpadów. 600
emisji gazów cieplarnianych w sklepach o 70% do 2026 r. poprzez ustanawianie nowych standardów i ich wdrażanie,
(w odniesieniu do 2020 r.). Żabka ma też podwoić sprzedaż przy wspólnym zaangażowaniu firm, ośrodków badawczych 80000
produktów marki własnej promujących zrównoważony styl i akademickich, dąży do wyeliminowania niebezpiecznych sub- mBank finansuje transformację energetyczną – prze-
życia do 2025 r. stancji w branży odzieżowej. Dzięki członkostwu w inicjatywie kierowuje kapitał inwestycyjny z branż wysokoemisyjnych
CCC ma dostęp do najlepszych praktyk w zakresie zrówno- LPP jako pierwsza polska firma odzieżowa dołączyła do „zielonych”. Wartość finansowania ekoinwestycji w latach
3700 do inicjatywy Zero Discharge of Hazardous Chemicals. 2021–2025 ma wynieść 10 mld zł. Bank stosuje polityki
ważonego bezpieczeństwa chemicznego w całym łańcuchu
dostaw. Jednym z priorytetów firmy jest zbadanie do 2025 r. W ramach inicjatywy LPP wspiera i mobilizuje dostawców kredytowe, zgodnie z którymi inwestycje w farmy wiatrowe
własnego łańcucha dostaw pod kątem jego wpływu na śro- nie tylko w zakresie zarządzania środkami chemicznymi czy fotowoltaiczne traktuje jako preferowane, a w 2022 r.
Danone wspiera rolników dostarczających składniki do dowisko. Oznacza to m.in. zebranie danych środowiskowych i zwiększania bezpieczeństwa pracowników, ale także rozszerzył możliwości finansowania mniejszych instalacji
produktów firmy we wprowadzeniu rolnictwa regeneratyw- od ponad 20 spółek Grupy CCC i od niemal 150 dostawców w zakresie odpowiedniej utylizacji odpadów i ścieków popro- OZE. Jednocześnie ogranicza możliwość kredytowania inwe-
nego, które opiera się na praktykach zwiększających zawar- produkcyjnych. dukcyjnych, a tym samym poprawy jakości wody oddawa- stycji szkodliwych dla klimatu, nie finansuje m.in. projektów
tość materii organicznej w glebie i pomagających zachować nej do środowiska. Efektem podejmowanych działań jest zwiększających moce produkcyjne w wydobyciu węgla
w niej większą ilość węgla. Praktyki te obejmują takie działa- 15828 rosnąca liczba dostawców LPP spełniających restrykcyjne i opartej na nim energetyce. W pierwszej połowie 2022 r.
nia, jak: ochrona biologiczna, płodozmian, ograniczanie upra- wymogi bezpieczeństwa chemicznego. Do 2022 r. było to już w segmencie klientów korporacyjnych mBank przeznaczył na
wy gleby i wykorzystywanie resztek pożniwnych jako kom- prawie 60% fabryk szyjących dla LPP w Bangladeszu i Paki- finansowanie budowy instalacji OZE ponad 700 mln zł. Farmy
postu. W 2021 r. firma wprowadziła audyt praktyk dla swoich Z inicjatywy dwóch firm działających na Żywiecczyźnie – stanie oraz ponad 82% dostawców jeansów. Zakłady zrze- wiatrowe i fotowoltaiczne, które dzięki temu powstaną będą
dostawców mleka. Do końca 2023 r. firma planuje objąć nim Grupy Żywiec oraz Żywiec Zdrój, powstała Koalicja Dba- szone w Zero Discharge of Hazardous Chemicals odpowia- posiadały łącznie ponad 250 MW mocy, co pozwoli oszczędzić
100% gospodarstw, które dostarczają mleko do produktów my o wodę. To inicjatywa łącząca podmioty publiczne, prywat- dały w tym czasie za 70% produkcji LPP. Do 2025 r. spółka emisję blisko 270 tys. ton CO2. W portfelu kredytów korpora-
grupy spółek Danone. ne oraz organizacje pozarządowe, której celem jest ochrona
zasobów wodnych Żywiecczyzny poprzez działalność eduka-
1223 cyjną związaną z hydrologią i klimatem, prezentację dobrych
praktyk, wsparcie małej retencji oraz budowę partnerstw.
W 2022 r. w ramach Koalicji przeprowadzono badanie opinii Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

cyjnych udziały branż górniczej i energetyki konwencjonalnej innowacyjne technologie, np. tworząc opakowania z papieru dowisko w trakcie całego cyklu życia. Jej celem jest dostar- lizować obszar zakupów pod kątem wpływu na środowisko.
wyniosły na koniec listopada 2022 r. odpowiednio 0,2% i 2,7%. nadającego się do recyklingu, ogranicza zawartość plastiku czenie wiarygodnych informacji dotyczących wpływu na śro- Deklaracja była konsultowana z ekspertami programu
w opakowaniach, szerzej wykorzystuje plastik z recyklingu dowisko np. śladu węglowego (emisja ekwiwalentnego CO2), Climate Leadership UNGC.
7000 (rPET), dąży do rezygnacji z opakowań wielomateriałowych, a tym samym ograniczenie jego negatywnego oddziaływania.
popularyzuje opakowania wielokrotnego użytku, wspiera Obecnie LCA nie jest wymagane przez polskie przepisy i nie 7500
działania edukacyjne, zachęcając konsumentów do recyklin- jest standardowo wykonywane przez inwestorów. W 2022 r.
Eobuwie.pl Logistics z Grupy MODIVO wdrożyło system gu. 100% odpadów fabryk Nestlé w Polsce trafia do odzysku: Panattoni przeprowadziło ok. 25 analiz LCA poprzedzających
zarządzania środowiskowego w zakresie dystrybucji oraz recyklingu, kompostowania, biogazowania, regeneracji, wyko- realizacje inwestycji firmy. ROBYG dba o zachowanie bioróżnorodności na różnych
magazynowania i przechowywania towarów, uzyskując Cer- rzystania jako paliwo lub inny środek wytwarzania energii. etapach powstawania inwestycji. Na etapie przygotowywania
tyfikat ISO 14001:2015. Firma podpisała Międzynarodową 500 inwestycji odbywa się to przez: inwentaryzację nasadzeń,
Deklarację Czystszej Produkcji UNEP, w której zobowiązała 5500 zastosowanie rozwiązań chroniących ptaki przez zderze-
się do stosowania czystszej produkcji jako narzędzia systemu niem z budynkiem, ograniczanie zanieczyszczenia światłem,
zarządzania środowiskowego. W zgodzie z tymi procesami Pepco wymaga od dostawców działań zgodnych z Etycz- zadbanie o różnorodność gatunkową nasadzeń, ogrody desz-
powstała polityka środowiskowa oraz wymagania środowi- Firma Nowy Styl rozszerzyła – w ramach ekoprojekto- nym Kodeksem Postępowania. Wszyscy dostawcy firmy są czowe, łąki kwietne, zielone ściany. Firma przesadza drzewa
skowe dla dostawców i podwykonawców, a także wewnętrzne wania – zarządzanie środowiskowe w organizacji o normy poddawani audytom, w ramach których sprawdzane są stan- i krzewy, przenosi siedliska zwierząt, prowadzi wycinkę poza
dokumenty zarządcze. ISO 14001. Wymogi ekologiczne w procedurach są sparame- dardy pracy oraz regulacje dotyczące przestrzegania praw okresem lęgowym lub pod nadzorem ornitologa. Deweloper
tryzowane i zdefiniowane na kilku poziomach, spójnie człowieka. W 2022 r. zdecydowano, że zapisy środowiskowe stworzył politykę środowiskową Grupy Robyg. 100% osiedli
3000 z wymogami legislacyjnymi i wiodącymi certyfikacjami. Ozna- wymagają rozszerzenia, dlatego opracowano i wdrożono jest wyposażonych w elementy wspierające bioróżnorodność.
cza to m.in. projektowanie produktów z uwzględnieniem póź- dodatkowe wytyczne środowiskowe dla dostawców: Sup-
niejszego recyklingu, wydłużanie życia produktu, ograniczenie plier Environmental Guidelines. Jest to dokument dotyczący 500
Cocoa Life to program zrównoważonej uprawy ziaren kaka- zużycia energii i wody w procesie produkcyjnym, efektywne praktyk środowiskowych w łańcuchu dostaw, których muszą
owca firmy Mondelēz International w Polsce. wykorzystanie materiałów, zwiększenia udziału surowców przestrzegać dostawy, aby możliwe było rozpoczęcie z nimi
Jego celem jest zapewnienie stabilnego łańcucha dostaw z recyklingu i zrównoważonych źródeł, ograniczenie opako- współpracy. Wytyczne dotyczą takich aspektów jak zielona W 2022 r. firma Solaris Bus & Coach uzyskała etykie-
kakao przy jednoczesnym zabezpieczeniu lepszej przyszło- wań, eliminacja substancji i środków chemicznych stwarzają- energia, gospodarowanie zasobami wodnymi czy zarządzanie ty środowiskowe EPD (Environmental Product Declaration)
ści lokalnych farmerów, ich rodzin i społeczności. Program cych zagrożenie. odpadami. dla pojazdów Urbino 18 electric i Urbino 12 hybrid, zweryfi-
obejmuje wsparcie rozwoju lokalnych gospodarstw, a także kowane przez stronę trzecią. Podstawą do uzyskania etykiet
działania na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet, ich edukacji 6883 23262 EPD była ocena cyklu życia (Life Cycle Assessment, LCA),
i przedsiębiorczości. Od rozpoczęcia program objął blisko w ramach której brane pod uwagę były wszystkie etapy życia
210 tys. rolników. Cekem firmy jest, by w 2025 r. 100% ziaren produktu: od wydobycia surowców po utylizację pojazdu.
kakaowca wykorzystywanych w produkcji czekolad pochodziło W Objectivity obowiązuje polityka środowiskowa. Każdy W 2017 r. Philip Morris International (PMI), do której należy Ocena ta pozwoliła firmie zidentyfikować procesy, materiały
z Cocoa Life. Rezultaty są weryfikowane przez badania, nowy pracownik jest z nią zapoznawany w pierwszych dniach Philip Morris Polska, wprowadziło certyfikat Alliance oraz komponenty, które mają największe oddziaływanie na
uzyskały pozytywną opinię WWF oraz Oxfam. pracy. Firma stworzyła odpowiednie warunki do pracy zdalnej for Water Stewardship (AWS) w celu zmniejszenia śladu wod- środowisko.
i hybrydowej, co zdecydowanie wpływa na obniżenie śladu nego swoich fabryk i promowania zrównoważonego zarządza-
5600 węglowego związanego z dojazdem do pracy. Zachęca także nia wodą. Krakowska fabryka Philip Morris Polska uzyskała 2700
swoich pracowników do brania udziału w wyzwaniach spor- certyfikat AWS w grudniu 2020 r. W 2021 r. firma przeszła
towych, promując zdrowy styl życia. W biurach zamiast wody pozytywnie kolejny audyt organizacji certyfikującej. Procedura
Realizowany przez Mondelēz International butelkowanej zostały umieszczone dystrybutory, wyelimino- ocenia m.in. zrozumienie problemów związanych z wodą na W bezpośrednim sąsiedztwie fabryki Volkswagen
w Polsce program Harmony łączy rolników, spółdzielnie wano plastikowe sztućce oraz kubeczki. Welcome packi, które terenie zakładu, zbieranie danych na temat zużycia i wyko- Poznań we współpracy z Lasami Państwowymi powstał
rolnicze i młyny. 91% pszenicy na mąkę do ciastek na terenie otrzymują nowi pracownicy, zawierają produkty od lokalnych rzystania zasobów wodnych, stworzenie i wdrożenie strategii Las węglowy. Jest to las gospodarczy, w którym prowadzone
Europy pozyskiwane jest w ramach karty Harmony, a ponad dostawców. zarządzania zasobami wodnymi, współpracę z interesariusza- są dodatkowe działania w celu zwiększenia pochłaniania CO2
80% ciastek Mondelēz ma logo Harmony na opakowaniu. mi publicznymi i prywatnymi w zakresie wyzwań związanych z atmosfery oraz jego magazynowania. Zgodnie z wynikami
Celem programu jest zminimalizowanie ilości pestycydów 742 z wodą w obrębie zlewni, komunikację z pracownikami i innymi dotychczasowych analiz Instytutu Badawczego Leśnictwa
nawozów poprzez stosowanie odpornych odmian pszenicy stronami na temat zarządzania zasobami wodnymi. każdy hektar zasadzonego lasu pochłonie ok. 37 ton węgla
i płodozmianu oraz dbałość o jakość gleby, a także unikanie w okresie 30 lat. Las ten został zasadzony na obszarze 17 ha
oprysków i ograniczenie emisji CO2. Harmony opracowano Firma Ørsted Polska w 2022 r. dołączyła do programu 7500 wspólnie z pracownikami firmy w ramach wolontariatu.
we współpracy z organizacjami pozarządowymi, specjalistami Climate Leadership organizowanego przez UNEP/GRID-War- Volkswagen Poznań podejmuje szereg działań wpływających
od ochrony środowiska i organizacjami naukowymi. Procedu- szawa, wspierającego firmy dążące do osiągnięcia neutral- na redukcję emisji dwutlenku węgla, by do 2050 r. stać się
ry wdrożone w ramach tej inicjatywy podlegają corocznej kon- ności klimatycznej. Zobowiązała się, że do 2025 r. osiągnie Deklaracja Świadomych Wyborów Zakupowych obejmuje przedsiębiorstwem neutralnym z punktu widzenia bilansu CO2.
troli zewnętrznej, obejmującej 10% wszystkich rolników oraz neutralność klimatyczną w obszarze działalności operacyjnej, wszystkie kategorie zakupowe i jest elementem strategii
100% spółdzielni i młynów. Promowanie zrównoważonych a do 2040 r. w obszarze łańcucha wartości. Firma planuje zrównoważonego łańcucha dostaw firmy Polpharma. 9500
praktyk w łańcuchu dostaw jest odpowiedzią utratę bioróżno- osiągnąć pozytywny wpływ netto na bioróżnorodność na Określa także priorytety firmy w zakresie zakupów, okre-
rodności, zmiany klimatu i niedobory surowców. obszarach budowy morskich farm po 2030 r. W ramach pro- ślone przez zasadę EKO: eliminacja – klasyfikacja – oddzia-
gramu firma zorganizowała webinar dla swoich pracowników ływanie. Celem inicjatywy jest edukacja pracowników, tak
5600 na temat zrównoważonego rozwoju. Powstał też vodcast na by dokonywali świadomych wyborów zakupowych w ramach ZERO WASTE
temat świata zasilanego OZE, dostępny na kanale YouTube firmowych budżetów, oraz zwrócenie uwagi na takie aspekty,
firmy. jak np. optymalizacja ilości zamawianych towarów, logistyka W Światowy Dzień Żywności Starbucks, marka AmRest
Nestlé Polska realizuje strategię w zakresie opakowań ich dostaw, niemarnowanie zasobów, kupowanie trwalszych Coffee, rozpoczęła współpracę z aplikacją Too Good To
– wychodzi z założenia, że każde opakowanie jest surowcem, 270 przedmiotów, by przedłużać ich życie w firmie. Wspiera ona Go. Od 3 lat razem z aplikacją marka ratuje przed wyrzuce-
który należy ponownie wykorzystać. Firma prowadzi działania proces decyzyjny, służąc jako wskazówka, która pozwala ana- niem niesprzedaną żywność, m.in. kanapki i desery. Użyt-
zarówno w ramach własnych procesów, jak i wraz z partnera-
mi. Przykładem jest inicjatywa ReFlex mająca na celu zwięk- W 2022 r. Panattoni wprowadziło do standardu realizacji
szenie zbiórki i recyklingu odpadów po elastycznych opa- inwestycji analizę cyklu życia budynków (LCA) opracowywa-
kowaniach wielomateriałowych oraz z tworzyw sztucznych. ną przez niezależnych asesorów certyfikacji środowiskowej
Firma – globalnie i lokalnie – inwestuje w materiały, rozwija budynków. Jest to metoda analizy wpływu budynków na śro- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

kownicy aplikacji mogą kupić paczkę, w której znajdują się przekazują informację o produktach, które mogą być uży- Many Mornings stawia na upcykling. Jednym z projek- bazowym z 2018 r. Firma stosuje różne technologie i podejścia
niesprzedane tego dnia posiłki, ze zniżką minimum 70%, teczne dla Fundacji. Fundacja zaznacza, które wykorzysta, tów realizowanych w 2022 r. w ramach tej polityki była akcja w celu zmniejszenia ilości odpadów: wykorzystuje kamery
a następnie odebrać ją w ostatnich godzinach pracy lokalu. i określa, do kogo mają trafić. Są one rozwożone do sklepów cHAIRity. Akcja polegała na stworzeniu limitowanej serii o dużej prędkości do analizy procesów, usprawnia kontrole
Oferta dostępna jest we wszystkich miastach, w których LM, skąd wolontariusze rozdzielają je dla potrzebujących lub upcyklingowych produktów: kolorowych gumek do włosów ze i konserwację w celu zmniejszenia liczby przestojów na
znajdują się kawiarnie Starbucks. W 2022 r. marka uratowa- wykorzystują do własnych projektów. Fundacja odzyskała skarpetek, które ze względu na uszkodzenia nie mogły trafić liniach produkcyjnych oraz opracowuje bardziej efektywne
ła ponad 100 tys. paczek, co łącznie stanowiło niemal 430 już kilkadziesiąt ton towaru: glazury, chemii budowlanej, do sprzedaży. Każdy użytkownik mógł dodać taką gumkę do procesy.
tys. produktów żywnościowych. Od początku współpracy stolarki, sanitariatów, mebli ogrodowych, lamp, artykułów zamówienia w zamian za dowolną darowiznę na rzecz kolek-
uratowano łącznie 248 tys. paczek zawierających ponad dekoracyjnych. tywu Siostry Rzeki. W sumie przekazano darowiznę wysokości 5600
milion produktów. 2350 zł, która wsparła działania organizacji na rzecz dostępu
13000
do czystej wody. W ramach akcji udało się przetworzyć 4250
1057 par uszkodzonych skarpetek. Marka WINIARY firmy Nestlé Polska stworzyła akcję
WINIARY Pomagamy w gotowaniu i niemarnowaniu.
Lidl Polska w ramach działania Kupuję, nie marnuję 35 Na stronie winiary.pl dostępnych jest ponad 550 przepisów
Carrefour Polska uruchomił strefy „STOP Marnowa- wspiera ideę niemarnowania żywności. Sieć wdrożyła auto- w duchu zero waste, marka prowadzi działania edukacyjne
niu Żywności” we wszystkich marketach w Polsce. Klienci matyczny system zamawiania towaru, dostosowany do popytu oraz wspiera ideę foodsharingu, prowadząc 12 jadłodzielni
mogą kupić tam produkty z krótkim terminem ważności w danym sklepie. Produkty ze zbliżającym się końcem termi- W 2022 r. Mars Polska, w ramach wsparcia Federacji w całej Polsce. WINIARY wspiera konsumentów w niemarno-
w cenie kilkakrotnie niższej od regularnej. Obecnie stref jest nu przydatności do spożycia są przeceniane. Sieć realizuje Polskich Banków Żywności, przekazał łącznie ponad 1,6 mln waniu dostępnymi na stronie WWW narzędziami, które poma-
już ponad 240. Inicjatywa ta stanowi część szerszego ogólno- sprzedaż nieperfekcyjnych warzyw i owoców po niższej cenie sztuk przekąsek, z czego prawie 500 tys. na bieżące wsparcie gają zaplanować posiłki oraz zakupy, tak aby nie kupować
polskiego programu „STOP Marnotrawstwu” zachęcającego oraz przekazuje organizacjom charytatywnym nadwyżki żyw- potrzebujących w sytuacjach kryzysowych. Wśród produktów za dużo. Program realizowany jest we współpracy m.in.
do przeciwdziałania marnowaniu zasobów naszej planety. ności. Raz do roku prowadzi we wszystkich swoich sklepach znalazły się batony czekoladowe, drażetki, lody oraz gumy z Fundacją CHOPS oraz ambasadorami, popularnymi szefami
kampanię przeciwdziałającą marnowaniu żywności. Realizo- bezcukrowe. Firma z Bankami Żywności regularnie współ- kuchni: Jagną Niedzielską, propagatorką idei zero waste
11146 wane są także akcje edukacyjne, np. „EkoMisja – nie marnuję” pracuje od 3 lat, a w 2020 r. uzyskała tytuł „Partnera na każdy i Robertem Harną, doradcą kulinarnym. Materiały wideo
we współpracy z Federacją Polskich Banków Żywności. czas”. W roku 2022 przekąski firmy trafiły do ok. 1025 orga- odnotowały blisko 160 mln odsłon, a 3 na 4 konsumentów
Od 2018 r. wzięło w niej udział ponad 50 tys. uczniów z pol- nizacji pomocowych, a darowizny firmy Mars Polska wyniosły przyznało, że dzięki programowi ograniczyło marnowanie
Ferrero Polska rozwija system produkcji materiału skich szkół. prawie 112 tys. kg. żywności. Program zachęcił też do dzielenia się jedzeniem,
paszowego. Firma wdrożyła m. in. system automatycznej a każda z 12 jadłodzielni jest odwiedzana średnio 60–100 razy
zbiórki pozostałości waflowych z pieców do wypieku, uspraw- 24000 3100 dziennie. Zwieńczenie kampanii stanowi brązowe Effie w kate-
niła pracę w obszarze przygotowania materiału paszowego gorii Food przyznane w 2022 r.
słodyczowego, zmodyfikowała system zbiórki pozostałości
na liniach produkcyjnych. Przeszkoliła też kadrę kierowniczą MAKRO Polska od roku 2014 przekazuje darowizny MindBlowing daje drugie życie materiałom, szcze- 5500
z zasad funkcjonowania systemu. Dzięki temu ilość produ- żywności do Polskich Banków Żywności. Firma usprawniła gólnie bannerom i roll-upom pozostałym po konferencjach.
kowanego materiału paszowego zwiększyła się o ok. 130% i zdigitalizowała przepływ informacji o przekazywaniu daro- Wykonuje z nich saszetki na dokumenty i bilety lotnicze, które
w porównaniu z 2021 r. i jednocześnie zmniejszyła się ilość wizn żywności do Banku Żywności, za co została wyróżniona oprócz funkcjonalności cechują się oryginalnym, estetycznym Dobra Paczka to projekt sieci Żabka Polska. Klienci
odpadów. nagrodą specjalną podczas konferencji Kod Innowacji 2021. wyglądem. Zainteresowaniem użytkowników cieszą się także w aplikacji mobilnej Żappka mogą zamawiać zestaw 2 lub 3
Teraz proces odbywa się efektywniej oraz bez użycia papieru, zawieszki na bagaż, skonstruowane tak by po skończonej pełnowartościowych produktów z krótką datą przydatności
2600 oszczędzane są czas oraz zasoby, a żywność trafia do potrze- do spożycia za połowę ceny. Do wyboru są 3 rodzaje paczek:
podróży mogły służyć jako wizytowniki.
bujących. W 2022 r. MAKRO przekazało do Banku Żywności dla wegetarian, wegan i dla osób bez konkretnych preferencji
2 890 069 kg żywności, chroniąc ją przed marnotrawstwem. 3 żywieniowych. W produktach sprzedawanych w ramach Dobrej
Grupa Eurocash po raz drugi przeprowadziła kampa- MAKRO Polska po raz kolejny zaangażowało się też w kam- Paczki można znaleźć dania obiadowe, kanapki i przekąski.
nię Szanujemy, nie marnujemy!, której celami są edukacja panię edukacyjną. Motto w 2022 r. brzmiało „Nie marnuję, Blisko 90% artykułów dostępnych w sklepach sieci to produkty
przedsiębiorców prowadzących sklepy spożywcze w zakresie gotuję”. W ramach filozofii zero waste firma MindBlowing zrezy- przeznaczone do natychmiastowej konsumpcji. Aby zapobie-
przeciwdziałania marnowaniu żywności w handlu, a także gnowała z wysyłania prezentów. Z okazji świąt przygotowuje gać marnowaniu żywności, firma wdrożyła kody GS1 i system
szerzenie świadomości wśród konsumentów. Kampania 5000 odpowiedzialne prezenty #ZeroWaste. Na Wielkanoc są to zarządzania terminami przydatności do spożycia produktów
społeczno-edukacyjna była realizowana we współpracy plakaty namalowane przez młodych artystów w wirtualnej Quick Meal Solutions. Sieć współpracuje z partnerami spo-
z Fundacją Caritas Polska i Federacją Polskich Banków Żyw- formie, przeznaczone do samodzielnego wydruku. Na Boże łecznymi, by zwiększyć efektywność dystrybucji produktów
ności. Grupa Eurocash udostępniła klientom cykl podcastów Firma Many Mornings stworzyła program Many Narodzenie – e-book edukacyjny z wywiadami 5 osób zaanga- żywieniowych wśród osób potrzebujących takiego wsparcia.
o prawnych aspektach niemarnowania żywności oraz wideo Monkeys, dzięki któremu redukuje ilość odpadów. W ramach żowanych społecznie i środowiskowo oraz album ze zdjęciami
z przepisami na dania w duchu zero waste. Właściciele lokal- programu powstają upcyklingowe maskotki ze skarpetek. 2573
młodego fotografa artysty i kolaże młodej artystki.
nych sklepów mogli wziąć udział w webinarach z ekspertami. Każdy użytkownik podczas zakupów internetowych może
Założeniem praktyki jest również przekazywanie żywności dodać szablon DIY do samodzielnego wykonania maskotki. 3
potrzebującym. W 2022 r. na rzecz potrzebujących Grupa Akcja to również warsztaty we współpracy z przedszkolami
Eurocash przekazała za pośrednictwem organizacji pozarzą- i szkołami, podczas których dzieci zdobywają umiejętności ZRÓWNOWAŻONY TRANSPORT
dowych łącznie ponad 200 ton żywności. techniczne i wiedzę o ekologii. Na potrzeby akcji ponownie Firma Mondelēz International w Polsce
wykorzystano ponad 20 tys. uszkodzonych skarpetek oraz kontynuuje redukcję odpadów, w szczególności żywnościo- Codziennie na ulice Polski wyjeżdża ponad 450 aut ALAB
20000 nici pozostałe z produkcji. W 2022 r. w 5 warsztatach w przed- wych. Firma zmniejszyła ilość odpadów żywnościowych laboratoria z kurierami, którzy odbierają materiał
szkolach i szkołach uczestniczyło ponad 150 dzieci i nauczy- w wewnętrznych zakładach o 28%. Przekracza cel 50% reduk- z ponad 600 punktów pobrań i dostarczają go do laboratoriów.
cieli. Firma przyznała również dotację w wysokości 16 250 cji na 2025 r., zmniejszając ilość odpadów żywnościowych W ramach akcji Ratuję, nie truję – czyli flota w ALAB
Fundacja Leroy Merlin działająca w ramach Leroy zł dla inicjatywy Sewing Together, dzięki której wsparła cele w dystrybucji o 65% w 2021 r. w porównaniu z poziomem Laboratoria firma zmieniła część floty na auta elektryczne
Merlin Polska realizuje wraz z Magazynem Centralnym organizacyjne szkoły mody i przedsiębiorczości dla kobiet oraz hybrydowe. Pierwsze ekoauta trafiły do firmy już
firmy LM projekt Produkty użyteczne – odzyskuje jak w Mombasie w Kenii.
największą ilości produktów przeznaczonych do utylizacji.
Są to końcówki serii, nadwyżki towarowe, rzeczy wycofywane 35
ze sprzedaży lub lekko uszkodzone, albo mające uszkodzone
opakowania oraz produkty poreklamacyjne. Pracownicy Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

w 2020 r. Sieć laboratoriów, wspólnie z MultiWash, zreduko- Grupa Eurocash buduje zieloną i bezpieczną flotę. Bronowice, Centrum Handlowe Auchan Bielany oraz Centrum wodorowych oraz trolejbusów) otwarta przez firmę Solaris
wała też ślad środowiskowy flotyu, zużywając podczas mycia W 2017 r. kupiła prawie 350 aut z napędem hybrydowym. Handlowe Auchan Legnica mogą skorzystać ze stacji rowe- Bus & Coach we wrześniu 2022 r. Park umożliwia firmie
aut mniej wody i emitując mniej CO2. W latach 2018–2021 spółka budowała flotę samochodów rów miejskich. Dzięki współpracy z firmą GreenWay w 2022 r. prezentowanie klientom nowatorskich rozwiązań stosowanych
z segmentów B, C i D wyposażonych w napęd hybrydowy. klienci 23 centrów handlowych mogli korzystać z ładowarek w procesach uzupełniania energii w autobusach Solaris oraz
4000 W 2022 r. zredukowała flotę samochodów osobowych z 2450 samochodów elektrycznych. testowanie nowych technologii i funkcjonalności w procesach
do 1860, czyli o 24%, oraz zwiększyła udział pojazdów ładowania i rozładowywania baterii. Do dyspozycji są stanowi-
z napędem hybrydowym o 10%, do poziomu 85% floty 80 ska ładowania poprzez pantografy oraz wtyczki plug-in,
Akcja Innowację mamy we krwi – drony w ALAB laboratoria samochodowej. W 2022 r. spółka wprowadziła comiesięczne a także odcinek sieci trolejbusowej. To pierwszy w Polsce
prowadzona przez ALAB laboratoria to nowatorski indywidualne raporty dla użytkowników aut służbowych, park dwukierunkowy, wspierający funkcjonalność V2G – dwu-
sposób transportu próbek medycznych. W 2022 r. ALAB labo- w których badane jest m.in. zużycie paliwa na 100 km, wraz Panattoni, mając na uwadze zminimalizowanie śladu kierunkowego przepływu energii między pojazdem a siecią
ratoria jako pierwsza firma w Polsce za pomocą drona prze- ze średnią emisją CO2 /km. Grupa monitoruje też wskaźniki węglowego oraz dbając o zdrowie i dobre samopoczucie elektroenergetyczną.
transportowała próbki materiału medycznego z laboratorium ekologicznej jazdy (ecodriving), takie jak przekraczanie pręd- użytkowników swoich inwestycji, rozbudowuje infrastrukturę
przy ul. Stępińskiej w Warszawie do szpitala w Sochaczewie. kości, ostre hamowania, mocne przyspieszenia czy nadmierny rowerową. W 2022 r. firma zapewniła dostęp do 2300 nowych 2700
Dzięki tej metodzie zyskują przede wszystkim pacjenci. Dron postój. miejsc parkingowych dla jednośladów.
zapewnia krótszy czas dostarczenia próbek, więc wyniki
badań można otrzymać nawet o kilkanaście godzin szybciej, 20000 500 #SolarisTalks 2022 to cyklicznie organizowana przez firmę
co jest kluczowe przy ratowaniu zdrowia i życia. W 2022 r. Solaris Bus & Coach konferencja poświęcona tema-
dron wykonał 1102 kursy i pokonał 67 626 km. Forma trans- tyce elektromobilności. Kolejna edycja tego spotkania odbyła
portu za pośrednictwem drona jest ekologiczna (mniejsza Przyjazna, niskoemisyjna logistyka miejska to jeden z prio- SEGRO Poland wyposażyło swoje parki logistyczne się 14 września 2022 r. w Krakowie. Celem #SolarisTalks
emisja CO2), bezpieczna dla próbek i skuteczna. rytetów InPost, dlatego do końca 2022 r. na ulicach naj- w całej Polsce w stacje ładowania dla samochodów elek- 2022 było zaprezentowanie najnowszych trendów w obszarze
większych polskich miast pojawiły się 174 nowe dostawcze trycznych i hybrydowych. W 80% parków firma zainstalowała nowoczesnego i zrównoważonego transportu publicznego
4000 łącznie 40 ładowarek elektrycznych. Stacje pozwalają na
samochody elektryczne: 100 Fordów eTransit oraz 74 samo- w kontekście wyzwań, jakie niosą ze sobą zmiany klimatu.
chody marki Stellantis. Flota elektrycznych samochodów ładowanie 77 aut. Konferencje #SolarisTalks skierowane są przede wszystkim
dostawczych liczy już blisko 500 aut elektrycznych. Strategia do przedstawicieli miast rozwijających nowoczesny transport
Baltic Hub kontynuuje zieloną rewolucję we flocie samo- ESG firmy zakłada, że do 2040 r. osiągnie ona zerową emisję 40 publiczny oraz dziennikarzy.
chodów. W pierwszej kolejności firma wymieniła najstarsze CO2 we wszystkich zakresach (1, 2, 3).
samochody w działach Operacyjnym oraz Utrzymania Ruchu. 2700
Przygotowania do redukcji CO2 we flocie Baltic Hub, dzięki 5080 Shell Polska realizował rozwój dostępności paliw
zakupieniu pierwszych samochodów zeroemisyjnych, rozpo- niskoemisyjnych i elektromobilności. Firma, we współpracy
częły się w roku 2020. Firma kupiła 5 pierwszych samocho- z IONITY, uruchomiła w Polsce kolejne stacje szybkiego łado-
dów elektrycznych. W czerwcu 2022 r. na Torze Modlin w Nowym Dworze Mazo- wania o mocy do 350 kW. W 2022 r. zostało uruchomionych
wieckim odbył się pierwszy polski test samochodów elek- 6 stacji, na każdej znajdują się min. 2 punkty ładowania,
1130 trycznych Festiwal Elektromobilności – EV Experience a 2 stacje zostały rozbudowane do 4 punktów. Firma urucho-
powered by LG Energy Solution Wrocław, zorganizowany miła też 4 stacje LNG: w Piotrkowie Trybunalskim, Iłowej,
przez LG Energy Solution Wrocław we współpra- Jędrzychowicach i Wrześni. W ramach strategii dążenia do
DHL Parcel Polska regularnie zwiększa udział samo- cy z Polskim Stowarzyszeniem Paliw Alternatywnych. Dwa niskoemisyjności do 2050 r., Shell chce obniżyć ślad węglowy
chodów elektrycznych w ramach praktyki ekoflota w DHL. dni wydarzenia wypełnione były prezentacjami pojazdów elek- netto produktów energetycznych o 65%. Jednocześnie celem
Firma chce osiągnąć poziom 50% samochodów elektrycznych trycznych, road show z udziałem EV Klub Polska, wyścigami firmy jest stanie się biznesem energetycznym o zerowej emi-
we flocie do roku 2027. Jednym z kluczowych celów jest zerowa i testami elektryków. Spółka, jako partner tytularny i współ- sji netto do 2050 r.
emisja CO2, dodatkowo więc, dzięki narzędziu planistycznemu, organizator wydarzenia, udostępniła 3 elektryki napędzane
optymalizowane są trasy kurierów, co pozwala na oszczędzanie 5000
bateriami jej produkcji, a także przygotowała Strefę EKO,
energii elektrycznej i paliwa (w przypadku samochodów spali- gdzie każdy uczestnik mógł posłuchać o tajnikach elektromo-
nowych). Firma regularnie rozszerza sieć DHL POP (punktów bilności i obejrzeć komponenty baterii do e-aut. W wydarzeniu
obsługi paczek), co pozwala zoptymalizować obsługę przesy- wzięło udział 2 tys. uczestników. Skanska w Polsce realizuje kompensacje emisji.
łek. Przekłada się to na mniej przejechanych kilometrów W ramach współpracy z firmą LeasePlan ma możliwość
i redukcję emisji CO2 o ponad 60%. W fazie testów są też 10000 wyboru pojazdów o niskiej emisji spalin. Skanska sadzi także
rowery do dostaw. Projekt prowadzony jest we współpracy drzewa, aby zrekompensować emisje z floty samochodowej.
z partnerami zewnętrznymi, m.in. MAN, Mercedes i Arval. W okresie od czerwca 2021 do sierpnia 2022 r. firma odebrała
Lyreco Polska w ramach praktyki ECO FLOTA dąży do 47 samochodów o obniżonej emisji spalin. W celu kompensacji
3500 emisji, którą samochody te wygenerują w okresie leasingu,
neutralności w zakresie emisji CO2 z samochodów służbowych
oraz podróży służbowych. Od roku 2022 firma wybiera tylko w oparciu o zakontraktowany przebieg, jesienią 2022 r. posa-
samochody EPV (environment preferred vehicules). Obecnie dzono 1521 sadzonek buka zwyczajnego. Nasadzenia wykona-
DIAGNOSTYKA kontynuuje zapoczątkowany w 2021 r. samochody osobowe nisko- i zeroemisyjne stanowią 82% floty no we współpracy z Klubem Gaja.
proces elektryfikacji swojej floty kurierskiej, którego kolejnym firmy. Kierowcy przechodzą szkolenia z zasad ecodrivingu.
etapem jest inwestycja we własne stacje do ładowania samo- Dodatkowo, zmieniając sposób mycia floty służbowej, firma 1200
chodów elektrycznych. Obecnie stacje dostępne są przy siedzi- zaoszczędziła 573 920 litrów wody oraz 7,42 ton CO2.
bach firmy w Krakowie, Warszawie oraz Bielsku-Białej. Stacje
uruchamiane są za pomocą kart RFID, przypisanych do konkret- 600 Charging Park to innowacyjna, wielostanowiskowa stacja
nych pojazdów; są także obsługiwane przez aplikację Elocity, co ładowania autobusów z napędem elektrycznym (bateryjnych,
umożliwia zarządzanie nimi poprzez panel online i raportowanie
użycia. Mierzone parametry to m.in. zużycie energii na region Spółka Nhood Polska zaangażowała się we wsparcie
i na pojazd, średnie spalanie pojazdu i obłożenie stacji. zielonego transportu. W otoczeniu centrów handlowych
klienci mogą znaleźć 48 wiat rowerowych oraz 23 samoobsłu-
gowe stacje naprawy rowerów. Klienci odwiedzający Galerię

O
bszar uczciwych praktyk
operacyjnych zawiera przykła-
dy etycznego zachowania ze
strony przedsiębiorstw w ich
kontaktach z dostawcami, podwykonaw-
cami, sektorem przemysłu i innymi inte-
resariuszami. Praktyki te przyczyniają się
do rozwoju trwałych relacji i wzajemnego
zaufania.
UCZCIWE W tym roku do Raportu 36 firm zgłosiło

43 uczciwe praktyki operacyjne – zarówno
nowe, jak i te już utrwalone, stosowa-
PRAKTYKI ne regularnie przez przedsiębiorstwa.

Porównując tę edycję Raportu z poprzed-
nią, praktyk w tej kategorii jest o 22 mniej
OPERACYJNE niż rok wcześniej.
Zdecydowana większość praktyk dotyczy

edukacji rynku. Zgłoszono ich 23. Kolejne
miejsca zajęły praktyki z zakresu relacji
z interesariuszami i dostawcami, których
w tym roku zgłoszono 15. W kategorii
certyfikacji, zarządzania i optymalizacji
znalazło się 5 praktyk.
Każdego roku przedsiębiorstwa angażują

się w inicjatywy edukacyjne, od konfe-
rencji i webinarów po cyfrowe platformy
informacyjne i przewodniki. Po kryzysie
spowodowanym pandemią COVID-19 widać
wyraźnie, że firmy na dobre zadomowiły
się w sieci i większość swoich aktywności
edukacyjnych prowadzą w formule online.
Ważnym elementem praktyk edukacyjnych
są również organizowane przez firmy kon-
kursy dotyczące działań biznesowych
w obszarze zrównoważonego rozwoju.
W kategorii relacji z interesariuszami

(w tym – dostawcami) dominują praktyki
związane z tworzeniem i wdrażaniem
wytycznych, polityk i kodeksów dotyczą-
cych zarówno kwestii środowiskowych,
jak i społecznych w łańcuchu dostaw.
Praktyki z kategorii certyfikacji, zarzą-

dzania i optymalizacji mają na celu przede
wszystkim podnoszenie standardów usług
czy produktów by zagwarantować zarówno
ich jakość, jak i bezpieczeństwo dla użyt-
kowników.
dr Daniel Kiewra,
36 firm Forum Odpowiedzialnego Biznesu
43 praktyki

UCZCIWE PRAKTYKI OPERACYJNE UCZCIWE PRAKTYKI OPERACYJNE
Efektem tych działań jest zmniejszanie negatywnego oddzia- Raport był relacjonowany przez media, a jego konkluzje mogą ju. Opracowany raport został zaprezentowany między innymi
Liczba zatrudnionych pracowników w 2022 r. ływania na środowisko oraz działanie w zgodzie z ekologią. być wykorzystane przez wszystkich chętnych – zarówno podczas EFNI 2022. Doczekał się również blisko 1000 pobrań
Celem firmy jest zmniejszenie śladu węglowego do zera w obszarze prywatnym (do zmiany własnych zachowań), jak wersji elektronicznej.
w 2030 r. i instytucjonalno-zawodowym (do zmiany rozwiązań systemo-
wych). 8
132
Podsumowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju – str. 317 1100
Tydzień Odpowiedzialnego Biznesu to organizowane przez
MAKRO Polska rozwija kulturę bezpieczeństwa żyw- CSRinfo coroczne wydarzenie gromadzące praktyków CSR
ności, a w działania te zaangażowani są wszyscy pracownicy, MultiSport Index to długofalowy projekt realizowany przez i ESG. W trakcie trwającej 5 dni imprezy odbyły się webinaria
począwszy od prezesa. Firma od 2011 r. ma wdrożony system firmę Benefit Systems, w którym badana jest aktyw- i warsztaty online na temat strategii i zrównoważonego finan-
bezpieczeństwa żywności ISO 22000, a w 2022 r. uzyskała ność fizyczna mieszkańców Polski w wielu kontekstach. To sowania, raportowania ESG, ryzyk klimatycznych, wyzwań
CERTYFIKACJA, OPTYMALIZACJA, certyfikat za spełnianie nowej wersji normy. Dzięki regularnie pierwsze w Polsce kompleksowe badanie oparte na wskaź- dotyczących bioróżnorodności, kryteriów społecznych w oce-
ZARZĄDZANIE prowadzonym szkoleniom pracowników z zasad higieny, jako- nikach aktywności fizycznej i sportowej dorosłych Polaków nie i praktykach spółek oraz budowania centrów kompeten-
ści i bezpieczeństwa produkty MAKRO są bezpieczne i naj- stanowi diagnozę sportowych zachowań polskiego społeczeń- cyjnych ESG w spółce i roli menedżera i menedżerki ESG.
Firma AB wprowadziła oznaczenie TCO Certified na pro- wyższej jakości, co minimalizuje marnotrawstwo żywności stwa, wzbogaconą o jego szczegółową segmentację. Raport W tegorocznym wydarzeniu uczestnicy mogli wziąć udział
duktach, które ma w swojej ofercie. Informacja o certyfikacie na kolejnych etapach dystrybucji. Spadek marnotraw- ma też edycje specjalne, np. MultiSport Index Pandemia w 21 prelekcjach i warsztatach, w których głos zabrało 33
wyszczególniona jest jako parametr w specyfikacji danego stwa żywności i poprawa uczestników łańcucha dostaw to w której szczegółowo analizowano wzrost świadomości prelegentek i prelegentów reprezentujących m.in. polskie
produktu oraz w jego opisie. TCO Certified to wiodący certy- strategiczny cel firmy. MAKRO zostało laurem Plebiscytu dotyczącej potrzeby regularnego ruchu podczas lockdownu. i międzynarodowe firmy, organizacje branżowe czy takie
fikat zrównoważonego rozwoju produktów IT. Informuje, że Supermeni Jakości 2022, organizowanego przez TÜV MultiSport Index jest źródłem wiedzy dla wielu podmiotów instytucje, jak UN GCNP czy EBOiR.
dany produkt, oprócz tego, że ma niskie zużycie energii, jest NORD Polska. Firma zajęła drugie miejsce w kategorii wpływających na zdrowie psychofizyczne Polaków, w tym
bezpieczny dla użytkownika i środowiska. Certyfikat spełnia Bezpieczeństwo. interesariuszy spółki – użytkowników, klientów i partnerów 14
wymogi ISO 14001 oraz standardy EMAS. Wprowadzając cer- sportowych.
tyfikat, firma AB chciała wyróżnić produkty bardziej przyjazne 5000
dla użytkownika i środowiska, a także zwiększyć świadomość 3689 ESG w spółce. Rola zarządu to cykl spotkań z członkami
w zakresie wysokich standardów produkcji zrównoważonych zarządów organizowany przez CSRinfo, poświęcony wdra-
urządzeń. W 2022 r. Międzynarodowy Port Lotniczy im. żaniu ESG i CSR w spółce z perspektywy zarządu. Program
Jana Pawła II Kraków-Balice uzyskał drugi poziom BNP Paribas Bank Polska wprowadził do oferty odpowiada na potrzeby menedżerów i menedżerek, którzy
419 akredytacji ACI Airport Customer Experience. Akredytacja zrównoważonych produktów korporacyjnych ESG Rating- szukają inspiracji, wiedzy na temat ESG, w tym raportowania,
przyznawana jest lotniskom, które dążą do podnoszenia stan- Linked Loan. Korzystające z kredytu przedsiębiorstwo, które oraz wskazówek, jak współpracować z zarządami. Spotkania
dardów obsługi podróżujących, ich komfortu oraz bezpieczeń- poprawia standardy zarządzania kwestiami zrównoważonego składają się z wywiadu z członkiem zarządu (a od 2022 r.
Firma CFE Polska testowała program pilotażowy stwa w czasie podróży. Program akredytacyjny składa się rozwoju, a więc też swój wynik ratingu ESG – może uzyskać również menedżerem odpowiedzialnym za obszar ESG), który
GenieVision, który pozwala nałożyć wirtualny model 3D z 5 poziomów. Działania realizowane przez port lotniczy korzystniejsze warunki finansowe. Takie rozwiązanie pozwala otwarcie dzieli się swoimi doświadczeniami, oraz uzupełniają-
(projektu wykonawczego) na rzeczywistą budowę. Dzięki temu w 2022 r. w ramach customer experience to m.in.: prowadzenie poprawić jakość zarządzania w organizacji oraz usystematy- cej go merytorycznej prezentacji na aktualne ważne tematy
CFE jako generalny wykonawca jest w stanie zweryfikować badań ACI ASQ i programu Happy or Not, opracowanie profili zować działania w obszarach środowiskowym i społecznym. z zakresu ESG. Spotkania są bezpłatne i, dodatkowo, udostęp-
bezpośrednio na placu budowy więcej niż jeden element i ścieżek pasażerów krakowskiego lotniska, żeby lepiej zrozu- Poprzez nowy produkt Bank BNP Paribas chce zwrócić uwagę niane na kanale YouTube CSRinfo.
jednocześnie, ograniczyć liczbę błędów z różnych zakresów mieć ich potrzeby, powołanie Zespołu Customer Experience, na znaczenie odpowiedniego zarządzania aspektami zrów-
prac i poprawić jakość projektu, co powoduje oszczędność a także udostępnienie podróżnym stanowisk z ładowarkami noważonego rozwoju i spopularyzować ratingi ESG, przede 14
czasu i materiałów. Program GenieVision umożliwia także do sprzętów elektronicznych czy tabletu w punkcie informacji wszystkim wśród przedsiębiorstw, które do tej pory nie pod-
wizualizację architektury, a to pozwala zobaczyć, czy wypo- lotniskowej. Krakowski port lotniczy bierze również udział legały obowiązkom raportowym w obszarze ESG. Bank nawią-
sażenie danego obiektu będzie funkcjonalne dla użytkownika. w programie akredytacyjnym Airport Service Quality. To świa- zał współpracę z EcoVadis, jednak będzie honorował również Ceremonia otwarcia nowej lokalizacji DB Schenker
Dzięki temu CFE może już na początku inwestycji proponować towy program pomiaru satysfakcji podróżujących z jakości ratingi innych powszechnie uznanych agencji. w Szczecinie odbyła się w formie edukacyjnego spotkania
usprawnienia i wyposażenie lepiej dopasowane do użytkowni- i wysokich standardów obsługi na lotniskach, prowadzony z przedstawicielami lokalnego biznesu, uczelni oraz mediów.
ka. Program pozwala też przygotować raporty z etapów budo- przez Międzynarodową Radę Portów Lotniczych (ACI). 9200 „Czas na logistykę przyszłości” to hasło przewodnie wyda-
wy, usprawniając komunikację między generalnym wykonaw- rzenia i temat, do którego nawiązywali wszyscy prelegenci.
cą a projektantem. Program będzie prowadzony i testowany 689 Gościem specjalnym był Kamil Wyszkowski, dyrektor wyko-
przy kolejnych projektach. CSR Consulting wraz z Kampanią 17 Celów oraz Natalią nawczy UN Global Compact Network Poland. Ponad 100
Hatalską z infuture institute jako pierwszy w świecie zbadał gości słuchało o szczycie klimatycznym COP 27 w Egipcie,
200 wpływ trendów na cele zrównoważonego rozwoju. Dzięki o tym, co dla biznesu oznaczają zmiany klimatyczne, jakie
EDUKACJA RYNKU wykorzystaniu asymetrycznej macierzy relacji oraz zaan- wyzwania przed nim stoją i jaka odpowiedzialność spoczywa
gażowaniu kilkudziesięciu ekspertów z różnych obszarów na firmach. Przedstawiciele DB Schenker mówili, jak firma
W hotelu Crowne Plaza należącym do grupy hotelowej Raport Barometr Bayer to doroczna inicjatywa firmy Bayer, gospodarki udało się zbadać, w jaki sposób 54 trendy identy- w praktyce realizuje ambicję, aby do 2040 r. być firmą bez-
Ghelamco Hotel stosowane są praktyki z obszaru polegająca na badaniu stanu świadomości Polaków dotyczącej fikowane przez infuture.institute wpływają na 17 celów zrów- emisyjną. Firma ogranicza ślad węglowy we własnych ope-
zrównoważonego rozwoju. W 2022 r. zakończył się proces tematów ważnych społecznie. Badanie, realizowane na repre- noważonego rozwoju. W badaniu został wypracowany autorski racjach, wspiera klientów w realizacji ich celów środowisko-
recertyfikacji WELL Health-Safety Rating, kompleks uzyskał zentatywnej grupie Polaków, analizuje co roku inny obszar wskaźnik – mapy cieplne. Wynikiem badania jest raport, który wych oraz chętnie dzieli się dobrymi praktykami i edukuje
pozytywne oceny w pięciu głównych obszarach: procedury z zakresu zrównoważonego rozwoju, zdrowia, rolnictwa. wskazuje biznesowi newralgiczne z punktu widzenia zrów- swoich interesariuszy.
dezynfekcji i czyszczenia, plany gotowości w sytuacjach awa- W 2022 r. projekt skupiał się na szeroko dyskutowanych noważonego rozwoju obszary i trendy, oraz te, których nie
ryjnych, dostępność opieki zdrowotnej, zarządzanie jakością publicznie tematach i stosunku do nich ludzi młodych: kry- powinny lub – wręcz przeciwnie – powinny wspierać poprzez 2300
powietrza i wody, zaangażowanie interesariuszy i komunika- zysie wodnym oraz dbałości o zdrowie. Badanie wskazało swoje strategie, aby przyczyniać się zrównoważonego rozwo-
cja. Firma działa także zgodnie z IHG Green Engage™, który obszary, w których istnieją adekwatne praktyki, a także te,
zapewnia hotelom zaawansowane możliwości zarządzania w których konieczne są dodatkowe działania edukacyjne.
budynkiem oraz prowadzenie szczegółowych statystyk zuży- Wyniki dotarły do przeszło 2 mln odbiorców – również dzię-
cia energii, a kompleks The Warsaw HUB posiada certyfikat ki debacie pt. „Kiedy zabraknie nam wody? Kiedy aplikacje
BREEAM, potwierdzający zrównoważony rozwój budynków. zastąpią lekarza?” z udziałem ekspertów i influencerów. Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Od grudnia 2021 r. do grudnia 2022 r. Energopomiar przedstawiciele KE, autorzy prawa wpływającego na biznes, można też było poznać prognozy dotyczące zapotrzebowania drodze do budowania świadomości w tym obszarze. W ciągu
zorganizował 10 bezpłatnych, otwartych dla wszystkich chęt- również w Polsce. rynku na konkretne kompetencje pracownicze oraz narzędzia pięciu edycji konkursu wpłynęło 188 zgłoszeń. Inicjatywa
nych webinariów w ramach cyklu Efektywne spotkania dla i metody ich pozyskiwania. Konferencja odbyła się online Stena Circular Economy Award została nagrodzona certyfi-
520 i była wydarzeniem bezpłatnym. katem Świadomego Wyboru Newsweeka w 2021 r. w kategorii
ciepłownictwa. Celem spotkań było przybliżenie przedsta-
wicielom ciepłowni i elektrociepłowni zagadnień, które są „Zmieniamy świat na lepsze” oraz wyróżniona w dziesiątej
ważne i pilne do realizacji w związku z transformacją sektora, 186 edycji Listków CSR Polityki.
koniecznością poprawienia efektywności energetycznej Firma Kronospan Polska stworzyła centrum szkole-
i poziomu ochrony środowiska. Podczas webinariów wystę- niowo-ekspozycyjne Kronospan Design Center, dostępne dla 594
powali eksperci Energopomiaru, którzy dzielili się swoimi specjalistów z branży, studentów i aktywności społecznych. Ostatnie lata i związane z nimi ograniczenia wynikające z pan-
doświadczeniami. W webinariach dotyczących wyzwań dekar- To zlokalizowane na ponad 3 ha: dwie hale wystawiennicze, demii Covid-19 przyspieszyły zmiany w podejściu do strategii
bonizacji, efektywności energetycznej, optymalizacji sieci budynek szkoleniowy z zapleczem multimedialnym oraz środowiska pracy. Firma Nowy Styl, przygotowała raport Od 2011 r. firma TIM publikuje edukacyjno-poradnikowo-
ciepłowniczych, limitów emisyjnych, taksonomii UE, wykorzy- innowacyjny dom pokazowy. Każdego miesiąca w centrum „Reunion. Nowa rzeczywistość w biurze”, a w nim propozycje -analityczny cykl „Cały ten rynek”. Firma edukuje inwe-
stania technologii jądrowych w ciepłownictwie sumie uczest- odbywają się wydarzenia dla branży płyt drewnopochodnych, aranżacji biur dla tych organizacji, które wdrożyły lub rozwa- storów – początkujących i zaawansowanych, dzieląc się
niczyło ponad 1000 osób. szkolenia połączone z warsztatami czy targi. KDC to również żają zmianę modelu pracy. Raport umożliwia zrozumienie swoją wiedzą z wieloletniej obecności na Giełdzie Papierów
miejsce spotkań przemysłu z edukacją w ramach współpracy i zaadaptowanie zmian, które po pandemii Covid-19 zaszły Własnościowych (obecnie już ćwierć wieku). Artykuły publiko-
239 firmy z uczelniami wyższymi. w potrzebach pracowników wobec przestrzeni pracy, porusza wane są 2 razy w miesiącu, nie mają charakteru autopromo-
takie tematy, jak: sytuacja post-pandemiczna biur, aranżacja cyjnego – na ponad 250 tekstów w zaledwie kilkunastu można
1150 biura w modelu Reunion, propozycje podziału na strefy inte- znaleźć wzmiankę na temat firmy. Firmie zależy na tym, by
Ranking Równi w Biznesie jest prowadzony przez Grupę gracji, inspiracji oraz koncentracji. Raport jest ogólnodostęp- inwestorzy (w tym – jej akcjonariusze) podejmowali decyzje
Eurocash wraz z Polską Izbą Handlu od 2017 r. i co ny zarówno dla pracowników, architektów jak i wszystkich świadomie, dysponując niezbędną wiedzą. Wśród 100 najpo-
kwartał ocenia strategie stosowane przez największych pro- Polskie Skarby Kulinarne to program firmy MAKRO interesariuszy. pularniejszych w 2022 r. podstron serwisu korporacyjnego
ducentów FMCG w Polsce wobec niezależnych sklepów deta- Polska, który popularyzuje wiedzę na temat polskiej kuch- firmy 36 stanowiły teksty z sekcji „Cały ten rynek”.
licznych. Ma na celu wyróżnienie producentów, którzy dzięki ni. Zaangażowani w program szefowie kuchni i firmy biorą 6883
sprawiedliwemu traktowaniu małoformatowych sklepów udział w warsztatach kulinarnych oraz wydarzeniach branżo- 308
detalicznych pozytywnie wpływają na ich konkurencyjność wych, takich jak na przykład Tydzień Kuchni Polskiej. MAKRO
względem centralnie zarządzanych sieci supermarketów Polska wspiera również branżę HoReCa, pomagając w odkry- Konkurs Liderzy ESG organizowany przez PwC, NN Invest-
i dyskontów. Tworząc ranking, Grupa Eurocash analizuje waniu kuchni staropolskiej i przekazując takie narzędzia jak ment Partners TFI oraz Giełdę Papierów Wartościowych W listopadzie 2022 r. Wodociągi Miasta Krakowa
strategie sprzedażowe i zasady współpracy czołowych pro- rekonstrukcja historyczna. W ten sposób jej przedstawiciele w Warszawie kierowany jest do podmiotów realizujących były gospodarzem i współorganizatorem międzynarodowego
ducentów, a także zachęca ich do partnerskiego traktowania branży mogą budować swoją unikalną identyfikację kulinarną. strategię ESG, oferujących innowacyjne produkty i usługi wydarzenia European Benchmarking Co-operation Workshop,
sklepów małoformatowych. Adresatem praktyki są dostawcy MAKRO Polska dąży do tego, by tradycyjne polskie przepisy pozytywnie oddziałujące na środowisko i społeczeństwo, w którym wzięło udział ponad 70 osób z 47 przedsiębiorstw
i klienci spółki, a także lokalna społeczność. były obecne nie tylko na łamach starych książek kucharskich, a także prowadzących kampanie edukacyjne, informacyjne wodociągowych i kanalizacyjnych z całego świata. Warsztaty
ale również w polskich domach. Udział w Polskich Skarbach i promocyjne w obszarze zrównoważonego rozwoju. Konkurs odbyły się na terenie zabytkowego Zakładu Uzdatniania Wody
20000 Kulinarnych daje możliwość promowania lokalnej, tradycyjnej ma 4 kategorie: „Strategia”, „Innowacja”, „Program edukacyj- Bielany. Uczestnicy zajmowali się podczas warsztatów m. in.
kuchni wg idei slow food. ny” oraz „Wizjonerka/Wizjoner zielonej transformacji ”. efektywnością energetyczną, śladem węglowym, zrównoważo-
O wyborze laureatów decyduje kapituła konkursu złożona nym rozwojem, zarządzaniem aktywami, czy wpływem COVID-
5000 z ekspertów w dziedzinie ESG, rynków finansowych, nauki -19 na dostawę mediów (wody, prądu, gazu).
Barometr zdrowych domów to cykliczny raport realizowany
przez Grupę VELUX . Jego siódma edycja dotyczy budyn- i biznesu. W 2022 r. odbyła się druga edycja konkursu, do któ-
rej zgłoszono 75 przedsiębiorstw w 3 głównych kategoriach 1200
ków mieszkalnych oraz tych przeznaczonych na pracę. Raport
prezentuje dane związane z klimatem wewnątrz pomieszczeń Lider HR – Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym to i 16 kandydatów do nagrody Wizjoner/Wizjonerka Zielonej
oraz jego wpływem na zdrowie i samopoczucie mieszkańców, projekt Małopolskiej Agencji Rozwoju Regio- Transformacji. Nagrody zostały przyznane 11 organizacjom.
przedstawia argumenty za przyspieszeniem zrównoważonej nalnego dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw Wizjonerem Zielonej Transformacji został Wojciech Hann – Firma Wyborowa Pernod Ricard stworzyła
renowacji oraz długofalowe korzyści ekonomiczne płynące z województwa małopolskiego. Firmy dostają wsparcie w kre- za konsekwentne wspieranie zielonej transformacji polskiego kompleksowe szkolenie The Bar World of Tomorrow (Zrów-
z inwestowania w zdrowe i efektywne energetycznie budyn- owaniu świadomej polityki zarządzania zespołem, z naciskiem rynku. noważony Bar Przyszłości). To bezpłatny kurs na platformie
ki. Wnioski te stanowią wskazówki dla branży budowlanej na dobrą współpracę i maksymalne wykorzystanie potencjału EdApp oraz szkolenia live. Kurs uczy kontrahentów zarządzać
oraz osób zaangażowanych we wdrażanie Długoterminowej zespołów wielopokoleniowych. Do firm skierowane są działa- 6000 lokalami gastronomicznymi w odpowiedzialny sposób, tak
Strategii Renowacji Budynków w Polsce. Partnerami siód- nia doradcze i coachingowe, świadczone przez wykwalifiko- by zmniejszały negatywny wpływ na środowisko, a zwłasz-
mej edycji „Barometru zdrowych domów” są UN Global wanych specjalistów. Wynikiem współpracy jest opracowanie cza minimalizowały ilość wytwarzanych odpadów. Szkolenia
Compact Network Poland oraz Dolnośląski Instytut Studiów lub aktualizacja Strategii zarządzania wiekiem u pracodawcy, Konkurs Stena Circular Economy Award został zainicjo- uwzględniają istotne aspekty pracy w barze: od używania
Energetycznych. Raport powstaje przy udziale ekspertów a następnie wdrożenie jej elementów w praktyce. wany przez firmę Stena Recycling w 2017 r. W tym świeżych składników, przez odpowiedzialne serwowanie alko-
zewnętrznych. roku odbywa się już jego szósta edycja. To pierwszy konkurs holu, po świadome zarządzanie odpadami. Są oparte na mode-
186 w Polsce, w którym nagradzane są firmy – Liderzy GOZ – lu 5R grupy Pernod Ricard: Rethink (przemyślenie), Reduce
4000 wdrażające lub promujące gospodarkę obiegu zamkniętego. (zmniejszenie), Reuse (ponowne użycie), Recycle (recykling),
Startować mogą zarówno start-upy, jak i większe przed- Respect (szacunek). Moduły szkoleniowe zostały zaprojek-
Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego siębiorstwa działające w Polsce. W poprzednich edycjach towane przez Grupę Pernod Ricard w partnerstwie z Trash
Firma Intrum od przeszło od dekady dzieli się know-how, prowadzi cykl edukacyjny EDULab. Konferencja, która odby- Liderami GOZ zostały m.in. takie firmy, jak: Kaufland, IKEA Collective i Sustainable Restaurant Association. Do 2030 r.
zapewnia zrównoważone płatności i dąży do zdrowej ła się we wrześniu 2022 r. była czwartą edycją wydarzenia. Retail, Orange czy woshwosh. Nagradzani są także studenci, Grupa Pernod Ricard planuje przeszkolić 10 000 barmanów.
gospodarki. Dostarcza polskiemu rynkowi rzetelnych Tegoroczna tematyka to uczenie się przez całe życie, co doty- którzy mają pomysł na promocję lub wdrażanie GOZ. Dzięki
czy nie tylko indywidualnych osób, ale też organizacji zatrud- konkursowi tematyka gospodarki obiegu zamkniętego dociera 150
i unikatowych na skalę globalną analiz finansowych i gospo-
darczych: wydawane co roku raporty European Payment niających pracowników i prowadzących działania gospodar- do szerokiej grupy odbiorców, co stanowi pierwszy krok na
Report (analiza stanu zadłużenia firm) i European Consumer cze. Przedstawiciele MARR wraz z partnerem wydarzenia
Payment Report (analiza stanu zadłużenia konsumentów) – Instytutem Badań Edukacyjnych i zaproszonymi ekspertami
zawierają m.in. informacje, jak opóźnione płatności wpły- prezentowali uczestnikom konkretne, sprawdzone rozwią-
wają na kondycję gospodarki. Wnioski z raportów stanowią zania w zakresie podnoszenia kompetencji i uczenia się oraz
wsparcie dla firm – wierzycieli. Z raportów korzystają też projektowania tych procesów w organizacjach. Na konferencji Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Projekt badawczy Barometr Odpowiedzialnego Zarządzania i umacnia już od prawie 25 lat. Dla wygody użytkowników cji i danych od partnerów biznesowych, które potwierdzą, że Dla audytów społecznych został przygotowany standard,
Przedsiębiorstwem Finansowym to wynik współpracy i większej przejrzystości informacji część korporacyjna zosta- działają oni zgodnie z przyjętymi zasadami i jednocześnie dają który sprawdza u dostawców trzy główne obszary: warunki
Związku Przedsiębiorstw Finansowych ła całkowicie wyodrębniona od serwisu przeznaczonego takie prawo również swoim partnerom biznesowym, na zasa- pracy, warunki zatrudnienia oraz systemy zarządzania. Celem
w Polsce (ZPF) z Instytutem Zarządzania Szkoły Głównej dla pacjentów. dzie wzajemności. Praktyka ta stosowana jest w stosunku do programu jest zapobieganie zagrożeniom, zdefiniowanie
Handlowej w Warszawie. Na podstawie badania ankietowego wszystkich kontrahentów spółek Grupy PBI i ma na celu m.in. obszarów do doskonalenia oraz identyfikacja dobrych praktyk.
przeprowadzonego wśród przedsiębiorstwa zrzeszonych w ZPF 7000 eliminowanie z rynku nieuczciwej konkurencji. Każda z firm współpracujących z Biedronką jest analizowa-
opracowany został raport i syntetyczny wskaźnik – Barometr na przez zewnętrznych ekspertów, otrzymuje ocenę swoich
Odpowiedzialnego Zarządzania Przedsiębiorstwem Finan- 1200 praktyk i indywidualne zalecenia do doskonalenia oraz pomoc
sowym, który identyfikuje poziom dojrzałości odpowiedzialnego Grupa ANG jest współtwórcą i sygnatariuszem w ich spełnieniu. W 2022 r. sieć Biedronka przeprowadziła
zarządzania przedsiębiorstw finansowych na tle wyników Deklaracji Odpowiedzialnej Sprzedaży, która powstała jako audyty środowiskowe u 39 swoich dostawców i audyty spo-
badania wielobranżowego. Zebrane informacje pokazały m.in. odpowiedź na nieprawidłowości występujące w branży finan- Hochland ciągle poprawia jakość współpracy ze swoimi łeczne u 32 dostawców.
które obszary odpowiedzialnego biznesu są już respektowane, sowej i pomysł na to, jak im przeciwdziałać. Dokument two- interesariuszami, w tym z dostawcami mleka. Organizuje
a w których należy podjąć wysiłki na rzecz ich poprawy. rzy ramy odpowiedzialności instytucji finansowych wobec Konkurs na Najlepszego Dostawcę. W 2022 r. firma po raz 80000
konsumenta, wskazuje konkretne działania, które należy dwudziesty wybrała najlepszych hodowców w 5 katego-
12 podjąć, wykraczające ponad te określone przez prawo riach: „Największa ilość mleka”, „Najlepsza jakość mleka”,
i zachęca do ciągłego doskonalenia się w tym obszarze. „Największy wzrost ilości mleka”, „Dobrostan zwierząt” Sieć Biedronka należąca do Jeronimo Martins
Ma być rekomendacją dla konsumenta i potwierdzeniem, oraz „Rozwiązania proekologiczne, sprzyjające środowisku”. Polska dostrzega możliwość swojego wpływu na poprawę
Konkurs VERBA VERITATIS na najlepszą pracę z zakresu etyki że jej sygnatariusz sprzedaje swoje produkty i usługi Hochland angażuje hodowców w działania na rzecz dobrosta- dobrostanu zwierząt hodowlanych w skali całego kraju.
biznesu to organizowane od 2006 r. wspólne przedsięwzięcie w sposób odpowiedzialny. Od momentu powstania inicjatywy nu zwierząt (cel: 75% gospodarstw w kategorii A do 2025 r.) W markach własnych firma stosuje standardy uwzględniają-
Związku Przedsiębiorstw Finansowych przystąpiły do niej cztery organizacje. Grupa ANG nie tole- oraz redukcji śladu węglowego w gospodarstwach (działania ce kryteria dobrostanu zwierząt. W 2021 r. Grupa Jeronimo
w Polsce i Akademii Leona Koźmińskiego. Celem kon- ruje misselingu, czyli sytuacji, gdy ktoś sprzedaje coś, czego inwestycyjne na rzecz środowiska). W 2022 r. na podstawie Martins opracowała Standard Animal Welfare wspólny dla
kursu jest zwiększanie wiedzy młodych ludzi, często wkra- klient nie potrzebuje, na co go nie stać, czego nie rozumie, przeprowadzonych audytów potwierdzono, że kategorię A uzy- wszystkich swoich spółek. Przewiduje on regularne audyty
czających dopiero na rynek pracy, z zakresu etyki biznesu, i za zbyt wysoką cenę. Firma regularnie szkoli ekspertów skało 53% dostawców mleka. W konkursie wyłoniono gospo- ubojni, a na dalszym etapie wdrażania, również hodowli.
społecznej odpowiedzialności biznesu, różnorodności czy ładu i bada satysfakcję klientów. W 2022 r. przeszła z pozytyw- darstwo wyróżniające się dbałością o środowisko naturalne: Dostawcy objęci standardem są zobowiązani do tego, aby
korporacyjnego. Przyczynia się to do wzmacniania podstaw nym wynikiem drugi audyt (pierwszy odbył się w 2020 r.) nawożące uprawy w oparciu o wyniki analiz prób glebowych, hodowcy dostarczający żywiec również spełniali wymagania
etycznego funkcjonowania różnorodnych organizacji, a przez przeprowadzony przez KPMG. pozyskujące energię z instalacji fotowoltaicznych i kolekto- standardu. Grupa zdecydowała, że ostateczna ocena dostawcy
to ma istotny wpływ na realizację zasad odpowiedzialnego rów słonecznych, prowadzące własną oczyszczalnię ścieków, będzie uzależniona od oceny dobrostanu zwierząt, zgodnie
rozwoju w biznesie i społeczeństwie. Konkurs objęty jest 1000 stosujące odzysk ciepła i wykorzysujące ciepłą wodę do mycia ze standardem. Do tej pory standardem Animal Welfare
patronatem Forum Odpowiedzialnego Biznesu. urządzeń. zostało objętych 42 dostawców sieci Biedronka.
12 Kodeks Postępowania dla Dostawców to dokument zobo- 800 80000

wiązujący dostawców Grupy CCC do przestrzegania
określonych zasad dotyczących praw człowieka, prawa pracy,
dbałości o środowisko naturalne i etyki prowadzenia biznesu. Firma Intrum funkcjonuje w oparciu o 4 wartości: Firma LG Energy Solution Wrocław wprowa-
RELACJE Z INTERESARIUSZAMI Dotychczasowy kodeks obowiązywał dostawców towarów Empathy (empatia), Ethics (etyka), Dedidcation (poświęce- dziła politykę odpowiedzialnego pozyskiwania surowców,
handlowych, czyli dostawców, którzy dostarczają Grupie nie) i Solutions (rozwiązania) oraz Kodeks Postępowania, która określa podstawowe zasady zarządzania łańcuchem
CEMEX Polska od 2013 r. organizuje cykliczne spotka- produkty oferowane w sklepach. Dokument wprowadzony do których przestrzegania zobowiązani są wszyscy intere- dostaw, by zminimalizować ryzyko związane m.in. z łamaniem
nie w ramach dialogu z interesariuszami, na które zaprasza w 2022 r. poszerza tę grupę o dostawców towarów niehandlo- sariusze. Ma to na celu przede wszystkim sprawiedliwe praw człowieka czy zanieczyszczeniem środowiska. W skład
przedstawicieli samorządów lokalnych, placówek oświato- wych i usług, czyli dotyczy wszystkich dostawców produktów, traktowanie konsumentów, czyli osób zadłużonych. Firma polityki wchodzą regularne oceny łańcucha dostaw, dodat-
wych, instytucji kulturalnych, organizacji pozarządowych maszyn, urządzeń używanych na co dzień oraz dostawców przestrzega Zasad Dobrych Praktyk Związku Przedsiębiorstw kowe badania due diligence oraz nadzór nad wprowadzanymi
i mediów z Chełma i Rudnik. CEMEX prowadzi spotkania usług. Kodeks został także dostosowany do najważniejszych Finansowych i po raz kolejny zdobyła przyznawany przez usprawnieniami. Spółka tworzy też system prewencji, by
dialogowe wg międzynarodowego standardu AA 1000 SES. międzynarodowych wytycznych etycznego postępowania niego certyfikat etyczny. Intrum działa również na rzecz szybko wykrywać nieprawidłowości. Ustanowiła też „Kodeks
Przedstawiciele firmy oraz społeczności lokalnych mają w biznesie oraz powiązany z Kodeksem Etyki Grupy CCC. pozytywnego postrzegania firm windykacyjnych w Polsce. postępowania dla dostawców”, składający się z globalnych
szansę przedyskutować kwestie dotyczące wpływu firmy Zapisy Kodeksu Postępowania dla Dostawców Grupy CCC Zdefiniowała 10 zasad etycznych oraz rzetelnych praktyk standardów i regulacji.
na najbliższe otoczenie i wspólnie zaplanować działania na są oparte na normach prawnych i wytycznych międzynarodo- procesu odzyskiwania należności, które mogą stanowić pod-
przyszłość. W 2022 r. w spotkaniach w obydwu lokalizacjach wych, uznanych za źródło najlepszych praktyk dla etycznego stawę do stworzenia standardu działania branży windykacji, 10000
uczestniczyło ponad 100 osób. Firma zaprosiła do udziału postępowania w biznesie: Powszechna Deklaracja Praw który przyczyniłby się do uczciwego i etycznego traktowania
eksperta, dr. Adama Lesiuka z UMCS, który przybliżył Człowieka, Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodo- wszystkich konsumentów.
uczestnikom tematykę gospodarki obiegu zamkniętego, wych, Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy MAKRO Polska rozwija zrównoważony łańcuch dostaw
w szczególności objaśniając jak branża cementowa wdraża (m.in. Konwencja nr 29 dotycząca pracy przymusowej lub 520 w ramach celu ESG – neutralności klimatycznej. Firma
ją w praktyce, wykorzystując w procesach produkcyjnych obowiązkowej, Konwencja nr 138 dotycząca najniższego współpracuje jedynie z operatorami logistycznymi spełniają-
paliwa alternatywne, zamiast kopalnych. wieku dopuszczenia do zatrudnienia) i in. cymi określone kryteria środowiskowe. W instalacjach chłod-
Jeronimo Martins Polska we współpracy z między- niczych magazynów jako czynniki chłodzące nie mogą być
1000 15828 narodową firmą SGS opracowało autorski program audytów używane substancje o wysokim potencjale niszczenia powłoki
kwestii środowiskowych i społecznych, by świadomie zarzą- ozonowej (freony). W transporcie 80% lub więcej pojazdów
dzać całym łańcuchem wartości. Dla audytów środowisko- powinno mieć klasę emisji spalin co najmniej EURO 5.
Grupa DIAGNOSTYKA, do której należy firma Grupa PBI kontynuuje proces budowania etycznego wych został przygotowany szczegółowy standard techniczny, W magazynach i transporcie powinien być zapewniony system
DIAGNOSTYKA oddała do użytku nowy serwis i zgodnego środowiska biznesowego. Wdrożyła „Kodeks zgodnie z którym oceniani są dostawcy. Jednocześnie wska- kontroli i rejestracji właściwej temperatury (zachowanie łań-
korporacyjny, który daje dostęp do potrzebnych informacji postępowania partnerów biznesowych” oraz opracowała zuje on rozwiązania, które umożliwiają spełnienie wymagań. cucha chłodniczego). Powinien też być wdrożony zdigitalizo-
oraz prezentuje dotychczasowe osiągnięcia wszystkich jej i opublikowała „Politykę prezentową” – obydwa te dokumenty
spółek. Nowy serwis jest na bieżąco aktualizowany w obsza- na podstawie Kodeksu etyki. Powstały one, by wskazać stan-
rze najważniejszych wydarzeń i aktywności spółek Grupy. dardy oraz zasady prowadzenia działalności, jakimi kieruje
DIAGNOSTYKA traktuje swoich partnerów biznesowych prio- się Grupa PBI i jakich oczekuje od swoich partnerów. Spółki
rytetowo, podobnie jak pacjentów. Relacje biznesowe buduje Grupy PBI zastrzegają sobie prawo do pozyskiwania informa- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

wany system śledzenia towaru podczas całej trasy, aby można w zakresie etycznego postępowania i redukcji negatywnego
było sprawnie i celowo go wycofać. wpływu na środowisko, ale też przestrzegania praw człowie-
ka, przeciwdziałania korupcji czy dbania o różnorodność
5000 w miejscu pracy. Kodeks odzwierciedla wartości ROBYG oraz
najważniejsze obszary jego działalności. W 2022 r. zapoznało
się z nim i zobowiązało do jego przestrzegania 100% dostaw-
mBank opracował Kodeks zrównoważonego rozwoju ców i podwykonawców firmy.
dla dostawców i partnerów i poradnik ESG dla dostawców.
Kontrahent, który chce przystąpić do postępowania zakupo- 500
wego, musi podpisać oświadczenie odwołujące się do kodek-
su. mBank zbiera oświadczenia również od dotychczasowych
dostawców. W ten sposób potwierdzają oni, że przestrzegają
podstawowych standardów ESG. Poradnik ESG dla dostawców
jest dostępny bezpłatnie dla wszystkich zainteresowanych.
Tłumaczy zagadnienia związane z ESG i zachęca przedsiębior-
ców, w tym małe i średnie przedsiębiorstwa, do budowania
przewagi konkurencyjnej w oparciu o ESG. mBank planuje do
końca 2023 r. zebrać oświadczenia o przestrzeganiu zasad
ESG od 80% swoich dostawców. Na ten rok bank planuje też
działania promujące poradnik dla dostawców. Dzięki kodek-
sowi i poradnikowi mBank przygotowuje dostawców na coraz
wyższe wymagania w zakresie ESG, jakie w najbliższych
latach będą zgłaszać ich klienci biznesowi.
7000
Kancelaria Minkiewicz
Urzędowski Sobolewski
Torba i Partnerzy Radcowie Prawni wspiera
lokalnych przedsiębiorców korzystając z oferowanych przez
nich towarów i usług. Dokonując wyboru prezentów świą-
tecznych dla partnerów biznesowych, Kancelaria postawiła
na lokalne przedsiębiorstwo – kwiaciarnię ,,Kwiatostany”.
W przypadku wyboru przedsiębiorstwa krawieckiego,
Kancelaria stawia na Pracownię krawiectwa męskiego, pro-
wadzoną przez pana Leonarda Paneckiego. Również materiały
biurowe i produkty spożywcze kupowane są przez Kancelarię
od lokalnych przedsiębiorców. Prezenty świąteczne, kupio-
ne w lokalnej kwiaciarni zostały docenione i zauważone
przez partnerów biznesowych Kancelarii, którzy dzięki temu
dowiedzieli się o jej istnieniu i zapowiedzieli korzystanie z jej
usług. Podobnie jest w przypadku innych towarów, wspólnicy
Kancelarii informują kto jest ich producentem/wytwórcą,
podkreślając współpracę z lokalnymi przedsiębiorcami.
Firma Planko, która współpracuje głównie z producentami

niemieckimi dba o jakość i bezpieczeństwo swoich produk-
tów. Upewnia się, że dostawcy mają wymagane certyfikaty
i atesty potwierdzające bezpieczeństwo oraz wysoką jakość
produktów. Dla PLANKO ważne jest również, aby producenci
byli firmami dbającymi o środowisko. Firma organizuje wizyty
swoich przedstawicieli u producentów, którzy wytwarzają
zamawiane i oferowane klientom PLANKO produkty, oraz
regularnie przeprowadza szkolenia.
12
ROBYG, w trosce o odpowiedzialny łańcuch dostaw,

wprowadził w 2021 r. Kodeks Postępowania dla Dostawców
i Podwykonawców, zawierający nie tylko zobowiązania Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

O
pracowania o ESG w więk- Bardzo interesujące projekty znalazły się
szości wskazują na potrzebę również w kategorii odpowiedzialnego
łączenia wskaźników niefi- marketingu. W dobie szalejących green-,
nansowych z prowadzonym social- czy rainbow- i innych washingów
biznesem. W obliczu wyzwań klimatycz- zgłoszone praktyki pokazują, że skuteczny
nych i społecznych potrzebujemy już nie biznes można budować także na odpowie-
tylko odpowiedzialnych firm, ale zrówno- dzialności za słowo. Wśród zaprezentowa-
ważonych produktów i usług. Takie nych wdrożeń znalazły się między innymi
podejście kieruje uwagę bezpośrednio prosty, czytelny język dokumentów, w tym
na konsumentki i konsumentów, na ich umów oraz szczególna ostrożność w ety-
preferencje, zróżnicowanie, możliwości kietowaniu produktów dla dzieci.
i ograniczenia. Zagadnienia konsumenc-
kie stają się w ten sposób nie tylko Pięć firm przedstawiło także inicjatywy
kluczowe dla generowania zysku, w zakresie odpowiedzialnej konsump-
ale i zrównoważonego rozwoju. cji. Dotyczyły one doniosłych społecznie
zagadnień, jak spożycie alkoholu, spłata
W tegorocznym Raporcie w tym obsza- zadłużenia i wybieranie produktów lokal-
rze znalazło się 49 praktyk (przy 71 nych.
w zeszłorocznej edycji). W największej
części zostały one poświęcone edukacji Najmniej praktyk trafiło zaś do obszaru
konsumentek i konsumentów (14) oraz ułatwień dla klientów (3). Wiążą się one
ich zdrowiu i bezpieczeństwu (14). z uproszczeniem procesu obsługi ubezpie-
W zakresie edukacji zgłoszone inicjatywy czeń, śledzeniem statusu likwidacji szkody
dotyczyły między innymi znaczenia badań oraz elektronicznym systemem uspraw-
profilaktycznych, ubezpieczania się, odpo- niającym ruch na autostradzie.
wiedzialnego gospodarowania budżetem
domowym, bezpieczeństwa na drodze, Łącznie do zagadnień konsumenckich
cyrkularności czy niebezpieczeństw zgłosiło się 36 firm (51 w ubiegłym roku).
płynących z korupcji. Warto je obserwować, szczególnie że
proponowane rozwiązania mają w dużej
W kategorii zdrowia i bezpieczeństwa mierze charakter stały i będą rozwijane
nacisk położony został przede wszystkim w kolejnych latach. Mimo zmniejszenia
na zagrożenia cyfrowe, odpowiedzialne zainteresowania problematyką dotyczą-
korzystanie z infrastruktury, wsparcie cą konsumentek i konsumentów można
psychologiczne i kreowanie zdrowych zakładać, że niebawem stanie się ona
nawyków żywieniowych. E-poradniki, jedną z ważniejszych. Powodem takiego
eventy, interaktywne instalacje, a nawet stanu rzeczy jest umieszczenie tych kwe-
gra planszowa – przedstawione praktyki stii w drafcie Europejskich Standardów
korzystały z wielu, często bardzo kreatyw- Raportowania Zrównoważonego Rozwoju
nych kanałów komunikacji. (ESRS). Standard S4 wprost odnosi się do
konsumentów i konsumentek oraz użyt-
Warto zwrócić uwagę także na inicjatywy kowników i użytkowniczek końcowych.
z obszaru dostępności produktów i usług.
Na dostrzeżenie zasługuje znoszenie Warto zaznaczyć, że zrównoważone pro-
przez firmy barier komunikacyjnych dukty i usługi można znaleźć też w innych
i technologicznych. To doskonały przykład częściach raportu, np. w kategorii „eko-
ZAGADNIENIA tego, jak biznes i etyka mogą ze sobą

współgrać: większa dostępność produk-
tów i usług oznacza poszerzenie portfela
produkty” w obszarze „Środowisko”.
Marcin Milczarski,
KONSUMENCKIE klientek i klientów. Firmy stawiały w tym

względzie między innymi na udogodnienia
w obsłudze swoich stron i aplikacji oraz
przygotowywały infrastrukturę techniczną

dla osób ze specjalnymi potrzebami.
36 firm
49 praktyk
224
ZAGADNIENIA KONSUMENCKIE ZAGADNIENIA KONSUMENCKIE
przewlekłymi mogą kontaktować się z firmą poprzez pocztę który pozwala klientom na szybkie połączenie z odpowiednim Firma Gdańsk Transport Company kontynuowała
Liczba zatrudnionych pracowników w 2022 r. elektroniczną, a nie osobiście. Firma zrealizowała projekt doradcą. Obecnie 95% z blisko 1,5 tys. bankomatów ma co akcję edukacyjną Licz do zera – czyli zero wypadków śmier-
we współpracy z Fundacją Centrum Europy Lokalnej. najmniej jedno udogodnienie. Bankowość internetowa i mobil- telnych na autostradzie. To prowadzone w miejscach obsługi
na jest systematycznie audytowana pod kątem dostępności. podróżnych autostrady AmberOne eventy dla kierowców.
1200
Firma przygotowała interaktywną instalację edukacyjną,
9584
poruszającą 4 aspekty bezpieczeństwa na autostradzie, będą-
Podsumowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju – str. 317 ce jednocześnie najczęstszymi przyczynami wypadków drogo-
Uruchomiony w 2017 r. kanał Super Polsat Grupa Polsat wych: prędkość, zmęczenie, dekoncentracja i niezachowanie
Plus (Cyfrowy Polsat, Telewizja Polsat, odpowiedniej odległości między pojazdami. Dla młodszych
Polkomtel, Netia) był pierwszą stacją w Polsce EDUKACJA KONSUMENTÓW podróżników firma przygotowała plenerową grę planszową
i Europie, w której zdecydowana większość ramówki jest Zielona Podróż, o bezpieczeństwie w podróży i proekologicz-
dostosowana do odbioru przez osoby z niepełnosprawnością Firma ALAB laboratoria we współpracy z krakowskim nych zachowaniach. W 2022 r. odbyło się 15 eventów, w których
DOSTĘPNOŚĆ PRODUKTÓW I USŁUG narządów wzroku lub słuchu. Natomiast Polsat News wpro- Szpitalem na Klinach przeprowadziła bezpłatne badania aktywny udział wzięło ponad 4100 osób. Analiza wypadków
wadził napisy na żywo – jako pierwsza komercyjna stacja cytologii płynnej. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowo- i kolizji na autostradzie wskazuje trend spadkowy tych zdarzeń.
ALLEGRO stworzyło proste w obsłudze i dostępne dla informacyjna. Główne wydanie „Wydarzeń” i „Wydarzenia ści szpital dodatkowo udzielał bezpłatnych porad ginekolo-
wszystkich Automaty Paczkowe One Box. Firma zwróciła Wieczorne” (program już emitowany z tłumaczeniem na język gicznych i pogłębiał diagnostykę w postaci badań histopatolo- 8
szczególną uwagę na ich dostępność oraz na zniesienie migowy) oraz programy publicystyczne: „Gość Wydarzeń”, gicznych. Bezpłatną cytologię płynną wykonano łącznie
barier komunikacyjnych i technologicznych. Pod koniec 2002 r. „Wydarzenia i Opinie”, „Interwencja Extra”, „Skandaliści” u 200 kobiet. Akcje profilaktyczne są jednym z celów firmy
96% automatów gwarantowało wygodny podjazd, informację i „Prezydenci i Premierzy”, są dostępne z napisami. – wsparcia profilaktyki zdrowia. ALAB wsparł tą inicjatywą Firma Horus Innowacyjne Materiały Przemys-
o dostępności wyświetlaną na etapie wyboru oraz możliwość kobiety w profilaktyce nowotworów ginekologicznych łowe prowadzi specjalistycznego bloga, na którym publikuje
7500 i piersi. W związku z dużym zainteresowaniem wspólna
wskazania strefy, w której kurier umieści paczkę. Osoby materiały dotyczące produktów, technologii, rozwiązań i zasto-
niedowidzące i niedosłyszące mogą skorzystać ze specjal- akcja firmy ALAB laboratoria i Szpitala na Klinach odbyła się sowań proponowanych klientom. W przygotowanie treści anga-
nych kanałów kontaktu z pracownikiem dzięki informacjom dwa razy – we wrześniu oraz październiku 2022 r. żują się wszyscy doradcy techniczni z poszczególnych działów.
umieszczonym w alfabecie Braille’a oraz infolinii w języku Międzynarodowy Port Lotniczy im. Jana Firma dzięki temu edukuje klientów i daje im możliwość świa-
migowym. Allegro poddało to rozwiązanie audytowi Fundacji Pawła II Kraków-Balice wdrożył międzynarodowy- 4000
domego podejmowania decyzji zakupowych.
Avalon. Tak powstał raport o tym, jak likwidować bariery program Hidden Disabilities Sunflower i tworzy przestrzeń
w dostępności „Daj się! Jak tworzyć dostępny automat pacz- bardziej przyjazną osobom z niepełnosprawnościami. Gadżet 48
kowy”. Raport przygotowała Fundacja Avalon, a opracowała z logotypem Hidden Disabilites Sunflower ułatwia identyfi- W Polsce, w porównaniu z krajami Europy Zachodniej, ubez-
graficznie Agencja Leżę i Pracuję. kację tych pasażerów przez pracowników krakowskiego lotni- piecza się niewiele osób i instytucji. Compensa dostrze-
ska. Smycze z logiem programu może pobrać każdy pasażer ga problem niewystarczającej ilości ubezpieczeń i stara się Na 9 grudnia przypada Światowy Dzień Przeciwdziałania
4848 w punktach informacji lotniskowej Kraków Airport. W 2022 r. temu przeciwdziałać. Firma prowadzi w mediach edukację Korupcji i Praniu Pieniędzy. Firma ING Hubs Poland
lotnisko obsłużyło 17 551 pasażerów z niepełnosprawnościa- na temat ubezpieczeń, używając prostego języka. W 2022 r. nawiązała do tej okazji, organizując Tydzień przeciwdziała-
mi, a ok. 250 osób pobrało smycze z logo Hidden Disabilities. Compensa wzmocniła te działania poprzez współpracę z nia praniu pieniędzy. Celem akcji było uświadomienie wagi
Compensa minimalizuje ryzyko wykluczenia ze względu agencją informacyjną Newseria. Opublikowano wiele mate- problemu korupcji i prania pieniędzy. Działania miały miejsce
na brak dostępności jej mediów dla osób z niepełnosprawno- 689 riałów, m.in.: „Jak ubezpieczyć środki obrotowe”, „Przyczyny w mediach publicznych m.in. debata „Pranie pieniędzy – jak
ściami. Strona internetowa zawiera udogodnienia dla osób pożarów i jak się przed tym zabezpieczyć (instalacje)”, „Jak skutecznie zwalczać przestępczość finansową”, rozmowy
niedowidzących. Zastosowane udogodnienia są zgodne z pod- się ubezpieczyć od powodzi”. Materiały zwykle są szeroko eksperckie: „Rola instytucji finansowych w budowaniu zaufa-
stawowymi wymaganiami WCAG 2.0 (poziom zgodności A) Firma Orange Polska w ramach akcji Orange Expert komentowane i udostępniane w mediach, również lokalnych, nia społecznego”, „Zasady bezpieczeństwa i analiza danych
w zakresie dostępności stron internetowych dla osób z różne- dla seniora zorganizowała szkolenia dla seniorów o tym jak dzięki czemu informacja dociera także do mieszkańców w bankach”, „Jak wdrażanie standardów ESG może wspierać
go rodzaju niepełnosprawnościami. Osoby niedowidzące mogą korzystać z sieci i usług cyfrowych, by oswoić osoby starsze mniejszych miejscowości. walkę z korupcją?”, oraz wywiady, np. w Gazecie Finansowej
dostosować wielkości czcionki na stronie i zwiększyć kontrast z nowymi technologiami i światem cyfrowym. Firma przygo- „Polska w czołówce walki z praniem pieniędzy”.
wyświetlanych treści. W Polsce w 2022 r. aż 87% społeczeń- towała 20 filmów instruktażowych Orange Ekspert Senior, 1935
stwa, czyli ok. 30 mln osób, ma dostęp do Internetu. Osób, m.in. na temat korzystania z sieci, aplikacji oraz usług. Ich 3000
które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności, jest format i treść były konsultowane z osobami starszymi. Filmy
ponad 3 mln ale osób z niepełnosprawnościami rzeczywis- udostępnione zostały na dedykowanej seniorom stronie Credit Agricole Bank Polska prowadzi akcję
tości jest dużo więcej – od 4 do 7 mln. Z badań wynika, www.orange.pl/dlaseniora oraz bezpośrednio na kanale #WyzwanieOszczędzanie – zachęca Polaków do mądrego Firma Intrum udziela konsumentom wsparcia w spłacie
że co najmniej 7% internautów może mieć problem z obsługą YouTube. Wszystkie są dostępne dla osób z niepełnosprawno- gospodarowania pieniędzmi, domowym budżetem i skutecz- zadłużenia. Spółka przygotowała cykl edukacyjny Ogarniam
witryn ze względu na niedowidzenie. W 2022 r. stronę ściami. Do tej pory obejrzało je ponad 47 tys. osób. nego oszczędzania. Zbudował już przeszło pięciotysięczną finanse – to wiedza i praktyczne porady, jak unikać zadłuże-
www.compensa.pl odwiedziło ponad milion użytkowników. społeczność na Facebooku, która wymienia się praktycznymi nia, wyjść z problemów finansowych i być odpowiedzialnym
10880 wskazówkami o zarządzaniu pieniędzmi. Bank wydał e-po- konsumentem, zawarte w ponad 4 tys. publikacji w prasie
1935 radnik „Dobre patenty na oszczędzanie”, w którym zebrane drukowanej i online. Szkolenie obejmowało również zagad-
zostały najciekawsze wypowiedzi ekspertów i najlepsze pora- nienie roli firm windykacyjnych w społeczeństwie. Intrum
Santander Bank Polska prowadzi Program Obsługa dy internautów. Credit Agricole publikuje te treści i przydatne z cyklem „Ogarniam finanse” dotarło do 11 mln odbiorców.
Grupa PBI zorganizowała warsztaty Dostępny Przed- bez barier, który służy poprawieniu dostępności usług i pro- narzędzia na specjalnej stronie internetowej. Akcja odpowia- W ramach akcji firma była w kontakcie z 8 mln osób w kłopo-
siębiorca, w których wzięli udział pracownicy na co dzień duktów oraz miejsc obsługi dla wszystkich klientów, także da na potrzeby Polaków, którzy mierzą się z galopującą infla- tach finansowych, udzieliła też pomocy 141 firmom (klienci
mający kontakt z klientami. Tematyką poruszaną na warszta- tych potencjalnie wykluczonych. Osoby z indywidualnymi cją i coraz większymi codziennymi wydatkami. CMS), pomogła spłacić zadłużenie ok. 270 tys. zadłużonym.
tach było uwrażliwienie pracowników na potrzeby klientów potrzebami mogą skorzystać m.in. z sieci certyfikowanych
z niepełnosprawnościami, by tym ostatnim zapewnić dostęp oddziałów bez barier architektonicznych i bankomatów 4300 520
do towarów i usług firmy. Dla klientów z dysfunkcjami narzą- z udogodnieniami. Blisko 40% oddziałów legitymuje się cer-
dów wzroku, słuchu, ruchu oraz mających trudności w rozu- tyfikatem dostępności architektonicznej. Santander oferuje
mieniu i zapamiętywaniu treści firma przygotowała materiały klientom obsługę w polskim języku migowym. 100% oddzia-
na stronie internetowej z tekstem alternatywnym do ilustracji łów posiada udogodnienia dla osób z niepełnosprawnością
i wersje tekstowe infografiki. Klienci z zaburzeniami płyn- wzroku. Call Center oferuje także identyfikację przez biome-
ności mowy, niepełnosprawnością ruchową czy z chorobami trię głosową oraz usługę Call Steering, czyli IVR głosowy, Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

KRUK jest inicjatorem Dnia bez Długów, który jest obcho- Wawel Truck marki Wawel, to interaktywna, eventowa Kompania Piwowarska zrealizowała kampanię spo- Polska. Bank szkoli pracowników, buduje kulturę prostego
dzony w Polsce 17 listopada. Firma posiada prawo ochronne ciężarówka pełna słodyczy i atrakcji dla dzieci. Odwiedza pol- łeczną „Alkohol i samochód – to się nie rymuje” zachęcającą języka i promuje to podejście. Przyjął wewnętrzną „Politykę
Urzędu Patentowego do nazwy „Dzień bez Długów” w formie skie miasta, zapewniając mnóstwo słodkiej zabawy. W Wawel użytkowników do sprawdzenia się w rymowaniu i wspólnego prostego języka” – traktuje ją na równi z innymi regulacjami.
słownej i graficznej. Cel akcji to podnoszenie świadomości Trucku każdy może także spróbować swoich sił w animowa- napisania utworu o tym, że alkohol i samochód do siebie nie Dba też, by oferty marketingowe były czytelne i zrozumiałe.
społeczeństwa na temat: konieczności zarządzania własnymi nych grach, poznać tajniki produkcji czekolady oraz dowie- pasują. Zachęcali do tego przedstawiciele świata rapu Standard prostego języka wzmacnia przejrzystość tekstu,
finansami, odpowiedzialnego zaciągania zobowiązań finan- dzieć się więcej o dobrych składnikach w produktach marki i muzyki: Adam Piechocki aka Pih oraz Piotr Fronczewski porządkuje strukturę informacji, co ułatwia rozumienie
sowych, radzenia sobie ze spłatą zaległych płatności, a także Wawel. Zabawę wieńczy wejście do słodkiej strefy, w której aka Franek Kimono. Partnerem było Stowarzyszenie i zapamiętywanie treści. Bank otrzymał dwa certyfikaty
moralności płatniczej i roli firm windykacyjnych w obrocie można skomponować miks swoich ulubionych słodyczy. Partnerstwo dla Bezpieczeństwa Drogowego. Pracowni Prostej Polszczyzny Uniwersytetu Wrocławskiego,
gospodarczym. Jak wynika z badania firmy KRUK, aż 53% Wawel Truck zawitał już do ponad 100 miast, ma na swoim które potwierdzają, że tekst dokumentu jest prosty i przyja-
Polaków średnio ocenia poziom wiedzy i umiejętności zarzą- liczniku 100 tys. km i dotarł do ok. 5 mln konsumentów. 2716 zny odbiorcy. Także wszystkie treści w nowej aplikacji mobil-
dzania swoim domowym budżetem. Jednocześnie 29% zdecy- nej są pisane prostym, przyjaznym językiem, który szanuje
dowanie czuje potrzebę zwiększenia swojej wiedzy z zakresu 1097 każdą płeć i nikogo nie wyklucza.
zarządzania finansami. Marzenia z gwarancją spełnienia to program lojalnościowy
skierowany do klientów firmy KRUK . Działa już od 2013 r., 4300
3500 Firma Wiener TU Vienna Insurance Group a jego celem jest motywacja klientów firmy do regularnej,
stworzyła kampanię edukacyjną „Docenisz, gdy wyce- terminowej spłaty zadłużenia rozłożonego na raty. Klienci,
nisz”. Ceny mieszkań rosną, jednak nie wszyscy biorą to którzy przystąpią do programu, za każdą terminową spłatę Europejski Fundusz Leasingowy zainicjował
Marka Vichy należąca do L’Oréal Polska od ponad 20 pod uwagę, wybierając sumę ubezpieczenia mieszkania. Gdy zadłużenia otrzymują punkty bonusowe, które mogą wymie- projekt Prosty język w EFL. Firma rozpoczęła od zmia-
lat bada wpływ menopauzy na starzenie się skóry. Przy okazji jest ona zbyt niska, odszkodowanie może nie pokryć całości niać na nagrody. Od 2013 r. w programie zarejestrowało się ny dokumentów do umowy leasingu i pożyczki, upraszcza
Światowego Dnia Menopauzy marka zainicjowała kampanię wydatków, a zjawisko to nazywane jest luką ubezpieczeniową. niemal 245 tys. klientów, a na koniec 2022 r. w programie kolejne druki oraz komunikację z klientem i komunikację
Zmiany są piękne. Menopauza. Mówmy o tym!, chcąc wes- Firma przeprowadziła badanie, a w mediach pojawiły było aktywnych 36 800 uczestników. wewnątrz firmy. Projekt rozwiązuje problem skompliko-
przeć kobiety w postrzeganiu menopauzy jako naturalnego się publikacje oraz quiz uświadamiające ryzyka związane wanych treści, w tym umów, pozwala tworzyć teksty inklu-
etapu, który otwiera przed nimi nowe możliwości. Odbyły z niedoubezpieczeniem, wykorzystała do promocji podcasty, 3500 zywne, dostępne dla wszystkich. Realizując projekt, EFL
się bezpłatne warsztaty zapewniające kobietom w okresie social media oraz podjęła współpracę z autorytetem w dzie- współpracował z ekspertami, językoznawcami Uniwersytetu
okołomenopauzalnym dostęp do porad w zakresie pielęgnacji dzinie finansów – Maciejem Samcikiem z „Subiektywnie Wrocławskiego. W 2022 r. odbyły się szkolenia z językoznaw-
skóry, odżywiania, dobrego samopoczucia oraz zdrowia. Do o finansach”. Inicjatywa Wybieram Lokalnie realizowana przez cą; pracownicy wspólnie z ekspertami stworzyli zbiór zasad
kampanii zaproszono ambasadorki: Agnieszkę Dygant, która
525
Lewiatan Holding promuje naturalne produkty prostego języka, wyłonili ambasadorów i promotorów, którzy
wkracza w okres menopauzy, i Katarzynę Dowbor, która jest pochodzące od lokalnych dostawców. W myśl idei „od pola działają na rzecz upraszczania i ulepszania komunikacji.
po menopauzie. do stołu” produkty te przebywają drogę nie dłuższą niż 50 Zmiany wdrożone w 2022 r. firma zmierzy także w badaniu
km, aby dotrzeć do sklepów. Akcja wzmacnia lokalne relacje NPS oraz wewnętrznych badaniach komunikacji.
1150 Związek Przedsiębiorstw Finansowych pomiędzy dostawcami a przedsiębiorcami prowadzącymi
w Polsce przeprowadził Kampanię edukacyjną sklepy Lewiatan. Produkty od lokalnych dostawców można 409
„Windykacja? Jasna Sprawa”. Jej celem było m.in. dostar- rozpoznać dzięki specjalnie zaprojektowanym materiałom
W trakcie Dnia Konsumenta firma Provident Polska czanie informacji na temat branży windykacyjnej i jej roli promocyjnym; popularyzowane są one także na corocznym
badała zachowania konsumenckie i realizowała kampanie w polskim życiu społeczno-gospodarczym oraz uzmysłowie- Festiwalu Produktów Lokalnych. W 2022 r. ambasadorem Grupa Polsat Plus (Cyfrowy Polsat,
edukacyjne. Firma opublikowała wyniki badań Barometru nie odbiorcom kampanii jasnych reguł postępowania, jakimi marki Lewiatan został Tomasz Jakubiak, orędownik polskiej Telewizja Polsat, Polkomtel, Netia) buduje
Providenta, przeprowadziła też kampanie w prasie i mediach kierują się firmy windykacyjne. Kampania ma przyczynić kuchni oraz produktów lokalnych. udogodnienia i integrację społeczną osób z niepełnospraw-
online oraz zrealizowała akcję edukacyjną z Fundacją się do zmniejszenia powszechności unikania spłaty długów, nościami. Polsat Box i Plus wychodzą naprzeciw potrzebom
Rozwoju Rynku Finansowego. Materiały związane z Dniem skutkującego popadaniem przez osoby zadłużone w jeszcze 80 swoich klientów, a Telewizja Polsat jest przestrzenią do
Konsumenta (poruszające m.in. zagadnienie dbania o śro- większe problemy finansowe bądź zaburzeniem równowagi pokazania udanej integracji społecznej osób niepełnospraw-
dowisko i własne portfele poprzez kupowanie rzeczy uży- przepływu kapitału w gospodarce. nych. Osoby głuche mają możliwość skorzystania z pośred-
wanych, a także uświadamiające odbiorcom prawa, które Firma wonga.pl od 2015 r. rozwija platformę edukacyjną nictwa tłumacza polskiego języka migowego, niewidome –
przysługują im jako konsumentom) ukazały się w „Dzienniku 12 Kapitalni.org. Portal powstał w odpowiedzi na niską świa- z alfabetu Braille’a, a klienci z upośledzeniem narządu ruchu
Gazecie Prawnej”, „Super Expressie” oraz w prasie kobiecej domość ekonomiczną klientów firmy. Wszystkie materiały są zapraszani do punktów sprzedaży pozbawionych barier
(„Twój Styl”, „Show”, „Olivia”). W 2022 r. przekaz z okazji Dnia edukacyjne przygotowane są w taki sposób, żeby były dla architektonicznych. Na antenie Polsatu pojawiają się gwiazdy
Konsumenta dotarł do ponad 1 mln 104 tys. odbiorców. każdego zrozumiałe. Na Kapitalni.org jest także gra onli- z różnymi niepełnosprawnościami, które w ten sposób poka-
ODPOWIEDZIALNA KONSUMPCJA ne edukująca w zakresie finansów. Wszystkie materiały są zują widzom, że wszyscy jesteśmy pełnoprawnymi członkami
1800 dostępne bezpłatne, a portal jest wciąż uzupełniany o nowe społeczeństwa.
Firma Carlsberg Polska zorganizowała szóstą edycję treści dotyczące aktualnych spraw związanych z finansami.
programu Trzeźwo myślę, którego adresatami są kierowcy i 7500
T-Mobile Polska w projekcie Na Wygranej Pozycji pasażerowie. W 3 filmach nakręconych w samochodzie wzięli 150
był przewodnikiem po świecie nowoczesnych technologii, udział ambasadorzy: aktorka Dominiki Gwit-Dunaszewskiej,
mówiącym w języku atrakcyjnym dla młodej grupy docelowej. Marek Konkolewski – ekspert ds. ruchu drogowego, Marcin KRUK w 2022 r. dołączył do inicjatywy UN Global Compact,
Do współpracy zaangażowana została trójka młodych Borkowski – ratownik medyczny oraz Edyta Bartosiak – by wypracować etyczną komunikację. W branży, która opiera
influencerów, którzy swoje kariery budują w Internecie: instruktorka nauki jazdy. Eksperci opowiadali o odpowie- ODPOWIEDZIALNY MARKETING się na przepisach prawnych przejrzysta, zrozumiała i etycz-
Zuza Borucka, Colorowy oraz Billie Sparrow. Opowiadali oni dzialnej konsumpcji alkoholu i pokazywali pozytywne wzorce na komunikacja z klientami jest kluczowa. Treści kierowane
o swoich doświadczeniach związanych z hejtem i samoakcep- do naśladowania. Patronat objął Wojewódzki Ośrodek Ruchu Językowa OdNowa to uproszczenie dokumentów bankowych przez firmę do klientów zostały wypracowane wspólnie
tacją. Kampania była realizowana we współpracy z eksperta- Drogowego w Warszawie, a partnerem merytorycznym przeznaczonych dla klientów. Credit Agricole Bank z Pracownią Prostej Polszczyzny. Z badania przeprowadzone-
mi Fundacji ULICA, a zasięgiem objęła ponad 400 tys. osób. zostało „Partnerstwo dla bezpieczeństwa drogowego”.
5000 1300

go przez panel Ariadna w październiku 2022 roku wynika, że automatycznie, a płatność jest pobierana online; dzięki temu ING Bank Śląski wspiera Polaków w lepszym dbaniu która pomaga dbać o zdrowe finanse. Zgodnie z deklaracją
połowa osób posiadających zadłużenie uważa firmę KRUK za oszczędza czas i spala mniej paliwa. AmberGO to również o bezpieczeństwo w Internecie. Bank promuje dodatko- UNEP FI, w ciągu 18 miesięcy od jej przyjęcia mBank zaim-
tę, która komunikuje się z klientami prostym i zrozumiałym sposób na rozładowanie zatorów. Obecnie w systemie zareje- we zabezpieczenia w „Strefie bezpieczeństwa” w aplikacji plementuje cele związane ze wspieraniem zdrowia finanso-
językiem. strowanych jest 1 462 549 pojazdów, a liczba transakcji Moje ING. Umożliwia korzystanie z weryfikacji behawio- wego swoich klientów i bankowości włączającej. mBank roz-
automatycznych z końcem grudnia 2022 r. sięgnęła 38%. ralnej, aktywację bezpłatnej usługi i wsparcie ekspertów wija też usługę Menedżera finansów, która pomaga odpowie-
3500 Na niektórych węzłach liczba transakcji w AmberGO przekra- dzialnie zarządzać domowym budżetem (pozwala klientom
CyberRescue, ustalenie bezpiecznych limitów i powiadomień
cza nawet 50%. dla płatności oraz przelewów, ustalenie metod autoryzacji analizować wydatki i wpływy z ostatnich miesięcy, w podziale
płatności, tymczasowe zablokowanie karty. ING organizuje na różne kategorie). Na koniec 2022 r. z tej funkcji korzystało
Lidl Polska wspiera świadomy i zrównoważony styl 8
też działania edukacyjne na temat bezpieczeństwa: webinary już ponad 1,5 mln użytkowników miesięcznie.
życia. Firma wprowadza też nowe standardy w marketingu, z udziałem Piotra Koniecznego z portalu Niebezpiecznik.pl,
skupiając się na komunikatach, które mogą być odbierane stronę „Jak bezpiecznie bankować”, a także kampanię 7000
przez dzieci, a dotyczą żywności o wysokiej zawartości nasy- Firma Wiener TU Vienna Insurance Group „W dbaniu o bezpieczeństwo nie macie sobie równych”.
conych kwasów tłuszczowych, cukru czy soli. Lidl kieruje się wprowadziła redukcję czasu obsługi klientów poprzez
w tym zakresie rekomendacją Światowej Organizacji Zdrowia uproszczenie procesów związanych z obsługą ubezpieczeń. 8500 W strefie odlotów Międzynarodowego Portu
(WHO). Od 2023 r. sieć będzie obliczała proporcję źródeł biał- W ramach projektu POKER, pisma w obsłudze posprzeda- Lotniczego im. Jana Pawła II Kraków-
ka zwierzęcego w stosunku do białka pochodzenia roślinnego żowej i ponad połowa zgłoszeń likwidacji szkód generują Balice pracuje Zen – pies terapeutyczny wspierający
w swoich produktach i zapewni przejrzystość tych informacji. się automatycznie, drogą mailową, bez użycia papieru. Sieć Biedronka należąca do Jeronimo Martins emocjonalnie pasażerów przed lotem. Akcja dogoterapia
Dziecięce wzory na opakowaniach artykułów żywnościowych Wprowadzono także formularze na stronie WWW, dzięki Polska wprowadziła oznaczenia PACE (physical activity przed podróżą samolotem #PROSTOzKRAKOWA ma na
marek własnych pojawią się tylko wtedy, jeśli produkty będą którym klienci mogą błyskawicznie zgłosić szkodę. Te rozwią- calorie equivalent) na wybranych produktach marki własnej. celu, by pasażerowie poczuli się zrelaksowani i spokojni,
spełniać kryteria WHO dla zdrowej żywności. zania skróciły czas obsługi z kilku dni do nawet 15–30 min. Dodatkowe oznakowanie pojawia się na kolejnych produktach umila czas oczekiwania na samolot zarówno dzieciom, jak
marki – TOP ze słonymi przekąskami od pierwszego kwarta- i osobom starszym. Pomaga to zwłaszcza tym, którzy odczu-
24000 525 wają strach przed podróżą samolotem. Sesje terapeutyczne
łu 2022 r. Obecnie ma je 16 produktów tej marki (wybrano je
dlatego, ponieważ ich nadmierna konsumpcja skorelowana mają miejsce 3 razy w tygodniu. Projekt realizowany jest
jest często ze zbyt dużą podażą kcal w ciągu dnia). w ramach współpracy z Akademią Dobrych Manier BIAŁY
Mars Polska kontynuuje działania na rzecz odpowie- PIES w Krakowie.
dzialnej komunikacji marketingowej, w ramach Mars ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO 80000
Marketing Code (Kodeksu Marketingowego).Samoogra- KONSUMENTÓW 689
niczenia dotyczą wszystkich kategorii żywności z portfolio
firmy. Mars Polska nie kieruje działań marketingowych Computer Emergency Response Team to interdyscyplinarny KONE organizuje spotkania w przedszkolach i szkołach
do odbiorców poniżej 13. roku życia oraz nie wykorzystuje zespół powołany w ALLEGRO w celu podnoszenia poziomu w celu edukacji najmłodszych w zakresie bezpieczeństwa: Firma Polwell, właściciel platformy Fale Loki Koki, przy
licencjonowanych postaci atrakcyjnych dla dzieci. Nie plasu- bezpieczeństwa oraz budowania świadomości o bezpieczeń- prawidłowego korzystania z wind i schodów ruchomych. wsparciu Fundacji Rak’n’Roll stworzyła program profilak-
je reklam przy programach przedstawiających brutalność, stwie wśród pracowników i użytkowników. CERT monitoruje W 2022 r. odbyło się 12 spotkań z dziećmi, a także 3 wyda- tyki nowotworów skóry Stylista zdrowia. Firma uświadamia
cierpienie zwierząt czy stereotypy. Nie przedstawia przeką- i analizuje bezpieczeństwo, koordynuje i obsługuje incydenty rzenia w centrach handlowych i na dworcu PKP. W akcji fryzjerów, jak ważne jest zwracanie uwagi na zmiany skórne
sek jako substytutu posiłków i nie promuje niezbilansowanej oraz inne przypadki dotyczące cyberzagrożeń, współpracuje wzięło udział 28 pracowników KONE z Gdańska, Krakowa, znajdujące się na głowie klientek i klientów oraz zachęcanie
diety. Skuteczność i konsekwencja mierzone są w regular- z innymi zespołami CERT w Polsce i na świecie, uczestniczy Warszawy, Poznania, Szczecina i Katowic. ich do regularnego badania zmian. Skóra to największy organ
nym audycie. Kodeks jest aktualizowany co 3 lata. w pracach organizacji Trusted Introducer oraz rozwija narzę- człowieka, a jednym z trudniej dostępnych dla oka miejsc jest
dzia do wykrywania, analizy i korelacji zagrożeń. Buduje też 500 skóra głowy, dlatego rola fryzjerów jest tak ważna. Platforma
3100 świadomość bezpieczeństwa wśród pracowników. Zespół Fale Loki Koki zorganizowała event edukacyjny dla ponad 100
przygotował serię artykułów dla użytkowników Allegro, fryzjerów.
w których pokazuje, w jaki sposób bezpiecznie kupować Centrum Pomocy Psychologicznej zostało powołane do
i sprzedawać w sieci. Allegro jest partnerem konkursu o cyber- działania w 2014 r. z inicjatywy firmy KRUK . Z badań spo- 315
UŁATWIENIA DLA KLIENTÓW bezpieczeństwie dla dzieci organizowanego przez Trend Micro. łecznych firmy wynika, że zdaniem aż 95% społeczeństwa
zadłużenie może wpływać na problemy życiowe, np. spadek
Dzięki wdrożeniu przez Compensę aplikacji do śledzenia 4848 nastroju, depresję, co potwierdzają też realne zgłoszenia Firma Rödl & Partner uzyskała w 2021 r. Certyfikat
statusu szkody, klienci są dobrze poinformowani o każdym klientów. Firma współpracuje z psychologami specjalizują- British Standards Institution (BSI) potwierdzający działania
etapie procesu likwidacji szkody; informacje mogą spraw- cymi się w pomocy osobom zadłużonym, będącym w kryzysie w oparciu o System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji
dzać sami online 24/7. Compensa zdefiniowała kilkadziesiąt Carrefour Polska prowadzi u swoich dostawców dwa psychologicznym. Porady są anonimowe, firma otrzymuje zgodny z wymaganiami ISO/IEC 27001:2013 – w zakresie
różnych statusów, które pokazują się klientom w czasie rodzaje audytów: audyty dobrostanu zwierząt w rzeźniach z Centrum Pomocy Psychologicznej anonimowe podsumowa- realizacji usług kadrowych, płacowych i płacowo-kadrowych
rzeczywistym. Aplikacja jest dostosowana do użytkowników oraz audyty techniczne u dostawców marki Jakość z Natury. nie liczby kontaktów w danym miesiącu. dla klientów zewnętrznych oraz świadczenia usług admini-
gorzej widzących. Klienci mogą załączać niezbędne pliki bez- W ubojniach weryfikowane są warunki transportu i uboju, stracji, recepcji i procesów HR na potrzeby własne i spółek
pośrednio z telefonu lub z folderów na komputerze; w każdej audyty techniczne skupiają się z kolei na warunkach bytowa- 3500 z grupy Rödl & Partner w Polsce. Uzyskanie ISO/IEC 27001
chwili mogą też przejrzeć przesłane dokumenty. Usługa jest nia i żywienia. W przypadku marki Jakość z Natury cały to usprawnienie procesów i podniesienie poziomu bezpie-
dostępna dla ubezpieczeń komunikacyjnych, osobowych łańcuch dostaw pozostaje pod kontrolą sieci Carrefour. czeństwa klientów. Co najmniej raz w roku niezależna firma
i mieszkaniowych. Do 5 grudnia 2022 r. aplikacja miała 25 052 W hodowli drobiu zabronione jest stosowanie pasz zawierają- mBank dba o zdrowe finanse klientów. W grudniu 2022 r., certyfikująca dokonuje audytu.
aktywnych użytkowników. cych antybiotyki, stymulatory wzrostu, hormony i substancje jako pierwsza instytucja finansowa z Polski, podpisał
o działaniu hormonalnym oraz genetycznie modyfikowanych „Deklarację dotyczącą wspierania zdrowia finansowego 533
1935 materiałów paszowych. Audyty w rzeźniach prowadzone są i bankowości włączającej” opracowaną przez UNEP FI.
co 3 lata. Dotyczy to ok. 20 rzeźni, z których 5 zostało skon- Uruchomił edukacyjną stronę www.twojaspokojnaglowa.pl.,
trolowanych w 2022 r. – wszystkie z doskonałymi wynikami.
Firma Gdańsk Transport Company wdrożyła W 2022 r. w fermach zwierzęcych odbyło się też 35 audytów
system AmberGO usprawniający przejazd przez bramki marki Jakość z Natury.
autostradowe. Korzystanie z systemu jest 3 razy szybsze
w porównaniu z płatnością tradycyjną. Użytkownik AmberGO 11146
nie musi zatrzymywać się na bramkach, otwierają się one Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki

Santander Bank Polska prowadził dla klientów

Kampanię cyberedukacyjną „Nie wierz w bajki dla doro-
słych” o cyberzagrożeniach. W działania cyberedukacyjne
firma angażowała użytkowników mediów społecznościowych,
m.in. ogłosiła konkurs na najlepszą bajkę stworzoną przez
klientów na podstawie prawdziwych oszustw. Na konkurs
wpłynęło 500 zgłoszeń.
9584
T-Mobile Polska stworzył ogólnopolską kampanię

edukacyjną Pewni w sieci. Poruszane w niej zagadnienia
obejmują najpowszechniejsze zagrożenia w cyberprzestrzeni,
takie jak phishing, smishing, spoofing czy dezinformacja
i fake newsy. Na akcję edukacyjną składa się m.in. cyberkurs
w formie krótkich filmów, prowadzony przez popularyzatora
nauki Karola Wójcickiego, w którym rozmawia on z eksperta-
mi o rozmaitych aspektach cyberbezpieczeństwa, m.in.
Adamem Haertle, redaktorem portalu ZaufanaTrzecia-
Strona.pl.
5000
Odpowiedzialna gra i ochrona klienta przed potencjalnymi

zagrożeniami związanymi z hazardem to jeden z priorytetów
Totalizatora Sportowego. Firma opublikowała
„Poradnik Milionera”; jest on formą objęcia opieką najszczę-
śliwszych klientów, którzy uzyskali wysokie wygrane pienięż-
ne. W publikacji zamieszczono m.in. porady, jak cieszyć się
z wygranej, jak odpowiedzialnie nią zarządzać i gdzie szukać
wsparcia psychologicznego w tym wyjątkowym dla gracza
czasie. Broszury wydawane są zwycięzcom przy odbiorze
nagrody.
5257
Żabka Polska umieszcza na produktach marek wła-

snych oznakowanie Nutri-Score. Ma ono wspierać prawi-
dłowe wybory żywieniowe konsumentów i ułatwiać decyzje
zakupowe. W ramach edukacji o dobrym żywieniu Żabka była
partnerem Narodowego Testu Żywienia Polaków 2022, które-
go zadaniem jest zwiększenie świadomości na temat prawi-
dłowego odżywiania się i zbadanie zwyczajów żywieniowych
Polaków.
2573

Z
aangażowanie społeczne i rozwój Niejako uzupełnieniem tej kategorii jest
społeczności lokalnej jest najob- „Tworzenie miejsc pracy i rozwój kompe-
szerniejszym działem Raportu. tencji”, w której znalazły się 34 praktyki
Nie jest to zaskoczeniem, taka polegające głównie na tworzeniu klas
patronackich czy programów stażowych,
sytuacja powtarza się od lat. W tegorocz-
dzięki czemu firmy mają nadzieję posze-
nej edycji wyodrębniono w nim 17 katego-
ZAANGAŻOWANIE rii: aktywność fizyczna, bezpieczeństwo,

dobry sąsiad, działania charytatywne
rzyć grono specjalistów i specjalistek
w wybranych zawodach. Pozostając
w temacie edukacji, to z Raportu wynika,
SPOŁECZNE
i filantropia, edukacja dorosłych, edukacja że wsparcie edukacyjne dorosłych
dzieci i młodzieży, innowacje społeczne, (nie będących osobami zatrudnionymi
inwestycje społeczne, kampanie społecz- w danej firmie) jest o wiele mniej popular-
I ROZWÓJ ne, kultura i sztuka, marketing zaangażo- ne wśród biznesu - w kategorii „Edu-
wany społecznie, profilaktyka zdrowotna, kacja dorosłych” znalazło się 20 praktyk,
rozwój przedsiębiorczości, tworzenie a we „Współpracy z uczelniami” – 12.
SPOŁECZNOŚCI miejsc pracy i rozwój kompetencji, wspar-

cie organizacji pozarządowych, współ-
praca z uczelniami oraz zrównoważone
Natomiast trzecia pod względem liczebno-
ści kategoria to „Profilaktyka zdrowotna”
LOKALNEJ
– 43 praktyki. W tym roku nie publikowa-
miasta.
liśmy już praktyk polegających wyłącznie
na profilaktyce antycovidowej czy działa-
Aż 107 zgłoszonych działań to przejaw
niach związanych stricte z pandemią oraz
filantropijnego zaangażowania biznesu.
– konsekwentnie - akcji krwiodawstwa (z
Firmy najczęściej wspierają instytucje
wyjątkiem akcji realizowanych przez naj-
pełniące ważną rolę dla społeczeństwa
mniejsze firmy).
i/lub realizujące istotne cele społeczne,
ale angażują się także w inicjatywy,
W ubiegłym roku, po raz pierwszy od lat,
których beneficjentami i beneficjentka-
w Raporcie znalazły się praktyki na rzecz
mi są konkretne osoby i przekazują im
zrównoważonych miast. Cieszy więc,
wsparcie bezpośrednio. Nie pozostają
że w tegorocznej edycji jest ich prawie
też obojętne wobec potrzeb własnych
o połowę więcej (w tym roku – 14, w ubie-
pracowników i pracownic oraz ich rodzin.
głym – 10). Mamy nadzieję, że ta tendencja
W akcje pomocowe często zaangażowany
wzrostowa utrzyma się również w kolej-
jest cały zespół bądź znaczna jego część.
nych latach.
Do tego warto dodać praktyki z kategorii
„Wsparcie organizacji pozarządowych”
Najmniej liczną kategorią są „Innowacje
z 27 działaniami polegającymi na bardziej
społeczne” (8 praktyk), w której znajdują
systemowym wpieraniu przez biznes
się działania firm wspierające olimpiady,
konkretnych fundacji czy stowarzyszeń.
hackathony, czy konkursy.
Druga pod względem popularności kate-
Joanna Pietrzyk,
goria to „Edukacja dzieci i młodzieży”.
Zakwalifikowano do niej 56 praktyk
(a należy wspomnieć, że programy i akcje
edukacyjne dotyczące ekologii znajdują
się także w obszarze środowisko). Biznes
wspiera placówki oświatowe, tworzy
własne programy edukacyjne rozwijające
wiedzę i budujące kompetencje z różnych
dziedzin, funduje stypendia dla szczegól-
nie uzdolnionych uczniów i uczennic bądź
dla tych, którzy mają szczególne potrzeby.
W tej kategorii cieszą zwłaszcza te prakty-
ki, dzięki którym dzieci i młodzież nie tylko
210
poznają konkretne zagadnienia naukowe,
firm ale też uczą się szacunku do innych, tole-
rancji czy przełamywania uprzedzeń
i stereotypów.
477 praktyk
234
ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE

I ROZWÓJ SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ I ROZWÓJ SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ
Fundacja MultiSport, powołana przez Benefit Systems Po raz kolejny firma Dalpo jest partnerem ENEA Junior szkoły. Zwyciężyła Szkoła Podstawowa w Stanowicach
Liczba zatrudnionych pracowników w 2022 r. w 2021 r., zrealizowała w 2022 r. projekt Aktywne Szkoły Poznań Triathlon. Młodzi zawodnicy już 6 rok z rzędu będą na Śląsku. Projekt uzyskał patronat Ministerstwa Sportu
MultiSport, skierowany do dzieci i młodzieży w wieku 12–19 walczyć o medale w poznańskim POSiR „Chwiałka”. Firma, i Turystyki, Ministra Edukacji i Nauki oraz Instytutu Pamięci
lat. Projekt był odpowiedzią na ograniczony dostęp do szkol- która jest producentem taśm i folii, wykonała na Enea Junior Narodowej.
nej infrastruktury sportowej w województwie mazowieckim. Triathlon kolorowe, sygnowane logo wydarzenia folie ogro-
9800
W ramach programu wykwalifikowani trenerzy oraz instruk- dzeniowe, które wyznaczą trasę zawodów, ozdobią ją i zadbają
Podsumowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju – str. 317 torzy prowadzili nowoczesne zajęcia sportowe dla dzieci o bezpieczeństwo małych zawodników.
i młodzieży w klubach fitness. Fundacja zorganizowała zajęcia
prowadzone w 4 modułach sportowych: Cross, Body&Mind, 320 W 2022 r. Ferrero Polska Commercial obchodziło
taneczne, rozwijające koordynację wzrokowo-ruchową. 15-lecie programu KINDER Joy of moving w Polsce. Celem
Uczestnikami projektu było 2513 uczniów z 17 szkół z woje- inicjatywny jest promocja aktywnego stylu życia wśród mło-
wództwa mazowieckiego. W czasie trwania projektu Fundacja Z okazji obchodów 150-lecia działalności, firma DB dego pokolenia i całych rodzin oraz pokazanie, że sport jest
AKTYWNOŚĆ FIZYCZNA zrealizowała 777 godzin zajęć sportowych w 11 klubach Schenker wsparła Akademię Tenisową Sopot Tenis Klub, fantastyczną platformą do rozwoju. W ramach programu
fitness. Główne cele, jakie realizowano poprzez projekt, to: obejmując patronatem turnieje dla dzieci i młodzieży odby- w 2022 r. zrealizowanych zostało 7 ogólnopolskich projektów
Firma Baltic Hub zaangażowała się w akcję charytatyw- zwiększenie aktywności fizycznej społeczeństwa w różnych wające się w 2022 r. Akademia Tenisowa powstała z myślą sportowo-edukacyjnych, których odbiorcami były rodziny,
ną Sztafeta Nadziei, która odbyła się 21–22 maja 2022 r. Ideą grupach społecznych i środowiskowych, tworzenie warun- o dzieciach w wieku 3–12 lat i oferuje infrastrukturę oraz kluby sportowe oraz ośrodki edukacyjne. Partnerami pro-
„Sztafety Nadziei” było uzbieranie jak największej liczby prze- ków do aktywnego spędzania czasu wolnego, kształtowanie zajęcia indywidualne i grupowe w ramach profesjonalnego jektów byli: Polski Związek Piłki Siatkowej, Polski Związek
biegniętych i przejechanych kilometrów w ciągu 24 godzin. zdrowego stylu życia, wspieranie inicjatyw i działań na rzecz programu szkoleniowego. Dzięki wsparciu DB Schenker dzieci Tenisowy, Polski Związek Żeglarski, Polski Komitet Olimpijski,
Mieszkańcy Trójmiasta, pracownicy Baltic Hub oraz przedstawi- rozwoju sportu, pobudzanie aktywności obywatelskiej oraz objęte były opieką dietetyków, psychologów i fizjoterapeutów, Fundacja Moniki Pyrek, a patronaty honorowe nad projekta-
ciele różnych organizacji i klubów ponownie stanęli na wysoko- upowszechnianie dobrych praktyk na terenie województw otrzymały też darmowy sprzęt tenisowy oraz ubrania sporto- mi objęło Ministerstwo Sportu i Turystyki oraz Ministerstwo
ści zadania i wspólnie osiągnęli rekordowy wynik – 23 489 km. mazowieckiego i łódzkiego. we. Młodzi sportowcy trenowali pod okiem wykwalifikowanej Edukacji i Nauki. Aktywny udział w projektach wzięło blisko
Za każdy przebiegnięty lub przejechany kilometr Baltic Hub kadry trenerskiej. Na treningach, zgrupowaniach i turnie- 300 tys. osób. Uczestnictwo w projektach było bezpłatne.
przekazało złotówkę na rzecz Pomorskiego Hospicjum dla 3689 jach Akademia kładzie nacisk na grę fair play i szacunek.
Współpraca zakłada także minimum: 12-krotne bezpłatne 351
Dzieci.
udostępnienie kortów dzieciom i młodzieży oraz organizację
1130 Fundacja MultiSport, powołana przez Benefit dwóch turniejów dla dzieci do lat 12.
Systems w 2021 r., zrealizowała w 2022 r. projekt Zajęcia Grupa Amica jest fundatorem Akademii Siatkówki
MultiSportowe z elementami gimnastyki korekcyjno- 2300 Amica, drugiej co do wielkości w Polsce tego typu akademii.
Bank Pekao wraz z Polskim Związkiem Koszykówki zor- -kompensacyjnej w ramach programu Zajęcia sportowe Projekt zakłada trzyletni cykl szkolenia realizowanego przez
ganizował konkurs sportowy dla uczniów szkół podstawo- dla uczniów. Projekt skierowany był do dzieci oraz uczniów uczniów czterech roczników – w 2022 r. były to dzieci z klas
wych – #AleAkcja z Pekao. Nagrodą główną jest 30 tys. zł na klas 0–VI szkół podstawowych. Fundacja przygotowała Drużyna biegowa Egis Polska w 2022 r. kontynuowała 2–5 szkół podstawowych z Wielkopolski. Projekt ma na celu
sprzęt sportowy dla zwycięskiej szkoły. Udział koszykarskich zajęcia na podstawie programu opracowanego przez eksperta udział w aktywnościach biegowych na rzecz organizacji rozwijanie talentów sportowych, promocję sportu i zdrowego
ambasadorów, wspólna gra i możliwość zdobycia nagród jest rehabilitacji ruchowej z Akademii Wychowania Fizycznego pozarządowych. Firma wspomogła w ten sposób: Wings for trybu życia. Grupa Amica finansuje koszty szkolenia, a także
dla dzieci inspiracją do większej aktywności fizycznej, zapewnia w Warszawie. Program miał m. in.: korygować wady postawy Life World Run – 8 maja 2022 r., Run for Help – edycja wio- niezbędny sprzęt sportowy, wyposażenie trenerów, koszulki
radość z bycia razem, a także wzmacnia pozytywną więź ze ciała, zwiększać wydolność układu oddechowego i krążenia, sna, lato, jesień, zima, Business Run – 4 września 2022 r., dla uczniów. Kluby UKS Szamotulanin i Akademia Sportu
szkołą. W zwycięskiej szkole odbędzie się spotkanie z gwiazda- kształtować świadomość i potrzebę zdrowego stylu życia Onko Bieg – 11 września 2022 r., Wirtualne Wyzwanie: Bieg Wronki czuwają merytorycznie nad szkoleniem. Samorządy
mi polskiego kosza. Adresatami konkursu są dzieci, ich rodzice, oraz zasad zdrowego odżywiania. W programie uczestniczyło Świąteczny 2022 – Fundacja Coś Dobrego. Firma promuje Szamotuł, Wronek oraz Rokietnicy zapewniają bezpłatny
nauczyciele i trenerzy oraz dyrektorzy szkół podstawowych. 825 dzieci z 20 szkół, dla których firma zorganizowała aktywny styl życia i wspiera pracowników w zainteresowa- dostęp do obiektów sportowych. W 2022 r. w Wielkim Finale
W Polsce jest problem z lekcjami WF-u i aktywnością fizyczną w sumie 1055 zajęć. niach sportowych. Poprzez czynny udział w biegach chary- Akademii Siatkówki Amica wzięło udział ponad 200 dzie-
dzieci. Szacuje się, że nawet do 30% dzieci jest zwalnianych tatywnych firma wspiera wybrane fundacje i angażuje się ci ze szkół podstawowych w Szamotułach oraz Wronkach.
przez rodziców z WF-u. Ponadto w wielu szkołach nadal bra- 3689 na rzecz wspólnego dobra. Wszystkie dzieci biorące udział w meczach otrzymały
kuje nowoczesnego sprzętu sportowego. Równolegle z akcją pamiątkowe medale oraz dyplomy. Główną zaletą przedsię-
realizowany jest projekt badawczy dotyczący aktywności fizycz- 250 wzięcia jest czerpanie z doświadczeń Uczniowskiego Klubu
nej wśród dzieci. Ma on odpowiedzieć na pytania o aktywność Capchem Poland współorganizuje (razem z klubem Sportowego Szamotulanin, który ma za sobą szereg istot-
sportową, lekcje WF-u (w tym motywacje i bariery) oraz działa- Warta Śrem) Capchem Cup – wyzwalamy czystą energię, nych sukcesów w zakresie szkolenia następców Katarzyny
nia marki w obszarze sportu (zaangażowanie banku). Konkurs dwudniowy turniej dla niemal 500 uczestników. Są to jedne Z uwagi na spadek aktywności fizycznej i wzrost otyłości Skowrońskiej czy Bartosza Kurka.
jest w trakcie realizacji, a jego rozstrzygnięcie nastąpi w 2023 r. z największych w Wielkopolsce zawodów dla młodych piłka- wśród dzieci Energa Grupa ORLEN angażuje spor-
3100
rzy. W 2022 r. w rozgrywkach wzięło udział 45 drużyn podzie- towców by zachęcali młodzież z całej Polski do wspólnych
12483 lonych na 4 kategorie wiekowe: 9-, 10-, 11- i 12-latki. Turniej ćwiczeń w projekcie Drużyna Energii. W piątej edycji byli to
zaktywizował młodzież z całego regionu i zintegrował doro- m.in. reprezentanci Polski w koszykówce. Do projektu zapra-
słych mieszkańców powiatu śremskiego oraz lokalne organi- szani są wszyscy uczniowie, niezależnie od płci czy uzdolnień Co roku pracownicy Grupy Enea angażują się w sportowy
W 2022 r. firma BASF Polska jeszcze mocniej zaangażo- zacje (m.in. WOPR w Śremie, OSP w Pyszącej). Turniej stał się sportowych. Szkoły były zobligowane do wystawienia repre- projekt charytatywny Biegamy – Zbieramy – Pomagamy.
wała się w inicjatywę BASF PROCAM CUP, dzięki której dzieci rodzinnym wydarzeniem dla wszystkich społeczności, które zentacji składających się po równo z dziewcząt i chłopców. W 2022 r., pokonując dystans minimum 1,5 km, zbierali
z mniejszych miast i wsi miały okazję do zaprezentowania sąsiadują z uruchamianą w Śremie fabryką elektrolitu. Jako W 2022 r. zgłosiło się 312 szkół z całej Polski, a łącznie rywa- punkty, które rejestrowali w specjalnej aplikacji. Dodatkowo
swoich piłkarskich umiejętności przed większą publicznością sponsor główny Warty Śrem Capchem Poland nie ogranicza lizowało ok. 50 tys. uczniów ze 191 placówek. 100 nowych punktowane były ekologiczne dojazdy do pracy. Aplikacja,
oraz będą mogły realizować swoje pasje wśród rówieśników. się wyłącznie do finansowego wsparcia drużyny, ale także drużyn otrzymało zestawy strojów sportowych dla uczniów po pokonaniu określonej liczby kilometrów, edukowała rów-
Inicjatywa ta pomaga spełnić wiele sportowych marzeń, dociera ze swoimi działaniami do najmłodszych oraz moty- i trenera. 5 najlepszych reprezentacji spotkało się w turnieju nież o celach SDG, udzielając jednocześnie wskazówek, jak
których zwieńczeniem będzie wyjazd na mecz Reprezentacji wuje mieszkańców regionu do zainteresowania się lokalnym w Gdańsku, a finaliści otrzymali środki na sprzęt sportowy dla je realizować. Projekt prowadzony był od sierpnia do wrze-
Polski. BASF PROCAM CUP to jeden z największych turniejów sportem. Do tej pory odbyły się 2 edycje Capchem Cup. śnia. Pracownicy Grupy pokonali łącznie 100 tys. km, biega-
piłkarskich dla młodych sportowców z małych miejscowości
i regionów wiejskich. W tym roku wzięło w nim udział 48 38
zespołów i blisko 1000 młodych piłkarzy.


jąc, spacerując, jeżdżąc na rowerze i rolkach w trakcie celu przełamywanie stereotypów i promowanie inkluzji otrzymał pamiątkową koszulkę oraz medal. Należący do społecznych. W 2022 r. Many Mornings było partnerem
zawodów sportowych i swoich codziennych aktywności. osób z niepełnosprawnością w środowisku sportowym. kopalni XIX-wieczny park św. Kingi jest otwarty dla wszyst- Gliwickiego Biegu Kolorowych Skarpetek, organizowanego
W efekcie uzbierano 50 tys. zł, które Fundacja Enea przekaza- W Polsce organizacja ta zrzesza ponad 17 tys. zawodników. kich, bezpieczny i zachęca do ruchu na świeżym powietrzu. przez Fundację Tośka i Przyjaciele na Światowy Dzień Zespołu
ła na termomodernizację domu dziecka w Wielkopolsce. Huawei współuczestniczy w kampanii społecznej Olimpiad Downa. Firma przekazała wszystkim uczestnikom łącznie
Specjalnych #GrajmyRazem, w ramach której sponsoruje 807 570 par kolorowych skarpetek. Natomiast w katowickim Biegu
17480 treningi zawodników z niepełnosprawnością, a także obozy Mikołajkowym firma była fundatorem nagród.
szkoleniowe czy zawody dla najmłodszych. W ramach kampa-
nii wspiera także udział polskich zawodników w światowych Salt Mine Cup 2022 – charytatywny turniej piłki nożnej – 35
Turniej Z Podwórka na Stadion o Puchar Tymbarku istnieje Igrzyskach Olimpiad Specjalnych, które w 2022 r. odbywały odbył się ponownie w dwóch miastach: w Kopalni Soli
od ponad 20 lat dzięki Grupie Maspex . To największy się w Berlinie. Firma była także sponsorem Europejskiego „Wieliczka” w Wieliczce oraz Myślenicach. Zawody
turniej piłkarski dla dzieci w Europie, w którym do tej pory Tygodnia Koszykówki Olimpiad Specjalnych, podczas którego dedykowano 11-latkom. Turniej zachęca dzieci do sportowej Firma Model Opakowania sfinansowała w całości
wzięło udział ponad 2,5 mln dziewcząt i chłopców. Mecze w Polsce miało miejsce 9 regionalnych turniejów koszykówki, aktywności, stwarza okazję do rywalizacji i rodzinnego kibico- organizację mikołajkowych zawodów pływackich dla dzieci
finałowe rozgrywane są na Stadionie PGE Narodowym w których wzięło udział 440 zawodniczek i zawodników z nie- wania w ramach profesjonalnie zorganizowanych zawodów. z powiatu nowodworskiego, połączonych ze zbiórką pieniędzy
w Warszawie. Organizatorem turnieju jest Polski Związek pełnosprawnościami. W 2022 r. udało się wrócić do międzynarodowej formuły na leczenie i rehabilitację chłopca po udarze. Wydarzenie
Piłki Nożnej, a sponsorem głównym – od 17 lat firma turnieju (stał się regionalny w trakcie COVID-19): stawiły się zorganizowane zostało 11 grudnia 2022 r. przez Szkołę Sport
Tymbark. Turniej popularyzuje piłkę nożną i aktywny stylu 800 drużyny z Polski, Anglii, Portugalii, Czech, Słowacji, Węgier, Plus w Nowym Dworze Mazowieckim. Dzięki wsparciu każdy
życia wśród uczniów szkół podstawowych, wyłania piłkarskie Chorwacji. Charytatywny charakter Salt Mine Cup pozwolił uczestnik wydarzenia otrzymał pamiątkowy medal, a laureaci
talenty, a także promuje fair play. Nagrodą główną jest wyjazd wziąć w nim udział dzieciom z Kenii oraz z dotkniętej wojną zawodów puchary oraz nagrody sportowe. W zawodach wzięło
na mecz reprezentacji Polski oraz spotkanie z piłkarzami Ingka Centres Polska stworzyło na zewnętrznym Ukrainy. W sumie zagrały 32 zespoły. Zawodom towarzyszyła udział ponad 100 dzieci z powiatu. Wydarzenie cieszyło się
reprezentacji. Prawie 1/3 uczestników rozgrywek stanowią terenie centrum handlowego Sport Stację Port Łódź – prze- konferencja trenerska. Turniej zorganizowała Fundacja dużą frekwencją, każde dziecko bez względu na wynik miało
dziewczęta. W rozgrywki zaangażowanych jest 95% wszyst- strzeń dla sportowych aktywności na świeżym powietrzu, Mali Mistrzowie. Salt Mine Cup promuje sport, uczy wrażli- okazję podejść do sportowej rywalizacji, przełamać swoje
kich powiatów w Polsce. Turniej stwarza dzieciom realną którą bezpłatnie udostępnia lokalnej społeczności. Do dys- wości, poszerza horyzonty, nie tylko piłkarskie, reaguje na słabości i otrzymać nagrodę za hart ducha i podjęcie próby.
szansę na odkrycie piłkarskiego talentu, a najzdolniejszym – pozycji jest 24 tys. m2 m. in. z miasteczkiem rowerowym aktualną sytuację, śmiało wychodzi poza granice Europy. Wszystkie dzieci wzięły udział w wydarzeniu ze świadomością
na powołanie do młodzieżowych reprezentacji Polski. z pełną infrastrukturą, boiskami, torem przeszkód dla dzieci, Zawodnicy i trenerzy wymieniają się doświadczeniem, pomocy choremu koledze, który nie pozostawał anonimowy
bulodromem, minigolfem, siłownią oraz strefą treningową dla a pobyt w Wieliczce jest dla nich również okazją do zwiedzania i obserwował całe wydarzenie.
7500 psów. Firma organizuje tu wiele wydarzeń: w 2022 r. odbyły kopalni soli: zabytku z listy światowego dziedzictwa UNESCO.
się np. zawody sportowe dla szkół, pikniki sąsiedzkie, wyda- Zwycięzcy zabierają do domu unikatowe solne puchary. 830
rzenia dla rowerzystów, czy warsztaty z bezpiecznej jazdy dla Kopalnia, angażując się w Salt Mine Cup, wspiera wielickie
Grupa Polsat Plus (Cyfrowy Polsat, dzieci. drużyny, stwarzając im sposobność do spotkań z rówieśnika-
Telewizja Polsat, Polkomtel, Netia) angażuje mi z różnych zakątków świata. Firma Model Opakowania wsparła finansowo organi-
się w promocję sportu. Jednym z celów tego zaangażowania 100 zację wydarzenia integrującego społeczność lokalną skupioną
jest promowanie aktywności fizycznej w społeczeństwie 807 wokół Muzeum Kampanii Wrześniowej i Twierdzy Modlin.
i wspieranie rozwoju polskiego sportu. W 2022 r. marki Polsat W ramach celebracji Dnia Niepodległości na terenie Twierdzy
i Plus zostały sponsorami tytularnymi hal sportowo-widowi- Kolejny rok z rzędu pracownicy firmy KONE wzięli udział Stowarzyszenie RozbiegaMY Nowy Dwór zorganizowało Bieg
skowych Arena Gdańsk i Arena Gdynia. Działania te wpisują w charytatywnym triathlonie organizowanym przez jednego Firma LUX MED zorganizowała wyzwanie Healthy Cities. Obrońców Modlina z udziałem ponad 200 zawodników. Firma
się w strategię Grupy zmierzającą do zapewnienia milionom z klientów firmy, grupę Arche. W edycji 2022 wzięło udział Polega ono na podejmowaniu aktywności fizycznej i zbieraniu Model Opakowania, poza wsparciem finansowym, wykonała
Polaków możliwości doświadczania sportu i innych wydarzeń aż 16 sztafet z KONE, co stanowiło ponad 20% wszystkich kroków dla zdrowia i planety w ramach bezpłatnej aplikacji. tekturowe elementy promujące wydarzenie oraz ekologiczne
na żywo. uczestników zawodów! 64 pracowników z Gdańska, Krakowa, W 2022 r. akcja skierowana była do mieszkańców 66 miast na tekturowe układanki dla dzieci.
Poznania, Katowic, Warszawy i Wrocławia pobiło swoje wyniki prawach powiatu oraz pracowników 100 firm – klientów Grupy
7500 sportowe, zajmując miejsca na podium w finałowej klasy- LUX MED. Mieli oni za zadanie wykonać minimum 6 tys. kro- 830
fikacji. Formą przygotowania do zawodów było stworzenie ków dziennie. Uczestnicy akcji nie tylko dbali w ten sposób
społeczności KONE w aplikacji Strava oraz organizacja dwóch o własne zdrowie, ale walczyli też o zdrowe środowisko
HSBC w Polsce wspiera sportowe zainteresowania pra- konkursów w oparciu o nią. Opłata wpisowa na zawody zasiliła i nagrody dla swoich firm i miast. Partnerem akcji, podob- Nationale-Nederlanden od wielu lat jest sponso-
cowników i promuje zdrowy tryb życia. W 2022 r. firma już budżet Fundacji Leny Grochowskiej, która pomaga osobom nie jak w roku ubiegłym, były Lasy Państwowe. W 2022 r. rem tytularnym biegów przełajowych CITY TRAIL. Celem
po raz drugi zaangażowała się w inicjatywę Poland Business z niepełnosprawnością. Dodatkowo triathlon oraz założona w wyzwaniu udział wzięło 9 tys. uczestników, którzy wykonali zawodów jest zachęcenie do prowadzenia zdrowego trybu
Run – bieg charytatywny i promocja zdrowego stylu życia. w aplikacji Strava społeczność KONE zmotywowała pracowni- 1,5 mld kroków, czyli ponad milion kilometrów. Żeby uświado- życia całych rodzin. Biegi dopasowane są do wszystkich
To największa w kraju sztafeta charytatywna, której celem ków do sportowej aktywności na zewnątrz. mić skalę efektów wyzwania to tak, jakby uczestnicy łącznie – zawodowców, amatorów, a także dzieci. W sezonie
jest zebranie środków na pomoc osobom zmagającym się 27 razy okrążyli Ziemię. Najbardziej aktywne firmy mogły 2022/2023 zaplanowano łącznie 50 biegów w 10 lokalizacjach
z niepełnosprawnością narządów ruchu. W 2022 r. w biegu 500 w nagrodę posadzić ponad 9 ha lasów, a 3 zwycięskie miasta – Szczecinie, Trójmieście, Olsztynie, Poznaniu, Bydgoszczy,
wzięło udział aż 55 pracowników firmy wchodzących w skład otrzymały Zielone Budżety na wsparcie wybranych inicjatyw Łodzi, Warszawie, Wrocławiu, Katowicach i Lublinie. Zawody
11 drużyn. W ramach przygotowań do udziału w wydarzeniu proekologicznych i sportowych. organizowane są na przestrzeni 6 miesięcy – rozpoczynają
HSBC w Polsce zorganizowało dla swoich reprezentantów 6 sierpnia 2022 r. odbył się I Bieg Żupny – wspólne przedsię- się w październiku, a kończą w marcu. Angażując się w tego
webinar na temat zdrowego odżywiania i ruchu fizycznego wzięcie Kopalni Soli „Wieliczka”, powiatu wielickie- 20000 rodzaju inicjatywy, ubezpieczyciel zachęca wszystkich do
oraz trening przygotowujący do biegu. Wspólny trening był go oraz Fundacji Tres Companeros. Na linii startu przy dbania o swoje zdrowie, aktywności fizycznej oraz profilak-
świetną okazją do integracji i pozwolił lepiej przygotować się szybie Daniłowicza ustawiło się 300 osób – zawodników tyki zdrowotnej. Biegi CITY TRAIL z Nationale-Nederlanden
do biegu. Dzięki zakupowi pakietów startowych firma przeka- i zawodniczek w różnym wieku. Trasa zawodów liczyła 5 km, Many Mornings wspiera działania, które aktywizują zachęcają do zmiany codziennych nawyków i zadbania
zała środki finansowe na wsparcie osób z niepełnosprawno- poprowadzono ją malowniczymi alejkami parku św. Kingi oraz poprzez sport. Firma zapewnia wsparcie organizacyjne o siebie.
ściami narządu ruchu. w pobliżu tężni solankowej. Do biegu mógł zgłosić się każdy, i rzeczowe zawodów sportowych – zwłaszcza takich, któ-
kto tylko czuł się na siłach, by pokonać dwie 2,5-kilometrowe rych agenda zakłada jednoczesną realizację ważnych celów 839
102 pętle. Zwycięzcy zajęło to 15 minut i 50 sekund. Zwycięzcy
otrzymali solne rzeźby wykonane przez utalentowanych wie-
lickich górników. W I Biegu Żupnym wzięli udział amatorzy
Od 2019 r. Huawei Polska jest sponsorem głównym i profesjonaliści, wystartowali wieliczanie, pracownicy kopal-
Olimpiad Specjalnych, wydarzenia sportowego, które ma na ni, służby mundurowe, biegano rodzinnie. Każdy uczestnik Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Lekkoatletyka dla każdego! to program promujący aktyw- mógł do niego dołączyć każdy. Zliczała ona aktywność uczest- i przekazała je Łódzkiemu Hospicjum dla Dzieci – Łupkowa, Od 2000 r. Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń
ność fizyczną prowadzony przez Polski Związek Lekkiej ników, a Panattoni przekazało 1 euro za każdy kilometr dla Zespołowi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych „Wiosna” ERGO Hestia jest głównym i tytularnym sponso-
Atletyki od 2014 r., którego partnerem jest Nestlé ofiar wojny w Ukrainie przez Fundację Siepomaga. W e-rajdzie z Wołowa i Domowi Dziecka we Włodawie. Dodatkowo dzięki rem Sopockiego Klubu Żeglarskiego ERGO Hestia Sopot.
Polska przy wsparciu Ministerstwa Sportu i Turystyki. wzięło udział 41 uczestników, a firma przekazało 5404 euro udziałowi w akcji pracownicy spalili 15 mln kcal, oszczę- Efektem tej współpracy jest wychowanie wielu medalistów
Jego celem jest popularyzacja sportu wśród dzieci i młodzieży na dary dla Ukrainy. Uczestnicy rajdu Zurych–Monachium dzając 50 t CO2. Liczba zaangażowanych w nią osób była żeglarskich mistrzostw Polski, Europy i Świata oraz uty-
z całej Polski, promocja aktywnego stylu życia, kształtowanie zbierali fundusze dla Vaincre la Mucoviscídose, stowarzysze- 3-krotnie większa niż w 2021 r. Zwieńczeniem „Aktywnego tułowanych olimpijczyków. Firma aktywnie wspiera wyda-
prawidłowych nawyków żywieniowych. Odsetek dzieci z nad- nia pomagającego chorym na mukowiscydozę. Dzięki ponad Wolontariatu” było wydarzenie podsumowujące akcję, na rzenia organizowane przez klub oraz pomaga zawodnikom.
wagą i otyłością wzrasta, dlatego Nestlé Polska skupia się na 70 darczyńcom zebrano 16 647 euro. które Fundacja zaprosiła przedstawicieli wspartych organiza- Siedziba klubu wraz z hangarami na ok. 400 desek i żagli,
tym, by edukować dzieci na temat zasad prawidłowego odży- cji i stu najlepszych wolontariuszy – sportowców. szatniami, natryskami, siłownią, hotelem, restauracją, sala-
wiania i nawodnienia, oraz zachęca do stosowania tej wiedzy 500 mi konferencyjnymi i zapleczem biurowym i technicznym
w praktyce. Program obejmuje regularne treningi dla dzieci 220
służy lokalnej społeczności i turystom odwiedzającym Sopot.
i młodzieży realizowane przez trenerów Polskiego Związku Partnerstwo z Sopockim Klubem Żeglarskim ERGO Hestia
Lekkiej Atletyki. Częścią są warsztaty kształtujące prawidło- 6. PKO Bieg Charytatywny to ogólnopolska inicjatywa Sopot zaowocowało stworzeniem wakacyjnych obozów dla
we nawyki żywieniowe – koordynuje je Nestlé. W tym roku PKO Banku Polskiego, która pod hasłem „Pomagamy Od 2018 r. firma Provident Polska organizuje bieg dzieci pracowników firmy i zajęciami sportowymi dla pra-
wzięło w nich udział 1700 dzieci z całej Polski. Podczas prak- z każdym krokiem” odbywa się na stadionach lekkoatletycz- charytatywny Provident Run/Provi Kids Run, z którego cowników firmy.
tycznych zajęć dzieci nabywały niezbędną wiedzę na temat nych jednego dnia, równolegle w 12 miastach w całej Polsce. dochód przeznaczany jest na rzecz Fundacji Gajusz. W 2022 r.
zbilansowanej diety, a także samodzielnego przygotowywania W biegu startują 5-osobowe sztafety, które przez godzinę biegacze i zawodnicy wrócili do Lasu Łagiewnickiego 2800
posiłków. Z myślą o potrzebach młodych sportowców, eksper- starają się przebiec po bieżni jak największą liczbę okrążeń. w Łodzi. Gościem honorowym był Jerzy Górski, bohater filmu
ci Nestlé Polska przygotowali przepisy na prostą przekąskę Wysiłek zawodników jest przeliczany na darowiznę, którą Najlepszy. Zajęcia prowadzone są przez zawodowego trenera,
i napój izotoniczny. Fundacja PKO Banku Polskiego przekazuje na obrany cel. a uczestniczą w nich także dzieci z domów dziecka. W każdej Pracownicy Świętokrzyskiej
Grupy
W 2022 r. PKO Bieg Charytatywny odbył się po raz szósty, edycji Provident Run bierze udział ok. 500 zawodników – pra- Przemysłowej INDUSTRIA uczestniczą w chary-
5500 a jego celem było wsparcie psychologii i psychiatrii dziecięcej cownicy, a także osoby ze świata mediów (Grupa VIP) i znani tatywnych meczach piłkarskich. Każda drużyna wybiera cel,
w domach dziecka i placówkach opiekuńczo-wychowawczych. łódzcy sportowcy (Łódź Gold Team) oraz dzieci uczestników na który chce przeznaczyć darowiznę w wysokości 10 tys.
W 2022 r. w czasie imprezy ponad 2,9 tys. zawodników poko- i podopieczni Provi Kids Run. W Provi Kids Run uczestniczy zł. Podczas drugiego Charytatywnego Turnieju Piłki Nożnej
Panattoni aktywizuje sportowo dzieci i młodzież, aby nało ponad 21 tys. okrążeń w biegu głównym. W rywalizacji 14 dzieci z Łodzi. Młodzi zawodnicy trenują 2 razy w tygodniu. firma przeznaczyła w sumie 50 tys. zł na darowizny.
mogli rozwijać sportowe pasje i czerpać inspiracje do dalsze- najmłodszych, na dystansach 100, 200 i 400 m, wzięło udział Biorą udział w zewnętrznych zawodach biegowych i mają za
go prawidłowego rozwoju. Firma sponsoruje piłkarskie niemal 2,5 tys. dzieci, które przebiegły łącznie prawie tysiąc sobą sukcesy sportowe. Łącznie firma przekazała Fundacji 320
drużyny młodzieżowe m.in. Akademię Widzewa Łódź okrążeń. Fundacja PKO Banku Polskiego przekazała ponad Gajusz ponad 150 tys. zł.
i Akademię BVB im. Ł. Piszczka w Goczałkowicach Zdrój, 2 mln zł na psychiatrię i psychologię dziecięcą w całej Polsce.
gdzie w 2022 r. otwarto Arenę Panattoni - boiska dla pod- Łącznie w sześciu edycjach PKO Biegów Charytatywnych 1800 Świętokrzyska Grupa Przemysłowa
opiecznych Akademii. Inwestycja to 48 tys. m2 – 2 pełnowy- ponad 33,8 tys. osób pobiegło, aby pomagać. Dzięki ich INDUSTRIA promuje i wspiera sportowców z regionu,
miarowe boiska, 1 treningowe, obiekt z siłownią, salą gim- zaangażowaniu Fundacja PKO Banku Polskiego przekazała m.in. Sandrę Drabik – olimpijkę z TOKIO 2020 w boksie,
nastyczną, szatniami i sauną. Z inwestycji dziennie korzysta 5,8 mln zł na wsparcie rozwiązania najbardziej palących PZU Zdrowie było partnerem zawodów towerrunning Katarzynę Furmanek – jedną z najlepszych polskich mło-
ok. 200 osób. Deweloper jest jednym z głównych fundatorów problemów społecznych. Wbiegnij na Varso Tower. Na uczestników zawodów czekał ciarek oraz Karolinę Młodawską – medalistkę mistrzostw
Panattoni Arena w Goczałkowicach-Zdroju, wybudowanej dystans 53 pięter, na który składały się 1382 stopnie schodów. Polski w skoku w dal. Grupa INDUSTRIA jest także spon-
przez Fundację Akademii Ł. Piszczka, która stanowi jeden 22000 W wydarzeniu wzięli udział pracownicy PZU Zdrowie oraz sorem tytularnym drużyny mistrzów Polski w piłce ręcznej
z najnowocześniejszych ośrodków szkoleniowych dla mło- Grupy PZU. PZU Zdrowie zaangażowało się w projekt, aby – Industrii Kielce. Spółka została partnerem Kieleckiego
dych piłkarzy w Polsce. W 2022 r. aż ok. 2,5 tys. dzieci i mło- promować aktywny i zdrowy tryb życia i jednocześnie nakła- Klubu Bokserskiego „RUSHH”, który należy do ścisłej czo-
dzieży uczestniczyło w zajęciach sportowych, także w ramach Polska Grupa Farmaceutyczna wspiera drużynę niać swoich pracowników do takich nieszablonowych działań. łówki sportowej w naszym kraju. Dzięki wsparciu INDUSTRII
zajęć szkolnych. Na stałe trenowało ponad 500 osób, w obo- reprezentacji Polski w Blind Football, głównie przez doto- Aleksandra Korulczyk wzięła udział w Mistrzostwach Świata
zach piłkarskich wzięło udział 419 dzieci (w tym dzieci pra- wanie wyjazdu piłkarzy na Mistrzostwa Europy w Pescarze. 7000
ITU w Abu Dhabi, a zawodnicy Kieleckiego Klubu Karate
cowników Panattoni) oraz bezpłatnie 20 z domów dziecka i 4 Drużynie przekazano również odpowiednio dobrane produkty Kyokushin CHIKARA walczyli w międzynarodowym turnieju
z Ukrainy. Trenerzy Akademii prowadzili cotygodniowe zaję- firmowych marek suplementów. Pracownicy firmy poznali w Japonii. Udzielone wsparcie pomaga rozwijać talenty,
cia sportowe dla 190 dzieci ze szkół podstawowych i przed- specyfikę tej dyscypliny, uczestnicząc w treningu wspólnie Aktywnie z SEGRO to akcja charytatywna, która za pomocą a niekiedy umożliwia udział w zawodach.
szkoli. W organizowanych dniach specjalnych uczestniczyło z zawodnikami reprezentacji. W kanałach social mediów firma kilometrów przebiegniętych/przejechanych na rowerze przez
zaś 1300 dzieci. promowałą zasady gry w blind football. Przy realizacji prak- firmowe drużyny wspierała Fundację Ocalenie i Fundację La 320
tyki firma współpracowała z Fundacją Nie Widząc Przeszkód. Strada. Konkursowe drużyny składały się z klientów, agencji
500 Opracowane przez PGF spoty wideo o zasadach dyscypliny nieruchomościowych, dostawców oraz pracowników firmy
przyczynią się do promocji blind footballu jako aktywności SEGRO Poland. Każdy kilometr pokonany biegiem/space- Akcja Aktywny TIM dla Przyjaciół polega na gromadzeniu
dostępnej dla osób słabowidzących i niewidomych. rem/na rowerze zliczony przez specjalną aplikację przekładał przez pracowników firmy TIM kilometrów z wykorzystaniem
Panattoni, przy współpracy z Les Cycles de l’Immobilier – się na fundusze zebrane dla fundacji oraz punkty, dzięki którym aplikacji mobilnej. Przeprowadzona w 2022 r. piąta edycja
Property Cycles, sponsorowało charytatywne rajdy rowero- 2000 zdobywało się nagrody. Akcja została podzielona na 3-mie- akcji trwała od 1.07 do 30.08 i po raz pierwszy wzięło w niej
we, w których biorą udział pracownicy firmy z całej Europy. sięczne edycje. W akcji udział wzięło 369 uczestników z ponad udział także 50 przedstawicieli dostawców firmy. Wszyscy
W 2022 r. w rajdzie z Paryża do Cannes na MIPIM udział wzię- 20 firm, którzy w ciągu 3 miesięcy pokonali łącznie 90 758 km uczestnicy, którzy wykonali określone minimum, otrzymywali
ło 5 przedstawicieli Panattoni. Trasę długości 1000 km poko- Od 2019 r. w Grupie Kapitałowej Polskiego Funduszu biegiem lub spacerem i 137 695 km na rowerze. Już tydzień pamiątkowe koszulki techniczne. W 2022 r. zgromadzono
nali w 5 dni (11–15 marca). Kolejnych 8 panattończyków wzięło Rozwoju realizowana jest przez Fundację Polski Fundusz przed zakończeniem wyzwania uczestnikom udało się osiągnąć 76 875 km, co pozwoliło zebrać 28 895 zł. Zarząd firmy,
udział w październiku w charytatywnym rajdzie Zurych– Rozwoju akcja społeczna skierowana do pracowników – 100% celu – 60 tys. zł., które firma przekazała fundacjom. z okazji 35-lecia jej powstania, zdecydował o zwiększeniu tej
Monachium na targi EXPO Real, organizowanym wspólnie Aktywny Wolontariat. W aplikacji „Activy” Fundacja „groma- puli do 35 tys. zł. W 2019 r. firma rozszerzyła akcję „Aktywny
z LaSalle Investment Management. W ciągu 3 dni w sumie dzi” kilometry przebiegnięte i przejechane na rowerze przez 40
24 cyklistów pokonało 450 km, by zebrać fundusze na walkę wolontariuszy, przelicza je na złotówki i przekazuje wybranym
z mukowiscydozą. Celem rajdu Paryż–Cannes było wsparcie przez pracowników instytucjom społecznym. W 2022 r.
francuskiego Instytutu Curie, który walczy z rakiem – zebra- w akcji wzięło udział 364 pracowników, którzy przebiegli
nie 6380 euro na rzecz instytutu. Dodatkowo towarzyszył 73 923 km i przejechali na rowerze 125 605 km, również
temu e-rajd Panattoni Club Strava. Dzięki specjalnej aplikacji w ramach dojazdu z- i do pracy. Fundacja zebrała 70 tys. zł Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


TIM” w niemal całoroczną rywalizację TIM – Team Integracja W 2022 r. akcja odbyła się w ponad 30 lokalizacjach na terenie ne, książeczki edukacyjne, kolorowanki dla dzieci, elementy Firma Sela już od wielu wspiera i edukuje społeczność
Multisportowa, której celem jest zachęcenie pracowników Polski, a sprawdzonych zostało ok. 1000 samochodów. odblaskowe oraz krótkie filmy edukacyjne). lokalną. W 2022 r. firma kontynuowała cykl szkoleń z zakresu
do regularnej aktywności fizycznej. Liczba aktywnych uczest- podstaw udzielania pierwszej pomocy dla dzieci i młodzie-
ników wzrosła latem 2022 r. do 150 osób (ok. 50% zatrudnio- 2300 17480 ży Mali bohaterowie ratują życie – szkolenia z udzielania
nych). Środki zgromadzone w ramach akcji „Aktywny TIM pierwszej pomocy dla pociech małych i dużych. W szkoleniu
dla Przyjaciół 2022” trafiły w formie darowizn po 8750 zł do udział wzięli uczniowie jednej z klas Szkoły Podstawowej nr 21
4 fundacji. Bezpieczeństwu najsłabiej chronionych uczestników ruchu Akademia Bezpiecznego Puchatka to ogólnopolski program w Zielonej Górze. Celem zajęć było przełamanie u dzieci stra-
drogowego – pieszych i rowerzystów – poświęcone było edukacyjny Grupy Maspex skierowany do uczniów klas chu i obaw przed udzielaniem pierwszej pomocy, praktyczna
308 wydarzenie zorganizowane przez CEMEX Polska 1 szkół podstawowych, obejmujący tematykę związaną z bez- nauka na fantomach, wzmocnienie pozytywnych zachowań,
skierowane do uczniów z Chełma pt. „Pamiętaj! Odblask = pieczeństwem dzieci w 5 sferach: na drodze, w domu, w szko- edukacja dotycząca zdrowego stylu życia i niesienia pomocy
Bezpieczeństwo na drodze”. Przygotowano wiele atrakcji, le, w Internecie i w relacji z rówieśnikami. Patronat nad pro- drugiemu człowiekowi. Przeszkolono ok. 25 osób.
W specjalnej aplikacji wolontariusze Unum Życie dzięki którym dzieci mogły poszerzyć swoją wiedzę, a także gramem sprawuje Komendant Główny Policji. Szkoły biorące
TUiR w ramach akcji U na sportowo zbierali punkty, przyswoić pożądane bezpieczne zachowania na drodze. udział w programie otrzymują bezpłatny komplet specjalnie 16
wykonując aktywności sportowe, w 3 kategoriach: jazda W wydarzeniu uczestniczyli m.in. ekspert projektu „Świadomy przygotowanych materiałów edukacyjnych, które zostały
na rowerze, bieg/spacer, ćwiczenia. Zaangażowanie wolonta- Kierowca”, który uczył dzieci prawidłowego korzystania opracowane przez metodyków i ekspertów w zakresie technik
riuszy ubezpieczyciel zamienił na realne wsparcie finansowe, z kamizelek odblaskowych, oraz policjantka z Wydziału Ruchu szybkiego uczenia się oraz zapamiętywania. Liczba uczniów Selove Poradniki Wakacyjne to cykl poradników w formie
przeznaczając 15 tys. zł na rzecz dzieci chorych onkologicznie Drogowego Komendy Miejskiej Policji w Chełmie. Uczniowie zgłoszonych do edycji 2022/2023: ponad 225 tys. Liczba zaan- infografik przygotowany przez firmę Sela i udostępniany
będących pod opieką Fundacji Gajusz. Wszystkie aktywności dowiedzieli się, jak ważne jest stosowanie odblasków poza gażowanych nauczycieli: 10 tys. W trzynastu edycjach progra- nieodpłatnie w social mediach (Facebook). Celem jest posze-
zapisane zostały w aplikacji, która zmierzyła, że wspólnymi terenem zabudowanym i w jaki sposób jakość odblasków mu wzięły udział ponad 3 mln dzieci. Pakiet materiałów został rzenie świadomości i wiedzy, zwłaszcza rodziców, m. in. na
siłami i aktywnościami wirtualnie okrążono Ziemię. wpływa na ich bezpieczeństwo oraz jak bezpiecznie poruszać pozytywnie zaopiniowany przez Komendę Główną Policji oraz temat zasad bezpieczeństwa w górach, nad morzem, w podró-
się hulajnogami elektrycznymi i na jakie niebezpieczeń- psychologa i metodyka. Każda płaszczyzna bezpieczeństwa to ży, czy w trakcie upałów. Posty były publikowane w okresie
600 stwa narażeni są użytkownicy tych pojazdów. Wydarzenie osobny scenariusz zajęć wraz z pomocami dydaktycznymi. wakacyjnym co kilka–kilkanaście dni. Selove Poradniki
„Pamiętaj! Odblask = Bezpieczeństwo na drodze” zostało Wakacyjne były udostępniane na forach i grupach, m.in.
zorganizowane po raz pierwszy. 7500 parentingowych. Poza infografikami można było pobrać do
Drużyna biegowa Biegamy z kranowianką złożona druku autorską kartę ICE (karta wielkości wizytówki, na której
z połączonych wspólną pasją pracowników Wodociągów 1000 znajduje się imię i nazwisko właściciela oraz dane osobowe
Miasta Krakowa startuje w zawodach biegowych W 2022 r. w wyrobiskach zabytkowej Kopalni Soli i numery telefonów do dwóch osób, które należy powiadomić
w Krakowie i gminach ościennych. W wielu przypadkach są „Wieliczka” odbyły się podziemne treningi służb ratow- w razie nagłego wypadku).
to biegi charytatywne, z których część lub całość dochodu Kampanię Szanujmy się AmberOne Autostrady A1 zapo- niczych. Zespoły ratownicze z psami: OSP w Tęgoborzy, Hasiči
z opłat startowych przekazywana jest dla podopiecznych czątkowała spółka Gdańsk Transport Company Klášterec nad Ohří, Grupa Poszukiwawczo-Ratownicza OSP 16
fundacji i stowarzyszeń. Drużyna liczy obecnie 22 osoby. w wyniku rosnącej ilości niewłaściwych i lekkomyślnych Goszcza, OSP Niepołomice, OSP Wieprz, ćwiczyły wiosną na
W 2022 r. wzięła udział w 24 biegach, w tym biegach chary- zachowań kierowców aut ciężarowych, którym rzucono trasie turystycznej. Na początku czerwca komory i chodniki
tatywnych. Najbardziej popularne biegi z udziałem drużyny wyzwanie: zdobądźszacun! Szacuny to punkty wymieniane poza szlakiem zwiedzania służyły do treningu Podhalańskiej Firma Sela w 2022 r. dwukrotnie wzięła udział w targach
to 19. Cracovia Maraton, 18. Półmaraton Marzanny, 9.Bieg na nagrody; zdobywa się je, rozwiązując cotygodniowy Grupie GOPR, a w lipcu strażakom z psami o specjalności gru- odbywających się na terenie sklepu z artykułami dziecięcymi,
Wielkich Serc, Poland Business Run, 15. Bieg 3 Kopców, quiz z pytaniami o bezpieczeństwie ruchu, uczestnicząc zowiskowej. Kilkugodzinny pobyt w kopalni uczył psy warun- by propagować bezpieczne zachowania oraz edukować rodzi-
Krakowski Bieg Sylwestrowy. w szkoleniach oraz dbając o kondycję psychofizyczną i jakość ków panujących w zakładzie górniczym. Podziemia to dla ców. Dodatkowo dla jednego z partnerów biznesowych, firmy
wypoczynku w trasie, bezpieczne bezwypadkowe transpor- psów nowe dźwięki, zapachy, mrok, trudne warunki terenowe, Expondo, Sela zorganizowała konkurs na temat bezpiecznych
1200 ty. Program trwa i jest częścią strategii ESG – Bezpieczna inna niż na powierzchni wilgotność. GOPR wraz z wielickimi zachowań w pracy oraz w trakcie wakacji. Firma postawiła
Autostrada. Do końca 2022 r. w projekcie uczestniczyło 978 ratownikami górniczymi ćwiczy pod ziemią także m.in. sobie za cel przeszkolenie jak największej liczby osób bio-
kierowców aut ciężarowych, którzy aktywnie biorą udział w wysokich komorach (np. komora Staszica) i szybach (szyb rących udział m.in. w targach – w ramach akcji Bezpieczne
Bieg charytatywny ZPF RUN organizowany przez Związek w rzucanych im wyzwaniach mających na celu zmianę św. Kingi). Tego rodzaju ćwiczenia przygotowują ludzi i zwie- wakacje. Ratownicy z firmy Sela poprowadzili panel szkole-
Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce zachowań i zwiększenie bezpieczeństwa na drogach. rzęta do wspólnego ratowania zdrowia i życia, bywa, że rów- niowy dotyczący zasad udzielania pierwszej pomocy niemow-
odbywa się w ramach Dni Zarządzania Wierzytelnościami. W 2022 r. posty związane z kampanią „Szanujmy się” dotarły nież w kopalniach. Cenne są treningi alpinistyczne, podczas lętom, a w konkursie z firmą Expondo wzięło udział kilkudzie-
Cały zysk trafia na konto wybranej fundacji – w 2022 r. była do 556 629 osób. Od rozpoczęcia kampanii obserwowany których umiejętności szlifują i ratownicy górscy, i górniczy. sięciu pracowników wraz z rodzinami.
to Fundacja Pomocy Zwierzętom „Matuzalki” z Wrocławia. jest spadek ilości kolizji i wypadków z udziałem pojazdów
W wydarzeniu, które odbyło się w parku Szczytnickim we ciężarowych. 807 16
Wrocławiu, wzięło udział ponad 200 uczestników. Całość
kosztów biegu charytatywnego pokryli darczyńcy (partnerzy 8
biegu), dzięki temu wszystkie środki zebrane w ramach Firma Model Opakowania organizuje projekt
pakietów startowych zasiliły konto Fundacji. Bezpieczny Przedszkolak z Modelem, który od najmłodszych DOBRY SĄSIAD
Realizacja projektu prewencyjnego Akademia Bezpiecznego lat kształtuje dobre nawyki. Firma kupiła dla przedszkolaków
12 Dziecka polega na przeprowadzaniu w przedszkolach i szko- kamizelki odblaskowe, by uczyć maluchy dbania o widocz- Avon Operations Polska angażuje się we wsparcie
łach spotkań i pokazów profilaktycznych, których celem ność na drodze. Kamizelki trafiły do dzieci z ok. 15 przed- lokalnej społeczności i co roku przekazuje Urzędowi Miasta
jest propagowanie bezpiecznego zachowania się dzieci pod- szkoli z terenu powiatów: nowodworskiego i nowosolskiego. Garwolin darowiznę na inwestycje w mieście i okolicach.
czas drogi do i z przedszkola/szkoły, bezpiecznej zabawy Kamizelki pomagają też opiekunom grup przedszkolnych Środki przekazane w 2022 r. zostały przeznaczone na budowę
BEZPIECZEŃSTWO w przedszkolu, szkole, na podwórku, w domu oraz właściwego otoczyć dzieci lepszą opieką podczas wycieczek, spacerów skateparku. Z okazji obchodów 25-lecia działalności Avon
korzystania ze sprzętów elektrycznych pod opieką dorosłych. czy wspólnych zabaw. w Garwolinie firma posadziła 25 drzew wokół zbiornika reten-
Co roku sieć warsztatów MaXserwis, należąca do Auto Ponadto dzieci są zapoznawane z podstawowymi znakami cyjnego w Leszczynach. Ufundowała też Powiatowej Straży
Partner, wraz z partnerami biznesowymi organizuje drogowymi oraz zaznajamiane z zagrożeniami mogącymi ich 830
akcję bezpłatnych przeglądów technicznych samochodów. spotkać (np. jak należy się zachowywać wobec osób obcych).
W ramach badań kierowcy mogą sprawdzić stan zawieszenia, Projekt jest realizowany poprzez przeprowadzenie szeregu
poziom płynów chłodzącego i hamulcowego, błędy zapisane spotkań policjantów i przedstawicieli Grupy Enea z dzieć-
w pamięci sterowników, stan oleju, głębokość bieżnika czy mi w przedszkolach i szkołach z wykorzystaniem pomocy
stan akumulatora. Promowana jest także bezpieczna jazda. dydaktycznych (miasteczko ruchu drogowego, gry prewencyj- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Pożarnej w Garwolinie kamerę termowizyjną, organizowała Energopomiar na prośbę mieszkańców ulicy tucje sportowe, społeczne czy kulturalne mogą kontynuować Kronospan Polska postanowił ułatwić pracownikom
też szkolenie z pierwszej pomocy dla dzieci w garwolińskim Kozłowskiej w Gliwicach, sąsiadującej z siedzibą spółki, i rozwijać swoją działalność. Firma wspiera też osoby indywi- powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Firma stworzyła
CSiK oraz warsztaty z samobadania piersi dla uczennic zobowiązał się do zazielenienia betonowego płotu, który dualne będące w trudnej sytuacji życiowej. przedszkole KronoMiś działające przy niepublicznym przed-
szkół średnich z powiatu garwolińskiego. Dotychczas Miasto szpecił otoczenie. Sprawa wymagała uzgodnień z Zarządem szkolu „Miś”. To placówka integracyjna, optymistyczna, ekolo-
Garwolin we współpracy z firmą zrealizowało np. renowację Dróg Miejskich w Gliwicach, ponieważ nasadzenia nie mogły 1200 giczna i wielojęzyczna, prowadzona przez wykwalifikowanego
boisk treningowych i budowę zaplecza sanitarno-szatniowego naruszać znajdujących się pod ziemią instalacji i konieczna operatora. Przedszkole jest nowocześnie wyposażone m.in.
w CSiK, modernizację boiska wielofunkcyjnego przy al. Żwirki była dzierżawa pasa zieleni. W czerwcu 2022 r. rozpoczęły w sale edukacyjne, salę rehabilitacyjną, logopedyczną, SI oraz
i Wigury oraz placów zabaw na terenach rekreacyjnych. się nasadzenia bluszczu. Społeczność lokalna zamieszkała Firma Ingka Centres Polska przeprowadziła pilota- edukacyjno-terapeutyczną dla dzieci autystycznych. Obecnie
w pobliżu siedziby Energopomiaru to jeden z kluczowych inte- żowy projekt z Biblioteką Miejską w Łodzi. W jednym z lokali do placówki uczęszcza 213 dzieci. Dzięki wsparciu Kronospan
1000 resariuszy firmy. Zielone ogrodzenie dla sąsiadów ma pozy- powstał punkt, w którym można nie tylko wybierać, zamawiać istniejące przedszkole zostało rozbudowane o nowoczesne
tywny wpływ na estetykę otoczenia, ale też na środowisko. i wypożyczać książki oraz gry planszowe, ale także wziąć skrzydło z pełnym wyposażeniem. Placówka została powięk-
Efekty nasadzeń będą monitorowane w kolejnym roku, udział w cyklicznych warsztatach twórczych dla całej rodziny. szona o dodatkowe 75 miejsc, co zwiększyło możliwości sys-
We wrześniu 2022 r. zakończyła się siódma edycja ogólno- a w razie potrzeby – powtórzone lub uzupełnione. Biblioteka w Porcie Łódź to pierwsze tego typu przedsięwzię- temu przedszkolnego na terenie gminy Szczecinek. Co roku
polskiego, prospołecznego konkursu grantowego Zielona cie w Łodzi. Na warsztaty zapraszane są sąsiedzkie szkoły w organizowanych inicjatywach realizowanych z firmą uczest-
Ławeczka Fundacji Banku Ochrony Środowiska utworzonej 239 i przedszkola, a centrum wspólnie z biblioteką zaprasza niczy ponad 200 dzieci z obu placówek. Największą atrakcją
przez Bank Ochrony Środowiska. Celem konkursu odwiedzających do współtworzenia tego miejsca. Punkt jest niezmiennie wspólnie obchodzony Dzień Misia.
jest zazielenienie publicznie dostępnych miejsc w miastach Biblioteki Miejskiej w Porcie Łódź powstał, by promować
powyżej 10 tys. mieszkańców. Odbiorcami są mieszkańcy, Firma EPP zrealizowała 180 dobrych uczynków na rzecz nie tylko czytelnictwo, ale także bardziej zrównoważony tryb 1150
którzy wraz ze społecznością sąsiedzką chcą stworzyć minio- społeczności lokalnych z otoczenia nieruchomości firmy. życia – poprzez wypożyczanie książek oraz warsztaty dające
gródek na swoim osiedlu. Fundacja Banku Ochrony Środowiska Beneficjentami były osoby w trudnej sytuacji lub organizacje drugie życie przedmiotom. Centrum handlowe zaprasza swo-
przyznaje laureatom granty o maksymalnej wysokości 2 tys. zł pożytku publicznego, które otrzymały pomoc rzeczową, finan- ich klientów do korzystania z tej przestrzeni, organizując m.in. Lewiatanki na Mikołajki to akcja Lewiatan Holding
i zieloną ławkę będącą elementem wyposażenia nowego ogród- sową lub w postaci pracy wolontariuszy. Pracownicy podziele- baśniową strefę do warsztatów czy zachęcając w swojej sali dla podopiecznych z ponad 40 placówek opiekuńczo-wycho-
ka. W siódmej edycji powstało 15 miniogródków. Łącznie do ni na 24 lokalne zespoły prowadzili akcje w ramach 4 filarów zabaw do odwiedzania Biblioteki Miejskiej. wawczych, MOPS oraz oddziałów szpitalnych, wytypowanych
konkursu zgłosiły się 83 zespoły sąsiedzkie (400 uczestników). społecznej odpowiedzialności EPP: człowiek z sąsiedztwa przez przedsiębiorców oraz spółki regionalne. W ramach
i jego potrzeby (66% inicjatyw), zdrowie i aktywność fizyczna 100 tego działania Fundacja PSH Lewiatan dostarczyła upominki
1200 (18% akcji), edukacja (9% akcji) oraz ekologia (7% inicjatyw). w postaci książeczek, kolorowanek oraz puzzli, a regiony
Wsparcie otrzymało m.in. 11 domów dziecka i 14 schronisk i sklepy przekazywały także słodycze. Sieć wraz z powołaną
dla zwierząt, przeprowadzono 6 zbiórek krwi oraz ok. 30 akcji Fundacja Biedronki działająca przy Jeronimo Martins przez siebie Fundacją chce, zgodnie z obowiązującym statu-
Centrum Handlowe Blue City od 10 lat współpracuje na rzecz Ukrainy. Zrealizowano o 60 więcej działań niż zakła- Polska prowadzi działania pomocowe głównie na rzecz tem, nieść pomoc i wyrównywać szanse mieszkańcom lokal-
z Młodzieżowym Domem Kultury „Ochota” i finansuje dano, a zespoły często przeprowadzały je bezkosztowo, poni- seniorów. Aby dotrzeć do osób starszych z terenów wiejskich, nych społeczności, w których działają sklepy Lewiatan.
wydawanie przygotowywanego przez dzieci miesięcznika żej założonego budżetu i w ramach wolontariatu, w ramach uruchomiła program Danie Wspólnych Chwil. Do współpracy
„Korniszon”. Dzięki temu podopieczni MDK mogą rozwijać którego przepracowano ponad 1100 godzin. w edycji pilotażowej zaproszono koła gospodyń wiejskich. 80
swoje talenty dziennikarskie. Miesięcznik wydawany jest w 2,5 To dzięki nim możliwa jest realizacja idei akcji – spotkań dla
tys. egzemplarzy i kolportowany w szkołach, urzędach, biblio- 210 seniorów przy wspólnym stole. Projekt odpowiada na problem
tekach i innych placówkach publicznych na terenie dzielnicy. samotności osób starszych i integruje je poprzez wspólny, Fundacja PSH Lewiatan przy Lewiatan Holding działa
Ma również miejsce ekspozycji w Blue City. Wychowankowie wartościowy posiłek, aktywizuje regionalny potencjał i zwraca od 2020 r. Jest katalizatorem inicjatyw społecznych w lokalnej
domu kultury bezpłatnie korzystają z dostępnych w centrum Celami programu NaprawiaMY z Veolią są wzmacnianie uwagę na kwestię prawidłowego żywienia. Posiłki dla senio- społeczności przeprowadzanych w sklepach sieci. Partnerami
atrakcji i są zapraszani na organizowane przez Blue City miejskich innowacji społecznych wokół idei zero waste oraz rów organizowane są co miesiąc, ich koszt pokrywa Fundacja programu Blisko Twoich potrzeb były m.in. PCK, FBŻ, WOŚP,
wydarzenia. Centrum jest także sponsorem nagród w wielu integracja społeczności lokalnych wokół kawiarenek napraw- Biedronki. W pilotażowej edycji programu (październik 2022 Fundacja Pro Spe. W ubiegłym roku odbyły się wydarzenia:
przygotowywanych przez MDK konkursach. Podopieczni czych. Kawiarenki to miejsca spotkań oraz możliwość napra- – styczeń 2023) bierze udział 90 kół. Każde ma za zadanie sztab #6260 w ramach 30. Finału WOŚP, działania pomocowe
MDK „Ochota” prezentują swoje talenty muzyczne, taneczne wiania niesprawnych sprzętów lub dania rzeczom drugiego zorganizować minimum 3 spotkania. W pierwszym miesiącu na rzecz uchodźców z Ukrainy (organizacja zbiórek publicz-
i plastyczne w organizowanych przez Blue City eventach. życia w drodze upcyklingu. W 2022 r. Fundacja Veolia pilotażu w spotkaniach wzięło udział 1929 seniorów, a w dru- nych w blisko 1 tys. placówkach, które niosły pomoc pokrzyw-
Ze współpracy Blue City z MDK „Ochota” w sumie korzysta Polska została uhonorowana za program srebrną nagro- gim miesiącu – blisko 2,5 tys. dzonym w wyniku działań wojennych, pomoc finansową oraz
rocznie ok. 500 dzieci. dą i otrzymała tytuł Lidera ESG. W 2022 r. powstał raport rzeczową), wsparcie dla lokalnych inicjatyw sportowych,
NAPRAWIACZE ŚWIATA, który zawiera wyniki badań przepro- 80000 akcja Lewiatanki na Mikołajki, świąteczna zbiórka pomocy
14
wadzonych na zlecenie Fundacji Veolia Polska przez instytut dla potrzebujących. Praktyka buduje zaangażowanie pracow-
badawczy SW Research. Program dotychczas pomógł ników i właścicieli sklepów w inicjatywy społecznie użyteczne
w utworzeniu 16 kawiarenek naprawczych w 9 miastach W kwietniu 2022 r. podczas akcji Zielone płuca dla Wieliczki dla lokalnych społeczności.
Żywiec Zdrój z grupy Danone angażuje się w działania Polski. Dzięki niemu w 2022 r. w 6 istniejących kawiarenkach prawie 100 osób posadziło na terenie Kopalni Soli
na rzecz środowiska na Żywiecczyźnie w ramach programu w Łodzi odbyło się ponad 60 spotkań sąsiedzkich wokół „Wieliczka” 1000 drzew i krzewów - przy szybach 80
Kwietne Łąki i Koalicji Dbamy o Wodę, wspiera również finan- wspólnego naprawiania. Kościuszko, Boża Wola i na Baryczy. Sadzonki 14 gatunków
sowo i merytorycznie lokalne władze, spółki wodne i szkoły dobrali eksperci, m.in. pod kątem gleby czy występowania
dotacjami na rzecz poprawy dostępu do dobrej jakości wody 4300 w danym rejonie. Organizatorzy akcji: Kopalnia Soli „Wielicz- W związku z katastrofą ekologiczną na Odrze, firma LG
pitnej. W 2022 r., aby zwiększyć dostęp do wody mieszkańców ka”, Powiat Wielicki i Fundacja Aeris Futuro zaprosili do udziału Energy Solution Wrocław zaangażowała się w pro-
Gminy Jeleśnia, powołano Fundusz Wodny, który jest jednym w przedsięwzięciu wieliczan, krakowian i pracowników kopalni. wadzone przez MPWiK S.A. Wrocław badania wód miejskich
z efektów dialogu społecznego z mieszkańcami, władzami Grupa PBI wspiera środowiska lokalne na terenie Przyszły całe rodziny, najstarszy uczestnik miał 70 lat. Za 10 na terenie miasta i okolic. Zespół ekspertów pobrał próbki
oraz NGO na terenie gminy. W ramach funduszu w ciągu prowadzonej przez siebie działalności. Udziela wspar- posadzonych drzew uczestnicy otrzymywali bilet do kopalni. wód z 4 lokalizacji, aby przebadać je wedle określonych kryte-
najbliższych 4 lat firma dofinansuje inwestycje związane cia finansowego i rzeczowego klubom sportowym (m.in. riów analitycznych, m.in. temperatury, poziomu pH, poziomu
z rozwojem gminnej sieci wodociągowej na kwotę 2 mln zł. Gminny Klub Sportowy w Iwaniskach, Ludowy Klub Sportowy 807
Sfinansowane zostaną m.in. modernizacja gminnego ujęcia Klimontowianka w Klimontowie), organizacjom naukowo-kul-
wody w Sopotni Wielkiej i Jeleśni, stworzenie przyłączy do turalnym (Towarzystwo Naukowe Sandomierskie, Miejsko-
gminnej sieci wodociągowej oraz dopłaty taryfowe. Gminny Ośrodek, Fundacja Kultury Ziemi Sandomierskiej),
lokalnym stowarzyszeniom, współuczestniczy w lokalnych
1223 akcjach, np. krwiodawstwa. Dzięki wsparciu Grupy PBI insty- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


tlenu czy obecności związków organicznych. Poza badaniami W 2022 r. Lubelski Węgiel Bogdanka w ramach Jana Pawła II Kraków-Balice. Każda kolejna Jedną z nich było powstanie Ogrodu Marzeń przy Puckim
w terenie, na podstawie pobranych próbek przeprowadzone wielosektorowego partnerstwa Bogdanki wsparła Jarmark edycja bazuje na doświadczeniach z edycji poprzednich. Na Hospicjum pw. św. Ojca Pio. To miejsce, w którym podopieczni
zostały również badania laboratoryjne. Podjęte działania słu- Produktu Lokalnego w Łęcznej (partnerstwo z Powiatem stronie Krakowairport.pl powstała zakładka o programie placówki mogą odpocząć w otoczeniu natury i spotkać się
żyły głównie szybkiej ocenie stanu wód w regionie i zapewnie- Łęczyńskim) oraz Awers/Rewers w gminie Puchaczów. Letnie z informacjami i dokumentami, prowadzona jest kampania z bliskimi. Port Rumia oraz Centrum Handlowe Auchan
niu bezpieczeństwa mieszkańcom. warsztaty fotograficzne dla mieszkańców gminy Puchaczów, informacyjna w mediach społecznościowych oraz dystrybucja Gdańsk wspólnie ze swoimi klientami włączyły się w zbiórkę
to pomysł na animację nowego miejsca na mapie gminy – ulotek informacyjnych zawierających wniosek konkursowy. funduszy i przyczyniły się do powstania wyjątkowej i potrzeb-
10000 nej przestrzeni. Miejsce zostało zaprojektowane tak, aby
odrestaurowanego Dworu Lachertów. Działanie przygotowało Od czasu uruchomienia programu akustycznego firma wspar-
Stowarzyszenie Anthill, zaś inicjatorami był LW Bogdanka, ła mieszkańców 120 domów i mieszkań. każdy mieszkaniec Puckiego Hospicjum mógł w pełni korzy-
który zaprosił do współpracy Gminny Ośrodek Kultury stać z walorów zielonego azylu.
Od września 2022 r. w Biskupicach Podgórnych, tuż obok w Puchaczowie i Gminną Bibliotekę Publiczną w Puchaczowie. 689
LG Energy Solution Wrocław, działa ufundo- Projekt połączył środowisko artystyczne oraz społeczność
80
wane przez spółkę i wybudowane we współpracy z Gminą lokalną. W zadaniach realizowanych wspólnie z Powiatem
Kobierzyce publiczne Przedszkole „Ul”. Placówka powstała i Stowarzyszeniem wzięło udział ok. 1 tys. dzieci. Firma Model Opakowania z siedzibą w Biłgoraju od
z myślą o pracownikach firmy, jej spółek siostrzanych, jak wielu lat współpracuje z Biłgorajskim Centrum Kultury. Jest Nhood Polska uczestniczył w akcji edukacyjnej Wiązy
i społeczności lokalnej – do przedszkola mogą uczęszczać 4761 współorganizatorem Mistrzostw Debat Oxfordzkich i funda- dla Wiązowny, zorganizowanej przez Gminny Ośrodek Kultury
dzieci mieszkańców regionu. W przedszkolu, którego wartości torem nagrody głównej dla zwycięskiej drużyny. Firma wspie- w Wiązownie. Przez miesiąc mieszkańcy, uczniowie szkół
wychowawcze opierają się na wzajemnym szacunku, pomocy, ra ideę debat oksfordzkich jako sposobu prowadzenia dyskusji podstawowych oraz seniorzy brali udział w spotkaniach edu-
współpracy oraz trosce o siebie nawzajem i środowisko, jest W 2022 r. firma Merck obchodziła 30 lat działalności w oparciu o argumenty i z szacunkiem dla interlokutora. kacyjnych, w czasie których dowiadywali się, dlaczego drzewa
miejsce dla 200 maluchów. To wyjątkowa przestrzeń, która w Polsce. W tym szczególnym roku Fundacja Rodziny Merck Jest zaangażowana w krzewienie kultury mowy i inspiruje są ważne dla środowiska i jakości życia. Wśród prowadzących
łączy pracowników, społeczność lokalną oraz różne kultury – przeznaczyła grant na zakup specjalistycznego sprzętu młodzież do dbałości o kulturę słowa i komunikację bez hejtu. zajęcia byli przedstawiciele Nhood Polska. W ramach inicja-
polską, koreańską i ukraińską. rehabilitacyjnego, medycznego oraz wyposażenia dla hospi- tywy przedstawiciele firmy oraz gminy zasadzili 8 wiązów
cjum dla dzieci i dorosłych w Poznaniu. Pomogła tym samym 830 holenderskich „Wredei” na terenie planowanej przez Nhood
10000 dostosować infrastrukturę do potrzeb osób nieuleczalnie inwestycji Projekt Góraszka. Wiązy mają wysokość ok.
chorych oraz z niepełnosprawnościami. „Hospicjum Domowe” 3 metrów każdy, a w najbliższych latach mogą urosnąć
będzie pierwszym i jedynym ośrodkiem oferującym opiekę NEPI Rockcastle Polska przeprowadziło akcję nawet do 5 metrów.
Biorąc pod uwagę, że wrzesień i październik to miesiące, w któ- w formie stacjonarnej w subregionie poznańskim. Jego bene- Posadź drzewa z NEPI Rockcastle – ekologiczne warsztaty
rych odbywają się coroczne akcje sprzątania świata, firma 80
ficjentami będą osoby ze zdiagnozowaną chorobą nowotworo- edukacyjne i akcje sadzenia drzew we współpracy z organi-
LG Energy Solution Wrocław zaplanowała inicjaty- wą, z SMA, mózgowym porażeniem dziecięcym czy całościo- zacją społeczną Dotlenieni.org. Celem było tworzenie nowych
wę Serce dla ZOL. Firma zakupiła narzędzia, które mogą przy- wymi zaburzeniami rozwojowymi. Powstanie również punkt przestrzeni zielonych, a rodzaj sadzonek dostosowany został do
służyć się zarówno środowisku, jak i Zakładowi Opiekuńczo- wsparcia i edukacji dla rodzin. Firma w ramach obchodów potrzeb lokalizacji i gleby. Do wspólnego sadzenia drzew zapro- Ørsted Polska utworzył Fundusz na rzecz Zrównowa-
Leczniczemu w Wierzbicach i jego mieszkańcom: rozdrabniacz jubileuszu chciała część swoich działań skierować również szono mieszkańców. Akcję nasadzeń poprzedziły warsztaty żonego Rozwoju dla gminy Choczewo, którego celem jest
do gałęzi wspierający sezonowe porządki terenu parku wokół do lokalnej społeczności. Jedna ze spółek firmy zlokalizowana edukacyjne w 12 galeriach i konkursy ekologiczne. Rezultatem wspieranie działań lokalnych na tym terenie, prowadzonych
środka oraz ławki ogrodowe wspomagające rehabilitację pod- jest w Poznaniu, stąd propozycja pracowników, aby wsparcie są 22 tys. drzew posadzonych w 9 lokalizacjach. W wydarze- z inicjatywy mieszkańców lub lokalnych organizacji pozarzą-
opiecznych zakładu. Pracownicy firmy, w roli wolontariuszy, trafiło właśnie do tego regionu. niach w plenerze wzięło udział ok. 1400 osób, przedstawicieli dowych. Środki z powołanego Funduszu zostaną przeznaczo-
udali się do Wierzbic i pomogli uporządkować rozległy teren społeczności lokalnej, w tym szkół, organizacji pozarządowych, ne na finansowanie projektów zgłaszanych przez społecz-
parku wokół budynku. Celem ZOL-u jest udzielanie komplek- 150 władz miasta i mediów. W warsztatach edukacyjnych z sadze- ność gminy Choczewo, gdzie powstanie infrastruktura lądowa
sowej opieki medycznej dzieciom i młodzieży z upośledzeniem nia kokedamy wzięło udział 1200 osób, każda z nich zabrała dla projektu Morskiej Farmy Wiatrowej Baltica, realizowanego
zdolności do samodzielnego poruszania się, gdy nie kwalifikują roślinę do domu, aby zazielenić swoją najbliższą przestrzeń. wspólnie z PGE Baltica. Za obsługę formalną Funduszu, w tym
się do leczenia szpitalnego, a wymagają opieki. Uporządkowanie Firma Międzynarodowe Targi Gdańskie w cen- ocenę wniosków i monitoring realizacji projektów, odpowiadać
przestrzeni, wyrzucenie śmieci i zamontowanie nowych ławek trum Gdańska zorganizowała Jarmark Bożonarodzeniowy, 83 będzie TISE S.A. oraz Centrum Inicjatyw Obywatelskich wyło-
nie tylko wpłynęły na poprawę komfortu mieszkańców, ale zapraszając do współpracy wiele organizacji społecznych nione w ramach konkursu. Inicjatywa Ørsted wpisuje się
także zminimalizowały ryzyko ewentualnych wypadków. w ramach projektu Pomaganie jest piękne! Firma udostęp- w działania prowadzone wspólnie z inwestorami morskich
niła scenę ze św. Mikołajem dzieciom z osiedlowych i miej- Filar programu Dobry sąsiad firmy Nhood Polska farm wiatrowych w ramach programu Gmina Napędzana
10000 skich domów kultury, dała przestrzeń dla Magicznej Szafy, stanowi dialog z lokalną społecznością. Inicjatywa wspiera Wiatrem.
która służyła wymianie zabawek (tzw. toycrossing), wsparła działające w sąsiedztwie centrów i galerii handlowych orga-
organizację spotkania wigilijnego dla osób w potrzebie przy- nizacje pozarządowe i fundacje, a także lokalnych twórców 270
„Kultura Przestrzeni/Zieleń Funkcjonalna” było jednym gotowywanego przez ojców dominikanów, zorganizowała i rzemieślników. Program obejmuje 5 ścieżek tematycznych
z działań spółki Lubelski Węgiel Bogdanka akcję „Adoptuj misia” na rzecz hospicjum i spełniła marzenie – kultura i nauka, ekologia, bezpieczeństwo i zdrowie, region,
w ramach projektu ŁęcznaLAB edukuje o zrównoważonym niepełnosprawnej podopiecznej MOPS GDAŃSK – podarowała sport i zabawa. W 2022 r. w ramach programu Dobry sąsiad Firmy Ørsted Polska oraz ZE PAK podpisały list inten-
rozwoju. Wykonano drugi etap rewitalizacji skweru Górnika. komputer ze specjalnym sterownikiem. w 24 obiektach zarządzanych przez Nhood Polska w 23 mia- cyjny z Urzędem Gminy w Kazimierzu Biskupim na rzecz
powstał też zakątek kultury przy osiedlowym Domu Kultury. stach w całej Polsce odbyło się ponad 378 wydarzeń CSR. bezpieczeństwa energetycznego oraz sprawiedliwej trans-
Na odnowionym skwerze w czerwcu odbyła się gra terenowa 60 formacji. Spółki wraz z samorządem lokalnym stworzą
dla dzieci i nauczycieli, która pokazała, że krajobraz miejski nowe miejsca pracy dla byłych pracowników kopalni oraz
80
ma potencjał i może służyć mieszkańcom w celach edukacyj- sfinansują rozwiązania OZE dla budynku Zespołu Szkolno-
nych i rekreacyjnych. Projekt była kontynuacją oraz jedno- Program poprawy komfortu akustycznego dedykowany jest Przedszkolnego w Sokółkach, gdzie obecnie uczy się 230
cześnie wynikiem trójstronnej współpracy pomiędzy mieszkańcom obszaru ograniczonego użytkowania (OOU) Port Rumia oraz Centrum Handlowe Auchan Gdańsk zarzą- dzieci. W przypadku sukcesu w uzyskaniu pozwoleń lokali-
LW Bogdanka, Fundacją Krajobrazy oraz Gminą Łęczna lotniska Kraków-Balice. Celem projektu jest minimalizowanie dzane przez Nhood Polska od lat wspierają lokalne zacyjnych pod morskie farmy wiatrowe zadeklarowały też
realizowanej od 2019 r., w ramach „Programu Estetyka dla negatywnego oddziaływania portu lotniczego na otoczenie instytucje i angażują się w podejmowane przez nie inicjatywy. powołanie Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji
Miasta Łęczna”. Mieszkańcy wspólnie z ekspertami opraco- i podniesienie jakości życia okolicznych mieszkańców. Osoby Wielkopolski Wschodniej, który w ciągu 10 lat przeznaczy do
wali raport zawierający szczegółowe rekomendacje zmian zgłaszające się do programu mogą skorzystać z finansowego
dla wybranych przestrzeni w Łęcznej – najbardziej wartościo- na wymianę stolarki zewnętrznej o podwyższonej izolacyj-
wych z punktu widzenia mieszkańców. ności akustycznej oraz na dodatkowe prace wygłuszające.
Program ogłaszany jest cyklicznie, począwszy od roku 2019
przez Międzynarodowy Port Lotniczy im.


10 mln euro na minimalizowanie negatywnych skutków we otrzymały lokalne fundacje i inne instytucje, które zebrały wadzono zbiórkę używanych książek w ramach wydarzenia Liczy się zaangażowanie, poświęcenie swojego wolnego
transformacji energetycznej. największą liczbę głosów w plebiscycie online. W głosowaniu „Dobry Antykwariat” organizowanego przez Fundację Anny czasu, podzielenie się swoją wiedzą czy umiejętnościami.
mógł wziąć każdy użytkownik Internetu. Do TIM-u Mikołajów Dymnej „Mimo Wszystko”, którą firma wspiera od wielu Wysoko oceniane są pomysły, których realizacja wymaga
270 2022 dołączyło 48 partnerów biznesowych firmy (w 2021 było lat. Dochód ze sprzedaży został przekazany na utrzymanie współpracy kolegów i koleżanek z pracy.
to 35), dzięki czemu całkowity budżet akcji wyniósł 391 tys. zł podopiecznych ośrodka „Dolina Słońca” w Radwanowicach
(357 tys. zł w 2021). Głosy oddało 11 045 internautów (w 2021 koło Krakowa. Firma wyprodukowała gry kartonowe, 3400
Jak co roku, firma P.P.H. WObit E.K.J. Ober było to 1757). infografiki, naklejki oraz reprodukcje prac uczniów, które
zaangażowała się w zbiórkę dla schroniska dla zwierząt Fundacja zabrała na Open’er Festiwal. Walstead CE jest rów-
w Przyborówku. Pracownicy zebrali karmę i legowiska, 308 nież corocznym darczyńcą papieru na cele edukacyjne dla Bank Millennium w 2022 r. kontynuował akcję Cyfrowe
które wsparły w okresie zimowym mieszkające tam zwie- Zespołów Szkolno-Przedszkolnych nr 18 i nr 47 w Krakowie. wsparcie dla potrzebujących, w ramach której przekazywał
rzęta. Schronisko znajduje się w tym samym powiecie P.P.H. Firma wspiera także krakowskie Stowarzyszenie Rodziców sprzęt komputerowy. W 2022 r. bank przekazał łącznie 639
WObit E.K.J. Firma chciała zwrócić uwagę pracownikom, Vantage Development współpracuje z lokalnymi i Przyjaciół Osób z Zespołem Downa „Tęcza”. sztuk sprzętu. Prawie 500 sztuk trafiło do Fundacji Forani,
że w najbliższym otoczeniu znajdują się organizacje wymaga- społecznościami działającymi w okolicy jej inwestycji. w ramach projektu edukacyjnego „Komputer od Anioła”
jące wsparcia, i są to nie tylko ludzie, ale także zwierzęta. W 2022 r. organizacja kontynuowała współpracę z Wrocław- 1200 (sprzęt jest przekazywany do szkół oraz instytucji pomoco-
W ramach akcji zebrano kilka kartonów pełnych żywności skim Stowarzyszeniem Wychowawców, Przedszkolem nr 104 wych, takich jak hospicja czy świetlice, a także do osób
oraz legowisk i koców. oraz Stowarzyszeniem Serce Szczepina we Wrocławiu. Wraz w trudnej sytuacji życiowej, które nie posiadają żadnego kom-
z rozwojem Vantage Rent, spółka swoją dobrą praktykę putera). Z uwagi na sytuację za wschodnią granicą w 2022 r.
60 przeniosła również do Poznania, gdzie nawiązała elację DZIAŁANIA CHARYTATYWNE objęto pomocą Banku również obywateli Ukrainy i ich dzieci,
z Radą Osiedla Stare Winogrady. Przy wsparciu firmy odbyły I FILANTROPIA którym przekazano 85 sztuk sprzętu komputerowego.
się wydarzenia integracyjne i edukacyjne z udziałem lokal-
WzMOCnij swoje otoczenie to największa inicjatywa granto- nych społeczności. Na Popowicach przygotowano Piknik AByrazem to inicjatywa firmy AB na rzecz osób zmagających 6860
wa organizowana przez biznes w Polsce. W czwartej edycji Rodzinny, Stowarzyszenie Serce Szczepina przygotowało się z koronawirusem i placówek, które ich leczą. Od startu
Polskie Sieci Elektroenergetyczne nagrodziły Teatralny Dzień Dziecka z kilkoma scenami zlokalizowanymi projektu w marcu 2020 r. dzięki wsparciu sponsorów udało się
ponad 231 pomysłów o łącznej wartości ok. 4,6 mln zł na na terenie osiedla, Przedszkole nr 104 z Popowic w ramach wyposażyć szpitale w 6 respiratorów. 21 placówek medycz- Bank Millennium zaoferował wsparcie dla para-
obszarze 167 gmin i powiatów z terenów działalności PSE. kontynuowania współpracy otrzymało środki na zakup tablicy nych otrzymało 400 sztuk sprzętu RTV i AGD oraz 180 sztuk olimpijek. Bank ufundował półtoraroczne stypendium
Granty w kwocie do 20 tys. zł przeznaczono m.in. na rewitali- multimedialnej. W Poznaniu firma uczestniczyła też w Pikniku sprzętu IT. Łącznie do potrzebujących trafiło blisko tysiąc dla jednejz parasportsmenek z Ukrainy. Działanie było reali-
zację parków i skwerów, budowę miasteczka do nauki ruchu Sąsiedzkim na terenie parku Cytadela, gdzie przygotowała sztuk sprzętu różnego rodzaju oraz leki. Dodatkowo, przy zowane we współpracy z fundacją Martyny Wojciechowskiej
drogowego, laptopy i szkolenia cyfrowe dla seniorów, moder- atrakcje dla najmłodszych zaangażowaniu pracowników spółki Rekman należącej do UNAWEZA oraz akcją #CorinneRunsForGood.
nizacje sal gimnastycznych, boisk i placów zabaw czy zakup AB, dzieci na oddziałach szpitalnych otrzymały zabawki.
sprzętu rehabilitacyjnego oraz dronów i kamer termowizyj- 170 6860
nych do akcji ratunkowych i poszukiwawczych. Celem 419
programu jest realizacja długotrwałych projektów
z myślą o mieszkańcach gmin, w których działa PSE. W 2022 r. Volkswagen Motor Polska zaangażo- Fundacja Banku Ochrony Środowiska w ramach
wał się we współpracę z lokalnymi instytucjami, szkołami, Anpharm Przedsiębiorstwo Farmaceu- działania Pomagam Cały Rok prowadzi regularną zbiórkę
2700 partnerami społecznymi i przyłączył do akcji choinkowej. tyczne angażuje się w inicjatywy charytatywne. W 2022 r. środków pieniężnych, które są dobrowolnie przekazywane
Pracownicy mieli okazję zostać Świętymi Mikołajami i spełnić firma zaprosiła pracowników do wzięcia udziału w akcji przez pracowników. Środki zgromadzone w funduszu są prze-
jedno z marzeń dzieci z Domu Dziecka w Golance Dolnej oraz Zdjęcie na wagę złota. Za każde zdjęcie pracownika ze znaczane na 2 cele: pierwszy to zapomogi dla pracowników
Pracownicy Centrów Medycznych PZU Zdrowie zaanga- z Fundacji „Przystanek Rodzina” w Starym Wołowie. Pomysł złotą wstążką firma wpłacała 50 zł dla Oddziału Onkologii banku, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji losowej; drugi cel
żowali się w lokalne inicjatywy realizowane na rzecz profilak- spotkał się z bardzo dużym zainteresowaniem pracowników. Dziecięcej w Łodzi. W inicjatywę zaangażowało się 144 pra- realizowany jest we współpracy z Fundacją Świętego Mikołaja
tyki zdrowotnej Strefy Zdrowia. Pracownicy centrów Wrocław Firma wsparła także lokalne stowarzyszenia i instytucje, cowników. Następnie firma zadeklarowała, że dodatkowo za – to stypendia dla zdolnych i aktywnych społecznie dzieci
Grabarska oraz Gdańsk Abrahama wzięli udział w akcji przekazując dzieciom bony podarunkowe oraz zapraszając każde zdjęcie działowe ze złotą wstążką dołoży 200 zł na ten z rodzin o niskich dochodach. Dzięki zebranym i przekazanym
Miasteczko Zdrowia organizowanej przez Fundację Veritas. je na przedstawienie. cel. Dzięki zaangażowaniu pracowników przekazano na rzecz środkom dzieci mogą kontynuować naukę, rozwijać pasje
Mieszkańcy Wrocławia i Gdańska mogli wykonać bezpłatne pacjentów 10 tys. zł. i talenty. Pieniądze przekazywane są na rzecz konkretnych
badania profilaktyczne i skorzystać z darmowych konsultacji 1300 uczniów, a pracownicy są na bieżąco informowani o ich dzia-
medycznych. Z okazji Ogólnopolskiego Dnia Seniora specjali- 250 łaniach.
ści z centrum Gdańsk Abrahama wykonywali analizę składu
ciała, pomiar ciśnienia i poziomu cukru. Pracownicy centrum Przedsiębiorstwo produkcyjne Volkswagen Poznań 1200
Kielce zorganizowali punkt pomocy podczas biegu charyta- prowadzi dialog z lokalną społecznością, by kształtować Podczas charytatywnej akcji pracowników Asseco Poma-
tywnego Piątka dla Bartka. W Dniu Uśmiechu pracownicy pozytywne relacje z najbliższym sąsiedztwem, władzami gamy, realizowanej w Asseco Poland pracownicy nomi-
stomatologii w centrum Poznań Grunwaldzka opowiedzieli lokalnymi, policją, strażą pożarną oraz lokalnymi mediami. nują do wsparcia finansowego wybrane organizacje, np. domy Firma BASF Polska podczas oficjalnej gali z okazji
dzieciom ze Społecznej Szkoły Podstawowej nr 2 w Poznaniu VWP pielęgnuje ścisłą współpracę z radami osiedli i sołtysa- dziecka, samotnej matki, hospicja czy fundacje wspierające 30-lecia zorganizowała wśród swoich klientów charytatywną
o tym, jak prawidłowo się odżywiać, kiedy najlepiej przyjść mi, podtrzymując stały, regularny kontakt i reagując na zgła- ubogie rodziny. W tegorocznej edycji Asseco pomogło 17 orga- aukcję obrazów autorstwa Marty Zawadzkiej, które zostały
na wizytę do gabinetu stomatologicznego i jak umiejętnie szane przez nich kwestie. W trakcie spotkań podsumowany nizacjom. Od początku trwania projektu firma przeznaczyła przygotowane specjalnie na 30-lecie firmy. Podczas aukcji
czyścić jamę ustną. został miniony rok, podjęto też próby wskazania potencjałów na pomoc potrzebującym 1,74 mln zł, dzięki czemu m.in. 5 tys. udało się zebrać ponad 70 tys. zł, które zostały przekazane
dalszych wspólnych działań. W roku 2022 w każdym z 3 zakła- dzieci uzyskało wsparcie. W akcję „Pomagamy” zaangażowało na rzecz Warszawskiego Stowarzyszenia Serduszko dla
7000 dów Volkswagen Poznań odbyły się po dwa spotkania dialogo- się do tej pory 2 tys. pracowników. Ważnym kryterium przy Dzieci oraz na Pomoc dla Ukrainy organizowaną przez PAH.
we z przedstawicielami najbliższego sąsiedztwa. ocenie wniosków jest to, aby poza wskazaniem i uzasadnie-
niem wyboru danej organizacji pracownicy zgłaszali pomysły 780
W 2022 r. TIM po raz trzeci zorganizował charytatywną akcję 9500 na dodatkowe formy pomocy, które mogą sami ofiarować.
świąteczną TIM Mikołajów, finansowaną ze środków, które
pierwotnie miały zostać przeznaczone na zakup prezentów
oraz kalendarzy książkowych dla klientów. Całkowity budżet Walstead Central Europe/ Walstead
akcji, dzięki włączeniu się w nią 48 producentów asortymentu Kraków poprzez działania charytatywne regularnie
dostępnego na TIM.pl, wyniósł 391 tys. zł. Darowizny finanso- wspiera społeczność lokalną. W zakładach firmy przepro- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Program stypendialno-rozwojowy Klasa to autorskie działa- giej strony celem akcji jest edukacja pracowników, głównie z niezamożnych rodzin zainteresowanych rozwojem w obsza- świątecznych dla podopiecznych fundacji Gramy do Końca,
nie Fundacji BNP Paribas, działającej przy BNP Paribas obcokrajowców, ale nie tylko – o możliwości przekazania rze IT, wspierała finansowo Uniwersytet Dziecięcy w Aleppo, 5000 zł na organizację wydarzenia „Gwiazda z Fantazją” dla
Bank Polska. Program jest skierowany do absolwentów w ten sposób pomocy osobom potrzebującym. W 2022 r. w akcji sfinansowała poradnik dla dzieci onkologicznych. dzieci z niepełnosprawnością z Polski i 100 z Ukrainy, 10 tys. zł
szkół podstawowych będących w trudnej sytuacji materialnej, uczestniczyło 12 potencjalnych beneficjentów. To członkowie na organizację szlachetnej paczki, w którą zaangażowali się
420 również pracownicy – obdarowano 3 rodziny. Podczas finału
których nie stać na kontynuowanie nauki w dobrych liceach. najbliższych rodzin pracowników, ich przyjaciele i znajomi.
Dzięki udziałowi w programie mogą uczyć się w renomowa- Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy w 2022 r. zarząd firmy
nych liceach ogólnokształcących w 5 miastach akademickich: 950 przekazał 10 tys. zł. Firma przekazała też 27 rolek taśmy
Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Gdyni i Szczecinie. Fundacja CDRL, właściciel marki Coccodrillo, to polski producent ostrzegawczej Ochotniczej Straży Pożarnej do wykorzystania
BNP Paribas zapewnia im pełne wsparcie finansowe w trakcie odzieży dla dzieci i niemowląt. Firma rozwija inicjatywę podczas akcji pożarniczych.
4 lat nauki w liceum, m.in. internat, wyżywienie, podręczniki, Każdego roku na przełomie stycznia i lutego pracownicy firmy #Coccodrillopomagamy, w ramach której realizuje akcje
wspierające najmłodszych. Od 2018 r. marka współpracuje 320
udział w wyjazdach integracyjnych i wakacyjnych oraz sty- BNP Paribas Oddział w Polsce organizują zbiór-
pendium na pierwszym roku studiów. Przez 20 lat program kę na rzecz bezdomnych braci mniejszych. W 2022 r. bene- z Fundacją Mam Marzenie i od tego czasu przekazała 491
umożliwił edukację 873 stypendystom. Program podlega stałej ficjentem ich pomocy została Fundacja dla Szczeniąt Judyta, 342,34 zł na wsparcie jej podopiecznych, z czego w 2022 r.
ewaluacji, każdego roku fundacja bada potrzeby stypendystów, która zajmuje się pomocą chorym młodym zwierzętom, choć było to 89 417,27 zł. Producent podjął również inicjatywę na Danone angażuje się w przeciwdziałanie marnowaniu
organizuje spotkania całej społeczności programu oraz nie odmawia opieki także starszym psom. Po wybuchu wojny rzecz wsparcia narodu ukraińskiego, w tym celu przekazał żywności w łańcuchu wartości. Firma postępuje zgodnie
pozostaje w stałym kontakcie z uczestnikami, absolwentami w Ukrainie, fundacja zaopiekowała się również psami ewaku- środki organizacji SOS Wioski Dziecięce 50 tys. zł oraz przy- z hierarchią postępowania z odpadami, ograniczając straty
oraz szkołami partnerskimi. W roku szkolnym 2022/2023 owanymi ze strefy działań wojennych. W kilka tygodni pracow- gotował ubrania dla prawie 100 dzieci z Ukrainy. W ramach u źródła i utrzymując je na najniższym możliwym poziomie.
do programu dołączyło 32 stypendystów. Bank BNP Paribas nicy firmy wraz z przyjaciółmi zebrali zakładane na początku inicjatywy #Coccodrillopomagamy marka wspiera również Straty żywności, którym nie udało się zapobiec, przekazywane
od początku istnienia przekazał na ten cel ponad 26,7 mln zł. akcji 4000 zł na pomoc zwierzętom. Za te środki zakupiono Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy. są rolnikom jako pasza do żywienia zwierząt. Do ponownego
specjalistyczną karmę oraz środki medyczne. Całość została wykorzystania zawróconych jest w ten sposób 97% półproduk-
9200 dostarczona przez pracowników BNP Paribas SA Oddział 600 tów. Pozostałe 3% są zagospodarowywane jako odpad i w 100%
w Polsce bezpośrednio do fundacji. Dodatkowo, podczas poddawane procesom odzysku i recyklingu. Żadne odpady nie
wizyty wolontariusze wzięli udział w spacerach z psami. trafiają na wysypisko. Firma zredukowała odpady gotowego
Wspieram Cały Rok to wspólny program Fundacji BNP Firma CFE Polska w ramach Świątecznej Akcji Charyta- produktu o 75% w stosunku do 2020 r. Do tej pory zrealizowała
Paribas i BNP Paribas Bank Polska oparty 950 tywnej CFE organizuje zbiórkę, w ramach której pracownicy także 5 akcji wspólnie z Too Good To Go, w sumie przekazując
o mechanizm payroll, polegający na comiesięcznych odpisach przygotowują paczki z rzeczami wskazanymi przez wybrane ok. 4687 paczek, które dotarły do konsumentów. W 2022 r.
od pensji wybranej kwoty, która jest przekazywana na wspar- placówki pomocowe. W 2022 r. firma prowadziła akcję na rzecz przekazano Bankom Żywności produkty 3 dywizji: Danone,
cie organizacji społecznych, wybieranych przez pracowników W drugiej edycji programu Dom z serca, firma Budimex Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom i Młodzieży „Dom Aniołów Żywiec Zdrój, Nutricia, o łącznej wartości blisko 3 mln zł,
w głosowaniu. W 2022 r. 345 stałych pracowników wspie- pomogła ośmioosobowej rodzinie zmagającej się z trudną Stróżów”. Dom Kultury Batory w Chorzowie udostępnił stowa- z czego 1,5 mln zł przekazane zostało na wsparcie Ukrainy.
rało dwie organizacje: Fundację Dajemy Dzieciom Siłę oraz sytuacją finansową i borykającej się z problemami zdrowot- rzyszeniu pomieszczenie na kuchnię, CFE Polska przeprowa-
dziła tam roboty elektryczne, a wyposażono je z darów rzeczo- 1223
Stowarzyszenie Mudita. Łącznie przekazano na ten cel ponad nymi dwójki dzieci. Firma połączyła siły z innymi firmami
110 tys. zł. Fundacja BNP Paribas przez cały rok przybliżała budowlanymi, aby dokończyć budowę domu dla rodziny wych i finansowych przekazanych przez pracowników.
pracownikom banku problematykę wspieranych w 2022 r. oraz wyposażyć go do stanu „pod klucz”.
200 Od początku swojego istnienia Fundacji Deloitte Polska,
organizacji. Program to także okazja do edukacji na temat
roli organizacji pozarządowych oraz potrzeby ich systema- 8000 działająca w Deloitte Polska, koncentruje swoją grud-
tycznego wsparcia, które jest niezbędne do zapewnienia niową aktywność wokół świątecznej pomocy charytatywnej,
ciągłości działania fundacji i stowarzyszeń. Projekt Listy do Świętego Mikołaja ma na celu spełnienie polegającej nie tylko na przekazaniu pomocy finansowej
Od 2012 r. Budimex prowadzi program społeczny Strefa świątecznych marzeń dzieci z placówek opiekuńczo-wy- wybranym organizacjom, ale przede wszystkim na zaangażo-
9200 Rodzica. Budimex dzieciom, który uruchamia w pobliżu chowawczych. Wolontariusze Citi Handlowy zbierają waniu pracowników w świąteczny wolontariat pracowniczy.
kontraktów, które realizuje. Program na celu stworzenie indywidualne listy do Mikołaja od dzieci z placówek, z któ- W 2022 r. pracownicy Deloitte zaangażowali się we wsparcie
rodzicom chorych dzieci bardziej komfortowych warunków rymi współpracują. Listy umieszczane są na dedykowanej, 40 rodzin paczkami o średniej wartości 6 tys. zł w ramach
BNP Paribas Real Estate Poland proponuje do przebywania ze swoimi pociechami w szpitalu, a tym zewnętrznej platformie, na której pracownicy firmy mogą Szlachetnej Paczki. Zebrano ponad pół tony żywności dla
swoim pracownikom angażowanie się w działalność charyta- samym poprawienie samopoczucia dzieci i ułatwienie im je przejrzeć, wybrać i zarezerwować prezent dla konkret- Banków Żywności w 5 miastach w Polsce oraz posortowano
tywną. Informacje o zbiórkach dla organizacji pozarządowych szybszego powrotu do zdrowia. Na oddziałach dziecięcych nego dziecka. Następnie kupują, pakują i dostarczają go 2,5 tony produktów. W ramach Świętego Mikołaja dla Seniora
są udostępniane zarówno w biurze, na plakatach informa- wydzielane są specjalne strefy dla rodziców tworzone przez do wolontariusza Citi Handlowy, który zgłosił wybraną obdarowano 162 seniorów z 66 domów pomocy społecznej
cyjnych jak i w intranecie. Każdy projekt to nowa grupa osób, zaaranżowanie nieużywanych pomieszczeń, szpital wyposaża- placówkę. Prezenty wręczane są podczas spotkań świą- prezentami o wartości ponad 50 tys. Fundacja zachęca także
która angażuje się w pakowanie, wysyłkę, sprawy administra- ny jest w odpowiednią liczbę łóżek lub urządzeń sanitarnych, tecznych z udziałem wolontariuszy Citi. W 2022 r. prezenty pracowników do przeprowadzania własnych inicjatyw wolon-
cyjne jak i kontakt z organizacjami. W 2022 firma zaangażo- organizowane są miejsca do wypoczynku i zabawy z dziećmi. otrzymało 206 dzieci z 6 placówek, m.in. Powiatowy Dom tariackich. W 2022 r. wsparto 19 inicjatyw pracowników kwotą
wała pracowników m.in. w zbiórki dla osób dotkniętych wojną Do końca 2022 r. spółka uruchomiła 41 Stref Rodzica, Dziecka w Kętrzynie, Pogotowie Opiekuńcze nr 1 i 2 w Łodzi, 32 tys. zł. W trakcie grudniowych akcji w pomoc zaangażowało
w Ukrainie „#HELPUKRAINE” czy w projekt „Szlachetna z których korzysta już ponad 800 tys. dzieci i ich opiekunów. Stowarzyszenie Rodzin Wielodzietnych Obwodu Lwowskiego się 1438 pracowników, niosąc pomoc 2473 osobom.
Paczka”. Działania charytatywno-filantropijne są wpisane oraz Towarzystwo Nasz Dom.
w działalność społeczną firmy. We wszystkich zbiórkach 8000 3000
w 2022 roku łącznie udział wzięło 80 pracowników. 3700
160 Inicjatywa charytatywna CF4GOOD organizowana przez Firma dentsu Polska po raz kolejny zrealizowała e-gara-
C&F powstała w kwietniu 2020 r. i początkowo była odpo- Firma Dalpo angażuje się w działania charytatywne. żówkę firmową, której celem w 2022 r. była zbiórka pieniędzy
wiedzią na trudną sytuację w czasie pandemii COVID-19. W jej W 2022 r. przekazała: 3500 zł na prezenty Mikołajkowe dla na rzecz dzieci zmarłej koleżanki z zespołu. W ramach świą-
Od kilku lat w marcu i kwietniu pracownicy BNP Paribas ramach firma wspiera finansowo zarówno osoby prywatne, dzieci z Wojewódzkiego Ortopedyczno-Rehabilitacyjnego tecznych wyprzedaży każdy pracownik mógł na zamkniętej
Oddział w Polsce uczestniczą w akcji społecznej jak i organizacje. W działania charytatywne angażuje się stale Szpitala Klinicznego im. W. Degi, 5000 zł na zakup prezentów grupie FB wystawić wybrane rzeczy, np. książki, ubrania, deko-
Podaruj 1% podatku, której celem jest informacja o możliwo- 70–80 pracowników C&F (tj. ok. 30%). Zgłaszają inicjatywy
ści przekazania 1% podatku (obecnie 1,5%) osobom potrzebu- charytatywne warte wsparcia, biorą udział w procesach
jącym. Firma zaprasza wszystkich, którzy mają w rodzinie lub decyzyjnych związanych z przyznaniem środków pieniężnych
w gronie najbliższych osobę mogącą skorzystać ze wsparcia, na wybrane inicjatywy. W 2022 r. pula dotacji na CF4GOOD
do zgłaszania się do projektu i udostępnienia danych. Z dru- wyniosła 275 tys. zł. Firma przyznała stypendia dla dzieci Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


racje, gry, lub usługi, takie jak sesje foto, wyroby hand made. Kampania #jedenodemnie – pracownicy rozliczają 1% Program grantowy EY Volunteers Challenge to coroczny sprzęt do hipotermii leczniczej noworodków w transporcie
Każdy mógł wziąć udział w licytacji. Zostało wylicytowanych podatku prowadzona przez Europejski Fundusz konkurs zapewniający wsparcie finansowe dla inicjatyw pro- neonatologicznym. Otrzymał go Instytut Centrum Zdrowia
41 rzeczy i usług za łączną kwotę 4400 zł. Leasingowy miała na celu mobilizację do przekazywania społecznych zgłoszonych przez pracowników EY Polska. Matki Polki w Łodzi. Dzięki temu terapię można rozpocząć już
1%. Okazuje się bowiem, że wciąż spora grupa Polaków nie W czwartej edycji projekty zgłaszane były w 4 kategoriach: podczas transportu noworodka do ICZMP nawet z najbardziej
800 wykorzystuje tego sposobu pomagania. EFL chce to zmie- wsparcie młodzieży w odnalezieniu się na rynku pracy, wspar- odległych części województwa. Hipotermia terapeutyczna to
nić, dlatego pracownicy zgłosili blisko 30 inicjatyw, na które cie dzieci i młodzieży zagrożonych wykluczeniem społecznym, kontrolowane obniżenie temperatury ciała, jest stosowana
można było przeznaczyć podatek, rozliczając PIT za 2021 r. wsparcie dorosłych zagrożonych wykluczeniem społecznym, m.in. by ograniczyć negatywne skutki niedotlenienia (asfiksji)
W ramach akcji charytatywnej na rzecz podopiecznych Działanie angażowało pracowników, dawało im możliwość pomoc zwierzętom. Zrealizowano 19 projektów, w które u noworodków. W Polsce z asfiksją rodzi się średnio 6 na 1000
Fundacji Dziecięca Fantazja, organizowanej w Egis pomagania i wskazania tematów dla nich ważnych. Adresatem zaangażowało się ponad 100 wolontariuszy i wolontariuszek dzieci. Dotychczas hipotermia terapeutyczna u noworodków
Polska, pracownicy firmy wsparli dwóch ciężko chorych byli pracownicy, społeczeństwo oraz organizacje pożytku z firmy, przeznaczając ponad 600 godzin na wsparcie kilkuna- stosowana była tylko stacjonarnie, w ośrodkach o najwyż-
chłopców. Dzięki zebranym środkom zakupione zostały: publicznego. stu różnych stowarzyszeń i ich podopiecznych. szym stopniu referencyjności. Dzieci urodzone gdzie indziej,
kamizelka do pionizacji, materac przeciwodleżynowy, kołdra muszą dotrzeć do specjalistycznych szpitali w czasie 6 godzin.
i poduszka oraz zestawy pościeli, a także masażery, senso- 409 5000
ryczny tunel i duża piłka rehabilitacyjna. Do akcji dołączyły 1600
firmy: hotel Crystal Mountain w Wiśle, hotel BoniFaCio SPA
& Sport Resort, hotel Courtyard by Mariott, hotel Renaissance W 2022 roku pracownicy firmy Europejski Fundusz Świat w kolorach to ogólnopolski projekt społeczny
Warsaw Airport Hotel, Digital University, Pracownia Gier Leasingowy wzięli udział w Biegu Firmowym, w ramach Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka, w ramach Firma Green Office Ecologic realizuje projekt eko-
Szkoleniowych, Apart, Victorinox, MyMeditation Space. którego, pokonując określony dystans, zbierali środki dla którego są remontowane i odnawiane oddziały szpitalne. logiczno-humanitarny we współpracy ze Stowarzyszeniem
osób potrzebujących. 28 maja 160 pracowników pobiegło, Pierwszy etap prac , to renowacja: wykonanie gładzi, grun- Dobrych Inicjatyw Pro Missio. W ramach projektu wspierani
250 aby pomóc podopiecznym Fundacji Everest. Firma przekazała towanie oraz malowanie plamoodpornymi farbami Śnieżki. są polscy misjonarze: księża, zakonnicy, siostry zakonne,
22 290 zł dla osób potrzebujących, zmagających się z choro- Następie na ściany oddziału przenoszone są autorskie, spe- a także świeccy wolontariusze, niosący posługę ludziom poza
bami i niepełnosprawnościami. cjalnie zaprojektowane dla każdej placówki obrazy, które granicami Polski. W Polsce organizowane są zbiórki zużytego
W firmie Emitel tradycją w okresie przedświątecznym jest mają ubarwić i uprzyjemnić przebywanie w szpitalnej prze- sprzętu elektrycznego i elektronicznego w parafiach w całym
Świąteczna Aukcja Charytatywna. Pracownicy umieszczają 409 strzeni. Od 2 lat firma prowadzi swój projekt na oddziałach kraju. Firma w ramach akcji umożliwia mieszkańcom pozbycie
przedmioty na aukcji w utworzonym intranetowym portalu psychiatrii dziecięcej oraz dodatkowo, w ramach działań się elektroodpadów bez żadnych kosztów. Dodatkowo prze-
aukcyjnym, a dochód z akcji przeznaczany jest na wsparcie lokalnych, na oddziałach szpitala zlokalizowanego w bezpo- znacza darowiznę na działalność Stowarzyszenia, adekwatną
celu charytatywnego. W 2022 r. dochód z aukcji przekazano W grudniu 2022 r. pracownicy firmy Europejski średnim sąsiedztwie podkarpackiego zakładu Śnieżki. do ilości zebranych odpadów. Firma pozyskała fundusze na
Fundacji Children of Heroes opiekującej się dziećmi, które Fundusz Leasingowy zorganizowali charytatywny W 2022 r. Śnieżka odnowiła dębicki Oddział Ginekologiczno- realizację m.in.: zakupu inkubatorów do Szpitala na Wybrzeżu
w wyniku wojny w Ukrainie straciły rodziców. W 2022 r. kiermasz świąteczny. Własnoręcznie przygotowali produk- Położniczy i Ginekologii Onkologicznej. Był to 32 oddział, Kości Słoniowej prowadzonego przez siostry orionistki czy
z licytacji udało się zgromadzić blisko 4000 zł. Kwota ta ty i pojawili się na kiermaszu, aby uczestniczyć w zbiórce. który firma objęła swoim wsparciem. Przeznaczono na ten budowę szkoły w najbiedniejszym rejonie Kenii.
została podwojona przez Zarząd firmy. Zebrane środki zostały przekazane na rzecz pracowników cel 2758 kg gładzi, 617 litrów farby i 510 litrów gruntu.
chorych onkologicznie i będących w trudnej sytuacji, którzy Koszty remontu wyniosły łącznie ponad 127 tys. zł. 150
450 mogli przeznaczyć je na zakup leków lub sprzętu rehabili-
tacyjnego. Była to oddolna inicjatywa pracowników, a firma 606
postanowiła ją wesprzeć. Firma Green Office Ecologic realizuje projekt współ-
Aktywni Charytatywni to akcja łącząca pracowników pracy z jednostkami ochotniczych straży pożarnych oraz
Energa Grupa ORLEN i Grupy Orlen oraz ich bliskich 409 Firma FAKRO realizuje projekt FAKRO pomaga – pra- kołami gospodyń wiejskich. Akcje – nazwane odpowied-
wokół aktywnego trybu życia i niesienia pomocy innym. cownikom, rodzinom, społeczności. W ramach projektu dla nio „Strażaków wspierajmy – elektrosprzęt oddajmy” oraz
W ramach inicjatywy pracownicy jeżdżą na rowerach, biegają, pracowników i ich rodzin zrealizowano m.in.: majówki, Dzień „Gospodynie wspierajmy – elektrosprzęt oddajmy” – polegają
chodzą, pływają, wspinają się, mierząc pokonane kilometry, Exorigo-Upos podjęło współpracę z Fundacją Iskierka Dziecka, bal karnawałowy, kampanię z zakresu profilaktyki na wspólnej organizacji zbiórek zużytego sprzętu elektryczne-
które następnie przeliczane są na złotówki. Zgromadzone pod koniec 2018 r. Podopiecznym fundacji został syn jednego raka piersi „Piękna, bo świadoma”, akcję propagującą prze- go i elektronicznego wśród mieszkańców danej gminy. Firma
w ten sposób środki przekazywane są przez Fundację Energa z pracowników. To był impuls, który spowodował, że firma kazywanie 1% podatku na rzecz dzieci pracowników, akcję zapewnia transport na odbiór elektroodpadów oraz dopełnie-
organizacjom wspierającym potrzebujących. Aby wziąć udział zaczęła prowadzić działania, których celem było zgromadze- „Kilometry Nadziei z FAKRO”, akcję informacyjną „Bezpieczne nie formalności w imieniu jednostki organizującej zbiórkę.
w akcji, pracownicy musieli zainstalować aplikację Strava nie środków na bardzo drogą terapię onkologiczną. W firmie FAKRO”, wspólne świętowanie Dnia Kobiet. Z kolei inicjatywy W ramach współpracy jednostki straży i koła gospodyń otrzy-
oraz wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go na adres odbyły się zbiórki i licytacje przedmiotów oraz talentów, skierowane do otoczenia zewnętrznego obejmowały m.in.: mują nagrody pieniężne, które wspomagają ich działalność.
e-mailowy koordynatora. W 2022 r. akcja odbyła się już po w które zaangażowali się pracownicy. Wspólnymi siłami darowizny finansowe i rzeczowe dla potrzebujących rodzin
raz dziewiąty i wzięło w niej udział ponad 370 osób. Udało zebrano kilkadziesiąt tysięcy złotych. Dziecko pracownika i placówek, akcję „Run for a smile” z udziałem pracowników 150
się im pokonać 319 253 km, dzięki czemu 200 tys. zł trafiło jest już zdrowe, po długiej i kosztownej terapii. FAKRO, zbieranie nakrętek – pomoc dla dzieci ze społeczno-
do najbardziej potrzebujących. ści lokalnej, edukacyjną działalność Fundacji Pomyśl
800 o Przyszłości. Wymienione inicjatywy przyniosły pomoc Dar Serca to organizowana każdego roku świąteczna akcja
9800 (darowizny rzeczowe) dla ok. 100 placówek, oraz wsparcie Fundacji Amicis działającej przy Grupie Amica. Celem
co najmniej 30 dzieci pracowników. akcji jest wsparcie w okresie świątecznym rodzin w trudnej
Z okazji Światowego Tygodnia Zwierząt firma Exorigo- sytuacji życiowej, osób z niepełnosprawnościami i pracowni-
W 2022 r. Fundacja Zaczytani.org wspólnie z firmą -Upos organizuje wśród pracowników zbiórkę karmy 4000 ków instytucji społecznych. W grudniu 2022 r. przedstawiciele
Energopomiar otworzyły 2 Zaczytane Biblioteki i innych niezbędnych zwierzętom akcesoriów oraz zachęca Fundacji, pracownicy Grupy Amica oraz przyjaciele organizacji
w Gliwicach. Jedna stanęła na terenie schroniska św. Brata do udziału w konkursie na najlepszą fotografię pupila. skompletowali łącznie 404 paczki z prezentami i żywnością,
Alberta dla bezdomnych, a druga została przekazana Fundacji Właściciel zwierzaka, który zwycięży w konkursie, zostaje Generali Polska we współpracy z Fundacją The które trafiły do uczestników warsztatów terapii zajęciowej
Różyczka, która pomaga osobom chorym i z niepełnospraw- ambasadorem akcji i wybiera schronisko, do którego trafią Human Safety Net oraz Uniwersytetem Medycznym im. oraz do ośrodków pomocy społecznej na terenie Wielkopolski.
nościami fizycznymi lub intelektualnymi oraz dzieciom dary ze zbiórki. W 2022 r. 269 kg karmy trafiło do schroniska Karola Marcinkowskiego w Poznaniu kolejny raz przekazała Kolejne 350 paczek z wędlinami pojechało do wielkopolskich
i młodzieży. Zaczytana Biblioteka to księgozbiór oparty dla zwierząt „Cztery Łapy” w Szczytnie, z czego 150 kg ufun-
na idei bookcrossingu, gdzie odbiorcy mogą zabierać ze sobą dowała firma Exorigo-Upos, a pozostała część pochodziła
ulubione pozycje. Fundacja uzupełnia zasoby biblioteki. ze zbiórki zorganizowanej wśród pracowników.


szkół i rodzin w trudnej sytuacji życiowej. Dodatkowo Grupa Echo Investment w 2022 r. dołączyła firmy. Podczas dwutygodniowej akcji firma zebrała 184 pary Butik Pełen Dobra to miejsce z ubraniami stworzone przez
Fundacja przygotowała 260 paczek prezentowych dla do grona fundatorów w programie stypendialnym butów, które zostały przekazane do firmy Wosh Wosh i po Ingka Centres Polska w galerii handlowej, w którym
dzieci z przedszkoli w regionie. #MłodziwŁodzi, odpowiadając na zaproszenie Invest in renowacji trafiły do osób w kryzysie bezdomności. Inicjatywa każdy potrzebujący wsparcia może wybrać ubrania za darmo.
Lodz (Central Poland). Fundatorzy w wybranej przez siebie WoshWosh, poza pozytywnym wpływem społecznym, pozwoli- Inicjatorzy to: Port Łódź, lokalny sklep IKEA oraz organizacja
3100 ła także na ograniczenie ilości odpadów tekstylnych i obuwni- pozarządowa Centrum Służby Rodzinie. Projekt angażuje wielu
formie wspierają studentów w rozwoju ich talentów i zaintere-
sowań. Na zaproszenie firmy odpowiedziało 33 studentów czych oraz danie drugiego życia używanym butom. lokalnych partnerów: organizacje pomocowe oraz najemców
z Politechniki Łódzkiej i Uniwersytetu Łódzkiego. Z tego i klientów centrum handlowego. W Porcie Łódź stanęły pojem-
Grupa ANG od 2016 r. angażuje się w świąteczną akcję grona firma wyłoniła 2 osoby, studentki, które dołączyły 1800 niki na odzież używaną oraz sortomat, dzięki któremu klienci,
charytatywną Wirtualna Choinka. W ramach akcji współ- do #SpołecznośćEcho jako jej stypendystki. segregując odpady, jednocześnie wspierają Butik. Z pomocy
pracownicy ANG finansują przygotowanie paczek świątecz- Butiku Pełnego Dobra skorzystało blisko 10 tys. osób, wiele
nych, zgodnie ze zgłoszonymi potrzebami. Współpracownicy 520 Henkel Polska, we współpracy z Towarzystwem Pomo- z nich wraca regularnie. Dzięki wprowadzeniu systemu Karty
dobierają się w grupy i razem organizują pomoc dla jednej cy im. św. Brata Alberta i Fundacją Społecznie Bezpieczni, Pełnej Dobra organizacja pozarządowa prowadząca Butik
wybranej rodziny. W prezentach są najpotrzebniejsze artykuły od 2020 r. otworzył dwie Pralnie Społecznie Odpowiedzialne monitoruje potrzeby i zapobiega nadużyciom. W pierwszych
użytku codziennego, takie jak: środki czystości, kosmetyki, Grupa Echo Investment w 2022 r. zaangażowała się Persil: w Gdańsku i Wrocławiu, wyposażając je w pralnice, miesiącach działania Butiku kluczowe było wsparcie osób,
żywność, małe AGD, pościel, koce, ubrania, buty, ale również w projekt Łódzkie Szkoły dla Klimatu. Kompetencje przyszło- suszarki, magle oraz tysiące kilogramów środków do prania. które trafiły do Łodzi z Ukrainy. Butik to także miejsca pracy –
zabawki, książki i słodycze. Rodziny, którym pomagają pra- ści. Firma zaprojektowała 6 szkolnych podwórek, wykorzystu- Firma przekazała także profesjonalne pralnice i środki do cały jego personel to osoby z doświadczeniem uchodźczym.
cownicy Grupy ANG, to osoby samotne, schorowane, starsze jąc ekologiczne rozwiązania. Podwórka umożliwią uczniom prania dwóm ośrodkom dla samotnych matek. W pralniach
i z niepełnosprawnościami. W 2022 r. obdarowano 23 rodziny zatrudnienie znajdują podopieczni Towarzystwa. W 2022 r. 100
i pracownikom szkół codzienne obcowanie z naturą oraz sku-
będące pod opieką Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej pienie się na tym, co ich otacza, np. poprzez prowadzenie na z pralni skorzystało ponad 5000 osób, wyprano ponad 23 tony
w Halinowie pod Warszawą oraz co roku wspieraną przez nich zajęć czy wspólne prace ogrodowe, uczące odpowiedzial- odzieży i okryć, w tym 7 ton odzieży uchodźców z Ukrainy.
ANG potrzebującą rodzinę z Ustki. W sumie od 2016 r. grupa ności za stworzone miejsce. W ramach sklepu społecznego HEJ!dzieci, centrum handlowe
ANG i jej pracownicy oraz współpracownicy pomogli ponad 970 SKENDE Ingka Centres Polska promuje ideę odpo-
150 rodzinom. 520 wiedzialnej konsumpcji, dawania drugiego życia przedmiotom
oraz idę ekonomii dzielenia się i współpracy. Po wybuchu
1000 IKEA Retail wspólnie z Fundacją Dajemy Dzieciom wojny w Ukrainie, inicjatywa zmieniła się w stały punkt
W 2022 r. po raz piąty, z inicjatywy Fundacji Muszkieterów Siłę i Fundacją Ocalenie pod koniec 2020 r. uruchomiły drugą pomocy, przybierając formę tzw. free shopu dla dzieci.
z Grupy Muszkieterów, odbyły się Wakacje edycję programu Razem w Trosce o Dom. Jego celem jest W sklepie społecznym HEJ!dzieci potrzebujący mogli za
Pracownicy Spółki Grupa Azoty Zakłady Azotowe z Muszkieterami. Są to wyjazdy na kolonie dla dzieci pocho- wsparcie w tworzeniu lepszego i bezpiecznego domu dla tych, darmo otrzymać ubrania, zabawki, wyprawki dla maluchów
„Puławy” w ramach akcji Azotowy Dar Mikołajowej dzących z rodzin niezamożnych oraz podopiecznych placówek którzy go nie mają lub go stracili. Dla takich grup społecz- i drobne elementy wyposażenia domu. Z pomocy skorzystało
Radości, organizowanej już po raz trzeci, ufundowali prezenty opiekuńczo-wychowawczych. Wyjazdy są w pełni finansowane nych, jak osoby uchodźcze i migranckie oraz dzieci narażone ponad 4,5 tys. rodzin z Polski i Ukrainy. Sklep wsparło ponad 500
świąteczne dla najbardziej potrzebujących rodzin z Puław. przez Fundację Muszkieterów, którą tworzą właściciele na przemoc i jej doświadczające, bezpieczny dom to nieosią- darczyńców. Przy projekcie na stałe pomagało 25 wolontariu-
Potrzebujący to rodziny wielodzietne, także niepełne i z przy- sklepów Intermarché i Bricomarché. Swoją cegiełkę dołożyć galne marzenie. Podczas drugiej edycji programu objęto szy, a zatrudnienie znalazły 3 osoby z Ukrainy. Współpracowało
padkami niepełnosprawności. Pracownicy MOPS wytypowali może także każdy klient, przez zakup torby z logo Fundacji. opieką dzieci i dorosłych poszukujących bezpiecznego domu, przy nim 7 partnerów, m.in. MOPR, PCK Lublin, Centrum
12 rodzin i zebrali informacje o świątecznych potrzebach jej Podczas wszystkich edycji Fundacja wsparła ponad 5000 potrzebujących m.in. wsparcia psychologicznego. Wobec Wolontariatu w Lublinie, Fundacja Allot, IKEA.
członków. Spółka przekazała swoim pracownikom informację organizacji i wysłała na wakacje ponad 4100 dzieci, a tylko osób z doświadczeniem migracyjnym możliwe było utrzyma-
o inicjatywie i ułatwiła zbiórkę darów. Wolontariusze spółki nie stabilizacji mieszkaniowej 10 rodzin biorących udział 100
w 2022 r. na Wakacje z Muszkieterami wyjechało ponad
przypisani do poszczególnych rodzin koordynowali zbiórkę 600 podopiecznych. w poprzedniej edycji projektu oraz zapewnienie jej kolejnym
darów, zadbali o ich zapakowanie i dostarczenie wraz z pra- 7 rodzinom. Beneficjentami były też Centrum Pomocy
cownikami MOPS do wybranych rodzin. W akcję zaangażował 13000 Dzieciom w Starogardzie Gdańskim oraz Centrum Dziecka Inicjatywa Pomaganie przez ubranie, zorganizowana przez
się także zarząd spółki. i Rodziny w Warszawie, zapewniające m.in. bezpłatną pomoc firmę InterKadra, polega na postawieniu pojemników
dzieciom, które doświadczyły krzywdzenia, i ich niekrzywdzą- do zbiórki nieużywanych ubrań i obuwia w biurach firmy.
3500 Z okazji 30-lecia Fundacji Pracowniczej Grupy VELUX cym opiekunom. Zebrane kilogramy przeliczane są na złotówki, które są
zainaugurowano program grantowy Tereny zielone i aktyw- przekazywane dla fundacji „Serce dla maluszka”.
ności na świeżym powietrzu. Program powstał, aby zachęcić 6000
W 2022 r. firma Grupa CCC kontynuowała akcję Daj pracowników, ich rodziny oraz przedstawicieli społeczności 214
swoim butom drugie życie. W jej ramach wśród klientów lokalnej do wspólnego spędzania czasu w środowisku natu-
i pracowników prowadzona jest zbiórka używanego obuwia, ralnym. Łączna wartość przyznanych na ten cel grantów Firma Infosys Poland w ramach projektu Charytatywny
które po analizie wprowadzane jest do powtórnego obie- w Polsce to ponad 5,4 mln zł. Dzięki temu powstaną m.in. Bazar Rozmaitości poprosiła pracowników o podarowanie Kaufland Polska Markety od początku swojej dzia-
gu – są przekazywane na cele charytatywne. W ten sposób leśna oaza wraz ze ścieżką edukacyjną w gnieźnieńskim wykonanego przez nich rękodzieła, ze sprzedaży którego łalności stawia na współpracę z regionalnymi dostawcami.
CCC przyczynia się również do optymalnego gospodarowania lesie, teren rekreacyjno-kulturalny z amfiteatrem, tężnią oraz cały dochód przeznaczony został na wsparcie Stowarzyszenia We wszystkich swoich sklepach Kaufland oferuje klientom
produktami i wdraża koncepcję obiegu zamkniętego. Klienci, szklarniami do ekoupraw w raszyńskim parku im. Magdaleny Łódzkie Hospicjum dla Dzieci – Łupkowa. Bazar zorganizowa- ponad 4000 artykułów regionalnych. W 2022 r. sieć była
oddając buty, mają pewność, że firma zagospodaruje je Abakanowicz, strefa kulturalno-rekreacyjna na bulwarach ny został w okresie przedświątecznym w hotelu Vienna sponsorem Festiwalu Kół Gospodyń Wiejskich „Polska od
w odpowiedni sposób, z poszanowaniem potrzeb środowiska wiślanych w Tczewie oraz Namysłowski Park Pokoleń z boga- House by Wyndham Andel’s w Łodzi. Zebrana kwota Kuchni”. Uczestnicy w 16 województwach mieli okazję dokład-
naturalnego. Od początku akcji zebrano 82 136 par obuwia, tą ofertą rekreacyjną dla wszystkich – od juniora do seniora. zakupiony został specjalistyczny sprzęt dla hospicjum. nie poznać bogactwo kulinarne i kulturalne poszczególnych
a w samym 2022 r. aż 68 950 par. Większość zebranych Miejsca te powstają dzięki zaangażowaniu Nadleśnictwa regionów. Na stoisku Kaufland można było skosztować regio-
butów zostało przekazanych na pomoc uchodźcom wojennym Gniezno, Gminy Raszyn, Fabryki Sztuk w Tczewie oraz Urzędu 2500 nalnych przysmaków marki własnej K-Stąd Takie Dobre!
z Ukrainy. W 2022 r. specjalnie oznakowane pojemniki na Miasta Namysłów. oraz poznać produkty dostawców współpracujących z siecią.
buty wstawione zostały we wszystkich 455 salonach na tere-
nie Polski, dodatkowo akcja pilotażowo została rozszerzona 15000
4000
na wyselekcjonowane salony na wybranych rynkach zagra-
nicznych.
Pracownicy Grupy Żywiec razem z Wosh Wosh zor-
15828 ganizowali w firmie zbiórkę obuwia dla potrzebujących.
Zbiórka została przeprowadzona we wszystkich lokalizacjach Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Akcja Pączek ze Szlachetnym Nadzieniem została zapocząt- czy zastępczej. Ma ona na celu wsparcie darami rzeczowymi rządowa wspierająca edukację dzieci, a także opracowywany Od ponad 30 lat Mars Polska, w ramach działania
kowana w KGHM Polska Miedź w związku z licznymi najuboższych seniorów wskazanych przez ośrodki pomocy jest konkretny plan działań na podstawie lokalnych potrzeb. Lepszy Świat dla Zwierząt, wspiera schroniska i fundacje
sytuacjami zdrowotnymi i losowymi pracowników oraz ich społecznej. Linklaters Poland wspiera inicjatywę Ostatecznym celem każdego projektu jest utrzymanie dłu- w Polsce pomagające zwierzętom w potrzebie. Firma wspie-
rodzin wymagającymi wsparcia, leczenia lub rehabilitacji. darowiznami, poprzez zbiórki wśród pracowników, a także gofalowych działań. Pomoc do tej pory była udzielana na ra też psy pracujące na rzecz społeczności lokalnych, m.in.
W tłusty czwartek wolontariusze KGHM obsługują we wszyst- poprzez pracę wolontariuszy – pracowników firmy, którzy Madagaskarze, od 2019 r. prowadzony jest nowy projekt w policji, Polskim Związku Osób Niewidomych czy Wodnym
kich oddziałach firmy stoiska, na których sprzedawane są zbierają dary, pomagają w pakowaniu i dystrybucji paczek. w Kambodży. Ochotniczym Pogotowiu Ratunkowym. W 2022 r. Mars konty-
pączki. Dochód z nich wspiera określony cel. Do akcji włącza- W ramach akcji przekazanych zostało 450 paczek seniorom nuował współpracę z wieloletnimi partnerami – organizacjami
ją się także podmioty zewnętrzne, np. lokalne przedszkola. z 4 województw: mazowieckiego, warmińsko-mazurskiego, 600 charytatywnym, m.in. Towarzystwem Opieki nad Zwierzętami
W 2022 r. tradycyjny „Pączek” został ze względu na sytuację podlaskiego i lubelskiego. Beneficjentami były osoby starsze w Polsce, dzięki którym jego wsparcie docierało do potrzebu-
pandemiczną przeprowadzony wyłącznie online. Udało się znajdujące się w skrajnie trudnej sytuacji materialnej. Każda jących osób oraz czworonogów zarówno w Polsce, jak
zebrać ponad 16 tys. zł na wsparcie córki z niepełnosprawno- z paczek o wartości ok. 211 zł zawierała żywność, kosmetyki, Many Mornings w ramach działania Doctor Monkey i w Ukrainie. Firma przekazała blisko 240 ton jedzenia dla
ścią jednego z pracowników. środki czystości oraz słodycze. W akcji, w ramach wolontaria- pomaga Fundacji Dr Clown leczyć uśmiechem pacjentów psów i kotów. W ramach Mars Volunteer Program współpra-
tu pracowniczego, wzięło udział 12 osób. pediatrycznych. Dziecięcy beneficjenci zostają obdarowani cownicy firmy mogli poświęcić 16 płatnych godzin na pracę
18500 skarpetkowymi maskotkami-małpkami. Praktyką tą firma na rzecz bezdomnych zwierząt w schroniskach. Mogli także
200 tworzy dialog międzypokoleniowy. Przez cały rok seniorzy wziąć udział w inicjatywie jednego z największych między-
i seniorki mieszkający w domach seniora szyją maskotki jako narodowych NGO działających na rzecz ochrony zwierząt
Z okazji Dnia Dziecka w 6 biurach KONE w Polsce – wolontariusze. Robią to, mając świadomość, że wykonane na świecie, Humane Society International, polegającej na
w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Warszawie, Poznaniu Od początku współpracy LOTTE Wedel z Omenaa przez nich zabawki trafią w grudniu do małych pacjentów, przygotowaniu tysięcy specjalnych zestawów dla opiekunów
i Gdańsku – zorganizowane zostały charytatywne kierma- Foundation przeprowadzono szereg wspólnych działań którzy muszą spędzać Boże Narodzenie w szpitalach i pla- psów i kotów z Ukrainy przekraczających granicę Polski.
sze słodkości. Pracownicy przygotowali słodkie wypieki, na rzecz wsparcia społeczności w Ghanie. Zrealizowano cówkach specjalistycznych. W 2022 r. w wolontariat zaanga-
którymi każdy mógł się poczęstować po wrzuceniu datku do m.in. akcję sprzedaży charytatywnej w sieci Rossmann, żowało się 620 seniorów z całej Polski. Wspólnie udało się 3100
skarbonki. Zebrane fundusze zostały przekazane Fundacji z której część dochodu przekazano na budowę Kids Haven wykonać 2000 maskotek, które trafiły do szpitali w 17 mia-
Iskierka wspierającej dzieci z chorobą nowotworową oraz ich School, szkoły dającej szansę lokalnej młodzieży na zdoby- stach w Polsce.
rodziny. Fundacja mogła dzięki nim zasilić budżet potrzebny cie wykształcenia oraz lepszą przyszłość. Uczęszcza do niej W 2018 r. Kancelaria MinkiewiczUrzędowski
na organizację Wielkiego Pikniku Integracyjnego „Sportowe 20 dzieci, podopiecznych ośrodka zajmującego się osobami 35
Sobolewski Torba i Partnerzy Radcowie
Miasteczko”, który odbył się 14 czerwca 2022 r. doświadczającymi przemocy. W 2022 r., kontynuując wsparcie Prawni zorganizowała wewnętrzną przedświąteczną zbiórkę
dla tego miejsca, firma przekazała finansową darowiznę na rzecz Schroniska Dla Zwierząt w Toruniu Dobra karma od
500 na wyposażenie szkoły. Z Ghany pochodzą ziarna kakao, Many Walks to odbywająca się co roku autorska akcja spo- MUST. W akcję udało się zaangażować zarówno wspólników, jak
z których produkowana jest oryginalna wedlowska czekolada. łeczna Many Mornings. Akcja wspiera organizacyjnie i pracowników oraz zebrać dużą ilość produktów niezbędnych
Pozyskiwanie kakao opiera się na współpracy z dostawcami schroniska dla zwierząt oraz przeciwdziała problemowi w schronisku. W 2022 r. kancelaria zaangażowała partnerów
Fundacja Leroy Merlin, działająca przy Leroy Merlin gwarantującymi najwyższą jakość surowca i działającymi bezdomności zwierząt domowych, zwłaszcza psów i kotów. biznesowych do organizacji kolejnej zbiórki na ten cel.
Polska, zaprosiła pracowników sieci z całej Polski do na rzecz zrównoważonych upraw. Elementem akcji jest aktywizacja społeczności skupionej
udziału w akcji społecznej Podaruj swoim ubraniom drugie wokół marki do wolontariatu w schroniskach. Podczas piątej 8
życie i wesprzyj Fundację Polskie Dzieci. Do akcji przyłą- 1300 edycji udało się wspólnie zrealizować 1522 aktywności
czyło się 48 sklepów i centrala firmy, w których w okresie wolontariackie w 10 schroniskach partnerskich. W 2022 r.
od 1 grudnia 2021 r. do 30 kwietnia 2022 r. wolontariusze w ramach akcji firma promowała przede wszystkim odpowie- W ramach praktyki Dzień Jesiennego Liścia firma Model
prowadzili zbiórkę używanych ubrań. Następnie sklepy prze- Minigranty to wewnętrzny program grantowy dla pracowni- dzialną adopcję. Firma wsparła 564 procesy adopcyjne w całej Opakowania zapewnia materialne wsparcie akcji chary-
kazały odzież do start-upu Ubrania do Oddania, który za każdy ków firmy LPP, w ramach którego mogą otrzymać dofinan- Polsce. Dodatkowo Many Mornings przekazało 10 tys. zł daro- tatywnej organizowanej przez Szkołę Podstawową nr 5
kilogram przekazał 1 zł na wskazany przez Fundację cel. sowanie w wysokości do 5 tys. zł na realizację działań wizny dla Fundacji Sarigato na dalsze działania edukacyjne. w Biłgoraju. Fundusze co roku przekazywane są na pomoc
Pracownicy na bieżąco otrzymywali informacje o wynikach na rzecz organizacji pomocowych. Inicjatywy wybierane są chorym dzieciom, na rehabilitację, sprzęt medyczny, wyjazdy
akcji i byli zachęcani do dalszego zaangażowania. Udało się na podstawie uzasadnienia ich realizacji, znaczenia dla spo- 35
do specjalistów czy operacje.
uzbierać kwotę 3 774,47 zł za zebrane 3,7 tony ubrań. łeczności lokalnych, liczby zaangażowanych wolontariuszy
oraz budżetu. Wolontariusze zorganizowali m.in. warsztaty 830
13000 artystyczne dla dzieci z Ukrainy i Polski, stworzyli pokój Program Pedigree dla dobra psów organizowany przez
spotkań w Domu im. J. Korczaka, Regionalnej Placówki Mars Polska zachęca do odpowiedzialnej adopcji i opieki
Opiekuńczo-Terapeutycznej w Gdańsku. Pomalowano nad czworonogami. W 2021 r. marka Pedigree rozpoczęła W ramach Funduszu Grantowego firma Model
W ramach 2 edycji konkursów grantowych dla wolontariu- także boksy Schroniska „Promyk” w Gdańsku, wsparto wraz z Towarzystwem Opieki nad Zwierzętami w Polsce ini- Opakowania realizuje współpracę z organizacjami lokal-
szy ze sklepów Leroy Merlin Polska Fundacja Leroy Stowarzyszenie Sopockie Uszakowo ratujące bezdomne cjatywę wspierania schronisk m.in. w opiece behawioralnej, nymi. Środki finansowe wypłacane z Funduszu pomagają
Merlin wsparła lokalne instytucje, które nie były w stanie króliki i fundację Stawiamy na Łapy w Krakowie. Od 2019 r. leczeniu czworonogów oraz edukacji w szkołach i przedszko- w aktywizacji dzieci i młodzieży oraz tym dzieciom i nastolat-
same finansowo poradzić sobie z rewitalizacją miejsc dla odbyło się 5 edycji Minigrantów, a 34 projekty otrzymały lach. W 2022 r. firma skoncentrowała działania na dzieleniu kom, którzy mają talent, ale nie mają możliwości, żeby
swoich podopiecznych. Projekty dotyczą poprawy komfor- dofinansowanie na łączną kwotę ok. 170 tys. zł. W 2022 r. się wiedzą z najmłodszymi. W ramach zajęć edukacyjnych, go rozwijać. Szkoły, stowarzyszenia i organizacje z powiatów
tu życia, pracy, nauki – dla dzieci, osób starszych, chorych, sfinansowano 19 projektów, w których udział wzięło 98 osób. prowadzonych w szkołach i przedszkolach, dzieci i młodzież biłgorajskiego, nowodworskiego i nowosolskiego mogą apli-
oraz dla zwierząt, którymi opiekują się schronisk i fundacje. mogą dowiedzieć się, na czym polega odpowiedzialna opieka kować o wsparcie finansowe. Dzięki tej współpracy odbyły
Rewitalizacje przeprowadzane były w ramach wolontariatu 31808 i adopcja. Od początku trwania programu rozdano tysiące się m.in. warsztaty malowania murali i zajęcia narciarskie
pracowniczego przez pracowników Leroy Merlin Polska. pakietów powitalnych zawierających praktyczne informacje dla dzieci z terenów wiejskich. Firma co roku wspiera także
Zrealizowano łącznie 83 projekty na łączną kwotę i produkty dla nowych opiekunów i ich pupili. lokalne wydarzenia sportowe i świetlice środowiskowe.
810 235,99 zł. W działaniach wzięło udział 857 wolontar- W ramach akcji Lyreco For Education firma Lyreco
iuszy, którzy pracowali łącznie ponad 7630 godzin. Polska zbiera fundusze na cele charytatywne wśród 3100 830
klientów, dostawców oraz pracowników. Finansowane z nich
13000 działania kierowane są do najbiedniejszych regionów świata
i skupiają się na odbudowie oraz odnowie budynków szkol-
nych, podniesieniu jakości nauczania oraz zwiększeniu
PaczkaDlaSeniora to inicjatywa organizowana cyklicznie zaangażowania rodziców w edukację dzieci. Dla każdego
przez Fundację Dobrych Inicjatyw wspólnie z dziećmi z pie- projektu jest wybierana międzynarodowa organizacja poza- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


MODIVO w ramach inicjatywy Grupa MODIVO przeciwko Jest to dobrowolna deklaracja osób, które chcą pomagać Szpitala Klinicznego nr 4 im. Marii Konopnickiej w Łodzi. W ramach współpracy z Fundacją Zaczytani.org Provident
wykluczeniu wspiera grupy zagrożone wykluczeniem i mar- i włączyć się w prowadzone przez fundacje działania chary- Dowożonych było 312 soków tygodniowo. Napoje były w 100% Polska prowadzi projekt Zaczytany Biznes. W 2022 r.
ginalizacją społeczną, z uwzględnieniem kobiet w trudnej tatywne. Co miesiąc w ten sposób działania fundacji wspiera naturalne i wysoko odżywcze, pochodziły z ekologicznych z okazji 25-lecia działalności w Polsce firma wspólnie
sytuacji życiowej. Firma przygotowuje regularne darowizny ponad 700 osób z różnych spółek Pelion. upraw. Akcja prowadzona jest od 2019 r. W tym czasie z Fundacją Zaczytani.org otworzyła 25 Zaczytanych Bibliotek,
składające się głównie z obuwia, ubrań, akcesoriów oraz dostarczono ponad 56 tys. soków dla dzieci. w sumie jest ich już 75, w tym jedna z książkami ukraińskimi.
kosmetyków. Realizacja opiera się na partnerstwach z orga- 11500 We współpracy z Fundacją powstała także ekobajka „Dobre
180
nizacjami społecznymi. W 2022 r. firma przekazała darowizny rady na odpady”. Firmowi wolontariusze zebrali ponad
produktowe do ponad 20 organizacji społecznych. W ramach 29 tys. woluminów, które zostały przekazane do szpitali,
akcji Shoebox kobiety z Domu Samotnej Matki w Zielonej Pepcolandia to realizowany corocznie autorski program gran- domów dziecka, świetlic środowiskowych i przedszkoli.
Górze otrzymały w Dniu Kobiet kosmetyki spakowane towy Pepco. Pracownicy mogą zgłaszać wnioski o wsparcie Polski Fundusz Rozwoju wspiera lokalne spo- Firma angażuje się w Zaczytane mikołajki. Wolontariusze,
w kartony po butach eobuwie.pl, a w projekcie #MamaMaSiłę finansowe dla inicjatyw społecznych realizowanych przez łeczności m.in. poprzez realizację programu grantowego w tym Zarząd przygotowali tysiąc prezentów, które trafi-
Fundacji Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową firma organizacje pozarządowe z własnego sąsiedztwa. Zgłoszona Wakacyjna AktywAKCJA stworzonego przez Fundację PFR. ły do dzieci, młodzieży i seniorów w Warszawie, Ostrowcu
ofiarowała w Dniu Matki vouchery na zakupy dla mam chorych do programu organizacja może otrzymać darowiznę w wyso- W 2022 r. Fundacja dofinansowała ponad 100 projektów lokal- Świętokrzyskim, Łodzi i Katowicach. W 2022 r. odbiorcami
dzieci. W 2022 r. MODIVO przekazało niemal 10 tys. produktów kości do 5000 zł na przeprowadzenie działań na rzecz dzieci nych organizacji non profit łączną kwotą 500 tys. zł. Program pomocy było ponad 3 mln osób.
o wartości ok. 200 tys. zł. W akcji #MamaMaSiłę do mam tra- i młodzieży. W ramach programu zgłaszane są projekty, które odpowiadał na wyzwania związane ze skutkami pandemii
fiło 75 voucherów o wartości 15 tys. zł. zapewnią dzieciom efektywnie spędzony czas wolny i będą i ograniczeniem aktywności ruchowej i społecznej dzieci 1800
dotyczyć m.in.: organizacji kreatywnych zajęć, warsztatów oraz z przybyciem do Polski dużej liczby uchodźców z Ukrainy,
3000 rozwijających, wycieczek, wydarzeń, a nawet budowy lub którzy osiedlili się w mniejszych miejscowościach. Celem było
remontu miejsca na aktywne spędzanie czasu. Na przestrzeni wsparcie lokalnych społeczności, szczególnie ze wschodniej Tradycją Rödl & Partner w Polsce jest charytatywna
lat dofinansowanie zyskało 350 projektów, a liczba benefi- Polski i w miejscowościach do 60 tys. mieszkańców oraz kartka świąteczna z motywem anioła, wybierana w konkursie
Charytatywny Bal Noworoczny to inicjatywa firmy Nowy cjentów wyniosła już ponad 20 tys. osób. W 2022 r. wsparcie pomoc dzieciom z biedniejszych rodzin. Granty trafiły do 104 plastycznym dla podopiecznych domów dziecka. Konkurs
Styl na Podkarpaciu. Od 2000 r., firma każdej zimy zaprasza otrzymało 112 organizacji pozarządowych, dzięki czemu udało organizacji. W programie wzięło udział ponad 10 tys. dzieci co roku organizowany jest w innym domu dziecka z obszaru,
podopiecznych domów dziecka, ośrodków szkolno-wycho- się dotrzeć z działaniami do 7000 dzieci głównie z małych polskich i ukraińskich. w którym znajduje się biuro firmy. Główną nagrodą jest reali-
wawczych, placówek opiekuńczych, organizacji pracujących miejscowości i wsi. zacja marzenia dziecka, którego kartka zostanie wybrana.
z niepełnosprawnymi i rodzin zastępczych do wspólnego 220 Wszyscy uczestnicy konkursu dostają podarunki, a placówka
świętowania. To okazja nie tylko do zabawy, ale też integracji 23262 otrzymuje wsparcie finansowe. Firma łącznie przeznaczyła
i nauki. Na balu obecny jest Święty Mikołaj wręczający pre- w tym projekcie kwotę 15 tys. zł. W 2022 r. do współpracy
zenty, o które dzieci proszą w listach. Wsparcie finansowe W 2022 r. marka Vizir, należąca do Procter & Gamble został zaproszony Dom Dziecka im. Janusza Korczaka
na działalność statutową otrzymują także pomagające dzie- Trzeci rok z rzędu Pepco ufundowało stypendia edukacyj- DS Polska, zorganizowała we współpracy z Towarzystwem w Gdańsku. Na konkursu wpłynęło 15 prac, a głosami pra-
ciom fundacje, a firma zaangażowana jest również w organi- ne dla zdolnych uczniów i uczennic z niezamożnych rodzin Nasz Dom piątą edycję programu Ubrania od Serca. Celem cowników zwyciężyła praca ośmioletniej Igi. Dom dziecka
zację wycieczek czy wyposażanie placówek. w ramach programu stypendialnego realizowanego przez inicjatywy jest wsparcie podopiecznych domów dziecka. Dzieci otrzymał od firmy darowiznę finansową, która zostanie wyko-
Fundację Świętego Mikołaja. Wzorem ubiegłego roku, 100 w trudnej sytuacji rodzinnej, wychowujące się w placówkach rzystana na sfinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci.
6883 uczennic i uczniów otrzymało roczne stypendia w wysokości opiekuńczo-wychowawczych, zależą od ich kondycji finansowej Wszystkie dzieci dostały upominki w postaci kart podarunko-
2500 zł, dzięki którym będą mogli sfinansować wydatki związa- i rzadko mają okazję, aby samodzielnie decydować o swoim wych do Galerii Bałtyckiej, a zwyciężczyni swój wymarzony
ne z nauką i rozwijaniem talentów. Dzieci i młodzież objęte pro- ubiorze, co ma duży wpływ na ich samoocenę. W ramach prezent: rower na 4 kółkach.
Kampania 1% to niewiele, a znaczy dużo jest realizowana gramem stypendialnym to osoby z niezamożnych rodzin, odno- programu „Ubrania od serca” otrzymują vouchery na zakup
w Objectivity od wielu lat. Jej celem jest zmobilizowanie szące sukcesy w nauce, sporcie lub w sztuce, które wyróżniają nowych ubrań, które mogą samodzielnie wybrać. Marka Vizir 533
polskich pracowników firmy do przekazywania 1% swoich się swoim zaangażowaniem na rzecz lokalnych społeczności. przekazuje również placówkom opiekuńczo-wychowawczy
podatków na słuszny cel. Co roku pracownicy firmy zgłaszają Stypendyści przeznaczają otrzymane środki na opłacenie kur- produkty do prania. W pięciu edycjach programu „Ubrania
inicjatywy, fundacje, indywidualnych beneficjentów, na rzecz sów, dojazdy na zajęcia dodatkowe, opłaty wpisowe na udział od Serca” zostało ufundowanych ponad 7100 voucherów. W ramach Programu Stypendialnego Fundacja Santander
których można przeznaczyć 1% podatku, rozliczając PIT za w różnego rodzaju zawodach, zakup pomocy naukowych i rze- Bank Polska utworzona przez Santander Bank
poprzedni rok. Lista beneficjentów dostępna jest w wewnętrz- czy niezbędnych do rozwijania danej pasji. Przyznanie stypen- 4000 Polska wspiera wybitnych uczniów ostatnich klas szkół
nych mediach dla każdego pracownika. diów zbiega się w czasie z okresem bożonarodzeniowym. podstawowych oraz ponadpodstawowych z całej Polski.
Wysokość wsparcia stypendialnego w edycji programu na lata
742 23262 Marka Pampers, należąca do Procter & Gamble DS 2022/2023 to 5 tys. zł. Fundacja wyłoniła 25 stypendystów
Polska, realizuje program wsparcia wcześniaków i nowo- z 563 aplikacji. Stypendium jest nagrodą za trud włożony
rodków. Działania prowadzone są poprzez edukację na w naukę, motywuje do dalszej pracy i osiągania jeszcze
Gaszyn Challenge to wyzwanie, jakie podejmują grupy, aby W 2022 r. Pepco włączyło się w inicjatywę organizacji wosh temat potrzeb wcześniaków i przekazanie pieluszek Pampers lepszych wyników. Laureaci pochodzą z całej Polski. Jest to
pomóc chorującym dzieciom. W ramach wyzwania pracownicy wosh i dołączyło do zbiórki obuwia na rzecz osób w kryzysie Preemie na oddziały intensywnej terapii noworodka. Naj- młodzież szczególnie utalentowana, ale przede wszystkim
P.P.H. WObit E.K.J. Ober zagrali charytatywny mecz bezdomności. W biurze głównym oraz centrum dystrybucyj- mniejsze pieluszki Pampers Preemie przeznaczone są dla są to pasjonaci, którzy kochają to, co robią. Fundacja ma na
siatkówki, a także zorganizowali loterię z nagrodami. Nagrody nym Pepco przez 2 tygodnie zbierano obuwie, które trafiło wcześniaków o masie ciała poniżej 500 g. Dzięki współpracy celu wsparcie edukacji i rozwoju szczególnie uzdolnionych
na loterię były zbierane przez nich samych. Pieniądze z meczu do organizacji wosh wosh, a następnie zostało wyczyszczone z ekspertami, lekarzami, influencerami i Fundacją Wcześniak dzieci i młodzieży, bez względu na kryterium dochodowe.
i losów zostały przekazane na leczenie chorującej na nowo- i naprawione po to, żeby mogło zyskać drugie życie i trafić Rodzice-Rodzicom możliwe jest informowanie społeczeństwa Stypendyści Fundacji dzięki wsparciu finansowemu mają
twór 16-latki z sąsiedniej miejscowości. Zebrano 1150,12 zł. do osób potrzebujących. Zebranych zostało 167 par obuwia, o stanie wcześniactwa w Polsce, potrzebach wcześniaków możliwość dofinansowania zajęć dodatkowych, pokryć kosz-
a dodatkowo firma wsparła akcję finansowo. i ich rodziców, rozwoju neonatologii oraz możliwościach ty wyjazdów na ogólnopolskie i międzynarodowe konkursy.
60 wsparcia. Marka Pampers dotychczas przekazała w Polsce Stypendyści składają półroczne raporty ze swoich osiągnięć.
23262 ponad 2 070 000 pieluszek.
9584
Pracownicy spółek Pelion mają – poprzez mechanizm 4000
pay-roll – możliwość wsparcia fundacji działających w struk- Pharmalink, jako polska firma działająca w branży
turach firmy: DOZ Fundacji dbam o zdrowie oraz Fundacji dystrybucji farmaceutycznej, w ramach działania Dowozimy
Urtica Dzieciom. Możliwe jest zadeklarowanie określonej zdrowie postanowiła zadbać o najmłodszych pacjentów.
kwoty ze swojego miesięcznego wynagrodzenia na poczet W 2022 r. bezpłatnie dostarczała soki dla dzieci chorych onko-
celów statutowych lub na pomoc konkretnym podopiecznym. logicznie do Oddziałów Onkologicznych i Hematologicznych Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Wspólnie z Fundacją Dobrych Inicjatyw, pracownicy war- dzieła wykonane przez wychowanków domu dziecka. Były ściągnąć z choinki karteczkę, na której była wymieniona a działanie przeprowadzone zostało lokalnie. Dzięki zaanga-
szawskiego biura SimCorp zaangażowali się w remont to kartki, ozdoby oraz stroiki świąteczne. Ozdoby nie zostały konkretna potrzeba, a w kolejnych dniach przynieść wyloso- żowaniu pracowników udało się zapakować i przekazać ponad
Środowiskowego Domu Samopomocy Pod Skrzydłami – wycenione, a kupujący dokonywali dobrowolnych płatności. wany upominek. Ponadto pracownicy biur handlowych firmy 500 prezentów. Część z nich Stowarzyszenie przekazało do
warszawskiego dziennego ośrodka wsparcia dla osób z zabu- Całkowity dochód ze sprzedaży przeznaczony został na rzecz z całej Polski mogli wybierać prezenty pod wirtualną choinką, Centrum Zdrowia Dziecka, aby umilić chorym dzieciom spę-
rzeniami psychicznymi. 50 pracowników odnowiło podjazd wychowanków Domu Dziecka w Olkuszu. a następnie przesyłać je do centrali, gdzie były pakowane dzony w szpitalu świąteczny czas. Prezenty wręczono również
dla wózków inwalidzkich, odmalowało ławki i pergole przed i wysyłane do Fundacji. Zebrano 8 dużych kartonów upomin- dzieciom przebywającym w Centrum Pomocy Humanitarnej
ośrodkiem oraz drzwi i ściany w ośrodku. Firma zakupiła 1400 ków: gry planszowe, puzzle, pluszaki, książki i kolorowanki, PTAK w Nadarzynie, szkole w Józefinie, a także w Zespole
i złożyła 7 regałów. Pracownicy wspólnie z podopieczny- kredki i flamastry. Placówek Szkolno-Wychowawczo-Rewalidacyjnych
mi wzięli udział w warsztatach plastycznych i kulinarnych. w Ostródzie.
Wydarzenie zostało sfinansowane dzięki Funduszowi ESG W październiku 2022 r. dwoje pracowników SumiRiko 308
działającemu w SimCorp. Poland straciło w pożarze domu swój dobytek. Pożar objął 5257
cały parter ich rodzinnego domu, zniszczeniu uległy rzeczy
160 osobiste, instalacje, sprzęt AGD. Chcąc wesprzeć pracowni- Firma TIM dwa razy w roku umożliwia pracownikom,
ków, zorganizowano w firmie, za ich zgodą, zbiórkę pieniężną w ramach programu grantowego, zgłaszanie inicjatyw eduka- Od 2013 r. UBS organizuje musicale charytatywne w UBS
na pomoc pogorzelcom. cyjnych, prozdrowotnych, proekologicznych, kulturalnych wystawiane na deskach krakowskich teatrów. Twórcami
Firma SLODKIE zaangażowała się w pomoc zwierzętom i pomocowych wspierających lokalne społeczności. Decyzję muzycznego show są wolontariusze-pracownicy firmy,
ze Stowarzyszenia Otwocki Zwierzyniec. Od początku inicja- 1400 o przyznaniu grantu podejmują sami pracownicy, głosując którzy od początku do końca tworzą całe przedsięwzięcie:
tywy SLODKIE przekazało Stowarzyszeniu m.in. transportery w intranecie. Zarząd może też przyznać nagrodę specjalną zarządzają projektem, piszą scenariusz, zapewniają obsadę
do przewożenia psów i kotów oraz wysokiej jakości karmę, w wysokości do 6000 zł na projekt, który nie otrzymał grantu aktorsko-muzyczno-taneczną, scenografię, obsługę technicz-
z czego ponad 200 kg w samym 2022 r. Dzięki zaangażowaniu Firma SumiRiko Poland jest fundatorem Stypendiów bądź został nagrodzony grantem, lecz zasługuje na dodat- ną. Całkowity dochód ze sprzedaży biletów na musical
pracowników firmy udało się także zebrać koce, ręczniki SumiRiko Poland dla uczniów dwóch lokalnych szkół podsta- kowe wsparcie pieniężne. W siedmiu edycjach akcji granty przeznaczony jest na wsparcie wybranej fundacji. Ostatnie
i inne materiały, które sprawdzają się jako legowiska. wowych. Celem, jaki przyświeca tej akcji, jest wsparcie finan- trafiły do 41 beneficjentów. W 2022 r. łączna wartość grantów 2 edycje UBS zorganizował we współpracy z Fundacją Hearty,
sowe dzieci, które osiągają dobre wyniki w nauce. Stypendia wyniosła 82 tys. zł. Sfinansowały one lub współsfinansowały aby pomóc w zmniejszaniu nierówności społecznych poprzez
60 mają charakter motywacyjny, a dodatkowym kryterium m.in.: rehabilitację pacjentów po mastektomii, leczenie dzieci zapewnienie lepszego dostępu do edukacji dzieciom i mło-
uwzględnianym przy przydzielaniu wsparcia są szczególne z mózgowym porażeniem dziecięcym, działalność Centrum dzieży z domów dziecka, dzieciom z niepełnosprawnościami
osiągnięcia uczniów w olimpiadach oraz konkursach nauko- Praw Kobiet, zakup sprzętu dla Ochotniczej Straży Pożarnej oraz uczniom z mniejszych miejscowości. W 2022 r. wyprze-
Społecznie odpowiedzialne SLODKIE angażuje się w akcje wych. Decyzja dotycząca przyznania stypendiów podejmowa- oraz organizację dziecięcego turnieju piłkarskiego. dano 99% biletów, dzięki czemu ufundowane zostaną stypen-
pomocowe i wspiera walkę z chorobami nowotworowymi. na jest na podstawie regulaminu przez Komisję Stypendialną, dia edukacyjne dla 20 dzieci.
Firma przekazała czekoladowe wstążki, czyli międzynaro- w skład której wchodzi dyrekcja szkół oraz Zarząd SumiRiko 308
dowy symbol walki z rakiem piersi, aby wspierać działania Poland. 5100
Fundacji W Związku Z Rakiem. W ramach współpracy
z Fundacją Kapitan Światełko firma wspiera walkę z choroba- 1400 W lipcu 2022 r. Totalizator Sportowy wystartował
mi nowotworowymi u mężczyzn. Zachęca także swoich klien- z kampanią społeczną Wygrywamy zaczyna się od WY. Unum Życie TUiR zrealizowało Rodzinny Dzień
tów do udziału w akcji, informując ich, że z każdego zamówie- Głównym założeniem akcji było stworzenie graczom prze- Wolontariusza, w którym 391 pracowników, współpracowni-
nia złożonego do końca marca 2023 r. na produkt czekolado- SumiRiko Poland zaangażowało się w pomoc Fundacji strzeni na specjalnej stronie internetowej, na której mogli ków i ich bliskich spotkało się w różnych lokalizacjach
we wąsy przekaże 1% na rzecz Kampanii Mosznowładcy. „Psie Pole”, prowadzącej schronisko dla bezdomnych psów. zgłaszać swoje pomysły na remont, budowę bądź moderniza- w Polsce, by wspólnie wesprzeć zwierzęta w schroniskach.
Zorganizowano zbiórkę karmy dla bezdomnych zwierząt, cję wybranego obiektu sportowego lub kulturalnego w swojej Zebrane zostało łącznie 1141 kg karmy z przeznaczeniem
60 zbierano także inne dary. Zbiórka trwała tydzień, każdego okolicy. Kampania miała na celu zwiększenie świadomości na dla różnych schronisk w terenie całego kraju.
dnia wyznaczone były określone godziny oraz miejsca, gdzie temat wizji i misji firmy wśród graczy, poprzez informowanie
można było przynosić dary, tak aby w akcji mogli wziąć udział odbiorców o tym, że firma wspiera i finansuje sport i kultu- 600
Sodexo w ramach działania STOP HUNGER chce w każdym wszyscy chętni pracujący na różnych zmianach. W ciągu tygo- rę w Polsce. Ambasadorem akcji był Robert Lewandowski.
kraju, w którym jest obecne, przekazywać żywność najbar- dnia udało się zgromadzić koce, karmę, zabawki i maty, które Oddano blisko 4 mln głosów i wyłoniono łącznie 27 obiektów
dziej potrzebującym. Od 2005 r. w obiektach obsługiwanych przekazane zostały Fundacji. sportowych i kulturalnych, które dofinansowano łączną kwotą W ramach Zaczytanej Akcji zorganizowanej przez Unum
przez Sodexo Polska w całej Polsce corocznie prowa- 3,2 mln zł. Akcję wsparła także loteria promocyjna, w któ- Życie TUiR zgromadzono 1115 książek. Ilustrowane
dzona jest zbiórka żywności trwałej, o długim terminie przy- 1400 rej gracze przez cały miesiąc mieli możliwość wylosowania opowiadania, baśnie i kolorowe albumy przekazane zostały
datności do spożycia. W akcji uczestniczą pracownicy-wolon- nagród poprzez zakup dowolnego produktu LOTTO za mini- małym pacjentom Oddziału Psychiatrycznego dla Dzieci
tariusze, którzy realizują kampanię informacyjno-promocyjną mum złotówkę oraz oddania głosu na wybrany przez siebie i Młodzieży w Szpitalu Miejskim w Rudzie Śląskiej.
i wspierają logistykę przekazywania żywności. W działania W ramach akcji Kopalnie Świętego Mikołaja pracowni- obiekt.
angażują się także klienci, dostawcy i inni partnerzy bizne- cy Świętokrzyskiej Grupy Przemysłowej 600
sowi. Po zakończeniu zbiórki, poprzez lokalną sieć Banków INDUSTRIA odpowiadają na świąteczne listy dzieci 5257
Żywności, produkty spożywcze trafiają do potrzebujących. i młodzieży. W edycji 2022 r. wsparto młodzież Akademickiego
Łączna waga żywności przekazanej w 2022 r. na rzecz potrze- Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Podzamczu, Słoneczna Galeria to cykl bezpłatnych warsztatów plastycz-
bujących to ponad 2 tony. W 2022 r. Sodexo nawiązało regio- z Gminy Chęciny. Fundacja Kaganek utworzona przez Grupę Podczas spotkania świątecznego dla pracowników nych dla dzieci walczących z nowotworami, których inicja-
nalne partnerstwo z Europejską Federacją Banków Żywności otrzymała 31 własnoręcznie napisanych listów. Dzięki zaan- Totalizatora Sportowego została przeprowadzo- torem jest firma Urtica, a realizuje je Fundacja Urtica
(FEBA). gażowaniu w akcję pracowników spółki spełniono wszystkie na zbiórka prezentów dla podopiecznych Stowarzyszenia Dzieciom. Zajęcia realizowane były w 18 szpitalach na oddzia-
prośby młodzieży. „Serduszko dla Dzieci” – dzieci pochodzących z ubogich łach onkologii i hematologii dziecięcej, a prowadziły je współ-
1800 oraz trudnych rodzin. Pracownicy wspólnie zapakowali poda- pracujące z Fundacją plastyczki. W edycji w 2022 r. brali także
320 runki, które następnie zostały przekazane Stowarzyszeniu. udział mali pacjenci z Ukrainy, którzy ze względu na sytuację
Inicjatywa ma na celu walkę z nierównościami i ubóstwem, na świecie trafili na polskie oddziały. Fundacja dostarczyła
SumiRiko Poland zorganizowała Kiermasz Bożona-
rodzeniowy, na który zaprosiła wychowawców z Domu W okresie świątecznym firma TIM wsparła Fundację
Dziecka w Olkuszu. Było to już drugie tego typu wydarzenie Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”, organizując akcję Choinka
– pierwszy kiermasz odbył się tuż przed Świętami Wielka- pełna prezentów. Pod choinką w centrali firmy zbierano pre-
nocnymi. Podczas kiermaszu wystawiono na sprzedaż ręko- zenty dla podopiecznych Fundacji. Każdy z pracowników mógł Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


do szpitali potrzebne materiały do realizacji warsztatów. zaangażowała się spółka. Pracownicy przekazywali żywność wiedzy na dany temat przedstawionej w przyjazny i ciekawy pomocy przedmedycznej z wykorzystaniem defibrylatora
Powstałe obrazy zostały wylicytowane podczas 25. Gali Urtica do przygotowanych pojemników znajdujących się na terenie sposób. Odbiorcy znajdą w nim zarówno artykuły eksperckie, AED. Szkolenie przeprowadzone było przez wykwalifikowa-
Dzieciom, a zebrane środki trafią na wsparcie onkologii firmy. Następnie żywność została dostarczona do Banku podcasty i materiały wideo czy webinary. W zaledwie kilka nych instruktorów i składało się z 2 części: podczas pierwszej
dziecięcej. Do biura wpłynęło ponad 750 prac plastycznych, Żywności. Pracownicy zajęli się także pakowaniem paczek miesięcy od startu serwisu, Adamed Expert odwiedziło ponad instruktor omawiał zagadnienia kursu oraz demonstrował
z czego 130 najciekawszych wybranych zostało pod patro- żywnościowych. W 2022 r. przekazano 580 kg żywności. milion użytkowników szukających odpowiedzi na najbardziej prawidłowe wykonywanie poszczególnych czynności.
natem merytorycznym Muzeum Narodowego we Wrocławiu nurtujące pytania na temat ich zdrowia, zdrowia rodzin oraz W drugiej części – nastawionej na praktyczny trening –
na Galę Urtica Dzieciom. W ramach gali zebrano 506 tys. zł, 1200 pacjentów. każdy uczestnik ćwiczył pod okiem instruktora z wyko-
które zostaną przekazane do 18 szpitali dziecięcych w całej rzystaniem sprzętu do udzielenia pierwszej pomocy.
Polsce. 2000
Project Shoebox to akcja społeczna, której celem jest niesienie 400
300 pomocy kobietom w trudnej sytuacji życiowej, będącym pod
opieką organizacji społecznych. W Dniu Kobiet do potrzebu- W ramach działań prośrodowiskowych oraz budowania
jących trafiają pudełka wypełnione artykułami higienicznymi świadomości o zielonej transformacji polskiej gospodarki Ceramika Paradyż postanowiła wesprzeć rozwój
VGL Solid Group zaangażowało się we wsparcie Domu oraz kosmetykami pochodzącymi z publicznej zbiórki. W 2022 r. Bank Millennium opublikował wraz z partnerami osobisty, poszerzyć kompetencje miękkie oraz edukować
Dziecka Pod Magnolią zarządzanego przez Gdańską Fundację Wunderman Thompson Technology otoczył merytorycznymi (Urząd Patentowy RP, AGH w Krakowie, SGH w zakresie zarządzania zespołem czy projektami uczniów,
Innowacji Społecznej (GFIS). „Dom pod Magnolią” to jeden wsparciem także uchodźczynie z Ukrainy. Równolegle do zbiór- w Warszawie) raport „Eko-indeks Millennium – potencjał studentów, nauczycieli, menedżerów, pracowników firmy
z 6 kameralnych domów dziecka prowadzonych przez GFIS. ki artykułów w serwisie zrzutka.pl prowadzona była zbiórka eko-innowacyjności regionów” oraz przyczynił się do stwo- i innych czytelników, którzy interesują się rozwojem oso-
VGL Solid Group wspiera placówkę przez cały rok. W 2022 r. pieniędzy, która umożliwiła włączenie się w inicjatywę wszyst- rzenia platformy do dyskusji na temat znaczenia i rozwoju zie- bistym, poprzez projekt Biblioteczka Inspiracji Paradyż.
firma przekazała sprzęt elektroniczny usprawniający pracę kim zainteresowanym. Dzięki akcji pomoc trafiła do 800 kobiet. lonych innowacji w naszym kraju. Raport pokazuje, że regula- Inicjatywa jest realizowana w oddziałach biblioteki pedago-
zdalną oraz meble ogrodowe do spędzania czasu na świeżym cje związane z ekologią mogą pełnić stymulantę innowacji, gicznej w Opocznie i Tomaszowie Mazowieckim. Przekazane
powietrzu. W okresie świątecznym spełnia marzenia dzieci 240 a wdrażanie ekologicznych innowacji to inwestycja, która publikacje to obszerny zbiór obfitujący w interesujące pozycje
i młodzieży przedstawione w listach do świętego Mikołaja. w długiej perspektywie przynosi korzyści. Materiały spotkały z zakresu rozwoju kompetencji, które mają pobudzać do dzia-
Wsparcie udzielane przez firmę to rocznie średnio ok. 25 tys. zł. się z dużym zainteresowaniem odbiorców: liczba publikacji łania, inspirować i poszerzać horyzonty. Jest to wartościowe
Zentiva Polska w okresie przedświątecznym zaangażo- wynosi 76, a ich łączny zasięg to ponad 38 mln odbiorców. wsparcie osiągania kolejnych sukcesów w obszarach eduka-
750 wała się w pomoc potrzebującym w ramach akcji wolontariatu Eko-indeks prezentowany był na konferencji naukowej orga- cji i kariery. Książki używane są również przez nauczycieli
pracowniczego Zentiva Pomaga Potrzebującym, wpisującej nizowanej przez PAN i AGH. Specjalnie na potrzeby raportu przedmiotów zawodowych, co wpływa na zwiększenie jakości
się w ogólnofirmową platformę #WeHelpOthers. Pracownicy Urząd Patentowy przygotował unikatowe dane o patentach edukacji w regionie.
Program 1+1=3 organizowany przez Volkswagen zostali Świętymi Mikołajami dla 17 dzieci, najmłodszych na eko-innowacje, a bank udostępnił dane o wartości dodanej
Poznań jest realizowany od 2010 r. W jego trakcie pracow- mieszkańców placówek prowadzonych przez Fundację SOS i zatrudnieniu w branżach zielonych i brązowych. 1300
nicy wspierają finansowo lokalne organizacje pożytku pub- Ziemi Lubelskiej oraz Domu Dla Matek z Małoletnimi Dziećmi
licznego. Każdy, kto przystąpi do programu, otrzymuje i Kobiet w Ciąży w Kielcach, dostarczając wymarzone 6860
możliwość zadeklarowania wybranej kwoty (1, 2, 5, 10 lub prezenty. Równolegle prowadzona była zbiórka darów, które Citi Handlowy realizuje program CyberMocn@ Szkoła.
20 zł), która co miesiąc zasila konto wybranej organizacji są potrzebne ośrodkom. Pracownicy przekazali ośrodkom Program powstał w 2020 r. w odpowiedzi na potrzeby związa-
pożytku publicznego. Organizacja wybierana jest poprzez artykuły spożywcze i higieniczne, detergenty oraz pościel. Bank Pekao jest głównym partnerem projektu SeniorON ne z nauczaniem hybrydowym i zdalnym. Wybuch wojny
głosowanie, a hasłem programu jest „Razem znaczy więcej!”. prowadzonego przez Polski Czerwony Krzyż. Celem inicjaty- w Ukrainie w 2022 r. postawił kolejne wyzwania przed kadrą
W 2022 r. wsparcie trafiło do fundacji „Dzieciaki Czwórki” 300 wy jest poprawa jakości i poziomu życia osób starszych i przy- nauczycielską, dziećmi oraz ich opiekunami. Trzecia edycja
przy Szkole Podstawowej nr 4 w Swarzędzu, opiekującej się gotowanie ich do godnego starzenia się poprzez aktywność rozpoczęła się w październiku 2022 r. i skupia się na aktual-
dziećmi z niepełnosprawnościami i wspierającej ich rodziny. społeczną. Projekt polega na organizowaniu dla seniorów nych wyzwaniach w edukacji, głównie związanych z integracją
Pracownicy przekazali w sumie w 2022 r. ponad 95 tys. zł, a od m.in. zajęć z pierwszej pomocy, warsztatów edukacyjno- kulturową. Poruszane są one podczas otwartych webinarów
początku akcji wsparli różne organizacje kwotą ok. 1 mln zł. EDUKACJA DOROSŁYCH -artystycznych, nauki języków obcych i oraz na przeciwdzia- i warsztatów, organizowanych online, skierowanych do
łaniu e-wykluczeniu. Wydarzenie poświęcone nowym techno- nauczycieli i rodziców. Otwarta forma pozwala na dotarcie
9500 Fundacja Adamed, powołana przez firmę Adamed logiom, funkcjom telefonu, bankowości internetowej i bezpie- do szerszej grupy odbiorców. Do tej pory w programie wzięło
Pharma, w ramach prowadzonego od 8 lat programu czeństwu seniorów w obliczu wyłudzeń i oszustw prowadzili udział ponad 700 nauczycieli z całej Polski. Partnerami mery-
naukowa mapa Polski ADAMED SmartUP przygotowała eksperci z Banku Pekao oraz z Fundacji SeniorApp i przedsta- torycznymi projektu są fundacje: Dajemy Dzieciom Siłę oraz
Wspieramy z WP to wewnętrzny projekt w firmie mapę, która pozwoli zaplanować nieszablonowe zwiedzanie wiciele Komendy Miejskiej Policji. Bank realizuje praktykę Teach for Poland.
Wirtualna Polska Holding, mający na celu wspie- Polski. Na mapie umieszczono i opisano 20 różnorodnych w powiązaniu z celem, jakim jest edukacja ekonomiczna.
ranie pracowniczych inicjatyw charytatywnych i społecznych. miejsc i obiektów związanych z nauką, aby każdy mógł W roku 2022 przeprowadzono 32 warsztaty tematyczne oraz 3700
Pracownicy zgłaszają projekty w określonych kategoriach, znaleźć coś dla siebie. Zaznaczono na niej m.in. centra nauki, 3 eventy „Bezpieczny senior w cyfrowym świecie”. Łącznie
opisując cel, na jaki potrzebują środków. Projekty są wy- w których odwiedzający mogą samodzielnie wykonywać eks- w projekcie udział wzięło 882 seniorów.
bierane przez Radę Programową 2 razy w roku. W 2022 r. perymenty. Miłośnicy aktywnego spędzania czasu odnajdą CSR Consulting od 5 lat mobilizuje biznes do podejmo-
zrealizowane zostały działania na rzecz: Specjalnego Ośrodka natomiast ścieżki piesze i rowerowe, które wiodą przez naj- 12483 wania wspólnych działań na rzecz realizacji Celów w ramach
Szkolno-Wychowawczego w Zalutyniu, Fundacji Ostatnia ciekawsze przyrodniczo tereny. Kampanii 17 Celów w trasie. W 2022 r. w ramach akcji
Przystań, Hospicjum Proroka Eliasza w Michałowie, Domu 17 Celów w Trasie odbyły 4 konferencje w różnych częściach
Dziecka Nr 1 „Nasz Dom” im. Maryny Falskiej, Środowis- 2000 Znajomość zasad pierwszej pomocy wyposaża nas w narzę- Polski – w Kielcach, Łodzi, Poznaniu oraz we Wrocławiu.
kowego Domu Samopomocy w Sochaczewie. Łączna kwota dzia, dzięki którym możemy ustabilizować stan poszko- Wydarzenia cieszyły się dużym zainteresowaniem zarówno
pomocy to 100 tys. zł. dowanego do momentu przybycia pogotowia ratunkowego świata biznesu, jak i przedstawicieli organizacji samorzą-
Adamed Pharma, we współpracy z wybitnymi specja- i zapobiec nagłemu pogorszeniu sytuacji. Dlatego dowych, nauki czy lokalnych władz. W sumie odbyło się
2500 listami w swoich dziedzinach medycznych, stworzył w 2022 r. Business Support Solution przeprowadził zajęcia 13 wystąpień eksperckich, 33 sesje stolikowe, na których
oparty na światowych standardach medycznych portal wiedzy Pierwsza pomoc – szkolenia dla pracowników z pierwszej przedstawiono niezliczoną ilość dobrych praktyk gotowych
Adamed Expert z treściami dostosowanymi zarówno dla
Spółka Wodociągi Miasta Krakowa, w ramach pacjentów, ich opiekunów, farmaceutów, jak i samych leka-
działań charytatywnych pod nazwą „Czułe H2O”, wzięła udział rzy. Serwis ten to kompendium aktualnej wiedzy medycznej
w Krakowskiej Zbiórce Żywności. Była to druga edycja zbiór- i merytorycznych treści. Bogactwo formatów, personalizacja
ki organizowanej przez Bank Żywności w Krakowie, w którą oraz najwyższa jakość treści gwarantują otrzymanie aktualnej Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


do wdrożenia. Trasie 17 Celów towarzyszy wystawa Dobre społeczności, pozytywnie wpływali na ludzi i tworzyli rozwią- prezentował konkretne działania w zakresie zaprzestania W 3 eventach uczestniczyło 9 tys. osób. 92,2% uczestników oce-
Cele, która tłumaczy znaczenie SDGs, a dzięki kodom QR zania odpowiadające na konkretne problemy społeczne. Rolą marnowania jedzenia. niło wydarzenie pozytywnie wg badania na 2 uczelniach (n=400).
umieszczonym na planszach pozwala odwiedzającym spraw- każdego zespołu projektowego jest zidentyfikowanie głów-
dzić postępy realizacji. Łącznie w wydarzeniach udział wzięło nych problemów i szans mających wpływ na funkcjonowanie 186 2500
310 osób. Obszar tematyczny wydarzeń obejmował 3 zakresy lokalnych społeczności. W ramach programu wolontariusze
(zgodny z Agendą 2030) – people, planet, prosperity. EY GDS Polska zaangażowali się w tworzenie i realizację
6 projektów, a ich wpływ do 2023 r. sięgnie od 6 tys. do 8 tys. Nauczyciel Jutr@ to konkurs, który Fundacja powołana przez Samsung drugi rok z rzędu był partnerem Obchodów
8 osób. Orange Polska zorganizowała w 2022 r. po raz drugi. Dnia Bezpiecznego Internetu. Tą drogą firma edukuje, jak
Celem przedsięwzięcia, które realizowane jest z „Głosem bezpiecznie i odpowiedzialnie korzystać ze smartfonów.
5000 Nauczycielskim” i towarzyszy wyborom Nauczyciela Roku, Dzięki obchodom Dnia Bezpiecznego Internetu w 2022 r.
Fundacja powołana przez DOZ wspólnie z partnerami Art jest wsparcie środowiska nauczycielskiego i docenienie dzia- zarejestrowano w Polsce 5005 inicjatyw z udziałem 6,5 tys.
Of Training i CKM wydała Poradnik dla seniora „Recepta na łań na rzecz nowoczesnej, otwartej i opartej na relacjach osób. W webinarze Samsunga uczestniczyło 350 osób, a jego
piękną jesień. Jak dbać o jakość życia w późnej dorosłości”. G&G, w ramach programu Ludzie, aktywizuje osoby wyklu- edukacji. W konkursie Fundacja poszukuje nauczycielek nagranie obejrzało 51 200 osób. Firma dotarła do szerokiej
Książka porusza zagadnienie dotyczące zdrowia fizycznego czone społecznie, uzależnione od alkoholu, narkotyków, osoby i nauczycieli, którzy stawiają potrzeby swoich uczniów grupy odbiorców, zwiększając świadomość w zakresie bezpie-
i psychicznego. Dodatkowo zamieszczono wywiady z osobami zwolnione z zakładów karnych, mające problemy w integracji i uczennic w centrum uwagi, podążają za ich zainteresowa- czeństwa w sieci i pokazując, że działa w partnerstwie mię-
60+, które dzielą się swoimi pasjami. Książka została przeka- ze środowiskiem, dotknięte długotrwałym bezrobociem i nie- niami, a współpracę z nimi opierają na partnerskiej relacji. dzysektorowym z NASK, Fundacją Orange i Fundacją Dajemy
zana bezpłatnie wszystkim chętnym seniorom, trafiła też do pełnosprawnością – poprzez integrację zawodową przy wyko- Kandydaci nie muszą być obeznani z nowinkami technologicz- Dzieciom Siłę. Inicjatywa wyrównuje też szanse w dostępie
klubów i centrów seniora. nywaniu usług w branży energetycznej i budowlanej (12 osób nymi, ale muszą mieć odwagę, aby poznawać cyfrowy świat. do wiedzy cyfrowej, oferując narzędzia i pomysły na orga-
w 2022 r.). Projekt realizowany we współpracy z RARR, ROPS, Organizacja konkursu Nauczyciel Jutr@ umożliwia docenienie nizację eventów. Główna nagroda – ekran Fl!p2 – trafiła do
4500 ROWES, PUP Ropczyce i Rzeszów, UG w Iwierzycach wspiera nauczycielek i nauczycieli, którzy starają się uczyć inaczej i są Liceum w Krzeszowicach, które zorganizowało najwięcej
lokalne wspólnoty społeczne. Korzystając ze wsparcia, udało otwarci na potrzeby swoich podopiecznych. Mierzalnym suk- aktywności w ramach obchodów.
się stworzyć i utrzymać stanowiska pracy dla osób długo- cesem konkursu jest liczba zgłoszeń oraz ich wysoki poziom.
Przystań Seniora to miejsce, w którym Fundacja powołana trwale bezrobotnych, pozostających nie tylko w bardzo trudnej 2500
przez DOZ realizuje misję „Pomagamy Seniorom cieszyć sytuacji zawodowej, ale także życiowej. Program umożliwił im 10880
się życiem”. Jest to miejsce spotkań seniorów, mogą tu zdobycie fachowej wiedzy, odbycie cyklu szkoleń, uzyskanie
uczestniczyć w szkoleniach, wykładach, warsztatach, certyfikatów i uprawnień z zakresu OZE. Odpowiednie podej- T-Mobile Polska, jako firma odpowiedzialna społecz-
a przede wszystkim mają bezpośredni kontakt z rówie- ście, klimat oraz wsparcie pozwoliły tym osobom na powrót Samsung w ramach programu Samsung CyfrOFFy nie, w ramach akcji społecznej Sieć Pokoleń stara się poma-
śnikami, co jest niezwykle ważne w tej grupie wiekowej. do uczestniczenia w życiu społecznym, integrację zawodową kONtakt prowadzi szkolenia dla nauczycieli w przedszkolach gać seniorom w różnych etapach ich znajomości z nowymi
Zaplanowane przez fundację wydarzenia i warsztaty koncen- i przywrócenie poczucia własnej wartości. i klasach 1–3 oraz ich podopiecznych, organizując webinary technologiami. Spółka przygotowała 10-odcinkowy kurs wideo
trowały się na zapewnieniu wszechstronnej oferty dopasowa- oraz dostarczając materiały do prowadzenia zajęć o cyfro- „Cyfrowy świat dla każdego”. Magentowy operator przekazał
nej dla osób w wieku senioralnym. Fundacja zorganizowała 14 wym dobrostanie, np. scenariusze, karty zajęć. W 2022 r. laptopy do kolejnych 20 domów pomocy społecznej w naszym
cykl wykładów i spotkań poświęconych głównie profilaktyce odbyło się 6 webinarów, w których udział wzięło 2,5 tys. osób. kraju. Projekt objął również szkolenie seniorów z obsługi lap-
zdrowotnej – zarówno fizycznej, jak i psychicznej. Dodatkowo Dodatkowo przeprowadzono 4 szkolenia online dla pracowni- topów i poruszania się w świecie nowoczesnych technologii,
przeprowadzono szereg warsztatów pobudzających pracę W 2022 r. firma ING Hubs Poland celebrowała ków firm zewnętrznych oraz założenia programu zaprezento- a także spotkania z psychologiem online. W ramach działań
mózgu. DOZ Fundacja zorganizowała w Przystani ponad Październik – Miesiąc Cyberbezpieczeństwa, którego celem wano na 3 ogólnopolskich konferencjach związanych z cyfro- przygotowana została kampania radiowa, a także współpraca
50 spotkań. Udział we wszystkich spotkaniach był bezpłatny. jest propagowanie wiedzy oraz budowanie świadomości na wym bezpieczeństwem. Wspólnie z ekspertami zewnętrznymi z influencerami z grupy silver generation. W ramach akcji
temat zagrożeń związanych z cyberprzestrzenią w społeczeń- Samsung przygotował autorski scenariusz webinaru dla osób spółce udało się zrealizować 10 odcinków kursu e-learnin-
4500 stwie, m. in. wśród klientów banków. Firma przygotowała dorosłych o cyfrowych nawykach, w którym firma przedsta- gowego oraz dotrzeć do 31 placówek opiekuńczych, a liczba
szereg działań, m.in.: debatę „Wyzwania cyberbezpieczeń- wia m.in. funkcje w smartfonie wspierające cyfrowe nawyki beneficjentów wyniosła blisko 6 tys. seniorów.
stwa – jak wykrywać, reagować i zapobiegać cyberatakom” (np. czasomierz aplikacji, tryby skupienia i wyznaczanie gra-
W ramach programu grantowego „Potrzebna pomoc” otwierającą Miesiąc Cyberbezpieczeństwa w PAP, rozmowy nic w byciu online podczas dnia oraz rekomendacje dotyczące 5000
Energopomiaru zostały zorganizowane warsztaty dla eksperckie: „Bezpieczeństwo chmury publicznej”, „Symulacja aplikacji wspierające zarządzanie czasem w sieci).
ojców „Bliżej – pełna łączność”. Inicjatorem i liderem projektu ataków na systemy IT jako sposób na weryfikację efektyw-
był pracownik firmy. Zajęcia prowadził licencjonowany trener ności cyberochrony” oraz „Zabezpieczanie systemów IT oraz 2500
Tato.Net. W całodziennych bezpłatnych warsztatach wzięło konieczność inwestowania w infrastrukturę krytyczną orga- EDUKACJA DZIECI I MŁODZIEŻY
udział 13 osób, w tym 5 z Energopomiaru. Celem warsztatów nizacji”. W „Gazecie Finansowej” ukazał się raport na temat
było wzmacnianie umiejętności ojcowskich. Nabór był otwarty cyberbezpieczeństwa i hostingu. Samsung zorganizował cykl wydarzeń Galaxy Campus Adamed Pharma w roku 2014 powołał do życia Fun-
dla pracowników, partnerów pracownic oraz współpracują- o walorach edukacyjnych dla studentów „Otwórz głowę” dację Adamed, która poprzez program ADAMED SmartUP
cych firm i organizacji. Program „Potrzebna pomoc” polega 3000 w związku z rozpoczęciem roku akademickiego 2022/2023 promuje nauki ścisłe i przyrodnicze oraz wspiera rozwój mło-
na wsparciu finansowym projektów lub inicjatyw lokalnych na 3 uczelniach: SGH, Politechnika Gdańska i Politechnika dzieży. Ważnym elementem programu jest ADAMED SmartUP
podejmowanych przez pracowników Energopomiaru Łódzka. Na terenie campusów uczelni zorganizowano strefy, Academy – seria bezpłatnych warsztatów naukowych skiero-
we współpracy ze stowarzyszeniami i fundacjami. Na realiza- Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego w których można było dowiedzieć się, jak działa sztuczna wanych do młodzieży ze szkół ponadpodstawowych. W 2022 r.
cję projektów firma udzieliła dodatkowego dnia wolnego. realizuje cykl Konferencji SDGLab. O uczeniu się na rzecz inteligencja, zrobić przegląd serwisowy smartfonów, oddać uczniowie w Polsce wzięli udział w warsztatach organizowa-
zrównoważonego rozwoju. Tematyka konferencji jest nakie- zużyty smartfon, wspierając w ten sposób cel charytatywny. nych na dwóch wydziałach Politechniki Warszawskiej,
239 rowana na zagadnienia dotyczące realizacji SDG i propago- Zaproszono również inspirujące osoby z pogranicza techno- na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz Katolickim Uniwersy-
wanie idei zrównoważonego rozwoju w życiu gospodarczym. logii, biznesu i kultury. Ich wystąpienia dotyczyły technologii tecie Lubelskim. Fundacja Adamed we współpracy z Uniwer-
Praktyka biznesowa MARR i realizowane w niej projekty jutra, społeczeństwa przyszłości, technologii w biznesie. sytetem Autonomicznym w Barcelonie zorganizowała też
Firma EY Polska zaangażowała się w tworzenie i reali- doradcze wskazują na nadal niewielką wiedzę i świadomość Odbyły się również spotkania z ekspertami Samsunga warsztaty ADAMED SmartUP w Hiszpanii. Program ma na
zację projektów Teach For Poland (EY GDS Polska) w ramach przedsiębiorców w tym zakresie. W czasie konferencji zapro- o cyberbezpieczeństwie użytkowników smartfonów. celu promowanie nauki, ale przede wszystkim wspieranie
2-letniego programu EduLeaders organizowanego z inicjaty- szeni eksperci rozmawiali o tym, w jaki sposób każdy może
wy Fundacji Teach For Poland. To projekt społeczny wspie- działać na rzecz zrównoważonego rozwoju oraz jak admini-
rający rozwój przywództwa i kluczowych kompetencji wśród stracja rządowa i samorządowa może wspierać realizację
edukatorów Teach For Poland. Celem akcji jest zachęcenie 17 Celów SDG. Zaprezentowane zostały też bardzo konkretne
nauczycieli, aby wyszli poza szkoły i lepiej zrozumieli swoje rozwiązania, np. zaproszony do współpracy start-up Rebread Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


młodzieży w budowaniu swojej własnej ścieżki rozwoju. Firma Biofarm od lat promuje aktywność fizyczną oraz włączenie seniorów. Dzięki warsztatom realizowanym pod Polskiej, prawa Unii Europejskiej, prawa cywilnego czy kar-
W roku 2022 w spotkaniach wzięło udział ponad 250 uczniów zdrowe nawyki wśród dzieci, młodzieży i dorosłych. Biofarm okiem pedagogów i innych specjalistów dzieci z Chełma nego. Jest to odpowiedź firmy na deficyt tego rodzaju wiedzy
w Polsce oraz 80 w Hiszpanii. wsparł kluby sportowe, które stawiają na zdrową rywalizację i rejonu Rudnik k. Częstochowy otrzymały szansę na zdobycie w ramach programu nauczania, skutkujący niską świadomo-
oraz rozwijają młode talenty. Ze wsparcia finansowego firmy nowej wiedzy i umiejętności (m.in. w obszarze STEAM, kre- ścią prawną u młodych osób. Dzięki zajęciom licealiści nie
2000 korzysta 35 klubów sportowych z całej Polski, a pod patro- atywności czy bezpieczeństwa w cyberprzestrzeni). Osoby tylko pozyskują wiedzę konieczną do egzaminu maturalnego
natem firmy rozwija się niemal 3,5 tys. młodych sportowców. w wieku senioralnym z okolic Rudnik miały okazję uczest- z WOS, ale także uczą się, jak przepisy prawa powszechnie
Ze względu na różnorodność dyscyplin wskaźnikiem efek- niczyć w spotkaniu edukacyjno-integracyjnym „Bezpieczny obowiązującego wpływają na ich codzienne życie. Prawnicy
Inicjatywa Izby Gospodarki Elektronicznej Szkoła Gospodarki tywności inicjatywy była liczba klubów sportowych objętych Senior”. W sumie w projekcie w 2022 r. wzięło udział 200 osób. DWF przeprowadzili zajęcia dla ponad 200 licealistów.
Cyfrowej Junior to projekt edukacyjny skierowany do szkół pomocą, liczba województw oraz dzieci. Współpracę z kluba- W kolejnych latach program jest rozszerzany o nowe dzie-
podstawowych, mający na celu wypracowanie umiejęt- mi sportowymi Biofarm rozpoczął we wrześniu 2020 r. od 11 1000 dziny prawa omawiane z licealistami, np. podstawy prawa
ności świadomego i bezpiecznego poruszania się w sieci. zespołów w Wielkopolsce. Obecnie tych zespołów jest 35 i są handlowego (uczniowie dowiadują się, w jakich formach mogą
Opracowany przez e-Izbę program obejmuje kwestie bezpie- ulokowane w każdym województwie. Liczba dzieci objętych prowadzić działalność gospodarczą). Efektem praktyki jest
czeństwa, hejtu, kompetencji cyfrowych, zakupów w sieci, pomocą zwiększyła się z 900 do 3600. Zamień komórkę na planszówkę to autorski, ogólnopolski zapewnienie młodym ludziom dostępu do specjalistycznej
mediów społecznościowych czy użycia najnowszych technolo- program społeczny DB CARGO POLSKA , którego wiedzy prawnej, budowanie w nich poczucia ważności silnych
gii. ALLEGRO włączyło się w organizację pierwszych zajęć 500 celem jest przeciwdziałanie fonoholizmowi wśród dzieci instytucji demokratycznych oraz zainteresowania prawem
w SGCJ. Eksperci z firmy opowiadali o kompetencjach przy- i młodzieży. Z uwagi na przyjęcie do Polski uchodźców jako kierunkiem studiów.
szłości, wyborze ścieżki zawodowej w firmach technologicz- z Ukrainy dostosowano jego formułę do aktualnych realiów
nych czy e-commerce, cyberbezpieczeństwie, bezpiecznych Budimex nawiązał współpracę z OSA Team (Opadający i potrzeb lokalnych społeczności. Firma przygotowała zesta- 150
zakupach online oraz o kreatywnym wykorzystywaniu zaso- Satelita Atmosferyczny) – uczniami krakowskiego liceum, wy gier planszowych w języku polskim, ale też ukraińskim.
bów Internetu. Zapewnienie podstaw edukacji cyfrowej dla którzy zaprojektowali oraz skonstruowali minisatelitę i otrzy- Wolontariusze odwiedzili organizacje pożytku publicznego,
najmłodszych jest bardzo istotne dla ALLEGRO. Projekt objęty mali pierwszą nagrodę Europejskiej Agencji Kosmicznej. Przy które zgłosiły, aby przekazać dzieciom i młodzieży planszówki W ramach wspólnej akcji Energopomiaru i Towa-
został patronatem Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę, Rzecznika wsparciu Biura Innowacji, zespół będzie tworzył koncepcje oraz wspólnie z nimi zagrać. Zestawy gier planszowych otrzy- rzystwa Pomocy Dzieciom i Młodzieży z Cukrzycą pn. Zdrowo
Praw Dziecka, NASK, Federacji Konsumentów, Sekretarza i prototypy innowacyjnych rozwiązań oraz rozpoznawał rynek mało 10 organizacji pożytku publicznego, w tym 3 ośrodki i aktywnie zostały zorganizowane bezpłatne warsztaty dla
Stanu w KPRM ds. Cyfryzacji oraz PARP. nowych technologii. W ramach stażu opracowywane są busi- zapewniające schronienie uchodźcom. Realizacja praktyki uczniów klas 1–3 w 10 gliwickich szkołach podstawowych.
ness case i koncepcje rozwiązań, które uzyskają wsparcie jest spójna z celami ESG w obszarze społecznym i na stałe Celem akcji była promocja zdrowego trybu życia poprzez
4848 finansowe spółki. Naukowcy zyskają partnera dla swoich wpisuje się w działania firmy na rzecz rozwoju lokalnych odpowiednią dietę (tzw. talerz zdrowia, picie wody) i aktyw-
innowacyjnych projektów, a Budimex będzie mógł wykorzy- społeczności. ność fizyczną wśród dzieci, grupy zaliczanej do najszybciej
stać ich wiedzę i doświadczenie przy poszukiwaniu rozwiązań tyjących i narażonych na choroby cywilizacyjne (cukrzyca
Zdrowo jem, więcej wiem to ogólnopolski całoroczny projekt pozwalających na monitorowanie i redukcję CO2, co wpisuje 2800 typu 2). Zajęcia zawierały elementy podnoszenia świadomości
edukacji prozdrowotnej, który Fundacja Banku Ochrony się w strategię spółki, zakładającą zrównoważony rozwój ekologicznej (jak planować zakupy i czytać etykiety, jak nie
Środowiska uruchomiła w 2010 r. Projekt powstał w nowoczesnym budownictwie. Budimex stawia na innowacje marnować żywności). Celem akcji było bezpośrednie dotarcie
w odpowiedzi na problem nadwagi i otyłości wśród dzieci. i zwiększa potencjał w zakresie wykorzystania nowoczesnych The Code to autorski program firmy dentsu Polska, do dzieci poprzez warsztaty – sprawdzoną formę działań pro-
Jego celem jest promocja zdrowego stylu życia, głównie technologii przez współpracę z młodymi naukowcami i start- którego zadaniem jest edukowanie i inspirowanie młodych filaktycznych prowadzonych przez Towarzystwo. W akcji wzię-
zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej, wśród dzieci -upami. ludzi w obszarze kompetencji cyfrowych. Działania te firma ło udział 10 szkół z Gliwic (czyli 1/3 wszystkich działających
z zerówek i klas 1–3 szkół podstawowych. W trakcie zajęć realizuje od lat we współpracy z Fundacją Młodzieżowej w mieście); 930 dzieci uczestniczyło w warsztatach. Wśród
prowadzonych przez nauczycieli zgodnie ze stworzonymi 8000 Przedsiębiorczości. W 2022 r. pracownicy-wolontariusze pro- beneficjentów były też dzieci pracowników firmy.
przez bank scenariuszami, dzieci poprzez zabawę zdobywają wadzili e-lekcje w liceach z całej Polski; uczniowie poznawali
wiedzę i uczą się stosować ją w praktyce, a także przekazują pracę w reklamie, ćwiczyli kreatywność, dyskutowali, 239
ją dalej rodzicom i społecznościom lokalnym. Projekt jest Utworzona przez BNP Paribas Bank Polska pracowali w grupach i na briefie klienckim; odbył się także
objęty patronatem honorowym małżonki prezydenta RP, Fundacja BNP Paribas wraz z Fundacją Ocalenie w 2018 r. 2-dniowy event online, podczas którego zespoły z liceów
Agaty Kornhauser-Dudy. W czerwcu 2022 r. zakończyła się uruchomiły program Wiedza do Potęgi. Cel to pomoc mło- z całej Polski pracowały pod okiem mentorów nad briefem Fundacja EY utworzona przez EY Polska wspiera rozwój
dwunasta edycja projektu, do której zgłosiło się ponad 47 dzieży uchodźczej w kontynuacji nauki oraz w odnalezieniu się o niemarnowaniu żywności. Było także jury oraz nagrody i edukację dzieci i młodzieży w rodzinach zastępczych
tys. uczniów i nauczycieli. Edukacją objętych zostało również w polskim systemie edukacyjnym. Dzieci i młodzież w wieku i udział realnego klienta Biedronka. Celem firmy była eduka- i rodzinnych domach dziecka, aby zwiększać ich szanse
ponad 130 tys. rodziców i pozostałych uczniów, którzy nie 9–18 lat korzystają ze wsparcia udzielanego przez przygo- cja i inspiracja licealistów w obszarze kompetencji cyfrowych, na dobrą przyszłość. Pomaga też opiekunom zastępczym
brali bezpośredniego udziału w projekcie. We wrześniu 2022 r. towanych przez Fundację Ocalenie tutorów-wolontariuszy. ale również dyskusja na temat niemarnowania żywności. w ich pracy. Fundacja w ciągu roku realizuje 20 projektów
Fundacja BOŚ uruchomiła trzynastą edycję, do której zgłosiło Organizowane są dla nich warsztaty, półkolonie, wyjścia Dla pracowników to ciekawe doświadczenie, nauka komunika- pomocowych, m.in.: „Klucz do jutra” – korepetycje dla
się ponad 41 tys. uczniów i nauczycieli. edukacyjne i kulturalne. Najbardziej potrzebujący otrzymują cji, współpracy i wyjścia poza strefę komfortu. W event zaan- dzieci; „Skrzydła Samodzielności” – 2-letni projekt wsparcia
stypendium finansowe. Program od 2019 r. jest realizowany gażowało się 15 mentorów i 70 licealistów. Siedem e-lekcji usamodzielniającej się młodzieży z rodzin zastępczych
1000 dla 145 uczniów poprowadziło 8 wolontariuszy w roli nauczy- w formie regularnych warsztatów, staży i kontraktów indywi-
w ramach europejskiej inicjatywy Grupy BNP Paribas na rzecz
integracji młodych uchodźców. Od początku powstania pro- cieli. W 2022 r. firma dentsu Polska otrzymała nagrodę bran- dualnych; konkurs na organizację kampanii społecznej pro-
gramu udało się wesprzeć poprzez tutoring indywidualny żową w szóstej edycji konkursu „Pracodawcy Jutra” PARP. mującej rodzicielstwo zastępcze; autorski program Akademii
BASF Polska zorganizowała warsztaty chemiczne 113 dzieci z 15 krajów. Program podlega corocznej ewaluacji. Świadomego Rodzica i Turnusy Terapeutyczne dla dzieci
dla dzieci i młodzieży. Łącznie w zajęciach wzięło ponad 800 z alkoholowym zespołem płodowym. Programy Fundacji EY
160 osób. Oba warsztaty zostały zorganizowane w laborato- 9200 są ewaluowane przez ich beneficjentów i otrzymują wysokie
rium chemicznym w Centrum Nauki Kopernik, którego BASF oceny. Działania fundacji pozwalają też na realizację wolonta-
Polska od ponad 11 lat jest wyłącznym partnerem. Uczestnicy Od ponad 4 lat prawnicy firmy DWF Poland prowadzą riatu pracowniczego: stałego i akcyjnego.
warsztatów eksperymentują i namacalnie poznają, czym jest W 2022 r., CEMEX Polska kontynuował popularny wśród zajęcia z podstaw prawa dla licealistów w VII LO im. Juliusza
chemia. Celem tej praktyki jest kreatywna edukacja dzieci społeczności lokalnych program różnorodnych zajęć eduka- Słowackiego w Warszawie polegające na praktycznym przed- 5000
i młodzieży w zakresie chemii, nauki, która jest podstawą cyjnych oraz rekreacyjnych, realizowany wokół największych stawieniu zagadnień dotyczących Konstytucji Rzeczypospolitej
do tworzenia innowacji. zakładów produkcyjnych spółki. Podczas ferii zimowych
i letnich wakacji CEMEX Polska zorganizował we współpracy
780 z lokalnymi partnerami serię warsztatów dla dzieci i młodzie-
ży oraz seniorów „Lato z CEMEX” i „Zima z CEMEX”. Program
wspiera wyrównywanie szans edukacyjnych oraz społeczne Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Firmy EY Polska oraz EY GDS Polska zaangażowały się mowania Scratch, wykorzystania akcelerometru do stworze- kampanię „Przechowuję, nie marnuję” i angażuje się w pomoc Wiem, że warto się uczyć to inicjatywa firmy Henkel
w tworzenie i realizację spotkań z młodzieżą licealną, podczas nia wirtualnej kostki do gry oraz stworzenia prostej animacji. organizacjom zlokalizowanym na terenie całej Polski, m.in. Polska i Fundacji Polki Mogą Wszystko, która daje szansę
których przybliżone zostały tematy pracy w międzynarodowym Wydarzenia te wpisują się w politykę Fujitsu kształtowania przekazując chłodziarko-zamrażarki. W obszarze społecznym wyboru kierunku edukacji dzieciom z domów dziecka oraz
biznesie. Celem projektu Open Company z Fundacją Młodzie- w uczniach kompetencji, które przydadzą im się w przyszło- kontynuuje kampanię „Amica for others”, która skupia działa- podopiecznym rodzin zastępczych. Realizacja projektu poma-
żowej Przedsiębiorczości jest stworzenie środowiska społecz- ści, oraz pokazywania, jak ważne jest rozwijanie się i szukanie nia skierowane do seniorów, do personelu medycznego oraz ga rozwiązywać problem nierówności w zakresie dostępu
nego, które aktywnie wspiera przedsiębiorcze postawy i inicja- wiedzy. W 4 warsztatach udział wzięły 73 osoby. osób niosących pomoc potrzebującym. do edukacji. Otrzymana pomoc może zostać przeznaczona
tywy młodych ludzi. Dzięki temu szkoła otrzymuje możliwość na dowolny edukacyjny cel, taki jak zakup niezbędnego sprzę-
3000 3100
wzbogacenia swojej oferty edukacyjnej o zajęcia przygotowują- tu czy kursu językowego. Stypendia są przeznaczone dla
ce uczniów do planowania ścieżki edukacyjnej. Wolontariusze uczniów kończących 8 klasę szkoły podstawowej i wypłacane
spotykali się z młodzieżą w systemie hybrydowym, zarówno w comiesięcznych transzach przez cały rok. W 2022 r. ze
w klasach, jak i online. W ramach programu wolontariusze EY Lekcje o przejściach dla zwierząt to warsztaty edukacyjne W 2022 r. rozpoczęła się czwarta edycja konkursu edukacyj- stypendiów o łącznej wartości 74 tys. zł korzystało 28 dzieci.
GDS Polska zaangażowali się w organizację 49 spotkań z mło- dla uczniów klas 1–3 szkół podstawowych położonych nego Grupy Enea Akademia Talentów, popularyzującego Stypendia przyznawane są wychowankom pieczy zastępczej,
dzieżą na terenie Polski. Dzięki temu mieli bezpośredni wpływ w pobliżu AmberOne Autostrady A1. Prowadzą je pracownicy rozwój nauki, sztuki, sportu oraz ekologii. Uczniowie i orga- którzy zdali egzamin ośmioklasisty, osiągnęli dobre wyniki
na ponad 1200 uczniów i mogli podzielić się z nimi praktycznymi Gdańsk Transport Company. Firma przekazuje nizacje z inicjatywą stanęły ponownie przed szansą zdobycia w nauce, byli zaangażowani w wolontariat lub inne działania
poradami dotyczącymi pracy w korporacji oraz planowania najmłodszym wiedzę o tym, że nowe drogi mogą być przyjazne dodatkowych środków finansowych na rozwój swoich pomy- społeczne i mają rekomendację napisaną przez osobę znaczą-
w przyszłości ścieżki kariery. W ramach programu odbyły spe- przyrodzie, a zbudowane przejścia dla zwierząt są miejscami słów, pasji i zainteresowań. Do konkursu zgłosiło się ponad cą w życiu wychowanka. Firma przekazała łączną kwotę
cjalne spotkanie dla dzieci ze szkoły ukraińskiej, gdzie oprócz szczególnymi. Uczniowie poznają zasady, jakie obowiązują na 600 uczniów i blisko 100 organizacji, spośród których w stycz- 630 tys. zł na stypendia dla 408 wychowanków pieczy
wycieczki po biurze, młodzież mogła uczestniczyć w warsztacie autostradowych przejściach dla zwierząt, i samodzielnie pro- niu wybranych zostało prawie 60 wygranych. W ramach pro- zastępczej z całej Polski.
dotyczącym menedżerskich umiejętności przyszłości. jektują przejścia przyjazne zwierzętom. W 2022 r. przeprowa- jektu w formie stypendiów i grantów przekazanych zostało
dzono lekcje w 5 szkołach, w których uczestniczyło 218 dzieci. łącznie 300 tys. zł na wsparcie talentów i zainteresowań oraz 970
5000 zgłaszane przez szkoły i organizacje projekty edukacyjne.
8
17480 Świat Młodych Badaczy to międzynarodowy program
EY Polska (pracownicy EY GDS Polska) stworzyła eduka- edukacyjny skierowany do uczniów klas 2–4 szkół podstawo-
cyjną książkę dla dzieci „Wiesz, wygrywasz!”, która pomaga Global Cosmed w 2022 r. wdrożył swój pierwszy pro- wych, realizowany w Polsce od 2016 r. W ramach programu
młodym czytelnikom (6–12 lat) zrozumieć, czym jest wiedza gram edukacyjny dla dzieci. W ramach budowania bliższych Grupa Enea od 2019 r. wspiera Olimpiadę Zwolnieni uczniowie uczestniczą w interaktywnych warsztatach
i czemu dzielenie się nią jest ważne. Celem projektu jest relacji ze społecznością lokalną wokół jednej z fabryk wraz z Teorii realizującą projekty dla ponad 7 mln osób. W ramach z zakresu nauk ścisłych. W 2022 r. projekt objął 2040 dzieci.
wspieranie rozwijanie zarówno sposobu myślenia dzieci, jak z Jaworskim Ośrodkiem Kultury ogłoszono konkurs Twórczy współpracy zorganizowano program „Energia dla zdrowia”, Uczestniczyli w nim przede wszystkim uczniowie 40 szkół
i umiejętności, których będą potrzebować, by znaleźć i utrzy- przedszkolak w świecie Bobini. Dzięki warsztatom z robienia inspirując młodzież do realizowania projektów społecznych z okolic Raciborza, Stąporkowa i Dzierżoniowa, gdzie
mać pracę w dorosłym życiu. To 40-stronicowy poradnik, żeli do kąpieli utrwalono z przedszkolami ze wszystkich jawor- promujących dbanie o zdrowie psychiczne. Projekty przygo- Henkel Polska ma swoje fabryki. Dodatkowo we współ-
w którym najmłodsi znajdą zadania do wykonania z atrakcyjny- skich placówek zasady higieny i segregacji odpadów. Dzieci towywane pod patronatem Enei zdobywają nagrody, wśród pracy z Fundacją Polki Mogą Wszystko firma rozpoczęła
mi wizualizacjami. Książka trafiła do podopiecznych Fundacji uczestniczyły też w konkursach: plastycznym i filmowym. nich jest projekt, którego autorzy stworzyli serię gier tere- realizację serii 11 warsztatów w języku ukraińskim dla dzieci
Wrocławskie Hospicjum dla Dzieci oraz Fundacji Przystanek nowych opartych na kodach QR rozmieszczonych w różnych ukraińskich uchodźców. Świat Młodych Badaczy propaguje
Rodzina. Dostępna jest po polsku, angielsku i ukraińsku. 540 lokalizacjach oraz stronę internetową, umożliwiając uczest- nauki ścisłe wśród dzieci w Polsce za pośrednictwem warsz-
Z książką zapoznało się już 1 tys. młodych osób. Firma prowa- nikom naukę poprzez grę i aktywność na świeżym powietrzu. tatów stacjonarnych i filmów edukacyjnych promowanych
dzi działania promocyjne mające na celu dalszą dystrybucję Projekt realizowany był z udziałem osób niepełnosprawnych, w mediach społecznościowych. Do końca 2022 r. w warsz-
publikacji w innych miastach na terenie Polski, jak również W odpowiedzi na wprowadzenie do szkół ponadpodstawowych a gra została również przetłumaczona na język ukraiński. tatach wzięło łącznie udział 6470 dzieci, zanotowano 65 tys.
innych krajach za pomocą oddziałów firmy na całym świecie. w 2022 r. kontrowersyjnego podręcznika do przedmiotu W sumie projekty realizowane przez młodzież w programie odsłon filmów edukacyjnych.
historia i teraźniejszość Grupa AGORA zainicjowała Enei dotarły do ponad 1,3 mln beneficjentów.
5000 #hakujemy_HiT, przestrzeń na mnogość narracji, ucieczkę 970
od uproszczeń i od jednej interpretacji. Pomysłodawcami 17480
projektu lekcji krytycznego myślenia są Gazeta.pl, Panowie
Koloratorium to projekt społeczny Fabryki Farb Programiści oraz 180heartbeats + JUNG v MATT. Myślenie W ramach projektu Akademia Horusa firma Horus
i Lakierów Śnieżka wzmacniający kompetencje krytyczne jest we współczesnym świecie niezwykle cenioną W trosce o promowanie historii Grupy Enea wraz Innowacyjne Materiały Przemysłowe prowa-
uczniów w zakresie chemii i biologii – dziedzin bezpośrednio umiejętnością. W czasach, kiedy fake newsy zalewają zarów- z Towarzystwem Projektów Edukacyjnych zrealizowała dzi zajęcia z uczniami w szkołach średnich. Dzięki spotka-
związanych z profilem działalności branży farb. Skierowany no Internet, jak i telewizję, dzięki inicjatywie #hakujemy_HiT dwa – upamiętniające bohaterów powstania wielkopolskiego niom, na których firma udostępnia uczniom wiedzę, technolo-
jest do placówek edukacyjnych z całej Polski z miejscowości pomysłodawcy pragną pomóc uczniom odróżniać, co jest oraz powojennej historii Szczecina – projekty historyczne: gię i produkty z takich obszarów, jak: BHP, materiały ścierne,
do 20 tys. mieszkańców. Szkoły mają szansę wygrać kolo- prawdą, a co jedną z możliwych interpretacji rzeczywistości. z Wielkopolski do Wolnej Polski i Szczecin Niepokorny. systemy zabezpieczania niebezpiecznych źródeł energii czy
rowe minilaboratoria biologiczno-chemiczne. Od miejsca W ramach projektów przygotowywane są materiały dydak- taśmy klejące i kleje przemysłowe, rośnie świadomość mło-
na podium zależy wartość ufundowanego przez Śnieżkę wypo- 2586 tyczne dla szkół podstawowych i ponadpodstawowych dzieży w zakresie bezpieczeństwa w czekającej ich pracy oraz
sażenia: firma nagradza 10 szkół, fundując pracownie o war- w postaci lekcji multimedialnych opracowanych przez specja- dotycząca możliwości, jakie niosą ze sobą nowe technologie.
tości od 10 do 30 tys. zł. W czwartej edycji programu udział listów edukacji nowoczesnej oraz historyków. Zwieńczeniem Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów z wykorzysta-
wzięło 158 szkół podstawowych z całej Polski. Równolegle Grupa Amica, we współpracy z Bankiem Żywności SOS projektów są konkursy historyczne. Do udziału w konkursie niem nowych technologii, a uczniowie mają możliwość
uczniowie placówek biorących udział w projekcie mieli w Warszawie, Fundacją Santander Bank Polska SA oraz „Niepokorny Szczecin” zgłosiło się ponad 60 placówek wzbogacenia wiedzy praktycznej i teoretycznej.
szansę na nagrody indywidualne. partnerami z branży AGD, zaangażowała się w projekt edu- z województwa zachodniopomorskiego. W grudniu poznaliśmy
kacyjny Lodówka na Medal. Wiosną 2022 r. wyprodukowano laureatów oraz rozpoczęto kolejną edycją drugiego konkursu
48
606 specjalne tablice magnetyczne oraz zrealizowano warsztaty historycznego pod nazwą „Z Wielkopolski do Wolnej Polski”.
w szkołach, podczas których dzieci uczyły się, jak przecho-
wywać żywność, by zachować jej świeżość. Wraz ze startem 17480
W 2022 r. firma Fujitsu Technology Solutions projektu zainaugurowano grę online z samouczkiem w zakre-
zorganizowała warsztaty programowania dla dzieci prasie przeciwdziałania marnowaniu żywności. Gra online łączy
cowników, odpowiadając na ich zapotrzebowania edukacyjne. zabawę i edukację, jest świetną propozycją dla całych rodzin
Dzieci w dwóch grupach wiekowych (od 8 do 15 lat) rozwiązy- na wspólne spędzenie czasu. Grupa Amica od ponad 3 lat
wały zadania programistyczne, ucząc się m.in. języka progra- współpracuje z Bankami Żywności, a także prowadzi własną Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Huawei Polska prowadzi stałą współpracę z Fundacją W 2010 r. grupa pracowników firmy Intel Technology kopalni, poprzez zjazd na dół, aż po ścianę wydobywczą. Poz- uczniom, że szkoła jest przyjaznym miejscem zdobywania
Perspektywy na rzecz edukacji technologicznej kobiet. Poland zainicjowała przedsięwzięcie mające zwiększyć wala także przyjrzeć się bliżej, co dzieje się z węglem na dole, nowych doświadczeń i uczenia się w sposób eksperymentalny.
Firma jest partnerem rankingu szkół i uczelni wyższych zainteresowanie najmłodszych dzieci nowoczesnymi techno- a potem na powierzchni kopalni. Projekt jest skierowany do Półkolonie, oprócz wymiaru edukacyjnego i wypoczynkowego,
prowadzonego przez Fundację, współpracuje z nią także logiami, programowaniem, kodowaniem. W ramach Konkursu osób zawodowo związanych z górnictwem, studentów wyż- miały na celu poszerzenie horyzontów dzieci pochodzących
w ramach inicjatyw ulepszających i promujących edukację programistycznego dla dzieci Pomorski Czarodziej stworzyli szych szkół technicznych o profilu górniczym, uczniów szkół niejednokrotnie z terenów, w których dziedziczone jest ubó-
technologiczną licealistek i studentek. Huawei wsparł jedną zadania konkursowe dla różnych grup wiekowych uczniów. zawodowych i techników. stwo, a perspektywy mocno ograniczone. Inspirujące zajęcia
z najważniejszych konferencji branży IT dla kobiet w Europie We współpracy z nauczycielami informatyki, pracownicy naukowe, możliwość poznania świata poza obrębem własnej
30686 miejscowości, wycieczki edukacyjne, pójście m.in. do kina,
– „Perspektywy Women in Tech Summit”. Dwa dni wykładów Intela prowadzą dodatkowe zajęcia i warsztaty w szkołach,
eksperckich i paneli dyskusyjnych zebrało 10 432 uczestni- zwiększając wiedzę uczniów. Konkurs przebiega w 3 etapach: teatru, na basen i do restauracji – otworzyły dzieci na moż-
ków. Eksperci Huawei prowadzili tech talks, warsztaty szkolny; powiatowy; wojewódzki. Od 2010 r. w konkursie wzięło liwości, które mogą być w ich zasięgu m.in. dzięki dobrym
i sesje mentorskie, przedstawicielka firmy Huawei została udział ponad 1600 uczniów z ponad 70 szkół w województwie Fundacja Rejs Odkrywców jest powołana przez właścicieli wynikom w nauce. Fundacja KPMG przekazała na organizację
też jedną z keynote speakerek. Huawei jest także partnerem pomorskim. Pokazanie dzieciom, że każdy potrafi programo- firmy Jet Line i ściśle się z nią wiąże. W 2022 r. odbył się półkolonii ponad 200 tys. zł.
technologicznym kampanii „Dziewczyny na politechniki!” wać, pobudzenie ciekawości i chęci do uczenia się skutkuje jedenasty sezon żeglarski, którego głównym punktem był 18.
i „Dziewczyny do ścisłych!”, w ramach której organizowane tym, że dzieci w przyszłości chętniej wybierają studia STEM. Rejs Odkrywców. Kolejne rejsy są kulminacyjnym punktem 2100
są dni otwarte we współpracy z uczelniami technologicznymi długofalowego programu edukacyjnego w duchu sail trainin-
i strefy expo promujące ścieżki nauki w branży ICT dla kobiet. 3000 gu – morskiego wychowania młodzieży. Dzięki współpracy
To największe takie wydarzenie w Polsce i Europie Środkowo- pod żaglami, nie zawsze mająca dobre wzorce młodzież na Jednym ze strategicznych celów w działalności filantropijnej
Wschodniej, które od 2006 r. przyciągnęło aż 200 tys. uczest- własnej skórze przekonuje się o znaczeniu pracy, współpracy Lenovo Technology Oddział w Polsce jest
niczek. Na terenie, gdzie niegdyś setki metrów pod ziemią wydobywa- i odpowiedzialności. W Rejsie 2022 wzięła udział 26-osobowa niesienie pomocy różnym grupom społecznym poprzez udo-
no węgiel, dzisiaj znajduje się lokalne centrum edukacji dla grupa młodzieży z trudniejszym startem w dorosłe życie. stępnienie programów edukacyjnych STEM oraz zapewnie-
800 dzieci. Projekt Jastrzębskiej Spółki Węglowej Realizacja rejsów opiera się na grupie zaangażowanych nie dostępu do nowoczesnych technologii. Program Junior
„Ratujmy pszczoły – mogą żyć wśród nas” ma dwa wymia- wolontariuszy z firmy i na wychowankach Fundacji. Celem Project Manager nauczył dzieci jak zrealizować projekt spo-
ry: edukacyjny oraz praktyczny. Ten pierwszy przyjął formę jest długofalowa praca z młodymi ludźmi, zainspirowanie ich łeczny, w ramach akcji NaDobryPoczątek firma dostarczyła
ING Bank Śląski kontynuował, we współpracy z ścieżki edukacyjnej; w oryginalnym środowisku życia pszczół do innych wyborów niż przemoc i nałogi, promowanie wolon- 34 wyprawki szkolne domom dziecka, Global Month of Service
Fundacją ING Dzieciom, realizację Wyzwania ING – Krok do uczestnicy – głównie dzieci i młodzież, ale także ich rodzice – tariatu i postaw prospołecznych, a także zintegrowanie ludzi – w ramach projektu odbyły się dwie akcje: „EduPodróż” –
przodu w ramach partnerstwa z Fundacją Zwolnieni z Teorii. nabywają wiedzę o zwyczajach i codziennym funkcjonowaniu z firmy wokół wspólnej i bliskiej pasji. warsztaty dla dzieci, które odwiedziły biuro Lenovo w War-
Zespoły młodzieżowe podjęły się realizacji 48 projektów, pszczelich rodzin, o produktach ich działalności i zagroże- szawie oraz „Adventure in Kisielany”, gdzie wolontariusze
33 Lenovo pomogli w remoncie i zorganizowali zawody sportowe.
które były skierowane do rówieśników – dzieci lub młodzieży niach środowiskowych. Wymiar praktyczny projektu zaś, to
– i dzięki którym młodzi odbiorcy mogli rozwinąć swoje pasje, po prostu pasieka. Stoi ona przy czynnym szybie kopalnianym Firma przy realizacji projektów z Fundacją Dobrych Inicjatyw.
zyskać nową wiedzę lub poznać swoje możliwości, czyli... zro- i jest przykładem rewitalizacji, rekultywacji oraz zagospoda-
bić krok do przodu. W realizacji projektów zespoły młodzieżo- rowania terenów górniczych. W warsztatach uczestniczyło już Jesienią 2022 r. Fundacja KPMG utworzona przez KPMG 120
we skorzystały ze wsparcia 30 mentorów-ekspertów z banku tysiąc dzieci. w Polsce wsparła publiczne szkoły podstawowe z małych
i Fundacji. Pracownicy z różnych obszarów działalności miejscowości i wsi w organizacji wycieczek edukacyjnych
banku, dzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodymi 30686 do Centrum Nauki Kopernik w Warszawie. Fundacja zapew- LinksAcademy to cykl interaktywnych warsztatów dla dzie-
ludźmi. Bank zapewnił materiały eksperckie w postaci wideo niła bilety wstępu do Centrum, wyżywienie, ubezpieczenie ci z placówek opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych
i razem z Fundacją Zwolnieni z Teorii przeprowadził dwa uczestników oraz wynagrodzenie opiekunów, przeznaczając przez wolontariuszy Linklaters Poland przy wsparciu
webinary dla uczestników. Łącznie w wyzwaniu wzięło Od 2018 r. Jastrzębska Spółka Węglowa realizu- na ten cel 200 tys. zł. W projekcie wzięło 38 szkół. Ponadto Fundacji Dobrych Inicjatyw. Podczas warsztatów wolontariu-
udział 235 osób, które z projektami w ramach „Krok do przo- je projekt edukacyjny Kopalnia Wiedzy JSW, warsztaty dla Departament Business Advisory KPMG zdecydował się sze dzielą się z dziećmi swoją wiedzą i doświadczeniem zawo-
du” dotarły do prawie 950 tys. beneficjentów. Dodatkowo szkół na UŚ, którego celem jest popularyzacja nauk ścisłych. zastąpić tradycyjne prezenty świąteczne dla swoich klientów dowym, a dzieci poznają profesjonalne środowisko biznesowe.
w ramach konkursu 3 zwycięskie zespoły zyskały możliwość JSW podjęła współpracę z Uniwersytetem Śląskim w zakresie i przekazać środki finansowe na dofinansowanie innowa- Warsztaty odbywają się podczas dwudniowych EDUPodróży
konsultacji projektów z przedstawicielami Zarządu i kadry prowadzenia przez naukowców uczelni warsztatów nauko- cyjnych zajęć pozalekcyjnych w szkołach podstawowych. i mają tematykę dopasowaną do wieku dzieci. Dzięki zaan-
zarządzającej. wych dla uczniów, które są nagrodą w licznych konkursach Beneficjentem zostało 25 szkół, które zorganizowały dodatko- gażowaniu wolontariuszy młodzi ludzie z pieczy zastępczej
Kopalni Wiedzy JSW. Na swoich kanałach Kopalnia Wiedzy we zajęcia dla 634 uczniów. Fundacja promowała zajęcia otrzymują dostęp do wiedzy niedostępnej w szkołach i lepiej
8500 JSW udostępnia materiały edukacyjne dotyczące m.in. wyko- z zakresu ochrony środowiska, informatyki, cyfryzacji rozumieją współczesne oczekiwania rynku pracy. Dowiadują
rzystania wodoru, odpowiedzialnej konsumpcji, znaczenia i nowych technologii oraz nowoczesne formy nauczania się, jakie umiejętności powinny rozwijać, aby w przyszłości
węgla koksującego dla gospodarki, elektromobilności. W two- w zakresie rozszerzonym dla przedmiotów ścisłych. zdobyć wymarzony zawód. Poznanie kultury korporacyjnej
Od kilku lat ING Hubs Poland prowadzi cykl otwartych, rzenie serwisu zaangażowali się pracownicy spółki JSW oraz Uczniowie w ramach podziękowania przygotowali prace stanowi element edukacyjny, zwłaszcza w zakresie różnorod-
bezpłatnych spotkań z zakresu cyberbezpieczeństwa, skiero- współpracujące z nią kluby sportowe. Dzięki partnerom była plastyczne, które po oprawieniu trafiły do klientów KPMG ności w miejscu pracy, szacunku dla osób różnych ras, religii,
wanych do dzieci i młodzieży. Mają one na celu pomóc zrozu- możliwość publikowania wartościowych materiałów wideo jako bożonarodzeniowy upominek. orientacji i pochodzenia.
mieć uczestnikom, że Internet to narzędzie wielu wspaniałych promujących też sport, naukę języków obcych oraz zdrowy
możliwości, ale bywa niebezpieczne, więc należy być czujnym. tryb życia. 2100 200
Na spotkaniach podejmowane są tematy bezpieczeństwa
w sieci, takie jak: czym jest hejt i jak z nim walczyć, co można 30686
wyczytać ze zdjęcia publikowanego w Internecie, jak nie dać Fundacja KPMG w Polsce ufundowała w okresie waka- Projekt Moda na lepszy start Fundacji LPP utworzonej przez
się oszukać i naciągnąć na mikropłatności, jak stworzyć silne cji półkolonie letnie dla 464 z 15 szkół podstawowych, głów- firmę LPP ma na celu przeciwdziałanie wykluczeniu spo-
hasło, jak zabezpieczyć swoje dane. Cyber Mocni (zawsze Aplikacja Kopalnie JSW 360° w nowatorski sposób przybliża nie z terenów popegeerowskich. Fundacja podjęła współpracę łecznemu. Skierowany jest do podopiecznych domów dla dzieci
w towarzystwie lwa Leosia) odwiedzają dzieci w szkołach pracę górniczą. Filmy, zdjęcia, teksty zostały opracowane ze szkołami, które zdecydowały się same stworzyć i zrealizo- Gdańskiej Fundacji Innowacji Społecznej, Fundacji Rodzinny
i przedszkolach (w czasie pandemii spotkania odbywały się i zrealizowane przez pracowników Jastrzębskiej wać plan półkolonii letnich dla dzieci pozostających w wakacje Gdańsk i Fundacji dla Rodziny „Ogniska Nadziei”. Dzięki projek-
online). Każde dziecko biorące udział w Cyber Mocnych pod- Spółki Węglowej, a w szczególności JSW S.A., JSW w domach. Projekt był wsparciem dla nauczycieli i pokazywał towi dzieci, które ze względu na trudne doświadczenia nie miały
nosi swoją świadomość i staje się bezpieczniejsze w sieci. Szkolenie i Górnictwo Sp. z o.o. oraz JSW IT Systems Sp.
W 2022 r. w spotkaniach wzięło udział ok. 2,5 tys. dzieci. z o.o. Dzięki aplikacji dostępnej na stronie internetowej JSW
– bez wychodzenia z domu – można obejrzeć najważniejsze
3000 obiekty i miejsca w JSW tworzące realistyczny obraz kopalni.
Multimedialny spacer pozwala przejść szlak górnika od bramy Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


szans na dobre warunki rozwoju mogą uczestniczyć m.in. zawodów prawniczych oraz ich roli w społeczeństwie, a także czeniem migracji potrzebujące dodatkowych lekcji z języka językowych oraz wzmocnienie wiary w siebie i poczucia wła-
w lekcjach angielskiego, matematyki i rysunku, w treningu specyfiki pracy radcy prawnego. polskiego. Spotkania z wolontariuszami odbywają się zdalnie snej sprawczości. Każdy młody człowiek ma stałego mentora,
umiejętności społecznych, kursach zawodowych, prawa jazdy lub w siedzibie firmy. W ramach indywidualnych lekcji pracow- z którym dzięki udziałowi w programie ma też okazję nawią-
oraz w zajęciach tanecznych, aktorskich i sportowych. Program 8 nicy pomagają przy odrabianiu prac domowych lub wyjaśniają zać bliższą relację. Konwersacje odbywały się zdalnie (online
zapewnia też finansowanie wizyt lekarskich i terapii psycholo- materiał, który uczniom sprawia trudności. Z informacji uzy- lub telefonicznie) 2 lub 3 razy w tygodniu przez 3 miesiące.
gicznych. Od 2021 r. programem zostało objętych 238 wycho- skanych od nauczycieli wynika, że w większości poprawiły one Pracownicy SimCorp dzielą się wiedzą, by pomóc młodzieży
wanków, dla których w 2021 i 2022 r. zrealizowano blisko 7,5 tys. Firma NatWest Group w Polsce wspiera dzieci z Placówki swoje oceny z języka angielskiego czy matematyki, a dzieci na drodze do dobrej edukacji.
godzin zajęć edukacyjnych i podnoszących kwalifikacje zawo- Opiekuńczo-Wychowawczej Ignaś i Helenka w Kaliskach z doświadczeniem migracyjnym swobodniej wypowiadają się
dowe, terapii psychologicznych oraz konsultacji medycznych. poprzez: organizowanie spotkań edukacyjnych dla kreatywne- w języku polskim. W ocenie nauczycieli, a także rodziców dzieci 160
Celem projektu jest też wsparcie rozwoju ich pasji i talentów. go spędzania czasu z dziećmi, wsparcie finansowe placówki – bardziej uwierzyły w swoje możliwości. W edycji 2022–2023
doposażenie w sprzęt sportowy, ubrania, zabawki, sprzęty. bierze udział 5 wolontariuszy z firmy oraz 6 dzieci.
31808 W 2022 r. odbyły się zajęcia Kodowanie na dywanie, zajęcia Od 2019 r. Societe Generale Oddział w Polsce
z cyberbezpieczeństwa, sportowe, wspólne robienie dekora- 1071 współpracuje z Fundacją Dobrych Inicjatyw w osób w ramach
cji świątecznych, zakup prezentów świątecznych dla dzieci, Akademii Dobrych Inicjatyw. Fundacja otrzymuje darowiznę
Many Mornings angażuje się na rzecz wyrównywania zakup sprzętu sportowego. Celem jest wyrównywanie szans finansową, za którą organizuje dla swoich podopiecznych,
szans w edukacji i przeciwdziała wykluczeniu dzieci w wieku dzieci, wsparcie materialne placówki, rozwijanie zdolności Santander Bank Polska, wspólnie z firmą MCA BIS, dzieci i młodzieży z placówek opiekuńczo-wychowawczych
wczesnoszkolnym. W 2022 r., w ramach akcji Bag To School dzieci według ich zainteresowań. przeprowadził 10 warsztatów Finansiaki: warsztaty edukacji warsztaty z podstaw finansów, które ułatwiają ich uczestni-
firma sfinansowała 300 wyprawek szkolnych, które trafiły ekonomicznej „Finansowe roz(g)rywki” dla uczniów klas kom wejście w dorosłe życie, uczą, jak dawać sobie radę
do dzieci w pieczy zastępczej. Wartość wyprawki, w skład 1500 4–8 szkół podstawowych. Zajęcia odbyły się w 10 miastach. w dorosłości i jak zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe.
której wchodził m.in. tornister i przybory plastyczne to 148 zł Tematyka obejmowała 5 stref: Pieniądz, płatności, cyberbez- W warsztatach uczestniczyło ok. 50 podopiecznych fundacji.
za jeden zestaw. Dzięki partnerstwu z instytucją samo- pieczeństwo; Popyt, podaż, cena; Reklama, jej wpływ na Wielkość darowizny finansowej jest uzależniona od liczby pra-
rządową EC1 Łódź – Miasto Kultury, wszyscy beneficjenci #IGNACYteam to ogólnopolski program edukacyjny realizo- decyzje zakupowe; Kredyt, pożyczka; Oszczędności, odsetki. cowników, którzy uczestniczą w globalnej akcji solidarnościo-
otrzymali także bilet upoważniający do zwiedzania z opieku- wany przez Fundację ORLEN Polskiego Koncernu Młodzież uczyła się, jak zarządzać budżetem, czy warto wej „Move for Youth” i od ich aktywności. Przez 10 dni uczest-
nem Centrum Nauki i Techniki. Akcja ma przede wszystkim Naftowego ORLEN skierowany do uczniów szkół oszczędzać, jak rozróżnić potrzeby od zachcianek, poznawała nicy akcji zdobywają kilometry: bieg, chód, jazda na rowerze,
przeciwdziałać wykluczeniu ze względów ekonomicznych. podstawowych. program nawiązuje do postaci Ignacego pojęcia ekonomiczne. Uczniowie dokonywali zakupów, samo- wspólne zawody, które następnie przekładają się na wielkość
Rozpoznanie potrzeb firma zostawia właściwym instytucjom Łukasiewicza – farmaceuty, przedsiębiorcy, wynalazcy lampy dzielnie decydując, na co chcą wydać pieniądze. Warsztaty darowizny dla lokalnych fundacji. W akcji wzięło udział ponad
(m.in. MOPS Łódź). W 2022 r. działanie było ukierunkowane naftowej. Dzieci miały możliwość poznania w ciekawy sposób przybliżyły młodzieży informacje dotyczących pieniądza 35% pracowników Societe Generale Oddział w Polsce, osiąga-
przede wszystkim na wyrównanie szans w obrębie społecz- zagadnień z dziedzin chemii, fizyki i ekologii. Zajęcia odbywały i jego roli w codziennym życiu. W zajęciach wzięło udział jąc prawie 30 tys. km.
ności lokalnej – wyprawki szkolne trafiły do dzieci w pieczy się w specjalnej mobilnej strefie edukacyjnej. Celem projektu 2346 uczniów z 120 klas, 47 szkół podstawowych. Poziom
zastępczej w Łodzi. #Ignacyteam było ukazanie zmian cywilizacyjnych od czasu zdobytej przez uczniów wiedzy był mierzony ankietami ewalu- 230
wynalezienia lampy naftowej do epoki odnawialnych źródeł acyjnymi – wstępnej, oceniającej wiedzę przed warsztatami,
35 energii oraz zaszczepienie w młodzieży pasji do nauk ścisłych. i końcowej. Średni wzrost wyniósł 36%.
W 2022 r. strefę #Ignacyteam odwiedziło 7,3 tys. osób w 31 Od kilku lat SumiRiko Poland współpracuje z Ochronką
miejscowościach, z czego blisko 5 tys. to uczniowie. Fundacja 9584 Betlejem w Wolbromiu, prowadzoną przez siostry zakonne.
Fundacja mBanku (mFundacja) wydała w 2022 r. książkę ORLEN zaprosiła do współpracy także inne podmioty należące Ochronka gromadzi dzieci z rodzin biednych i trudnych, nie-
„Matematyka na zielono” autorstwa Mai Krämer. Jest to do GK PKN ORLEN: ORLEN Laboratorium, Terminal Paliw jednokrotnie zaniedbane. Menedżerowie firmy wraz ze swoimi
propozycja dla dzieci w wieku 7–14 lat oraz ich rodziców w Nowej Soli, Baltic Power oraz Centrum Naukowo-Badawcze Lekcje z Schumacherem to edukacyjny projekt pracownikami średnio co 2 miesiące organizują spotkania
i opiekunów. Książka pokazuje, jak liczby pozwalają zrozumieć PKN ORLEN. Schumacher Packaging. Adresowany jest do dzie- w ochronce, na których przeprowadzają „Ochronkowe Dzie-
naszą rolę w ochronie planety, i uczy ekologicznych postaw. ci ze szkół podstawowych powiatu średzkiego i Wrocławia. ciaki” – warsztaty tematyczne. Warsztaty cieszą się powo-
Zawiera kilkaset matematyczno-ekologicznych zagadnień: 11355 Odbywa się raz w miesiącu na terenie fabryki Schumacher dzeniem wśród dzieciaków spragnionych towarzystwa i uwagi
zadań, quizów i ciekawostek. mFundacja udostępniła książkę Packaging w Zakładzie Wrocław. Jedna lekcja trwa 4 godziny. dorosłych. W 2022 r. udało się zorganizować kilka spotkań
22 kwietnia, w Dzień Ziemi. Od października 2022 r. publikacja Zapotrzebowanie na projekt edukacyjny zgłaszane było przez i warsztatów o różnej tematyce, m.in. kulinarnej, przyrodniczej
dostępna jest także w wersji elektronicznej, do pobrania ze Program edukacyjny Akademia MOCy skierowany jest pracowników firmy i społeczność lokalną. W 2022 r. odbyło się oraz kulturalnej. Do ochronki uczęszcza ok. 30 dzieci. Podczas
strony internetowej. Osoby indywidualne odebrały z placówek do uczniów klas 7-8 szkół podstawowych z terenów gmin, 10 lekcji (225 uczniów), a od początku projektu – 17 lekcji każdorazowego spotkania frekwencja wynosiła ok. 70%.
mBanku ponad 30,7 tys. papierowych egzemplarzy książki w których Polskie Sieci Elektroenergetyczne (392 osoby). Uczniowie zdobyli wiedzę na temat ekologii,
„Matematyka na zielono”, dodatkowo ponad 5 tys. egzempla- prowadzą działalność. W 2022 r. w ramach Akademii MOCy zrównoważonej produkcji, recyklingu, a też stanowisk i dzia- 1400
rzy mFundacja przekazała szkołom, bibliotekom, centrom PSE zorganizowały 117 spotkań edukacyjnych dla ponad 4 tys. łów firmy, co może pomóc im w wyborze ścieżki zawodowej.
nauki i doskonalenia nauczycieli, uczelniom i organizacjom uczniów w 57 szkołach podstawowych z 29 gmin z Mazowsza Wiedza uczniów sprawdzana jest pod koniec lekcji przez
pozarządowym. Ze strony mjakmatematyka.pl publikację i Dolnego Śląska. Celem programu jest rozszerzenie wiedzy „sprawdziano-konkurs”. Po prawidłowej odpowiedzi na Unum Życie TUiR – w ramach współpracy z Fundacją
w wersji elektronicznej użytkownicy pobrali ponad 1,4 tys. razy. uczniów na temat powstawania i przesyłu prądu oraz bez- pytania uczestnicy otrzymują zestaw gadżetów. DOBROdzieje się – zorganizowało konkurs dla dzieci w do-
pieczeństwa energetycznego. W trakcie praktycznych zajęć mach dziecka i pieczy zastępczej Opowiem Ci Bajkę. Zada-
7000 uczniowie mogli m.in. wytworzyć pioruny przy użyciu gene- 521 niem uczestników było napisanie opowiadania przedstawia-
ratora Van de Graaffa, zbadać, czym jest plazma, uruchomić jącego ich najcenniejszą życiową lekcję. Prace 10 laureatów
świetlówki bez podłączenia do gniazdka oraz sprawdzić swoje zostały wydane drukiem, ich autorzy otrzymali kursy i warsz-
Kancelaria Minkiewicz Urzędowski Sobolewski siły podczas wytwarzania prądu na rowerku elektrycznym. Podobnie jak Fundacja Robinson Crusoe, SimCorp wierzy, taty rozwijające talent literacki. Pracownicy i współpracow-
Torba i Partnerzy Radcowie Prawni zaobser- że wsparcie młodzieży z instytucji opieki zastępczej zagro- nicy firmy w ramach wolontariatu zasiedli w jury konkursu.
wowała, że sporo młodych ludzi po ukończeniu szkoły średniej 2700 żonej wykluczeniem jest ważne. Future Makers to program Na konkurs wpłynęły 43 prace z całej Polski. Jury przyznało
nie zna praktycznych aspektów stosowania prawa. Nie potrafi mający na celu przełamanie wśród młodzieży oporów przed nagrody w 3 kategoriach wiekowych (10–13 lat; 14–16 lat oraz
sobie poradzić w wielu sytuacjach życiowych związanych komunikacją w języku angielskim, poprawę ich umiejętności 17+). Laureaci i laureatki pierwszych miejsc wzięli udział
z prawami obywatela, procedurami urzędowymi i sądowymi Yoda Program adresowany jest do dzieci ze Szkoły Podstawo-
oraz prawami konsumenta. W ramach działań pro bono wej nr 26 im. Żołnierzy Armii Krajowej w Gdyni, z którą współ-
kancelaria podjęła współpracę ze szkołami w zakresie pracuje Refinitiv Poland. Do udziału zostały zaproszone
edukacji dzieci i młodzieży. Celem przedsięwzięcia jest m.in. dzieci, które potrzebują pomocy w nauce i które nie mogą
zwiększenie świadomości prawnej młodzieży, przedstawienie pozwolić sobie na płatne korepetycje, a także dzieci z doświad- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


w wyjeździe połączonym z warsztatami literackimi; dla dru- Dzień Odkrywców z Samsung to święto nauki i technologii
INNOWACJE SPOŁECZNE INWESTYCJE SPOŁECZNE
gich miejsc nagrodami były jednodniowe kursy rozwijające obchodzone – raz do roku – dla podkreślenia wieloletniej współ-
ich pasje, a laureaci i laureatki trzeciego miejsca oraz wyróż- pracy firmy Samsung i Centrum Nauki Kopernik. Tego dnia
W ramach programu grantowego Capgemini Polska Program „Smakujemy lokalnie” jest organizowany przez
nień otrzymali bony do księgarń. wszyscy zwiedzający mogą bezpłatnie eksperymentować na
„Inwestujemy w dobre pomysły” firma została głównym part-
Wystawach Kopernika. Czekają na nich także dodatkowe atrak-
Carrefour Polska pod patronatem honorowym
nerem i wzięła udział w CharITy Hackathonie we Wrocławiu. Narodowego Instytutu Kultury i Dziedzictwa Wsi Instytutu
600 cje przygotowane przez firmę. W 2022 r. można było zmierzyć
Około 100 uczestników, w tym 40 wolontariuszy z Capgemini Kultury i Dziedzictwa Wsi. Kierowany jest do kół gospodyń
ciśnienie i wykonać EKG, zajrzeć do wirtualnego laboratorium
Polska, pracowało nad rozwiązaniem technologicznym dla wiejskich z całej Polski, a także rolników posiadających małe
i zobaczyć, jak działa inteligentny dom. Zorganizowano też
Fundacji Jagoda. Celem było wsparcie procesu cyfryzacji i średnie gospodarstwa oraz wytwórców i producentów lokal-
Firma Vantage Development wspólnie z partnerem pokazy filmów spod mikroskopu i studio zdjęciowe pełne efek-
Fundacji i wdrożenie rozwiązań w technologii Salesforce nych produktów spożywczych. W pierwszej edycji konkursu
biznesowym spółką Erbud przygotowała projekt edukacyjny tów specjalnych. W 2022 r. w Dniu Odkrywców Centrum Nauki
dostosowanych do potrzeb organizacji. Capgemini realizuje grantowego organizowanego w ramach „Smakujemy lokalnie”
Dzieci na budowie. Celem inicjatywy było przybliżenie naj- Kopernik zwiedziło bezpłatnie 3,5 tys. osób.
działania z zakresu zmniejszania luki cyfrowej w ramach udział wzięło ponad 330 kół gospodyń wiejskich, zgłaszając
młodszym procesu inwestycyjnego wraz ze szczegółowym
inicjatywy Tech4Positive Future, która polega na wsparciu tradycyjne dania regionów, z których pochodzą. Jury wybrało
omówieniem działań wszystkich zespołów zaangażowanych 2500
wypracowania rozwiązań technologicznych dla organizacji 10 zwycięskich i 20 wyróżnionych kół. Zwycięskie koła otrzy-
w jego realizację. Port Popowice we Wrocławiu w ramach
pozarządowych. mały granty w wysokości 10 tys. zł na rozwój działalności oraz
5 spotkań odwiedziło niemal 200 małych pasjonatów budow-
na projekty związane z działaniami na rzecz społeczności
nictwa. Dzieci poznały zadania należące do inwestora, Program edukacyjny Samsung – Solve for Tomorrow
12000 lokalnej, w tym inicjatywy pobudzające przedsiębiorczość
generalnego wykonawcy, architekta oraz inspektorów nad- pomaga młodym rozwijać kompetencje przyszłości: komu-
kobiet na wsi. Wszystkie koła mogą w ramach programu
zoru, którzy czuwają nad prawidłową realizacją projektu. nikację, kreatywność, współpracę, krytyczne myślenie oraz
„Smakujemy lokalnie” bezpłatnie nawiązać współpracę z oko-
Dowiedziały się też o zrównoważonym korzystaniu z zasobów empatię. Do programu może zgłaszać się młodzież ze szkół
Jak co roku firma P.P.H. WObit E.K.J. Ober licznymi hipermarketami Carrefour i prowadzić tam działania
naturalnych w procesie budowlanym, segregacji odpadów, podstawowych (7–8 klasa), ponadpodstawowych oraz nauczy-
wsparła działania studentów Politechniki Wrocławskiej. promocyjne czy sprzedaż konsumencką wytwarzanych przez
a także o BHP. Najmłodsi mieli okazję zwiedzić budowę ciele. Program aktywizował też dziewczęta, które tworzą
Dzięki temu studenci z PWR Racing Team mieli okazję stwo- siebie produktów.
i przygotować makietę wymyślonego przez siebie projektu. projekty oparte na nowych technologiach. Celem jest prze-
rzyć swój pierwszy bolid elektryczny. Firma wspiera studen-
Inicjatorami i organizatorami akcji byli pracownicy VD kazanie wiedzy o design thinking i STEAM. W 2022 r. zgłosiło
tów w rozwijaniu pasji, innowacyjności i poszerzaniu wiedzy. 11146
zajmujący się na co dzień procesem realizacji projektów. się 150 drużyn, czyli łącznie 720 uczestników. W ramach akcji
Produkujący rozwiązania do automatyki i robotyki WObit
„Przystanek Solve for Tomorrow” prezentowano pomysły
przekazał komponenty potrzebne do stworzenia bolidu.
170 w szkołach finalistów i 4 z 8 drużyn finalistów w ten sposób
Żywiec Zdrój z grupy Danone przekazał Fundacji Górom
60 pozyskały dodatkowe dofinansowanie i ofertę współpracy
swoje dawne zakłady produkcyjne w Cięcinie w ramach daro-
z samorządem lub lokalnym biznesem. Rok 2022 program
wizny. Powrót do korzeni to partnerstwo biznesu, organizacji
W Zespole Szkół w Chocianowie jesienią 2022 r. odbyły się XXI zamknął z łącznie 450 publikacjami.
pozarządowych i władz lokalnych, którego celem jest rozwój
Dni Olimpijczyka wspierane przez Volkswagen Motor
Polska. Wydarzenie honorowym patronatem objęli: Polski Polski Fundusz Rozwoju w 2022 r. w ramach dzia- 2500
edukacji ekologicznej, promowanie lokalnej kultury oraz kul-
łań Fundacji PFR zrealizował projekt Cyberbezpieczni skiero- tywowanie tradycji wypasu owiec. Cięcina to dla marki Żywiec
Komitet Olimpijski, Regionalna Rada Olimpijska, Starosta
wany do uczniów i nauczycieli. Projekt był dofinansowany Zdrój miejsce szczególne – to tu w 1993 r. powstała pierwsza
Polkowicki oraz Burmistrz Miasta i Gminy Chocianów.
ze środków Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i obejmo- butelka wody źródlanej Żywiec Zdrój. Miejsce jest częścią
Mottem tegorocznych uroczystości był fragment Apelu W 2022 r. firma TIM wsparła młode talenty w branży elek-
wał: certyfikowane szkolenia dla nauczycieli; debatę online; historii firmy, a przez blisko 30 lat działalności firma stała się
Olimpijskiego 2022: SZYBCIEJ, WYŻEJ, MOCNIEJ, RAZEM. trotechnicznej. Pierwszą z podjętych inicjatyw było partner-
kurs dla uczniów, prowadzony przez edukatorów CDT i cer- integralną częścią lokalnej społeczności, dlatego tak ważne
Uroczystości zainaugurowano ceremoniałem olimpijskim. stwo konkursu WorldSkills Poland dla uczniów szkół zawo-
tyfikowanych przez CDT nauczycieli; ogólnopolski konkurs było przekazanie jej dziedzictwa, rozlewni Żywiec Zdrój
Rozdano nagrody w konkursach „Wiedzy o Sporcie” oraz dowych i technicznych oraz studentów. Drugim działaniem
„Edukacja Jutra” na scenariusze lekcji. W ramach projektu w Cięcinie, tak aby nadal służyło jej mieszkańcom.
plastycznym „Olimpiada Magia Sportu”. Nie zabrakło zma- był sponsoring Koła Naukowego OFF-ROAD z Politechniki
przeszkolono 498 uczniów (12-16 lat) i 54 nauczycieli w for-
gań sportowych i pokazów umiejętności uczniów zawodu Wrocławskiej. TIM SA zyskał miano partnera głównego projek-
mie stacjonarnej, w formie online zrealizowano 4 spotkania, 1223
mechatronik. W strefie edukacyjno-informacyjnej grupy tu „Scorpio”, który polega na konstrukcji łazików marsjańskich.
w których udział wzięło 150 nauczycieli. Odnotowano 10 tys.
Respekt, przy udziale Ambasadorów Prawości, rozmawiano W ramach konkursu WordlSkills Poland w kategorii „Instalacje
wyświetleń materiałów edukacyjnych. Na konkurs na najlep-
o wartościach ważnych w sporcie. VW Motor Polska wspiera elektryczne” brało udział 6 uczestników. Uczestnicy projektu
szy scenariusz lekcji o cyberbezpieczeństwie nadesłano Firma EY Polska i EY GDS Polska zorganizowały
organizację Dnia Olimpijczyka od wielu lat. „Scorpio” dzięki wsparciu firmy mogli wziąć udział w świato-
33 scenariusze, 12 najlepszych będzie opublikowane. program mentoringowy przedsiębiorców dla podmiotów
wych zawodach łazików, m.in. w USA i Turcji. W przypadku
Dla uczniów i nauczycieli zanotowano 88,9% wzrost wiedzy ekonomii społecznej. Podczas 2-miesięcznej współpracy
1300 konkursu firma wspierać będzie zarówno WorldSkills Poland
w obszarze oszustw internetowych, fake newsów i social media. mentorzy biznesowi oraz eksperci marketingu, finansów,
2023, jak i konkurs na szczeblu europejskim – EuroSkills.
zarządzania projektami czy przywództwa prowadzili analizę
220 obecnej sytuacji w organizacjach, doradzali, szkolili oraz
Programy edukacyjne „Fabryka na wynos” i „Eko-Fabryka 308
budowali relacje z mentees w celu wypracowania skutecz-
na wynos” to interaktywne pakiety prezentacyjne dla przed-
nych rozwiązań. Organizacje, które wzięły udział w projek-
szkoli i szkół podstawowych. Prelegentami są pracownicy
Tech Minds to program grantowy PwC dla szkół podstawo- cie, zdobyły wiedzę i umiejętności w wybranej przez siebie
Volkswagen Poznań, którzy wizytują klasę własnego wych, średnich i wyższych. Celem jest promocja innowacyj-
T-Mobile Polska stworzył Inteligentną strefę badań na dziedzinie, m.in. przywództwa, komunikacji, zarządzania
dziecka w formie stacjonarnej lub online i opowiadają o pracy SGGW. Dzięki temu na terenach Szkoły Głównej Gospodarstwa
ności i kreatywności młodych talentów. Najlepsze projekty finansami. W projekcie udział wzięło 8 organizacji z terenu
w nowoczesnej fabryce dbającej o środowisko. W projekcie Wiejskiego będzie rozwijana idea „precyzyjnego rolnictwa”
otrzymały granty finansowe na wdrożenie pomysłu w życie. Dolnego Śląska, a swoją wiedzą i doświadczeniem dzieliło
uwzględniono cele strategiczne VWP oraz oczekiwania dyrek- (precision farming) pozwalająca na zdalne zarządzanie i szcze-
W programie wzięło udział ponad 250 uczestników, którzy się z nimi ponad 20 ekspertów EY. Po zakończeniu procesu
torów szkół, nauczycieli, uczniów i ich rodziców. Celem prak- gółowy monitoring upraw. Realizując ten projekt, firma miała
przygotowali 46 innowacyjnych projektów wspierających mentoringowego i wdrożeniu pomysłów społecznych każda
tyki jest zwiększenia identyfikacji pracowników i ich rodzin okazję do przyczynienia się do rozwoju innowacyjnego projektu
edukację, opartych na technologiach. Łączna wartość przy- organizacja wraz z mentorem przygotowała podsumowanie
z firmą, zaciekawienie nowoczesną technologią w proce- badawczego i pokazania swoich technologicznych innowacji.
znanych grantów wyniosła 120 tys. zł. W ramach Tech Minds swojej pracy, skupiając się m.in. na wpływie współpracy
sie produkcyjnym już na wczesnym etapie edukacji, a także
obyło się 12 wydarzeń online dla ponad 700 osób. Partnerem 5000 na lokalną społeczność. Pozwoli to na wielokrotne wykorzy-
wzmocnienie świadomości ekologicznej i dzielenie się dobry-
programu Tech Minds (I edycja) w 2022 r. był CIONET oraz
mi praktykami. W latach 2019–2022 odbyły się łącznie 124
Fundacja CoderDojo, a w kapitule konkursu zasiedli przedsta-
wizyty pracowników Volkswagen Poznań w szkołach podsta-
wiciele firm rożnych branż.
wowych i przedszkolach.
6000


stywanie przez lokalne organizacje wiedzy zdobytej (zakup karnetów na basen i organizacja aktywności fizycz- młodzi liderzy mogli dzielić się doświadczeniem i budować w ramach Programu Upowszechniania Sportu Osób Niepeł-
podczas programu. nych dla dzieci). Inicjatywy podejmowane przez firmę zaangażowanie, mieli także szansę na wygranie nagród. nosprawnych. Ideą kampanii była popularyzacja sportu
w 2022 r. zostały wyróżnione przez wojewodę lubuskiego W przedsięwzięciu wzięło udział kilkanaście organizacji i aktywności ruchowej wśród osób z niepełnosprawnościami.
5000 w ramach konkursu „Społecznik Roku”. z Polski, m.in. Akcja Menstruacja, Fundacja Impuls, Akademia W ramach programu w spotkaniach stacjonarnych udział
Wiedzy Obywatelskiej, Girls Ready For The Future, Centrum wzięło 5750 dzieci i młodzieży. Fundacja zorganizowała
3000 Równik oraz IFMSA-Polska. Inicjatywy były prezentowane 8 spotkań w szkołach, zrealizowała 8 wydarzeń edukacyjnych
Firma Green Office Ecologic, w swoim zakładzie i promowane na platformie w kategoriach, takich jak rów- pod nazwą Dni Pełne Sportu. W ramach akcji nawiązano
przetwarzania zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicz- ność, migracja, zdrowie psychiczne, środowisko czy edukacja. współpracę z 16 placówkami, zaangażowano 25 sportowców
nego, stworzyła miejsca pracy dla osób osadzonych. Firma Fundacja ORLEN ufundowana przez Polski Koncern Liderzy projektów otrzymywali dostęp m.in. do grup dysku- z niepełnosprawnościami z 6 klubów. Wydano również
zatrudnia 80 osadzonych z pobliskich jednostek penitencjar- Naftowy ORLEN zorganizowała Akademię Fundacji syjnych ze znanymi aktywistami, jak Amy i Ella Meek. Firma 7 filmów edukacyjnych. Fundacja za pomocą mass mediów
nych. Dla osób przebywających w takich jednostkach praca ORLEN. To cykl warsztatów online – profesjonalnych szkoleń chciała dotrzeć do młodych ludzi, którym bliskie są problemy dotarła do około miliona odbiorców.
uznawana jest za jeden z głównych czynników resocjalizu- z ekspertami Polskiego Stowarzyszenia Fundraisingu, skiero- społeczne i te związane ze zmianami klimatu.
jących, a nauka zawodu jest często kluczowym aspektem wanych do beneficjentów Fundacji. W drugiej edycji przeszko- 3689
reintegracji osoby osadzonej ze społeczeństwem. Po zakoń- lone zostały 154 organizacje. Fundacja otworzyła także punkt 5000
czonym wyroku firma daje również możliwość powrotu na bezpłatnych konsultacji, który umożliwia beneficjentom zasię-
stanowisko pracy, dzięki czemu znacząco zwiększa prawdo- gnięcie bezpłatnej porady w zakresie rachunkowości, podat- BNP Paribas Bank Polska we współpracy z agencją
podobieństwo resocjalizacji. ków i ustawodawstwa związanego z finansami. Ewaluacja, badawczą Difference przeprowadził badanie wśród 248 dzieci,
którą Fundacja przeprowadziła po pierwszej edycji Akademii, KAMPANIE SPOŁECZNE których zadaniem było spontaniczne narysowanie przedstawi-
150 pokazała pozytywne efekty inicjatywy: ponad 80% organizacji cieli/-ek 2 profesji określonych w wersji męskiej i neutralnej.
zwiększyło liczbę prowadzonych projektów, a 70% wskazało, Od 2020 r. siec handlowa ALDI przeprowadza coroczną Przeprowadzono też badanie CAWI na 400 dorosłych weryfi-
że sytuacja w ich organizacji się wzmocniła. Pomimo zdalnej kampanię edukacyjną o niemarnowaniu żywności, w której kujące reakcje i oceny profesjonalizmu osób, których zawód
LPP pomaga osobom potrzebującym i zagrożonym wyklu- formuły projektu, udało się stworzyć społeczność Akademii. porusza tematykę prawidłowego jej przechowywania oraz określono męskim, żeńskim lub nijakim rzeczownikiem.
czeniem, m. in. wspierając podmioty ekonomii społecznej W 2022 r. w przypadku niektórych warsztatów liczba zgłoszeń wykorzystywania resztek produktów. Partnerami kampanii Na podstawie wyników badania bank stworzył kampanię
programem Społeczna Kawa. Jednym z nich jest Fundacja ponad dwukrotnie przewyższała liczbę przewidzianych są organizacje pożytku publicznego, którym ALDI przekazuje #wspieramfeminatywy – Wystarczy słowo, żeby zacząć
Innowacji Społecznej wdrażająca program aktywizacji spo- 25 miejsc na warsztat. produkty z krótkim terminem przydatności do spożycia. ALDI zmianę, promującą poszanowanie różnorodności, równość
łeczno-zawodowej. W 2022 r. firma kontynuowała 10-letnią od wielu lat prowadzi też działania profilaktyczne zapobie- płci i stosowanie feminatywów. Gdy podczas badania zamiast
współpracę w ramach mobilnej kawiarni Kuźnia, gdzie młodzi 11355 gające marnowaniu żywności - przecenia o 30% w stosunku o „naukowcu” wspomniano o „osobie, która zajmuje się
ludzie z placówek opiekuńczo-wychowawczych mają pierwszy do ceny regularnej artykuły z bliskim upływem terminu waż- prowadzeniem eksperymentów naukowych”, udział kobiet
kontakt z pracą. Wspierając osoby znajdujące się w trudnej ności. Sieć optymalizuje procesy zaopatrzenia sklepów, by w odpowiedziach dzieci wzrósł z 20% do 40%. Niemal 40%
sytuacji życiowej, firma umożliwia pracownikom osobiste PZU Zdrowie dołączyło do realizacji społecznie odpo- dostosować ilość dostarczanego do sklepów towaru do zapo- dorosłych Polek i Polaków uczestniczących w badaniu przeja-
zaangażowanie w działania społeczne w miejscu pracy, wiedzialnych prezentów świątecznych. W podziękowaniu trzebowania klientów, by zapobiegać sytuacjom zmuszającym wia przynajmniej umiarkowany entuzjazm wobec feminatywów.
poprzez zakup kawy i ciasta w mobilnej kawiarni Kuźnia. za dobrą współpracę, swoich partnerów biznesowych obdaro- do utylizowania żywności.
W 2022 r. w Trójmieście pracownicy LPP zakupili łącznie wało SPOKO Koszami. Projekt powstał z potrzeby poma- 9200
178 kaw i herbat oraz 850 kawałków ciast, a w Krakowie gania innym oraz wsparcia ekonomii społecznej. Wszystko, 3600
120 ciast i 190 kaw, herbat i gorących czekolad. co znajdowało się w paczce, było wytworzone przez pod-
opiecznych lub pracowników lokalnych fundacji, stowarzyszeń Kampania Bezpieczna Autostrada realizowana była podczas
31808 i spółdzielni z Pomorza. Jest to nie tylko forma terapii czy Bayer stworzył inicjatywę #ThankYouScience jako formę eventów w 16 miastach w Polsce przez firmę Compensa.
sposób zarobkowania, ale często możliwość realizowania wyrażenia wdzięczności nauce i naukowcom za ich ogrom- Działania zostały podzielone na 5 stref: Strefa Nauki
pasji i rozwijania nowych umiejętności, które przydadzą się ny wkład w poprawę jakości życia. Firma, zgodnie z misją Pierwszej Pomocy, Strefa Bezpieczeństwa, Strefa Zdrowia,
Od 2013 r. firma Model Opakowania prowadzi konkurs na otwartym rynku pracy. W ramach współpracy z PZU „Science for a better life”, doskonale rozumie, jak ważne jest Strefa Relaksu, Strefa Dzieci. Kampania prowadzona była
„WyMODELuj Swoje Marzenia”. Jego celem jest inspirowanie Zdrowie rozdystrybuowano 150 SPOKO Koszy. zaufanie do nauki. Dlatego do rozmowy o lepszym życiu dzię- wraz z CBRD z Łodzi. W 2022 r. eventy Compensy odwiedziło
i wspieranie młodych ludzi w rozwoju pasji, zainteresowań ki jej osiągnięciom zaprosiła najmłodsze pokolenie. Każdy ponad 15 tys. osób, rozdano ponad 30 tys. materiałów edu-
i talentów. O granty mogą się ubiegać uczniowie szkół śred- 7000 mógł dołączyć do akcji – wystarczyło w social mediach użyć kacyjnych dla dorosłych i dzieci. W zasięgu przekazanych
nich (od 14 roku życia) oraz studenci (do 26 roku życia) zamel- hashtagu #ThankYouScience i napisać, za co jest się wdzięcz- podczas 16 eventów defibrylatorów, znalazło się ponad 2,5
dowani lub uczący się na terenie powiatów biłgorajskiego lub nym nauce i naukowcom. Partnerem kampanii w 2022 r. mln mieszkańców Polski. Podczas kampanii wykonano 5 tys.
nowodworskiego. W programie liczy się pomysłowość i moty- SPOKO – Społeczny Kosz ma na celu usprawnienie współpra- został popularny wśród młodych Doktor z TikToka – Konrad badań profilaktycznych (ponad 1,5 tys. badań ciśnienia i satu-
wacja, a nie uzyskiwana w szkole średnia ocen. Przy konkur- cy międzysektorowej (biznesu i podmiotów ekonomii społecz- Skotnicki. To naukowiec, który dzieli się z fanami wiedzą racja, ponad 900 badań wzroku, 2590 badań poziomu glukozy).
sie firma współpracuje z Fundacją Fundusz Lokalny Ziemi nej) oraz wsparcie trzeciego sektora. Firma Studio 102 w zaskakującej formie. W ramach kampanii influencer zamie- Blisko 450 osobom zarekomendowana została pogłębiona
Biłgorajskiej oraz ze Stowarzyszeniem MOC Młodzieżowa kupuje od lokalnych NGO wytwarzane przez nie rzemieślnicze ścił cykl angażujących postów prezentujących dokonania diagnostyka z uwagi na złe wyniki.
Organizacja Czosnowska. Konkurs umożliwia młodym ludziom i spożywcze produkty i pakuje je w ekologiczne pudełka. naukowe w dziedzinie medycyny, zrównoważonego rozwoju,
działanie na rzecz własnego rozwoju, realizowanie ciekawych Zestawy proponuje biznesowi jako społecznie odpowiedzial- rolnictwa, techniki, informatyki i wielu innych. Inicjatywa 1935
inicjatyw i marzeń. ną alternatywę tradycyjnych koszy prezentowych. Środki ze #ThankYouScience dotarła do blisko 2 mln odbiorców.
sprzedaży Społecznych Koszy (po odliczeniu kosztów prowa-
830 dzenia projektu) firma przeznacza na wsparcie rozwoju lokal- 1100 Energa Grupa ORLEN przeprowadziła ogólnopolską
nych NGO poprzez np. zakup maszyn, wsparcie mentorskie. kampanię informacyjną i projekt grantowy na realizację
Organizatorem projektu jest Fundacja Rozwoju Społecznej działań wspierających osoby starsze (m.in. wymiana
Jedną z inicjatyw firmy MODIVO, wyrównującą szanse Odpowiedzialności HELISA. Fundacja MultiSport, powołana przez Benefit Systems, oświetlenia i sprzętów AGD na bardziej energooszczędne)
osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, jest program zrealizowała w 2022 r. kampanię społeczną „Pełni Sportu”, pt. Święta z dobrą energią. Dzienniki Grupy Polska Press
edukacyjny dla dzieci z Domu Dziecka w Kożuchowie, który 12 współfinansowaną przez Ministerstwo Sportu i Turystyki wraz z Energą z Grupy ORLEN zwracały uwagę w publikacjach
spółka wspiera finansowo i produktowo. W jego ramach firma
wzmacnia działania edukacyjne dla wychowanków poprzez:
zatrudnianie korepetytorów, przekazywanie comiesięcznych #WhatWeValue to globalna platforma cyfrowa grupy
stypendiów, program stażowy w centrum logistycznym, Deutsche Telekom dla twórców inicjatyw wolontariackich
zapewnianie pomocy szkolnych i dbanie o sprawność fizyczną wykorzystywana przez T-Mobile Polska. Dzięki niej Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


na konieczność oszczędzania prądu, ciepła i innych mediów do uzyskania informacji w sposób dostosowany do jego wieku mmogi sprawdzić swoją wiedzę na temat cyberbezpieczeń- Akcja społeczno-edukacyjna Na zdrowie. Seniorze pij kra-
oraz potrzebę wsparcia seniorów. Na granty dla instytucji, i percepcji. Program został pilotażowo wprowadzony w 5 szpi- stwa. Bank przypominał też, że jego klienci mogą bezpłatnie nowiankę! powstała w ramach kampanii „W Krakowie dobra
które zgłosiły swoje projekty firma przeznaczyła łącznie 200 talach w Polsce. korzystać z usługi CyberRescue. Zasięg kampanii sięgnął woda prosto z kranu” prowadzonej przez Wodociągi
tys. zł. Wyróżniane są też najciekawsze praktyki samorzą- niemal 17 mln unikalnych użytkowników. Serwis internetowy Miasta Krakowa. Jej celem jest zwrócenie uwagi
dów realizujących na swoim terenie programy zwiększające 225 kampanii rocznie odwiedza 1,5–2,7 mln osób, z których każda na szczególną potrzebę regularnego picia wody przez osoby
efektywność energetyczną i oszczędzanie energii. W 2022 r. spędza tam średnio kilka minut. 60+, ponieważ bardziej niż osoby młodsze są one narażone
w dziennikach regionalnych i na portalach łącznie opubliko- na ryzyko odwodnienia organizmu. Dodatkowo, przekazuje
wano 340 artykułów poradnikowych z dobrymi praktykami. We wrześniu 2022 r. firma Jet Line z okazji Międzyna- 7000 informację, że z krakowskich kranów płynie wysokiej jakości
Kampanię wsparły materiały informacyjne i poradniki publi- rodowego Dnia Języka Migowego zainicjowała i zrealizowała woda, którą można pić bez przegotowania. Seniorom przeka-
kowane w mediach społecznościowych. akcję Pomigajmy = Pomagajmy. Wydarzenie było skierowane zywane są ulotki informacyjne dotyczące akcji oraz ekobidony
do osób słyszących, aby te zwracały uwagę na osoby głuche Nationale-Nederlanden wspiera kampanię społecz- na wodę. Organizowane są także prelekcje dotyczące dobrej
9800 w swoim otoczeniu, chciały pokonywać realne bariery komu- ną Mosznowładcy (wcześniej Movember) już od 8 lat. Ma ona wody prosto z kranu. W ramach kampanii spółka przygotowa-
nikacyjne (brak znajomości języka migowego), ale też przeła- na celu szerzenie świadomości, jak istotna jest profilaktyka ła materiały informacyjne oraz podjęła współpracę z krakow-
mywać ograniczenia wynikające z nieznajomości potrzeb nowotworów wśród mężczyzn i promowanie dbania o własne skimi klubami seniorów i centrami aktywności seniora.
Aby wspierać lokalne organizacje pozarządowe i promować osób głuchych. Partnerem akcji była Fundacja Integracja, zdrowie. Akcja przełamuje tabu związane z rakiem jądra
ich działanie wśród mieszkańców Lublina, centrum handlowe a w realizacji wzięły udział osoby głuche, osoby słyszące, i prostaty. W ramach kampanii w galeriach handlowych naj- 1200
SKENDE stworzyło kampanię zachęcającą do przekazywania znające język migowy i słyszące, które go nie znają. W wyda- większych miast w całej Polsce organizowane są bezpłatne
1% podatku na NGOs. Ingka Centres Polska prze- rzeniu chodziło o zwrócenie uwagi na potrzeby osób głuchych badania przesiewowe dla mężczyzn – USG i testy PSA.
prowadza kampanię promującą działalność NGOs w mediach, i niesłyszących za sprawą dostępnych na co dzień narzędzi. W 2022 r. akcja trwała aż 2 miesiące (październik–listopad) W ramach kampanii informacyjnej „W Krakowie dobra woda
na nośnikach własnych centrum i w SoMe. Finałem akcji są Z założenia jednodniowa akcja przyniosła efekt w postaci i po raz pierwszy wykorzystany został w niej podwójny gabinet. prosto z kranu”, Wodociągi Miasta Krakowa
dwudniowe targi organizacji pozarządowych odbywające się cyklu krótkich filmów, prezentujących podstawowe komunika- Dzięki temu możliwość przebadania się zapewniono znacznie od 2019 r. prowadzą akcję W Krakowie pijemy kranowiankę
na terenie centrum, podczas których mają one okazję, aby ty w języku migowym. większej liczbie mężczyzn niż w poprzednich latach. Podczas skierowaną do właścicieli krakowskich lokali, zarówno tych,
promować swoją działalność i porozmawiać z mieszkańcami. tegorocznej akcji pobito rekord. Przebadano w sumie 7203 męż- którzy serwują już kranówkę swoim gościom, jak i tych,
Partnerami akcji są Urząd Miasta Lublin, Biuro Partycypacji 33 czyzn, wykonano 5507 badań USG i 1696 testów PSA. Wykryto którzy dopiero chcą rozpocząć jej podawanie. Główne cele
Społecznej UM Lublin, IKEA Lublin. W 2022 r. w przedsięwzię- 34 nowotwory jąder i zdiagnozowano 53 wyniki PSA (marker akcji to zwiększanie świadomości na temat wysokiej jakości
ciu udział wzięło 35 lokalnych organizacji. nowotworowy prostaty), które odbiegały od normy. Wszystkie wody w krakowskich kranach, propagowanie picia wody
KGHM Polska Miedź realizowała kampanię Mie(dź) osoby skierowano na dodatkowe badania i dalszą diagnostykę. z kranu, troska o środowisko. W ramach wydarzenia
100 Rodzinę. W 2022 r. promowano rodzicielstwo zastępcze organizowane są m.in. prelekcje dotyczące jakości wody
w kampaniach medialnych, zorganizowano obchody Dnia 839 w krakowskich kranach. W lokalach, które dołączyły do akcji,
Rodzicielstwa Zastępczego oraz Rajd Rodzin Zastępczych rozdawane są dzbanki, butelki na wodę, ulotki informacyjne.
We wrześniu 2022 r. powstał projekt Intel Aktualizuje na Polanie Jakuszyckiej. Dzięki kampanii zwiększono świa- Do kampanii dołączyło 40 krakowskich lokali. W 2022 r.
Bajki. To kampania, w której firma Intel Technology domość społeczną o rodzicielstwie zastępczym, co w ocenie PZU Zdrowie jako partner strategiczny wspierało promo- spółka rozdała 2 tys. bidonów, 500 szklanek, 200 dzbanków
Poland wraz z fundacją IT Girls zmienia trendy i pokazuje ośrodków pomocowych wyraźnie przełożyło się na zwiększe- cyjnie, finansowo i merytorycznie projekt kampania o profi- i butelek na wodę.
dzieciom oraz dorosłym, że każdy, niezależnie od płci, może nie liczby kandydatów na rodziców zastępczych w regionie. laktyce Siła KobieTY. Organizatorem kampanii był „Dziennik
pracować w IT. Projekt polegał na pisaniu od nowa znanych Bałtycki” razem z Akademią Walki z Rakiem. Jej celem było 1200
bajek i adresowany był do dzieci w wieku 5–6 lat. Jego amba- 18500 przypomnienie o profilaktyce nowotworów kobiecych. Do udziału
sadorką została influencerka Janina Bąk. Cel kampanii to w projekcie „Siła KobieTY” zaproszono 12 mieszkanek Pomorza,
walka ze stereotypami, które zniechęcają przedszkolaki do które wygrały walkę z rakiem, a obecnie wspierają w niej inne Responsible Party powstało we współpracy firmy
rozwijania pasji w świecie nowych technologii. Powstała Po raz czwarty Kompania Piwowarska wsparła panie. Kobiety podzieliły się swoimi historiami oraz wzięły udział Wyborowa Pernod Ricard z Erasmus Student
strona internetowa z materiałami edukacyjnymi, scenariu- kampanię #FASOFF zainicjowaną przez partnera, Fundację w artystycznej sesji zdjęciowej. Wystawę można było obejrzeć Network (ESN). Projekt ma na celu promowanie odpo-
szami lekcji oraz audiobookami. 22 tys. dzieci otrzymało „Dom w Łodzi”. W kampanię społeczną w 2022 r. zaanga- w pomorskich centrach handlowych. Akcji towarzyszyła seria wiedzialnego spożywania alkoholu, przeciwdziałanie jego
materiały służące jako pomoc w rozmowie o nowych tech- żowały się influencerki: Panna Oksytocyna i ekipa profilu artykułów poradnikowych, publikowanych na przełomie paź- nadmiernej konsumpcji oraz binge drinking wśród młodych
nologiach. W czasie trwania kampanii z książeczkami „Bajki Zaufaj Położnej – obie są położnymi, które dzielą się wiedzą, dziernika i listopada, zachęcających do wykonywania badań. dorosłych, a jednocześnie promocję zrównoważonego stylu
Zaktualizowane” zapoznało się ponad 28 tys. dzieci w całej doświadczeniem i udzielają cennych porad. Ich kanały śledzą życia i samodecydowania o sobie. Firma wdrożyła cyfrową
Polsce. W zajęciach przeprowadzonych przez pracowników miliony Polek spodziewających się dziecka. Przekaz kampa- 7000 kampanię Drink More Water, zachęcając do częstszego picia
Intela i specjalistki Fundacji IT Girls wzięło udział ponad 300 nii dotarł w Internecie do 9,7 mln użytkowników, a działania wody, zwłaszcza podczas spożywania alkoholu. W Polsce
dzieci z przedszkoli w Gdańsku i Warszawie. 750 pedagogów FASOFF wywołały blisko 50 tys. reakcji. Spot wideo kampanii Responsible Party zajmuje się zwiększaniem świadomości
oraz 2400 rodziców pobrało pakiety edukacyjne. był emitowany nieodpłatnie w TVP (30 mln dotarcie), stacjach W Black Friday odbyła się kampania społeczna #juzwszyst- problemów związanych z nieodpowiedzialnym spożywaniem
radiowych, a także w 180 centrach medycznych w Polsce. komam_vol. 3 przeciwko impulsywnemu kupowaniu niepo- alkoholu, prowadzi prezentacje edukacyjne, dostarcza wodę
3000 Wcześniejsze edycje projektu #FASOFF zdobyły wiele nagród trzebnych rzeczy. Akcja organizowana przez SzeptSzum i gadżety związane z odpowiedzialną konsumpcją alkoholu
i wyróżnień, w tym Digital Communication Awards 2020 ma na celu przeniesienie uwagi na rzeczy wypełnione emo- podczas imprez. Program pojawił się w 3 wydarzeniach ESN,
w kategorii CSR Communication, Srebrny Spinacz 2020, cjami, wspomnieniami i uświadomienie odbiorcom, że warto podczas których firma dotarła do 200 młodych dorosłych
Pluszakoterapia z Jelonkiem Jankiem to program dla dzieci PR Wings w 2022. rozejrzeć się dookoła siebie i zrozumieć, że ten dzień to nie z przesłaniem dotyczącym odpowiedzialnej konsumpcji.
przebywających w szpitalach, którego organizatorem jest „okazja”, a szansa dla nas na uratowanie kawałka świata. Łączny zasięg kampanii cyfrowej osiągnął dotarcie do
Janssen Polska. Celem jest przełamanie strachu 2716 Akcję wspierają osoby ze świata designu, architektury, 3,7 mln osób z grupy docelowej.
i ograniczenie stresu związanego z leczeniem. W ramach muzyki, sztuki i nauki, którym los planety nie jest obojętny.
programu powstały edukacyjne pluszaki – zaprojektowane 150
tak, aby w łatwy sposób wytłumaczyć procedurę medyczną mBank w 2022 r. w ramach kampanii edukacyjnej „Ludzie 3
małemu pacjentowi, bajka edukacyjna oraz scenariusze roz- są niesamowici” zwracał uwagę na najczęstsze błędy, które
mów z dziećmi. Pracownicy firmy Janssen, w ramach wolon- ludzie popełniają w sieci i które mogą doprowadzić do utraty
tariatu pracowniczego, przygotowali wyprawki dla dzieci. danych i pieniędzy. Kampania obejmowała spoty TV, radiowe
Projekt realizowany jest wraz z Fundacją Zaczytani. Zgodnie oraz działania w Internecie. W czasie wzmożonych zakupów
ze standardami zapisanymi m.in. w Europejskiej Karcie świątecznych mBank prowadził edukację z pomocą influen-
Praw Dziecka, przebywające w szpitalu dziecko ma prawo cerów. Na stronie www.ludziesaniesamowici.pl użytkownicy Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


tom. W 2022 r. napłynęło ponad 260 zgłoszeń, nagrodzono 43 handlowych na Śląsku oraz w Zagłębiu odbyło się 13 akcji kultury. Założeniem Baltic Horizons jest budowanie trwałych
KULTURA I SZTUKA
wykonania. Laureaci wystąpili w galowym, transmitowanym promujących sztukę regionalną, w tym bibułkarstwo, wykony- i szerokich społeczności, a także nowych pól artystycznej
na żywo na YT, koncercie w zabytkowej kopalni. Konkurs to wanie ozdób z drewna osiki i wikliny czy malowanie na szkle. współpracy w regionie Morza Bałtyckiego.
Ambasador Wschodu to największy i najstarszy cykliczny
wspólne przedsięwzięcie Kopalni Soli „Wieliczka” Bezpłatne zajęcia adresowane do osób w każdym wieku odby-
przegląd dokonań osób, instytucji, podmiotów i samorządów
i Wojewody Małopolskiego, wspierane przez Małopolskiego wały się w soboty. 10 2800
działających na terenie wschodniej Polski oraz jej pograni-
Kuratora Oświaty, Akademię Muzyczną w Krakowie i Muzeum
czu. Organizuje go Kwartalnik „Kraina Bugu” wydawnictwa
Żup Krakowskich Wieliczka. Zgłoszenia na konkurs oceniali 80
5 STRONA . Odbyło się już 9 edycji, w których łącznie fachowcy, ale również publiczność – głosująca w interne- Konkurs Literacka Podróż Hestii wyróżnia autorów i autorki
ogłoszono 196 nominacji i przyznano 78 tytułów Ambasadora
towym plebiscycie na swojego faworyta. Konkurs i koncert powieści, powieści graficznych i opowiadań napisanych
Wschodu. W 2022 r. po raz pierwszy umożliwione zostało
aktywizują utalentowane dzieci, skłaniają do sięgania po Częścią festiwalu Emanacje organizowanego przez Centrum z myślą o młodych czytelnikach i czytelniczkach (10–15 lat).
społeczne zgłaszanie kandydatów – w sumie ogłoszono
patriotyczny repertuar. W koncercie w 2022 r. wystąpiły w Lusławicach jest Young Arts Festival w Krośnie – wydarze- Fundatorem Nagrody jest Sopockie Towarzystwo
28 nominacji i przyznano 9 tytułów Ambasadora Wschodu.
Wśród laureatów w 2022 r. najwięcej było reprezentantów
również pozostające pod opieką kopalni dzieci z Ukrainy. nie na kulturalnej mapie całego regionu, promujące muzykę Ubezpieczeń ERGO Hestia. Konkurs organizuje
klasyczną i jazzową. Od początku organizatorzy mogą liczyć Fundacja Artystyczna Podróż Hestii w partnerstwie
woj. podlaskiego i podkarpackiego. W dziedzinie społecznej 807 na wsparcie Nowego Stylu, dzięki czemu festiwal utrzy- z Fundacją Wisławy Szymborskiej. W drugiej edycji kon-
odpowiedzialności przyznano tytuł zbiorowo, za zaangażowa-
muje darmową formułę. Pierwsza edycja odbyła się latem kursu kapituła wyróżniła książkę „Stan splątania” Roksany
nie wielu podmiotów i prywatnych osób w pomoc Ukrainie.
2016 r. i dzięki bardzo ciepłemu przyjęciu i ogromnej frekwen- Jędrzejewskiej-Wróbel. Twórcy konkursu stawiają sobie
4 Festiwal „Stolica Języka Polskiego” w Szczebrzeszynie cji w kolejnych latach doczekała się kontynuacji. W 2022 r. za cel promowanie powieści i opowiadań, które będą miały
to jedno z najważniejszych wydarzeń literackich w Polsce. na scenie Young Arts Festival wystąpili: Kinga Głyk, Leszek szanse pozostać na długo w kanonie literatury dziecięco-
Firma Model Opakowania wspiera organizację festi- Możdżer razem z Orkiestrą Kameralną Miasta Tychy AUKSO -młodzieżowej. Inicjują też dyskusję o roli i kondycji literatury
walu poprzez przygotowanie oprawy Małej Stolicy Języka oraz Orkiestra Symfoniczna Filharmonii Lwowskiej pod batutą dziecięcej i młodzieżowej w Polsce – podczas spotkań z wy-
Bank Pekao zorganizował wystawę sztuki multime- Polskiego, skierowanej dla najmłodszych. Wyprodukowane Volodymyra Syvokhipa. dawcami na targach książki, czy festiwalach literackich
dialnej i stokenizował sztukę. Projekt przenosi produkty
przez firmę tekturowe ławy, taborety, kuferki, zwierzątka do o nominowanych tytułach opowiadali recenzenci i influencerzy.
finansowe na poziom sztuki, dodając im zupełnie nowych
składania i wycięte z tektury literki umilają czas najmłodszym 6883
wartości: NFT z elementami kompozycji malarskiej Rafała
uczestnikom festiwalu w atmosferze ecofriendly. 2800
Bujnowskiego zostały powiązane z 440 kartami płatniczy-
mi Unique wprowadzonymi z MasterCard. Każda z kart na 830 Grupa PKP CARGO pełni funkcję mecenasa zabytków
awersie ma nadrukowany fragment obrazu artysty „Ściana
techniki kolejowej. Od 18 lat utrzymuje zabytkowy tabor WATER by Artystyczna Podróż to czwarta edycja konkursu
pracowni”, z którym będzie powiązany niewymienialny token.
kolejowy w skansenie w małopolskiej Chabówce. Wspólnie fotograficznego organizowanego na instagramowym profilu
W pierwszym polskim środowisku metaverse’owym ESKA
1 czerwca 2022 r. w Dzień Dziecka NEPI Rockcastle z wielkopolskimi jednostkami samorządu terytorialnego @artystycznapodroz przez Sopockie Towarzystwo
World stworzono przestrzeń Pekao – Galerię PeoPay. W wir-
tualnych pomieszczeniach galerii prezentowane są stokeni-
Polska otworzył interaktywną wystawę „Machiny współfinansuje działalność 115-letniej Parowozowni Ubezpieczeń ERGO Hestia. W konkursie mogli
Leonarda da Vinci” w galerii Aura Centrum Olsztyna. Wstęp w Wolsztynie (status Instytucji Kultury), a z organizacjami non wziąć udział zarówno amatorzy, jak i profesjonaliści. Warun-
zowane prace Kai Renkas wykonane na 25-lecie Bankowości
dla dzieci był bezpłatny. Można było tam zobaczyć wiernie profit działa dla rozwoju kolejowego ruchu turystycznego (np. kiem było wykonanie urządzeniem mobilnym (smartfon lub
Prywatnej oraz animacje i gra interaktywna. W lobby jednego
odtworzone modele ponad 30 wynalazków mistrza, m.in. heli- program edukacyjny „Lato z Parowozami”; czy „Parowozjada” tablet) zdjęcia nawiązującego do tematu wody i opublikowanie
z budynków centrali banku powstała galeria multimedialna.
kopter, łożysko kulkowe, spadochron czy czołg, a także repliki – jedno z największych wydarzeń popularyzujących historię go na Instagramie, oznaczając hashtagami #artystycznapod-
Dodatkową atrakcją jest gra AR. Można było zagrać w nią za
najsłynniejszych obrazów, w tym „Mony Lizy”. Zwiedzający kolei). Zaangażowanie firmy pozwoliło uratować bezcenne roz oraz #apwater2022. Do konkursu zgłoszono ponad 2 tys.
pomocą dołączonego tabletu lub pobrać poprzez wyświetlany
mogli samodzielnie sprawdzić działanie maszyn. Całość eks- w skali Europy skarby techniki kolejowej. W Skansenie zdjęć. Temat wody jest współcześnie szczególnie ważny –
kod QR.
pozycji uzupełniały tablice dydaktyczne. W dniu otwarcia w Chabówce zgromadzono najliczniejszą w Polsce kolek- w obliczu zachodzących zmian klimatycznych i destrukcyjnych
12483 ekspozycję odwiedziło 419 osób, przede wszystkim rodziny cję: parowozy, lokomotywy spalinowe, elektryczne, wagony działań człowieka wpływających na wodne ekosystemy.
z dziećmi. Wystawa trwała do końca października 2022 r. pasażerskie i towarowe. Część parowozów pozostaje w stanie
czynnym. W ciągu roku z podróży pociągami retro korzysta 2800
83 ok. 22 tys. osób, Skansen odwiedza ok. 30 tys. osób, w najbar-
W 2022 r. w okresie wakacji letnich w bezpośrednio sąsiadu-
dziej spektakularnych wydarzeniach („Lato z Parowozami”;
jącym z Muzeum Powstania Warszawskiego hotelu Crowne
„Parowozjada”, programie „Małopolskie Szlaki Turystyczne”)
Plaza należącym do Ghelamco Hotel upamiętniono
Powstanie Warszawskie. W pokojach hotelu umieszczane
Firma Nhood Polska, w ramach współpracy z Kampi- uczestniczy ok. 19 tys. osób. MARKETING ZAANGAŻOWANY
zostały kartki kalendarza z informacjami o Powstaniu po pol-
noskim Parkiem Narodowym, udostępnia w Galerii Łomianki SPOŁECZNIE
ekologiczne wystawy fotografii. Uzupełnieniem zdjęć są 14800
sku i angielsku, a dzieci otrzymywały książeczkę edukacyjną
plansze edukacyjne, na których zgromadzono fakty dotyczące
„Jak narysować Łączniczkę”. Przez cały sierpień działało Kino
fauny i flory obecnej w Kampinoskim Parku Narodowym. Energa Obrót i Fundacja Energa z Energa Grupa
Powstańcze z filmami Muzeum Powstania Warszawskiego.
W hotelowym lobby odbyła się wystawa prezentująca naj-
Od kwietnia do listopada 2022 r. odwiedzający wystawę Poprzez konkurs Baltic Horizons Miasto Sopot oraz ORLEN wsparły domy dziecka i ośrodki opiekuńczo-wycho-
ważniejsze wydarzenia i zdjęcia Powstania. Dystrybuowane
w Galerii Łomianki mogli poznać bliżej zwierzęta zamiesz- Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO wawcze. Wszystko dzięki ofercie „Radość pomagania” –
były broszury z informacjami o Powstaniu, a 1 sierpnia na 21.
kujące teren KPN. Natomiast od listopada 2022 r. na wysta- Hestia, wspólnie z Państwową Galerią Sztuki w Sopocie, za każdą podpisaną umowę w ramach tej oferty Fundacja
wie „Mozaika przyrodnicza Puszczy Kampinoskiej” można a także partnerskimi instytucjami kultury Polski, Litwy, Łotwy Energa przekazała wybranej instytucji 100 zł. Dzięki prawie
piętrze budynku pojawiła się biało-czerwona iluminacja oraz
podziwiać uchwycone w fotograficznych kadrach malownicze i Finlandii, zwracają uwagę na zmiany klimatyczne w regionie, 4 tys. indywidualnych decyzji konsumenckich, łącznie przeka-
wyświetlany na fasadzie symbol Polski Walczącej. Ghelamco
zakątki puszczy, wrzosowiska, uroczyska, starodrzew oraz wspierają rozwój świadomości klimatycznej i zachęcają do zano ponad 396 tys. zł na rzecz 9 ośrodków pomocy dzieciom
Hotel zorganizował pro bono uroczysty obiad dla weteranów
skąpane w mgłach bagna. zmiany myślenia o wspólnej przestrzeni. Baltic Horizons to w Polsce. To, który z ośrodków otrzyma darowiznę, zależało
ze zgrupowanie AK „Gurt” i baterii plot. „Żbik”.
jednocześnie konkurs rzeźbiarski i szeroka platforma dialogu od miejsca zawarcia oferty. Dzięki przekazanym środkom pla-
80 społeczno-artystycznego z udziałem partnerów z regionu bał- cówki mogły lepiej realizować potrzeby swoich wychowanków.
132
tyckiego. Jednym z jego celów jest podtrzymanie i rozwinięcie
sopockich tradycji współpracy z artystami z różnych obszarów 9800
Piąta edycja konkursu „zaŚPIEWAJ I TY NIEPODLEGŁEJ!”
Nhood Polska w ramach programu CSR „Dobry sąsiad”
wspiera dziedzictwa regionów poprzez rodzinne animacje.
odbyła się pod hasłem „Moja Poezja – Moja Ojczyzna”.
Realizuje wydarzenia promujące tradycje i kulturę regionów,
Przedsięwzięcie promuje wśród uczniów małopolskich
w których działają zarządzane przez firmę obiekty han-
szkół podstawowych patriotyzm i pozwala zabłysnąć talen-
dlowe, a także wspiera lokalną społeczność. W 6 centrach Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


Hochland w ramach programu Hochland dzieli się zowanym przez WOŚP. Łącznie sieć Biedronka przekazała Od 2019 r. w sklepach Pepco w Polsce można kupić pluszo- dla szkół oferujący środki na realizację projektów wspiera-
tym, co dobre współpracuje z Polską Akcją Humanitarną WOŚP 7,43 mln zł. we misie, z których 100% zysku firma przeznacza na cele cha- jących sportowy rozwój dzieci. Program angażował lokalne
i Programem Pajacyk, wnosząc swój wkład w zmniejszenie rytatywne związane z realizacją zadań na rzecz wspierania społeczności, a na zgłoszone przez szkoły projekty głosowali
80000 rozwoju osobistego i edukacji dzieci w trudnej sytuacji rodzin- konsumenci, którzy kupili wybrane produkty P&G w sklepach
problemu niedożywienia dzieci i jego następstw. Logo akcji
umieszczone zostało na opakowaniach serów Hochland, aby nej i finansowej. W roku finansowym 2021/2022 zyski z akcji sieci Biedronka. Dzięki inicjatywie 31 szkół otrzymało granty
konsumenci wiedzieli, że wybierając ten produkt, przeznacza- Misie z Pepco dzielą się dobrem przekazywano Towarzystwu o wysokości do 60 tys. zł.
ją pewną część jego ceny na wsparcie potrzebujących dzieci. Firma KABAK współpracuje z Fundacją Avalon działającą Przyjaciół Dzieci. Jesienią 2022 r. do sklepów trafiły misie
na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przewlekle chorych. w nowych ubrankach, które tym razem pomogli zaprojekto- 4000
W 2022 r. w ramach Programu Pajacyk sfinansowano 150 tys.
posiłków. Zaplanowano dodatkowo – w dłuższej perspektywie W ramach kooperacji powstały wyjątkowe skarpetki Socks Off wać pracownicy Pepco. W Polsce 100% zysku ze sprzedaży
czasu – kampanię informacyjną w mediach, a także rozmowy Seks On – ideą jest przywrócenie głosu osobom z niepełno- zasiliło konto Fundacji Świętego Mikołaja na budowę świetlic,
z ekspertami. W listopadzie odbyły się warsztaty edukacyjne sprawnościami, których cielesność i seksualność są społecz- do których uczęszczają dzieci z Ukrainy. W placówkach uczą Od 1 kwietnia do 31 grudnia 2022 r. 52 kobiety, które podczas
dla dzieci. nie wykluczane. Stygmatyzacja niepełnosprawności została się języka polskiego, otrzymują wsparcie psychologiczne chemioterapii utraciły włosy, otrzymały wsparcie w ramach
symbolicznie przedstawiona na skarpetkach poprzez zakrycie i mają zapewnione zajęcia integracyjne. akcji #wlosodnowa Twój Cel To, w postaci funduszy na zakup
800 fragmentów linii ciał widocznych na projekcie. Skarpetki syntetycznych peruk. Z każdego zakupu produktu Biotyna 10
stworzyła Julia Zakrocka, artystka z niepełnosprawnością 23262 firma Simple Day przekazała 1% na Fundację Rak’n’Roll
rysująca i malująca ustami. 50% kwoty z każdej sprzedanej oraz dodatkowo do każdej zakupionej peruki ufundowała
STORSTOMMA to nie tylko torba IKEA, ale także produkt pary wsparło działania Fundacji Avalon na rzecz osób zakup 2 kolejnych peruk. W tym czasie suplement na gęste
będący symbolem szacunku dla osób LGBT+ oraz wsparcia, z niepełnosprawnościami, w tym rozwój Projektu Sekson. W 2020 r. Pharmena zawarła porozumienie z Fundacją i długie włosy pomagał zarówno kobietom, które chciały o sie-
akceptacji i otwartości. Sprzedaż toreb pełnych szacunku Od początku współpracy do teraz firma KABAK sprzedała Gajusz. Ma ono na celu wsparcie podopiecznych Fundacji, bie zadbać, jak i tym, które straciły włosy w wyniku leczenia.
to dla IKEA Retail możliwość wsparcia oraz pomocy ponad 300 par Socks Off Seks On. która prowadzi Centrum Opieki Paliatywnej dla Dzieci obej- Początkowo zakładano wsparcie dla 40 kobiet. Dzięki prze-
dzieciom i młodzieży we współpracy z Fundacją Dajemy mujące swoją kompleksową pomocą przewlekle i nieuleczal- prowadzonej akcji realne wsparcie otrzymały aż 52 kobiety.
11 nie chore dzieci i ich rodziny. Pharmena SA nieprzerwanie
Dzieciom Siłę. Dochód z limitowanej serii toreb wsparł
strategiczne działanie FDDS – telefon zaufania dla dzieci od 3 lat przekazuje Fundacji kwotę ze sprzedaży każdej sztu- 8
i młodzieży (116 111) potrzebujących rozmowy o tym, co dla ki kosmetyków z linii Dermena, których jest producentem.
nich trudne, a nieznajdujących pomocy wśród najbliższych Projekt Lidl Polska powstał z myślą, aby odmienić na Spółka umieszcza na opakowaniach kosmetyków stosowne
z ich otoczenia; nierzadko są to młode osoby niehetero- lepsze nie tylko warunki, w których uczą się miliony polskich komunikaty oraz logo Fundacji, zachęcające do jej wsparcia. Firma Wawel oraz Fundacja „Wawel z Rodziną” przepro-
normatywne, które zmagają się z wykluczeniem. Wsparcie dzieci, ale przede wszystkim ich przyszłość. Dzięki wyposa- Ideą praktyki jest finansowe wsparcie podopiecznych Fundacji wadziły w 2022 r. czwartą edycję charytatywnej akcji Zostań
telefonu umożliwiło odebranie dodatkowo ok. 26 tys. połą- żeniu szkół w pomoce naukowe oraz sportowe dzieci mogły i umożliwienie jej realizacji celów statutowych. Pomocnikiem Świętego Mikołaja, która miała na celu zaanga-
czeń od dzieci i nastolatków w kryzysie. Sprzedaż toreb odkryć swoje pasje. Motorem akcji Szkoły pełne talentów żowanie konsumentów w czynienie dobra. W ramach współ-
rozpoczęła się 17 maja, w święto IDAHOT, m.in. jako wyraz byli klienci sieci, którzy po zrobieniu zakupów za określo- 30 pracy z Frisco.pl klienci sklepu internetowego przy okazji
szacunku do osób LGBT+. ną kwotę otrzymywali specjalne vouchery – Talenciaki, zakupów online w dniach od 14 listopada 2022 do 11 grudnia
a następnie przekazywali je wybranej szkole. Placówka 2022 r. minimum dwóch słodyczy marki Wawel, oznaczonych
6000 mogła wymienić vouchery na nagrody, a były ich dziesiątki: Spółka Procter & Gamble DS Polska już po raz symbolem „Kupujesz – Pomagasz”, sprawiali, że do jednej
zaczynając od piłek, a kończąc na zaawansowanym sprzęcie czwarty połączyła siły ze Stowarzyszeniem SOS Wioski Dzie- z sześciu placówek opiekuńczo-wychowawczych (w Gdańsku,
multimedialnym. Akcja odniosła wielki sukces – ponad 26 cięce w ramach programu Czyste Pomaganie. W akcję jak co Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu i we Wrocławiu)
Konkurs grantowy „Zabawa to poważna sprawa” jest mln Talenciaków trafiło do 10 600 szkół w całej Polsce, które roku zaangażowali się konsumenci, którzy kupując wybrane trafiły słodkie upominki. W ramach czwartej edycji akcji
lokalnym programem IKEA Retail, będącym częścią zamówiły ponad 30 tys. nagród. Celem akcji było wyposaże- produkty marek P&G w sieci sklepów Carrefour, pomogli firma Wawel oraz Fundacja „Wawel z Rodziną” przekazały
globalnej inicjatywy IKEA „Play Coalition”. Inicjatywa buduje nie jak największej liczby polskich szkół w pomoce naukowe, sfinansować obiady dla podopiecznych Stowarzyszenia. do ośrodków łącznie ok. 300 kg słodyczy, na podstawie zamó-
świadomość tego, jak ważny jest wpływ zabawy na prawi- artykuły sportowe, sprzęt elektroniczny i inne nagrody, które Stowarzyszeniem SOS Wioski Dziecięce opiekuje się opusz- wień internetowych, złożonych przez konsumentów w sklepie
dłowy rozwój dzieci. W Polsce, w ramach programu, środki pomogą dzieciom w określeniu i realizacji ich pasji oraz wyło- czonymi i osieroconymi dziećmi oraz tymi z rodzin w kryzysie Frisco.pl.
uzyskane ze sprzedaży kolekcji zabawek SAGOSKATT (zapro- nieniu talentów. w ramach Programu Umacniania Rodziny „SOS Rodzinie”.
Program powstał z myślą o dzieciach w potrzebie, które nie 1097
jektowanych przez dzieci) firma przeznacza na granty dla
organizacji zajmujących się wspieraniem dzieci i młodzieży 24000 miały zapewnionego codziennego dostępu do ciepłego, peł-
zagrożonych wykluczeniem społecznym. W 2022 r. (piąta, nowartościowego posiłku. Kluczową miarą efektywności jest
ostatnia edycja) nagrodzono projekty adresowane do dzieci liczba ufundowanych posiłków dla dzieci. W ramach inicjatywy
i młodzieży z doświadczeniem migracyjnym. Trafiły do Firma Many Mornings ustanowiła niedzielę 11 grudnia zorganizowanej w 2022 r. firma P&G ufundowała 10 tys. pełno- PROFILAKTYKA ZDROWOTNA
Fundacji Niezwyczajni z Józefowa, Fundacji dla Wolności 2022 r. Dniem Dobrych Uczynków Kolorowych Skarpetek. wartościowych posiłków dla dzieci w Polsce. Od początku trwa-
z Warszawy oraz Młodzieżowego Ośrodka Pracy Twórczej Przekazywała 10% przychodu na cele społeczne. Każdy użyt- nia inicjatywy partnerzy przekazali już ponad 40 tys. posiłków. W ramach kampanii „Adamed Dla Rodziny” firma Adamed
z Dąbrowy Górniczej. kownik mógł samodzielnie zadecydować, jaką organizację Pharma oferowała specjalistyczne badania, m.in.: echo
wesprze w trakcie robienia zakupów i jaki obszar społecznego 4000 serca, USG, badanie dna oka i umożliwiła dostęp do urologa
6000 deficytu wymagał jego inicjatywy. Firma doprowadziła do i psychiatry. Założeniem było dotarcie do mieszkańców mniej-
partnerstw z organizacjami pozarządowymi odpowiadającymi szych miejscowości, w których dostęp do lekarza specjalisty
za różne obszary społeczne: ze Stowarzyszeniem mali bracia Procter & Gamble DS Polska podejmuje działania, jest utrudniony. Firma dotarła do sześciu miejscowości:
W 2021 r. sieć Biedronka, należąca do Jeronimo Ubogich, z Fundacją Ocalenie i Fundacją dla Szczeniąt Judyta. których celem jest realna pomoc oraz poprawienie jakości Pabianic, Kołobrzegu, Leszna, Katowic, Ełku i Nowego Sącza.
Martins Polska, została sponsorem głównym WOŚP. W ramach akcji łącznie przekazano darowizny w wysokości życia konsumentów. Każdy Dzień na Medal to wspólna inicja- W ramach kampanii wykonano 2153 badania i konsultacje.
W sklepach Biedronki, oprócz tradycyjnej zbiórki pieniędzy, 8423 zł. Najważniejszym wskaźnikiem dla działania był wzrost tywa Procter & Gamble, Polskiej Fundacji Olimpijskiej oraz Firma zaprosiła do współpracy m.in. władze samorządowe.
pojawiły się zimowe czapki w atrakcyjnych wzorach, w roz- przychodu z analogicznego okresu rok do roku. Dane poka- sieci Biedronka. Akcja wspiera publiczne szkoły podstawowe Przedstawiciele urzędów miast oraz mieszkańcy złożyli kil-
miarze dla dorosłych oraz dla dzieci, opatrzone logo WOŚP zywały liczbę użytkowników, którzy decydowali się na zakup w działaniach promujących sport i zdrowy tryb życia wśród kaset imiennych podpisów pod deklaracją zobowiązującą do
i Biedronki. Cały przychód ze sprzedaży czapek WOŚP (prawie właśnie ze względu na jego dobroczynny wymiar. Liczba młodzieży. W ramach programu powstał konkurs grantowy dbania o zdrowie własne i bliskich, co podkreśla wymiar edu-
5 mln zł) został przekazany na WOŚP, a nakrycia głowy nosi- transakcji wzrosła rok do roku o niemal 15%.
ło ponad pół miliona Polaków. Pracownicy sieci dodatkowo
wspierali finał WOŚP, pokazując czapkę w swoich mediach 35
społecznościowych, a drużyna pracowników Biedronki, także
w czapkach, wystartowała w biegu charytatywnym organi- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


kacyjny akcji. W ramach kampanii przeprowadzono też bada- jąca holistyczne podejście do kluczowych obszarów życia, swoją misję do spełnienia – czują się potrzebni. Dyżury zaowocowała wsparciem ponad 2300 uczniów szkół podsta-
nie opinii społecznej „Stan zdrowia Polaków”. takich jak: odżywianie, ruch, rozwój czy zdrowie psychiczne. pełnią również specjaliści, m.in. farmaceuta czy dietetyk. wowych i ponadpodstawowych będących w kryzysie. Jednym
W ramach usługi pracownik firmy, która z niej korzysta, może z najważniejszych rezultatów projektu było wzmocnienie
2000 porozmawiać z dietetykiem, trenerem czy psychologiem, 4500 psychicznych zasobów młodzieży, by potrafiła konfrontować
uczyć się języków obcych lub przejść kurs medytacji i prawi- się z uczuciami pojawiającymi się w procesie dojrzewania
dłowego oddychania. Usługa odpowiada na aktualne potrzeby i trudnymi wydarzeniami życiowymi.
Sieć ALAB laboratoria realizuje program Profilaktyka rynku, o których firma dowiedziała się z przeprowadzonego Energa Grupa ORLEN realizuje projekty odpowie-
40 PLUS. Program zakłada realizację bezpłatnych badań badania na grupie 600 pracowników z różnych organizacji dzialności społecznej, wspierając osoby potrzebujące 10
diagnostycznych w formie pakietów dedykowanych oddzielnie i obszarów zamieszkania. Usługa wspiera 3 obszary niezbęd- i chore oraz dbając o dobre zdrowie i jakość życia. Wspiera
kobietom i mężczyznom oraz pakietu wspólnego. Dla pacjentów, ne do prowadzenia zdrowego stylu życia użytkowników usługi: projekt Oddech pełen energii, realizowany przez Polskie
którzy zrealizowali lub zrealizują badania w ramach programu, kondycję fizyczną, kondycję psychiczną i zdrowe odżywianie. Towarzystwo Walki z Mukowiscydozą Oddział w Gdańsku. Minęło 15 lat, odkąd Grupa Muszkieterów zaczęła
ALAB laboratoria przygotował ofertę uzupełniającą, która „Oddech pełen energii II” jest kontynuacją projektu. prowadzić kampanię Muszkieterowie dla Polek. Jej celem
umożliwia wykonanie dodatkowych badań, spoza programu, ze 3689 W jego ramach dzieci chore na mukowiscydozę otrzymają jest zwiększanie świadomości w zakresie profilaktyki nowo-
zniżką 20%. Badania w ramach programu zrobiło w 2022 r. pra- kompleksowe wsparcie w zakresie opieki psychologicznej, tworu piersi i zainspirowanie kobiet do regularnego dbania
wie 70 tys. pacjentów. Praktyka jest kontynuowana. Akcja jest aktywności sportowej i fizjoterapii, które jest konieczne o zdrowie. W ramach akcji Grupa organizuje bezpłatne bada-
również promowana wewnątrz organizacji, wśród pracowników, Inicjatywa Analiza składu ciała jest elementem programu w profilaktyce choroby. Projekt zachęca również do nia, w których mogą wziąć udział kobiety w wieku 50–69 lat,
którzy po wewnętrznej kampanii informacyjnej wybrali się na Zdrowie na Etacie spółki Benefit Systems, skierowa- udziału w akcji popularyzującej problem walki z chorobą które w ciągu ostatnich dwóch lat nie wykonywały mammo-
badania (pracownicy biura i centralnego laboratorium mogli nego do jej klientów. Była przeprowadzana w organizacjach, o nazwie #PrzeskoczMukowiscydozę, zorganizowanej grafii. Przed wybranymi sklepami sieci postawione są spe-
skorzystać z badań w czasie pracy, w punkcie pobrań, który które są klientami firmy, w ramach programu wellbeingowego z okazji Światowego Dnia Mukowiscydozy. Energa Grupa cjalne mammobusy, w których chętne osoby mogą skorzystać
znajduje się w głównej siedzibie ALAB laboratoria). Zdrowie na Etacie oraz Dni Otwartych Multisport. To krótkie Orlen Grupa docelowa projektu to ok. 70 dzieci. z badań i w razie potrzeby uzyskać skierowanie na dalsze
i nieinwazyjne badanie, po którym uczestnik otrzymuje infor- badania. W 2022 r. badaniu poddało się 6637 kobiet. U 607
4000 macje o swojej masie ciała, zawartości tkanki tłuszczowej, 9800 z nich wykryto łagodną zmianę, a 175 zostało skierowanych
mięśniowej i kostnej w ciele, a także o zawartości tkanki na dalsze badania. W jednym roku Grupa Muszkieterów swoim
tłuszczowej trzewnej i wody w organizmie. Poznaje również działaniem uchroniła 782 kobiet przed zbyt późną diagnozą,
Dla firmy ALAB laboratoria działalność edukacyjna rozmieszczenie tkanki tłuszczowej i mięśniowej w swoim Akcja Babeczki dla Oli została zainicjowana przez pracownice co pokazuje, jak wiele można zrobić, wychodząc naprzeciw
oraz profilaktyczna jest bardzo ważna i stanowi dużą część ciele oraz podstawowe zapotrzebowanie energetyczne, a od laboratorium Energopomiar na rzecz koleżanki chorej osobom, które często nie są świadome tego, jak ważna jest
działań firmy. W jej ramach ALBA laboratoria prowadzi dietetyka otrzymuje porady dotyczące zdrowego odżywiania. na nowotwór piersi. Kluczowym punktem akcji był kiermasz profilaktyka.
otwarte webinary i Centrum Wiedzy – szerzenie wiedzy Inicjatywa jest odpowiedzią na wysoki odsetek osób zmagają- z wypiekami domowej roboty. Kiermasz miał jasnoróżową
na temat chorób i profilaktyki zdrowia z udziałem zewnętrz- cych się z nadwagą i otyłością w Polsce. Wskaźnik zadowole- oprawę, a na opakowaniach babeczek i ciast wyeksponowa- 13000
nych ekspertów, ale również specjalistów z firmy, którzy pro- nia z analizy wynosił powyżej 94% w firmach objętych progra- no różową wstążkę – znak walki z rakiem piersi. Dodatkowo
wadzą otwarte spotkania i dzielą się swoją wiedzą. Informacje mem Zdrowie na Etacie. Energopomiar zorganizował różowy tydzień świadomości raka
o webinarach trafiają zarówno do pacjentów, jak i pracowni- piersi – akcję informacyjną przypominającą o konieczności KGHM Polska Miedź corocznie angażuje się w kam-
ków firmy. W maju 2022 r. pojawiła się nowa odsłona Centrum 3689 wykonywania badań profilaktycznych. Podczas akcji profi- panie promujące badania profilaktyczne, takie jak Różowy
Wiedzy ALAB laboratoria. Ma ono za zadanie dostarczać laktyki zdrowotnej promowane były badania piersi, w tym Październik czy Movember (Wąsopad). Poprzez organizowa-
rzetelnych i aktualnych informacji na temat profilaktyki zdro- dostępne w ramach pakietu medycznego LuxMed dla pracow- ne wśród pracowników konkursy podnoszona jest świado-
wotnej i badań laboratoryjnych. Celem firmy jest zapewnienie Compensa stara się docierać z działaniami profilaktycz- ników Energopomiaru. Dodatkowo pracownicy otrzymali za mość na temat problemów zdrowotnych kobiet i mężczyzn.
szerokiego dostępu do wiedzy na temat chorób, profilaktyki nymi do różnych grup wiekowych. Firma stworzyła konto pośrednictwem poczty firmowej informacje na temat ter- Praktyka ta będzie kontynuowana, a corocznie włączają się
zdrowia i suplementacji. W 2022 r. zostało przeprowadzonych na platformie Tik-Tok, która dociera do osób najmłodszych, minów darmowych badań mammograficznych organizowa- w nią np. partnerskie kluby sportowe czy znani sportowcy.
11 otwartych webinarów z ekspertami ALAB laboratoria, by edukować młodsze pokolenie z zakresu pierwszej pomo- nych przez Narodowy Instytut Onkologii z Gliwic. Podczas
a w Centrum Wiedzy pojawiło się 60 artykułów eksperckich. cy. Na kanale pojawiły się m.in. filmy dotyczące pierwszej kiermaszu zebrano ponad 7 tys. zł. Energopomiar przekazał 18500
Stronę odwiedziło ponad pół miliona użytkowników. pomocy przy zakrztuszeniu się, złamaniu kości, epilepsji, darowiznę w wysokości 24 tys. zł na konto pracowniczki
udaru słonecznego oraz prawidłowym masażu serca. Kanał w fundacji Rak’n’Roll i dodatkowo zapomogę z funduszu
4000 @pierwsi_do_pomocy z dnia na dzień cieszy się coraz więk- socjalnego. KGHM Polska Miedź we współpracy z lokalnymi
szym zainteresowaniem młodych osób. Compensa edukowała NGO wspiera działania na rzecz zdrowia psychicznego miesz-
także swoich pracowników i w 2022 zorganizowała 5 szkoleń 239 kańców Zagłębia Miedziowego poprzez roczny program
Miasteczko zdrowia to projekt realizowany wspólnie z Fun- w Centrali. Dotarcie do użytkowników platformy Tik-Tok przeciwdziałania depresji, promocji i profilaktyki zdrowia
dacją powołana przez ANWIL w formie jednodniowego eventu w 2022 ro. wyniosło 13 milionów. Również ponad 100 pra- psychicznego. W 2022 r. zainicjowano drugą edycję programu,
plenerowego o charakterze rodzinnym. Mieszkańcy Włocławka cowników firmy zostało przeszkolonych z zakresu udzielania Projekt Forum Młodzieży – Niebieskie Trampki powstał uruchamiając dodatkowe punkty konsultacyjne w regionie.
i okolic mieli wówczas możliwość skorzystania z bezpłatnych pierwszej pomocy z inicjatywy FORUM GDAŃSK Property. Był on Dzięki różnorodnym formom wsparcia zdrowia psychicznego
porad lekarskich i wykonania bezpłatnych badań profilaktycz- odpowiedzią na agresję i niszczenie mienia przez młodzież. z pomocy skorzystało już kilkadziesiąt tysięcy odbiorców
nych: kardiologicznych, okulistycznych, dermatologicznych 1935 FORUM we współpracy z Fundacją FOSA bezpłatnie świadczy i uczestników działań. Program ten stanowi wymierne wspar-
i dietetycznych. Do dyspozycji odwiedzających były mobilne wsparcie psychologiczne młodzieży, rozumiane jako forma cie dla gminnych i miejskich poradni, dzięki czemu skróciło
punkty badań: osteobus, słuchobus, mammobus i dentobus, ochrony ich zdrowia psychicznego w kryzysach osobistych. się oczekiwanie na pomoc specjalistów w naszym regionie.
można było oddać krew. W ramach akcji funkcjonowały strefy: Co trzeci Polak wieku powyżej 75 lat mieszka sam, a co piąta Psycholodzy, terapeuci, streetworkerzy oraz wolontariusze
sportowa, bezpieczeństwa, wellbeingowa. Miarą efektywności osoba w wieku powyżej 65 lat czuje się samotna. Często ratują młodzież przed podjęciem impulsywnych decyzji, 18500
działania było zainteresowanie mieszkańców – w wydarzeniu doprowadza to do depresji, a w konsekwencji do przedwcze- organizują bezpieczną przestrzeń, w której wzmacniają
wzięło udział 3300 uczestników. Wykonano ponad 2500 badań snej śmierci. Fundacja Dbam o zdrowie, należącą do DOZ, powrót uczniów do odgrywania ról społecznych. Wsparcie Wiosną 2022 r. powrócił po przerwie spowodowanej pandemią
profilaktycznych. Udzielono 100 porad specjalistycznych. pod koniec 2022 r. uruchomiła Telefon życzliwości dla senio- w trybie interwencyjnej konsultacji psychologicznych otrzy- program Zdrowie na 5+, realizowany przez Kopalnię Soli
ra. Słuchamy–Wspieramy. Każda osoba czująca się samotnie mali także rodzice/opiekunowie prawni. Współpraca z FOSĄ
1300 lub borykająca się z życiowym problemem może zadzwonić
i porozmawiać z życzliwą osobą. W telefonie dyżury pełnią
wolontariusze w różnym wieku, nie tylko seniorzy. Jest to
Firma Benefit Systems stworzyła innowacyjne rozwią- więc platforma międzypokoleniowa. Dzwoniące osoby samot-
zanie, jakim jest usługa MultiLife. To platforma wspierane mają z kim porozmawiać, a seniorzy wolontariusze mają Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


„Wieliczka”. Program promuje zdrowy styl życia wśród 1% ze sprzedaży bezcukrowych gum Orbit®. Program Orbit 436 nauczycieli, którzy sprawują opiekę nad dziećmi nać bezpłatne badania profilaktyczne i sprawdzić stan swo-
dzieci, zachęca je do aktywności fizycznej, uczy dbałości „Dziel się Uśmiechem” zachęca do wdrożenia w codzienną z Ukrainy oraz uczniami z Polski. jego zdrowia.
o zdrowie i higienę, edukuje, kształtuje dobre prozdrowotne rutynę 4 kroków dla zdrowych i czystych zębów (szczotkuj,
czyść, żuj, kontroluj), a także uświadamia, że żucie bezcukro- 839 80
postawy i nawyki. Kopalnia kieruje inicjatywę do wielickich
i krakowskich przedszkoli, a udział w niej jest bezpłatny. wej gumy jest prostym i skutecznym elementem profilaktyki
W ramach programu fizjoterapeuci Uzdrowiska kopalni zdrowia jamy ustnej. W dziewiątej edycji programu wzięło
odwiedzili w 2022 r. 41 przedszkoli, w tym 22 na terenie udział blisko 70 tys. uczniów klas I–III z ponad 780 szkół Profilaktyka zdrowotna i dostęp do badań jest powszech- Od 2012 r. Polpharma organizuje cykl bezpłatnych konsul-
Wieliczki oraz powiatu wielickiego. Spotkania z najmłodszy- podstawowych z całej Polski. nym problemem w Polsce, dlatego NEPI Rockcastle tacji zdrowotnych Strefa na Zdrowie Polpharmy, które umożli-
mi trwały przez 8 dni, a skorzystało z nich ok. 1500 dzieci. Polska wraz z lokalnymi oddziałami Międzynarodowego wiają polskim pacjentom skorzystanie z porad lekarskich
3100 Stowarzyszenia Studentów Medycyny IFMSA-Poland od lat i badań, do których dostęp na co dzień jest utrudniony, zwłasz-
Eksperci z Uzdrowiska proponują atrakcyjne, pożyteczne,
a także łatwe do wykonania w domu ćwiczenia, podsuwają realizuje wiosną i jesienią akcje profilaktyczne Zdrowie pod cza po pandemicznym ograniczeniu dostępności specjalistów
też pomysły na zabawy, które inspirują do aktywnego Kontrolą w swoich galeriach handlowych. W 2022 r. w jednym i terapii. W 2022 r. spółka zaprosiła do udziału również uchodź-
spędzania czasu. W 2022 r. firma Medezin zorganizowała bezpłatne warsz- dniu i miejscu można było bezpłatnie wysłuchać prelekcji ców z Ukrainy. Od początku projektu firma przeprowadziła
taty dla kobiet w ciąży SideraLOVE Mamy – ciąża, poród, oraz skorzystać z kilkunastu badań, m.in.: mammografii, ponad 22 tys. konsultacji w 111 strefach bezpłatnych badań na
807 połóg, karmienie pod patronatem marki SiderAL®. Miały pomiaru glikemii, ciśnienia, EKG, USG, spirometrii, badania terenie całej Polski. W trakcie dziesiątej edycji programu, która
one po 50–60 uczestniczek. Firma Medezin jest wyłącznym wzroku i słuchu, zrobienia testów na wirusa HCV, konsulta- odbyła się w 2022 r., namioty strefy stanęły w Starogardzie
dystrybutorem żelaza sukrosomalnego (Sucrosomial® Iron) cji psychiatrycznych, farmaceutycznych oraz dietetycznych. Gdańskim, Kobyłce, Rybniku, Sieradzu, Przemyślu oraz Nowej
Grupa LUX MED z okazji Miesiąca Świadomości Raka SiderAL®, którego główną zaletą jest skuteczność oraz fakt, Uczono samobadania piersi i jąder. W 2022 r. w akcjach w 6 Dębie. Specjaliści wykonali 2223 badań i konsultacji medycz-
Piersi (Różowego Października) była partnerem merytorycz- że nie powoduje zaparć czy bólów brzucha. Na warsztatach galeriach wzięło udział blisko 8000 osób. Ponad ¾ z nich sko- nych z dziedziny kardiologii, pulmonologii, diabetologii i okuli-
nym akcji edukacyjnej Pier(w)si się badamy, realizowanej firma uświadamiała kobiety, jaką rolę odgrywa żelazo w ciąży rzystało z badań. styki, diagnozując kilkadziesiąt podejrzeń jaskry, wiele przypad-
przez program Dzień Dobry TVN. Projekt powstał, by wzmoc- – jak wpływa na mamę (poród i połóg) i dziecko (rozwój ków nieleczonego nadciśnienia tętniczego, stanu przedcukrzy-
nić świadomość kobiet na temat nowotworu piersi. W każdą i pierwsze miesiące życia). Przyszłe mamy dowiedziały się, 83 cowego, źle kontrolowanej cukrzycy oraz jeden zawał.
sobotę października w jednej z mobilnych stref zlokalizowa- jak mogą pomóc sobie oraz swoim dzieciom, gdy napotkają
nych w danym mieście podczas programu na żywo eksperci problem niedoboru żelaza. 7500
Grupy LUX MED – onkolodzy, psychoonkolodzy/psycholodzy Edukacja na temat zdrowia intymnego jest w Polsce wciąż
120 na niskim poziomie. Dlatego zachęcanie kobiet do regularnych
wypowiadali się na tematy związane z profilaktyką i leczeniem
nowotworów piersi i wsparciem psychologicznym dla chorych badań ginekologicznych i zdobywania wiedzy w tym zakresie Polski Koncern Naftowy ORLEN w 2022 r. kontynu-
i ich rodzin. Operatorem badania USG była redakcja Dzień jest bardzo ważne. Dlatego firma NEPI Rockcastle ował program zdrowotny ORLEN, polegający na kompleksowej
Dobry TVN. Dzięki akcji „Pier(w)si się badamy” udało się po Mindgram uruchomił nieodpłatne wsparcie psycholo- Poland w Krakowie, Zabrzu i Dąbrowie Górniczej włączyła profilaktyce, diagnostyce i leczeniu nowotworów oraz chorób
raz kolejny przypomnieć tysiącom Polek, że samobadanie giczne Mindgram ze wsparciem psychologicznym w obli- się w projekt Go Healthy Girl. Jego celem jest szeroka eduka- układu oddechowego u mieszkańców Płocka i okolic, obejmujący
piersi może uratować ich życie. Akcję nagłaśniano w ramach czu wojny w Ukrainie, udzielane przez Telefoniczną Linię cja kobiet z zakresu profilaktyki zdrowotnej, obejmująca m.in. działania edukacyjne, profilaktyczne i lecznicze. Program reali-
sobotnich wydań Dzień Dobry TVN. Wsparcia obsługiwaną przez psychologów. Wsparcie było tematy: profilaktyka raka szyjki macicy i raka piersi, fizjote- zowany jest przez Narodowy Instytut Onkologii i Instytut Gruźlicy
udzielane w językach: ukraińskim, polskim, angielskim rapia mięśni dna miednicy, diagnoza i leczenie endometriozy, i Chorób Płuc. Jego adresatami są mieszkańcy Płocka i oko-
20000 i rosyjskim. Mindgram zorganizował również serię bezpłat- nietrzymanie moczu. W październiku 30 ekspertów w obsza- lic oraz chętne podmioty lecznicze z tego terenu. Mieszkańcy
nych, otwartych spotkań online z ekspertami z zakresu psy- rze ginekologii oraz fizjoterapii uroginekologicznej popro- Płocka i okolic mogą również skorzystać z bezpłatnej oferty
chologii. Wyjaśniali oni m.in., jak rozmawiać z dziećmi o woj- wadziło 30 godz. warsztatów i 50 konsultacji. Stacjonarnie badań profilaktycznych w ramach czwartej i piątej edycji Mias-
Od 2017 r. firma Mars Polska wraz z Fundacją Dr Clown nie oraz jak poradzić sobie ze stresem wynikającym z aktu- uczestniczyło w nich ponad 250 osób, 2200 oglądało relację teczka Zdrowia. Ponadto dla pracowników zorganizowano bada-
realizuje ogólnopolski program Dogoterapii. W jego ramach alnej sytuacji politycznej w Europie. Bezpłatna Telefoniczna live. 180 kobiet skorzystało z USG piersi, w tym 30% pierwszy nia profilaktyczne w ramach inicjatywy „Badajmy się”. Mias-
organizowane są zajęcia z wyszkolonymi psami i certyfi- Linia Wsparcia ruszyła już 25 lutego 2022 r. Od samego raz. 30% przebadanych kobiet skierowano na dalszą diagno- teczko Zdrowia odwiedziło ponad 3800 mieszkańców, co zaowo-
kowanymi opiekunami – terapeutami, wspierające proces początku wsparcia udzielało 7 specjalistek (psycholożki stykę. W ramach projektu ukazało się 61 publikacji o łącznym cowało przeprowadzeniem blisko 4800 badań i konsultacji le-
leczenia małych pacjentów w szpitalach. W 2021 r. program i psychoterapeutki). Największe zainteresowanie wsparciem zasięgu 43 721 028. karskich z takich dziedzin, jak np. kardiologia, EKG, okulistyka,
rozszerzono o domy pomocy społecznej dla osób starszych. miało miejsce na przełomie lutego i marca 2022 r. Do końca morfologia. W ramach akcji „Badajmy się” przeprowadzono 700
sierpnia 2022 r. linia wsparcia obsługiwana była całodobowo 83 badań w miejscu pracy, np. spirometrię, cytologię, mammografię.
Dogoterapia odpowiada na potrzeby społeczne i jest inspiracją
do budowania otwartości na obecność zwierząt w przestrzeni od poniedziałku do piątku.
11355
publicznej. Mars poprzez dogoterapię szerzy także wiedzę
na temat pozytywnego wpływu relacji z czworonogami na 90 W kalendarzu wydarzeń organizowanych przez Nhood
człowieka. Od początku programu moc merdającego ogona Polska ważne miejsce zajmują akcje promujące zdrowy
pomogła ponad 13 tys. osób. W 2022 r. odbyło się 155 spotkań tryb życia i zachęcające do profilaktyki. W listopadzie W celu promowania profilaktyki zdrowotnej PZU Zdrowie
dla blisko 3 tys. małych pacjentów oraz regularne spotkania Nationale-Nederlanden nawiązał współpracę 2022 r. krakowska Galeria Bronowice, należąca do Nhood zorganizowało webinar o profilaktyce onkologicznej kobiet
w 17 domach pomocy społecznej, podczas których prawie z Fundacją Twarze Depresji. Dzięki otrzymanej od ubezpie- Polska, już po raz szósty włączyła się w międzynarodową i mężczyzn Wstążka z wąsem, promowany w mediach
700 seniorów mogło poczuć magiczną więź ze zwierzakami. czyciela darowiźnie Fundacja uruchomiła pierwszy w Polsce kampanię Mosznowładcy – kampania profilaktyki chorób społecznościowych oraz wśród pracowników Grupy PZU.
program bezpłatnej, zdalnej pomocy psychologicznej dla cho- nowotworowych u mężczyzn i zaprosiła panów do udziału Uczestnicy spotkania mogli dowiedzieć się, dlaczego zgła-
3100 rych na raka, ich rodzin i osób, które zostały skierowane na w badaniach profilaktycznych. Panowie przed 40. rokiem szalność na badania przesiewowe wciąż jest za niska, jakie
konsultację onkologiczną. W ramach wsparcia osób chorych życia mogli sprawdzić zdrowie swoich jąder dzięki bezbole- czynniki mają wpływ na nasze zdrowie i o jakie aspekty może-
onkologicznie i ich rodzin od początku programu do grudnia snemu badaniu USG, a nieco starsi mogli oznaczyć poziom my zadbać samodzielnie, jaka jest rola samobadania. Celem
Mars Polska oraz Polski Czerwony Krzyż zakończyli 2022 r. przeprowadzono 1677 konsultacji. Pod koniec lute- markera nowotworowego prostaty (PSA). W bezpłatnych webinaru była edukacja z zakresu profilaktyki onkologicznej.
w 2022 r. dziewiątą edycję ogólnopolskiego programu edu- go 2022 r. ruszyła akcja Twarze Depresji dla Ukrainy. W jej badaniach wzięło udział łącznie 656 mężczyzn. Galeria Planowana jest kontynuacja projektu.
kacyjnego Orbit Dziel się Uśmiechem. Dzięki lekcjom prowa- ramach została zorganizowana bezpłatna, zdalna pomoc psy- Bronowice była jedyną lokalizacją w Krakowie, w której –
dzonym w ramach inicjatywy blisko 800 tys. uczniów mogło chologów i psychiatrów dla obywateli Ukrainy. Dzięki finan- w ramach kampanii „Mosznowładcy” – panowie mogli wyko- 7000
dowiedzieć się, jak dbać o higienę jamy ustnej. Program sowaniu przez Nationale-Nederlanden akcji Twarze Depresji
wspiera Polskie Towarzystwo Stomatologiczne oraz Polskie dla Ukrainy udzielono 2294 konsultacji. Uruchomiono także
Towarzystwo Stomatologii Dziecięcej, a jego ambasadorką program pomocowy dla nauczycieli z Polski, dzięki któremu
jest Magdalena Różczka. Program jest finansowany przez mogli zyskać większą wiedzę na temat m.in. zespołu stresu
Mars Polska, który co roku przekazuje na jego realizację pourazowego (PTSD). Z programu pomocowego skorzystało Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


PZU Zdrowie wraz z Krajowym Instytutem Gospodarki Firma Sanofi zainicjowała społeczną kampanię edukacyjną z ekspertami oraz historie pacjentów. Jest to doskonała plat- kampanii uruchomiono Wirtualną Poradnię Profilaktyki Raka
Senioralnej zorganizował w 2022 r. 2 akcje edukacyjne dla #MamyOdporność, by podkreślić rolę szczepień, m.in. prze- forma wymiany doświadczeń, dająca możliwość opowiedzenia Jelita Grubego, z której skorzystało 114 osób w Polsce.
seniorów: Letnia Akademia Seniora i Paszport OK Senior. ciw krztuścowi, zalecanych kobietom ciężarnym między swoich historii związanych z chorobą.
Celem letniego projektu było promowanie profilaktyki zdro- 27. a 36. tygodniem ciąży, przeciwdziałać dezinformacji i edu- 620
wotnej wśród osób powyżej 55 roku życia i idei długiego życia kować w kwestii dbania o odporność. Krztusiec jest wysoce 900
w dobrym zdrowiu za pomocą cyklu webinarów. Cykl składał zakaźną chorobą, która rozprzestrzenia się drogą kropelkową
się z 10 webinarów. W zajęciach online brali udział seniorzy i jest szczególnie niebezpieczna dla niemowląt, dla których Kryzysy w obszarze zdrowia psychicznego wśród dzieci
z całej Polski. Celem zajęć online było poruszenie tematyki może stanowić zagrożenie życia. W pierwszych miesiącach Firma Sela po raz kolejny była partnerem zielonogórskiego i młodzieży zdarzają się coraz częściej. Szacuje się, że stany
najpopularniejszych schorzeń i problemów, z którymi mierzą życia dziecka ryzyko poważnych chorób i ich powikłań jest oddziału PGNiG w ramach akcji Dar Krwi na Dzień Dziecka i zaburzenia depresyjne występują u ok. 2% dzieci i aż u ok.
się seniorzy w Polsce, jak problemy sercowe czy depresja, oraz największe, dlatego tak ważne jest zabezpieczenie dziecka i Dar Krwi na Barbórkę. Pracownicy firmy wsparli akcję 20% młodzieży. To dlatego tak ważne jest, by w porę dostrzec
metod dbania o zdrowie, takim jak dbanie o kręgosłup, aktywna jak najwcześniejszym etapie. Kampania stara się uświada- dodatkowymi działaniami, które są związane z propago- objawy depresji i zacząć im przeciwdziałać. Reagując na
ność fizyczna, profilaktyka onkologiczna czy dbanie o odpo- miać i przekazywać wiedzę, by umożliwić przyszłym mamom waniem bezpiecznych zachowań, nauką udzielania pierw- te problemy, firma Servier Polska przeprowadziła
wiednią dietę. Wykładowcami byli eksperci PZU Zdrowie. podjęcie przemyślanej decyzji w kwestii szczepień. Robi to szej pomocy czy korzystaniem z AED. Ratownicy ze Sztabu kampanię społeczno-edukacyjną Forum Przeciw Depresji.
Natomiast Paszport OK Senior to materiały drukowane promu- za pomocą komunikacji opartej na nauce i wynikach badań Ratownictwa oraz specjaliści BHP dzielą się swoją wiedzą W jej ramach odbył się cykl 8 szkoleń (5 dla nauczycieli i 3 dla
jące profilaktykę seniorów, dystrybuowane w instytucjach senio- oraz rozmowy z lekarzami i pacjentkami. w tym zakresie, przeprowadzając ćwiczenia na fantomach rodziców) oraz otwarty webinar na temat kryzysów zdrowia
ralnych wspieranych przez Instytut Gospodarki Senioralnej. i udzielając instruktażu najmłodszym dzieciom z okolicznych psychicznego i depresji wśród dzieci i młodzieży. Łącznie
Wydruk 5000 tys. paszportów sfinansowało PZU Zdrowie. 900 przedszkoli oraz wszystkim chętnym. Podczas wszystkich z oferowanych spotkań skorzystało prawie 2000 osób, w tym
akcji zebrano łącznie 17 litrów krwi, zaś w tym roku było to nauczyciele, pedagodzy, psychologowie, dyrektorzy szkół,
7000 ponad 8 litrów. Ponadto w 2022 r. przeszkolono z udzielania rodzice. Kampania została przeprowadzona we współpracy
Sanofi prowadzi kampanię aTTP – liczy się każda godzina pierwszej pomocy kilkadziesiąt osób w wieku od 3 lat wzwyż. z Polskim Towarzystwem Psychiatrycznym i Suicydolo-
na temat zakrzepowej plamicy małopłytkowej (aTTP). To rzad- Byli to zarówno pracownicy PGING i dzieci z przedszkola, jak gicznym.
ROHLIG SUUS Logistics podjęła współpracę ka autoimmunologiczna choroba krwi, która – niewłaściwie i przechodnie, lubuszanie, którzy postanowili wesprzeć akcję.
z Fundacją Marka Kamińskiego i dołączyła do programu rozpoznana – w większości przypadków prowadzi do śmierci. 620
16
LifePlan Academy, którego celem jest wsparcie odporności Jest to choroba nieprzewidywalna i szybko postępująca, dla-
psychicznej dzieci i młodzieży przez budowanie ich pewności tego tak ważna jest szybka diagnoza i leczenie. Problemem
siebie. Przeprowadzono pilotaż programu, zapraszając jest brak powszechnej wiedzy o aTTP i doświadczenia, które Grant Onkologiczny Servier – CARE Towarzystwa
do niego dzieci pracowników firmy. W 2022 r. w projekcie umożliwiłoby szybkie rozpoznanie schorzenia. Z tego powodu Servier Polska od 2003 r. organizuje kampanię spo- Onkologicznego, realizowany we współpracy z firmą
wzięło udział 15 dzieci pracowników firmy. Sanofi zostało partnerem kampanii edukacyjnej „aTTP – liczy łeczną Servier dla Serca. Jej celem jest podnoszenie świa- Servier Polska pod auspicjami Warsaw Health
się każda godzina”. Prowadzone przez spółkę działania mają domości społecznej Polaków w zakresie czynników ryzyka Innovation Hub, jest pierwszą tego typu inicjatywą, umożli-
2000 zwrócić uwagę na tę mało znaną chorobę i najważniejsze chorób układu sercowo-naczyniowego i zagrożeń z nimi zwią- wiającą rozwój i poprawę wyników diagnostyki i leczenia
problemy polskich pacjentów ze zdiagnozowanym aTTP. zanych poprzez ofertę bezpłatnych badań profilaktycznych chorych z rakiem trzustki. Konkurs będzie realizowany
W ramach kampanii powstały filmy opowiadające historie uzupełnioną o działania edukacyjne. „Idź na rekord. Wygraj w trzech corocznych edycjach. Łącznie zostanie wyłonionych
Projekt Dbam o zdrowie, organizowany przez Samsic pacjentów oraz materiały informacyjne. Celem kampanii jest z nadciśnieniem tętniczym” to hasło dziewiętnastej edycji, 3–9 projektów dotyczących raka trzustki o możliwie różnym
Polska, skierowany jest do dzieci oraz wnuków pracowni- edukowanie i podnoszenie świadomości w zakresie tej rzad- skupionej na edukacji o korzyściach zdrowotnych płyną- charakterze: technologicznym, badawczym czy edukacyjnym.
ków firmy i ma formę konkursu. Zadanie konkursowe polega kiej choroby, a także wsparcie pacjentów cierpiących na aTTP. cych z kontrolowania i leczenia nadciśnienia tętniczego. W konkursie mogą wziąć udział lekarze, osoby, które
na wykonaniu pracy plastycznej dowolną techniką oraz W ramach akcji ustanowiono pierwszy Rekord Polski w liczbie są gotowe zaproponować i wprowadzić innowacyjne rozwią-
w dowolnym formacie. Projekt ma na celu: zachęcenie dzieci 900 jednoczesnych pomiarów ciśnienia tętniczego wykonywanych zania mające na celu poprawę opieki nad pacjentem z rakiem
do refleksji nad stylem życia, odżywiania oraz dbałości samodzielnie – w wydarzeniu wzięło udział blisko 200 osób trzustki. Perspektywa udziału w konkursie i uzyskania grantu
o zdrowie, zachęcenie pracowników do rozmów z dziećmi z Warszawy i okolic. Nadciśnienie tętnicze to nadal jeden może być zachętą do lepszego poznania patomechanizmów
o sposobach dbania o zdrowie, upowszechnienie wiedzy Mężczyźni, szczególnie po 40 roku życia, są najbardziej z najczęściej występujących czynników ryzyka sercowo-na- choroby, diagnostyki oraz leczenia i opieki nad pacjentem.
związanej ze zdrowymi nawykami, kształtowanie wyobraźni narażeni na niealkoholowe stłuszczenie wątroby (NAFLD), czyniowego, który bez odpowiedniej kontroli może doprowa- Firma Servier deklaruje przekazanie Polskiemu Towarzystwu
i inwencji twórczej dzieci, motywowanie dzieci do poszerza- które według szacunków może dotyczyć nawet 1/4 Polaków. dzić do wielu powikłań. Z badań profilaktycznych towarzyszą- Onkologicznemu łącznej kwoty 450 tys. zł grantów – w trzech
nia wiedzy i umiejętności, rozwój umiejętności plastycznych, W odpowiedzi na to wyzwanie firma Sanofi rozpoczęła cych kampanii skorzystało blisko 630 osób w całej Polsce. transzach, przez trzy kolejne lata.
kształtowanie pozytywnego wizerunku firm. W konkursie kampanię Prowadź się zdrowo – zacznij od wątroby, której
620 620
wzięły udział dzieci w wieku 3–11. celem jest podniesienie świadomości na temat konieczności
dbania o własne zdrowie oraz edukacja o ważnej roli wątroby
100 dla prawidłowego funkcjonowania organizmu. Ambasadorami
akcji zostali utytułowani kierowcy rajdowi – Kuba Przygoński Servier Polska organizuje kampanię społeczną Servier Akademia Małych Kroków prowadzona przez SuperDrob
oraz Mikołaj Marczyk. W ramach kampanii powstała dedy- – Wyłącz Raka. Jej głównym celem jest promocja profilaktyki jest odpowiedzią na problemy uczniów klas III szkół podsta-
#GotowiNaSezon to kampania społeczna prowadzona przez kowana strona internetowa, na której można m.in. wykonać przednowotworowej, podnoszenie świadomości społecznej wowych, które nasilił czas pandemii Covid-19. To wsparcie
Sanofi, której celem jest zachęcenie Polaków do zaszcze- krótki test określający stopień ryzyka stłuszczenia wątroby. Polaków w zakresie czynników ryzyka, a także motywacja do dzieci na różnych płaszczyznach i wskazanie im, jak w prosty
pienia się przeciwko grypie, aby byli gotowi na zmierzenie się przełamywania lęku i wstydu przed badaniami oraz podkre- i skuteczny sposób zmiana swoich nawyków daje szansę na
z wirusem, który wywołuje grypę, i zabezpieczyli się na 900 ślanie znaczenia wczesnego wykrywania choroby w skutecz- długoterminowe rezultaty i faktycznie wpływa na ich życie.
nadchodzący sezon. Wirus grypy nieustannie mutuje, nym jej leczeniu. Czwarta edycja kampanii przebiegała pod Chodzi o zmianę nie tylko nawyków żywieniowych, lecz
a grypa sezonowa to globalny problem zdrowia publicznego, hasłem „Kolonoskopia to nie kosmos”. Organizatorzy podkre- również o wprowadzenie zmian pozytywnie wpływających
który obciąża ekonomicznie całe społeczeństwo. Światowa Sanofi prowadzi kampanię edukacyjną Zrozumieć AZS ślali szczególną rolę badań profilaktycznych w odniesieniu na zdrowie psychiczne i rozpoczęcie regularnej aktywności
Organizacja Zdrowia mówi wprost, że najlepszym sposobem na temat przewlekłej, nawrotowej choroby, jaką jest atopowe do czynników zwiększających ryzyko zachorowania na raka fizycznej. Celem warsztatów było przedstawienie dzieciom
walki z wirusem i ochrony osób najbardziej narażonych na zapalenie skóry. Jest to projekt, który ma na celu obalanie jelita grubego i zwracali uwagę na niepokojące objawy, mogą- nowych możliwości i dobrej zabawy w kształtowaniu zdro-
powikłania pogrypowe są szczepienia profilaktyczne. W paź- stereotypów dotyczących choroby oraz walkę z brakiem ce świadczyć o pierwszych symptomach choroby. W ramach wych nawyków wpisujących się w obszary: głowa (zdrowie
dzierniku w warszawskim biurze Sanofi powstał punkt szcze- zrozumienia i wykluczeniem, z jakim na co dzień spotykają
pień, w którym każdy z pracowników mógł bezpłatnie skorzy- się chorzy w każdym wieku. W ramach kampanii powsta-
stać z możliwości zaszczepienia się przeciw grypie. ła strona internetowa oraz dedykowane profile w mediach
społecznościowych (Instagram, Facebook), gdzie regularnie
900 publikowane są materiały informacyjne i edukacyjne, wywiady Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


psychiczne), ruch (aktywność fizyczna), brzuch (zdrowe odży- ALLEGRO uruchomiło program StartUp Asystent, który -Nederlanden to kolejny sposób, by angażować organizację W ramach współpracy z Youth Business Poland ROHLIG
wianie). Dzieci brały udział w pomiarach czasu reakcji oraz ma pomóc w zakładaniu i prowadzeniu firmy osobom zain- w wolontariat pracowniczy. SUUS Logistics po raz trzeci nawiązał partnerstwo
profesjonalnej analizie składu ciała. teresowanym rozpoczęciem sprzedaży w Internecie. Projekt z Mazovian Startup, który jest programem rozwijającym
zapewnia wsparcie ekspertów na różnych etapach budowania 839 start-upy w regionie. Tegoroczna edycja skierowana była do
2000 biznesu. Przewiduje m.in. pomoc w procesie rejestracji nowej start-upów mających pozytywny wpływ na środowisko i spo-
działalności, zakładaniu firmowego rachunku bankowego łeczeństwo. Rozwój przedsiębiorczości i pozytywne oddzia-
czy rejestracji VAT oraz ZUS. Uczestnicy mogą też liczyć na PKO Bank Polski połączył siły z globalną siecią EIT ływanie na otoczenie od lat są ważne w strategii biznesowej
Fundacja TVN od ponad 20 lat porusza ważne społecznie wsparcie w księgowości oraz wskazówki w zakresie optymal- Climate-KIC oraz z Accelpoint i został wiodącym partnerem spółki. W ramach inicjatywy pracownicy Suus dzielili się prak-
tematy i udziela pomocy potrzebującym. Jednym z jej klu- nego prowadzenia nowego biznesu. Wszystko odbywa się onli- programu „Poland ClimAccelerator”. Jest to program akce- tyczną wiedzą z osobami rozwijającymi swoje pomysły bizne-
czowych tematów jest psychiatria dziecięca. W 2019 r. ne i jest darmowe. Projekt służy wsparciu osób, które mają leracyjny dla start-upów działających w obszarze technolo- sowe, przy okazji sami poszerzając swoje horyzonty. Firma
Fundacja, powołana do życia przez TVN Warner Bros. konkretny pomysł na biznes, ale boją się wykonać pierwszy gii prośrodowiskowych i zrównoważonego rozwoju. Celem zgłosiła się również do implementacji w 3 lokalizacjach wersji
Discovery, zainicjowała budowę Centrum Psychiatrii krok ze względu na formalne procedury administracyjne czy współpracy jest wykorzystanie potencjału banku do wdraża- pilotażowej jednego z ekologicznych projektów.
Dzieci i Młodzieży przy Centrum Zdrowia Dziecka w War- logistykę sprzedaży. nia oraz skalowania innowacji dotyczących zielonych techno-
szawie. Innowacyjne i światowej klasy centrum ma zostać logii i wspólne ze start-upami wypracowywanie narzędzi do 2000
oddane do użytku pod koniec 2023 r. i będzie miejscem kom- 4848 rozwiązywania problemów związanych ze zmianami klima-
pleksowym, referencyjnym dla Polski. W Centrum znajdzie się tycznymi. Do programu zgłosiło się ok. 100 start-upów działa-
m.in. oddział pobytu dziennego, który zapewni pomoc ok. 30 jących w obszarze m.in.: EnergyTech, CleanTech, Renewable Żabka Polska wzięła udział w dwóch edycjach programu
pacjentom dziennie, oraz oddział pobytu stacjonarnego, dys- Huawei Polska realizowało Huawei Startup Challenge. Energy, AgTech, AI, FinTech, Blockchain, BioTech, Waste akceleracyjnego dla start-upów pracujących na rzecz lepszej
ponujący 32 łóżkami (w tym 6 łóżkami na oddziale obserwacji, Druga edycja ruszyła pod hasłem #TechForBetterPlanet. & disposal Services, czy IoT. przyszłości Startup Impact Programa, które odbyły się
4 łóżkami na oddziale detoksykacji oraz 22 łóżkami na oddzia- W 2022 r. firma wraz ze Startup Academy wyróżniła nagro- w 2022 r. Wyróżnione w konkursie Start-upy pozytywnego
le szpitalnym). W Centrum będzie również działać poradnia dami pieniężnymi o wartości 40, 60 i 100 tys. zł 3 spośród 22000 wpływu przez kolejne miesiące będą rozwijać się pod okiem
psychiatryczna. Ośrodek będzie służył nie tylko jako miejsce 226 zgłoszonych start-upów. Zwycięzcą zostało Dynamic ekspertów z Grupy Żabka i Kozminski Business Hub. Udział
leczenia małych pacjentów, ale też jako centrum edukacyjne Air Coooling z projektem chłodziarek niwelujących produkcję w akceleracji to także szansa na współpracę z podmiotami
dla personelu psychiatrycznego w Polsce. szkodliwych freonów. Drugą nagrodę otrzymało Plan Be Eco Polski Fundusz Rozwoju (PFR) we współpracy Grupy oraz możliwość przetestowania swoich rozwiązań
za stworzenie kompleksowego narzędzia do raportowania z Allegro od 2018 r. tworzy program edukacyjny dla początku- w najszybciej rozwijającej się sieci sklepów convenience
4400 śladu węglowego. Trzecie miejsce zdobyło Hydrum z hydro- jących przedsiębiorców Szkoła Pionierów PFR. Celem w Polsce. Przedsięwzięcia są wybierane w zależności od
oszczędnym reaktorem chemicznym. Celem inicjatywy jest jest edukacja, budowanie nowych spółek i pomoc w pozy- bieżących potrzeb biznesowych, z uwzględnieniem najbardziej
wsparcie start-upów impaktowych, które działają na rzecz skaniu przez nie finansowania. Adresaci programu to osoby istotnych trendów, które stymulują rozwój branży retail nie
Fundacja Urtica, działająca jako inicjatywa firmy Urtica, realizacji celów zrównoważonego rozwoju w zakresie ochro- o kompetencjach naukowych, technicznych, biznesowych, tylko w Polsce, ale i na świecie.
realizowała cykl bezpłatnych sesji terapeutycznych Onko- ny planety. zmotywowane do tworzenia start-upów. Piąta edycja progra-
konsultacje z psychoonkologami oraz psychodietykiem, mu miała na celu stworzenie zespołów i projektów zorien- 2573
przygotowany z myślą o dzieciach walczących z chorobami 800 towanych na wyzwania związane z celami zrównoważonego
nowotworowymi oraz ich najbliższych. Tegoroczna edycja rozwoju, szczególnie z obszaru zdrowia i klimatu. Warsztaty
poszerzona była o możliwość konsultacji w języku ukra- w ramach Szkoły Pionierów PFR pozwoliły m.in.: rozwinąć
ińskim. Spotkania prowadzone były w formie online, a ich Program Grantowy ING dla start-upów i młodych naukow- umiejętności biznesowe, technologiczny know-how, innowa- TWORZENIE MIEJSC PRACY
koszt sfinansowany został przez Fundację Urtica Dzieciom. ców to inicjatywa ING Banku Śląskiego. Konkurs cyjne myślenie. Pokazały też proces budowy start-upu – od I ROZWÓJ KOMPETENCJI
Onkokonsultacje rozpoczęły się 1 marca 2022 r. i pozwoliły wspiera innowacyjne rozwiązania z zakresu zrównoważonego analizy rynku po prezentację inwestorską. Końcowy etap, to
przeprowadzić ponad 170 godzin bezpłatnych sesji. Aby sko- rozwoju. W ciągu roku organizowane są 2 edycje. Pula nagród zagraniczny wyjazd biznesowy. Program to również zaangażo- Od wielu lat ArcelorMittal Poland współpracuje
rzystać z konsultacji, należało wypełnić formularz na stronie za każdym razem wynosi 1 mln zł. Dodatkową wartością dla wanie i rozwój kompetencji pracowników PFR i Allegro, którzy ze szkołami i uczelniami technicznymi, aby wspierać rozwój
www.urticadzieciom.pl. Po wstępnym rozpoznaniu psycholo- uczestników jest udział w warsztatach prowadzonych przez prowadzą warsztaty i są mentorami. Łącznie, w 5 edycjach infrastruktury szkół i polepszać warunki nauczania, jak
gicznym ustalana była liczba koniecznych sesji, czas ich ekspertów ING, dotyczących projektowania nowych rozwią- programu, wybrano 50 finalistów, powstało 16 projektów, i stwarzać możliwości uczniom i studentom w poszerzaniu
trwania oraz szczegółowy przebieg. Sesje prowadzone były zań. Zwycięzcy mają również zapewnioną szeroką promocję a poziom finansowania firm absolwentów wyniósł 180 mln zł. wiedzy. Firma oferuje uczniom oraz studentom praktyki
przez specjalistów z Centrum Psychoonkologii Unicorn. oraz możliwość nawiązania kontaktu z inwestorami i firmami w swoich oddziałach. W 2022 r. firma przyjęła na praktyki
z portfolio ING. Całość uzupełnia indywidualny mentoring, 220 50 uczniów i studentów we wszystkich swoich lokalizacjach.
300 dopasowany do potrzeb prowadzonego przez nich projektu. Wsparła finansowo 13 szkół technicznych we wszystkich mia-
Wyboru zwycięzców dokonuje kapituła złożona z przedstawi- stach, w których znajdują się jej oddziały. Wsparcie finansowe
cieli ING, świata biznesu, nauki i NGO. Mother and Child Startup Challenge to konkurs Instytutu zostało przeznaczone przez placówki na doposażenie szkół
Matki i Dziecka, który został zainicjowany z myślą o poszu- i rozbudowę infrastruktury. Dodatkowo firma realizowała
ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 8500 kiwaniu rozwiązań pozwalających zapewnić jak najlepsze inne projekty w szkołach podstawowych i ponadpodstawo-
metody opieki nad przyszłymi matkami i najmłodszymi wych oraz na uczelniach technicznych.
Mam swoje Alle to projekt ALLEGRO, którego celem jest pacjentami. PZU Zdrowie zostało partnerem strategicz-
rozwijanie przedsiębiorczości wśród uczniów szkół ponadpod- Nationale-Nederlanden współpracuje z Fundacją nym inicjatywy. Celem konkursu było wyłonienie najbardziej 10000
stawowych. Projekt został stworzony przy współpracy Młodzieżowej Przedsiębiorczości od 2017 r. W ramach innowacyjnych start-upów rozwiązujących wyzwania polskie-
z Olimpiadą Zwolnieni z Teorii, czyli praktyczną olimpiadą dla współpracy co roku organizowany jest Social Innovation go szpitalnictwa położniczo-pediatrycznego. Statuetki trafiły
licealistów. W jego ramach uczniowie organizują projekty spo- Relay – międzynarodowy konkurs dla uczniów szkół ponad- do start-upów: MedApp za CarnaHolo Life, czyli hologramy Auto Partner zorganizował cykl szkoleń technicznych
łeczne rozwiązujące lokalne problemy. Elementem programu podstawowych na najlepszy innowacyjny pomysł biznesowy ułatwiające operacje, oraz Infermedica za technologię dla uczniów klas o specjalności technik pojazdów samocho-
jest także założenie zbiórki na Allegro Lokalnie i zbieranie odpowiadający na konkretną potrzebę społeczną. Od kilku lat wspierającą kierowanie pacjentów do odpowiedniej opieki. dowych ze szkół w Siedlcach i Hrubieszowie. Uczniowie zyskali
tam funduszy na realizację pomysłu. Wybrane projekty otrzy- inicjowany jest również Social Innovation Camp, podczas któ- nową wiedzę na temat metod diagnostyki i naprawy najnowo-
mują dodatkowo wsparcie doświadczonych mentorów i men- 7000
rego uczestnicy rozwiązują problemy biznesowe. Firma jest
torek z Allegro w realizacji zadań, komunikacji, e-commerce również partnerem Dnia Przedsiębiorczości. Dzięki udziałowi
czy współpracy w zespole. w projektach organizowanych przez Fundację Młodzieżowej
Przedsiębiorczości dzieci i młodzież zyskują doświadczenie,
4848 praktyczne umiejętności i profesjonalne doradztwo niezbędne
dla rozwoju przyszłej kariery zawodowej. Dla Nationale- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


cześniejszych silników benzynowych i skrzyni biegów, którą w szkole i w domu przez dzieci w wieku między 8-14 lat. uruchomiły Program edukacyjny P-Tech. Pracownicy laureatom najnowsze realizacje swojej pracowni. Jeden
mogli zweryfikować w praktyce. Podczas szkoleń uczniowie Treści zostały przygotowane przez wolontariuszy z Credit Fujitsu prowadzą zajęcia dla lokalnych szkół technicznych ze studentów odbył również staż w Pracowni Architek-
i nauczyciele poznali zarówno przedstawicieli firm – produ- Suisse we współpracy z brytyjską organizacją Tech She Can. (Śląskie Zakłady Techniczne w Katowicach i Zespół Szkół tonicznej „Studio – Medusa Group”. Konkurs był objęty
centów części samochodowych, jak i najnowsze rozwiązania, Warsztaty STEM – Dziewczyny do IT” skierowane są do Politechnicznych w Łodzi), pomagając w przygotowaniu Patronatem Honorowym Prezydenta Miasta Łodzi i miał
np. dotyczące akumulatorów stosowanych w nowoczesnych dziewcząt, promując szerokie spektrum zawodów związanych młodzieży do pracy w branży IT. Oprócz wiedzy technicznej na celu kształtowanie dobrych wzorców oraz promowanie
pojazdach (mikrohybrydy, poj. hybrydowe, hybrydy typu z technologią. Poprzez realizację obu programów firma i umiejętności miękkich, uczniowie i uczennice poznają ocze- architektury i urbanistyki.
plug-in, poj. elektryczne). Firmie do realizacji tego projektu zachęca uczniów do zainteresowania się tematyką technologii. kiwania przyszłych pracodawców. W trakcie 3 lat od rozpo-
udało się nawiązać współpracę z klientami (warsztaty Jednocześnie podkreślamy znaczenie udziału technologii częcia wykształcono ponad 180 osoby. Efektem projektu jest 520
samochodowe wchodzące w skład sievi MaXserwis), w realizowaniu marzeń, poszukiwaniu spełnienia oraz niezależ- też zmniejszenie bariery między szkołą a środowiskiem pracy
dostawcami (Bilstein, Febi Polska, VARTA, Continental ności ekonomicznej. „STEM – Dziewczyny do IT”: w 2022 roku (wypełnienie luki kompetencyjnej) oraz rozwijanie środowiska
Aftermarket Polska), by trafić do lokalnej społeczności zorganizowano 4 warsztaty dla niespełna 100 uczennic szkół zawodowego potencjalnych pracowników Fujitsu. W 2022 r. Huawei Polska przeprowadził dziewiątą
i zrealizować cel poszerzenia wiedzy przyszłych mechaników – średnich. „Tech We Can”: w 2022 roku wolontariusze skupiali polską edycję darmowego programu edukacyjnego Huawei
uczniów ZS Ponadpodstawowych nr 3 w Siedlcach i ZS się głównie na tłumaczeniach zasobów edukacyjnych, a także 3000 Seeds For The Future, kierowanego do studentów z Polski.
nr 1 w Hrubieszowie. Obie placówki otrzymały także daro- promocji wśród pracowników, zachęcając do przeprowadzania Podczas 8 dni kursów studenci zapoznali się z ekspercką
wizny (wózek narzędziowy), które wykorzystają w zajęciach lekcji i promowania materiałów w lokalnych społecznościach. wiedzą na temat nowych technologii, takich jak sztuczna
praktycznych. Grupa Amica objęła patronatem klasę szkoły branżo- inteligencja, 5G, czy rozwiązania chmurowe, poszerzali umie-
5000 wej pierwszego stopnia w zawodach ślusarz i operator jętności liderskie. Program to okazja do międzynarodowej
2300 obrabiarek skrawających CNC w Zespole Szkół nr 2 im. wymiany doświadczeń, szkolenia się pod okiem ekspertów
St. Konarskiego we Wronkach, w celu odpowiedniego przy- i rozpoczęcia kariery w ICT. Po raz drugi w ramach progra-
Wiedząc, że wybór drogi zawodowej rozpoczyna się już gotowania merytorycznego i praktycznego uczniów do pracy mu odbył się także konkurs Tech4Good, w którym studenci
Dziewczyny w grze! to pierwszy w Polsce program stypen- w wieku szkolnym, w poczuciu społecznej odpowiedzialności w przyszłości. Firma wdrożyła dla uczniów dodatkowe zaję- projektują technologię odpowiadającą na problem współcze-
dialno-mentoringowy skierowany do uczennic szkół średnich, Emitel zaangażował się w rozwój projektu non profit Mapa cia prowadzone przez specjalistów inżynierów (zajęcia poza snego świata. Sukcesem dziewiątej edycji był fakt, że aż 68%
który oferuje możliwość poznania pracy w branży gier Karier. Jest to interaktywna i darmowa baza informacji godzinami lekcyjnymi), na których uczniowie uczą się rysunku uczestników stanowiły kobiety. Udział w programie zaowo-
wideo. Program realizowany jest przez CD PROJEKT o ścieżkach kariery i rynku pracy, z której korzystają ucznio- technicznego, podstaw materiałoznawstwa i programowania. cował też znalezieniem się polskiego zespołu w europejskim
i Fundację Edukacyjną Perspektywy. Mentorami i mentorkami wie oraz doradcy zawodowi i nauczyciele. Do istniejących już W ramach współpracy w szkołach została doposażona pra- TOP 6 w ramach konkursu Tech4Good. Polacy zaproponowali
w programie zostali specjaliści i specjalistki z CD PROJEKT, w bazie Mapy Karier kart zawodów w 2022 r. Emitel dołożył cownia komputerowa. Przez 3 lata nauki uczniowie otrzymują aplikację, która łączyłaby rolników z klientem docelowym.
którzy przez cały rok pracują z dziewczynami nie tylko mery- 2 karty: Specjalista ds. Nadzoru Sieci oraz Specjalista ds. z firmy Amica stypendia naukowe po każdym zakończonym Członkowie zespołu wyjechali do Aten, przez 3 dni kontynu-
torycznie, ale też budują ich pewność siebie, by nie kierowały Utrzymania Sieci. Zapoznając się z nimi, młody człowiek może semestrze. Ponadto część uczniów odbywa praktyczną naukę owali swój udział w programie, podczas Gali Finałowej
się stereotypami i zawalczyły o swoją wymarzoną ścieżkę zyskać wiedzę na temat specyfiki pracy w danym zawodzie, zawodu w Amice. oraz międzynarodowej konferencji Huawei Talent Summit.
zawodową. Uczestniczki biorą udział w warsztatach i even- dowiedzieć się o kluczowych wymaganiach i potrzebnych
tach, a także uzyskują wsparcie finansowe (1 tys. zł miesięcz- umiejętnościach, istotnych przedmiotach szkolnych czy przy- 3100 800
nie), które mogą przeznaczyć na rozwój i edukację. Pierwsza kładowych ścieżkach edukacyjnych. W ten sposób Emitel
edycja projektu rozpoczęła się w styczniu 2022. Program od realizuje działanie w zakresie doradztwa zawodowego dla
początku cieszył się zainteresowaniem: napłynęło aż 1400 uczniów i osób na początku kariery zawodowej, a także buduje Program preinkubacji studenckiej i wyzwań projektowych ING Hubs Poland we współpracy z innymi firmami
zgłoszeń od utalentowanych i zafascynowanych gamingiem świadomość specyfiki pracy na stanowiskach w firmie Emitel. w Grupie Amica został zrealizowany w roku akademic- (w 2022 r. EY, Accenture and Kyndryl) realizuje program
młodych programistek, graficzek, animatorek i pisarek. kim 2021/2022. Studenci, którzy zakwalifikowali się do pro- edukacyjny Corporate Readiness Certificate Program (CRC)
W wyniku kilkuetapowego procesu rekrutacyjnego wyłonio- 450 gramu w wyniku kilkumiesięcznej rekrutacji, rozwijali umie- skierowany do studentów i młodych absolwentów uczelni
nych zostało 20 kandydatek. Zgłoszenia do drugiej edycji jętności pod okiem ekspertów z Grupy Amica i Fundacji, w tym w całej Polski. Specjaliści partnerskich firm dzielą się wie-
programu ruszyły 5 września 2022 r. osób reprezentujących środowisko uniwersyteckie. Studenci dzą i doświadczeniem z zakresu nowych technologii, biznesu
Dualna Ostrów to klasa branżowa utworzona w jednej wzięli udział w warsztatach i szkoleniach z metod Design i umiejętności miękkich. Program pozwala uczestnikom na
1300 ze szkół średnich w Ostrowi Mazowieckiej pod patronatem Thinking i Design Sprint, narzędzi IT do pracy projektowej, pozyskanie dodatkowej, praktycznej wiedzy i umiejętności
4 lokalnych przedsiębiorstw, w tym Fabryki Mebli analizy słabych i mocnych stron firmy metodą SWOT, a także z szeroko rozumianego świata IT, aby przygotować się do
„FORTE”. Ideą kształcenia dualnego jest zaangażowanie analizy własnych umiejętności i w ćwiczeniach strategicznych. pracy w dużych organizacjach. Kursy odbywają się w formie
Ceramika Paradyż jest patronem klas o kierunku pracodawcy w edukację zawodową od pierwszego roku nauki W ramach programu odbywały się konsultacje doradcze online, by mogły w niej uczestniczyć osoby z każdego zakątka
mechatronik w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 1 poprzez prowadzenie zajęć praktycznych na terenie zakładu z tutorami i ekspertami. Pierwszy w Polsce korporacyjny Polski. Efektywność programu CRC mierzona jest w kilku
w Tomaszowie Maz. oraz Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych przez wykwalifikowanych instruktorów. W ramach projektu inkubator można podsumować w liczbach: 8 miesięcy prac aspektach: liczba zapisanych osób, liczba osób, które przy-
nr 1 w Opocznie w pięcioletnim okresie edukacji. Projekt klas uczniowie w Ostrowi uczą się zawodów: mechatronik, opera- projektowych, 7 zespołów studenckich, 24 uczestników z 3 stąpiły do egzaminu, liczba osób zakwalifikowanych do pro-
patronackich ma na celu ułatwić uczniom z regionu zdobycie tor CNC oraz ślusarz. Stworzenie klasy było działaniem poznańskich uczelni, 5 cykli warsztatów, 3 etapy weryfikacji. gramu i liczba osób, które zdały egzamin końcowy. Do edycji
atrakcyjnego zatrudnienia. Oprócz wizyt w zakładach produk- edukacyjnym związanym z zapotrzebowaniem rynku na te programu zakończonej w 2022 r. zgłosiło się 1595 osób; liczba
cyjnych, szkoleń e-learningowych w programie jest szereg zawody. Program rozpoczął się w 2021 r. W roku 2022/2023 3100 osób zakwalifikowanych wyniosła 432, a odznaczonych certy-
zajęć, warsztatów i szkoleń ze specjalistami z różnych działów w FORTE kształci się 11 uczniów z dwóch klas (pierwszej fikatem 220.
firmy, które pozwolą młodym ludziom zdobyć praktyczne i drugiej) w zawodzie mechatronik; w każdym tygodniu mło-
kompetencje. Zwieńczeniem każdego roku nauki są nagrody dzież spędza w zakładzie w Ostrowi Mazowieckiej 2–3 dni, W 2019 r. Grupa Echo Investment zorganizowała 3000
przekazywane przez firmę dla najlepszych uczniów. Dzięki ucząc się zawodu w praktyce. konkurs architektoniczno-urbanistyczny Patchwork Łódź
temu projektowi firma potencjalnie zyskuje wykwalifikowa- dla studentów architektury i urbanistyki, a w 2022 r. zreali-
nych pracowników. 3000 zowała nagrodę główną dla laureatów – zespołu studentów W firmie Intel Technology Poland 8 marca 2022 r.
z Politechniki Śląskiej. Był nią czterodniowy wyjazd studyjny ruszyła siódma edycja programu stypendialnego Nowe
1300 do Amsterdamu. Dał on okazję do zwiedzania miasta w towa- Technologie Dla Dziewczyn. Jest on przeznaczony dla mło-
Według obserwacji Fujitsu Technology Solutions, rzystwie architekta z biura STIR Architecture, który pokazał dych kobiet wiążących swoją przyszłość z nowymi techno-
młodym ludziom brakuje kompetencji, które są pożąda-
W 2022 roku inicjatywa Sieć Kobiety w IT firmy Credit ne na rynku pracy. W 2019 r. firmy Fujitsu, IBM i Samsung
Suisse Poland skupiła uwagę na dzieciach i młodzieży, we współpracy z Urzędem Miasta Katowice, Instytutem
proponując dwa programy. „Tech We Can” udostępnia na Badań Edukacyjnych i pod honorowym patronatem premie-
swej platformie darmowe materiały do wykorzystania ra Mateusza Morawieckiego oraz Ministerstwa Cyfryzacji Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


logiami. Firma Intel rozpoczęła go w 2015 r. we współpracy dla wszystkich pierwszoklasistów, m.in. profesjonalne – Niedziela z Wojskiem Polskim w Pogorii. Celem była pro- Uczniowie klasy o profilu ścisłym mieli okazję poznać nowo-
z Fundacją Edukacyjną Perspektywy. W strategii firmy walizki z narzędziami – do tej pory zostało przekazane mocja kariery zawodowej w Wojsku Polskim. Akcję kierowano czesne środowisko produkcyjne, innowacyjne rozwiązania dla
RISE2030 jednym z celów jest zwiększenie liczby kobiet uczniom ponad 500 takich zestawów. do mieszkańców Dąbrowy Górniczej i okolicznych miast. przemysłu 4.0. Poprzez praktyczne warsztaty zdobyli wiedzę
na stanowiskach technicznych do 40% oraz podwojenie Inicjatywa połączyła różne lokalne podmioty w tym m.in. z zakresu prawa pracy oraz zarządzania jakością.
liczby kobiet w szeregach kierownictwa wyższego szczebla. 1150 stowarzyszenie proobronne Miłośników Militariów „Wesoła
Inicjatywa ma na celu zainteresowanie młodych kobiet branżą Trzynastka” i „Razem Głośniej”, OSP KSRG Łosień oraz 60
nowych technologii oraz kierunkami studiów, które wiążą się najemców galerii. Celem NEPI Rockcastle Polska
z ich tworzeniem. W 2022 r. 25 studentek otrzymało wsparcie W 2022 r. MAKRO Polska zostało partnerem Szkoły jest współorganizacja i udostępnianie przestrzeni galerii
mentoringowe od doświadczonych pracowników firmy Intel, Głównej Handlowej oraz członkiem Klubu Partnerów SGH. dla akcji edukacyjnych i integrujących lokalną społeczność, Polska Grupa Farmaceutyczna nawiązała
stypendium w wysokości 12 tys. zł oraz możliwość uczest- Firma wspiera strategię odpowiedzialnego biznesu, oferując organizacje lokalne i innych interesariuszy. W ciągu jednego partnerstwo z organizacjami studentów farmacji: z Młodą
niczenia w szkoleniach technicznych. 15 laureatek zostało studentom warsztaty, staże, programy rozwojowe czy organi- dnia akcji w Pogorii 25 osób złożyło wniosek do Dobrowolnej Farmacją – Sekcją Studencką Polskiego Towarzystwa
zatrudnionych w firmie Intel. zując dni otwarte. Inicjatywa zrzesza firmy i instytucje, które Zasadniczej Służby Wojskowej. Farmaceutycznego oraz Polskim Towarzystwem Studentów
wspierają rozwój studentów SGH poprzez wzmacnianie poten- Farmacji. Polska Grupa Farmaceutyczna pomaga w sfinanso-
3000 cjału samej uczelni, merytoryczne wsparcie w organizacji 83 waniu zjazdów naukowo-szkoleniowych obu organizacji, fun-
wykładów i współprowadzenie przedmiotów oraz realizację duje nagrody w konkursach naukowych. Pracownicy PGF pro-
projektów, w tym społecznych. W ramach programu „Future wadzą szkolenia merytoryczne dla członków organizacji, m.in.
Jastrzębska Spółka Węglowa razem z Zespołem Finance” zaoferowano studentom możliwość stażu w działach Gotowi na przyszłość to lekcje dla dzieci organizowane przez dotyczące zadań i roli farmaceutów w prowadzeniu hurtowni
Szkół nr 6 w Jastrzębiu-Zdroju realizuje innowacyjne projek- finansowych, które trwały od 3–6 miesięcy. Studenci zdoby- ekspertki z Orange Polska na temat technologicznych leków. Organizowane są wizyty grup studenckich na terenie
ty na rzecz kolei, których celem jest opracowanie aplikacji wali wiedzę w zakresie zagadnień: jak strategia przekłada zawodów przyszłości (Data Scientist, Programista/tka, Pro- oddziałów PGF w różnych miejscowościach.
do analizy danych diagnostycznych systemów sterowania się na biznes operacyjny i jak jako partner biznesowy można ject Manager/Scrum Master, Analityk/czka biznesowy/a).
ruchem kolejowym oraz narzędzia do pomiarów prądów wspierać organizację w osiąganiu sukcesu. Celem projektu jest poszerzanie świadomości w zakresie 2000
systemowych czujnika koła RSR180. Realizacja tej inicjatywy zawodów przyszłości głównie w zakresie nowych technologii
pozwala na łączenie elementów edukacji w zakresie bezpie- 5000 oraz wskazanie dzieciom kompetencji, jakie są dziś potrzebne
czeństwa w transporcie kolejowym z rozwijaniem potencjału w działach związanych z nowymi technologiami: z programo- Polski Fundusz Rozwoju poprzez projekt Samo-
twórczego uczniów. Ponadto podjęta współpraca umożliwia waniem czy sztuczną inteligencją. Dodatkowym elementem DZIELNI realizowany przez Fundację PFR pomaga młodzieży
rozwój i doskonalenie kompetencji uczniów szkoły ponadgim- Lotniskowe Targi Zawodoznawcze w Centrum Edukacji programu jest przełamywanie mitów o zawodach typowo wychowującej się w pieczy zastępczej w przygotowaniu do
nazjalnej oraz zdobywanie doświadczenia zawodowego przez Lotniczej Kraków Airport to corocznie organizowane wyda- damskich i typowo męskich – zajęcia prowadzone są przez życia zawodowego i usamodzielnienia. W ramach trzeciej edycji
młodzież. Opracowane w ramach projektu narzędzie infor- rzenie dla uczniów, studentów, nauczycieli i rodziców, a także ekspertki z różnych obszarów zawodowych Orange. Gotowi na SamoDZIELNYCH (2022 r.) Fundacja zorganizowała dla 29 osób
matyczne będzie propagowane na krajowych i międzynarodo- doradców zawodowych i miłośników lotnictwa. W trakcie przyszłość to oddolna inicjatywa pracowniczek działów tech- w wieku 17–19 lat cztery zjazdy warsztatowe w formie stacjo-
wych targach wynalazczości i konkursach. wydarzenia przedstawiciele blisko 40 różnych służb, firm nologicznych, realizowana w ramach programu wspierającego narnej i online. Zaangażowała 3 absolwentów w roli ambasa-
oraz jednostek organizacyjnych Międzynarodowego różnorodność w Orange – Razem. Trenerki działają w ramach dorów. Dotychczas w projekcie wzięło udział ponad 80 uczest-
30686 Portu Lotniczego im. Jana Pawła II wolontariatu pracowniczego we wsparciu Fundacji Orange. ników. Fundacja PFR, oprócz warsztatów, młodym ludziom
Kraków-Balice opowiadają o swoich obowiązkach, Spotkanie trwa półtorej godziny. dała „Bony na rozwój”: pełne sfinansowanie wybranych kursów
ścieżce rozwoju zawodowego i procedurach rekrutacyjnych zawodowych, a dzięki partnerowi – firmie Samsung – przeka-
Jastrzębska Spółka Węglowa wdrożyła program na poszczególne stanowiska. Trzecia odsłona targów odbyła 10880 zała tablety, na których kontynuują edukację. W prowadzenie
stypendiów dla uzdolnionej młodzieży, które mają zachęcić się w formule online. Dla uczniów przygotowano karty pracy warsztatów dla młodzieży zaangażowali się wolontariusze
młodych ludzi nie tylko do nauki w klasach o profilu górni- w językach polskim oraz ukraińskim i udostępniono na stronie GK PFR (ok. 30 osób), którym projekt daje możliwość spraw-
czym, ale także do podjęcia w przyszłości pracy w zakładach internetowej lotniska. Targi organizowane są w ramach pro- Orange Digital Center wspiera ludzi w rozwoju kompetencji dzenia się w nowej roli: jako mentora-eksperta.
spółki. Program stypendialny polega na przekazywaniu mie- jektu „SPINaj naukę”, finansowanego z Programu „Społeczna przyszłości, aby zwiększać ich szanse w życiu zawodowym
sięcznego stypendium przez 10 miesięcy w roku kalenda- Odpowiedzialność Nauki” Ministra Edukacji i Nauki. i społecznym (szczególnie grupy zagrożone wykluczeniem 220
rzowym. Ponadto, na koniec każdego roku szkolnego, społeczno-cyfrowym). Skupia programy edukacji realizowane
3 osoby z najwyższą średnią, z każdej szkoły, która objęta jest 689 przez powołaną przez Orange Polska Fundację: Szkołę
programem, otrzymają nagrody pieniężne za wyniki w nauce. Kodowania, FabLaby powered by Orange oraz Pracownie PwC realizuje szereg programów wspierających rozwijanie
Aktualnie spółka posiada około 900 aktywnych umów stypen- Orange. To bezpłatne profesjonalne kursy programowania dla Kompetencji przyszłości dla środowiska akademickiego,
dialnych w 8 szkołach na terenie Jastrzębia-Zdroju, Pawłowic, W 2022 r. spółka MoneyGram Poland we współpra- młodych dorosłych, otwarte warsztaty nowoczesnego rzemio- m.in. wakacyjne praktyki WEX oraz Tech Summer Camp,
Ornontowic, Czerwionki-Leszczyn, Knurowa oraz Rybnika. cy z Fundacją Dobrych Inicjatyw zorganizowała w swoim sła oraz multimedialne świetlice w małych miastach i wsiach. Program Influencer, SAP Academy, M&A Master Challenge,
warszawskim biurze warsztaty edukacyjne dla podopiecz- Szkoła Kodowania w ramach Orange Digital Center przeszko- Akademię Modelarza czy program mentoringowy Data
30686 nych mazowieckich placówek opiekuńczo-wychowawczych liła ponad 100 osób w programowaniu oraz rozwijaniu kompe- Talent Lab oraz warsztaty z serii PwC Talent Lab, Campus
EduPodróż. Praktyka ta ma na celu przedstawienie młodym tencji przyszłości, a pierwszeństwo zakwalifikowania się na Recruitment oraz Na tropie kariery w FCU. W ramach tych
ludziom różnych profesji z branży finansowej i objaśnienie kursy miały osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej. programów studenci i studentki mogą zdobyć swoje pierwsze
Firma Kronospan Polska w 2015 r. rozpoczęła ścieżek kariery. Omawiane są także kompetencje, które warto Przy okazji otwarcia Orange Digital Center w warszawskim lub kolejne doświadczenie zawodowe, sprawdzić wiedzę
program wspierania edukacji profesjonalistów dla branży zdobywać, aby zainspirować młodzież z placówek opiekuńczo FabLab powered by Orange ruszyły nowe edycje dwóch pro- w praktyce oraz rozwinąć kompetencje przyszłości,
drzewnej. W tym samym roku wystartowała pierwsza -wychowawczych do rozwoju oraz zaangażowania w edukację. jektów: YouthLab i Maker Woman. współpracując z ekspertami tworzącymi PwC Polska.
Klasa Patronacka Kronospan – technik technologii drewna W ramach warsztatów podczas EduPodróży zapoznawano
w Zespole Szkół Technicznych w Szczecinku. Program nauki młodzież z wieloma nowymi dla niej tematami, np. przeciw- 10880 6000
i praktyk stworzyli wspólnie – nauczyciele i pracownicy działania praniu brudnych pieniędzy. W drugiej edycji projektu
firmy, którzy wiedzieli, co absolwenci muszą wiedzieć wzięło udział 58 podopiecznych Fundacji i 12 wolontariuszy
i umieć, by w przyszłości bez problemu rozpocząć pracę. MoneyGram Poland w roli trenerów. P.P.H. WObit E.K.J. Ober zorganizował Dzień Bosch Termotechnika Szkoli to program edukacyjny firmy
Uczniowie klas biorą udział w płatnych praktykach zakła- Przedsiębiorczości dla uczniów okolicznego liceum. Robert Bosch prowadzony we współpracy ze szkołami
dowych oraz stażach. Kronospan współpracuje z naj- 550
większą szkołą zawodową w regionie – z Zespołem Szkół
Technicznych. Obecnie we wszystkich klasach patronackich
w Szczecinku kształci się ponad 250 uczniów. Firma funduje Centrum handlowe Pogoria zorganizowało akcję o charak-
co roku stypendia dla najzdolniejszych i pomoce dydaktyczne terze wojskowym, szkoleniowym z elementami rozrywki Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


średnimi kształcącymi na kierunkach: technik gazownictwa, magazynowej, a zadaniem jest wynegocjowanie jak najlep- jektowano szkolenia dla nauczycieli. Na współpracy zyskuje cyjnych, kulturalnych i wychowawczych dla dzieci i młodzieży
technik urządzeń sanitarnych i na kierunkach pokrewnych. szych stawek. W 2022 r. w pierwszym etapie drugiej edycji również szkoła – rozbudowując ofertę edukacyjną, przyciąga z najuboższych dzielnic Warszawy.
Celami programu są: poszerzanie wiedzy uczniów w zakresie programu wzięło udział 750 uczniów z 5 miast i ich okolic: zdolnych kandydatów.
nowoczesnych urządzeń i systemów grzewczych oraz pro- Warszawy, Poznania, Gliwic/Tychów, Łodzi i Wrocławia. 1057
mocja zawodu instalatora urządzeń grzewczych. W ramach Akademia SEGRO to działanie realizowane w ramach progra- 240
przedsięwzięcia firma Bosch zaprasza nauczycieli techników mu „Odpowiedzialne SEGRO”, którego jednym z filarów
na szkolenia. Następnie nauczyciele przekazują zdobytą wie- jest edukacja i wsparcie lokalnych społeczności. ANWIL powołał do życia Fundację Anwil. Decyzja ta
dzę zainteresowanym uczniom, przygotowując ich do testów. poprzedzona została badaniem opinii społecznej, żeby
Efektywność projektu jest mierzona zaangażowaniem uczniów 40 WSPARCIE ORGANIZACJI lepiej poznać preferencje i realne potrzeby mieszkańców
i szkół. W dotychczasowych 8 edycjach programu wzięło POZARZĄDOWYCH Włocławka. Fundacja wspiera szerokie spektrum projektów
udział łącznie ponad 2 tys. uczniów z 37 szkół z całej Polski. służących mieszkańcom Włocławka, a od 2022 r. całego
Od 2014 r. firma UBS wraz z Fundacją Stella Virium pro- Firma Activy udostępniła dwie aplikacje podopiecznym powiatu włocławskiego. Pomaga w obszarze edukacji, ochro-
750 wadzi projekt Career Turn – cykl szkoleń mających na celu Fundacji Rak’n’Roll. Leczący się onkologicznie podopieczny zdrowia i środowiska, sportu, kultury. Prowadzi stały
pomoc osobom bezrobotnym lub tym, które pracują poniżej ni Fundacji mogą korzystać z nich bezpłatnie przez rok. monitoring działań beneficjentów, zbiera na bieżąco opinie
kwalifikacji albo w niekorzystnych warunkach. Uczestnicy Aplikacja Activy motywuje użytkowników do regularnego interesariuszy. Na działalność statutową przeznaczyła łącznie
Wolontariat dla CEMS Chance to projekt społeczny skie- programu to w większości osoby po dłuższej przerwie ruchu na zewnątrz. Fundacja korzysta z Activy również pod- ponad 10 mln zł. Dzięki tym środkom szkoły, przedszkola,
rowany do młodzieży w wieku 14–16 lat, mającej z różnych w karierze zawodowej, bez wcześniejszego doświadczenia czas wyjazdów, np. skiturowych. Aplikacja Mindy wspiera uczelnie wyższe, organizacje pozarządowe, koła gospodyń
przyczyn utrudniony start w dorosłe życie. Program ma na w korporacjach, a chcące powrócić na rynek pracy. kondycję mentalną poprzez dostęp do biblioteki treści audio wiejskich, ochotnicze straże pożarne i inne podmioty działa-
celu wyrównywanie szans wśród uczniów oraz pomaganie Intensywny, trzytygodniowy kurs składa się z 16 modułów, i wideo przygotowanych przez ekspertów, w tym psychologów jące na rzecz dobra publicznego zrealizowały 639 projektów.
im w podjęciu decyzji edukacyjnych i w planowaniu ście- a szkolenia i warsztaty dla beneficjentów prowadzą przeszko- i terapeutów, o tematyce m.in. radzenia sobie ze stresem Fundacja ufundowała 324 stypendia dla zdolnej młodzieży
żek zawodowych. Aby wesprzeć uczestników, pracownicy leni wolontariusze UBS. Zajęcia odbywają się w większości oraz trudnymi emocjami, dobrego snu. Aplikacja pozwala i studentów. Angażuje też pracowników firmy w wolontariat.
firmy Samsung z pomocą trenerów ds. kompetencji w języku angielskim. Kończy je certyfikowany egzamin i indy- też realizować programy rozwojowe dotyczące m.in. poczu-
zorganizowali dla uczniów warsztaty dotyczące kompetencji widualny program coachingu i mentoringu. W 17 edycjach cia własnej wartości, motywacji, odporności psychicznej. 1300
przyszłości; realizowane one były metodą design thinking. projektu od 2014 r. wzięło udział ok. 250 osób z 6 krajów, Użytkownicy Activy w ciągu kilku miesięcy wykonali ponad
Wolontariusze reprezentujący różne stanowiska opowie- a inicjatywę wsparło ok. 300 wolontariuszy UBS. Wskaźnik 5 tys. aktywności.
dzieli, jak wybrane kompetencje przydają im się w codzien- zatrudnienia beneficjentów projektu to średnio 60–70% Zamiast koszy świątecznych, Compensa wysyła do part-
nej pracy. W odpowiedzi na pytania uczniów pracownicy (z czego 18 osób zostało zatrudnionych w UBS). 10 nerów biznesowych elektroniczną świąteczną kartkę chary-
przygotowali folder zawierający wskazówki na temat kariery, tatywną Compensy. Adresaci kartki mają możliwość wybra-
studiów i wyboru zawodu. 5100 nia fundacji, którą w ich imieniu firma wesprze finansowo.
ALAB laboratoria od 2 lat jest partnerem Fundacji W 2022 r. były to Zachodniopomorska Fundacja Pomocy
2500 Ronalda McDonalda. Firma wsparła finansowo m.in. ogólno- Rodzinie „Tęcza Serc” działająca na rzecz dzieci i dorosłych
We wrześniu 2022 r. w firmie Volkswagen Motor polski program bezpłatnych badań USG dzieci, co zwiększyło z alkoholowym zespołem płodowym FAS, Fundacja JiM dzia-
Polska odbyła się inauguracja roku szkolnego dla uczniów potencjał bezpłatnych badań ultrasonograficznych realizowa- łająca na rzecz osób z autyzmem oraz Fundacja „Przyszłość
Santander Bank Polska we współpracy z British klasy pierwszych, rozpoczynających naukę w zawodzie nych w ramach programu „NIE nowotworom u dzieci”. dla Dzieci” niosąca pomoc najmłodszym mieszkańcom tere-
Council przeprowadził drugą edycję bezpłatnego kursu mechatronik, w ramach inicjatywy Mechatronicy na start. W 2022 r. ALAB laboratoria wsparł też Fundację darowizną nów olsztyńskich z ubogich rodzin. Podczas akcji oddano
języka angielskiego dla osób z Polski, które ukończyły Firma podpisała umowy z 10 pierwszoklasistami z Zespołu na zakup 24 łóżek oraz 14 materacy dla rodziców czuwają- ponad 400 głosów. Środki finansowe zostały podzielone
18 lat. Projekt Santander Universidades – Stypendium Szkół w Chocianowie. Od 15 lat firma kształci uczniów cych przy chorym dziecku. Część łóżek oraz materace trafiło między wybrane fundacje zgodnie z liczbą oddanych głosów.
Językowe Santander |Angielski i IELTS z British Council w zawodzie mechatronika. Nauka trwa 3 lata i prowadzona na oddział chirurgii i ortopedii Warszawskiego Szpitala dla
ma na celu wsparcie w rozwoju umiejętności językowych, jest wspólnie ze szkołą przy wsparciu Hufców Pracy Dzieci. Kolejne łóżka trafią do szpitali w całej Polsce: do 1935
które są jedną z kluczowych kompetencji przyszłości, z Przemkowa. Wiedzę teoretyczną, zarówno z zakresu ogól- Szpitala Śląskiego w Cieszynie, Szpitala Miejskiego w Rudzie
ale również obecnie wymaganych na rynku pracy. Projekt nego, jak i fachowego, uczniowie zdobywają w szkole, nato- Śląskiej i Uniwersyteckiego Szpitala Dziecięcego w Lublinie.
umożliwia uczestnikom bezpłatną naukę poprzez platfor- miast praktyczną w firmie pod okiem fachowców z branży. W ramach akcji Partner Charytatywny Roku firma Credit
mę online, udział w zajęciach z lektorami oraz bezpłatne To dzięki inicjatywie VW MP, a następnie akceptacji programu 4000 Suisse Poland wspiera wybraną przez pracowników
zdanie IELTS – certyfikatu potwierdzającego poziom znajo- nauki przez Ministerstwo Edukacji Narodowej zawód monter organizację charytatywną. Partnerstwo nawiązywane jest
mości języka angielskiego. Zainteresowanie tymi kursami mechatronik został wpisany na listę zawodów w Polsce. na 1-2 lata. W tym czasie pracownicy zbierają fundusze pod-
dynamicznie rośnie, dlatego z roku na rok bank zwiększa Dzięki Starbucks Polska należącemu do AmRest czas wydarzeń i inicjatyw charytatywnych na rzecz organi-
liczbę miejsc. Celem projektu jest wspieranie rozwoju 1300 Coffee, Fundacja Opiekuńcze Skrzydła otrzymała dotację zacji, oferują swój czas, umiejętności i doświadczenie, aby
kompetencji przyszłości wśród osób dorosłych. W kursach od Starbucks Foundation. Grant wysokości 12,5 tys. dolarów budować i wspierać jej potencjał. W Polsce program powstał
udział wzięło 1700 osób, ponad 200 osób bezpłatnie został – w ramach projektu World Impact Grant – przeka- w 2014 r. i do tej pory wsparł 7 organizacji, zbierając łącznie
uzyskało IELTS. Wunderman Thompson Technology wspiera zany jesienią 2022 r. To element szerszej współpracy marki prawie 1,2 mln zł. W 2022 r. wybrano Stowarzyszenie Ochrony
dwie klasy patronackie technik programista w Zespole Szkół z fundacją, która pomaga dzieciom zagrożonym wyklucze- Zwierząt EKOSTRAŻ, a wsparcie dotyczy modernizacji usług
9584 Łączności w Poznaniu. Dzięki zaangażowaniu firmy uczniowie niem społecznym i działa na rzecz wyrównywania ich szans. Ekostraży, w tym remonty budynków i dostarczenie sprzętu
mają dostęp do aktualnej wiedzy w obszarze programowania Pracownicy Starbucks Polska wspierają ośrodek fundacji medycznego. W 2022 r. pracownicy zebrali ponad 168 tys. zł
i projektów IT. Odbywają także praktyki zawodowe w firmie. w ramach wolontariatu pracowniczego, a firma przekazuje podczas ponad 160 wydziałowych konkursów Charity Hero.
Akademia SEGRO to pierwszy tego typu projekt realizowany Specjaliści z WTT prowadzą wykłady i zajęcia, wskazują kie- dotacje na remonty i wyposażenie domów dziennego pobytu Wsparcia wolontariackiego w 2022 r. udzieliło Ekostraży
przez firmę z branży magazynowej. Pierwsza edycja progra- runki rozwoju zawodu i współtworzą program nauczania. oraz na wyprawki szkolne. W 2022 r. środki zostały też wyko- prawie 800 pracowników, którzy przeznaczyli na to ponad
mu realizowanego przez SEGRO Poland odbyła się Nauczyciele mogą poszerzać swoje kompetencje dzięki zor- rzystane na przygotowanie lokalizacji, w której schronienie 9 tys. godzin. Credit Suisse oferuje również program „Payroll
w 2021 r. Inicjatywa ma na celu wspieranie edukacji młodzieży ganizowanym dla nich mentoringom i kursom. Współpraca znalazły rodziny ukraińskich uchodźców. Grant od Starbucks Giving”, który umożliwia pracownikom przekazanie partnero-
licealnej poprzez popularyzację nauki języka angielskiego, to też wsparcie rzeczowe – firma wyposaża szkołę w sprzęt Foundation pozwolił natomiast na realizację inicjatyw eduka- wi charytatywnemu dowolnej kwoty potrącanej bezpośrednio
przy jednoczesnym przybliżaniu branży magazynowo-pro- komputerowy i branżową literaturę. Najlepsi uczniowie
dukcyjnej. Pierwszy etap polega na autorskiej grze negocja- klasy programistycznej oraz nauczyciele otrzymują stypendia.
cyjnej przygotowanej w języku angielskim przez Fundację Firma i szkoła skupiają się na poprawie jakości edukacji.
„Innowatorium”. Połowa uczniów wciela się w rolę klienta, 13 uczniów i 5 nauczycieli otrzymuje stypendia od firmy.
druga część grupy we właściciela i zarządcę powierzchni W ramach prac stworzono siatkę przedmiotów oraz zapro- Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


z ich wynagrodzenia. Dodatkowo w 2022 r. firma zorganizowa- Exorigo-Upos zorganizowała firmową zbiórkę za pomo- Przez 25 lat działalności Fundacja Polsat, działająca skarbony Fundacji „Serce dla Maluszka” umieszczone są
ła uzupełniającą zbiórkę na pomoc zwierzętom uratowanym cą E-skarbonki WOŚP. W 2022 r. wartość wpłat pracowników przy Grupie Polsat Plus (Cyfrowy Polsat, w punkcie informacyjnym każdego sklepu Kaufland.
z Ukrainy, dzięki której zebrano 2920 zł. na rzecz WOŚP wyniosła 4,5 tys. zł. Telewizja Polsat, Polkomtel, Netia), podjęła
szereg inicjatyw mających pomóc dzieciom i ich rodzicom. 15000
5000 800 Najbardziej znane to: „Podaruj Dzieciom Słońce” i „Podziel
się Posiłkiem”. Fundacja angażowała się też w inne pro-
jekty, m.in: przeniesienie do Polski programu Rodzinnych mBank po raz piąty był partnerem strategicznym Finału
Firma dentsu Polska od lat wspiera wybrany cel społecz- Ideą programu AmberOne Blisko Nas prowadzonego przez Przeszczepów Wątroby, czy wprowadzenie nowoczesnej WOŚP. Do dwóch sztabów w Łodzi i Warszawie zgłosiło się
ny przy okazji corocznego globalnego badania zaangażowania Gdańsk Transport Company jest wspieranie metody leczenia rozszczepu kręgosłupa metodą fetoskopową, 170 wolontariuszy-pracowników mBanku. Rozliczali pieniądze
(Check In) w ramach inicjatywy Twój głos się liczy podwójnie. małych inicjatyw społecznych, istotnych z punktu widzenia w łonie matki. Telewizja Polsat była pierwszą stacją ze zbiórki, przygotowywali ciepłe posiłki dla wolontariuszy
Pracownicy na końcu ankiety decydują, który z wymienionych ekologii i bezpieczeństwa na drodze, w gminach położonych komercyjną w Polsce, która zaangażowała się w działalność WOŚP. Dodatkowo w Finał WOŚP włączyli się pracownicy
obszarów chcą wesprzeć: działania na rzecz klimatu, zdrowie wokół autostrady. Firma organizuje konkurs, w którym nagra- charytatywną. Od 25 lat Fundacja Polsat czyni wysiłki, placówek mBanku z całej Polski. Prowadzili zbiórkę i wspierali
psychiczne, różnorodność lub edukację. W akcję co roku zaan- dzane i finansowane są projekty lokalnych organizacji. Mają aby poprawić sytuację zdrowotną najmłodszych pacjentów lokalne sztaby WOŚP w obsłudze gotówkowej. Przed Finałem
gażowani są wszyscy pracownicy Grupy Dentsu, czyli 46 tys. one najlepszą wiedzę o potrzebach lokalnych społeczności. w Polsce. Obecne działania Fundacji wpisują się także wypożyczali liczarki gotówki, a po nim przyjmowali pieniądze od
osób na całym świecie. W Polsce w badaniu wzięło udział 92% Dzięki pozyskanym środkom powstają nowe miejsca spotkań, w szereg inicjatyw i działań ekologicznych, w tym w walkę sztabów. Ponadto mBank, jak co roku, prowadził akcje mobilizu-
pracowników. W 2022 r. dentsu Polska przekazało 21 tys. fun- a mieszkańcy zwiększają swoją świadomość na temat bezpie- ze smogiem i jego skutkami, jakie podejmuje Grupa Polsat jące swoich klientów do przekazywania wpłat na WOŚP. Łącznie
tów międzynarodowej organizacji chroniącej przyrodę – WWF. czeństwa w ruch drogowym i realizują działania proekologicz- Plus poprzez Stowarzyszenie Program Czysta Polska. w Finał WOŚP w 2022 r. zaangażowało się ok. 1170 pracowników
ne. W 2022 r. wsparcie trafiło do 2 organizacji, które stworzyły mBanku. Wolontariusze z mBanku z tylko dwóch sztabów WOŚP
800 7500 w Łodzi i Warszawie zebrali w sumie 110 tys. zł. Pracownicy
miododajną zieloną przestrzeń publiczną, prowadziły warsz-
taty ekologiczne, zbudowały domki dla owadów, sadziły zaangażowali się też w aukcje, z których dochód w wysokości
drzewa i edukowały na temat przepisów ruchu drogowego. 12,3 tys. zł został w całości przekazany na WOŚP. Ponadto
Projekt Razem Możemy Więcej, prowadzony przez firmę DOZ W projektach uczestniczyło ponad 600 mieszkańców. Firma GXO postanowiła wesprzeć wiedzą i zasobami w 2022 r. Fundacja WOŚP zebrała ponad 224,4 mln zł, z czego
i powołaną przez nią DOZ Fundację dbam o zdrowie, ma na Bank Żywności SOS w Warszawie – oddelegowała czasowo ok. 10% wpłacili klienci mBanku i sam mBank.
celu nawiązanie współpracy z organizacjami pozarządowymi, 8 swojego pracownika magazynowego do pracy w magazynie
by za ich pośrednictwem udzielać pomocy osobom chorym, banku. Było to znaczące wsparcie organizacji w szczególnie 7000
starszym, ubogim lub zagrożonym wykluczeniem społecznym. dla niej intensywnym okresie przedświątecznym. Firma od lat
DOZ Fundacja organizuje konkurs grantowy dla organizacji W 2022 r. GPEC wraz z AMBER EXPO łączyły ideę świątecz- pomaga Bankom Żywności finansowo oraz poprzez organiza-
z sektora zdrowia i opieki społecznej. Co roku laureatami nej zabawy dla mieszkańców z działalnością charytatywną. cję zbiórek produktów, teraz poszła o krok dalej. Magazynier Kancelaria Minkiewicz Urzędowski Sobolewski
grantu zostaje ok. 50 organizacji. Dzięki temu pomoc uzyskuje Zbiórka odbywała się podczas Jarmarku Bożonarodzeniowego wykonywał swoją codzienną pracę na rzecz Banku Żywności, Torba i Partnerzy Radcowie Prawni wspiera
nawet ok. 15 tys. osób. Pomoc otrzymują również te organiza- w Gdańsku. Grupa GPEC przygotowała dla odwiedzających a GXO pozostawał jego pracodawcą. lokalne organizacje i stowarzyszenia: Międzyszkolny Klub
cje, które wspierają osoby bezdomne i wykluczone społecznie. świąteczną kulę pomocy dla Fundacji Hospicyjnej w Gdań- Sportowy Sokoły w Toruniu zajmujący się m.in. szkoleniem
sku. Była to prawie 4-metrowa, świąteczna kula, do której – 1500 młodzieży w hokeju na lodzie oraz Fundację „HEARTLAND”,
4500 po kupieniu biletu wstępu – można było wejść i zrobić która powstała z myślą o pomaganiu zwierzętom. Kancelaria
sobie pamiątkowe zdjęcie w formie świątecznej bombki. wspiera organizacje m.in. w bieżącej obsłudze prawnej, dzia-
Bilet do atrakcji stanowił symboliczną cegiełką zasilającą Firma Hewlett
Packard Enterprise Global łając w tej mierze pro bono.
Firma Egis Polska z okazji Dnia Babci i Dziadka wsparła konto Fundacji Hospicyjnej w Gdańsku. Zebranych zostało Business Center we współpracy z wrocławskim
Fundację Stocznia. Fundacja przeprowadziła webinar „Umysł prawie 51 tys. zł. Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych „Sektor 3” 8
– menedżer do zadań specjalnych”, w którym uczestniczyli ogłosiła w 2022 r. drugą edycję akcji Sprzęt dla NGO. Firma
pracownicy firmy i ich bliscy: rodzice czy dziadkowie. Firma 460 przekazała organizacjom wysokiej klasy sprzęt biurowy,
promowała też zakup materiału „Siłownia Pamięci – ćwicze- którym dysponowała po reorganizacji biur i przejściu na Firma Model Opakowania współpracuje z Bankami
nia z głową” przygotowanego przez Fundację jako prezentu na zdalny model pracy. Projekt wpisuje się w koncepcję gospo- Żywności SOS w Warszawie, wspierając doroczną Świąteczną
Dzień Babci lub Dziadka. Ćwiczenia te zapewniają rozrywkę Pandemia spowodowała przejście firmy Grand Parade darki o obiegu zamkniętym – pozwala na przedłużenie eks- Zbiórkę Żywności dla osób potrzebujących. Model produkuje
i trenują umysł. Badania dowodzą, że systematyczne ćwiczenia na hybrydowy model pracy. Firma użyczyła przestrzeń ploatacji sprzętu, jednocześnie znacząco poprawia sytuację opakowania z logo Banków Żywności, w które pakowane są
pamięci, uwagi czy logicznego myślenia są doskonałą profilak- biurową organizacjom pozarządowym – sale, gdzie odbywały lokalnych NGO. Z drugiej edycji projektu „Sprzęt dla NGO” paczki dla potrzebujących. Opakowania powstają w zakładzie
tyką zdrowia. Firma chciała zwiększyć ogólną świadomość się duże spotkania. Dzięki tej inicjatywie Fundacja One World skorzystało ponad 60 organizacji pozarządowych, które w Czosnowie i są przekazywane nieodpłatnie. Firma Model,
i wiedzę na temat znaczenia treningu umysłu osób starszych – One Heart zorganizowała wielkanocny brunch dla kilkuna- przyjęły blisko 1600 sztuk (ok. 50 ton) różnego typu sprzętu, wspierając akcję Świątecznej Zbiórki Żywności, przekazuje
i profilaktyki zdrowia psychicznego w późniejszym wieku. stu ukraińskich rodzin, a organizacja Internationaler Bund w tym biurek, szafek, a także monitorów, o łącznej wartości też pomoc organizacjom i instytucjom społecznym, takim jak:
Polska – obchody Światowego Dnia Wolontariusza dla kilku- ok. 500 tys. zł. jadłodajnie, domy samotnej matki, domy dziecka, noclegow-
250 dziesięciu osób, swoich wolontariuszy. W obu wydarzeniach nie, ośrodki wsparcie itp. Firma wspiera Banki Żywności
w sumie wzięło udział ok. 120 osób. 1000 w bożonarodzeniowych, jak i wielkanocnych zbiórkach żywności.
Europejski Fundusz Leasingowy w 2022 r. zor- 430

830
ganizowała akcję rejestracji połączoną z edukacją na temat W 2022 roku pracownicy Kaufland Polska Markety
procesu oddawania szpiku dla potrzebujących EFL dla DKMS. z całej Polski po raz kolejny wzięli udział w zainicjowanej
Działanie wpisuje się w firmowe cele z zakresu społecznej Firma Grand Parade zaangażowała się we wsparcie przez firmę akcji List do Świętego Mikołaja. Podopieczni Fundacja im. Janusza Korczaka, działająca już nieprzerwa-
odpowiedzialności biznesu i służy osobom chorującym na Fundacji Zupa na Plantach. W grudniu, w czasie firmowej Fundacji „Serca dla Maluszka” oraz Domu Pomocy Społecznej nie od 20 lat, została ufundowana przez Adama i Jerzego
nowotwory krwi oraz ich bliskim. Włączeni są również wolon- imprezy świątecznej zorganizowano wśród pracowników „Samarytanin” opisali w listach świąteczne marzenia. Ponad Krzanowskich – założycieli firmy Nowy Styl. Jej główny
tariusze z Fundacji oraz spośród pracowników EFL. Firma zbiórkę pieniężną dla Fundacji Zupa na Plantach, organizacji 270 pracowników Kaufland przygotowało podarunki dla cel to wsparcie rozwoju uzdolnionych dzieci i młodzieży
współpracuje z Fundacją DKMS. W 2022 r. celem była akcja pomagającej osobom w kryzysie bezdomności. Akcję wsparło potrzebujących. W pomoc mogli włączyć się również klienci – z Podkarpacia. W ramach Programu stypendialnego Fun-
informacyjna połączona z dobrowolną rejestracją do bazy ponad 80% uczestników imprezy świątecznej. Dzięki zbiórce
dawców. Zarejestrowało się 41 pracowników, a od początku udało się wyposażyć w śpiwory ponad 25 osób w kryzysie
współpracy z Fundacją już ponad 300. bezdomności.


dacja im. Janusza Korczaka co roku pomaga kilkudziesięciu zajęcia ze studentami, dzieląc się swoimi doświadczeniami dotyczyć będzie kształcenia studentów politechniki, a także
WSPÓŁPRACA Z UCZELNIAMI
osobom w rozpoczęciu lub kontynuowaniu nauki na wybranym z codziennej pracy projektowej. realizacji i wspierania innowacyjnych projektów oraz progra-
przez siebie kierunku. mów badawczych z zakresu cyberbezpieczeństwa systemów
3000 przemysłowych.
6883 W ramach współpracy z uczelniami wyższymi firma
ArcelorMittal Poland uruchomiła program grantowy
dla kół naukowych pionu hutniczego krakowskiej AGH pod 30686
Od 2021 r. Grand Parade prowadzi zajęcia „Facylitacja
tytułem Rozkręć koło z ArcelorMittal Poland. Celem przed-
Podczas świątecznego spotkania pracowników polskiej cen- w IT” dla studentów AGH. Zajęcia odbywają się w semestrze
sięwzięcia jest wspieranie ambitnych projektów inżynierskich
trali firmy Pepco została przeprowadzona cicha aukcja na zimowym. Specjaliści firmy dzielą się swoim doświadczeniem W 2016 r. firma Kronospan Polska wraz z Politechniką
realizowanych przez studentów AGH oraz zachęcanie ich do
rzecz WOŚP. W dniach poprzedzających wydarzenie pracowni- i pokazują pracę na realnych case study. Koszalińską stworzyła działającą w Szczecinku Filię o kierun-
aktywności naukowej. W ramach grantu studenci zobligowani
cy oferowali produkty i usługi, które następnie licytowali pod- ku Inżynieria i automatyzacja w przemyśle drzewnym. Firma
byli do przesyłania podsumowania swoich działań, aktyw-
czas aukcji. Licytowane były m.in. różnego rodzaju rękodzieła, 430 wybudowała infrastrukturę dydaktyczną z salami wykładowy-
ności w kanałach SM i końcowego raportu z wykorzystania
wypieki, cenne pamiątki, własnoręcznie namalowane obrazy mi, laboratoriami oraz biurami dziekanatu. Zajęcia realizowa-
środków. Projekt jest odpowiedzią na spadek atrakcyjności
oraz usługi, jak zajęcia jogi czy wizyta w SPA. Podczas aukcji ne są m.in. przez specjalistów Kronospan, również na terenie
kierunków związanych z produkcją stali. Poprzez program
firma Pepco wraz z pracownikami zebrała ponad 12 tys. zł. Firma Hewlett
Packard Enterprise Global zakładu firmy, gdzie studenci mają dostęp do najnowszej sto-
firma stara się pokazać potencjał nie tylko tych kierunków,
ale także zachęcać studentów do rozwijania swoich zaintere-
Business Center nawiązała współpracę z Uniwersy- sowanej w branży technologii. Firma funduje też stypendia dla
23262 tetem Ekonomicznym we Wrocławiu w 2009 r. Na przes- młodzieży w trakcie trwania studiów. Przez 6 lat z oferty Filii
sowań i kompetencji. Łącznie firma wspiera 11 kół naukowych
trzeni lat firma realizuje programy stażowe, mentoringowe Politechniki Koszalińskiej w Szczecinku skorzystało ponad
z 5 wydziałów.
i kompetencyjne (np. „Kompetencje Przyszłości”, „Business 115 studentów. Firma Kronospan zatrudniła 16 absolwentów.
Firma PZU Zdrowie ufundowała portal Onkorodzice.pl, 10000 Challenger”, „HPE Academy”), prowadzi studia podyplomowe,
który prowadzi Fundacja Iskierka. PZU Zdrowie jest fundato- uczestniczy w akredytacjach programów nauczania i targach 1150
rem portalu od momentu jego powstania. Onkorodzice.pl pracy. Od roku akademickiego 2020/2021 firma zasiada
to obszerna i rzetelna baza wiedzy na temat nowotworów w Radzie Wydziału Finanse i Rachunkowość, współtworząc
Na przełomie 2015 i 2016 r. firma BASF Polska wspólnie
dziecięcych, z której mogą korzystać zarówno rodzice, jak
z Politechniką Warszawską ruszyła z projektem „Zarządzanie
programy studiów licencjackich i magisterskich, a także LG Energy Solution Wrocław za kwotę ponad
i środowisko medyczne. Zawiera uporządkowane i zweryfiko- prowadzi zajęcia CIMA managerial case studies dla studen- 600 tys. zł ufundowała Laboratorium Elektromobilności
Biznesem Technologicznym”. To cykl wykładów prowadzonych
wane informacje, których najczęściej poszukują opiekunowie tów. Praktyka jest kontynuowana w 2023 r. na Politechnice Wrocławskiej. Dotacja dla uczelni umożliwi
przez przedstawicieli BASF na Wydziale Chemii Politechniki
chorych dzieci. Ma ułatwić kontakt do osób znajdujących się powstanie miejsca, w którym studenci zdobędą doświadcze-
Warszawskiej, który dostarcza wiedzy i informacji z różnych
w podobnej sytuacji. To także przestrzeń do wspólnych dzia- 1000 nie i poszerzą techniczną wiedzę: laboratorium będzie wypo-
dziedzin, takich jak chemia przemysłowa, zarządzanie przed-
łań dla lekarzy i organizacji pozarządowych. Od momentu sażone m.in. w silnik prądu stałego z magnesami trwałymi,
siębiorstwem, PR i zrównoważony rozwój. W ramach współ-
stworzenia do portalu zalogowało się 41 tys. użytkowników. specjalizowany zasilacz do napędów elektrycznych, model
pracy z uczelniami wyższymi w wykładach udział wzięło
PZU Zdrowie wspiera również Fundację w innych inicjaty- Od 2019 r. Huawei Polska współpracuje z polskimi roweru elektrycznego czy zestaw elementów do badań ogniw
około 200 osób.
wach, m.in. promując Gold September – inicjatywę mającą uczelniami w ramach ICT Academy i konkursu ICT Com- paliwowych. Firma także objęła patronat nad kierunkiem
upowszechniać wrzesień jako miesiąc świadomości chorób 780 petition. Na przełomie października i listopada Huawei odwie- elektromobilność prowadzonym na Wydziale Elektrycznym
nowotworowych wśród dzieci. dził Politechnikę Poznańską, Uniwersytet Śląski, Technikum uczelni.
Łączności, Zespół Szkół Łączności w Poznaniu i Warszawską
7000 Wyższą Szkołę Informatyki, w których wspierał rozwój labo- 10000
W 2022 r. wystartowała dziewiąta edycja studiów pody-
ratoriów i prowadził certyfikowane kursy. Podczas jesien-
plomowych Manager CSR. Zrównoważony rozwój i ESG
nego obozu szkoleniowego online dla studentów kierunków
prowadzonych przez CSRinfo oraz Collegium Civitas.
Program grantowy Szychta Fundacji Świętokrzyskich
Ich celem jest wyposażenie kadry menedżerów w wiedzę
STEM, Huawei przeszkolił tysiąc młodych talentów na temat Ørsted Polska chce wykorzystać doświadczenie w sek-
Kopalni Surowców Mineralnych „Kaganek” utworzonej technologii chmurowych, zarządzania danymi oraz sztucz- torze morskiej energetyki wiatrowej oraz wiedzę ekspertów
i umiejętności niezbędne do zarządzania obszarem CSR/
przez Świętokrzyską Grupę Przemysłową nej inteligencji i wyróżnił 2 najlepsze uczelnie. Podczas ICT z całego świata do tego, by stworzyć ofertę dla rodzącego się
ESG. Studia wyróżniają się m.in. koncentracją na praktycz-
INDUSTRIA jest skierowany do organizacji pozarządowych. nych aspektach pracy menedżera CSR/ESG, interdyscypli-
Competition najlepsi absolwenci akademii mogli zaprezento- rynku offshore w Polsce. W ramach współpracy z polski-
Każdy, kto chce dokonać pozytywnej zmiany w społeczności wać zdobyte umiejętności podczas finałów krajowych, mi uczelniami firma podpisała list intencyjny z Wydziałem
narnością i zaangażowaniem ekspertów-praktyków z wielo-
lokalnej, może zgłosić projekt przy pomocy instytucji lub a później także globalnych. Dotychczas wzięło w nich udział Elektrycznym Politechniki Warszawskiej i nawiązała współ-
letnim doświadczeniem. Partnerami bieżącej edycji studiów
organizacji niekomercyjnej, mającej zdolność prawną. Granty 40 tys. uczestników z ponad 8 tys. szkół. pracę z Uniwersytetem Morskim w Gdyni. Ørsted przekazuje
są firmy AMMEGA Business Services i B&B Opakowania.
stanowią odpowiedź na bieżące problemy otoczenia i społecz- też wiedzę uczestnikom Executive Offshore Wind MBA –
Ósmą edycję studiów (rocznik 2021/2022) ukończyło
ności lokalnej i promują społeczeństwo obywatelskie. W 2022 r. 800 pierwszego takiego programu w Polsce. Do tej pory udało się
41 absolwentów i absolwentek. W dziewiątej edycjijest
Fundacja wsparła 20 inicjatyw lokalnych w 4 obszarach: rozwój zrealizować cykl warsztatów prowadzonych przez ekspertów
31 słuchaczy.
społeczności lokalnych, rozpowszechnianie kultury i tradycji Ørsted, w których wzięło udział kilkudziesięciu studentów.
ludowej regionu świętokrzyskiego, bezpieczeństwo oraz akty- 14 Jastrzębska Spółka Węglowa, Politechnika
wizacja i integracja seniorów. Była to druga edycja programu. Śląska i Instytut Techniki Górniczej KOMAG zawarły porozu- 270
mienie dla cyberbezpieczeństwa. To jedno z najważniejszych
320 współczesnych wyzwań przemysłu wydobywczego, które
Studia Podyplomowe CSR na Akademii Leona Koźmińskiego
szczególnego znaczenia nabrało w obliczu wojny w Ukrainie. W ramach współpracy Polskiej Grupy Zbroje-
„CSR. Cele Zrównoważonego Rozwoju w strategii firmy”
są organizowane w ramach współpracy Zespołu Sustainability
Cyfrowa transformacja przemysłu pozwala skutecznie opty- niowej, Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz
malizować, zarządzać, ale także monitorować bezpieczeń- Polskiego Instytutu Kontroli Wewnętrznej zorganizowano
Firma TIM gra dla WOŚP od 2019 r. W 2022 r. firma uruchomi-
Deloitte Polska pod kierunkiem Ireny Picholi oraz stwo procesów wydobywania i przeróbki węgla koksowego. pierwszą edycję studiów podyplomowych o kierunku biegły
Centrum Etyki Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego pod
ła e-Skarbonkę, do której dokładać mogli się zarówno klienci, Współpraca JSW S.A. z Politechniką Śląską i ITG Komag w zakresie wykrywania nadużyć gospodarczych. Cel studiów
kierunkiem prof. ALK dr. hab. Bolesława Rok. Obecnie trwają
jak i pracownicy, przeprowadziła wewnętrzne licytacje, w które
piętnasta i szesnasta edycja studiów, łącznie w obu tych edy-
zaangażowani byli pracownicy i klienci. Firma zobowiązała się
cjach w roku akademickim 2022/2023 bierze udział ok. 70 stu-
też, że wpłaci do e-Skarbonki złotówkę za każde zamówienie
dentów, podobnie jak w poprzednich edycjach. Zespół Deloitte
zrealizowane na TIM.pl w finałowym tygodniu Orkiestry.
angażuje się w tworzenie syllabusa studiów, a eksperci
zespołu Sustainability Consulting Central Europe prowadzą


to przygotowanie słuchaczy do pracy w zakresie wykrywania ków do zbierania deszczówki, a także posadzono 100 drzew monitorowany. Firma stworzyła także przewodnik dla osób czujników powietrza. Do programu zdecydowało się dołączyć
i neutralizacji zagrożeń dla organizacji. Program stworzony liściastych. zarządzających budowami z wytycznymi dotyczącymi ochrony 35 miast partnerskich z całej Polski.
na potrzeby Grupy obejmował: akty prawne, zawodowe stan- drzew. Znajdują się w nim zasady postępowania z drzewami
dardy i regulacje dotyczące pracy biegłych wykrywających 4300 przed rozpoczęciem budowy, w jej trakcie i po jej zakończeniu. 5080
oszustwa i nadużycia gospodarcze, a także metodykę badań Firma co roku zleca specjalistom dendrologom komplekso-
i zasady ich dokumentowania. Istotnym dopełnieniem progra- wą waloryzację drzew wyciętych i posadzonych na swoich
mu była też psychologia oszustw. Pierwszą edycję studiów Projekt Od Drzewa do Miasta. Laboratorium wiedzy o zieleni inwestycjach oraz w ramach inwestycji towarzyszących, aby Indeks Zdrowych Miast to autorskie i długofalowe przedsię-
ukończyło 29 osób z kilku spółek z Grupy Kapitałowej. miejskiej realizowany jest od października 2021 i potrwa ocenić stopień wpływu działalności na miejskie ekosystemy. wzięcie firmy LUX MED, mające na celu ocenę warunków
do czerwca 2023 r. Organizatorami są UNEP/GRID-Warszawa W 2022 r. na wszystkich budowach prowadzonych przez Echo życia w miastach. Dzięki współpracy z ekspertami ze Szkoły
300 (koordynator projektu), Fundacja Veolia Polska Investment 131 drzew zostało wyciętych, a 304 drzewa zostały Głównej Handlowej w Warszawie i Fundacji Gospodarki
(udziela wsparcia dla miast biorących udział w projekcie) posadzone, głównie w ramach inwestycji towarzyszących. i Administracji Publicznej w 66 polskich miastach na prawach
oraz Asplan Viak AS (wsparcie geoinformacyjne). Projekt powiatu zbadano 8 kluczowych obszarów: zdrowie, ludność
finansowany jest z grantów norweskich. Realizowany jest 520 i pokolenia, usługi komunalne i społeczne, edukacja, miesz-
ZRÓWNOWAŻONE MIASTA w 5 miastach partnerskich: Rzeszowie, Miasteczku Śląskim, kalnictwo, środowisko, infrastruktura oraz przestrzeń.
Przasnyszu, Lidzbarku Warmińskim i Szczytnie. W ramach Eksperci, naukowcy i przedstawiciele organizacji pozarzą-
W ramach Finału Konkursu Drive Innovation – Przyszłość projektu powstało 5 analiz ekosystemowych usług drzew, Grupa Echo Investment na wielu swoich inwesty- dowych wskazali, co i w jaki sposób wpływa na jakość życia
Zrównoważonego transportu uczestnicy mieli znaleźć a także 50 tablic informacyjnych z wynikami badań oraz cjach projektuje żywe zielone dachy lub ściany, co pozwala i zdrowie mieszkańców miast oraz które spośród nich są
rozwiązanie na co najmniej jeden z problemów, którymi są: strona internetowa, na której uruchomiono geoportal, osiągnąć wskaźnik powierzchni biologicznie czynnej wyższy najlepszymi miejscami do życia. Indeks Zdrowych Miast sze-
ograniczanie emisji gazów cieplarnianych, wydajność ener- zrealizowano również ogólnopolską kampanię medialną. niż wymagany przepisami. Starannie dobrana roślinność, roko obrazuje, jak miasta podchodzą do kluczowych kwestii
getyczna, zamykanie obiegu oraz bezpieczeństwo pojazdów. umieszczona na dość rozległej powierzchni dachu lub ściany, związanych ze zdrowiem mieszkańców. Wskazuje, które
Konkurs został zainaugurowany przez BASF Polska 4300 stanowi barierę dla zanieczyszczeń, pochłania dwutlenek samorządy inwestują w tworzenie zrównoważonej przestrzeni
w grudniu 2021 i trwał do października 2022 r. Partnerami węgla i produkuje tlen. W 2022 r., w ramach inwestycji aparta- miejskiej, edukację, środowisko i inne ważne dla rozwoju jed-
konkursu byli: Centrum Nauki Kopernik, magazyn „Focus”, mentowej Resi4Rent przy krakowskich Błoniach, firma stwo- nostek aspekty.
Polska Izba Motoryzacyjna, Politechnika Rzeszowska, Fundacja Veolia Polska realizuje program rzyła żywą ścianę pełną roślin, o powierzchni blisko 200 m2.
Politechnika Warszawska, Politechnika Śląska. Do finału Przywództwo w Samorządzie koncentrujący się na wzmac- 20000
dotarło 6 drużyn. nianiu współpracy międzysektorowej w dążeniach miast do 520
zrównoważonego rozwoju. Działa na terenach, gdzie zlokali-
780 zowane są spółki grupy Veolia w Polsce. Przywództwo ROBYG buduje ogrody deszczowe i błękitną infrastrukturę
w samorządzie to program szkoleniowy realizowany we W ramach partnerstwa z United Nations Association – w tkance miejskiej. Projektując, stara się stosować rozwią-
współpracy z Fundacją Szkoła Liderów, dedykowany 35 lide- Poland (UNAP), Grupa Enea wsparła program eduka- zania oparte na przyrodzie, polegające na zrównoważonym
Podmioty z Energa Grupa ORLEN: Energa S.A., rom samorządowym z 8–10 miast rocznie, przygotowany cyjny dla uczniów liceów i techników oraz organizację Letniej gospodarowaniu wodą oraz jej ochroną. Deweloper wykonuje
Fundacja Energa, Energa Obrót SA – zamontowały na dachach w oparciu o koncepcję rezyliencji miejskiej, czyli odporności Akademii Zrównoważonego Rozwoju 2022. Enea patronowała m.in. przegląd kierunków spływu wody oraz preferuje rozwią-
10 budynków użyteczności społecznej ogniwa fotowoltaicz- miast i zdolności do odradzania się w momentach kryzyso- również drugiej edycji raportu „Zrównoważony rozwój miast zania projektowe zatrzymujące wodę opadową na działce,
ne. Odbyło się to w ramach programu Domy Dobrej Energii. wych. Program stanowi platformę dla wspólnego poszuki- w Polsce – od teorii do praktyki” pokazującego, jak samorzą- w tym odpowiednie nawierzchnie komunikacyjne, chroni wody
Dzięki panelom obniżyły się koszty użytkowania obiektów, wania skutecznych rozwiązań na bieżące wyzwania klima- dy w Polsce działają na rzecz realizacji Agendy 2030, czyli podziemne, wykorzystuje istniejące zbiorniki wody jako ele-
a korzystające z nich instytucje i organizacje ograniczyły swój tyczne i społeczne miast, biorą w nim udział także eksperci 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju przyjętych przez ONZ. ment gospodarki wodami, wykonuje ogrody deszczowe oraz
wpływ na środowisko. Program bezpośrednio przekłada się grupy Veolia. W 2022 r. odbyła się trzecia edycja. Dotychczas W raporcie wzięło udział 30 miast, które informowały o tym, daje możliwość, w wybranych lokalizacjach, podlewania zie-
na bezpieczną transformację energetyczną oraz na ochronę w programie udział wzięło 104 samorządowców z 26 miej- jak polskie miasta wdrażają strategie polityki zrównowa- leni zebraną wodą deszczową. ROBYG na terenach inwestycji
środowiska. Domy Dobrej Energii to także edukacja społeczna scowości. żonego rozwoju i z jakimi wyzwaniami muszą się mierzyć. mieszkaniowych wykonał już 8000 m2 ogrodów deszczowych.
na temat ochrony powietrza i klimatu: warsztaty ekologiczne, Opracowanie zawiera również głos przedstawicieli biznesu, Na 50% osiedli ROBYG wybudowanych w 2022 r. istnieje moż-
zajęcia integracyjne czy wycieczki edukacyjne. W 2022 r. do 4300 organizacji pozarządowych, środowisk młodzieżowych oraz liwość podlewania terenów zielonych wodą deszczową.
programu przystąpiły: 4 domy dziecka, 1 szkoła w Afryce, administracji publicznej. Stworzenie raportu zostało poprze-
1 dom pomocy dla bezdomnych dzone otwartymi debatami z mieszkańcami oraz formalnymi 500
Grupa Echo Investment zazielenia miasta, reali- spotkaniami z władzami miast.
9800 zując program społeczny Echo-Łąka. Polega on na zakła-
daniu miejskich łąk kwietnych, które pozytywnie wpływają 17480 ROBYG Human Balance to standard budownictwa opracowany
na miejski mikroklimat, bioróżnorodność, ograniczają smog. przez ROBYG, oparty na rozwiązaniach poprawiających
Fundacja Veolia Polska realizuje we współpracy Program powstał we współpracy z Fundacją Łąka. Od 2021 r. jakość życia mieszkańców. Zawiera 11 rozwiązań, które sprzy-
z Veolia Energia Warszawa oraz w partnerstwie z Fundacją firma założyła łącznie 7 łąk kwietnych, o powierzchni bli- Program InPost Green City, realizowany przez InPost, jają ruchowi, budowaniu więzi społecznych oraz realizują
CultureLab i Warszawskim Centrum Innowacji Edukacyjno- sko 6,5 tys. mkw., w Warszawie przy ul. Towarowej, w Łodzi wspiera rozwój polskich miast zgodnie z ideą smart city, pośrednio założenia „15-minutowych miast”, których ROBYG
Społecznych i Szkoleń pod honorowym patronatem Pre- w sąsiedztwie zrównoważonego osiedla Zenit, w Kielcach poprzez oferowanie mieszkańcom nowoczesnych usług, jest ambasadorem. Na standard składają się zewnętrzne
zydenta m.st. Warszawy program edukacyjny Kocham w sąsiedztwie siedziby głównej firmy, a także w Poznaniu, rozwój optymalnej i ekologicznej sieci urządzeń Paczkomat® strefy rekreacyjne, place zabaw, siłownie plenerowe, boiska
Warszawę – łapię deszczówkę. Jest to pierwszy program Krakowie i Wrocławiu. Łąki są wieloletnie i znajdują się oraz działania na rzecz poprawy jakości powietrza i ochro- wielofunkcyjne, przestrzenie coworkingowe, rozwiązania
edukacyjny poświęcony gospodarce wodnej, który wspomaga na obszarach zarządzanych przez miejskie instytucje, ny klimatu. Program przewiduje również rozwój usług dla wspierające mikromobilność, wyposażenie mieszkań w sys-
nauczycieli i rodziców w rozmowach na temat oszczędzania które udostępniły tereny dla programu. mieszkańców, takich jak m.in. ładowarki elektryczne, rozwój tem smart house bez dodatkowych dopłat, bliskość transpor-
wody i w kształtowaniu postaw prośrodowiskowych wśród transportu przyjaznego środowisku czy nasadzenia roślin- tu, sklepów, usług, restauracji, szkół i przedszkoli. Częścią
dzieci, a jednocześnie inwestuje w infrastrukturę wspiera- 520 ności oczyszczającej powietrze. Obecnie przy urządzeniach standardu są też osiedla bez barier. Zgodnie ze standardem
jącą retencję w mieście. W ciągu 2 lat program objął zasię- Paczkomat® układana jest kostka brukowa o właściwościach ROBYG Human Balance w latach 2015–2022 deweloper
giem 62 placówki warszawskie: żłobki, przedszkola i szkoły antysmogowych oraz zwiększana jest liczba montowanych wykonał: zewnętrzne strefy rekreacyjne (10 siłowni outdoor),
podstawowe. Efektem projektu było zwiększenie wiedzy Podczas każdej inwestycji Grupa Echo Investment
2 tys. dzieci i ich rodziców na temat konieczności oszczędza- zadrzewia miasta i chroni drzewa. Na etapie projektowania
nia wody i zaangażowanie ponad 100 nauczycieli w edukację firma stara się unikać usuwania wartościowych drzew lub
wodną. Dodatkowo, we wszystkich placówkach biorących krzewów. Na etapie budowy drzewa i krzewy przeznaczo-
udział w programie w 2021 r. zainstalowano 100 zbiorni- ne do zachowania są zabezpieczane, a ich stan jest stale Wszystkie praktyki znajdziesz też na: www.odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki


siłownie indoor (17), place zabaw (68), boiska wielofunkcyjne
(2), coworking (1), infrastrukturę dla mikromobilności
(4 tys. stojaków na rowery, 11 stacji napraw rowerów, 3936 m2
powierzchni rowerowni). Dodatkowo 14 200 mieszkań zostało
wyposażonych, bez dopłat, w standardzie w system do zdal-
nego zarządzania lokalem, który pozwala zoptymalizować
zużycie mediów.
500
Shell Polska realizuje zrównoważony rozwój biur.

W 2018 r. Shell Business Operations opracowało plan
redukcji energii i odpadów, wspierający cele Krakowa
związane z poprawą klimatu. Biura są w 100% zasilane
energią z OZE. W 2022 r. pracownicy posadzili 1046 drzew,
4184 roślin, 7886 m2 łąk kwietnych. Shell udostępnia pracow-
nikom 4 darmowe ładowarki elektryczne. Firma bierze udział
w akcji „Rowerem do pracy”. W 2022 r. zmniejszyła w porów-
naniu z poprzednim rokiem emisję CO2 aż o 93%, a zużycie
wody o 79% oraz utrzymała model „0 odpadów na wysypisko”.
5000

PRASA PRASA
ności zawodowej spowodowanej koniecz- TRUDNA DROGA DO KOŃCZĄ SIĘ CZASY „MĘSKICH
nością rezygnacji z pracy na rzecz opieki ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU KLUBÓW” W FIRMACH
nad bliskimi. Niewiele mniej, bo 190 mld W ciągu ostatnich lat tematyka zrów- Giełdowi potentaci, których zarządy
zł, straciliśmy przez brak możliwości noważonego rozwoju stała się jednym i rady nadzorcze są zdominowane przez
łączenia opieki z zatrudnieniem na pełen z najczęściej omawianych zagadnień. mężczyzn, mają niespełna cztery lata
etat. To tylko niektóre z danych przedsta- Coraz częściej temat ten pojawia się też na zwiększenie udziału kobiet we wła-
wionych w raporcie Forum Odpowiedzial- w samych przedsiębiorstwach - zarówno dzach.Anita Błaszczak („Rzeczpospolita”,
nego Biznesu „Opieka rodzinna i praca”. jako element dyskusji podczas spotkań 24.11.2022)
WYBRANE
Miłosz Marchlewicz („Dziennik Gazeta kadry zarządzającej, jak i w określanych
Prawna”, 1.07.2022) przez firmę obowiązkach jej pracowni- HANDEL ONLINE W TRENDZIE CSR
ków oraz oczekiwaniach wobec dostaw- E-commerce znajduje się na ścieżce
CYFROWY ŚLAD, CZYLI BLASKI
ARTYKUŁY
ców czy partnerów biznesowych. Zofia szybkiego wzrostu. To oznacza nie tylko
I CIENIE NOWYCH TECHNOLOGII Leśniewska, Aleksandra Stanek-Kowalczyk konieczność wprowadzania ciągłych
40 proc. Polaków przewiduje, że („Polityka”, 28.09.2022) zmian, lecz także dostosowania się do
w najbliższych trzech latach zwiększy się oczekiwań klientów. A dla tych, na równi
2022 R. oddziaływanie technologii na relacje

w pracy, życiu prywatnym i na środowi-
sko. Biznes jest świadomy faktu, że
KOMPETENCJE LIDERÓW
KLUCZEM DO ZMIANY
Skutki kryzysu klimatycznego możemy
z pragmatyczną oceną zakupów, zaczęły
być ważne działania w zakresie zrówno-
ważonego rozwoju. Patrycja Otto („Dzien-
od nowych technologii nie ma odwrotu. obserwować na co dzień. Podobnie jak nik Gazeta Prawna”, 22.12.2022)
Aż dziewięć na dziesięć firm inwestuje coraz większe zainteresowanie firm
Łączna liczba artykułów podejmujących w cyfryzację. Katarzyna Kucharczyk tym tematem. Wydawać by się mogło, FIRMY POWOLI PRZEKONUJĄ
tematykę odpowiedzialnego biznesu („Rzeczpospolita”, 29.07.2022) że świadomość ryzyk, które niosą ze SIĘ DO KORZYŚCI
i powiązane z nią zagadnienia: sobą zmiany klimatu, jest w biznesie już Z RÓŻNORODNOŚCI I RÓWNOŚCI
GENERACYJNY MIT
402 528
powszechna. Raport Chapter Zero Poland Na razie to głównie presja kolejnych
W analizach i raportach dotyczących pokazuje jednak, że sporym wyzwaniem regulacji, a także dbałość o dobry wize-
rynku pracy często wykorzystywany jest są rozbieżności pomiędzy deklarowanym runek skłaniają pracodawców, na czele
podział pracownic i pracowników na gene- a rzeczywistym poziomem wiedzy z dużymi międzynarodowymi firmami,
racje, takie jak: baby boomers, pokolenie i świadomości rad nadzorczych. do inwestycji w politykę różnorodności,
X, Y (zwane też milenialsami) czy Z. Każdej Agnieszka Kłopotowska („Gazeta Wybor- równości i włączania. Anita Błaszczak
z grup przypisuje się pewne wyróżniki, cza”, „Dziennik Gazeta Prawna” – doda- („Gazeta Giełdy i Inwestorów Parkiet”,
W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r.
m.in. takie jak: motywacja np. do pracy, tek Odpowiedzialny biznes, 30.09.2022) 14.12.2022)
Zdj. Євгенія Височина (Unsplash)

słabe i mocne strony, kluczowe wartości
czy postrzeganie zatrudnienia pod kątem DEKLARACJE KLIMATYCZNE KONTROWERSYJNE PROPOZYCJE
Frazy monitorowane przez Instytut Monitorowania korzyści. Większość z nas zapewne
Mediów dla Forum Odpowiedzialnego Biznesu:
NAJWIĘKSZYCH GOSPODAREK ZŁAGODZENIA ZASAD DUE
choć raz posłużyła się tymi etykietami JEDNO, A RZECZYWISTOŚĆ DILIGENCE
zrównoważony rozwój, odpowiedzialny biznes,
czy przyglądała się ich charakterystykom. DRUGIE Propozycja nowego kształtu dyrektywy
etyka biznesu, wolontariat pracowniczy, społeczna
odpowiedzialność, zarządzanie różnorodnością.
Ale czy takie podziały międzypokoleniowe To projekty związane z paliwami Corporate Sustainability Due Diligence,
Od 2017 roku liczba artykułów podawanych w raporcie mają sens? Marzena Strzelczak kopalnymi, a nie odnawialne źródła wypracowana przez Radę Unii Europej-
obejmuje również internet. („Personel i Zarządzanie”, 13.09.2022) energii są na pierwszym miejscu skiej po burzliwych dyskusjach, spotyka
pod względem finansowania nowych się z mocną krytyką wielu środowisk.
GEOPOLITYCZNE inwestycji. Aleksandra Bełdowicz (rp.pl, Miłosz Marchlewicz („Teraz Środowisko”,
ZAWIROWANIA NIE ZATRZYMAJĄ 8.11.2022) 14.12.2022)
ZIELONEJ TRANSFORMACJI
Rosyjska agresja na Ukrainę w krótkim MILIARDERZY DEWASTUJĄ TO BYŁ ROK TESTU DLA IDEI ESG.
SPOŁECZNA austriacko-niemiecką w miesiąc jesienią firmy ociągają się z opuszczeniem coraz terminie może spowolnić dekarbonizację PLANETĘ. TRUJĄ MILION RAZY CO PRZYNIESIE KOLEJNY?
ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU 2015 roku. Klaus Bachmann (Wyborcza.pl, mniej intratnego rynku. Piotr Wójcik europejskiej gospodarki. Natomiast BARDZIEJ OD BIEDNYCH Nie można dzisiaj funkcjonować
A ATAK ROSJI NA UKRAINĘ 3.03.2022) (krytykapolityczna.pl, 1.04.2022) w długim terminie może ją nawet przy- Średnia roczna emisja dwutlenku w oderwaniu od kwestii zrównoważone-
Dzisiaj jedna z głównych kart przetar- spieszyć. Bez niej kryzys energetyczny węgla miliardera jest milion razy wyższa go rozwoju. Choć mijający rok przyniósł
gowych marek w budowaniu wizerunku WOJNA W UKRAINIE TYLKO WSPÓLNA i klimatyczny jeszcze się pogłębi. Kata- niż osób należących do biedniejszych wiele wyzwań, to długofalowo potwier-
i walce o klienta to społeczna odpowie- TO DRAMAT LUDZI I ZAGROŻENIE ODPOWIEDZIALNOŚĆ rzyna Kucharczyk („Parkiet”, 21.09.2022) 90 proc. ludzkości. Aleksandra dził konieczność zielonej transformacji
dzialność biznesu i CSR. Dlaczego więc DLA ŚRODOWISKA Jak nigdy potrzebujemy partnerstw, współ- Bełdowicz (rp.pl, 10.11.2022) gospodarek. Lista zadań na 2023 r. jest
tak bardzo boimy się powiedzieć na głos, Choć bez wątpienia największym drama- pracy trzech sektorów zarówno w wypraco- SLOGANY NIE MAJĄ ŻADNEGO długa. Katarzyna Kucharczyk (parkiet.
że żadna naprawdę odpowiedzialna spo- tem wojny w Ukrainie jest cierpienie wywaniu, jak i wdrażaniu, i weryfikowaniu ZNACZENIA. LICZĄ SIĘ INICJATYWY ŚWIĄTECZNE LEPIEJ com, 27.12.2022)
łecznie marka nie powinna inwestować jej mieszkańców, eksperci ostrzegają, pomysłów. Potrzeba też lepszej filantropii KONKRETNE DZIAŁANIA POWIĄZAĆ Z DŁUGOFALOWĄ
w Rosji? Mariya Hud (marketerplus.pl, że rosyjska agresja niesie za sobą i wolontariatu, modeli biznesowych, Najbardziej zmotywowany pracownik STRATEGIĄ BIZNESU
28.02.2022) również poważne ryzyko środowiskowe. przeciwdziałania wykluczeniu, potrzeba to ten, którego potrzeby finansowe są Szafowanie branżową terminologią,
Aleksandra Bełdowicz (rp.pl, 8.03.2022) budowania zaufania społecznego. Marzena zaspokojone. Jednak w sytuacji niskiego nadawanie ESG niby totalnej rewolu-
UCHODŹCÓW BĘDZIE Strzelczak („Rzeczpospolita”, 23.03.2022) bezrobocia i rynku pracy potrafiącego cyjności, tworzenie iluzji, że właściwie
5 MILIONÓW I ONI, KRWAWY RUBEL WCIĄŻ wchłonąć praktycznie każdego do głosu dopiero teraz świat, w tym firmy, odkrył,
W PRZECIWIEŃSTWIE NIE WSZYSTKIM ŚMIERDZI NIEEFEKTYWNE ŁĄCZENIE dochodzą także inne potrzeby. Społe- że biznes powinien zarządzać, mierzyć
DO IRAKIJCZYKÓW, Masowa wyprowadzka firm z Rosji, obok PRACY Z OPIEKĄ GENERUJE czeństwo zwraca dziś uwagę m.in. na i raportować swój wpływ, nie sprawi,
NIE WYJADĄ DO NIEMIEC zamrożenia aktywów Banku Centralnego GIGANTYCZNE STRATY wartości, które komunikuje dany praco- że dokona się realna zmiana. Agnieszka
W tydzień przez polskie granice prze- Rosji, jest chyba najdotkliwszą sankcją Aż 252 mld zł wyniosły w 2020 r. utracone dawca. rozmowa z Karolem Krzyczkowskim Usiarczyk rozmawia z Marzeną Strzelczak
szło tylu uchodźców, ilu przez granicę wymierzoną w Rosjan. Jednak niektóre korzyści gospodarcze wynikające z bier- („Rzeczpospolita”, 26.09.2022) („Rzeczpospolita”, 24.11.2022)

KALENDARIUM KALENDARIUM
11 maja 14 czerwca 27-28 września

05 Sympozjum naukowe Jak reagować Konferencja
„Odpowiedzialny odpowiedzialnie? „Czas na ESG!”
konsument Webinar o sytuacji Warszawa
i przedsiębiorstwo” związanej z wojną ADN Akademia
online/Warszawa w Ukrainie
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie online 30 września
Komisja Europejska, FOB VII Festiwal Filmów
12 maja Odpowiedzialnych
Zrównoważony rozwój 14 czerwca „17 Celów”
i ESG – wizja dla profesji Jak finansować Poznań
finansowej transformację klimatyczną Fundacja Res Severa
Warszawa sektora rolniczego?
AICPA & CIMA online 7-10 października
FOB / Chapter Zero Poland 10 III Carbon Footprint Summit
24 maja Kraków
Ogłoszenie wyników 30 czerwca Carbon Footprint Foundation
2. edycji badania Gala Rankingu
Diversity IN Check Odpowiedzialnych Firm 10-12 października
Warszawa Warszawa European SDG Summit
FOB Koźmiński Business Hub online
CSR Europe
WYBRANE
25 maja 1 lipca
9. Targi CSR 07 Pomorskie Forum 12 października
Warszawa Wolontariatu CGI Summit
FOB Pracowniczego online
WYDARZENIA 25 maja
Premiera raportu
„Odpowiedzialny
Gdańsk
UpFoundation
Climate Governance Initiative
16 października
Czy biznes może być
2022 R.
8 września
biznes w Polsce 2021. 09 Korony Równości liderem społecznej zmiany?
Dobre praktyki” Warszawa Okrągły stół FOB
Targi CSR, Warszawa Kampania Przeciw Homofobii na Igrzyskach Wolności
FOB Łodź
16 września Fundacja Liberté!
25 maja HR Wellbeing Forum
Zdj. Maddi Bazzocco (Unsplash)

Spotkanie Chapter Zero Wrocław 19 października
Poland Akademia Wellbeing Precop 27
Targi CSR, Warszawa Katowice
FOB 19 września UNGC PL i Grupa PTWP
Czy jesteśmy gotowi
1 czerwca na zrównoważony 22 października
06 Gala Listków CSR ślad cyfrowy? Gala 13. edycji Plebiscytu
Warszawa online „Gwiazdy Dobroczynności”
Tygodnik POLITYKA FOB Warszawa
Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce
2 czerwca 21 września
Gala finałowa XXV Światowy Dzień Działania 24-28 października
edycji Konkursu o tytuł 2022. Agenda 2030 – Tydzień Odpowiedzialnego
„Dobroczyńca Roku” Czy zdążymy? Megatrendy. Biznesu
KONFERENCJE, SEMINARIA, SPOTKANIA Warszawa Miasta. Przywództwo online
Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce biznesu. CSR Info
27 stycznia 29 marca 5 kwietnia Forum Odpowiedzialnego Biznesu online
01 Spotkanie otwarte Forum 03 ESG: wybór czy Webinar „Prewencja i portal odpowiedzialnybiznes.pl Kampania 17 Celów 25 października
Odpowiedzialnego Biznesu konieczność? antydyskryminacyjna patronami Konkursu Zrównoważone
On-line online odpowiedzią na nowe 23 września zarządzanie organizacją.
FOB Zespół ds. raportowania niefinansowego wyzwania rynku pracy” 7 czerwca GFKM Leadership I Międzynarodowa
przy MFiPR online Ewaluacja wolontariatu Conference 2022: Konferencja Naukowa
14 lutego FOB, PTPA pracowniczego Przywództwo włączające Instytutu Zarządzania UEP
02 Inauguracja obchodów 4 kwietnia i wykorzystanie danych Gdańsk Poznań
10-lecia Karty 04 Premiera raportu 29 kwietnia w raportowaniu Gdańska Fundacja Kształcenia Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Różnorodności w Polsce „Wolontariat pracowniczy Inauguracja Europejskiego pozafinansowym Menedżerów
On-line przyszłości” Miesiąca Różnorodności online 26 października
FOB online online/Bruksela FOB 27 września LGBT+ Diamond Awards
Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce Komisja Europejska „Karta Zasad Wolontariatu online
22 lutego Pracowniczego” i „Karta NatWest Group i ABSL
Agenda 2030 – Etyczna Wolontariusza” – Karta Różnorodności patronem konkursu
zmierzmy się! czym są jak działają oddolne
online regulacje wolontariatu
Kampania 17 Celów online
FOB

27 października 25 listopada 6 grudnia

Gala konkursu Inauguracja 19. edycji Ligi Raportowanie niefinansowe KONKURSY I NAGRODY
„GOZpodarz 2022” Odpowiedzialnego Biznesu – obowiązek czy szansa?
online/Warszawa Warszawa online
Pracodawcy RP FOB/ BNP Paribas Bank Polska Brytyjsko-Polska Izba Handlowa
16 listopada 28 listopada 6 grudnia

11 Jak efektywnie Gala Konkursu Raporty Premiera 7. edycji raportu
mierzyć zarządzanie Zrównoważonego Rozwoju „Barometr Francusko-
różnorodnością online/Warszawa, GPW -Polskiej Izby Gospodarczej”
w organizacji? FOB Warszawa
online Francusko-Polska Izba Gospodarcza
FOB 1 grudnia
12 Konferencja wieńcząca 23 grudnia RANKING 1 ING Bank Śląski Jak w każdej edycji Rankingu
17 listopada obchody 10-lecia Karty Start ogólnopolskiego ODPOWIEDZIALNYCH Odpowiedzialnych Firm, wyróżniono
Business for the Future Różnorodności w Polsce, konkurs wiedzy o CSR i ESG FIRM W 2021 ROKU 2 Orange Polska też branżowych liderów. W branży
online gala rozdania Nagród 2022/2023 2 Santander Bank Polska „bankowość, sektor finansowy
ICAN Institute Karty Różnorodności online 2 BNP Paribas Bank Polska i ubezpieczeniowy” kolejne pozycje
Warszawa FOB W XVI edycji ROF wzięło udział
2 ERGO Hestia na podium zajęły ING Bank Śląski,
22-23 listopada FOB ponad 70 firm ocenionych pod
2 DB Schenker eq-aequo drugą pozycję Santander
VII edycja Open Eyes względem jakości zarządzania
Bank Polska, BNP Paribas Bank
Economy Summit 2 grudnia społeczną odpowiedzialnością
Konferencja nt. wdrożenia 3 L’Oréal Polska Polska oraz ERGO Hestia, trzecią
online/Kraków biznesu (CSR). Zainteresowanie
Fundacja Gospodarki Europejskigo Aktu 3 Coca-Cola HBC zaś PZU. W kategorii „dobra kon-
rankingiem wyraziło przeszło
i Administracji Publicznej o Dostępności (EAA) 100 przedsiębiorstw. Ostatecznie
3 Allegro sumpcyjne” na pierwszym miejscu
online/Warszawa 3 PZU podium stanęły Coca-Cola HBC
do głównego zestawienia zakwa-
Ministerstwo Funduszy Polska oraz L’Oréal Polska, na dru-
lifikowało się ponad 60 firm.
i Polityki Regionalnej 4 Lidl Polska gim – Żywiec Zdrój, na trzecim zaś
Tegoroczne zestawienie, opraco-
Kompania Piwowarska i Danone.
wane przez prof. dr hab. Bolesława
5 Signify W sektorze „farmacja i medycyna”
Roka oraz Jarosława Horodeckiego,
5 Żywiec Zdrój kolejne dwa wyróżnienia otrzymały
zostało objęte patronatem Forum
5 Polskie Sieci Elektroenergetyczne Sanofi oraz Polpharma. W branży
Odpowiedzialnego Biznesu. Za
„paliwa, energetyka, wydobycie”
weryfikację wyników odpowiadała
6 PKN Orlen zwycięzcą została firma Polskie
firma Deloitte, partner merytorycz-
6 Kompania Piwowarska Sieci Elektroenergetyczne, na
ny ROF. Ranking został objęty patro-
6 Credit Agricole Bank Polska drugim miejscu znalazł się PKN
natem medialnym przez Dziennik
6 Danone Orlen, a na trzecim Grupa Lotos.
Gazetę Prawną. W tym roku mieli-
W branży „produkcja przemysłowa
śmy jednak do czynienia z bardzo
7 Emitel i chemiczna” liderem została firma
wyrównaną rywalizacją, co potwier-
7 Grupa Lotos Signify Poland, a kolejne dwie pozy-
dza duża liczba firm, które wywal-
cje na podium zajęły Schumacher
czyły miejsce na podium. Mimo że
8 Carlsberg Polska Packaging oraz Cemex Polska.
ankieta była trudna, a zawarte
8 Polska Grupa Energetyczna W branży „handel” kolejne miejsca
w niej pytania stawiały poprzeczkę
8 Bank Millennium zajmują Allegro, Lidl Polska.
nawet wyżej niż przed rokiem,
8 Schumacher Packaging W branży „transport, logistyka,
to jednak bardzo wiele działających
8 Lubelski Węgiel Bogdanka usługi” pierwsze miejsce na podium
w Polsce firm zdołało uzyskać
8 LPP zajęła firma DB Schenker, na dru-
ponad połowę punktów, a znaleźć
gim miejscu są Raben Group oraz
się w czołowej dziesiątce można
9 Cemex PKP Energetyka, na trzecim zaś
było tylko wtedy, gdy zgromadziło
9 Sanofi Kuehne + Nagel. W branży „teleko-
się co najmniej 80 proc. punktów.
9 Raben Group munikacja, technologia, media
Spośród 70 firm zakwalifikowanych
9 PKP Energetyka i rozrywka” liderami zostały zaś
do głównego zestawienia, w pierw-
Orange Polska, Emitel i Walstead
szej dziesiątce znalazły się
10 Energa Central Europe.
[pogrubioną czcionką zaznaczono
10 mBank https://odpowiedzialnybiznes.pl/
partnerów Forum Odpowiedzialnego
10 Polpharma aktualno%C5%9Bci/partnerzy-stra-
Biznesu]:
10 Saint Gobain tegiczni-fob-wsrod-liderow-xvi-ran-
kingu-odpowiedzialnych-firm/

NAGRODA GŁÓWNA (ex aequo) Orange Polska

VERBA VERITATIS Laureaci_tki Verba Veritatis 2022 PRACE POZOSTAŁE (LICENCJACKIE) KONKURS RAPORTY
W KATEGORII RAPORT Orange Polska Raport Zintegrowany
I miejsce: ZRÓWNOWAŻONEGO
ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU: 2021
Verba Veritatis, konkurs na najlep-
PRACE DOKTORSKIE Konrad Kochalski ROZWOJU 2022
Dr Justyna Ziobrowska-Sztuczka Możliwości wykorzystania raportów (ex aequo) Za przejrzyste przedstawienie kon-
szą pracę z zakresu etyki biznesu,
Gospodarka współdzielenia a kształtowa- środowiskowych polskich spółek CCC S.A. sekwentnej realizacji strategicznych
jest organizowany przez Związek W 16. edycji konkursu, organizowa-
nie się współczesnych stosunków gospo- energetycznych w procesie decyzyjnym Raport Zrównoważonego Rozwoju celów ESG popartej wskaźnikami,
Przedsiębiorstw Finansowych nego przez Stowarzyszenie Forum
darczych, obronionej na Uniwersytecie inwestorów giełdowych, obroniona «EXPERIENCCCE» a także wielopłaszczyznowe podej-
i Akademię Leona Koźmińskiego. Odpowiedzialnego Biznesu i firmę
Ekonomicznym we Wrocławiu. na Uniwersytecie im. Adama Za rzetelnie zaprezentowane informa- ście do tematu kapitału ludzkiego –
W kapitule konkursu, pod przewod- Deloitte, nagrodzono najlepsze
Mickiewicza w Poznaniu. cje i szczegółowość w opisie tematów kluczowego w strategii organizacji.
nictwem prof. dr hab. Bolesława raporty obejmujące dane niefinan-
PRACE MAGISTERSKIE istotnych, w tym dogłębną analizę
Roka, zasiada Marzena Strzelczak, sowe za rok 2021. Konkursowi przy-
I miejsce: II miejsce (ex aequo): zagadnień związanych NAGRODA GŁÓWNA
prezeska, dyrektorka general- świeca idea promocji raportowania
mgr Jadwiga Pisarska Zuzanna Gackowska ze zmianą klimatu, wynikających W KATEGORII DEBIUT:
na Forum Odpowiedzialnego niefinansowego w Polsce i wskazania
Otwarte fundusze inwestycyjne uwzględ- Greenwashing w przemyśle modowym, z niej ryzyk i powiązań z działalnością Arctic Paper S.A.
Biznesu, które jest również patro- dobrych praktyk w tym obszarze.
niające aspekty ESG w Polsce na tle czyli jak marki oszukują konsumentów grupy; ujawnienia taksonomiczne oraz Arctic Paper S.A. Raport
nem honorowym Verba Veritatis. W tej edycji projektu, pod patronatem
Europy. Oferta, strategie i rozwój seg- powołując się na ekologię. Case study postępy w realizacji mapy drogowej zrównoważonego rozwoju 2021
Konkursowi patronuje także portal honorowym Ministerstwa Finansów,
mentu w 2021 roku, obroniona H&M, obroniona na Uniwersytecie GOZ. Za szczegółowy opis aspektu środo-
Odpowiedzialnybiznes.pl. Najlepsze jury oceniało rekordową liczbę 76
na Uniwersytecie Warszawskim. Mikołaja Kopernika w Toruniu. wiskowego i klimatycznego, odpo-
prace oceniane są w trzech kate- publikacji.
(ex aequo) wiedni dobór wskaźników, a także
goriach głównych. Podobnie jak
II miejsce (ex aequo): II miejsce ex aequo: Santander Bank Polska S.A. wskazanie konkretnych działań
w poprzednim roku, w XVII edycji Laureaci Konkursu Raporty
Maksymilian Jabłecki Sylwia Wierzejska Raport ESG 2021 r. Santander Bank i celów wynikających ze strategii
konkursu została wręczona również Zrównoważonego Rozwoju 2022:
Strategie zrównoważonego inwestowania Jakość raportowania informacji Polska S.A. organizacji.
Nagroda Różnorodności w kategorii [pogrubioną czcionką zaznaczono
(sustainable investing strategies) CSR w sektorze bankowym w Polsce Za sumienne przedstawienie starań
Diversity&Inclusion, której patronuje partnerów FOB]:
jako nowy sposób myślenia o rynku i Niemczech. Studium przypadku, i działań organizacji mających na celu NAGRODA GŁÓWNA
Karta Różnorodności koordynowa-
finansowym – ujęcie prawne i etyczne, obroniona na Uniwersytecie rozwój w pożądanych kierunkach W KATEGORII RAPORT
na przez Forum Odpowiedzialnego
obroniona w Szkole Głównej Handlowej Ekonomicznym w Poznaniu. odzwierciedlających jej rzeczywiste ORGANIZACJI POZABIZNESOWEJ:
Biznesu.
w Warszawie. priorytety. Fundacja Dorastaj z Nami
NAGRODA RÓŻNORODNOŚCI Raport zrównoważonego rozwoju
II miejsce (ex aequo): W KATEGORII PRACE MAGISTERSKIE: WYRÓŻNIENIE: Fundacji Dorastaj z Nami za rok 2021
mgr Ludmilla Schoenaich-Carolath mgr Aleksander Tomala CEMEX Polska Za wiarę i wysiłek w dialog z intere-
Corporate Social Responsibility in the Wpływ zarządzania różnorodnością Raport Zrównoważonego Rozwoju sariuszami oraz ich zaangażowanie
eyes of the CEO and Employees. The case kapitału ludzkiego na wyniki finan- CEMEX Polska za rok 2021 w proces tworzenia pierwszego
study of Ravensburger, obroniona sowe, obroniona w Szkole Głównej «Future in Action» raportu zrównoważonego rozwoju
na Akademii Leona Koźmińskiego. Handlowej w Warszawie. Za odpowiednie dla sektora wyważenie Fundacji.
kwestii środowiskowych, szczegółowe
Wyróżnienie: NAGRODA RÓŻNORODNOŚCI informacje o zobowiązaniach, celach NAGRODA SPECJALNA GIEŁDY
mgr Patricia Pater W KATEGORII PRACE POZOSTAŁE: i miernikach ich realizacji, a także PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH:
Zielone obligacje i inwestycje – Sylwia Pajor kontekstualizację danych ułatwiającą BNP Paribas Bank Polska
greenwashing z perspektywy innowacji Rozrachunki z pracownikami z tytułu zrozumienie specyfiki branży. Raport zintegrowany Grupy Kapitałowej
finansowej, obroniona w Szkole wynagrodzeń a luka płacowa, obroniona BNP Paribas Bank Polska S.A. za 2021
Głównej Handlowej w Warszawie). na Uniwersytecie Ekonomicznym NAGRODA GŁÓWNA rok
w Poznaniu. W KATEGORII RAPORT Za spełnienie najwyższych standar-
ZINTEGROWANY: dów w zakresie raportowania
(ex aequo) ING Bank Śląski S.A. niefinansowego. Zawiera wskaźniki
Zintegrowany Raport Roczny w zakresie GRI, TCFD oraz wynikają-
ING Banku Śląskiego 2021 ce z Taksonomii EU.
Za spójność i przejrzystość przekazu,
a także utrzymanie wysokiego pozio- NAGRODA INTERNAUTÓW:
mu raportowania i kompleksowości Allegro
ujętych tematów istotnych, a także Na Allegro mają… zrównoważony
za rzeczywistą integrację kwestii rozwój. Raport ESG Allegro za 2021 rok
finansowych i zrównoważonego roz-
woju, pozwalającą lepiej zrozumieć
ryzyka i wpływy oraz model biznesowy
organizacji.

ZŁOTY LISTEK CSR POLITYKI BIAŁY LISTEK CSR POLITYKI

LISTKI CSR
Adamed Pharma SA GK AGORA SA
TYGODNIKA POLITYKA
Allegro.pl Sp. z o.o. BASF Polska Sp. z o.o.
ANWIL SA Budimex SA Kategoria: Kategoria:
Tygodnik POLITYKA już po raz 11.
Bank Millennium SA CANPACK SA NAGRODA KARTY
DEI W BIZNESIE DEI W SEKTORZE
przyznał Listki CSR firmom sta-
BNP Paribas Bank Polska SA DPD Polska RÓŻNORODNOŚCI
wiającym na zrównoważony rozwój. POZABIZNESOWYM
CCC SA Dr. Schumacher Sp. z o.o. podkategoria: miejsce I:
Partnerami merytorycznymi zesta- 1 grudnia 2022 r. po raz pierw-
Grupa Raben Fabryka Łożysk Tocznych – Kraśnik SA PARTNERSTWO Muzeum Józefa Piłsudskiego
wienia są firma Deloitte i Forum szy wręczono Nagrody Karty
ING Bank Śląski SA FM Polska Sp. z o.o. miejsce I: w Sulejówku
Odpowiedzialnego Biznesu. Różnorodności – wyróżnienia
InPost Sp. z o.o. Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o. Bank BNP Paribas Inicjatywa „Mamy –Mamom”
[Pogrubioną czcionką zaznaczono partne- przyznawane pracodawcom wspiera-
Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. j. Gdańsk Transport Company SA Aktywizacja osób wyróżnienie:
rów Forum Odpowiedzialnego Biznesu] jącym różnorodność, równość
Lidl Polska Global Cosmed SA z niepełnosprawnościami Polskie Towarzystwo Prawa
LPP SA Grupa GPEC i inkluzję. Do konkursu zgłoszono
WYRÓŻNIENIE: Antydyskryminacyjnego
Orange Polska SA GK Comarch SA 164 inicjatywy podejmowane przez
CD PROJEKT RED Kampania społeczna
PGE Polska Grupa Energetyczna SA Grupa Kęty SA firmy, samorządy i organizacje poza-
Dziewczyny w grze #NieMamWątpliwości
Polpharma SA Jastim Sp. z o.o biznesowe. Organizatorem plebi-
PKN ORLEN SA L’Oréal Polska Sp. z o.o. scytu jest Forum Odpowiedzialnego
podkategoria: Kategoria:
Polskie Sieci Elektroenergetyczne SA MAKRO Cash and Carry Polska SA Biznesu. Pierwsza edycja Nagrody
AKTYWIZM KORPORACYJNY DEI W SAMORZĄDACH
Santander Bank Polska SA Nowy Styl Karty Różnorodności została prze-
miejsce I: miejsce I:
DB Schenker w Polsce Philip Morris Polska SA prowadzona z okazji obchodów
nagrody nie przyznano Urząd Miejski w Gdańsku
Żabka Polska Sp. z o.o. Sanofi Polska 10-lecia Karty Różnorodności
WYRÓŻNIENIE: Standardy przyjaznej obsługi osób
T-Mobile Polska SA Schumacher Packaging Sp. z o.o. w Polsce. Każdy podmiot mógł
Philip Morris w Polsce LGBT+ w obszarze pomocy społecz-
Zakład Wrocław zgłosić dowolną liczbę inicjatyw
Happy Parents nej, psychologicznej i obsługi klienta
SREBRNY LISTEK CSR POLITYKI Sephora Polska Sp. z o.o. w jednej z trzech kategorii głównych:
wyróżnienie:
ArcelorMittal Poland SA Signify Poland sp. z o.o. DEI w biznesie, DEI w samorządach
podkategoria: Urząd Miasta Łodzi
Bank Ochrony Środowiska SA Shell Polska Sp. z o.o. i DEI w organizacjach pozabizneso-
ODPOWIEDŹ NA POTRZEBY Fabryka Aktywności Miejskiej
Brose Sitech Sp. z o.o. Skanska Residential Development wych. Firmy zgłosiły łącznie
OSÓB UCHODŹCZYCH
Carrefour Polska Sp. z o.o. Poland Sp. z o.o. 114 inicjatyw, samorządy 22,
miejsce I: NAGRODA SPECJALNA
Carlsberg Polska Sp. z o.o. Sodexo Polska Sp. z o.o. a pozostałe organizacje (m.in. NGO,
GRUPA LUX MED Orange Polska – za strategiczne
CEMEX Polska Sp. z o.o. SOFTSERVE POLAND Sp. z o.o. uczelnie wyższe, instytucje publicz-
Pomoc Ukrainie i długofalowe wsparcie rozwoju
Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o. Unilever Polska Sp. z o.o. ne) 28 inicjatywy. Udział w konkursie
Karty Różnorodności w Polsce.
Credit Agricole Bank Polska SA Walstead Kraków Sp. z o.o. wzięło łącznie 85 podmiotów (firm,
podkategoria:
Danone Sp. z o.o. WAWEL SA samorządów i organizacji). Inicjatywy
WOLONTARIAT PRACOWNICZY
EMITEL SA Wunderman Thompson Technology oceniało 22-osobowe jury składające
miejsce I:
ENEA SA Sp. z. o.o. się z osób reprezentujących biznes,
MBANK S.A
Energa SA Grupa Orlen SA Wyborowa SA organizacje pozarządowe i instytucje
mBank pomaga ofiarom wojny
Grupa CIECH Volvo Polska publiczne.
w Ukrainie
Grupa ERGO Hestia
Grupa LOTOS SA ZIELONY LISTEK POLITYKI podkategoria:
Grupa Lubawa Allegro.pl Sp. z o.o. NOWATORSKIE PODEJŚCIE
Grupa NEUCA BNP Paribas Bank Polska SA wiejsce i:
Grupa Żywiec SA Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o. TVN WARNER BROS.
Inter Cars SA Grupa ERGO Hestia DISCOVERY
Kompania Piwowarska SA Grupa Raben Program „Diversity Tracker”
Kuehne + Nagel Sp. z o.o. L’Oreal Polska Sp. z o.o. wyróżnienie:
Lubelski Węgiel Bogdanka SA LPP SA LOTTE Wedel sp. z o.o.
mBank SA Orange Polska SA CzekoSprawni
Jeronimo Martins Polska SA Sanofi Polska
Provident Polska SA Signify Poland Sp. z o.o.
Solaris Bus&Coach Sp. z o.o. Skanska Residential Development
SumiRiko Poland Sp. z o.o. Poland Sp. z o.o.
TAURON Polska Energia SA T-Mobile Polska SA
Grupa Veolia w Polsce Unilever Polska Sp. z o.o.
Żywiec Zdrój SA Żabka Polska Sp. z o.o.

kalendarium CELE ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
Wybrane badania i publikacje FOB

Zrównoważony rozwój Zrównoważony ślad cyfrowy. DEI w miejscu pracy
w pandemii [infografika] Odpowiedzialność przyszłości [interaktywna infografika]
https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/dei-
zrownowazony-rozwoj-w-pandemii-infografika/ zrownowazony-slad-cyfrowy-odpowiedzialnosc- w-miejscu-pracy-interaktywna-infografika/
przyszlosci/
Opieka rodzinna i praca Wolontariat interwencyjny
https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ Rady nadzorcze wobec zmian https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/
opieka-rodzinna-i-praca/ klimatu wolontariat-interwencyjny/
https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/
Kobiety na rynku pracy rady-nadzorcze-wobec-zmian-klimatu/ Zarządzanie różnorodnością Cel 1 Cel 7 Cel 13
[interaktywna infografika] w Polsce. Gdzie jesteśmy,
kobiety-na-rynku-pracy-interaktywna-
Diversity IN Check –
raport z 2. edycji badania
dokąd zmierzamy?
112 praktyk 40 praktyki 264 praktyk
infografika/ https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ zarzadzanie-roznorodnoscia-w-polsce-gdzie- Wyeliminować ubóstwo we wszystkich Zapewnić wszystkim dostęp do źródeł Podjąć pilne działania w celu
diversity-in-check-raport-z-2-edycji-badania/ jestesmy-dokad-zmierzamy/ jego formach na całym świecie stabilnej, zrównoważonej i nowoczesnej przeciwdziałania zmianom klimatu
Raport „Odpowiedzialny biznes energii po przystępnej cenie i ich skutkom
w Polsce 2021. Dobre praktyki” Inkluzja, osoby LGBT+, wellbeing Pigułka wiedzy o wolontariacie
/ Responsible business in Poland [interaktywna infografika] pracowniczym
2021. English Summary https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ Cel 2
https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ inkluzja-osoby-lgbt-wellbeing-interaktywna- pigulka-wiedzy-o-wolontariacie-pracowniczym/
raport-2021/ infografika/ 60 praktyk Cel 8 Cel 14
responsible-business-in-poland-2021-english- Wyeliminować głód, osiągnąć
358 praktyk 16 praktyk
summary/ bezpieczeństwo żywnościowe Promować stabilny, zrównoważony Chronić oceany, morza i zasoby
i lepsze odżywianie oraz promować i inkluzywny wzrost gospodarczy, morskie oraz wykorzystywać je
zrównoważone rolnictwo pełne i produktywne zatrudnienie w sposób zrównoważony
oraz godną pracę dla wszystkich ludzi
WYBRANE BADANIA I PUBLIKACJE Z ZAKRESU CSR, ESG
I ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
Cel 3 Cel 15
Miesiąc Różnorodności – Równi w domu – równi w pracy. Ekspozycja na ryzyko Cel 9
inspiracje do działania Przewodnik dla pracodawców Finansowanie paliw kopalnych 500 praktyk 155 praktyk 70 praktyki
FOB / Komisja Europejska i pracujących rodziców przez polskie banki a ryzyko Zapewnić wszystkim ludziom w każdym Chronić, przywrócić oraz promować
Fundacja Share the Care osierocenia aktywów
wieku zdrowe życie oraz promować Budować stabilną infrastrukturę, zrównoważone użytkowanie
Poradnik „Jak mówić Fundacja Instrat
i pisać o grupach narażonych Kondycja organizacji dobrobyt promować zrównoważone ekosystemów lądowych, zrównoważone
na dyskryminację”, część 2 pozarządowych 2021 Zmiana klimatu. uprzemysłowienie oraz wspierać gospodarowanie lasami, zwalczać
FleishmanHillard Stowarzyszenie Klon/Jawor Co warto wiedzieć? innowacyjność pustynnienie, powstrzymywać
Jak przeciwdziałać i odwracać proces degradacji gleby
Lepiej późno niż później. Odpowiedzialny konsument dezinformacji? Cel 4 oraz powstrzymać utratę różnorodności
Redukcja śladu węglowego i przedsiębiorstwo
378 praktyk
Instytut Spraw Publicznych biologicznej
a konkurencyjność Instytut Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej Cel 10
klimatyczna polskich firm w Warszawie Molestowanie seksualne
Climate Strategies Poland w obszarach kształcenia
Zapewnić wszystkim edukację wysokiej
jakości oraz promować uczenie się
362 praktyk
Global Gender Gap Report 2022 zawodowego, zatrudnienia Cel 16
Wolontariat pracowniczy. Światowe Forum Ekonomiczne i usług przez całe życie Zmniejszyć nierówności w krajach
Przewodnik po zagadnieniach
prawno-podatkowych. Zielone finanse w Polsce 2022
Polskie Towarzystwo Prawa
Antydyskryminacyjnego
i między krajami
98 praktyki
Perspektywa pracodawcy UN Global Compact Network Poland, Promować pokojowe i inkluzywne
Social Impact Alliance for CEE Instytut Odpowiedzialnych Finansów Yearbook UN GCNP 2022 Cel 5 społeczeństwa, zapewnić
Cel 11
Droga do otwarcia rynku pracy Reporting matters 2022
UN Global Compact Network Poland
111 praktyk 209 praktyk
wszystkim ludziom dostęp do wymiaru
sprawiedliwości oraz budować na
w Polsce dla osób autystycznych World Business Council for Sustainable Big shifts, small steps. Osiągnąć równość płci oraz wzmocnić wszystkich szczeblach skuteczne
Fundacja JiM, Polski Instytut Ekonomiczny, Development Survey of Sustainability pozycję kobiet i dziewcząt Uczynić miasta i osiedla ludzkie i odpowiedzialne instytucje, sprzyjające
Forum Odpowiedzialnego Biznesu Reporting 2022
bezpiecznymi, stabilnymi, włączeniu społecznemu
European Sustainable KPMG
Wolontariat pracowniczy Industry Barometer zrównoważonymi oraz sprzyjającymi
przyszłości CSR Europe, Moody’s ESG Solutions Twój wpływ ma wpływ włączeniu społecznemu
Akademia Rozwoju Filantropii Colliers Cel 6
United Business for Ukraine 27 praktyki Cel 17
Wolontariat pracowniczy
dla Ukrainy
UN Global Compact Network Poland 2022 CxO Sustainability Report
Deloitte Zapewnić wszystkim ludziom dostęp Cel 12 156 praktyki
Akademia Rozwoju Filantropii Co Polacy wiedzą
o śladzie węglowym? 4. edycja Badania Świadomości
do wody i warunków sanitarnych
poprzez zrównoważoną gospodarkę
328 praktyki Wzmocnić środki wdrażania i ożywić
globalnego partnerstwo na rzecz
Miejska gościnność. Wielki Carbon Footprint Foundation Klimatycznej Spółek zasobami wodnymi Zapewnić wzorce zrównoważonej zrównoważonego rozwoju
wzrost, wyzwania i szanse Fundacja Standardów Raportowania,
Centrum Analiz i Badań Unii Metropolii Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych,
konsumpcji i produkcji
Polskich im. Pawła Adamowicza Bureau Veritas Polska, MATERIALITY

O FORUM ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU O FORUM ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
FOB W LICZBACH / 2022

WYBRANE
PUBLIKACJE
2022 R.
Kompleksowy program Zobowiązanie pracodawcy

współpracy FOB z firma- do przeciwdziałania
RAPORT mi, które poprzez swoje dyskryminacji, prowadzenia
RADY NADZORCZE
WOBEC ZMIAN
KLIMATU
Badanie zrealizowane w ramach
zaangażowanie i działania polityki równego traktowa-
programu Chapter Zero Poland przez
˪˘˪˦ˣͅ·ˣ˥˔˖ˬ ˭ʹ˨ˡ˗˔˖˝͗ ʷ˘˟ˢ˜˧˧˘
przyczyniają się do popula- nia i strategicznego zarzą-
Forum Odpowiedzialnego Biznesu ryzacji oraz rozwoju CSR dzania różnorodnością.
jest najdłużej działającą, od 2000 roku, i ESG w Polsce.
Diversity IN Check
i największą organizacją pozarządową w Polsce, Raport z badania / 2. edycja
ˍ˅̥ˊˁ˂ˊʴι˂ˁˌ
Μʿʴʷʶˌʹ˅˂ˊˌ
˂ʷ˃˂ˊʼʸʷˍʼʴʿˁ˂Μ͘
która zajmuje się koncepcją społecznej ˃˅ˍˌˆˍΆ˂Μʶʼ
RAPORT
˃˂ʷˆˈˀ˂ˊˈʽ͖ʶˌ
odpowiedzialności biznesu w kompleksowy sposób.
Warszawa 2022
Forum to organizacja ekspercka, Forum Odpowiedzialnego Biznesu 2022
pozostająca inicjatorem i partnerem

przedsięwzięć kluczowych dla polskiego CSR i ESG. 43 nowych
Inspirujemy biznes, który zmienia świat, Sygnatariuszy,
i łączymy ludzi, którzy zmieniają biznes. Opieka
164 zgłoszenia
R A P O R T
Działamy na rzecz zrównoważonego rozwoju. Wolontariat
.
rodzinna
i praca 59 partnerów 10. rocznica obecności
interwencyjny
strategicznych Karty w Polsce – przez

cały rok trwały obchody
85 podmiotów wzięło udział w konkursie
KONTAKT OPINIE POLEK, POLAKÓW I PRACODAWCÓW
OPIEKA RODZINNA A DYREKTYWA WLB
KRYZYS MIGRACYJNY 9 nowych Partnerów jubileuszu 22 osoby zasiadły w jury
ul. Szpitalna 5/20, 00-031 Warszawa w 2022 roku
biuro@fob.org.pl
Tematyka publikacji nawiązuje do Celów Zrównoważonego Rozwoju:
3. Miesiąc Różnorodności
odpowiedzialnybiznes.pl
18 spotkań i webinariów w Polsce
dla Partnerów, z czego
@FOB_Poland WSPÓŁPRACA W POLSCE 5 dotyczyło wolontariatu 2. edycja badania
pracowniczego Diversity IN Check
ForumOdpowiedzialnegoBiznesu
@FOB_poland 9 prasówek – „Co się Został przygotowany

dzieje w wolontariacie Nowy przewodnik po
/company/responsible-business-forum i wolontariacie Karcie Różnorodności.
16. edycja Konkursu pracowniczym?” Łączy nas różnorodność
Raporty Zrównoważonego XVI Ranking
WSPÓŁPRACA Z ORGANIZACJAMI Rozwoju (współpraca Odpowiedzialnych
MIĘDZYNARODOWYMI z Deloitte) Firm 2022 (od 2018 roku
organizatorem jest
Koźmiński Business
Hub, partnerem
merytorycznym jest
XI edycja Listków CSR Forum Odpowiedzialnego
POLITYKI (Organizatorem Biznesu). Za weryfikację Konkurs dla dziennikarzy
jest Tygodnik Polityka, odpowiada Deloitte. i dziennikarek oraz
partnerami Forum Partnerem medialnym ekspertów i ekspertek
Odpowiedzialnego
Biznesu i Deloitte).
jest Dziennik Gazeta
Prawna.
piszących na temat CSR, Inauguracja 19. edycji programu
ESG i zrównoważonego
W ramach Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej

rozwoju. 35 Ambasadorów i Ambasadorek
funkcjonują trzy inicjatywy, w które angażuje się FOB: 3 ścieżki tematyczne
Zespół ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpo- 52 zgłoszenia 7 wyróżnień
wiedzialności Przedsiębiorstw, Grupa robocza ds. rozwoju 185 uczestników i uczestniczek w I etapie
raportowania niefinansowego oraz Partnerstwo na rzecz
dostępności.
3 nagrody główne 1 nagroda specjalna Ogólnopolskiego Konkursu Wiedzy o CSR i ESG

INDEKS FIRM INDEKS FIRM

Uczciwe praktyki operacyjne

Zagadnienia konsumenckie
Zaangażowanie społeczne
Praktyki z zakresu pracy

Ład organizacyjny
Ład organizacyjny
Prawa człowieka
Prawa człowieka
Środowisko
Środowisko
Lp. Nazwa firmy Liczba praktyk w obszarze Lp. Nazwa firmy Liczba praktyk w obszarze
1. 5 STRONA 1 39. Carlsberg Polska 1 2 2 3 1
2. AB 1 1 1 1 40. Carrefour Polska 3 4 1 1
3. Activy 1 41. CD PROJEKT 1 2 1 1
4. Adamed Pharma 1 1 4 42. CDRL 1
5. ALAB laboratoria 2 3 1 3 43. Cellnex Poland 2 2 6
6. ALDI 1 1 44. CEMEX Polska 1 2 4 1 2
7. Alior Bank 1 45. Ceramika Paradyż 1 2 2
8. ALLEGRO 3 2 2 3 46. CFE Polska 1 2 2 1 1
9. AmRest Coffee 4 1 47. Citi Handlowy 3 1 4 2
10. Anpharm Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne 1 5 3 1 48. Clariter Poland 1 4 1
11. ANWIL 6 2 2 49. Coca-Cola HBC Polska 2 4 2
12. Aquanet 1 50. Coca-Cola Poland Services 1 1
13. ArcelorMittal Poland 2 6 2 51. Columbus Energy 1 1
14. Architecture Snob 1 52. Compensa 1 3 3 3
15. Asseco Poland 1 1 53. Credit Agricole Bank Polska 2 1 1 4 2
16. AstraZeneca Pharma Poland 2 54. Credit Suisse Poland 1 7 2
17. Auto Partner 1 1 2 55. CSR Consulting 2 1 1
18. AVON COSMETICS POLSKA 3 3 56. CSRinfo 2 1
19. Avon Operations Polska 3 5 1 1 57. Dalkia Polska 1 1 2
20. Baltic Hub 1 1 58. Dalpo 1 1 1 2 3
21. Bank Gospodarstwa Krajowego 1 2 1 59. Danone 2 3
22. Bank Millennium 1 1 3 60. DB CARGO POLSKA 1 2 6 1
23. Bank Ochrony Środowiska 1 4 3 61. DB Schenker 1 2 1 1 1
24. Bank Pekao 1 2 1 3 62. Deloitte Polska 4 1 3 2
25. BASF Polska 1 1 1 5 63. dentsu Polska 1 5 3
26. Bayer 1 1 1 64. DHL Parcel Polska 3
27. Bee Talents 1 2 65. DIAGNOSTYKA 1 1 1 2 1
28. Benefit Systems 2 2 1 5 66. Dobrowolscy 1
29. Biofarm 1 1 1 67. DOZ 1 4
30. Blue City 1 1 68. DWF Poland 1 2 3 1
31. BNP Paribas Bank Polska 1 3 1 1 4 69. Egis Polska 2 2 1 3
32. BNP Paribas Real Estate Poland 4 1 1 70. ElektroEko Organizacja Odzysku Sprzętu Elektrycznego i Elektronicznego 5
33. BNP Paribas Oddział w Polsce 2 1 2 71. Emitel 8 2
34. Budimex 4 2 1 3 72. Energa Grupa ORLEN 1 2 6
35. Business Support Solution 1 7 1 1 73. Energopomiar 1 3 1 5
36. C&F 3 1 74. EPP 1 1
37. Capchem Poland 1 75. epruf 1 5
38. Capgemini Polska 1 3 4 1 1 76. Europejski Fundusz Leasingowy 1 1 2 1 1 4




Ład organizacyjny
Ład organizacyjny
Prawa człowieka
Prawa człowieka
Środowisko
Środowisko
77. Exorigo-Upos 4 1 3 116. Hewlett Packard Enterprise Global Business Center 1 7 2
78. EY Polska 1 3 6 117. Hilti Poland 1 2
79. Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka 1 1 2 118. Hochland 1 7 1 1
80. Fabryki Mebli „FORTE” 1 5 2 1 119. Horus Innowacyjne Materiały Przemysłowe 1 1 1
81. FAKRO 1 1 1 120. HSBC w Polsce 1 1 1
82. FAMUR 1 5 1 121. HSBC Service Delivery Polska 2 5 3
83. Ferrero Polska 5 122. Huawei Polska 2 1 5
84. Ferrero Polska Commercial 3 1 1 1 123. IKEA Retail 1 2 1 1 3
85. FORUM GDAŃSK Property 1 124. Infosys Poland 1 1 1
86. FroGum 1 125. ING Bank Śląski 1 1 3 2 1 2
87. Fujitsu Technology Solutions 1 4 2 2 126. ING Hubs Poland 4 2 1 3
88. Fundacja Veolia Polska 1 2 4 127. Ingka Centres Polska 2 3 5
89. G&G 1 128. InPost 1 1 4 1
90. Gdańsk Transport Company 1 1 2 3 129. Intel Technology Poland 1 1 1 3
91. Generali Polska 1 1 130. InterKadra 1 6 1 1
92. Ghelamco Hotel 1 1 1 131. Intrum 3 2 1
93. Global Cosmed 2 1 1 132. Janssen Polska 1
94. Globe Trade Centre 1 2 133. Jastrzębska Spółka Węglowa 3 1 6
95. Good One PR 1 134. Jeronimo Martins Polska 2 3 2 1 2
96. GPEC 1 1 1 1 135. Jet Line 1 2
97. Grand Parade 2 2 3 136. Job Impulse 1 1
98. Green Office Ecologic 1 3 137. KABAK 1 2 3 1
99. Grupa AGORA 1 6 2 1 138. Kaufl and Polska Markety 1 7 2
100. Grupa Amica 1 2 5 139. KGHM Polska Miedź 2 4
101. Grupa ANG 2 2 2 1 1 140. Kompania Piwowarska 2 3 3 1 1
102. Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” 1 1 1 141. KONE 1 3 1 2
103. Grupa CCC 2 5 1 1 142. Kopalnia Soli „Wieliczka” 1 1 6
104. Grupa Echo Investment 6 143. KPMG w Polsce 1 3 3 1 2
105. Grupa Enea 1 3 6 144. Kronospan Polska 1 4 1 3
106. Grupa Eurocash 1 4 4 1 145. KRUK 3 2 1 4
107. Grupa Maspex 1 2 146. Kuehne+Nagel 1 4 3
108. Grupa Muszkieterów 1 2 147. Lenovo Technology Oddział w Polsce 1 1 1
109. Grupa PBI 2 1 1 3 1 1 1 148. Leroy Merlin Polska 2 4 2 2
110. Grupa Polsat Plus (Cyfrowy Polsat, Telewizja Polsat, Polkomtel, Netia) 2 4 2 2 149. Lewiatan Holding 1 1 1 1 2
111. Grupa Schiever w Polsce 1 4 2 150. LG Energy Solution Wrocław 1 3 1 1 4
112. Grupa VELUX 2 1 1 151. Lidex 2 1
113. Grupa Żywiec 1 1 5 1 152. Lidl Polska 2 6 1 1
114. GXO 1 5 1 153. Linklaters Poland 1 2
115. Henkel Polska 2 2 3 154. L'Oréal Polska 4 1 1 1




Ład organizacyjny
Ład organizacyjny
Prawa człowieka
Prawa człowieka
Środowisko
Środowisko
155. LOTTE Wedel 1 3 4 1 1 193. Pepco 1 1 1 2 5
156. LPP 2 2 2 3 194. PGE Polska Grupa Energetyczna 1
157. Lubelski Węgiel Bogdanka 1 2 5 2 195. Pharmalink 1 1
158. LUX MED 1 3 196. Pharmena 1
159. Lyreco Polska 2 2 5 1 197. Philip Morris Polska 1 2 5 1
160. MAKRO Polska 3 3 3 1 198. PKO Bank Polski 1 2
161. Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego 1 1 4 1 2 1 199. PKP CARGO 6 1
162. Many Mornings 3 2 5 200. Planko 1
163. Mars Polska 1 3 1 1 4 201. Polenergia 4 1 4
164. mBank 2 3 1 1 3 202. Polpharma 1 3 3 2 1
165. MEDEZIN 1
203. Polska Grupa Farmaceutyczna 1 2
166. Merck 1 2 2 1
204. Polska Grupa Zbrojeniowa 1 3 1
167. Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie 1
205. Polski Fundusz Rozwoju 4 5
168. Międzynarodowe Targi Gdańskie 1 1
206. Polski Koncern Naftowy ORLEN 1 3 1 2 3
169. Międzynarodowy Port Lotniczy im. Jana Pawła II Kraków-Balice 1 1 2 2
207. Polskie Sieci Elektroenergetyczne 3 1 3 2
170. MindBlowing 3
208. Polwell 1
171. Mindgram 1
209. Poznański Park Naukowo-Technologiczny 2
172. Minkiewicz Urzędowski Sobolewski Torba i Partnerzy Radcowie Prawni 3 1 3
210. Procter & Gamble DS Polska 1 3 1 4
173. Model Opakowania 1 9
211. ProPIT biuro rachunkowe Edyta Zaniewicz 1
174. MODIVO 2 2 4 2
212. Provident Polska 1 2 1 3 1 2
175. Mondelēz International w Polsce 3
213. PwC 1 3 1 2 1 2
176. MoneyGram Poland 1
214. PZU Zdrowie 1 1 8
177. Nationale-Nederlanden 3 3 4
215. Refinitiv Poland 1 1
178. Natura 3 1
216. Rekopol Organizacja Odzysku Opakowań 5
179. NatWest 3 2 2 1
217. RELATIONS MARIA PAWŁÓW 1
180. NEPI Rockcastle Polska 2 5
218. Robert Bosch 2 1
181. Nest Bank 5
219. ROBYG 1 2 1 2
182. Nestlé Polska 3 1 3 1
220. Rödl & Partner 2 5 1 1 1
183. Nhood Polska 1 3 6
221. ROHLIG SUUS Logistics 2 4 2 2
184. Nieagencja 1
222. Samsic Polska 1 2 1
185. Nowy Styl 1 1 1 2 1 3
223. Samsung 3 1 6
186. Objectivity 2 6 1 1
224. Sanofi 1 4 5
187. OneDayMore 1
225. Santander Bank Polska 3 1 1 2 3
188. Orange Polska 4 2 1 3
226. Schumacher Packaging 1
189. Ørsted Polska 1 1 3
227. SEGRO Poland 1 4 2
190. P.P.H. WObit E.K.J. Ober 1 2 2 4
228. Sela 2 4
191. Panattoni 1 1 6 2
229. Servier Polska 2 1 1 4
192. Pelion 1 2 2 1 1




Ład organizacyjny
Ład organizacyjny
Prawa człowieka
Prawa człowieka
Środowisko
Środowisko
230. Shell Polska 3 4 1 1 267. Wunderman Thompson Technology 1 3 2
231. SimCorp 1 3 2 268. Wyborowa Pernod Ricard 2 1 1 1
232. Simple Day 1 269. Zakład Utylizacyjny 2 4
233. Skanska 1 4 4 270. Zentiva Polska 2 1 3 1
234. SLODKIE 1 1 2 271. Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce 1 2 1 1
235. Societe Generale Oddział w Polsce 1 272. Żabka Polska 1 1 2 3 1 1
236. Sodexo Polska 1 4 3 1
237. Solaris Bus & Coach 5
238. Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia 2 3 1 4
239. Specjalistyczny Szpital Onkologiczny NU-MED w Tomaszowie Mazowieckim 1
240. Spółka biurowa Skanska w regionie Europy Środkowo-Wschodniej 1
241. Stena Recycling 1 1 3 1
242. Studio 102 1 1
243. SumiRiko Poland 1 2 2 5
244. SuperDrob 2 1
245. Szeptszum 1
246. Świętokrzyska Grupa Przemysłowa INDUSTRIA 1 1 2 4
247. TIM SA 1 1 1 1 6
248. T-Mobile Polska 2 3 2 3
249. Totalizator Sportowy 1 5 1 1 2
250. Tubądzin Management Group 1
251. TVN Warner Bros. Discovery 6 2 1 1
252. UBS 2 4 1 2
253. Unum Życie TUiR 1 1 2 4
254. Urtica 1 2
255. Vantage Development 1 2 2
256. Velvet CARE 1
257. VGL Solid Group 1 1 1
258. Volkswagen Motor Polska 1 2 1 3 3
259. Volkswagen Poznań 2 4 3
260. Walstead Central Europe/ Walstead Kraków 1 1 2 1
261. Wawel 1 1 1 1
262. Wiener TU Vienna Insurance Group 3 2
263. Wirtualna Polska Holding 1 2 1 1
264. Wiśniowski 1
265. Wodociągi Miasta Krakowa 1 2 2 1 4
266. wonga.pl 1 1 6 1 1

www.odpowiedzialnybiznes.pl
Dziesiątki ważnych informacji.
Od ręki. Online.
PARTNERZY STRATEGICZNI FORUM ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
qZOwN
PARTNER PARTNER PARTNER PARTNER

KOMUNIKACYJNY ANALIT YCZNY TŁUMACZENIOWY BADAWCZY

FOB Raport2022

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

FOB Raport2022

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Dołącz do grona firm-liderów

zrównoważonego rozwoju, zrzeszonych

DZIAŁAMY JUŻ 23 LATA!

ʋ Działamy na rzecz zrównoważonego

ʋ Dostarczamy wiedzę, przekuwamy ją

PROGRAM PARTNERSTWA TO ODPOWIEDŹ NA TRZY WYZWANIA:

WYZWANIE 1 WYZWANIE 2 WYZWANIE 3

5 Słowo wstępne Marzena Strzelczak DOBRE PRAKTYKI

Świat stoi przed ogromnym GLOBALNE KNOW-HOW

INICJATYWY zmiany klimatu. Doradzamy w podejmowaniu

dr Daniel Kiewra informacje na temat kwestii środowiskowych, społecznych

W minionym roku na pierwszym planie były również standardy

CSRwPL #2022 Polecamy artykuł Ásthildur Hjaltadottir (GRI), która podpowiada,

W ubiegłym roku wiele uwagi poświęcono też wpływowi prowa-

Rok 2022 postawił przed biznesem wiele pytań i wiele wy-

SŁOWO-PODSUMOWANIE COP27 DLA

odpowiedzialność nych, w drugim tygodniu szczytu przedstawiły do rozpatrzenia

Biznes na rzecz w globalnych łańcuchach dostaw, oraz ochrony środowiska

dostaw ności i musi uwzględniać wysiłki zarówno sektora publiczne-

Jest rzeczą oczywistą, że na przedsiębiorstwach spoczy-

i wyzwanie stać z tych możliwości, spółki powinny spełnić wymogi, które –

biznesu Według „Badania Świadomości Klimatycznej” spółek z 2022 roku:

część emisji GHG1. Wśród spółek z amerykańskiego indeksu For-

Egzamin szych miesiącach inwazji obserwowaliśmy decyzje ﬁrm o re-

2) Patriotyzm zjednoczył Ukraińców i Ukrainki: konsumenci

z człowieczeń- stwach w Polsce. Firmy pomagały w poszukiwaniu mieszkań

stwa trwa ińskie konta, a sieci telefonii komórkowej znacznie obniżyły

w ESG sprawia przykład z zagadnieniem praw człowieka w swoim łańcuchu

kłopoty i co udoskonalanie produktów i usług pod względem wpływu na

NAGRODY KARTY ROZDANE!

w Polsce różnorodność, równość, włączanie), w tym w szczególności

Dnia 1 stycznia 2022 roku wszedł w życie unijny system klasyﬁ-

Gospodarka ponad 100), które stanowią odpowiedź na problem marnotraw-

receptą wynajem pojazdów na minuty. Dzięki carsharingowi możliwe jest

na nadmierny ników oraz uwolnieniem stref parkingowych od samochodów

konsumpcjonizm i ﬁnansowych. Operatorzy nie otrzymują innego wsparcia niż

decydujące o przyznaniu ratingu kredytowego wydawanego gdzie:

jako część Pandeja Chintrakarna z 2018 roku, z którego wynika, że spółki

kryteriów ESG kich praktyk7.

Rozwój wych spółek energetycznych ze względu na kilka czynników.

kwestii nie emitujące dwutlenek węgla mogą być narażone na koszty

środowiskowych pokazały, że spółki o słabym zaangażowaniu w ochronę śro-

jako zadanie dla w ochronę środowiska5. Kolejne badania wykazały, że portfe-

energetycznych Udowodniono także, że ﬁrmy realizujące koncepcję zrówno-

Walka z luką Fundamentalnym działaniem, które pozwoli ograniczyć lukę

ŁAD wartości. Jak definiuje to norma ISO

W kategorii compliance znalazło się 15

13 praktyk dotyczyło raportowania,

ŁAD ORGANIZACYJNY ŁAD ORGANIZACYJNY

ŁAD ORGANIZACYJNY ŁAD ORGANIZACYJNY

ŁAD ORGANIZACYJNY ŁAD ORGANIZACYJNY

ŁAD ORGANIZACYJNY ŁAD ORGANIZACYJNY

ŁAD ORGANIZACYJNY ŁAD ORGANIZACYJNY

ŁAD ORGANIZACYJNY ŁAD ORGANIZACYJNY

Drugą pod względem liczby praktyk

Podobnie, jak w ubiegłorocznej edycji

Wśród grup, do których pracodawcy kie-

Z praktyk nadesłanych do obszaru praw

PRAWA nie reagującego na aktualne problemy.

CZŁOWIEKA cji, polegające m. in. na wdrażaniu polityk

PRAWA CZŁOWIEKA PRAWA CZŁOWIEKA

PRAWA CZŁOWIEKA PRAWA CZŁOWIEKA

PRAWA CZŁOWIEKA PRAWA CZŁOWIEKA

PRAWA CZŁOWIEKA PRAWA CZŁOWIEKA